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關鍵詞:員工 思想政治
中圖分類號:D64 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2012)05(a)-0180-01
1 新時期員工思想政治動態及其特點
1.1 追求物質與精神利益
隨著我國經濟體制的改革,隨著市場經濟的不斷深入,人們的思想觀念發生了很大變化。尤其是市場經濟的浪潮下,呈現出了很多經濟利益化的情況,在促進社會進步,發展經濟的同時,人們傳統的思想觀念也隨之發生了改變。人們逐漸由過去的講奉獻、無私、敬業等轉變為關注與追求個人的切實利益,其中,物資利益已經是越來越多的人所極力追求的,也成為了員工工作積極性的重要籌碼。企業員工追求物資利益與精神利益同時滿足,尤其是對基本物資條件的追求比較強烈。
1.2 思想獨立,思維多元化
隨著社會的不斷發展,尤其是計算機進入千家萬戶之后,互聯網上大量的信息對員工的思想起著十分重要的沖擊作用。人們通過互聯網、電視等各種媒體了解到國內外各種信息與思潮,自身的思想觀念也受到了其影響。員工會從獲取的大量信息中形成自身獨立的看法與思考,對國內外各種信息與實際問題等進行客觀、合理的分析與比較,從而得到自身的看法,對生活熱點問題等產生濃厚的興趣并且能夠在互聯網上發表自己的看法與見解。企業員工所接觸的環境讓員工的思想政治工作的對象不再是簡單的接受型員工,而是思考型、獨立型、學習型的員工。同時,國內外一些媒體以及網站上的不健康信息與資料等都可能對員工的思想與心理狀態產生不同程度的影響。
1.3 要求溝通與平等交流
傳統的企業機制是員工的角色較為被動與單一,領導高高在上,是單位的事務的決策者,是管理者,員工則是聆聽者與接受者。而隨著社會的發展,這種傳統的說教模式在如今的形勢下已經不適用。對于社會上的一些問題,對于單位的事務等,員工在思想上可能存在疑惑,希望進行一些互動、平等的溝通,希望領導能夠以理服人、充分溝通、尊重員工,以平易近人的態度與人溝通和交流,而不是高高在上,不是以命令式的語氣說話,不是以簡單的方法進行思想政治工作。這就要求單位相關領導要轉變思想,在尊重人、團結人、理解人、幫助人的心態下,以平等、誠懇的態度與員工交流,以完善而合理的規章制度來對自身和員工的行為進行規范,以理服人,以情感的力量打動人,切實轉變觀念,以適應時展的新思路、新方法來做好員工的思想政治工作。
2 做好員工思想政治工作的重要性
2.1 做好思想政治工作有利于企業開展各項工作
企業的思想政治工作應當和企業的生產經營等緊密相連,各個單位都十分注重將思想政治工作和單位的生產經營聯系在一起。若脫離單位的實際運行情況空談思想政治,則會讓其流于形式,停留在表面。只有將思想政治工作和單位的生產經營等情況聯系在一起,才能夠穩定員工的思想,增強員工的凝聚力,推進改革穩定進行。反之,則不利于單位各項工作的順利開展。
在市場經濟不斷發展的今天,各單位尤其要注意將員工的思想政治工作提上議程,將其貫穿于生產經營的各個環節,堅持科學發展、求真務實、追求卓越,本著信譽為本的宗旨,積極打造企業品牌,踐行企業的經營理念,激發員工參與到企業的建設與發展之中,為企業的進步與發展奉獻自己的力量。如,企業的改革必然導致一系列深層的利益關系與權責的重新分配,要將這些問題處理好,則除了制定配套的合理政策之外,還要做好員工思想政治的引導工作,從而讓員工能夠愛崗敬業,營造良好的工作氛圍。
2.2 做好員工思想政治工作有利于促進企業長遠發展
企業管理的主要目的就是促進企業發展,而其中,員工的思想政治工作則是貫穿始終的部分。思想政治工作的成效直接影響著員工隊伍的穩定性以及企業生產經營活動能否高效開展。為此,企業必須轉變思想,努力提高政工隊伍的建設,為做好員工思想政治工作奠定堅實的基礎。為此,第一,企業領導應當加強自身的素質修養,與時俱進,理清思路,以身作則,帶動員工積極參與企業建設。第二,提高工作的主動性。工作中要自覺克服不良思想風氣的影響,切實關心員工的利益,關注企業的發展,杜絕以權說話的局面,加強自身修養,以人格的力量讓員工信服。第三,講究藝術,找準思想政治工作的切入點。思想政治工作應當和企業生產經營、員工實際聯系在一起,關心員工關心的問題,豐富員工的業余文化生活,將思想政治工作和滲透到各項工作中,提高思想政治工作的效果,促進企業長遠發展。
2.3 做好思想政治工作是實現企業和員工互利共贏的重要途徑
企業的發展離不開員工的努力,同時,員工也可以通過在企業的工作不斷的成長,獲取豐富的工作經驗,增強工作能力,同時,滿足自身的物質與精神需求??梢哉f,做好了思想政治工作,就能夠實現企業的發展與員工的長遠的統一,在促進單位進步的同時,讓員工滿足物質與精神方面的需求。
新時期的思想政治工作不能閉門造車,領導者應當多聽取員工的意見與建議,多與員工溝通,這樣才能夠想員工所想,解決員工生活中的實際困難,為員工造福,這樣才能夠讓員工感受到溫暖,從而為單位的發展做出更大的努力與奉獻。在市場經濟的今天,員工對物質的追求也在不斷強烈,而尤其是基本的衣食住行等基本物質需求,更是得到了員工的普遍追求。單位可以根據實際情況,幫助員工適當的解決一些問題,讓企業和員工上下一心,互利共贏,共同促進企業發展。
3 做好思想政治工作的途徑
首先,加強學習,不斷提高員工政治素養與文化知識。隨著社會的不斷發展,陳舊的知識得到了不斷的發展與深化,需要適應社會的發展,必須不斷學習,更新知識體系,統一思想,提升自身素質,促進企業發展。
其次,關心基層員工的工作與生活狀態,減輕壓力,提高其生活質量。一線員工是企業發展的動力,單位應當走到員工之中,了解他們的生活狀態,及時解決他們的燃眉之急,多一點問候,多一些人文關懷,少一些批評與抱怨。
再次,多談企業的發展,讓員工將自身的價值與企業的發展聯系在一起,讓員工關注企業的發展,讓自身的工作和企業的實際利益緊密相連。
4 結語
總而言之,員工思想政治工作對企業的發展起到了直接而重要的影響,單位領導要轉變思想,放下姿態,走到員工中間,關心他們的生活,采取切實有效的措施,將思想政治工作落到實處,促進企業發展,維持社會穩定發展。
參考文獻
[1] 康永田.以人為本做好企業員工思想政治工作[J].東方企業文化,2011(12).
關鍵詞:思想政治;行政管理;重要性
中圖分類號: D412.62 文獻標識碼: A
現代企業人事管理現狀
現代企業的人事行政管理,其主要的理念是為員工發展提供薪酬福利、技能培訓和職業生涯規劃等服務功能,構建企業發展所需要的文化,營造良好的工作環境和氛圍,加強員工對企業的忠誠度和歸宿感。然而,現代企業人事行政管理也面臨著新的問題:出于人才流動性大,各部門之間缺乏有效的溝通,使得企業員工隊伍不穩定,薪酬機制不健全使得員工工作倦怠,積極主動性差,工作效率低等。影響企業整體的合力作用的有效發揮。因此,需要有效發揮思想政治工作對人的積極影響。
2、思想政治工作在人事行政管理中的重要性
2.1、做好思想政治工作可以減小人事行政管理的障礙
在人事行政管理的過程中,一定要通過思想政治工作對員工進行思想引導,特別是要能夠對職工反映較為強烈的熱點和難點問題進行深入調研,并做好宣傳工作,對員工進行正確的思想教育和引導,充分發揮思想政治工作在人事行政管理中的穩定器作用,特別是要對人事行政管理中的形勢進行充分引導,讓職工能夠清醒認識到人事行政管理康?是利國利民的大事,通過人事行政管理,可以對組織中現有的資源進行有效整合和優化利用,從而充分發揮組織核心競爭力,對于組織長遠發展是十分重要的。
首先,人事行政管理部門一定要和思想政治工作部門緊密配合,積極加強人事行政管理的思想政治工作優勢,大力宣傳人事行政管理的目標、方法和意義,加強形勢教育,使員工的危機意識、集體意識、競爭意識得以增強,使人事行政管理中的“效率優先、兼顧公平”的原則得以充分認識和體現,要能夠通過按業績定酬、按任務定酬、按崗定酬的分配方法,使員工收入和其實際貢獻、工作業績、崗位職責直接掛鉤,建立向關鍵崗位和優秀人才傾斜的分配激勵制度,這是對于組織活力進行激發的體現,而并非是為了整人。其次,人事行政管理部門一定要優勝劣汰、崗位競聘、優化組合,防止組織原有的由于競爭機制不健全原因所造成的各級干部能上不能下,平庸干部占著職位不工作的競爭機制的存在,使得真正有能力的人沒有展現機會,既影響了其工作效率,也影響到了職工和睦關系的建立。要通過思想政治工作,使得組織發展障礙得以不斷清除,人事行政管理得以不斷突破和創新,這是人事行政管理改革的趨勢,也是思想政治工作的目標要求。
2.2、做好思想政治工作有利于組織人事行政管理活力的激發
在新的發展形勢下,我國人事行政管理有了新的要求,特別是要在權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力原則基礎之上,人事行政管理要和現代人力資源管理戰略高度相適應,單位人事行政管理的重點也是基于以人為本基礎之上,對人力資源配置進行優化,從而培養出一支創新型的人才隊伍,造就出一支創新型管理隊伍,而這一切目標的實現,離不開強有力的思想政治工作保障,從而不斷提高單位廣大職工的思想道德水平和政治素質,使其真正能夠做到思想覺悟高和學識水平高,其利益觀、地位觀、權力觀、價值觀、人生觀、世界觀的能夠得以真正樹立,為人事行政管理構筑加強的思想政治堡壘。
在一些單位的人事行政管理過程中,為了使其改革政策深入人心,落到實處,積極開展宣傳教育和引導工作,使人事行政管理的指導思想、做法、原則、目標都得以明確,并通過成立專門的人事行政管理負責部門,在結合單位實際情況的基礎上,出臺了人事行政管理配套方案,再通過思想政治工作,鼓勵職工全程參與和監督,確保未來整個改革過程的公平、公開、公正,避免了暗箱操作的可能性,得到了廣大職工的大力支持,組織人事行政管理得以激發和體現。
2.3.、做好思想政治工作可以體現人事行政管理的魅力
有效的思想政治工作可以充分體現出人事行政管理的魅力,其主要原因在于單位人事行政管理的目標是為了吸引人才、挽留人才、發展人才。首先,要通過為職工創造良好的生活條件和工作環境,從而創造組織良好的人才發展環境。在人事行政管理的過程中,一些單位通過思想政治工作和人事行政管理的有機結合,從而使組織日常管理過程中,思想政治工作無時無刻不得以體現,單位職工在和諧的工作氛圍中更加愛崗敬業。其次,要在組織思想政治工作和人事行政管理中,始終貫穿“唯才是舉,任人唯賢”的原則,要能夠德才兼備,又不能求全責備;要能夠注重選拔、培養、任用一些作風過硬、管理過強、業務過精、素質過好的人才;要通過人事行政管理,努力培養一批復合型人才,要能夠把那些想干事、能干事、干成事的同志選拔到更加重要的崗位上,真正形成競爭型的人才選拔和任用機制;再次,要能夠把加強思想政治工作和為職工辦實事有機結合起來。在單位人事行政管理過程中,必須要獲得廣大職工的支持,因此,要在堅持積極疏導和民主原則基礎上,尊重職工、關心職工、理解職工。要能夠切實做好落聘職工的思想工作,對落聘員工進行統籌合理安排,對其在本著“內部消化,不推向社會”的原則基礎上,為其再就業找出路和機會,在做好轉崗分流的基礎上,對其進行崗位技能培訓,從而保障組織人事行政管理不留死角、不留后遺癥。
2.4、做好思想政治工作有利于人事行政管理康?轉變觀念、科學創新
創新是發展的靈魂,是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著企業改革的不斷深入,企業思想政治工作必須適應變化了的新情況,大膽進行探索和創新。
(1)要深入進行黨的基本理論、基本路線為核心內容的政治理論教育,用科學發展觀武裝廣大職工,引導職工正確認識社會主義的本質,提高執行黨的基本路線的自覺性,要把樹立科學發展觀的思想同研究新情況、解決新問題結合起來,從而提高我們運用理論武器分析解決問題的能力。
(2)要加強社會主義道德教育,正確處理國家、集體、個人三者的利益關系,為建設有中國特色的社會主義做貢獻。
(3)要搞好形式任務教育,讓職工了解國際政治形勢,政治形勢的變化對我國的影響,了解我國的對外政策及我國的國際地位和作用。從而明確如何抓住機遇,提高我們的現代化建設。在國內形勢教育中,既要讓職工看到國內形勢主流是好的,也要回答職工心中存在的疑慮,解決存在的問題。通過教育,使人們認清形勢、明確任務,把黨的政策變成群眾的自覺行動。
(4)要積極推進社會主義民主與法制教育,把著眼點放在增強社會主義的公民意識上,著重增強和樹立人民當家作主的觀念;公民權利和義務觀念;平等觀念;自由和紀律觀念;依法辦事的觀念、公共財產神圣不可侵犯的觀念。
總之,在工作實踐中,我們認識到:社會主義市場經濟體制的條件下,建立現代化的企業不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術、一流的裝備,更需要一流的思想政治工作者作保障,不但經濟技術指標要領先,還必須要有思想政治工作的領先,只有這要,我們的企業才能沿著穩定、高效、富有活力的軌道良性發展。
參考文獻:
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企業政治思想工作與安全生產工作是一對有著緊密聯系的“兄弟”,思想政治工作決定了安全生產工作的成敗,安全生產工作又反映了思想政治工作的水平。以安全生產工作為落腳點,深入落實十精神,將思想政治工作做扎實,確保企業安全生產。思想政治的主線貫穿安全生產全過程的落實載體是廣大的電力職工。依托電力企業特殊發展平臺,結合電力企業員工實際,制定合理方針,為安全生產提供有力思想保證。
(一)做好企業職工日常思想工作是做好思想政治教育工作的基礎做好電力企業職工日常思想工作的基本要求便是實時的掌握員工的思想變化,根據思想變化傳達出來的信息合理安排工作,輕重適當。職工擁有輕松的心情,良好的心態,就能卸下沉重的心理包袱,將工作做得更好。
(二)以人為本的思想政治工作是實施安全生產責任制的有力保障安全生產責任制的重要要求便是逐級簽訂安全生產目標責任書,責任明確了各層次領導職工安全生產工作的任務和要求,不偏不倚,每個人都是責任的擔當者,人人都有義務與權力緊抓安全工作。這樣做使得思想政治工作能深入到生產工作的每個環節。安全文化是企業政治思想工作的有效載體。安全文化是形象與精神的有機結合體,重在營造一種氛圍與理念。建立、健全企業安全文化的建設,培養員工愛崗敬業意識,依托生產經營制定生產目標,打造廣為傳頌的企業口碑,培養能夠傳承的職工操守,樹立積極、正面的企業形象,調動可釋放的、活躍的工作積極性,在企業又好又快的發展中發揮難以估量的推動作用。
二、思想政治工作必須善始善終,形成事前事后均有應對方案的完整體系
在電力企業界,“三不放過”是調節處理事故工傷的指導思想。思想要求必須堅持事故原因分析不清不放過,事故責任者和群眾沒有受到教育不放過,沒有采取切實可行的防范措施不放過。嚴格按照“三不放過”原則處理事故,符合唯物主義的認知規律,杜絕了盲目尋因,調動了自助能動性,能更好的指導日常工作。思想政治工作要在生產的事前、事后均發揮作用,事后的教育工作要科學適度,總結教訓要切合實際,讓員工自糾、自救,把安全事故帶來的嚴重危害和經濟損失降到最低限。發揮員工自糾、自救能動性的同時,應在保護當事人隱私的前提下編結成例,作為教材案例影響更多的職工,前車之鑒在前,避免再犯。與此同時,對未遂事故與慣性違章要嚴肅對待,教育與懲處并行,使員工也在教訓中學習,在教訓中成長。只有采取雙管齊下的、剛柔并濟的措施,才能保證安全,為生命盡職盡責,為責任找到根基。一系列細致入微的思想政治工作,滲透進入日常的防范教育工作,為企業的安全生產打下了牢固的基石。
三、總結
當前,我國的各項改革不斷深入,經濟持續快速發展,尤其是世界經濟全球化的趨勢,改革開放和經濟建設遇到了新的挑戰。面臨新的問題,迎接新的挑戰,除了從體制、法律上不斷完善之外,還有一個重要的因素,就是加強宣傳思想工作,從“人的思想”這個方面先解決好問題,從而使人們能更好地投身于改革和經濟建設,推動建設有中國特色社會主義偉大事業的前進步伐。思想政治工作貫穿日常工作始終,只有把思想政治工作做穩、做實,才能夠把握工作重點,抓住工作細節,圓滿完成工作目標。加強思想政治工作建設的重要性不光要體現在建設的形式上,體現在建設的內容上,更要體現在思想政治工作建設的效果上。只有堅定不移、持之以恒、真實有效的推行思想政治工作的建設,才能夠充分發揮其在日常工作中的積極作用。
首先,要在思想上充分認識到思想政治工作的重要性。思想政治工作代表了單位和黨的形象,所以具有良好的政治素質和修養,始終保持謙虛謹慎的作風和艱苦奮斗的作風是思想政治工作的關鍵。要深入進行基本理論、基本路線、基本綱領學習和開展國內外形勢的教育,使員工積極參與到思想政治工作的建設中來,提高員工對思想政治工作開展的緊迫性、必要性、持久性的認識。只有每一個員工都能有高的思想政治覺悟,才能夠全身心的投身到工作中,才能夠認清工作形勢,理清工作思路,真正領會到整個工作的綱領。要主動學習黨的先進思想,主動學習科學發展觀,更要領會如何保持黨的工作的先進性,領會如何貫徹運用科學發展觀來開展工作。并且,要徹底消除不良思想氛圍,根除懶散思想的作祟。也只有徹底領會到這些先進的積極的思想,才能夠真正的明白思想政治工作的重要性體現在什么地方。
其次,要在行動上積極參與思想政治工作的建設。思想的重視,不光要停留在口頭上,停留在書面上,更要俯下身子體現在行動上。要不斷的學習黨的先進的思想,可以通過多種形式,比如詳讀政府工作報告,研究會議精神等切實可行的方式來進行思想政治工作學習。要做好學習筆記,對每一次學習的文件綱要做好記錄,更要寫出自己的心得體會,成立專門的督察小組,定期或不定期組織抽查學習筆記,督促學習活動落到實處,做到細處。要制定詳細的課程表,組織員工進行思想政治學習,成立領導小組具體負責學習內容與學習形式。做到干部帶頭,動員職工參與,充分調動每一位工作者的積極性、主動性和創造性,豐富思想政治工作的內涵,營造“比學習積極性,比筆記深刻性,比行動持久性”三比氛圍。
第三,關鍵是如何在工作中踐行思想政治工作成效。在日常的工作中,要時刻提醒自己保持高度的思想中重視,以高度的責任感做好身邊的每一份工作。負責整理文件的員工,要對文件按時、分類整理,要把每一份有用的文件的存放詳記在心,做到文件的整理有條,分類有序,查找有據。而負責日常管理的工作人員,就要統籌每一份工作的輕重緩急,合理安排工作進度,充分發揮員工的特長,協調好全局工作。作為領導者更要時刻保持頭腦清醒,旗幟鮮明,立場堅定,積極貫徹運用科學發展觀,整體把握工作方方面面,高度負責,統籌安排,保證工作高效完成。學以致用,主動將日常思想政治工作學習的理論精華結合實際工作,戒驕戒躁,才能夠充分發揮思想政治工作建設的重要性。脫離實踐,一切形式的建設活動都是虛無飄渺的東西,都是停留在表面的極其容易被抹去的東西,都是在浪費時間、浪費精力的不切實際、渙散的做法。如果只是一味搞學習,搞會議,搞筆記,而不去考慮如何在工作中施展運用,那么所有的這一切都必然會成為浮云。只有勤于學、潛于心、敏于行才能夠真正發揮思想政治工作的重要性。
實踐已經證明,有高度思想政治覺悟的工作者,工作認真積極、扎實肯干、規范律己,對事認真負責,對人謙虛有禮,不驕不躁,不浮夸,對待工作總是干在前面,說在后面,成績在前,邀功在后。而那些只是浮于表面的形式主義者,工作推諉托詞,放任自己,輕視責任,高傲自滿,平時口若懸河,該出主意時卻閉口緊言,完全丟棄了工作精髓。所以只有加強思想政治工作建設,才能夠徹底改變整個社會的工作面貌,才能夠實現城市建設快速健康穩定的發展。
工會人員應該充分發揮自身的作用,為企業員工創造出良好的安全生產氣氛,并運用各種形式來對員工進行思想政治教育。在進行安全生產教育的過程中,工會人員可以利用宣傳畫、板報、企業雜志等形式,進行煤礦事故的分析和解說,通過講述真實的生產事故來體現安全生產的重要意義。企業員工通過長時間的耳濡目染,就會認識到生產事故發生的嚴重性,從而提高了自身的安全意識,在潛意識里形成安全生產的觀念。工會組織還可以在宣傳板塊中張貼員工家人的寄語,讓員工能夠時刻感受到親人的掛念,這種形式能夠讓企業員工感受到企業的溫馨和關懷,通過開展這種形式的思想政治教育,能夠讓員工在潛移默化中形成安全生產的意識,也能體會到安全生產的重要性。企業在進行思想政治教育的過程中,可以提倡員工在安全宣傳欄中張貼員工的“全家福”照片,這樣就能使員工積極主動的投身于安全生產的宣傳過程中,也能夠引起更多員工對安全問題的共鳴。以上這些方式都能夠使員工在安全生產的氣氛中得到鍛煉,也能為員工安全意識的提高提供一定的有利條件。
二、利用多元化方式促進思想政治工作的開展
工會在開展思想政治教育的過程中,需要根據時代和企業發展的具體情況來開展工作,在開展工作的過程中,需要堅持與時俱進的時代精神,不能只是簡單的依靠宣傳教育來開展思想政治工作,盡量避免使用傳統的說教方式來達到安全教育的目的。如果工會在開展思想政治工作時,只是一味的將教育內容灌輸給員工,就會使員工產生消極的心理,嚴重的還會對安全教育產生反感的情緒。為了避免這一情況的發生,工會人員就需要拓展思想政治教育的途徑,不斷變換新的宣傳教育形式來進行思想政治教育,這樣就能讓員工在多元化的教育方式中受到教育,讓員工產生一種耳目一新的感覺。工會組織可以開展和企業類型有關的教育活動,例如煤礦企業可以圍繞預防煤礦生產事故的問題來開展征文活動、知識競賽、演講比賽和攝影展覽等。通過這種方式不僅能夠使員工增強自身的安全知識和安全意識,也能夠使員工的業余更加豐富,員工在這一過程中,能夠被活動的氣氛所吸引,從而積極主動的參與到思想政治教育活動當中,從而使員工在輕松愉快的氣氛中,掌握了安全知識,同時企業也達到了思想政治教育的目的。
三、在開展思想教育工作時,發揮黨員的示范帶頭作用
在工會組織積極開展思想政治教育的過程中,黨員作為比較特殊的群體也應該為宣傳教育活動貢獻出自己的一份力量。黨員在企業生產活動中是具有一定影響力的群體,在開展思想政治教育的過程中,應該響應工會組織的安全生產號召,并在接受思想政治教育的過程中起到模范帶頭的作用。工會可以根據黨員的優勢和作用,將思想政治教育工作的任務分配給黨員,讓黨員深入到員工內部進行安全生產的思想政治教育工作。黨員在進行示范帶頭時,首先應該以身作則,對自身的安全意識和行為進行規范,在黨員進行安全生產的過程中,群眾和周圍的員工可以共同進行監督,在發現黨員出現違紀、違規行為時,要及時進行交流,這樣就能使全體員工的安全覺悟提高,增強員工自身的安全生產意識,從而保證企業安全生產的順利進行。工會還應該意識到普通員工的巨大力量,通過對全體員工進行安全生產的教育,能夠使員工內部形成良好的安全生產風氣,從而保證安全生產工作的順利開展。
四、總結
【關鍵詞】醫院政工;思想政治工作;醫院管理
一、前言
隨著經濟社會的快速發展,對醫院也逐漸提高了要求。人民群眾不僅只滿足于治療疾病,還注重醫療服務質量。因此,加強醫院政工工作在新形勢下對于醫院思想政治工作作風的提高,醫療服務水平的提高都十分重要。
二、醫院政工工作中的常見問題
(一)對思想政治工作的全面認識及重視度不足
在部分醫院中對于思想政治工作的認識不夠深刻,對于思想政治工作建設不夠重視,使醫院思想政治工作只停留在表面。一些醫院工作者對黨的方針政策理解不夠深入,造成政工工作理論指導依據缺乏科學性,醫院職能不能有效轉變,不利于醫院的健康發展。
(二)一些醫院過于關注經濟效益而忽視教育
一些醫院尚未建立比較完善的補償機制,造成對經濟效益過于關注而忽視社會效益,教育工作有效性不足。而且一些醫院雖然對業務水平比較重視,但在認識思想工作方面產生一定的偏差,未能將思想政治工作置于重要位置,也尚未對醫院工作者開展比較有效的思想政治工作,這不利于醫院的健康發展。
(三)一些醫院工作者職業道德及綜合素質水平不高
因我國醫療事業的發展不夠完善醫院工作者尚未樹立危機意識,在新形勢下不具有緊迫感,使一些醫院工作者思想信念發生動搖,價值取向偏離正常軌道。而且也尚未樹立較高的工作責任心,敬業精神不足,導致職業道德缺乏,綜合素質不高。
三、醫院在新形勢下加強政工工作的有效措施
(一)將醫院建設與發展作為加強政工工作的核心內容
醫院存在和發展的水平由醫院工作者所體現,對于群眾對醫院的印象也是一個重要影響因素,這都需要醫院政工工作者不斷提高道德素質。一是醫院應開展形式多樣的教育活動,使醫院工作者不斷提高職業道德和綜合素質,并樹立較高的責任心及思想道德素質。二是醫院工作者對患者及其家人應做好耐心細致地思想工作。在患者治療過程中,應確保在短期里采用較高的服務水平和較低的價格治療患者的疾病。在患者治療過程中,醫院工作者應安頓好患者家屬,使患者及其家人的疑問得到妥善解決,進而提高醫院醫療服務水平。
(二)增強創新性的醫院政工工作思路和方法
一是在新形勢提高醫院政工工作的創新性。在醫院政工工作增強創新性的思路和方法時,應將服務作為一項重點工作,與醫院工作者思想實際有效結合,確定其思想路線,切實提高服務水平。二是對政工工作內容不斷創新,遵循醫院政工工作具體內容,結合形勢,積極開展醫院工作者思想、知識和方法等創新性教育工作,并對醫院政工工作中的一些問題進行分析總結,使政工工作得到不斷優化。
(三)建立的思想教育機制具有有效性
建立有效的醫院政工思想教育機制,積極學習黨先進知識,使思想教育工作不斷開拓。建立思想教育機制應具有先進性,使醫院政工工作積極開展,醫院工作者不斷提高思想道德素質。
(四)建立的運行機制更加有效完善
醫院政工工作加強措施過程中,建立運行機制的有效性能夠有利促進政工工作。一是建立的領導機制應合理,在本質上具有雙管齊下效果,將思想政治工作積極融入醫院總體規劃。全面分析醫院實際情況,建立的運行機制有效合理,倡導醫院工作者參與政工工作,保證其全面合理及有效。二是運行機制應不斷提高管理水平,使思想政治工作貫徹落實,政工工作細節得到優化,結合醫院政黨與業務工作,各部門要貫徹落實思想政治工作。
(五)醫院政黨工作全面開展
思想教育工作積極開展,以保證其全面性,將政黨工作重點突出。通過不同形式的手段和方式,對醫院工作者加強道德教育,提高責任意識,對醫院工作者加強思想教育。此外,醫院應全面開展政黨工作,對患者及其家人加強思想教育,使醫患之間的關系得到有效改善,對醫患之間的問題及時解決,切實提高醫院政黨工作水平,對醫院全面發展產生重要促進作用。
四、醫院在新形勢下加強政工工作的重要性
(一)醫院增強業務水平的前提
醫院的公共服務特性對于其思想政治工作的開展,醫院業務水平的提高都是一個重要前提。為提高醫院服務意識,應明確理論指導,明確醫院發展方向,使醫院不斷提高業務水平。
(二)構建社會主義和諧醫療的重要保障
醫院服務工作體現出社會精神文明,是構建社會主義和諧醫療的重要保障,對于人民群眾利益具有重要關系。在開展政工工作過程中,應堅持在黨的領導下開展思想政治工作。對社會主義和諧醫療建設加大力度,提高建設質量,確保醫院政工工作的有序開展。
五、結語
綜上所述,在醫院政工工作提高建設水平過程中,以醫院建設和發展為核心內容,切實加強醫院工作者思想政治工作,提高創新性的工作思路和方法,使政工工作得到優化。并積極建立有效的思想教育及運行機制,全面開展政黨工作并突出工作重點,使醫院政黨工作質量明顯提高,對于醫院健康發展具有明顯的促進作用。
參考文獻
[1]王桂菊.關于做好醫院政工建設的思考[J].科技信息,2014.17.
一、職工思想政治工作在煤炭企業中的重要意義
1、職工思想政治工作是煤炭企業維持生產經營的需要。煤炭企業的正常運行,除了需要有充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件,對企業員工進行必要的思想政治教育也是必不可少的一個條件。不斷加強與提高企業員工的思想政治素質與認識水平,能夠在很大程度上激發員工們的生產積極性,也能夠使他們全身心的投入到生產與工作之中。
2、職工思想政治工作是煤炭企業實現管理的需要。要想保證企業的內部管理具有較強的實效性,首先要保證企業內部保持一個良好的溝通環境,使員工能夠認可該企業的經營理念。只有做到了這一點,才能使整個企業能夠實現認識、目標上的一致,煤炭企業才能夠有凝聚力、戰斗力,職工才有積極。
3、職工思想政治工作與企業文化配合發揮巨大作用。市場經濟環境下,煤炭企業在改革發展的過程中,不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題,員工的思想觀念、價值取向、行為方式等也會隨之發生深刻的變化,迫切需要尋找新的路徑和載體,實現創新發展。政工工作與企業文化配合,能夠最大程度的挖掘和激發員工的積極性、主動性、創造性及更深層次的智慧和潛能,形成強大的凝聚力,把煤炭企業的價值觀、行為規范等發展成與眾不同的個性文化。
4、職工思想政治工作的本質是以人為本,為職工謀權益。當前,煤炭企業大量兼并重組,煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單一、傳統觀念與煤企改革發展不太適應等現象。部分職工思想壓力較大,對崗位變化心理承受力弱,理想與現實的反差容易造成對企業的認同感和集體榮譽感弱化,對工作崗位沒有危機感、壓力感,在工作中缺乏責任心和主動性。做好煤炭企業職工思想政治工作能夠幫助員工提高覺悟,正確選擇自己的行為,從而創造更多的物質財富和社會效益。
二、如何做好煤炭企業職工思想政治工作
1、健全領導體制和完善運行機制
做好煤炭企業職工思想政治工作必須推進思想政治工作制度化,建立健全相應的領導體制和運行機制,做到目標明確、權責分明、全員參與、全面考核。一是建立責任回歸機制。經營管理人員和政工干部共同做好政工工作,解決不同程度存在的重管理、輕教育,教育與管理“兩張皮”現象。二是建立工作重心下移機制。把思想政治工作重心下移到班組長,班組長是安全生產的兵頭將尾, 與職工關系最為密切,對做好職工思想政治工作有不可替代的優勢。三是建立長效調查研究機制。堅持深入基層車間、采掘一線、作業現場開展調查研究,把一線職工的所思所想作為改進職工思想政治工作的重要依據,推動煤炭企業步入改革發展的良性軌道。四是建立和完善工作機制。成立機構, 完善制度,打造暢通快捷的渠道,為職工提供反映情況的“綠色通道”,加快和諧礦區建設。
2、加強政工干部隊伍建設
要在不斷對思想政治工作的調查研究中發現政工干部隊伍建設的缺點和問題并加以改進,培養出一只合格的政工干部隊伍,形成領導班子團結、上下關系和諧、職工隊伍穩定的氛圍。具體來說就是要加強對政工人員的培訓,優化政工隊伍的知識結構和年齡結構,建立優勝劣汰的競爭機制,完善政工隊伍建設保障機制等。
3、樹立思想政治工作新觀念
著眼于形勢的發展和煤炭企業改革的實際,煤炭企業思想政治工作必須體現鮮明的時代性,跟上以和平與發展為主題的時代,轉變部分職工的價值觀念和取向發生位移、缺乏理想和抱負的問題,必須充分發揮思想政治工作的效力,對職工進行正確價值觀的培養和集體主義價值觀的教育,增強職工的榮辱意識、奉獻意識、同呼吸共命運意識、風險意識和憂患意識;有針對性地做好職工的心態調整工作,按照市場經濟的發展要求,企業必須強化職工的競爭意識、質量意識、成本意識、服務意識和創新意識,加快發展正確引導個體行為目標和行為方式必須與企業大局相一致,教育和幫助員工放眼看世界,搶抓機遇,實現由“以物為本”觀念向“以人為本”觀念的根本轉變。
4、從教育方式上轉變創新,突出實效性
煤炭企業思想政治工作是企業管理的一個重要組成部分。從煤炭企業管理的角度,加強對員工的思想政治教育也是保持企業活力的一個重要手段。煤炭企業能否在激烈的市場競爭下穩定發展不斷壯大,要看企業思想政治工作的教育是否適應新形式的要求,能跟上時展對企業的要求,新形勢下職工思想的復雜化和多層面的狀況,無疑對企業的思想政治工作提出了新課題。因此,思想政治工作教育方式應首先研究、了解工作對象的認知結構,在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口,從單純就事論事的說教式、注解式,轉為符合心理規律的誘導式、解惑式,努力創造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式,從而增強思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。
1 思想政治工作在企業轉型中的作用
隨著我國經濟體制的改革,企業在面對新的市場形勢時,需要調整企業結構、創新收益模式和加強人才培養等。在企業轉型的過程中,做好思想政治工作可以使企業員工的思想滿足企業的發展需求,進而可以最大程度的為企業創造生產價值,可以使企業在激烈的市場競爭中,占據有利態勢[1]。
2 思想政治工作在企業轉型中存在的問題
2.1 思想認知存在的問題
在企業轉型時期,需要對企業的勞動、人事和收益等方面做出調整,會在轉型工作中涉及到某些領導和員工的利益。由于部分員工對企業轉型的認知不足,導致員工會在思想上產生抵觸情緒,會影響企業的工作效率,制約著企業的健康持續發展。另外,在企業的轉型中,員工會對企業的發展前景和自身的崗位安排存在顧慮,導致員工會對企業轉型存在抵觸情緒。
2.2 員工思想動態不穩定
在企業的轉型過程中,通過體制改革可以激發員工的積極性和工作熱情,可以在一定程度上促進企業的發展。另外,企業轉型,員工的收益必然會出現差距,在這種情況下,會導致部分員工心理不平衡。如果員工心理失衡現象加劇,會影響企業的生產效益,制約企業的發展[2]。
3 企業轉型時期加強思想政治工作的對策
3.1 強化領導思想政治建設
企業領導在轉型時期,必須加強對思想政治工作的認知程度。只有領導加強對思想政治工作的認識,強化自身思想政治建設,才可以有效的促進企業的發展,為企業員工起到表率作用。企業領導需要緊抓市場經濟發展形式,制定企業發展戰略目標,努力將企業發展成為具有競爭力的企業;領導需要在企業轉型時期,做到求真務實、艱苦奮斗和真抓實干。企業領導應該投入到基層工作中,帶領員工努力工作,需要工作中的不足之處,將管理重心放在一線工作上,可以增加企業的管理效率;另外,領導需要完善企業管理制度,建立科學合理的管理制度,以便企業可以在發展中做出正確的決策,有利于企業的發展。
3.2 強化員工思想政治建設
1.領導要加強對員工思想的引導
在企業轉型時期,領導需要時刻關注員工的思想動態,為員工工作中出現的問題進行答疑,以便可以較好的對員工進行引導。在開展思想政治工作時,領導必須做到實事求是,向員工介紹企業的發展前景、企業轉型的目的和作用。要使員工深刻認識到企業傳統制度的不足之處,同時需要對員工的待遇做出明確的解釋,以便可以對員工做出正確的引導,使員工可以深刻的認識到轉型帶來的優勢,進而可以積極的配合企業轉型工作,促進企業的發展。
2.選擇合適的時機對員工進行思想教育
目前,企業大部分職工適應傳統的企業制度,不利于企業的發展。因此,選擇合適的時機,加強對員工的思想教育至關重要。在思想教育中,首先需要引導職工樹立正確的價值觀,要在促進企業發展的前提下,來保證個人利益的發展;其次,領導要解決員工工作和生活中遇到的困難,幫助員工了解企業轉型后的優惠政策和保險政策,可以讓員工體會到自身的利益將得到保證;要幫助員工做好思想定位,轉變其傳統的發展理念,幫助員工找到自身合適的定位,鼓勵員工努力學習,積極發展自身的知識,只有讓員工感覺到溫暖,才可以有效的促進企業的發展。
3.加強員工培訓
在企業的轉型過程中,需要加強對員工的培訓,以便提高員工的素養,只有員工的素質提高了,才可以有效的促進企業的發展,提高員工對企業轉型的承受能力。在對員工進行培訓時,需要制定合理的培訓內容,可以聘請專家定期對員工進行知識體系培訓,在企業內部可以建立圖書閱覽室,在企業網站上可以設立交流論壇。通過多方面的培訓教育,員工可以得到較好的培養,只有員工的素質提高了,才能夠符合企業的發展需求,促進企業的持續發展。
4.靈活的思想教育方式
在企業的轉型中,應該采取靈活的思想教育方式,可以較為理想的被員工所接受。例如可以和文化娛樂活動相結合,在和諧愉快的環境中,員工可以陶冶情操,提高思想政治覺悟,使員工的思想動態向著積極的方向轉變,進而可以全面提升職工的素養。
3.3 加強企業文化建設
在企業轉型時期,加強企業文化建設,可以對員工的價值觀進行熏陶。在企業內部,可以制作條幅和板報來加強員工的思想政治覺悟。可以開展節能消耗、科技創新和市場開發等活動,通過一系列的活動,員工可以積極的參與到活動中,可以在活動中學習到許多知識,完善自身的知識體系,同時可以促進企業的發展。另外,企業轉型應該以員工的思想動態為主體,注重關注員工的需求,企業可以制定專項資金來完善員工的工資分配機制和保險機制,只有完善企業文化建設,才可以使員工感受到家的溫暖,進而可以使員工全心全意的為企業服務,促進企業的發展[3]。
[關鍵詞]政工工作;思想政治;心理疏導
中圖分類號:F270;D64 文獻標識碼:A 文章編號:1009-914X(2017)09-0098-01
一、新時期對政工工作者心理疏導技能的要求
眾所周知,政工工作者的工作對象是人,如果不能全面的認識人、了解人,思想政治工作便無從做起。工作對象心里在想什么,需要什么,特別是他們心理健康等問題,是政工工作者必須面對和正視的問題。伴隨著經濟的高速發展,競爭壓力的增大,人的心理不斷遭受挑戰,各種心理問題從出不窮,甚至有觀點認為“這是一個奔波的年代,這是一個孤獨的年代,這是一個全民皆‘病’的年代”,這便對政工工作者的崗位素質提出了新的要求。因此政工工作者學習心理學理論十分必要,掌握心理疏導技術更是迫切的需要。
心理疏導技術不是一種職業,而是一項崗位技能。心理疏導技能適用于很多職業崗位,作為企業政工工作者,心理疏導更是十分用和適用的技能。心理疏導是一種以人本主義心理學和認知心理學為基礎理論,通過言語的溝通技巧進行“梳理、泄壓、引導”,改變個體的自我認知,從而提高其行為能力和改善自我發展的心理疏泄和引導方法。掌握這項技能,對新時期政工工作者素質的提升具有十分重要的作用,對有效做好企業思想思想政治工作意義重大。
二、心理疏導技術在思想政治工作中的重要作用
心理疏導和做思想政治工作都是研究人的思想意識和行為的,兩者都從認知、情感、意志以及行為等層面幫助人們形成身心健康、情感豐富、意志堅強的品質。所以思想政治工作和心理疏導在同一個目標下,彼此滲透,功能互補,往往能達到事半功倍的效果。
運用心理疏導技術開展企業思想政治工作,是一種科學的思想工作方法,它的關鍵是利用心理學的一般原理和方法,深入了解職工的心理發展變化規律,有針對性的進行思想教育,它與傳統的“我說你聽”思想政治工作方法的不同之處在于,它具有平等性、啟發性、感染性,尊重、關心職工的心理活動規律,可以滿足職工的多層次感受和需求。通過了解和掌握職工的心理活動規律,切實幫助職工解除心靈困惑,幫助職工形成心理和諧,提高了思想政治工作的實際效果,從而促進企業內部和諧。
三、政工工作者要合理運用心理疏導技術
經驗告訴我們,正確的思想政治工作能夠幫助職工克服情緒低落、意志消沉、抑郁寡歡以至厭世輕生等心理障礙,使他們振作精神,積極投入工作和學習。新時期形勢下,思想政治工作視野下的心理疏導應主要關注人們的心理過程和個性心理。心理疏導技術從心理學層面能夠幫助政工工作者合理分辨個體心理特征包括人的氣質、性格、興趣等心理要素,政工工作者如果掌握了工作對象的氣質特征,就可以預知在同一問題上不同個體的認識和情緒反映,因而取得主動權。
“制度和法律是人們內心精神的表現形式,反映了它的需要,既然是人們的內心精神誕生了制度和法律,制度和法律自然就無法改變它”,所以在企業里,很多時候單純制度的制約不起作用,離不開政工工作者從心理疏導層面開展工作,這既是加強和改進思想政治工作的內容,也是加強和改進思想政治工作的方法。要突出“以人為本”,突出人的自身心理層面,從人本身出發,把心理問題和思想問題的解決統一起來。
(一)企業政工工作者要溫柔的聆聽
溫柔、耐心的聆聽是心理疏導工作的先決要義,聆聽不是保持沉默,而是仔細聽聽對方說了什么,以及真正的含義。聆聽也不是指說話或發問,通常我們在做工作時會急于詢問對方問題,以為這樣就是聆聽該有的姿態。然而,所謂的聆聽,應該是用我們的眼、耳和心去聽對方的聲音,給對方一個抒發的渠道。我們必須愿意把自己的好奇心或者強迫性對話暫拋一邊,通過有效的聆聽,找到問題的癥結所在,行正面思考。
(二)企業政工工作者要認同職工的情感
心理疏導提醒我們,幫助職工度過困難,不等同于立刻將他們從痛苦的處境中拯救出來。當職工陷入情緒或身體的痛苦之中時,支持他們的最基本方法是:允許對方傾訴或者哭泣,切記需先耐心聽完職工的講述,請別急著在他哭泣或者傾訴時拿面紙給對方或者“好心”的打斷他,安慰他,這個過程中的心理疏導,只要讓他知道你認同他的情感、支持他的心意,而不是厭煩或沒有耐心便好。
(三)企業政工工作者要給予正確的人文關懷
心理疏導讓我們給予職工關懷,并不是告訴他你應該這么覺得或者你不應該這么想,人們有權利保有其真正的感覺。心理疏導下的人文關懷要求我們不要輕易對他們下判斷,不要心想他們正在受苦、需要接受幫忙,相反要給予他們空間去做自己、并認同自己的感覺。我們不需要透過同意或反對他們的選擇或處理困境的方法,來表達關心,而是要在他們的決定或迷茫中,利用心理疏導技術加以引導。
(四)政工工作者要不斷創新工作方法
運用心理疏導技術做工作,更要明白我們需要不斷的學習和充實自己,不斷的提高我們的研判能力,在職工隊伍中營造和諧、凝聚的工作氛圍,從而不斷激發職工的身心健康。比如可以通過加強培訓,推進員工素質工程,提高員工抗壓能力;廣泛開展崗位練兵勞動技能競賽,在實戰中不斷提升員工的業務技能,緩解員工“本領恐慌”帶來的焦慮情緒,提高員工在企業發展中的抗壓能力等。
心理疏導技術就是要:說得服自己,勸得住別人,企業政工工作者要不斷觀念轉變、完善機制、創新方式方法,促進交流和溝通渠道越來越暢通,使職工的負面情緒和心理健康方面的問題得到有效解決,心理負荷和精神壓力得到有效釋放,從而積極樂觀的開展工作,營造和諧的企業文化氛圍。
參考文獻
[1] 相旭東:《心理疏導技術》,北京:中國書籍出版社,2015年版.
[2] 寧安寧:《天才在左,瘋子在右》,哈爾濱:哈爾濱出版社,2015年版.
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