企業(yè)情況調(diào)研報告精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業(yè)情況調(diào)研報告主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：企業(yè)情況調(diào)研報告范文

按照區(qū)政協(xié)2013年工作要點安排，8月下旬，區(qū)政協(xié)組織部分政協(xié)委員，對全區(qū)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研組通過實地察看、聽取匯報、座談討論等形式，重點圍繞企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系組織領(lǐng)導(dǎo)、勞動合同及集體合同制度實施、工資正常增長機(jī)制建設(shè)等情況進(jìn)行認(rèn)真研究和分析匯總，結(jié)合平時對全區(qū)勞動關(guān)系掌握情況，形成調(diào)研報告。

一、全區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀

近年來，區(qū)有關(guān)部門認(rèn)真貫徹區(qū)委、區(qū)政府部署，在健全勞動保障體系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益、改善企業(yè)勞動關(guān)系方面采取了有力措施，取得了顯著成效。企業(yè)勞動關(guān)系明顯改善，總體和諧穩(wěn)定。

就業(yè)服務(wù)方面：今年以來，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1108人，/，！/失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)625人，其中，“4050”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)159人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.26%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2234人；舉辦就業(yè)培訓(xùn)10期，培訓(xùn)勞動者918人；為22名創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款200余萬元。

社會保障方面：截至2013年3月底，全區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位達(dá)到1128家，參保職工達(dá)到90328人。其中城鎮(zhèn)個體參保44943人；實際繳費(fèi)人數(shù)達(dá)到82682人，其中個體繳費(fèi)人員達(dá)到44144人；今年一季度，征繳保費(fèi)7361萬元，支付養(yǎng)老保險待遇20836萬元，對上級爭取調(diào)劑資金13300萬元，確保了全區(qū)4萬余名離退休職工和遺屬養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數(shù)__776人，征繳保費(fèi)3282萬元，支出4065萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)49388人，征繳保費(fèi)371萬元。工傷保險參保單位1105家，參保職工69934人，征繳保費(fèi)269萬元，支付工傷保險待遇289萬元。生育保險參保單位972家，參保職工42188人，征繳保費(fèi)160萬元，支付生育保險待遇171萬元。

勞動保障執(zhí)法監(jiān)察方面：制定出臺了《__區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案》，每年定期開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓勞動力市場、打擊非法用工、社會保險擴(kuò)面維權(quán)及勞動保障督查等專項檢查。20__年以來，共檢查用人單位1069家，辦理各類案件48件，責(zé)令用人單位補(bǔ)續(xù)勞動合同2430份、參加社會保險1620人、補(bǔ)發(fā)拖欠工資880萬元。

勞動爭議仲裁調(diào)解方面：成立了區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，系統(tǒng)整合勞動仲裁和人事爭議仲裁的職能，于20__年10月組建了區(qū)勞動人事爭議仲裁院；全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)均成立了勞動爭議調(diào)解委員會，設(shè)立了基層勞動爭議調(diào)解所，全區(qū)區(qū)域性調(diào)解組織實現(xiàn)全覆蓋，開創(chuàng)了勞動爭議調(diào)解工作新局面。20__年以來，區(qū)勞動人事爭議仲裁院共受理勞動人事爭議案件329起，時效結(jié)案率達(dá)100%，涉及標(biāo)的額503.4萬元。

勞動合同備案管理方面：努力貫徹落實《勞動合同法》，依托勞動用工網(wǎng)上備案信息系統(tǒng)，扎實推進(jìn)勞動合同鑒證備案工作，動態(tài)掌握各企業(yè)勞動合同簽訂與解除情況，加強(qiáng)對企業(yè)裁員行為的規(guī)范和指導(dǎo)，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。今年以來，辦理勞動合同簽訂備案3248份，其中新簽1677人、續(xù)簽1571人，辦理解除、終止手續(xù)1503人次。

優(yōu)化管理服務(wù)方面：從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的全局出發(fā)，系統(tǒng)規(guī)范了工資集體協(xié)商制度、工傷認(rèn)定、退休審批、接待等管理服務(wù)機(jī)制，盡全力解除企業(yè)和勞動者的后顧之憂。

二、存在的主要問題

1、一些企業(yè)存在用工不規(guī)范、勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不落實的問題，職工合法權(quán)益和健康安全得不到有效保障。一是為降低用工成本，逃避繳納社會保險和解雇職工的法律責(zé)任，不與職工簽訂勞動合同或不依法全面履行勞動合同。二是一些企業(yè)不能嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，職工超時加班現(xiàn)象 普遍，加班工資不能依法落實，休息休假權(quán)益得不到保障。三是一些企業(yè)勞動條件差，對勞動者缺乏必要的保護(hù)，尤其是一些高危企業(yè)，安全生產(chǎn)投入少，影響職工健康和安全。

2、工資集體協(xié)商推進(jìn)難度大，職工工資正常增長機(jī)制尚未普遍建立。企業(yè)工資正常增長機(jī)制的建立主要通過工資集體協(xié)商形成勞資雙方工資共決機(jī)制來實現(xiàn)，大部分私營企業(yè)還是企業(yè)一方說了算，一些普通勞動者考慮就業(yè)難的問題，不敢要求企業(yè)增加工資，導(dǎo)致普通職工工資增長緩慢，長期處于較低水平，與企業(yè)效益不相符合。

3、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系組織和機(jī)制不完善，發(fā)揮的作用有限。從企業(yè)看，一些企業(yè)工會人員由于受雇于企業(yè)，在集體協(xié)商及維護(hù)職工合法權(quán)益時存在著不敢維權(quán)、不會維權(quán)的問題；一些企業(yè)民主管理制度不健全，沒有建立職代會制度，職工訴求渠道不暢，涉及職工切身利益的重大問題難以得到及時有效解決；一些企業(yè)黨群組織作用發(fā)揮不明顯，尤其是私營企業(yè)普遍處于渙散狀態(tài)。

4、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱。區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)直接面向全區(qū)3000多家用人單位進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察，為10多萬勞動者提供維權(quán)服務(wù)，《社會保險法》的出臺對勞動保障監(jiān)察工作提出了新的任務(wù)和要求，工作范圍進(jìn)一步拓寬、監(jiān)察任務(wù)更加深入、執(zhí)法要求更加嚴(yán)格，在人員、經(jīng)費(fèi)、裝備等方面無法適應(yīng)日益繁重的監(jiān)察工作需求。

三、對企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的幾點建議

（一）加大勞動保障等法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行力度。要嚴(yán)格依法辦事，貫徹依法治國方針，樹立法律法規(guī)意識，落實執(zhí)行好勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法等相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)展企業(yè)文化，做好人文關(guān)懷，引導(dǎo)勞動關(guān)系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。要進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳力度，動員全社會力量高度重視企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作，形成合力，營造良好氛圍。以中小企業(yè)、私營企業(yè)勞動合同制度和集體合同制度的實施為重點，大力推行勞動用工備案制度，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察，堅決糾正勞動合同不簽訂、社會保險不繳納、勞動保護(hù)不落實、勞動標(biāo)準(zhǔn)不執(zhí)行等侵害職工基本勞動保障權(quán)益的問題，促進(jìn)企業(yè)依法用工，改善勞動關(guān)系狀況。

（二）完善勞動爭議預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機(jī)制。推動企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解組織，大力發(fā)展區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織。完善工會參與勞動爭議調(diào)解仲裁制度和工會法律援助制度，維護(hù)職工合法權(quán)益，讓職工有尊嚴(yán)和體面的勞動，共享企業(yè)發(fā)展成果，推動企業(yè)健康發(fā)展。

第2篇：企業(yè)情況調(diào)研報告范文

十月下旬，企業(yè)注冊局調(diào)研組對山東省部分地市企業(yè)登記機(jī)構(gòu)存在問題及監(jiān)管情況進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研組先后在淄博市、濟(jì)南市召開了座談會，聽取了11個市、區(qū)(縣)工商局代表的匯報發(fā)言。調(diào)研組總體認(rèn)為，山東省自2006年以來，運(yùn)用日常監(jiān)管手段和年檢審驗職能，結(jié)合總局部署的“兩虛一逃”治理工作，積極開展了對非法中介行為的專項整治。取得了階段性成果，形成了扎實有序推進(jìn)的良好態(tài)勢。其中，省局思路清晰、部署及時，措施有力；淄博、濟(jì)南等地市局重點突出、執(zhí)行堅決、確保實效，為基本解決非法問題積累了經(jīng)驗，夯實了基礎(chǔ)。

在調(diào)研中，大家一致認(rèn)識到：非法中介活動是當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一大危害，特別對國家金融信貸管理、增值稅管理、市場交易安全、社會信用體系建設(shè)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，必須在今后工作中高度關(guān)注，理清思路，采取有效措施予以堅決打擊。

一、山東部分地區(qū)機(jī)構(gòu)的基本情況

近年來，山東省社會中介機(jī)構(gòu)發(fā)展迅速，數(shù)量增長呈上升趨勢。目前。經(jīng)工商部門正式登記并核準(zhǔn)經(jīng)營范圍的機(jī)構(gòu)已超過一千家，其中可以開展企業(yè)登記業(yè)務(wù)的達(dá)到兩百余家。其他為從事商標(biāo)事務(wù)、財務(wù)記賬、會計師事務(wù)所、投資咨詢、管理咨詢、稅務(wù)代辦、報關(guān)、勞務(wù)外派等業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)。

違法中介機(jī)構(gòu)的情況基本分為兩類：一部分為無照經(jīng)營的“黑中介”，或以虛假廣告招攬生意；或以少數(shù)人組成的團(tuán)伙直接或咨詢，他們一般聚集在工商局注冊大廳內(nèi)外攔阻企業(yè)，虛假宣傳，強(qiáng)行；另一部分是企業(yè)超范圍經(jīng)營，包括咨詢類公司、會計師事務(wù)所、商標(biāo)機(jī)構(gòu)、財務(wù)記賬管理公司、評估機(jī)構(gòu)、報關(guān)報稅機(jī)構(gòu)等等，大多在開展主業(yè)服務(wù)的同時從事相關(guān)登記業(yè)務(wù)，也有一部分為了競爭需要，通過承辦主業(yè)而免費(fèi)登記業(yè)務(wù)的。

二、非法登記中存在的主要問題

目前存在的問題主要有三類：墊資、登記事項虛假、偽造。

第一類是提供“墊資”服務(wù)。包括為企業(yè)開業(yè)登記的注冊資本墊資以及為企業(yè)增加的注冊資本墊資兩個方面。近年來，隨著企業(yè)法定注冊資本門檻的降低。墊資環(huán)節(jié)大多發(fā)生在增資方面。從需要墊資的行業(yè)分布看，依次為：房地產(chǎn)、建筑裝飾、資源開發(fā)及經(jīng)營、國際貨運(yùn)及其他行業(yè)，另外某些前置行政許可與規(guī)模較大的招投標(biāo)項目也催生了短期大額資金融通的需求，而通過墊資獲得高額利息就成為不法企業(yè)追逐利益的一種方式。假設(shè)供求雙方商定非法融資一千萬，約定每天利息千分之零點五(約定千分之一的也不在少數(shù))，按照較短融資周期二十天計算。資金提供方即可獲得一兩百萬。額度越大利息越高，且借款計息期限越長。這與傳統(tǒng)的“高利貸”方式有所不同。傳統(tǒng)的“高利貸”需要一個資金運(yùn)用過程，使用方到期償還本息：而墊資環(huán)節(jié)中由于資金注入與抽回的賬戶控制在資金提供方或非法人手中，需求方基本看不到也用不上所借用的資金。說到底，墊資就是一個“走帳”一驗資一登記的過程。

在已立案調(diào)查的實例中，墊資是非法活動中比例最高的，而且已經(jīng)出現(xiàn)了專業(yè)墊資機(jī)構(gòu)以及專門墊資網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)登記機(jī)構(gòu)、銀行轉(zhuǎn)賬、辦理驗資、年檢等“一條龍”職業(yè)化操作的苗頭。濟(jì)南市工商局今年查獲的一家非法中介通過地下專業(yè)墊資機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)就為245家企業(yè)總共墊資5.4億多元，其違法分子已經(jīng)移交公安部門處理。

非法墊資行為又衍生出其他違法情形或以合法形式規(guī)避隱藏的情形。例如非法墊資必然同時存在銀行、會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)違規(guī)操作問題：非法墊資帶來的“兩虛一逃”日益猖獗問題；注冊資本嚴(yán)重名不副實下的“空殼公司”問題等等。情節(jié)嚴(yán)重的已經(jīng)達(dá)到刑事責(zé)任的追究標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一個新的監(jiān)管難點問題：被墊資的公司登記之后。又通過快速轉(zhuǎn)讓股份辦理股權(quán)變更登記，引用“洗錢”手法。將無責(zé)任股東替換出違法的股東，以無辜掩蓋違法，達(dá)到規(guī)避處罰，保護(hù)原股東或本公司利益的目的。

第二類是通過涂改、模仿方式提供虛假決議、簽字、場地租賃合同，形成不真實的登記事項。在年檢中。違法的行為主要是提供虛假財務(wù)報表或?qū)徲媹蟾妗Ｒ詤f(xié)助企業(yè)通過年檢。

第三類是偽造營業(yè)執(zhí)照、印章(包括企業(yè)公章、銀行印鑒、會計師事務(wù)所驗資專用章)、銀行進(jìn)賬單及有關(guān)票據(jù)、驗資報告、房屋產(chǎn)權(quán)證明、前置審批文件等。值得注意的是，由于公司設(shè)立分支機(jī)構(gòu)不再需要原登記機(jī)關(guān)核轉(zhuǎn)函，以致非法中介利用偽造營業(yè)執(zhí)照或復(fù)印件騙取分支機(jī)構(gòu)登記機(jī)關(guān)登記的現(xiàn)象屢有發(fā)生，與“中國南方建設(shè)集團(tuán)”近年來憑借偽造營業(yè)執(zhí)照在各地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的現(xiàn)象頗為相似。

三、非法登記活動反襯出管理薄弱環(huán)節(jié)或工作難點

(一)銀行管理方面

1　金融政策和制度原因

金融機(jī)構(gòu)除以獲取息差利益作為主要盈利模式外，還以吸收存款，增加開戶，維護(hù)開戶方與銀行的緊密聯(lián)系，擴(kuò)大本行賬戶間資金往來的流動性，保持并增加賬戶資金量，持續(xù)收取賬目間資金往來服務(wù)費(fèi)用為營收目標(biāo)。因此，為了保證利益來源，銀行對客戶賬戶雖有一定管理審查尺度，但往往對進(jìn)賬轉(zhuǎn)賬過程審查不嚴(yán)，為非法墊資后及時轉(zhuǎn)移資金間接提供了便利。尤其是去年以來。對私賬戶的管理方式逐步向?qū)~戶管理方式靠攏，使公私賬戶間的資金轉(zhuǎn)移限制和資金量限制不再經(jīng)受嚴(yán)格的審查控制，本行卡內(nèi)轉(zhuǎn)賬更加便利。根據(jù)濟(jì)南局的資料，目前對公賬戶向私人卡內(nèi)轉(zhuǎn)帳當(dāng)天可以累計達(dá)到五百萬元。

2　銀行工作人員人為操作原因

個別銀行人員因貪圖私利，與非法人員相互勾結(jié)，利用操作技巧和個人審查權(quán)利。建立快速有效的“銀行通道”，為非法墊資及時辦理資金轉(zhuǎn)移。淄博局就是通過某個時段大量企業(yè)只在本市兩家銀行支行開戶的疑點，發(fā)現(xiàn)了銀行人員填改進(jìn)賬單資金來源方名稱的違規(guī)問題。通過與銀監(jiān)部門共同責(zé)令暫停開戶，限期整改。會同公安部門責(zé)令提供開戶企業(yè)名單和賬戶資金流動狀況，挖出了墊資抽逃的系列案件，得到市政府的肯定。

3　銀行配合調(diào)查難以盡力的原因

目前，銀行一般能夠配合執(zhí)法部門提供賬戶情況，但是保護(hù)開戶人利益始終是銀行方面對開戶人的基本承諾。按照現(xiàn)行賬戶保護(hù)制度，各家銀行都有專門接待部門配合調(diào)查，并持有上級部門內(nèi)部發(fā)行的《執(zhí)法機(jī)關(guān)調(diào)查權(quán)限手冊》，銀行除對公檢法機(jī)關(guān)提供基本賬戶和資金往來情況外。在工商部門一欄，僅可提供基本賬戶開戶情況，而不提供資金往來情況。

由于缺乏資金去向的有力證據(jù)，工商部門開展墊資抽逃的立案調(diào)查進(jìn)程往往在銀行環(huán)節(jié)被迫中止。無法形成確鑿?fù)暾淖C據(jù)鏈條。

(二)驗資方面

1　惡性競爭原因

目前會計師事務(wù)所為數(shù)眾多，參差不齊。為招攬驗資業(yè)務(wù)，不惜低價惡性競爭，驗資費(fèi)用從以往一兩千元標(biāo)準(zhǔn)直線下降為目前一百多元，驗資審查環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)，驗資報告質(zhì)量下降。濟(jì)南局在整頓驗資機(jī)構(gòu)，規(guī)范驗資工作中曾發(fā)現(xiàn)，有的驗資機(jī)構(gòu)甚至由當(dāng)事人直接提交驗資報告，自己加蓋驗資專用章了事。

2　驗資技術(shù)落后原因

目前法律對于驗資流程的設(shè)置不夠嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)，對于貨幣出資僅憑銀行進(jìn)賬單就出具驗資報告。而沒有運(yùn)用更加客觀有效的會計審計技術(shù)加以究查，獨(dú)立作出判斷，實際上這一驗資方法只是簡單借用了驗資機(jī)構(gòu)的專業(yè)地位和社會公正屬性。從非法機(jī)構(gòu)從業(yè)人員僅有小學(xué)文化程度就可將驗資流程玩弄于股掌之上的經(jīng)歷不難看出，驗資流程這一登記前置的必要環(huán)節(jié)，已經(jīng)日益“兒戲化”了，其真實性、公正性已經(jīng)遭到越來越多的社會質(zhì)疑。

(三)公安經(jīng)偵方面

山東工商機(jī)關(guān)在查辦“兩虛一逃”案件中，與公安經(jīng)偵部門關(guān)系融洽，配合緊密，取得了一定經(jīng)驗。一些工商部門難以調(diào)查、難以移交的案件，公安機(jī)關(guān)都能抽調(diào)人員隨同工商部門進(jìn)行取證調(diào)查。但公安機(jī)關(guān)在有關(guān)移送追訴問題上也面臨一些棘手問題。按照最高人民檢察院、公安部《關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，“虛報注冊資本罪(刑法158條)標(biāo)準(zhǔn)為：實繳注冊資本不足法定注冊資本最低限額；有限公司虛報數(shù)額占法定最低限額60％以上：股份公司虛報數(shù)額占法定最低限額30％以上的，應(yīng)予追訴”。《公司法》已將有限公司法定注冊資本最低額降至三萬，按以上追訴標(biāo)準(zhǔn)，只要虛報1.8萬元，工商部門即應(yīng)移送公安機(jī)關(guān)。但在目前，幾乎難以實現(xiàn)，有的是公安機(jī)關(guān)以證據(jù)不足為由退回工商部門，有的是檢察機(jī)關(guān)以證據(jù)不足為由退回偵查，再退回工商部門。從山東調(diào)查看，由于虛報注冊資本、抽逃出資的證據(jù)取得難度較大。工商部門這兩年移送公安機(jī)關(guān)的，主要是涉及偽造罪或非法經(jīng)營罪方面的違法犯罪行為，少有以虛報資本方面的名目移交的案件。

另一與公安治安管理薄弱環(huán)節(jié)有關(guān)的，就是私刻印章、偽造公文或其他文件的活動十分猖獗，或者說有了私刻印章、偽造公文的“助推器”，非法墊資的整體流程才有了得以完成的可能性。私刻印章、偽造公文等涉嫌犯罪的問題由來已久，屢禁不止，不僅成為近年來非法墊資行為的活躍舞臺，而且也成為其他違法犯罪活動的“營養(yǎng)源”，應(yīng)當(dāng)下大力氣予以打擊，嚴(yán)厲懲治。

(四)工商方面

調(diào)查中主要反映了四個難點問題，一是調(diào)查取證難。銀行取證難是其中一個方面，另一方面是涉及關(guān)聯(lián)企業(yè)眾多，關(guān)鍵人物眾多，且常活動于外地，有的甚至連開戶行、驗資機(jī)構(gòu)都在外地，因此調(diào)查周期長，調(diào)查成本大，收獲甚微；二是認(rèn)定制裁難。現(xiàn)行法律只對驗資機(jī)構(gòu)提供虛假驗資報告明確了懲處標(biāo)準(zhǔn)。而對墊資行為，尤其是墊資機(jī)構(gòu)如何定性和懲處，沒有具體規(guī)定；三是審查發(fā)現(xiàn)難。首先是在目前書式審查條件下，經(jīng)驗不足的審查人員難以察覺墊資中的蛛絲馬跡。其次是實質(zhì)性審查的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)尚不確定，登記審查人員在當(dāng)場登記的工作要求下。即使從書式文件中發(fā)現(xiàn)疑點，也難以中止當(dāng)場登記，而啟動實質(zhì)性審查程序，因為缺乏足夠說服力的告知理由，也難以確定審查核實時間。再次是非法機(jī)構(gòu)和人員熟諳登記流程，對延長審查時間或駁回申請的原因解釋的法律依據(jù)相當(dāng)清楚，強(qiáng)行帶入似真實假但短期難以澄清的登記事項，一旦遇阻常常引發(fā)非公正性投訴或訴訟：四是依法處理難。其中主要是企業(yè)不配合執(zhí)法機(jī)關(guān)的調(diào)查處理，致使案件在規(guī)定時限內(nèi)難于調(diào)查終結(jié)，往往積壓至年檢結(jié)束時涉案企業(yè)無法處理，一旦引發(fā)訴訟。工商部門常陷于被動。上述四個問題既有登記審查手段需要完善的問題，也有監(jiān)管手段需要完善的問題。

四、山東地方局目前采用的主要專項治理措施

一是濟(jì)南局重點對會計師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行整改，從驗資環(huán)節(jié)打開協(xié)助非法虛假驗資的突破口。首先針對驗資不實、違規(guī)問題、資產(chǎn)評估虛假問題及時向市人大進(jìn)行匯報。取得支持。同時積極協(xié)助推動省注冊會計師協(xié)會及時下發(fā)兩份規(guī)范性文件，制定和規(guī)范了驗資報告的出具標(biāo)準(zhǔn)，對違反者停止執(zhí)業(yè)資格直至吊銷執(zhí)業(yè)證書，剎住了違規(guī)操作的不良風(fēng)氣。在年檢工作環(huán)節(jié)，又結(jié)合年檢審計報告質(zhì)量問題，開展了“五查”，即查貨幣資金、查應(yīng)收賬款、查應(yīng)付賬款、查庫存商品、查關(guān)聯(lián)方，共調(diào)閱了一萬五千份審計報告，排查出有十分之一不合審計要求的財務(wù)報告，先后責(zé)令11家會計師事務(wù)所、審計事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行自查、整改、舉報，將虛假注冊公司的年檢把關(guān)由工商一個部門前移至審計報告驗審評價環(huán)節(jié)。問題公司的篩出比例大幅提高。

二是淄博局根據(jù)銀行資金流動特點。既可以形成非法墊資和非法轉(zhuǎn)移資金的渠道。也可以形成資金出入“瓶頸”的原理，加強(qiáng)了與銀行管理部門的合作。在向市政府及時匯報工作的同時。與市財政局、市人行、市銀監(jiān)會共同下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公司貨幣驗資工作的意見》，在重點規(guī)范企業(yè)驗資賬戶的管理，及時遏制企業(yè)遠(yuǎn)程開戶、集中開戶現(xiàn)象的同時，分別組織力量分別與公安部門開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，會同人行、銀監(jiān)部門對違規(guī)銀行開展貨幣資金賬戶開展執(zhí)法專項檢查。較短時間內(nèi)就使銀行合規(guī)操作的水平大幅提高。通過對企業(yè)貨幣資金賬戶的監(jiān)管控制，今年下半年以來，非法現(xiàn)象大大減少。

三是濰坊局以工商所為基礎(chǔ)，進(jìn)一步完善網(wǎng)格化監(jiān)管，及時反饋企業(yè)動態(tài)信息，隨時補(bǔ)充調(diào)整重點監(jiān)管數(shù)據(jù)庫。將近兩三年存在墊資嫌疑的機(jī)構(gòu)報送登記申請的公司、資金短期大幅增加的公司列為重點監(jiān)管對象，提請銀行和驗資機(jī)構(gòu)配合調(diào)查研判，篩查資金真實性，提高了查處到位率。

據(jù)了解，山東省局近期內(nèi)，將取得省人行、銀監(jiān)會的大力支持，建立以中、工、農(nóng)、建四大行為主的開戶出資與登記后資金流向信息傳送專線，直接連通省工商局?jǐn)?shù)據(jù)信息中心，取得經(jīng)驗后。再推廣到其他銀行。此舉將快速反映企業(yè)資金來源與異常流向，及時掌握可疑信息，及時查處違法行為，同時將違法關(guān)聯(lián)企業(yè)一并納入重點監(jiān)管對象，隨時聯(lián)合執(zhí)法，重拳出擊。目前，四大行也有合作意愿，通過工商部門掌握的企業(yè)信息，及時了解企業(yè)信用情況，減少金融風(fēng)險。目前這項工作已準(zhǔn)備進(jìn)入專線鋪設(shè)階段。

五、調(diào)研中收集到的工作建議

(一)規(guī)范中介機(jī)構(gòu)、人員登記行為。將登記行為納入職業(yè)化管理軌道，重新開展對機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)定與人員素質(zhì)考試，合格者持證上崗。建立人員在工商部門的備案制度，并確定機(jī)構(gòu)的固定聯(lián)絡(luò)人員，及時相互通報法規(guī)、政策、規(guī)范化要求，具體指導(dǎo)登記行為，將對立關(guān)系扭轉(zhuǎn)為合作關(guān)系。

(二)建立聯(lián)席會議制度。由工商牽頭，會同公安、財政、人行、銀監(jiān)等部門定期交流，各自通報，聯(lián)合執(zhí)法。綜合各項職能，形成執(zhí)法合力，提高執(zhí)法的有效性。

第3篇：企業(yè)情況調(diào)研報告范文

關(guān)鍵詞：服飾企業(yè)；生產(chǎn)管理；經(jīng)驗；建議

一、調(diào)研概況

1.調(diào)研目的。通過對成衣整套生產(chǎn)流程的體驗，對國內(nèi)服裝企業(yè)的現(xiàn)有運(yùn)作流程有一個了解和認(rèn)識，總結(jié)生產(chǎn)管理特色，提出改進(jìn)建議。2.調(diào)研企業(yè)。泗陽某服飾有限公司。3.時間安排。一周的時間，具體時間安排如下：服裝生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作，如服裝接單之后的制板技術(shù)及制作工藝分析，對面輔料及里料的認(rèn)定，制作相應(yīng)色卡，制版，樣衣制作等，三天時間；裁剪，及縫制環(huán)節(jié)，兩天時間；后道車間（小后道、綜合后道），存儲，打包出倉，約兩天時間。

二、企業(yè)概況

該服飾有限公司位于江蘇省泗陽縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，配備了具有國際先進(jìn)水平的電腦平縫機(jī)、雙針機(jī)、鎖扣機(jī)、粘合機(jī)等設(shè)備3967臺(套)，是國內(nèi)規(guī)模較大的具有現(xiàn)代化工藝水準(zhǔn)的羽絨服生產(chǎn)基地，為集團(tuán)公司提供配套服務(wù)。

三、企業(yè)生產(chǎn)管理的基本架構(gòu)

該企業(yè)是生產(chǎn)基地，在生產(chǎn)模式上屬于訂單加工模式，是由下訂單并提供樣衣、原材料樣本以及服裝生產(chǎn)工藝單，按照客戶的指令組織生產(chǎn)，為集團(tuán)公司提供配套服務(wù)。右圖為服裝生產(chǎn)管理的系統(tǒng)。下面為該企業(yè)的生產(chǎn)過程：生產(chǎn)通知單。由客戶發(fā)來生產(chǎn)通知單，根據(jù)提供的樣衣進(jìn)行分析，得出制作成本，與客戶協(xié)商達(dá)成一致，投入生產(chǎn)之中。分析技術(shù)工藝及設(shè)計。分析服裝款式的技術(shù)工藝，制作難點，對面料、輔料、里料的確定，研制出相應(yīng)的色卡，以便服裝生產(chǎn)過程準(zhǔn)確進(jìn)行。通過色卡，確定款式服裝的服飾材料之后，通過打板，制作出單件的服裝成衣，由技術(shù)部確定裁剪要求、用料結(jié)構(gòu)、縫制工藝要求及步驟等。經(jīng)過排料劃樣投入生產(chǎn)。裁剪。裁剪是服裝生產(chǎn)的第一道工序，是把面料、里料及其他材料按排料、劃樣要求剪切成衣片，還包括鋪料、排料、算料、套裁，驗片、編號及捆扎等。在額定的縫制車間生產(chǎn)之前完成剪裁的工作。縫制。它是按不同的款式要求，通過合理的縫合，把各衣片組合成服裝的第一個工藝處理過程。縫制車間以小組為單位，一個小組36人，1個組長，1個副組長，30個縫位，4個輔助工。后道車間。分為小后道和綜合后道車間。小后道的主要任務(wù)是服裝產(chǎn)品檢驗，人數(shù)上4個人一張臺板，3個人流動檢查，1個總檢，以及承擔(dān)服裝縫制工序之后的紐扣縫制等。成衣品質(zhì)控制。成衣品質(zhì)控制是使產(chǎn)品質(zhì)量在整個加工過程中得到保證的一項十分必要的措施，貫穿于整個生產(chǎn)過程及后期的后道、及出廠之前的倉儲管理之中。成品倉儲。制作好的服裝成衣按規(guī)定的要求打包裝箱，根據(jù)銷售計劃運(yùn)往地點或返回總公司物流中心等待分配。

四、管理特色

在縫制車間會有品質(zhì)部的巡檢，對于出現(xiàn)的問題及時修正，在小后道車間則是成衣的檢驗，配以流動檢查和總檢，在整燙，打包。裝箱之后，仍會有質(zhì)檢部進(jìn)行抽檢，在出倉發(fā)貨之前保證服裝質(zhì)量。

五、調(diào)研建議

（一）展望未來成衣發(fā)展趨勢

1.市場全球化。當(dāng)今全球化的發(fā)展趨勢也給服裝企業(yè)帶來新的機(jī)遇，與此同時，很多國外服裝企業(yè)必定計劃在亞洲開展業(yè)務(wù)，很多外國企業(yè)必定在東南亞建立服裝制造工廠，對我國服裝業(yè)也帶來挑戰(zhàn)。2.全面質(zhì)量管理(TQM)。許多服裝企業(yè)正在將全面質(zhì)量管理方法應(yīng)用到服裝生產(chǎn)、經(jīng)營中。按照這一方法，整個組織從最高管理者到一般員工都要參與，不斷探求提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的方法，以能夠有效的縮短運(yùn)轉(zhuǎn)周期、降低成本和提高生產(chǎn)效率等。3.新技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新。技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)大量新產(chǎn)品和新工藝的出現(xiàn)。無疑計算機(jī)已經(jīng)并將繼續(xù)對企業(yè)組織產(chǎn)生最大的影響。在新材料、新方法和新設(shè)備方面的技術(shù)進(jìn)步也極大地影響著運(yùn)作。產(chǎn)品工藝上的技術(shù)變化將直接影響到企業(yè)組織的產(chǎn)品質(zhì)量及競爭力。4.流程再造。流程再造是指一切重來，對企業(yè)現(xiàn)有流程進(jìn)行分析，找出問題所在，從而設(shè)計出新的企業(yè)流程。流程再造的核心是使現(xiàn)有企業(yè)流程得到重大改善。5.ERP與供應(yīng)鏈管理。ERP的核心管理思想就是實現(xiàn)對供應(yīng)鏈的有效控制。所謂供應(yīng)鏈?zhǔn)侵府a(chǎn)品生產(chǎn)和流通中涉及的原材料供應(yīng)商、生產(chǎn)商、批發(fā)商、零售商以及最終消費(fèi)者組成的一個供需網(wǎng)絡(luò)。供應(yīng)鏈管理從一個全新的高度對物流、資金流、信息流進(jìn)行有效管理，是一種對原材料供應(yīng)商、生產(chǎn)制造企業(yè)、批發(fā)商、零售商以及最終消費(fèi)者等組成的系統(tǒng)進(jìn)行的管理。這也是目前許多企業(yè)正在積極努力的目標(biāo)。6.準(zhǔn)時化生產(chǎn)(JIT)與精益生產(chǎn)(LP)。準(zhǔn)時化生產(chǎn)方式是一種有效利用各種資源、降低成本的準(zhǔn)則。其含義是在需要的時間和地點，生產(chǎn)必要數(shù)量和完美質(zhì)量的產(chǎn)品和零部件，以杜絕超量生產(chǎn)，消除無效勞動和浪費(fèi)，達(dá)到用最少的投入實現(xiàn)最大產(chǎn)出的目的。精益生產(chǎn)方式是指運(yùn)用多種現(xiàn)代管理方法和手段，以社會需要為依據(jù)，以充分發(fā)揮人的積極性為根本，有效配置和合理使用企業(yè)資源，最大限度地為企業(yè)謀取經(jīng)濟(jì)效益的生產(chǎn)方式。強(qiáng)調(diào)的是質(zhì)量、柔性、縮短時間和協(xié)同工作。準(zhǔn)時化生產(chǎn)是精益生產(chǎn)方式的核心。

（二）建議

第4篇：企業(yè)情況調(diào)研報告范文

【關(guān)鍵字】中小企業(yè)，ERP系統(tǒng)，應(yīng)用情況，調(diào)研報告

ERP項目倍受廣大中小企業(yè)關(guān)注，在中小企業(yè)的應(yīng)用正在不斷展開，成為不少中小企業(yè)提高競爭力的重要手段。但是，ERP項目是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及問題很多，又有著較大風(fēng)險性，ERP項目應(yīng)用效果不佳、成功率低等問題困撓著中小企業(yè)。為了解石家莊中小企業(yè)ERP系統(tǒng)實施應(yīng)用的現(xiàn)狀，以便于分析石家莊中小企業(yè)實施和應(yīng)用ERP存在問題和失敗原因，并有針對性地提出解決方案，我們對石家莊市部分企業(yè)的信息化現(xiàn)狀和ERP實施現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。

一、調(diào)查對象和方法、方式

（一）調(diào)查對象。本次調(diào)查的目的是了解石家莊市中小企業(yè)ERP應(yīng)用現(xiàn)狀，深入分析分析石家莊中小企業(yè)實施和應(yīng)用ERP存在的問題和失敗的原因。因此調(diào)查對象是石家莊市及所轄縣市中小企業(yè)。課題組利用學(xué)院舉辦石家莊大中專畢業(yè)生人才交流會機(jī)會，對2012年4月22日和2013年3月30日參會的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。

（二）調(diào)查方法及方式。本課題調(diào)查采用抽樣調(diào)查法，通過發(fā)放調(diào)查問卷，結(jié)合對招聘人員進(jìn)行訪談方式完成調(diào)查數(shù)據(jù)和信息搜集工作。2012—2013年的兩次調(diào)查共發(fā)放問卷60份，收回有效問卷58份，回收率96.67%。問卷涉及私營、民營、制造業(yè)及商貿(mào)業(yè)等中小企業(yè)，樣本覆蓋面較大，可以多方位了解企業(yè)ERP應(yīng)用情況。

二、調(diào)查內(nèi)容及結(jié)果分析

（一）ERP系統(tǒng)使用情況。在 58家中小企業(yè)中，已實施 ERP 的企業(yè) 54 家，未實施的 4家。企業(yè)采用的 ERP 模塊中，有 23家實施“財務(wù)管理”模塊，占 39.66%；有31家在“財務(wù)管理”模塊的基礎(chǔ)上實施了供應(yīng)鏈的進(jìn)銷存管理模塊，占 53.44%。（詳見表 1）。

在“貴企業(yè)現(xiàn)用的財務(wù)管理系統(tǒng)品牌”中，35 家企業(yè)采用“用友”，占 60.34%；有 11家采用“金蝶 ERP”，占 18.97%；還有 12 家采用其他品牌，如速達(dá)、管家婆、金算盤等，占 20.69%。

在“企業(yè)在對ERP系統(tǒng)進(jìn)行綜合評估和選型的過程中，更注重”中，有 32 家企業(yè)通過“訪問相關(guān)的軟件公司” 選擇 ERP，占 55.17%；有 15 家通過“了解同行企業(yè)應(yīng)用”選擇 ERP，占 25.86%。此外，依次還有 11家通過其他方式選擇 ERP，如“觀看軟件演示”、“ 訪問軟件典型用戶”、“ 進(jìn)行“數(shù)據(jù)測試”等。

（二）ERP使用效益。在企業(yè)應(yīng)用 ERP 的效益中，有 29家企業(yè)認(rèn)為 ERP 能夠使存貨的資金投入減少，管理費(fèi)用降低，利潤增加，占 50%；有 29 家企業(yè)認(rèn)為ERP 能夠使人員投入減少，辦事效率提高，占 50%；有18 家企業(yè)認(rèn)為 ERP 能夠使企業(yè)系統(tǒng)反應(yīng)加快，質(zhì)量提高，市場份額擴(kuò)大，占 31.03%；有 12 家企業(yè)認(rèn)為 ERP 能夠開源節(jié)流，使企業(yè)利潤顯著提高，占 20.69%。

（三）ERP應(yīng)用難題。在“企業(yè)使用ERP系統(tǒng)過程中，主要存在哪些問題”中，有 19 家企業(yè)認(rèn)為軟件靈活度欠缺，占 32.76%。其次，有 15 家（25.86%）認(rèn)為項目人員精力投入不夠”和售后服務(wù)費(fèi)用過高；均有 13 家（22.41%）認(rèn)為“缺少精通IT技術(shù)和業(yè)務(wù)的人才”、“不愿意放棄手工習(xí)慣”及“數(shù)據(jù)管理過于復(fù)雜”；有 8 家（13.79%）認(rèn)為“基礎(chǔ)管理薄弱”、“溝通不力”；有4家（6.90%）認(rèn)為“軟件功能弱”、“軟件實施人員水平低”，有 2 家（3.45%）認(rèn)為“缺少企業(yè)決定層領(lǐng)導(dǎo)的支持”。此外，還有的企業(yè)認(rèn)為“投入資金少”、“ERP 后期培訓(xùn)工作”是企業(yè)應(yīng)用 ERP 碰到的最大難題。但也有企業(yè)認(rèn)為，目前應(yīng)用 ERP 較為滿意，沒有難題。

三、小結(jié)

（一）調(diào)研局限性。由于經(jīng)費(fèi)有限，課題組未能對石家莊市范圍內(nèi)的多數(shù)企業(yè)實施調(diào)查，樣本容量較少，再加上我們所調(diào)查的數(shù)據(jù)涉及到了中小企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，這給我們的調(diào)查增加了很大的難度，基于此，我們隱去了調(diào)查對象的真實名稱。同時可以肯定，我們所分析的數(shù)據(jù)信息是真實可靠的，所得的分析結(jié)論具有一定的參考價值。

（二）結(jié)論。通過上述分析，石家莊中小企業(yè)應(yīng)用ERP時存在如下需要注意的問題：1.要求實施周期短，見效迅速。一般來講中小企業(yè)的規(guī)模比較小，資金有限，很多企業(yè)有了資金常常用在產(chǎn)品銷售、增加新的產(chǎn)品、公關(guān)等方面，認(rèn)為在這些方面的投入會很快產(chǎn)生效益。不太可能像大型企業(yè)那樣投入大量資金去購買高價格的ERP軟件和服務(wù)，一旦將資金投入信息化建設(shè)，也希望短時間內(nèi)獲得回報。2.更強(qiáng)的易用性。由于中小企業(yè)沒有太多甚至根本沒有專業(yè)的計算機(jī)技術(shù)人才，因此針對中小企業(yè)的管理類產(chǎn)品必須有更強(qiáng)的易用性，軟件要易學(xué)易用。管理軟件應(yīng)該成為能夠幫助中小型企業(yè)的管理工具，簡化其工作流程，提高管理效率，“化繁為簡，簡化運(yùn)營”。同時，由于中小型企業(yè)處于成長階段，還要有很大的柔性，能靈活適應(yīng)需求。3.對廠商的服務(wù)水平要求高。在實施服務(wù)方面，對要求服務(wù)商有強(qiáng)大的咨詢服務(wù)能力，幫助企業(yè)從業(yè)務(wù)、管理、經(jīng)營等不同層面進(jìn)行企業(yè)管理診斷、業(yè)務(wù)流程重組等。同時，面向中小型企業(yè)ERP軟件的服務(wù)必須是標(biāo)準(zhǔn)化的，只有標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)才能縮短實施周期，保證基本實施服務(wù)的質(zhì)量，從而提高應(yīng)用的成功率。

第5篇：企業(yè)情況調(diào)研報告范文

關(guān)鍵詞：鶴山制鞋企業(yè)；電子商務(wù)技術(shù)；電商人才需求

中圖分類號：F713.36 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）006-000-01

鶴山市于2009年5月被中國皮革協(xié)會授予“中國男鞋生產(chǎn)基地”榮譽(yù)稱號，產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)明顯。成長了必登高、賓利、富華等一批實力強(qiáng)的民資制鞋企業(yè)。并建成了鶴山市文明鞋材市場，形成一條較為完整的配套產(chǎn)業(yè)鏈。然而，近年來鶴山制鞋企業(yè)的業(yè)績大不如前。

在阿里研究院的“2014年中國‘電商百佳縣’榜單”中，鶴山市挺進(jìn)“中國電子商務(wù)百佳縣”。在現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)模式下，電子商務(wù)是當(dāng)代企業(yè)的必經(jīng)之路。筆者對鶴山制鞋企業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用情況進(jìn)行調(diào)查分析，以期探索鶴山制鞋產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級之路。

一、調(diào)查對象、內(nèi)容和方法

1.調(diào)查對象

調(diào)查對象為鶴山市范圍內(nèi)的制鞋企業(yè)的人員，共183人，其中包括企業(yè)老板或負(fù)責(zé)人有38人，管理層員工有58人；普通員工79人，其他人員8人。

2.調(diào)查內(nèi)容

調(diào)查內(nèi)容圍繞該市制鞋企業(yè)應(yīng)用電子商務(wù)的情況，存在的問題及企業(yè)對電子商務(wù)人才觀等設(shè)置調(diào)查項目。

所設(shè)計的調(diào)查問卷――《關(guān)于鶴山制鞋企業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用情況的調(diào)查問卷》由14個選擇題構(gòu)成，分為使用了電子商務(wù)的企業(yè)和還沒使用電子商務(wù)的企業(yè)兩種情況，主要包括：如何獲得市場信息、公司現(xiàn)在所使用的了解市場信息的途徑效果如何、您認(rèn)為電子商務(wù)的前景怎樣；開始實施電子商務(wù)的時間、貴公司在哪些環(huán)節(jié)應(yīng)用了電子商務(wù)、您認(rèn)為制約貴企業(yè)電子商務(wù)需求的主要原因、您認(rèn)為作為電子商務(wù)方面的人才需要具備些什么等。

3.調(diào)查方法

通過走訪鶴山文明鞋材市場、越塘村和中東西村的鞋廠，現(xiàn)場發(fā)放問卷，并當(dāng)場收回。本次調(diào)查共發(fā)出問卷200份，收回183份，回收率達(dá)91%，并且每間制鞋企業(yè)僅調(diào)查一人。

二、問卷調(diào)查結(jié)果分析

1.應(yīng)用電子商務(wù)的制鞋企業(yè)多，普遍看好電子商務(wù)的發(fā)展

在183間被調(diào)查的企業(yè)中，有179間企業(yè)曾經(jīng)或現(xiàn)在在使用著電子商務(wù)，而在這些開展了電子商務(wù)的企業(yè)中，有8%的企業(yè)于一年前開展應(yīng)用電子商務(wù)，而92%的企業(yè)都有開展了電子商務(wù)2年以上的經(jīng)歷。

對于電子商務(wù)的發(fā)展，無論是沒使用過電子商務(wù)的4間企業(yè)，還是已開始使用了電子商務(wù)的179間企業(yè)，都對電子商務(wù)的發(fā)展表示積極的態(tài)度。而在179間開展電子商務(wù)的企業(yè)中，有74%的被調(diào)查的企業(yè)認(rèn)可電子商務(wù)對企業(yè)的重要性。

2.電子商務(wù)的優(yōu)點突出，獲得企業(yè)認(rèn)可使用

在傳統(tǒng)的經(jīng)營方式下，企業(yè)的市場風(fēng)險在很大程度上是由信息傳遞速度緩慢、信息準(zhǔn)確性差等多種因素引起的生產(chǎn)和經(jīng)營的盲目性所造成的。而電子商務(wù)的應(yīng)用，可為鞋企及時獲取各種信息，尋求新的發(fā)展機(jī)會提供有利條件，179間開展了電子商務(wù)的企業(yè)都認(rèn)同電子商務(wù)可利于企業(yè)開展新業(yè)務(wù)和新市場。

89間電子商務(wù)企業(yè)認(rèn)為電子商務(wù)拉近了商家與客戶的距離，減少了交易環(huán)節(jié)，可以降低運(yùn)作成本。而179間開展了電子商務(wù)的企業(yè)都贊同通過電子商務(wù)能夠充分展示企業(yè)的形象以及產(chǎn)品，從而增強(qiáng)企業(yè)的認(rèn)知度，其中178間已通過應(yīng)用電子商務(wù)來進(jìn)行網(wǎng)上品牌推廣。

3.鶴山鞋企應(yīng)用電子商務(wù)中遭遇了人才缺乏等問題

在沒有開展電子商務(wù)的企業(yè)中有75%的企業(yè)認(rèn)為其沒有開展電子商務(wù)的主要原因是沒有人才及不懂技術(shù)。而在開展了電子商務(wù)的企業(yè)人員中，有96%的人認(rèn)為制約企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展主要原因是人才缺少，也有91%的人認(rèn)為電子商務(wù)的投入大但效果欠佳是主要原因。

對于企業(yè)的電子商務(wù)人才情況的評價，僅有20%的人員對其公司現(xiàn)有電子商務(wù)人才表示滿意，41%的人員則認(rèn)為其企業(yè)的電商人才不符合要求。而對于電子商務(wù)方面的人才的需求，98%的企業(yè)人員希望該類人才需具有專業(yè)知識豐富、有過硬的技術(shù)，并且經(jīng)驗豐富。

在實施電子商務(wù)應(yīng)用中，企業(yè)更加希望獲得的支持包括是電商人才的引入支持、政策上的扶持、企業(yè)間的相互支持等。

三、調(diào)查啟示

1.政府應(yīng)幫扶企業(yè)積極“觸網(wǎng)”

政府可以通過參考順德容桂小家電電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)和揭陽市軍埔村的建設(shè)，依托

“中國男鞋生產(chǎn)基地”的產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，規(guī)劃建設(shè)電子商務(wù)聚集區(qū)，并加快物流園區(qū)的建設(shè)。通過放寬經(jīng)營范圍核準(zhǔn)政策、出臺寬松的稅收政策、建立電子商務(wù)發(fā)展基金等，創(chuàng)建有利于電子商務(wù)發(fā)展的外部環(huán)境。而政府相關(guān)部門應(yīng)通過組織各類電子商務(wù)對接會、產(chǎn)業(yè)座談會等辦法營造良好環(huán)境，實實在在地推動與幫助企業(yè)積極“觸網(wǎng)”。

2.實施教育培訓(xùn)打造人才隊伍

電子商務(wù)是一項高科技產(chǎn)業(yè)，沒有合格的人才是難以發(fā)揮電子商務(wù)所能帶來的應(yīng)有的優(yōu)勢。一方面，很多鞋企從業(yè)者學(xué)歷不高，他們專注于制造，對于網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營并不擅長，需要對這些人員開展有針對性的專題培訓(xùn)，增強(qiáng)應(yīng)用意識，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。另一方面，政府應(yīng)通過本地職業(yè)學(xué)校加強(qiáng)對電子商務(wù)應(yīng)用人才的培養(yǎng)，鼓勵電子商務(wù)的產(chǎn)學(xué)研合作。

3.發(fā)揮核心企業(yè)的主導(dǎo)作用搭建電商平臺

相比每個在電子商務(wù)中單打獨(dú)斗的制鞋企業(yè)來說，通過開展整體營銷策劃，所引起的影響會更大，在鶴山制鞋企業(yè)搭建電商平臺中，應(yīng)發(fā)揮必登高等幾間大企業(yè)的先導(dǎo)作用，并結(jié)合產(chǎn)業(yè)內(nèi)中小制鞋企業(yè)的需求，實現(xiàn)信息和技術(shù)的共享，這對提高中小制鞋企業(yè)參與產(chǎn)業(yè)分工和合作的熱情是十分有利的，同時降低了中小制鞋企業(yè)進(jìn)入電子商務(wù)的門檻。

參考文獻(xiàn)：

[1]鶴山鞋業(yè)商會.中國出口鞋服包等逆轉(zhuǎn)下降要如何破局[EB/OL].[2015-12-15].

http：///Article/ShowArticle.asp？ArticleID=53.

[2]馬小紅.順德家電電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀分析[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2015（3）.

第6篇：企業(yè)情況調(diào)研報告范文

2013年11月份，我們通過電話咨詢的方式對申報2014年度濟(jì)南市企業(yè)自主創(chuàng)新計劃的部分中小企業(yè)展開調(diào)查，了解其對科技文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫的購置與使用情況，了解其對科技文獻(xiàn)資源的需求。

1 調(diào)研目的

通過調(diào)查分析濟(jì)南市中小企業(yè)對科技文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫的購置、使用及其需求情況，尋求本單位對中小企業(yè)提供科技文獻(xiàn)資源數(shù)據(jù)庫服務(wù)的必要性和可行性。

2 調(diào)研結(jié)果

本次調(diào)研的樣本是從申報2014年度濟(jì)南市企業(yè)自主創(chuàng)新計劃的中小企業(yè)中所選取，總共有180家。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)購置科技文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫的企業(yè)為0家，而根據(jù)企業(yè)對科技文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫的使用情況及其獲取科技文獻(xiàn)的渠道分為以下3類：

（1）直接上網(wǎng)查資料，但沒有購買和使用任何網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫的賬號。此類型的企業(yè)總共有86家，占所調(diào)查企業(yè)的45%。

（2）有一個或者多個網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫的賬號，其付費(fèi)方式多為充值。此類型的企業(yè)總共有16家，占所調(diào)查企業(yè)的9%。

（3）沒有購買和使用任何網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫的賬號，但采用其他方式獲取科技文獻(xiàn)，如咨詢專家、借用大學(xué)圖書館、與同行業(yè)交流、訂閱專業(yè)類書籍期刊、咨詢科技情報服務(wù)部門等。此類型的企業(yè)總共有88家，占所調(diào)查企業(yè)的46%。

另外，調(diào)查中95%以上的企業(yè)表達(dá)了對科技文獻(xiàn)資源的強(qiáng)烈需求，而僅有7家企業(yè)表示目前不需要。

3 調(diào)研結(jié)果分析

（1）所調(diào)查的濟(jì)南市中小企業(yè)基本未購置任何科技文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫資源，而是通過購買賬號或者其他渠道獲取科技文獻(xiàn)資源。這與科技文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫購置所需花費(fèi)不菲的價格有關(guān)。

（2）有45%的企業(yè)只是通過網(wǎng)上搜索來獲取科技文獻(xiàn)信息，這樣只能看到很少免費(fèi)文獻(xiàn)的全文，絕大多數(shù)科技文獻(xiàn)的全文看不到，影響了企業(yè)對數(shù)據(jù)、研究方法和內(nèi)容的獲取，不利于企業(yè)開展研發(fā)和市場競爭。且有部分小企業(yè)認(rèn)為額外支出的文獻(xiàn)資源使用費(fèi)用，增加了企業(yè)的成本，加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

（3）有46%的的企業(yè)通過專家咨詢、借用大學(xué)圖書館等方式獲取科技文獻(xiàn)資源，這些獲取科技文獻(xiàn)資源方式比較繁瑣，影響效率，而且具有片面性和局限性，不如直接從科技文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫中獲取資源。

（4）只有9%的企業(yè)具有網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫的賬號，其中大部分還是企業(yè)員工自己所有。由于是采用單個數(shù)據(jù)庫、單個賬號充值的方式，不利于獲取大量科技文獻(xiàn)資源的獲取，具有局限性。深入了解這類企業(yè)，發(fā)現(xiàn)這類企業(yè)注重高新技術(shù)應(yīng)用，新產(chǎn)品研發(fā)，其創(chuàng)新研究意識強(qiáng)，對文獻(xiàn)資源需求大，利用率高，但未實現(xiàn)資源共享，造成資源和成本的浪費(fèi)。

（5）所調(diào)查企業(yè)中絕大部分企業(yè)表達(dá)了對科技文獻(xiàn)資源的強(qiáng)烈需求，說明企業(yè)對科技文獻(xiàn)資源的需求高，但僅有部分企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫和大學(xué)數(shù)字圖書館文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫獲取資源，說明科技資源的重要性還未引起企業(yè)的足夠重視。

（6）部分企業(yè)表示當(dāng)前暫時不需要獲取科技文獻(xiàn)資源，經(jīng)了解發(fā)現(xiàn)，這部分企業(yè)有的正處于起步階段，有的專注于專利技術(shù)等。

4 對策及建議

4.1 提高對科技文獻(xiàn)資源重要性的認(rèn)識

科技部門應(yīng)加大宣傳力度，提高政府和企業(yè)對科技文獻(xiàn)信息資源對中小企業(yè)發(fā)展重要性的認(rèn)識，引起政府和企業(yè)的重視。科技文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫不僅為學(xué)術(shù)界進(jìn)行科學(xué)研究提供便利，也是企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新的一個重要催化劑。對于中小企業(yè)來說，利用現(xiàn)有的研究成果和最新進(jìn)展進(jìn)行研發(fā)和生產(chǎn)，是具有顯著經(jīng)濟(jì)效益的方式之一。

4.2 整合資源，建立服務(wù)于中小企業(yè)的科技文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫平臺，實現(xiàn)資源共享

由于現(xiàn)有科技文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫在文獻(xiàn)收錄方面各有偏重，比如最為權(quán)威最常用的知網(wǎng)、萬方、維普，知網(wǎng)在期刊和專利收錄更新方面最有優(yōu)勢，期刊收錄最全且更新及時；萬方的優(yōu)勢數(shù)據(jù)庫為論文庫；維普中文期刊數(shù)據(jù)庫是多年來科技查新行業(yè)最為常用的數(shù)據(jù)庫。而企業(yè)所購買賬號往往只偏重于某個數(shù)據(jù)庫，文獻(xiàn)資源獲取渠道單一，不能滿足對文獻(xiàn)的需求，不能實現(xiàn)資源共享，造成資源和成本的浪費(fèi)。整合上述科技文獻(xiàn)資源，建立起一個開放的、使用便利的、涵蓋各類科技文獻(xiàn)資源的網(wǎng)上文獻(xiàn)檢索和獲取平臺，為濟(jì)南市的科研、技術(shù)創(chuàng)新提供有效的科技文獻(xiàn)支持和保障。

4.3 申請財政專項資金支持，加強(qiáng)公益。

購買某個科技文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫的年費(fèi)往往在十幾萬到幾十萬，這對于單個中小企業(yè)是比較大的一筆經(jīng)費(fèi)，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)未見有企業(yè)購置科技文獻(xiàn)類數(shù)據(jù)庫。而本單位是是市屬唯一社會公益性的綜合信息研究服務(wù)機(jī)構(gòu)和科技信息資源供應(yīng)者，可以通過申請財政專項資金支持，購買整合科技文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)對濟(jì)南市企業(yè)的公益。

第7篇：企業(yè)情況調(diào)研報告范文

一、我市民營經(jīng)濟(jì)企業(yè)家隊伍的現(xiàn)狀

1、全市民營企業(yè)的總體情況。近年來，我市各級政府采取多種鼓勵政策，因勢利導(dǎo)，推動了我市民營經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。據(jù)市個私辦統(tǒng)計，截至 年8月底，全市新發(fā)展私營企業(yè)11027戶，平均日增私企46戶，新增民營企業(yè)注冊資本金422.8億元，新開工投入5000萬元以上項目286個，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的83.54%、67.65%和143%，各項主要指標(biāo)全面超序時。我市民營企業(yè)家隊伍不斷壯大。

2、對民營企業(yè)家的初步認(rèn)識。通過與近30位民營企業(yè)家的座談，我們感到他們有以下幾個特點：一是能吃苦。創(chuàng)業(yè)的艱辛是我們很多機(jī)關(guān)干部無法體會到的。在高郵市湯莊鎮(zhèn)，宏達(dá)標(biāo)準(zhǔn)件的徐總給我們留下了深刻的印象：小學(xué)文化，最初的廠房僅是自己家的廚房，做到目前業(yè)內(nèi)全國第14位，從家庭小作坊到規(guī)模企業(yè)，他們付出的艱苦努力使我們深感震撼。二是敢冒險。創(chuàng)業(yè)就意味著冒險。這種風(fēng)險不僅是財產(chǎn)上的損失，也會導(dǎo)致精神上的打擊。但只有具備一定冒險精神、抓住稍縱即逝的商機(jī)、果斷決策，才能搶得先機(jī)，獲得成功。江蘇中顯集團(tuán)是維揚(yáng)區(qū)一家從事冶金水電液壓機(jī)械、冶金環(huán)保設(shè)備生產(chǎn)的企業(yè)。 年投入1400萬元，新上砷化鎵項目， 年投產(chǎn)，目前產(chǎn)銷規(guī)模1000多萬元。砷化鎵被廣泛運(yùn)用于微電子、光電子領(lǐng)域，其生產(chǎn)技術(shù)是一項全球性的頂尖技術(shù)，中顯集團(tuán)的袁總正是用這種冒險精神，抓住機(jī)遇，投入生產(chǎn)，搶占了市場。三是善借力。許多民營企業(yè)家逐步認(rèn)識到僅靠自身的知識和能力已無法做大做強(qiáng)企業(yè)這個現(xiàn)實。前面提及的江蘇中顯集團(tuán)，專門聘請了總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)的日常管理;高郵市湯莊鎮(zhèn)的朝陽集團(tuán)的陳總，注重與大財團(tuán)、設(shè)計院、高等院校的合作，進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，獲得資金技術(shù)上的支持，為生物質(zhì)電廠配套服務(wù)，生產(chǎn)相關(guān)設(shè)備。四是有困難。調(diào)研中，民營企業(yè)家反映的困難主要集中在用工、融資等問題上(在這方面，我們企業(yè)一組和三組的同志已經(jīng)作了專門的分析，并提出建議)。

3、對調(diào)查問卷得到的信息分析。經(jīng)過對調(diào)查問卷的匯總，我們得到以下認(rèn)識：

第8篇：企業(yè)情況調(diào)研報告范文

一是農(nóng)民專業(yè)合作社穩(wěn)步增長。XX年設(shè)立xx戶，注冊資本xx萬，從業(yè)xx人;XX年設(shè)立xx戶，注冊資本xx萬，從業(yè)xx人;XX年設(shè)立xx戶，注冊資本xx萬，從業(yè)xx人;xx年至7月設(shè)立xx戶，注冊資本xx萬，從業(yè)xx人。

二是農(nóng)民專業(yè)合作社覆蓋面廣。全區(qū)15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都組建了農(nóng)民專業(yè)合作社，涉及農(nóng)民生產(chǎn)生活有關(guān)的農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)等多個領(lǐng)域，其中種植業(yè)xx家，占xx%，注冊資本共計xx萬;養(yǎng)殖業(yè)xx家，占xx%，注冊資本xx萬;其他類共xx家，約占x%。

三是農(nóng)民專業(yè)合作社的市場導(dǎo)向性增強(qiáng)。據(jù)調(diào)查，農(nóng)民專業(yè)合作社成為打造“xx豆腐干”、“xx”、“xx西瓜”、“xx”榨菜等獨(dú)具特色的地方農(nóng)產(chǎn)品和知名品牌的龍頭企業(yè)。如以xx區(qū)佳美蔬菜種植專業(yè)合作社、xx區(qū)青綠源蔬菜種植專業(yè)合作社為代表的農(nóng)民專業(yè)合作社，憑借“全國無公害蔬菜基地”和產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)勢與宜賓綠源、xx家園、xx家家樂、xx家樂福等超市簽定了各類蔬菜的種植訂單， XX年，合作社種植蔬菜6.1萬畝，實現(xiàn)銷售收入2.3億元，其中直接進(jìn)入超市銷售達(dá)7000萬元，實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。

農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展模式及方向

一是農(nóng)村能人帶動型，主要由農(nóng)村致富帶頭人、種養(yǎng)大戶、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人等群體，利用他們的資金、技術(shù)、管理和銷售渠道等優(yōu)勢牽頭興辦，然后帶動其他農(nóng)戶參與。實行“合作社+農(nóng)戶”或“合作社+基地+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營發(fā)展模式。如目前，該社種植面積已達(dá)1200余畝，預(yù)計年產(chǎn)量8萬斤，能為社員帶來的人均年收入可達(dá)x萬元左右。

二是龍頭企業(yè)帶動型，主要是由農(nóng)產(chǎn)品加工或銷售企業(yè)、批發(fā)市場等起龍頭作用的企業(yè)，利用生產(chǎn)技術(shù)和市場銷售等優(yōu)勢帶頭組建的農(nóng)民專業(yè)合作社。實行“公司+合作社(+基地)+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的發(fā)展模式。此類合作社起到了橋梁作用，一方面提高了社員的收入，同時可保證公司有穩(wěn)定的原材料來源，可實現(xiàn)公司與農(nóng)戶的雙贏。如宜賓市xx區(qū)xx白鵝養(yǎng)殖專業(yè)合作社與社員簽訂書面合同，為社員提供優(yōu)質(zhì)品種、技術(shù)指導(dǎo)，由宜賓市娥xx食品有限公司按合同規(guī)定的統(tǒng)一收購，作為該公司穩(wěn)定的貨源。因為有穩(wěn)定的銷售渠道，且依靠龍頭企業(yè)的資金優(yōu)勢，該社通過低價發(fā)放種鵝、高于市場均價收購，同時實行保護(hù)價等一系列的讓利措施，極大的提高了農(nóng)戶的積極性。

三是“農(nóng)民+協(xié)會+營銷戶”運(yùn)作模式。xx縣xx西瓜協(xié)會于XX年3月經(jīng)縣民政局批準(zhǔn)正式成立，現(xiàn)有會員486人，協(xié)以協(xié)會作為xx西瓜外銷的主渠道，有效克服了瓜農(nóng)自產(chǎn)自銷、各自為政的無序狀況，保證了上市西瓜的品質(zhì)和售價。

第9篇：企業(yè)情況調(diào)研報告范文

一、調(diào)研目標(biāo)要明確。這看起來是再簡單不過的調(diào)研原則了，但是做到卻最難。原因何在？因為真正把目標(biāo)明確，把目標(biāo)細(xì)化不是件容易的事情。況且人都有貪多的本性，總想一次性了解所有的問題，當(dāng)然也就貪多嚼不爛。更何況很多企業(yè)家并沒有把調(diào)研當(dāng)作一種日常工作，以一種平和的心態(tài)來對待它。而是把調(diào)研當(dāng)作一種突擊工作，當(dāng)作一個本年度“大事”來運(yùn)作。這種急功近利的心理造成了調(diào)研失去了本來的純真，調(diào)研的內(nèi)容也就越來越多，執(zhí)行起來也就難度越來越大，最后的結(jié)果也就可想而知。因此要想提高調(diào)研的質(zhì)量，調(diào)研的目標(biāo)一定要明確，要純粹。

二、調(diào)研工具要方便使用。“工欲善其事，必先利其器。”這句話對調(diào)研也非常適用。調(diào)研有很多不可控的因素，什么樣的人都能碰到，什么樣的事情都可能碰到。每個人都有防備別人的心理，尤其是對陌生人的訪問。無論是調(diào)研問卷，還是訪談大綱，都僅僅是調(diào)研的工具和手段，目的都是為了盡可能地從被調(diào)研者那里獲取有價值的信息。但是，從別人那里獲取點有價值的信息并不是那么一件簡單的事情，既需要真誠的態(tài)度，拉近與被調(diào)研者的關(guān)系，讓別人接受你。還需要在調(diào)研工具的設(shè)計上有更細(xì)致的考慮，不能讓被調(diào)研者產(chǎn)生被別人探究個人隱私的心理，從而導(dǎo)致調(diào)研信息的失真。比如在調(diào)研問卷問題的設(shè)置上，就不能問一些太敏感、太直接的問題，如：問“您的具體收入是多少？”而是給被調(diào)研者一個選擇的收入?yún)^(qū)間。這種看似不精確的問題設(shè)計，卻能保證信息的準(zhǔn)確，因為被調(diào)研者是在沒有戒備心的情況下的做答。再比如，有些調(diào)研者用錄音筆做訪談，就會給被調(diào)研者很大的心理壓力，他們就很難放心的說出自己對問題的看法。因此，調(diào)研工具的方便使用對于提高調(diào)研質(zhì)量很重要，調(diào)研工具的設(shè)計要既能方便調(diào)研者收集信息，更重要的是要讓被調(diào)研者放心的提供信息。

三、調(diào)研人員的素質(zhì)。調(diào)研人員的素質(zhì)是保證調(diào)研質(zhì)量的關(guān)鍵，畢竟事在人為。調(diào)研是一項專業(yè)性很強(qiáng)的工作，需要具有一定的專業(yè)知識。因此，在調(diào)研啟動前，一定要對調(diào)研人員進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn)，如：明確調(diào)研目標(biāo)，掌握各種訪談技巧，熟練使用各種信息收集工具，調(diào)研中突發(fā)問題的處理方法等。調(diào)研負(fù)責(zé)人的選擇很重要，他應(yīng)該具有深厚的調(diào)研知識，同時具有很強(qiáng)的組織能力和質(zhì)量控制能力，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成調(diào)研任務(wù)。另外，調(diào)研團(tuán)隊成員的確定也是個大問題，國內(nèi)很多企業(yè)，在進(jìn)行調(diào)研的時候，往往喜歡組建跨部門調(diào)研小組，讓各部門的人都參與進(jìn)來。這樣做的目的，一是為了讓調(diào)研工作獲得各個部門的支持；二是為了讓大家都能接觸一下市場，多了解些對本部門有用的信息。這樣做的出發(fā)點是好的，但是弊病很大，因為各部門由于利益的沖突導(dǎo)致了調(diào)研信息的失真。結(jié)果往往是對自己部門有利的信息就大肆渲染，對自己部門沒利的信息就避重就輕。這是一個應(yīng)該引起企業(yè)足夠重視的問題。因此為了保證調(diào)研的質(zhì)量，要重視對調(diào)研負(fù)責(zé)人的選擇，調(diào)研團(tuán)隊的組建和調(diào)研人員的培訓(xùn)。