房地產辭職報告精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的房地產辭職報告主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：房地產辭職報告范文
尊敬的領導：
你好!
首先祝房地產企業在新的一年中蓬勃發展，取得更加優異的成績;祝愿房地產企業上下所有領導和員工身體健康，萬事如意!很遺憾在這個時候向領導正式提出辭職，我曾經為能在這里工作感到無比的榮幸和自豪，房地產企業的人際關系和工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺!但今天因為某些私人的理由，我最終選擇了開始新的工作。
在這一年多的工作中，我確實學習到了不少東西，然而工作上的毫無成就感及我面對的工作環境總讓自己彷徨讓我迷茫。我覺得工作上如果這么長時間還沒有起色就該往自己身上找原因了，或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之后，我決定向房地產企業提出辭職，望房地產企業給予批準。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
關于房地產人員辭職報告400字左右
尊敬的領導：
你好!
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得在這里工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，它讓我開闊了眼界，增長了閱歷。同時這份工作也是我踏入社會認識社會的第一步，是我從學校走向社會的橋梁和紐帶。這近一年來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡!
在銷售部干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽。
望領導批準我的辭職申請，并請協助辦理相關離職手續。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
關于房地產人員辭職報告400字左右
尊敬的領導：
您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為**房地產公司的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，xxx的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人；市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職；房產的供應鏈體系也已經大體建立，為公司持續發展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是xxx等領導在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！
由于個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的房產產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持xx營銷團隊。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為xxx應該可以接替我的工作，供公司參考。
此致
敬禮！
第2篇：房地產辭職報告范文
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地產領域把我的熱情全部獻給公司。但是工作是殘酷的，生活是現實的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降，套用國內某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鐘，現在幾分鐘，我每每只能在夢里去找尋那久已失去的男子漢威力。 “公司的企業文化，宏大的職業生涯目標，前途光明都晃的我掙不開眼了”，當然了，直到現在也沒有睜開過。
沒文化沒品位的公司是可怕的。領導往往重視有形的東西，而對無形的東西則較少關注，常常能夠看到生產了多少，利潤是多少，而忽視企業文化的建設，認為它與生產經營活動沒有太大的關系。這種種看法都是沒有認識到企業文化在企業發展中的積極作用，都會對企業文化建設產生非常大的阻礙作用，更別提構筑有鮮明特色的企業文化了。
公司的管理混亂就可以看出很多問題，這根本就不像個公司到是像公務員體制像政府機關單位上班的氛圍，整個公司沒有意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，如何做計劃的方法推動下去。管理層沒有戰略規劃能力，預測能力，團隊管理，激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。由此可以看出領導層的重要性。“遠航”需要得到大力支持。領導力提升的第一步。推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
如果公司管理層沒有一致的支持，是無法行之有效的。主要原因是職權不明，分工不明。為權力斗爭，勾心斗角，無事生非。不抱怨，不會哭，不愿意說，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
第3篇：房地產辭職報告范文
最新銷售人員辭職報告
某某地產領導：
您好！
面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向xx地產提出辭呈。在過去的6年中，xx地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對xx地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。XX年4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到xx地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。
認真學習貫徹黨的十六屆三中全會精神，在實際工作中深刻領會黨確定的各項工作方針的深刻內涵和新時期加強兩個“務必”的重大意義，以及“八個堅持、八個反對”的精神實質，把思想和行動統一到黨的路線方針政策上來，創新發展。
面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產提出辭呈。在這兩年以來，公司給予了我許多機遇和挑戰，使我累計了一定的經驗。同時也學到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因為這西都是為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便.
20xx年6月10日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向xx地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向xx地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。
在xx地產的5年，是我努力的5年、學習的5年、進步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在xx地產的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。xx地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。
無論將來如何，我將繼續關注xx地產，并在竭盡所能的情況下幫助xx地產。在為自己祈禱的同時，更為xx地產祝福，祝自己未來幸運，也祝xx地產一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信xx地產的未來會更加精彩！
以上辭呈，懇請批準。謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
最新銷售人員辭職報告
尊敬的領導：
您好!
首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網上找到我，給我加入xx這個大家庭的機會。
幾個月過去了，xx使我從對服裝行銷售員業一無所知，到目前自認也是行業中的一份子。xx帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。xx讓我第一次銷售冠上了經理名稱。讓我順利地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務就是開拓xx的市場，現在xx銷售已經從沒有一家實體店到擁有xxx，我覺得今年xx在xx的布局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。
也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。
當我走出飛馬離開xx的時候，我想我還是會回過頭看一看。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在xx的日子，回想xxx。
謝謝xx對我的信任，也謝謝陳總你對我的嚴格要求。祝愿你們的事業蒸蒸日上，也希望xx健康成長，請批準我的辭職申請。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
最新銷售人員辭職報告
敬愛的公司領導：
進入公司從事銷售工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予的學習時間，學習了新的東西來充實了自己，并增加自己的知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!
在經過20xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。
我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮!
第4篇：房地產辭職報告范文
個人辭職報告實習生2022
尊敬的領導：
您好!
感謝酒店能在我迷茫求職中給了我一個自我實現的平臺，感謝酒店讓我了解到了房地產這一行業，感謝酒店的同事及領導對我無微不至的關心及照顧，經過深思熟慮后，我決定辭掉在酒店所擔任的職務。
在酒店的兩個月里，我盡職盡責的完成自己的任務，因此我無憾于領取每個月的工資。不管是因為運氣，碰巧，還是因為其他原因，總之，因為我的存在，有將近20萬元的價值進入酒店的賬戶，相對于那些兩三個月帶了無數批客戶，卻沒有簽一單的人而言，我也是有價值的，因此我對自己是否給酒店帶來經濟利益感到無憾。
因為自身的原因，我無法適應酒店的規則，無法為酒店創造更多的業績，實在很抱歉。我決定離開這個崗位，去尋求適合自己的生活規則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認真對待，不管以后從事什么行業，我都會用這種態度去面對。但我的努力，并不只是想和最差的人相比較，何況在這個行業中，我比最差的人還要差。酒店需要成績，同樣，我也需要成績。我不想在付出了更多，卻得不到回報的工作上浪費太多的時間。至少我還年輕，有更多的時間去追求屬于自己的生活規則。我上無老，下無小，自己的生活水平又不高，也不急著去掙多少錢。
我會按照酒店的規則，在遞交辭職報告之后的一個星期離開目前的崗位。不管我以后走到哪里，在酒店的這段寶貴經歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當重要的一部分。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
個人辭職報告實習生2022
敬愛的組織：
您好!
自x入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份
辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事。
最后,衷心的說:"對不起"與"謝謝"。
祝愿公司開創更美好的未來!
望領導批準我的辭職申請,并協助辦理相關離職手續。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
個人辭職報告實習生2022
尊敬公司領導：
你好！
我在貴公司實習文員，商務這么忙，我給你寫了這份申請，辭職的時候，它不應該，但是我清楚地意識到，如果我繼續在你的公司中工作，在你的公司是不利的，并且我希望您在百忙之中審閱我的申請書并審批。
在兩天的工作，我發現我不適合這個實習工作，起初我申請貴公司助理或文書工作后，你，taiai，為移動公司促銷的工作開始做，我只是想借此機會鍛煉自己的全面進入社會，生長，一定的工作經驗，但是也使一些基本生活費但之后的兩天，我發現我不能繼續做這個工作，原因有三：一是，正如你所知道的，我現在已經是另一個公司的英文編輯，雖然沒有工資，但是我必須結合我的專業學到了很多的相關工作經驗，如果我繼續停留下來在你的公司，我不認為我有足夠的精力，做兩個實習工作，所以最后，它會影響到公司的發展。
第二，正如你的評價，我口才很差也許你沒有注意到，我只要緊張，會微微有些口吃，我知道通過營銷可以鍛煉我的口才，但我認為我的性格決定了我不適合這個工作，我自然很安靜，喜歡看書、寫作，但兩天的工作使我失去了規則的學習和生活，所以我決定申請放棄實踐。
三，我認為你的公司通過實踐，能獲得一些辦公室工作經驗，過了那兩天，我覺得我想的現實偏差，我是一名學生，我也不是在實踐中，工作的特色，所以我帶我認為這種做法是不適合我，基于上述三個，我決定你在這里提出辭職申請，因為我認為越早申請辭職，我為你的公司帶來麻煩少，但是，我可以推薦我的表弟做這項工作他雖然是中專學歷或以上，但他能吃苦，有膽識，新出學校，一股闖勁了。
最后，我很感謝你們，給我這次機會鍛煉，在這兩天的時間里，我學到了很多東西，使這幾個能吃苦耐勞、敢闖敢干的好兄弟，好姐妹我崇敬他們，我也很慚愧文員辭職申請書范文，因為我不能，因為他們能夠勝任這項工作
我真誠地感謝你的關注！祝你和你的家庭生活每一天都有個好心情，工作順利！！！！！
祝愿天下所有的領導和同事身體健康！
祝貴公司蓬勃發展，蒸蒸日上！
此致
敬禮！
第5篇：房地產辭職報告范文
我是于2011年7月來到__房地產這個大家庭的，這近三個月的時間以來，在這個大家庭中我無論工作或者是生活都倍感愉快，和領導之間雖屬上下級的關系，但是各位領導一直都能包容我的粗心大意和自由散漫；和各位同事都也已經成為了無話不談的摯友，尤其是很多男同事，都很謙讓我愛耍小性子的天性，這讓我在__房地產太旗分公司工作的三個月以來都沒有覺得枯燥和無味。我不僅感謝領導能給我這次工作和歷練的機會，也要感謝同事給了我一段在一起相互學習、共同進步的難忘回憶。可是，因為種種特殊的自身原因，我必須要帶著萬分不舍的心情來擬寫這份辭職報告。
剛剛到公司的時候，我是抱著以學習為前提的虔誠態度來應聘辦公室文員一職的。我知道，在剛剛步入社會的時候，我們唯一能做的就是不斷努力學習和進取，才能為將來的工作奠定良好的基礎。到了公司之后發覺公司已經基本步入了正軌，各項規定制度建立的都很健全、所有文件保存和歸檔的都很妥善、各種合同起草的都很細致嚴謹等等，這確實使我在其中學到了不少看似簡單實際繁瑣的工作細節的處理方式。可是我只是一個初出茅廬剛走向社會的青年，盡管我學過做文秘工作的一些理論知識，可那都僅僅的皮毛，重要的還是在于實踐。我覺得我應該在一個新公司里開始一種徹頭徹尾的學習，譬如：從最簡單的開始，跟著一個辦公室主任從為公司編寫《公司規章制度》開始，一直到各種文件、合同的起草、寫作格式、以及用詞。現在我在這里每天可以做的只是打印文件、復印文件、最重的工作任務就是制作表格。因為我對自己特別沒有信心再去接受除了打印和復印以外的工作，我知道公司現在需要的是富有非常高激情的員工，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工。
如果說以上都是客觀原因，那么我辭職的主要原因是：結婚是人生大事，是每個成年人都必須要考慮的。由于我男朋友大我5歲，早已到了應該結婚的年齡，他家人對此事也甚是催促，而我們面臨的是在年前就要裝修房子，時間很是緊迫。再加上我們的距離比較遠，總在錫盟和伊盟之間打來回，既費時間又費金錢。另外，結婚之前細小、繁瑣的準備工作很多，所以，現在我不得不向公司提出申請，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
在今后的生活和工作中，我還會不懈努力，刻苦學習，爭取把自己在工作中應該掌握的各項技能鞏固扎實。如果再有機緣，那時在公司還同意的情況下，我希望我還能再回__置業集團和已經熟悉了的領導、同事在一起工作、學習。
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，這將意味著我將再不能體會公司的甘苦，更不能與大家分享成功的喜悅了。但是，我還是衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事健康快樂，平安幸福！
此致
敬禮！
申請人：
第6篇：房地產辭職報告范文
深康佳A在12月12日晚公告稱，董事局于近日收到公司副總裁楊國彬、王友來遞交的書面《辭職報告》。“在公司業績虧損比較大的情況下，兩高管的辭職可能與業績有關”，一位不愿透露姓名的行業分析師稱。
2011年前三季度，公司凈利潤虧損1.64億元，同比下降368.42%，在日用電子器具制造業上市公司中下降幅度最大。
日前，記者來到位于深圳市南山區華僑城的康佳總部。多位員工均表示對于公司高層變化仍不知情。不過，在辦公樓四樓高管辦公所在地的保安透露，楊國彬和王友來早已經不在公司上班了。
高管辭職
公開資料顯示，楊國彬從2000年開始就在華僑城集團、康佳集團擔任要職，而王友來在“康佳系”中的工齡也接近10年之久。他們為何會在年關將至之時選擇“退出”？
一位康佳員工告訴《投資者報》記者，楊國彬在原有的六位副總裁中排位靠前，基本上僅次于董事長和總裁之后。而另外一位員工則向記者透露，楊國彬和王友來不在康佳已經有一段時間，應該會到集團公司也就是華僑城集團公司就職。另外，楊國彬身體不是很好，需要靜養。
康佳營運管理中心公關業務經理楊賽清說：“兩個空缺由誰來補，這個結果不好說。”
吳勇軍向《投資者報》記者表示，高管更換完全是個人原因，確實比較突然，具體原因不是太清楚。對業績應該沒有影響，公司應該會有后續安排，具體還不知道。
不過，據公開信息顯示，在此之前，康佳就曾多次出現高管離職的消息，原因均和業績“相關聯”。2002年，任期不到一年的康佳總裁梁榮選擇離職，此時距離康佳公布年報宣布巨虧僅半個月。2005年，康佳集團再傳高層頻換，康佳業務走向也成為當時市場各方猜測的焦點。2009年高管人員再次變動，也就在這個時候，楊國彬和穆剛、林蓋科一起被公司任命為康佳集團副總裁。也因此，楊國彬和王友來的離職，被業內人士認為與目前康佳的業績、財務狀況有關。
業績虧損
打開深康佳A的財務報告，迅速下跌的數據讓人對這家公司今后的經營前景產生了“疑問”。
截至今年9月末，公司的每股收益已經達到了-0.14元。公司在1~9月份共虧損1.64億元，同比下降-384.43%，在日用電子類上市公司中降幅最大。
吳勇軍表示：“每家公司的情況總會不一樣，確實行業競爭比較激烈，今年的情況比較特殊，從公司的角度看還是希望明年會比較好。”
楊賽清認為，今年投資比較大，包括照明、芯片的投資都比較大。在此情況下，費用自然比較高。現在處于投入期和儲備期，公司希望做全產業鏈，也正在這樣做。雖然2011年前三季度虧損嚴重，但在第三季度單季已經盈利。數據顯示，前三季度的營業總收入為114.11億元，同比下滑8.57%；但在第三季度單季，營業總收入達到45.46億元，同比增加0.11%。
事實上，近年來，行業情況并不景氣，競爭激烈且更新換代速度非常之快。一位投資人士向《投資者報》記者表示，如果公司在發展過程中，沒有跟上節奏，那么很容易虧損嚴重。
業務多元化
記者在康佳采訪時看到，“重振康佳雄風，再建彩電霸業”的標語見諸康佳的各個辦公室。
吳勇軍告訴記者，對于康佳來說，雖然行業競爭比較激烈，但彩電還是主業，不可能有變化。
日前，康佳集團、中國銀聯以及東方傳媒集團（SMG）旗下的百視通聯合宣布，推出國內首款具有電視在線支付功能的智能彩電，以期在彩電衍生上取得突破。
不過，一位業內人士表示，電視在線支付本質上還是與電腦網絡支付雷同。因此，電視在線支付模式有待時間的檢驗。
從行業環境上看，今年以來，商品房成交量出現明顯下滑，加之生活成本持續上漲后消費者更加理性對待家電采購，抑制了家電的剛性需求。而受彩電行業由顯像管電視全面轉型到平板電視的影響，顯像管電視銷量快速下降。同時，海外市場局勢動蕩，出口環境有所惡化，導致外銷業務銷售收入同比出現下滑。
從主業角度看，吳勇軍雖然強調公司的主業是彩電這一點不會變，但分析人士指出，公司在房地產、投資等方面都有介入，但經營狀況并不理想。
“在康佳總部主要是生產手機，日產手機約1.2萬部”，一位康佳負責人表示，“目前，公司有12條生產線，每條生產線日均生產手機1000部。而公司的手機制造同樣面臨困難，因為手機業務競爭也日趨激烈，產品價格不斷下降。”
事實上，公司還在其他領域有所斬獲。2011年5月26日，深康佳A公告稱，其參股的瑞豐光電上市申請獲得中國證監會通過。
深康佳A的另一個“副業”是進軍地產業。2010年7月，深康佳A斥資3.42億元重金競得昆山市周莊鎮地塊。此后，深康佳囤地不斷，也因此而獲利。
深康佳A在2011年12月3日公告稱，滁州市政府要求滁州市國土資源局收回其子公司安徽康佳（公司持有其78%的股份）位于滁州市經濟技術開發區新安路99號的國有土地使用權，用地面積為6.77萬平方米。根據協商，安徽康佳于12月11日前向滁州市土地儲備中心移交所涉及土地；滁州市經濟技術開發區管委會將給予安徽康佳電子有限公司0.5億元用于補償。
由于拿地需要大筆資金，現金本不寬裕的深康佳因此頻頻伸手向大股東華僑城集團借款。2010年4月~11月，深康佳A先后三次向華僑城借款高達7億元。
第7篇：房地產辭職報告范文
打開這些女性朋友的情緒抽屜,我們發現出現最多的是“五球”。
№.1 “充氣球”式麗人
特點:突然就如同充足了氣的皮球,頓時有了積極工作的動力。
事例:朱琳是個護士。生活中不拘小節的她在工作中也很隨意。在對待病人的態度上,朱琳更是“看人下菜碟”。看得順眼的便盡心照顧,看著別扭的甚至一天都不去那間病房。由于經驗不足,朱琳在救治一個急癥病人時出了一點小差錯,護士長嚴厲地批評了她,朱琳當場失聲痛哭。
三天后,寫好辭職信的她剛踏進護士室,護士長便拍著她的肩膀說:“小朱,你這幾天工作態度不錯啊,繼續下去,年底的先進就是你的。”
朱琳悄悄把辭職信撕掉,工作起來也格外有勁頭。
沒想到,過了半個多月,她又開始我行我素。
分析:這是一個缺少條理的情緒抽屜。帶著情緒上班,靠情緒維持工作熱度。這種人如果碰上一個經常給她充氣的上司,是她的幸事,否則,表面看是缺少工作動力,實際上是缺乏必要的職業素養和職業精神。
№.2 “泄氣球”式麗人
特點:遇上一丁點挫折,就如泄了氣的皮球,沒有了一點彈性。
事例:曉潔是雜志社的編輯,為了多征集好的稿件,她甚至犧牲了自己的業余時間,不是在QQ上和網友交流寫稿經驗,就是利用自己的博客發些樣文,以招徠更多好的,那些浩如煙海的論壇更是留下了她征稿的足跡。
由于她工作努力,連續幾期經她審理的多篇稿件都過了三審關,她也成了雜志社最能上稿的責任編輯。
又是一期征稿,她把征集到的稿件仔細編審后,把自認為最好的文章交上去,本以為這次又是上稿最多的一審編輯。沒想到,三審結果出來,她審閱的稿件大部分被主編給斃了。
受到這樣的“打擊”,她突然就沒有了工作熱情,不再更新自己的博客,不繼續上QQ和網友交流上稿秘訣,那些踩好點的論壇更是沒有興趣去打理。漸漸地,她征集的稿件越來越少,主編對她也越來越失望。
分析:這個抽屜的華麗只在表面。沒有大的前進動力,人生的目標不是十分明確。如同那些習慣了開順風船的人,遇不得一點風浪和挫折,缺乏毅力和堅持。越是這樣,受挫折的情形會更多地循環上演。
№.3 “氫氣球”式麗人
特點:受氣是一次補足氫氣的過程,受“氣”后越飛越高。
事例:袁淑在一家房地產公司售樓處工作,性格活潑開朗。售樓處的處長是個不茍言笑的女人,對人非常挑剔。
上班時間要比別人早,下班時間要比別人晚。業績太好了處長給她額外加業務量,業績不好了處長說她工作不積極。處長最見不得她在辦公室和其他售樓小姐一起扯“閑篇”,一有時間就會扔給她幾個客戶的資料讓她去談判。
有次她來了例假,身心俱疲的她想休息一下。處長說:“女人例假算什么,誰都會有那么幾天,咬咬牙就過去了。”
碰上一個如此不懂人情的上司,換了其他人,也許早就寫了辭職報告,不再受這份窩囊氣,但袁淑哭過一場,抹抹眼淚補補妝,沒事人似的堅持著參加了那個重要的商務活動。
有時讓處長批評得實在氣不過了,就在走出處長辦公室后做個鬼臉,或在幾個售樓小姐面前,學學處長發嗲的樣子。自己的工作,還是一如既往地做好。一年半后,她的業績躍居全處第一名,并被提拔為區域經理,全面負責一個地區的售樓工作。
分析:這是一個面上粗糙內里秀的情緒抽屜,冷靜和控制力是最好的詮釋。為了事業不在乎一時的委屈,也不會想報復。把受氣作為動力,作為別人對自己善意的批評。這種人最容易成就一番事業。
№.4 “仙人球”式麗人
特點:誰也不知道那身刺會讓誰倒霉,唯一的辦法是敬而遠之。
事例:陶陶就是這樣一個女孩子,剛才還在和同事一起有說有笑,突然就翻了臉,說完幾句傷人的話扭頭就走。同事在那里大眼瞪小眼:“我們又怎么惹著這位小姑奶奶啦?”
一天中午,忙完工作的王梅剛想去買飯,陶陶走過來親熱地摟著她的肩膀說:“別去買飯了,我今天掙了一點稿費,請你去吃飯。”有人請客,王梅自是喜出望外。她跟著陶陶走了沒有幾步,說了句:“行啊,你每個月寫稿子掙的外快真多。”本來是一句恭維話,沒想到陶陶一下子翻了臉,說:“我掙點稿費怎么了,是不是你看著不順眼啊?”話未落地人便一甩袖子走了,王梅氣憤地嘟囔了一句:“神經病。”
分析:這是一個過于情緒化的抽屜。率性而為,不能自我約束,以自我為考慮問題的出發點,在不經意間變成了一只長滿刺的仙人球,扎了人還在那里臭美。雖然活得簡單,不會算計別人,但就這身刺也夠別人受的。難怪沒有人愿意和她做知心朋友。
№.5 “嬌氣球”式麗人
特點:嬌氣,缺乏肚量。受一點氣就“砰”的一聲爆炸了。
事例:王小艾應聘到一家廣告公司做策劃,說好試用期3個月。聰明的她上手很快,工作成績也有目共睹。
誰知,就在她興致最高、工作勁頭最大的時候,上司卻給她潑了一瓢冷水,拿著她剛寫好的一部策劃書,指著上面的幾個小錯誤說:“你看你,都參加工作兩個多月了,怎么還犯這樣的錯誤,拿回去修改一下再交來。”
上司本是好意,沒想到嬌氣的她連這句話都承受不了,青著臉拿著設計書就出了上司的辦公室。
回來坐在那里越想越氣,認為上司故意找茬不讓她轉正。強壓著怒火修改了幾處錯誤,又交到上司手里。上司看看她新修改的地方搖搖頭,說:“這個創意還沒有原來的好,你最好先靜下心來好好想想,然后再決定如何處理。”
她忽然就火了,說:“得了吧,我不想再做廉價勞動力!”說完,她當著上司的面寫了一份辭職信。
第8篇：房地產辭職報告范文
離職時，要先與下一位接手之人指導其崗位職務上需要被交接之事，離職要寫辭職申請書，那么到底要怎么寫呢?以下是小編精心收集整理的離職申請，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
離職申請1尊敬的公司領導：
您好!
我帶著復雜的情緒寫這封辭職信。由于您對我的潛力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了必須的經驗。對此我深懷感激!
公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并期望能與今年4月6日正式離職。
感謝您給我帶給了一個展示自我才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一齊工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也期望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以思考并批準為盼。
離職申請2尊敬的公司領導：
首先感謝公司
近段時間來對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法繼續為公司服務，現我正式向公司提出辭職申請，將于2020年月 日離職，請公司做好相應安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準!謝謝!
祝公司業績蒸蒸日上，大展宏圖!
此致
敬禮!
離職申請3尊敬的公司領導：
您好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來__工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。
在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
但同時，也因我自身了原因，總覺得啥事都不的行，也沒的信心能做好，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后_-_周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
離職申請4親愛的__領導，您好!
非常遺憾，進入__公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去__華遠技術部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的__，那時候__給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了__。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了__，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
第一、是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題;
第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;
第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發部的本科生沒有差別;
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿__多塊錢似乎也有點多的，但是__錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的__領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。
表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開__公司。祝您身體健康，事業順心。并祝__公司事業蓬勃發展。
離職申請5尊敬的__領導:
您好!
感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個自我實現的平臺，感謝公司讓我了解到了房地產這一行業，感謝公司的同事及領導對我無微不至的關心及照顧，經過深思熟慮后，我決定辭掉在公司所擔任的職務。
在公司的兩個月里，我盡職盡責的完成自己的任務，因此我無憾于領取每個月的工資。不管是因為運氣，碰巧，還是因為其他原因，總之，因為我的存在，有將近20萬元的價值進入公司的賬戶，相對于那些兩三個月帶了無數批客戶，卻沒有簽一單的人而言，我也是有價值的，因此我對自己是否給公司帶來經濟利益感到無憾。
因為自身的原因，我無法適應公司的規則，無法為公司創造更多的業績，實在很抱歉。簡單辭職申請書。我決定離開這個崗位，去尋求適合自己的生活規則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認真對待，不管以后從事什么行業，我都會用這種態度去面對。但我的努力，并不只是想和最差的人相比較，何況在這個行業中，我比最差的人還要差。公司需要成績，同樣，我也需要成績。我不想在付出了更多，卻得不到回報的工作上浪費太多的時間。至少我還年輕，有更多的時間去追求屬于自己的生活規則。我上無老，下無小，自己的生活水平又不高，也不急著去掙多少錢。簡單辭職申請書。
我會按照公司的規則，在遞交辭職信之后的一個星期離開目前的崗位。不管我以后走到哪里，在公司的這段寶貴經歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當重要的一部分。
另外，我想向公司提個小小的建議:在針對兼職大學生，何不實行按日，按周結算工資?在大學里，能夠出來做兼職的人，本身就是一些不平凡的人，他們只會盡職盡責的去完成自己的任務，不會像某些人那樣如何去弄虛作假。或許他們的真正目的不是為了簽單，但他們會對得起應該得到的工資。或許他們為了利用課余時間去掙取一點生活費，零花錢，一個月只做那幾天，甚至一天，把他們的工資移到下個月發放，的確不太好。何況在這個社會中，欺騙的東西太多，兼職也按月結，的確讓人心驚膽顫。在公司業績不太好的情況下，在全職業務員較少的情況下，何不給那些想做兼職的大學生一次機會呢?
最后衷心的祝愿鳳華名邸能夠蓬勃發展!祝福同事們能夠再創佳績!
此致
敬禮
離職申請6尊敬的領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這份信的。自從我進入公司之后，由于公司對我的關心、指導和信任，使我學到了很多知識，對此我深表感激!
由于我自身能力的不足，工作越來越讓我感到力不從心，為此我進行了長時間的思考。為了不因為我個人的原因而影響公司的經營發展，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在部門擔任的職務和工作，我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
非常感謝公司在這段時間里對我的教導和照顧，在公司的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我職業生涯發展中重要的一部分。
祝：公司領導和所有同事身體健康、工作順利!公司業績越來越好、步步高升!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
第9篇：房地產辭職報告范文
人在職場，誰不希望自己的薪水“年年有進步”?可惜有時往往事與愿違，有些人剛剛拿了高薪，沒幾個月就陷入了失業中，匆忙中臨時找份工，薪水一落千丈；有的人“三年河東，三年河西”，一段時間日子好過年年加薪，一段時間停滯不前甚至“明平暗降”，薪水時高時低，上下起伏，猶如坐過山車一般。
薪水為何會乘上“過山車”呢?據了解，造成收入波動的原因有很多種，有些是因為大環境的變化而無法避免的，如整個行業不景氣，或者公司遭遇困境，這對個人來說，事出無奈，只能被動接受。但是有一些原因卻跟自身有關，如有的人負氣跳槽、盲目轉行等，也會造成薪水波動。人力資源專家表示，如果是因為周期性行業的波動，只有靠不斷加強自身實力，等待下一個反彈機會；而對于一些由于自身因素造成的薪水波動，則應慎重對待。
頻繁跳槽薪水起伏不定
典型案例姚敏畢業于北京一所高校，并順利進入一家合資公司，在行政部做職員。剛進入公司的那段時間，姚敏非常賣力，在業務方面也肯下功夫鉆研，工作能力得到了公司領導的賞識，因此半年之后，便進入人力資源部。
在人力資源部工作了近一年時間之后，他升任招聘專員，開始負責公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發揮得很是不錯。但在此后的2年時間內，公司已經進入平穩發展時期，很少有人員進出，因此姚敏在招聘專員職位上一直沒有變化，而薪水也一直在6000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘心了。
一次偶然機會，他從自己朋友那里得知一家私營企業招聘人事主管，于是準備了一份簡歷投遞了過去，并馬上得到了回應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告，很快來到新公司上班。但由于他以前沒有人事主管的工作經驗，試用期內，并沒有完全發揮出自己的能力，以至于老板對他的能力產生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一時沒有更好去處的姚敏只能暫時委屈自己，而別無他法。
在其后的2年時間內，姚敏為了找到合適的公司，頻繁跳槽了4次，而月薪也在2000～4000元之間波動，再也沒有回到過6000元的高點。
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類似于姚敏這樣的職場人士，由于跳槽不慎導致薪水縮水，這在職場上并不少見。
一般情況下，如果長期在一家公司工作，隨著工作經驗的積累，同時能力的不斷提升，公司會根據實際情況予以升職，并適當加薪。但是，如果頻繁跳槽，就等于將原來的積累部分不斷地“刪除”了。因此，一定要避免頻繁跳槽的情形。
所以職場人士一定要培養“定力”，在一個領域里堅持不懈地努力做下去，總會獲得很高的回報。就如國外一些著名的企業，永遠只生產自己熟悉的產品一樣，精益求精，最終成為行業老大。而堅持在一家公司工作，雙方都有很好的了解，隨著能力的提升，收入上漲也會水到渠成。如外資企業每年都會加薪，幅度在5％～10％之間，這對于長期堅持下來的員工來說，是一種獎賞。
盲目轉行身價打折扣
典型案例顧江華畢業于上海一所知名大學，本科所學的專業是信息技術，畢業后在一家中型電腦公司任職。在前幾年行業火爆的時間里，他迅速成長為一名高級白領，月薪7000元，與身邊其他同學相比要高出一截，這讓他感到很是滿足。
可是好景不長，沒過多久，IT業已經不如過去那般火爆，顧江華的身價自然也不如從前了。此時，他已在上海購買了住房，每月有近5000元的按揭貸款需要歸還，面對不斷縮水的薪水，他想到了跳槽。
有從事醫療器材的同學建議他做銷售，他也看到這位同學在短短幾年內取得的成就：買房、買車，而且銀行里還有一筆數目不菲的存款，這些都是通過推銷醫療器材得到的回報。于是他毅然辭去了原有的工作，并在同學的幫助下，很快進入一家醫療器材公司，底薪2000元，提成非常豐厚，如果一個月的銷售額達到10萬元的話，收入便可過萬元。
但是現實并非顧江華想象中那么簡單，當他拿到那些醫療器材的資料之后，才發現自己對這些一竅不通，雖然靠死記硬背記住了其中一些功能，但是與客戶面對面交流時，他還是無法回答客戶的問題，根本就談不上說服別人購買他的產品了。5個月下來，顧江華無法完成規定的任務，收入當然也很少，還不足應付銀行按揭貸款，他只好舉“白旗”投降。
此后，顧江華做過快速品銷售、保險銷售員等，由于沒有建立起自己的銷售網絡，收入很不穩定，在2000～8000元之間徘徊，而且低收入的次數占多數，他一度感到非常迷茫。最后，在同學的幫助下，他進入一家IT公司重操舊業，收入才穩定下來。
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需慎重對待轉行，如果自己對所要轉入的行業一竅不通，或者自己積累的經驗不足以應付將要面對的局面，最好還是放棄。因為轉行意味著要放棄很多此前積累，并從頭再來，這對于職場發展來說，要付出不小的成本。
人的職業生涯開始時的確要試錯，但是有時間限制，一般情況下需在25歲之前完成。最好是一次性找到職業錨，否則職業生涯過程會比較艱難，而且越到后面越難。但是如果到了職業發展中期因為特殊情況非轉不可，那么也可在30歲前后進行重新定位。
在此需要提醒的是，轉行時一定要能夠在工作經驗上有所拓展，不要在沒有充分準備的情況下轉入到陌生的行業。如果選擇轉行，原有的積累最好是能夠借鑒過去，這樣便于自己迅速進入角色。同時，在進入別的行業之前，也要對整個行業進行了解，做到心中有數，而不是聽信別人的說法。
行業景氣度影響收入
典型案例Lucy是上海一家證券公司的職員，她在這個行業內工作了8年時間，經歷過兩次牛市和一次熊市，她的收入也曾經隨著指數而上下波動。
Lucy畢業之后便進入證券公司做助理銷售，當時股市比較紅火，她所在的公司銷售業績非常好，因此她的收入也不錯，達到了7000元以上，與她的同學相比，收入要高出很多。但是好景不長，此后不久股市進入熊市，銷售業績隨之下降，同時公司的傭金收入也銳減，她所面臨的是薪水不斷減少，最低時每個月只領到2000元。
不過Lucy還是咬牙堅持了下來，直到進入2006年股市重新進入一輪新的牛市。而此時，隨著工作經驗的積累，以及能力的提升，她已經擔任銷售經理，建立了自己的團隊，每月除了固定的薪水之外，還有高額的銷售提成。
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行業的景氣波動的確會影響職場人士的收入，類似于這樣的情形，在外資公司也能夠碰到，如電子、汽車行業等，都是如此。
