科研單位合理化建議精選(九篇)
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第1篇：科研單位合理化建議范文
工會組織在創建企業和諧勞動關系中發揮著重要的作用，作為科研單位的工會組織，要堅持以人為本，充分發揮維護職能，重視保護和發揮廣大科研人員的工作積極性和創造性，積極營造廣大科研人員干事創業、寬松和諧的工作環境，在以文化教育孕育和諧，以公正關愛保證和諧，以科技發展促進和諧方面進行了一些積極的實踐，實現了維護職工權益和推動研究院有效和諧發展的雙贏目標。
一、以文化教育孕育和諧，著力提升全體員工創建和諧勞動關系的意識
創建勞動關系和諧企業活動，是發展和諧勞動關系，構建和諧社會、促進企業持續有效發展的一項有力舉措，我們把以文化孕育和諧作為創建和諧勞動關系的重要內容，通過強化職工法律法規、職業道德教育、培育和諧文化、多種形式宣傳等措施，建造了干部職工創建和諧勞動關系意識的強力磁場。一是強化職工法律法規、職業道德教育。結合科研工作實際，在全體員工中開展勞動法律法規、職工職業道德教育宣傳活動，組織職工認真學習《勞動合同法》、《勞動法》等法律法規的學習，組織開展了多場次不同層面人員參加的勞動法律法規學習、咨詢及專題講座，普及率達100%。同時教育職工誠實守信、敬業愛崗，提高了職工隊伍的思想道德和職業道德素質。二是培育和諧文化。在全院開展了企業文化標志性語言征集活動，共征集到院企業文化標志性語言86條。提交院職代會專門委員會會議審議，確定了具有“勘探開發”、“科研”和“以人為本”等特色的研究院企業文化理念體系，為創建勞動關系和諧企業營造了良好的內外部輿論環境。三是宣傳形式多樣化，增強教育吸引力。為營造全員共建的和諧勞動關系氛圍，先后邀請勞資專家、法律顧問來院講課；定期組織職工學習收看勞動法規宣傳教育專題講座，并結合案例進行分析；利用宣傳圖片，櫥窗，電子屏、《院報》、宣傳標語等形式廣泛宣傳有關和諧勞動關系創建知識；在院主頁開辟“和諧勞動關系創建”專欄。各基層工會利用黑板報、座談會等形式，宣傳座談開展“創建活動”的重要意義，交流心得體會，提高了干部職工依法辦事、自覺維權的意識。四是積極配合實施人才培養工程，提高職工業務技能及綜合素質。會同有關部門采取多種形式，加強拔尖人才培養，為科研人員提供知識和技能提升的機會。一方面加強內部培訓，舉辦院學術技術交流講座。另一方面選派科研骨干參加外部培訓和在職研究生的學習。目前全院有集團公司學術技術帶頭人、后備專家、油田優秀人才等120人。廣泛開展群眾性文體活動，活躍職工文化體育生活。堅持月月有活動，先后舉辦了全院職工排球、籃球、乒乓球等體育比賽活動，為所有科研項目室配備了多種小型體育健身器材。組織開展各種職工文藝演出活動，大力推進了職工文化建設。
二、以公正關愛保證和諧，健全完善和諧勞動關系機制
實現維護職工權益和推進企業發展的和諧目標，必須依靠科學有效的工作機制和制度。把制度建設貫穿于科研生產全過程，用制度來規范和協調各種關系，力求達到“共振共鳴”。一是建立協調聯動機制。注意協調各職能部門發揮職能作用，共同創建和諧勞動關系。院工會在和諧研究院創建中，注重調查掌握職工對研究院的滿意度，并抓好集體合同等一系列涉及職工切身利益問題的落實。同時教育職工以主人翁的姿態，愛崗敬業，投身科研攻關，為和諧研究院建設諫言獻策，發揮各級干部率先垂范作用，形成通力協作，共同促進勞動關系和諧研究院建設的工作局面。二是堅持集體合同制度。認真履行和完善集體合同，先后對集體合同部分條款進行修改完善，使合同雙方的權利義務更加明確。按照《工會勞動法律監督試行辦法》等有關規定要求，制定了監督檢查履行集體合同實施辦法和工作制度，成立了院勞動法律監督委員會，明確了工作職責。采取問卷調查等多種形式，了解職工對落實勞動法律法規和集體合同中的建議和意見，及時協調解決，預防勞動爭議現象的發生。三是進一步完善職工民主管理制度。堅持和完善院職代會制度，充分行使職工代表的民利。認真征集落實職工代表提案，討論通過院科研生產、內部經營承包、分配制度等重大事項。堅持對院領導干部進行民主評議。深化院務公開工作，認真落實《院務公開工作責任制》等制度，利用院網、《院報》、公開欄等形式對規定公開的內容及時進行公開，求真求實求是，增強了各項敏感事項和重大問題的透明度。四是堅持“送溫暖”機制。積極做好困難職工群體的幫扶慰問工作。開展“扶危濟困獻愛心”捐款幫扶救助活動，制定院扶危濟困救助金使用辦法。組織院勞模先進等到外地進行療養，全面落實職工職業衛生健康各項規定，每年對從事有毒有害崗位的職工進行健康查體，按規定發放勞動防護用品，堅持每年為女工發放勞動衛生保健用品，我院先后投資40多萬元對部分從事有毒有害科研項目室室內環境不達標及存在安全隱患的工作場所進行了整改。
三、以科技發展推動和諧，引導科研人員為油田增儲上產多做貢獻
第2篇：科研單位合理化建議范文
一、農業科研項目預算管理存在如下問題
（一）農業科研項目預算管理特點
農業科研基本立足于農作物的現代育種、定向栽培等研究和推廣應用，而農作物的生長則易受氣候環境的影響，且農作物研究的周期長、季節性強、地域適應性要求高，隨著農業的發展，農業科研越來越受重視，各種渠道的項目資金逐漸進入農業科研系統，縱向的有國家科委、農委、自然基金委以及省科技廳、農業廳等的各級財政經費撥款，橫向的有企業及個人的項目投資，課題經費渠道越來越多樣化，項目預算管理要求也大不相同；農業科研單位事業費得不到增加，又不允許多提取人員費用，事業費與科研費存在著一定的矛盾，加之農業科研事業單位預算管理人員配置嚴重不足，預算管理工作面臨著頭緒多，力度輕，可控性差，效果不明顯等問題。
（二）項目預算編制不合理、不全面
農業科研項目預算申報的一般做法是課題組或項目負責人負責編制，本單位計財部門審查后再上報至上級預算管理部門，而農業科研人員大都不熟悉財務規范，對形勢變化預見不足，缺乏詳細的預算規劃，不能很好處理預算分配以及控制比例，未能將項目預算與研究目標、相關的專項管理辦法和財經政策進行有效結合；預算編制過程缺乏一個規范的科學的流程，科管部門以及計財部門的指導性極為有限，預算編制的不科學，給預算的審批、執行、監督、績效考核等過程增加了工作難度，致使預算原有約束力失去意義；項目子項測算依據支撐力度明顯不夠，而且預算編制周期普遍較短，預算編制質量普遍不高。
預算一般采用基數加因素調整的方法，項目預算經費完全由基期的相關數據決定，因各種變化因素影響，預算工作質量難以提高。
（三）農業科研項目預算管理缺乏有效監督
農業科研單位普遍存在重項目執行而輕預算管理的現象，在申報立項、項目執行、完成情況以及成果申報等方面工作力度很大，與預算管理及財務驗收的相關基礎工作卻做的不夠充分，尤其是在預算編制初期得不到有效糾偏，支出管理與監督考核方面缺乏強有力的控制與行之有效的約束及激勵機制，經費使用缺乏系統考核機制，無形中增加了其隨意性。
（四）資金結余現象較為突出
農業科研項目經費以往是以實撥資金為主，實行國庫集中支付后，項目結余在年終轉化為結轉指標或者結余，無形中形成了“省下的是國家的，花了的是自己的”現象，導致項目申報時科研人員對項目預算隨意夸大、虛報；有的項目業已結題，但經費還有沒有用完；有的項目因方法、規模等變化導致預算進行調整，調整后的項目預算有可能比原來批準的還低；有的科研項目在合同期內，因大部分經費指標未使用，根本無法通過驗收，從而產生資金結余。
（五）項目管理與預算費用管理脫節，科研成本無法準確核算
農業科研項目一直以來實行課題負責制，課題負責人對預算費用支配有主導權，項目預算費用使用過程中缺乏必要的監督，項目管理與經費管理脫節，結題結賬后雖然賬面上總體上體現的是收支平衡，各項預算支出誤差時常偏離，各項成本要素缺乏核算標準，預算的嚴肅性和科學性無法保證；勞務費、材料費等支出誤差標準偏小不適應實際工作需要，科研成本列支不合理，科研成本無法準確核算。
（六）預算組織機構設置簡單，人員配備不足
現有農業科研事業單位預算機構編制弱化，人員不足，有的甚至沒有預算機構，由計財部門或個別財務人員兼職預算員來履行預算管理職能，可想而知，預算管理工作無法由始至終完整地進行，預算執行力度大打折扣。
二、農業科研項目預算管理的對策
針對現階段農業科研事業單位農業科研項目預算管理存在問題及其原因，結合單位實際情況，提出如下建議：
（一）進一步完善農業科研項目預算管理機制，科學編制預算
項目實施技術方案和經費支出預算方案在編審時要充分考慮其符合性、可預見性、可操作性；規范項目預算調整程序，納入本單位績效考評指標；將政府收支分類科目與預算項目進行對應，提高預算編制和會計核算的準確性；合理分攤項目成本費用，制定與項目屬性相適應的預算科目支出浮動比例標準，提高預算支出的合理性；形成結存經費的項目，嚴格按照結轉結余資金管理辦法及時清理；將預算管理工作向前延伸至項目申報初期，向后延伸至項目結題，貫穿于項目執行的整個過程。
農業科研項目預算編制是一項不可或缺的極其重要的基礎工作，須做好調研、分析、目標預測、協調、論證等方面的基礎工作，并且要有充足合理的時間安排做為保障；在堅持“目標相關性、政策相符性、經濟合理性”原則下，準確細化預算項目，加強部門之間協調性，采納科管及財務部門的合理化建議，提高預算編制的合理性；同時，應全力開展零基預算，棄去基數法，從而提高編制方法的科學性，使項目預算更具前瞻性。
（二）提高預算管理的自我規范意識，強化執行力度
目前，農業科研事業單位的科研項目普遍采用嚴格的預算管理，項目所涉人員須自身增強預算法制觀念，自覺維護預算的嚴肅性和科學性，依法依規執行國家及省主管部門（科技/農業）與財政部門共同制定的農業科研項目經費管理辦法和事業單位預算管理制度，使批準的項目經費支出預算方案真正成為預算的執行依據，按照均衡性原則，重視預算執行實情，跟蹤預算是否按規定得以執行。
各課題組或項目負責人更要預先做好項目實施及預算使用計劃準備，在符合相關規定的前提下，及時組織階段性驗收，及時進行財務結算，預算調整須遵守“項目總預算不變，直接費用預算微調，間接費用預算不調”原則，力求避免結題不結賬的情況發生。
（三）加強預算管理過程管控，建立支出約束機制
農業科研項目預算管理須遵循事業單位預算管理規定，預算管理是一項系統工作，不僅僅是計財部門或預算員的單一工作，更是審計、財務、科管等各部門共同協作的立體聯動工作，要擯棄以前那種為項目而預算的認識，強化項目開支計劃性，合理安排項目經費；各相關部門及人員須強化預算約束觀念，嚴格經費支出管理，設置額度限制，超額度的情況要科管與計財聯合審批，從而建立嚴格的經費開支審批制度及報銷程序；加強經費開支的事前監督，健全單位財產物資的管理，從單位內部建立起有效的支出約束機制，做到有章可循，并且嚴格按制度辦事，最大限度地提高各項資金的使用效益，從而建立有效的支出約束機制。
（四）加強預算執行監督
建立內部監督機制，將定時檢查與隨機抽查有效結合，使審計、監察等部門一同參與到監督活動中來，以減緩預算人員配置嚴重不足問題，全方位、多角度監督資金使用各環節，確保預算執行過程的監督在制度上有約束，在人力上有保障；做到計劃在事前、監督在事中、評價在事后，全方位構建預算追責平臺，事前計劃是預算工作的基礎，事中監督是預算執行的關鍵，事后評價是預算管理的延伸；項目資金到位后，按規定跟蹤管理，對照預算支出方案核查項目執行情況，確保資金規范使用。
建立項目審計制度，將科研項目經費全部納入單位財務會計系統進行統一管理，每個項目驗收結題進行獨立審計，單獨設帳，?？顚Ｓ?。
（五）加強項目結余資金制度建設以及激勵機制，促進結余資金高效使用
加強項目結余資金管理的制度建設，首先加強科學化、規范化、完整化、結構化的項目支出定額標準建設，將項目結余資金納入整體規劃；其次，建立并實施項目風險管理制度，加強對項目資金的風險控制，從預算編制、項目申請、項目考評、項目調整、項目決算、項目驗收等全方位開展，促使項目預算風險與預算績效相互促進、相互制約。
建立結余資金激勵機制，對于縱向的各級財政撥款，因勵行節約而形成的結余資金建議上級主管部門對課題組的科研人員進行適當獎勵，從而鼓勵節約，充分調動科研人員的研究積極性，盡可能提高經費的使用價值；對于橫向的自籌項目、企業委托項目以及個人資助項目形成的結余資金，建議合作方對課題組的科研人員予以一定額度的獎勵。
（六）用成本核算理念去規范項目預算結構
課題負責制在農業科研事業單位已運行多年，均未進行成本核算，結合單位情況及項目特點，引用合理的成本核算管理辦法，組織相關部門對項目進行測算，對公用資產及耗材確定合理的分攤比率，對大型的儀器設備或場地確定合理的租金結構，對直接費用適度提高支出誤差標準，對人員費用確定合理的成本標準，將業已確定的規范標準等融入到項目預算編制階段，通過成本核算提升科研資金使用效益，促進項目預算支出科學合理。
第3篇：科研單位合理化建議范文
一、科技處管理現狀
科技處作為專門的科研管理部門，直接從事科研管理工作，承擔著大量事務性工作，具有科研管理、監督指導、參謀咨詢、科研協調等多項職能。熱科院加工所科技處管理全所的科研事宜，兼具管理與服務的雙重職能，近年來各項科研工作開展順利。1.科技處任務職責?？萍继幍闹饕氊熞砸痪湓拋硇稳?，那就是“參與政務、管好事務、做好服務”[1]。“參與政務”主要是通過在單位對科研管理工作進行決策時提供必要的信息，給出合理的建議，當好領導的參謀和助手來實現的。而“管好事務”和“做好服務”則是科技處當前這一階段的主要工作內容。熱科院加工所科技處的主要工作內容包括項目管理、知識產權管理、研究生管理、科技數據統計、科技檔案管理、宣傳工作以及其他一些臨時性工作。從工作內容上就可以看出，科技處是承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐，聯系科技人員、群眾的重要橋梁和紐帶，不僅肩負著參謀助手、綜合協調、督促檢查等綜合職能，而且還擔負著為科技人員、科研工作第一線服務的重任[2]。2.科技處隊伍現狀。目前，科技處現有人員4名，具體年齡、學歷、專業背景見表1：表1顯示，熱科院加工所2017年科技處的工作人員為3位女性，1位男性成員，25-35歲的工作人員為1名，碩士以上學歷人員占到了25%，專業背景涉及多個方面，任職年限普通較短，一半人員工作年限都在3年以下。3.科技處項目管理現狀?？萍继幒苤匾囊粋€職能就是負責科研課題的管理工作。近三年來，熱科院加工所共計到帳科研經費4277.55萬元，新增立項105項，合同新費3553萬元。對于以上這些項目的管理，主要包括申報、立項、實施和驗收這四個環節。組織申報環節主要由科技處及時、準確地傳達各級的科研項目信息，確保本單位科研工作人員能夠在第一時間獲悉相關科研項目的通知、指南，組織推薦本單位科研項目的申報，并為每位科研人員的申報書進行形式審查，確保各項目申報書形式符合申報單位要求；立項管理主要包括評審項目建議書、簽訂項目合同或項目委托書環節；項目實施管理是項目管理重點，包括項目計劃、項目跟蹤管理、項目中期評估等環節，需要關注科研進度和項目經費預算執行情況；驗收管理，則要從具體細節出發，考慮不同項目的不同要求，以及每個指標的評價情況和實現程度。4.科技處制度管理現狀?？萍继幍闹贫裙芾碇饕譃閷ν夂蛯葍蓚€部分，對外主要指與科技處工作職責范圍內針對其他科研人員的管理辦法，對內則指的是為使科技處的工作更加規范、更加高效而進行的科室內部管理。對外管理主要是出臺了若干規章制度，如《中國熱帶農業科學院農產品加工研究所科研管理辦法》、《中國熱帶農業科學院農產品加工研究所科技獎勵辦法》、《中國熱帶農業科學院農產品加工研究所研究生管理（暫行）規定》、《農產品加工研究所編外實驗員管理辦法》。這些制度的出臺規范了我所的科研管理工作，使相關人員能夠遵循制度辦事。對內管理主要是規范了相關管理流程，如材料移交手續、通知發放手續、材料暫時存檔手續、出差登記管理、資料借閱登記等。通過這些管理流程，較好地保證了科技處內部工作的正常運行。
二、科技處管理現狀存在的問題
熱科院加工所科技處的管理從總體上來說較前些年有了很大的進步，主動管理和主動服務的意識在增強，但主要還是停留在“領導交辦，辦就辦好”的思維方式，缺乏“怎樣去辦、怎樣辦好”的思考，因此，仍然存在一些需要改進的問題。1.科技處任務職責分配上存在的問題?？萍继幍穆氊熍c其所處的階段有關。一般認為，科技處的發展一般經歷初級階段、發展階段和成熟階段這三個階段。初級階段受人力、工作熟悉程序以及所在單位的發展水平限制，工作職責較為簡單，只能對本所科研實力有初步了解，并對日常科研事務能正確、及時地上傳下達，能根據領導意圖制定出本單位科研發展規劃；發展階段的科技處能發揮出較大的作用，能夠通過自己的工作經驗協助領導制定本單位的發展規劃或提出合理化建議，對本單位各方面的科研情況都有所了解，主動尋求科研合作并建立穩定關系，日常性工作流程清楚明確。成熟階段的科技處將成為一個非常重要的部門，能提出熱帶農業科研發展的總體目標規劃，能夠做好大中型項目的所內外協調組織，并有優秀的科研合作尋求能力，辦公室內部工作人員職能明確定位清晰。根據以上判斷，熱科院加工所科技處正處于從初級階段向發展階段邁進的過程中，因此，自身的科研管理能力還有待提高，但從目前來看，一些其他臨時性事務牽扯了科技處很大的精力，經常會身陷千頭萬緒的瑣碎中，無法專注在自身科研管理能力的提高上[3]。2.科技處隊伍現狀存在的問題。目前熱科院加工所科技處存在工作人員年齡結構老化、專業背景不合理、工作經驗缺乏等問題。（1）年齡結構老化科技處目前下設處長1名，工作人員3名。3名主要工作人員年齡皆在40歲以上，年齡偏大，不利于科技處的快速發展。（2）專業背景不合理從表1中可看出，科技處成員的都有特定專業，“專業型”的人員多，熟悉科研工作，但卻缺乏專門的管理型人才，未系統地學習科研管理學的業務知識，不懂專業管理技巧，降低了管理的效率[4]。（3）工作經驗缺乏科技處一半工作人員的任現職年限都在3年以內，對本所科研現狀了解不夠全面，對本所未來科研走向不夠明了，對科室管轄的事務范圍不夠清晰，辦事流程不夠熟悉，遇到突發事情的應急處理方面不夠成熟，這都與經驗不足有關。3.科技處項目管理現狀存在的問題。項目管理的申報、立項與驗收管理指標明確，都可通過具體數字或者要求進行衡量，顯示度較高。便如項目的申報、立項都可通過立項課題的數量、等級、經費來定量衡量，項目驗收后也可以通過專利、鑒定成果、獎勵的等級、數量來顯示，這些指標都比較直觀，容易比較，也容易被大家認同，此往往作為衡量科研綜合實力的象征而受到單位的高度重視，因此管理上基本可以做到程序化。而項目的實施過程管理則相對弱化了，一方面是項目的時間跨度大、影響因素多、顯示度不夠明確，另一方面管理過程艱苦、細致而復雜，也不易體現工作量，因此項目的實施過程管理雖然一直也在強調，但實際的管理還是集中的每年一次的中期項目檢查和年終匯報。而這些檢查也少有程序化、制度化的規定，即很少有對不同項目類型針對性地進行特別的檢查，檢查結果的處置意見和結論偏少，也少有對科研人員提出的存在的問題和困難進行解決和追蹤責任，更沒有與檢查結論相一致的獎勵和懲罰措施。因此，項目的實施過程管理多半流于形式，未能起到應有的作用，也在一定程度上影響了項目的結題質量[5]。4.科技處制度管理現狀存在的問題。為了使科技處更加高效有序運行，科技處通過近幾年的努力，從對外對內兩個方面都進行了一些制度管理方面的探索，取得了一定成效，但仍存在一定不足。在對外管理方面，由于我所近年來大量引進高層次科研人才，同時科研工作進展迅速，因此，以前的部分管理辦法已不適應當前形勢發展，需進行修訂或者重新制定。對內管理方面，雖然規范了一部分工作流程，但仍然沒有將工作流程具體化、步驟化。由于科技處的工作覆蓋面廣、頭緒多、戰線長，若無一整套健全、完善、切實可行的規章制度和嚴格的辦事程序，就很容易造成管理上的無序和混亂[6]。
三、改進科技處管理工作的對策
1.摸清規律，主動計劃。熱科院加工所科技處目前還處在發展階段，離成熟階段還有較大的距離。鑒于這種情況，科技處首先需要探索日常工作的規律，按客觀規律辦事，這就需要工作人員通過日常工作對實際問題進行理性思考，不斷摸索和總結才能實現；其次需要處理好日常工作和重點工作，分清主次，保證科研工作全局性的效率與效果；然后在總結規律的前提下，積極主動地制定全局性計劃，變被動為主動，提高工作效率[7]。2.加強培訓，明確責任。針對目前科技處年齡結構老化、專業背景不合理、工作經驗缺乏的問題，在暫時無法增員的情況下，只能通過科研管理人員的專業發展來進行改善。例如給科技處工作人員進行短期培訓[8]，快速提高辦事技巧和辦事能力；同時按單位發展需要，科技處工作人員需加強大局意識和服務意識，從全單位的高度去認識和把握科技處的職能及服務；另外，還需加強對科研政策、科研管理技術甚至是心理學的學習；最后還需要明確分工合理配置人才資源，增強凝聚力，避免出現誰都是負責人，結果誰都沒有負責到底的情況。3.關注過程管理，注重結果考核。熱科院加工所對科研項目的管理總的來說較為規范，但對實施過程管理還有待提高。首先是全所都需重新認識科研項目過程管理的重要性和必要性，將其與申請、立項、驗收放到同等重要的位置；其次需制定并落實項目實施過程中的情況考核制度和體系，使檢查做到有制度可依；最后就是需要對考核的結果采取行之有效的措施，比如激勵措施和懲罰措施[5]。4.規范制度，強化落實。針對科技處目前的狀況，制度管理主要可從兩個方面進行改進，一方面是對現有制度進行梳理，該重新修訂的修訂，該重新制訂的制訂，同時將所有規章制度落到實處，按制度辦事；另一方面在對內管理上，可將工作流程具體化、步驟化，形成相應的條例，并對全所進行培訓和公開，形成規范的管理程序。
作者:方蕾 顧小玉 王海英 單位:中國熱帶農業科學院農產品加工研究所
參考文獻
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第4篇：科研單位合理化建議范文
一、勞動競賽觀念上的創新
計劃經濟體制下，勞動競賽長期形成的固有觀念和模式是：我布置，你開展；你上報，我批獎。市場經濟條件下開展勞動競賽，筆者認為應當樹立“市場”、“競爭”、“效益”、“科技”四種新觀念。
1.市場觀念。市場經濟將市場機制置于分配一切社會資源的樞紐中心地位，通過價格杠桿，實現企業的優勝劣汰。在市場經濟體制下，勞動競賽的中心應向市場傾斜，競賽要圍繞市場轉，為開發適銷對路的產品，為打開市場銷路，組織有針對性的競賽?；谶@一認識，勞動競賽必須樹立“市場觀念”，必須按市場經濟游戲規則辦事，否則，背離市場經濟規則去組織職工競賽，其結果將背道而馳，適得其反。
2.競爭觀念。市場經濟條件下組織競爭，必須樹立競爭觀念，提高競爭意識，引入競爭機制，體現競爭內容。勞動競賽的原則后來概括為“比、學、趕、幫、超”五個字，其中“學”和“幫”是友好合作，取長補短；而“比”、“趕”、“超”則體現了競賽的另一面，即強烈的競爭意識，無情的優勝劣汰。
3.效益觀念。效益是企業追求的最終目標，企業行政之所以重視支持工會開展勞動競賽，根本原因是通過開展勞動競賽可以激勵職工群眾的聰明才智和挖掘其內在的巨大潛能，從而為企業創造更好的經濟效益和社會效益。
4.科技觀念。國家靠“科教興國”，企業要靠“科技興企”。因此，在企業開展勞動競賽必須樹立“科技是第一生產力”、“管理出效益”的新觀念。要把勞動競賽的重點轉移到推進科技進步和提高勞動者本身技術、業務、職業道德等綜合素質上來，切實抓好合理化建議、新品開發、科技攻關、技術革新、技術比武和現代化管理等高科技含量和管理創新等方面的勞動競賽，推動和促進企業技術進步和科技、管理成果的轉化。
二、勞動競賽內容上的創新
勞動競賽內容，通常是指賽什么的問題。勞動競賽內容主要包括競賽目標、競賽條件和競賽標準。
1.競賽目標的創新。競賽目標的設計和創新，重點要掌握和運用“期望理論”。這種理論認為，一種激勵因素的作用大小取決于期望和效價。期望是反映人們對激勵目標實現可能大小的估計，而效價是指激勵目標實現后對本人價值大小的評估。期望、效價與激發力量成正比例的關系。因此，實際科學、合理的競賽目標，對于提高職工群眾的期望和效價有著十分重要的意義。設計制定競賽目標，要從本企業的實際出發，認真分析參賽各方的實力，把本企業的歷史水平與行業先進水平和現實水平加以對照、比較，將比照結果作為競賽目標設計的重要參考依據。同時還要對目標進行反復的科學分析和論證，使競賽目標既有實現的可能性，又有明顯的可行性和可比性，盡可能達到“先進有超頭，后進有趕頭，中間有奔頭”的競賽目標理想狀態。
2.競賽條件和競賽標準的創新。競賽條件和標準的設計創新，重點是掌握和運用好“先進合理”的原則。所謂先進合理的競賽條件和標準，是指參賽者要經過較大的努力，付出較大的代價才能達到的條件和標準。換言之，即需要“跳幾跳才能摘到的果子”。標準過高，使人感到高不可攀，如同“霧里看花”有影無蹤，必然挫傷職工群眾的積極性；標準過低，成了伸手可摘的果子，必將失去組織競賽的初衷和意義。因此，先進合理的競賽條件和標準，是取得競賽成功與否的先決條件。作為競賽的具體組織策劃者，必須在競賽條件和標準的制定創新上下功夫，練內功。在制定前，應深入基層做過細的認真調查研究，對取得的第一手資料和數據，要仔細的分析，反復的比較，去偽存真，并以此作為擬定競賽條件和標準的重要參考資料；在制定時，最重要的應當是把握好“先進合理”的標準和原則。
三、勞動競賽評比辦法上的創新
第5篇：科研單位合理化建議范文
關鍵詞:房地產；技術管理；規章制度；計算機技術
我國從2000年正式宣布全面停止住房實物分配，中國的房地產業正式進入市場化發展階段。隨著社會經濟的發展，人民生活水平得到不斷提高，生活需求也隨之逐步變高，人們對住房的功能性、舒適性等要求越來越高，房地產業相應迅速發展起來。商品房開發質量也越來越受到人們的關注，而房地產本身在進行開發建設的過程中，其技術管理工作為整個房地產開發過程的工程質量提供了有力的保障，是房地產開發日常管理工作的重要組成部分。因此必須在房地產開發全過程中，不斷提高房地產開發技術管理水平，逐步完善相關管理制度，有效控制房地產開發技術管理工作，提升房地產開發工程質量，積極預防任何不可控因素的意外出現，及時高效的完成開發任務，促進房地產開發企業向更好的方向發展。
1房地產開發企業技術管理工作的特點
1．1全面性
面對一個工程項目，勘查、設計、監理、施工單位，各有其階段性工作內容，各單位都在各自業務范圍內針對項目實施不同階段、不同專業、不同要求進行工作。而房地產開發企業卻不同于上述單位，從前期市場調研、策劃、可行性研究，到規劃設計、施工圖設計，到項目施工，到竣工，直至后續物業管理、項目后評價，是對開發項目的全過程進行全方面管理。房地產開發企業對技術的管理，是從項目策劃方案、可研，到概念設計、規劃設計、技術設計、施工圖設計，到施工、竣工、交付使用，甚至后續對建筑及設備系統等的日常維護管理，都應該全程參與，并銜接協調各專業、各階段、各單位之間的工作。對所有與技術有關的物質產品和精神產品，都要合理地聯系在一起，并組合成一個完整的整體工程。
1．2綜合性
房地產開發企業對技術的管理，不僅要從工程技術角度出發，協調考慮建筑、結構、給排水、暖通、強弱電、燃氣、通信、網絡、規劃、市政、交通、消防、人防、景觀、安防、物業等專業技術要求，還要認真研究市場需求，了解不同人群的生活習慣、生活標準，分析其對房地產產品用途、功能等方面的要求，努力完善產品以滿足市場需求，使產品能盡快售罄、資金盡快回籠。更要充分考慮項目經濟效益最大化，在符合國家有關政策法規、滿足市場需求的基礎下，優化設計方案、比選所用技術、工藝、方法、設備、材料等，努力降低開發成本，確保產品品質。
1．3前瞻性
房地產開發具有開發周期長的特性，一個項目從醞釀準備到完成，快則兩三年，慢則五六年，甚至十幾年。而房地產開發的產品，不論是住宅、公寓，還是商場、寫字樓，使用都在數十年。如何確保開發產品能如期售出、售完，如何滿足人民日益提高的居住要求，唯有提高房地產開發技術管理工作的前瞻性，確保開發產品的靈活性和適應性，充分考慮發展的需求變化，努力尋求企業經濟效益與產品社會效益的平衡點。
2房地產開發企業技術管理工作的內容
1)參與開發項目的策劃。從工程技術角度提出專業建議，提高策劃方案的可行性。
2)參與可研的編制。針對所開發項目，以技術角度分析其可行性，從技術上提供決策的依據。
3)設計管理。按開發要求，編制勘察、設計任務書(含面積標準、技術經濟指標、功能要求、裝飾標準等)，跟蹤戶型設計、規劃設計、方案設計、初步設計、施工圖設計，審查設計成果，組織企業內部各部門進行研究商討，并督促設計單位修改完善。協調建立交流平臺，組織圖紙會審和設計交底，加強與各方聯系，及時溝通情況，研究解決出現的各種技術問題。認真審核方案調整、設計變更、技術核定，確保其必要性、可行性和經濟性。
4)參與項目質量管控。參與項目材料、設備的技術考察、選型、招標、核驗工作，參加項目各階段驗收工作。5)建立企業內部的技術管理制度體系。制定內部技術管理制度，編制和實施企業內部的科技發展規劃，及時掌握國內外行業的科技動態，認真做好技術總結后評價。
3房地產開發企業技術管理工作的方法
3．1建立健全技術管理的規章制度
根據工作內容，結合開發企業的特色，制訂并完善設計審核程序及審批制度，技術管理責任制、工程技術質量管理辦法、工程技術合理化建議獎勵辦法等規章制度，使得對技術的管理目標明確、責任分明、合理有序、公平公正。避免決策的隨意性，并充分調動技術人員的積極性。
3．2深入了解新材料、新設備、新技術的應用與使用風險
改革開放以來，隨著我國加工業、制造業生產力水平的逐步提高，建筑材料及生活設備得到迅速發展，除了名目繁多的進口產品和合資產品外，許許多多國內生產、加工、制造的新材料、新設備、新技術也如雨后春筍般不斷涌現。其中不乏假冒偽劣產品，貌似相同或相似，但實際卻存在各種問題。另外還有大量不實的廣告宣傳，加上競爭、銷售過程中使用各種不正當的手段，大大加大了正確選擇的難度，在項目運作過程中，很容易作出不恰當的、甚至錯誤的決定，造成開發周期延長、開發成本增加、開發利潤降低、開發質量下降、企業信用下降、產品銷售不佳等情況出現。因此在選擇使用新產品、新技術時必須慎重對待，必須“貨比三家”，綜合比較考量，多做調查研究。提前做樣板或局部試用，以測試實際效果。必要時可以直接訪問使用過的用戶，或向專家和有實力的科研機構咨詢，做到心中有數。正式采購時，同提供新技術的單位及供貨廠家要簽訂風險擔保合同，明確技術標準違約條款。總之，一定要以積極慎重的態度和措施來努力降低應用和使用風險。
3．3加強專業技術力量的選拔、培訓
面向社會各行業選聘優秀專業技術人才，采取科學合理、公平公正的日常評價機制，加強日常專業業務培訓，聘請專家講課，以確保專業技術力量穩步提升。
3．4建立科技專家支援平臺
盡管房地產開發企業在專業技術人才選拔上，會盡可能多地選聘優秀的專業技術人員，但終究其技術力量及覆蓋面還是有限的。在日?？倳龅奖姸鄬W科、眾多工種的技術問題。雖然房地產開發企業要求其技術管理人員，要具備多學科、多工種的基本知識，才能協調解決各種技術問題，但也不可能樣樣精通。另外建筑工程技術也在不斷更新、發展，對于新技術、新材料、新設備、新工藝不斷的大量涌現，不可能也無法及時熟悉掌握。所以，在遇到一些較強技術性、較高專業性程度的技術問題時，還得依靠社會上的科技專家力量。因此，應該盡早與有關各科研單位、專門機構和專家建立日常溝通，聘請專業或高級管理者，咨詢有關專業機構，建立科技專家支援平臺，以及時咨詢解決過程中出現的問題。
3．5加強對行業技術情報和信息搜集
應該建立企業技術人員外出參觀學習機制?！爸褐?，百戰不殆”，只有了解當前工程技術狀況、掌握行業技術發展動態，才能做好技術管理工作?！扒败囍b，后事之師”，通過對所了解掌握的行業實例進行認真細致地分析，可以避免發生其他項目出現的問題。可以同相關行業協會及有關技術情報部門建立固定關系，經常參加各種展覽會、學術報告會，與行業前列企業建立技術情報交換渠道。同時也要了解國外的行業技術情報和信息，以彌補我國作為發展中國家在發展過程中出現的一些不足與滯后。
3．6充分利用計算機技術建立
建材設備的信息庫，建立咨詢、市場、造價、規劃、設計、施工等技術資料數據庫，將材料設備及技術資料信息化、數據化、電子化。還可以在有能力的情況下，利用、開發多媒體軟件，進行相關專業技術問題的研究。
4結語
房地產開發企業對技術的管理水平，直接決定了房地產開發產品質量和使用年限長短，但目前房地產的技術管理仍存在很多的問題，而提高技術管理的水平，不是由某一方面說了算，而是由各階層的管理人員相互配合，共同協調來完成的。所以要保持積極的學習態度，不斷借鑒一些國內、國際同行業企業先進的技術管理經驗，降低成本，取人之長，補己之短。
參考文獻:
［1］涂若宇．談如何做好房產開發工程項目管理［J］．四川建材，2014(2):257-258．
［2］朱占魁．淺談建筑工程技術管理需注意的幾個問題［J］．河南建材，2014(1):55-56．
第6篇：科研單位合理化建議范文
摘 要：農業龍頭企業發展，對于提高農業組織化程度、加快轉變農業發展方式、促進現代農業建設和農民就業增收具有十分重要的作用，本文通過對鹽城市2013年省級以上農業龍頭企業發展經營現狀調查結果進行客觀分析，找出存在的問題并提出合理化建議，以期對鹽城農業龍頭企業發展有所裨益。
關鍵詞：農業；龍頭企業；發展研究
農業產業化作為我國農業經營體制機制的創新，是當今社會現代農業發展的方向。農業產業化龍頭企業集成利用資本、人才、技術等諸多生產要素，帶動農戶發展規?；⒓s化、專業化、標準化生產，是構建現代農業產業體系的一個十分重要的主體，是推進農業產業化經營的關鍵。下面就江蘇省鹽城市省級以上農業產業化龍頭企業2013年生產經營情況簡析如下：
一、農業龍頭企業發展情況
1、企業實力不斷壯大。截至2013年末，鹽城市省級以上農業龍頭企業固定資產總額達48.35億元，比去年同期增加了9.17億元，增幅達13.2%。農產品銷售收入達220.87億元，比去年同期增加了24.51億元，增長12.2%；上繳增值稅17.34億元，增幅為13.4%；實現利潤總額達11.28億元，同比增長4.6%，其中農產品利潤額為6.73億元，同比增長2.7%。
2、研發投入較大提高。加大農業企業的研發投入，可以提高企業研發創新能力，通過發展農產品精深加工，進一步延長產業鏈條，有效提高產品附加值，加快提升企業競爭實力。2013年，鹽城市省級以上農業龍頭企業在產品研發方面的投入資金達3.15億元，比去年同期增加4125萬元，增長18.3%，研發投入總體穩定。
3、品牌培育穩步推進。截至2013年末，省級以上農業龍頭企業中，農產品注冊商標數62個，農產品品牌數78個，比去年同期增加3個，其中國家級10個，省級31個，市級37個。農業龍頭企業的發展壯大，離不開農產品品牌的培育，實施品牌戰略，以品牌提升產品競爭力，開拓市場，壯大企業規模，是農業龍頭企業發展壯大的有效途徑。
4、帶動農戶能力增強。隨著農業龍頭企業的發展壯大，通過各種與農戶相聯系的利益聯結機制，組織帶動農戶進入市場的能力不斷增強。截至2013年末，鹽城省級以上農業龍頭企業帶動農戶數189萬戶，比去年同期增加22.1萬戶，增長8.4%；企業從業人員3.41萬人，比去年同期增加620人，增長1.9%，其中涉農從業人員2.78萬人，增長1.6%。
5、出口創匯穩步增長。隨著世界經濟的企穩回升，農產品國外市場需求逐漸回暖，我市農業龍頭企業在努力提升自身產品競爭力的基礎上不斷開拓國外市場，出口創匯總額較去年同期較大增長。2013年，鹽城省級以上農業龍頭企業出口創匯2.81億美元，較去年同期增加2681.2萬美元，增長12.6%。
二、農業龍頭企業發展中存在的問題
1、企業利潤低于銷售收入增長幅度。近年來隨著勞動力成本、原材料價格等生產要素價格的大幅度上漲，農業龍頭企業的利潤空間被壓縮，企業利潤遠低于銷售收入增長幅度。據調查數據顯示，鹽城省級以上農業龍頭企業2013年農產品銷售收入比去年同期增長12.2%，實現的利潤總額同比增長僅有4.6%，低于銷售收入7.6個百分點。
2、農業龍頭企業帶動能力相對較弱。實力雄厚的企業在技術引進創新上才能有大規模投入，改進生產，精深加工，提高產品附加值及市場競爭力，才能組織帶動更多農戶合理安排農業生產增強市場競爭力和抗風險能力，建立專業化、標準化、規?；a基地，構建現代農業產業體系，推動規?；a、打造農業產業鏈、完善市場流通機制，推進農業產業化。截至2013年末，全市省級以上農業龍頭企業平均固定資產規模不足億元，其中固定資產規模超億元的企業只有10家，占農業龍頭企業的22.7%。規模不強的農業龍頭企業農業產業化帶動能力薄弱。
3、融資困難影響農業產業化提升。隨著市場拓展，龍頭企業需要大量資金進行技術升級改造，擴大生產規模，加大研發資金的投入，并要不斷投入資金，通過加強農業原料基地的建設以實現專業化標準化生產，同時農產品銷售收入回收呈現長期性和分散性特點。所以農業龍頭企業對資金的需求比其他類型企業更短缺、更迫切，目前我國中小型龍頭企業爭取銀行商業貸款難度非常大，而企業吸引民間資金的能力偏弱、農業企業獲取資金渠道不暢、金融系統支持力度乏力，多種因素都制約了農業龍頭企業基地的建設，嚴重影響了農業產業化經營進程的推進。
4、研發投入占銷售收入比重較低。研發能力弱、精深加工程度低、產品附加值不高，這些問題普遍存在于我市農業龍頭企業中，制約了龍頭企業的市場競爭力。與較低的農產品生產加工水平相伴隨的是較低的研發投入，龍頭企業研發投入占銷售收入的比重很低。2013年鹽城省級以上農業龍頭企業研發投入占銷售收入比重僅為1.42%，低于這個比例甚至沒有研發投入的企業占63% 。
5、龍頭企業外出口創匯規模小。2013年鹽城只有14家農業龍頭企業實現了出口創匯，僅占全市省級以上農業龍頭企業的31.8%，其中出口創匯超500萬美元的企業只有8家，占18.2%。2013年，鹽城農業龍頭企業出口創匯總額2.81億美元，約占銷售收入的7.9%。農產品銷售出口創匯少與農產品加工基礎薄弱，缺乏專業化、標準化、規?；慕M織生產能力有很大的關系。
三、發展農業龍頭企業的建議
1、加大研發投入，提升企業生產水平。加快引進、推廣應用先進的加工技術、設備和工藝，改造和提升傳統的農產品加工工藝和加工流程。采取多種形式與科研單位、大專院校、技術推廣等部門的合作，在互惠互利的基礎上，開發擁有自主知識產權的新技術、新產品、新工藝。鼓勵規模較大的農業龍頭企業建立技術研發中心，提高技術創新能力，努力將科研成果轉化為生產力，提高企業的產品質量和品牌效應。鼓勵農業龍頭企業引進技術和人才，吸收大專院校畢業生服務農業龍頭企業。以科技創新改進農產品生產加工水平，提升產品附加值。
2、加大政策扶持力度，助力企業發展。政府應進一步加大在信貸、稅收、財政等方面對農業產業化發展的扶持力度，加快培育農業產業化高科技農業龍頭企業，通過促進自身“造血”機制，提高農業龍頭企業的競爭能力。制定有利政策，營造農業龍頭企業發展的寬松環境，多渠道引導社會各界投資興辦農業龍頭企業，形成全面推廣，多點開花的良好發展勢頭。
第7篇：科研單位合理化建議范文
論文關鍵詞：圖書館 社會和諧 災害 職能 創新
“為什么我的眼里常含淚水。因為我對這土地愛得深沉”。當我們為汶川大地震中數萬生命的猝然離去而哀傷的時候，我們也在深深反省、思索，面臨這已經發生的、將來還可能避免不了的自然災害，圖書館的職能是什么?每一個圖書館工作人員的責任又是什么?這是亟待解決的問題。
1圍繞避災、減災及抗災工作開展職能創新
1．1創新思想政治教育職能，促進社會穩定和諧
當天災無情襲來后，社會穩定工作將面臨許多新問題，如處理不當，極易誘發不穩定因素，影響災區和諧社會的建設。輿論和諧是社會和諧的重要條件．為了營造和諧的災后重建輿論環境，圖書館應在啟迪思想、陶冶情操、輿論引導、鼓舞人心方面發揮積極作用，采取教育引導、道德教化促和諧之方式，運用先進的、和諧的文化資源，對廣大群眾進行愛國主義和集體主義的思想教育，提供有利于災后重建和社會和諧的輿論力量、價值觀念和文化條件，提高廣大群眾的道德水平和整體素質：運用先進的、和諧的文化資源．去疏導化解災區各方面的矛盾糾紛和突出問題，協調社會利益關系，幫助災區群眾在優秀文化作品的潛移默化中達到心理平穩和思想穩定，激勵他們以積極樂觀的心態投入到災后恢復生產、重建家園的工作中去．為災區的穩定、和諧與發展提供強大的精神動力、思想保證。四川汶川5·12特大地震發生后，全國文化信息資源共享工程四川省分中心情系災區．組織技術人員迅速開辟了全國文化信息資源共享工程四川省分中心“眾志成城，抗震救災”專版欄目．涵蓋地震時時報到、災后疫情防治、地震知識與自救、地震中重生等內容。在第一時間向社會及時、客觀、準確、暢通汶川地震的震情、災情、天情、社情等民眾關注的系列信息，消除過濾了信息雜音，極大地安撫了民眾的焦慮恐慌煩燥情緒，服務公眾心理需求。保持了社會和諧穩定，萬眾一心共同抗震救災。
1．2創新情報傳遞職能，減輕災害損失
科學是對人類的終極關懷，要做到避災、減災，重要的一點是要使人們了解科學、掌握科學。要實現人與自然和諧相處，維持生態環境的合理承載力與人類開發使用的平衡，走可持續發展之路。需要科學發展觀的深人人心，需要圖書館工作者扮演科學文化普及工作者的重要角色．利用情報傳遞職能，通過多種形式和渠道，以大量生動的內容和范例，向農民宣傳國內外科技信息，用豐富的科技信息開闊他們的眼界，促進他們知識結構和知識水平的現代化，幫助他們進行農業結構調整及增效技術體系建設，使農民能正確處理好人與自然的關系，合理保護自然資源，改善農業生態環境，增強農田對自然災害的“免疫力”，提高農業避災、減災能力。實現農業的生態安全和可持續發展。
1．3創新社會教育職能，弘揚中華民族精神
文化是一種特殊的產業，作為精神文明陣地的圖書館，要突出其意識形態的屬性和教育人、鼓舞人的功能，去承擔更多的、更崇高的社會責任，發揮圖書館的社會教育作用及社會引導作用，為災區的精神文明建設提供精神支持。可通過舉辦專題講座、好書推薦、讀書征文等形式，用科學的、先進的、優秀的理論武裝廣大群眾，大力弘揚中華民族精神，使中華民族英勇不屈、艱苦奮斗、自強不息的精神深入人心。同時，廣泛宣傳災區干部群眾與災害作斗爭的頑強精神和感人事跡，振奮精神，激勵斗志，奪取抗災救災的勝利，以實現鳳凰涅粲、重建家園的美好愿景。
1.4創新文化傳播職能，普及避險和自救互救知識
在避災、減災及抗災工作中，圖書館要強化文化傳播職能，深入基層，深入農村，宣傳國家政策、法規，宣傳抗災救災知識。利用科技讀物閱覽、圖片展覽和讀者咨詢等多種方式，進行避災、減災的常識教育，使更多的人了解避險和自救、互救的知識，做好避災、減災預防工作，最大限度地避免自然災害對人類的傷害。
2尋找避災、減災及抗災工作中職能創新的路徑
2．1利用圖書館虛擬社區進行危機通信
虛擬社區是一個基于信息技術支持的網絡空間，核心是參與者的交流和互動，并且在參與者之間將形成一種社會關系，如BBS、聊天室、論壇、博客等。虛擬社區可以快捷方便地傳遞信息。將虛擬社區應用于危機通信是未來的一種趨勢。伴隨著大的災害來臨，交通中斷、通信線路中斷。人們就像處在信息孤島，失去與外界的聯系。圖書館可發揮現代信息技術的作用，利用虛擬社區平臺進行危機通信。通過BBS、聊天室、論壇、博客等，在第一時間向社會災情、社情等民眾關注的信息，安撫民眾的焦慮恐慌情緒；圖書館還可利用虛擬社區平臺，強化社會成員之間的聯系、互動，把社區公眾團結起來，增強社區的災害響應和恢復能力：社區成員也可利用圖書館的虛擬社區平臺，留言，尋找親人。
2．2為災區群眾身心和諧提供援助
圖書館要成為災區群眾的心靈圣地和精神家園，將人文之光照射到災區每一個需要關愛的人身上，為災區人民提供精神支持、“心靈關護”，以帶動和促進和諧社會建設。著重抓好以下兩方面的工作：一是為災區傷殘人員身體康復提供服務。如在汶川大地震中，有許多人被倒塌的樓房深埋在瓦礫之下，造成了肢體殘缺，給將來的學習、生活及就業帶來了極大困難，他們對自己的未來充滿憂慮。為此，這些傷殘人員經受著生理和心理的雙重折磨。圖書館應伸出援手，為他們提供人性化服務，使其障礙程度降到最低，潛能得以發揮。二是為災區群眾心理和諧提供服務。和諧社會強調人與人之間的和諧，而人與人之間的和諧在一定程度上依賴心理上的和諧，保持人們心理上的和諧是構建和諧社會的重要內容。經過了慘重的災難，無論是失去親人的幸存者還是災難的親歷者和目擊者，心靈都受到了創傷，他們常常會陷入恐懼、悲傷、痛苦、自責和內疚之中。圖書館應利用文化撫慰心靈的作用．盡力做好受災群體的心理撫慰和精神救援工作，整合信息資源優勢和人才優勢，充分運用哲學、人文學、心理學、教育學及醫學等多學科知識．為那些心理創傷者提供心理咨詢援助，使他們走出心靈的“黑夜”，實現心理重建。
2．3為政府部門高起點規劃災后重建提供決策支持
圖書館具有采集信息和情報、為政府提供決策咨詢、幫助政府作出科學的、正確的決策的職能。在抗災工作中，要在兩方面下足功夫：一是為災后重建提供經驗借鑒。為了提高政府決策的時效性、準確性和全面性，圖書館要廣泛采集世界各國避災、減災及抗災的成功案例和最新研究資料，為我國災后重建提供科學依據。二是為災后重建提供決策參考和智力支持。應從解決災后重建的短期與長期、局部與整體及數量與質量的問題出發，對涉及減災、抗災所面臨的經濟、社會、法律及文化等一系列急需解決的問題和災后重建等進行研究，如災后的社會和諧與安定、災后的經濟重建及振興、防災救災法治體系的建立健全、災后疫情的防治、災后社區和家庭的扶持、災后群眾心理撫慰與心理援助等，圖書館應針對以上災區面臨的一系列實際問題．為政府決策提供經過篩選、提煉、加工和再創造的文獻綜述，提供具有參考、借鑒意義的專題報告和研究報告，為政府高起點規劃災后重建提供決策參考、智力支持。汶川特大地震發生后，全國文化信息資源共享工程四川省分中心開辟的“眾志成城，抗震救災”專版欄目，就是一個很好的震后重建指南，其中設有“地震能預測嗎?”、“災后疫情防治”、“在地震中重生”、“災后不可回避的問題”、“世界各國大地震記錄”等欄目[21，為災后重建做出了貢獻。
2．4做好避災、減災的技術成果推介
做好避災、減災的技術成果推介工作，其中應抓好兩個重點：一是宣傳黨和政府的科技開發政策，促進科技開發政策的貫徹落實?？萍奸_發政策是指導避災、減災科技開發工作的精神武器，通過宣傳、評述黨和政府在避災、減災方面的科技開發政策，介紹這方面的成功經驗，可以進一步解放科技人員的思想，激發科技工作者的創造熱情，從而進一步促進避災、減災的科技開發工作。二是推介避災、減災科技成果，打造圖書館“創新品牌”。為了促使我國避災、減災的科技成果盡快轉化，使避災、減災的科技開發達到國際先進水平，以避免自然災害對人類造成的傷害，圖書館應面向政府、企業主動“推介”，加強與社會對接，促進大專院校、科研單位與企業之間的合作，加快科技成果轉化和技術轉移，將單一的傳統服務拓展為對接服務、中介服務、科技會展等多元化服務，聯合政府、科研單位、企業，利用板報、刊物和其它形式的宣傳活動，“避災、減災創新成果”推介信息，并組織舉辦科技成果轉化論壇、科技對接、科技成果展示和洽談等各類活動，為科研院所、高校和企業牽線搭橋，讓各方資源可以合理流動，從而整合力量，共同攻關，實現避災、減災科技成果創新的目的。
2．5引導農民發展避災、減災農業
要使受災群眾脫貧致富，必須從根本上解決問題，探索出一條變被動救災為主動避災的新路，積極發展避災農業和減災農業。圖書館要和當地政府及農科所聯合起來。為農民抗災減災和結構調整提出合理化建議，引導農民因地制宜，趨利避害，大力發展適應性農業。多災頻發地區，如干旱、水澇地區，應指導農民多發展養殖業和加工業。為了滿足受災群眾盡快脫貧致富的需要，圖書館應盡快為其提供“先行服務”、“補償服務”，將服務拓展到受災群眾安置點。利用圖書館的信息資源優勢，幫貧致富促和諧，為受災群眾提供科技信息，開展受災群眾教育、培訓及專家指導等，為他們“送書上門”、“送信息上門”、“送技術上門”，引導農民以科學精神、科學知識和災害相對抗，在災后重建中達到“天人合一”。更好地和諧人與自然的關系，從根本上幫助受災群眾改善生活、生產條件。據筆者調查，四川江油市圖書館于地震后，深入災區服務，在全市41個鄉鎮、477個村設立服務點，送科技、文化信息進災區，收到了良好效果。
2．6加強災害科學教育
第8篇：科研單位合理化建議范文
關鍵詞：礦井軌道運輸；轉轍信號；敵對閉鎖；集中控制；以太環網
引言
礦用機車軌道運輸是礦井平巷運輸大巷中的主要運輸方式之一，由于其具有機動、靈活、彎道的特性，它廣泛應用于各類煤礦主、輔運輸系統中，并且是許多中小型煤礦的主要運輸方式。近十年來，多數國有礦井完成了產煤方式的機械化之路，礦井產量大幅提高，大巷運輸量不斷增加，單位時間列車組成數量隨之增加，軌道運輸安全運行壓力逐漸增大，礦井軌道運輸監測監控“信集閉”系統成為了多數礦井的優先選擇?！睹旱V安全規程》第351條第九款規定[1]，在彎道或司機視線受阻的區段，應設置列車占線閉塞信號；在新建和改擴建的大型礦井井底車場和運輸大巷，應設置信號集中閉塞系統。近十年來，綠水洞煤礦礦井原煤產量從60萬t擴建至120萬t，原煤生產水平運輸大巷每班列車數量幾近達10多臺，由于沒有盡早建成軌道運輸“信集閉”系統，每年運輸大巷機車因道岔無交通信號和敵對閉鎖信號所發生的列車錯行等運輸事故不在少數，甚至還發生過撞車、追尾事故，且長期需要在列車前、后兩端由人工進行扳道及復道，造成運輸效率不高。因此，為保證礦井軌道運輸安全高效運行，對機車運輸的監控在煤礦生產綜合監控中具有十分重要的地位[2]。
1.“信集閉”系統的國內現狀
1950年代初，由原蘇聯援建的東北幾座大型礦井首先采用了“信集閉”行車系統。1964年，煤炭工業部成立了“礦井信集閉研制工作組”，為我國煤礦自行設計、制造、安裝第一套國產“信集閉”系統邁出了第一步[3]。30余年來，無論是從前蘇聯引進或是我國自行研制和生產的“信集閉”系統，其技術路徑和方案沒有根本性的改變，系統都是以繼電器為基本元器件組成，各邏輯關系都是以繼電器實現，取得較好效果的也只有十幾家（包括冶金礦山），“信集閉”系統沒有在國內推廣，主要原因是監控系統可靠性不高，容易出故障，難以在井下長期運行。
1980年代初，我國開始從英、德、法、美等西方國家引進“信集閉”相關系統，并試用于部分國有煤礦。通過對先進引入技術的學習，結合國內煤礦自身特點，國內許多院校和科研單位相繼研制和生產出軌道運輸監控系統，并在國內至少五百多家生產礦井所應用。比較知名的有：合肥工業大學高科信息技術有限公司研制生產的KJ15A型及改進版KJ293型礦井軌道運輸監控系統，該系統是一套基于DCS控制的隔爆兼本安型軌道運輸監控系統，以三級或二級計算機網絡為核心，在地面監控室對井下運輸大巷的列車實現監控和自動調度；天地科技股份有限公司常州自動化分公司研制的KJ35型礦井軌道運輸監控系統，它是一種單板機式分級計算機實時控制系統；中國礦業大學研制的KJ41型礦井軌道運輸監控系統，采用PLC作為控制主機及模擬顯示的集中控制系統，系統不設分站，主機與現場設備直接通過電纜直接通信。1990年，他們都通過了部級鑒定，分別達到了同期國際先進水平。
2.基本組成及工作原理
軌道運輸監控“信集閉”系統主要由地面（或井下硐室）主控設施、井下運輸巷道控制分站、運輸大巷訊號收發等執行機構及以上三部分間信號傳輸光纜所構成，其拓撲結構如圖1所示。
圖1 軌道運輸監控“信集閉”系統拓撲結構示意圖
主控設施是 “信集閉”系統的信息傳輸、指令控制、機構執行的中樞，是系統集中控制的具體體現。它負責監測井下機車的運行狀態，監視系統各設備的工作狀況，編制自動、就地運行工作計劃，道岔和信號設備動作命令，收集當班運輸車輛、列車狀態等運行數據，向企業局域網、互聯網傳輸實時信息數據，輸出或打印當天、月度、年度運輸系統運行管理報表，是車輛運行指揮中心，它主要由主控計算機、管理計算機、顯示屏、交換機和信息傳輸接口等設備組成，一般設在地面，也可設在井底車場或機電硐室。
控制分站連接主控計算機進行系統信號指令及執行機構信息傳輸和，實現巷道行車信號、道岔敵對閉鎖的功能?？刂品终疽话氵€配備有供停電使用2小時的穩壓電源，控制分站接線口一般能對3至4副道岔及附近500m范圍內行車信號進行信息傳輸和控制，它現場管理各種監測和執行設備，保證其可靠工作，執行調度室下發的各項命令，匯報各種通過巡檢位置標識器采集的機車、車輛運行識別信息，并通過CAN總線或礦用高速環網完成通訊連接。系統主機運行軌道運輸監控系統軟件，軟件監聽控制分站上傳的總線數據，在軟件界面中顯示機車位置和機車信息，并在系統數據庫中存儲列車運輸信息?？刂品终疽话阃ㄟ^穩壓電源外接127v三相電源，為執行機構和自身提供穩定、并具有2小時備用能力的所需動力源。
執行機構與控制分站相接，它是“信集閉”系統的終端體現，完成行車信息的收集，并執行主控計算機運行和的命令。電動轉轍機與信號動態機同步動作，交通信號燈指示方向分綠、黃、紅三種基本信號，并伴隨箭頭指示道岔行徑線路。行車數據采集有軌道計軸器和壁掛式車輛接收儀兩種，它的主要目的是沿線跟蹤每列車運行的方向、速度、路線、裝載貨物及車輛累計運行時間并傳輸至主控計算機，計算機再反饋行車指令進行信號及道岔的動作，并閉鎖敵對列車或車輛進入本線路，同向、同線路車輛閉鎖行車間距保持在100m以上。
各機構間的連接及大巷鋪設主要靠通訊電纜或光纜（光纖），及少部分低壓電纜，全部選用煤礦礦用安全標志產品。
3.應用中現存主要問題
川內及國內應用軌道運輸監控“信集閉”系統不成功的礦井占大多數，所反饋出的主要現象是現場執行機構的不動作或誤動作，給行經車輛不發出或發出錯誤信號，造成運輸故障或事故，礦井就不敢使用了，配件質量問題現今還不是主要問題，但依然需要得到改進。
川內五家煤礦一直使用不正常，處于半停半用狀態。主要原因是執行機構中的軌道計軸傳感器易損壞，當車輛行經時接收不了信號造成系統不動作。軌道計軸傳感器在系統中地位十分重要，每隔一定距離或在關鍵岔口，它前后左右錯差安裝于鋼軌兩側，系統靠它來檢測運行車輛的方向、速度、位置并傳輸至控制計算機系統軟件運行并發出交通命令。其損壞的主要原因是由于其安裝靠軌面近、寬度超過軌道面板，其頂部易受聚積的浮煤矸經快速車輪擠壓變形，連接纜線受震松動或保護不足、井巷潮濕絕緣降低都有可能造成它的損壞，生產廠家雖吸收了意見但見效慢。目前，國內絕大多數“信集閉”系統研制單位主要使用軌道計軸傳感器來進行行車信息收集，這也是目前“信集閉”系統在國內應用率不高的重要原因之一。
電動轉轍機（司控道岔）適應井下環境性能較差，防擠岔、防過載能力不強，故障率高[4]，綠水洞煤礦多次使用過司控道岔，遇水淹、大巷潮濕等情況，司控道岔故障特別明顯，人工搖動還不如搬道砣快速和準確，維護量大、配件更換頻換，之后就難以再繼續使用下去了。
線路、車輛管理功能還處于初步階段，深入度不夠。運輸線路、運輸車輛使用維護管理是礦井運輸重要的基礎工作，線路、車輛的投入時間和運行時間記錄是線路、車輛科學進行大修、中修的依據，可有效避免線路、車輛故障。在國內，大多數研制廠家都還未開發此類井下車輛管理系統軟件或者較簡單。
“信集閉”系統軟硬件設施的可靠性，是系統的重要保障。國內大多數軌道運輸監控系統編程軟件都基于windows XP系統，隨著微軟公司2014年3月退出對XP系統的服務，軌道運輸監控系統運行軟件面臨升級的必要。軌道運輸監控“信集閉”系統中傳感器種類和數量眾多，它的可靠性是系統正常運行的基本條件，其故障檢測、報警功能必須能實時反饋至主控中心，也是生產廠家所必須重視的重要一環。
4.應用前景及改進建議
國內現有國有大中型煤礦1300多座，使用正常的不過40多座，雖然目前各重點國有煤礦多數改成了鋼繩芯膠帶運輸機的運煤方式，但人員、材料、矸石的運輸大多數仍然采用機車運輸方式，水平運輸機車臺數多在3至5臺以上。根據我國2013年版煤礦質量標準化建設標準要求，5臺及以上機車必須建立“信集閉”系統[5]。還有非煤礦山及近7000家的中小型煤礦，由于國家對煤礦安全監控系統建設的門檻逐年提高，軌道運輸監控“信集閉”系統的應用前景十分巨大。在國內未大量推進軌道運輸監控“信集閉”系統的重要原因是目前系統可靠性仍然較差，如我們廣能集團處于觀望狀態，一旦綠水洞煤礦應用新模式成功后就必然推廣到其它3個礦；川煤集團應用的5個礦，也因為系統可靠差而令其他礦暫緩建設。因此，軌道運輸監控“信集閉”系統有必要進行改進，根據現存問題表露出的現象，筆者提出了以下改進建議：
（1）淘汰現有主要使用的軌道計軸傳感器，改為在巷壁兩幫懸掛的位置標識器。如此可以杜絕軌道受運行時震動、擠壓、線路難保護的缺點，通過車輛識別卡，位置標示器可判斷車輛的方向、類型和數量，但不能自動判斷車輛行駛的路線（主要指占用非設定路線或逆行車輛），這點無法與軌道計軸傳感器相比擬，這也是紅外線位置標識示器的不足。因此，它還必須配合在軌道道床下面埋設的不受行經車輛震動影響的位置傳感器，來判斷車輛所經線路，但數量要比軌道計軸器少很多，主要在運輸大巷道岔進出端安裝即可，如圖2所示。采用巷壁懸掛裝置總成本可節約40%以上，相比1萬米運輸大巷，采用軌道計軸器的系統成本比采用位置標識器配合位置傳感器的系統高50～90萬元左右。
圖2 位置傳感器、識別器安裝示意圖
（2）有條件的礦井盡量使用氣動轉轍機，可解決電動轉轍機力弱現象。氣動速度快，幾乎不受井巷潮濕條件的制約，且成本每臺少0.4～0.5千元左右，結構簡單、易于維護，值得推廣。
（3）建立車輛運行維護記憶系統，滿足礦井機電運輸設備設施科學管理要求。在新的windows環境下，編制機車、煤車、矸石車、材料車、人車等車輛卡片，一車一卡，隨時調閱車輛運行時間、維修維護管理資料，自動生成車輛項目實時維修內容。最后，注意吸納用戶合理化建議，努力改進自身產品的可靠性和先進性。
5.研究結論
隨著國內煤炭生產安全環境建設的發展，礦井安全監測監控系統已得到進一步深化，完善與補充礦井自動化監控系統已成為當代煤炭行業的主要課題。礦井軌道運輸監控“信集閉”系統雖起步較早，但發展緩慢，已成為礦井綜合自動化平臺的較弱一環。受煤礦地質結構布置影響，煤炭企業軌道運輸方式大量存在，軌道運輸監控“信集閉”系統也要求得到發展和應用，以打造安全高效的礦井運輸環境，比較國內眾多煤企對“信集閉”系統的應用效果，升級原有主要元器件的應用性能或淘汰落后性能產品是行業必經之路，市場是需要和檢驗新技術和新工藝的試金石，低成本高效益的“信集閉”系統必然深受煤礦企業喜愛和歡迎。
參考文獻：
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[2]王云鵬，付衍斌.基于精確定位的井下運輸信集閉系統的研究[J].電子技術，2013（2）：14-16
[3]商永泰，暴楓.我國煤礦井下機車監控系統的技術現狀及其發展[J].煤炭科學技術，1996（3）：1-5
[4]霍志濤.信、集、閉系統在煤礦機車運輸大巷中應用的探討[J].科技信息，2010（21）：185
第9篇：科研單位合理化建議范文
“三農”問題使農業經濟管理學科在中國一直被賦予極為重要的歷史使命。隨著市場經濟的發展，人們普遍認識到管理在經濟發展中的重要性，農業生產＋農業經濟管理農業生產高效益，“管理產生效益”這個理念已經深入人心。目前，我國農業經濟管理隊伍的基本狀況是：規模偏小，人才缺乏，素質偏低。因此，急需培養高素質、高水平、懂業務的農業經濟管理人才。高職院校開設農業經濟管理專業，十分必要也是當務之急。高職院校農業經濟管理專業的人才培養目標是：培養具有良好的科學素質和職業道德，掌握農業經濟管理專業的基礎理論、專業知識、基本技能和實用技術，具有較好的語言和文字表達能力、組織協調能力、分析處理現實農業經濟管理問題能力的高端技能型人才。《教育部關于推進高等職業教育改革創新引領職業教育科學發展的若干意見》教職成［2011］12號提出：“高等職業教育必須準確把握定位和發展方向，自覺承擔起服務經濟發展方式轉變和現代產業體系建設的時代責任，主動適應區域經濟社會發展需要，培養數量充足、結構合理的高端技能型專門人才，在促進就業、改善民生方面，以及在全面建設小康社會的歷史進程中發揮不可替代的作用?！憋@然，高職高專的人才培養目標已經由過去的“培養高素質技能型人才”調整為“培養高端技能型專門人才”?！案叨思寄苄腿瞬拧钡奶卣髦饕憩F為：有較強的技術應用能力、有較強的現場管理能力和創新意識，有高端的職業資格證書。新的提法中用“高端”作為技能型人才的定義，有更加豐富的內涵。它不僅要求有高素質，還要求培養學生的高端技能，特別要培養學生的專門領域技能。培養目標提法的改變，對高職院校的人才培養提出了更高、更具體的要求?？梢哉f培養高端技能型人才是高等職業教育的根本目標，也是高等職業教育作為一種教育類型區別于普通教育，作為一種教育層次區別于中等職業教育的特征。
高職院校農業經濟管理專業應該通過產學研結合，根據實際工作崗位的職業技能要求，探索人才培養模式。樹立“實用、實際、實踐”的專業建設思想理念，通過開設實用的課程、組織校外實習接觸實際工作、開展社會實踐和專業課程實訓，以及強化學生“算盤子、嘴巴子、筆桿子”的訓練等，培養學生熟悉國家有關方針、政策和法規，運用所學經濟管理知識分析實際的農業經濟問題，并能提出自己的合理化建議。教學中要注重因材施教、重視個性發展；強化學生科學思維方法、自主創新能力的培養。該專業教學以培養能力為主線，實現學生知識與技能的整合，實現農業經濟管理人才的培養目標。學生通過課程考試、撰寫畢業論文、國家職業技能認證考試，將獲得大專畢業文憑和有關的職業技能證書，從而達到相關工作崗位的職業能力要求。畢業生適合在各類農業企業、教育科研單位和各級政府部門從事經營管理、市場營銷、金融財會、政策研究、教育教學等方面的工作。
二、專業人才培養模式
按照“農業經濟管理工作系統化、工學結合、內外互動”的思路，探索和構建農業經濟管理專業人才培養模式。立足于服務“三農”、服務于社會主義新農村建設，強調“基礎實、能力強、口徑寬、后勁足”，以經濟調查、經營管理、經濟核算、營銷策劃及管理核心職業能力培養為主線，同時開設多方位的選修課，實行“行校結合”、“校企合作”、“工學交替”，突出學生動手實踐能力和社會適應能力的培養，與農村、農業企業密切合作，創造性地開展教學實訓活動。推行“多證制”培養方略，學生畢業時在取得畢業證書的同時，還可取得農業產業化經營者、農產品經紀人、助理營銷師和會計從業資格證書等職業資格證書中的一個或多個證書。高職院校農業經濟管理專業應該堅持“以就業為導向，以質量為中心，產業和教學相結合、學歷教育和認證教育相結合”的辦學理念，按照“素質＋專業技能＋實踐經驗”的培養構想制定人才培養方案，構建“一個狠抓、兩相結合、三不斷線”的人才培養模式。
1．一個狠抓
即狠抓知識傳授與能力培養，建立以經濟管理應用能力培養為主線的教學體系，強化實際操作技能。通過教學、實踐活動，使學生具有獲取新知識的能力、分析和解決實際問題的能力、語言文字表達能力，以及團結協作和社會活動能力等綜合職業能力。
2．兩相結合
即實行學歷教育與認證教育相結合，在狠抓學歷教育的同時，強化對學生的認證教育，要求每位學生至少獲得一個職業資格證書。學生畢業時既能獲得學歷文憑，同時至少獲得一個權威的職業資格認證。并且以通過國家有關認證考試作為考核標準，客觀評價和檢驗教師的教學質量和學生的實際掌握情況。
3．三不斷線
即技能培養不斷線、職業素質培養不斷線、人文素質培養不斷線，以此培養既有文化基礎，又有職業技能，同時具備較高職業道德和職業素養的農業經濟管理應用型技能型人才。
三、專業課程體系建設
高職院校農業經濟管理專業學制為三年，開設的課程分為公共基礎課、專業基礎課、專業核心課、專業選修課。課程設置應突出“實用、實際、實踐”的原則，依據專業培養目標和專業人才的知識能力和素質結構建立理論和實踐教學體系，力求使學生掌握較為深入的專業知識和技能。課程體系體現以職業素質為核心的素質教育培養，并貫穿整個教學的過程始終，分解落實到各個教學環節。設置一定的實踐教學環節，通過實踐驗證理論知識，提高學生的學習興趣，提升學生分析問題、解決問題的能力以及操作技能。此外，應設置教學實習、社會調查、畢業實習，為學生畢業后的盡快頂崗打下堅實的基礎。
四、專業教學改革進程
本專業應以學生為中心，積極推進教學手段和方法改革。
1．創設情景教學———變“枯燥”教學為“有趣”教學
教師們應結合企業實際項目、典型案例等，創設情景式教學環境，創立情景模擬教學，組織研究性學習。培養學生自主、自覺、自愿學習的能力，讓學生體會到學習的樂趣和快樂，營造輕松、有序、高效的學習氛圍。
2．改革考試方法———變學過什么課程為能做什么事情
應根據農業經濟管理行業對職業教育的反饋，改革考試方式，結合職業資格證書的標準，進行反映崗位綜合能力的綜合性考試。能從事什么崗位，思想、技術、文化要達到什么要求，都要學以致用，考以致用，真正提高學生的崗位能力和競爭能力。
3．變革教學手段———讓知識有聲有色
“粉筆型”講授已經不能跟上現代教育發展的步伐，要鼓勵教師自編教學課件，采用多媒體教學。要創造條件，使更多的教師能夠運用多媒體手段進行教學。
4．創新實踐教學———提升實踐操作技能
長期以來，如何有效提升高職院校經管類專業學生的實踐能力，一直是各高職院校不斷探究的難題。據此需求，ERP沙盤模擬實訓在一定程度上解決了經管類專業學生實踐能力培養的困惑。ERP沙盤模擬通過搭建一個仿真的企業平臺，模擬企業經營，體驗過程，反思結果，在實戰中培養管理人才。ERP沙盤模擬是一門經濟管理類專業的綜合實訓課程。它通過教具將企業資源濃縮物化在沙盤上，把企業運營所處的內外部環境抽象為一系列規則，模擬了生產運作、市場營銷、財務核算、戰略規劃等企業運營中的關鍵環節。該課程突出應用性和實踐性，強調“體驗式”教學，具有傳統教學方式所無法比擬的優越性，更有利于高職院校應用型人才培養目標的實現。ERP沙盤模擬實訓教學不僅創新教學手段，而且突破教學瓶頸，成為一種值得借鑒、推廣的實踐教學模式。
5．重視畢業論文———提升專業綜合能力
畢業論文撰寫是學生對整個大學期間所學知識的一次綜合運用，是培養學生知識綜合運用能力、資料檢索能力、分析與解決問題能力等的關鍵環節。答辯則是提升學生語言表達能力的重要舉措。
五、專業建設思路構想
1．調整課程設置
在調研的基礎上，應按照行業的崗位能力體系建立農業經濟管理專業的培養目標體系，把職業教育的教學內容納入行業的技能系列標準，使以技能為中心的課程體系與行業的崗位能力體系相吻合，使教學有依據；以崗位為目標，突出就業的導向性。突顯實踐教學環節，不斷加大實踐教學在整個教學時數中的比例，找到高職與農業經濟管理行業銜接的接口。從應用型人才培養的全局來看，當前課程改革的主要任務是重新審定和調整課程設置。調整人才培養方案，突出實用課程的設置。在專業必修課中，設置實用性強的課程。在選修課中，豐富可選課程的設置，對擴大和豐富學生的農業經濟管理知識結構具有重要的作用。講技能、講方法、講要點，使學生與教師共同探索、相互交流。在教學內容上，要進行取舍，增加課題性討論。
2．注重通識教育
廣博的通識教育知識是未來農業經濟管理人才適應崗位要求的必要條件。要讓學生通過三年的學習，掌握領悟前沿的知識、方法和技能，在未來的工作中能夠盡快適應崗位要求，有較強的應變能力，成為“通用型”人才。
3．強調專業教育
在本專業課程設置中，應加大專業課程的比重，使專業課程具有涉及面廣、實用性強的特點。專業課程的教學與研究方法應呈現出多樣化和較大的靈活性。既有講座，又有專題討論，而且較多地采用合作探究式的教學方法，即邊理論學習、邊教學實踐，在實踐中發現問題，在小組中展開討論，共同探討如何解決。這樣可以極大地提高學生獨立思考問題的能力，進而提高其解決問題的能力。
4．注重實踐教學
高等職業教育培養的是應用型人才，故實踐教學環節非常重要。要通過靈活多樣的實踐教學方式，推動學生動手能力的提升。由于條件的限制，加之專業的特殊性，農業經濟管理專業實踐教學的開展還存在一定的局限性。為此，需加大實踐教學環節的人力、物力投入，以凸顯實踐教學在高等職業教育中的重要性。
5．規范教學管理
規范的教學管理方式能夠使教學有條不紊地運作，提高工作效率，進而產生較高的經濟效益和社會效益。要強化教學管理的高效、有序、平穩，以確保專業教學質量和水平。
