文明辦科室工作總結(jié)精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的文明辦科室工作總結(jié)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：文明辦科室工作總結(jié)范文

創(chuàng)建國家文明城市工作總結(jié)

寶雞市民政局是市政府主管全市社會行政事務的職能部門。局機關(guān)設有12個科室，局屬15單位，局系統(tǒng)干部職工586名。

創(chuàng)建文明城市是優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，營造健康、文明、向上的良好社會風尚的重要途徑，也是提高公民文明素質(zhì)、滿足人民群眾不斷增長的精神文化需要、促進我市兩個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展的重要載體。我局高度重視文明城市創(chuàng)建工作，把這項工作作為推動民政系統(tǒng)精神文明建設的重要內(nèi)容來抓，緊緊圍繞市委、市政府提出的創(chuàng)建文明城市目標任務和工作要求，按照“面對壓力不氣餒，調(diào)整思路挖潛力，迎著困難抓落實”的思路，積極開展工作。樹優(yōu)良作風，抓優(yōu)質(zhì)服務，創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境，樹文明形象，取得了明顯成效，為民政各項工作任務的圓滿完成起到了積極推動作用。

現(xiàn)將我局今年以來創(chuàng)建工作簡要匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導，完善工作責任機制，形成良好的文明城市創(chuàng)建氛圍。

局黨組高度重視文明城市創(chuàng)建工作，把文明城市創(chuàng)建工作與創(chuàng)建文明單位、文明機關(guān)緊密結(jié)合起來，列入全局工作的重要議事日程，加強領(lǐng)導，強化責任，周密部署，狠抓落實，把創(chuàng)建工作與民政業(yè)務工作一起研究、一起布置、一起落實、一起督查、一起考核，切實從思想上、組織上、具體措施上全面進行落實。局成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，由局黨組書記、局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為組員，負責創(chuàng)建工作的組織、指導、協(xié)調(diào)工作，并確定局辦公室負責創(chuàng)建活動和各項措施的具體制訂、實施、督查、考核、總結(jié)等經(jīng)常性工作。根據(jù)市委市政府和市創(chuàng)建全國文明城市領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于文明城市創(chuàng)建工作的目標要求，結(jié)合民政部門實際制定了相關(guān)文明創(chuàng)建規(guī)劃，明確創(chuàng)建工作重點,并通過崗位責任制考核和相關(guān)制度，對創(chuàng)建目標及具體措施內(nèi)容進行細化量化、逐項落實。各科室、各單位層層落實目標責任，管人與管事、抓業(yè)務工作與抓文明創(chuàng)建有機結(jié)合，從而形成了創(chuàng)建工作一級抓一級、層層抓落實的良好格局。為了確保文明城市創(chuàng)建工作落到實處，由分管領(lǐng)導帶領(lǐng)局監(jiān)察室、辦公室相關(guān)同志，對各科室、單位的創(chuàng)建工作情況進行督查，針對薄弱環(huán)節(jié)和存在問題認真抓好查漏補缺，并將檢查情況在全局進行通報，對創(chuàng)建工作成績突出單位，及時給予表彰，同時認真整理創(chuàng)建資料，接待了市創(chuàng)建辦來我局進行創(chuàng)建檢查指導。在全系統(tǒng)形成濃厚的文明城市創(chuàng)建工作氛圍。

二、按照測評體系，緊密結(jié)合民政業(yè)務，全方位樹立民政部門的文明形象。

市創(chuàng)建辦共下達我局目標任務9項，我局依據(jù)科室職能，又分解細化為12項。共涉及6個業(yè)務科室，從目前進展情況來看各項任務完成比較順利：

（一）人文環(huán)境一處（六項）

1、以維護和保障人民群眾基本生活權(quán)益為基本任務，面向社會，大力推進社會福利社會化，逐步建立全社會共同參與，覆蓋所有老年人、殘疾人和孤殘兒童的社會福利服務體系；建立政府宏觀管理、社會中介組織承辦、福利機構(gòu)實體化運作的管理體系；建立符合社會化要求的社會福利政策、法規(guī)體系的社會福利工作改革和發(fā)展的基本思路。堅持社會福利社會化的方向，多渠道籌措資金。鼓勵社會力量投資興辦老年公寓(敬老院)和社區(qū)服務設施等，進一步促進社會福利社會化。市區(qū)現(xiàn)有社會福利床位數(shù)共1918張，具體包括：市絳帳社會福利院788張，市社會福利院403張，民辦社會福利機構(gòu)渭濱區(qū)南苑老年人公寓46張，市扶老攜幼康樂102中心張，渭濱區(qū)頤和老年人公寓220張，三區(qū)敬老院359張。

2、廣泛開展愛國主義教育，積極開展德育教育、國防教育，大力弘揚民族精神。市寶天鐵路烈士紀念碑管理處及扶眉烈士陵園本著“以人為本，服務社會”的理念，不斷強化服務意識以滿意為標準，掛牌上崗，文明接待，誠信服務，主動熱情積極的對觀瞻群眾服務，展館每天開放，對所有參觀人員免費，到目前為止接待參觀單位85個，接待人次3.5萬人。

3、我市及12縣區(qū)都設立了救災募捐辦公室，歸市縣民政局社救科(股)管理，救災募捐款物都能做到專款專用。

4、我市堅持利用重大節(jié)日，開展經(jīng)常性社會捐贈，并做好捐贈款物的使用。去年10月份至今全市已累計收到捐贈款20.6萬元，衣物17.3萬件，其它物資折合人民幣11.2萬元，做到

了專款專用。

5、全市五保供養(yǎng)經(jīng)費均已納入財政轉(zhuǎn)移支付，山區(qū)縣五保供養(yǎng)經(jīng)費年人均800元，川原縣都在1000元以上，金渭兩已達到1700元以上，有效地保障了五保老人的基本生活。

6、城市最低生活保障制度進一步完善。在擴大城市低保覆蓋面的同時，提高了保障水平，今年4月1日，我市再次全面提高了城市低保標準，我市三區(qū)低保標準達到160元，各縣達到140元，高于全省同地市水平。現(xiàn)有城市低保對象3.17萬戶，8.11萬人，占全市非農(nóng)業(yè)人口的8.9，年發(fā)放最低生活保障金5300萬元，月均437萬元，月人均補差54元。目前，我市正在開展提標擴面工作，并認真落實分類施保政策，對于分類施保的人員每人每月增發(fā)10－30元保障金，六月底前有望完成全部工作，到時，全市保障對象將達到9萬人左右，預計月人均補差將提高到65元，略高出全省平均水平。

（二）法制環(huán)境建設處（四項）

1、積極做好孤殘兒童權(quán)益保護工作和流浪兒童救助保護工作。按政策規(guī)定做好孤殘兒童收養(yǎng)工作，及時辦理公安機關(guān)送來的育嬰收養(yǎng)手續(xù)；做好流浪兒童的救助保護工作，認真登記，嚴格工作程序；做好收養(yǎng)兒童資料歸檔整理、收集工作。由于這項工作我們一直都很重視，工作開展有序，有效保護了未成年人的合法權(quán)益。

2、依法加強了社區(qū)居委會民主建設。按照全市的統(tǒng)一部署，完成社區(qū)規(guī)模調(diào)整，依法民主選舉產(chǎn)生了第二屆社區(qū)居委會。3月底配備的社區(qū)事務助理已全部到崗；督促指導各區(qū)縣建立健全了社區(qū)重大事項民主決策制度。各社區(qū)普遍產(chǎn)生了居民代表、中心戶長（小組長），實行了居民代表聯(lián)系居民戶制度；各區(qū)縣普遍建立健全社區(qū)工作人員考勤、目標任務考核，獎罰等民主管理制度和民主監(jiān)督制度，基本做到了依法自治、照章管理。

3、在社區(qū)居委會選舉產(chǎn)生之前，所有社區(qū)普遍都選舉產(chǎn)生了社區(qū)居民代表，組成了社區(qū)居民代表會議，負責社區(qū)重大事項決策。居委會產(chǎn)生之后，成立了社區(qū)居民代表議事會，在社區(qū)居民代表會議閉會期間，由其履行社區(qū)居民會議職責，決定社區(qū)重大事項，負責對社區(qū)居委會工作進行監(jiān)督。

4、依據(jù)《城市居民委員會組織法》和上級有關(guān)規(guī)定，從我市實際出發(fā)，去年底，全市所有板塊型社區(qū)都是按照由社區(qū)居民戶代表或社區(qū)居民代表召開會議選舉產(chǎn)生社區(qū)居民委員會的辦法進行新一屆社區(qū)居委會的換屆選舉工作的。

（三）城市設施建設處（二項）

1、對市區(qū)路牌標示與有關(guān)部門密切協(xié)商，結(jié)合市區(qū)實際進行了合理的規(guī)劃。

2、與有關(guān)部門緊密聯(lián)系，定于6月底在市區(qū)17條主干道設置100塊地名標志。做到設置科學，清晰明確。

三、存在問題

一是路牌設置數(shù)量多、任務重、時間緊、經(jīng)費缺，尚需與有關(guān)部門抓緊協(xié)商落實；二是三區(qū)共有38個社區(qū)無辦公活動用房，絕大部分社區(qū)目前已定址開工建設，尚有個別社區(qū)正在選址；三是市區(qū)仍有部分流浪乞討人員，部分送葬車輛仍有拋灑冥幣現(xiàn)象。這些現(xiàn)象和問題一定程度上影響了創(chuàng)建工作的正常進展。

第2篇：文明辦科室工作總結(jié)范文

一、指導思想

根據(jù)學校工作思路的精神和要求，以“陽光教育”作為學校總體工作目標，以為學校，為教師，為學生服務為已任，加強業(yè)務學習，健全工作機制，增強服務意識，完善服務方法，全面提高服務水平，促進辦公室工作再上新臺階。

二、主要任務、目標與措施

（一）、加強辦公室建設，做好協(xié)調(diào)與服務。

1、在學校辦公室工作計劃中，爭取主動、積極配合、充分協(xié)調(diào)是學校辦公室的主要工作目標。新學期開始，建立辦公室定期例會制度，完善內(nèi)部管理，確定每個崗位、每項工作的標準和責任，堅持從高、從嚴、從全、從細要求。同時，營造健康的工作環(huán)境，自覺維護辦公室的整體形象。做好辦公室與各科室、年級組、工會等各部門的協(xié)調(diào)，牢固樹立全局觀念，強化服務意識。

2、 根據(jù)學校的實際情況，做好《第八小學制度匯編》，進一步完善《教師年度考核辦法》，《教師評優(yōu)方案》等管理制度，以管理考核為手段，旨在提高教師的素質(zhì)，加強我校的教師隊伍建設，使優(yōu)秀的教師通過評比的平臺露出頭角，滿足人才的需求。

3、根據(jù)學校整體工作要求，具體協(xié)調(diào)安排好各種會議、工作，做好會議記錄，并及時在電腦上整理成冊。認真完成校領(lǐng)導交辦的工作，注重調(diào)查研究，為領(lǐng)導決策提供科學、具體、全面的第一手資料，在求實、務實、落實上下功夫。

4、組織起草學校發(fā)展規(guī)劃、工作要點、工作總結(jié)、經(jīng)驗材料及學校領(lǐng)導報告、講話。提前做好學期結(jié)束前的工作安排，根據(jù)學校部署及時起草學校（黨支部）工作計劃。

5、繼續(xù)抓好值周值日、教職工考勤工作和文明辦公室的建設。本學期將重點抓好辦公紀律和文明辦公室檢查評比工作。

6、做好培訓工作。

為提高工作效率，確保學校工作的先進性和實效性，本學期要加強對各處室工作人員的微機操作培訓，做到能夠熟練操作計算機，能打印成稿。

（二）、高質(zhì)量地完成辦公室常規(guī)工作。

1、在校領(lǐng)導指導和幫助下，明確任務，各負其責，做好文件的接受、傳送、催辦及文件管理工作，信息采集、上報的管理工作。對來文的閱批、領(lǐng)導批示的督辦、重要文件的核稿、接聽電話、收發(fā)傳真、打印文件等日常工作，做到嚴謹有序，不出差錯。各項文件材料，力求及時、準確、優(yōu)質(zhì)、高效。

2、繼續(xù)做好人事工作。

學校人事工作包括教職工調(diào)動、工資變動、職稱評聘、年度考核和到期勞動合同的續(xù)簽、培訓等人事管理工作，這些工作政策性強，牽涉面廣，科目煩瑣，直接關(guān)系教職工的切身利益，樣樣都很重要，一點也不能馬虎，我們必須學好政策，熟悉業(yè)務。辦公室要本著對學校負責、對社會負責的態(tài)度，做好教師人事工作的每一個環(huán)節(jié)，幫助解決教師的后顧之憂。

3、繼續(xù)做好宣傳工作，以及各種迎檢及接待工作。

我校宣傳工作包括校外新聞媒體宣傳和校內(nèi)的廣播站、板報、櫥窗等板塊的內(nèi)容，辦公室要繼續(xù)做好向大眾新聞媒體撰寫宣傳學校教育教學活動和建設發(fā)展成就的稿件。

隨著學校的發(fā)展，上級檢查事宜越來越多，辦公室要切實做到三到位，一是接待前到位，根據(jù)任務大小，周全考慮，統(tǒng)一部署，細致安排各項接待工作。二是接待中到位，做到態(tài)度要和藹，語言要標準，舉止要優(yōu)雅，接待要得體。三是接待后到位，接待后要及時清理現(xiàn)場，使之恢復清潔，為下一次接待做好準備。

4、加強成本管理，做到精細化管理。

學校的教育設施和資源在日常教育教學中要提高使用效率，管理人員和使用人員要熟練操作規(guī)程，規(guī)范操作，保證用過的設施完好無損，使用電腦和多媒體要做到用完隨時關(guān)機的習慣。

5、繼續(xù)做好精神文明創(chuàng)建工作，鞏固文明創(chuàng)建成果。

我們要以創(chuàng)建最佳文明單位為目標，繼續(xù)堅持不懈地抓好文明創(chuàng)建工作，不斷創(chuàng)新精神文明創(chuàng)建的途徑，不斷豐富精神文明建設的內(nèi)涵，把精神文明建設與學校教育教學工作緊密結(jié)合起來，以精神文明建設促進學校發(fā)展。

6、做好檔案管理工作。

做好學校文函檔案管理工作和保密工作，根據(jù)檔案管理的要求，完善檔案管理制度，規(guī)范檔案管理工作，注意收集整理體現(xiàn)學校辦學水平的教學教研材料并歸檔，使檔案管理更科學、規(guī)范。符合保密要求，作好檔案利用工作，更好地為教育教學及各項工作服務。

7、加強綠化、衛(wèi)生、安全管理工作。

進一步制定完善《學校的綠化、衛(wèi)生、安全條例》，為學校師生提供一個良好的學習氛圍。樹立“安全工作“第一的思想，確保安全。加強門衛(wèi)管理，嚴格外來車輛、人員出入校制度，加強對學生出入樓道及離校的管理。

（三）、繼續(xù)完善學校網(wǎng)站建設作為2009年的重點工作。

第3篇：文明辦科室工作總結(jié)范文

一、加強城管義工組織建設，解決基礎性問題。

**辦事處在**城管局黨委的有力支持下，從制約義工發(fā)展的基礎問題著手，夯實義工發(fā)展基礎。

一是明確義工地位。將城管義工作為公眾參與城市管理機制的主要內(nèi)容，寫入年度工作計劃，真正將城管義工納入局中心工作，局黨委多次專題研究義工發(fā)展中存在的問題，明確了責任部門，制定了多項政策。4月份，在由我局牽頭起草的《**區(qū)推進宜居城區(qū)建設，構(gòu)建公眾參與城市管理機制2009－2011年工作方案》中，將城管義工作為重點建設內(nèi)容，予以推薦、上報，吸引更高層領(lǐng)導關(guān)注。

二是開展專題調(diào)研。4月初，局領(lǐng)導帶隊拜訪、參觀了市局協(xié)會、江東和江北區(qū)局辦事處，全面調(diào)研了城管義工品牌建設、發(fā)展的主要事項，客觀分析了**辦事處城管義工發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的不足及今后努力的方向，并形成書面調(diào)研材料，理清了工作思路。

三是完善組織框架。返聘剛退休的在我局擔任多年領(lǐng)導職務的應國來同志，主抓城管義工工作，聘任1名有管理經(jīng)驗的同志專職負責城管義工，**辦事處實現(xiàn)了黨委領(lǐng)導分管、業(yè)務科室主抓、專職人員負責的工作框架。并多方尋找城管義工辦事處辦公場地，最終在**行政大樓附屬樓選定了3間專門辦公室，配備電腦等辦公用具，解決了義工辦事處辦公用房問題。

四是開通網(wǎng)上平臺。局辦公室在局網(wǎng)站上設置了“城管義工”板塊，專人維護，上傳信息，更新內(nèi)容，建設義工網(wǎng)上工作平臺。

二、加強城管義工活動組織，保持城管義工活力。

上半年以來，特別是在市協(xié)會3月上旬第一次理事會議的推動下，**辦事處先后組織了3月份在新唇值饋⒋蟠街道、白峰街道的社區(qū)服務活動，4月份的“清明祭掃、義工幫忙”服務清明祭掃活動、省級文明城區(qū)創(chuàng)建文明勸導活動、5月份“與城管隊員同行”等系列活動。每個月的活動基本做到有主題、成系列，豐富多彩。比如3月份的活動包括社區(qū)清潔、居家服務、法律咨詢；4月份的公交車站秩序維護、城區(qū)文明勸導；5月份的城管義工問卷調(diào)查、節(jié)水宣傳教育、燃氣安全宣傳教育等。特別是由我局牽頭，聯(lián)合區(qū)文明辦、關(guān)工委、教育局、社區(qū)教育委員會開展的“學禮儀、講文明、爭做城市好公民”主題教育得到了順利推進，4月8日啟動以來，共有8所學校開展了城管義工主題教育活動。上半年，我局1名個人榮獲08年度市級志愿服務先進個人，1個集體榮獲08年度區(qū)級志愿服務先進集體。

從上半年的工作情況來看，我局城管義工工作在領(lǐng)導高度重視下，工作目標得到進一步明確，工作思路得到進一步拓展，活動開展有序，全局城管義工工作中心化、日常化、品牌化的進程進一步加快，呈現(xiàn)出較好發(fā)展勢頭。

下半年的工作計劃：

一、進一步加強**辦事處的組織建設。

組織建設是義工發(fā)展的基礎性問題，城管義工品牌最后的發(fā)展走向如何，取決于組織機構(gòu)的建設，也是我們**需要著重面對的問題。

（一）建章立制，完善內(nèi)部管理。建立較為完備的義工辦事處工作制度，完善制度上墻等辦公場地軟環(huán)境建設；建立齊全的辦事處工作資料臺帳，規(guī)范辦事處運作流程；設計、采購有鮮明特色的城管義工反光背心、遮陽傘、徽章、義工帽、紅袖章等物資，進一步展現(xiàn)義工鮮明形象；設計制作城管義工文化墻、大型宣傳廣告牌，擴大城管義工影響力。

（二）主動走訪，加強橫向聯(lián)絡。走訪新?3個社區(qū)聯(lián)絡站，了解城管義工動態(tài)，挖掘義工典型，策劃活動項目；走訪大礎⑾計幀⑵菁疑降冉值潰平騫せ疃齪悶痰媯蛔叻媚霸骸?1890分中心等單位，尋求大學生社團、社會組織的合作；走訪區(qū)志愿者協(xié)會，學習**志愿者的運作模式和經(jīng)驗，加強與志愿者協(xié)會的合作。

（三）形成合力，共謀雙贏發(fā)展。推動出臺城管義工發(fā)展的有關(guān)政策文件，找準城管義工與行政主業(yè)的結(jié)合點，形成局屬各部門齊抓共管局面；全面參與社區(qū)文明共建，提升社區(qū)對城管部門的依存度，城管工作滲透社區(qū)，夯實城管義工生存發(fā)展的土壤；召開**城管義工工作推進會，邀請街道、社區(qū)、社會組織、新聞媒體代表，廣集民智，共商城管義工發(fā)展大計。

二、進一步加強城管義工隊伍建設。

城管義工發(fā)展需要高素質(zhì)、廣覆蓋的義工會員作為基礎。擴大義工群體覆蓋面，增強義工會員基數(shù)，培育骨干義工隊伍，是當前**辦事處的重要工作。

（一）定向委托招募。繼續(xù)以補貼招募經(jīng)費的方式，在社區(qū)、寧職院等單位，由居委會或者學校社團按照城管義工招募要求，定向招募城管義工，保證城管義工招募數(shù)量呈上升趨勢。

（二）團體加盟。發(fā)揮我局行業(yè)監(jiān)管職能，吸收市政建設、嘗試與**大企業(yè)進行接洽，以會員單位形式加入城管義工隊伍行列，拓寬**義工群體。

（三）招募范圍從中心城區(qū)向其他街道拓展。將義工招募觸角延伸到霞浦、大礎⑵菁疑降冉值潰浞擲酶鞣階試矗嚶碌某槍芤騫ふ蟮亍?br>

三、進一步加強城管義工活動的組織實施。

城管義工生命力體現(xiàn)在活動組織上。自去年以來，**辦事處密集發(fā)動了大型義工活動強勢推進，現(xiàn)有各種資源和載體均已經(jīng)嘗試，活動組織實施必須尋求突破。

（一）落實城管義工常態(tài)項目。組建常態(tài)的城管義工隊伍，發(fā)展2至3個固定、經(jīng)常性的義工項目，以學校、菜場、社區(qū)周邊為重點，發(fā)展群眾參與熱情高、社會反響好的義工項目，實現(xiàn)義工活動項目化和常態(tài)化。

第4篇：文明辦科室工作總結(jié)范文

一、主要工作

（一）以貫徹落實省政府33號、市政府11號、縣政府47號文件為重點，全力推進農(nóng)村衛(wèi)生工作

一是加強基礎設施建設。中醫(yī)院綜合大樓、婦幼保健站綜合大樓、50個行政村衛(wèi)生室項目建設前期工作就緒，步入圖紙審計、招投標階段。二是招聘專業(yè)人員到農(nóng)村基層工作。

上半年衛(wèi)生系統(tǒng)新增專業(yè)人員43人（其中陜西省人才隊伍振興計劃招聘12人，縣級招聘31人），初步緩解基層人才短缺問題。三是認真做好鄉(xiāng)村醫(yī)生勞務補助發(fā)放工作。根據(jù)承擔工作任務及量化考核結(jié)果，目前已向334個行政村的村醫(yī)發(fā)放勞務補助370*0元。四是加強衛(wèi)生支農(nóng)工作。組派6支醫(yī)療隊24人次展開醫(yī)療機構(gòu)對口幫扶活動。3月份“科技之春”宣傳月期間，共組織義診活動7次，診治病人1200多人次，免費發(fā)放藥品5000多元。

（二）以維護群眾權(quán)益提高醫(yī)療質(zhì)量為目標，不斷強化醫(yī)療機構(gòu)管理

一是深入開展“醫(yī)院管理年”活動。根據(jù)中、省、市有關(guān)活動精神，進一步落實規(guī)章制度，建立醫(yī)院管理的長效機制，緩解人民群眾看病難、看病貴問題。二是開展打擊非法行醫(yī)專項活動。共檢查醫(yī)療機構(gòu)130家，行政處罰5家，罰款15000元，依法取締2家，沒收器械5件。三是扎實開展社區(qū)衛(wèi)生服務工作。重點建設*縣新區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心，為社區(qū)居民提供優(yōu)質(zhì)便捷服務。四是積極開展醫(yī)院等級評審及認定工作。縣人民醫(yī)院創(chuàng)二甲完成初步驗收，步入一、二類達標階段。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等級認定工作全面啟動，服務能力進一步提升。五是開展低收入人群大病醫(yī)療救助工作。完成符合大病醫(yī)療救助條件的農(nóng)村貧困、特困人口49戶的審查和申報工作，下一步將重點開展縣級救助。

（三）加強監(jiān)管，控制費用，不斷鞏固完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度

20*年，全縣共有24.4萬人參加了農(nóng)合療，參合率達90%，共籌集合療資金2197.8萬元。為了確保合療工作正常運轉(zhuǎn)，使惠民工程落到實處，主要抓了三項工作。一是認真做好宣傳動員工作。利用物資交流、村鎮(zhèn)集會、輿論媒介等載體展開“一對一”宣傳或集中宣傳，同時在政府政務大廳增設收費窗口，采取流動人口常年收費制，方便流動人口繳費。二是不斷完善新農(nóng)合制度實施方案。根據(jù)各級政府對參合農(nóng)民的補助標準由人均40元提高到80元的實際，在合療工作人員認真調(diào)研的基礎上，及時修訂了《*縣新農(nóng)合制度管理暫行辦法》，并報經(jīng)省、市批準，于7月正式實施。三是加強運行質(zhì)量監(jiān)管工作。嚴格把好人員素質(zhì)關(guān)、病歷審查和病人稽查關(guān)、定點醫(yī)院報銷關(guān)三個關(guān)口，確保了合療資金安全使用，維護了參合患者的權(quán)益。截止6月底，共辦理報銷2.4萬人次，報銷醫(yī)藥費629萬元。在工作督查中，對4家定點醫(yī)療機構(gòu)違規(guī)行為進行處罰，罰款4300元。

（四）緊抓疾病控制經(jīng)常化管理，大力推進預防保健工作

一是加強傳染病的宣傳教育工作。充分利用“4.25”等衛(wèi)生宣傳日開展聲勢浩大的宣傳活動，同時還利用民間說書、報紙報刊等形式開展經(jīng)常性的宣傳。二是加強計劃免疫工作。接種適齡兒童17585名，接種率為96.6%。三是加強疫情報告監(jiān)測工作。組織疾控中心對縣級5個單位、鄉(xiāng)級25個單位疫情報告數(shù)據(jù)進行抽查監(jiān)測，報告及時率為99.4%。四是加強傳染病防控工作。上半年收到衛(wèi)生院、學校報告皰疹、水痘及流行性腮腺炎等疫情3起，經(jīng)迅速部控，疫情得到控制。進一步健全艾滋病監(jiān)測網(wǎng)絡，按月篩查服刑人員，按月檢測娛樂場所服務人員，有效遏制艾滋病的傳播。截止6月底，全縣無甲類傳染病發(fā)生，乙類傳染病報告發(fā)病率為100.0/10萬，丙類傳染病報告發(fā)病率為24.1/10萬。

（五）以診治地方病患者及疫情監(jiān)測為重點，扎實推進地方病防治示范縣建設步伐

地方病防治方面，采集*鎮(zhèn)等9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)36個行政村（居委會）的居民用戶食用鹽鹽樣288份，經(jīng)定量檢測，碘鹽覆蓋率為100%，碘鹽合格率為97.56%；完成典型氟骨癥病例的篩選工作，即將對典型氟骨癥病例進行X光拍片、尿氟檢測和病例建檔等工作。鼠疫防治方面，確定了180名鼠疫疫情監(jiān)測員，舉辦了800余名師生參加的鼠疫防治知識講座和300余名業(yè)務人員參加的鼠防培訓班；經(jīng)全方位監(jiān)測，鼠類密度、媒介指數(shù)均較低，動物間疫情相對平穩(wěn)。布病防治方面，今年我縣被確定為省級布病監(jiān)測縣，布病防治任務相對繁重，目前重點對3個固定監(jiān)測鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行布魯氏菌病流行病學和血清學調(diào)查工作。健康教育方面，從3月份“科技之春”宣傳月到5月15日“第十五屆防治碘缺乏日”，先后組織開展健康教育知識問卷調(diào)查、科學補碘及碘缺乏病的危害和預防知識宣傳活動。

（六）認真扎實地做好婦幼、“降消項目”和農(nóng)村孕產(chǎn)婦免費住院分娩補助項目的實施工作

繼續(xù)以貫徹落實《母嬰保健法》為重點，著重加強農(nóng)村婦幼保健隊伍建設，健全農(nóng)村婦幼保健網(wǎng)絡。據(jù)半年統(tǒng)計，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率為95.74%，高危孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率為100%，孕產(chǎn)婦住院分娩率為99.34%，高危孕產(chǎn)婦住院分娩率為100%，產(chǎn)前檢查覆蓋率為98.95%，托幼機構(gòu)兒童受檢率為100%，7歲以下兒童保健管理率為90.02%，新生兒死亡率為6‰，嬰兒死亡率為7‰。5月上旬，全面啟動農(nóng)村孕產(chǎn)婦免費住院分娩補助項目，并與“降消項目”同步實施，并軌管理。目前兩個項目共補助農(nóng)村孕產(chǎn)婦657人，補助資金約16萬元。

（七）加強食品衛(wèi)生安全監(jiān)管，保障人民群眾身體健康

一是加大職業(yè)衛(wèi)生法的宣傳力度。在4月下旬職業(yè)衛(wèi)生法宣傳周期間，組織衛(wèi)生監(jiān)督所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在城區(qū)、集鎮(zhèn)開展了一系列的法律咨詢、職業(yè)病防治健康咨詢活動。二是加大食品衛(wèi)生監(jiān)管力度。上半年縣衛(wèi)生監(jiān)督所累計完成監(jiān)督檢查1161戶次，對違法經(jīng)營的企業(yè)，視情節(jié)輕重分別作出警告、罰款及取締等行政行為，警告74戶、責令整改28戶、行政處罰134戶、罰款52500元，沒收、銷毀過期食品500余公斤。同時，衛(wèi)生監(jiān)督所開展了餐飲業(yè)等專項整治工作，有效地保障了人民群眾的身體健康。三是開展了食品行業(yè)從業(yè)人員餐具洗消、原材料索證等衛(wèi)生知識培訓會。現(xiàn)場指導培訓1600余名從業(yè)人員，有力地推動了我縣餐飲業(yè)的健康發(fā)展。

（八）以創(chuàng)建省級衛(wèi)生城市為載體，扎實推進愛國衛(wèi)生工作

上半年，縣愛衛(wèi)辦積極履行職責，主動當好參謀，充分發(fā)揮組織和協(xié)調(diào)作用，主要做了以下工作：一是完成了創(chuàng)建省級衛(wèi)生城市方案制訂，下發(fā)了《關(guān)于在全縣開展創(chuàng)建衛(wèi)生鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、衛(wèi)生村、衛(wèi)生示范戶的通知》等文件；二是根據(jù)我縣衛(wèi)生現(xiàn)狀，全面部署和規(guī)范縣區(qū)內(nèi)各單位的健康教育工作，印制健康教育手冊3000冊，發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位；三是與效能辦、文明辦、廣電臺組成聯(lián)合檢查組，對全縣黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、餐飲企業(yè)、社區(qū)、學校、醫(yī)院等67家單位進行了全面督查，為我縣雙創(chuàng)工作奠定基礎。五是大力開展第二十個“愛衛(wèi)活動月”（4月）活動，進一步美化、凈化城鄉(xiāng)環(huán)境。并在*電視臺公告，號召城區(qū)居民開展墻體“洗臉”活動，收到了很好的效果。

（九）教育學習活動貫穿始終，行業(yè)精神文明建設蓬勃開展

半年來，按照縣委、縣政府安排部署，結(jié)合衛(wèi)生工作實際，在衛(wèi)生系統(tǒng)廣泛開展了學習貫徹黨的*精神、解放思想大討論、“五型機關(guān)”創(chuàng)建、機關(guān)效能制度建設、治理商業(yè)賄賂等工作，開展了思想政治教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，開展了向朱翠芳、劉易、孟紹菁等先進典型學習活動、“創(chuàng)佳評差”、創(chuàng)建“文明示范單位、示范科室、放心藥房”等活動。通過半年來的行業(yè)精神文明建設，廣大干部職工慎權(quán)、慎欲意識明顯增強，自重、自省理念進一步提高，服務態(tài)度明顯改善，社會信譽有所攀升。

（十）統(tǒng)籌安排，做好其它各項工作

1、安全生產(chǎn)工作成效顯著。上半年無刑事案件和火災事故發(fā)生，食品衛(wèi)生、醫(yī)療衛(wèi)生、公共衛(wèi)生方面安全無重大事故發(fā)生。

2、工作辦理效率進一步提升。上半年受理各類案件17件，通過基層調(diào)研，與群眾對話，做到了件件有處理、次次有回音。

3、按照干部職工計劃生育管理要求，建立計劃生育管理制度，嚴格管理卡、冊檔案，局機關(guān)及縣級各所屬單位育齡婦女按時接收“三查”，無違反計生政策事例發(fā)生。

4、禁毒工作扎實有效開展。嚴格“五專”管理，實行責任追究，確保了精麻藥品安全使用。積極開展“無毒單位”創(chuàng)建活動，系統(tǒng)內(nèi)未發(fā)現(xiàn)吸毒、販毒人員。

5、眾志成城，抗震救災。組織縣紅十字會辦公室在縣域內(nèi)開展抗震救災募捐活動，共收到捐款71820元（其中衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工捐款55340元，社會企業(yè)人士捐款16480元），號召縣直醫(yī)療單位黨員干部交納特殊黨費，共收到黨費18800元，均支援于四川災區(qū)。

二、存在問題

一、公共衛(wèi)生經(jīng)費不能保障，突發(fā)公共衛(wèi)生事件難以及時部控。

二、預防保健機構(gòu)現(xiàn)有人員老齡化嚴重，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)技人員匱乏，成為制約衛(wèi)生工作的主要癥結(jié)。

第5篇：文明辦科室工作總結(jié)范文

自去年年初開始，版權(quán)所有，全國公務員共同的天地!市總工會按照上級工會的總體要求，結(jié)合安達實際，從促進市域經(jīng)濟建設出發(fā)，著眼于企業(yè)的改革與發(fā)展，提高職工隊伍素質(zhì)，我們在全市開展了形式不同、方式各異的“創(chuàng)爭”活動，有力地促進了企業(yè)的深化和經(jīng)濟效益的提高，為全市經(jīng)濟的發(fā)展起到了積極的作用。安達市這個面積僅3586平方公里，人口50萬的農(nóng)牧業(yè)縣級市，2005年全市地區(qū)生產(chǎn)總值實現(xiàn)63.58億元。我們的主要做法是。

一、加強領(lǐng)導，全面發(fā)動，推動“創(chuàng)爭”活動有序順利開展

開展“創(chuàng)爭”活動，是貫徹落實黨的十六大精神、創(chuàng)建學習型社會的重要舉措，是加快推進職工隊伍知識化進程，保持和發(fā)展工人階級先進性的具體體現(xiàn)。自接到中華全國總工會等九部委下發(fā)的文件后，市總工會立即向市委、市政府匯報，市委召開常委會專題研究“創(chuàng)爭”工作，成立了以市委書記為組長、主管副書記為副組長、市委宣傳部、市文明辦、市國資委、市財政局、市科技局、市勞動和社會保障局、市總工會等部門負責人組成的全市職工素質(zhì)工程推進工作指導協(xié)調(diào)小組，負責對全市“創(chuàng)爭”活動的統(tǒng)一指導協(xié)調(diào)，辦公室設在市總工會，負責具體指導、綜合協(xié)調(diào)等日常工作。形成了“創(chuàng)爭”活動由市委領(lǐng)導，行政負責，工會落實的合力攻堅局面。工作中，我們制定了全年活動計劃，下發(fā)了“創(chuàng)爭”活動評估體系，市委在年初召開的市委工作會議、半年工作總結(jié)會議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作會議上都作為重要任務進行動員布置，把“創(chuàng)爭”活動作為職工素質(zhì)工程建設工作的重中之重來抓，作為服務經(jīng)濟建設大局的重要工作來抓，不但寫進了年初市委工作報告，還下發(fā)了工作要點，提出了具體要求，使全市形成了由市委領(lǐng)導、政府支持、工會牽頭、各方配合、職工參與的創(chuàng)建格局，一個創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型機關(guān)（單位）、學習型班組（科室），爭做知識型職工的全民學習、終身學習氛圍逐步形成。目前，我市已有95%以上企事業(yè)機關(guān)單位開展了“創(chuàng)爭”活動，有98%以上的職工參加到各種形式的學習活動中。

二、結(jié)合實際，創(chuàng)新活動方式，推動“創(chuàng)爭”活動深入開展

在開展“創(chuàng)爭”活動中，市總工會作為職工素質(zhì)工程領(lǐng)導小組辦公室，進一步突出工會工作的特點，做到了“五個結(jié)合”，即“創(chuàng)爭”活動與輿論宣傳相結(jié)合、與提升職工素質(zhì)相結(jié)合、與企業(yè)建設相結(jié)合、與創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合、與職工文體活動相結(jié)合。

1、與輿論宣傳相結(jié)合。在這個方面，我們不斷加大在媒體上的宣傳力度，充分發(fā)揮工會組織的輿論宣傳陣地作用，利用板報、信息、座談會、培訓班等形式廣泛宣傳開展“創(chuàng)爭”活動的重大現(xiàn)實意義，讓社會各級各界了解什么是“創(chuàng)爭”活動、了解什么是職工素質(zhì)工程，了解工會工作的重要意義，從而支持工會工作，支持“創(chuàng)爭”活動。近兩年的時間，我們召開座談會10余次，辦班6期，掛過街橫幅50余條，刊發(fā)簡報22期，發(fā)放宣傳單80000余份，出板報300余期，通過這些宣傳教育活動的進一步開展，使全市各級各界由不知變?yōu)橹刹焕斫狻皠?chuàng)爭”活動變?yōu)槔斫狻皠?chuàng)爭”活動、探討“創(chuàng)爭”活動、支持“創(chuàng)爭”活動，為我們開展“創(chuàng)爭”活動奠定了基礎。在統(tǒng)一認識的基礎上，我們抓住時機，樹立典型，以點帶面推進“創(chuàng)爭”活動的深入開展。

2、與提升職工素質(zhì)相結(jié)合。我們以“五學”活動打造成才平臺。市總工會通過崗位學習、集中培訓、社會教育“三位一體”的全員學習模式廣泛開展了學政治、學技術(shù)、學業(yè)務、學文化、學實踐為內(nèi)容的“五學”活動，以開展職工職業(yè)培訓為載體，提高職工的勞動技能。重點是針對不同行業(yè)、不同所有制企業(yè)、不同職工的知識結(jié)構(gòu)和知識水平，鼓勵和引導職工根據(jù)職業(yè)、崗位需要和自身的特點，積極參加職業(yè)技能培訓。近兩年來，全市各級工會組織通過夜大、職大、職工中專、參加上級工會培訓和委托社會培訓機構(gòu)等渠道，開展多種形式職業(yè)培訓，共培訓職工2萬人（次）。尤其是加強了下崗失業(yè)人員培訓力度。今年，市總工會還利用市職工中專再就業(yè)技能培訓基地，開辦了計算機版權(quán)所有，全國公務員共同的天地!理財、營銷與儲運、物業(yè)管理、手工編織、花卉養(yǎng)殖、家宴廚師及家政服務等20余個專業(yè)，采取循環(huán)滾動開辦班，隨到隨學，對偏遠交通不便地區(qū)的求學者送學上門，免費發(fā)放學習用品等辦法，共舉辦各類專業(yè)培訓56期，培訓學員5500人次，幫助下崗失業(yè)人員增加勞動技能，提高再就業(yè)本領(lǐng)。各單位也結(jié)合實際組織開展了新知識、新技術(shù)、新工藝的應用知識培訓，使職工的勞動技能有了明顯提高，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)率、困難職工脫貧率、致富率逐年穩(wěn)步上升。例如，集團通過全員培訓，增強了職工隊伍的綜合素質(zhì)，調(diào)動了廣大員工的積極性、主動性，紅星集團在半年時間內(nèi)推出了乳飲料、紅星高檔奶粉、鐵聽奶粉和邦系列奶粉4大系列40余種新產(chǎn)品，全體員工全程參與新產(chǎn)品上市的策劃工作，使新品上市后短期內(nèi)便取得了可觀的經(jīng)濟效益和社會效益。為企業(yè)發(fā)展增添了后勁，在激烈的市場競爭中站住了腳跟。為市域經(jīng)濟的大發(fā)展、快發(fā)展做出了積極的貢獻。

3、與企業(yè)建設相結(jié)合。以開展職工勞動競賽為載體，提高職工的整體技術(shù)水平，推動企業(yè)深入發(fā)展。我們緊緊圍繞振興東北老工業(yè)基地這個主題，先后組織職工開展了“安康杯”競賽、“我為振興老工業(yè)基地做貢獻”為主題的系列活動、“改善發(fā)展環(huán)境”競賽活動以及各種形式的技術(shù)比武、技術(shù)練兵活動。全市基層單位開展了車、鉗、銑、刨、磨等18個工種項目崗位練兵技術(shù)比武活動，參加活動達1000余名職工。經(jīng)過層層選拔，最終有5名職工代表市參加省總工會舉辦的工種項目技能大賽并獲獎；龍新公司在“創(chuàng)爭”活動中，緊緊依靠科技進步，組織技術(shù)人員開展技術(shù)創(chuàng)新活動。對各裝置存在的疑難問題進行了梳理，確定了12個技術(shù)疑難攻關(guān)問題和38個技改項目。針對主裝置提產(chǎn)、提質(zhì)、降耗技術(shù)難題攻關(guān)，使主產(chǎn)品產(chǎn)量比設計值提高28.86%，主原料消耗，降低35%。主產(chǎn)品產(chǎn)能的增加及單耗的下降為公司創(chuàng)益1419萬元，pmma裝置產(chǎn)能由原來日產(chǎn)30噸提到41噸，比設計值提高15%，產(chǎn)品合格率由原來95.6%提高到99.4%，擴產(chǎn)和提質(zhì)增效206萬元。通過多形式、多渠道崗位練兵技術(shù)比武活動的開展，提高了我市職工的整體技術(shù)水平，激發(fā)了廣大職工工作的積極性的創(chuàng)造性，促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

4、與創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合。以開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動為載體，提高職工創(chuàng)新能力。我們把企業(yè)、車間、班組作為“創(chuàng)爭”活動的重點，大力開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，具體做到“三個要求”：一是要求把“創(chuàng)爭”活動作為班組建設的重要內(nèi)容，組織職工結(jié)合企業(yè)需要大力開展技術(shù)革新和合理化建議活動；二是要求車間、班組以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，開展實效顯著的崗位創(chuàng)新活動；三是要求緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，結(jié)合企業(yè)文化建設，發(fā)動職工開展符合企業(yè)自身特點的“創(chuàng)爭”活動。去年，在市總工會開展的“獻良策、攻難關(guān)、創(chuàng)偉業(yè)”主力軍風采活動中，全市職工共提出合理化建議1萬余條，創(chuàng)造經(jīng)濟效益6900萬元；實現(xiàn)萬元以上創(chuàng)新成果7項，創(chuàng)造經(jīng)濟效益4500萬元。化工機械廠在“創(chuàng)爭”活動中，廠長帶領(lǐng)工程技術(shù)人員和員工們設計并制造出了切斷機、造粒機、鋪絲機、離心機、定型機、滾動研磨機、緩沖料箱、蛇形彈簧聯(lián)軸器，為石化行業(yè)設備國產(chǎn)化作出了積極的貢獻。該廠曾先后為中國天然氣股份有限公司大慶煉化公司改造了6套進口生產(chǎn)線，為印度博拉碳黑有限公司生產(chǎn)碳黑主體設備。產(chǎn)品的合格率100%、合同兌現(xiàn)率100%，產(chǎn)品現(xiàn)已通過iso9001—2000國際質(zhì)量管理體系認證，成為我市“創(chuàng)爭”活動的典范。“創(chuàng)爭”活動的重點在基層，特別是班組。班組是企業(yè)的細胞，也是職工學習、工作和發(fā)展的基礎環(huán)境。各基層單位的“創(chuàng)爭”活動面向職工、立足班組，取得實際效果。騰達機電、迪龍制藥等單位把創(chuàng)建學習型班組作為班組建設的重中之重來抓，聯(lián)系實際，組織員工學習理論、學業(yè)務知識，提升員工隊伍的主人翁精神和工作的責任感，形成了隊伍學習、全員學習、全程學習的制度和氛圍。廣大職工自我學習蔚然成風，有力推進了職工隊伍素質(zhì)建設，在“愛崗敬業(yè)、誠實守信、創(chuàng)一流業(yè)績、做文明職工”實踐中，職工在各自的工作崗位上遵章守紀，吃苦耐勞，表現(xiàn)出良好的主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻。

5、與職工文體活動相結(jié)合。不斷豐富職工文化生活，促進企業(yè)文化建設，為“創(chuàng)爭”活動增添活力。在“創(chuàng)爭”活動中，我們堅持寓教于樂，大力開展職工文體活動，努力維護職工文化權(quán)益。做到有計劃、有安排，重大節(jié)假日更是精心組織，講求社會效益。元旦、春節(jié)期間，舉辦了系列迎新、迎春活動，開展“晨雞報春”、“千副對聯(lián)大贈送”、“光明工程”、“煙花晚會”等活動。還舉辦了廣場電影周晚會、象棋高手表演賽和元宵燈謎展猜，整個迎春活動有聲有色。“五一”節(jié)期間，舉辦了慶祝五一勞動節(jié)“勞動者之歌”文藝晚會、職工書畫攝影展和職工圍棋賽。為了豐富職工的文化生活，增強基層工會組織活力，促進企業(yè)文化建設和全民健身運動的開展，營造團結(jié)拼搏、奮發(fā)向上的氛圍，我們堅持年年舉辦職工乒乓球賽。通過比賽，加強了基層單位之間的聯(lián)系與溝通，促進了基層體育活動的開展。兩年來，各單位活動更是形式多樣、豐富多彩、生動活潑，據(jù)不完全統(tǒng)計，全市各單位文體活動達到1000余場次，有力促進了企業(yè)文化和精神文明建設。

在開展“創(chuàng)爭”活動中，我們感到，存在以下兩個問題，在一定程度上影響了“創(chuàng)爭”活動的深入開展。

一是缺乏自覺創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工的足夠壓力。這種現(xiàn)象基本上存在于機關(guān)部門之中。表現(xiàn)在：雖然近年來機關(guān)進行了機構(gòu)改革，增大了競爭的壓力，但機關(guān)部門畢竟不像企業(yè)，直接面對市場機制的選擇，優(yōu)勝劣汰的壓力遠遠比不上企業(yè)，因而，許多人認為進了行政機關(guān)就是拿到了金飯碗，即使是在事業(yè)單位也是鐵飯碗，機關(guān)干部普遍缺乏危機意識，因此自覺學習，主動創(chuàng)建的積極性不高。

二是對“創(chuàng)爭”工作認識不夠。目前，一部分人對“創(chuàng)爭”活動的深刻內(nèi)涵認識不到位，膚淺地把創(chuàng)建學習型機關(guān)、爭做知識型職工看成一場“運動”，是做做樣子，給上級看的，簡單地認為“創(chuàng)爭”活動就是多讀讀報紙，多學學文件，而沒有認識到建立學習型機關(guān)是領(lǐng)導和管理方式的重大變革，是組織管理理論的重大創(chuàng)新。一些同志學習目的性模糊。比如，在我市機關(guān)干部參加學歷班、進行函授學習的人中，不少人是沖著“拿文憑”而來，存在“文憑到手，學習到頭”的現(xiàn)象。

以上這兩種因素，都在一定程度上制約了“創(chuàng)爭”活動的深入開展。為此我們提出如下建議。

第一、要逐步建立和完善機關(guān)教育和培訓機制。一是凡進必考制度。對公務員進行嚴格限制，堅決做到凡進必考，有效提高公務員的整體素質(zhì)；二是崗位培訓制度。各單位對專業(yè)技術(shù)人員都要堅持進行上崗培訓制度，不斷加強業(yè)務學習，進一步提高辦事效率。

第二、要繼續(xù)大力宣傳“創(chuàng)爭”活動的重大現(xiàn)實意義。利用電臺、電視臺、互聯(lián)網(wǎng)、報紙等媒體，大力宣傳“創(chuàng)爭”活動的意義、宣傳各地的好經(jīng)驗、好做法、好典型，在全社會營造人人關(guān)注“創(chuàng)爭”活動、人人支持“創(chuàng)爭”活動、人人參與“創(chuàng)爭”活動的良好社會氛圍。