企業宣講方案精選(九篇)

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第1篇：企業宣講方案范文

為認真貫徹省、市民營經濟大會和市第十二次黨代會、余姚市第十四次黨代會精神，切實加強民營企業思想政治工作，推動全鎮民營經濟大發展大提升，根據余姚市委宣傳部的要求，結合陸埠實際，決定在全鎮民營企業中開展“形勢教育聚共識、人文關懷聚人心”主題教育實踐活動，以下簡稱“雙聚”主題教育實踐活動。

一、開展“雙聚”教育宣講活動。

利用鎮“藍溪講堂”講師團現有講師資源，深入民營企業開展省、市黨代會精神、中央經濟工作會議精神、社會主義核心價值體系等宣講活動。同時，邀請一部分市文明道德宣講團、微型黨課宣講團、勞模宣講團、職工講師團，在民營企業中開展“誠信與敬業”、“敬業與奉獻”、“忠誠于責任”等系列主題宣講。

二、開展企業文化建設活動。

會同鎮文化站、工青婦等社團組織，在全鎮職工人數200人以上的民營企業中全面實施企業文化規范化建設，幫助有條件的企業建設企業文化中心，并在全鎮民營企業中舉辦“企業文化宣傳月活動”、“職工乒乓球比賽”、“文化惠民村村演進企業”等內容豐富、職工參與面廣的活動，充分發揮文化在調節身心、熏陶情趣、凝聚人心方面的作用，進一步推動民營企業精神文明建設。

三、開展民營企業家關愛活動。

進一步發揮鎮商會和村級商會的作用，加強對民營企業家的身心健康的關心愛護，分批組織企業家到上海知名醫院進行身體檢查。

四、開展員工家庭讀書月活動。

結合“余姚市第二屆全民讀書節”活動，在全鎮民營企業員工家庭中開展讀書月活動，并會同鎮文化站、工會等開展企業員工贈書活動。同時舉辦“讀好書”優秀讀書征文比賽。

五、開展“做文明崇德余姚人”系列活動。

以建設社會主義核心價值體系為根本，以弘揚踐行新時期余姚精神為核心，以“做文明崇德余姚人”為主題，在企業員工中廣泛開展“身邊的好人好事”大討論活動，加強職業道德建設，傳播文明理念，宣揚誠信觀念。

六、開展“面對面、心貼心、實打實”主題實踐活動。

結合“進村入企”大走訪活動，以“服務企業促發展、服務員工促和諧”為目的，在全鎮開展“面對面、心貼心、實打實”主題實踐活動，要求鎮工會干部聯系10家以上企業、進50個班組、訪100名以上基層職工、辦5件以上實事。建立員工訪談制度，要求有條件的企業建設員工心靈訪談室，讓企業員工有個心理疏導和解壓的場所。

第2篇：企業宣講方案范文

一、指導思想

深入貫徹科學發展觀，認真落實省、市經濟工作會議精神及縣委全會、縣經濟金融工作會議精神，實施適度寬松的貨幣政策，加強貨幣政策與財政政策的協調配合，保持信貸總量合理適度增長。緊緊圍繞縣委、縣政府關于重點項目和主導產業建設情況，積極創新，加強合作，切實為我縣中小企業和主導產業的發展做好金融保障工作。

二、工作目標

通過開展“金融服務月”活動，構建我縣和諧的金融環境，提高金融機構對扶持、服務我縣中小企業及“三農”重要性的認識，強化金融服務功能，提高金融服務效率，提升金融行業服務水平。合理整合和配置信貸資源，為金融機構與企業之間的有效交流與合作搭建良好的平臺。切實為全縣中小企業及“三農”排憂解難，著力培育一批優質、誠信、高成長的企業，更好地促進*經濟又好又快發展。

三、工作任務

（一）開展重點企業大調研活動

內容：選擇有訂單、有市場，特別是生產經營正常但暫時遇到困難，資金需求迫切的園區企業、進出口企業及其它中小企業作為本次活動的重要對象，以走訪調研的形式，摸清企業規模、融資意向、信用狀況、發展潛力等情況，對企業實行“一企一檔”管理。

具體要求：組織聯合調研組下企業走訪調研，在充分調研并形成專題報告的基礎上，選擇10家企業作為試點，對其融資困難進行重點分析。

（二）搭建政銀企合作平臺

內容：本著“政府搭臺、銀企受益、注重實效”的原則，開展銀企對接合作，推介銀行、保險等金融創新產品，介紹企業成功融資案例，有針對性的召開專場銀企對接會，為企業與各金融機構之間搭建合作的平臺。

具體要求：各金融機構推介主要金融產品，企業提供融資、理財等方面需求信息。同時各金融機構從融資支持企業中選擇2家現場簽定融資合作協議。一是各金融機構要確定政府項目、中小企業或新農村建設等信貸支持方向，并根據企業具體情況，按照“一企一策”的原則為企業量身定制融資方案。融資方案應通過本行創新產品體現本行特色，同時應在授信額度和創新產品上更大地滿足企業的融資需求。二是要充分發揮擔保機構作用，將擔保公司擔保融資作為一種重要的融資方式，降低資金使用風險。同時進一步推進“林權”抵押等擔保方式，積極探索“茶園”抵押等新的擔保體系建設。

（三）開展百名信貸員下廠入戶破解難題活動

內容：為破解企業、“三農”融資難題，攜手共度后危機時代，各金融機構要選派業務骨干通過駐廠、駐戶方式，深入基層，加強服務，全面了解企業、農戶的生產經營和資金需求情況，為中小企業、農戶提供個性化優質服務。

具體要求：一是充分重視，加強組織。各金融機構派出業務骨干下廠入戶，要確保服務覆蓋到重點區域、重點行業及有代表性的企業和農戶。二是以“一對一”、“面對面”的服務方式，主動上門服務，全面了解企業現狀，并形成規范的走訪筆記。三是針對各企業面臨的不同問題和需求，積極為企業出謀劃策，通過結合本行推出的各項金融產品，充分為其提供個性化、差異化服務方式。

（四）開展金融專員送金融知識進企業活動

內容：為進一步宣傳金融政策，提升企業理財觀念，促進社會民眾對金融行業的了解和理解，采取請上來、走下去等方式，為企業舉辦金融業務知識培訓及公司理財講座。

具體要求：各金融機構選派一名業務骨干或專職講師，同時聘請有關專家成立金融知識聯合宣講團，相關的宣講材料和宣傳資料上報活動領導小組審核，由領導小組統一安排宣講場次。

（五）開展百企千人評議活動

內容：組織社會群眾、企業對各金融機構在辦事效率、工作作風、產品創新、支持企業、服務態度等方面進行調查評議，聽取意見建議，促進金融行業更好地發展。

具體要求：從全縣各行業中選擇50家企業進行問卷調查，通過在銀行設置評議箱、向人大代表和政協委員郵寄問卷、電話隨機訪問等形式開展評議活動。

四、工作步驟和責任單位

（一）準備和發動階段（7月初至中旬）。

一是建立工作領導小組，下設活動辦公室。

二是制定方案，制定并印發《開展“金融服務月”活動的實施方案》。

三是召開“金融服務月”活動動員大會，統一思想，明確分工，營造良好的活動氛圍。

責任成員單位：金融辦

（二）調研階段（7月下旬）。

按照實施方案對縣屬重點企業融資現狀進行走訪調研，了解金融服務需求，為開展下一步工作打好基礎。

責任成員單位：經貿局、工業園區管委會、中小企業孵化基地

（三）活動開展階段（8月份至9月中旬）。

根據實施方案要求開展銀企對接、破解難題、民主評議等活動，并在實施中制定落實相關配套方案，優化工作內容。

責任成員單位：金融辦、人行、銀監辦

（四）總結提高階段（9月下旬）。

對服務月活動進行總結通報，召開總結大會，推廣介紹活動典型經驗和做法，并將活動成果轉化為今后金融服務工作的長效機制。

責任成員單位：金融辦

在活動每個階段結束后由責任成員單位形成書面材料交活動辦公室；領導小組定期召開碰頭會，分析小結各階段工作；活動辦公室做好日常聯絡匯總工作，定期編制《“金融服務月”活動簡報》。

五、工作要求

（一）高度重視，健全機構，確保活動高效進行。

此次“金融服務月”活動是縣政府根據當前國內外金融形勢和我縣經濟金融發展情況，順應新形勢、落實新任務、促進新發展而開展的，各成員單位要高度重視，密切配合，各金融機構要建立相應的工作小組，切實加強領導。

（二）認真組織實施，確保方案落到實處。

各相關部門要嚴格按照方案要求認真組織實施好每一個環節，并在活動中注意完善和總結。各階段的責任單位要認真制定好本階段相關的配套計劃和措施，相關部門要積極配合認真執行，確保方案的每一個環節落到實處。

第3篇：企業宣講方案范文

為深入學習科學發展觀，認真貫徹落實中央、省、市關于促進經濟平穩較快發展的戰略部署，根據市普法辦《市企業“三百雙千”法制宣傳教育活動實施方案的通知》精神，我縣深入開展以“組織百名普法骨干，服務百家工業企業，舉辦百場法制講座，建設千個普法陣地，培養千名法律明白人”為主要內容的法制宣傳教育活動，現將主要工作總結如下：

提高認識，加強領導，為實施“三百雙千”活動營造良好的輿論氛圍。在全縣企業中開展“三百雙千”活動是深入推進“法律進園區、進企業”的重要舉措，是促進企業依法決策、依法管理、依法經營、依法辦事的基礎性工作。為此，我縣緊緊圍繞“加強企業法制宣傳教育，保障經濟平穩較快發展”活動主題，充分發揮法制宣傳教育在經濟社會發展中的積極作用。一是認真學習上級有關文件，提高了對開展“三百雙千”活動的認識，統一了思想認識；二是認真研究部署我縣開展“三百雙千”工作，下發了《縣企業“三百雙千”法制宣傳教育活動實施方案》；三是確定了一名領導分管“三百雙千”活動工作，明確了工作職責，具體工作由法宣股組織協調。

大力開展“三百雙千”活動，為促進經濟平穩較快發展營造良好的法治環境。一是整合資源，選準選好普法骨干，為確保此項活動的順利開展，我們從律師、公證、法律援助、法律工作者隊伍中挑選了10名具有扎實理論功底和豐富實踐經驗的普法骨干，作為企業法制宣講員，為企業發展提供良好的法律服務和法治保障。二是深入實際確定十家企業作為重點服務對象。我們把服務企業發展，幫助企業渡過難關作為工作的重點，通過開展法律進企業活動，通過有效的法制宣傳和法律服務，提升企業法治化管理水平。三是大力開展多種形式的法制宣傳活動。活動期間，我縣普法宣講員，深入企業，開展社會主義市場經濟與企業管理有關方面的法律宣傳，通過舉辦企業法講座，幫助企業渡過國際金融危機，出謀劃策，為企業發展提供良好法律服務和保障。如我局律師張伶伶經常深入到企業中去，幫助解決企業在經營活動中遇到的法律問題，深受企業好評。

通過開展“三百雙千”活動，企業的依法經營管理水平有了進一步提高，企業的經營環境有了明顯的改善，企業的法治觀念和風險防范意識有了進一步強化，現代企業管理制度更加完善，為企業走向依法良性發展注入了活力。

第4篇：企業宣講方案范文

關鍵詞：人力資源從業者；職業素養；職業素養訓練圖

中圖分類號：F241 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）24-0109-02

當前，企業競爭進入白熱化階段，而員工是使企業立于不敗之地的重要保證，人力資源管理是企業管理中的核心要務。因此，企業迫切需要一批擁有精深的專業技術和良好職業素養的人力資源人員來提高企業管理水平，發揮員工最大效能。因此，人力資源從業者要想得到企業重用，必須具備良好的職業素養。人力資源從業者APPLE職業素養訓練圖將夸克APPLE模型與人力資源專業特征相結合，形成一套有效地培養從業者職業素養的方法，指導他們提升專業素養，提高個性化競爭力，在職場中順利發展。

一、人力資源從業者APPLE職業素養訓練圖

夸克APPLE模型包括五個能力維度：行動力（Action）、領悟力（Perception）、潛創力（Potential Creativity）、學習力（Learning）、表現力（Expression）[1]。筆者在夸克APPLE模型的基礎上，結合人力資源專業特點和崗位需求繪制了人力資源從業者APPLE職業素養訓練圖。HR依照圖中的步驟在工作中勤加練習，職業素養將得到全面提升，工作效率也會隨之提高。

人力資源從業者APPLE職業素養訓練圖

二、利用訓練圖培養職業素養的方法

（一）行動力

黃鐘儀（2008）在對各層次人力資源人員能力素質模型要素級別進行界定時，將要素級別分為A、B、C、D四個等級（降序）。在他的界定中不論是人力資源專員還是人力資源經理甚至是人力資源總監在行動力這一要項上全部被賦予A級[2]。可見行動力是人力資源從業者必備的職業素養。下面以招聘工作為例講解HR如何培養行動力。假設你是人力資源招聘組組長，企業要招聘技術人員和高級技師。接到任務切勿盲目行動，請嘗試用以下方法解決：（1）確定目標：招聘技術人員和高級技師；（2）控制目標執行過程，將目標細分為五個層級：1）系統目標：招聘人員；2）計劃目標：根據企業人力資源規劃的人員需求，確定此次招聘人數為4名技術人員和兩名高級技師；3）項目目標：分析發現4名技術人員可通過校園招聘得到，兩名高級技師可通過獵頭公司獵得，因此，項目目標是進行校園招聘和聯系獵頭公司；4）學會利用關鍵路徑圖繼續細分出任務目標。以啟動校園招聘項目為例，可以將其流程劃分為計劃、準備、執行和收尾四個階段，然后找到每個階段中的關鍵任務，即設計方案、聯系學校、校園宣講、招聘面試、確定錄用人員，并預定任務完成時間、任務信物和需要的資源，將流程和關鍵任務用關鍵路徑圖畫下來，即形成了高效的任務目標；5）確定活動目標，如將校園宣講這項任務分為布置會場，宣講、初步面試應聘者等具體活動。將招聘目標一步步細化到可以執行的程度，按計劃實現目標，行動力更強，任務完成的更漂亮；（3）多中選優。在整個階段要啟動發散性思維，尋找達到目的的多種渠道，從中選擇最優路徑來執行，從而有效地利用資源，高效的實現目標。

（二）領悟力

HR要善于從人所傳達出的各種信息中挖掘深層含義，這樣人事工作才能做到位。

1．學會語言編碼解碼原則。當HR接受上級命令時，上級發出的信息少，編碼弱，此時就要努力理解他的真正意圖，并自己添加相關信息，鍛煉強解碼能力，以便更好地完成任務；當HR向其他人員解答疑問時，要抓住機會鍛煉強編碼能力，力求講解的清晰易懂；當HR宣講某個新項目，希望得到各部門支持時，也要具有強編碼能力，將項目的實施方案、預期收益講解清楚，給對方留下深刻的印象。

2．鍛煉解碼非語言類因素的能力。HR要通過讀書或者實踐積累，學會觀察面部表情分析對方的心理狀態，如面試時，作為面試官，在你拋出問題后發現應聘者嘴角有瞬間微微上揚的動作，說明這個問題正中其下懷，他早有準備。HR還要多留心觀察和學習，學會看穿對方動作背后的含義。比如在輔導員工進行職業生涯規劃時，如果發現員工不停地擺弄衣飾或東張西望，說明他心不在焉，對輔導不重視。此時你要暫停輔導，把職業生涯規劃對其發展的重要性講解清楚，以引起他的重視。

3．建立職業化思維模式。學會二維思考模式，鍛煉自己將孤立的信息聯系起來進行綜合判斷。學會恰當地運用演繹法和歸納法兩種思維模式，訓練自己從個性中尋找共性和從共性推到個性的思考方式，并靈活運用。

（三）潛創力

HR需要具備高水平的潛創力，不斷開發新穎的方法去激發其他員工的創造力。

1．利用六頂思考帽開發創造力。在日常訓練中，HR可通過六頂思考帽激發創造力。第一頂代替帽：先找到構成結果的幾項重要因素，嘗試著用新的因素替換其中的一個或幾個因素，即可得到與眾不同的結果。第二頂反轉帽：處理問題時，可采用逆向思考法，以悖逆常規的方式找到解決問題的良策。第三頂去除帽：將導致結果的某些因素去掉，以得到全新的成果。第四頂組合帽：把多個要素聯系起來，形成新的整體，產生新的效應。第五頂聚焦帽：針對某一因素深入研究，以得到更新升級后的新成果。第六頂換序帽：改變原來的排列次序，得到新的方案。

2．持續培養創新能力。HR人員要持續進行創新思考，學會多角度看待事情，勤用六頂帽子解決工作問題，找出更多創新答案，從中選擇最優方案去實施，可以節約資源，提升工作效果，更會使上級對你刮目相看，提升你在他心中的排序，加快職業發展速度。

第5篇：企業宣講方案范文

一、工作目標

根據中央6月13日會議精神，以及省委提出的“標本兼治、保穩促調”的要求，結合市委“破解難題、推進‘兩創’專項活動”和“干部進企業、服務促發展”活動要求，著重圍繞當前企業穩定發展、轉型發展中重點需要破解的各類難題，努力營造促進企業又好又快發展的良好環境，采取機關干部進企業破難題、送服務的方式，通過主動服務、敢于負責、善于支持，努力實現“五個一”（即服務一批企業、落實一些政策、破解一組難題、機關作風進一步轉變、發展環境進一步優化）的工作目標，促進全鎮企業在轉型升級中穩步發展。著力解決以下八個方面難題：

（一）融資擔保難：重點化解因銀根緊縮，企業融資成本大幅上升，中小企業融資困難等問題。

（二）負擔減輕難：重點化解因能源、原材料價格大幅上揚，勞動力成本增加，稅收征收范圍擴大等各方面因素造成企業負擔過重問題。

（三）外貿出口難：重點化解因人民幣升值和出口退稅率下調，部分企業開工不足、虧損擴大等問題。

（四）項目落地難：重點化解因規劃、土地、項目報批等原因造成項目引進和落地難等問題。

（五）轉型升級難：重點化解企業科技創新、新興產業引進、技術改造、梯度轉移、退二進三、節能減排等產業升級過程中遇到的困難和問題。

（六）電力保障難：重點化解電廠虧損發電、電網建設速度滯后、迎峰度夏電力供應緊張等問題。

（七）人才引進難：重點化解企業各類專家、專業技術人員、熟練技術工人引進難、留人難等問題。

（八）企業維權難：重點化解企業三角債處理難、債權債務執行難、知識產權保護難、勞資糾紛處理難等企業經營中出現的問題。

二、服務范圍及內容

重點需要服務的企業包括規模以上工業企業、農業龍頭企業、現代服務業，規模以下創新型、高成長性的小企業，以及當前面臨困難，需要通過幫助擺脫困境的企業等。

主要服務內容包括：

（一）宣講形勢、堅定信心：引導企業正確認識宏觀經濟形勢，統一思想，堅定不移的推進創新發展、轉型發展、提升發展。做好典型宣傳，綜合運用各類媒體大力宣傳先進典型，推廣經驗。同時也要讓企業了解當前的嚴峻形勢，變困難為動力，共渡難關。

（二）了解困難，破解難題：通過座談、研討、調查等形式，全面了解掌握當前企業發展的困難和問題，因企制宜尋求解決方法，一廠一策幫助企業破解難題。特別是從基層尋找服務企業新途徑，就地解決問題。

（三）督促落實，政策服務：發放政策匯編，制定一批既有當前針對性、又有遠期導向作用的政策措施，組織政策宣講，確保政策落地，發揮政策導向作用和效益，緩解企業生存壓力。

（四）排解矛盾，促進發展：認真排摸企業發展過程中存在的困難和問題，全面了解情況，組織有效力量予以排解，維護企業穩定發展環境，對反映集中的共性問題，尋求有效的專題排解方案。

三、組織領導及工作職責

鎮黨委、政府成立鎮“破難題、送服務、促發展”活動領導小組。由楊國定書記任組長、何黎斌鎮長任副組長、其他班子成員為領導小組成員，領導小組下設辦公室，傅學軍副鎮長任辦公室主任。具體分解為重點企業組、機械電子儀表企業組等7個工作小組（分組情況見附件），分別明確責任領導、聯系辦公室、聯系部門和工貿辦聯絡員。領導小組必須定期組織召集各小組會議，研究、協調各類難題，提出解決難題的具體措施，督查落實難題解決情況，及時匯總和上報信息，并做好宣傳報道工作。

四、實施步驟

（一）啟動階段（7月28日至8月8日）

制定活動方案，成立工作機構，建立工作制度，召開動員大會，組織媒體宣傳。

（二）實施階段（8月11日至9月10日）

組織機關干部深入企業開展服務活動，宣講客觀形勢，引導企業鼓舞士氣，樹立信心；幫助解讀政策，了解政策落實情況；全面掌握企業面臨困難和問題，幫助企業破解發展瓶頸。

第6篇：企業宣講方案范文

一、指導思想

以科學發展觀為指導，認真貫徹落實同志“七一”重要講話精神，以解放思想為先導，以加快形象為主題，以轉變作風為抓手，以學習討論為主要形式，發動全民參與，著力找準并解決影響形象、制約發展的突出問題，著力轉變干部作風，匡正社會風氣，提升形象，在全鎮營造樹正氣、促和諧、謀發展的濃厚氛圍，為全鎮各項事業的發展創造良好的環境，為推進加快發展，轉變發展、和諧發展提供強大的輿論動力支持和形象支撐。

二、目標任務

通過開展廣泛的深入大討論活動，從深層次觸動人們的思想，改變人們的觀念，提升人們的素質，培養人共有的精神家園和共同的價值取向，實現干部作風明顯轉變，社會風氣明顯好轉，發展速度明顯加快，發展合力明顯增強，對外形象明顯提升，樹立人“善謀實干、開明開放、包容寬容、誠信友善、遵紀守法”的嶄新形象，努力開創加快發展、轉型發展、和諧發展的新局面。

（一）干部作風明顯好轉

通過開展大討論活動，引導鎮村干部緊密結合自身的思想和工作實際，深入查找并切實解決影響發展、破壞形象的思想、觀念和行為，通過加大“治庸、治懶、治散”的工作力度，力戒“誣告之風”、“專營之風”、“空談之風”、“平庸之風”、“玩樂之風”，樹立勤學善思、服從大局、服務群眾、真抓實干、奮發進取、敢于擔當的良好風氣。

（二）社會風氣明顯好轉

通過開展大討論活動，大力弘揚新風正氣，政治歪風邪氣，全鎮干群要以“是我家，都來維護她”為思想共識，增強愛家、愛鎮意識，積極參與的各項事業的發展、樹立鎮的良好形象，以支持發展，重塑形象為榮，以阻礙發展、破壞形象為恥。

（三）發展速度明顯加快。通過開展大討論活動，在我鎮范圍內全民創業潮，大力發展城鎮經濟，做好農民創業園，廣泛開展招商引資，加大企業扶持力度，完善創業服務體系。

（四）提升形象。通過開展大討論活動，加大正面宣傳，樹立人勤勞致富、創業發達的形象，努力改變以往一些不好的影響，消除外界對的誤解和看法，提升人的形象，從而提升人的形象。

三、實施步驟

（一）宣傳動員階段（年9月23日—9月30號）

全鎮搞好宣傳發動，圩鎮張掛兩條標語，村級發動宣傳，大力營造“加快發展，重塑形象”的濃厚氛圍。并及時向上級媒體上報開展情況。

（二）宣講討論階段（年10月1日—10月3日）

開展學習宣講和討論活動，學習市第四次黨代會精神和縣第十三次黨代會及縣第十三屆二次全會精神，增強全鎮的凝聚力，一心一意謀發展的信心。組織好迎接四套班子領導來我鎮宣講形勢政策活動，協助“三送”工作隊深入各村組開展宣講，幫助群眾解疑釋惑。組織鎮村干部學習縣情，開展法制教育，引導廣大群眾知法、懂法、守法、自覺做到依法辦事、依法維權、依法依理表達訴求，營造和諧氛圍；組織全鎮干部群眾參加縣里舉辦的各種群眾活動和典型評選，努力找出我鎮的創業典型、致富能手，提升在全縣的形象和影響力，組織鎮、村干部聯合開展座談討論。

（三）解決問題階段（年11月1日—12月31日）

圍繞大討論活動主題，查擺影響形象，制約發展的突出問題，提出解決問題的辦法和措施。

要結合近些年來我鎮出現的影響人形象的事例，從中查找出發生這些事件的原因，通過民主生活會、座談會等方式將各類問題擺出來。逐一梳理歸類，從深層次分析原因，再科學制定措施，要梳理出1-2個影響形象和發展的個案，進行以案析理、以案說法，形成材料向縣報送，最后要予以解決這些查擺出來的問題。

（四）鞏固提高階段（年1月1日—2月29日）

在這一階段要突出實踐特色，形成長效的工作機制，為加快發展創優環境、激化活力，通過評議來促進工作。通過“三送”活動建立黨政與群眾之間的“連心橋”，大力化解矛盾糾紛，促進社會和諧。

第7篇：企業宣講方案范文

SOA可謂是這兩年軟件業談論火熱的話題，但一個普遍的問題是，國內用戶對它的態度還很猶豫。微軟、IBM、BEA等國際大廠商也無法回避這種阻力。那么，有什么更好的辦法來推廣SOA，提高用戶實施SOA的積極性呢？在參加第十一屆軟博會期間，北京銳易特的總經理徐征和技術總監李軼強向記者透露了他們的SOA滲透之道。

2000年籌備銳易特公司時，徐征和李軼強就將SOA作為銳易特的發展方向。盡管當時SOA在國內還鮮有人知，從海外求學、工作歸來的兩位創始人卻已經意識到SOA是一種趨勢，用李軼強的話來說是“非常值得做”。由此，憑著對國內環境的了解，以及對SOA的信仰，銳易特在“機遇與挑戰”并存的現實面前一路走到了今天。現在，反觀SOA的大勢所趨，不得不說銳易特掌握了先機。

先入的優勢是明顯的，徐征表示，現在國內不少公司是剛剛理解了SOA的理念然后投入這個領域，而銳易特在方案規劃、實施方面都已經擁有了經驗，在技術上已經有積累，開發出了針對性的產品套件。最近，其信息整合套件V2.0和通用適配器V2.0還分別榮獲了第十一屆軟博會產品金獎和創新獎兩項大獎。另外，2006年銳易特還針對金融、電信、政府和零售等每個行業都建立了兩個以上的典型案例，非常具有復制性和可用性，在此基礎上，銳易特要大力推廣SOA會更具說服力。

對于用戶的接受程度，李軼強認為，國內的SOA實施環境并沒有人們想象的那樣不成熟。“實際上國內對于SOA的需求與問題已經成熟了，最顯著的就是“信息孤島”問題。”信息化建設發展到今天，用戶的信息架構中充斥的是來自于不同廠商的系統，這些系統之間的數據共享與連通已經成為CIO正急于解決的問題，而SOA松耦合、可靈活支持業務流程重構、廣泛應用標準等重要特點正適應了解決“信息孤島”問題的需求。

但是，由于SOA理念的接受程度不同，用戶的思路并不總是隨時跟著廠商走，他們更關注如何解決現實的問題。“他/她最關心的是技術能否解決現存的問題，而不會太在意它是不是SOA。”所以，對于一些廠商大講SOA理念，而不針對問題提出解決辦法的方式，用戶很難接受。

第8篇：企業宣講方案范文

在國外20年代出現藥品銷售員，那時主要定位為銷售員，在60年初發展為醫生的伙伴即醫藥代表.他們為醫生們帶去了新的學術思想和新的藥品資訊，以及新的業界動態。這些信息都是終日工作繁忙的醫生不能親自來收集的。讓醫生永遠站在醫學的前端，為他們高效提供藥學服務，讓醫生們更好地為病人服務。因此醫藥代表與醫生一樣，也是偉大的職業。在藥學與醫學日益分開的時代，醫藥代表把醫生與藥師聯絡起來，是協助醫生為病人更好的服務的一類群體，他們是代表醫學與藥學的營銷專業人士，他們向我們醫務工作者誠信宣講最新的醫學與藥學知識，誠信宣講他所在公司的藥品所涉及的產品知識/醫學知識/藥學知識.在誠信宣講過程中要尊重醫生，以患者的利益為重!

我認為《烈藥》中的主人翁西莉雅是一個偉大的醫藥代表，她認為醫藥代表宣講的是治病救人的藥，因此醫藥代表要嚴謹與嚴肅，各藥廠要指定藥德與訓練員工的明確政策。因此她是一位真正的良醫伙伴。良醫伙伴必須把患者的利益放在首位，在兼顧社會法律與道德之后才考慮銷售利益。什么是良醫伙伴？良醫伙伴就是一位醫生治療疾病，減除患者痛苦的好幫手!能夠高效地滿足醫生對用藥知識不斷更新的需求，積極為醫生提供高效的藥學服務。醫藥代表是一個終身學習的職業，而良醫伙伴是一個學習能力很強并有良心的醫藥代表，所以說良醫伙伴是偉大的醫藥代表。

任何一個職業都有好的也有壞的，因此醫藥代表在美國也還處在發展中，如醫藥代表在美國經歷了說謊時代，經歷了饋贈樣品/禮品/交際/旅游的混亂時代，經歷了FDA規范藥廠設立教育資金時代與規范禮品數量與金額時代，最近美國馬薩諸州在推動管理醫藥代表的法律，眾議院已經通過了醫藥代表管理法，如果在8月在參議院通過的話，浙這將是世界上第一部針對醫藥代表的法律，其目的推動更多的良醫伙伴的出現。如果醫藥代表有20%以上的是良醫伙伴，那么我們這個職業的公信力就會加強，醫藥代表就會成為一個真正意義上的偉大職業！因此醫藥代表要以成為良醫伙伴為奮斗目標！

11年前我偶然的機會加入了醫藥代表行業。當時我想做2年左右不做醫藥代表，回到我本專業！我在外資企業做醫藥代表，我從一開始就沒有給醫生任何回扣。因此我的業績剛開始很差，但是半年后，我的業績就上來了。因為醫生都曉得我沒有回扣，只有勤快與知識！我不斷地與他們討論醫學/藥學/藥品/疾病治療方案。當然我的營銷技能也逐漸得到他們的認可。我不斷在"如何把醫藥學等知識如何傳遞給他們"？方面得到提高，我不斷地為他們繼續探討醫藥學研究提供信息與文獻。在工作中我發現我所從事的是醫生的好幫手——為他們"治療疾病，減除患者痛苦"提供知識服務！同時我經常發現我看到病人康復我就特別開心！我在1997年去過日本與美國，與他們的醫藥代表一起跑醫院，發現他們很受醫生的尊重。發現他們與醫生交流的是醫學/藥學/藥品等信息。聽取美國與日本醫藥代表的成功經驗分享時，發現他們都以自己的職業為榮。他們有很多是非醫學專業的人士，有藥學的，也有非醫藥學專業的，但是發現他們都喜歡醫藥學，以醫藥學知識營銷為興趣，以患者的康復為自己的使命。回來后我就繼續做醫藥代表，而且一直沒有選擇去做藥代（藥品/藥品代表）。我非常感謝我所遇到的醫生們.是他們給予我提高機會.我后來發現我可以推動醫生的藥學知識的更新，可以推動藥師的疾病知識的更新，可以推動大眾的健康與疾病知識。所以我認為我做一項對國家對社會有意義的事情。看到中國的醫藥學知識在最近發展非常快，我覺得非常欣慰。看到醫生把我推薦的治療方案給到病人，治好了病，而且病人的整個費用減輕了，我非常欣慰。有很多次，看到患者自患病到治療花了很多時間也花了很多錢，卻還沒有好，而她的適應癥完全可以用我推薦的治療方案治療，我就覺得我的責任重大：我可以讓她少走彎路，少花錢，早康復，早工作。

第9篇：企業宣講方案范文

一、加強領導，確保工作落實

局綜治、平安創建領導小組高度重視綜治宣傳月活動，一是對活動進行了認真研究部署，及時制定下發《2014年區文體（旅游）系統綜治宣傳月活動方案》，明確具體宣傳目標和要求。二是把綜治宣傳月活動同“平安”、“平安文化市場”、“平安旅游”建設緊密結合起來，加大落實綜治領導責任，切實增強宣傳的實效性、針對性。

二、突出重點，形式多樣

主要開展以下工作：一是組織學習宣傳黨的十精神、學習省、市、區關于加強社會管理綜合治理的部署要求。二是宣傳社會管理綜合治理先進集體，先進個人事跡；宣傳見義勇為積極分子先進事跡；三是宣傳各級在矛盾糾紛大排查和維護社會穩定工作中的典型事例；四是舉辦法律法規教育培訓。三月份，組織法制教育培訓活動3次，受訓人員136人，并組織法律法規考試，合格率達95%。五是緊緊圍繞綜合治理工作，大力整治文化市場。三月份，我局出動車輛9車次，人員22人次，對文化市場進行執法檢查，結合查處的問題，對文化企業負責人進行法制教育。工作中，我局還采取開座談會、張貼標語、辦板報、總結經驗等形式，使這次綜治宣傳月活動內容豐富、成效明顯。

1、3月3日—5日，組織文體（旅游）系統干部群眾學習區綜治委關于開展綜治宣傳月活動的相關文件精神并組織相關業務培訓。

2、3月6日—8日到共建社區研究社區開展綜治宣傳月活動工作，為社區居民宣講相關法律法規內容。

3、3月11日—20日，以召集文化企業負責人或安排綜治宣傳小組進企業等形式宣傳《文物法》、《體育法》、《文化娛樂場所管理條例》、《互聯網上網服務營業場所管理條例》、《音像制品管理條例》。通過建立文體（旅游）系統QQ群，把相關法律、法規資料傳遞到每個文化企業單位。

4、3月21日—28日，組織行政執法人員對23家網吧和8家音像制品零售店以及南禪寺書城進行執法檢查和現場指導文化企業開展平安創建工作，并分發相關法律資料等宣傳品。

5、3月29日，組織綜治宣傳月活動總結。