資產的相關知識精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的資產的相關知識主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：資產的相關知識范文

    1. 關于政府投資項目

    所謂的政府投資項目指的是全額使用或是部分利用政府的資金投資固定資產項目,我國當前的政府投資項目主體主要指的是基本建設投資項目,具體包括三大類:一為直接關系到生活與生產的設施投資,例如水電燃料的供應設備投資;二為間接關系到生活與生產的項目投入,例如通信、交通、水利等設施項目投入;三為行政、科學、教育、衛生等基礎設施投入,同時高新產業的一些技術項目也屬于此類投入項目[1]。政府資金主要有本級政府財政預算內的資金、開發土地的基金、其他的財政資金[2]。

    2. 政府投資項目內部制約管理中的理由

    2.1決策機制尚未完善

    當前,我國政府投資項目的決策機制存在不健全的理由,易于受到外力因素的影響,即過多的受到行政干預的干擾,而使得決策的科學性受到影響。通常決策是由領導一錘定音,項目投資的可行性并沒有經過全面、科學的研究,或是迎合某領導的喜好、或者不重視民主評議,不采取社會公眾與專家的意見,即使有可能也只是在走形式化,這就導致一些投資項目重復建設、項目建成后無法使用、項目超計劃現象的發生。

    2.2管理不夠嚴格

    相關的政府投資管理部門在管理上存在不嚴的缺陷。如投資項目的審批,有些審批機關不夠重視前期工作,在沒有研究過投資項目的可行性的前提下就審批通過,或者是初步的設計工作深度不足、細節沒有做好,導致出現缺項、漏項等理由,對整個項目運轉造成影響。有些項目沒有按照招投標的相關規定進行招投標,招標走流程化,總是那幾家來招標,出現內部利益走向平衡的理由。有些項目的程序是本末倒置的;有的項目并沒有上報經審批就私自調整建設規模,以至于“三超”現象的出現;還有的項目開工前沒有辦理相關手續,竣工后也沒有進行項目驗收與財務決算等工作[3]。

    2.3投融資體系不完善

    我國相關的法律規定具有發行國債、舉債權力的是財政部,限定了地方政府的融資權限,地方政府只有通過補助或是轉貸的形式才可從財政部獲取項目投資。如《預算法》就規定其沒有編制赤字預算的權限,而《擔保法》中也有對政府不能擔保經濟合同的規定。投融資體系受限于這種規定,就會導致地方政府因融資沖動而出現違規融資的現象,可能會因為投資失誤、舉債投資或是效益低而出現財政風險。

    2.4監督機制不健全

    雖然我國部分地區政府成立有監督與管理投資項目的機構,還制定有相關的規章制度及對機構職能進行過優化,但在實際中還是存在管理上的理由。比如說合同管理上,沒有將政府投資項目的管理性質與企業的投資項目區別開來,采取的是一般的合同方式,就減弱了合同對代建單位與承包單位的約束力。此外,由于政府投資項目的非營利性質,在監管中更多的是強調行政性的激勵與約束,導致收到的監管效果不理想。

    3. 加強政府投資項目內部制約管理的策略

    3.1決策機制規范化

    要加強政府投資項目的內部制約與管理關鍵在于政府投資項目的決策機制的規范化。投資決策要堅持依法決策、科學決策與民主決策的基本原則。在決策之前,首先應選擇一家信譽好、資質符合的工程咨詢機構對所投資的項目進行研究,綜合考慮環境、社會、技術與經濟等因素,全面分析與論證其建設規模、必要性與可行性等內容。公示政府投資項目實行聽證制度,尤其是重大建設投資項目需成立專門的項目建設領導小組,請專家進行評議,聽取社會公眾的意見,不能僅憑領導說了算,應切實對政府投資項目進行科學論證,并實行民主決策,保證政府投資項目滿足經濟發展計劃的要求、滿足城市發展總體的規劃以及其他相關的規劃要求,以確保政府投資項目的決策科學、合理、可行。

    3.2管理科學化

    政府投資項目管理模式的構建應以我國的國情與市場經濟體制為根據。政府應成立專門的政府投資項目機構或單位進行專業性的管理,如市建筑工務局、建設管理服務站等單位。同時,管理機構應完善政府投資項目建設資金的管理制度以及制約投資項目的投資。

    3.2.1投資項目建設資金的管理

    首先應將投資項目的計劃上報有關部門審批,若在實施過程中有調整也因經審批部門的同意。其次,明確建設項目資金的撥付程序,堅持“依計劃、按進度、憑預算”的辦理原則。若發現存在違法、違規使用資金的現象,應嚴格按照規定追究相關責任人的責任。此外,還應規范基本投資建設項目的財務管理,設置專門的財務管理機構由專人進行管理,并要完善內部的財務管理機制,嚴格落實審批的概算建設項目,以國有建設單位的會計制度為根據進行財務的核算并自覺接受主管部門的管理與監督。會計人員必須遵紀守法,履行自己的職責,進行會計監督,要及時上報不合理的資金管理與破壞使用規定的現象。

    3.2.2投資項目的投資制約

    一是要做好投資項目的概算管理工作,前期應做好投資項目的調查與測算工作,做實做細項目概算。經初步設計與項目概算通過批準后,需上交備案給有關對政府投資項目內部投資制約管理辦法如需可聯系我們.部門,調整后的批文也需上交;項目的建設要根據審批的資金計劃與概算的內容進行,禁止未經批準就擅自調整項目內容。二是嚴格按照相關規定與制度進行招投標,招投標的文件內容需公正、公平、合法,承包合同的條款應與招標文件的精神保持一致。三是實行跟蹤審計制度與交叉復審制度。項目建設的前期、中期都進行跟蹤審計,重點審查項目建設程序是否合法;跟蹤審計征地拆遷的費用,及時解決當中產生的矛盾。對項目竣工決算進行交叉復審,以提高項目投資的真實度與項目審計的質量,確保編制的項目竣工財務決算數據準確、內容齊全。四是設置內部項目投資制約制度。嚴格執行簽批程序,簽批的人員與金額均需明確。若項目有變更,還應上交書面資料說明變更理由及其合理性,書面材料應作為簽存的附件資料,調整有超過一定程度的項目概算的,也需上報有關部門經備案同意后才可進行調整。

    3.3融資方式合理化

第2篇：資產的相關知識范文

(一)樣本的選取2007年1月1日起實施的現行會計準則規定，資產減值損失一經確認，在以后會計期間不得轉回。現行準則實施以后，上市公司利用資產減值來操縱利潤越來越難。為分析資產減值現行規定對上市公司盈余管理的影響，本文選取滬、深兩市的42家公司作為樣本進行分析。雖然選取的樣本數占全部上市公司的比例不足10％，但這42家樣本是從各行業挑選出來的，其資產總額及營業利潤在所在行業均占有較高的比例，所以所選取的樣本均具有一定的代表性(見表1)。選取的樣本數據均來源于巨潮資訊網公布的2004年至2006年年報。

(二)樣本公司資產減值準備的計提及轉回情況分析具體分析見表2、表3、表4、表5。

從表2可以看出，壞賬準備在資產減值準備計提總額中所占比例最高，其次是存貨跌價準備，再次是長期投資跌價準備和固定資產減值準備。短期投資、無形資產和在建工程的減值計提比例較少。按現行資產減值會計有關規定，可轉回減值準備的計提金額平均為61595，56萬元，占資產減值準備計提總額的75，72％。

從表3可以看出，壞賬準備的轉回在資產減值準備轉回總額中的比例最高，其次是存貨跌價準備，再次是固定資產減值準備。短期投資、長期投資、無形資產和在建工程的減值準備轉回金額及比例都很少。按照減值會計現行規定，可轉回減值準備的金額平均為68416，54萬元，占資產減值準備轉回總額的86，00％。

從各年的環比發展速度可以看出，2005年各項資產減值準備的計提基本高于2004年，而2006年各項資產減值準備的計提基本都低于2005年。2004年資產減值準備的計提高于2005年，說明資產減值會計在我國的推行確實起到了夯實企業資產、提高會計信息質量的作用。但是，2006年現行會計準則的出臺，對企業資產減值準備的計提行為產生了一定的影響。由于從2007年開始，計提的長期資產減值準備將無法轉回，并且短期資產的減值準備轉回也規定了嚴格的轉回條件，所以企業對于資產減值準備的計提行為必定非常謹慎，能少提則少提。

從各年的環比發展速度可以看出，2006年各項資產減值準備轉回的環比發展速度基本上都在100％以上，說明2006年各項資產減值準備的轉回基本上高于2005年。主要是因為2006年是上市公司轉回以前年度資產減值準備的最后一年，上市公司在過去年度通過種種理由計提的資產減值如果不及時轉回，將徹底成為沉沒成本。因此，上市公司抓住最后一次機會，尋找各種各樣的理由將以前的資產減值予以轉回。

(三)樣本數據分析第一，從表2、表3可以看出，壞賬準備及存貨跌價準備三年平均計提和轉回的比例分別為75，72％和86，00％。這說明現行資產減值會計的相關規定僅在一定程度上限制了長期資產減值準備的轉回，上市公司仍然可以利用壞賬準備及存貨跌價準備進行盈余管理。第二，從表4可看出，資產減值準備的計提基本上呈先升后將的趨勢，說明現行資產減值準則在一定程度上遏制了上市公司利用資產減值進行盈余管理的行為。第三，從表5可看出，2006年資產減值準備的轉回基本高于2005年，說明2006年是歷年資產減值沖回的最后期限，那些在以前年度通過計提減值準備“雪藏”利潤，或需要并可以通過轉回來滿足某些經濟指標要求的公司，有可能在此期間將減值準備集中沖回，否則2007年后這些可能沖回的利潤將再也沒有機會浮出水面。 通過上述分析可看出，資產減值現行規定在一定程度上能夠抑制上市公司盈余管理的行為，但是資產減值會計規定不能完全控制上市公司利用資產減值進行盈余管理的行為。

二、資產減值規定實施過程中存在的問題

(一)上市公司仍可通過流動資產減值的轉回操縱利潤普華永道的某注冊會計師認為，目前上市公司常利用流動性資產減值準備的計提轉回操縱利潤，利用長期資產減值準備的計提轉回操縱利潤的相對較少。現行會計準則在有關流動性資產的計提轉回方面與原有的規定并沒有多大變化，因此，現行會計準則并不能堵住上市公司利用流動資產的計提轉回操縱利潤的漏洞。

據統計，截至2006年6月30日，1334家公司資產減值準備計提總額為2543.623億元。其中，壞賬準備為1900.006億元，占計提總額的74.70％；存貨跌價準備為179，668億元，占計提總額的7.06％；長期投資減值準備為170.049億元，占比6.69％；現行準則禁止轉回的三項資產減值準備為271，846億元，占計提總額的10.69％。在2006年上半年共計186.327億元的各項減值準備轉回總額中，壞賬準備轉回為119.546億元，占轉回總額的64.16％；存貨跌價準備轉回為34.125億元，占轉回總額的18.13％；三項資產減值準備轉回為11.979億元，占轉回總額的6.43％。這些數據說明，上市公司仍可利用流動資產資產減值的計提和轉回操縱盈余。

(二)可收回金額的確認和計量難度比較大在判斷資產是否計提減值準備時，只要資產可收回金額低于賬面價值，就確認資產減值。資產的可收回金額應當取資產的公允價值減去處置費用后的凈額與資產預計未來現金流量的現值兩者之間較高者。但是。公允價值和預計未來現金流量現值的判斷都比較困難，所以合理確定可收回金額有一定的難度。

首先，公允價值確定難度大。公允價值的確定有三種方式，在選擇時存在先后順序。確定公允價值的第二種和第三種方式不易在我國現階段使用。因為第二種方式對完善的活躍市場要求很高，我國現在市場機制還不完善，很多資產市場還沒達到完善的程度，市場上的價格帶有很大的隨意性，所以，不能認定為公允價值。第三種方式中“以可獲取的最佳信息為基礎，估計資產的公允價值可以參考同行業類似資產的最近交易價格或者結果進行估計”，現行會計準則中列舉了可供參考的方法，但是在無法得知類似交易信息的情況下，還需要其他方法協助。這些都給公允價值的應用帶來困難，也給管理者進行盈余管理提供操縱空間。

其次，未來現金流量的現值計算難度大。未來現金流量現值受未來各年現金流量、折現率和期限的影響。未來各年現金流量估計要求技術水平比較高，操作難度大。預計未來現金流量現值時所采用的折現率是指企業在購置或者投資資產時所要求的必要報酬率，在確定折現率時，如何反映當前市場貨幣時間價值和資產特定的風險，帶有很大的主觀性，在操作上具有一定的難度。

(三)資產組或資產組組合實施困難現行準則引入了“資產組”的概念，在一定程度上與國際準則趨同。但就我國的企業管理現狀和上市公司的監管機制看，資產組要在我國企業中實施難度非常大。一是我國目前的管理水平還達不到使用資產組的要求。在使用資產組時，需要與之適應的現金流量預算管理水平，但是我國

大部分上市公司沒有編制長期現金流量預算的慣例，管理人員和會計人員對現金流量的測算缺乏經驗。二是資產組的劃分缺乏明確的標準。資產組劃分方法的不同將直接影響到資產減值準備應否計提及計提多少等問題，客觀上可能使企業隨意擴大或縮小資產組來調節利潤。

(四)商譽減值測試困難商譽的減值測試要結合所屬的資產組或資產組組合進行，將蘊含大量的操作問題。如何認定所屬的資產組、是否會產生商譽錯誤地分配給過小的資產組或者過大的資產組等都包含了太多的主觀判斷因素，財務人員和審計人員也缺乏判斷標準，這將是上市公司進行利潤操縱的灰色地帶。

三、改進的建議

(一)進一步完善信息市場和價格市場完善的信息市場和價格市場是有效實現資產減值準備計提的重要途徑。因為資產減值的計提是以公允價值為基礎，而公允價值的本質基于市場價值的判斷，凡偏離市場價值的判斷都不公允。為了合理確定市場價格，判斷各項資產是否應該計提減值準備，必須規范和健全我國現實的市場環境。為此，國家應逐步建立起各行業市場價格信息系統，建立有實際指導意義的市場報價系統，利用現代網絡信息技術定期公布有關資產的信息資料，真正使評估價值接近市場價值，以減少資產減值會計中的主觀因素，為計提減值準備的可操作性、客觀性、公正性提供直接依據。

(二)充分發揮注冊會計師審計的作用資產減值準備的確認、計量比較復雜，受主觀因素的影響比較大。因此，資產減值問題審計中，應由專業理論知識比較扎實、職業經驗較為豐富的注冊會計師來實施，獲取充分的審計證據。當注冊會計師依據審計證據所估計的各項資產減值準備與被審計單位會計報表列示有差異時，應判斷差異是否合理。如認為不合理，應提請被審計單位予以調整；若被審計單位不調整，注冊會計師應視重要程度，出具保留意見或否定意見的審計意見；當注冊會計師無法判斷資產減值準備的計提是否合理，注冊會計師應當出具保留意見或拒絕表示意見的審計報告。這樣，可以引起會計報表信息使用者的注意，有效遏制企業利用資產減值操縱盈余。

(三)提高會計人員的素質資產減值的確認和計量不僅要求會計人員具有較高的業務素質，而且還應具有綜合分析和職業判斷能力。會計人員的綜合分析和職業判斷能力決定了資產減值確認和計量的準確性。而我國目前會計人員的業務素質偏低，職業判斷能力不強。因此，有關部門應通過崗位繼續教育等方式來加強對會計人員在資產減值的確認和計量方面的業務能力培訓；同時，應注重對會計人員的誠信教育，使會計人員在判斷和表達經濟業務時，以客觀事實為依據，確保會計信息的質量。

(四)建立健全相關的法律法規，加大處罰力度目前，一些企業利用資產減值調節利潤的主要原因是對企業會計違法行為的處罰力度小，企業違規違法成本低。此外，企業會計數據失真問題的日益嚴重與法律責任的威懾效果低下有著極大關系。我國應對發現的會計造假等問題加大處罰力度。對于會計造假的法律主體，不僅要明確法律責任，還應提高法律責任的威懾程度。只有做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，才能打擊會計造假等行為，維護公眾利益。

參考文獻：

第3篇：資產的相關知識范文

關鍵詞：資產減值；盈余管理；計提；轉回

中圖分類號：F276.6　文獻標志碼：A　文章編號:1673-291X(2009)06-0081-02

虧損公司利用資產減值準備調節盈余，對于無法做成盈利或是首次加入虧損之列的上市公司，為了給下一年扭虧留下伏筆，往往計提巨額資產減值準備，而對于要配股或免受特別處理、摘牌處罰的上市公司則大額沖回資產減值準備。因此，上市公司都留有一定數量的資產減值準備為操縱利潤作準備。2006年頒布的新資產減值準則在制定過程中充分考慮了現在上市公司利用資產減值準備進行盈余管理的實際情況，在計提基礎、確認標準、計量標準和操作步驟方面較現行準則作出了更加詳細的規定，尤其是關于禁止資產減值準備轉回的規定必然會在一定程度上影響現行會計準則下公司的盈余管理方式，抑制一部分盈余管理手段。新準則的頒布實施，上市公司利用資產減值調節盈余的大門就被完全關上了嗎？本部分通過新資產減值準則頒布前后上市公司計提和轉回各項資產減值準備的對比，對上市公司在新資產減值準則頒布后可能出現的新的盈余管理手段進行探討。

一、樣本的選取

為了全面分析資產減值準備新規對上市公司盈余管理的影響，本文以我國的全部A股上市公司為樣本，研究2005―2007年期間符合下述兩個條件的樣本：

（1）2004年前上市且未退市的上市公司。（2）財務數據完整。

考慮以上因素后，共得到1233個樣本，數據來源于證券之星、巨潮咨詢網站。數據處理采用EXCEL數據分析工具。選取了滬深證券交易所以A股發行的上市公司：2005年412家、2006年435家、2007年386家公司為樣本。

由于2007年的資產減值表中的內容有14項，為了和2005年、2006年的八項減值對比，因此，2007年參照2005年和2006年的項目名稱，短期投資減值準備僅包括可供出售金融資產的減值準備，長期投資減值準備包括長期股權投資減值準備和持有至到期投資的減值準備。

二、研究分析

（一）資產減值準備計提情況分析

表1反映的是2005年、2006年和2007年計提各項減值準備金額的比例關系。從表1中可以看出，2005年計提金額排在前三位的資產減值準備分別是壞賬準備、存貨跌價準備和固定資產減值準備，分別占整體的41.96%、28.15%和14.73%；2006年計提金額排在前三位的資產減值準備和2005年相同也是壞賬準備、存貨跌價準備和固定資產減值準備，分別占整體的59.45%、19.63%和11.07；2007年計提金額排在前三位的資產減值準備和前兩年相同也是壞賬準備、存貨跌價準備和固定資產減值準備，分別占整體的62.15%、21.86%和7.85%。但是2006年和2007年計提的壞賬準備占整體的比例卻大幅度提高，由2005年的41.96%提高到2006年的59.45%，2007年的62.15%，分別提高了17.49和20.19個百分點.。由此可見，壞賬準備是上市公司計提減值準備的主要方式，也是上市公司進行盈余管理的主要手段。計提的固定資產減值準備占整體的比例由2005年的14.73%下降到2006年的11.07%，2007年的7.85%，分別下降了3.66和6.88個百分點。筆者認為引起這種變化的主要原因是在新資產減值準則出臺后利用固定資產、無形資產和在建工程等長期資產進行盈余管理的手段將受到限制的情況下，計提的長期資產減值準備將成為沉沒成本，只會減少當期的利潤。所以，企業對于資產減值的行為必定非常謹慎，能少計提則少計提，導致上市公司更傾向于利用短期資產減值準備來進行盈余管理。如上市公司仍可以通過計提存貨跌價準備調低當期利潤，減少期末存貨成本，這樣以后期間銷售成本就會偏低，從而使未來的利潤反彈。

（二）資產減值準備轉回情況分析

表2反映的是2005年、2006和2007年轉回各項減值準備金額的比例關系。從表2中可以看出，2005年轉回金額排在前三位的資產減值準備分別是壞賬準備、存貨跌價準備和固定資產減值準備，分別占整體的40.66%、34.68%和16.89%；2006年轉回金額排在前三位的減值準備和2005年也是壞賬準備、固定資產減值準備和存貨跌價準備，分別占整體的33.65%、31.24%和15.25%。但是轉回的固定資產減值準備占整體的比例卻大幅度提高，由2005年的16.89%上升到2006年的31.24%，增長了14.35%，轉回金額僅次于壞賬準備，位于第二位。轉回的無形資產減值準備占整體的比例也有提高，由2005年的2.02%上升到2006年的3.52%，增長了1.4%；2007年轉回金額排在前三位的資產減值準備也分別是壞賬準備、存貨跌價準備和長期投資（只包括長期債權投資）減值準備，分別占整體的51.26%、38.65%和7.13%，轉回的壞賬準備比2005年增加了10.6%，這種變化的主要原因是2006年的新資產減值準則中明確規定：資產減值損失一經確認，在以后會計期間不得轉回。這一規定主要包括固定資產、無形資產、在建工程和部分長期投資等長期資產。部分資產因為后續計量是以公允價值計量的，不計提減值準備，除了可供出售的金融資產是例外；有些資產減值是可以轉回的，包括存貨、應收款項、長期債權投資、遞延所得稅資產等。這意味著自2007年1月1日準則實施起，上市公司以往年度計提的固定資產減值準備、無形資產將不得沖回，這對上市公司的利潤將產生很大影響。因此2006年被視為資產減值準備沖回的最后期限，上市公司在過去年度通過種種理由計提的資產減值如果不及時轉回，將徹底成為沉沒成本。2006年固定資產減值準備轉回金額所占比例的大幅度提高也驗證了這一點。

同時，2006年與2005年相比存貨跌價準備轉回金額所占的比例大幅度下降，由2005年的34.68%下降到2006年的15.25%，降幅達到19.43%；壞帳準備2005年與2006年相比轉回金額所占的比例由40.66%下降到33.65%，降幅為7個百分點，這主要因為存貨跌價準備、壞賬準備不適用于頒布的新資產減值準則中關于不許轉回的規定，也就是說，企業在2007年以后仍然可以按照準則關于減值跡象的要求計提和轉回存貨跌價準備、壞賬準備等。2007年壞賬準備、存貨跌價準備的轉回比2006年和2005年都大幅度增加。可見，在利用固定資產、無形資產和在建工程等長期資產進行盈余管理的手段被限制后，上市公司更傾向于利用短期資產減值準備來進行盈余管理。這表明，新的資產減值準則關掉了固定資產和長期股權投資減值準備轉回的操控大門，但企業仍然有其他的選擇進行盈余操控。新準則并不能完全杜絕上市公司的盈余操控。

三、研究結果及分析

通過上述分析發現，新資產減值準則的頒布對上市公司盈余管理的影響表現在以下幾個方面：

第一，由于新資產減值準則規定“資產減值損失一經確認，在以后會計期間不得轉回。”由于這一規定的主要適用范圍是僅適用于固定資產、無形資產、長期股權投資、以成本計量的可供出售的金融資產、生產性生物資產，以成本計量的投資性房地產及石油天然氣開采的減值。應該注意的是，對于存貨、消耗性生物資產及應收賬款和持有至到期的投資(攤余成本計量)、長期債權投資、遞延所得稅資產、融資租賃中出租人未擔保余值等的減值仍然允許轉回。統計數據表明在利用固定資產、無形資產和在建工程等長期資產進行盈余管理的手段被限制后，上市公司更傾向于利用短期資產減值準備來進行盈余管理。

第4篇：資產的相關知識范文

一、事業基金

事業基金是指事業單位擁有的非限定用途的凈資產，包括滾存結余資金形成的一般基金和對外投資形成的投資基金兩部分。

1、一般基金的界定和會計處理

首先，應按清查、審計結果，在履行相關的審批手續后，對報廢、毀損等原因造成的財產損失，借記“事業基金-一般基金”，貸記相關資產科目，對盤盈等原因造成的資產增加作相反會計處理。其次，根據資產評估的確認結果，對資產評估增值，借記相關資產科目，貸記“事業基金-一般基金”；對資產評估減值作相反會計處理。

2、投資基金的界定和會計處理

事業單位用固定資產對外投資，其實只是增加了“事業基金”，減少了“固定基金”，對凈資產總額并不產生影響。會計處理為：借記“對外投資”，貸記“事業基金-投資基金”；同時借記“固定基金”，貸記“固定資產”，，事業單位用貨幣資金、材料和無形資產對外投資，事業基金總額也未發生變化，只是事業基中“一般基金”轉為“投資基金”。會計處理為：借記“對外投資”，貸記“銀行存款”或“材料”等科目（不考慮相關增值稅）；同時借記“事業基金-一般基金”，貸記“事業基金-投資基金”。因此，事業單位在轉企改制中，對投資基金的界定和會計處理需分別參照固定基金（后述）和事業基金中“一般基金”的界定方法和會計處理辦法。但對轉企改制基準日形成的投資收益，不論是以固定資產投資，還是以貨幣、材料等投資，都應確認為其他收入轉入事業單位凈資產，作如下會計處理：借記“對外投資”，貸記“其他收入”；然后借記“其他收入”，貸記“事業基金”或“結余分配”。

二、固定基金

固定基金是指事業單位持有固定資產所占有的基金，它源于事業單位不計提固定資產折舊。按照《事業單位會計制度》的規定，事業間位購置固定資產時，應按固定資產價值，借記“事業支出”或“經營支出”等科目，貸記“銀行存款”；同時，借記“固定資產”，貸記“固定基金”。一般情況下，因固定資產入賬后不需要提取折舊，故事業單位購置入賬的固定資產在沒有報廢、毀損的情況下，其固定資產、固定基金的賬面價值是不變的，不會因為固定資產使用磨損而使固定基金隨之減少，而這必然就導致了事業單位虛增資產總額、虛增凈資產。對此，事業單位在轉企改制過程中，應依據審計和資產評估結果對固定基金作出界定和會計處理。

1、對不符合企業會計制度中固定資產標準的，按其價值大小及用途分別轉作“原材料”或“低值易耗晶”等，借記“原材料”或“低值易耗品”等科目，貸記“事業基金-一般基金”；同時，借記“固定基金”，貸記“固定資產”。

2、對報廢、毀損、盤虧等原因減少的固定資產，按規定審批程序批準后作報廢處理，借記“固定基金”，貸記“固定資產”。

3、對清理報廢固定資產殘值取得的變價收入轉入專用基金，借記“銀行存款”，貸記“專用基金-修購基金”；對清理報廢固定資產過程中發生的費用、損失作相反會計處理。

4、盤盈及資產評估增值固定資產，按評估重置價值，借記“固定資產”，按凈值貸記“固定基金”，差額貸記“累計折舊”。

5、對于改制基準日需要轉讓的固定資產，按轉讓收入凈額借記“銀行存款”，貸記“專用基金-修購基金”；同時，借記“固定基金”，貸記“固定資產”。

6、融資租入固定資產，在租人時，借記“固定資產”，貸記“其他應付款”，實際支付融資租賃費時，則根據每次支付金額相應增加“固定基金”，借記“經營支出”等科目，貸記“固定基金”；同時，借記“其他應付款”，貸記“銀行存款”。顯然，在未付清最后一筆租賃費之前，實際上把固定資產價值分別反映在負債和凈資產中，負債“其他應付款”反映應付未付租賃費，凈資產中“固定基金”反映實際已經支付的租賃費。所以，在事業單位轉企改制基準日，對融資租人固定資產應根據租賃合同規定，租賃期滿是否能取得固定資產所有權，如能取得其所有權，則應按實質重于形式原則，將尚未支付的固定資產租賃費轉入“固定基金”，借記“待攤費用”，貸記“固定基金”；不能取得其所有權的，則應沖回已增加的“固定基金”。

三、專用基金

專用基金是指按規定從事業收入、經營收入及結余中提取的有專門用途的凈資產，主要包括：職工福利基金、醫療基金和修購基金等。其中，職工福利基金和醫療基金主要用于職工福利及醫療保險支出，在轉企改制中，應按企業會計制度的規定轉入負債類科目“應付福利費”中核算，因而不列入轉企改制后的凈資產。修購基金主要用于事業單位固定資產的購置與維修，應納入轉企改制后的凈資產。

四、結余

結余是事業單位在一定期間各項收入與支出相抵后的余額，包括事業結余、經營結余。上述結余在按規定計算交納所得稅和提取“專用基金-職工福利基金”后，一般轉入“事業基金”或作“結余分配”，在轉企改制過程中，分別構成事業單位的凈資產。

第5篇：資產的相關知識范文

關鍵詞：企業；人才；流失；

中圖分類號： 文獻標識碼：A

1 概述

雖然合理的人員流失率有利于保持企業活力，但如果流失率過高，企業將蒙受重大損失，并且影響到企業工作的連續性。現如今，人才流失嚴重及至于形成危機，是使企業陷于生存和發展危機的重要因素。在知識經濟時代，誰能夠解決人才危機這一難題，誰就能領先一步掌握主動，從而穩操勝券。

本文將運用人力資源價值會計的相關知識，對人才流失給高科技技術企業帶來的風險進行簡單分析。

2案例：

戴爾公司人才流失動搖軍心

人動讓戴爾公司處于多事之秋。2006年8月，原戴爾中國總裁麥大偉跳槽到聯想出任亞太地區總裁、聯想集團高級副總裁。此后不久，Sotaro Amano 、 David Schmoock、Christopher J. A skew、Gerry P.Smith也正式宣布加想。僅在兩周內，就已經有5位戴爾副總裁級人物宣布加想。

雖然，戴爾稱自己有很好的人才儲備，個別人員的離開，不會影響公司的業務，而且將采取有效的措施保護人才。但高管們紛紛投向競爭對手顯然會對公司的軍心產生一定程度的動搖。

3案例分析：

戴爾公司（Dell Computer）是美國的一家世界五百強企業，以生產、設計、銷售家用以及辦公室電腦而聞名，同時也涉足高端電腦市場，生產與銷售服務器、數據儲存設備、網絡設備等。而 2006年5名高管的離開，想必給這個以研究高科技電子產品為主導的公司造成了不小的損失。

3.1人才流失對企業的不良影響：

3.1.1企業效益方面

人才流失造成的崗位空缺會直接影響企業業績。并且員工在辭職之前可能工作積極性不高、工作績效下降；而人才流失之后，在替補人員能充分勝任該職位之前，經營崗位的空缺也導致企業的經營危機。

3.1.2企業信息方面

人才的流失給企業帶來的損失是不言而喻的，尤其是關鍵員工和核心員工，他們掌握著某種其他員工不可替代的技術或者日積月累形成的工作技巧與客戶關系，他們的流失不僅使企業的產品質量難以把握，技術開發工作停滯，甚至可能導致企業的關鍵技術落入競爭對手的手中，對企業生存形成威脅。而高水平的管理人員是組織的脊梁，能協調各方面的工作，其辭職不僅削弱了組織的管理能力，也還會使組織的內部情況及商業秘密外泄。

3.1.3企業形象方面

企業優秀人才的流失，經常會對其他員工產生強烈的心里沖擊，這會導致內部員工和外界對該企業領導管理能力的懷疑，導致內部人心渙散，影響組織聲譽，從而削弱和影響企業的凝聚力和人員的士氣，嚴重的還會像案例中的戴爾公司一樣，引起“多米諾骨牌效應”。

3.1.4企業支出方面

人才的過度流動會給企業增加過多的人工成本（如，新員工的招聘成本、培訓成本以及適應期成本等），從而給企業帶來沉重的經濟負擔，導致企業財務費用增加，投資收益減少。

3.2人才流失的解決方法：

搜狐公司董事局主席兼首席執行官、搜狐暢游董事會主席張朝陽，曾在Chinajoy2010中國國際數碼互動娛樂產業高峰論壇上做了《人才流失是高科技企業最大威脅》的演講，提到現在中國的公司“挖墻角”的問題。人才流失不可小覷，要做好預防和應對工作。下面是一些建議：

3.2.1采用合理的工資水平

制定工資價位需要人力資源管理部門認真研究工資分配制度的相關政策，借鑒兄弟單位的先進經驗，同時比照同地區同行業工資水平，結合本企業的實際情況。這樣做對遏制人才的流失會起重要作用。

3.2.2運用激勵制度激勵員工

現代人才已不是簡單的“經濟人”、“社會人”，而是“復雜人”，他們有著各種各樣的需要和愿望，這就需要企業根據人才的不同特點“按需激勵”、“適時激勵”“適度激勵”，注重激勵的有效性、公平性、層次性、持久性，采用物質激勵和精神激勵相結合、正激勵與負激勵相聯系、內激勵和外激勵相統一的方式，切實發揮薪酬與激勵機制的效能。如給員工持股權，或增加員工福利等。

3.2.3擁有利于個人發展的企業文化

如果員工不能感受到自己所在企業的企業文化，或者認為該企業文化隊自己的發展沒有幫助，那么他們很有可能選擇離開。用企業文化感染員工，提高員工的主人翁精神，加強責任感和自尊心，有利于企業的人性化管理，有利于加重企業的感情留住人才的法碼。

3.2.4對人才的長期雇用

對于人才，如果大部分都是短期雇傭，必然產生臨時觀念，人心不思定的結果就是影響了工作的全身心投入并增大人才流失可能性。國際國內眾多成功企業的經驗表明，對于人才的中長期雇傭，不但有助于穩定人才隊伍，減少不必要的人才流失和企業人才成本支出，而且有助于人才專注工作和研究，有利于科研成果的涌現和人才自身的成長，從而實現人才個人與企業的雙贏結果。

參考文獻

第6篇：資產的相關知識范文

《財務會計》是會計專業所需課時最多的一門課程。就課程本身來說，一方面，它涵蓋的知識點非常多，包括了企業在運行過程中所涉及的各個經濟要素；另一方面，它是一個精密復雜的邏輯系統，各模塊之間既有共性又有個性，相互獨立又相互關聯，前后融會貫通。就教學目的來說，這門課程既要教給學生財務會計的基本理論與技巧，又要使學生能夠獨立處理企業發生的經濟業務，還要使學生具備會計人員的專業素質。

二、傳統教法與改革現狀

傳統的財務會計教學基本遵循教師講授理論基礎—例題演示—學生練習的程序，在這樣的教學過程下，學生被動接受相關知識，往往覺得能看懂例題，但動手的時候就不知從何下手，如果課后沒有加強練習，授課效果就浮于表面。會計專業學專學精的唯一途徑除了多寫多練別無他法，而高職生的學習主動性不強，學習過程中不愿意動手練習，所以知識熟練內化的程度總是有所欠缺。另一方面，基于工作過程的教學改革大范圍鋪開，但是在會計專業運用卻并不徹底，效果不理想，筆者認為主要原因如下：一是學生分組不合理。在基于工作任務的教學過程中，合理的分組應該是4人/組，但是因為實際的班級設置一般都超過了40人，甚至是50人以上，又不能配備2人以上的指導老師，分組流于形式，或者不能避免“搭便車”現象的發生；二是工作任務設置不合理。現行教材以工作任務來驅動教學時設置的工作任務就是傳統的賬務處理例題。而現實的工作中是沒有文字性介紹的，會計人員要依靠原始憑證來識別經濟業務，而且工作任務在設置上往往只起到了導入的作用，并沒有涵蓋崗位所需的大部分知識點；三是咨訊階段缺失。教師布置好工作任務后只有小部分學生主動咨詢相關知識，大部分學生只等著老師講解，給出答案，學生對傳統教學方法有依賴性；四是評價機制不合理。項目教學法下的考核方法仍然沿用期末考試成績+實訓成績+平時成績的構成方式，學生只要考好了期末考試，學習過程并不重要；五是信息反饋渠道單一。教師對于教法學情的反饋分析在課堂上跟學生進行交流，學生不一定能馬上消化，需要用文字表述出來，讓學生慢慢理解。

三、改革思路

針對高職會計電算化專業，我們對《財務會計》課程進行了解構重構及整體設計。在企業調研的基礎上，按照工作崗位的要求將課程進行了解構，分為應收預付結算會計崗、存貨核算會計崗、固定資產核算會計崗、無形資產核算會計崗、其他長期資產核算會計崗、金融資產核算會計崗、長期股權投資核算會計崗、負債核算會計崗、所有者權益核算會計崗和收入費用及利潤核算會計崗，再將知識點以工作任務為導向進行了重構，建立了對應的十一個業務核算模塊。課程設計以培養學生的實際賬務處理能力為核心，課程內容的難度設計對接學生正在面對的會計證考試和初級會計師考試。具體課程執行時以學生的學習需求為導向，運用大學城空間的各項功能來設計模塊內容。認為課程設計應在充分分析學生學習需求的基礎上來進行，大學城空間的各項功能也應該以服務課程、方便好用為原則來使用。由于高職學生邏輯思維能力和理解能力都不強，因此仍沿用最直觀的方式—工作任務來驅動課程。交給學生一個精心設計的工作任務，完成任務所需的知識涵蓋了相關模塊的知識點，學生在執行過程中需要用到的相關知識以5分鐘學習卡冊的形式列示到課程資源中，學生為了完成工作任務自然會主動獲取相關知識。教師則要從以下幾個方面把好關：一是課程設計思路要清楚，做到整門課程清楚明了，學生能夠跟著老師的設計思路往下走，不至于錯亂；二是工作任務設計到位，工作任務一方面能引導學生走入學習過程，另外一方面也是學生對于學習目標的直觀體會，所以工作任務的設計既要貼合于實際工作崗位，也應涵蓋崗位相關的知識點；三是學生積極性的調動，可以運用團隊競爭等教學方法，也可以設置相應的獎勵機制來激發學生的學習熱情，只有學生參與進來了，課程改革才是有意義的；四是考核評價。考核評價是激勵機制的重要方面，是學生積極性的重要保證。一方面，我們以團隊成績來進行考核，能夠把團隊里每一個不愿意拖后腿的學生都調動起來，另一方面，利用試題庫進行單元小考，防止“搭便車”現象的發生。

四、具體課程設計方案

選用三本教材配合教學：一本單項實訓，一本教材，一本練習冊。利用單項實訓中的原始憑證來設計教學任務驅動教學過程，學生通過原始憑證識別經濟業務，通過教材和大學城空間來獲得完成任務所需知識，課后再通來練習來內化提高。大學城空間建設方案：一是以工作任務引導教學過程，以原始憑證驅動教學任務。我們模擬了一家鋼鐵制造企業：東方股份有限公司，以該企業的具體業務為內容來設計教學情境。比如說應收賬款業務，給出了東方股份有限公司的一筆銷售業務中會計人員會涉及的包括銷售發票、運輸發票、轉賬支票、托收憑證在內的原始憑證，業務涵蓋了應收賬款業務中所有知識點，包括定義，確認時點、商業折扣、現金折扣、銷售折等等，要求學生在執行任務過程中逐漸主動掌握相關知識。二是微課資源：我們用五分種學習微課資源的形式補給學生相關知識點。微課資源分為三種：一種是簡單的知識內容，只作介紹即可；一種是涉及計算和賬務處理的知識，在知識介紹后附有演示練習，學生在課堂上即時完成并采用微博方式進行互動；一種是難度較深內容，我們設計了視頻教學，進行了詳細講解。三是學生團隊的建立。要求學生以團隊的方式參與到課程中來，設計了團隊組建方式，學生按要求建立團隊，并提交團隊名稱、圖標等相關內容，學習過程以團隊方式互動及提交作業。四是課堂互動方式采用騰訊微博，一方面課堂作業以學生團隊的方式用騰訊微博提交，另一方面學生在學習過程中的問題與用微博、私信、大學城留言等方式與教師交流，及時得到解答。五是學生考核方式：一方面，學生平時學習的考核采用團隊考核的形式，我們建立了團隊學習進程臨控圖，以考勤、任務完成的正確性及速度作為考核對象，分組計分；另一方面，我們擬利用大學城空間的在線考試自測系統，建立課程試題庫，進行單元測驗，作為平時成績計入期末總評分。六是教案，采用表格式教案，體現工作任務驅動方式。以一個教學情境設計一個教案，以原始憑證的給出來布置教學任務，以五分鐘教學資源的形式給出了相關知識點的知識介紹及例題演練甚至是視頻教學。七是及時撰寫教學日志，并按教學過程中的心得體會寫出教學心得，建立良好的反饋機制。

五、執行現狀及效果

第7篇：資產的相關知識范文

關鍵詞：注冊工程師；執業資格許可；工程管理專業；卓越工程師

中圖分類號：TU-4；G642 文獻標志碼：A 文章編號：

1005-2909(2012)03-0046-07

根據國際慣例和國家規定，中國工程管理領域實行普遍的執業資格許可。據不完全統計，目前工程管理領域的注冊工程師執業資格許可近20個種類。

大致可分為兩大類：第一類是注重工程技術知識的工程類注冊工程師，如建造師、監理工程師和造價工程師等，第二類是注重財經管理知識的經管類注冊工程師，如咨詢工程師、房地產估價師等。其中，兩類注冊工程師又可分為五小類，相關特點見表1。

除了城市規劃師、建筑師、結構工程師、注冊會計師等專業技術難度較高的就業領域外，工程管理就業范圍覆蓋了工程建設活動全過程。工程管理領域的注冊工程師執業資格許可與工程管理專業教育關系密切，涉及工程管理專業中的工程項目管理、投資與造價管理、房地產經營與管理、工程決策與評估、物業管理等絕大多數專業方向。這表明，學校的工程管理專業教育必須適應工程管理領域注冊工程師執業資格許可的要求，使本專業畢業生能夠勝任未來的工程管理執業實踐。近年來，工程管理專業教育受到了廣泛關注，研究主題涉及專業培養目標、專業地位與學科體系、課程設置與課程體系優化、實踐教學體系、課程改革與教學研究、實驗課程建設和教學方法等方面［1-9］，僅有少數文獻從注冊工程師執業許可角度探討工程管理專業教育問題［10-12］。為此，文章從注冊工程師執業資格角度對工程管理專業教育中有關重要問題進行了初步探討。

一、工程管理專業人才培養目標

高等學校工程管理專業指導委員會《工程管理專業本科培養目標和培養方案》（簡稱《專業培養方案》）規定，工程管理專業教育的目標是培養具備土木工程技術及與工程管理專業相關的管理、經濟和法律等學科基本知識，獲得工程師基本訓練，具有一定的實踐能力、創新能力的高級工程管理人才。

對于絕大多數培養工程管理現場工程師的應用型普通高校而言，工程管理專業的人才培養目標是讓學生掌握工程管理領域注冊工程師所需的基本知識、方法和技能，并經過學校規范的工程師訓練過程使學生具備綜合運用所學知識創新地解決相關工程管理實際問題的實踐能力，即培養工程管理領域的卓越工程師。

表1和表2概括了工程管理領域注冊工程師的主要工作及其能力素質，可以清楚地看到不同階段和專業方向對注冊工程師有不同的核心能力要求。投資決策及準備階段依賴于注冊工程師發現機會、科學規劃和正確決策的能力，項目建造階段的成功則建立在注冊工程師強有力的組織協調和計劃控制能力之上，運營維護階段則需要注冊工程師具備高效的物業設施管理和資產經營能力。

表2 工程管理領域注冊工程師的主要工作及能力素質

階段投資決策項目準備項目建造運營維護

注冊工程師咨詢工程師; 投資項目管理師; 造價工程師招標師; 規劃、景觀及建筑設計師; 結構工程師;造價工程師監理工程師; 建造師; 安全工程師; 投資項目管理師; 造價工程師房地產估價師; 房地產經紀人;物業管理師

主要工作及能力要求項目策劃;項目投融資;機會及市場研究;可行性研究;前期策劃項目設計;招標及采購;

取得建造許可;建造計劃與實施準備項目實施;控制與跟蹤評價;溝通協調;合同管理；爭議處理.市場營銷;運營策劃;運營與維護;資產經營;項目后評價

二、工程管理注冊工程師執業資格考試模式

按照慣例和規定，要想取得工程管理領域相應的注冊工程師執業資格，需要通過相應的執業資格統一考試，執業資格考試是執業資格許可制度的核心。表3列出了工程管理領域主要的注冊工程師執業資格考試科目，各考試科目、考試內容及考試大綱清楚地表達了工程管理實踐對注冊工程師知識、能力及素質的具體要求。

根據表3，目前工程管理領域的注冊工程師執業資格考試多采取“3+1”模式。其中，“3”代表三門基礎科目，目的在于考查執業人員對工程管理基礎知識、基本原理和方法技術的掌握情況，主要采用單選、多選和判斷等客觀命題形式，可概括為知識及方法模塊I；“1”代表一門綜合科目，涵蓋了三門基礎科目的主要內容，多采用簡答、計算、論述、方案設計、實務操作和案例分析等主觀命題方式，用于測試執業人員分析解決工程管理過程中涉及的有關技術、經濟、管理和法律實踐問題的能力，可概括為實踐技能模塊II。

表3 工程管理領域主要的注冊工程師執業資格考試科目

專業方向注冊工程師統一考試科目

工程項目管理一級建造師建設工程法規及相關知識建設工程經濟建設工程項目管理專業工程管理與實務

監理工程師建設監理理論與相關法規建設工程合同管理建設工程質量、投資和進度控制建設工程監理案例分析

設備監理工程師設備監理基礎及相關知識設備監理合同管理設備監理質量、投資、進度控制設備監理綜合實務與案例分析

公路監理工程師監理理論合同管理工程經濟公路工程技術和綜合考試

安全工程師安全生產法規及相關知識安全生產管理知識安全生產技術安全生產事故案例分析

投資與造價管理造價工程師工程造價管理相關知識工程造價計價與控制建筑工程技術與計量工程造價案例分析

第8篇：資產的相關知識范文

一、項目管理工作

一年來，我的工作主要是圍繞中心推行項目管理展開。面對項目管理這種科學的管理手段，我努力學習相關理論知識和軟件系統操作方法，吃透管理理念，讓自己從根本上認識和適應這套管理模式。在工作開展初期，我協助科長一起，參與完成了項目管理軟件數據庫及操作平臺搭建、項目申報及審批、項目立項及分解下達等一系列階段性工作，中心項目管理體系基本建立。在項目管理運行過程中，我參與了系統日常維護和數據處理工作，參與項目管理督導工作，了解各單位開展項目管理工作情況，收集相關問題，對于各單位提出的許多共性問題，主動研究思考，與同事一起探討，大膽假設。通過自己的努力，結合對項目管理軟件數據的分析理解，形成了一些解決問題的方法，幫助部分單位解決了產值下達、績效發放等環節出現的問題。

二、資產管理工作

年底，根據委財經局相關部門轉發的財政部工作要求，我承擔了中心固定資產數據軟件信息化的工作。在規定時間里，完成了年之前中心固定資產數據核對修正工作，并將其與年、年新增資產數據一起導入行政事業單位資產管理信息系統，并做到匯總數據與財務報表相一致，達到預期目的。

三、年的工作計劃

1、進一步完善項目管理工作。

項目管理工作的開展是一個不斷發現問題解決問題的過程。年，我將繼續協助配合搞好項目管理系統維護工作，保證系統正常運轉，數據正確無誤，指標真實可靠。在企業實行項目管理過程中遇到的特有問題上狠下功夫，尋求可行的解決方法。努力研究如何有效進行進度管理、如何發揮項目組長作用、如何建立更為合理的部門考核機制等年亟待解決的問題。

第9篇：資產的相關知識范文

關鍵詞：生產力；知識存量；知識多樣性；知識相關性

在研究知識對企業生產力貢獻度的傳統模型中，技術知識被視為是完全不相關的，而本文即將提出的模型全面涵蓋了知識的三個特性：知識存量、多樣性和相關性。本文選取深、滬交易所A股市場中制造業的71家上市公司為研究對象，根據其2006-2010年的財務數據和專利數據，通過實證分析深入考察知識的三個特性，即知識存量、多樣性、相關性對企業生產力的影響與貢獻，并從產業的角度分析知識特性對生產力影響程度的差異。

一、理論模型

假設企業由一個包含D項生產活動束的向量P構成，即P=[p1，…，pD]，每個活動pd依靠一個核心的專有知識ed，那么企業整體的知識存量可以表示為向量E=[e1，…，eD]。活動pd也可能會利用到其它活動pl（l≠d）的專有知識el，這取決于專有知識ed和el之間的相關度τ的高低。由此可得企業總知識庫K的表達式：

K∑Dded+∑Dd∑Dl≠delτld（1）

假定τld為常數R，而∑Dded是企業的知識存量E，則公式（1）可以化簡為：

KE[1+（D-1）R]（2）

從上式可以看出，企業知識庫應該是知識存量E、企業內生產活動數量D、活動相關程度R的函數。K的變形引入了企業知識的兩個補充特性：知識多樣性和相關性，這源于知識的共生性，即為了增加產出，需要對不同的知識進行組合，把它們整合成一個聯系緊密的知識庫。假設i企業的生產活動運用的知識是高度相關的（R>0），那么經過平均相關度R加權后的生產活動數量D的增加會導致知識庫K的擴大。而如果i企業的生產活動運用的知識完全不相關（R=0），那么知識庫K就等于傳統模型中的知識存量E。

將K代入克布-道格拉斯生產函數并取對數形式，可以得到：

qit=a+βcit+αlit+∑k（θkkit）+uit（3）

其中θk=δ×k，k是企業知識庫K中E、D、R的權重。

基于之前的研究分析，本文預期知識存量E與企業生產力是積極相關的。但知識庫是相當復雜的系統，不是簡單的既定存量。我們可以將知識庫的結構設想為一個網絡空間，每個網絡節點代表一個知識元素，它可以與其它知識元素相連接，反映為不同知識的組合，這種實際組合將對生產力有直接的影響。我們預期知識的相關性R對生產力的影響應該是積極的，關于D的預計在很大程度上要取決于各種組合要素的界定，無關的知識相結合將不太可能對企業生產力做出貢獻，而相關知識的結合可能對生產力施加積極影響。

二、參數量化與數據收集

與有形資產的研究不同，想要精確地表示無形資產的所有要素是很困難的，只能找尋間接的替代指標，如Griliches的研究中就用R&D費用作為知識存量的替代量。本文考慮將專利作為知識的代表。在專利文件中可以查詢到技術分類信息，當一種專利被同時分配到兩種技術時，這兩種技術就是相互聯系的，并且共有的專利數越多，這種聯系就越強。因此利用專利統計數據對知識存量、多樣性和相關性進行量化是可行的。另一難題是三個特性之間可能存在共線性問題，多樣性D會增加知識存量E，而能否增加相關性R就不一定了，這取決于企業現有技術與新技術的互補程度。本文假設所有的知識變量獨立地影響企業生產力。

首先，采用永久盤存法計算知識存量E。其次，我把知識多樣性D定義為企業知識的跨度。如果企業在技術門類k中有專利，則令dkit = 1，否則dkit =0。最后，知識相關性D的計算可以借鑒Quatraro，F.和Teece的研究，先計算技術k、l的相關度τkl，再用τkl來計算技術k與企業內所有其它技術的加權平均相關性WARk，知識相關性R為WARk的加權平均值。

目前，企業微觀數據較難獲取，因此本文的研究對象為上市公司，并集中于紡織業、交通運輸設備制造業和通信設備、計算機及其他電子設備制造業。樣本的時段從2006年到2010年，并按以下步驟進行樣本的選取：首先，在滬、深交易所A股市場的上述三個產業中，篩選出2006年至2010年間持續經營、無兼并歷史、并了這5年財務報告的上市公司。其次，利用公司名稱和申請年份信息，在專利信息服務平臺中篩選出2006年至2010年間連續存在專利申請的公司。經過篩選，最后確定滿足條件的樣本公司有71家。根據整理后的這71家樣本公司的財務數據和專利數據，構建面板數據模型并運用Eviews軟件進行計量分析。

三、結果分析

為了研究知識特性對企業生產力的影響，對方程（3）進行面板數據估計，并采取了不同的估計方法，結果如下表所示。

從第一列的估計結果中可以看出，所有解釋變量的影響均是顯著的。投入資本C的影響程度較大（0.807），投入勞動力L的影響顯著并且為正值（0.196）。知識存量E對企業生產力的貢獻為正值（0.018）。知識多樣性D的貢獻為負值（-0.078），這是由于產品多樣化、知識多樣化會增加成本和跨部門投資的次優選擇，將不相關的技術與企業現有技術吸收整合增加了初始投資，至少在短期內，這些沉沒成本對生產力的影響是負面的。知識相關性R的影響為正值（0.527），這與最初的預期一致。知識的有效組合可以減少企業不同生產活動的協調成本，相關活動多樣化將帶來更高的生產力，因為整合多樣化的相關活動的代價將低于不相關活動。這一發現非常重要，因為它表明，知識資本對企業生產力的影響不僅僅是知識存量的影響，也就是說，傳統的計量模型（僅考慮了知識存量）低估了無形資產對企業生產力的整體貢獻。

第二列至第五列用了不同的估計方法以檢驗初始結論的穩健性。從LSDV方法的估計結果中可以看出，大部分解釋變量的影響都是顯著的：知識存量E和相關性R對生產力的影響顯著，而多樣性D的影響不顯著。第三列中一階自回歸模型AR1的估計結果相對保守。滯后因變量使得解釋變量和誤差項存在相關關系，處理這一問題的標準方法是用Arellano and Bond（1991）提出的GMM模型進行估計。第四列GMM方法的估計結果顯示，除知識多樣性D之外的所有解釋變量都是顯著的。總而言之，計量結果與預期基本相符，即知識存量E和相關性R對企業生產力的影響是顯著積極的。

這些結果向我們展示了知識相關性和企業生產力的聯系，知識相關性是有經濟價值的，為了進一步了解其相關程度，可以計算變量的標準化系數。知識存量和知識相關性的標準化系數分別為0.146，0.019，可以看出知識資本對生產力的貢獻主要來自于知識存量，但相關性的影響也是不容忽視的。通過計算可以發現，假定相關性R=0的傳統計量模型將無形資產對生產力的貢獻低估了11.5%。因此，忽視企業內部技術知識的相關多樣化，將低估知識資本對企業生產力的整體貢獻。

總而言之，從研究結果可以得出以下幾點結論：（1）知識存量是影響企業生產力的知識特性中的最主要因素；（2）知識相關性對生產力的積極影響也是不容忽視的；（3）知識多樣性的影響并不顯著，說明企業知識的跨度與生產力關系不大。知識相關性對生產力的正面影響源于相關知識的協調成本低于不相關知識的協調成本。當相關技術多樣化使得規模經濟的可能性增加并使投資于掌握新技術的沉沒成本減少時，它的經濟價值就能得以顯現。

四、研究結論

知識資本對生產力的影響早已引起學者的廣泛關注，在傳統的實證研究中，知識被視為一個既定存量作為生產函數的附加輸入變量，然而這些研究并沒有考慮知識的個性差異，忽視了知識庫的結構特征。本文將知識結構設想成一個網絡空間，而網絡元素的相互聯結代表了知識的實際組合，在此基礎上披露了知識的三個特性：知識存量、知識多樣性和知識相關性，從知識特性的深度分析了知識資本對生產力的影響。本文選取深、滬交易所A股市場中制造業的71家上市公司作為實證分析的研究樣本，樣本的時段從2006年到2010年。面板模型的估計結果證實，知識存量、多樣性和相關性在一定程度上解釋了企業生產力的差異。盡管知識存量對生產力的影響最為突出，但知識相關性的積極作用也是不容忽視的，而知識多樣性的影響卻并不顯著。因此傳統的計量模型（僅考慮了知識存量）低估了知識資本對企業生產力的整體貢獻。在知識經濟時代，知識資本無疑是影響企業競爭力的關鍵因素。知識庫是非常復雜的系統，企業在吸納新的技術知識的同時，應該注重新技術與企業現有技術的有效整合，加強知識庫內各技術知識的關聯性，由此降低生產活動的協調成本，促進企業生產力的提高。

參考文獻：

[1]Nelson，R.R.，1959.The simple economics of basic scientific research.Journal of Political Economy 67，297–306.