勵志之星事跡材料精選(九篇)

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第1篇：勵志之星事跡材料范文

結合當前工作需要，的會員“zcopen”為你整理了這篇養殖協會助力脫貧攻堅典型事跡材料范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

2019年，石哈河鎮黨委政府組織鎮域范圍養牛大戶50人成立了石哈河鎮肉牛養殖協會，由貧困人口較多的村集體申請產業扶貧資金250萬元，協會組織注入專業合作社，擴大肉牛養殖規模，引領全鎮肉牛產業快速發展。讓廣大群眾真正實現了“錢袋子”鼓起來，“腰桿子”硬起來的愿望，養牛積極性空前高漲。為石哈河增加綠色優質農畜產品供給、推動農牧業高質量發展、決戰決勝脫貧攻堅戰提供了源源不斷的動力。

新發展思路，為農民增信心。為充分發揮石哈河農牧結合優勢，立足以農養牧做文章，加大“減羊增牛增特”力度，鎮黨委、政府按照“一年打基礎、三年見成效、五年成規模、十年樹品牌”的總體發展思路，以打造綠色肉牛養殖特色小鎮為目標，走“千家萬戶齊參與壯大基礎母牛群、能人大戶強帶動集中育肥商品牛”的肉牛產業發展道路，通過建立生態循環種養體系、標準化養殖體系、利益聯結體系、人才支撐體系、政策支撐體系，全面推行“政府項目扶持、協會組織實施、龍頭企業帶動、金融機構放貸、業務部門服務、合作社農戶養殖”的肉牛產業發展模式，初步形成涵蓋良種繁育、標準化飼養、疫病防控、質量安全監管、加工營銷的現代肉牛產業體系。

第2篇：勵志之星事跡材料范文

追求優質服務無止境

——記同志先進事跡

先哲有云：高山仰止,景行行止。雖不能至,然心向往之。“銀行服務工作沒有最好，只有更好，追求優質服務無止境。”說后一句話的是,中國銀行分行的一名大堂經理。初走進分行，他就以自己的行動，實踐著這一久遠而質樸的主題。

從一名普通柜員做到大堂經理，一路走來，始終憑著熱情真誠的服務態度，堅持“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的工作態度和職業精神，以飽滿的熱情、甜美的微笑、精湛的技能迎接每一位客戶，譜寫了一首“愛崗敬業，優質服務”動人之歌。先后榮獲省分行“十佳大堂經理”、“優質服務明星”，分行“優秀大堂經理”、“優質服務標兵”等。近日，又被總行授予“優質文明服務先進個人”榮譽稱號。

做客戶最貼心的人

在工作的分行營業部廣為流傳著這樣一個故事。那是一個清晨，一位50多歲的女客戶氣沖沖地來到營業廳要投訴。同志立即微笑著迎上去，并遞上一杯水讓其緩緩氣，耐心聽其傾訴。原來，因客戶把存單日期看錯，結果5萬元的三年定期存款提前一天支取了，而柜員一時大意也沒有發現和給予提示。就這樣，客戶的三年定期存款，因一天之差只能按活期息率結算利息。

客戶的損失顯而易見，心情自然也不用說。詳細了解情況后，一面對客戶進行安撫，一面留意其在言語中透露出的信息，思考著解決問題的辦法。當她得知該客戶這筆存款是三年前因為想在本行購買國債，沒買到才存的，另外還有50萬元存款存在本行時，她心想：解決問題的辦法有了！

先是向該客戶誠懇致歉，之后又不失時機向該客戶介紹，行的理財金卡不僅可以優先購買國債和本行的人民幣理財產品，還有專職的理財經理可以提供一對一的理財服務，提高資金收益率等優勢，以最大限度彌補損失。客戶聽了介紹后，承認自己也有過失，并接受了她的建議，開立了理財金賬戶，陸續購買了國債、穩得利、基金等理財產品，不久就彌補了損失，還賺了一大筆。現在，這位客戶已成了同志所在網點的鐵桿客戶。

俗話說，一句好話說得笑，一句歹話說得跳。在柜面上，客戶有時說“你態度不好，要投訴你。”往往就是由于我們言語不當引來的結果。而多一些微笑、多一些耐心、一些關愛、一些歉意，不過分強調制度規定、客戶的過失等，“把對讓給客戶”，加之全面、嫻熟的專業知識，曉之以理，動之以情，設身處地為客戶著想，就可以溫暖客戶的心，就什么矛盾都能化解。

8月的一天，儲戶李某急需4萬元現金，正趕上網點封包結帳。儲戶一看不給取款，沒等解釋就破口大罵：“你們什么銀行？只給存不給取，什么下班了……。天還亮著呢，你們就下班了……。你們坐在里面，開著空調還挺快活的，我們大熱天的，緊趕慢跑來到這里你們能體會到嗎？”看到儲戶滿臉的汗，想到客戶拿不到現金，做不好解釋工作，就可能影響到本行聲譽，及時上前，一面組織同事稍停結帳辦理提款手續，一面穩定客戶情緒。最后雖然推遲了結帳，但解了客戶的燃眉之急，提升了客戶滿意度，展示了行的良好形象。

像這樣的事還有許多，的服務更體現在日常繁瑣而平凡的工作中。正是有了一個個這樣的貼心之舉，僅，個人就營銷儲蓄存款余萬元、人民幣理財產品3000余萬元、基金200萬元、達標理財金卡86張、e時代靈通卡1200張、牡丹信用卡500張、個人網上銀行450戶、個人手機銀行200戶、wap手機客戶20戶，保險300余萬元。

做客戶最信賴的人

“愿化春雨細無聲，甘為燭炬盡燃燒”。在自己平凡的崗位上，通過多年的工作經驗了解到，要作好大堂經理，首先要贏得客戶的信任，而要獲得客戶的信任，就必須對待客戶熱情、耐心、細致，只有付出了，才能得到回報。經常對身邊的同事講，我們的工作就是這樣：“沒有休息日，沒有節假日，為客戶服務就是為我們服務。”

記得有一次，跟客戶說要給他辦理一張牡丹靈通卡，可當她利用休息時間去取資料時，天公偏偏不作美，下起了鵝毛大雪，路上能見度很低，郊區道路濘泥，家人勸她不要去了，可她說：“不行，就是下刀子也要去，已經跟客戶說好了，我們不能失信于客戶。”最后她還是冒著大雪走了。她的行為深深感動了客戶，本來不打算辦理此項業務的這位客戶二話沒說，就接受了銀行的此項產品，并發展成為該行的長期可戶。

今年新年開始的第一天，也是全家大喜的日子――醫院檢查結果顯示懷孕了。但因年底勞累過度有點先兆流產，需要在家休息，這就意味著一待就要至少半個月。而與此同時，許多從外地回來的客戶早就打電話咨詢如何投資他們的年終獎金。顧不上自己和孩子的安危，顧不了家人的反對，毅然來到單位為客戶提供咨詢辦理業務。而在生小孩的10幾天，面對自己的病情，面對春節將至已從他鄉回來客戶如何投資自己一年來收入的等待，為自己焦急的同時更為客戶焦急。最后，沒滿月的終于等不急提前上班了，而就是養病期間，同志仍然完成儲蓄存款350萬，兼業 保險40萬，理財150萬。

做客戶最認同的人

深知知識是智慧的海洋，是技能與藝術的沃土。在上班之余，她總要抽出大量的時間學習理財知識，用她的話講就是：“只有自己知道的多了，才能給客戶提供全方位的服務”。是這么想的，也是這么做的。

勤奮學習、虛心求教，不僅積極參加市行相關業務培訓和競賽活動，而且長期堅持自學。不斷從書本中、文件中、操作中、探索中和同事那里汲取知識、熟悉產品、提高素質、增強技能，在學習中不斷充實和完善自我。通過不懈努力，先后取得了會計從業資格證、保險從業資格證等崗位資格證書，并在省市行大堂經理和個人客戶經理業務技能比賽中取得了優異成績，被省市行授予多項榮譽稱號。在她淵博的理財知識吸引下，許多人都成了她的高端客戶，她學習的理財知識也為這些客戶資金的合理利用和安排發揮了很大作用。

12月的一天，同志在大廳值班時觀察到一對中年知識分子模樣的人在宣傳欄前佇立許久，便主動上前詢問，得知他們有三張存單到期，想看看有沒有安全性較好的金融投資產品。想到他們的安全需求，她首先介紹了本行正在發售的債券型基金。見他們有意，又引見了理財經理與之詳細介紹。這對夫婦不但購買了債券型基金還買了國壽分紅保險10萬元。

做客戶最需要的人

“潔身自好勤耕耘，真情奉獻品德高”。金融機構的大堂經理是一個外延極具伸縮性的崗位。面對這個崗位，不是被動對待，機械死守，而是積極主動滿腔熱忱。

有一個做房地產投資的客戶在所在網點有五六百萬的存款，而這位客戶雖然是當地人，但其本人和家人都長期在國外，只有逢年過街才回來。去年底這位客戶回當地投資了一棟商用樓，因為在國內待的時間較短，走的時候商用樓的后續安排就成了問題。出于信任，該客戶把其商用樓的招租直接委托處理，為了不辜負客戶的期望與重托，同時也是為了彰顯行的服務理念和“誠信、人本、穩健、創新、卓越”的核心價值觀，想客戶之所想，急客戶之所急，做了一次非常合格、不僅沒有任何回報，還自己拿倒貼的“經紀人”。

先是在當地方最知名的網站代其商用樓的招租信息。在網站信息雖然無需費用，但要不斷更新。因為長時間不更新，相關信息就會因為“下沉”而不容易被點擊和瀏覽。鑒于此，每天晚上除要與咨詢和有意向者及時溝通外，還要關注信息所在位置并視情況適時“頂貼”或更新，每次都是由事先和有意向的人聯系好了后再向該客戶反饋，最后才由客戶和跟租房人聯系。

第3篇：勵志之星事跡材料范文

關鍵詞： 材料成型及控制工程專業 畢業設計 管理模式

本科畢業設計作為本科教學過程中重要的實踐教學環節，是高等學校人才培養計劃中一個不可或缺的組成部分。畢業設計質量是衡量高等學校教育、教學質量的重要標志，反映了高校的辦學水平。通過本科畢業設計，學生可以在科學研究中逐步加深對所學理論知識的理解和掌握，整合知識體系，在以后的生產過程中樹立正確的工作學習態度。因此，本科畢業設計無論是對學生還是對教師，都是一個重要的實踐項目，在改革學校教學體系、推動教學方法創新等方面具有十分重要的作用［1］，［2］。

1.畢業設計存在的問題

隨著教育體制的逐步轉變，本科畢業設計的質量面臨著嚴峻的考驗。目前，材料成型及控制工程專業本科畢業設計仍普遍存在一些問題。

1.1專業教師資源匱乏，缺少實踐經驗。

近年來各高校招生規模不斷擴大，在校大學生人數急劇增加，造成了本來就有限的教學資源更加緊張。與此同時，新引進教師多為青年教師，不論在教學、科研方面，還是工程實踐方面都缺乏經驗，在一定程度上影響了畢業設計的質量。更有些教師工作太忙，由課題組的博士生或碩士生帶本科生做畢業設計，自己卻不聞不問，師生間缺乏交流，教師的科研水平對學生并未起到良好的指導作用。

1.2學生對畢業設計態度不夠端正。

畢業設計時間基本上安排在畢業前半學期，應在指導教師指導下，由學生獨立完成。此時，學生需要花費一定的時間和精力聯系工作，或是到企業實習，一部分考研的同學，這期間需要準備研究生復試，等等，無法保證畢業設計必要的時間和精力。更有相當一部分同學并未把畢業設計作為個人能力培養與素質提高的有效手段，而只是一項任務，選題方面盡量選難度較低的。另外，由于材料成型及控制工程專業主要設計金屬焊接、表面處理，以及防腐方向，在畢業設計的過程中，實踐操作占主要部分。這樣，部分同學實驗不親自做，抄襲、拼湊和照搬照抄現象嚴重，致使論文內容與題目不符。

1.3選題不合理。

大多數學生選題具有盲目性，在了解課題內容和對個人能力估計不足的前提下，僅憑興趣選題，有不切實際之嫌。對于材控專業的學生，主修課程主要是金屬冶金理論，但有些同學為了逃避實驗，選擇純軟件模擬的課題，而數學理論又過于薄弱，致使畢業設計過程艱難。

1.4畢業設計答辯“被應付”。

畢業設計答辯作為畢業設計的最后一個階段。許多學校已經建立了完善的畢業設計指導和規章制度，但往往實際執行力度不夠，尤其是在畢業答辯考核要求放松，勢必導致學生也持有“應付了事”的心態。因畢業設計不及格而未能按時畢業的學生卻是少數，畢業設計考核管理工作流于形式。

2.提高畢業設計質量的對策

為了真正做好本科畢業設計工作，提高畢業論文質量，需要解決上述出現的問題及弊端，使畢業設計不僅僅是一項任務，而能夠在此過程中，不論是教師的業務水平，還是學生的專業技術能力都得以提高。

2.1科學選題。

合理選題既是對教師的要求，又是對學生的要求。很多畢業設計都是延用往年的題目，無法與科技發展和社會進步相匹配，也導致學校畢業設計水平停步不前［3］。教師在制定題目時，首先應緊密結合本專業的培養目標及教學要求，覆蓋本專業主修課程及專業課等，結合一定的實際生產知識，在畢業設計過程中培養學生綜合分析及靈活運用能力。其次，選題應具有一定的創新性，注重對學生創新能力的培養。課題只有具備新理論、新技術、新工藝、新內容或新方案，才能使畢業設計充滿挑戰，才能開闊學生的視野，擴大學生的知識面，從而提高學生的創新能力。

2.2加強教師的管理和隊伍建設。

畢業設計具有較強的綜合性和實踐性，對指導教師要求比較高，指導教師不僅應具有系統扎實的專業理論知識，同時還需要具備豐富的實踐與實際操作經驗［4］。首先，努力調整教師隊伍結構，綜合考慮教師年齡、知識結構、實踐能力，以及業務素質等因素，加大對指導教師的培養力度，不是一朝一夕的事情，通過參與工程項目、指導學生實習等途徑，積累經驗，為指導畢業設計奠定基礎。其次，實行人才激勵機制。鼓勵青年教師出成果、提高科研學術水平，對于在畢業設計中的優秀指導教師提出鼓勵和表彰。最后，高校教師應加強個人職業道德和人格修養，畢竟教師的人格魅力在指導學生中具有重要作用。

2.3加強學生思想教育，端正學生對畢業設計的態度。

畢業設計程序性較強，是一個循序漸進的過程，著重培養學生嚴謹求實、誠實守信的科研精神，堅決杜絕抄襲及剽竊現象的發生。在這個過程中，首先應做好學生的思想教育工作，從思想上重視畢業設計工作，使其充分認識到畢業設計是對所學知識的綜合應用，同時起著學生從校園走向社會的橋梁作用，畢業設計工作對以后工作起到良好的引導作用。通過這種教育，學生能夠對畢業設計有更深刻的理解，從而端正畢業設計的態度。

2.4強化畢業設計過程管理，嚴把畢業答辯關。

在畢業設計中堅持“工作抓落實，重點抓質量”的工作原則，綜合考慮論文質量、平時成績、答辯表現等方面對本科畢業設計進行全面考核。在答辯工作中，做到細化、量化、公開化，答辯成績應由答辯委員會或答辯小組認真組織答辯，根據學生的論文質量水平、答辯表現，以及平時表現科學評定成績，給出評語，真正使學生通過畢業設計（論文），獲得綜合運用知識及創新的能力、調查研究、中外文獻檢索與閱讀的能力，學會針對設計問題及案例設計、分析能力。尤其是材料成型及控制工程專業學生，在現代材料加工領域內從事產品開發、工藝設計、生產過程管理和經營管理等方面得到更好的發展［5］。

參考文獻：

［1］王金風，馮，高長根.普通院校“機械類”專業畢業設計存在的問題與對策［J］.鄭州航空工業管理學院（社會科學版），2007，8（4）：144-146.

［2］劉春玲.加強畢業設計管理提高畢業設計質量［J］.高校講壇，2010，21：724-725.

［3］江燕，江望高，張云孫.淺談如何提高學生畢業設計（論文）的質量［J］.長沙通信職業技術學院學報，2006（12）：100-103.

第4篇：勵志之星事跡材料范文

1、股東加速出資的法律適用

依照現有的法律規范體系，《公司法》[1]未對此問題進行規定，《公司法司法解釋三》[2]構造的補充賠償責任，能否進行擴張性的解釋，即債務清償責任擴展到出資未到期的股東，目前爭議較大，在公司非破產、解散的情況下，犧牲股東出資期限利益，履行到期債權，落實到具體執行工作中存在較大難度。

2019年出臺的《九民紀要》[3]，以股東依法享有期限利益為由，明確提出原則上不支持加速到期，同時規定了兩種例外情形。《九民紀要》看似對于股東加速出資給出了權威的解答，但卻無法作為審判執行的依據。例外規定1的實質要件與破產[4]規定并無二致，即要求加速股東出資，償還到期債權，但在執行效果上是完全不同的。若根據例外規定1做出執行裁定，要求股東加速出資到期的財產，其結果是個別債權人受償。若依照破產程序，將未到期的股東出資歸入破產財產，其結果是由公司所有債權人公平受償。在執行效果上，《九民紀要》的這一規定會導致偏頗性清償。

當前關于股東加速出資的法律規定，審判、執行工作的標準無法統一，通過查找相關司法判例可知，對于是否引入股東加速出資，賦予了審判員較大的自由裁量權。

2、司法實務中對于加速出資的爭論焦點

（1）認繳出資的約定義務與補充賠償責任的法定義務

部分觀點認為，認繳出資在法律規定的框架內，基于公司章程，約定股東認繳、實繳金額及時間，本質上是公司內部的約定，其不具備對抗債權人債權實現的效力。而股東的補充賠償責任，是法人在市場交易活動中，作為獨立的法人實體，應承擔的交易風險，應對其進行擴張性解釋。股東認繳制度不能成為股東逃避補充賠償責任的原因，補充賠償責任應股東認繳這一行為發生時就產生效力。約定義務不能對抗法定義務，在企業無可供執行財產時，可以加速股東出資。

反對觀點認為，公司作為法人實體，在設立時會對外進行信用信息公示，股東出資情況會完整的體現，股東出資情況因公示行為而獲得公信力，股東基于公示行為享有出資的期限利益。第三人在與公司交易時，可以實時查詢到企業出資情況，如第三人自愿與企業進行商業貿易，客觀上即認可股東認繳期限，不能以債權到期為由，加速股東出資。

（2）股東加速出資清償單獨債務人與破產清算均償的矛盾

根據《九民紀要》第6條規定兩種例外情況，情況1規定，當窮盡所有執行手段后，仍無財產可供執行，已具備破產原因，但不申請破產的。根據《九民紀要》，債權人申請執行公司到期債權時，如符合第6條規定，法院可執行未到期的認繳出資，實現債權人的到期債權。然而這一規定實施受到了批判，反對觀點認為，首先，當公司資產不足以清償到期債務時，應依照破產法規定，進入破產清算程序，未到期認繳出資應由公司全部債權人共同均分，因執行某一案件而加速股東出資，是對其他債權人利益的侵害。其次，即使在公司破產前，加速股東出資，清償了某一債權人的債權，在進入破產程序后，其他債權人仍可以行使撤銷權，撤銷已執行債權，無疑會造成司法資源的浪費。

法官點評：

從執行工作角度出發，如何確保公司獨立法人地位、促進股東出資自由、維護公司債權人利益是相關法律設計的出發點和落腳點，在討論股東加速出資這一問題時，應當著眼于保持公司、股東、債權人這三方利益的相對平衡，對股東出資義務的規則進行修補。

1、明確法律適用的選擇

之前已討論過當前法律構建，根據現行法律規范體系，首先，應明確是否對公司法第3條進行文義解釋，即“股東”是否包含出資期限尚未屆滿的股東。對公司法司法解釋第13條是否進行擴張解釋，認為在公司到期債務無法清償的情形下，“未履行或未全面履行出資義務的股東”應當包括出資期限尚未屆滿而未實際履行出資義務的股東。

2、完善《公司法》司法解釋

有觀點提出，應跳出現有法律體系對于股東加速出資規定模糊不清的情況，完善相關立法，才能根本解決當前法律漏洞。但修法的時間成本過高，牽涉的范圍太廣，修法并不是最佳選擇。建議在充分考量當前審判執行工作的痛點，以相關判例為研究基礎，推動《公司法》司法解釋的完善，統一司法審判標準。

3、短期過渡方案：實施執行轉破產程序

從執行工作出發，通過參考部分執行工作處理方法，執行轉破產程序可作為短期過渡方案，當收到執行申請人的執行申請后，窮盡全部執行手段，確認公司無財產可供執行后，可終結執行程序轉交破產清算。這一制度設計仍有相關細節需要把控，如：執行與破產清算工作如何銜接；窮盡全部執行手段、無財產可供執行是否由相應標準，防止轉破產程序的隨意性等。

[1]《公司法》第3條，有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任

[2]《公司法司法解釋三》第13條第2款：債權人請求未履行或者未全面履行出資義務的股東在未出資本息范圍內對公司債務不能清償的部分承擔補充賠償責任的，人民法院應予支持；未履行或者未全面履行出資義務的股東已經承擔上述責任，其他債權人提出相同請求的，人民法院不予支持。