面試自我介紹怎么說精選(九篇)
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第1篇：面試自我介紹怎么說范文
在 校園招聘 的面試環節中總會有一段短短的自我介紹，這其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，要令對方留下深刻的印象。今天，小編就來傳授一些在短短一分鐘內如何能有最佳表現的小技巧。
一、首先在面試之前要清楚的事情在面試前思考自我介紹內容時必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以往的公司做網頁設計，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
二、其次開始圍繞你所面試的公司展開自我介紹的話題清楚了自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以 一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。
三、盡量加上身體語言以表示自己充滿自信不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
一分鐘精彩的自我介紹范例：大家好!我是XX學院XX專業本科學生，將于XX年X月畢業。在即將叩響社會這扇大門時，我懷著無比的真誠和高度責任感把我的人生向您靠攏。五年的大學生活使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情、上進、不屈不撓的性格和誠實、守信、有責任心、有愛心的人生信條。五年，厚積薄發的五年，給我的“輕叩柴扉”留下一個自信而又響亮的聲音。
第2篇：面試自我介紹怎么說范文
自我介紹作為展示自己的一個重要手段，初次見面，如果能夠做上一段非常好的介紹自己的話，講究自我介紹的技巧，就能夠給別人留下深刻的好印象，為以后進一步發展打下良好的基礎。那么，自我介紹的話怎么說？如何介紹自己才能夠讓別人很好的記住自己呢？這就需要運用到自我介紹的語言技巧了。下面小編整理自我介紹的語言技巧。歡迎閱讀借鑒。介紹自己的話要說得落落大方
自我介紹的語言技巧 （一）巧報姓名
為了使對方聽清并記住自己的姓名，往往要對"姓"和"名"加以解釋，注釋得越巧，人們得到的印象越深刻。巧報姓名有三種方法：
1、聯想法
一次，我給我同學掛電話，她不在，電話里傳來了奶聲奶氣的聲音："媽媽不在。"我知道這是她三歲的女兒。我告訴她："媽媽回來告訴她，辛阿姨來電話了，記住了嗎？拍拍胸脯，記住了嗎，是辛阿姨。"于是我不放心又問了一句："什么阿姨來電話了？"電話里傳來啪啪的聲音："辛阿姨。"一會兒，我同學把電話打過來了，欣喜地問道："你看我姑娘多神，告訴我你給我來電話了。是真的嗎？"面對興奮的母親，我知道其實是拍胸脯的動作引發了孩子的聯想記憶：由心臟聯想到我的姓氏。
2、重復法
在職場，兩個人見面了。其中一位說道："你好，我叫王剛。"另一位立刻重復道："你好王剛。"既得體又巧妙的記住了對方的名字，可見重復也是個好辦法。
3、釋義法
，也就是解釋自己名字的由來。
我聽過這樣的自我介紹"我叫王晨陽，我媽媽生我之前已連下了半個多月的雨，剛生完我，hushi小姐打開窗簾，陽光普照，媽媽抬腕看看表，正好早7點整，為我取名王晨陽。"
又如：有位青年叫單知愚，他這樣注釋自己的姓名："我叫單知愚，就是善于知道自己的愚笨的意思。"
（二）把握分寸，自信自謙。
例如，著名的戲劇表演家王景愚是這樣做自我介紹的，我就是王景愚，表演《吃(又鳥)》的那個王景愚，愚公移山的愚。人稱我是多愁善感的戲劇家，實在是愧不敢當，我只不過是一個走火入魔的'啞劇迷'罷了。你看我40多公斤的瘦小身材，卻經常負荷許多憂慮與煩惱，又多半是自找的。我不善于向自己敬愛的人表述敬與愛，卻善于向所憎惡的人表述憎與惡，然而膽子并不大。我雖然很執拗，卻又常常否定自己，否定自己既痛苦又快樂，我就生活在這痛苦與快樂的交織網里，總也沖不出去。在事業上，人家說我是敢于拼搏的強者； 而在復雜的人際關系面前，我又是一個心無靈犀，半點不通的弱者。因此，在生活中，我是交替扮演強者與弱的角色……"
同學們，你們看，這位表演藝術家的自我介紹是多么的機智巧妙，同時又不乏謙虛、誠懇。所以，自我介紹不一定要口吐蓮花，我們更推崇自信自謙，分寸恰當的介紹。
（三）、幽默生動。在自我介紹時，語言生動、幽默風趣能給聽眾留下更加深刻的印象，同時也比較容易引起人們的好感與認同，產生與之接近的愿望。例如，臺灣著名藝人--丑星凌峰在中央電視臺舉辦的春節聯歡會上是這樣介紹自己的："在下就是光頭凌峰，我是以丑出名的，中華五千年的滄桑和苦難都寫在我的臉上。"話音剛落，臺下掌聲歡笑聲響成一片。凌峰的自我介紹之所以產生這樣好的效果，是因為他抓住自己形象的特征，并把它加以夸大，既風趣幽默，又出人意料，給人留下深刻的第一印象。
如：一個青年叫聶品，他這樣介紹自己："我教聶品，三只耳朵，三張口，就是沒有三個頭。"也很風趣幽默。
自我介紹技巧1.自我介紹技巧
應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2：實事求是，不可吹得天花亂墜。
3：突出長處，但也不隱瞞短處。
4：所突出的長處要與申請的職位有關。
5：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。 6：說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。
為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等;五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。
2.刁難問題回答技巧
對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。
1.封閉型提問
例：你愿意做工程師還是市場開發人員?
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2.開放型提問
例：你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?
分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心!這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事?
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力。解決或處理突況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣?
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的!
5.否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧? 分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。 出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎?業余時間都讀什么書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
3.應試者回答問題的技巧
面試回答問題是必不可少的環節，也是畢業生最發怵的環節，許多同學把考官提出的問題想得過于難，在做準備時重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術知識上，而忽視了基礎性的東西和一般的答題規律，甚至出現匪夷所思的低級錯誤，一般應掌握以下技巧：
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從 何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。
對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
4.應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或 祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
演講時自我介紹的技巧自我介紹在整個演講內容中所占有的比例非常少，只有簡短的幾句話，時間也非常短。那么怎么在這么短的時間內，把自己呈現給大家呢?
一：呈現給大家一個充滿自信的自己。自信心如同鳥兒的翅膀，有了強壯的翅膀才能飛得更高更遠。任何時候自信都是成功者必備的要素之一，一場演講比賽首先也是自信心的較量。一個自信心強的人更會讓大家覺得有血有肉。
二：自我介紹語言要簡單精煉。許多人自我介紹像是在報戶口，在做簡歷，在添履歷表。比如：“我叫***，****出生，曾擔任****，愛好****。”這樣的介紹著實乏味，更是難以給人留下什么印象，當你把最后一句說完時，估計大家已經把前面的忘得差不多了。精煉的自我介紹，要用精彩的語言展現閃光多彩的自己。比如：“我叫劉海燕，一個從小在海邊長大的姑娘，我喜歡大海，更喜歡不怕暴風雨勇敢搏擊的海燕，我要永遠為自己的理想翱翔在大海上空。”
三：自我介紹要有幽默感。心理學家凱瑟林告訴我們：“如果你能使一個人對你有好感，那么，也就可能使你周圍的每一個人，甚至是全世界的人，都對你有好感。只要你不是到處和人握手，而是以你的友善、機智、風趣去傳播你的信息，那么空間距離就會消失。” 幽默能一下子拉近兩個人之間的感情距離。比如一個網蟲的自我介紹：“每個女人都是為愛而折翼的天使，她們來到人間，就再也回不去天堂了，所以需要男人好好的珍惜。我也是天使，不過降落的時候不小心臉先著地了，回不去天堂是因為體重的原因。還好，我還有一顆天使的心，善良、仁愛。”人們在捧腹大笑中便不知不覺的把演講者記在了心中。
四：自我介紹要口齒清楚。如果說的含糊不清，再精彩的語言也起不到半點作用。
五：自我介紹時要掌握好語速、語調。有人在自我介紹時，像是在搶時間，嘴里像機關槍一樣突突突的就說完了，這樣的自我介紹不僅不能使聽眾消化，更容易給人一種不自信、緊張的感覺。還有人語調平淡，像是念課文，這樣也不可取。
總而言之，演講中的自我介紹不可小覷，在演講前要充分準備，語言要精煉更要精彩。
“怕”是當眾表達的最大瓶頸，90%的人都卡在這個瓶頸上了??哪怕您肚子里再有貨，腦子里再有好點子，內容準備的再充分，一個“怕”字讓您的所有優勢都煙飛云散、讓您顏面盡失、尷尬不已??沒有“敢”字當頭，一切免談!
參加禮語學校《當眾講話》訓練班，幫助您快速從心理層面突破當眾發言恐懼、緊張、怯場心理，讓您在教室、公園、廣場、車站、公交車上，面對100-150多名觀眾都能夠毫無懼色，不恐懼、不緊張、不怯場，心跳不加速、大腦不空白、思維不混亂，做到自信、從容、順暢的表達自己的內容??
演講時如何做自我介紹呢演講者在演講時不僅要使自己的觀點灌輸到人們的頭腦中，并得到認同，還要讓聽眾能夠記住自己，給人留下美好的印象。那么如何才能使自己被大家牢牢記住并有一個好的印象呢?那就是精彩的自我介紹。
自我介紹在整個演講內容中所占有的比例非常少，只有簡短的幾句話，時間也非常短。那么怎么在這么短的時間內，把自己呈現給大家呢?
一：呈現給大家一個充滿自信的自己。自信心如同鳥兒的翅膀，有了強壯的翅膀才能飛得更高更遠。任何時候自信都是成功者必備的要素之一，一場演講比賽首先也是自信心的較量。一個自信心強的人更會讓大家覺得有血有肉。
二：自我介紹語言要簡單精煉。許多人自我介紹像是在報戶口，在做簡歷，在添履歷表。比如：“我叫***，****出生，曾擔任****，愛好****。”這樣的介紹著實乏味，更是難以給人留下什么印象，當你把最后一句說完時，估計大家已經把前面的忘得差不多了。精煉的自我介紹，要用精彩的語言展現閃光多彩的自己。比如：“我叫劉海燕，一個從小在海邊長大的姑娘，我喜歡大海，更喜歡不怕暴風雨勇敢搏擊的海燕，我要永遠為自己的理想翱翔在大海上空。”
三：自我介紹要有幽默感。心理學家凱瑟林告訴我們：“如果你能使一個人對你有好感，那么，也就可能使你周圍的每一個人，甚至是全世界的人，都對你有好感。只要你不是到處和人握手，而是以你的友善、機智、風趣去傳播你的信息，那么空間距離就會消失。” 幽默能一下子拉近兩個人之間的感情距離。比如一個網蟲的自我介紹：“每個女人都是為愛而折翼的天使，她們來到人間，就再也回不去天堂了，所以需要男人好好的珍惜。我也是天使，不過降落的時候不小心臉先著地了，回不去天堂是因為體重的原因。還好，我還有一顆天使的心，善良、仁愛。”人們在捧腹大笑中便不知不覺的把演講者記在了心中。
四：自我介紹要口齒清楚。如果說的含糊不清，再精彩的語言也起不到半點作用。 五：自我介紹時要掌握好語速、語調。有人在自我介紹時，像是在搶時間，嘴里像機關槍一樣突突突的就說完了，這樣的自我介紹不僅不能使聽眾消化，更容易給人一種不自信、緊張的感覺。還有人語調平淡，像是念課文，這樣也不可取。
總而言之，演講中的自我介紹不可小覷，在演講前要充分準備，語言要精煉更要精彩。 六：句調在漢語中，字有字調，句有句調。我們通常稱字調為聲調，是指
音節的高低升降。而句調我們則稱為語調，是指語句的高低升降。句調是貫穿整個句干的，只是在句未音節上表現得特別明顯。句調根據表示的語氣和感情態度的不同，可分為四種：升調、降調、平調、曲調
介紹自己的話、自我介紹怎么說的人還看了：
1.自我介紹的語言技巧
2.怎么樣做個性自我介紹
3.教你怎樣做好自我介紹
4.不同場合的自我介紹
5.招聘會面試自我介紹怎么說
第3篇：面試自我介紹怎么說范文
一、進退自如巧對面試提問
對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。
二、封閉型提問
例：你愿意做工程師還是市場開發人員？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
三、開放型提問
例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。
四、假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力，解決或處理突況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
五、控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！
六、否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
七、連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎？業余時間都讀什么書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
八、自我介紹四禁忌
在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？去年大學畢業的燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽羅了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？
1、盡量少用“我”這個字眼
自我介紹的：“我叫某某，畢業于某校某系我的特長是——我的愛好是——我——”一連串的“我”！說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。
分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用“我”做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。
出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉為你字開頭，“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？”您說呢？你認為怎么樣？等等。
2、把好事留后頭
面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數，揚揚萬里。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。新晨
出招：好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。新晨
3、給自己留條后路
為了證明自己“對這個企業的價值”，作為一個剛從高校畢業的學生，燕子夸下海口：“一年內，我能實現500萬的利潤！”
分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她“是否了解公司最近的動向”。“具體方案是什么”，燕子張口結實。
出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
4、語言簡潔，語氣明快
這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風景優美———”
第4篇：面試自我介紹怎么說范文
面試自我介紹應該怎么說，面試時的自我介紹好不好，直接關系到你面試的順利與否。下面是小編為大家整理的出納面試自我介紹范本參考的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀！
面試的自我介紹范文1
我叫楊俏，是一名即將于__年7月畢業于廣東工業大學、會計專業的學生。借此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。
我熱愛會計專業，并投入無比熱情和努力。在校期間，我掌握了扎實的專業基礎知識，出色地完成院系的會計手工模擬實驗和會計電算化操作，在此基礎上，我利用寒暑假時間到企事業單位財務部門實習，培養了解決實際問題的能力。課余，我自學了行政管理和商務寫作知識，精通Windows系統及MicrosoftOffice系統軟件；此外，我順利通過了國家英語四級（78分）考試，國家英語六級468，并在中國太平洋英語培訓中心擔任前臺工作，建立牢固的商務理論基礎和鍛煉出一口流利的外語，同時，我還籌備了公務員的考試，努力提高自己的整體素質。
在學習上我一絲不茍，工作上我也任勞任怨，爭創佳績。我曾擔任班上宣傳委員，成功策劃了班上的一系列宣傳組織活動，獲得一致好評。此外，我根據自己的特長參加了乒乓球協會，這為提高我的交際能力和培養我的團隊合作精神打下了良好基礎。
大學畢業，既是一個終點，更是一個起點。現在，我滿懷信心地踏上了人生的新臺階，熱忱地希望有一個讓我發揮潛力和展現價值的舞臺。盼望貴單位給我一個機會，我將全力以赴，用滿腔的熱情和辛勤的汗水，奉獻自己的青春和才華！
面試的自我介紹范文2
大家好，很榮幸能參加公司的這次面試。我是一名會計專業應屆生，四年的專業學習讓我扎實的掌握了專業知識。能熟練操作word、e_cel、用友U8財務軟件以及ERP管理系統。
我是一個性格穩重、做事有耐心的人，具有踏實勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態。會計專業學習更培養了我細心、嚴謹的學習生活態度。在校與師生關系良好，富有團隊合作精神，有較強的邏輯思維能力和極強的責任心，并在以后的工作中會繼續保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會計工作。
實踐方面，在財務軟件練習課上，我們對客戶員工資料輸入修改、業務處理、憑證的填制、以及報表的制作輸出都做了大量練習。通過會計賬務流程模擬實踐，了解了從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結賬，到制作報表的全過程。通過專業學習我更加堅定的選擇了會計這個行業，我覺得很適合這份工作，并希望在會計職業生涯中能有所成就！
我目前正在考初級會計師和注冊會計師，希望會計專業知識更加充實，努力發展成為一名合格的會計人員。我希望找到一份財務工作，能讓我將所學充分發揮，提高會計業務能力，為公司貢獻一份力量。對財務工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會計工作的因素！
面試的自我介紹范文3
本人具有扎實的會計專業知識，對新事物的接受能力及環境適應能力強，現已取得會計從業資格證及初級會計電算化證并能熟練操作辦公軟件和用友、金蝶等財務軟件的操作。能獨立完成企業的日常賬務處理、結轉損益、核算成本、計繳稅款、算賬、報賬等工作。
同時有較強的組織能力、承壓能力、實際動手能力和團隊協作精神，有一定的語言表達能力善于溝通交際。外語水平較好，具有一定的英語對話、閱讀能力。懂得合理安排自己的時間，工作效率高，并可通過在工作和生活中的經驗教訓，不斷自我激勵，成為一名合格的會計工作者。
面試的自我介紹范文4
尊敬的各位領導，你們好，感謝貴公司給我這次面試的機會！
我性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學習刻苦認真，成績優秀，名列前茅。品學兼優，獲得學院獎學金。
積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續兩年獲得學院暑期社會實踐積極分子榮譽稱號。
在平時學校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、派傳單、問卷調查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。
大學生涯，讓我的組織協調能力、管理能力、應變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質，讓我在競爭中擁有更大的優勢，讓我在人生事業中走得更高更遠。獲得了優秀大學生的稱號。
第5篇：面試自我介紹怎么說范文
故事的開端：下午，本來說好2:00開始的，我提前了半個小時走去辦公樓的207（門口的牌子是會議室）。
韓語筆試 ： 然后兩個老師進來，一個是很可愛的外事處張老師，一個是李寶培，發了試卷，然后大家開始做，說是一個小時，但其實我覺得幾分鐘就能做完，真的非常簡單~我暈，我還真想她出難點！！！這樣我才能和大家拉開大點的距離，結果作文也不考。。。。
關于試卷的說明：
1，選助詞填空，大概出了10個句子，讓你填助詞，比如填?,? ? ?.? ,?
2，近義詞填空。
3，短句對話，挖空，選句子。 全部都是很簡單的選擇題。
沒有出作文題！！！五大題，每大題5.6小題。
（注意：分值很貴，一個選擇題錯了，就基本4、5分沒了。）
筆試后，老師會過來貼待會面試的名單，但其實誰考的快，就可以先去面試。
韓語面試 ： 面試的是李寶培，她帶我們去一個大的會議室，那個就是我以前參加韓語演講比賽的地方，所以比較親切，一坐下，我就主動和老師說“?????,???,?? ? ?????".老師答了"?"，我還等著她說你呢，好讓我可以說句???,?? ? ????",結果她沒有，好吧。。。；；；；；
我就等她問，她說“為什么學習韓語？”我說“因為我非常喜歡韓國，而且平時對韓國的文化等東西，非常感興趣，希望通過這個交換的機會，直接的體驗韓國的生活。然后她就問我學完韓國之后，想干什么，我說，我想當韓語老師。她問，在哪里教，我說深圳大學。然后她笑了笑，說可以了。我就?????.
英語面試 ： 過完韓語面試后，我就去325，等著英語面試，上去后，看到門外有幾個人在排隊，有些是根本沒有考過韓語面試或者筆試的，直接來面試英語，；；；然后在外面偷瞄了一下，恩，有兩個男人，左右坐沙發，中間坐個女的，不說話，給分數。我進門后，小小的行了個禮，然后說，hello , my name is linxuehui,nice to meet you,然后左邊的男人說nice to meet you ,然后我自我介紹了一下，然后右邊的男人問我“你是日語系的學生，為什么不去日本，而去韓國”哈哈，這個問題，我剛好準備過，于是很順利的回答完。。。
but!!!接下來de郁悶了，他問我很難的，他問到你了解韓國什么。我突然不知道該怎么說，我就開始有點緊張，其實有很多要說的東西，可是他的問題有點大了，讓我不知道從何處下手，我忘了我答什么，然后他又問我多一遍，也許我剛才說了一大堆摸不著邊際的話，盡管我是一口氣狂飆的。好吧，然后我開始有點郁悶，我說sorry ,Well，，他的臉色開始變的不太friendly,然后他換話題，告訴我韓國和中國的關系，還有韓語的由來，然后我就說中國和韓國有很多相似的地方，在古代，韓國學習了很多我們中國的東西，也許，我有種在狂為自己辯護的感覺，他的臉色又變好看了一丁丁點，然后他又問“你知道韓語是什么時候被創造的嗎”，于是我想到的是世忠大王，我用韓語回答這個名字，好像是元代左右，他說他不懂世忠大王是什么，因為用韓語說他的名字，然后問我被使用了多少年（暈死，哪記得清楚是哪一年，你去問問韓國人，知道的人也不會很多。）好吧，我完全因為這個問題，給困囧了，我開始有點反擊，我說我真的非常喜歡韓國，而且我可以自信的說，我是這里所有人之中韓語說的最好的人，我想去韓國學一些有用的東西，然后帶回中國，因為我想做韓語老師。。。之類的，然后他說，可了。。。。
結局：于是我充滿灰色心情離開現場，現在想想，我忘了自己走的時候有沒有行禮和thanks,好吧。。我真的瘋了。。。哈哈。。
總結 ：大概筆試10分鐘吧，然后韓語面試就3.4分鐘吧，然后英語的，太變態了，15分鐘都有了，我現在會想，我剛才的表現似乎有點兇了，明明去之前狂強調要多保持笑容，我居然跟他們較真！我還真的服了我自己~好吧！林學慧，你真的瘋了！哈哈~~好吧，我承認，雖然我準備了很多我問題，但是我真的忽略了最基本的東西，好吧~我這輩子都不會再忘記，韓語，1443年在朝鮮王國第四代世忠大王的主持下，有一批學者創造的！
沒事，反正去韓國，是肯定能去的，只是能不能當第一，二名就有點難度！ 我報了外國語大學，我希望，我能順利報上這個大學，如果再不是，那就首爾市立吧。反正能去韓國，就已經很心滿意足了。。
考完之后，心情不是很爽，還是蠻壓沉沉的感覺，不知道是我對自己的要求太高還是我的水平真的夠低。。
第6篇：面試自我介紹怎么說范文
但從整個市場情況看，短期內能招到優秀人才的店還在少數。因此我鼓勵大家不斷更換素質差的員工，招進新鮮血液，留優汰劣。不要聽那些人力資源專家說的“招人也有成本”。再認真的招聘活動，其成本投入也比不上挖掘一個優秀員工帶來的收益。
其實很多創業者哼哼的“招人麻煩”，只是他自己不想投入精力和時間的借口而已。
接下來你就要考慮怎么在招聘中找到合適的人，以及怎么把優秀的人留住。我將在下文介紹前者，對于后一個問題則要強調：你應該招聘的過程中就學會留人，好人才對你企業的“第一印象”很重要――你要學會讓他們一開始就進入狀態。
用正確的方法招八
在我看來，用正確的方法招人，要比招到正確的人更重要!
現在大家招人是個什么套路?我見過兩個開店的朋友，一個委托親戚在老家找人，見了一次面就讓人家上崗了；另一個打了個小廣告，收了幾份簡歷，隨便挑了幾個順眼的就讓他們來了。他們說：管理上的事夠煩了，讓員工先來干著吧，說不定里頭有好的――你讓我好好挑，我還真不會呢。
還有人認為：立業初期，我最熟悉業務內容，大小事我自己辦比較穩妥，先不用找太好的店面服務人員，隨便弄兩個先頂著。可真等店開起來了，雜事一堆，他們才知道：有好店員幫你頂事有多重要。
挑人都不認真挑，你還怎么管人?挑到一些菜鳥，只會讓你的投入成本更大。
其實能不能挑到好員工，全在你使的方法對不對。但你別把方法摘復雜了，正確的招人方法就關注兩點：
1．從不同的渠道招人；
2．面試。
招聘渠道
目前創業者招人，有以下渠道：
直接在營業點貼告示招人；
在當地日報、大眾信息類媒體上登小廣告招人，
直接去本地人才市場，交點錢進去查簡歷，或當場接觸：
親朋介紹，一般找可信賴的老家人。
我見過幾個開店的年輕人，采取這兩種方法招人：
1．直接到競爭店里挖人。
這是一位以前在某可樂公司做銷售的朋友，辭職后想開個音像店，便去看社區里的競爭店。
他進了某音像連鎖的一個加盟店，開在超市里，營業面積有50多個平米，3個女店員。
看完商品和布局，他問：最近有什么好看的碟?
兩個店員說不太清，另外一個年紀稍大的馬上就說了幾個片名。這位朋友就拿起她推薦的碟，說她推薦得好，然后邊看邊隨便聊，中間插問：咱們這兒什么片子好賣?
那店員說：這不一定，隨周圍人想看什么唄，像最近周圍剛開了所小學，那外國動畫片就賣得好。
一看，果然那些動畫片都擺在顯眼位置，旁邊還有一個紙板，寫著“即將到的動畫片……”，再問，果然是這個店員自己做的。
這位朋友就把她引到里面，告訴她自己馬上開店，也在招人，問她愿不愿意來，然后把電話留給她。
好的店員可以讓你忽然產生購買的興趣，對顧客也是如此。如果她在競爭店里，就想法挖來。但如此招人也要有準備：穿著要正式，像個老板樣子，談吐要大方，讓人覺得你層次比較高。
2．從網上招人。
想找一些有經驗的店面干部，也可以通過網絡的途徑。除了付費人才網站外，很多本地論壇和行業性的專業論壇里也有人才。我一個朋友開休閑餐廳，就在當地論壇里找到一個原來在德克士做的年輕人，還是本地大學畢業的，接受過完整的餐廳培訓，創意很多，現在店開得紅紅火火。
面試精要
如果采取公開方式招人，建議一定要實施面試制度，這是不浪費招人投入的最佳做法。面試要點如下；
1．務必事先安排面試時間。
這樣，當應聘者打電話咨詢時，你就不會猶豫著哼出一個面試時間，而是很干脆的招呼他，然后很正規地邀請他參加面試，并告訴他會有幾個小測試。
這么做是為了讓應聘者感受到你的用心和認真，他就會覺得這個公司很正規，能來面試很不錯。當他聽到有測試，就感覺這份工作并非人人可得，他必須顯示出真本事來。
2．你的股東和已有的員工(店經理或店員)都必須參加面試。
你要讓他們都感覺到你對人才挑選的慎重姿態。最好讓股東(合伙人)一開始就接觸到新人，看看新人是否與他們也合拍。而現有員工參與面試，不是讓他們光在旁邊看，而是要讓他們一起投票來當場做選擇。
為什么?一是讓他們感受到新人進入的壓力，但又感覺可以主動接受這個壓力，“我能比他干得好”；二是讓最后被選上的新人從這一刻起就覺得融入了這個團隊，“這里的氛圍不錯，我得為投我票的人努把力”。
如果你還沒有店員，或者即使你已經有店員，也最好能請一兩位自己認識的、未來可能來消費的顧客參加面試，他們最知道自己需要什么樣的服務員。
總之，你個人的判斷可以在上述面試人員組合中得到最好的輔助。開一間茶室，或者開一個酒吧，所需要的店員特征是完全不同的。如果你沒想清楚，就要參考更多人的建議。
當然，作為中小企業，你不需要把這些“面試官”很正規地列在一排桌子后，大家可以散坐，從不同角度來觀察所有應聘者。你也可以指派幾個人找機會跟應聘者做一對一交流，可能會挖掘到不少信息，包括商圈信息和管理建議。
3．面試內容設計小技巧。
除了詢問應聘者的基本背景和技能外，你要很認真地設計面試內容，才能達到效果：
第一步，一定要讓應聘者做正式的自我介紹。一般應聘者是什么性格的人，從這個階段就直接可以判斷出來――例如注意他們的聲調，是亢奮，是消沉，是快速，還是穩健?態度消極的人，對于大部分店都是有害的，如果這個人沒有專業背景和特殊技能，馬上就可以淘汰(但先不要說出來)。
第二步，請應聘者念一下你為店面設計的服務用語。比如“您好!先生，歡迎光臨!很高興為您服務，您想吃點什么?我們的特色XX正在促銷……”這個階段很容易讓你選出那些有經驗、性格外向、嗓音合適的店員。
第三步，要講一小段話，讓應聘者復述一下。這個點是考察他們的聆聽能力和記憶力。其實普通店員最容易犯的是“聽力”問題，就是他根本不認真聽你說些什么。而記憶力對高峰期的服務效率很有幫助，但記憶力是可以通過培訓來練習的，你又不是招間諜，所以開始要求不應太高。
第四步，如有可能，請應聘者假設一個顧客特別生氣時，他作為店員應該怎么說，怎么做。這是有點高級的測試，就是測試他們對顧客的表現是否抱理解的態度。
第五步，也是一個比較高級的測試，就是讓應聘者當場編故事。就是給他兩個詞語，看他是否能用一個小故事把這兩個詞串起來。以前我以為這個測試只對大公司有用，后來才發現這是個發現優秀店面服務人員的絕好辦法。一般能很快編出一個好故事的人，他具有三方面的素質：一是具有巧舌如簧、取悅顧客的根基，二是能同時從容應對2個以上的客人間話，三是能體會幽默，敢于創造，能給大家帶來快樂。
第六步，請應聘者模仿本店店員的經常性動作，測試他的行動姿態是否有問題，看他是否能迅速學會與其他人保持一致。
這幾步測完，基本上就不會放過優秀的店員了。他們具有哪些特征呢?不要要求太多，遵照以下四個要點就可以了：
*穿著舉止是否得體?
*聲音是否清晰有力?
*應答表現是否善解人意?
第7篇：面試自我介紹怎么說范文
參加銷售實踐心得體會【1】
在過去的這個假期應該是我到大學以來最難忘的一個假期了，因為我經歷了以前的假期生活中從未有過的體驗和實踐，因為這個假期讓我體驗到了成為一個社會人的艱辛，也讓我深深的體會做銷售的艱辛與磨練，但是我也在這次的實踐中學到了很多和成長了好多。
在這個假期剛剛開始時我和同學們約起來想要找到一份與我們所學的專業有關的工作做，可是經過了對酒店和旅行社的詢問后我們的計劃沒有實行，但是這一切也沒有打滅了我的決心，因為我覺得每次假期我們都只是回到家里幫忙做點家務活以后就無所事事，只能在家里面做無聊事對于我們大學生來說是沒有意義的，我覺得我還是留在學校，離開父母的支持與幫助，然后靠自己的能力去找到一份工作，并且把那份工作給堅持下去是十分有必要的。所以我決心要留在學校，并且找到一份工作，最后把這份工作給堅持到底。皇天不負有心人，我在剛考完試的那天在街上四處尋找打工處時就在全球通信城的門口看到了一個招聘告示，我打通了那個電話，里面的人通知我說明天兩點鐘過來辦事處進行面試，于是這通電話也給了我和我的同學們希望，第二天我就叫上了他們和我一起去面試，我希望我們都能面試通過后有一份工作，并且大家都留下來互相照應。
一 、面試
這次面試是我見過最特殊的一次，因為以前在學校里的模擬面試都只是模擬，與現實還是存在著很大的差別的，并且這次面試我們的是一個很厲害的人物，他的面試就讓我產生了一個念頭，我能跟著他混，一定能學到很多的東西。他的面試確實很經典，他給我的第一印象就是一個在校就讀的大學生，我想他一定是哪個老總他兒子或弟弟來玩他的電腦，可是在我眼前的這個黃毛小子居然就是管理和培訓我們的金立手機XX市區的業務（也就是行業內人事所稱的“老大”）。他首先讓我們自己自愿的起來做自我介紹，他問到誰要第一個做自我介紹時我突破了自己，我勇敢的做了自我介紹，他點點頭讓我過去他的桌子上把我的聯系方式、姓名等留下，他又問到第二個呢？我叫我老同學起身做完自我介紹，第一輪的人有十多個，他最后只留下了我和我老同學兩個人。當我們的第一輪面試過后又來了二三十個人進來進行面試，他用了很多很經典的折磨人的面試方式在我們身上，最后在那四十多個來面試的人里他只留下了我們七個人。我的同學們全部被他淘汰了，和我們同路來的只有我和我老同學是幸存者，我和我老同學能一直經歷他的面試磨練的一個原因是因為我們聽不起他說的一句話就是“你們師院的學生就這么一點水平啊？”我覺得即使不能留下也不能丟我們師院的臉，我們師院學生的水平不是說有限就有限的，第二個原因是像他說的我們是他選出來的精英，他不會看錯人。在面試過后，我覺得讓我感到安慰的不僅是我們是幸存者，而是他在面試過后用了很肯定的語氣說：“在今天的面試中我最滿意的是楊梅和莊云鳳，他們是比較適合銷售的，你們如果連銷售都做得很好，那么以后在社會上也就沒有什么是做不好的。”
二、培訓
當我們經過了他算得上是十分殘酷的面試后，我們留下來的七個人要面對的就是他所謂的魔鬼式的閉封培訓式修煉。培訓的第一天他叫我們做的第一件事就是學會我們的隊歌《中國軍歌》，我現在都能一點不誤的把整首歌唱下來“向前、向前、向前，我們的隊伍向太陽……”，因為這首歌是從那次以后的每次我們培訓和開會都要唱的，不過說實話我對那首歌從很反感到了喜歡，因為它確實存在著一股力量。他教我們唱隊歌，然后又給我們小組起了個名字叫“超級突擊隊”，我就好像成了大家默認的隊長。有時會感覺怪怪的，感覺自己像特工，不過在勞累之余我們確實學到了很多。他教了我們很多，他不僅僅讓我們認識和熟悉了金立的很多款機子，他也讓我們認識了金立這個品牌和團隊，他讓我們感覺到了成為金立團隊隊員的榮幸，當然也有一份艱辛。四天的培訓我們小組成員都堅持了下來，他對我們的堅持也感到欣慰，其實我們留下來并堅持到第四天就是想向他證明我們師院的學生不僅僅有那么點水平。當培訓結束后，第四天下午我們就穿上了他為我們小組特制的服裝進入賣場，實際與培訓是不同的，盡管我們經過了四天的培訓，但是那天下午我們一臺機子也沒有賣出去。
三、走上工作崗位
培訓過后他給我們分配了任務，雖然我們在培訓期間沒有賣出去機子，但是他說他沒有對我們失去信心，他說他相信我們是可以的，只要我們賣出去第一部，后面就會擋也擋不住。第一天，他把我們都分開了，把我們七個人分到了四個全球通信城的店里，我和我老同學被單獨分到了一個小店里，而有三個人則被他開除了，因為他對他們的表現不滿意，還有另外的兩個人也被單獨分到了另一個小店里。第一天的工作我和我老同學就給了他意外的驚喜，因為我們兩個在小店里賣出了三臺的好成績，聽店里的員工們說很少有小店里會一天能賣一個牌子的機子達到兩臺以上的，而我們卻做到了，而且那天連大店里都賣不過兩臺，而另外的那兩個人就沒有收獲了，他們一臺也沒有賣出
去，看到他們的失落，我們也就只能給予鼓勵了。第二天的工作安排還是和第一天一樣，我和我老同學合作還是賣了兩臺，店里面的店員都夸我們能干、勤快，因為對于一個小店來說有很多牌子會連續幾天不開張，而我們卻打破了那一點。而他們第二天也開了張，但是有一個人卻說她沒有心思再在小店里干了，她覺得在小店里根本就賣不了多少，她說如果第三天還是在小店，她就退出，結果她退出了，因為第三天還是一樣的安排。
就這樣，到第三天的時候，我們突擊隊的隊員只剩下了三個人，然后的安排還是一樣的，我和我老同學一起在一個店，另一個人在一個店。當過了幾天后情況也就變了，她也走了，她不是被開除或堅持不了，而是被他調到了別處，就這樣，我們隊的隊員只剩下了我和我的老同學。后來的日子，我們就各自分到一個小店，各自賣各自的機子。
四、感悟
如果說鍛煉人，我覺得賣手機是很鍛煉人的，因為在這樣一個通訊十分發達的信息時代，手機已經成為了一個很大眾化的東西，而在手機行業內的競爭也是十分殘酷的，在賣手機的時候的種種辛酸只有我們經歷過的人才會知道。有幾次我們都要堅持不下去了，我們也差點退出了這個辛苦的游戲，但是后來還是堅持了下來。
在我們工作期間，我們的主要任務就是賣手機，但是我們也在做一個“繽紛夏日，暢享金立”的學生特惠季活動，這個活動一來是推動金立手機的暢銷，二來就是將金立手機從人們觀念中的商業人士專用手機推向大眾化手機而推廣銷路。
對于我來說，我覺得這次假期我確實學會了很多，畢竟走進了社會和我們在學校里會有很多的差別。在學校里會有老師和同學的幫助，但是在社會上很多都還要靠自己，但是有時候只要你真心待人也會交到很多的朋友，也會有這些朋友幫你，當然也會經歷被別人從背后捅一刀的痛苦，但是再怎么說，我不能否認的就是經過了這個假期我確實長大了很多
參加銷售實踐心得體會【2】
自8月1日起，在半個月的工作中我參加了該公司的銷售實習。“皇天不負有心人”通過努力我終于在最后一個星期里做成了兩擋生意。為了這擋生意我做了很多功夫：背熟資料，市場調查，，總結前幾次失敗原因等等。通過這兩個星期的銷售實習使我深深明白到推銷的重要性和搞推銷是一件很辛苦的事，根本不是讀書時想象的那樣簡單。同樣也使我深刻體會到在學校學好專業知識固然很重要，但更重要的是把學到的知識靈活運用到實踐中去。
在為期半個月的實習里，我象一個真正的員工一樣擁有自己的工作卡，感覺自己已經不是一個學生了，每天點起床，然后象個真正的上班族一樣上班。實習過程中遵守該公司的各項制度，虛心向有經驗的同事學習，. 一個月的實習使我懂得了很多以前不知道的東西，對伊旗萬力房地置業有限公司也有了更深的了解。
實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段經歷，他使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識也打開了視野，長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，實習是我們把學到的理論知識應用在實踐中的一次嘗試。我想，作為一名即將畢業的大學生，建立自身的十年發展計劃已迫在眉睫，不是嗎
最后衷心感謝伊旗萬力房地置業有限公司給我提供實習機會!
暑假社會實踐心得【3】
根據學校暑假安排社會實踐活動，我開始尋找適合的兼職，起初我去了幾家大公司應聘柜臺營業員，但都因為不招短工而被回絕，我感到有些失望。在連續十幾天不懈努力下，我終于獲得了在移動通信單位兼職的機會。這20天（7.21-8.12，星期天休息）的社會實踐是我第一次踏入社會的見證，從中我學到了書本上不曾學到的東西，也是我人生的第一次歷練。
在該單位我擔任銷售營業員，由于第一次推銷商品有很多地方不太懂，需要去學習。剛開始我向一些有經驗的營業員請教，學習他們的溝通技巧與推銷方式。我大致明白了推銷時是需要針對不同的消費群體提供給他們合適的產品，然后依次對產品的功能、型號、外觀、品牌以及銷售情況進行講解，找到他們看中的幾個產品的共性與特性。對于顧客的問題也要耐心傾聽與作答。剛開始推銷時，由于我不太專業，有時會被顧客的問題問得啞口無言，還挨了不少罵。不過我并沒有放棄，下班回家后打開電腦在網上搜索有關所銷售手機的資料以及其他品牌不同型號的手機在各方面的對比，然后作個總結并溫習顧客的問題。如果還有不懂的地方，我會在網上交流群中提出來，請教一些專業的銷售人士。每天我都會做這樣的工作，來提高這方面的專業知識，時間長了，漸漸地有了一些經驗。
第8篇：面試自我介紹怎么說范文
一、應聘面試
應聘是求職者為了謀求工作而參加的各種測試活動，是用人單位當面對求職者進行最直接的測試。這種測試一般有：筆試和面試兩種形式，現代企業愈來愈重視面試。
1.面試的類型
（1）主導式，也稱提問交談測試法。面試時，招聘單位由一人或多人組成考察組，事先準備好各種問題，當應試者進入考場時，由主考人提問，雙方面對面地對話；也可以通過抽簽方法來確定問題，提問的形式也靈活多樣。當應試者回答問題后，主考人可能突然插入新的問題，還可能從不同角度重新提問，直到獲得足夠的信息為止，然后進行評分。
（2）答辯式，也稱知識測試法。招聘單位由多人組成考察組，同時與一個應試者對話。他們事先根據工作崗位的具體要求，編成試題，請應試者現場進行口答或筆答。
（3）觀察式，也稱情景模擬測試法。招聘單位根據擬任崗位的需要，設計出今后工作內容和情景極為相似的特定環境，然后讓應試者扮演“角色”。
（4）集體討論式，也稱無領導小組討論法。由招聘單位多人與眾多的應試者就某一個或幾個問題展開討論，有時由招聘方主持討論，有時請應試者輪流當主持人。討論的問題可以是某種任務或某項活動的決策，也可以是某專題的研究。
常見的面試試題大體上有以下幾種類型：一是政治類，以考核應聘者的政治見解及判斷大是大非的能力。二是技能類，以考核應聘者實際操作水平。三是心理類，以考核應聘者的心理素質和應變能力。四是綜合類，以考核應聘者的綜合素質和能力。
2.面試前的必要準備
應聘者在面試時需要接受招聘者各種當面測試。為此，面試前應聘者必須做好各種準備。
（1）心理準備。一個成熟的人應該有足夠的毅力面對挫折，有足夠的勇氣迎接挑戰。心理準備的實質就是樹立自信心。除了人格之外，人生最大的損失莫過于失掉自信。積極的態度和充分的自信是一切成功的起點。必須堅信天生我才必有用，是金子就會發光。
（2）知己知彼。找一份工作，不是隨便弄些收入暫作生計，而是開拓畢生事業的第一步。為此，必須看準找準你所要應聘的單位和職務，并盡可能地占有這一單位及其行業的資料。同時，要檢查自己是否符合條件。若所謀求的工作需要某種特殊的知識和技能，你就要在面試前做好充分準備。只有這樣，才是真正的知己知彼。
（3）演習一遍。面試往往不是知識測試。決不要低估演習的價值。一定要真正體驗動態的面試場景模擬。試想出你可能會被問到的所有問題，準備如何圓滿地回答；試想出你可能遇到的一切狀況，以及如何巧妙地應對。提前準備并演習一遍，打一場“有準備之仗”是面試成功的第一步。
3.面試的策略與技巧
面試的問題是各種各樣的。然而不管如何提問，不管問什么，歸根結底就是兩個問題即自我介紹和求職動機。這兩個問題是一切面試的實質問題。為此，面試時應充分表現你的愛好興趣、人格特征和專業技能，并要明白這些興趣、特征和技能能否滿足工作的需要。為此，要提供自己的背景和品質的典型細節，通過自薦或他薦等多種形式，巧妙而又誠實地強調對你有利的那些品質和能力。
（1）具體實例法。為了向招聘者描述一個“與眾不同”的你，進而獲得應聘成功，你必須記住：不要概述，要用事實來說明你所具有的能力、素質、技能，你的信仰、優缺點，以及你如何處理人際關系，如何解決問題，如何勝任新工作等。你可以通過“事實”、“相關的細節”、“舉例”、“軼事”、“具體做法陳述”等等讓對方了解你。
（2）突出個性法。有特色的東西最具吸引力。應聘回答亦如此，“山不在高，有仙則名；水不在深，有龍則靈”。“個性鮮明”的回答往往容易給人留下深刻的印象。突出個性要實事求是，除一些敏感性問題需要適度分寸外，怎么想就怎么說，是什么就說什么。真實的思想與坦率的語言就是“個性突出”的最佳體現。
（3）揚長避短法。應聘者要極力宣揚個人的長處，并把自己的長處同應聘的工作有機地結合起來，意在變不利為有利。每個人都有自己的短處，應聘者總會有所不知或不能的事情。這就要求應聘者要勇敢地承認：“我不會。”然而，這里要特別強調的是，當你說出這句話時，最好做出必要的、合理的解釋。盡管你沒有“揚長避短”，但是你的誠實、坦率卻能為你揚短為“長”。
（4）虛實并用法。應聘者有效而適度地運用“虛”與“實”，常常會起到強化自身“資格”和取悅對方的作用。面談是求職應聘中的一個重要環節。招聘者最希望看到的是一個“真實”而“全面”的“你”。顯然，“誠實是最好的策略。”所以說，“虛”在現實中一定要運用得當，虛要虛得合理，而且虛中要有實，切不可亂用“虛”招，否則將弄巧成拙。
4.面試后的追蹤工作
面試結束后，不可守株待兔，消極地等待通知，而應分析自己在面試中的成敗得失之處，估計一下被錄用的可能性，采取措施鞏固擴大面試成果或彌補面試之不足。最好的辦法是在面試過后一兩天之內，給主試人寫一封簡短的信。信的內容可以有如下幾點：
（1）對面試者的熱情接待表示感謝，對面試者的嚴謹、公正、認真、負責表示謝意，對占用了對方寶貴的時間表示抱歉。
（2）對面試中自己表述不夠充分的主要問題，作簡要的補充說明。
（3）通過面試面談增進了自己對該單位的了解，從而進一步增強了自己對該單位的向往之情。自己正在聽候佳音，即使因對方覺得不合適而未能如愿，自己也覺得不虛此行，因為自己已從面試中獲得教益。
二、求職自薦
現代社會競爭愈來愈激烈。競爭，首先是人才的競爭。求工作、求職務無不存在競爭。當今社會人才不但需要“伯樂”，更需要自信自強、脫穎而出、勇于自薦的“千里馬”。
1.堅信天無絕人之路
自信是一切應聘活動中必不可缺少的素質，這在求職自薦中顯得尤其重要。既然準備將自己“推銷”給別人，就必須堅定自薦的信念，對自己的才干、對自己的成功堅信不疑。否則，縱然滿腹經綸，如果不能表現出來并為人賞識，終難有發揮的機會。要有敢問路在何方的勇氣，是英雄就能找到用武之地。
2.巧用“第一印象”
一個人的第一印象是非常關鍵的，無論是別人對你還是你對別人都一樣。如果別人對你的第一印象不好的話，在隨后的自薦中要改變別人對你的看法就非常困難了，往往要付出更多的努力。要給人留下良好的第一印象，首先應該有恰當的衣著。“恰當”的關鍵就是要整潔大方，能體現人的內在素質和外表魅力。
3.講究自薦的策略
（1）自薦首先需要知己知彼和把握情景態勢。知己，側重于了解自己的個性特征、相關的知識和能力等，缺乏這些，就難以開口自薦；知彼，側重于了解說話對象的個性特征、志趣愛好、需求程度等，否則難以獲得他人的好感；把握情勢，側重于了解相應的社會環境和契機態勢，否則就會不合時宜，是“英雄”也難有用武之地。說話要看對象，盡可能了解對方的愛好、需求和要從事工作的特點，要察言觀色，不到火候不揭鍋。
（2）自薦主題可由理想或功利角度定位。作為青年人，應多側重理想定位。理想主題較能反映青年人的青春氣息和朝氣。自薦時不必回避功利問題，應誠懇、坦率地直面工資、人際關系等話題，但必須坦誠而不輕狂，冷靜而不沖動。
（3）自薦內容需視場合而隨時調整。當對方問得多時可簡要回答，當對方問得少時可詳細回答，當冷場時應謹慎地投“語”探路，不要把自己完全置于被動地位，否則，將導致自薦失敗。回答要扣題，不驕不躁，各種自薦信息應酌情道出，切忌夸夸其談。
（4）自薦的開局往往由寒暄或輕松問答開始。問者似乎輕松隨意，旨在緩和氣氛，而答者卻須形松意緊，盡快入題，吸引招聘人員的注意力。可在提綱挈領地介紹自己的簡歷、特點和優點的同時，適當出示證書等佐證材料，但應力避套話、廢話。
（5）自薦過程中，尤其需要聽懂對方的話，隨機應變。當話不投機時，可圍繞主題或喻或激或轉換話題；當遇上難題時，可委婉致辭，巧言排難。自薦語應注意正面設辭，不說反話，不議論旁人得失。
4.自薦需要注意的問題
（1）要不卑不亢。向對方卑躬屈膝，便得不到對方對你應有的尊重，更談不上留下良好的第一印象；但如果倨傲不恭，對方同樣不會對你產生好感。
（2）要誠實，不說大話、假話。初次見面時，說大話、假話可能會贏得對方一時的尊敬和歡心，但是從長遠觀點看，遲早是會“露餡”的，那時所失去的將會更多。
第9篇：面試自我介紹怎么說范文
吳喜：21歲 中專畢業
方如貞：20歲初中畢業 吳喜女朋友
這是關于兩個鄉下人去大都市尋夢的故事。
在火車站。
吳喜和方如貞剛下火車，站在人群中，帶著幾包行李。
吳喜聞了聞，說：啊，廣州，希望的樂土！
方如貞說：太擁擠了。
吳喜說：大都市就是這樣的。
兩人走著，來到麥當勞旁。
吳喜看著海報，說：啊，這就是麥當勞，你看，巨無霸，十塊錢一個。
方如貞癡癡地看著，說：如果有一天可以到里面吃一餐，多好啊。
吳喜說：那時候，我就點一個巨無霸。
方如貞說：我點一個烤雞翅。
吳喜說：我說一人一個巨無霸。
方如貞說：一人一個烤雞翅。
吳喜說：漢堡包好！
方如貞說：不跟你爭。
吳喜說：要不我們現在進去好好吃一餐。
方如貞說：別傻了。出來的時候，你有兩千塊，我一千塊，加起來三千。坐車去了四百，留著四百將來回家。這樣一來，就只剩2200塊。還要租房子，找工作。就算找到工作，還要等上一兩個月才有工資。現在不能亂花。
吳喜說：好吧。
吳喜兩個人被一個中年婦女g女士帶到一個房子。
吳喜看了看，說：好大。
g女士說：這里兩房一廳，配電視機，空調，電視。
方如貞說：租金多少？
g女士說：1800塊一個月。
吳喜兩人靜了下來。
g女士說：怎么樣？
吳喜說：房子不錯，我們很喜歡。但你要知道，我們兩人會整天上班，只是晚上回來過夜，所以，嗯，有沒有便宜一點的？
g女士說：很便宜了。這樣吧，你們要什么樣的？
吳喜說：180一個月的。
g女士和吳喜她們來到另一個房。
方如貞說：哦，單間。
g女士說：是啊，是單間，外面有一個公用浴室。280塊一個月，這是最便宜的。
吳喜說：不是吧，才幾個立方米而已。
g女士說：由得你，不租也行。
方如貞說：算了，就這一間吧。
早上。
吳喜打扮整齊，整理著小皮包，說：我今天就去人才市場，你呢？
方如貞說：我去附近的工廠，看看有沒有招工。
吳喜說：好的，兵分兩路。
進了人才市場。
吳喜四周看著，說：噢，個個要求這么高。
又走了一會，來到一個單位前。
一個s男士坐了下去，對招聘人員說：你好，我是來應聘貴司的經理助理。
招聘人員c先生說：謝謝，能不能做個自我介召。
s男士揮手說：且慢。
s男士把一大籮證書擺到桌子上。
c先生說：這是？
s男士從里面一邊拿出證書，一邊說：這是我的三好學生證書，這是我的書法比賽一等獎證書，這是我的優秀學生干部證書，這是我的小品大賽特等獎證書，這是我的演講比賽獲獎證書，這是攝影大賽一等獎證書，這是歌唱比賽獲獎證書，這是我作文競賽獎狀，這是詩歌比賽一等獎證書。。。。。。。
s男士把證書一一介紹。
c先生截住說：好的，先生，我們知道你是人才了。你看了我們對這個助理職位的要求嗎？嗯，我們是要求兩年以上的經驗，不知道你有沒有？
s男士說：哦，我剛畢業。
c先生說：這可以理解。第二個就是，英語四級，你。。。。
s男士說：哦，我只是達到二級水平。
c先生說：我們要求五筆打字60個以上，請問您。。。。。
s男士說：哦，我打字很慢的。
c先生低頭靜思了一會，說：先生，我知道你是一位很有才華的人，我們公司比較小，可能沒余地給你發揮，我想你還是去試試別的地方。
吳喜在一個單位前坐下，說：您好，我是來應聘貴司的文員？
招聘人員w先生說：謝謝。不過，我們要求女性優先。
吳喜說：男女平等，你們應該根據人的能力，而不是性別來招人。
w先生說：不好意思，這是上頭的意思。
吳喜晚上來到家，方如貞說：怎樣？
吳喜說：沒有什么。你呢？
方如貞說：找了好幾家，都沒招工。明天再去試試。
吳喜說：每個星期六才有人才招聘市場，我下個星期再試試。
方如貞說：今天怎樣？
吳喜說：唉，有的說我是鄉下來的，不適合，有的說我不是女的不要，更有的說我經驗不夠，一大堆。
方如貞說：你不要太老實，要適當吹噓，不然人家不理你。
吳喜說：是嗎，好的，下次試一試。
人才市場。
吳喜在一個單位前，說：我是來應聘總經理助理的。
招聘人員說：對于我們的要求你看了沒有？
吳喜說：看了，沒問題。
招聘人員說：嗯，里面請，我們老總在后面的小房間。
走進里面，老總站起來跟吳喜握手。
兩人坐下。
老總說：能不能自我介紹一下？
吳喜說：可以。我看了你的要求。雖然我不能滿足全部，但很信心做好這份工作。
老總說：我們要求是研究生畢業來的。
吳喜說：沒關系，學歷不重要，重要的是能力。如果您能讓我做你的助理，貴公司將獲得從所未有的發展！我的才華可以與當年的吳起和孔明相比。只要貴司肯重用我，到任之后，我馬上大刀闊斧，全面改革。首先，就是馬上大量裁員，節省開銷。第二，建立公司文化系統。第三，投資大量資金，改善員工娛樂條件。第四，所有優秀員工，全部加薪100%，每個星期休息兩天，每三個月一個大假，人才是公司的一切。再加上其它一系列的改革，我保證貴司每年增長的速度將保持在500%以上，不出十年，在我的幫助下，將進入全世界的500強！你也將成為中國十大首富之一！
老總說：剛才你說話的時候，有沒有發現：我正用一種奇異的眼神看著你，就像看著一個五歲的小朋友在拼命地吹牛一樣！
吳喜低下了頭。
老總說：一個人最重要的是誠實。從低做起，一步一步來。像你這樣華而不實，想一步登天，吹得天花亂墜，誰敢用你！
吳喜回到家。
方如貞說：怎么樣？
吳喜說：唉，又不成，去了這么多次，個個不接受，一份簡歷也投不出。生活艱難。
方如貞說：附近的工廠招工剛過，我也找不到。
吳喜說：下次招聘會，我發誓：一定要投出五份簡歷，不然就不回來！
人才市場。
吳喜坐在一個單位前。
招聘人員說：吳先生，是這樣的，我們要求這個文員至少要大專以上，可能你不太適合。
吳喜說：別這樣，中專和大專分別不大，要不你把簡歷先收下，回去仔細再看一看。
招聘人員搖頭說：不用了，我們知道的。
吳喜硬塞說：拿去吧，回去再仔細看看。
招聘人員說：真的不用了。
吳喜塞著說：拿去用吧，你客氣什么.
招聘人員說：真的不用了。
吳喜說：拿著吧，拿著吧。
招聘人員搖頭說：不用。
吳喜把簡歷塞到簡歷包里面說：你客氣什么，以后都是一家人了，拿去用吧。
兩人推來推去，最終招聘人員只得接下。
畫面一轉，吳喜正把一份簡歷塞給另一家公司人員，說：給個面子，收下吧，
那人員推開說：別這樣，真的不適合。
吳喜硬塞說：給個面子吧，就當我的見面禮，這份簡歷很美觀的，拿回去用吧。
畫面一轉，吳喜正把一份簡歷塞給一個中年女士。
中年女士說：吳先生，真的不用了。
吳喜說：別傻了，都是老朋友，拿著吧，拿著吧，收下吧，拿回去慢慢看。
中年女士說：不用了。
吳喜說：收下吧，是不是不給面子？拿著吧。改天請你吃飯，多謝了。
在家里。
方如貞說：現在怎么辦，兩個人都不到。
吳喜說：很快就會有的。
方如貞說：要不，你把要求放低一點。我今天發現有一家工廠在招男普工，你去試一試。
吳喜說：什么！我怎么說也是個中專生，還是好專業，我一定要找份辦公室的。
方如貞說：可是，這么久了，放棄吧。
吳喜說：成敗有時，不可喪志！自古英雄多磨難！哪個人可以輕易成功的？你看劉備，伍子胥，蘇秦，管仲，舉不勝舉，每個英雄都是要經過無數的磨練才有出頭之日。人家百里奚七十才成功，你不該因為我遇到一些挫折就來說喪氣話。
方如貞說：我不是笑你。不過，你看看，已經過了一個多月，除了房租外，還有伙食，水電費，你每次去人才市場，門票三十，來回車費等等，我們的錢就像流水一樣流出去，這樣下去不行的。我們沒有關系，有些工作是內定好的，拖下去對我們很不利。
吳喜想了想，說：好吧，再過半個月，如果情況沒有好轉，我就試試別的。
過了幾天。
方如貞說：我找到工作了。
吳喜說：真的，在哪？
方如貞說：就在附近的一個公司，包裝工，我申請天天晚上加班，這樣一個月就有700塊左右。但不包伙食。
吳喜說：我也有好消息，有人來電話要我明天去面試。
方如貞說：太好了。等我們兩人拿了第一份工資后，就去麥當勞。
吳喜說：好！就買巨無霸！
方如貞說：不要，烤雞翅！
吳喜說：漢堡包巨無霸！
方如貞說：烤雞翅！
來到一家公司。
一個小姐倒了一杯水給吳喜，說：你先坐坐。
吳喜說：好的。
小姐說：你是來應聘經理助理的是吧？
吳喜說：嗯。
小姐說：我們第一次面試，主要是由幾個主管負責，他們會問你一些問題。
吳喜說：是什么樣的問題？
小姐說：跟工作有關的。
吳喜說：我是企業管理專業的。看過貴司要求，計算機知識我有信心，英語雖不會講，但能看，其它方面等等，跟你們的要求很符合。
小姐說：嗯，祝你好運。好了，輪到你了，進去吧。
吳喜走了進去。
有三個中年人，兩男一女，女的坐中間。
女的說：坐吧。
吳喜說：謝謝。
坐了下來。
女的說：我們看了你的簡歷，雖然沒有經驗，但只要肯努力，我們會給你機會。
吳喜說：謝謝。
