醫院市場報告精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的醫院市場報告主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：醫院市場報告范文
與如火如荼的一線科室相比，我科的全體員工應當算是在平凡的崗位默默的耕耘。我們沒有感天動地的業績，沒有色彩斑斕的光環，但我們也沒有羞愧，因為我們都有一顆甘愿為醫院保駕護航虔誠的心。
按照述職提綱要求，我從德能勤績廉五個方面進行述職。
關于德：作為一個科室的帶頭人，自己的能力盡管與所肩負的責任相比有時候顯得力不從心，尤其是放棄了多年的業務而從頭涉足一個全新而陌生的領域的初期，但我一直在努力尋找默契，力圖干的更好一些。我自信，我在堅持原則，發揚民主等方面還有可圈可點之處。
關于能：我具有勝任工作的業務能力和較強的文字寫作技能，曾以愛國為題材的文章“我愛你中國”發表在人民日報；我也有較強解決問題的能力，在信息系統二期工程實施以前，除了繼續維護由自己研制的程序如總務的“庫房管理系統”等外，還幫助購置軟件的科室處理問題。這是因為購置的軟件如設備處的“設備管理系統”已經過了保修期，沒了經濟利益的驅動銷售商就降低了服務熱情，故障頻頻發生。為了維護醫院利益，我認真乏味地剖析了冗長枯燥的源代碼，弄明白了編成人的思想，熟悉了程序的運行脈絡，協助科室一直頑強地堅持到二期工程的實施。
關于勤：本人總是能夠嚴格遵守各項規章制度，不計較個人得失。除帶領班組完成份內的工作外，還常常用自己的特長幫助別人做份外的事。譬如，目前計算機病毒泛濫成災，雖然我已不再負責計算機管理，但仍有許多人找我處理有關事宜，我也總能欣然接收。計算機維護本來就是很不出效率的事，常常一鼓搗就是一兩天。
關于績：我較好地發揮了中層干部承上啟下的作用，使所在科室的工作環境寬松和諧。我經常給大家老生常談的說那個道理，大河有水小河滿，大河無水小河干，只有醫院好過了，大家的兜里才能鼓起來。而經濟收益中，有相當的比例來自于醫療設備的創收。我們雖然不能直接為醫院創造價值，但是我們如果能夠及時為設備排除故障，保證設備正常的運轉，就等于給醫院創造了效益，就等于給自己的腰包里塞了金幣。道理非常簡單，但需要經常提提，才能統一思想，強化記憶。大家有了為臨床服務就是為自己服務的概念，所以總能夠在愉快的氣氛中有活不推搶著干，較好地完成該辦的各種任務。
我能與時俱進，在社會上組織了文學聯盟群體容納了來自于全國各地近百人的文學，并利用一切機會宣傳醫院。現在群里的人都知道我院是全國知名的醫院，是一個人才濟濟的高科技密集地。
第2篇：醫院市場報告范文
成長自己更多的是為了成就別人，是為了成就學生的成長，學園勝家園，聚焦案例，愛為導航，志育英之路從一而終。他還將“共思齊研，有花四季開，卓然而立”送給所有的課題負責人下面小編為大家整理的某市幼兒園園長培訓考察學習會議報告文章，提供參考，歡迎閱讀。
報告一
為進一步提升我省基礎教育科學規劃課題管理水平，完善課題研究程序，提高課題研究質量和結題率，20xx年7月18日至xx日xx省基礎教育科學規劃專家指導委員會會議暨2020年度課題開題培訓會議在濰坊青州市隆重召開，參加本次會議的有來自全省區市級教育主管部門教科研負責人和各級各類學校負責人代表和所有省立項課題負責人等300余名。
xx市實驗幼兒園黨支部書記、園長李xx被xx省基礎教育科學規劃專家指導委員會聘為省專家。李園長在本次會議上作為xx省唯一一位特聘學前教育省專家作了題為《聚焦案例，讓課題研究成為引領發展的導航》的專題培訓報告。本報告重點從課題研究對本人的成長，幼兒園管理，教育教學，教師專業化成長，幼兒發展等幾個方面帶來的重要作用深入淺出地闡述了課題研究的價值，并通過典型個案深入分析，聚焦熱點和難點問題，探索研究路徑，讓大家對做好課題研究的意義與價值有了更深層次的認知與理解。
李園長獨特的語言魅力與精彩而有深度的專題報告博得了在場課題負責人熱烈的掌聲和高度認可，整個會場掌聲雷動。
會上，xx學院梁承鋒處長在點評過程中，首先對李園長的報告給予了高度評價，他指出教育科研是教學質量提升的增長點，是學校可持續發展的立足點，也是教師專業發展的關鍵點。我們要始終將教育放在優先發展的戰略位置上，充分把握好這次學習機會，以學而不厭的專業情感，以求真務實的工作作風，以嚴謹認真的科研態度爭做教育科研的排頭兵，教研教改的領頭雁。
他特別強調李園長的報告用鮮活的事例，聚焦案例，深入剖析，有高度且有深度，他指出李園長從自身發展到幼兒園的發展到教師成長到幼兒全面發展等各個方面無不彰顯出大愛與教育情懷，李園長攻讀碩士研究生課程，成長自己更多的是為了成就別人，是為了成就學生的成長，學園勝家園，聚焦案例，愛為導航，志育英之路從一而終。他還將“共思齊研，有花四季開，卓然而立”送給所有的課題負責人，祝愿xx基礎教研有花四季開。
會后，部分在場聽眾紛紛主動添加李園長微信好友，表示了對李園長的敬佩之情，并希望以后能得到李園長的指導。
“李老師，李園長，李大姐，太棒了”
“好崇拜，好仰視”
“以后在工作中虛心向您學習”
“望得到指導”……一句句的肺腑之言是聽眾們對李園長由衷的敬佩!
科研之路任重而道遠。在今后的工作中，在xx省科研團隊的帶領下，在市教體局的正確領導下，實驗幼兒園定會借此次會議東風，用智慧開啟智慧，用心靈呵護心靈，進一步推動實驗幼兒園科研向更高質量發展!
報告二
根據xx縣第一期幼兒園園長任職資格培訓班學習計劃安排，為了切實提高參訓園長的管理能力，xx縣教師進修學校于20xx年4月21日開始，組織31名參訓園長到南京曉莊學院、南京市幼兒教師培訓中心進行為期5天的考察學習，縣教育和體育局學前教育科王xx科長帶隊一起參加考察學習。
本次活動主要通過專家報告和考察學習的形式進行。在培訓過程中，參訓園長先后聽取了陳天紅科長的《百花齊放，共享成長——區域幼兒園發展平臺建設》、南京市第五幼兒園肖云萌主任的《走進“E”學習》、曉莊學院幼兒師范學院書記杭梅教授的《幼兒園園長專業標準》解讀、南京市幼教研究員劉萍主任的《課程游戲化實踐探索》、李靜文老師的《家園互動新思考》、鼓樓區幼教研訓部魯藝主任的《兒童視角下幼兒園區域和環境創設》的專家報告，
幾名幼教專家分別從不同的方面講解幼兒保教知識、幼兒園課程建設、教師隊伍發展和園長專業發展，專家報告深入淺出、生動有趣，結合幼兒園教學活動實際，遵循幼兒身心發展規律和相關法律法規，運用先進的教育理念，對于新時代幼兒園園長履行崗位職責所必備的現代教育理念、保教知識、園長素養等方面起到了很好的引領作用。
本次活動主要通過專家報告和考察學習的形式進行。在培訓過程中，參訓園長先后聽取了陳天紅科長的《百花齊放，共享成長——區域幼兒園發展平臺建設》、南京市第五幼兒園肖云萌主任的《走進“E”學習》、曉莊學院幼兒師范學院書記杭梅教授的《幼兒園園長專業標準》解讀、南京市幼教研究員劉萍主任的《課程游戲化實踐探索》、李靜文老師的《家園互動新思考》、鼓樓區幼教研訓部魯藝主任的《兒童視角下幼兒園區域和環境創設》的專家報告，幾名幼教專家分別從不同的方面講解幼兒保教知識、幼兒園課程建設、教師隊伍發展和園長專業發展，專家報告深入淺出、生動有趣，結合幼兒園教學活動實際，遵循幼兒身心發展規律和相關法律法規，運用先進的教育理念，對于新時代幼兒園園長履行崗位職責所必備的現代教育理念、保教知識、園長素養等方面起到了很好的引領作用。
考察學習期間，得到南京市曉莊學院的大力支持，南京市曉莊學院始于偉大的人民教育家陶行知創辦的曉莊師范學校，學院現有“小學教育”國家級特色專業建設點和“學前教育”南京市重點學科，學院秉承服務社會、服務教師專業發展，堅持教學做合一的理念設計和實施教師培訓和校長(園長)培訓，培訓專業、正規、高效，精心設計安排課程，貼心服務參訓校長(園長)，注重實效，為本期園長培訓提供了良好保障。
第3篇：醫院市場報告范文
這份題為《中國數字化新世代3.0：未來的網絡領軍者》的報告指出，2011年中國消費者每日上網時間達到19億小時，比兩年前增加了60%。而波士頓咨詢預測，到2015年中國互聯網用戶還將增加近2億，總數達到7億——幾乎是美國日本用戶之和的兩倍。
報告指出，從2008年至2011年，中國互聯網用戶的人均上網時間從每日2.8小時增至3.6小時，這一數字比美國用戶的平均時間多出一小時左右。
波士頓咨詢預計，到2015年互聯網在中國的整體滲透率將從去年的38%增至50%以上，51歲及以上年齡的城市消費者將成為增長最快的細分群體，這一現象表明互聯網正在席卷中國社會，這一細分群體有望以每年22%的速度擴大。
目前半數網民表示互聯網是其最信任的信息來源，其次是電視（30%）和報紙（15%）。70%的年輕白領和63%的大學生表示互聯網是最信賴的信息來源。
此外，中國的網絡購物者數量已經達到1.93億，高于美國的1.7億。從2009年至2011年，在網上購物的互聯網用戶比例已從28%上升至36%，到2015年有望達到47%。
波士頓咨詢預計，到2015年前后中國或將成為世界最大的網絡零售市場，近10%的零售銷售將在網上進行。屆時，中國的網絡零售銷售額將增長兩倍，達到3600億美元以上。
目前，在線購買和銷售（包括團購）是增長速度第二快的活動，僅次于微博。
報告顯示，中國消費者對互聯網的接受程度日漸提升。例如79%的中國用戶發送即時訊息，而這一比例在美國只有21%。同時中國互聯網用戶也是在線音樂和在線閱讀的更大消費群體，比例分別達到79%（美國為61%）和40%（美國為7%）。
第4篇：醫院市場報告范文
【論文摘要】調查報告選取長沙職業技術學院殘疾人高職教育部29名專兼職教師為研究對象，對其教育教學觀念、專業技能水平、教學心態及行為、繼續教育和教學研究情況等進行了問卷調查，結果表明在從事殘疾人高職教育的過程中，多數教師教育教學觀念較為正確，能跟上時展的潮流，基本能勝任當前的殘疾人高職教育教學工作，但也存在主體意識不強、畏難情緒嚴重、成就感過低、對學生期望值過低、與殘障學生交流溝通能力缺乏等問題。由此加強對殘疾人高職教育教師的專業培訓，加強教學改革和校本研究，穩定師資隊伍建設就具有十分重要的現實意義。
一、研究目的
(一)了解殘疾人高職教育教師的教育觀念，包括:教師的特殊教育觀、殘疾學生觀、特殊教育質量觀、殘疾學生成才觀等;
(二)了解殘疾人高職教育教師的專業技能情況，包括:手語(盲文)翻譯與交流能力、組織教學能力、控制課堂能力、制作教具能力、教學研究能力等;
(三)了解殘疾人高職教育教師的教育行為情況，包括:教學進度及教學任務完成情況、思想教育、個別化教育與因材施教、教學心態等;
(四)了解殘疾人高職教育教師繼續教育與開展研究情況，包括:對殘疾高職學生心理的學習、閱讀特教書籍、經驗總結、論文撰寫與發表、課題研究等;
(五)針對教師的教育觀念、專業技能及教育研究的現狀提出改進及培訓策略，提高殘疾人高職教育教師的綜合素養，進而提高殘疾人高職教育的教學質量。
二、研究方法
本研究選取了長沙職業技術學院殘疾人高職教育部29名專兼職教師為調查對象。被試的年齡范圍為24-49歲，其中以35歲以下教師居多，占到72.4% ，男教師所占比例較大，占到62.1%，兼職教師和非師范專業畢業教師比例較大，分別占55.2%和65.5% ;教師學歷方面以本科學歷為主，占到72.4%，專科學歷和研究生學歷所占比例都不大。(見表1)
本研究在殘疾人高職教育部相關人員的協助下由研究者本人親自組織進行測試。為了保障測試的順利進行，在測試前向殘疾人高職教育教師說明了本次測試的目的和意義，消除了他們的思想顧慮。集中測試，一小時后收回。
調查完畢，由研究者統一對問卷進行編碼處理，并輸入計算機管理，最后采用EXCEL2003和SPSS12.0統計軟件進行分析處理。
三、調查結果與分析
(一)教育觀念
特教觀方面，有93%的教師認為辦好特教高職最重要的是領導的重視程度、管理水平和招收的學生質量，這說明教師的主體責任意識不夠，把辦學的質量更多地寄希望于院領導，更多依賴學生資質。有76 %的教師認為雖然殘障生特殊性太明顯，但不能因為怕受到外界的傷害便對其進行封閉式管理，這說明教師的教育思想還是比較理性，畢竟殘疾學生將來也會走人社會，過度的保護對其沒有多大益處。有34%的教師認為正常人的語言是有聲語言，聾啞人的語言是手語，但有52%的教師否認這種觀點，說明教師對于聾人語言問題的定位還是比較模糊，這可能與國內外學者對聾啞人語言歸屬問題的爭論有關。93%的教師認為特教高職教師需要更多的愛心、耐心、細心、信心，這說明教師對殘疾人高職教育可能面臨的困難有較為清晰的認識和充分的心理準備，但對于困難的認識可能也有過分夸大的傾向，進而產生畏難情緒和抵觸心理。
學生觀方面，有69%的教師否認“殘障生是可憐的，所以應該對他們的要求盡量少一些”，這說明大多數教師的教學態度還是比較端正，同時這種認識也比較科學，畢竟殘疾人高等職業教育的重要目的就是要讓殘疾人通過大學的學習做到“殘而不廢”，過度的憐憫某種意義上講是對殘疾人的一種傷害。86%的教師否認“絕大多數殘障生是很單純的，但有個別殘障生品性不好，是無藥可救的”，這說明大多數教師還是認識到殘疾人高職教育的復雜性，當然這與教師和殘疾學生缺乏深人交流溝通也有關系。有31%的教師認為殘疾人比正常人的智力差很多，有59%的教師認為殘疾人比正常人的智力差別不是很大;有76%的教師認為殘障生之間的個別差異性非常顯著，這兩點說明教師對殘疾學生的可教育性還是抱有一定期望，但也注意到了殘障學生之間以及殘障學生和健全學生之間存在較大的個別差異。有21%的教師認為與殘疾學生在一起，自己感覺到慶幸和幸運，但有79%的教師對此說不清，這說明教師面對殘疾和殘疾學生時表現出較為復雜的心態。
質量觀方面，有76%的教師認為“殘疾人高職教育的目標應當是殘障生綜合素質和專業技能并行發展”，有45%的教師認為殘疾人高職教育主要是培養他們掌握“一技之長”，將來能獨立謀生。這說明大多數教師對殘疾人高職教育還是抱有較高的期望，部分教師的態度較為現實，強調對殘疾學生生存技能的培養。
人才觀方面，有10%的教師認為通過教育和學習，絕大多數的殘疾學生能夠成才，但有31%的教師否認這種觀點，另有59%的教師說不清，這說明教師對殘疾學生通過大學成才沒有足夠的信心。
(二)教育技能
教育技能是教師能否順利從事殘疾人高職教育的專業能力，它制約著殘疾人高職教育的教學質量。交流能力方面，只有25%的教師認為自己的手語(盲文)比較準確流利，與殘疾學生交流.自如，有65%的教師說不清，這說明多數教師的交流能力和交流手段有待加強，有34%的教師感覺與殘疾人的信息交流很慢很難，有65%的教師在課堂教學中主要采用板書的方式進行教學，這說明教師與殘疾學生的交流手段比較缺乏，信息交流比較緩慢。
組織教學能力方面，有45%的教師認為殘疾人高職教育中教學方法是次要的，關鍵是要讓學生學懂;有93%的教師經常通過實物、多媒體、角色扮演等直觀教學手段來組織教學;對殘疾學生再三問一個同樣的問題，93%的教師的回答是已經習慣了。這說明多數教師能夠不斷探索和改變自己的教學方式，進而適應殘疾人高職教育的要求，同時也表現出教學中的某些被動和無奈。
教學研究能力方面，有93%的教師平時有意識地針對教學中出現的間題加強對殘疾人學習特點的研究，100%的教師經常通過觀察、提問等方式來了解殘疾學生的學習水平，90%的教師經常反思自己的教學目標、教學措施、教學效果，59%的教師經常翻閱特教書籍和相關雜志，24%的教師曾發表過相關的學術論文，35%的教師參與或主持過相關的課題研究。這說明多數教師的教學態度比較積極，能夠主動學習探索和研究殘疾人高職教育的內在規律。
(三)教育行為
行為是觀念的延伸。在調查中我們發現，在教學進度方面，90%的教師按學生可接受的教學進度基本上完成教學計劃，有41%的教師認為殘障生掌握知識的速度比常人慢很多，48%的教師認為殘障生掌握技能的速度與常人差不多，這說明教師基本上能順利完成教學任務，但在教學過程中由于殘障學生在知識掌握和技能形成過程中與健全學生有一定差距，所以這種教學任務的完成僅僅在學生可接受的范圍內進行，從而導致整個教學進度緩慢。
在教學中69%的教師對學生經常無形地滲透思想品德教育和心理教育，86%的教師針對學生的個別差異常常進行個別化教學和分層教學，41%的教師經常利用殘疾學生動手能力強的特點來加強實踐教學，69%的教師認為在教學中針對學生個別差異進行教學比較有效，這些說明多數教師能夠主動積極的投人到殘疾人高職教育教學中，能夠主動改變教學方式方法來適應殘疾學生，同時能夠在教學過程中不斷積累經驗并加以運用。
在教學心態方面，所有教師否認一見到殘障學生就感覺不自然，86%的教師否認聾啞學生上課時注意力容易分散，時常感覺很無奈，這說明大多數教師基本適應了殘疾人高職教育和殘疾學生，能夠較好的控制課堂;93%的教師認為聾啞學生的語言表達常讓人啼笑皆非，覺得比較好笑，這說明教師對殘疾學生的學業現狀和語言水平比較無奈，同時也是一種苦中作樂的表現;59%的教師覺得從特教高職班上完課走出教室，感覺很沒意思，沒價值，說明多數教師的教學成就感很低，這與前面的特教觀中教師的“四心”要求是相矛盾的，說明教師們的特教觀只停留在觀念上，還沒有轉化為具體的行為。
四、討論與建議
(一)加強教師專業技能和專業理論的培訓力度
教師和殘疾學生交流手段欠缺、信息溝通不暢是調查中呈現出的突出問題之一。良好的信息交流和溝通能力是順利進行教學的基本保證，為此殘疾人高職教育中要大力加強教師的手語(盲文)翻譯能力訓練，并制定相關制度進行考核，促使教師不斷提高自身專業教學技能水平。在教育觀方面，多數教師的教育觀念基本正確，基本跟上了特殊教育發展的趨勢和潮流，但還是存在一些問題，主要表現在成才觀方面，教師的態度比較消極，對殘疾高職學生的成才期望值比較低，這與國內相關的表述比較一致，同時多數教師的主體意識也不夠，把辦好殘疾人高職教育的希望寄托于學校領導和優質生源。多數教師們的特教觀只停留在理論上，還沒有轉化為具體的教學行為。這些都不利于教師整體上高質量投人到教育教學中去，因此，加強專業理論培訓，加強觀念誘導是十分必要的。
(二)加強教育教學改革，不斷探索適合殘疾人高職教育的教學方式方法
教師的教學成就感很低是調查中呈現出的另一個突出問題。形成這種情況的原因是多方面的，可能包括從事殘疾人教育的社會地位和社會輿論不利、信息交流不暢、教學方法不當、殘疾學生學業水平較低、教學準備復雜、領導不重視等。其中從教師自身而言，對教育對象(殘疾高職學生)不熟悉，教育教學方法不當，是間接造成自身教學成就感過低的重要原因。因此，加強對殘疾人高職教育內在規律的研究與探索，尋找適合的教育教學方法并加以運用，讓教師在教學中感受從事殘疾人高職教育的樂趣，增加教學成就感是非常重要的。
(三)加強校本研究，編寫適合殘疾人高職教育的系列教材
在調查中，研究者了解到多數教師完成教學任務都是在學生可接受的范圍內進行。這似乎很合理，實則不利干殘疾人高職教育的發展。這是因為，其一，學生可接受的范圍是一個十分模糊的概念，這與學生自身身心特點和學業水平有關，無法把握好尺度。其二，由于身心發展上的特殊性，殘疾人高職教育中教師的主導地位十分重要，如果把教學的主動權完全交給學生，那么殘疾學生職業能力和綜合素養的提高將會十分有限。但為什么會出現這種情況呢?癥結在于目前國內殘疾人高職教育的課程設置和教材使用大多是照搬照抄普通高職教育，沒有按照殘疾人身心發展的特點作特殊化，更沒有專門為殘疾人編寫的專業教材。這就導致教師和學生在教學過程中的被動，只能按照“可接受”的要求選擇教學內容。雖然就課堂本身而言，既完成了教學任務，又實現了一定的教學效果，但對殘疾高職學生整體素質提高的目標而言，可能還有較大的偏差。這就要求我們在從事殘疾人高職教育的過程中，不斷加強校本研究和校際交流，編寫適合殘疾人高職教育的專業教材，也只有這樣，殘疾人高職教育才能真正做到科學、健康發展。
第5篇：醫院市場報告范文
2012年，工業和信息化部陸續《電子信息制造業“十二五”發展規劃》、《物聯網“十二五”發展規劃》、《電子商務“十二五”發展規劃》等多個電子信息產業“十二五”發展規劃，布局新一代信息技術等戰略性新興產業，加速新一代信息技術發展，并力爭在“十二五”期間，獲得20%以上的銷售收入年均增長率。
TD-LTE-Advanced入選4G國際標準 我國自主創新標準獲國際認可
1月16日，LTE-Advanced和Wireless MAN-Advanced（802.16m）技術規范通過審議，正式被確立為IMT-Advanced（俗稱4G）國際標準。我國主導制定的TD-LTE-Advanced入選4G國際標準，標志我國自主創新移動通信標準再獲國際認可，必將加速我國TD-LTE的產業化進程。
系統集成資質評審重啟 資質管理新制度正式確立
5月2日，《計算機信息系統集成企業資質等級評定條件（2012年修定版）》正式頒布。行業主管部門將從綜合條件、財務狀況、信譽、業績、管理能力、技術實力、人才實力等七個方面對系統集成商企業進行資質評審，對一些不易審核落實、對企業綜合實力不能定性或定量衡量的指標進行了調整。
大連軟交會成功舉辦 智能應用成為軟件行業熱點
6月15日，以“創新驅動增長 融合深化應用——騰‘云’駕‘物’，智能互聯”為主題的第十屆中國國際軟件和信息服務交易會在大連舉行。云計算、物聯網、移動互聯等智能應用和創新業務模式廣受關注。此次大會展示了智能應用給經濟、產業及個人生活帶來的價值提升，并推動了軟件業的創新與變革。
推進工業轉型升級 兩化融合成果展在京舉行
6月28日，信息化與工業化融合成果展覽會在京舉行。展覽會圍繞“大力推進信息化與工業化融合，堅持走中國特色新型工業化道路”的主題，展示了我國兩化融合的科學決策、發展歷程和主要成就。信息化與工業化融合向更深層次發展，將推動我國工業由大到強，引領我們走向更加美好的信息社會。
海輝和文思創新合并 軟件外包產業加速整合
8月10日，文思創新和海輝合并，被視為中國軟件外包業整合序幕。目前，軟件外包行業整體增速放緩，利潤空間不斷受到擠壓，合并將有助于兩家公司獲取規模效應。文思創新和海輝合并后，東軟、中軟、博彥、軟通動力等國內一線外包企業也將面臨巨大壓力，中國外包行業將拉開新一輪洗牌大幕。
口水戰頻發 互聯網約束機制亟待建立
8月16日，360綜合搜索上線，5天后成為僅次于百度的國內第二大搜索引擎，引起百度股價大跌。之后“3B”口水戰爆發，不久方舟子加入戰團，引發“方周大戰”。幾乎同時，蘇寧易購與京東商城的價格戰引發雙方高管在微博上隔空對陣。頻發的無序競爭說明，建立互聯網行業約束機制已經刻不容緩。
全民電子健康系統工程啟動 醫療信息化建設加速
8月20 日，衛生部《健康中國2020戰略研究報告》，推出611億元預算的全民電子健康系統工程，包括大型綜合醫院信息化系統的標準化建設、建立全民電子健康檔案和區域性醫療信息化平臺三項工作。這是繼衛生信息化建設“十二五”規劃頒布后的又一重要舉措，標志我國醫療信息化進程加速。
華為和中興遭美不公正調查 中國創造遇狙擊
10月8日，美國國會眾議院情報委員會報告稱華為、中興對美國國家安全構成威脅，并建議阻止這兩家企業在美開展投資貿易活動，但在長達幾十頁的報告中，卻沒有一條確鑿的證據。作為國內企業國際化的典范，華為、中興與全球企業展開創新力競爭，卻遭狙擊，“中華門”事件引起業內廣泛關注。
第6篇：醫院市場報告范文
關鍵詞：醫藥 電子商務 藥品流通
推行醫藥電子商務的必要性與可能性
我國藥品流通的環節太多，渠道太混亂，信息不太透明，回扣盛行，以至價格虛重，不但損害了消費者的利益，更重要的是傷害了我國醫藥產業的健康發展。為解決我國藥品流通的弊端，政府做出了種種努力，但都不盡如人意，有什么辦法可以從根本上解決問題呢，筆者認為，大力發展醫藥電子商務是可行的辦法。
藥品是天生適合于通過電子商務進行交易的一類商品，因為它有一個顯著的特點，就是高度的規范化。每一種藥品都必須經過國家專門機關的注冊認證，并有專門的批準文號和規范的品名，規格型號也是規范的，同時生產條件和產品質量也受到國家的嚴格監管，特別是目前已經實行了GMP認證，合格企業的產品質量都是有保障的。對于藥品，行業內的購買者只需知道它的名稱和規格，不需查驗實物，就可決定是否購買。可以說藥品是最適宜于雙方在看不見實物的情況下交易的一類規范化商品——有點類似于證券市場上的股票——而證券市場是目前電子交易搞得最好的領域。
我國醫藥電子商務已經有了一些小規模的探索性工作，例如海虹醫藥電子商務系統、中國金藥電子商務網等商業性電子商務網站的建立，以及海南省實行的醫療機構網上購藥的“陽光作業”等。但這些個別和局部的探索尚不成氣候，同時由于缺乏有效的配套措施，有的效果也不盡如人意，尚無法成為藥品流通的主流。為此，本文對發展我國的電子商務以改進我國的藥品流通構想如下：
推行醫藥電子商務的具體設想
建設全國性的醫藥電子交易網絡
該網絡應具備如下特點：
它是一個藥品生產企業與藥品批發、零售企業及醫院之間進行電子化公開交易的系統（不面對普通消費者），即B2B，實現它們之間信息流、資金流和物流的高效銜接與溝通。
它是一個相對封閉的專業網絡，實行嚴格的會員制，有一套詳細的交易規則，就如同上海、深圳證券交易所的電子交易系統一樣。
交易必須遵循公開、公平、公正的原則。一切交易都要象證券交易市場上那樣公開報價、競價，讓交易參與者能夠得到所有有關的信息，平等的參與競爭。如果這個系統只是為交易雙方提供一個方便的、但私下的溝通方式，如同雙方私下通過打電話（這里換成了網上）決定交易一樣，則這種網絡失去了在促進公平競爭和提高效率方面的意義。交易過程必須公開，交易結果也必須公開。有關交易規則的建立，可以借鑒證券交易所的成熟經驗，也可參考期貨市場的某些做法，結合藥品交易的實際特點，在實踐中逐步摸索完善。但一個總的目標就是：通過建立一套保證藥品交易公開、公平、公正的規則，使這個藥品電子交易市場成為一個能使藥品生產企業之間、藥品流通企業之間進行正當競爭、實現優勝劣汰的市場，成為一個能最大限度地減少流通成本，既有利于生產企業，有利于我國醫藥產業健康發展，又有利于消費者的合理的市場。
一切藥品在交易中必須使用其化學名（正名），以利同種藥品的公平競爭，防止某些企業生產的同種藥品，僅僅因對其商品名（或商標）進行了強大的廣告宣傳而取得優勢的地位。
交易要受到監管。網絡管理者要積極配合國家藥政管理部門進行管理，例如某企業的某批次藥品被查出不合格，交易系統要將此信息到所有有關的會員，并自動停止該企業該批次藥品的交易。
該系統要成為藥品技術資料中心，公布經有關部門批準認可的藥品的成份、原理、功效、藥理報告、臨床試驗報告等技術資料。這部分應向社會開放，而不僅限于會員，要讓廣大藥品采購者、醫生甚至消費者能方便地得到這些信息，從而創造出一個有利于公平競爭的外部環境。
組建大型現代藥品流通企業
這樣一個電子交易系統，對促進藥品交易的公平、公正、公開和高效，前景是十分誘人的。然而與藥品交易有關的各類型企業是否愿意參與電子交易，這個系統是否會如設想的那樣發揮作用，則還需具體分析：
大部分有競爭實力的藥品生產企業對藥品流通企業及推銷人員控制流通渠道，進行不正當競爭并從中獲取過高利潤或收入感到不滿，因而他們很愿意通過上網銷售，以繞開過多的中間環節，降低推銷費用，使得即使在最終藥價降低的情況下，仍能增加利潤——而讓較多的利潤留在生產企業比留在中間商和推銷員那里更有意義，這樣可以使生產企業有較多的資金進行技術開發，而這正是中國制藥企業目前最急需的。
有一部分藥品生產企業，由于其生產的藥品并無多大技術含量，全靠廣告宣傳，回扣開路，強行推銷，并無實力進行公平競爭，這類企業不愿意在網上銷售。
一些藥品流通企業可能愿意從該系統購進，但在向零售藥店、醫院的推銷過程中，一如既往，回扣開路，虛高定價，牟取暴利，使得最終價格仍然居高不下。
許多零售藥店和部分醫院可能比較愿意從網上購藥，避開中間環節，但由于該系統的會員制管理，大部分規模較小的藥店、醫院會被拒之門外。即使允許它們入會，由于它們購藥一般批次多、批量小，因此也并不完全適于從可能距它們很遙遠的廠家直接進貨。
相當數量的醫院特別是有實力的大醫院，由于在自身范圍內的藥品銷售中擁有一定的壟斷地位，同時由于目前實行進銷差價率的限制，更高的進價，反而能帶來更高的差價額，加之有關人員從自身利益考慮，可能更傾向于有回扣的進貨渠道。
從上可見，單純的這一系統的建立，可能會受到相當多的生產企業和一批流通企業的歡迎，但如不輔之以配套措施，則其發展必然受到限制，難以完全達到預期目的。這也正是我國目前醫藥電子商務的現狀。有鑒于此，應當采取如下措施：政府有必要利用其影響，甚至動用一定的行政力量，廣為宣傳、發動，特別是動員一批大型生產和流通企業積極參加。有必要組建若干家背靠該系統、利用該系統從廠家直接進貨并直接面向零售業者甚至消費者，內部實行現代化管理，有能力控制最終藥價的大型骨干藥品流通企業。
這若干家大型藥品流通企業應具備如下特點：規模應足夠大，在全國或一定范圍內的主要城市都設立至少一家批發店或中心倉庫。內部管理高度現代化和信息化。面向客戶的銷售，也充分利用電子交易方式。除了傳統的銷售方式之外，它建有自己的面向零售藥店及醫院的電子交易網絡，與它們簽訂供貨協議，為它們提供送貨到家的服務，使之成為企業內部物流配送的延伸對象。強化對醫院的銷售。要解決對醫院銷售的公平競爭問題，關鍵還是在于改變以藥養醫的體制，實現醫藥分家。但從眼下來講，應當取消對醫院的進銷差價率控制（可改以最高售價控制），使其進價越低越有利，而不是進價越高越有利。最好直接在各主要城市設立直接面向消費者的藥品超市，讓廣大消費者了解什么是合理的零售價，迫使各零售藥店不得不從這里進貨，而不能為了吃回扣而從其他中間商那里高價進貨。
由于具有以上特點，這幾家大型藥品流通企業將成為醫藥市場上效率最高、流通成本最低的企業，并且在一定程度能控制最終價格，使之保持合理水平。這種競爭壓力，將迫使現行的傳統藥品流通企業為了生存，不得不參與到前述的醫藥電子交易系統中來，并采用先進的管理技術和方法，摒棄一些落后和不正當的做法，使得電子商務在藥品流通領域廣泛地開展起來，從而徹底改變藥品流通混亂狀況，使虛高的價格降下來，使消費者受益，使生產廠家受益，最終有利于我國醫藥產業的健康發展，提高競爭力。
推進醫藥流通現代化方面的政府因素
前述醫藥電子交易網絡的建立，應充分發揮政府的作用，否則難成氣候。可考慮：政府直接組建，政府搭臺，企業唱戲，則該網絡不以盈利為目的；政府委托某一家網絡公司組建，政府監督，并給予幫助，則該網絡需取得盈利；由參與電子交易的企業（即會員）以交納入會費或參股的方式共同投資組建，政府起組織、協調、監督作用，也不以盈利為目的。不論以何種方式組建，該網絡都向交易雙方收取極少量的手續費，以維持開支（或取得一定盈利）；必須有管理機構，負責維持正常交易秩序，懲罰違規、失約、失信行為。該管理機構可由會員授權，或由政府授權，或二者結合，甚至由政府派駐。如前文已提及，該網絡的組建以及管理都可充分借鑒證券交易所的可取之處。
在組建大型現代化醫藥流通企業方面，既可以政府為主導，由政府投資，政府控制，也可吸收民間資本和社會投資。由于擬建中的藥品流通企業規模巨大，似主要以政府投資為宜。在具體組建上，可新設立，也可由一批原有的國有藥品流通企業合并改造而來。對原有的國有藥品流通企業進行合并改組，可與國有企業的戰略性重組相結合，符合國企的改革方向，但這種做法人為阻力大，因為這些企業原有的經理、購銷員之類，都是混亂的醫藥市場的受益者，合并改組之后，企業實行現代化管理，并且通過電子系統交易，管理人員、業務人員不僅將大量減少，而且原有的很多權力將喪失，灰色收入、承包所得將不復存在，這些人可能成為合并改組的抵制者。同時合并改組還牽扯到一個地方利益的問題，操作難度大。而重新設立，投資巨大，但人為阻力小。新建還是改組，需權衡利弊，慎重決策。
以上推進醫藥電子商務的發展，強調了政府的重要作用，其原因有二：
第一，由于藥品消費的特殊性，正常的競爭機制在這領域并不十分起作用。對于藥品，消費者要么無選擇權（選擇權主要在醫生），要么缺乏足夠的理性判斷力（藥品專業性太強，消費者有關知識有限，或者獲得真實信息的渠道缺乏），因而，要等待由正常的市場競爭來改變我國藥品流通的落后和混亂狀況，將是一個十分漫長的過程。
第二，入世后，我國面臨外國先進企業的強烈競爭壓力，提高國內藥品流通企業的規模和管理水平的要求十分迫切。例如在普通商業領域，沃爾瑪、家樂福等跨國巨頭的急劇擴張，已引起了商業界的警惕和憂慮，之所以如此，是由于我國商業的落后。而對于更加落后的醫藥流通，隱患更大。我國醫藥流通企業數量多、規模小、管理水平及效率低下。據統計，現在批發企業有1.6萬多家，零售企業有12萬家左右，而年營業額超過2000萬元的不足400家，純利潤率只有0.63%。相比之下，美國只有近百家藥品批發企業，大公司的年銷售額均在20億美元以上，目前排名前3位的公司銷售收入占全國的96%。從2004年12月11日起，中國的藥品分銷市場將全面對外開放，面對競爭壓力，國內醫藥企業必將進行調整、重組。最近幾年，我國雖然出現了一批較大的藥品連鎖企業，但規模仍太小。政府在這方面完全可以強力推動一把。
因此，政府有關部門應在深入調查研究、廣泛討論、小心規劃的基礎上，以應有的遠見和魄力，大力推行醫藥電子交易網絡及大型現代化藥品流通企業的組建，兩相結合，才能真正推廣和普及醫藥電子商務，建立一個合理、正規、高效的醫藥流通市場，造福于消費者，并促進我國醫藥產業健康發展。
參考資料：
第7篇：醫院市場報告范文
兩年前，溫州獲批全國第一個金融綜合改革試點時，人們寄望溫州“金改”可以誕生溫州本地的民營銀行，以此解決溫州民間企業融資難等困局，進而化解因2011年民間借貸而引發的溫州危機。
然而兩年過去，溫州危機并沒有徹底解決，因此而產生的企業凋敝、房價下跌仍在蔓延。姍姍來遲的民營銀行試點，并沒有體現出給溫州的特殊政策，溫州“金改”所取得的成效與人們的預期尚存相當的距離。
“民營銀行解決不了溫州融資難題”
3月11日，銀監會主席尚福林透露，目前已經選擇一批民營資本共同參加第一批5家民營銀行的試點工作；此次試點，將采取共同發起人的制度，每家試點銀行的發起人不得少于2家民營資本。
在5家民營銀行中，溫州占據了一個半：溫州本地企業正泰集團和華峰集團共同發起組建一家；溫州籍企業家創辦的均瑤集團將與復星集團共同設立一家。
“我原以為（設立民營銀行）只會允許溫州金改試驗區先行先試，而最終結果是全國各地開花了，但這也超出了我的預期。”溫州理財師協會、金融家計劃的發起人陳曙向《中國經濟周刊》表示。
陳曙認為，如果沒有兩年前在國家層面設立溫州“金改”特區，民營銀行的改革推進就不會這么快。如今各地紛紛組建民營銀行，正是“沾了溫州金改的光”，“當初溫州各界在設計溫州金改時，就已經把設立民營銀行作為溫州金改的主要內容。溫州民間資本雄厚，而民營銀行的區域性和草根性有利于其服務更廣泛的金融消費者，促進銀行業的包容性發展”。
但具體到溫州正在組建的首家民營銀行，陳曙認為，其象征意義大于實質意義。溫州企業所面臨的融資難問題，僅僅依靠一家民營銀行是無法解決的。而除了民營銀行外，溫州更需要綜合性、多樣性的金融業態。比如引進私募創業基金、股權基金等金融體，才能逐步、 徹底解決溫州實體經濟中小微企業的融資需求。
再議危機根源：
是金融過剩，而非金融短缺
“溫州人一直有敢闖敢試的創新精神，我們一直走在中國市場化改革的最前沿，溫州就像中國經濟的溫度計，這里發生的任何現象都比別的地方早，本輪溫州以房地產暴跌為表象的危機，接下來在國內其他地方也會發生。”溫州經濟部分泡沫正在破裂，奧康集團董事長王振滔向《中國經濟周刊》表示，對溫州經濟來說，最大的“霧霾”是溫州的金融環境，“溫州企業的借貸危機還沒有完全化解。”
2011年5月，溫州市政府請華爾街投資家劉君博士來溫州做演講。
演講結束，陳曙開車送劉君去溫州機場，他特地把車停在機場所在的永強鎮，指著城區說：“劉博士，如果中國發生金融危機的話，這里就是一個發源地，請你記住這個地方，這里叫永強。”
永強鎮，位于溫州市龍灣區。這里聚集了合成革、不銹鋼等生產企業，曾經是全國聞名的皮革和不銹鋼生產制造中心。2011年前后，永強流行著一段順口溜：“我的家鄉在龍灣，有個地方叫永強；遠看永強像天堂，近看永強像銀行。”——銀行，即指永強盛極一時的民間借貸。
“以前人人都做實業，但在2011年前后，人人都涉足‘高利貸’——所謂的民間資本游戲，地上、地下的錢莊就有3000多家。”陳曙向本刊記者回憶說。
據2011年7月中國人民銀行溫州市中心支行的《溫州民間借貸市場報告》顯示，溫州民間借貸市場規模約為1100億元，占溫州全市銀行貸款額的20%。
溫州中心支行當年二季度的調查顯示，民間借貸參與規模首次超越房地產、股票、基金等投資方式。依據該調查，當時溫州已有89%的家庭個人、59.67%的企業參與民間借貸。
“有一個說法是溫州民間資金有6000億，也有說一萬億的，但這些也沒有調查依據。但總體來說，比官方公開的1100億要多，但也沒有傳說的那么龐大。”原溫州市委政策研究室主任、溫州市經濟學會會長馬津龍對《中國經濟周刊》說。
回頭看，多數溫州企業家認為，正是金融過剩而不是金融短缺，造成了溫州民間借貸危機。從宏觀政策層面看，民間借貸本身為大型銀行外的金融服務的補充，其集中爆發的原因正是因為銀行銀根寬松之后突然收緊的結果。溫州民間借貸危機的引發機制是2008年之后急劇變動的貨幣政策和房地產調控雙重疊加的結果。
“任何事情的發生都不是偶然的。”民營醫院溫州康寧醫院執行院長王蓮月對《中國經濟周刊》說，“溫州爆發危機的原因除了人性的貪婪外，也與政府的政策引導有關。之前的政策太寬松，很多企業以發展實體經濟的名義去貸款，錢很容易就可以拿到手里，然后便被用作自己的高風險投資。但后來政府政策一緊，于是就出現了問題。”
“就像在房間里一會兒給你開冷空調，一會又開熱空調，你不感冒也會打個噴嚏。”王振滔認為，政策缺乏連續性是導致危機的重要原因，另一方面，他也認為，企業與銀行之間的關系不正常也直接引發了企業危機，“沒有一家銀行會給企業雪中送炭。銀行對一般的企業都只提供短貸，很少有長貸的，最多也就貸一年、半年。而我們企業的項目很多都需要三四年才能完成，有的時間更久，一年的短期貸款怎么能支撐項目的發展？而且國家政策一旦有變動，銀行就收緊銀根，更不愿意為企業雪中送炭了。”
法派集團有限公司董事長彭星認為，除上述外部原因外，溫州民間借貸危機的根源，正映射出溫州實體經濟出現的問題。危機的爆發與早幾年溫州企業過度投資也密不可分。
馬津龍向《中國經濟周刊》表示，溫州民間借貸危機的制度根源就是我們現在半市場、半計劃的經濟環境中，一方面是民營企業，一方面是壟斷企業，這種制度的安排，必然會發生碰撞。如果制度上不做改革或調整，在溫州發生的危機也會在其他地方發生。
馬津龍強調，不能因為爆發了危機就否定民間借貸本身。在他看來，溫州民間借貸并不存在普遍的“高利貸”現象。“就存貸利差來說，國有銀行壟斷造成的極低存款利率基礎上的較高貸款利率，才是真正意義的高利貸”。
“金改”無突破？
2012年3月，溫州成為國務院批準的第一個金融綜合改革試點城市。兩年過去了，一些溫州人對“金改”越來越持質疑態度。
在他們看來，首先，溫州“金改”并沒有對化解危機、改善企業融資起到直接作用。
“金改”后，溫州成立了民間借貸登記服務中心。據公開資料顯示，自2012年4月26日成立到2013年12月31日，該中心累計成交額為10.08億元。
作為探索溫州民間融資規范化、陽光化的試點，許多接受采訪的企業家認為，這一平臺所起的作用有限，企業“融資難、融資貴”的問題沒有解決，甚至融資更困難了。
據記者了解，溫州“金改”以來，在各項改革政策沒有完全落地，很多改革措施還在醞釀之中的情況下，溫州的融資環境正在出現兩極分化的現象。
一方面，原本就信用較好、生產經營狀況較好的企業，融資環境更好了；另一方面，其他中小企業的融資環境更加惡化了，融資的難度更大。
溫州以間接融資、短期融資為主的金融特點，本身就增加了小微企業的融資成本，也給了一些機構追求短期追高利的機會。而這一現狀并沒有因為金改帶來實質性的改觀。
其次，一些企業家認為，目前，溫州的金融環境并沒有因為金改而發生實質突破。
在被批準為“金改”試驗區之初，溫州金融辦主任張震宇曾描述過一幅“金改”藍圖：1000萬元以上資產的單位或者個人可以投資小貸公司，村鎮銀行50萬、100萬、200萬元以上的投資者可以進入產權交易，普通老百姓有5萬、10萬就可以投資政府基礎設施。
“金改”后，溫州寄希望溫商回歸能夠設立小額貸款公司、保險總部機構、商業保理公司等金融機構。
溫州金融辦官員也曾對媒體表示：蒼南縣聯信小額貸款公司轉蒼南聯信村鎮銀行的申報材料已經完成，等待上報；民企發起的信托公司、融資性租賃公司、保險公司，民營企業發起、銀行參股設立的村鎮銀行也在積極推動中。
但據記者了解，這些項目大部分仍停留在材料申報、“積極籌備”階段，并沒有取得實質進展。
在得知溫州“金改”試點的消息后，陳曙和合作伙伴就向溫州金融辦、溫州市政府申報成立一家融資租賃公司，希望能夠為溫州本地企業提供金融服務。一年后，他們得到了溫州市政府的回復，讓其繼續向省政府提交申報。二次申報后，至今沒有回應。
“溫州（金融改革試驗區設立）兩年來，銀行一家都沒有批下來，民間資本管理公司到現在只有兩家，這些只是小玩意兒。”2014年2月，王振滔在接受《中國經濟周刊》采訪時抱怨說，“為什么叫金融改革試驗區？試驗區就是要允許犯錯。金融改革就是要從民間開始，應該允許溫州充分嘗試，溫州如果犯了錯，如果失敗了，其他城市也就不會再犯了。我們愿意為其他地區去找尋出一條路來。”
溫州本地人士呼吁，溫州金融改革下一步要著力解決對上市企業的培育，同時，設立一些市場機構，把非上市企業的股權也納進來，使民間的實體產權，包括股權能夠和民間資本進行對接，融通民間資金的一些需求。
“溫州作為一個全國的金融改革試點，行政的權力卻很小，無法做創新，也注定將來走不遠，落入一個很尷尬的局面。”陳曙分析說。溫州在政府效率以及金融人才方面，都存在先天不足。由于金融人才的匱乏，溫州對于金融產品配套研發的環境也未成熟。“打個比方，如果美國金融領域的人才是博士生、香港的就是碩士生、上海的是大學生，溫州的連小學生都算不上。”
溫州經濟言底尚早
法派集團有限公司董事長彭星認為，這場危機對溫州經濟將產生不止10年的影響。溫州的危機將持續。“溫州原來以實體經濟為主的產業，現在被互聯網經濟沖擊得一塌糊涂。”
溫州引以為豪的聯保模式，現在沒有徹底走出困境。很多知名的企業為此而拋棄原先的企業殼資源，因為舊的殼與原先聯保的關系還不能劃清。所以目前溫州經濟還看不到底。”陳曙認為，溫州的房價未來可能還會持續下降。
在2011年出臺的《溫州市城市商業網點規劃（2010—2020）》中，楊府山港區城市綜合體、灰橋城市綜合體等20個城市綜合體被列入規劃范圍。
第8篇：醫院市場報告范文
文章刊登后，不少本刊熱心讀者也紛紛來信、來電，就清華碩士李志宏因找不到工作而跳樓自殺事件發表自己的看法。本刊編輯特委托原文作者對李志宏生前校友、親朋及有關社會學家、相關用人單位進行了采訪，請他們就此事件發表自己的看法。現刊登該文的后續報道，以饗讀者。
親朋、師長的聲音：他很優秀，但是很脆弱
李志宏跳樓自殺后，最悲痛的莫過于他身邊的親人了。就在李志宏跳樓事件發生時隔3個多月后，記者輾轉聯系上了他的父親李明。在電話中，一提到兒子，李明就禁不住失聲痛哭……
李明向作者介紹說，兒子志宏從小就特別聰明懂事，有很高的天賦，因此，他們夫妻倆才對孩子寄予了很高的期望。就像中國絕大多數父母對孩子的期望一樣，他們最強烈的渴望就是盡一切努力來培養兒子，讓他將來考上清華、北大――因為他們感覺只要考上了這兩所頂級名校，就意味著孩子將來一定會出人頭地、光宗耀祖。因此，他們從小就給兒子灌輸一種理念――非清華、北大不上！也就是在這種理念的支撐下，兒子發奮苦讀，終于順利考上了清華。收到錄取通知書那天，夫婦倆激動得熱淚盈眶。
考上清華的兒子成了李明、鄒玉珍夫婦最大的驕傲，從此，兒子幾乎就成了李明夫婦的全部。但他們無論如何也想不到，最后讀完了碩士的兒子竟然會因為找不到工作而跳樓自殺！兒子出事后，鄒玉珍痛不欲生，在兒子安葬后的第二天，她買了一瓶安眠藥服下準備自殺，幸虧被李明及時發現送到醫院搶救，才阻止了另一場悲劇的發生。但是，獲救后的鄒玉珍仍然終日以淚洗面、神思恍惚，經常半夜從睡夢中驚醒，對李明說：“兒子回來了，咱們快出去接他回來！”每當這時候，李明的心也像被利器切割了一樣疼痛，感覺生不如死……
兒子自殺后，李明一直在反思：這么聰明又是高學歷的兒子，為什么僅僅只因為一時沒找到好工作就自殺了呢？最后，他得出了一個結論：從小到大，一直以來自己對兒子的期望值都太高了，把他壓得透不過氣來。兒子畢業前開始找工作的時候曾打電話跟他說好工作不是太好找，李明毫不在意地說：“一般的學生不好找工作，你這清華大學的高材生還不好找工作？兒子，咱這個家現在就看你的了，不好的工作無論如何咱也不能要！”就在李志宏自殺前，因為休病假回家，親戚鄰居們都過來看望，問他的工作安排得怎么樣，愛面子的李明每次都用充滿驕傲的語氣說：“我兒子不愁沒工作，多少家好單位搶著要呢，正在猶豫選哪家好！……”每當這個時候，李志宏總是默不作聲，臉上顯出一絲尷尬的笑。兒子之所以自殺，正是因為找不到一份好工作，覺得無顏面對父母和周圍的親戚朋友。也許，如果自己對兒子的期望值不是那么高，不是到處夸下“海口”，兒子就能心平氣和地先找一份一般的工作，然后再慢慢地尋找新的發展機遇，這樣，就不會釀成悲劇了……
最后，李明痛心地說：“希望我的悲劇能讓全天下做父母的得到啟示：不要讓孩子背上心靈的重負，讓他們用良好、平和的心態去面對生活。”同時，他又說，“對我們來說，兒子的死將是我們這輩子都永遠無法擺脫的陰影和痛苦。因此，我也希望李志宏的悲劇能讓天下所有做兒女的明白：一定要珍愛自己的生命，因為作為一個人，你不是只為你自己而活著，當你離開這個世界時，你留給父母和親人的將是永遠都無法解除的痛苦……”
李志宏自殺前是住在泉州姑媽家的。幾個月后提起這件事，他的姑媽李靜還是忍不住哭泣起來：“志宏上了清華大學本科，本來就讓家人都引以為豪，后來又考上了研究生，簡直成了家里的‘寶’，更是當成星星月亮捧著。誰也沒想到他的心理會這么脆弱。也難怪，這孩子一向都很順，沒有過挫折的經歷。畢業前他給我打過電話，說工作難找，我當時也沒在意。我哪會想到他一個名校的碩士生會找不到工作……看來，那時候要是好好給他開解開解，讓他不要有那么大的壓力，也許就不會有這事了……”
李志宏跳樓自盡的消息很快也傳到了他就讀的母校晉江一中，他的班主任趙杰老師在知道這件事后感到非常沉重和痛惜。他說，李志宏在學校讀高中時成績十分突出，從來沒有下過年級前五名。老師和領導都覺得他將來是塊好料子，一定會成長為一個令人矚目的人才的。就在李志宏事件發生后，學校也因此很受震動，并將此事件作為教學案例，教育引導學生不管讀什么樣的大學，都要抱著正確的心態來對待。
當記者聯系上李志宏生前的同室好友、清華大學化工系研究生閻剛亮時，閻剛亮說，李志宏雖然學習成績一直不錯，但是性格比較內向，遇事喜歡悶在心里，心理素質比較差，基本上沒有什么朋友。閻剛亮曾多次勸解他變得開朗一些，多參加公共活動和朋友、老鄉之間的聚會，但他還是沒有多大改變。閻剛亮認為，李志宏之所以就業受阻，可能就和他的性格有很大關系。就在李志宏回泉州休病假前，兩個人還見了一面，李志宏的情緒顯得很低落，他說：“這樣活著，真有生不如死的感覺。”閻剛亮開導他：“你別對自己要求那么高，把自己搞得很累。把心放低一些，這樣就業就會容易很多，人也會活得輕松。”但是，他仍然沒有料到李志宏最后竟然會選擇跳樓自殺來逃避這一切，“真的沒想到，他會脆弱到這種地步！”與此同時，閻剛亮也認為，目前，就業競爭確實太過于激烈，作為剛剛畢業的大學生，缺乏工作經驗和社會經驗，在競爭中尤其處于不利地位，因此，大學生的就業問題應該成為一個被全社會共同關注的問題，為他們的就業創造一個良好的環境。
清華大學化工系主管學生工作的王敏老師在接受記者采訪時則表示，李志宏在校期間學習努力，比較要強。2006年初，同實驗室的老師與同學反映其精神狀態不穩定，導師與系里老師曾多次找其談心與開導，并及時與家人取得了聯系。清華大學心理咨詢中心也曾對其進行過心理輔導，并建議其接受精神專科醫生的治療。目前，大學生面臨著學業、就業、發展、戀愛等壓力，很多人心理上不堪重負。像李志宏這樣的悲劇并不是只有清華大學才有，幾乎全國各個高校每年都會遇到這類問題，這給高校完善大學生自殺心理干預機制提出了很高的要求。目前，清華大學在建立完善大學生自殺心理干預機制方面做出了不懈的努力，正在探索形成一整套行之有效的模式。但是，只憑借一所或幾所高校的努力是遠遠不夠的，只有全社會都來關心大學生的心理健康問題，才會使大學生自殺的問題有可能得到較好的解決。
社會各界的聲音：為了讓悲劇不再重演，我們該做些什么？
就李志宏自殺問題記者采訪了幾位清華大學的碩士、博士研究生。他們分析認為，李志宏作為清華的碩士研究生卻難以就業，大致有三點原因：一是放不下架子，把就業目標定得過高，要求是世界級跨國公司，最低也是國內著名的超大型企業，起始薪酬不低于每月6000元，在屢屢受挫后，仍固執己見，不肯調整目標，認為“屈就”于一些中小公司、企業太丟面子，正是由于這種“放不低”的浮躁心態才使得他謀職高不成，低不就；二是心理負擔過重，因為出身于貧寒家庭，父母又把他看成是家里的驕傲和希望，節衣縮食盡其所能地供其上學讀書，在此情況下，找份好工作并以此回報父母，讓他們安享幸福的生活成了他最強烈的愿望，使他背上了沉重的思想負擔，最終導致他在應聘屢屢受挫時感到無顏面對父母，終至絕望而自殺；三是承受挫折的能力差，李志宏從小學到大學一直都比較順利，沒有遇到什么挫折，他對自己也自視甚高，總認為通過自己的不懈努力可以創造出一個美好的未來。然而，多次應聘受挫使他很快對自己失去了信心。他們認為，李志宏的自殺案例雖是個別現象，但卻具有一定的社會意義。無論是對名校學生還是一般院校的學生來說，學業固然很重要，更要有良好的心理素質和適應社會的能力。當前的教育體制是從小學一直到大學，學校都注重的是學歷教育、知識教育，卻很少注重心理素質教育和實踐能力，因而培養出了眾多的“高分低能”的“書呆子”。這些學生從學校走入社會以后，往往很難適應社會的需要。要改變這種局面，就應該淡化我國目前的“應試教育”，重視“素質教育”，培養出真正適合社會需要的人才。
國內權威的專業人才招聘網站――中華英才網人才研究中心的人力資源專家孟莉接受采訪時說：2007年7月，中華英才網對今年畢業的大學生進行了就業情況調查，收到了2300多份問卷。結果顯示：超過六成的大學生對于畢業后的工作不滿意，50％的接受調查者認為工作不好，跟想做的工作有很大差距，更有12％的受調查者認為“工作很差，完全不是我想要的工作”。對于這一調查結果孟莉并不覺得意外，她說：“中華英才網今年推出了第一份大學生就業心理調查的研究報告，在這份報告中，我們發現一個很重要的現象，那就是接近一半的畢業生面對就業時自我認識不清，就是說，不知道自己適合做怎樣的工作，但是與之相對應的是薪金期望值并不低……”對于這種現象，孟莉認為，對于大學生來說，對現有工作不滿意不是一個良好的心態，新入職的員工最重要的是積累工作經驗和提高工作能力，大學生最大的優勢是學習能力強、思維活躍，只有保持良好的心態，善于利用自己的這些優勢，才能夠較快地成長，盡快地在企業中獲得更大的發展空間。
第9篇：醫院市場報告范文
侯 輝
（國投新集能源股份有限公司板集煤礦.安徽 利辛 236744）
摘要：根據煤礦生活污水處理技術、生活污水接觸氧化池設備的運行工況，以及礦井壓風的質量、穩定性、可調性等技術特點，提出利用礦井壓風機集中供風替代羅茨鼓風機鼓風在礦區生活污水處理中進行合理改造應用。同時利用原系統中的PLC控制與新增添的電動調節閥、減壓閥及儲氣罐等設備、實施技術改造，實現供風可調、可控，完全滿足系統需求。
關鍵詞：曝氣池 PLC礦井壓風 可調可控
1前言
在板集煤礦生活污水處理系統中，采用了常用的活性污泥法處理技術，該技術在以往的處理系統中通常使用羅茨鼓風機作為接觸氧化池曝氣氣源設備，全天候地運轉，雖然在羅茨鼓風機上采用交流變頻調控技術，達到一些節能效果，但實際運行期間由于電機轉速較慢，熱量不易散發，導致羅茨鼓風機及電機經常在較高溫度下運轉，設備老化較快，鑒于此種情況我開始對同類型的煤礦特有的壓風機設備進行研究，發現煤礦壓風機具有設備集中控制、風源清潔穩定可靠、風壓、流量易于控制等優點，這些優點完全滿足礦井生活污水接觸氧化池的需要，再經過技術改造，配以儲氣罐、減壓設施及電動可控調節閥，然后同原系統中的DO（溶解氧）傳感器、PLC相結合，完全可替代羅茨鼓風機作為礦區生活污水處理接觸氧化池曝氣風源設備。
2礦區生活污水的來源和有機物處理技術
生活污水是礦區職工日常生活中產生的各種廢水的混合液，其中包括食堂、浴池、醫院、洗衣房、化驗室等地排出的洗滌、炊事污水、廁所排出污水以及各種公用事業排出的污水等。可能和生活污水合流在一起的，除生產污水外，還有降雨、雪水，以及清灑路面、綠地等排出的污水等。此外，污水中還會夾雜有大量的泥沙、垃圾、廢物等。因此生活污水是一種成分極為復雜的混合液體，其中除了含有無機物的雜質以外，更多的是含有各式各樣的有機化合物。
板集礦區生活污水處理系統，也是采用活性污泥法處理有機物。其過程主要借助好氧微生物的作用來實現的，溶解性的有機物主要通過好氧微生物自身功能吸收；固體及其它有機物則通過好氧微生物所產生的酶來間接分解。接觸氧化池主要為微生物提供氧化、還原、合成等過程的場所，用自動曝氣控制系統來促進有機物的氧化分解。根據曝氣量不能太高、也不能太低，所以生活污水接觸氧化池中設置溶解氧分析儀，檢測溶解氧含量，檢測值反饋給PLC，由PLC進行計算，與工藝參數模型進行比較，計算出生活污水接觸氧化池所需要的曝氣量，由PLC輸出曝氣量模擬控制信號給風機變頻柜（改造前板集煤礦通過變頻器改變風機頻率，來實現節能，改造后這一塊包括羅茨鼓風機僅用一個電動閥、一個減壓閥和一個2m3儲氣罐替代），由變頻器改變羅茨鼓風機的供電頻率，從而改變風機轉速達到改變風量的目的，使接觸氧化池達到好氧微生物生長所需要的最佳曝氣量。
3礦井壓風系統的特點
3.1 礦井壓縮機的優越性
空氣壓縮機是礦井必不可少重要設備，是礦井空氣動力源，而且設備臺數多，能實現集中控制，且不會有停風可能，由于近年來一些礦區采用較為先進的螺桿壓縮機及智能控制系統，既能實現了集中控制、油水提前分離、可調定時排污，又能確保了礦井供風的安全性、連續性，而且輸出的介質清潔度較高。又因為螺桿壓縮機系統溫度控制在100℃①以內，正常排氣溫度控制在環境溫度+8℃②左右，不存在高溫灼燒的情況，所以輸出的介質基本無毒。
3.2壓縮空氣的特點
壓縮空氣適宜做功能傳遞中的介質，輸送方便（只要根據管道長短而計算出其輸送壓力值），不凝結，對人體無害，沒有起火危險，而且空氣到處都有。廣泛應用制藥業，紡織、釀酒業、水泥、造紙業、采煤、機械加工等等。
3.3壓縮空氣的質量保證
3.3.1采集自然界的大氣，經壓縮后高溫高濕的壓縮空氣首先進入壓風機油分離器筒內，實現油氣分離后，再經過壓風機尾部的汽水分離，然后送至貯氣罐，貯氣罐的作用：一是降低流速，使部分油水、塵埃及固體顆粒沉降，并經罐底閥排出（目前已實現電子定時可調排污）；二是消除或減緩供氣系統內空氣流的脈沖，保證后置設備能得到穩定的氣源，使后置設備更好的發揮各自的功效。
3.3.2經貯氣罐排出的氣體進入輸送管道，沿途降低氣體溫度，至生活污水接觸氧化池儲氣罐，壓縮空氣已接近常溫，其氣體中雜質、油水將再一次被儲氣罐分離排出。
3.4環保型螺桿壓縮機的原理
螺桿壓縮機殼體內有一對經過精密加工的相互嚙合的陰陽轉子。其中陽轉子有4個齒，陰轉子有6個齒。電機通過齒輪驅動陽轉子帶動陰轉子。空氣經卸荷閥與噴入的油混合，在轉子齒槽間被有效壓縮，然后經過最小壓力閥給系統供風。其結構主要有六個系統組成。即氣路系統、油路系統、冷卻系統、排放系統、調節系統和電氣系統組成。主要部件有壓縮機、空氣濾清器、油濾清器、油氣分離器、電磁閥等。優點是安全性好，可靠性強，且運行中風量、壓力恒定，適用于各種條件下的作業。故障解決的方法也很多，維修工作量小，運行成本低，勞動強度小，易于掌握，且油水分離徹底，介質中含油量極少，壓縮空氣溫度低（2013年4月份實測風包溫度為28.2℃③），對接觸氧化池內好氧細菌生長幾乎無影響。
3.5壓縮空氣的穩定性保障
煤礦壓風機是礦井主要固定機電設備之一，也就是所謂礦井“四大件”之一，主要擔負礦井井下掘進施工用的風動設備和其它一些需要用壓縮空氣作為動力源的自動化氣動裝置用的氣缸。只要礦井生產，礦用壓風機就要運轉，另外很多煤礦壓風機都實現了全自動化控制，壓風系統可根據礦井壓風管網的需求自動增減壓風機開啟臺數，所以在為污水處理站供風方面具有絕對地穩定性保障。
ISO8573即國家標準GB/T13277－91一般用壓縮空氣質量等級④
質量等級
固體顆粒最大直徑（μm）
水壓力露點°C 0.7MPa (g)
油(包括蒸氣)mg/m3
1
0.1
-70
0.01
2
1
-40
0.1
3
5
-20
1.0
4
15
+3
5
5
40
+7
25
6
-
+10
-
4板集煤礦現有的基礎設施情況及改造需要增設的配套系統
4.1 礦內壓縮機的配置情況
根據近年來一些煤礦的壓風機房配置情況分析，一般年產300～400萬噸配備60米3/分鐘壓風機4～5臺，500～800萬噸的煤礦配備8～10臺60米3/分鐘壓風機。而且新建礦井一般都安裝多臺新型環保、免維護的雙螺桿壓縮機。礦井投產后整個壓風系統就能夠根據系統所需壓力實現集中控制，確保供風的安全性、連續性。
4.2 礦內生活污水處理系統羅茨鼓風機配置情況
一般300萬噸礦井，生活污水處理系統日常處理量2000t/d，系統配置3臺羅茨鼓風機，風量Q=7.26m3/min ，風壓PN=5510mm/H2O，功率P=11KW，正常情況下一用一備一檢修，鼓風機與系統中的DO（溶解氧）傳感器、PLC相結合，實現變頻閉環控制。
4.3一般礦井地面基礎設施概況
煤礦特有工廣管道及電纜橋架為供風管道的延伸敷設提供了便利條件，而且污水處理站也是煤礦的必要車間，工廣橋架也要延伸到污水處理站，改造時只需要沿工廣管道及電纜橋架敷設一路DN100壓風管至污水處理站生活污水接觸氧化池，就可完成壓縮空氣輸送過程。
4.4系統改造需要投入的主要設備
增加一臺6m3儲氣罐（配自動電子排污裝置），進出口管徑DN100mm；增加可控電動閥一只，設備型號：A+Z64/K1216，Z945T-10 DN100 PN1.0調節器范圍：0～100%（手動/自動）；穩態精度：±1%；閥門材質及形式：不銹鋼法蘭型；采用電機：220VAC單相電機，該閥門執行機構接收DCS系統、調節器、上位機等單元輸出的4～20mA或1～5V的模擬量信號，執行機構的輸出軸位移與此信號成比例關系，自動地完成調節任務，另外還要在儲氣罐的進口管路上增設一只機械式減壓閥，以使儲氣罐的出口壓力達到接觸氧化池所需壓力0.05MPa左右；改造時將原曝氣池供風母管管徑加大到DN300mm,以保證流量需求。
4.5原系統溶解氧傳感器及分析儀技術參數
設備型號SDLZ-11-170200A-S⑤，測量范圍：0～15mg/l；測量原理：采用電化學法傳感器；材質：傳感器本體：POM；覆膜帽：POM；測量精度：±0.20mg/l；響應時間：25℃ 60S，斷電自動存儲數據；零序電流：無；防護等級：傳感器：IP68；現場儀表IP65；現場儀表外殼：ABS PCFr，電纜長度9m；分析儀供電、傳輸與通訊：85~265VAC；4/20Ma+HART+Rel;安裝方式及清洗：傳感器支架安裝、自動清洗。
4.6PLC可編程控制器
PLC自控系統采用日本立石公司C200H-CPU⑥輸入、輸出模塊及軟件編程，電源模塊C200H-P206，主機運行平均無故障工作時間不小于20000小時，有RS232/RS485通訊接口，支持相應軟件進行編程，帶后備電池供電，能完成停電狀態下的數據的可靠保存。
5具體改造應用情況
5.1改造工藝流程
一般礦區都有工廣管道及電纜橋架，改造時可將壓風管沿橋架敷設，管道直徑為DN100mm的無縫鋼管，管路每隔100米裝柔性伸縮節一只，管路的另一端通過減壓閥、隔離閘閥接入污水處理站站內2米3儲氣罐，儲氣罐出口接電動閥，電動閥設置有旁路，一旦電動閥門損壞能夠及時被解除，通過旁路實現系統不間斷運行，電動閥的一端與原污水處理站生活污水接觸氧化池曝氣管網連接，電動閥通過PLC實現與原系統溶解氧傳感器的自動閉環控制。先期整個污水處理站尚未實現自動化運轉，可暫時改造實現手動，通過控制閘閥的開度來控制壓縮空氣的流量，滿足接觸氧化池需氧量，待后期整個系統調試時再進行自動化改造。
5.2應用過程
依托礦井集中壓風系統將壓縮空氣通過管道送入生活污水接觸氧化池，讓空氣中的氧溶解在污水中，供給活性污泥中的好氧微生物。我們可根據生活污水接觸氧化池工藝要求的曝氣量，設置溶解氧分析儀的范圍（上位機手動設置）。溶解氧DO傳感器（測量范圍是0～15 mg/L）采集信號傳給PLC，由PLC進行處理計算，并與接觸氧化池工藝參數進行比較，調整偏差后輸出標準的生活污水接觸氧化池需要的曝氣量，在由PLC輸出電流(4～20mA)模擬控制信號給可控電動閥，改變閥門開度，從而使供風流量達到可調、控制，并能隨時自動調整，使接觸氧化池達到好氧細菌生長所需求的最佳曝氣量。同時可根據工藝和參數的要求，適當的調節（通過上位機）設定的參數，從而來調節污水中的氧氣含量。而且還可以根據溶解氧傳感器反饋的信號（4～20mA）很方便的實現閉環自動控制。免去了許多繁瑣的人工操作及設備檢修工作，并且具有明顯的節能效果。
上位機PLC ————
溶解氧分析儀
礦井壓風電動調節閥反應池 溶解氧（DO）
6應用過程中存在的問題及解決對策
6.1電動閥調節不同步
由于電動閥長期頻繁動作，其機械聯接部位磨損，使閥門開關不到位，給PLC及上位機傳輸的信號失真，造成電動閥的開度與上位機調節數據不一致，影響接觸氧化池的供氧量。解決對策是經常檢查閥門電動執行機構與閥門聯接螺栓，必要時手動試驗做適當調整。
6.2電動閥指示與輸出（反饋）的指示有誤差
處理對策是輕微誤差可調整微調模塊0%電位器消除誤差。偏差較大調整線路板上的調穩電位器。
6.3自動系統出現故障時，特別是電動閥在關閉位置出現故障時，污水處理站氧化池無法供氧
解決方法是在電動閥的前后各增設一閘閥，并在一側增加一個配置有閘閥的旁路，一旦電動閥出現故障檢修時，可切除電動閥管路，開通傍通管路向接觸氧化池供氧。
6.4管路沿途有分支，造成有時風壓不穩
可根據實際情況，解決對策是在沿途運輸軌道線的氣動道岔附近增設一個2m3的儲氣罐，來平衡管路風壓。
7系統應用效果
7.1整個系統設計改造合理
充分利用了礦井特有的壓風系統，在不增加壓風機的前提下實現污水處理站接觸氧化池自動供氧。通過幾個煤礦污水處理站接觸氧化池使用過程的觀察，可以說污水處理站氧接觸化池需氧量較小（每分鐘0.05MPa壓縮空氣7.26米3 ⑦），對于整個礦井壓風系統幾乎無影響。
7.2設備及設施噪音低
整個站內設備只有電動閥在不停地調節，而且電機較小，幾乎聽不到噪音；由于礦井壓縮機采用的是環保型雙螺桿壓縮機，不存在供風沖擊，所以儲氣罐內也沒有噪音。
7.3全自動化操作
采用了先進的PLC控制，設備操作方便，運轉可靠。整個系統均由控制柜內的PLC和上位機自動控制系統來完成，并且可通過上位機進行程序的調整和對話，查詢運行故障原因，對工作程序、參數執行情況進行分析調整。
7.4操作人員少，勞動強度輕
改造后的生活污水處理站，只有一人即可操作，簡單的維修一人也可完成。系統設置好后，整個系統實現閉環控制，崗位人員只要巡回檢查一下設備，搞一下衛生就行了，克服了傳統生活污水氧化池采用羅茨鼓風機作為接觸氧化池曝氣源設備的弊端。由于全自動化運行，除了檢修期間無需手動操作，無形中勞動強度大大減輕，這樣不但免去了許多繁瑣的人工操作，并使系統始終處于一種節能狀態下運行，延長了設備的使用壽命，更好的適應了自動化生產需要。
7.5設備和設施投入少，節約、節能效果明顯
已經建成的煤礦，羅鼓風機及配電設備已到位，這樣我們可在生活污水處理站原有的曝氣系統上進行改造建成，改造后的系統不再用三臺羅鼓風機、三臺冷卻風機及其配電設備，這樣一方面節省了電力，另一方面設備的保養，配件、油脂的儲備等等也節約不少，另外廠房可挪作他用，避免重復建設。如果新建礦井可直接將整個系統超前考慮進去，羅茨鼓風機、配電設備及廠房就不必要投入，這樣將節省更多。
7.6設備運行可靠，維修費用低
儲氣罐為靜止裝置，耐沖擊、振動；電動調節閥結構簡單，因上游設備進風口裝有空濾器，當介質經過電動閥時，已比較潔凈，對閥門幾乎無磨損，所以閥門調節精度較高。另外閥門價格也較便宜，不用經常維修，如出現故障可解除電動閥通過旁路向系統供風。因此整個系統維修費用低廉。
8經濟效益
300萬噸的煤礦，其生活污水處理系統按設計要求需要配置三臺11Kw的羅茨鼓風機，雖然很多礦井采用變頻調節，但高溫季節電機溫度降低較慢，造成設備經常倒換使用，而且夏季生活污水量較多時三臺鼓風機要同時運行才能滿足需要，這樣還要為機房設備增加3臺5.5KW的冷卻風機，冷卻風機要在機房使用將近4個月，每年光增加電費一項要多支出6萬余元。改造后的生活污水處理接觸氧化池曝氣系統省去三臺羅茨鼓風機及配套電控設備的維護費用，這一項包括人工、配件、油脂、電耗等又省去將近20萬元/年。
另外改造后的系統投資省，見效快，增加一臺6.0米2儲氣罐，市場報價同型號的設備，且內部配置油水分離器的儲氣罐僅3.6萬，電動閥門也只有0.8萬多元。而且改造后系統充分利用了PLC豐富的內部控制功能，可以很方便地與其他控制系統實現閉環自動控制，而且后期更能方便地升級到礦集中控制中心。因此，在煤礦生活污水處理廠或相似的系統中使用壓風代替羅茨鼓風機鼓風應具有很好的推廣價值。
9結語
礦井壓風替代羅茨鼓風在煤礦生活污水處理接觸氧化池曝氣系統中的應用，不僅將原系統簡化了，讓系統更直觀，更易于控制，而且也為煤礦省去了不少人力資源。而且改造后系統安全性能高、實用性強，通過上位機可對數據分析、調節，能及時了解和掌握設備運行性能，大大降低事故率，減少事故處理時間。
通過應用表明，該技術具有使用可靠、風量及風壓可調、節能效果顯著等優點，值得在礦區或擁有壓風機設備的企業推廣。
注釋：
① 參見英格索蘭ML300操作維修手冊，英格索蘭空氣系統組團（中國區）2002年8月；
② 參見英格索蘭ML300操作維修手冊，英格索蘭空氣系統組團（中國區）2002年8月；
③ 參見煤礦在用壓縮機安全檢驗報告，安徽煤礦礦用安全產品檢驗中心2013年4月9日；
④ 參見ISO8573 國家標準GB/T13277－91《一般用壓縮空氣質量等級》
⑤ 國投新集能源股份有限公司 板集煤礦污水處理站配置
⑥ 國投新集能源股份有限公司 板集煤礦污水處理站配置
⑦ 《國投新集能源股份有限公司板集煤礦初步設計環保篇》
參考文獻：
[1]鄒雪：《污水處理與應用》，中國電力出版社，2009年6月；
[2]鄭正：《環境工程學》，北京：科學出版社2004年
[3]周玉文：《城市污水處理技術》，北京：中國建筑工業出版社2004年
[4]牛樹仁，陳滋平《煤礦固定設備機械及運輸設備》，煤炭工業出版社2006年
[5]英格索蘭 《SSRM300空壓機操作維修手冊》2002
