七月流火精選(九篇)
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第1篇：七月流火范文
很快呀，我們到達了目的地，先是簡單的早餐，然后是領導的囑咐，分發監考標志，接下來我們這群人忙活起來了。
我們首先主副二人一起到達保密室領取試題、答題卡、草稿紙，考試物品，并核對試題袋上的科目是否與本場考試科目相同，我們拿著考試用品來到考場，幸好這次考場和保密室在一個樓上，那些是隔著遠，同事們需要小跑才能按時到達的，我們到了考場之后，清理考場，我拿著學生的長期準考證上的照片逐個對學生進行核對，做好了學生的入場工作，學生入場后，我分發了草稿紙，等發卷鈴聲響過，我們將試題當著學生的面驗封，開啟試題袋，我們分發試卷，同時另一個監考員板書本場的考試時間、科目、試題頁數、共有 大題，并板書監考員姓名，以便考生監督。
學生考試答卷了，我們兩個監考員就一前一后關注學生了，前面的主監端坐在講臺上，目視全場，密切關注學生的動向，后一個副監站立在教室后面，從后面目視整個考場，觀察著學生們的狀況。
我們監考兩天的時間，七月二號和三號兩天，按照規則是輪換監考，領導安排半天一輪換，我們所監的第一個考場是8081004，內有考生40人。當學生開始答題的時候，我從教室后面走到教室前面靠窗的座號是一號的學生面前，針對他桌上張貼的考生信息逐一核對學生填涂的內容——考試號、姓名、考場、座號等，等我檢查無誤后，又走到教室后面站立觀看著學生，這是坐在講臺上的那位同事再走下講臺也像我一樣逐一核對學生填涂的考生信息，等他檢查完后，我們目光交流，以示考生填寫涂準確無誤，他才回去定做。本場考的是語文，學生筆耕不輟，教室里響動著的是筆在紙上行走的聲音和電扇轉動的聲音，好處是天公作美，不是很熱，學生也享福，我們也享福了。眼看著多數學生奮筆疾書了近兩個小時，長吁一口氣，把筆停下了，我看了看表，還有五分鐘就要收卷了，為了保證收卷順利，我說了收卷要求：前面的同學講試卷和草稿紙收起來等交完卷后帶出考場，現在先端坐在教室里不動，最后面的一排同學起來收卷，只收自己所在的那一列同學的試卷，按照座號從小到大的順序依次從后面往前收，例如你的座號是八，你前面的同學的座號是七，那么你那一張就在最底下，你前面同學的答題紙就羅在你那張的頂上，往前依次這樣做，你的座號是九，你前面的同學的座號是十，那么，你那張就在最頂上，你前面同學的答題紙就羅在你那張的下面，往前依次這樣做。我囑咐好了，等收卷領響過，我一聲說，收卷，后面的學生就起立收卷了，前面的學生靜坐著待收卷。
第一場考完了，我急忙前往試卷裝訂時去找檢查的老師檢查后進行裝訂，那一位監考急忙前往保密室領取下一場要考的試題，答題卡，草稿紙。又是一陣小緊張，半個小時過去了，我們進入了下一場的考試。
結束了上午的考試，我們就地就餐，索性也在那里休息，下午接著監考。
上午的考的試語文和四品，學生大的認真，監考很順利，下午是英語和歷史，少數學生的英語聽力只是模糊答題，當同聲源還在播放聽力的時候，有幾個學生匆匆忙忙就已經將答案涂完了，因為是下午第一場，天也熱起來，學生很容易睡覺，那幾個學生吐完聽力就趴在桌子上睡覺了，因為他們并沒有違法紀律，只是自己睡自己的，沒有影響他人，我們也就不再怪他，干脆讓他們睡著了，歷史考試中有兩個學生小做點小動作，在我們的堅守下，他們只好打消了邪念。
結束了一天的監考，我們有乘車返回了自己的校園，當我們回答家中的時候，已經是七點了。
第2篇：七月流火范文
暖陽是刺眼的余溫，天邊泛起花海夕陽，蕩漾、流浪。輕響著的知了在哪棵樹上納涼，煩亂了花草搖晃，蟋蟀輕跳。大地上的蘆葦，它們都老了吧？空氣里洋溢著百般甜膩的情愫，沉淀在每一片燈紅酒綠的夜幕中。
無關七月。古老的灼熱的太陽流出混沌的淚水，熱氣騰騰地落在大地上。蒼涼。只剩下慌忙。蝙蝠捉弄了燈光，旁邊的草垛時不時發出靜靜地聲響。
七月徹底結束的時候，黃昏里天邊朵朵緋紅艷麗的云朵開始向茫遠的蒼穹之更深處蔓延，淡紅色的溫暖夕陽從透明的玻璃里層層穿梭過去，記憶在長滿向日葵的山坡上瘋狂地滋長，卻又隱隱迅速地消散干凈，殘留下梧桐粗壯蒼老的舊樹干。灼傷的蒼白纖細的手指如風中顫抖的淡淡地粟色的夢，殘骸滿地。
后來，日子一樣平淡。只是白晝開始小氣，逐漸縮短了與我們的分享。濃烈香氛夏花依舊盛放，像睡著地河水一樣靜謐。此夜無風。
第3篇：七月流火范文
[關鍵詞] 雇員流動保持管理心理契約
一、引言
雇傭關系正經歷著基本的與吸引、激勵和保持優秀雇員相關聯的一系列變化。在過去幾十年， 經濟 環境和組織發生了顯著的變遷，減低了組織中各個層次雇員的工作穩定性，與此同時，人力資源經理被迫吸引、留住對于組織生存至關重要的優秀雇員。然而，優秀雇員經常很難留住，因為他們趨向于更關注自己職業生涯的重要性，而非組織忠誠，這就導致自愿流動（跳槽）率的上升。在hrm 文獻 中，保持管理（retention management）心理契約（psychological contract）和已經成為一個時髦的概念用于檢驗組織投入人力資源管理以降低自愿流動率的成效。作為確定組織動機類型的保持管理和hr策略能夠有效降低雇員自愿流動率，而心理契約聚焦于雇員對上述動機及其如何 影響 各自去留愿景的主觀闡釋和評價。
本文嘗試回答的 問題 是：縱觀組織行為學理論，如何從心理契約的角度研究保持管理，即從“心理預期—行為表現—組織績效”的思路考察雇員與組織雙方的行為互動和局部知識演化過程，使兩者對組織、個人的預期保持一致，更好的為組織目標服務？
二、相關理論 方法
1.“心理契約”
“心理契約”強調在雇員與組織的相互關系中，除正式雇用契約規定的 內容 外，還存在著隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望，包括個體水平和組織水平、雇員與組織對相互責任的期望。
(1)維度:心理契約是雇傭雙方對他們之間的關系以及他們向彼此所提供價值的主觀解釋。其研究視角是雇傭雙方——個體和組織兩種水平的“雙維度、四方格”，即“組織理解的雇員責任、組織理解的組織責任、雇員理解的雇員責任、雇員理解的組織責任”。
(2)類型:雇員以加班、職責外工作為代價，換取組織提供的高額報酬、績效獎勵、培訓和職業 發展 ，是以經濟交換為基礎的契約關系，稱為“交易契約”，雇員以長期工作、忠誠和愿意接受內部工作調整為代價，換取組織提供長期工作保障，是以 社會 情感交換為基礎的契約關系，稱為“關系契約”。
2.保持管理
保持管理被定義為“比競爭對手更長時間的保持你想要的雇員的能力”。文獻中列舉影響雇員保持的眾多因素中處于前列的是，與純粹金錢激勵不同的所謂“新 時代 （new-age）”利益，主要有：金錢獎賞；生涯發展機會；工作滿意度；社會氛圍；工作—生活平衡。
關于影響雇員保持（employee retention）因素的評論建議hr經理應該在運作雇員保持政策時考慮這些因素。然而，大部分現有的關于保持管理的研究并不完全考慮到這五類保持因素，以致于不可能在hr經理的保持實踐中評估它們的相對嵌入性。
我們認為， 企業 家想復制提高企業核心競爭力的新知識，實現規模生產效益，新知識必須被標準化或編碼化，就要求企業重新調整內部認知距離，增加認知親和力，將原先由某團隊（例如，r&d部門）擁有的新知識變成企業的共同知識。企業組織結構將會趨于一體化和緊密協調。一旦新知識被編碼化，知識外溢的可能性將增大，其他企業有可能通過模仿獲得新知識，這將降低創新企業的核心競爭力。
綜上，便有了本文的考察框架歸納，“心理預期—行為表現—組織績效”的思路考察如何留住優秀雇員（如圖）。
基于心理契約的保持管理實現圖
三、對如何留住優秀雇員的分析及結論
首先，界定優秀雇員（talented employee），于其掌握核心技術的優秀雇員（企業組織的核心競爭力所在），如果這些優秀雇員的流動過于頻繁，企業缺乏一個比較穩定的優秀雇員隊伍，企業必然會因缺乏人才而面臨被市場淘汰的風險。
1.心理契約對保持管理的影響
許多研究者認為心理契約在定義和理解 現代 雇傭關系中起到了重要作用。心理契約由個體關于自己與組織之間的交易合同條款和條件的信念組成。當個體相信組織已經承諾提供給他們某種激勵作為他們為組織貢獻的回報時，心理契約便形成了。研究表明，雇員按原先承諾評價從組織得到的激勵，這一評價導致心理契約是否履行的感受。相應的，違背心理契約的感受對于雇員為組織貢獻和繼續留在該組織的意愿具有負面影響。
dunahee和wangler的 研究 表明，員工心理契約的產生和維持主要受三個因素的 影響 :(1)雇傭前的談判。(2)工作過程中對心理契約的再定義。(3)保持契約的公平和動態平衡。
經過雇傭前的談判，雇員已經建立了與組織的心理契約。但由于信息不對稱以及預期形成機制的不同，這種心理契約往往是片面的。這就需要在雇員進入組織后，對心理契約進行再定義。當人們剛開始從事一項新工作時，通常是比較興奮和理想化的，他對于要從事的工作沒有全面的認識，信息主要來自于自己的觀察和別人的評論。但實際工作了之后，發現了理想和現實之間的差距，此時需要對新員工的心理契約進行重新的定義。主要采取的方式就是加強溝通。雇員進入組織之后，組織應該提供在日常工作之外交流的機會。比如一個團隊內的人員進行工作交流，或者是組織一次講座；也可以是外出參觀，小規模、小范圍的出游等等，讓新老員工有信息、知識交流的機會，使雇員能盡快調整與組織的心理契約。
如圖所示，優秀雇員具有較強的獲取知識、信息的能力以及處理、 應用 知識和信息的能力，自主意識較強，從而決定了對優秀雇員進行管理時，強調對雇員的控制和使雇員服從的傳統官僚等級管理作風只會碰壁，甚至使雇員產生逆反和對立心理。因此要轉變觀念，充分認識到優秀雇員是 企業 的第一資源，是創新的主體；要轉管理為服務的工作作風，使優秀雇員不要束縛于企業的規章制度而被動地工作，提供一種自主、寬松的工作環境，使其有利于優秀雇員的創新，創建一種自主、寬松的工作環境，管理部門多傾聽雇員的意見，使信息暢通，讓雇員積極參與管理決策。其核心是確立共同的價值觀念、員工的價值取向、企業團隊的精神氣氛等，促使雇員價值觀與企業核心價值理念保持統一。
2.保持管理的要素構成
企業組織優秀雇員自愿流動的原因（保持管理需要把握的）可以歸結為內外影響因素：
(1)優秀雇員重視自身價值的實現,重視自身知識的獲取和提高。
(2)優秀雇員可能更多地忠誠于他們的職業而非他們所在的組織，他們追求對知識的探索，追求事業的 發展 ，而企業要求他們能夠創造價值，這就產生了企業與雇員在目標方面的不同。
(3)知識 經濟 使知識的新陳代謝周期縮短。知識陳舊周期的縮短使優秀雇員為了在瞬息萬變的知識經濟中能更快獲取知識而加快了流動。
四、若干建議
第4篇：七月流火范文
1、首夏猶清和，芳草亦未歇。
2、那年流火的七月，我高考落榜。
3、七月的新疆，最理想的是騎馬上天山。
4、濟南的七月，驕陽似火，揮汗如雨。今年的七月，溫度到了38度，桑拿天氣，很不舒服。
5、七月在盛夏的召喚中終于姍姍而來，似乎有些黯然，仿佛沉在水底沾著濕漉漉的水氣，又似沉在大山里，鳥兒們飛來飛去依然銜不走所有的沉悶。所有的日子如同枝枝嫩條，銜走一枝，還有另一枝，日子就在鳥兒們銜來銜去不知疲倦地飛行中緩緩流逝。
6、力盡不知熱，但惜夏日長。
7、夏閏秋候早，七月騷。
8、六月食郁及薁，七月烹葵及菽。
9、七月流火，沉悶寂寂。
10、七月的盛夏，透藍的天空，懸著火球般的太陽毫不留情的烤著大地上的一切。()大地被曬得發焦發燙，地面上仿佛被一個巨大的蒸籠罩住了，使人透不過氣來。連天上的云彩也受不了了，悄悄地躲了起來。
11、七月食瓜，八月斷壺，九月叔苴。
12、農夫方夏耘，安坐吾敢食。
13、惡語傷人七月寒。
14、仲夏苦夜短，開軒納微涼。
15、七月在野，八月在宇，九月在戶，十月蟋蟀入我床下。
16、七月中氣后，金與火交爭。
17、七月的西湖，烈日當空，荷花綻開，如美人垂下眼簾，輕笑盈盈，仿佛要撫平我激動的心。
18、深居俯夾城，春去夏猶清。
19、七月的濟南，炎熱而沉悶，一絲風吹來，讓人感受不到半點清涼。
第5篇：七月流火范文
2、王勃《滕王閣序》：“豫章故郡，洪都新府。星分翼軫，地接衡廬。”“分野，”古代占星家為了用天象變化來占卜人間的吉兇禍福，將天上星空區域與地上的國州互相對應，稱作分野。具體說就是把某星宿當作某封國的分野，某星宿當作某州的分野，或反過來把某國當作某星宿的分野，某州當作某星宿的分野。王勃這句詩是說江西南昌地處翼宿、軫宿分野之內。
3、唐代衛象《古詩》：“遼東老將鬢有雪，猶向旄頭夜夜看。”“昴宿”，西方白虎七宿的第四宿，由七顆星組成，又稱旄頭(旗頭的意思)。唐代李賀詩“秋靜見旄頭”，旄頭指昴宿。衛象這一詩句表現了一位老將高度警惕、細心防守的情景。
4、曹植《與吳季重書》：“面有逸景之速，別有參商之闊。”“參商”，“參”指西官白虎七宿中的參宿，“商”指東官蒼龍七宿中的心宿，是心宿的別稱。參宿在西，心宿在東，二者在星空中此出彼沒，彼出此沒，因此常用來喻人分離不得相見。
5、唐代張說《恩賜麗正殿書院賜宴應得林字》：“東壁圖書府，西園翰墨林。”“壁宿”，指北官玄武七宿中的第七宿，由兩顆星組成，因其在室宿的東邊，很像室宿的墻壁，又稱東壁。張說這一詩句形容壁宿是天上的圖書庫。
6、《詩經•七月》：“七月流火，九月授衣。”“流火”，流，下行；火，指大火星，即東官蒼龍七宿中的心宿。七月相當于公歷的八月，流火是說大火星的位置已由中天逐漸西降，表明暑氣已退。
7、屈原《九歌》：“操余弧兮反淪降，援北斗兮酌桂漿。”“北斗”，又稱“北斗七星”，指在北方天空排列成斗形(或杓形)的七顆亮星。七顆星的名稱是：天樞、天璇、天璣、天權、玉衡、開陽、搖光。排列如斗杓，故稱“北斗”。根據北斗星便能找到北極星，故又稱“指極星”。《古詩十九首》：“玉衡指孟冬，眾星何歷歷。”玉衡是北斗星中的第五星。
8、《唐雎不辱使命》：“夫專諸之刺王僚也，彗星襲月。”彗星俗稱掃帚星，彗星襲月即彗星的光芒掃過月亮，按迷信的說法是重大災難的征兆
第6篇：七月流火范文
2、時光如同一片空曠的海洋，我們像魚一樣，雖然有相同的方向，卻無法靠近，你不必知道它從哪里來，到哪里去。只需在遇見的時候說句你好，分開的時候道聲再見！七月再見，八月你好！
3、七月流火，八月未央，夏日將盡，秋風會來。
4、再見了小七，匆匆的熱了，堅持到了末尾；你好小八，溫暖持續升溫。
5、過去的已經過去，時光不會倒流，記住不如忘卻，痛苦不如遺忘。就讓我們拋棄生活中憂傷的過往，忘卻悲哀，心無掛礙，開心灑脫地生活吧！七月再見，八月你好。
6、八月的風，已經不那么的輕柔，而帶有無言的煩躁，甚至裹著疼痛的雨。
7、八月的紅旗，我愿意永遠跟著您，用我的身軀做成挺立的旗桿，用我的熱血增添旗幟的色彩，用我的生命伴隨你在祖國的藍天下飛揚。
8、也許在某一天，我們會遇見更好的自己；或許有一天起，我們之間的那些感情就會成為最美好的情緒。七月再見！八月你好！
9、只要還有明天，今天就永遠是起跑線，加油八月！
第7篇：七月流火范文
中元節，俗稱鬼節、七月半，佛教稱為盂蘭盆節。民間傳統節日，“中元”之名起於北魏，時在農歷七月十五日，部分在七月十四日。原是小秋，有若干農作物成熟，民間按例要祀祖，用新米等祭供，向祖先報告秋成。因此每到中元節，家家祭祀祖先，供奉時行禮如儀。七月十五上墳掃墓，祭把祖先。
東漢時道教定下三會五臘日，其中七月七日為道德臘，又是中會即固定的道民到治所接受考校的日子。七月的這一祭祖日期后來隨著道教將中元地官的生日和相應祭祀日期定於七月十五日，而固定於這一天。
傳說該日地府放出全部鬼魂，民間普遍進行祭祀鬼魂的活動。凡有新喪的人家，例要上新墳，而一般在地方上都要祭孤魂野鬼，所以，它整個兒是以祀鬼為中心的節日，系中國民間最大的鬼節。
歷史發展
中元節是本土文化的產物。在梁武帝時已有，至宋代定型成熟。清乾隆《普寧縣志》言：“俗謂祖考魂歸，咸具神衣、酒饌以薦，雖貧無敢缺。”祭品之中，楮衣是不可或缺的。因七月暑盡，須更衣防寒，與人間“七月流火，九月授衣”。
在20世紀20-40年代，中元節遠比“七夕”、“清明”熱鬧。人們傳承著以家為單位的祭祖習俗，祭祖先、薦時食的古老習俗直至民國時期仍然是鄉村中元節俗的首要內容。抗戰勝利后，各寺廟還增加祈請佛力普渡“抗戰陣亡將士”英靈。
第8篇：七月流火范文
如果說春節是中國的傳統節日總統笑了，春節經過袁總統的批準后才有的節日，直到2013年中國人剛剛過了100個春節。春節無疑是中國最凌亂的節日，各地都有自己不靠譜的傳說，都有自己說不清楚的禁忌與習俗，連過春節的時間都不一致。
我老家過春節的時間最為凌亂，很多人都認為過春節是陰歷十二月的最后一天，但我老家不是。老家過春節的時間每個村子都不一樣，每個姓不一樣，甚至同一個姓也不一樣。大年前面是小年，小年的時間也不統一，有的地方是十二月二十三，老家是二十四，江西的南豐縣是二十五。過完小年各個村子陸續開始過自己的大年，從二十五的凌晨開始，有的在半夜，有的在凌晨，有的是早餐，有的在中午，有的在晚上，從二十五一直排到三十晚上都有不同的姓在過年，因此在老家常常可以過很多個年，上午去外婆家，下午去大姨家，明天去同學家，后天去朋友家……但是不是每個姓都好客，有的姓是不歡迎別人去過年的，他們有“趕走野鬼過年”的說法，即便是出嫁的女兒也不能在家過年。這種年俗有很多不靠譜的傳說，小學時聽老師說是秦始皇時期大家修完長城回到家，什么時候到家就什么時候過年。至于半夜過年的說法是他們的祖宗是要飯回來的，所以在晚上偷偷地過年，連放鞭炮都要用東西捂起來，以免聲音傳出去。民間的傳說經不起推敲，到目前也只知道老家過年時間這么凌亂，并且只限于鄰近的幾個鄉鎮，因此也沒有人去認真考據。
村里的老人叫春節為陰歷年，元旦則叫陽歷年。我們日常使用的日歷是陽歷，世界通行也稱為公歷，傳統的日歷叫陰歷。陰歷是按照月亮的變化來紀年，月亮從圓到缺又復圓為一個月，十二個月為一年；陽歷是按照太陽的變化紀年，一個白天加一個黑夜就是一天，經歷了春夏秋冬四季就是一年。按照月亮的變化來紀年有些不靠譜，月亮轉一圈是27.3天，但是舊歷一個月大月是30天，小月是29天，所以常有十五的月亮十六圓，甚至是十七圓，中國人很早就知道一年有365天多，但是紀年卻說360天，于是通過潤月來解決，潤來潤去的算起來很復雜，有的年份還潤出兩個端午節來，連古人都覺得很麻煩，宋朝的沈括就建議按照太陽的變化來紀年，以立春為一年的開始（元旦），大月31天，小月30天，我們現在使用的日歷沒有采納他的建議。其實中國的紀年方式也改過很多次，我國現在還在用的日歷也叫夏歷，周朝的時候用的是周歷，周歷是以十月為歲首，詩經中有“七月流火，九月授衣”之句，意思是七月秋涼了，九月份要備冬衣了，周歷中的七月相當于公歷的十到十一月，現在的人不明就里常以“七月流火”來形容公歷七月份的酷暑。除了夏周其他的朝代使用的年歷也有不同，歷朝歷代過年的時間恐怕是不一致的。民國時海外思潮涌入中國，國人看到了本國文化的粗陋，對傳統文化進行大反思，大否定，過年被袁總統改成了春節。袁總統去世后，北洋政府式微，各地實際處于半獨立的狀態，于是各地方過各地方的春節，過春節的時間也由各地方自行決定，那時過春節的時間更加的凌亂。
第9篇：七月流火范文
2、星月交輝、經年累月、眾星拱月、日月如梭、嫦娥奔月
3、崢嶸歲月、春花秋月、曉風殘月、蹉跎歲月、光風霽月
4、眾星捧月、日削月割、花好月圓、鏡花水月、日新月異
5、閉月羞花、月黑風高、海底撈月、水中撈月、日月蹉跎
6、花容月貌、積年累月、月明風清、風花雪月、七月流火
7、風月無邊、猴年馬月、六月飛霜、清風明月、月明星稀
