思想政治工作原則精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作原則范文
【關鍵詞】 心理學;思想政治;職工素質
一、加強職工思想工作的重要性
2007年7月18日,26歲的華為員工張銳在深圳某一小區內自縊身亡,此事距25歲的華為員工胡新宇猝死只有一年多時間。接踵而至的員工死亡事件只是一個側面。華為的管理理念通過“在你旁邊蹲著一只狼”這樣一句話顯示的很清楚,“狼性文化”造就了華為企業的今天,這種競爭極其慘烈,越來越像一柄雙刃劍。員工身處高度緊張的常態中,“狼性”管理機制在內部制造出近乎殘酷的氛圍,隨時替換表現不好的員工,加劇了人際關系的緊張程度。狼的獨斷在華為的核心層打下了烙印,對此,普通員工的心理壓力可想而知。為什么華為的人員流失率之高,特別是高管人員近乎無情無義的離去,大概是“狼性文化”的“功勞”吧。
2010年1月23日,19歲的員工馬向前在富士康華南培訓處的宿舍死亡,此事經過家屬猛追不舍及媒體持續曝光,目前二次尸檢結論為“高墜致死”,直至2010年5月26日23時許,在富士康科技集團總裁郭臺銘視察深圳廠區當天晚上,富士康深圳龍華廠區大潤發商場前發生一起員工跳樓事件,富士康證實這名員工墮樓身亡。這是今年以來第12宗,造成10死2重傷。這些“血案”令我們深思,現在社會競爭激烈,員工的壓力很大。有些企業變本加厲的剝削勞動者,使勞動者苦不堪言。這對矛盾處理的不好就會使企業得不到健康的發展,企業一方面在追求利益最大化的同時,也應該保障企業勞動者的基本權利。這些人還很年輕,大都是80或者90后,他們以毀滅自己尋求解脫,我認為是不可取的,至少說明他們是很愚鈍。這就顯示出一個社會問題:企業員工面對壓力心理扭曲,并且呈現年輕化、嚴重化,加強員工的心理素質教育已經刻不容緩。
在富士康公司12連跳事件發生之后,深圳市衛生部門派出一批心理醫生進駐富士康,加強企業對員工的心理輔導和心理咨詢力度。深圳市的婦聯、共青團及文化體育部門還協助企業在園區內開展多項文化和體育活動,緩解年輕員工的工作壓力和緊張情緒。這些事后工作雖然是必然的也是企業的責任和職責所在,但是畢竟那么多人失去了生命,在付出了沉痛的代價之下,這些補救未免顯得太晚了……富士康跳樓事件為企業敲響了警鐘,也為各企業員工敲響了警鐘,加強心理素質的教育已經成為加強職工思想政治教育的重中之重。
1.企業借助管理心理學為員工減壓。在企業內部管理中引入管理心理學,這應當是有效防止悲劇重演的當務之急。管理心理學并沒有一種適于解決一切問題的通用方法,而是結合企業的管理實際,因時制宜,因地制宜,為問題的解決尋求客觀和科學的根據。對員工的身、心兩方面安全企業都負有責任,這方面早已為歐美企業所重視,在美國,90%左右中等規模以上企業都會聘請專門的心理服務機構,即使員工的心理問題與工作無關,也可隨時尋求幫助,而且絕對保密。在歐洲,95%的大公司和85%的中小企業向員工提供心理減壓幫助,每年約花費800億歐元,我們國家與之還有較大的差距。我國目前還很少有企業這樣做,即使知名如華為,也較少意識到員工心理健康對企業的重要性。不難理解,通訊、IT等競爭激烈的行業中,接踵而至的“自殺事件”是偶然中的必然。
2.注重氣質,因人施教。實踐使我們認識到:從心理學的角度入手,注重人的氣質,因人施教,是一種行之有效的思想政治工作方法,正確地運用它,對于我們進一步做好新形勢下的職工思想政治工作有著積極的作用。要做到因人施教,就必須深入實際,深入到職工群眾當中去調查研究,了解群眾,認識群眾,對員工的氣質特點做到心中有數,然后分別采取不同的工作方法,發揮思想政治工作的作用。此外,在施教的過程中,應堅持取長補短的原則,克服主觀主義,人的氣質類型本身是消極和積極的對立統一。思想政治工作從根本上說,是為發展社會主義生產力服務的。人的氣質直接影響著員工的工作效率。注意到這一點,就會做到人盡其才,才盡其用,各盡所能。與此同時,加強訓練并改善某種氣質類型,為其提供必要的條件,才能真正提高工作效率,促進生產任務的完成和服務質量的提高。
在思想政治工作中,要想真正做到運用心理學因人施教并不是一件容易的事。他要求思想政治工作者具備一定的理論知識,否則缺乏理論指導,便不能正確把握員工的氣質特點。每個人的氣質都不一樣,有積極地一面,也有消極的一面,比如有的人靈活親切,同時也可能會輕浮、情緒多變,這就要求我們在做思想政治工作中既要幫助員工發揚積極的一面,又要克服消極的一面,使其不斷改善。在因人施教過程中,堅持各種思想政治工作方法綜合運用,常說江山易改,本性難移,這就為思想工作者提出了一些遵循的原則和注意的問題。鑒于員工各有各的性格,思想工作者不能強求一律,應順其性格,因勢利導,切記不可使矛盾激化,甚至釀成事故。對于自卑,自暴自棄的員工,要多用暗示的方法,使員工看到自己的優點和能力,增強信心和勇氣,切不要過多地指責。對于自尊心強或高傲自大的工作對象,一定要抓住他們的上進心,讓使他們在工作中看到自身的缺點和不足,以求虛心上進,即使是批評也要找準時間、地點和方式,要顧及情面,留有余地,否則會使矛盾復雜化。
3.豐富形式,充實內容,保持思想政治工作的生命力。開展思想政治工作,要因地制宜,因人制宜,因事制宜,因時制宜,切忌簡單生硬,力求做到生動活潑、群眾喜聞樂見。為確保效果,企業應該采取行之有效的具體措施:如開展豐富多彩的企業文化活動,對全體員工進行多角度、多側面的教育引導和感染熏陶;將愛國奉獻、愛崗敬業的教育融入活動之中,使員工在輕松愉快、親切自然氣氛中受到感染、熏陶和教育;利用多種形式和途徑,開展豐富多彩的、員工廣泛參與的思想教育活動,寓教于樂;結合企業生產經營特點,以精練的語言來概括本企業的精神文明要求,規范職業道德、行為準則,使之保持良好的思想狀態和行為習慣;利用各種宣傳輿論陣地,對英模人物的先進事跡進行濃墨重彩的宣傳,利用身邊的典型人物來引導和教育員工,以便學有榜樣、趕有目標;每逢重大節日,應該舉辦文藝聯歡、體育比賽、知識競賽、技術比武、燈謎晚會、模范事跡演講會等活動。加大企業硬件建設力度,建立培訓中心、電教室、閱覽室和遍布各單位的宣傳櫥窗,在生活方面為員工購置了乒乓球、羽毛球、籃球等娛樂活動用品,加快了思想政治工作機制的有效運行。
參考文獻
[1]齊濤.加強思想政治工作 促進企業和諧發展[J].當代礦工.2010(4)
[2]王德博.落實科學發展觀做好施工企業思想政治工作[J].科技致富向導.2010(11)
[3]楊新立.對做好新時期企業職工思想政治工作的思考[J].魅力中國.2010(9)
第2篇：思想政治工作原則范文
關鍵詞：高校思想政治工作；內容；創新；對策
引言
高校思想政治工作的內容是高校思想政治工作的重要組成部分，高校思想政治工作承擔著高校為國家、為社會、為家庭培養優秀、杰出的人才的重要職責。面對社會主義市場經濟的高速發展，對外開放程度的不斷擴大，中西方思想文化的相互交融，我國高校學生思想政治工作面臨諸多挑戰。思想政治工作內容創新是我國高校思想政治理論工作者多次討論、強調的議題，必須高度重視。思想政治工作內容創新要與時俱進，開拓創新，具有創新性和創造力。
一、高校思想政治工作內容創新存在的問題
近年來，我國高校思想政治工作在內容創新上存在不同程度的問題，這既根源于高校體制自身的不足，又來自于高校系統之外的社會環境的影響。主要體現在以下幾個方面：
（一）高校思想政治工作內容相對滯后，缺乏時代性
高校思想政治工作內容固定化、單一化，時代性不強。對當代大學生的思想行為特點掌握不到位，內容上不系統、情感上缺乏交流，有的內容過于籠統，實際操作能力差，不能很好的反應社會發展要求，為此，我們要創新思想政治工作課程的內容，要有時代感和針對性。
（二）高校思想政治工作內容創新能力不足，缺乏創新性
隨著對外開放的步伐加速發展，我國多數高校在思想政治工作在內容上缺乏創新能力，照搬西方高校辦學模式，往往忽視自身特點，沒有很好的結合自身條件，缺乏創新性，不敢大膽嘗試創新，整體呈現出創新能力不足，在內容上缺乏創新性。
（三）高校思想政治工作過程方法陳舊，評價缺乏科學性
多數高校在思想政治工作過程中，教育者還停留在機械的說教上，以講授或灌輸為主，這種單一的教育方法起不到良好的育人效果。在評價機制上，沒有形成完整的體系，管理缺乏科學性，使教學效果與實踐出現背離的現象。
二、高校思想政治工作內容創新的原則
高校思想政治工作內容創新的原則是指引思想政治工作內容創新的動力與保障，是高校思想政治工作發揮能量的武器，把握好原則問題有利于思想政治工作內容創新的有效開展，高校思想政治工作內容創新應遵循以下主要原則：
（一）把握主體性原則
在高校思想政治工作內容創新中，要根據高校育人目標確立大學生的主體地位，以大學生的全面發展為根本目的，充分尊重大學生的主體地位，結合大學生的學習、生活實際情況，營造良好、和諧的校園文化環境，有針對性的開展各種有教育意義的校內外活動，充分調動學生的積極性，使大學生的主體地位得到保障。
（二）夯實務實性原則
高校思想政治工作內容創新要以務實性原則為條件，教育活動內容要與大學生的日常學習生活緊密結合，以高校的實際情況為依據，與時俱進，開拓進取。高校的工作活動內容創新要與社會發展同步伐，以社會發展需要為動力，求真務實，為學生做實事。
（三）優化全面性原則
高校思想政治工作內容創新要堅持全面性原則，在教育內容上，要不斷豐富知識體系，完善知識構架；在教育方式上，要以課堂教學活動與課外活動緊密結合起來，拓寬學生的知識面；在教育理念上，要勇于打破常規思維方式，多角度、多思維的思考問題，使大學生得到全面發展。
三、加強高校思想政治工作內容創新的對策
創新是做好各項工作的必由之路，創新是一切工作的突破之徑。創新是高校思想政治工作的靈魂，內容創新是思想政治工作的堅實基礎。只有富有創新精神的思想政治工作才是有活力的，只有不斷創新的思想政治工作內容才能在新形勢下發揮它的應有之義，為培養更多的合格大學生做出更大的貢獻。
（一）加強高校思想政治工作理念創新
高校思想政治工作在內容創新方面一定要堅持理念創新，打破習慣性思維方式，開拓進取，大膽創新，要有創新意識，創新思維，解放思想，實事求是，以學校的培養目標為基本準則，堅持以學生為本，全心全意為學生服務，要與時俱進，適應當今社會的發展要求。
（二）加強高校思想政治工作形式創新
高校思想政治工作在內容創新上，一要堅持高校思想理論課的主陣地地位，不斷豐富理論課的內容體系、開展豐富多彩的課堂活動，校內講座與校外講座結合，知識有獎問答環節等形式，激發大學生的學習積極性，趣味性，使廣大的學生積極參與進來。在校園內大力宣傳社會主義核心價值觀的主旋律精神，傳播正能量。在網絡上大力推廣思想政治工作活動對社會的意義，大學生要積極踐行社會主義和諧價值觀，努力為社會做貢獻。
（三）要加強高校思想政治工作的機制創新
高校思想政治工作內容創新要有完善的體制機制作為保障，要有完善的一套組織實施體系，加強科學有效的管理，培養優秀的思想理論工作者，加快教師人才隊伍建設，堅持以人為本的教育理念，以學生的實際需要為出發點，確保高校的體制機制能夠順利實施。要加強高校的激勵機制創新，鼓勵先進，批評教育思想、行為落后的人員，科學有效的實施激勵辦法，調動教師、學生的積極性，采取靈活多樣的激勵方法，促進人的全面發展。
結語
高校思想政治工作內容創新不是朝夕之事，更不能一勞永逸，而是一個長期的、動態的、復雜的系統工程。我們必須正視新變化，研究新形勢，把握新情況，解決新問題。緊緊圍繞增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力的要求，始終保持與時俱進、始終堅持開拓創新，使高校思想政治工作內容更加貼近實際、貼近學生、貼近生活，努力開創高校思想政治工作的新局面。（作者單位：河北大學學院）
參考文獻：
[1] 張耀燦，鄭永延.現代思想政治教育學[M].北京：人民出版社，2001.
第3篇：思想政治工作原則范文
摘 要：新形勢下的思想政治工作必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面不斷創新，針對當前思想政治工作中存在的一些不相適應的問題及時破解，以強有力的保障服務各項油田工作。
關鍵詞：企業；加強；職工；思想政治工作
一、當前思想政治工作中存在的主要問題
一是原則不清。目前，油田基層思想政治工作者對思想政治工作的方針基本明確，但原則不清。思想政治工作的原則是思想政治工作規律的反映，體現著思想政治工作諸方面的內在聯系。
二是制度落實不好。油田企業基層因制度落實不好，只是上級怎么安排就怎么做，造成思想政治工作沒有連貫性，不適應新形勢的需要。
三是形式教條。思想政治工作的規律和方法，決定著思想政治工作的發展趨勢。不了解掌握思想政治工作的規律和方法，就不能真正解決職工的思想問題。工作簡單急躁，不善于解決具體問題，生搬硬套，教條主義，都會嚴重影響油田思想政治工作的開展。
四是針對性不強。少數從事思想政治工作的同志，不了解基層職工的思想變化，不掌握思想政治工作的基本技能，靠的只是利用所處位置的“權力”來組織一下學習，使思想政治工作不能深入人心。
二、加強新形勢下職工思想政治工作的思考
一是堅持思想政治工作的方針和原則，把握思想政治工作大方向。充分明確思想政治工作的方針和原則，是做好新形勢下基層思想政治工作的根本要求。堅持為黨的總任務和基本路線、基本綱領服務是油田企業思想政治工作的指導方針；堅持疏導和從實際出發，把先進性要求同廣泛性要求結合起來，是油田企業思想政治工作的重要方針；堅持從嚴管理企業是油田思想政治工作的基本方針。思想政治工作的原則包括：解放思想，實事求是，理論聯系實際原則；經常性思想政治工作與具體業務工作相結合原則；解決思想問題與解決實際問題相結合的原則；思想教育與行為管理并重的原則；身教與言教相結合，身教重于言教的原則；發揚民主與正確指導相結合的原則；物質鼓勵和精神鼓勵相結合的原則；尊重人、理解人、關心人的原則。這八項原則是思想政治工作的規律反映，是我們黨多年思想政治工作實踐經驗的結晶。
二是抓好各項制度的落實，保證思想政治工作的及時性、連續性，使思想政治工作規范化、制度化。思想政治工作制度包括一崗雙責、政治學習、談心、家訪、職工思想狀況分析、經常性思想教育、建立職工思想檔案和總結評比等八項制度。思想政治工作制度是做好思想政治工作的組織保證，只有制度健全并真正抓好落實，才能使思想政治工作真正落到實處。
三是研究探討思想政治工作的規律和方法，糾正形式教條等問題，努力使思想政治工作形式多樣、生動活潑。思想政治工作的對象是人，人的一切行為是受思想支配的，而支配行動的思想，這是人們思想和行為活動的基本規律。要真正掌握、運用這些規律和方法，一靠主動學習，二靠在工作中積極摸索積累。思想政治工作的長期性、艱巨性和復雜性，要求我們特別是基層油田思想政治工作者，必須了解掌握這些括循序漸進、雙向交流、需要激勵，主體影響、群體互導和整體效益等規律和方法，這樣在實際工作中才能得心應手，掌握思想政治工作的主動權。
四是樹立人本主義思想，正確對待職工的思想變化。油田思想政治工作的主要目的是通過各種手段，調動、激發職工的工作積極性和創造性，為中心工作服務。近年來八零后職工、獨生子女越來越多，年輕職工思維活躍，但忍耐力差，這就要求思想政治工作者時刻關注職工的需要，尊重他們的需要，并不斷研究如何滿足職工的合理需要，以此激發職工的工作熱情，充分發動職工的主觀能動性，在重視精神激勵的同時，不忘物質關懷。我們提倡只講奉獻、不求索取的精神，但絕不反對按勞取酬、論功行賞，思想政治工作者要充分尊重職工個人的合法權益，急他們之所急，幫他們之所需，千方百計地滿足他們的正當需求，從關心愛護職工入手，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。能夠做到這一點，無論職工的思想發生了怎樣的變化，也一定能將他們引向正確的軌道。樹立人本主義思想，還必須重視人的精神，通過加強精神的凝聚力提高隊伍的凝聚力。通過不斷探索、研究、選準符合本單位實際的文化建設的核心，不斷加強核心的吸引力和向心力，把職工凝聚在一起，充分發揮整體生產力。
五是不斷探索思想政治工作新方法。思想政治工作是研究人的政治思想狀況及其活動規律的科學，它側重于社會生活，他們之間有著本質的內在聯系。要想有效解決油田職工的思想問題，必須解決他們存在的心理問題。油田企業正處在改革發展時期，各類矛盾突發，職工承受的精神壓力也要大。要做好職工的思想政治工作，首先要不斷加強學習，盡快掌握心理學方面有關知識。其次，要不斷研究職工個性特點、了解職工的個性，并幫助他們塑造良好個性。人的個性不是一時可以形成和改變的，它存在一個潛移默化的過程，因此工作一定要有耐心，要細致，工作方法要讓職工樂于接受，使他們在思想上產生共鳴，心靈上受到感染，要針對不同的特定對象采取不同的措施。
第4篇：思想政治工作原則范文
第一，精干高效的原則。建立一支由黨委領導，以專職政工干部為骨干、專兼結合、專群結合的思想政治工作隊伍，形成黨政工團齊抓共管的思想政治工作新格局，并在各級干部中實行一崗雙責、行政政工干部輪崗交流，培養復合型干部制度，把管人、管事、管思想工作結合起來，使思想政治工作與生產經營管理相互交融，相互支持、覆蓋全員、全過程、全方位，取得事半功倍的成效。
第二，正面教育的原則。思想政治工作必須把握時代的脈搏，在職工中大張旗鼓地進行形勢任務教育、艱苦奮斗教育、克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義，引導廣大職工以企業大局利益為重，積極投身企業的生產經營工作中，樹立愛崗敬業、拼搏奉獻的先進典型，弘揚正氣，抵制歪風邪氣，把職工的思想統一到為企業的穩定和發展多作貢獻的正道上。
第三，剛柔并濟的原則。國有企業要調動廣大職工的工作積極性，發揮他們的聰明才智，做好職工的思想工作，必須做到尊重廣大職工的合法權益。在思想政治工作中，應該平等地對待受教育者，平等地交換意見，使職工把政工干部引為知己，視為自己意愿的代表，這種思想教育才能被他們接受。特別要注意不要動不動就板起面孔訓人和不顧原則、遷就某些職工的后進傾向和違法違紀現象。
第四，服務服從的原則。抓經濟工作是企業的主旋律，抓企業生產，搞好企業經營，提高企業的經濟效益是企業的中心工作，其他工作都必須圍繞這個中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作就是要以企業經濟效益為中心，圍繞企業的生產經營技改工作，改革舊的不合理的企業制度，建立新的更高效的企業管理制度。企業思想政治工作如果脫離企業實際，背離了企業目標和方向，就失去了“生命線”的價值和意義了。因此，企業思想政治工作必須堅定不移以企業生產經營為中心，企業思想政治工作與經濟工作“合則俱興，離則雙廢”，切不可偏廢一方，必須把二者緊密地結合起來。思想政治工作要緊密結合企業管理，滲透到企業生產經營各個環節中，才能做到服務服從企業中心，才能有效發揮“生命線”的作用。
二、十八屆三中全會后思想政治工作應突出的三個重點
第一，思想政治工作必須體現時代性。思想政治工作是做人的工作，而人的思想觀念是隨著時代、社會的變化而變化的。思想政治工作者要保持自己對時展敏銳的感知力和接受新事物、獲取新知識的能力，使自己的思想跟得上飛速發展的趨勢，跟得上職工思維、觀念和行為方式的變化。只有這樣，思想政治工作才能有針對性和有效性。
第二，思想政治工作要把握好規律性。思想政治工作要體現經久不衰的生命力，就必須研究新情況，解決新問題，探索新規律，把握規律并創造性地運用規律。我們不僅要研究和把握思想政治工作的一般規律，而且要研究把握新形勢下思想政治工作的特殊規律，增強思想政治工作預見性和主動性。當企業進行較大改革決策時，思想政治工作要圍繞企業發展、圍繞長遠利益，對干部職工進行面向未來，再展宏圖的教育，引導大家著眼長遠，真抓實干，為實現企業新的飛躍而共同努力。
第三，思想政治工作要富于創造性。思想政治工作無論從環境、內容、任務到渠道、方式、方法都不是一成不變的。思想政治工作同樣要樹立市場觀念，轉變傳統思想政治工作的“賣方市場”觀念，借鑒“買方市場”的新觀念，以有效滿足廣大職工群眾思想及實際需求為宗旨，把思想政治工作目標與廣大職工群眾具體需求有機結合起來。思想政治工作還要樹立競爭和效益觀念。最大限度地激發思想政治工作主體的活力，調動思想政治工作者研究新問題、解決新問題的積極性，促進思想政治工作自覺優化自身機制和管理，優勝劣汰，最終實現企業思想政治工作的創新與發展。
三、弘揚政治思想工作優良傳統和優勢。實現企業思想政治工作觀念創新
企業思想政治工作要順應“知識經濟”發展的潮流，實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業員工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的“四有”員工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。改變“事后做思想工作”的作風。主動認識和把握思想政冶工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握員工的認識、情感、意志等心理特征、文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。
四、結語
第5篇：思想政治工作原則范文
1.新時期企業思政工作的現狀
當前，在新的歷史時期，我國很多企業的思想政治工作存在很多供與求之間不協調的問題，邊緣化現象也越來越嚴重，這對于我國思想政治工作的開展非常不利，所以，我們必須通過創新來改變當前的狀況，這樣才能夠促進我國思想政治工作的順利開展。
（1）‘供、需”不協調。思想政治工作需要企業和員工之間相互交流，具有非常強烈的前瞻性，也具有明顯的針對性。在新的歷史時期，企業思想政治工作的內容已經無法滿足現在員工的大量需求，除此之外，工作本身也不能調動員工的熱情和積極性，不能實現教育工作的意義。造成這種現象的主要原因就是思想政治工作缺乏創新，對黨的相關的方針和政策不能夠理解完全，我們所學到的理論不能與我們的實際緊密結合在一起，所以導致我們的思想政治工作嚴重缺乏針對性。企業在開展思想政治工作的時候，沒有本著“以人為本”的理念，企業習慣性地給員工安排工作，這就容易造成員工產生逆反心理，導致思想政治工作的很多環節與實際嚴重脫節，這嚴重阻礙了思想政治工作的開展。
（2）應景式現象。思想政治工作包括企業的很多方面和很多環節，這是一項需要長期進行的工作，它的特點之一就是長期性，除此之外，制度化也是它的一個特點。當前，我國思想政治工作的開展，教育者和受教育者多沒有端正自己的態度，沒有認識到思想政治工作在企業發展過程中的重要作用。在企業開展的思想政治教育工作中，應景現象主要有以下表現：由于企業的相關制度，思想政治工作者的地位不高，待遇不好，發展空間不大，和舊愛導致思想政治工作者嚴重缺乏工作熱情，會嚴重打擊思想政治工作者的工作積極性，甚至有些員工會產生抵抗心理。
（3）邊緣化現象。企業的思想政治工作能夠促進整個社會的發展，這也是企業在制定方案時的參考依據。在新的歷史時期，我們的思想政治工作??該得到大家的重視。但是，在現在的很多企業中，思想政治工作并沒有得到應有的重視，思想政治工作一直處于比較低的地位，沒有被充分尊重，而且，企業也沒有打造一支強有力的思想政治工作的精英團隊。
2企業思政工作機制的創新
2.1企業思政創新的原則
企業思想政治工作的創新指的是依據黨的方針和政策，對思想政治工作的內容進行進一步的改革創新。在對思想政治工作進行創新的過程中，我們必須要堅持下面幾條基本原則：第一，思想政治工作要具有科學性。思想政治工作不僅要有明確的方向，而且要具有科學性，當然，科學性的實現是建立在明確方向的基礎之上，這樣才能夠促進企業的進一步發展。思想政治工作的開展應該和我國的方針政策結合在一起，這樣才能夠從根本上提高思想政治工作的水平。第二，思想政治工作要堅持主導性的原則，企業在改革創新的過程中，要堅持主導型和多元化相結合，思想政治工作的內容要反應思想政治工作的特質，我們要不斷擴充思想政治工作的內容，把思想政治工作與我們的日常生活緊密結合在一起，這樣才能夠讓思想政治工作更加具有針對性，讓思想政治工作能夠和時代同呼吸共命運。除此之外，企業在開展思想政治工作的時候，應該加強對一些具有代表性任務或者事跡的宣傳，進一步解放員工的思想，促進工作的創新。
2.2思政工作理念的創新
①轉變思想觀念。創新企業思想政治工作的理念，就是要求我們轉變自己的思想，不斷更新工作的理念。及時關注國內外的企業的發展形勢，要給企業一個明確的定位，改變傳統的舊思想，這樣才能夠打破以往的工作狀態，讓思想政治工作得到進一步的創新。
②樹立正確的創新思維。創新企業的思想政治工作，就啊喲建立一種開放的思維模式，立足于事物的本身進行全面的思考，為我們的思想政治工作建立一個開放的平臺。樹立一種主動式的思維，不斷提高企業思想政治工作的積極性，促進企業的現代化的發展，利用最全面的信息技術手段對員工的工作情況進行全面的了解，逐漸提高員工的工作水平和創新意識，這樣才能發促進思想政治工作朝著一個更好的方向發展。
2.3思政工作方法的創新
在新的歷史時期，企業的思想政治工作要創新方法，我們要深入開展多元化的思想政治活動，這樣才能夠促進思想政治工作的進一步創新和改革。創新思想政治工作的方法，需要改變傳統的模式，建立一個雙向互動的平臺，為員工營造一個民主、平等的工作氛圍，這樣才能夠充分調動員工的積極性。
第6篇：思想政治工作原則范文
關鍵詞：石油企業 青年職工 思想政治 創新思路
因對石油企業進行了大刀闊斧似的改革和創新，對石油企業造成了一定的“內憂外患”，一時間內經濟發展成為石油企業的“唯一”，忽略了青年員工的思想政治工作，導致石油企業思想政治工作落后，并缺少針對性和實效性。所以說，在當前形勢環境下，石油企業的當務之急就是要改革和創新思想政治工作的教育內容、教育方法和領導機制，鞭策和鼓舞青年員工不斷提升思想政治素質，與此同時要在基層各個領域中穿插和融入思想政治工作，推動石油企業不斷向健康有序的方向發展。
一、做好青年思想政治工作要把握三個原則
正像主席所說,思想政治工作歸根結底是關于人的工作，必須堅持以人為本，既要堅持教育人、鼓舞人、激勵人，又要尊重人、關心人和幫助人[1]。因而，在對青年員工進行思想政治工作宣傳和教育時，要本著以下三個原則組織實施：
1.1 堅持“以人為本”
所謂以人為本，就是把“人”放在第一位，不斷滿足人的需求，促進人的綜合發展。對青年員工，要始終懷揣著真誠、友愛、理解、信任的一顆心去關心和幫助他們，只有如此思想政治工作才會達到預想的效果。及時發現他們在工作中、生活中和學習中所遇到的困難，并給予幫助和支持，他們才能無后顧之憂、全身心地投入到工作的浪潮中。
1.2 有針對性和實效性
在進行思想政治工作時，要堅持理論與實際相結合的原則，掌握青年員工的言行舉止，對其思想情感進行分析與研究，使青年人的思想意識與國家社會發展相協調、相統一。對青年員工進行思想政治工作時要堅持換位思考的原則，對他們要信任和理解，為他們搭建一個公平、公開、合理的發展平臺。
1.3 言教與身教結合
同時，在進行思想政治工作時要始終堅持身先士卒、以身作則和言傳身教的原則，用言語講解和傳授，用實際行動示范，以此促進青年員工思想政治意識的提升。規定員工必須做到的事情，自己必須先做到；嚴禁他人做得事情，自己首選不要觸犯[2]。只有這樣思想政治工作才有說服力和感召力，青年員工才會心甘情愿地接受和學習。
二、石油企業青年職工思想政治工作創新方法
隨著市場經濟的不斷發展，石油企業的思想政治工作也隨之發生了相應的變化：由動態的、全面的、開明的思維方式取代了靜態的、局部的、閉塞的思維方式；由過去的“一鍋端”轉變為現在的將集中制和分散制相結合的方式。
2.1 創新領導機制，建立大政工格局
要想充分發揮思想政治工作的效用，我們一定要以企業的發展戰略為核心，扎實開展具有創新意識的思想政治工作，以“大政工”思想為目標，堅決執行“貼近生活、貼近生產、貼近青年員工”的三貼原則，在充分了解青年員工認知規律的基礎上，拓展思想政治工作的范圍，堅持績效考核制度、堅持三公開原則、堅持賞罰分明制度，百分百的發掘青年職工的工作潛能，使他們在企業的生產活動中充分發揮生力軍作用[3]。除了培訓和脫產學習的教育方式之外，我們還可以通過技能大比武、崗位大練兵，以及開展演講比賽、報告會等多樣化的活動，增強思想政治宣傳教育工作的效用。
2.2 創新工作內容，增強思想政治工作的激勵、引導、感化功能
傳統的思想政治工作主要通過對職工進行政治理論學習來發掘他們的工作積極性和創新思維。在新時期下，主要以理論教育為主的方式顯然已經無法滿足思想政治工作的需要，我們必須將過去的教育方式同新時期下的以物質和事業激勵法相結合，對職工進行思想政治教育工作。比如，對那些困難青年進行思想政治教育工作過程中，我們就要將解決職工的思想問題同解決職工的實際困難相結合，不遺余力的為他們解決實際困難；如果青年職工的思想覺悟不高，我們應該耐心的對他們講道理、擺事實，還可以通過進行家訪的形式請家長協助配合企業對青年職工進行思想政治教育工作。在新時期下，我們不光要采用政治理論學習的方式對石油企業青年職工進行思想政治宣傳工作，還要采用以解決青年職工實際困難感動人，以物質獎勵激發人，以事業目標吸引人，留住人的多樣化的思想政治工作方式。
2.3 創新工作方法，加快思想政治工作手段的現代化
石油企業的思想政治工作要與時俱進，同新時期的發展特色相符合，對網絡思想教育工作引起足夠的重視，利用當今社會的網絡資源進行“網上政工”工作。要以網絡為平臺，以社會學、心理學等多種教育方式對企業職工進行思想政治教育工作，不斷增強思想教育工作的功效。與此同時，還要對思想教育工作內容進行改革，將健康和創新、廣泛和分類、大眾和典型、正面和反面等形式相融合，針對不同群體，采用不同的思想教育活動，以此來加強思想政治工作的效用。
三、結論
總而言之，對石油企業的青年職工開展思想政治教育工作是一項長期的、艱巨的、繁雜的工作，我們在制定政策的過程中，要以青年職工的利益、接受能力以及認知能力為出發點，采用多種形式聽取職工的意見和建議，科學的預防可能出現的矛盾。與此同時，要積極主動的為青年職工做好服務工作，有針對性的開展有利于企業發展的各項活動，從而推動石油企業健康有序的發展。
參考文獻：
[1]從三個方面入手做好青年職工的思想政治工作[J].金融與經濟.2010(07):5-7.
第7篇：思想政治工作原則范文
摘 要 電網企業作為國家的企業類型之一，對國家經濟的發展起著重要的作用。注重電網企業的思想政治工作，貫徹落實國家的思想指導，做到思想政治工作與中心工作的深度融合，不僅有利于對電網企業進行正確的領導、管理，也有助于維持社會的和諧與穩定。本文將以我國電網企業現有的思想政治工作為中心點，探討思想政治工作與中心工作的深度融合。
關鍵詞 電網企業 思想政治工作 中心工作 深度融合
現如今，隨著時代的發展與進步，企業作為國家經濟來源的一部分，發揮著重要的作用。我國歷來重視對企業管理的思想指導，唯有深刻貫徹指導性的思想政策，才能保證企業在運行的發展軌道上穩步前進。電網企業作為國有經濟的支柱，促進了社會的發展與進步。在電網企業內部實行思想政治工作與中心工作的深度融合，不僅為電網企業的發展提供了思想指導，也進一步深化了我國黨的政治指導思想。
一、電網企業的思想政治工作
電網企業的思想政治工作也即是企業自身的思想工作和政治工作。在電網企業實現管理運作的過程中，需要積極參與社會思想政治活動，堅持黨的指導思想不動搖，以形成有利于企業可持續發展的價值觀與企業文化。在電網企業參與社會活動的過程中，需要充分認識到國內外的發展環境，以在自身發展的關鍵時期做出正確的決策，從而從根本上促進電網企業的持續性發展。
電網企業作為國家的企業類型之一，對國家經濟的發展起著重要的作用。注重電網企業的思想政治工作，徹落實國家的思想指導，做到思想政治工作與中心工作的深度融合，不僅有利于對電網企業進行正確的領導、管理，也有助于維持社會的和諧與穩定。
電網企業具有盈利性，且承擔并履行相應的社會責任，這就要求電網企業要以黨的思想政策為指導，在電網企業正常運轉的過程中，形成具有自身特性的企業文化。電網企業在形成自身發展環境的過程中，既要充分認識到自身發展的本質特性，也要把黨的思想政策與實際的企業運行相結合，以此來促進電網企業的進一步發展。
二、電網企業中思想政治工作與中心工作深度融合的必要性
思想政治工作與中心工作深度融合在電網企業的發展中發揮了極為重要的作用，以思想政策為指導，不僅為企業提供了正確的發展方向，也為企業完成相應的生產指標提供了根本保證。
電網企業通過學習黨的先進指導思想，不斷增強企業自身發展所需的理論基礎，進一步完善自身的理論知識 。電網企業存在于大的組織環境，需要整個企業的各個部分的積極參與，共同維護企業的穩定與發展。
當然，電網企業在開展思想政治工作與中心工作深度融合的過程中，能夠選擇性的減少甚至避免不良思想觀點的干擾，這就為企業的正常運行提供了相對穩定的發展空間。
電網企業存在于社會發展的環境下，其思想政治工作具有社會性的特點。電網企業的發展離不開社會，且依賴于社會的穩定性結構。電網企業的發展往往受到社會各方面因素的影響，在參與思想政治活動時，需要以正確的思想方針為指導，以保證企業發展與社會環境相協調。電網企業的思想政治工作只有應用于實際，才能真正發揮其指導性作用，達到實際性的作用效果，因此電網企業的思想政治工作具有實踐性的特點。將思想政治活動與中心工作應用于實踐，把握電網企業所處的宏觀與微觀環境，對比行業與企業內部發展，從實際出發，解決企業所存在的內在問題。以上，充分體現了電網企業的思想政治工作對企業發展的具體實踐具有極為重要的作用。電網企業中將思想政治工作與中心工作進行深度融合，充分順應了時展的需要。
三、電網企業中將思想政治工作與中心工作深度融合的方式
（一）充分重視思想政治工作與中心工作
電網企業以思想政治工作為實施對象，結合中心工作，充分認識到電網企業的發展離不開思想政策的指導，且要樹立中心原則。電網企業通過開展思想政治工作與中心工作，為企業的發展提供正確的指導思想，在企業追求經濟效益的同時，保證了企業的可持續性發展。
（二）樹立思想政治工作與中心工作的運作原則
電網企業以組織的形式存在，需要樹立起相應的運作原則，以保證企業的持續性發展。電網企業在開展思想政治工作與中心工作的過程中，確定運作原則，以倡導實行先進的政策制度，正確引導企業員工的思想行為方式。電網企業開展的思想政治工作與中心工作，為企業的發展提供了制度性保障，以條文形式的硬性規定，明確了企業組織內部各單位應承擔的責任及所要履行的義務。
電網企業的思想政治工作與中心工作對企業的運轉進行相應的管理監督，以協調企業內部各部分的有序運作、保證企業外部的和諧發展。
（三）提高領導層的決策能力
電網企業在深入落實思想政治工作與中心工作的過程，也是企業領導層不斷提升思想政治素養的過程，企業領導以身作則，主動承擔起應有的責任與義務。電網企業的思想政治工作具有長期且復雜性，企業以組織的形式運行，需要各部分的相互協調，這就要求領導層具有較大的忍耐力，且具備極強的政策領導能力。
四、結語
電網企業中將思想政治工作與中心工作進行深度融合，充分順應了時展的需要。不僅為電網企業的發展提供了思想指導，也進一步深化了我國黨的政治指導思想。注重電網企業的思想政治工作，貫徹落實國家的思想指導，做到思想政治工作與中心工作的深度融合，不僅有利于對電網企業進行正確的領導、管理，也有助于維持社會的和諧與穩定。
參考文獻：
[1]陳肖帆.論國有企業思想政治工作與企業文化的融合[D].湖北工業大學，2014.
第8篇：思想政治工作原則范文
摘要為了保證人事管理工作的方向正確，我國人事管理者應該十分重視人事管理中的思想政治工作，同時，人事管理工作需要處理人與人的關系，因此，思想政治工作在人事工作中扮演著重要的地位。本文分析了思想政治工作在人事管理中的重要性，簡述了人事管理中的思想政治工作的內容并提出了加強人事管理中思想政治工作的方法。
關鍵詞人事管理思想政治工作重要性策略
隨著黨的召開以來，我國人事制度正面臨著重大的改革，根據新時期黨的基本路線的要求，我國人事管理制度應該重視思想政治工作的開展和應用。人事管理工作的好壞決定著工作效率的高低，只有大力加強思想政治工作，人事管理工作才可以承擔起調動人的工作積極性的任務。除此之外，人事管理工作者應該擁有較高的思想道德素質和政治修養，并不斷提高自身的綜合素質和專業知識，具有正確的價值觀和人生觀，在工作中嚴格要求自己，從而達到提高人事管理工作效率的目的。
一、思想政治工作在人事管理中的重要性
（一）思想政治工作具有指引性
思想政治工作在人事管理中承擔著把握工作方向的作用，工作如果沒有思想政治工作的引導，就無法進行。在人事管理中，要把具體工作和思想政治工作相結合，讓思想政治工作指引人事工作，這樣才能不斷推進人事工作的進行和發展。
（二）思想政治工作保障人事管理工作的穩定性
人事管理作為一項政策性很強的工作，它必須貫徹黨的基本路線，樹立尊重知識，尊重人才的思想，使人事管理工作更好的服務人民，服務社會，服務發展生產、教學和科研事業。人事管理中思想政治工作是衡量人事管理工作成敗的標準，貫穿于人事管理的各個方面。通過加強思想政治工作，把思想政治工作滲透到人事管理業務中，正確合理地調整人與人、人與事之間的關系，調動各方的積極性，提高工作者的思想政治素質，進而促進人事管理工作中的穩定性。
（三）思想政治工作的重要地位
人事管理工作需要處理人與人的關系，由此可見，思想政治工作處于人事管理中的關鍵地位。我們要堅持黨管干部的原則，按照人和事的客觀規律，正確地、合理地處理好在職務調配、職稱評定、考核培訓等工作中職工的切身利益，與此同時，要始終堅持以人為本的工作原則，重視思想政治工作在人事管理工作中的重要性，不斷加強思想政治工作來促進人事工作的開展。
（四）思想政治工作更新人事管理理念
人事管理工作需要理念的支撐，只有人事工作理念不斷更新，才能適應社會，調動工作的積極性。跟注重完備的管理完體制的傳統人事管理理念相比，新時期的人事管理工作更加關注人的個體性差異，更加以人為本。人事管理理念要不斷更新才能適應時代的變化，同時，人事管理理念的更新需要思想政治工作的推進，因此，人事工作的各方面的改革都應該和思想工作聯系起來，以加強思想政治工作來不斷推進人事管理工作的更新和發展。
二、人事管理中的思想政治工作的內容
研究我國的人事制度，必須注意歷史上人事管理工作中的思想政治工作經驗。思想政治工作在人事管理中有關鍵性的作用，在新時期中，思想政治工作已經貫穿整個人事管理全過程。人事管理在不同的工作中有不同的作用，下面就具體介紹一下人事管理中不同種類工作中思想政治工作。
（一）職務調配中的思想政治工作，在職務調配中，人事管理者要根據人事和干部路線做好民意調查和民主協商等，做好協調工作，充分調動工作的積極性。
（二）職稱評選中的思想政治工作，要嚴格依據評選標準，掌握好標準和條件，在評選工作中，要提前做好思想發動，掌握好思想動態，嚴格重視各階段的思想政治工作，有計劃有分工有要求的做好每個階段，圓滿完成職稱評選。這樣既能激勵工作者的積極性又可以加強干部團結進取的事業心。
（三）福利、獎懲等問題上的思想政治工作，遇到這種有爭議的問題，管理部門應該及時根據政策做出合理的調解，耐心的做好思想政治工作，以免矛盾激化，進而影響工作的效率和員工的積極心理。只有把思想政治工作做好，有利于保障工作的穩定性。
（四）定編定崗的思想政治工作，在工作中，一定要堅持實事求是、以人為本的原則，開展思想政治工作，溝通好領導和群眾，合理處理管理，負責任的做好定編定崗工作，例如，在學校專業組建時，人事部門應該結合實際情況，結合各方面的意見，做好多種方案，同時各級領導做好思想政治工作，保證學生的工作生活需求。
三、加強人事管理中思想政治工作的方法
（一）思想政治工作與辦實事相結合
人事管理要堅持以人為本的原則，只有保證了人民的根本利益才能讓群眾了解政策、理解政策保證政策的順利貫徹。在不同的人事管理工作中，會出現不同的問題，例如，在評職稱時，不同的員工有不同的意見，可能有人認為大材小用。因此，針對出現的不同問題，要采用不同形式的思想政治工作，妥善解決，人事部門在積極貫徹政策的時候，要既耐心真誠又細心熱情的做好思想政治工作，讓職工真正感受到組織和政策的關懷。除此之外，思想政治工作也要與物質相結合，現如今，社會主義經濟不斷發展，人事管理工作必須把思想政治工作和物質手段進行結合，這樣才能從思想上調動了員工的工作積極性。另外，也要不斷進行人事管理工作的改革，健全人事管理中的獎懲制度奧，并與按勞分配相結合，讓人事管理中的思想政治工作實現現代化。
（二）提高人事干部的思想政治素質
人事管理工作是處理人與人、人與事的一項工作，而人動和工資待遇又是人們最關注的問題也是一個很敏感的話題，人事部門應該不斷改革，適應經濟、科技和教育體制改革的要求。人事部門在工作中，應該加強人事管理干部的業務能力和思想政治素質，將思想政治工作貫徹到人事管理中的各個環節。人事干部應該自覺地刻苦學習，努力提高自己的能力和素質，在工作中公平廉潔，公正待人，讓群眾們信服，深入到群眾中，到基層去，善于傾聽群眾的呼聲，適時抓住思想政治工作的契機，只有這樣，才有利于思想政治工作的開展。同時，在人事管理工作的業務開展中，還要加強對思想政治的宣傳，讓人們理解人事管理工作，進而提高職工工作的積極性，提升工作效率。
（三）把思想政治工作系統化
在人事管理中的思想政治工作推進中，只有把思想政治工作系統化，讓思想政治工作貫穿整個人事管理工作及其各個環節，才能保證思想政治工作在人事管理中發揮作用。第一、在工作過程中，要充分利用優秀人物的先進事跡加強思想政治工作，讓其對教職工進行感召，調動職工的工作積極性，第二、在對人事管理工作的不斷完善中，要堅持以思想政治工作為指導，保證人事管理工作的先進性。
四、結語
總之，在人事管理工作中，思想政治工作扮演著至關重要的地位。我國人事制度要順應新時期黨的基本路線，進行重大的改革。思想政治工作決定著人事管理工作的方向，要不斷推進思想政治工作，進而促進人事管理工作中的理念更新，充分調動職工工作的積極性。同時，加強思想政治工作的推進，讓思想政治工作與物質手段相結合，推進人事管理工作的現代化，并加強人事管理人員的業務能力和思想政治素質，努力提高思想政治工作的系統性，讓人事管理的每個環節都推進思想政治工作，發揮思想政治工作在人事管理工作中真正的作用，從而提高人事管理工作的工作效率。
參考文獻：
[1]金晶.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].人才資源開發，2015.06.
第9篇：思想政治工作原則范文
一、創新企業思想政治工作的特點
新形勢下企業思想政治工作的特點應該是多樣化和復雜化的，具體突出表現為以下三個方面。
（一）傳統型向科學型轉變
隨著企業改革開放的深入發展，特別是傳播手段的多樣化，員工的思維方式已發生了深刻變化，逐步由靜態的、狹隘的、封閉的思維方式向動態的、系統的、開放的思想方式轉變。面對這種變化的新形勢、新情況，傳統型的“學文件”、“讀報紙”、“講傳統”等思想政治工作方法必須向科學型的工作方法轉化，多角度、多側面有效地開展工作。
（二）灌輸型向溝通型轉變
在市場經濟條件下，思想政治工作必須由灌輸型向溝通型方法轉變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關心人”的原則。曉之以理、動之以情，才能收到事半功的效果。
（三）說教型向多種形式的傳播方式轉變
現代社會，信息傳播方式發生了根本性變化。許多企業在注重思想政治工作軟件投入的同時，更注重硬件設施的投入。如，更注重現代信息傳播在企業發展的重要性，建成了廣播電視中心、圖書館、閱覽室、網絡信息中心等。同時，企業文化建設、生產競賽活動等已成為做好思想政治工作的主要形式。
二、改進企業思想政治工作的內容、形式和方法
針對新時期思想政治工作的特點和問題，如何做好創新企業的思想政治工作，行之有效地促進企業科學發展，要從以下五方面來努力。
（一）企業思想政治工作內容要“實”
經濟工作講效益，政治工作也要講效益。如果違背這個原則，空調說教，缺乏針對性，思想政治工作就難以奏效。因此，在思想政治工作中，教育內容一定要結合形勢，把員工的思想實際，落實到實際工作中去，一句話就是要“實”。一要有針對性地對員工進行政治教育，引導員通過學習、思考和生動活潑的討論，解決企業思想政治工作的關鍵性問題。二要積極引導員工參加各項活動和有益的社會活動，使其增強責任感、團隊意識感，才能使員工樹立熱愛企業，獻身企業發展的信念。
（二）提高員工思想素質的方法要“活”
長期以來，思想政治工作的方法是你講我聽，這些做法有一定的積極作用，但容易使工作對象產生逆反心理，如果不在思想政治工作的方針方法上有新突破，就很難發揮思想政治工作的威力。要按照繼承和發展的原則，對那些適應形勢發展要求，至今依然行之有效的好方法應當繼承發展，并很好地運用。同時，要善于適用現代化傳播工具宣傳黨的方針政策，根據不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同活動。通過采取多種多樣的方式方法，提高思想政治工作的實際效果。
（三）正確處理大與小的矛盾，做到維護大局
大與小的矛盾，也就是整體與局部的矛盾。在現實中，大與小的矛盾，更多地表現為全局與局部、單位與個人之間的矛盾。尤其是在市場經濟發展過程中，這一矛盾已經大量暴露出來，進而影響到員工之間的團結，影響到單位的活力，甚至影響到企業的穩定。合格的思想政治工作者并不一味簡單地排斥局部利益，并不絕對地認為全局與局部，集體與個人之間的矛盾不可調和，應在充分尊重對方和他們切身利益的基礎上，把解決思想問題與解決實際相結合起來，找出兩者利益的共同點，區分不同點，在強調和保證國家利益、集體利益的同時，也注意使局部與個人利益得到必要的照顧，以充分調動各方面的積極性。
三、把創新思想政治工作與促進企業科學發展相結合
企業科學發展是堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展企業。科學發展既是企業經濟發展必須長期堅持的重要指導思想，也是解決當前企業諸多矛盾和問題必須遵循的基本原則。能夠把創新思想政治工作與企業科學發展相互有機的結合起來，是對新時期企業的一種創新，更是對政工工作者的一種挑戰。
（一）有機結合、促進發展
把思想政治教育與生產工作有機地結合起來，是做好企業員工思想政治工作的根本。要不斷引導員工正確認識開展好政治理論學習與完成生產任務的工作關系。在認真學習掌握過硬的技術本領和工作性能的同時，抵制一切消極的東西，擺正理論學習與工作的關系，有效結合企業生產實際，把思想政治教育貫穿到各個生產環節中去，解決企業中存在的現實問題，把消極因素變為積極因素，精神變物質，促進生產力的發展，強化各項生產任務的完成。
（二）與時俱進、銳意創新
新世紀新階段，面對新形勢、新任務、新要求，黨的思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須與時俱進、銳意創新，不斷改進創新思想政治工作的方法、內容和機制，與促進企業發展相結合的針對性和實效性上下功夫。只有這樣，思想政治工作才能真正保持旺盛的生機和活力，員工將思想動力提升為工作動力，從而使每名員工真正擔負起自己的職責和使命，促進企業發展壯大。
