法律宣貫方案精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的法律宣貫方案主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：法律宣貫方案范文

在2017年1月12日的《國務院辦公廳關于印發安全生產“十三五”規劃的通知》（〔2017〕3號）中，明確要求“健全責任體系，著力加強法治建設，著力強化基礎保障”，提出“到2020年，安全生產法律法規標準體系更加健全”，作為保護勞動者生命健康安全“最后一道防線”的個體防護裝備，被列為安全生產標準制修訂重點領域。

全國個體防護裝備標準化技術委員會（以下簡稱“個體防護標委會”）結合我國個體防護裝備領域發展實際，在國家安監總局指導下，對個體防護裝備“十三五”期間工作進行了系統規劃。個體防護標委會將不斷調整和改進工作，在機構建設、人員配置、制度健全、資金保障等方面，為個體防護裝備標準及領域發展提供良好的外部環境和內部機制。

以“需求導向 提升服務 協調發展”為原則

需求引領，系統布局。以市場需求為導向，對現有個體防護裝備標準進行系統清理，科學合理地進行個體防護裝備標準頂層設計。

強化實施，提高服務。不以制修訂標準為目的，以讓廣大勞動者能正確佩戴和使用合適的符合個體防護裝備標準的勞動防護用品為己任，強化標準的可實施性和可監督性，提高標準的服務能力。

注重銜接，協調發展。加強與《安全生產法》《職業病防治法》和其他有關安全生產法律法規、國家安監總局安全生產規劃和國家標準化委員會（以下簡稱“國家標準委”）標準工作規劃相銜接，實現與安全生產、職業健康等相關領域法律法規標準的協調發展。

以“構建全新個體防護標準體系”為目標

根據國家標準委要求，完成對現有個體防護裝備標準全面清理整頓。在個體防護裝備流通領域，建立完整的追溯體系，提高個體防護裝備標準的可實施性、可監督性，為我國個體防護裝備產業的加速發展創造良好的標準環境。逐步制定分行業個體防護裝備配備標準，構建以個體防護裝備行業配備國家強制性標準為核心的全新個體防護裝備標準體系，“兜住”勞動防護的底線。

五項主要任務

形成以個體防護裝備行業配備強制性國家標準為龍頭的全新個體防護裝備標準體系

根據《強制性標準整合精簡工作方案》（〔2016〕3號）和《推薦性標準集中復審工作方案》（國標委綜合〔2016〕28號）要求，集中對現行的個體防護裝備標準進行全面清理，形成可實施、可監督、可量化評估的全新個體防護裝備標準體系。

具體制定過程中，將個體防護裝備的科研單位、生產單位、檢測單位、流通環節、使用單位、監督管理部門有機地融入到整個體系之中：讓科研單位有的放矢地研制標準，讓生產單位按標準進行生產，讓檢驗單位按標準檢測，讓流通環節按標準買賣；按標準實現追蹤溯源，讓使用單位按標準配置，用追蹤溯源標準甄別貨源，讓監督管理部門能按標準監督使用單位，也能用追蹤溯源標準監督管理流通環節和生產單位。

加快標準制修訂周期，加強標準化基礎研究

“十三五”期間將圍繞個體防護裝備關鍵測試技術標準、重點行業個體防護裝備配備規范等重點領域，開展基礎標準和關鍵標準技術研究。

制定適合中國國情的個體防護裝備材料安全通用標準，填補我國在該領域標準的空白。參考國際通用標準，如REACH（即《化學品的注冊、評估、授權和限制》）、Oeko-Tex標準認證（即Oeko-Tex Standard 100，是世界上最權威的、影響最廣的紡織品生態標簽之一）等檢測項目規范和分級限制參數，開展基礎理論研究，強化重特大事故中個體防護應用研究。

建立企業和科研單位相結合的基礎研究機制，有計劃地推進重要缺失標準的研制，特別是一些前瞻性、基礎性研究，鼓勵大企業、國際知名企業積極參與。通過國家科技計劃、公益項目，推進關鍵技術及裝備研發，加快標準制修訂進程。

完善標準制修訂程序

通過個體防護標委會換屆，引入使用單位尤其是中央企業的安全生產管理人員參加個體防護標委會工作，讓生產單位、使用單位、科研單位共同參與標準制定，提升標準制定的科學性、針對性、時效性。按期出臺個體防護標準五年發展規劃，每年制修訂目錄，面向全社會征集，企業根據自身情況自主申請，聽取有關專家意見。

利用和開發現有的標準信息化管理平臺，實現標準查詢、制修訂過程監控、執行信息反饋、國家及國際相關動態、個體防護裝備企業信息等資源的全面信息化，形成個體防護裝備大數據平臺。

強化標準宣貫效果，引導市場健康發展

采取點面結合的方式，擴大標準宣貫的受眾覆蓋面，同時對重點領域進行針對性宣貫。廣泛組織個體防護裝備的生產、使用、管理、質量檢測等有關單位參加標準宣貫會；重視加強相關行業協會的溝通交流，拓展標準的影響面。同時，根據實際情況，配合各省市安監局具體需要開展定向宣貫培訓，對標準涉及的重點領域、重點企業進行針對性宣貫，加強標準的落地。

拓展宣貫渠道，采取多樣化的標準解讀形式，發揮新媒體在信息傳播方面的優勢。充分利用專題研討交流會、論壇、年會、展會、雜志、網絡媒體、微信公眾平臺等多種媒體形式和渠道進行標準的宣貫；可考慮采取多媒體動畫、漫畫等創新標準解讀方式，提高標準宣貫的普及程度和接受度。

推動中國個體防護裝備產品國際地位的提升和國際市場份額的擴大

第2篇：法律宣貫方案范文

1、繼續深入實施“輕微違法行為首查不罰”制度。嚴格區分實施過程中的法律界限，堅持依法行政，嚴禁行政不作為和亂作為。

2、做好政務信息公開指南和公開目錄編制工作，4月中旬完成。

3、不斷完善行政執法責任制實施方案。編制行政執法流程圖，5月底前完成，合理規范執法程序，確保執法流程清楚，職權清晰，要求具體，提高行政執行力。

4、做好《長三角質量技術監督系統行政處罰裁量規則》的宣貫和執行，確保行政處罰公開、公正、公平。

5、制定政策性文件《關于加強鍋容管特安全工作的實施意見》，6月底前完成草案稿報送工作。

6、組織新調整的稽查執法人員參加執法業務知識學習更新，同時，進一步深化行政執法案件流程辦理制度，確保案件辦理環環相扣及時審結，提高辦案質量。

7、抓好行政執法案卷和行政許可案卷評查制度的貫徹落實。法制員做到每卷必審，并建立閱卷登記；每半年組織人員對行政執法和行政許可案卷進行審查評比，評選出優質案卷，結合年終考核給予獎勵。

8、及時組織行政執法人員學習傳達法制例會相關精神。根據市法制辦法制例會的情況，結合局行政執法實際，及時傳達貫徹會議精神，進一步規范行政執法工作。

9、建立健全行政決策責任追究制度。適時召開民主懇談會，聽取干部職工對局黨委會局班子決策情況的意見和建議。堅持完善局財務公開制度，接受全體干部職工監督。

10、加強對行政執法和行政許可的事后監督力度，完善走訪行政相對人和召開行政相對人座談制度。

11、建立機關干部職工學法制度。根據市普法辦的要求，制定局年度干部職工學法用法計劃，提高全局干部職工法律素質。

第3篇：法律宣貫方案范文

一、工作目標

按照“質量提升”活動要求，進一步改革質監系統的服務舉措，把服務企業與服務民生緊密結合起來，組織有關專家解讀有關產品質量知識，為企業開展質量提升服務，督導企業落實主體責任，提高產品質量安全保障能力，引導社會科學安全消費。

二、工作內容和責任分工

按照市局文件的有關要求，我局“質量提升服務進企業”活動由質管科牽頭組織實施，質監科、計量科、食品科、標準化科、辦公室按照工作職能和責任分工，落實此項活動的各項具體工作。

（一）開展培訓服務，督促企業落實質量安全主體責任

各科室按照業務職能，組織區內企業開展有關法律法規、標準和檢驗技術等內容的宣貫和培訓。通過培訓服務，引導企業加強質量管理的基礎工作，提高生產全過程的控制能力。具體負責如下：質監科負責區內建筑外窗和助力車獲證企業的培訓工作；計量科負責組織區內耗能企業計量人員進行能源計量知識的培訓；食品科負責區內食品企業檢驗技術和食品添加劑企業的相關培訓工作；食品科和標準化科共同負責區內食品企業ISO9000、GB1.1等相關標準的宣貫和培訓。

（二）組織有關專家，服務幫助企業

按照開展此項工作的總體部署，確定建筑外窗、助力車、食品、食品添加劑、年耗標煤3000噸以上的耗能企業和低壓成套配電柜等6個行業作為此項活動的重點服務對象，結合日常監督和培訓過程中企業反映的個性和行業中的共性問題，組織6個行業的有關專家深入企業，對不少于20家的企業給予針對性的幫扶，提升企業出廠檢驗能力、質量控制、生產條件，完善企業質量管理體系。具體實施如下：1、將企業反映的有關問題和存在困難進行匯總和分類。2、針對企業反映的問題，由各業務科室聯絡有關專家，確定幫扶企業名單和具體時間，組織有關專家深入企業，開展針對性的分析研究，提出整改意見，指導企業落實整改要求。

（三）加強對熱點和重點產品的指導和宣傳，營造良好活動氛圍

結合專項整治和監督抽查中的重點和熱點產品，組織有關專家解讀產品質量知識，提高企業和群眾的質量意識。適時開展質量安全進社區、進校園宣傳活動，廣泛宣傳法律、產品標準、真假鑒別知識。局辦公室負責組織開展宣傳，加強群眾質量知識普及和教育，營造全區重視質量的氛圍。

三、工作要求

（一）加強領導，落實責任

為切實做好此項活動的各項組織工作，我局成立以王以柱局長為組長，李子海為副組長，李彪、尚俊升、徐鳳蓮、紀瑋、劉克、劉洪增為成員的活動領導小組，領導小組辦公室設在質量管理科。各科室所按方案要求結合實際工作，做好部署、落實。活動領導小組每兩周召開一次協調會，掌握和了解活動開展情況。

（二）搞好協調，密切合作

由于此項工作涉及面廣、工作量較大，因此要按照“誰主管誰負責”的原則，開展各項工作，同時，各科室所在工作中要通力合作，加強溝通，密切協作。另外，在“質量提升服務進企業”活動開展過程中，還要加強與各鄉鎮街政府、開發區管委會等有關部門的聯系溝通，搞好協作配合，保證活動開展的深度和廣度。

第4篇：法律宣貫方案范文

一、指導思想

以科學發展為統領，以促進駕培行業轉型升級為目標，以“五抓五促”主題活動為載體，進一步強化《省機動車駕駛人培訓管理辦法》的宣貫與實施，緊緊圍繞駕培行業的規范管理和培訓質量的提升，進一步規范機動車駕駛人培訓經營活動，提高機動車駕駛人培訓質量，保障當事人的合法權益，預防和減少道路交通事故，全面推動轄區機動車駕駛人培訓行業的健康發展。

二、組織保障

為確保此項活動順利開展，我局成立了“五抓五促”主題活動領導小組。

領導小組下設辦公室，設在區運管處汽維駕培管理科，郭文任辦公室主任，具體負責主題活動的組織協調等相關工作。

三、“五抓五促”主題活動內容

(一)抓資質條件核查，促辦學條件提高

核查培訓業戶的資質條件。對照交通部JT/T433-2004行業標準《機動車駕駛員培訓業戶開業條件》對各培訓機構的資質情況進行核查，根據許可的經營項目、培訓內容、培訓能力核查培訓業戶的設施、設備、師資、教學車輛以及訓練場地等基本情況。重點對企業的資產負債表，勞動用工合同，工資發放明細，以及教學車輛統一調度管理等情況進行核查，以進一步明確教學車輛資產隸屬關系，杜絕掛靠經營現象，如有發現將按《駕培辦法》嚴厲處罰。

（二）抓教練員規范管理，促教練員素質提升

抓好教練員規范管理工作，通過“一學、二看、三考”活動，提高教練員教學能力和思想素質。

“一學”：對教練員進行繼續教育，每個教練員每年至少參加1周的脫崗培訓，深入學習教練員職業道德和駕培法律法規，凡沒有參加脫崗培訓的將不得繼續從事教學培訓工作。

“二看”：組織全區教練員進行教學觀摩，由教練員互相進行評議剖析，學習他人教學中的長處，找出自身存在的不足，取長補短，全面提高教練員的教學水平。

“三考”：組織全區教練員參加一次考試，考試分書面和實際教學演練兩部分進行，考試合格的教練員將繼續從事教學工作，不合格的教練員由各駕駛培訓機構繼續組織學習，直到滿足教學工作的需要為止，考試成績將作為星級教練員評比的重要依據。

（三）抓教練車規范管理，促教學車輛技術狀況完善

根據《駕培辦法》要求對全區教學車輛的技術狀況進行檢測評定，并根據省統一部署要求，符合條件的統一配發道路運輸證，不符合條件的責令更新或退出駕培市場。每輛教學車輛必須確定專人負責教學，核定的教練員為該教練車輛的第一責任人，負責教練車每天的例檢及日常維護保養，并做好臺賬記錄。如教練車輛出現違規現象，則依據《駕培辦法》對責任教練員進行嚴肅處理。

（四）抓質量信譽考核，促培訓質量提高

對全區所有駕校每年進行兩次質量信譽考核，每季度采集一次考試合格率信息，對各駕校的培訓質量和服務質量進行監督檢查。對考試合格率低或者服務質量差的培訓機構，我局將對其進行誡勉談話。對連續兩個季度合格率低的駕校，在行業內通報批評，并進行重點監管，幫助其分析原因，改進教學模式。考試合格率將做為年終誠信駕校評比的重要依據。

（五）抓評議活動開展，促服務質量提高

在學員中開展滿意度調查活動，通過發放調查問卷、電話短信回訪、網上評議等形式，收集駕校培訓質量、服務質量的相關信息，以便及時發現問題，找出解決方案，更好的規范駕校管理，保障學員的合法權益。

四、參加對象

根據省交通運輸廳《關于貫徹實施<省機動車駕駛人培訓管理辦法>的通知》文件精神，參加對象為全區已取得機動車駕駛人培訓機構經營許可資質的所有機構。

五、實施步驟

（一）宣傳發動階段：2月-5月

組織駕培從業人員培訓班，宣傳解讀《駕培辦法》，集中收聽省交通廣播網關于《駕培辦法》的專題節目，傳達上級文件精神，深入了解開展“五抓五促”主題活動的重要性。通過宣傳發動使全區駕培機構所有人員盡快掌握駕培行業的規范和要求，確保《駕培辦法》順利進入駕校、滲透到每一名學員和從業人員，真正體現出“五抓五促”主題活動開展的目的和意義。

（二）全面實施階段：6月-9月

為確保“五抓五促”主題活動開展取得實效，在硬件建設和軟件資料方面，我局主要采取“一聽、二查、三溝通”的方式進行，主要對經營資質、教練車、教練員、培考環節和質量等進行摸底排查，通過聽匯報、查看資料、與單位負責人、管理人員、教員進行溝通，來協助駕校盡快完善相關制度，消除僥幸心理，以促進基礎設施、基本資料的規范建設；在訓練場和路面教學方面，我局主要采取巡查、抽查、互查、暗訪等多種方式，深入一線暢通渠道、了解信息，加大檢查、指導和貼近服務的工作力度，對發現的問題及時總結歸納，并下達整改通知。

（三）整改落實階段：10月-11月

我局將根據發出的整改通知書進行限期整改，各單位應根據檢查組下達的整改內容，擬定整改時限，及時反饋整改落實情況。在整改過程中，我局將加強監管，指導督促整改到位。對限期未整改到位的培訓機構，將不予辦理其它相關事項。

（四）總結提高階段:12月

全面總結“五抓五促”主題活動的經驗成果。各單位要根據活動開展情況,并結合本單位實際,認真總結先進做法和工作經驗，并形成書面材料，于12月底前報送我局運管處汽維駕培科。領導小組將根據活動效果適時召開總結大會，交流先進經驗，表彰先進集體和個人，對開展活動不力的駕校將予以通報，并在年終評比誠信駕校時予以一票否決。

六、相關要求

一是提高認識，明確責任。“五抓五促”主題活動的開展，是進一步落實《省機動車駕駛人培訓管理辦法》宣貫與實施的重要舉措，各單位要高度重視，密切配合，并結合工作實際，制定實施方案，排定序時進度，明確工作重點，明確專人負責，明確各自分工，以確保活動順利推進。

第5篇：法律宣貫方案范文

輻射安全管理承諾書【1】

為防治放射性污染，確保環境安全，保障人體健康，落實輻射工作安全責任，根據《中華人民共和國放射性污染防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》、《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》的有關規定，北京市豐臺區長辛店醫院承諾：

一、本單位法定負責人為本單位輻射工作安全責任人。

二、設置輻射安全管理小組負責放射性同位素與射線裝置安全和防護工作。

三、依法持有《輻射安全許可證》，并在許可規定的范圍內從事各項輻射工作。

四、建立健全輻射防護與安全管理規章制度，制定輻射事故應急方案，并采取切實有效措施防止輻射事故發生。一旦發生事故，將按事故分級制度立即報告當地環保、公安、衛生行政主管部門。

五、建立放射性同位素與射線裝置檔案及臺帳，并定期檢查清點放射源臺帳與放射源是否相符，確保賬物相符。

六、指定專人負責放射性同位素保管工作。放射性同位素單獨存放，不能與易燃、易爆、易腐蝕等物品混存。確保貯存場所具有防火、防水、防盜、防丟失、防泄漏的安全措施。貯存、領取、使用、歸還放射性同位素及時進行登記、檢查，確保賬物相符。

七、保證本單位輻射工作場所安全聯鎖、報警裝置、控制設備等輻射防護和污染防治設施符合國家輻射安全與防護法規及標準，并確保防護、安保設施運行正常。

八、加強對放射性同位素及設施的安全保衛和巡查工作，做到放射性同位素不被盜、不被搶、不丟失、不泄漏，輻射防護設施安全可靠，不被破壞。

九、原則上不開展任何涉及醫用短壽命放射性同位素除外的其他放射同位素的轉讓、移動和運輸活動;確需進行放射性同位素的轉讓、轉移、運輸和退役處置行為時，經上級主管部門同意后，在規定時間內向當地環保部門申報，并經有審批權的環保部門辦理審批或備案登記手續。

十、在運輸或委托其他單位運輸放射性同位素時，遵守有關法規，制定突發事件的應急方案，并安排專人負責押運和全天24小時看守。

十一、按有關規定及時妥善處置放射性廢源、廢物，并送城市放射性廢物庫貯存。

十二、對本單位輻射工作人員進行有關法律、法規、規章、專業技術、安全防護和應急響應等知識的培訓教育，做到持證上崗。

十三、建立輻射工作人員健康和個人劑量檔案，配備個人劑量報警儀或輻射監測儀表。

十四、我單位承諾認真履行上述責任，如有違反，造成不良后果的，將依法承擔有關法律及經濟責任。

單位：xxxx合醫院

日期：20XX年5月14日

輻射安全管理承諾書【2】

一、本單位已按照制定的規章制度，開展核安全工作，并將持續推進核安全宣貫工作，全面貫徹落實國家環保部要求的兩個全覆蓋(即覆蓋全體持證單位，覆蓋所有持證的骨干人員)和兩個零容忍(即對隱瞞虛報零容忍，對違規操作零容忍)的精神，留存相關文件及宣貫記錄。

二、本單位已開展了密封放射源安全使用情況的自查工作，經檢查：

本單位未使用密封放射源，也未發現歷史或閑置的密封放射源。今后，本單位如需使用密封放射源，應在環保等部門辦理相關許可審批手續后方可使用。

本單位使用的密封放射源均登記在《輻射安全許可證》副本范圍內，未發現其他在用或歷史使用而目前停用的未申報登記的密封放射源。

本單位本次自查后發現存在未申報登記的放射源，分別為：

除此之外，其他密封放射源均登記在《輻射安全許可證》副本范圍內。

三、今后本單位關停并轉，將按法律法規要求，妥善處理放射源、非密封放射性物質、射線裝置，不轉讓給無證單位使用，不流入社會，并依法注銷輻射安全許可證。

本單位知曉輻射安全管理法律法規，并承諾嚴格遵守，認真履行相關要求，如有違反或造成不良后果的，將依法承擔有關法律及經濟責任。

承諾單位名稱(公章)：____________

法定代表人簽名(簽章)：____________簽訂日期：________年________月________日

輻射安全負責人：____________電話(手機)：____________

輻射安全聯系人：____________電話(手機)：____________

附注：發現未申報登記放射源的單位，應在劃線部分寫明放射源核素名稱、出廠活度、出廠日期、數量、用途等信息;本《輻射安全管理承諾書》一式二份，分別由承諾單位、環保部門保存。

輻射安全管理承諾書【3】

為防治放射性污染，確保環境安全，保障人體健康，落實輻射工作安全責任，根據《中華人民共和國放射性污染防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》、《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》的有關規定，我單位向管理部門作出鄭重承諾：

一、遵守放射性污染防治的法律法規，自覺履行法定職責，建立完善輻射防護安全管理規章制度，確保不發生輻射安全事故。

二、依法持有《輻射安全許可證》，并在許可規定的范圍內從事各項輻射工作。建立健全輻射安全管理體系，落實輻射安全生產管理所必需的組織機構、人員、資金，改善安全生產條件，確保安全無事故。

三、建立輻射安全檢查制度，開展定期、不定期安全檢查，發現隱患及時消除，并及時上報隱患整改治理情況。

四、建立健全輻射安全生產管理制度和各項操作規程并嚴格執行。

五、制定輻射安全突發事件的應急預案，責成專人負責本單位輻射安全防護工作。

六、開展本單位輻射工作人員的法律、法規、規章、專業技術、安全防護和應急響應等知識的培訓教育，不斷提高從業人員的安全意識，做到持證上崗。

七、認真執行三同時規定，對新建、改建、擴建工程項目的安全設施，做到與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

八、嚴格按照法律法規要求為從業人員配備輻射防護用品，并教育從業人員正確佩戴和使用。

九、建立健全放射源管理檔案及臺帳，并定期檢查清點放射源臺帳與放射源是否相符，確保帳物相符。

十、歡迎各級安全生產監督管理部門和社會各界的監督。

承諾單位(蓋章)：

法人代表簽字：

聯系電話：

高平市環境保護局

聯系人：

聯系電話:

第6篇：法律宣貫方案范文

正確處理行政執法與檢驗技術機構的關系

行政執法是行政機關執行法律法規的行為，是主管行政機關依法采取的，直接影響相對一方權利義務的行為。鑒于行政執法對象的特殊性，要求行政執法人員具備較高的思想道德素質，掌握較多的法律常識以及嚴格依法辦事的能力。在纖檢系統具體執法工作中，對于監督檢查、實施行政處罰和采取行政強制措施等行為在每一次執法行動中都會出現。但是隨著市場經濟的發展和棉花檢驗體制改革的不斷深入，各種新事物、新情況不斷出現，在纖檢執法過程中也出現了一些比較復雜的案情，單純依據執法人員的感官和法律法規條文的了解，已不足以保護消費者和行政相對人的合法權益。為提高辨別和執法能力，真正做到罰過相當，就需要檢驗機構的介入并進行綜合評析，在加大檢驗機構工作量的同時也給檢驗工作提出了更高的要求。而檢驗機構在進行檢驗時如果發現其他重大違法行為，則應立即移交給執法科室，進行立案查處，多方面、多層次來保障消費者的合法權益。

積極引進先進科學技術，大力加強自主創新

針對聊城市是山東省的產棉大區，聊城市纖檢所花費巨資引進了目前世界上最先進的棉花檢驗專用儀器——HVI，并創建了規范化實驗室，承擔起本市的儀器化棉花公證檢驗工作。在引進高科技的同時，所領導班子不斷加強自主創新，選派人員到兄弟單位進行考察研究，取長補短，努力提高自己的技術水平，為地方棉花加工和棉紡行業提供科學、統一、準確、可靠的質量數據。

進一步形成對科研人員的培養機制

從執法人員到檢驗人員，聊城市纖檢所領導班子不錯過每一次的學習機會，定期選派人員培訓學習，提高每個人的業務能力，以推動纖檢事業的發展；在用人機制上實行競爭上崗的方式，對業務能力比較高的人員予以重任，做到“能者上、平者讓、弱者汰”的用人理念，提升科研力量，打造精英隊伍。

轉變職能，加大宣傳服務功能

根據市場經濟的發展，按照“有所為有所不為”的原則，政府職能部門慢慢地從管理型職能向服務型職能轉變，強化宏觀管理職能，弱化微觀管理職能，使之與市場經濟發展相適應，保持市場經濟的繼續繁榮。聊城市纖檢所為了適應市場經濟的發展，加快推動和提高我市的棉花檢驗質量水平，市纖檢所的領導班子以身作則，通過多種媒體、借助多種平臺加大宣傳介紹市纖檢所的服務理念和內容，積極引導廣大企業重視質量檢驗工作，引導企業共筑質量服務誠信；通過加強科技基礎條件平臺建設，造就一支具有較高專業素質的科技中介服務隊伍，初步形成適應自主創新要求、主題多元化、組織網絡化、功能社會化、服務產業化的科技中介服務體系，把聊城市纖檢所打造成全省乃至全國具有競爭優勢的專業檢驗機構是全所工作人員的最終目標。

做好傳接紐帶，促進本職工作

第7篇：法律宣貫方案范文

一、指導思想

按照市縣安全生產工作的統一部署，以科學發展觀統領全局，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，圍繞“安全發展”這條主線，突出“關愛生命，安全發展”的活動主題，以形式多樣、內容豐富的安全宣教活動，面向基層、面向企業、面向職工、面向全社會，推動安全文化建設，強化全民的安全意識，普及特種設備安全法律法規和安全知識，推動全市特種設備安全生產狀況的穩定好轉。

二、活動主題及時間

“關愛生命，安全發展”。活動時間為6月1日至30日，安全生產宣傳咨詢日定在6月14日。

三、組織機構

為切實加強活動的組織領導，我局決定成立“安全生產月”活動領導小組。成員如下：

組長：彭暉

成員：馬鴻飛曾友理馬次林季勇王斌

領導小組下設辦公室于業務科，負責宣傳活動的具體組織實施工作和“安全生產月”活動材料的收集、整理，匯總后上報。

四、活動內容及工作安排

按照縣政府、市局及縣“安全生產月”活動組委會的要求，認真開展好“安全生產月”活動及安全生產宣傳咨詢日活動。

一是積極參加縣政府組織的“安全生產月”宣傳動員活動，并在我局組織召開一次宣貫學習會議，深入貫徹學習《安全生產法》、《特種設備安全監察條例》等法律法規，分析××縣特種設備安全現狀，研究下一步特種設備安全監察工作，采取有力措施力保特種設備安全;

二是積極搞好宣傳咨詢日活動。定點設置咨詢臺，發放資料，向公眾宣傳特種設備安全知識、安全常識，內容簡明扼要，體現關愛生命的理念;

三是利用市質量技術監督網絡宣傳安全生產知識，積極上報“安全生產月”活動情況專題信息;在單位內部懸掛宣傳標語，努力營造良好的安全生產氛圍;

四是在“安全生產月”活動期間，不搞形式，認真落實，組織人員下到生產一線，宣傳安全生產法律法規和安全知識，督促檢查特種設備各個環節的管理情況和使用情況;

五是在日常安全檢查的基礎上，充分利用開展“安全生產月”活動的契機，進一步加大對鍋爐、大型游樂設施、電梯、氣瓶、起重機械等特種設備的監督檢查力度，擴大對生產、儲存、運輸、使用危險化學品包裝容器單位的清查范圍，督促特種設備使用單位認真落實安全生產責任、事故應急救援預案演練和各項安全管理規章制度的落實。

五、工作要求

(一)提高認識，加強領導

要切實加強領導，高度重視，根據政府、安委會的要求，落實工作責任，分頭抓好落實，認真開展好“安全生產月”活動，營造良好的安全生產環境。

(二)密切配合，精心組織

各股室在“安全生產月”部署和安排各項宣傳工作過程中，要精心組織，周密安排，上下密切配合，加強工作協調，形成工作合力，保證“安全生產月”活動順利開展，取得預期效果。

第8篇：法律宣貫方案范文

一、加強領導，認真貫徹實施依法行政工作

1.健全推進依法行政工作的領導機制。強化組織領導，完善依法行政考核指標，將依法行政工作情況作為考核的重要內容，充分發揮考核制度對依法行政的導向和促進作用。

2.完善推進依法行政工作報告制度。分局于2016年12月5日前將單位開展依法行政工作情況報送市局。

二、繼續深化行政體制改革，加快建設法治政府部門

3.繼續深化行政審批制度改革。認真做好市局取消、下放審批事項的承接落實工作，確保權力放得下、接得住、管得好。科學配置行政審批權、優化審批流程、提高審批效率。扎實開展對路政窗口工作的業務培訓，全面提升路政業務服務能力和水平。

4.推行行政權力清單和責任清單制度。及時開展行政權力清單和責任清單的動態調整，主動接受社會監督。配合市局做好權責事項優化工作。

5.貫徹落實依法決策機制。嚴格執行重大事項決策制度體系，進一步規范重大事項決策行為。

三、規范行政執法行為，探索執法體制改革

6.繼續加大公開運行系統應用推廣工作。繼續加大執法公開運行系統應用推廣。積極配合市局拓展優化系統功能，充分發揮系統的平臺作用，修改完善執法系統相關文書樣式，試行電子執法案卷的網上評查制度。

7.繼續加強“三基三化”建設工作。按照市局“三基三化”建設要求，全面加強分局和方家鋪流動治超站的標準化建設，為路政執法人員配備執法記錄儀，建立執法全過程記錄制度，實現執法過程的全流程可視化、可查閱記錄。

8.加強行政執法隊伍建設。認真落實交通運輸行政執法人員三年培訓方案，積極參加交通運輸執法人員系統輪訓，提高執法隊伍綜合素質。全面實行行政執法人員資格管理和持證上崗制度，推進路政執法隊伍職業化建設。

9.開展執法案卷評查工作。根據市局要求，積極配合市局法制辦開展全市交通運輸系統行政處罰案卷評查工作，對案卷評查中發現的突出問題，積極予以整改。

10.開展執法評議考核。開展2016年度執法評議考核工作，全面落實行政執法規范，推行行政執法公示制度，對發現的突出問題，限期予以整改，及時查處和糾正執法違法行為。

11.完善行政裁量權基準體系。加強修訂后的《省公路行政處罰自由裁量權參照執行標準（公路管理機構超限運輸處罰部分修訂）》的宣貫工作，保障其順利實施。

四、開展宣傳教育培訓，培養法治思維和法治方式

第9篇：法律宣貫方案范文

關鍵詞：創新；塑培模式；打造；安全人

中圖分類號： C29 文獻標識碼： A

引言：創新員工安全塑培模式，要建立員工塑培理論模型和實施體系構架，從理念宣貫與引領、安全知識及技能培訓與訓練、安全文化環境建設、員工安全行為養成實現自律自控等階段性塑培目標入手，明確各階段塑培下作任務重心和實施途徑、措施，通過員工個體行為糾正、群體氛圍營造及行為引領，強化員工安全文化塑培下作，最終實現員工由要我安全向我要安全、我會安全、我能安全的轉變。

1.調整安全心態是打造本質人的關鍵環節

安全心態就是對待安全工作的心理狀態，包括正常心理和不良心理。而職工在進行某項操作時，工作過程本身的復雜性、作業環境，職工本身的熟練程度、自我感覺，工作任務的強度、壓力等因素，或者當工資、待遇、地位、班中餐、福利等發生影響時，都會影響職工心理或精神狀態，使其安全心態發生變化。要高度警覺和重視職工的心態變化，通過觀察其情緒是否正常、態度是否積極、行為是否規范、頭腦是否清醒四個方面來衡量職工的安全心態，并采取切實有效的措施加以引導教育。

首先，為職工搭建充分展示其聰明智慧的舞臺，為其創造團結互助的愛心，坦誠豁達的人際關系氛圍，充分發揮每個職工的主觀能動性，使他們心情舒暢地工作，讓潛能得到充分的發揮，最終形成良好的企業安全文化。同時，適度調配好職工的工作時間和強度，避免疲勞作業。

其次，深入職工中做細致的調研，了解職工的思想狀況，準確掌握不同時期的心理動態，幫助職工解決后顧之憂，不失時機地加強職工安全思想教育、安全技術知識培訓、安全規程和法規教育。通過組織職工學習、討論、分析、借鑒系統內外以及本單位發生的人身傷害和非傷亡事故的一些典型案例，真正提高職工安全自我保護意識和群體防護水平。

2.創新思維，優化模式

2.1改進培訓方法和手段，提高安全教育效果

一項關于知識保持即記憶持久性的實驗發現，人們一般能記住自己閱讀內容的 10%，聽到內容的 20%，看到內容的 30%，聽到和看到內容的 50%，在交流過程中自己所說內容的 70%。這充分說明理論培訓難免枯燥乏味，缺少吸引力。因此，在塑培模式上主要在以下幾方面進行了創新。

一是發揮各層級人員的安全專長，內化思想，外化行為。通過領導親自授課、選拔富有經驗的專業技術人員進行專門的授課講解以及將培訓內容按人員素質的高低編制成相應的培訓教育模塊等方式，建立“公司領導分工引領、職能部門專業指導、管理技術人員系統授課培訓、操作員工素質提升”的全員培訓體系。

二是針對不同層級員工必須掌握的安全知識、技能、法規、標準和規范規程的要求，進一步細化和梳理安全培訓教育內容，逐條逐項要求員工學習和掌握，簽字確認并作出承諾，使安全培訓教育真正落到實處。

三是針對不同文化程度的員工采取集中培訓、述職教育、領導講話教育、操作指導等不同的塑培方式，突出應知應會、崗位操作規范、安全技能、業務水平、安全綜合素質和動手解決問題等能力的提高，狠抓員工安全基礎知識教育和專業技能培訓。

四是將班組長、安全員、重要和關鍵崗位生產操作人員以及安全知識、安全技能亟需提高的勞務輸入人員作為重點培訓教育對象進行培訓教育。

五是注重可視化教育，助推培訓效果。據大量實驗證實，人類獲取的信息 83.5% 來自視覺、11% 來自聽覺、1.5% 來自觸覺、1% 來自味覺。由此可以看出，人們通過聽覺和視覺獲得的信息占其所獲得總信息量的 94%。因此，要充分利用有效資源，采用多媒體教學的培訓方式，將培訓內容制作成幻燈片對全員進行可視化教育，通過實景資料和圖片再現來加深員工的直觀印象和內心感悟，從而使得培訓效果顯著。

2.2加強職業道德教育培訓，提高員工安全意識

通過對員工進行安全法律法規、規程教育培訓，帶給員工理性上的認知，使員工在安全生產過程中自覺遵守法律法規，做到懂法、守法 ；通過道德教育，帶給員工情感與價值觀的豐富與提升，使員工在內心深處認同安全理念和安全價值觀。例如，組織員工進行“安全生產法律法規知識講座”的培訓，增強員工依法規范自身安全行為的自覺性 ；通過公司年度形勢與任務的培訓，使員工明白自己的行為與企業榮辱息息相關，增強員工的憂患意識和主人翁責任感 ；通過“感恩與孝道、安全與幸福”的親情化教育培訓，發揮家屬的協管作用，筑牢安全防線，使員工充分認識到自己在家庭和社會中的地位，認識到安全不僅是對企業負責，對社會負責，更重要的是對自己負責，對家庭負責 ；通過“樹立標桿車間形象，提升安全文化素養”以及“質量文化建設”的價值觀教育，使員工正確定位自己，樹立正確的價值觀。這樣一來就會激發員工珍惜生命，做到遵章守紀，營造出“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的良好氛圍。

3.多種途徑引導員工

3.1更新觀念，提高認識

安全文化是企業安全工作的靈,魂，是實現企業長治久安的強有力支撐。因此，要大力實施安全文化工程，堅持“以安全塑文化、用文化保安全”的原則，從抓思想、抓認識、抓觀念入手，加強觀念文化建設，增強員工超前安全防范意識，形成“安全無小事，小事當大事，確保不出事”以及“安全是企業的第一效益、員工的第一福利、干部的第一責任”的安全理念，激發員工安全意識的樹立，使員工從“要我安全”向“我要安全”自覺轉化。

3.2理念引領，文化植入

安全理念塑培是一個由表及,里、循序漸進、潛移默化、逐步滲透的過程。要本著從思想入手的原則，通過建設安全陣地，營造安全氛圍來對員工進行理念宣貫與引領。通過安全文化辯論賽、安全文化演講、座談會等形式廣泛宣貫理念，規劃設計并立置廠區安全文化長廊與車間崗位安全文化園地、創建蘊涵親情化的具有班組管理特色的班組安全文化園地，營造出濃厚的安全文化氛圍。開展先進安全理念的導入和固化，使每一位員工都能耳聞目睹、熟知熟記、入腦入心，并深刻把握其內涵，樹立良好的安全價值觀念。

3.3健全制度，規范運行

安全工作的主體是人，但是光,有高素質的人才還不夠，還需要有運用符合企業實際的規章制度來約束人的行為，一套完善的安全管理制度體系對規范員工的安全行為有著至關重要的作用，企業可以主動識別和獲取與本企業有關的安全生產法律法規、標準和規范性文件，結合企業的安全生產特點，將法律法規的有關規定和標準的有關要求轉化為企業安全生產規章制度或安全操作規程的具體內容，同時通過至少每 2 年評審和修訂 1 次，確保其有效適用地規范全體員工的行為，為構建企業安全生產的長效機制提供基礎保障。

3.4“教”“練”并舉 注重實效

為了使安全教育培訓取得更好的實效，事故案例教育無疑是必不可少的。充分利用安全活動月、安全生產應急預案演練周、班前會、周五安全學習活動等時機，對本單位或其他單位發生的一些典型事故案例進行剖析講解 ；充分發揮多媒體教學的優勢，利用投影儀對企業典型事故案例、同通過安全文化長廊建設，對員工進行安全文化、安全理念的宣貫行業事故案例警示教育等視頻資料進行播放，組織員工認真觀看。并通過分析會、自由討論會、反思會等形式，組織員工談感想、寫體會，教育員工深刻吸取事故教訓，增強安全責任意識。在所有的安全教育培訓工作中，作業現場的應急演練尤為重要。結合單位實際，建立健全一套完整的應急預案管理體系，針對機械傷害、火災、觸電、爆炸等事故制定相應的應急預案，并積極組織開展現場模擬應急演練，以提高教學的真實性。在具體的實施過程中，要做到演練有計劃、有方案、有記錄、有總結、有評估。