心理體系建設精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的心理體系建設主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：心理體系建設范文

【關鍵詞】價值激勵體系；績效管理；價值分配

一、問題的提出

隨著煙草行業的快速發展，企業的內部管理發生了很大變化，原有的薪酬激勵和比較好的工作環境已經不能滿足激勵的需要，要使員工工作富有激情和成效，還需要引入更高層次的激勵因素――價值激勵。

二、煙草企業價值激勵存在的問題

績效考核只是績效管理體系中的一部分內容，把績效管理簡化為績效考核，把考核結果作為決定員工的薪酬、獎金和升遷或降職的依據。這樣的績效管理過于強調績效考核的判斷性和威脅性，給員工帶來很強的不安全感，以至于造成很大的抵觸情緒。由于忽視了績效管理的溝通性和推動性，所以沒有達到向企業員工傳達企業價值觀、開發員工潛在能力，使企業和員工雙贏的目的。

在認識層面上，部分人員認為績效管理只是人力資源管理部門的工作，其他部門都是在配合人力資源部完成績效管理工作。在這種思想的支配下，必然會在部門合作上出現摩擦。

績效管理是事前計劃、事中管理、事后考核所形成的三位一體的系統。在許多煙草企業，重“過去”而輕“將來”，對員工的評價更多的停留在過去的業績上，忽視了對員工未來發展和提高的規劃。同時忽視了事中的過程控制，使績效管理僅具有評價功能而失去了持續改進功能。

三、價值激勵體系的建設與創新

由于煙草企業計劃性非常強，人員流動率低，照成企業內人員論資排輩，工作崗位僵死。固定的工資、平均的福利等現象在煙草企業普遍存在，企業對個人的考核主要是根據資歷、學歷、職務或職稱來確定。這種情況下，鼓勵了員工片面地追求高學歷、高職務、高職稱，忙于應付各種考核，把相當一部分精力放在滿足這些指標上，而忽視了實際能力的培養和發展。造成的結果是勞動報酬與勞動貢獻發生偏離，影響著員工的工作態度，甚至出現怠工、出工不出力、出力不出活現象。

（1）績效管理體系構建

績效管理的目標不是為考核而考核，其主要功能是引導員工行為，幫助員工提高工作效率，向更有益于實現公司目標的方向去努力。績效管理應以激勵為主、控制為輔，以培養激勵人才、創新思路、追求發展和提高為導向，肯定員工的表現，發現員工身上存在的問題和不足，不斷尋求解決問題和提高工作效率的方法，最終實現人才成長、績效持續改進的目的。

首先根據企業戰略目標的要求，設計企業層面的KPI，然后運用各種方法把企業關鍵績效指標分解落實到部門、崗位；其次要建立考評組織，設計考評方法和相關考評工具；再次將績效考評結果同人力資源管理系統的其他工作環節相結合，體現績效管理系統的各種功能與作用；最后將企業所有與績效管理相關的工作系統化、制度化為績效管理制度，以保證績效管理工作的順利開展。

以“績效”為主線的員工考核是完善激勵機制的核心內容，它不僅能夠激發員工比業績、論貢獻的積極性，還能為發現人才、培養人才、使用人才提供可靠的依據，從而有效促進員工隊伍整體素質的提升。

（2）價值分配體系構建

價值分配體系的核心在于薪酬。薪酬不僅僅是為了滿足員工日常生存和生活的需要，更主要是能鋪設一條跑道，促使優秀的人往前跑，不合格的人往后跑，每人都有奔頭。

要建立科學的價值分配體系，首先要建立規范的職位管理體系，包括組織管理架構、職位分析、職位說明書等等。

其次，根據職位分析的結果，對各職位的相對價值進行分析，確定各職位在公司的相對重要程度，并根據市場薪酬水平和公司盈利水平確定各職位的薪酬區間（即薪酬跑道）。在公司總價值體系中，每個職位級別的薪酬跑道只表示該職位所有崗位的最低和最高薪酬標準。根據同一職位所有崗位之間的差異，公司允許同一職位不同崗位之間的最低和最高薪酬標準存在差異，但同一職位所有崗位的最低薪酬標準和高薪酬標準不得低于和高于該職位的最低和最高薪酬標準。

按職位價值確定薪酬，可以讓員工從注重職位高低轉變到注重自身能力的提高上來，以價值貢獻換得薪酬。讓員工面對了解自身價值的高低并尋求真正的努力目標，有利于個人、企業的長遠發展和企業價值最大化。這時，員工不再僅以形式上的職務晉升為目標而改以提升自我職能或職位價值為努力方向，自然可使公司逐漸導向重視績效、重視訓練與自我發展的企業文化，對于維持企業競爭力亦有其正面的效果及意義。

在注重薪酬福利等短期激勵的同時，還應考慮運用適當的長期激勵措施，將員工的切身利益與企業的經營業績聯系起來，比如企業年金制度等。

（3）加強文化、精神激勵體系建設

員工在物質生活條件，生活環境和福利待遇等基本需要得到較好滿足后，必然會追求更為高級的需求層次。若僅靠物質激勵來激勵員工，那還僅僅停留在激勵的初級階段。

一般每個員工都會經歷從企業新人到業務骨干或資深員工的轉變，隨著個人財富積累和資歷的變化，員工的需要將發生變化，更加注重對榮譽、地位和個人價值的追求。對企業管理者來說，應針對員工生活狀況和資歷變化制定有針對性的激勵措施。首先，在招聘階段，應對不同崗位的員工提出不同要求，使其對本企業工資福利待遇有合理的預期，這是防范未來激勵措施失靈的重要保證。其次，應合理設計企業的職位等級，建立與崗位、職務、級別和業績相關的有分別的等級制度，為員工提供發揮才能的舞臺，使其在工作中獲得成就感。另外，應建立充分授權、權責明確的內部領導體系，同時，在企業內部營造相互信任、及時溝通的氛圍，創造寬松的工作環境。員工既有工作的需要，也有休息的需要，企業還可適當組織員工參觀游覽，為員工提供帶薪休假待遇，有助于員工調整身心。在競爭壓力趨于白熱化的社會環境下，甚至可考慮對員工進行心理輔導，緩解因競爭加劇帶來的緊張和焦慮。

參考文獻：

[1]吳何著《現代企業管理》.

[2]張進智著《EVA 與企業激勵績效考核》.

[3]麥迪著《有效激勵》.

[4]馬作寬著《組織激勵》.

第2篇：心理體系建設范文

一、建立完善信用法律法規體系

這是我國建設社會信用體系的核心。市場經濟發達國家都建立了比較完善的信用法律法規體系。美國在信用管理上的相關法律法規已有16部，涉及信息采集、加工、傳播、使用等各個主要環節。西歐發達國家不僅制定了與信用有關的國內法律，而且共同制定了在歐盟所有成員國內都有效的信用法規。

我國的社會信用體系建設，一定要強調立法先行，這樣才能保證社會信用制度的健康發展。要加快信用立法，關鍵是界定和處理好三個關系：一是界定和處理好政府行政公開與保護國家經濟安全的界限；二是界定和處理好商業秘密與公開信用信息的界限；三是界定和處理好消費者個人隱私與公開信用信息的界限。從實際情況考慮，我國的信用立法工作難在短期內完成，但建立完善的社會信用體系客觀上又需要較為完備的法律體系作為保障。在這種情況下，應主要從兩方面推進信用立法工作：一方面充分借鑒發達國家在信用管理方面的法律法規，先以行政法規或指導意見等形式頒布一些相關規定，執行一段時間后總結經驗，提出立法草案，條件成熟后形成法律。另一方面對于急需的法律法規，要抓緊研究、率先出臺，以促進現代信用市場規范健康發展。

近5年內應首先出臺《征信管理條例》、《政府信用信息公開管理辦法》、《信用信息互聯互通管理辦法》、《企業信用管理條例》、《個人信用管理條例》等。同時抓緊修改《商業銀行法》、《商標法》、《知識產權保護條例》和《儲蓄存款管理條例》中的相關條款。其他有關法律法規也應同時著手制定和修訂完善。

二、建立信用數據技術支撐體系

這是建立社會信用體系的重要基礎設施。信用信息的完整性直接決定信用信息的有效性，信用信息的有效性數是信用產品質量的核心。據調查，我國信用信息80％左右分散在銀行、工商、稅務、海關、公安、司法、財政、審計、證券監管、質檢、環保等政府部門手中。但目前大部分政府部門對信用信息嚴格屏蔽，信用服務機構或企業難以獲得涉及企業的信用數據和資料，更無法得到消費者個人的信用信息，也就無法征集信用信息進行公正獨立的商業化、市場化運作，提供高質量的信用調查、評級、報告等信用產品，導致信用信息資源割裂和浪費，開發利用不充分。

建立信用數據技術支撐體系，首先要從整合行政資源入手，把工商、稅務、海關、貿易、交通、質檢、藥監、環保、勞動人事、公用事業、公安、法院、銀行、證券、保險等有關方面掌握的有關企業和個人信用的數據資料，作為重要的信用信息資源，有序開放，充分利用。可考慮用國債資金支持信用基礎設施建設，一是用于基礎數據庫的建設，鼓勵和支持我國政府有關部門按照標準建立數據庫，如工商注冊數據庫及工商年檢數據庫、工業企業普查資料數據庫、法院訴訟數據庫、人民銀行的企業借款還款記錄數據庫、企業產品質量投訴數據庫等。二是在建立各部門基礎數據庫的同時，建立國家級和省級信用信息數據庫和信息交換平臺。政府部門公開的信用信息，應當主要是對市場主體身份及其行為客觀描述的原始記錄。部門內部對市場主體或監管對象確定的信用分類等級，主要是為該部門工作服務的，依據的數據資料有限，應只在內部使用，而不宜隨意對外，以免引起混亂或引發糾紛。三是有序開放信用信息數據庫。各有關部門和行業建立規范的信用信息數據庫，應作為建立和完善社會信用體系的重要基礎設施。可以有償地政府定價向信用服務企業和社會提供客觀公正的原始數據信息，其收費用于系統的更新和維護。四是積極推進信用數據庫建設的標準化。實現各部門、地區和企業的信用數據互聯互通，促進資料交換和共享。積極推動數據庫建設中的標準化體系的建立，包括數據庫結構和標準，信用數據格式、內容、指標和標識標準，數據庫技術支持軟件等應通用或相互兼容。五是鼓勵信用服務企業建立自己的數據庫。開發適合我國市場主體特點的評分模型，設計各具特色的征信產品，形成自己的核心競爭力。

三、培育現代信用服務體系

這是我國建設社會信用體系的關鍵。信用服務業具有智力密集、技術密集、專業化程度高、市場集中度高的特點，承擔著信用信息收集、加工、處理和傳遞的功能，在防范信用風險、促進信用交易方面發揮著重要作用。應大力培育和發展一批具備較高執業資質和道德水準的獨立公正市場化運作的信用服務機構。

目前應重點發展大型信用評級公司、企業信用服務企業和消費者信用服務企業這三類企業。對上述三類信用服務企業，應區分情況，采用不同的政策。對信用評級企業，應在整合已由企業的基礎上提高企業從業水平，嚴格規范市場準入，加強管理；對企業信用服務企業，設置必要的準入標準，同時提倡適度競爭，限制壟斷，鼓勵業務向規模大、實力強的公司集中；對消費者信用服務企業，要設置比較嚴格的資質要求，嚴格市場準入，防止個人信用信息被濫用。在目前信用服務業發展的初期階段，可以先由政府出面組織和推動，由政府委托或授權的信用服務企業經營，待條件成熟后再與政府完全脫離，實行市場化、商業化運作。

應正確處理政府管理部門與信用服務企業的關系，堅持實行“政府推動、市場化運作”的模式，政府主要發揮規劃、指導、組織、協調、服務的作用，創造信用服務企業公平競爭的市場環境，參與制定行業規范與標準，監督管理信用服務市場主體的行為。信用服務企業應成立行業協會，制定行業規劃和從業標準以及行業的各種規章制度；提出立法建議或接受委托研究立法和提出有關信用管理法律草案；協調行業與政府及各方面的關系；組織信用管理專業教育，舉辦從業培訓和從業執照考試。

四、培育信用產品市場體系

這是建立現代信用體系的市場基礎。目前我國信用市場發育滯后，供求矛盾十分突出，一方面社會和企業信用意識不強，對信用產品的市場需求不足，制約了信用服務行業的發展壯大；另一方面信用服務企業總體水平偏低，資質參差不齊，信用評估方法不規范，信用產品質量不高。

要通過政府立法、行業組織制定行規來引導全社會對信用服務的需求。政府有關部門要帶頭積極利用信用評級、評用報告等產品。還應對一些行業的市場準入規定對提供信用產品的特殊要求。如在登記注冊、行政審批、經營許可、質量監督、政府委托中介機構承辦事項、資質認定管理等工作中，應明確規定要按照授權和規范流程，查詢企業信用報告或要求企業提供信用報告。再如金融和商業機構在與企業和個人發生信用交易、信用消費、商業賒銷和租賃等業務時，應規定按照授權和規范流程，查詢當事人的信用報告或要求當事人提供信用報告。對上市公司發行股票，企業發行債券，以及上市公司的信用狀況等，也可以規定實行強制評級或評估。

信用服務企業也要適應市場需求的變化，盡快建立完整而科學的信用調查和評價體系，增強技術創新、產品創新和市場創新能力，努力提供各具特色、多樣化、高質量的信用產品，充分滿足社會不斷增加的對各類信用產品的市場需求。

五、建立健全企業信用管理體系

這是擴大社會信用交易規模和提高信用交易程度的前提。信用是企業生存之本和競爭力之源，是企業最寶貴的無形資產。加強企業信用管理，可以大幅度減少因授信不當導致合約不能履行，增強信用風險的防范能力；可以加強受信企業自我信用控制能力，加強履約計劃管理，防范出現償債能力不足，無法按時履約等情況；可以形成對失信企業和機構的市場約束機制，使其失去擴大參與市場經濟活動和交易的機會。

為提高信用風險防范能力，應對企業的經營交易全過程進行信用管理。研究制定適宜中小企業的財務會計制度，為企業建立健全財務會計制度提供標準；應以資金、質量、營銷等管理為核心，引導企業強化內部管理制度和責任追究制度；引導企業建立以客戶資信管理制度、內部授信制度和應收賬款管理制度等為主要內容的信用管理制度，提升企業的信用管理水平。

六、建立政府信用市場管理體系

這是建設社會信用體系的組織保證。與社會信用體系建設關系最為密切的行政執法和司法部門主要包括：工商、稅務、海關、外匯、質量技術監督、人事、社會保障等行政執法和管理部門，公用事業部門（通訊、供水、供氣、供熱），公安、法院等司法部門，銀行、保險等金融部門。

這些重點部門的主要工作：一是盡快普遍建立信用等級分類管理制度。要結合部門特點和管理要求，建立信用等級分類的方法和標準，實行分類管理，提高監管工作效率和質量。二是建立行業或部門基礎數據庫。要廣泛收集和及時加工處理監管對象身份和經營行為的信用數據，建立行業或部門內部共享的數據庫。三是建立信用信息公開制度。要依法向其他執法部門和社會信用中介機構開放在執法和履行公務過程中收集或產生的有關信用信息，實現資源共享。

七、建立社會誠信教育體系

這是建立社會信用體系的一項長期的基礎性工作。全體社會成員的誠信意識提高了，市場主體的守法意識增強了，現代信用知識增加了，自我約束和自我保護能力增強了，社會信用體系的建立和完善就有了堅實的基礎。開展誠信教育，目前應主要從以下四方面入手：一是認真貫徹《關于開展社會誠信宣傳教育工作的意見》，利用廣播、電視、圖書、報刊、網絡等現代傳播工具，大力開展形式多樣、內容豐富、通俗易懂的宣傳教育活動，在全社會普遍形成守信光榮、失信可恥的社會氛圍。二是組織編寫現代信用知識普及性教材，普及現代信用知識，開設面向政府、企業的多種類型的短期培訓和在職教育。行業協會等中介組織可以組織信用服務行業從業人員的培訓，提高信用服務從業人員的業務素質和水平。三是在大學開設信用管理的研究生或本科專業，培養高層次的信用管理專門人才，滿足全社會對高級信用管理、信用教育、信用服務等的需求。

八、建立失信懲誡機制

第3篇：心理體系建設范文

首先要建立信息安全管理的組織機構，負責有關農信社信息系統安全的決策、執行、檢查、管理等工作。在省聯社成立信息系統安全管理委員會，統一規劃和管理信息系統安全工作；在市、縣二級機構成立信息系統安全保護領導小組，負責貫徹執行有關全省農信社信息系統的安全策略，協調信息系統安全的實施；在各部門、各單位設立信息資產責任人、安全管理專員和安全檢查員，使信息系統安全管理在組織上得到保證。

與此同時，我們同樣迫切需要建立與之相適應的安全與管理規范體系，明確信息系統的安全需求和目標，制定整體信息安全建設規劃，統一安全架構、安全標準、安全措施和安全監督管理；明確信息系統的安全防護、檢測、應急恢復等工作的安全指標和安全原則，以及違反安全策略的行為和處理辦法；對與科技系統合作的各類組織、承包商和服務供應商提出相關的安全約束和要求；保護信息系統和信息資產的安全，使信息系統的數據具有保密性、完整性、可用性、真實性和抗抵賴性。

另外,還要制定有關信息系統設備和環境、網絡通信、軟件開發、操作與維護、項目工程、監督審計、密碼管理、訪問控制、人員管理、數據管理、數據存儲和災難備份等安全管理制度，使信息系統的每個環節、每個操作都有章可循，最大限度地降低運行風險，保障信息系統安全平穩運行。

第4篇：心理體系建設范文

關鍵詞:企業;信息化;建設

中圖分類號:F626.5文獻標識碼:A

1 建設生產信息化的目的和背景

青海油田在向實現千萬噸級高原油氣田邁開步伐,由于青海油田發展至今已有50多年,油井開發時間較長,生產、經營相關的各部門產生了大量的生產數據、各類報告、文檔、報表等,這些文件、報告及報表文檔等是我廠各部門發揮職能,正常運轉的重要依據和行為體現,在生產、經營、企業文化建設活動中具有重要的作用。由于數據量大,報表、圖件、各類文件繁多,依靠傳統的辦公方式已無法滿足日益復雜的管理決策需要,在計算機技術日益發展的今天,已不符合社會高效率,快節奏的發展需要。

我廠根據青海油田地處高原,海拔高、氣候惡劣、土地含鹽堿量高等實際的情況特點,經過分析論證后提出利用計算機技術,建設信息化油田,以實現資源網絡共享、無紙化辦公,進而能夠:1)大幅度地提高工作效率;2)減少花在紙介資料上的人力、物力、財力,節約成本;3)整合資源,保護和充分利用現有投資。這就是油田信息化建設的意義所在。

2采油一廠信息化建設現狀

1)生產自動化現狀。尕斯庫勒聯合站是采油一廠自動化程度最高的站,現用系統是2006年投產的,采用上海FOXBORO公司的I/A系列7.0版DCS(Distributed Control System)系統。除氨壓機外,大型機械設備均采用PLC獨立控制,負壓機、螺桿壓縮機采用的是約克公司獨立研發的專用PLC系統,活塞壓縮機和新水區的過濾器采用的是西門子S7-300系列的PLC系統,膨脹機采用的是GE公司的PLC系統,原水區過濾器采用的是日本三菱的PLC,這些PLC子系統相互連接,保證了聯合站所有工藝參數都可以在DCS系統上顯示。油區、氣區、鍋爐房均能獨立運行,中控室可以對整個尕斯聯合站進行集中管理或控制。并且在2008年利用OPC技術把聯合站的所有參數傳到至花土溝基地監控中心,實現了場站、生產運行科、廠領導的三級實時監控。此外,聯合站還安裝了11臺攝像頭,這樣可以對聯合站內外主要地方進行全方位監控,此監控系統也可以實現動態錄像。此外,采油一廠的北區,中南區,砂西,油礦經過十幾年的發展,信息化程度都有了不同程度的提高,現已在574口油井安裝了示功圖自動采集系統,信息化采集系統已經達到了對單井的數據采集,對每口井的沖程、沖次、示功圖等生產數據實現了采集及顯示;在聯六站,集輸一站,集輸二站、砂西綜一站建立了示功圖求產場站監控系統;在聯十七、聯二十四、砂西綜一站三個場站安裝了PLC(Programmable Logic Controller)系統,基本實現了對各個場站原油計量的準確與否問題,同時也實現了場站的實時監控。

2)辦公自動化現狀。目前,采油一廠各場站包括尕斯庫勒聯合站和各個采油作業區場站均未實現無紙化辦公,更不要說網絡化辦公。主要原因是計算機配置不到位,網絡建設不到位,軟件開發零狀態。一些臺賬資料、數據報表、場站級培訓教育、場站管理等資料還是打印發放及上報。辦公區自動化的網絡基礎是采油一廠局域網。目前油田公司的3G環網已經建設完畢,分配給采油一廠的上聯帶寬為1G,已經為采油一廠配套了匯聚層交換機。但是采油一廠局域網與匯聚層交換機不匹配,原因在于油田公司的3G網采用的是單模光纜、單模光模塊,而采油一廠局域網采用的是多模光纜、多模光模塊。

3)信息化建設人才現狀。采油一廠信息化建設發展至今時間較短,在人才培養方面還比較薄弱。眾所周知,信息化人才是隨著信息技術與信息產業發展而形成的一類特殊的人才群體,是推動我廠信息化發展的動力,是我廠信息化建設最寶貴的資源,重視信息化人才培養、提高我國工作人員的信息素養和信息技能是我廠信息化建設的迫切任務。目前我廠信息化人才數量較少,人才儲備不足,信息化人才結構不夠合理,人才素質較弱。

3信息化建設的發展規劃

1)生產自動化發展規劃。采油一廠的自動化建設方針是“整體規劃、分步實施、積木式擴建”。具體為:建立采油作業區單井生產數據自動采集、監控系統;建成注水自動化監測網絡;尕斯聯合站將實現所有數據實時監控;視頻監控數據實現實時傳送、即將建設砂西綜一站,聯十七站,聯四站數據遠傳系統及網絡建設。

2)辦公自動化發展規劃。采油一廠將來辦公自動化的發展需要一個高效的協同管理工作平臺、需要一個有效的知識資產管理平臺、需要一個個性化的系統訪問門戶、需要一個良好的組織文化管理平臺、需要一個集中的信息整合呈現平臺、需要一個靈活業務流程整合平臺。我們健全和完善了數據庫;研發業務辦公軟件及進行了門戶建設。

3)信息化人才培養規劃。促進信息化人才繼續教育可持續發展繼續教育是從業人員不斷調整知識結構、適應信息化建設要求的重要手段。信息化人才的培養是我廠建設大系統中的子系統,信息化人才的培養是我廠人才培養的組成部分,必須與我廠建設大系統相協調,不能脫離大系統而追求自身的優先發展。要從社會人才政策與人才環境出發,注重內部人才資源與外部人才環境之間的互動關系,整體設計人才規劃,系統配置人才資源。面對信息化建設的緊迫形勢,大部分人員是不可能有時間和機會到高校進行系統學習的,而繼續教育采取專題講座、現場培訓、學習交流、遠程教育等方式為在職人員學習新知識新技術、掌握新技能新方法提供了方便,已成為培養信息化人才的有效途徑。

第5篇：心理體系建設范文

 

關鍵詞：信用風險管理 內部評級體系 管理戰略 

  

 

一、商業銀行信用風險管理體系的概述

 

1．商業銀行信用風險。商業銀行信用風險一般定義為銀行的借款人或交易對象不能按事先達成的協議履行義務的潛在可能性。它由兩部分組成，一部分是違約風險(default risk)，指交易一方不愿或無力支付約定款項而致使交易另一方遭受損失的可能性；另一部分是信用價差風險(credit spread risk)，指由于信用品質的變化引起信用價差的變化而導致的損失。以銀行實際的風險資本配置為參考，信用風險占銀行總體風險暴露的60％，而市場風險和操作風險則僅各占20％。狹義的信用風險通常指信貸風險。由于商業銀行本身以經營信用為基礎，作為經營貨幣的特殊企業，其信貸風險與生俱來。隨著市場經濟的發展，商業銀行需要管理的風險也逐步增多，其信用風險依然是最大風險，以我國為例，據了解在剝離大量不良資產的前提下，2005年末，全國商業銀行不良貸款13133．6億元，不良貸款率為8．6l％，其中國有銀行不良貸款高達10274億元，不良貸款率高達10．49％。并且，在開放的市場中，新增的各種經營風險都將最終表現為信用風險。

 

2．商業銀行信用風險管理體系的產生與發展趨勢。

(1)商業銀行信用風險管理體系的產生。縱觀商業銀行風險管理的發展，風險管理從產生到發展已經完成了從傳統風險管理至現代風險管理的重大轉折。傳統的風險管理可以追溯到20世紀50年代前期，主要經歷了負債管理、資產管理和資產負債的綜合管理三個階段。現代風險管理源于2O世紀80年代初期，國際上多家銀行受信用風險的影響而紛紛倒閉，商業銀行由此開始普遍重視對信用風險的防范和管理的研究，我國尤其在1997年的亞洲金融危機爆發后，更深刻意識到：商業銀行的風險管理理念、體系已經到了必須重新研究的階段，于是商業銀行的全面風險管理體系建設在這樣的背景應運而生。

 

(2)商業銀行信用風險管理體系的發展趨勢。商業銀行信用風險管理體系在當前又有了新的發展趨勢，如管理理念由保守型向進取型轉變，由單純控制信用風險轉變為靈活運用信用風險。銀行業越來越傾向于積極地、富有進取地管理信用風險，以在可接受的信用風險暴露下，實現風險調整收益率最大化；管理方式由人工管理發展到運用計算機系統進行管理，而且信息透明度越來越高，銀行業可充分共享包括銀行在內的借貸信息和政府有關機構的公開記錄等；管理工具由內部控制工具發展到外部交易工具；管理手段由靜態向動態方向發展；管理內容由單一資產的信用風險管理向資產組合的信用風險管理發展，并更加注重全面風險管理。銀行更注重將信用風險、市場風險和其他多種風險納入到統一的體系中，進行全面的風險管理；由各自為政向市場化、法制化方向發展；建立了完善的信用管理機構和有效的個人、企業信用評估體系。

 

3．商業銀行信用風險管理體系的影響因素。信用風險管理體系是外部因素和內部因素共同作用的結果。外部因素指由外界決定、商業銀行無法控制的因素，如國家經濟狀況改變、社會政治因素變動以及自然災害等不可抗拒因素。內部因素是指商業銀行對待信貸風險的態度，它直接決定了信貸資產質量高低和信貸風險大小，這種因素滲透到商業銀行的貸款政策、信用分析和貸款監督等信貸管理的各個方面。 

4．商業銀行信用風險管理體系的內容。風險管理是一項系統工程滲透在所有業務中和銀行管理的所有層次。目前，國際活躍銀行普遍采用金字塔式的風險管理體系，如圖1： 

該體系可以涵蓋信用風險、市場風險、操作風險、戰略風險、聲譽風險及業務風險等各種風險；此外，風險管理體系還引入了風險偏好、風險容忍度、風險對策、壓力測試、情景分析等概念和方法。隨著改革開放的進一步深入和中國加入WTO，外資金融機構開始進入國內，國外先進的風險管理理念和管理方法逐漸傳人我國，一些對銀行風險管理比較重視、觀念比較先進的國內銀行開始認識到對全行風險管理進行統籌規劃的重要性，開始慢慢嘗試建立自己的風險管理模式。例如，中國銀行率先在總行成立全球風險統一管理部，對中國銀行的全球業務進行統一的風險管理。

二、商業銀行信用風險管理體系建設中存在的問題

信用風險的發生通常具有突發性、不可逆性和傳遞性特點，而銀行信用風險管理體系存在的較多問題，使信用風險的控制能力是有限的。商業銀行信用風險管理存在較大問題，主要還是由于銀行自身風險管理缺乏系統性和實效性所致。

1．運用現代風險度量模型計量信用風險時存在著主客觀因素的制約。主觀上。商業銀行信用風險度量的主觀評價色彩濃厚，長期以來采取的是由信貸主管人員在分析借款對象財務報表和近期往來結算記錄后進行信貸決策的主觀評價色彩濃厚的傳統方法，是靜態和被動的管理方式。客觀上。缺乏有效的征信渠道和信息披露制度。以我國商業銀行為例，目前我國大部分的征信公司經營規模小、收入低、效益差，業務開展上也不盡如人意：個人征信剛剛起步，征信的數據量很小，限制了其使用范圍；企業之間信息不互通，透明度差，很多企業的財務數據無從搜集，已公開的一些大企業的財務數據也存在著失真現象。

2．商業銀行信用風險評級體系尚不成熟。商業銀行缺乏一套完善的信用風險內部評估體系，尚未建立起有效的預警、監測、轉移和防范機制。商業銀行信用風險評估整體水平較低，缺乏對個體信用風險基本要素及其損失的度量問題的定量研究，先進的信用風險模型的使用幾乎沒有開展，難以準確地識別和度量經營風險。國際上比較活躍的定量技術方法是VAR度量，目前國內對VAR方法的使用還主要限于交易或部門層次，在銀行層次的運用還很少。商業銀行普遍沒有建立起以科學有效的信用風險識別、度量機制為基礎的事前風險控制機制——風險預警機制。由此導致了商業銀行的借款管理偏重于抵押貸款，而幾乎沒有建立具有高效的風險防范和轉移功能的衍生產品以及證券化技術轉移和分散管理機制。以中圈工商銀行信用風險管理體系為例，如表1。

第6篇：心理體系建設范文

[關鍵詞] 科技管理 體制創新 信息化建設

隨著知識經濟和全球化浪潮涌起，國家之間、行業之間、公司之間競爭的前沿已從資本、規模等逐步轉移到科技實力競爭，科學技術與創新研究在社會生活中的地位越來越重要，科技管理體制問題是關系到科技工作全局、關系到現代化建設中科技與經濟、社會協調發展的問題。科技管理體制是否合理關系到科技政策能否得到認真正確貫徹，科研機構和隊伍的潛力能否充分發揮，科技規劃、計劃能否順利實現。我國確立了社會主義市場經濟的基本經濟制度，也應該確立與之相適應的科技管理體制。回顧我國的科技體制改革的二十幾個年頭，探索科技管理體制的創新與信息化建設，將有利于使科技轉化為生產力，促進經濟持續穩定發展，為進一步提升我國的綜合國力奠定更堅實的基礎。

一、我國科技管理體制存在的問題

科技管理體制改革發展到今天，仍然有許多深層次的問題需要解決，包括與市場經濟體制相符的科技管理體制所需要的基本法律框架，政府與市場的關系，科研院所的治理結構，社會力量的發揮，政府在國家科技發展中職能的定位，科技資源的使用和監督等，這些都是制約我國科技發展的重要因素。目前我國科技管理體制存在的問題主要有：第一，仍不符合市場經濟體制的要求。在科技資源配置中，市場機制的基礎性作用尚未充分發揮。第二，科技創新的宏觀決策體制機制不適應發展的需要。宏觀調控能力不足，科技管理體制官僚化，科技和經濟在國家層次上的決策機制中存在許多弊端；缺乏高層次的科技決策咨詢、評估、監督機構，不能就科技發展和科技體制的總體設計、戰略重點提供政策建議與咨詢意見。第三，各創新主體適應制度變革的基礎薄弱，企業自主創新能力不強，科研院所的運行機制還不適應科研活動多樣化的特點。科技管理僵化，人才活力難以激發，無法適應科技創新的規律。

分析我國目前科技管理體制存在的問題，在很大程度上是由于舊制度的問題和制度變遷引出的問題。只有逐步探索、研究和解決好這些科技管理中出現的新情況和新問題, 走一條適合我國社會主義市場經濟的企業科技管理之路, 我國的科技發展才會有一個更健康、穩定的發展基礎。

二、我國科技管理體制創新的發展方向

科技管理體制改革的目標主要是促進科技與經濟的結合、重建科技體系、促進科技自身的發展。建立與社會主義市場經濟相適應、符合中國國情的科技管理體制，對科研活動分層次管理，以商業運作模式促進科研活動的發展應該成為未來改革的重點。科技管理體制的創新，從其核心內容來講，主要是設定行為主體之間的關系，如政府、企業、高校、研究機構等行為主體之間的關系，理清政府、市場和科技創新主體的定位與功能，整合創新資源，形成創新價值鏈，建立層次分明、結構合理、分工合作、聯系緊密的創新體系，構建具有靈活的、可調整的科技宏觀管理的作用機制。

在確立新的科技管理體制中，必須遵循市場經濟的原則，確立政府與市場在科技發展中的職能界限，通過立法維護科學技術活動的正常秩序，利用各種經濟手段引導科技發展方向及社會資源配置，確立國家在重大平臺技術、共性技術、公共技術領域的供給作用，確立國家宏觀科技管理制度，規范科研機構體系，建立起對科技計劃、重大科技項目和研究單位進行監督和評估的制度。同時，動員社會資源發展科技，包括科學共同體或各級科協的作用，利用企業家和富有的個人的捐助資金作為科技投入的重要補充，鼓勵非營利研究機構和民營科技單位從事科研。

在科技管理體制的創新中，人是主體、是最活躍的因素，讓人實現“人盡其才”的和諧狀態，也是科技管理體制創新的重要使命。適應體制完善、經濟轉型和新科技革命要求的科技管理體制, 在設定行為主體關系時具有較大的包容性、全面的覆蓋性與強有力的粘合性、以及比較寬松、有容忍度、開放性等特征, 有助于加強科技創新與促進經濟增長的有機結合, 促進創新活力。

三、我國科技管理體制的信息化建設

目前的科技管理體系是基于傳統的工業化時代的工作模式建立起來的,隨著現代科技的日益發展，信息化是時代的發展趨勢，在我國實現工業化、現代化過程中大力推進信息化是必然選擇。實行信息化管理后必然會由于手段的創新而有創新的科技管理方法，這將導致科技管理改革，提升相關部門的科技管理能力和水平。一個信息化的科技管理體制，既能實現對科研管理信息的高效、全面管理，滿足決策者對科研信息的把握決策。同時又能了解掌握科技工作者的動態，提高科技競爭的能力。因此，科技管理信息化除了解決目前的問題、提高工作效率、解放科技人員生產力、提高行政能力以外，必將起到引領未來的作用。

信息化戰略思維是推動科技管理創新，提升組織核心競爭力的重要源泉，也是實現科研機構高績效的直接動力，為科技管理體制創新增加了有效的手段。

綜上所述,科技管理創新應遵從市場經濟法則,包括與市場經濟體制相符的科技體制所需要的基本法律框架,政府與市場的關系,科研院所的治理結構等。依靠市場導向,注重發揮社會力量,為科技與經濟結合創造條件。在科技管理制度的創新方面，信息化構建了開放式的科技管理體系，也為科技管理創新注入了新的活力。

參考文獻：

[1]梁建偉 馬文建:管理績效與科技管理創新[J].技術與創新管理,2006,6

[2]張克軍 科技管理創新的思考[J].中國科技信息,2005,16

第7篇：心理體系建設范文

一、著力構建防洪保安體系。一是堅定不移地打好病險水庫除險加固攻堅戰。在積極上爭資金加快中型、小Ⅰ型病險水庫治理的同時，按照州委、州政府集中資金辦大事、握緊拳頭保重點的指導思想，繼續捆綁資金搞好小Ⅱ型病險水庫除險加固。二是抓好防洪控制性工程建設。重點抓好亞行貸款吉首、保靖、鳳凰三縣市城鎮防洪堤建設，全力組織實施好沱江鎮、白沙鎮、古陽鎮、里耶鎮等防洪堤工程建設。加快永順縣高家壩、雷公洞防洪控制性水庫建設，積極創造條件建設新的水庫樞紐工程。三是抓好防御山洪災害工程措施建設，有針對性地加快處治危及農民群眾生命財產安全的工程隱患。四是進一步健全完善防洪保安非工程措施，不斷提高防洪減災領導決策水平以及農民群眾的避災躲災意識和能力。版權所有

二、著力構建飲水安全體系。“十五”期間，我州雖然已解決了211個鄉鎮373個村50342戶25.61萬人的飲水困難，但是由于工程性缺水、水質性缺水問題突出，農村人口飲水安全問題還沒得到根本解決，目前仍有83.9萬農村人口的飲用水存在高氟、高砷、污染水等水質問題。特別是由于工業化進程的加快，加之水污染防治工作存在諸多體制和機制上的障礙，農村的水源條件發生了較大的變化，部分河流遭受了不同程度的污染，嚴重地威脅著人民群眾的身心健康。農村飲水安全存在的問題已成為我州新農村建設的突出制約因素。因此，我們應在鞏固已取得人飲解困成果的基礎上，完善飲水安全規劃，全力爭取國家農村安全飲水投入，加快農村飲水安全建設，按照“先急后緩、先重后輕、突出重點、分步實施”的工作方針和“穩定解決、因地制宜、注重效益、建管并重”的原則,加快解決飲用水嚴重不足和水質不達標地區群眾的安全飲水問題。大力推行國際上通行的用水戶參與管理的模式，確保安全飲水工程長期為農民群眾發揮效益。

三、著力構建農田灌溉體系。一是全力作好酉水、武水大型灌區配套建設項目的跟蹤，爭取早日啟動。搞好保靖縣小型農田水利設施補助專項資金試點項目建設，盡快啟動實施小型農田水利建設。抓好水毀水利設施修復，加快改造、建設、維修小河壩、小提灌等小型水利設施。加強渠道清淤、維修等灌區工程管理，新修一批山塘、水窖。二是按照“分級負責、突出重點、效益優先”的原則，采取“渠道不亂、用途不變、各記其功”的辦法，整合資源，集中以工代賑、農業綜合開發、國土綜合整治、煙水項目、扶貧項目等資金用于農田灌溉體系建設。三是積極組織引導群眾投工投勞，按照一事一議、民主決策的辦法加快農田灌溉體系建設。四是加快發展用水者協會，逐步建立起符合州情和市場經濟要求的用水管理體制和運行機制，最大限度地發揮水利工程的灌溉效益。版權所有

四、著力構建生態保障體系。一是加強生態保障體系法制化規范化建設，嚴格按照《水土保持法》等法律法規的規定，切實抓好公路、城建、工業園區、開發區、水利、電力等重點開發建設項目的水土保持方案的規劃、審批和水土保持設施建設的指導、驗收。加大水行政執法力度，有針對性地搞好河道清障。二是加快水土保持項目工程建設，重點搞好農業綜合開發和基建水土保持項目的實施。三是搞好退耕還林、退人還山和封山育林，促進生態自然修復，使我州的生態環境有一個明顯的改觀。

第8篇：心理體系建設范文

關鍵詞：體檢系統；業務流程；功能評價

一、健康體檢管理系統的業務流程

1.基礎數據維護：是對日常業務開展要求使用的體檢項目指標進行自由組合、體檢套餐組合、指標項目與收費項目對照等的基本信息處理。供整個系統中各操作模塊充分復用，降低數據冗余，提高了體檢管理系統的性能。2.體檢登記：包括預約、單位登記、個人登記。采用一站式體檢流程，可按社保卡或健康卡自動獲取體檢人員的基本信息。根據所接觸職業危害因數及體檢類別（崗前、在崗、離崗），選取體檢套餐，或自由指定體檢指標進行登記，生成申請單，然后打印含條形碼體檢指引單。體檢人員持該指引單和條形碼，就可以輕松完成從化驗到各科室的檢查項目。單位團隊體檢登記時，可將其全部體檢人員信息通過電子表格形式導入體檢系統，還可一次性設置團體檢查套餐，如個別要求增加其他檢查指標，則系統可以自由添加。這樣既免去了手工逐項錄入的煩瑣，又提高了管理人員的工作效率。3.體檢結果數據錄入手工錄入項目：內、外科常規檢查、五官科等項目檢查結果，直接在系統結果界面錄入。醫技檢查項目：如：血液生化、血常規、尿常規、B超、胸片等LIS檢驗項目和PACS檢查項目，通過與LIS以及PACS無縫對接，實現設備檢測結果自動化導入。4.結果判斷：進行體檢總評、總建議導入和體檢結果的審核，形成結論性意見匯總、備案，得出可打印的體檢報告。5.實時將檢驗檢查報告上傳網絡。體檢人員登記檢查時就產生一個識別身份的二維碼，做完檢查，醫師診斷審核后，他的檢查報告和影像電子膠片會被進行“云儲存”，用手機掃一掃報告單上的二維碼或點開鏈接，就能隨時隨地在電腦、手機、ipad上瀏覽自己的X光片、CT、磁共振或B超檢查報告等。

二、健康體檢管理系統的功能

1.全面覆蓋的業務功能。健康體檢管理系統可囊括體檢單位的大部分業務，具體而言，包含單位預約登記、檢查、采血、分析、檢驗、報告生成等工作。可以在子系統中對體檢項目添加、修改體檢指標，體檢項目費用對應，以及添加修改體檢指標與LIS進行對應，還全面的推出了體檢套餐和單位套餐的設置。為了進行更為人性化的管理，該系統靈活地對這些數據信息結果進行有針對性的集成統計和分析，提高業務流程工作效率，也高效實現了量化管理。2.提高業務工作效率、提高體檢結果的準確性。由于計算機系統的數據化處理，健康體檢管理系統整合了LIS、PACS接口數據，在此過程中可以直接讀取LIS以及PACS中的檢驗信息以及圖像。能夠在不需要任何輸人的條件下直接從硬件系統或者儀器管理系統中獲取檢驗的最終結果，避免了體檢過程中出現的各種錯訛和紕漏，提高體檢結果的準確性,形成相對較為有序的病歷檔案。3.系統分析處理。突出表現在對體檢對象的體檢數據進行智能化分析，并對潛在的疾病作出相應的反饋信息，提醒體檢者對潛在疾病危險的重視，找到潛在疾病的原因，并做到積極改進，防患于未然。4.互聯網+數據安全結合運用。隨著“互聯網＋醫療”的推進，云膠片也應運而生。通過‘云膠片’技術將資料和檢查報告在公共衛生平臺上共享，為體檢人員提供更高清晰度、更精準顯像的影像。利用網絡的便捷，將體檢報告定期上傳到網站。體檢人員只需輸入醫院分配的用戶名和密碼就可以到醫院網站查詢自己的體檢結果。為絕對保證體檢者的體檢信息安全，防止被其他人查詢，醫院還建立了相應的保護措施，所有體檢人員只有獲得唯一的用戶名和密碼，才能登陸查詢。有效地保護了體檢人員的相關信息和個人隱私。也方便了體檢人員實時查閱報告。

三、結語

通過我院健康體檢管理系統的使用和實踐，我深刻感覺到信息化管理模式對工作產生的巨大作用和影響，它大大提高了各科室的工作效率，縮短了體檢人員的等待時間，減輕了醫生的工作量，提高了體檢中心的社會效益和經濟效益。為全民化健康事業做出了貢獻。醫院信息化也讓我感受到體檢的電子信息化管理不僅規范了體檢流程，而且提高了體檢效率和服務質量，使體檢人員對醫院的綜合滿意度有了很大的提高。我院還將在此基礎上更進一步去實現體檢信息的綜合處理和分析利用，提高資料完整性、連續性、可靠性。推出符合更多人次要求的體檢系統，讓我院的體檢系統能為更多層次的人士服務。

參考文獻

[1]健康體檢信息化管理的體會[J].江蘇醫藥,2010(17).

第9篇：心理體系建設范文

關鍵詞：農業經濟管理；信息化建設；問題

1農業經濟管理的信息化建設的重要性

農業經濟管理的信息化對促進我國農業發展有著極其重要的作用，首先，通過對農業經濟管理的信息化可以有效地實現農業資源的優化配置，保障農業發展能夠對現有資源實現充分的利用；其次，農業經濟管理的信息化可以有力的提高我國農產品在國際上的競爭力；再次，農業經濟管理的信息化也可以有效的促使農業實現現代化的發展。

2目前農業經濟管理的信息化建設中存在的問題

2.1信息化基礎設施缺少

信息化建設基礎設施是農業經濟管理的信息化建設的物質基礎，只有基礎設施完善才能保證農業經濟管理的信息化建設的正常實施。而目前我國的信息化基礎設施嚴重缺乏，很多農民獲取信息的方式還是通過傳統的手段，作業也是通過人力或者老舊機械開展。

2.2信息化建設人才缺少

信息化建設的人才也是農業經濟管理的信息化建設的必備條件，農業經濟管理的信息化建設的信息采集、分析、儲存、運輸和計算這都需要專業的人才才能有效的進行。而目前我國的信息化建設的人才相當的缺失，國家高校對于培養該方面人才的相關專業開設也不夠，致使在目前我國農業經濟管理的信息化建設的過程由于專業人才的缺失存在一定的盲目性。

2.3信息資源開發缺少前瞻性

目前雖然網絡十分發達，所蘊含的信息量極大，然而具有指導性、針對性、時令性和預測性的農業經濟管理的信息卻相當的缺少，國家對于這樣的信息資源的開放缺少相應的前瞻性。

2.4信息化意識缺失

目前我國從事農業的主要人員包括農民和一些基層的工程人員，其文化水平普遍偏低，個人收入也較低，對于計算機的接觸不多。因此對于農業經濟管理的信息化的意識嚴重缺失，并且在部分的地方政府，其工作人員也沒有重視農業經濟管理的信息化建設，忽視了其作用。

3解決農業經濟管理的信息化建設中問題的措施

3.1加強信息化網絡的基礎建設

農業經濟管理的信息化建設的重要基礎即是信息化網絡的基礎建設設施，在農業經濟管理的信息化建設過程中的信息處理、分析和傳播都需要基礎設施的完善。因此必須加強信息化網絡的基礎建設，只有讓農民獲得有效的農業經濟信息，農民才能對信息進行相應的處理，做出相應的對策。

3.2加強信息化人才的培養

加強信息化人才的培養，以保證在農業經濟管理的信息化建設過程中不會出現人員不足的現象，首先需要在國家的高校專業設置上增加農業信息化建設的相應專業，以培養出更多的高素質的技術人才和創新人才；同時也需要注重農村當地人的信息化培養，提高他們的文化素質和專業知識，讓他們將專業的理論知識和自身在實際農作中的經驗相結合，從根本上實現農業經濟管理的信息化建設。

3.3加強農業信息的開發

為農民提供內容豐富且多元的農業經濟信息。比如農業生產中的的產前、產中和產后的有用農業科技信息，幫助農民提高其經濟效益，降低生產成本。同時還可以給農民傳遞具有前瞻性的農業管理模式、服務理念和服務方式，提高農業經濟效益。

3.4加強政府職能

加強在農業經濟管理的信息化建設過程中政府的職能，讓政府起到主導、組織和協調的作用。政府需制定出一套科學、合理的農業經濟管理的信息化的方針、目標和任務，同時落實信息化建設的進程，充分的發揮其作用，保障農業經濟信息的時效性、可用性和全面性。

4結束語

農業是我國的根基行業，而實現農業經濟管理的信息化將有助于我國的農業發展。然而目前我國在農業經濟管理的信息化建設的過程中存在著信息化基礎設施缺少、人才缺少，急需解決，必須通過加強信息化網絡的基礎建設、人才的培養、農業信息的開發和政府職能等措施來解決這些問題，保障我國農業經濟管理的信息化的成功建設。

作者:王戰 單位:潁上縣六十鋪鎮農業綜合服務站

參考文獻：