公司社會保險管理制度精選(九篇)
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第1篇：公司社會保險管理制度范文
社會保險是一個社會問題，所以企業的社會保險工作應該備受重視。企業的社會保險管理是企業的人力資源管理的一項重要內容，通過對社會保險的管理，可以幫助勞動者降低風險，并得到他們應該獲得的利益，企業社會保險的正常管理，是企業是否能成功運行的一個關鍵。現階段我國的企業應該加強社會保險管理，從而促進企業和諧穩定地發展。
關鍵詞：
企業；社會保險；管理
我國社會對各種人員的保障制度在一步步的完善，所以企業保險制度也逐漸受到人們的重視。建立良好的企業保險管理制度，有助于企業正常穩定的發展。而且企業保險制度的正常運行，保障了職工的正常權益，提升了他們生活的水平，與此同時，增強了企業的凝聚力。新的時期企業面對新的工作內容，面對新的企業與職員之間的關系，為了更好的適應新的環境，新的改變，企業應該加強對社會保險地管理，以保證企業正常的運行。
一、提升領導管理重視
度社會保險管理在一步步改革，企業對其重視度也在逐漸提升，但是雖然大部分企業都已經認識到了社會保險的重要性，但是他們對社會保險的管理制度還不夠完善，而且做好社會保險的管理工作，執行難度大，并且對該企業各個階層的人員的協調統一性要求比較高。所以在此種現狀下，需要領導搞好協調工作，并更新觀念，根據實際情況和當今的社會制度現象創新出新的思想觀念，使該種思想觀念適應現在社會發展的腳步，高效成功地促進社會保險管理任務的完成。若想真正完善企業的社會管理保險制度，企業的領導除了要對他爭搶中濕度以外，還要花費大量的時間和精力來對此種管理進行方法的更新，大力支持社會保險管理工作的開展。首先，社會領導應該加強對社會保險管理制度的學習，從各個角度充分了解我國現行的保險制度，并將此與企業的保險制度相關聯，明確企業保險管理人員應該做的內容。其次，領導要具有先進的思想，能夠創新出新的高效的方法，并逐步建立以小組的形式來進行企業保險管理的制度，在小組建立的同時，領導要做好監督和檢查工作，必須保證是企業社會保險管理的透明和公平，從而形成職責明確，目標統一協調的企業保險工作的正常開展。最后，領導要根據工作的情況，以及在管理工作中遇到的問題，找出一套解決方法，將管理工作中的一些弊端祛除。相信經過領導的公開透明有效的管理，企業的保險制度一定能夠穩定的發展。
二、增強征繳及核對工作
企業社會保險管理工作的正常進行，是勞動者的社會保險權利有了保障的途徑。市場經濟不斷發展，企業保險管理制度也日趨完善，但在此過程中有很多錯誤暴露，企業社會保險管理工作應該更加規范，企業員工對保險認識應該更加全面，只有在此前提下，企業才能夠與時俱進，大膽創新，吸取教訓，為企業的保險工作發展提供更多的方法和途徑。保證好社保與職工利益的關系，職工利益與企業利益的關系，企業需要做好各項社保管理工作，并根據自己企業的現實情況，建立一套適合自己企業的保險工作發展的制度，并切實采取相關的措施，使得企業社會保險管理工作與經濟發展同步進行，形成協調統一穩定的發展的大好局面。完善企業保險相應制度的建設，首先要實現使企業社會保險公開，公平公正的原則，并做好其中的每一項業務工作。其中重要的一項工作就是加強對在職員工的社會保險基金的征繳以及核對工作，為了能夠使得該項工作穩定順利進行，企業對其采取相關的措施，具體方法如下，可以設定目標，以及社會保險的繳納情況，對于那些不能按照社會保險制度繳納的員工可以進行提醒，從加強企業對社會保險管理的工作。此外，相關的保險管理人員要定期做好社會保險征繳，核對，審查以及總結工作，從事的企業保險工作更加穩定地進行。最后，企業部門必須加強對在職員工的嚴格管理，嚴禁企業管理人員對社會保險資金進行挪用，所以公司應該設定專門的檢查小組，并定期向企業領導報告，社保的收繳及核對情況。
三、各階層共同努力協調
眾人拾柴火焰高，要想企業社會保險管理能夠高效進行，不僅僅需要我們對領導的能力有高要求，還需要在此過程中的每位管理人員嚴格提醒自身的管理素質，只有這個團隊中每個人都足夠優秀，都足夠認真，都足夠負責任，社會企業保險管理才能按照我們希望的方向發展。所以提升社會保險管理工作人員專業化是促進企業保險管理正常進行的必經之路，這需要領導增強職工對做好社會保障工作的重要性認識，讓職工從心里真正認識到社會企業保險管理的必要性。企業全面的社保工作需要有一定專業技術，并有一定的思維能力，管理能力的人員來完成。所以為了企業保險管理更加穩定，順利進行，企業領導和有關部門應該為管理工作人員創造機會，組織他們學習相關的管理知識，提升他們的綜合能力和思維能力，為推動企業保險管理進入一個新的平臺打好基礎。社會保險管理是一項事關廣大職工切身利益的社會工程，所以想要做好此項工作，也需要社會各階層人員的共同努力，并竭盡全力建立功能完全覆蓋面廣，規范透明的社會保障體系信息網絡，從而形成全社會關心勞動社會保險的工作的局面。對于此種局面的形成，勞動保障部門或者是公司企業可以通過新聞媒體或其他方式將勞動社會保險的情況進行公開透明的通報，借助公眾的力量強化監督，確保每位勞動者工作者權益。此外，企業還可以將保險資金的繳納記錄，支付記錄查詢服務等納入計算機管理系統，同步到網絡，一方面加強透明規范的公眾化監督管理，一方面給勞動人員帶來方便，有利于企業保險管理工作高效進行。
四、結語
隨著我國社會保險制度的不斷改革地深入，各個地方的社會保險制度都進入了正軌。與此同時，企業應該增強對社會保險的管理。實踐表明，提升企業對社會保險的管理，應該從各個方面開展。企業不僅要提高領導的領導素質，給我提高社會保險人員的總體素質，除此之外，還要加強社會各階層之間的聯系，并對企業保險管理作出足夠的宣傳，共同努力，從而為加強社會保險，做出一份貢獻，并真正實現企業與職工和諧統一，從而企業保持穩定發展，國家經濟進步。
參考文獻：
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[2]田雙.加強企業養老保險管理若干問題探討[J].科技創新導報，2013，（11）：46-52.
第2篇：公司社會保險管理制度范文
1.加強激勵效果
激勵員工主動工作的熱情和提升工作責任感的重要手段之一就是將企業員工福利與員工生產工作情況做到緊密結合。加強企業社會保險管理工作可以確保員工有持續的工作熱情，并且不會將不滿情緒帶到工作中來，消除員工的顧慮使員工能夠將更多的精力放在工作上，從未給企業帶來更高的收益。
2.促進企業生產力提升
良好的保險體系從表面上看直接收益的是企業員工，但從深處考慮，企業也在其中獲益。這是由于員工有了基本的保障就會安心工作，企業為員工服務，員工的心就會更貼近企業，對企業的忠誠程度也就更高，干起工作來也更有動力，從而提高企業的生產效率。
3.加強員工隊伍穩定性
施工企業具有流動性強、管理和約束難度大的特點。就目前來看，施工企業員工流動性大，而員工頻繁流動既不利于員工自己也不利于企業。員工如果頻繁更換工作自己本身的權益就無法很好的受到保護。而所在企業給員工繳納的社保費用基數較低，會給員工的社會保險收益造成巨大損失，從客觀上講，員工就會傾向于離職。因此，施工企業做好社會保險工作，就可以減少企業的員工流動，起到穩定人心的作用。
4.減輕企業負擔，規避風險
企業如果沒有建立完善的社保體系，在員工遇到問題時，就無法保障員工的權益，給員工帶來的損失就要由企業來承擔，嚴重的企業肯能還面臨著違法違規的問題。例如員工在工作中受到傷害如果保險健全的話就可以獲得國家提供的工傷保險及醫療賠付，如果員工保險存在問題的話，這一大筆費用就要由企業來承擔，大大增加了企業的負擔。加強保險管理是對企業和員工風險防范的一種手段，一旦風險發生，保險不僅可以為企業轉嫁風險的作用，也可以讓員工更有保障。
二、企業保險管理工作現狀
1.養老保險的管理
目前我國多數企業在社會保險體系的建設方面已經日趨完善，通過不斷變革政策以及實施措施，企業已經逐步建立起符合市場經濟要求的養老保險體系，初步實現了全新的養老保險管理機制，在一定程度上減輕了企業沉重的養老金負擔，保障了離退休職工的養老待遇。
2.醫療保險的管理
企業不僅需要順應全民醫保機制的變革，還需要聯系自身所屬行業的特點，及時為職工辦理基本醫療保險，建立企業補充醫療機制，使所有員工都可以在身患疾病時，獲得最為及時、有效、穩妥的醫療服務，補充醫療機制可以保障職工在患大病時，不會因病致貧，能夠減輕職工家庭的經濟負擔。
3.工傷與生育保險的管理
工傷與生育保險的管理工作，與所有員工當前利益直接相關，良好的管理狀況可以有效保護員工利益。當前，企業借助將工傷保險的實際費用和企業的實際工傷發生情況相聯系的預防制度，有效規避了影響企業正常有序發展的風險；對于生育保險，企業為女員工提供一定的生育補貼，緩解了女員工由于懷孕以及生產等特殊生理階段導致的經濟以及生活困難。
三、加強保險管理的措施
1.企業要完善社會保險管理制度
完善社會保險管理制度是促進社會保險工作順利進行的基礎，是提高社會保險管理水平的重要保障。因此，必須盡快完善社會保險管理制度，維護員工的切身利益，化解社會保險管理風險。實行崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、交辦工作匯報制等各項制度，公開辦事程序，提高工作效率，將社會保障等各項政策規定和業務經辦流程及時宣傳，使員工了解、享受到相關政策待遇，充分發揮社保部門的宣傳和服務作用。
2.企業從實際出發，建立健全社保體系
我國政府對于社保有明確的規定，企業必須為自己的員工入五險，這五險分別是基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，一般的企業還會有住房公積金。企業應當及時的為員工繳納一定比例的保險費用，還要根據企業實際經營的狀況，建立具有激勵員工作用的的“企業年金”、“企業補充醫療保險”等，從而為企業建立起一個多層次完善的社會保險體系，確保員工老有所養、住有其所、病有所醫，消除職工的后顧之憂，提升員工工作動力。
3.創新社會保險管理的信息化平臺
目前，社會保險的管理早已進入數字化信息管理時代，傳統的管理方法無法滿足日益龐大的社會保險信息。為了實現企業社會保險的科學管理，各企業必須按照相關部門的規定，引進基于大型數據庫的信息管理軟件，進一步規范社會保險辦理流程，完善員工社會保險信息管理，建立“公平公正公開”的信息平臺。企業應該結合實際情況選擇管理系統，確保系統安全、穩定、高效的運行。
4.明確保險管理責任，建立考核體系
在實際工作中，人力資源管理部門對保險管理工作要明確責任，對相關單位建立考核制度。通過考核指標的細化，把保險管理納入公司月度績效考核中，與薪酬直接掛鉤。只有加強監管，明確責任，才能在實際工作中把保險管理工作落到實處。構建和諧的勞動關系也是一項系統工程，人力資源管理部門要與其他部門密切配合，齊抓共管，發揮協同效應。各企業要加大工作力度，努力建立利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，積極構建規范有序、互利共贏、公正合理、和諧穩定的勞動關系。
5.運用多種渠道加強醫保政策宣傳，以利于醫保管理工作順利開展
企業可以通過局域網、宣傳欄、班組會、對異地職工郵寄宣傳冊等多種形式，把醫保的政策法規、操作流程等對職工進行宣傳，使職工知曉醫保政策，了解自己的權利，同時做好員工健康體檢、職業病預防工作，提高自身健康和自我保健水平，把員工的健康狀況提高到一個新的水平，減輕企業的負擔，促進企業健康發展。
6.加強對員工的社會保險基金的征繳以及核對工作
為了能夠充分保證按時足額進行對員工各項社會保險費的支付，企業需要按時足額進行社會保險費用的繳納，因此對于對社會保險基金的征繳以及管理工作應該采取相關的措施，具體方法有：（1）將社會保險的繳納情況作為考核單位的責任目標，作為相關人員工作績效的考核項目對于不能按時進行社會保險繳納的員工可以及時進行提醒，告知，并且申明利害關系，切實加強對社會保險費征繳的管理。（2）相關人員要定期做好社會保險征繳情況的核對，審查，定期進行總結，切實保證核對工作的有效公開進行。（3）加強對相關在職員工的管理，嚴禁相關人員進行社會保險的挪用，切實加強相關的管理和檢查工作，相關人員要定期向企業報告社保的收繳、管理以及核對情況。（4）能夠隨時進行相關社會保險的政策和制度的宣傳，同時進行相關制度和政策的解釋答疑，接受員工的監督，積極聽取員工的合理意見。
四、結束語
第3篇：公司社會保險管理制度范文
關鍵詞：基礎管理 養老保險 效果
社會保險是員工薪酬福利的重要組成部分，而養老保險又是社會保險的重中之重，養老保險工作關系到員工的切身利益，如何提高個人賬戶的準確率、如何提高工作效率、如何提升離退休和在職員工對養老保險工作的滿意度，人力資源部社保組在實際工作中逐漸摸索出一條規范化管理，做實做強基礎管理的新路子。
一、概況
我公司的養老保險是逐步發展起來的，養老保險1998年由原來的鐵路系統行業統籌移交到地方管理，養老保險登記、變更、年審，養老保險費的申報、繳納，養老金的結算、撥付，參保職工基本養老保險個人賬戶的建立、數據錄入、打印《對賬單》及日常管理，退休待遇審核，養老保險關系轉移、接續等具體業務，全部由公司社保對河北省社會保險事業管理局進行辦理。當時養老保險業務的管理狀況是：
1、養老保險個人賬戶管理沒有具體、明確的工作流程，隨意補繳，私改賬戶等情況時有發生，管理混亂。
2、養老保險經辦人員各有分工，但沒有統一的工作標準，缺乏有效的考核機制，沒有明確的工作權限，易導致人為的隨意性，難以形成規范的管理。使經辦人員陷入復雜的事務圈和各種矛盾的漩渦中，終日忙得不可開交，但正常的業務卻進行的很慢，并且很難有充足的時間和更充沛的精力研究工作改進和關注養老保險的發展。
針對這種現狀，如果不采取積極的措施，沒有一種規范、精細的管理手段，必然會造成工作的疏漏。在公司領導的重視和領導下，人力資源部認識到，只有狠抓規范化管理，做實做強基礎管理，才能從根本上解決社保面臨的問題，開創養老保險工作的新局面。
二、主要措施
人力資源部綜合考慮養老保險工作的具體要求和各種影響因素，積極借鑒西方先進的管理經驗，通過業務流程的反復重塑和再造，實現了養老保險管理規范化、精細化。
1、建立和完善各項管理制度。人力資源部社保組依據崗位職責制定了《社保主要職責和工作目標》等管理制度，明確經辦人員的具體責任，同時在制度實施的過程中積極參考經辦人員的意見隨時修改、完善，提高了經辦人員對管理制度的認同度并促使其主動遵守。
2、設計詳細的業務流程。對外以河北省市社保局社會保險規范化業務操作內容為依據和標準，對內與公司相關管理流程銜接，設計或重新梳理養老保險業務流程8項。流程中的每個步驟和操作程序都經過反復討論，分析研究，并通過了一段時間的試運行。經過多次上下反復討論修改，編制出了流程清晰，環環相扣，責任明確的業務流程程序，明確了養老保險的每項業務所涉及部門的職責，使經辦人員工作目標明確，工作過程清晰。
3、充分利用現代化管理手段。養老保險管理涉及到離退休員工管理、個人賬戶管理、遺屬管理等，數據量大且復雜，為了便于與河北省社保局“保險之星”軟件接口，社保部門建立起多個VF數據庫管理相關信息，并組織人員編寫與業務流程相對應的數據庫管理程序，方便經辦人員操作；同時，經辦人員全部自學了VF的相關課程。經過幾年的實踐證明，養老保險數據庫規范、統一、真實、準確，維護和保障了公司員工合法權益。2008年，公司引進了SAP—HR系統，社保組積極配合，使SAP系統中社保數據準確全面，社保業務流程科學順暢，實現了新老管理方式的順利對接。
4、制定考核反饋辦法。管理制度和業務流程實施后，還要抓好考核和反饋。及時發現工作中出現問題，對相關經辦人員予以批評教育，并修正相關業務流程，避免相同問題的再次發生。
三、幾點體會
1、要經常研究養老保險業務變化動態。一方面，養老保險政策性強，要敏銳注意政策變化，并隨時變化調整相關業務流程及工作標準，與政策始終保持一致；另一方面，隨著公司的高速發展，公司內部管理也在變化，要及時與相關部門溝通協調，保持公司內部業務流程順暢。
2、業務流程設計和重新梳理要逐步推進，注重細小環節。設計和梳理工作流程，對于繁瑣復雜的工作，應一步步來。一是要認真修訂和審查崗位職責，把崗位職責落實好。二是制定的業務流程和工作標準即要實又要嚴格，真正成為每個經辦人員今后工作的統一航標。三是要注意結合實際，力求實效。要保證制定的工作流程沒有紕漏，經辦人員正常執行業務流程時不會出現偏差和錯誤。
3、真抓實干，不走形式。要注意調動經辦人員的積極性和創造性，特別是在推行的初期，要讓每位經辦人員參與到業務流程的設計中，每人都要重新修訂崗位職責，根據崗位職責制定好崗位工作標準，最后將工作內容及標準程序化。通過修訂和制定標準，讓每名經辦人員受到責任教育。
4、以點帶面，全面推動公司社會保險管理的發展。完成養老保險后，社保部門又把這種方法推廣到失業保險、住房公積金等社會保險管理中，由于養老保險的工作扎實，使得推行的過程很順利，全面提高了公司社會保險工作的效率，完善了社保管理機制。
四、實行效果
通過幾年的努力工作，養老保險管理工作收到了很好的效果。
1、經辦人員的素質得到了提高，完善的業務流程和考核機制，使每名員工都明確自己的職責和工作流程，減少了推諉扯皮現象，責任心大大增加并增強了團隊的凝聚力和向心力。
2、主管領導管理輕松。因為員工實現了高自覺地工作，這就使主管領導不用再鉆到業務堆里處理日常事務，騰出了更多的時間考慮其它問題，從而為加強社會保險其他管理騰出了精力。
3、提高養老保險管理的準確性和及時性。通過這一系列的管理措施，提高了個人賬戶的準確率，加快退休審批等業務的辦理時間，保障了員工的權益。
參考文獻：
第4篇：公司社會保險管理制度范文
一、保險管理在人力資源管理中的重要性
社會保險是一種基礎的福利制度，也是企業對員工負責而繳納的保障制度，主要有養老、醫療、工傷、失業和生育，統稱為社保。首先養老保險是解決現代社會中老齡化問題嚴重的措施之一，老年人退休之后能從保險公司得到一定的經濟支持，完全可以生活獨立，不依靠子女生存，這是一項強制性的而且是長遠角度來看比較重要的一項保險內容，能夠保障企業的員工在退休以后也可以擁有一定的資金去生活。其次是醫保，醫療保險的作用就在于一旦企業中的員工發生了意外或者疾病之后可以通過保險公司去承擔一部分的費用補貼以降低損失，工傷保險顧名思義就是指在工作的過程中企業的員工因為工作而導致意外的發生通過保險可以代替企業給到員工經濟上的補充。失業保險主要是指在員工離開企業之后會面臨一段沒有工作的狀態，那這段時間可以通過失業保險去支撐員工這段時間尋找工作的資金。生育保險主要的保險對象是女職員在生育期間沒有有任何經濟來源的這段時間可以通過生育險去給到一定的經濟收入和補貼幫助你支援安心過完生育這段期間。通過社保的支持可以讓職員在生活工作的各個方面得到一定的保障因此解決了他們的后顧之憂從而提高他們的工作熱情發揮才能，這也是對于企業來說非常重要的一個基礎保障，為了企業的發展，也為了整個社會的進步就需要社保的存在就需要社保在人力資源管理部門中起到重要的作用。
（一）激勵作用
在工作中公司的各項福利待遇等措施是直接影響員工工作積極性，調動員工工作熱情的因素之一。根據市場上的一些問卷調查反映，企業的員工比較喜歡這種福利健全的企業，而這些也是激勵他們進入公司，在各自崗位能夠發揮全部潛能的刺激。社保是福利待遇的一種，它能夠幫助員工在工作或生活過程中遇到危險時，可以盡可能的降低損失，也是保護勞動者的一種方式，能夠體現出國家以及企業以人為本的思想觀價值觀，尊重勞動者的主體地位。企業為了激勵員工，讓員工對自己所在企業產生歸屬感，為員工繳納社保，能最大程度的減少員工在生活中的各項壓力，使員工在工作時更加專心，排除家庭瑣事帶來的干擾，提高工作效率和工作質量，全身心的投入到工作環境中，為企業帶來效益的同時完成對自我價值的實現。因此，健全企業中人力資源管理中的社保問題，能夠帶來利益最大化，為員工和企業帶來雙重保險。
（二）提高員工工作質量，促進企業發展
健全社會保險管理機制在現代企業中越來越受到重視，其重要性可見一斑。健全社保管理不僅能在精神層面起到激勵作用，提高員工工作效率，最重要的是能夠減少員工后顧之憂，增加了員工對企業的忠誠度，企業為員工謀福利的同時員工也為企業帶來效益。在企業的生產經營活動中，沒有基礎保障的員工應付公事，對工作漫不經心，社保就是搭建在企業與員工之間的一座橋梁，讓企業通過這座橋梁走進員工內心，使員工從內心深處接納企業，崇尚企業文化，與企業融為一體，增加企業凝聚力，在工作中實現自身價值。
（三）吸引人才，為企業留住人才
每當畢業季在人才招聘市場中涌現出大量人才，最受應聘者重視的除了薪資以外就是社保等福利待遇的問題，在招聘過程中，一般社保購買基數到位的企業更受應聘者的青睞，招聘的人才數量更多，也更能留住人才。因此，企業在想要吸引并且留住人才就要站在應聘者的角度考慮，健全社保福利制度，一般招聘效率會比較高，這些也都是人才作為一個勞動者，在工作中最為基礎的保障。在社會保險中養老保險繳納中持續時間較長，員工一旦有了這些保障能夠長久的為企業服務，另外社保在繳納過程中中止之后就會失效，所以，社保其實也是一種算術長期支付的計劃，也就要求員工要忠誠工作，恪盡職守，降低離職意愿，否則，社保停止，損壞的是自己的利益，員工一定要綜合考慮全面，保證自己的權益不受侵犯。所以社保起到的留人作用還是很好的，能夠保證員工的穩定性，企業人才流失率高，會大大降低企業的生產經營效益，增加培養人才的時間，浪費企業的人力、物力、財力，得不償失，要想留住人才，要從源頭做起，健全人力管理中的保險管理，減輕人力資源工作的負荷和企業人才成本。
（四）降低企業負擔，減輕企業風險
一個健全的保險管理制度能夠有效地減低企業負擔，減輕企業的各種風險，避免出現意外風險時帶來的各種損失。很早之前，企業需要全部承擔所有的工傷和生育等費用問題，這也是一筆比較大的經濟負擔，通過社保基金的支持，可以減少開支，降低負擔，企業也是通過社保去轉移風險。企業通過社保的繳納，一旦出現社保范圍的意外發生，就可以向保險公司去支付保險金額，降低了勞動者的損失和企業的經濟壓力。但是不免有些企業會為了成本考慮，專注眼前的利益而忽視長遠的考慮，所以就不給員工繳納社保，一旦出現風險意外了，損失最重的還是這些企業，嚴重的可能就會倒閉。社會上出現這種情況的例子很多，一般鄉下的工廠利用勞動者的法律意識不高，就不給他們繳納社保，工廠的生產過程是未知風險的，一旦發生了，后果不堪設想。所以企業依照法律規定去給員工繳納正常的社保是責任所需，這是應該的義不容辭的責任，也是降低企業負擔和經營風險的方式手段之一。
二、保險管理在人力資源管理中的現狀問題
（一）保險金高，保障水平低
隨著社會的快速發展，社保的金額在不斷地提高，這是企業所必須面臨的壓力。物價在上調，保障水平卻在下降，一旦發生意外風險，企業包括員工都需要付出不少的費用，兩者之間存在巨大的差距。其次是有的保險類似養老金，這些都是需要長期的繳納，到指定時間才能享受，所以企業也是不愿意看到高流動性，畢竟成本投入也不小，所以企業還是無法全面的實現以員工為主體的核心理念。
（二）企業對于社保的認知水平不到位
社保的作用毋庸置疑，但是很多的企業一味的照搬外國的經營理念，過分的考慮企業的利益，而忽視這些社保的福利。隨著社??的發展，企業不斷地進行改革與發展，在改革中企業應當順應時代潮流，提高對社保的認知水平，致力于打造良好的企業形象，以人為本，健全企業的社保管理制度，發揚企業文化，推廣企業價值理念，從企業自身進行創新與發展，完善各項制度，形成一套完善的社會保險機制，認識到社保的重要性，追求企業長久利益。
（三）社會保障手段落后
社保是帶有激勵作用的，人力資源也是為了調動員工的工作熱情和積極性，會幫助繳納社保，以及日常的一些績效考核。但是這兩者之間的結合度不高，而且會出現社保管理被一些不相干的部門去負責，企業為了節省成本，讓現有的部門去自學人力資源管理技巧，但是通過自學的結果就是無法體現專業性，沒有足夠的保險認知與意識，再加上企業沒有健全完整的社保制度，也就大大降低了整體的管理水平和工作效率，事倍功半，無法體現社保激勵的作用。
（四）管理人員的綜合素質不高
從事人力資源管理的人員團隊是一批專業性極強，能夠了解各部門發展的情況，也是企業中負責人才最多的部門，需要綜合素質和技能強的人員配置。現如今很多企業沒有意識到人力資源管理人員的重要性，導致企業人才少，發展不全面。只有不斷提高人力資源團隊的綜合能力意識到其在企業運營管理中的巨大作用才能提高招聘工作的質量，招聘實力強的人才。在大部分企業中，應當加強人力資源隊伍的建設，提高隊伍綜合管理水平，不定期進行培訓，人力新資源隊伍綜合素質也就造成了人才的流失，成本的投入沒有正比的收入，造成整體的人力資源管理水平無法提高，可想而知，這個情況下的社保管理肯定無法發揮它應有的作用。
（五）管理結構存在一定的問題
為了提高人力資源管理的效率與質量，就需要通過社保制度和社保計劃方案兩方面來完善，這也是給員工最全面的保障，提高積極性的手段。但是根據社會上的企業實際情況可以看出，企業對于社保的概念很模糊，意識不強，認為錢才是王道，社保只是一種誘惑待遇而已，并沒有任何意義。這部分企業就是沒有足夠的風險意識，要知道，風險和明天哪一個會先來，這是說不準的，沒病認為社保沒用，當發生意外了，卻被高額的醫療費用所打擊。所以，部分企業的意識觀念還未徹底的轉變，管理人員的專業性也沒有達標，整體團隊的搭建不夠完善。長此以往，企業的管理水平不達標，社保工作無法完善，最終就導致員工工作效率底下，企業整體經濟效益下滑。
三、保險管理在人力資源管理中的應用措施
目前來看，任何企業需要提高管理水平，體現員工是主體的觀念，就需要保證保險管理成功的開展起來，主要策略有：
（一）重視人才建設，提高管理隊伍綜合素質
面對著日益競爭激烈的市場現狀，企業為了提高整體的市場競爭力，就需要提高人才的建設，加強人才的培養，讓他們在各自的崗位能夠發揮無窮的潛力，來幫助企業創收更多的利益。為了加強人力資源管理隊伍的建設，必需要進行定期培訓，提高管理人員的專業素養，不斷壯大管理團隊，充分意識到一個良好的人力管理隊伍的重要性，壯大團隊實力，完善社保機制，將人力資源和社會保險管理進行有機的結合從而吸引更多專業人才提高企業綜合實力，只有重視管理人員的實際能力和管理經驗，保障管理人員的配備，提高整體能力水平，才能更好的推進社保管理工作的落實與發展。
（二）樹立社會保險是企業生命線的人力資源管理意識
企業和人力資源管理部門都應該樹立正確的保險管理意識，通過在企業的平臺上或醒目的位置貼上保險重要性的宣傳，體現出企業對保險的重視同時讓員工了解到保險的重要性。讓企業以員工的生存線和企業的生命線為主旨，從而不斷的完善社保管理機制，給到員工最有保障的福利，以此提供員工的工作熱情和積極性，實現企業的可持續發展，體現企業以職工為主體的觀念操守。將社會管理工作延伸到企業的每個角落，得到大家的響應與認可，并配合人力資源管理部門做好工作的落實，并且加強監督，推動社會保險事業的發展。
（三）制定企業的社會保險發展規劃，總體推進企業人力資源管理水平
企業在不斷的發展變化中要想保持長久不衰，必須要制定一套應對企業發展的完善的社會發展保險規劃，并且符合企業實際的發展需要，及時根據市場變化進行不斷地更新，在更新的同時進行調整使之符合企業發展情況。其次就是重視員工的想法，尊重要他們的實際需求，從而完整科學專業的社會保險管理方案，進而有效的發揮的社會保險的作用意義，提高人力資源管理的水平。
（四）完善人力資源管理制度
人力資源是決定人才去留的關卡，篩選合適的人才，留下對的職員，制定合理的績效方案，傳播企業文化，這些都是人力資源重要性的體現。社保工作具有專業性，可以單獨給專業人員去負責統計安排，就員工入職繳納保險工作進行具體操作，為員工提供優質的保險管理服務。為了更好的落實這項工作，需要定期的考核與監督，制定更加合理的績效考核方案，組織團建促進凝聚力，定期培訓提高管理水平，制定合理的輪崗鍛煉制度，全面提高員工的工作熱情，幫助找到準確的人生定位，有的放矢，從而促進企業的又好又快發展，不斷提高企業的市場競爭力。
（五）促進企業的保險管理結構合理
合理的企業保險結構能夠帶動企業積極性，為企業帶來巨額效益，因此，人力資源管理部門要勤于深入基層，從每個部門的基層工作人員開始了解，做到不局限于辦公室業務，成為接地氣的服務部門，積極掌握基層最新動態，結合員工實際合理規劃保險管理結構，不斷的創新改革，從而確保社會保險所涉及到的每個環節都能被嚴格規劃與掌控。只有完善結構，才能去滿足企業對于保險管理的要求，才能實現社保的作用去保障員工的權益，因此，各個部門通力配合，促進人力資源對保險管理結構的深入調整來制定更加完善科學的保險管理結構，推動保險管理工作的落實與發展。
第5篇：公司社會保險管理制度范文
根據上文針對我國當前電力企業社會保險的基本現狀和管理制度建設過程之中的核心思想等進行集中性的研究，可以明確相關工作的缺陷和主要現狀。下文將針對電力企業社會保險加強相關制度建設的主要內容以及工作開展過程之中需要重點關注的問題等進行系統性的研究，旨在更好地實現工作的發展，實現傳統項目的創新與改革。
1.社會保險中養老制度的完善
首先，應當實現對電力企業之內養老社會保險的完善，加強相關養老制度的建設，以更好地實現對相關職工結構的有效調整。在實踐的工作之中需要很好地擴大制度的覆蓋范圍，并且提升工作的績效和標準。在工作之中應當實施全款的收繳政策制度，不能夠出現拖欠等情況。需要注意的是養老金是廣大職工退休之后的基本生活保障之一，同時也是很好地體現出電力企業社會保險改革和制度創新的一個重要的層面。所以對于當前電力企業來講還應當不斷加強對養老體制的建設，重點為相關職工提供有效的失業保險、醫療保險等等。電力企業在長時間的發展過程之中為了更好地實現企業的深化改革并且促進整個員工隊伍的穩定性，在實踐的電力企業改革過程之中還應當對制度的相對應層面進行有效的整改，在工作之中應當全面地遵循以人為本的思想觀念，面對一些較為落后的職工還應當加強對工作的重視，重點改進保障制度隊伍的建設，使得電力企業的社會保險制度改革更上一步臺階。
2.社會保險中醫療制度的健全
此外還應當加強電力企業內部醫療制度的建設，這一點同樣是當前社會保險制度改革的關鍵性環節，電力企業的醫療制度改革可謂是意義重大，是當前企業發展以及職工切實利益的重大體現。同時也是更好地展現出電力企業改革成效的一個重要環節。所以還應當本著以人為本的工作觀念，各級領導需要加強對工作的重視程度，在醫療保險實施的過程之中需要不斷地發現問題并且不斷地改進問題。加強惠民政策的實施，保證工作的開展可以覆蓋至不同的范圍，并且實現對整個企業醫療保障體系的建設和健全，使得廣大職工可以有效地享受到便宜、安全并且有效的保障，使得醫療建設的水準可以得到同步性的增強，使得相關工作的建設可以呈現出嶄新的姿態。最后還需要注意的是在當前電力企業社會保險改革過程之中還應當注重公共服務建設，注重對基本醫療服務信息的健全與完善，以更好地增強整個醫療工作的水準。在今后的工作開展過程之中還應當以切實的思想和成熟的理念，以職工的滿意為最高的工作標準。
3.社會保險中工作思路的創新以及體系的建設
在當前電力企業的社會保險改革過程之中還應當實現對管理思路的創新，加強政策性的引導，不斷實現對電力企業保障體系的健全。首先，在實踐的社會保險管理工作開展之中應當注重對保障制度的健全，這一點也是保證企業內部穩定和諧的關鍵點。在工作之中應當建立起多層次的、分明的、清晰的工作標準，及時地創新工作思路，加強對領導項目的重視程度，真正意義上落實責任到人的制度和觀點。在工作的進程之中需要很好地明確自身的觀點，不斷地實現對社會保險管理項目的發展與創新改革，以增強政策開展的完善性。此外還應當注重工作效益的增強，注重對領導體系的建設和完善，針對傳統工作之中的遺留問題以及工作的重難點等等，應當注重突出性的改進，并且著重增強資源的利用效益，增強工作開展的水準性和技術性。
二、結語
第6篇：公司社會保險管理制度范文
油田企業從根本上來說，其經營的目標就是最大限度地取得經濟效益，而忽略了企業管理問題，尤其是在人力資源方面由于缺乏對職工權益的關心，很不利于企業的穩定發展。在社會保險方面，由于必要的管理工作做得不到位，造成企業穩定和人員流失的問題尤為明顯。造成這些問題的原因主要是，第一，油田企業在管理過程中缺乏對企業實際情況的考慮，管理存在盲目性。再加上部分企業管理者以經濟利益為先，沒有認識到人力資源管理工作的長期效益，在管理中缺少人本主義觀念，因而忽視了企業員工的社會保險工作，也沒有建立相應的人力資源管理制度。第二，部分油田企業雖然認識到了社會保險給企業與員工帶來的雙重收益，但在實際的工作過程中沒有建立完善的管理制度和社會保險實施方案，缺乏有效管理手段，沒有將社會保險與員工的績效工作、激勵機制進行必要的聯系和融合，造成油田企業當中很大一部分員工享受不到社會保險的福利，最終導致企業社會保險不能切實保證政工的權益，影響了企業管理水平的提升及穩定健康發展。
2新經濟下社保對企業人力資源管理工作的影響
我國傳統社會保險管理體制存在明顯的局限性，國家各地區、各部門之間沒有進行合理的融合和銜接，存在諸多問題，比如養老保險關系難以轉移接續，嚴重困擾著廣大基層職工，而且也抑制了我國優質人力資源的合理流動。在新的經濟形勢下，新的社會保險法律體制的出臺使我國的社保體系得到了進一步完善，以身份證為基礎的社會保障賬號的統一方便了人民群眾對社會保險的管理和使用，全面突破了抑制人力資源合理、有序流動的禁錮。對于油田企業來說，社保制度的這一重大改變對于提升企業人力資源管理效率，保證企業穩定發展具有重要的積極作用。員工是油田企業發展最為關鍵的推動力量，是保證企業各項經營業務正常開展的基礎，而新經濟形勢下社會保險的普及，更成為油田企業人力資源管理中必不可少的組成部分，在提升員工工作效率、激發職工工作積極性、加強企業員工隊伍的穩定性、提高企業人力資源管理效率等方面發揮著關鍵的作用。因此，油田企業要努力發揮社會保險在人力資源管理中的積極作用，使企業的市場競爭力得到進一步提升。
3做好油田社保工作，促進人力資源管理的策略
3.1轉變職工觀念，加強企業管理隊伍建設
針對目前油田企業中存在的管理人員對社會保險認識不正確，相關人員配置不合理的現象，油田企業只有加強管理隊伍建設，才能使社會保險切實在人力資源管理方面發揮作用。首先，要加強對管理人員的教育培訓，提高他們對社會保險在企業管理工作中的重要性認識，在加強對相關人員的職業技能、管理方法培訓的同時，還要對他們進行社會保險和人力資源管理相關理論知識的培訓。同時，油田企業要優化企業內部的人力資源管理機構，建立一支科學化、規范化的專業管理人才隊伍，在日常管理工作中將人力資源管理與社會保險的有效結合，從而提高企業人力資源管理工作的有效性。
3.2加強對社保的宣傳
油田企業要想切實發揮社保在人力資源管理方面的促進作用，必須在企業內部加大對社會保險意義及作用的宣傳教育工作，使企業領導及職工能夠及時了解社會保險政策，準確認識到社會保險對企業發展的意義。同時，企業要制定相關的政策并加強宣傳，擴大社會保險的惠及范圍，讓職工切實感受到企業的溫暖，積極為企業的發展做貢獻，這樣才能讓社會保險制度管理在企業內部得到積極響應與配合，并且在提高企業人力資源管理水平方面發揮積極的效用。
3.3制定科學的社保規劃方案
油田企業在制定社保方案時，一定要充分結合企業的實際情況，堅持以人為本，重視企業員工的實際需求，制定科學合理的社會保險管理方案，使更多的員工獲得社會保險的保障，這樣才能讓社會保險管理為企業的人力資源管理提供有力保障。在社會保險方案制定的過程中，油田企業相關管理人員要應認真地研讀新社保法律規范，結合企業實際制定適合企業發展的社保方案，從而有效地預防勞動爭議問題的形成。不僅能有效降低不良成本增加的風險，同時還能贏得職工的信任，防止人才流失，進而促進企業人力資源穩定發展。
3.4建立社保業務網絡化的服務
在新時期，企業管理信息化的普及使社保管理的網絡化也成為必然趨勢。社會保險作為油田企業也人力資源管理的重要工具，其信息化服務水平在很大程度上影響著企業人力資源管理水平的提高。因此，油田企業要建立社保業務網絡化的服務體系，為職工提供網上查詢功能，方便職工及時全面的了解自己的社會保險信息，以及最新的社保政策，保證參保職工能夠將參保權、知情權和監督權把握在自己手中，使其社會保險權益得到最大限度的保障。這樣可以使職工踏踏實實的為企業的發展貢獻力量，企業的人力資源也能夠得到穩定的發展。
4結語
第7篇：公司社會保險管理制度范文
基本養老保險是國家通過各種途徑籌集資金強制建立基本養老保險基金，參保人達到法定的退休年齡，退出勞動崗位且符合法定條件，可以從養老基金中領取養老金，保證基本生活的一種社會保險制度。養老保險管理政策性強、涉及面廣、溯及時間長，事關職工的切身利益，在企業健康穩定、持續發展中發揮著重要作用。X公司是一家從事石化油氣勘探開發、銷售、石油工程技術服務，經過多次改革整合重組的大型企業，企業職工的基本養老保險管理經過多年的探索，雖然按照地方社保機構相關政策，嚴格執行并辦理各項業務，社會保險管理工作也日趨規范化、科學化，但是仍存在一定問題，與推進企業實現更高質量、更有效益、更可持續發展的目標不適應。
二、養老保險管理現狀及其存在的問題
X公司承擔著近1.4萬名在職職工、0.9萬名離退休人員的養老保險管理，參保地區跨越多個省市，區域寬、點多線長，各統籌區域管理方式和社會保險待遇計算存在一定差異。企業在養老保險管理中一是加強職工收入申報，嚴格工資收入口徑、規范申報程序、匯總核對、本人簽字確認，避免少報、多報、漏報，確保職工繳費基數的準確性。二是加強養老保險繳費管理，采取收支兩條線，在與地方社保機構核定數據基礎上，編制各單位社會保險繳費計劃，統一支付社保機構，理清單位與單位之間、單位與職工之間、單位與地方社保機構之間繳費，杜絕欠繳、漏繳，減少補繳等情況。三是加強職工參保信息維護，配合SAP人力資源管理系統管理，核定參保人員出生時間、參加工作時間、崗位類別等基本信息，確保數據一致性，提高數據使用的有效性。多年來，X公司按照地方社保機構相關政策，嚴格執行并辦理各項養老保險業務，養老保險管理工作也日趨規范化、科學化，但由于各地政策差異和業務辦理規定的不同，仍存在以下主要問題：
（一）養老保險跨省轉移接續的問題
X公司總部設在四川省成都市，基層單位地跨四川、重慶、云南、貴州、廣西、湖南等省、直轄市、自治區，而職工的養老保險關系主要集中在四川省省本級、云南省省本級、貴州省省本級、長沙市市本級、重慶市市本級等地方社保機構參加，統籌層級不同，由于企業工作性質，職工在油田系統內相互調動頻繁，涉及跨省轉移社會保險人員較多，地方社保機構轉移經辦流程、操作口徑不一，對接困難，造成轉移個人賬戶資金時間過長。特別是職工批量轉出養老保險關系時，地方社保機構因轉移資金量較大，因資金計劃原因延遲支付轉移，或者停止辦理企業員工的養老保險轉移，嚴重影響職工退休條件審批和待遇領取，職工意見反映較大。
（二）參保地政策不一樣
職工退休待遇計算不一樣，造成相互攀比，宣傳解釋工作難度大。一是已退休人員間的相互攀比。X公司整合重組前已有八千多名離退休職工，其養老金有的是按機關事業單位養老保險計算的，有的是按企業城鎮職工養老保險計算的，計算待遇政策不同，退休早的人員待遇相對較低，新增退休人員待遇相對較高。二是不同參保地退休人員相互間的攀比。現在企業職工雖然均參加的企業城鎮職工養老保險，但是由于各參保地在崗職工工資以及待遇計算政策規定等原因，養老金計算結果差別肯定是存在的，如四川省規定取得《獨生子女父母光榮證》的職工，退休時按繳費年限每滿一年增發本人指數化平均繳費工資0.1%的養老金；云南省規定企業職工自批準退休次月起發給上年度全省月平均養老金5%的計劃生育獎勵。三是基層單位社會保險管理人員變動相對頻繁，變動后的管理人員對社會保險政策、業務操作流程、參保人員情況等不熟悉，工作中溝通協調又不及時，導致養老保險業務辦理滯后或出錯，影響日常業務申報工作及退休人員養老待遇領取時間，在養老保險政策宣傳、解釋上不到位，造成職工片面地認為同單位工作，同時間退休，就應享受同等待遇，盲目攀比。
（三）人事檔案基礎管理薄弱
造成職工退休條件審核不能及時辦理，待遇領取受到影響。近年來，地方社保機構在審核人事檔案確定職工退休時間時發現檔案記載出生時間與企業申報的出生時間不一致，檔案中出現記載多個出生時間，審核結果與職工發生異議的相對較多。檔案中有關參加工作時間及經歷、崗位類別、從事特殊工種等材料缺漏，后期完善材料難度大。特別是從事特殊工種人員的檔案記載不全，如從事特殊工種的名稱不準確、從事特殊工種的起始時間不清楚、變動崗位或工種沒有記載等等，給特殊工種認定帶來較大困難，職工反映較強烈。
三、解決問題的對策與措施
（一）加強職工養老保險關系跨省轉移的規范性
首先，加強養老保險政策的宣傳力度，讓職工了解熟知養老保險關系轉移的條件、經辦流程。《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定辦理跨省轉移，與參保人員戶籍有關，所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續；參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準調動，且與調入單位建立勞動關系并繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。油田企業系統內調動人員必須持單位調動通知、身份證并在所屬單位書面申請保險關系跨省轉移。其次，統一企業內部參保地區跨省轉移的經辦規程，統一操作口徑，同時在企業內建立正常跨省轉移溝通協調機制，明確基層單位保險管理人員、片區保險管理人員及轉接雙方地方社保機構業務溝通協調的責任，避免轉移接續不到位或職工往返奔波。
（二）進一步規范退休審批程序
堅持退休審批公示制度，從嚴把好退休審批關。參加基本養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。針對企業參保人員情況，基層單位結合職工人事檔案記載初步核定退休條件，特別是提前工種退休，必須本人書面申請、單位初審、單位承諾，實行退休公示制度，自覺接受企業和參保人員的監督，真正做到“公開、公平、公正”。經公示無異議后，再由社保經辦人員送地方社保部門進行退休審批，杜絕弄虛作假行為的發生，防止職工養老保險基金的流失。
（三）加強社會保險管理隊伍建設
企業社會保險管理工作涉及面廣，業務模塊多，工資申報、費用繳納、人員管理、待遇發放等一系列環節，需要一批高素質的保險管理人員進行有效運行和管理工作業務，服務于企業的改革和穩定，維護企業員工的合法權益。首先，與地方社保機構建立培訓需求信息，借助多渠道培訓平臺加強保險管理人員對現行社會保險政策的學習，提高政策理解和實際運作水平。其次，結合企業實際情況，編制操作性、時效性較強的年度培訓計劃，以“師帶徒”的形式，熟練掌握業務經辦流程，提高社保管理人員業務操作水平和業務經辦效率。
第8篇：公司社會保險管理制度范文
一、基本情況
我局負責社會保險基金征繳和支付的單位共有個，即市就業服務中心、社會保險基金管理中心、機關事業單位社會保險中心和職工醫療保險管理中心和新型農村合作醫療管理中心。
目前，全市企業養老保險參保人，工傷保險參保人，生育保險參保人，失業保險參保人。機關事業單位參加養老保險人，參加失業保險人，參加生育保險人，參加工傷保險人。醫療保險參保人（其中，城鎮居民基本醫療保險參保人，參保率為%）。
今年上半年，共征繳社會保險費萬元（其中，征繳企業養老保險費萬元、工傷保險費萬元、生育保險費萬元、失業保險費萬元，征繳機關事業單位養老保險費萬元、工傷保險費萬元、生育保險費萬元、失業保險費萬元，征繳醫療保險費萬元），支付各項社會保險金萬元（其中，支付企業養老保險金萬元、工傷保險金萬元、生育保險金萬元、失業保險金萬元，支付機關事業單位養老保險金萬元、失業保險金萬元、生育保險金萬元、工傷保險金萬元，支付醫療保險金萬元）。
年，有人參加了新型農村合作醫療（含低保、五保人），參合率為農村常住人口的.%。籌集新型農村合作醫療基金萬元，已有人次住院就醫，支付住院醫療費補助萬元,人均補助元。
二、自查工作
（一）提高思想認識，加強組織領導
社會保險基金是社會保險的生命線，基金安全關乎廣大參保人員的切身利益，影響社會和諧穩定，也事關黨和政府的執行力和公信力。我局高度重視社會保險基金自查整改工作，接到《通知》后，立即召開專題會議進行安排部署。會上，主要領導向經辦機構主要負責人和財務科長會議傳達了《通知》精神，并將任務逐一分解，明確責任，落實任務。同時，成立社會保險基金自查整改工作領導小組，局長任組長，各副局長任副組長，各經辦機構負責人和相關科室科長為成員。根據《通知》要求，各經辦機構結合自身實際情況，制定了自查計劃和整改方案，重點圍繞社會保險基金的征繳、管理和支付等方面，認真開展自查和整改工作。
（二）健全規章制度，嚴格規范管理
一是建立財務、會計制度。為規范和加強社會保險基金的管理使用，各經辦機構認真貫徹執行國家有關法律法規，并通過ISO質量管理體系認證，進一步健全了財務管理制度，實行收支兩條線，對征收的各項社會保險費均單獨核算，分開管理，專款專用，沒有社會保險基金之間相互串用問題。在銀行建立社會保險資金財政專戶，各經辦機構征繳的社會保險基金全部存入財政專戶，做到專款專用，沒有挪用問題。設立財務管理機構，配備具有專業技術水平的管理人員，建立健全統計臺賬，加強財務管理，做到日清月結。嚴格執行社會保險基金會計制度，規范會計核算，做到社會保險基金會計報表編報及時、數字真實、內容完整、說明清楚、手續齊備。努力做好社保基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作，如實反映基金收支狀況。
二是建立內部監督制度。各經辦機構建立內部控制制度，防止出現紕漏。機關事業單位社會保險中心建立層層報批制度。職工基本醫療保險管理中心在基金征繳和支付方面建立了部門間相互監督機制，征繳科與基金科每天核對應收款項與開出的票據，保證了票款賬相符，并建立了領取、收回簽章負責制。市就業服務中心失業保險科制定了計算機收繳管理制度、基金上繳制度、審核認定發放制度，銀行進賬單全部實行計算機網絡化管理。
三是建立基金及時上解制度。各經辦機構社保基金收入及時上解到財政專戶，定期與財政專戶對賬，保證了賬賬相符。
四是建立投訴舉報制度。為維護參保人員的切身利益，建立投訴舉報制度，各經辦機構公開投訴舉報電話號碼，設舉報箱，隨時接受監督。對舉報的問題進行調查，業經查實，實行責任追究制度，嚴肅處理。
五是建立定期自查制度。各經辦機構定期對社保基金運行情況進行監督檢查，對易出現問題的崗位實行隨時檢查和定期輪崗制度，嚴肅基金紀律。對檢查中發現的問題，及時、認真加以整改。同時，分析查找在機制、制度、管理中存在的薄弱環節，采取有效措施，規范管理，嚴格監督。
（三）強化基金征繳，嚴把支出關口
為做好基金征繳，嚴把支出關口，我們不斷加大基礎工作，設立了征繳、審核、支付、監察、審計、財務、微機管理等科室，安排業務能力強、具有專業知識的人員。同時，通過業務學習、崗位培訓和業務競賽，加強干部隊伍建設，提高經辦能力，逐步實現社會保險經辦管理的專業化。
嚴把收入關，確保基金征繳應收盡收。一是加強政策宣傳，做好擴面工作。通過送法到企、政策宣傳周、就業洽談會、舉辦培訓班、在新聞媒體開設專欄、發宣傳單、張貼標語等形式，廣泛宣傳社會保險的目的、意義及政策規定，使更多的人了解政策，從而提高勞動者和企業法人的參保意識，擴大社會保險覆蓋面，實現應保盡保的目標，增強基金保障能力。二是加強領導，落實責任，將指標任務層層分解落實到每個工作人員，與工資、評優掛鉤，做到人人有指標，充分調動全員收繳的積極性。三是大力清欠，實現顆粒歸倉。社會保險基金管理中心成立清欠小組，組成專門科室，抽調專門人員，深入欠費企業和企業主管部門進行稽查，對少繳、漏繳的單位，敦促及時補繳。失業保險科定期對繳費單位進行稽查，核對企業參保人數，核實繳費基數。機關事業單位加大清欠征繳力度，通過政策宣傳、電話催繳等行政和法律手段進行催繳。醫保中心建立基金欠繳備查賬，每月月末由征繳科提供當月基金欠費明細，根據明細，及時催收，保證了基金足額征繳。各經辦機構對欠費個月單位由主任調度，欠費個月由主管局長調度，欠費個月的報局長親自調度，有效地敦促了企業及時繳費，產生了較好的效果。
嚴把支出關，確保基金合理使用。一是建立網絡系統基礎數據和信息臺賬，采取電腦操作業務，業務流程按市基金監督規定執行，實現社會保險經辦管理的信息化。各經辦機構建立信息網絡系統，嚴格工作程序，規范業務流程。社會保險基金管理中心嚴格追款沖賬業務手續，凡是重復繳費的，需提供繳費收據原件，由窗口審核打印，注明原因，助理審核簽字，主管領導審批方可返款。機關事業單位社會保險中心常年堅持報批制度，凡涉及新增參保人員的保險費征繳、合同制人員的保險費補繳、新增退休人員的養老金支出、死亡離退休人員的喪葬費、撫恤金支出、個人賬戶的轉移支出等方面，全部經由初審、復審后上報局里，審批后執行等等。職工基本醫療保險管理中心在網絡系統建立數據庫的基礎上，又建立一套系統人工賬臺，記載參保、征繳、支付等各項內容，隨時更新，以備查驗。二是與社區勞動保障平臺、公安戶籍管理等部門共同把關，每年做好兩次離退休人員生存信息認定，杜絕養老金冒領，從源頭上防止基金流失。三是做好待遇核準，認真做好失業職工的接收和檔案審驗認定，做好工齡認定和失業保險待遇標準核定工作。四是加強醫療服務監督，重點是對定點醫院和定點零售藥店的管理，落實好各項規章制度，定期檢查和考核，杜絕不合理支出。五是嚴格失業救濟金發放程序，對失業保險申領登記的失業職工實行逐級審批制度，對申請住院的失業職工實行定期走訪制度。經自查，各項社會基金均嚴格執行國家和省、市社會保險基金支付政策，沒有擅自擴大使用范圍，沒有貪污、截留、擠占、挪用社會保險基金情況發生，也沒有采取欺詐手段套取、騙取社會保險基金現象。
（四）健全監督體系，實行全方位監督
基金監督體系是社會保障體系不可或缺的組成部分。隨著社會保障事業的發展，社會保險基金規模不斷擴大，對于保證基金的安全性、提高收益率提出了更高的要求。為保證監督的有效性，我們主動接受行政監督、專門監督、社會監督，充分發揮社會監督、媒體監督的作用。
一是嚴格規范社保基金的管理與運行，絕不出現套取或挪用現象。實行“錢賬分離、管用分開”的管理辦法，做到經辦機構管賬不管錢、銀行管錢不管賬，確保基金封閉運行。二是嚴格遵守財經紀律，加強監督和檢查，確保基金的安全。每月日前將上月報表報局養老保險科，接受監督檢查。三是市審計局、財政局加強日常監管，并將基金的使用情況列入年度審計計劃，務必要把老百姓的“保命錢”管好、用好。四是監察局對社保基金使用實行通報制度，市人大和市政協也加強對社保基金的監督檢查力度，確保社保基金安全運行，健康發展。
三、存在問題
盡管我們在社會保險基金管理使用方面做了大量工作，取得了一定成效，但一些工作環節仍有不足之處。如原事業單位轉為企業前欠繳的社會保險費仍有未補繳；社會保險費有當期欠繳現象發生；機關事業單位社會保險中心計算機系統軟硬件建設不能適應當前復雜的業務需要等。
四、下步打算
加強社保基金的監督管理，確保基金安全，是社會保障體系正常運行的前提條件。我們認為，領導重視是做好社會保障基金安全工作的關鍵，規范業務操作、落實目標責任制是做好社會保障基金自查與整改工作的基礎，實行社保基金信息化監管是做好監督工作的保障，積極開展各項檢查是做好社保基金行政監督工作的重要手段。根據自查情況，下步重點做好三個方面的工作：
（一）落實協議，催繳欠費
具體情況問事保。
（二）加大征繳力度，確保應收盡收
各經辦機構都成立稽查科，并派專人深入企業，定期、不定期對繳費情況進行檢查，檢查各參保單位是否有漏繳漏報現象發生，做到應收盡收。對當期欠費或拒不繳費單位，勞動保障局采取行政、法律、輿論措施，強制催繳，減少社會保險費當期欠費現象的發生。
（三）安裝財務軟件，提高經辦能力
第9篇：公司社會保險管理制度范文
關鍵詞：社保基金、運作、管理
社會保險財務管理是指按照國家統一的財務制度和社會保險機構的政策、法規以及社會保險機構財務目標,通過核算控制和監督手段,合理組織社會保險基金的籌集、支付、調節和籌備等財務活動。由于我國現行社會保險的財務管理實行現收現付制,基金管理實行收支兩條線。從這一方面看,基金的收繳支付是社會保險財務管理的重點。
一、基金收入的安全運作
社會保險基金的籌集是社會保險經辦機構的首要任務。社會保險是通過社會保險基金制度貫徹落實的,而社會保險基金的征集又是基金制度的基礎,如果無法征集到基金,社會保險工作就成了無源之水,無本之木。所以,要做好保險工作,首先要做好基金的及時足額收入。企業社會保險基金的收入主要包括:
1.企業根據工資總額按一定比例提取的社會統籌部分。這是基金來源的主要渠道。在市場經濟體制下,企業之間競爭日益激烈,導致部分企業效益滑坡,職工工資和各種福利也難以兌現,加之少數企業領導者的一些錯誤思想,出現拖欠社會保險費的現象,嚴重影響了社會保險工作的正常開展。對于這種現象,各社會保險機構和工作人員要樹立“管理與服務”的思想,大力開展宣傳工作,使企業和職工認識到實行統籌是利國利民、造福企業和職工的大好事,推動統籌工作的順利進行。必要時,執行社會保險管理的強制職能,通過強制手段保證有關單位和個人履行社會保險義務,使基金能及時足額到位。
2.個人繳納部分,這是社會保險基金的重要組成部分。隨著職工個人收入水平的不斷提高,個人繳費水平也將不斷提高。對于這部分基金,各保險機構也應積極做好宣傳工作。實踐證明,在社會保險工作中,多一分宣傳就少一分阻力,增加一分動力。以上收入屬于社會保險基金的主要組成部分,要保證其安全運作管理,就要做到:
(1)按計劃的要求,及時收繳和儲存社會保險基金,正確地支付退休費,保證離退休職工的生活。建立保險基金管理臺帳,監督企業及個人按規定應繳納的社會保險基金以及欠繳情況,以便及時催繳,使基金及時到位。
(2)加強社會保險財務管理工作。社會保險財務管理工作對于社會保險工作起著極其重要的作用,由于社會保險基金數額較大,如果沒有健全的財務管理制度,就會產生許多問題。社會保險基金是廣大勞動者的“養命錢”、“活命錢”。對于這部分基金社會保險部門應嚴格執行財經紀律和財務法規。做到保險基金“專戶儲存,專款專用”。保證基金的及時足額到賬,防止欺報,瞞報,漏報基金。防止截留問題的發生。加強會計業務核算,及時準確完整地處理各項業務,登記賬簿,編制報表,提高管理水平。上級單位應定期組織檢查,防止保險基金亂支冒用;審計部門應定期審計,防止基金的流失和挪用。
二、基金支出的安全運作
社會保險的根本目的在于投保人遇到意外事故,疾病和失去勞動能力時的生活保障。這種保障功能最終體現在社會保險基金的支付環節上。主要包括:醫療保險基金支出、養老保險基金支出、工傷保險基金支出、生育保險支出和失業保險基金支出。現在主要的支付方式主要有:(1)社會保險機構直接發放;(2)社會保險機構委托銀行發放;(3)由企業或單位代為發放。實踐證明,采取前兩種方式效果最好,基金運作最安全。第三種情況往往不能保證各項社會保險基金的及時足額發放到位。存在這種問題的根本原因:是企業對社會保險機構沒有法定義務,同時社會保險機構對企業也沒有約束機制,當企業發生資金短缺、生產滑坡等情況時,就會發生本企業受保人不能及時足額領到社會補助資金的問題。
三、社會保險基金的保值和增值
社會保險基金就是為了實施社會保險制度而籌集的資金。這筆錢,如果以貨幣的形式存在,隨著經濟的增長,其價值——總的購買力要降低。因而。社會保險基金的保值就是通過一定的資金運營方式,保持基金總的購買力不降低;而增值就是在保值的基礎上,使其購買力增加。從這一方面看,作為社會保險制度物質基礎的基金,保證它的保值和增值具有重大意義。
依據社會保險基金的性質,社會保險基金的投資原則以及我國目前的實際情況,我國社會保險基金的投資方式主要有:銀行存款、國庫券和國家發行的定向債券。
政府社會保險機構主管的社會保險事業與商業性保險公司主辦的人身保險業務有著原則上的區別。社會保險是一種社會保障制度,是國家的基本社會政策,通過國家立法強制執行,具有非盈利性,而商業保險是商業保險公司運用經濟補償手段運作的險種,是國家經濟活動的一個方面。經營雙方按照自愿原則簽訂契約,運用經濟補償手段運作,以盈利為目的。
四、完善保險基金管理的對策
為確保社會保險基金的安全運作還要做到以下幾個方面,才能實現保險基金的最優化運行。
