中小學教育培訓精選(九篇)

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第1篇：中小學教育培訓范文

關鍵字：教育培訓；行動者；網絡；轉譯

0 引言

中小學培訓行業剛開始還只是一個很普通、很平常的利潤不高的行業，資本投入小、運作規模不大。但是短短幾年的時間，中小學培訓行業已經發生了質的變化：參加課外培訓的學生人數越來越多；家庭用于孩子參加課外培訓的費用逐年上升；中小學培訓領域逐漸出現一些領頭的企業；一些國外的機構也紛紛投資于中小學培訓領域。

各類培訓機構日益增多，競爭激烈，如何在眾多的培訓機構發揮本機構的優勢，采取合理的競爭戰略，是培訓機構需要考慮的嚴肅問題。

1 行動者網絡理論（ANT）

20 世紀 80 年代中期 ，以法國社會學家拉圖爾 Bruno Latour 、卡龍 Michel Callon 以及英國的勞John Law 為核心的巴黎學派，不滿意愛丁堡學派的“強綱領”關于 “內部”和“外部”、“認識”和“社會”、“宏觀”和“微觀”問題的分析，結合實驗室人類學研究，提出了一種新的研究綱領，即行動者網絡理論 Actor Network Theory ，簡稱ANT 。

“行動者網絡理論是一系列破除關于知識、主體性、自然世界與社會世界的核心假設的分析方式和思考。”行動者網絡理論中的“行動者”既指人類，也指非人的存在和力量。一切人和非人都以同等重要的位置被放置一個異質性的網絡中。行動者網絡理論研究了人和非人行動者相互作用并形成的異質性網絡，解除了自然和社會的二元對立，消除了人和非人的鴻溝。

1.1 廣義對稱性

拉圖爾批判了布魯爾的“強綱領”，指出“強綱領”的對稱性原則根本就是不對稱，并提出廣義相對論。完全對稱的處理自然和社會、微觀和宏觀、認識與存在等之間的關系。廣義對稱性認為對科學對象的解釋不能單從自然的，或社會的方面來考慮。打破了西方一直以來的主客二分的格局，在行動者網絡理論看來，沒有主客之分，一個物體既可能是主體，也可能是客體。“我們的廣義相對性原則不在于自然實在論和社會實在論之間的替換，而是把自然和社會作為孿生的結果，當我們對兩者中的一方更感興趣時，另一方就成了背景”

1.2 行動者網絡

行動者網絡理論也成為異質建構論。這個網絡是由異質的行動者共同構建出來的，凡是參與到這個網絡中的各種因素都是行動者，也稱為異質性網絡（heterogeneous network）。參與到活動中的因素越多，網絡的結構越復雜，異質性越強，行動者網絡越具有動態性。從網絡的混沌和無序走向穩定就是知識逐漸形成的過程。

1.3 轉譯

轉譯是網絡連接的方法，通過轉譯把不同行動者的利益需求等連接起來。它是由事實建構者給出的、關于他們自己的興趣和他們所吸收的人的興趣的解釋。行動者不斷把與其關聯的其他行動者的問題和關注點用自己的語言轉換出來。只有通過轉譯這一過程，行動者才能與行動者網絡建立相對穩定的關系，它意味著一個行動者的角色要經過其他行動者的界定才能得到。成功轉譯需經過“必經之點”（obligatory points of passage簡稱OPP），就是說，要成功轉譯，就要讓行動者感覺到被轉譯之后的狀態好于之前的狀態。通過轉譯每個行動者的位置在網絡中被界定。轉譯分為四個步驟：問題化、引起興趣、招募成員、動員。問題化是行動者必須界定問題，并讓其他行動者理解只有通過對“關節點”的相互交流才能實現共同目標，經過一系列過程為網絡建立奠定基礎。引起興趣是讓行動者感到他們被放置在他們所期待的位置。最終的結果是使行動者加入到網絡中。動員就是調動一系列的資源，使行動者以網絡整體的形象示人，并代表其他行動者的利益。拉圖爾的《給我一個實驗室，我能舉起世界》（Give me a laboratory and I will raise the world ）中， 論述巴斯德及其實驗室招募各種成員，并通過各種轉譯手段使實驗室成為一個關節點，集聚了改變世界的各種力量或資源。

2 XX教育培訓機構的行動者網絡

2.1 XX教育培訓機構概況

XX培訓機構是成立不久的一所廣州中小學教育培訓機構。XX教育培訓機構肇始于1999年，由數位廣州重點中小學名師創辦，歷經十余年的中小學輔導歷程，積累了豐富的輔導經驗，打造了一整套中小學經典教程，在家長中形成了良好的口碑。

2.2 XX教育培訓機構的行動者網絡構成

XX教育培訓機構實際上是包括教師、學生、課程等一系列的異質性因素及其相互作用構成的網絡。教育培訓機構的課程設置（包括線上的APP）處于整個行動者網絡的核心，它不單單是教學工具，而是一個連接點，它通過轉譯將教師、學生、家長、國家地方教育政策等連接起來。課程設置本質上是“強制軌道點”，因為教師的教案、作業的選擇、家長選擇教育機構，學生的成績等都跟它有重大關系。

2.3 XX教育培訓機構行動者網絡分析

2.3.1 XX教育培訓機構的問題化

培訓機構的商品就是培訓課程。培訓課程是一些家長或學生選擇教育機構的重要因素。培訓課程是否符合學生需要、國家地方教育政策，關系著教育機構的存活。目前XX教育機構教學內容實用性強，具有針對性。但在教育教學上投入不足，缺乏系統的培訓課程教案。課程安排不健全，往往是代課老師各成一體，給學生安排課程內容缺乏標準化和認可。教學研究匱乏，教研專門人才少。

XX教育培訓機構的教師可分為三類：廣州中小學的教師；兼職教師，重要來源于各大高校的研究生；教育培訓機構的專職老師，他們是教育培訓機構的員工。XX教育培訓機構兼職老師比例相對高，整體質量處于中等偏上，但是這些兼職老師教學經驗不足，自身水平有所欠缺。在處理“問題學生”的時候，欠缺一些技巧。

由于培訓機構從法人性質上來講屬于民營企業或者個體企業，資金有限、公司治理制度以及薪資制度不健全使得他們招聘專職教師（他們自己的員工）比較少，這些因素都不利于培訓機構師資的積累和教師隊伍的穩定。教育培訓機構不同于學校，教師和學生都有很大的流動性，如何在讓這些不穩定的異質因素和諧的納入這個行動者網絡中是一個很大的問題。

2.3.2 XX教育培訓機構的旨趣化、招募成員、動員

旨趣化就是激起別人的興趣。培訓機構通過一系列的措施，比如給學生承諾學會再收費、給予老師高于其他培訓機構的薪酬、給予兼職老師免費培訓、采取員工與機構共進步的戰略等，來吸引學生、老師等。除了這些，XX教育培訓機構還開展了一個“智識青年計劃”，這個計劃遵循“心靈和身體在路上”這個原則，每人每月五本書并進行分享，一次集體旅行。

首先，教育機構具有試聽課，在決定上課之前，學生和家長課一先進行試聽一次課，滿意之后，再進行上課。這樣可以打消家長的顧慮，讓家長看到學生是怎樣上課的，放心的把孩子交給輔導機構，增加對機構的信心和認可度。教育機構實行先上課再收費的制度，每月4次課結束之后，學生滿意再收費，這樣可以督促老師用心備課，也增加學生對教育機構、老師的信任。

教育機構對新來的兼職老師實行15天的免費培訓，培訓內容包括上課內容、上課技巧等，在業務水平上給予指導。這對兼職老師將來上課是一個很好的鍛煉平臺。同時，專職老師和兼職老師會在每期課程上課之前，給予一個總體規劃，盡量做到課程的系統性。在上課期間，根據學生的反饋，在征得負責人的同意的基礎上，對教學大綱做及時調整，這樣，既能保證教學系統性又能實現個性化輔導。每星期一次的例會，匯集了來自不同學校具有不同專業背景的兼職老師和專職老師，他們之間相互交流上課心得、生活經驗等。“智識青年計劃”把機構的發展與個人的發展結合起來，團隊與個人工發展，這個計劃使每一位老師都強迫自己每月去閱讀書籍，增加閱歷，每個人的分享又是一大筆財富。

3 結論

教育研究一直以來都被框定在人、教育和社會的三維空間中，可見的（visible）物質世界卻很難被注意到。本文運用拉圖爾等人的行動者行動者網絡理論分析了XX教育機構的行動者網絡，把長期以來被忽略的“物”召喚回來。 XX教育培訓機構這個行動者網絡剛剛形成，融匯了各種異質因素，具有極大的不穩定性。要想發展壯大，就要在現有基礎上，不斷汲取新的元素到網絡中，擴大網絡。教育培訓這個異質的網絡面臨著一個兩難問題：機構剛剛形成一個行動者網絡，保持現在機構的暫時穩定，謹慎對待新的異質因素的介入還是吸收新的異質因素進入，如果吸收新的因素進入，在注入活力的同時又會給教育培訓機構網絡帶來極大的不穩定性，那么機構如何發展這些問題有待進一步研究。

參考文獻

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第2篇：中小學教育培訓范文

【論文摘要】：中小學教師教育技術能力培訓已經成為教師教育的重要內容，也是加快教育信息化步伐的重要保證。文章結合固原市的基礎環境、實際條件以及以往在教育技術培訓中存在的問題，探討了固原市在中小學教師教育技術培訓中應采取的具體措施。

為了提高我國中小學教師的教育技術能力，進一步推進我國基礎教育課程改革，進而提高中小學教師的專業化發展水平，2004年12月25日，教育部正式頒布了《中小學教師教育技術能力標準》，并專門啟動了“全國中小學教師教育技術能力建設計劃項目”。這是新一輪國家級強制性并涉及上千萬中小學教師的全員培訓。

固原市因信息閉塞、交通不便、自然條件艱苦、教育基礎設施差，教師的教育技術能力非常薄弱，加之固原市財政困難，培訓經費缺乏，教師教育技術能力培訓還處于初始試點階段。筆者以《中小學教師教育技術能力標準》為主要依據，自制了調查問卷，采用分層隨機抽樣的方法，對固原市四縣一區60所中小學的部分教師進行問卷調查，共發放問卷600份，收回問卷582份，回收率為97％，其中有效問卷546份，有效率為94％。利用統計軟件SPSS11．5對所收集的信息，進行統計分析。

1調查結果

在被調查的教師中，有一部分接受過教育技術培訓。并且，他們主要參加的是由當地教育部門組織的培訓，這與教師期望的培訓地點是不一致的。大部分教師是希望在本校、或本鄉(鎮)接受培訓，即培訓的地點要求便利、方便。這很符合固原市中小學教育的實情一教師授課任務繁重、經費緊張。接受過培訓的教師所掌握的教育技術知識各有不同，需要繼續提高的重點也不一樣，對于今后教育技術培訓重點內容的選擇情況從大到小的順序排列依次是：有66．1％的教師選擇多媒體技術，54．8％的教師選擇計算機網絡技術，54．2％的教師選擇教學設計，52．4％的教師選擇信息技術在教學中的應用，51．8％的教師選擇教學媒體選擇與開發利用方面的知識，48％的教師選擇教育理論。調查結果表明，教師對于教育技術培訓的內容需求以多媒體技術為最多，其次則是網絡技術，而教育理論比較靠后，這和在前面的知識與技能的調查結果相吻合，廣大教師對教育技術是什么認識不清楚，把教育技術等同于計算機技術。培訓所帶來的實際效果也并不樂觀。對于培訓內容，只有9．7％的教師能全部掌握，有58．1％的教師大部分能掌握，23．1％的教師少部分能掌握，還有9．2％的教師幾乎什么都沒有掌握。當問到“培訓內容對教學工作有無幫助”時，有35．9％的教師認為培訓的內容對教學幫助很大，30．4％的認為幫助一般，30．4％的認為幫助不大，還有3．3％的教師認為沒有幫助。

2培訓存在的問題

2．1培訓目標定位不明確

對中小學教師進行教育技術能力的培訓，首先要有一個明確合理的定位。《中小學教師教育技術能力標準(試行)》的實施對于這些問題有所闡述，但是，標準只是對整體情況所作的一個基本要求和規定，具體到不同地區、不同人員還需要具體問題具體分析j。就固原市已經開展的中小學教師教育技術培訓來看，在內容方面，僅僅局限于簡單的計算機基礎操作培訓和簡單的課件制作培訓，而對現代教育技術基本理論及其在教育教學中的優化作用等培訓甚少，過于重視技術本身，忽略能力的培養，背離了培訓的真正目的。培訓的目的在于教師能把教育技術作為促進更高級學習的工具，用技術工具來收集、分析、解釋、交流各種傳達信息的數據資料，是為了在理論和實踐的辯證關系中促進自身專業發展，最終的落腳點在于創造、使用、管理適當的技術過程和資源，促進學習和改善績效。對教師教育技術能力的培訓目標定位不明確會影響教師培訓效果。

2．2培訓方法運用不夠恰當

目前，固原市中小學教師教育技術培訓中大多采用團體推進、整體劃一的運作范式。這既不能滿足個性學習的需求，又難以激發學習者的學習興趣與熱情。而在培訓過程中，部分授課教師缺乏教學激情，不能“言傳身教”。講授教育技術卻不使用教育技術，所采用的內容傳遞方法也不“對癥下藥”，使技術和理論脫節。忽略教育技術運用于教學的導向，培訓模式單一，忽略教師已有的知識體系。教授理論的教師缺乏與中小學教師的教育教學活動的有機聯系與分析，教授技術的教師只局限于一般的基本操作，缺乏教育技術在中小學教育教學中應用案例的示范教學。受訓教師要么聽到的是高高在上、毫無可操作性的空泛理論，要么進行的是與其教學工作實際脫節、難以調動學習積極性的一般操作內容。教無所優、教無所長，學無所補、學無所獲，使得教育技術培訓只能流于形式。

2．3教師自學能力不足

由于教師平日里要忙于正常的教學工作，加上觀念的陳舊，對于新教材的理念，新教材的滲入課堂有一定的難度。另外，由于受自身水平影響，教師學習也存在著一定的困難，對上述所提到的課堂教學中所涉及到的教學軟件的應用和課件的制作有很大的困難。加上繁重的工作量，根本沒時間去鉆研新的教育技術培訓，更不用說自覺學習與鉆研了，故此也造成了教師教育培訓的阻力。

3解決對策

加強對固原市中小學教師的教育技術培訓是當前一項十分緊迫的任務，結合以往培訓中存在的問題，筆者認為在培訓過程中應做好以下措施。

3．1加強理論知識的培訓

由于固原市農村地區的經濟條件遠遠落后于縣城，所具備的軟硬件條件也各不相同，再加上固原市基層教師的教育技術能力較低，甚至還有部分教師從未聽說過教育技術。因此，在開展教育技術能力培訓時，起點就要與國家級、省級的培訓有所區別，應在國家統一的培訓大綱、培訓教材的基礎上，從固原市各縣已具備的軟、硬件環境出發，選擇適合當地中小學教師需求的培訓內容，使培訓內容和本市的實際相適應。同時，加強本市已有的媒體技術培訓，讓現有的媒體能發揮最大的作用。

在調查中當問到“您已經接受過的培訓”時，有30％的教師接受的是計算機應用軟件的學習，并且培訓的內容簡單、次數少，這與教育技術標準的要求相差很大，使得廣大教師沒有機會獲得教育技術的基礎知識與應用能力，成為阻礙本市教育技術發展的重要因素。所以，在今后教師的培訓中，必須加強理論知識的學習，加強開展以建構主義心理學原理為主要內容的現代教學理論和學習理論的學習，使教師在理論學習的基礎上形成正確的教育理念并自覺運用于教學實踐中。在教育技術應用過程中，應研究學生學習過程中的心理活動機制，明確教育技術在學生有效學習過程中的作用。還要加強教育技術與課程整合、教學設計的培訓，能夠讓廣大教師從系統論、信息論的角度分析教育技術應用對課堂教學的實際作用，合理設計教學目標，精心篩選教學內容，科學選擇技術手段。教學設計能力是教師把媒體技術應用于教學的關鍵，所以在培訓時選取成功的案例加以普及，讓教師的課堂教學由模仿向創新過渡。使教師的教育觀念、教學觀念、學生觀念、技術觀念發生根本的變化，只有觀念變了，意識和方法也能改變，否則方法只是方法而已。

3．2改變以教材為中心的狀況。走出教材展開培訓不管是理論還是技術的傳授，如果只是照本宣科，那么教師完全可以自己完成。培訓給教師提供的應該是僅依靠他們自己閱讀不能獲得的經驗。通過培訓，教師應能了解這種理念和技術在真正教育環境中應怎樣被運用，幫助教師理清理論與技術、知識與運用的關系。 3．3依據教師實際，分層次進行培訓。教育技術的培訓是骨干教師繼續教育的重要內容，要與教師自身所從事的教學實際相結合，使教育技術為教學服務。由于固原市各個縣的經濟和教育發展相對落后，必須充分考慮到廣大中小學教師的實際情況，在教育技術培訓時應分層進行。

第一，根據教師對教育技術知識的掌握程度分層培訓。對教育技術知識的掌握程度不同，培訓的內容就可以不一樣。對有一定基礎的專業教師，應重點培訓他們對最新、最前沿知識的吸收，應采用研討、觀摩等形式，讓教師相互切磋，共同提高；而對沒有基礎的教師，應從基礎知識開始，讓他們也能夠掌握一定的技能，能夠進行必要的多媒體教學。

第二，應考慮教師的層次，以骨干帶骨干，層層推進。應先培訓那些教學骨干，讓他們首先掌握先進的教學技術，形成現代的教育觀念，使其發揮先導作用，帶動其所在學校、所教學科人員進行大膽嘗試，使教育教學改革向更深、更廣的領域發展。具體的做法：①派教研員參加自治區或國家一級培訓，回來后組織各鄉鎮學校骨干教師或學科帶頭人參加二級培訓，參加二級培訓的教師回校后組織三級校本培訓，培訓中心對三級校本培訓進行檢查、評估和回訪，確保培訓的有效性；②邀請骨干教師與教研員合作進行培訓，在培訓別人的同時，鍛煉自己的才干，促進骨干教師快速成長；③聘請城區骨干校長對新任校長進行上崗培訓，使新任校長在學校制度建設、教學管理、社區資源的開發與利用、校園文化建設等方面有明晰的思路，以很快地適應角色要求；④實行幫帶制。各級骨干教師在教學中都有承擔幫助其他教師的責任，在教育技術培訓應用中，實行“以一帶五”的傳遞方式，較好地解決技術和應用問題。要求每一名骨干教師都要進行“一帶一”的幫教活動，與其他教師共同成長，提高教師教育技術能力。

第三，應注意學校之間的差別。有些學校教學設備先進、計算機數量也比較多，對他們應要求大多數教師參加培訓，并且可以根據其學校特點，給予一定的實驗課題，讓他們開發研究；而那些在計算機、教學設備較少、較陳舊的學校，則應從基本的技能培訓開始，讓他們在現有的條件下能夠運用多媒體教學就司以了，。

3．4加強培訓管理

教師的培訓應有連貫性和持續性。固原市教育主管部門應制定切實可行的現代教育技術長期培訓計劃，建立系統的培訓內容體系，規范培訓機構，并對培訓工作進行有效監測。合理運用政策，為培養、培訓和運用現代教育技術工作提供政策依據，保證教師培訓工作能順利實施，并引導它步人正確軌道，促進教育技術的健康發展。具體的做法：①要建立各級相應的組織管理機構，明確劃分各自的職責；②要組織和管理好參加培訓的教師，滿足培訓所需要的各種條件，聘請相關的專家和學者，結合實際制定科學詳盡的培訓計劃，扎實有效地開展各項培訓工作；③要嚴格進行考核檢查并建立有效的激勵機制，保證培訓的順利進行。教師的培訓也應有發展性，在總結已經培訓的內容和方式，以及評價的基礎上不斷修訂和完善培訓管理。

3．5提供基本的資金保障

首先，阻礙固原市教育技術普及、發展的瓶頸是資金的不足。作為經濟欠發達的固原市，財政本來就很緊張，特別是現階段把重心放在“兩基”教育，教師培訓應有資金得不到保障。應拿出一些教師培訓的獎勵資金，對優秀教師實施獎勵，以提高他們培訓的積極性。目前，固原市按照“以項目爭項目，以項目引項目，以項目促項目”的思路，積極開展教師培訓。依托教育部李嘉誠西部中小學現代遠程教育項目、農村中小學現代遠程教育工程試點示范和試點等項目培養培訓校長和教師的教育技術能力，使校長和教師更新觀念，豐富思想，拓寬學校管理層面，推動教育教學和學校管理工作。

3．6重視培訓評價考核

要建立培訓考核機制，搞好培訓考核，保障培訓質量。從調查情況來看，固原市中小學校在對教師進行評價時，只看重結果，不注重過程，往往依據考試成績來評價。這在“考試”制度下看似是合理的，但從學校的長遠發展來看，卻只有其害而無其利。學校應建立促進教師教育技術能力不斷提高的評價體系，應以過程取向的評價為主，強調把教師應用教育技術在課堂教學中的全部情況納入評價的范圍，包括課前教學設計、實施以及課后練習等環節。強調評價者與具體評價情況的交互作用，主張凡是具有教育價值的結果，不論是否與預定目標相符合，都應當受到評價的支持與肯定。

總之，應該從實際出發，科學決策，統籌規劃，切實做好教師的教育技術培訓工作，做到教師培訓與硬件配備同步走，使更多的教育技術教師能高質量地開好教育技術課，讓更多的其他學科教師能高水平地運用現代教育技術為各科教學服務。

第3篇：中小學教育培訓范文

【關鍵詞】中小學教師；教育培訓網站；自主學習

隨著技術的不斷進步，我們國家對于教師的培訓和教育的手段也不斷更新。由于我國基礎教育比較薄弱，教師培訓是解決當前這一難題的重中之重。為了方便讓更多的教師進行繼續教育、終身教育，遠程教育網站進行培訓可以說是目前較為行之有效的方法。它可以使地處偏遠、交通不便的山區教師足不出戶，就能接受優秀教師的培訓，不但加強了教育薄弱地區的師資力量建設，更加有利于不同地區的教師開展“面對面”的學術經驗交流，從而提高我國師資隊伍質量，使更多學生受教育的水平得到提高。

一、中小學教師教育培訓網站調查的設計

1.調查要素選擇。教育培訓網站是“針對一些特定的人群，圍繞特定的一些學習主題，完成特定信息的任務，或者提供互動學習平臺的教育網站”。從定義中可以看出，針對中小學教師進行繼續教育的網站應該屬于教育主題網站的一類。一般來說，教育主題網站包括以下四個基本的組成部分：（1）結構化知識的展示：是指把所需要的知識運用基礎的基本定義在網站上表現出來，通過很多方式把結構化的知識得到展示。（2）擴展性學習資源：是指很多暗含的知識和手段。可能這個知識并不是我們所要查詢的知識，而是需要更加一部參考學習的知識，那么這就是擴展性學習資源，以便于我們更好地理解我們的定義。（3）網上協作討論空間：這種空間基本上是大家互動的環節，可以在這個空間中進行探討、合作。（4）網上自我評價、反思系統：這種最后的手段可以使得我們得到網上的自我的評價，對于網絡可以產生一種信任的心情。這種評價和反思更加有利于我們思考。2.樣本選取。以“教師教育”“教師教育網站”為關鍵字，通過百度搜索引擎輸入并搜索，筆者隨機從中選取了14個與中小學教師教育培訓相關的網站作為樣本展開研究。

二、對網站的分析概述

1.總體功能分析。通過對選好的14個教師教育相關網站的樣本研究發現，所有調查對象大致將基本功能分為三類：（1）信息公告板。這個公告板的功能可以向教師展示教師繼續教育的最新動態，也可以傳達當地教師培訓的相關消息。如果網站以培訓系統形式出現，這類系統網站一般需要付費才能使用，也可以賦予某一區域或某些教師使用權限，合理地控制使用權。（2）輔助資料庫。主要是向相關教師提供教育教學輔助資源，如教案、課件、題庫、素材等。（3）綜合型網站。綜合型教師教育網站功能是上述兩種網站功能的集合體，不僅可以看到我們需要公告的信息，也可以查詢我們需要的各種資料。因為能把所有的內容和信息都查到，可以說這種綜合類的教師教育網站，即將成為新興的、受歡迎度最高的網站。由此可見，目前教師教育網站的功能在逐步的從不完善走向完善，逐步向綜合型和多功能轉型。2.各個維度分析。（1）內容設置。從總體上來說，當前的教師教育網站非常注重給廣大教師提供一些較為實際的資源輔助教學資料。這是因為網站最原始功能就是為了可以給教師提供比較有利的、方便的方式進行溝通和學習。也有一些教師教育網站的建設普遍存在“徒有其表”、利用率不高等情況，豐富完善內容，提高利用效率已經成為教育網站未來發展的重要內容。為了提高網站內容的可利用性，一方面需要增加內容的實在度，真正的做到隨時有豐富的資料提供和比較，另一方面還要做到保障用戶的權益，如保密登陸信息等。（2）交互功能。強大的交互功能是網絡教學的技術優勢之一。從14個調查對象網站來看，大都處在瀏覽階段，這是交互功能體現的最低方式。我們知道，網絡交互既是電子學習時代的產物，也是電子學習時代的推進者。教師的在網絡上的學習，不應該僅僅限于知識查詢資料這么簡單，這樣的交互可以說忽視了網站交互的意義。學習者在網站的使用過程中有效地建立起自己的網站使用效果、自己的心得等，交互中不僅應該利用到網站的最新高科技手段，還應該增加教師的素質與修養。（3）認識層次。大多數的教師教育網站所提供的資源僅供教師進行瀏覽或者下載，不能參與建設，這不利于網站的未來發展。在14個調查對象網站中，只有5個網站能夠提供比較開放的瀏覽及下載環境，用戶既可以下載資源，也可以采取交互的方式參與學習資源的建設。缺少創造性，是造成很多教師教育網站資源更新速度慢、內容陳舊的最主要原因，所以我們可以在學習交流中應用跟多更交互性的好功能去解決相關問題。在認識層次方面，現有的中小學教師教育網站基本都是以較為簡單的信息呈現為主，資源建設環境的封閉，使其缺少創造性，且不能很好地解決問題。對于此種現象筆者認為，我們需要用自己的心和行動去進行改正，才可以知道更好地利用我們的資源進行學習和進步，才可以得到最本質的成長，那么這樣的認識層次才更加有利教師和學生之間的互動和交流。（4）支持的學習方式。目前，教師教育網站主要支持個別學習，即通過個人主動的學習，登陸網站，進行注冊獲得所需要的基本的信息和資源。（5）學習者控制。在所有調查對象中，學習過程都是有學習者控制，受到自己主動意識的控制，沒有強迫的學習。這是利用網站學習的最大優勢所在。

三、教育培訓網站的優勢

教育培訓網站之所以能夠以如此之快的速度發展壯大，是因為它具有其它繼續教育方式不具備的優勢。1.超越時空限制。參加網站培訓的教師在線學習時，既不受時間的束縛，隨時可以進行，又能有效地擺脫地域的限制，不論是在校還是在家里，利用閑暇時間輕點鼠標或者觀看網站培訓資料即可參加培訓，還可以通過網絡學習社區與專家或其他老師進行交流。2.優質教育資源共享。教育培訓網站的優質教學資源主要是多種形式的數字化資源，包括音頻、圖像、視頻、文字、動畫等，這些資源方便操作，很容易存取、復制、修改或傳輸。原來僅為少數人占有的資源實現了資源共享和優化，不僅實現了優質教育資源的價值功能最大化，也有助于改變教育資源不平衡的局面。3.個性化自主學習。利用網站培訓的過程中，教師學習可以選擇學習內容和自我調控學習進度，采用自主的學習方式開展學習，對于未掌握的難點疑點也可多聽多看，直至聽懂為止，也可以將已經掌握的知識任意躍過。這種完全個性化自主學習，既有助于提高學習效率，也有利于針對不同起點、不同專業、不同職務的中小學教師在繼續教育中的特點進行個性化教學，使得繼續教育更具實效性與針對性。我國中小學教師教育培訓正處于初級發展階段，并不是很成熟，需要我們更加重視并投入更多的精力和熱情。我們在了解教師培訓網站優勢的同時也必須正視它在建設過程中存在的問題，網站開發者和應用者都應最大限度地發揮網絡的潛力，使之更好地服務于教師專業發展。

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第4篇：中小學教育培訓范文

一、有關中小學教師培訓模式的研究

1.“兩動兩思”

耿國彥探討了“兩動兩思”農村教師培訓模式，認為，“兩動”是：“一是指任務驅動，主要是針對農村教師自我發展的積極性不高，動力不足而提出來的；二是指學員互動，主要是針對農村教師外出培訓機會比較少，工作環境比較封閉，與專家及其他教師交流、討論機會少而提出來的。”[1]“兩思”是：“一是指教師個體反思；二是指教師合作反思。”[1]該培訓模式從內外兩方面激發教師學習動機。

2.“頂崗實習，置換培訓”

“頂崗實習，置換培訓”在廣西、貴州等少數民族地區開展，獲得了良好的效果,能豐富和更新教師的知識，提高教師能力,也能培養師范生的教學能力，獲得實踐知識。““頂崗實習”是指具有師范專業的高校在農村學校建立長期穩定的實習基地，通過選派大三的師范生到農村中小學去暫時完全頂替原任課教師的崗位進行實習，由實習學生承擔一個學期的全部教育、教學任務，并接受實習單位安排的優秀教師作為實習生的指導教師。[2]“置換培訓”是指師范院校用大三本科生去暫時頂替中小學教師的崗位，然后把在崗教師置換出來進行培訓。”[2]

3.“周末流動師資培訓學院”

“周末流動師資培訓學院”模式是海南師范大學教師教育研究中心提出。“學院以海南師范大學為平臺，整合海南師范大學與海南省基礎教育優質資源，以各縣市培訓機構為依托，以“學院”為基本組織結構和運行方式，利用周末時間，由海南師范大學專兼職指導教師送訓下鄉。”[3]其特點是“立足課堂、服務學科、培訓骨干、輻射全員”。已在海南少數民族與貧困地區中學開展，效果很好。

4.“五段互動式”

“五段互動式”是由深圳寶安區教育科學研究培訓中心探索并總結的一種區域中小學教師培訓模式。該模式的環節與階段分為“主題講座――課例實踐――辯課互動――點評提升――研修反思”[4]。旨在克服理論與實踐的脫節，已在實踐中應用。

5.探究式培訓

吳民祥探討了探究式教師培訓。他認為，“探究式教師培訓模式的功能目標是使接受培訓的教師養成民主與合作精神，培養其獨立人格和創造才能。”[5]探究式教師培訓強調的是對復雜問題的小組調查討論，活動程序是“明確目標發現問題小組合作探究提出解決問題的方法與結果交流分享與評價”[5]。

6.“CAE混成學習”

“CAE混成學習”是鄭州師專探索出的一種中小學教師培訓模式，并運用到實踐中。““CAE混成學習”教師培訓模式是指在中小學教師的培訓工作中采擷課堂學習（Classlearning）、在線學習（E-learning）和行動學習（Actionlearning）的優勢，彼此有機融合，充分發揮課堂授課的集約化特長，利用信息時代網絡學習的時空優勢，強調小組行動學習的團隊支持和自主反思特點，相互取長補短，從而達到最佳效果的培訓模式。”[6]

7.電子導師制

“電子導師制是指導與電子交流相結合的一種指導形式，主要借助電子交流的手段在有經驗的導師與缺乏經驗或經驗不足的個體之間建立的一種關系，目的是形成和發展被指導者的技能、知識、信心以及文化理解能力，以促進其成功。”[7]電子導師制最初是在美國社區用來幫助社區問題青年改善自己。李學琴和焦中明探討了電子導師制在農村教師培訓中的應用，他們認為，“電子導師制培訓模式擺正了指導者和被指導者位置，突出被指導者主體性，被指導者可以根據自己的教學需要，選擇培訓的內容，且指導者和被指導者都經過一定的培訓，具備教與學的經驗，大大提高了培訓效果。”[8]

二、中小學教師培訓模式的比較分析

為了清楚了解這些培訓模式，對這些培訓模式進行了比較分析，主要分析了這些培訓模式的培訓內容、培訓方式、培訓者角色、受訓者角色、優勢和劣勢。見表1。

通過上面的比較，不難看出，每種培訓模式都有自己獨特的特征，有優勢也有劣勢，但也有一些共同特征。如，在培訓目標上，不僅注重更新教師知識，都注重教師能力的培養和提高，如教學設計能力、教學反思能力、科研能力等；在培訓內容的選擇上，針對性強，能夠考慮受訓教師的需要，選擇教師在教育教學實踐中遇到的問題或關注的內容；在培訓方式上，體現出多樣的特征，做到多種培訓方式相結合，盡管電子導師制培訓模式是通過信息傳播平臺，但仍有解答問題等方式。這些培訓模式能考慮受訓教師的學習特點，并注重發揮他們的學習主動性，激發學習的積極性。

三、對中小學教師培訓模式的思考

1.重視培訓模式中的評價體系

規范的培訓評價機制是保障培訓質量的重要措施，然而，在培訓中，對評價不夠重視，有的自己評自己，有的不進行評價，有的評價手段單一，這樣很難客觀評價培訓效果，難以保證評價的質量。在以上中小學教師培訓模式中，除“CAE混成學習”建立了基于學分制管理的發展性評價體系，其他都沒有過多關注評價環節。因此，在培訓模式探索中，應考慮建立科學的評價機制。

2.應重視校本培訓

中小學普遍重視外出培訓，然而，培訓機會少是中小學教師普遍反映的問題。針對骨干教師的培訓多，而且培訓名額又有限制，“僧多粥少”現象客觀存在。針對這種情況，中小學應重視校本培訓，并不斷創新。有研究者探討了自修――反思的中小學教師培訓模式，此模式的特點就是“在自學教材的基礎上積極反思評價”，另一方面，也加強管理，這樣，既能體現學生的主動學習，又不致使培訓流于形式，此培訓模式值得借鑒。

3.師范院校應不斷探索培訓模式

中小學教師培訓大多由師范院校來承擔，在培訓中，仍存在培訓模式單一，培訓內容沒有考慮教師的需要等。在注重培訓實踐的同時，也應不斷探索和總結培訓模式。像鄭州師專探索的“CAE混成學習”，海南師范大學探索的“周末師資培訓學院”既使中小學教師受益，也促進了學科教學論教師隊伍的發展。

4.培訓模式應不斷發展

培訓模式需不斷探索和發展，才會在實踐中發揮更好作用。校本培訓在不斷創新，如立體化校本培訓等。關于網絡培訓模式也在改進，如“基于網絡的分級分層混合式培訓模式”，即“在混合學習理論的指導下，將傳統的集中面授培訓、網絡遠程培訓和校本培訓等方式結合起來，在組織形式上分級、在培訓內容和活動上分層的混合式教師培訓。”[9]此模式已應用到教師培訓中，效果不錯。

參考文獻

[1] 耿國彥.“兩動兩思”農村教師培訓模式探析.中國職業技術教育,2007（36）.

[2] 袁鳳琴.少數民族地區農村教師培訓模式探析.教學與管理,2010（2）.

[3] 丘名實,李偉詩.少數民族與貧困地區中學教師培訓模式――來自海南師范大學“周末師資培訓學院”的實踐與探討.繼續教育研究,2011（6）.

[4]潘世祥.“五段互動式”：教師專業發展新模式――深圳市寶安區中小學教師培訓模式實踐探索.中小學教師培訓,2010（8）.

[5] 吳民祥.探究式培訓：一種高效能的中小學教師培訓模式.教育發展研究,2004（5）.

[6] 蔣麗珠.“CAE混成學習”創新培訓模式引領教師專業成長.中小學教師培訓,2007（5）.

[7] 焦中明,賴曉云.電子導師制：師徒帶教是新教師培養的一種有效策略.電化教育研究,2005（10）.

第5篇：中小學教育培訓范文

【關鍵詞】教育技術培訓教師

筆者對聊城市中小學教師教育技術培訓情況進行問卷調查，共發放問卷720份，收回問卷698份，回收率為96.9%，其中有效問卷687份，有效率為98.4%。在被調查的教師大部分教師是希望在本校、或本鄉（鎮）接受培訓，即培訓的地點要求便利、方便。接受過培訓的教師所掌握的教育技術知識各有不同，需要繼續提高的重點也不一樣，對于今后自身需要提升的方面從大到小的順序排列依次是：16.1%的教師表示教學設計的能力需要提升，10.6%的教師教學反思的能力需要提升，15.0%的教師科研的能力需要提升，13.1%的教師課堂活動設計的能力需要提升，12.5%的教師課程資源開發的能力需要提升，21.7%的教師課件制作能力需要提升，10.5%的教師技術與課程整合能力需要提升。調查結果表明，教師希望今后通過培訓課件制作的能力提升需求最高，其次是教學設計的能力，課堂活動設計的能力。對于目前教育技術培訓的不足，17.6%的教師認為目前培訓重技術輕應用，30.3%的教師認為培訓時間短，6.1%的教師認為培訓模式單一，24.7%的教師認為培訓內容過于狹窄，12.1%的教師認為培訓缺乏系統性，7.7%的教師缺乏完善的監督管理體制，調查結果表明今后在培訓時間上是最需要改進的地方，其次是培訓的內容培訓中應更強調應用性。

二、中小學教師教育技術培訓中存在的問題

1、培訓目標不明確，培訓內容與實踐教學脫節

從中小學教師教育技術培訓來看，在內容方面，僅僅局限于簡單的計算機基礎操作培訓和簡單的課件制作培訓，而對教育技術基本理論及其在教育教學中的優化作用等培訓甚少，過于重視技術本身，忽略能力的培養，背離了培訓的真正目的。培訓的目的在于教師能把教育技術作為促進更高級學習的工具，用技術工具來收集、分析、解釋、交流各種傳達信息的數據資料，最終的落腳點在于創造、使用、管理適當的技術過程和資源，促進學習和改善績效。

2、參加培訓的部分教師動機不強，應用意識淡薄

從教師參加培訓的動機來看，外部功利色彩較為濃重，48.3%教師參加培訓多是為了拿證、評職稱或為了做課件拿獎金。45.9%的教師是出于對學科的興趣、愛好掌握一項教學技能，提高個人的職業素養，實現自我價值。很小部分教師對培訓持不太重要的態度。

3、培訓方法和模式單一

這種團體推進、整齊劃一的灌輸式的方法，沒有考慮到中小學教師作為成人的學習特點，沒有考慮到他們的群體特性，不利于提高其學習積極性，并且對于以后的實際應用也缺乏相應的后續反饋。

4、培訓沒有考慮學員的學科差異和水平差異

參加培訓教師的學科不同，背景知識不同。這導致他們的教育技術水平參差不齊。受訓教師信息技術能力參差不齊，很多教師不同程度的存在著技術恐懼現象，且多數教師不會制作多媒體課件，不知道如何使用網絡資源。如果盲目地對受訓教師講授相同的內容.勢必會影響培訓效果。

5、培訓課程質量有待提高，評價體系尚需完善

由于培訓時間短，培訓內容多的原因，使得培訓教師在自己的教學過程、課堂管理等方

面不能很好地做到言傳身教。目前多數培訓的評價內容還是傳統的記憶性知識和程序化方法，評價方式也基本沿用考試傳統的評價方式，只是對培訓期間的所學知識進行測試，而忽視了學員結束培訓后在實踐中的應用效果。

三、提高中小學教師教育技術培訓的策略

1、明確教育技術培訓的內容

教育技術培訓主要是培訓教師具有現代教育技術和現代教育理論。培訓具有實用性，通過培訓能夠使教師將現代教育技術運用于教學過程中，提高教學質量。我認為培訓應包括一下方面：現代教育基礎理論模塊、教學設計理論與方法策略模塊、常規教學媒體的使用與開發模塊、計算機使用與課件制作模塊。其中教學設計理論是對教學全程的整體設計，包含教學目標分析、教學內容分析、學習者分析、教學模式與策略的選擇和設計、學習環境設計等環節。

2、精選執教教師

必須進行有效的師資培訓，筆者認為，在進行主講教師培訓時，一方面要慎重選擇參培人員，必須是優秀的學科教師，另一方面，要借助科研機構以及高等院校中專家學者的幫助，切實提高主講教師素質，另外盡力提供豐富的資源支持。選拔一些教育技術信息素養較高的教師，懂得教育技術的基本理論知識、教學設計知識、軟件開發知識以及信息技術與課程整合的知識；同時還要有獲取、分析、評價、加工、利用、輸出信息的能力。

3、分層次培訓

對教育技術知識的掌握程度不同，培訓的內容就可以不一樣。對有一定基礎的專業教師，應重點培訓他們對最前沿知識的吸收，應采用研討、觀摩等形式，讓教師相互切磋，共同提高；而對沒有基礎的教師，應從基礎知識開始，讓他們也能夠掌握一定的技能，能夠進行必要的多媒體教學。應考慮教師的層次，以骨干帶骨干，層層推進。應先培訓那些教學骨干，讓他們首先掌握先進的教學技術，形成教育觀念，使其發揮先導作用。4、培訓采用案例教學形式

4、變革培訓方式

我們改變以往的主講教師在講臺上填鴨式的教學方式，身教終于言傳。我們要根據參加培訓教師的年齡、性別、學科等實際情況深入淺出地進行培訓。我們總結出培訓班的“四要四宜”：一要控制講課節奏，宜慢不宜快；二要照顧到面，宜淺不宜深；三要理論與實踐相結合，宜少講多練；四要主講與助教相結合，宜多配輔導老師。同時考慮到教師平時既要上課又要參加培訓，安排不同的時間分別培訓，每次培訓的時間不宜長，便于教師安排，又可以保證較高的學習效率。

5、完善培訓評價體系

要建立培訓考核機制，搞好培訓考核，保障培訓質量。學校應建立促進教師教育技術能力不斷提高的評價體系，應以過程取向的評價為主，強調把教師應用教育技術在課堂教學中的全部情況納入評價的范圍，包括課前教學設計、實施以及課后練習等環節。強調評價者與具體評價情況的交互作用，主張凡是具有教育價值的結果，不論是否與預定目標相符合，都應當受到評價的支持與肯定。

參考文獻

第6篇：中小學教育培訓范文

一、創設情境，引導想象

創設情境可謂時下課堂教學的一大熱點，它不僅可以使學生容易掌握語文知識和技能，而且可以使學生更好地體驗教學內容中的情感。其實教材的每篇課文都是一個情境，一般可采取以下幾個方法在課堂中創設情境教學，有效培養學生的語感。

1.扮演角色體會情境。作為教師可指導小朋友如同演戲那樣扮演課文中的角色，由于小朋友是以形象思維為主的，這樣，有助于學生很快地理解文本。例如教學《青蛙跳海》時，無需做過多講解，而是讓學生帶著感情分角色朗讀課文。這樣學生就能在表演中體會人物的性格特征，從而錘煉語言，發展語感。

2.借助圖畫再現情境。借助圖畫再現課文情境，可以把課文具體化、形象化。畫的顏色和內容易于被學生接受和理解。低年級的語文教材中，每篇課文都有插圖相隨。引導學生看課文情景圖，吸引學生的學習的注意力，激發了學生學習的興趣。

3.利用多媒體課件再現情境。當學生對語文課堂感興趣時，他們在課堂上就會認真聽講了，也會積極思考老師提出的各種問題。應用多媒體進行語文課堂教學，可調動學生學習語文的積極性，將學生帶入情境當中，增強了主體感受，調動了學生的情感參與。

二、重視朗讀，培養語感

語文教學必須重視積累，積累又離不開必要的識記背誦。蘇教版小語教材題材多樣，內容豐富，文辭精彩，猶如一幅幅畫卷，讓人陶醉，使人遐想。教學這些課文，教師要指導學生反復誦讀，積累語言。對于低年級兒童，教師可以采用引背、范背、比賽背、做動作背等多種形式指導學生背誦。比如，在教學《雨點》時，“雨點在池塘里睡覺……在小溪里散步……在江河里奔跑……在海洋里跳躍……”，可讓學生去朗讀，結合自己的生活實踐體會“睡覺、散步、奔跑、跳躍”的不同，在朗讀中感受“平穩靜謐――悠然舒緩――開闊暢快――熱鬧奔放”的不同情緒變化，感受雨點如孩子般乖順、可愛和活潑的性格。學生邊背邊做動作，這樣既調動了學生的學習興趣，又理解了課文內容，給人以美的感受，同時發展了語感。

三、比較感知，培養語感

比較是培養學生語感準確性的一種有效手段，有比較就有發現。低年級學生對語言文字感知能力相對較弱，這就需要在教師的指導下，反復品味詞句，通過比較，讓學生去發現、去領悟作品語言的獨到之處，這對訓練學生的語感大有裨益。

1.換詞比較，體會用詞準確。將句中的關鍵詞語換成與其意義相同或相近的詞，再與原句比較，可發現他們表達的意思的奧妙差異，體會出祖國語言的豐富及作者用詞的準確。如《春筍》中寫“春筍裹著淺褐色的外衣”，讓學生剝開春筍的皮，感受著一層一層的“外衣”，體會“裹”，讓學生將“裹”換成“穿”，再與原句比較，學生深深體會到作者運用語言文字的精當。

2.增刪比較，發現規律。在文章的重點部分增添詞語，兩相對比，可加深理解課文。如《蝸牛的獎杯》一課中“蝸牛只能勉強地從硬殼里伸出頭來，在地上慢慢地爬行”，引導學生將“勉強地”、“慢慢地”去掉再讀一遍。通過對比，學生很快能感受到硬殼的沉重。再讓學生有感情地朗讀，進一步加深理解。

四、讀寫結合，強化語感

教師要給學生更多的語言實踐機會，使獲得的語感不斷強化，最后成為整體語感中的有機因素。在閱讀教學中只要一有機會就讓學生說，以培養學生語言表達能力，然后還要動筆寫一寫。學生積累的大多是詞語，但對于詞語的運用往往不能恰到好處。如果在教學中讓學生根據自己對詞語的理解，選一兩個詞練習說話寫話，可以讓學生學以致用，以達到積累的目的。教師再給予適當的點撥，學生運用詞語的能力將大大提高。如《詠華山》一課，學生在充分誦讀課文理解了“艱難”之后，讓學生用“艱難”練習說話，學生結合對詞語的理解練寫話，不僅讓學生感到運用詞語的樂趣，同時也積累了詞語，發展了語感。

低年級學生由于受識字量的影響，寫作對他們來說困難較大。教師應積極鼓勵學生用拼音來代替字，學試寫文，對于學生的佳作更要鄭重其事地表揚，給學生以信心。經過長期的訓練，學生就一定會積累大量的語言，形成良好的語感。

第7篇：中小學教育培訓范文

關鍵詞：體育教師；教師培訓；繼續教育；培訓創新

中圖分類號：G71 文獻標識碼：A

21世紀以來，全球各國教育迅猛發展，中國基礎教育進入新的歷史時期，2001年教育部頒布《基礎教育課程改革綱要（試行）》后，各學科相繼出臺了學科課程標準。基于教育發展的轉型期，國家又出臺了《2009-2012年中小學教師國家級培訓計劃》，提出了“先培訓后上崗，不合格不上崗”的教師任職標準，掀開了中國體育教師進入全面性培訓的新篇章。2011年義務教育學科課程標準已經出臺，并在全國全面推開，新一輪各個層級的培訓正在緊鑼密鼓的進行中，為了讓廣大體育教師進一步明晰新課程方向、提高專業素養、提高教學水平，避免機械培訓、重復培訓、虛假培訓、無效培訓的發生，研究中小學體育教師培訓的期待，對提高培訓效率具有很強的現實意義。

一、當前中小學體育教師培訓的現實期待

（一）從受訓者的成長類型看體育教師培訓的期待

參培體育教師的構成復雜，從成長的類型看有普通體育教師、訓練型體育教師、成熟型體育教師、優秀型體育教師，不同成長類型的體育教師對培訓有著不同的期望需求，具體見表1：

（三）從受訓形式的分類看體育教師培訓的期待

目前培訓的組織形式基本不外乎講授式培訓、講練式培訓、觀摩式培訓、互動式培訓、參與式培訓這五種形式，不同的培訓形式對體育教師的要求都不一樣，同時體育教師對培訓的期待也不相同，見表3：

（四）從施訓者的分類看體育教師培訓的期待

近十年來，各層級的施訓者有頂層設計專家、教研員、特級教師、教學能手等，每次培訓請什么人作為施訓者全憑組織單位喜好與關系主觀臆斷，施訓者既沒有明確目標，也沒有統一的要求和標準，有的培訓內容并不是施訓者的研究優勢，有的培訓內容也不是來自受訓者的需求，施訓者往往不能滿足受訓人需求，體育教師對施訓者的預期是什么？具體見表4：

二、中小學體育教師培訓的創新思路

建構主義理論認為，學習本質上是學習者主動建構知識的過程，是學習以自身已有的知識和經驗為基礎的主動建構活動，強調學習者的積極性、建構性和探究性。教學過程是教師和學習者構成的合作性的互動活動過程。在教育轉型升級的新時代，體育教師的培訓同樣需要轉變思維方式 、創新培訓思路，使有限的培訓資源發揮最大化的效用。

（一）設置“準”條件，明晰培訓的目標方向

設置參訓者的報名條件，進行分層、歸類培訓，使培訓的目標方向更明確一致。如：以工作年限為界，把工作年限相近的人集中培訓；以職稱為界限，把高級教師組織在一起培訓；以工作性質為界，把抓課余訓練的教練歸類一起培訓。又如：以體育科研為主題的課題研究培訓，以名師工作室引領的骨干教師培訓等，這樣完全可以避免籠統的骨干教師培訓班，從而解決因培訓對象的參差不齊而使授課者感到困難，導致培訓效果低下。

（二）調查“根”問題，解決教師的教學疑惑

問題能夠讓教師對教學進行探究，發現自我認知需要改進的地方，內化為自我的學習需求，從而培養教師的探究精神。組織者在培訓報名時，針對教師需要研制一份問題調查問卷，通過對調查結果的分析，篩選出相對集中的共性問題、焦點問題、工作難題等，再將這些針對性的問題交給有相關特長的專家答疑解惑。這樣的問題是來自于體育教師一線工作的“根”問題，這樣的專家是有指向性的研究專家，這樣的培訓是來自教師內需要的培訓，這樣的培訓結果一定是專家、教師雙贏的結果。

（三）關注“真”需要，補償教師的知識空缺

目前體育教師的培訓“真”需要是什么？通過調查可概括為以下幾個方面：1.體育教師的專業態度與專業成長；2.體育教師的崗位標準與勝任力；3.教師的結構分類與專業成長；4.當代中小學學生的心理與體育教學；5.體育教材序列與目標分解；6.體育教師的生存環境與突圍；7.體育課堂教學的常規管理與目標達成；8.陽光體育的有效實施；9.挖掘課程資源，優化教學方法；10.體育與健康課程改革進程；11.中小學體育科研基礎；12.新鮮項目的培訓等。

（四）培訓“多”途徑，激發教師的培訓熱情

體育教師的動手能力遠比對知識的識記能力重要，他們更愿意接受不同形式的培訓，要重視培訓形式的多樣化，如：專家引領、自主研修、同事互補的研修方式，論壇與沙龍、實踐反思、考察觀摩，講座與實踐、案例與研究、創編與創新、展示與分享等方面。結合體育教師的實際需求，以及他們現有的專業化程度，以任務驅動、合作互動、實踐帶動三種培訓模式或采用一人多課、多人一課、同課異構、三課一評、互動觀摩等途徑，搞好校本教研培訓，這樣就更貼切體育教師對知識接受的實際。另一方面在“E”學習時代，要充分運用網絡平臺，進行網絡培訓。

（五）評價“嚴”要求，保障培訓的實際效果

培訓的評價是恒量培訓效果的重要手段，這其中包括三個方面：一是學員對組織者的評價，要從組織者對培訓的時間安排、內容確定、地點落實、交通食宿管理等內容進行評價。二是對施訓者的授課評價，要對授課內容嚴格把關，在培訓前所有培訓者要形成培訓講稿，不能自由發揮，受訓者要對授課者進行評價。三是對受訓者的學習情況進行評價，這僅對學員進行表面形式上的考勤，更要對學員每天的培訓反思重點考量，做到不合格不發證、不報銷的規定。

參考文獻

[1]周榮寶等.關于中學體育教師職后培訓需求的調查研究[J].運動，2011，（5）.

[2]尹志瓊等.新課程背景下加強中學體育教師培訓的思考[J].教學與管理，2012，（8）.

第8篇：中小學教育培訓范文

一、全面發動抓落實。一是廣泛宣傳發動。我鎮分層次、分階段召開了環境綜合整治工作會議，專題研究部署環境整治及長效管護工作，要求全鎮上下提高認識，統一行動，突出重點，狠抓落實，攻克難點，長效管理，集中精力、人力、財力搞好環境綜合整治，把八里鎮打造成水清、岸綠、街美、村潔的新城鎮。我們通過宣傳櫥窗、標語等多種形式廣泛宣傳環境綜合整治的重要意義，讓環境整治與長效管護家喻戶曉、人人皆知，提高了全鎮上下的環境意識和文明程度。二是切實加強領導。為確保環境整治工作的有序開展，我鎮成立了由陳寶川書記為組長，黨委、政府、人大領導班子成員為副組長，分管負責人為執行組長，村建、城管、環衛、水利等相關部門負責人及各村（居）支部書記為成員的八里鎮環境綜合整治及長效管理工作領導小組，負責對環境綜合整治的組織實施。三套班子成員、分工到村（居）干部為督查組成員，行使鎮村環境綜合整治和長效管理督查職能。各部門、單位、村（居）相應成立了領導小組。三是層層分解任務。結合八里實際，制定了《八里鎮環境綜合整治及長效管理工作任務分解表》，明確三套班子成員為相關任務的負責人，有關村（居）、部門、單位組織實施。各村（居）和村建、城管、環衛、水利等部門將工作任務細化到路段、河流、重點部位，落實到班組、中隊、人頭。四是明確百分考核。我們從組織領導、宣傳發動、措施落實、整治成果、長效管護和經費籌措等方面對各村居定期考核；并將考評結果列入八里鎮對各部門（單位）、村（居）年終考核的重要內容。年終評出環境綜合整治和長效管理工作先進村（居）和環境綜合整治達標村（居）。對工作不力，進展緩慢的村（居）、企事業單位進行通報，同時對相關責任人以適當方式予以問責。

二、積極主動抓配套。為改善村民住宅條件，抓住沿江開發的機遇，近幾年來拆除了137個零散村莊。按照鎮區總體規劃，我們積極主動配合揚州經濟開發區規劃建設了安置小區。金山花園小區一二三四期工程共建30萬平方米住宅樓，已全部安置到戶，五期工程20萬平方米安置房基本竣工，第二安置小區玉帶家園20萬平方米安置房順利封頂。鎮區道路、水、電、供暖、通訊、有線電視等設施基本配套，實施了美化、綠化、硬化、亮化工程。XX年創建江蘇省衛生鎮時，我鎮建成了垃圾中轉站，配套了15個垃圾房、20個垃圾池、250多只垃圾箱。今年以來，垃圾中轉站運轉正常，6輛拖拉機每天清運垃圾，32人的保潔隊伍早晚各清掃一次，保持鎮區主干道和小區的清潔，每月清理垃圾240噸。金山花園一村、宜民小區、曹橋、八里、薛巷等村出動200多人次參加環境整治，實行長效管理。

三、突擊行動抓到位。一是加大道路莊臺整治力度。八里地處沿江開發區，境內有揚子江路、春江路、施沙路等縱橫交錯的區間道路和通達工程金山路、花新路，境內村莊與廠區比鄰而居，環境整治的任務十分繁重。今年以來，我鎮城管大隊、水利站、環衛所、8個村共出動勞動力1800多人次，投入各類運輸機械30多臺，清運垃圾XX多噸，與之配套各村累計新建垃圾池50座，通過項目拆遷拆除了一大批豬圈、雞窩、簡易房，并結合實際重點整治了69個集中居住的莊臺。我鎮由城管大隊、市場辦公室牽頭重點整治了鎮區亂停亂放、亂貼亂畫亂掛、出攤經營、店牌店招不整齊的現象。我鎮由村建科、建管站牽頭及時修復了鎮區破損的道路、綠化、路燈、路牙、圍墻等配套設施，清運了建筑垃圾。二是加強對鎮內河流的治理。今年以來，我們由水利站牽頭、各村配合，全面完成了15條河道、96個河塘整治任務，共清理水生植物15萬平方米，完成土方24萬方,鏟坡6公里，鋸雜樹8公里。三是落實長效管護措施。對馬港河、玉帶河、水泥廠等鎮內河道和農橋橋面、過橋路洞明確了專人維護、保潔，確保干凈整潔，無堆積物。對公共聚集場所、駐鎮單位、沿街事業單位、企業、沿街店面按照領導班子成員分工，嚴格執行門前四包責任制。

第9篇：中小學教育培訓范文

 

一、當前中小學英語教師培訓存在的主要問題根據對一批中學英語骨干教師在參加培訓期間和之后的變化進行的兩年的跟蹤研究 （劉學惠，），發現教師培訓項目還存在一些具體的問題，絕大部分教師并未把他們在培訓項目中接觸到的教育教學理論與教學方法用在自己的教學中。也就是說，他們的教學又回到了以前的老路，他們的教學理念并沒有發生實質性的改變。那么，問題究竟出在哪里呢？

 

培訓項目是自上而下推進的一種教師培訓模式培訓教師被看作培訓內容的接受者和培訓知識的灌輸對象，忽略了培訓教師的主體地位。教師培訓者在臺上滔滔不絕，向外語教師介紹先進的教學理念與教學方法，他們儼然是教師培訓項目的主角與權威。這些高高在上的理論學說與教育教學的實際情況并非完全一致，培訓教師處在被動接受的地位，這正是當前我國中小學英語教師培訓的一大癥結所在。

 

培訓項目對教師的態度和意識等主觀層面重視不夠教師培訓者往往高高在上，他們處于理論的高處，與培訓教師有很大距離，他們的講座與報告并未真正改變培訓教師的意識與態度。教師的態度和意識，即教師的認知過程在教學活動中起著特殊的作用，如若教師培訓作為一種干預手段不能在改變教師對教學內容和教學對象及環境的觀念方面產生影響，就很難說是成功的教師培訓。這是目前我國中小學英語教師培訓所面臨的又一難題。

 

培訓項目缺少對教師真實狀態的了解培訓項目的培訓者并不真正了解培訓教師的所思所想和所作所為，而真正了解教學的真實情況的一線教師的聲音被忽略了。大部分的教師培訓項目以教師培訓者為中心，缺乏教師培訓者與培訓教師的互動與合作。教師培訓者與教師之間缺乏溝通與交流，教師培訓項目就不可避免地存在盲點。教師的教學環境、教學行為以及教學理念等真實狀態并不被所知，不了解教師的教師培訓也就不可能真正落到實處，這也是我國當前中小學英語教師培訓所面臨的難題之一。

 

二、中小學英語教師培訓有效開展的對策努力構建以教師為主體的教師培訓項目教師培訓項目中教師是學習者，是構建知識的認知主體。教師培訓項目不能是教師培訓者的獨角戲和一言堂，不能把教師培訓項目看作是教師培訓者展示其專業研究成果的舞臺。教師培訓者和教師之間應該展開互動與對話，形成一種良好的合作關系。

 

教師培訓者應該事先對培訓教師的教育教學背景進行充分了解，發現問題，思考問題，在專題講座中與外語教師交流溝通，認真傾聽他們的想法，然后共同提出改進問題的思路和措施。在討論交流中，教師培訓者應該充分尊重教師的個人知識和實踐經驗，因為他們真正了解教學中的實際問題，并且也有自己的思考和建議，盡管很多時候這些想法感性成分居多。

 

因此，作為教師培訓者的外語教學研究專家應該發揮他們的學術理論研究優勢，對于正確的加以肯定和贊揚，對于不合時宜的加以解釋和引導，給教師以深刻的啟示，使他們的感性認識上升到理性認識。這樣才能從心靈深處觸及并影響培訓教師的外語教育教學觀念、意識與態度，教師培訓項目才會具有針對性和實效性。

 

如果教師培訓者閉門造車，不了解培訓教師的實際情況，只是把自己高深的學術研究拿出來在中小學教師面前高談闊論一番，除了讓培訓教師仰慕之外，在很大程度上并不能產生實際的幫助作用。因此，教師培訓者應該走到教師中間來，傾聽他們的聲音，鼓勵發揮他們的積極主動性，形成與培訓教師之間的合作關系，努力成就以培訓教師為主體的教師培訓項目。

 

努力實現以“授人以漁”為最終目的的教師培訓項目教師培訓項目不是簡單的“授人以魚”，而是要努力做到“授人以漁”。教師培訓者不僅要向培訓教師傳授有關外語教育教學的相關知識和理論，更重要的是教給外語教師如何在他們日復一日的常規教學中發現問題，如何獨立開展教學研究，幫助其實現自身的專業成長。課堂觀察、行動研究、敘事探究等是幫助外語教師實現專業發展的有效手段。

 

（1）課堂觀察課堂觀察是指研究者或觀察者帶著明確的目的，憑借自身感官及相關的輔助工具（觀察表、錄音、錄像設備等），直接或間接從課堂語境中收集資料，并根據獲得的資料、數據，做相應研究的一種教育、教學研究方法[1]。教師可以通過不同的方式進行課堂觀察。自我觀察是教師本人對自己的課堂教學進行觀察、評價、反省、分析、解釋的課堂觀察形式。同事互助聽課是一種聽課人和講課人雙方互為主體的、平等的、合作的課堂觀察形式。另外，教師還可以讓學生對自己的教學進行觀察，從教學對象的視角獲取有價值的信息。

 

教師通過觀察自己和同事的教學，可以增進對自己教學行為的認識，增強對自己教學行為的責任心，從而促使自己系統地、批判性地反思、評價自己的教育教學行為，改進教學，實現專業化發展。

 

（2）行動研究盡管教師培訓項目可以把一些有效或高效教學行為作為技能對教師進行培訓以便掌握，但教師培訓并不僅僅是技能培訓，它要超越“培訓”，培養教師的教學原則意識和控制的素質，這是教師進行有效規劃、組織、管理和教學的根本基礎[2]。教師培訓項目應幫助教師開展行動研究，使教師學會對自己的常規教學進行批判和反思，鼓勵他們在各自真實、特定的環境中形成自己的教學風格和教學理論。外語教師行動研究的本質是教師是研究者而非日復一日重復勞動的教書匠，其核心是教師進行自發的教學研究以驗證和增長自身的知識，其特征是情境性、語境性、合作性、參與性及自評性[3]。教師在教學實踐中反思自己的教學，在某種程度上就是結合實踐對個人理論或其他教學理論進行驗證的科學研究。

 

（3）敘事探究敘事探究是抓住人類經驗的故事性特征進行研究，并用故事的形式呈現研究結果的一種研究方式。

 

外語教師向他人講述個人的教學經歷，意味著對自身教學的追問、反思、感受、理解、籌劃與更新，意味著對自己親身經歷的教育生活的意義理解與建構。其中，語言對認識的塑造作用舉足輕重，因為在心中默默反思是一件事情，用語言把所思所想表達出來是另一件事情。語言表達能夠升華我們頭腦中的思想認識，在講述或寫作過程中時常會有靈感閃現，會有我們對自己教學生活的頓悟。對于聽者或讀者來說，敘述者的故事會激起他們對自己作為人、作為外語教師的思考，透過別人的故事看自己，從而構建屬于自己的意義。通過敘事探究，外語教師得以重新審視并發現自己教育生活中常見的細節所蘊涵的意義，使自己逐漸擺脫外在的常規或權威理論并形成個人的知識和理論，從而形成個性鮮明的教學風格。

 

努力構建形成長效機制的教師培訓項目教師培訓項目要確立教師的主體地位，要把外語教師培養成為能夠獨立開展教學研究的專家型教師，調動各方努力形成合力共同構建教師培訓事業的長效機制，這樣才能使教師培訓真正落到實處并為教師培訓取得長期效果提供保障。

 

（1）搭建外語教師發表研究成果的平臺教師培訓的最終目的是幫助外語教師自主發展其職業專長，做一名善于觀察和研究的實踐者。外語教師對日常教學不斷進行假設、實踐、驗證、反思、評價，總會有自己獨特的教學心得以及獨到的思想認識，久而久之，便會生成寶貴的教育教學實踐經驗和個人理論。這些來自外語教師個人親歷的教學生活的教學心得、教學反思和教學理論彌足珍貴，對其他外語教師以及從事外語教學研究的專家學者具有重要的啟示意義和研究價值。但是，正如 Wid dowson 指出的那樣，語言教師作為實踐者而非理論家，其獨特的教學經驗常常由于缺乏理論權威性而無法正名，這是不正常的現象[3]。因此，教師培訓項目應該為一線外語教師搭建發表教學科研成果的平臺，改變外語教學研究專家的理論大一統的局面，外語教學與研究領域應該有來自教師的聲音。需要指出的是，外語教師的研究成果允許一定程度的“去學術化”，因為通俗易懂的道理更簡單易行，并非越難懂的東西越有價值。

 

（2）加大對教師培訓項目的資金投入國培計劃外語教師短期集中培訓項目的費用是由中央和地方政府下撥的專項資金，但這些資金只能滿足外語教師短期集中培訓的費用，不能保證教師培訓長遠目標的實現。短期集中培訓結束之后，外語教師重新回到教學崗位，培訓項目的學習是否真正起作用，他們的教學觀念、態度和意識是否發生了些許變化，他們的教學效果如何等這些問題的解決，都需要外語教師培訓項目開展一系列后續工作。比如開展遠程跟蹤指導、專家熱線答疑解惑、選派專家進行實地調研、培養典型進行試點、推廣成功經驗等。這些后續工作的開展需要資金投入，因此財政支持需要加大。

 

教師培訓項目是一個長期的工程，絕不僅僅是短期集中培訓的十幾天，所以需要更多的財政投入為外語教師培訓提供資金上的保障。

 

（3）構建科學的外語教師培訓評價體系構建科學的檢驗外語教師培訓效果的評價體系是實現教師培訓項目長遠目標的重要一環。外語教師培訓項目效果如何，最終還要回到學生的學習效果上來，我們要觀察教師的教是否促進了學生的學。但是，如果評價體系只依賴學校管理者或培訓專家的一兩次聽課，那么這樣的評價體系注定是不科學的、片面的。所以，除了要看學生的學習效果，更重要的是對教師專業成長的評價。評價體系應該關注他們日常的教育生活，努力成就愉快教學、善于反思、積極進取、勇于創新、與時俱進的外語教師。科學的評價體系重在過程性評價，以人為本，傾聽教師的教育故事，尊重教師的個人知識和實踐經驗，肯定教師的教學成績，最終促進教師專業上的成長。