職業衛生管理體系精選(九篇)

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第1篇：職業衛生管理體系范文

典型案例1：改善產品設計

江蘇華工激光科技有限公司是一家主營激光飛行打標設備的生產企業，在前期小微企業診斷過程中發現，該企業有個很明顯的痛點——設計變更。由于客戶定單的差異，經常需要對已調試和組裝好的標準化備機重新進行拆裝，存在很多無效勞動。改善目標：建立細化的標準化模塊和清單，增加模塊間的可兼容性，減少設計的錯誤率和變更帶來的無效勞動。改善思路：將設備進行模塊化細化和重建，擴大標準機范疇，各模塊間可直接兼容裝配，最大限度地減少甚至消除無價值的返工。改善結果：目前，已經完成光纖類設備的模塊化生產工作。將設計更改前的紫外、光纖、CO2三大類標準機進行模塊化細分，將設備劃分為光學系統模塊、控制系統模塊、支架系統模塊、編碼器系統模塊四大主模塊，同時，再細化各主模塊清單，建立各大主模塊內的標準件和選配清單，提前組裝成各種半成品模塊，更方便根據不同的產品功能要求快速完成產品的設計和生產。另外，根據客戶的特殊需求增加傳感器組件、報警模塊、可編程控制模塊、分頁機、皮帶線等選配模塊，利用在控制系統端口預留的各選配模塊的接口位置，直接完成裝配。設計更改后的主機光學系統、控制系統、支架系統、編碼器系統組成四大主模塊，并建立了主模塊中各基礎部件模型清單。根據客戶需求控制系統模塊可直接在三大基礎半成品機柜基礎上直接進行組裝。改進后的控制卡機柜控制系統可以在紫外、光纖、CO2三類設備上通用，類似的控制系統根據控制卡功能類型不同，同步衍生多種代碼的機柜控制系統半成品。改進后設計了在非標項目中使用的4U控制箱系統，半成品裝配后可以直接在相應的非標機柜項目中使用。工控機版本的控制系統在重新設計并備機后，可直接加光學系統等成為整套設備進行調試發貨。模塊化設計前后清單有了很大變化。設計前，整臺設備清單全部是散件物料，包括幾十甚至上百種物料，逐一領料裝配，會浪費時間和人力。設計后，整臺設備清單只有幾個代碼的物料，基本以半成品模塊為主，可以迅速領料組裝調試，節省了大量的時間和人力。通過標準化模塊、模塊BOM（物料清單）和增加模塊間接口的兼容性，光纖類設備的總返工工時下降了70%以上。

典型案例2：改進生產工藝環境

診斷問題：泰州鈺明新材料有限公司是專業從事新能源汽車電機、光熱發電裝備柔性復合絕緣材料的小微企業，在小微企業質量提升診斷過程中發現，對生產車間的加工環境沒有進行監控，尤其在冬季溫度變化會給柔性復合絕緣材料的生產帶來分層、氣泡、流膠缺陷等風險，對產品的挺度、長期耐熱性帶來影響，導致產品穩定性下降。改善目標：對生產環境進行監控，保證生產車間的環境控制在工藝要求的范圍內。改善思路：進行生產環境控制能力的改造，加裝恒溫控制設備，保證生產車間的環境恒溫。改善結果：通過加裝恒溫控制設備，實現了生產環境保持在25℃±3℃的最佳生產環境溫度，改善后明顯提高了產品質量性能。月度產品合格率由原來的92%提高到96%，客戶滿意度由95%提高到97.5%，成為全國知名的絕緣材料供應商。

典型案例3：提升原材料利用率

顯隆通風設備（江蘇）有限公司是一家生產防火閥、排煙閥、消防高溫排煙風機、消防高溫排煙風機箱及各類空調風口、散流器、電動手動調節閥等產品的企業，主要以機箱加工為主，在診斷過程中發現，其鋼材原材料利用率低、報廢率高，從而造成企業產品利潤低。改善目標：通過增加模具，重新利用加工過程中產生的邊角料，減少原材料的直接報廢率，達到提高產品利潤的目標。改善思路：通過對企業的前期診斷發現，企業生產的產品上需要安裝很多小的連接件，通過重新設計模具，利用邊角料來加工這些連接件，使原材料的使用率最大化。改善結果：通過開發新的沖床模具，利用邊角料生產角碼等部件，在板材利用率方面，原材料報廢數量從2020年6月的4.3噸，降到2021年3月的0.50噸，報廢數量降低88%；每月的賣廢料金額從2020年6月的9890元降到2021年3月的1100元，費用降低88.8%，實際損失金額從2020年6月的10750元降到了2021年3月的1150元，損失金額降低了89.3%。

典型案例4：降低安全風險

第2篇：職業衛生管理體系范文

關鍵詞：頂崗實習；問題；解決辦法

中圖分類號：G712 文獻標識碼：A

Abstract： This paper mainly analyzes the logistics management major in higher vocational college students' post practice after have quit widespread problems， taking the logistics management specialty of Jiangsu Food and Drug Vocational and Technical College as an example， through the investigation of 2013 to 2015 three consecutive graduates analysis of current logistics management professional students quit reason， explore the logistics management major in higher vocational college students' post practice mode， and also provides certain reference for vocational training and post practice work.

Key words： substituted post exercitation； problems； solutions

頂崗實習是學校安排在校學生實習的一種方式，高職學校通常會安排學生在畢業前進行實習。頂崗實習是學生從課堂走向工作前，作為實踐教學的一個關鍵環節，由于頂崗實習不同于其它就業實習，它決定了“以就業為導向”目標能否實現。

據權威機構調查，物流專業人才已被列為我國12類緊缺人才之一，缺口達60余萬。據了解，目前物流人才是非常搶手的，但是，我國物流管理市場上卻存在著供求之間的矛盾。一方面，物流企業急需大批高素質、高技能、踏實肯干，而又富有創新精神的人才；另一方面，大批的物流管理專業學生在擇業時，紛紛放棄自己的專業，離職、改行的現象非常普遍，成為行業人才流失的主體。

頂崗實習作為物流管理專業整體教學計劃中的重要組成部分，是實踐教學的終結性環節，頂崗實習使學生盡可能地將實習與今后的就業工作緊密結合起來，為畢業后順利投身工作崗位并融入社會做好準備。然而，不少學生參加頂崗實習之后卻放棄到物流行業就業的機會，這說明頂崗實習對學生擇業具有重大影響。

1 頂崗實習學生基本情況調查

為了掌握高職物流管理專業的學生在參加頂崗實習后不從事自己所學專業的工作，紛紛選擇其他崗位情況，課題組選擇了江蘇食品藥品職業技術學院2013～2015年連續三屆物流管理專業的畢業生進行了問卷調查和訪談。2013～2015年連續三屆物流管理專業的畢業生分別為94、97和46人，參加問卷調研及訪談的同學分別為85、87和43人，共計215人參與調查。參與調查的這些學生頂崗實習崗位都是與物流行業相關，從數據（90.7%）可見物流管理專業頂崗實習有較高的專業對口率。近年來，物流管理專業畢業生一次就業率在所有專業中一直位居榜首，被調研的這部分學生頂崗實習的崗位大多是通過學校的雙選會、社會招聘和親友介紹選擇的，調研時間是在頂崗實習結束后，論文答辯之前。希望其調研結果能對物流管理專業頂崗實習建設提供實證依據。調研具體情況見圖1～圖3。

從圖1～圖3可看出，頂崗實習結束后只有30%左右的學生基本滿足現有崗位，剩于60%以上的學生頂崗實習結束后紛紛選擇離職。其中的大多數學生認為物流行業是一個升遷機會少，工作枯燥且強度較大，就業實際與他們的就業期望值相差甚遠。而準備離職的大部分學生都希望轉入其它相對輕松的職業。這說明了物流管理專業的學生參加頂崗實習后不僅不能對本崗位的肯定，反而60%以上的學生產生了轉行的念頭，這一現象應引起物流管理專業教育工作者的高度重視。

2 調查結論分析

2.1 工作內容枯燥，企業環境差、勞動強度大。從圖1、圖3可以看出，物流管理專業頂崗實習結束后24%與20%的學生認為物流管理專業工作枯燥且勞動強度大。物流行業不同于其它行業，是一個對實踐要求較高，但行業壁壘很低的職業。任何一個物流企業對接收到的大學生都要安排在基層崗位進行鍛煉，例如：儲存、裝卸、包裝、運輸、配送等基層崗位。比如有些同學在南京蘇寧電器頂崗實習，所在部門是配送部，每天的工作對象是貨物，除了接貨、送貨、退貨就是清點數量，在調研時絕大多數同學都認為每天重復相同的工作較為枯燥、乏味。再加上一部分同學感覺勞動強度較大，在倉庫工作環境較差，夏熱、冬冷，這時往往就會選擇放棄。這說明參與頂崗實習的學生對到企業頂崗實習和工作崗位缺乏了解。

2.2 升遷機會少、薪資待遇低。調查顯示（見圖1、圖3），物流管理專業頂崗實習結束后25%與20%的同學認為物流管理專業的升遷機會少，薪資待遇低。由于受校內實訓條件的限制，學生在校期間學不到實際操作的技術和技巧，當學生走向頂崗實習崗位后還需要一段時間進行實踐技能的積累，頂崗實習的學生進入企業數月后難以融入企業，要適應企業的工作環境和工作流程更需要一段時間，如果要成為部門負責人更得經過3～5年的時間，可見物流管理專業短時間內升遷機會并不大。通過調研，發現物流管理專業升遷崗位較少，3～5年內大部分學生還是從事著物流基層操作工作，學生反映不是不夠優秀而是物流專業遷移崗位太少。通過調研還發現物流公司一般工資較低，實習期1 200～1 500元，轉正后不過1 800元左右，再加上如果發生事故還要被罰款，工資就更低了。如此低的工資，再加上升遷機會較少，沒有做好心理準備的學生因此選擇逃離物流公司。

2.3 按部就班，不善于思考和創新。從圖3可以看出，2015屆畢業生中有14%的學生參加頂崗實習后，認為物流管理專業的就業實際與就業期望相差甚遠。調研顯示江蘇食品藥品職業技術學院連續三屆物流管理專業學生的頂崗實習崗位90%以上是物流管理操作崗位，而這些崗位較為規范、重復性強，只要按部就班地按照標準流程進行操作，就足以滿足崗位要求。或者僅僅停留在“工作導師”教過的基本技能，不懂在日常工作中運用創新精神來更大地提高生產效率，只知道保質保量地完成領導分配的任務就足夠了，甚至有的學生遇到問題也不主動處理，而是把問題推向領班或組長。不能將專業理論知識與實踐工作緊密結合起來，缺少主動思考和解決問題的能力，更難以進行創新。在被調查的學生中近一半從未認認真真地思考過自己在崗位所具備的職業能力，而只是完成領導交給的任務，所以他們認為每天重復相同的工作沒有成就感，現實工作與當初期望相差甚遠，往往這個時候他們會選擇離開。

3 對策建議

3.1 發揮頂崗實習平臺效應，轉變就業觀念。江蘇食品藥品職業技術學院物流管理專業學生頂崗實習的時間是從當年12月份到第二年的4月份，學生在這段時間是通過手機和QQ與輔導員及論文指導老師聯系，由于學生反饋信息的不及時性，老師不能在第一時間了解到學生每天工作的情況及心情變化。雖然學校有頂崗實習平臺，但是真正的效應沒有完全發揮出來，現階段頂崗實習這個平臺效應只起到讓學生論文答辯前完成12篇日志和1個總結，而且這12篇日志很多學生都是離論文答辯前一周一氣呵成，根本沒有依據實習工作內容來完成，平全失去了應有作用。頂崗實習平臺實際上應是一個能夠及時掌握學生動態的平臺，學校可以要求學生每天登錄平臺寫出自己的當天實習日志及實習中遇到的難題，輔導員及論文指導老師應及時掌握學生的實習狀態，及時幫助學生解決實習中的難題，并積極與企業指導教師及時地進行溝通協調等。讓學生逐漸了解到物流管理專業崗位的特殊性，讓學生們做好心理準備，慢慢適應物流崗位環境。

3.2 在提升實踐教學質量同時，教會學生“兩條腿”走路。高職高專學生以增強學生的實踐能力為目標，加大實踐培訓力度。調研中發現，22%學生認為在校所學專業技能不能滿足工作需要。這就要求學校要加強實踐教學，加大技能培訓力量。學校在利用好校內實踐資源的同時，充分利用好校外資源。江蘇食品藥品職業技術學院的學生頂崗實多在蘇寧電器工作，在學生頂崗實習之前有2個月的認知實習，學校可以和蘇寧電器聯合建立實訓基地，保障學生在校期間有一定的實踐經歷，在走出校門時具備一定的實踐能力，更快更好地適應頂崗實習工作。

在利用好校內資源與校外資源的同時要借鑒兄弟院校成功經驗，以淮安信息職業學院物流管理專業為例，該專業畢業生專業對口率達90%以上，其成功的經驗是：校內真實的物流操作實訓室，能承擔集裝箱操作，貨運和泊位策劃的模擬實訓，還有一些先進的軟件操作系統。

高職物流管理專業人才培養目標定位，要在培養物流基層操作人員的同時，培養物流基層管理人員。基層管理人員的培養為以后學生職業崗位的升遷打下堅實的基礎，教會學生要用“兩條腿”走路。

3.3 頂崗內容融入到畢業論文中。高職物流管理專業培養目標是面向一線操作型崗位，操作中的創新非常重要。例如學生在頂崗實習中盤點庫存時發現，如果在商品入庫時專門貼上標簽，出庫時再把它撕下，那么在盤點庫存時核對撕下的標簽和剩余庫存商品的數量是一種很好的方法。經調查參加頂崗實習35%的學生表示在實習中收獲很大，能夠發現一些問題，并找到解決的方法。在學生頂崗實習中，要求論文指導老師切實指導好學生按照自己的頂崗實習崗位進行畢業論文選題。畢業論文內容與解決工作中實際問題的能力密切聯系起來。既幫助學生完成了畢業論文，又強化學生社會實習實踐的有效性和針對性。

4 總 結

物流管理專業畢業生的高離職率，不僅對學生本人帶來不利，浪費幾年在校學到的專業知識，而且對企業、對社會也帶來一定的損失。進入新的職場，還要花時間去鉆研新的專業知識，需要花費更大的精力才能取得成就。特別是對于那些剛走出校門的學生來說，離職的次數越多，越不利在職場中的進步。

對于企業而言企業員工的培養需要一個過程，需要很多的投入，作為企業經營和管理的載體，員工的流失將給企業帶來潛在的損失。因此，關注核心員工的離職原因和對企業的影響，做到未雨綢繆，才能做好企業人力資源規劃和管理工作。

近年來物流管理專業畢業生離職率居各行業之首，物流管理頂崗實習是對學校理論知識的主要應用，通過頂崗實習學生可以將所學理論知識應用到對口崗位中去，積累相應的工作經驗，并在此過程中獲得崗位所要求的操作技能。因此，學校和企業有責任做好學生頂崗實習的管理工作，解決學生們頂崗實習過程的思想及生活、工作中的實際問題，才能真正解決學生在頂崗實習后離職的問題。

參考文獻：

[1] 劉小紅. 高職物流管理專業學生就業調查與分析[J]. 重慶電力高等專科學校學報，2011（6）：13-15.

[2] 紅，冷凱君. 物流管理專業學生就業能力影響因素分析[J]. 物流工程與管理，2011（3）：144-145.

[3] 侯宏霞. 提高“C語言程序設計”課程教學質量的探索與實踐[J]. 內蒙古師范大學學報，2012（1）：125-127.

第3篇：職業衛生管理體系范文

關鍵詞：職業健康 安全標準化 一體化運行 安全管理

0 前 言

職業健康安全管理體和安全生產標準化都是現代安全管理方法，但側重點各有不同，既有聯系又有區別。職業健康安全管理體系是一套企業管理的做法和程序，它表達了一種對組織職業健康安全進行管理的思想和規范，強調系統化的健康安全管理思想，主要側重于管理體系框架的構建，管理流程的設計和規范;安全生產標準化是一種執行標準，側重于現場的人為作業安全和現場設備設施及作業環境的本質安全，注重可操作性和實效性，特別是生產現場的實際效果和狀態。只有將二者有機融合起來一體化運行，集兩者之所長，形成一套科學高效的企業安全生產管理系統。才能最大程度的提升企業安全管理水平和安全監控的效能，在安全生產管理中達到一加一大于二的效果。

1 職業安全健康管理體系和安全標準化

1.1 職業安全健康管理體系

隨著工業企業社會化分工的加速和生產規模的不斷擴大，生產工藝復雜程度的不斷提高，職業健康安全問題不斷突出。由國際標準化組織及國際勞工組織研究和討論，英國標準協會、挪威船級社等13個組織提出的職業安全衛生評價系列（OHSAS）標準，作為20世紀80年代后期在國際上興起的現代安全生產管理模式，是一種具有動態的、高度自我約束力和自我改進功能的系統化、程序化的科學管理方法，是目前國際上普遍采用的職業安全與衛生管理體系認證標準，具有廣泛的影響力。我國與2001年11月正式引進了《職業安全衛生管理體系 規范》（GB/T 28001-2001）。

1.2 安全生產標準化

安全生產標準化相對于職業健康安全管理體系起步較晚，2010年4月國家頒布了安全生產行業標準《企業安全生產標準化基本規范》（AQ/T 9006-2010），作為企業開展安全生產標準化的基礎標準。2011年11月，國務院印發《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》對推進安全生產標準化建設強調：“在工礦商貿和交通運輸行業領域普遍開展崗位達標、專業達標和企業達標建設，對在規定期限內未實現達標的企業，要依據有關規定暫扣其生產許可證、安全生產許可證，責令停產整頓。對整改逾期仍未達標的，要依法予以關閉。”安全標準化是職業健康安全管理的進一步細化，是中國特色的職業健康安全管理模式。

2 職業安全健康管理體系和安全生產標準化對企業的積極意義

2.1職業安全健康管理體系對企業的積極意義

2.1.1強化企業自身的職業安全衛生管理，提高管理水平

職業安全衛生管理體系系列標準提供了一個機制，就是將政府及社會對職業安全衛生的宏觀管理和組織的微觀管理結合起來，使職業安全衛生管理成為組織全面管理的一個重要組成部分，從而突破了單一的管理模式，使安全生產管理由被動地接受強制性的管理變為組織自愿參與的市場行為。

2.1.2促進國際貿易，清除非關稅壁壘

職業的安全衛生問題與環境問題一樣，是當今社會經濟發展中面臨的重大課題，日益受到世界各國的普遍關注。許多國家以此為借口，對他國的產品、活動或服務采取單方面的

進口限制，使其成為新的非關稅壁壘，這種情況將首先在實施標準與尚未實施標準的國家和企業之間產生，因此不采用OHSAS標準的國家和組織將會受到由此帶來的負面影響，逐漸被排斥在國際市場之外。隨著國際社會職業安全衛生管理體系的開展和深入，世界各國和地區的組織均利用同一標準建立自己的職業安全衛生管理體系，逐步完善國際的互認制度，這將為非關稅壁壘的清除進一步掃除障礙。

2.1.3有助于組織樹立良好的社會形象，增加市場競爭力

組織為建立和實現職業安全衛生管理體系，要求滿足法律、法規和其他要求，對員工和相關方的安全和健康提供有力保證，要求組織做好與相關方的交流，滿足相關方的要求還有利于改善組織的公共關系，安定社會。這樣從側面反映他是一個具有社會責任感的組織，這有助于提高組織的信譽和市場競爭能力。有時會因此而獲得投標的權利或相關方的認可。

2.1.4有利于提高員工的安全意識

職業安全衛生管理體系要求針對組織各個相關方職能和層次進行與之相適應的培訓，使他們了解職業安全衛生方針及各個崗位的操作規程，管理體系的建立需要員工的共同努力和積極參與，有助于全員安全意識的提高。

2.2安全生產標準化對企業的積極意義

2.2.1安全生產標準化建設是國家“十二五”強力推行的安全生產重要工作之一，通過制定、實施國家、行業等標準，來規范各種生產行為，以獲得最佳生產秩序和社會效益的過程。企業通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人、機、物、環境處于良好的生產狀態。

2.2.2實行標準化能夠在一定范圍內獲得最佳秩序，促使企業嚴格落實安全生產責任制，達到加強安全科學管理，實現企業安全管理的規范化。

2.2.3安全生產標準化建設，實現崗位達標、專業達標和企業達標，需要加大安全投入，提高專業技術裝備水平，深化隱患排查治理，改進現場作業條件;加強安全教育培訓，強化安全意識、技術操作和防范技能，杜絕“三違”。

2.2.4安全生產標準化是現代化大生產的必要條件;是科學管理的基礎;是調整產品結構和產業的需要;擴大市場的需要。

3 安全生產標準化、職業健康安全管理體系區別和共性

3.1安全生產標準化與職業健康安全管理體系的區別

1.安全標準化采取強制原則，而建立職業健康安全管理（1）安全生產標準化則采取強制原則，政府有明確要求，國務院《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔2010〕23號）中明確指出：“全面開展安全達標。深入開展以崗位達標、專業達標和企業達標為內容的安全生產標準化建設，凡在規定時間內未實現達標的企業要依法暫扣其生產許可證、安全生產許可證，責令停產整頓;對整改逾期未達標的，地方政府要依法予以關閉。”要求企業必須建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，通過實施嚴格管理，以隱患排查治理預測預警為基礎，建立預防機制，規范生產行為，使各生產崗位、生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范、規章、規程的要求，使企業的安全生產始終處于良好的安全運行狀態，并持續改進，以適應企業發展的需要。

（2）職業健康安全管理體系采取自愿原則，職業健康安全管理體系是通過周而復始地進行PDCA循環，即“計劃、行動、監察、改進”活動，使體系功能不斷加強。以危險源辨識、風險分析為基礎，它要求組織在實施管理體系時始終保持持續改進意識，對體系進行不斷修正和完善，最終實現預防和控制工傷事故、職業病及其損失的目標。企業是否實施該標準，是否進行職業健康安全管理體系的認證，取決于企業自身的意愿，政府無強制要求。2.安全標準化是量化的管理標準，而職業健康安全管理體系是管理方法。

（1）安全標準化是一個標準，有量化分級，它分為13個一級要素和42個二級要素，它對每一項管理活動、每一臺設備設施、每一個作業環境的評價都有明確的量值規定，強調現場管理，更注重硬件建設。它要求企業各個工作部門、生產崗位、作業環節的安全管理、規章制度和各種設備設施、作業環境，必須符合法律法規、標準規程等要求，是一項系統、全面、基礎和長期的工作，克服了工作的隨意性、臨時性和階段性，做到用法規抓安全，用制度保安全，實現企業安全生產工作規范化、科學化。

（2）職業健康安全管理體系是一套企業管理的做法和程序，它表達了一種對組織職業健康安全進行管理的思想和規范，側重于系統管理方法框架的構建，主要強調系統化的健康安全管理思想和理念。強調流程管理，偏重軟件建設，是一種系統的現代安全生產管理方法，側重于管理方法的系統化、結構化、程序化、文件化。職業健康安全保障機制，旨在控制和降低職業健康安全風險，最大限度地減少安全事故和職業病的發生，是與質量管理體系和環境管理體系并列的三大管理體系之一，這種體系是科學的、有效的、可行的，而且與組織的其他活動及整體的管理是相容的，可作為一種管理工具來使用。

3.適用范圍的不同

（1）安全標準化AQ/T9006有一個共同的規范，但每個行業有自己的規范，如電力系統執行《發電企業安全生產標準化規范》、建筑有《建筑行業安全生產標準化規范》、礦山有《井下（露天）礦山安全標準化規范》等等，并配發各相關細則，如《發電企業安全生產標準化實施細則》。每個規范適用的范圍也是局限的，僅對某一個行業或某個專業的。

（2）職業健康安全管理體系不分專業行業，適用任何組織、任何企業，不論大小、不論國內外企業均適用。職業健康安全管理體系是通用的規范，是職業健康安全管理的共用框架，

4.職業健康安全管理體系和安全標準化執行力不一樣

（1）職業健康安全管理體系是從國外引入的管理體系，沒有強制執行，只對組織以推薦的方式進行管理，是一種市場行為，沒有具體的量化指標，是組織的自律行為，旨在提高組織的自我管理能力。

（2）安全標準化是我國自主創建的管理體系，管理內容有具體的量化要求，與國家相關的法律法規要求內容銜接較多，是國家強制性推行的安全標準。企業是被動執行的。

5.職業健康安全管理體系和安全標準化的關注焦點和側重點不同

（1）職業健康安全管理體系關注的焦點是員工滿意、相關方滿意;主要強調系統化的健康安全管理思想，側重于管理體系框架的構建，管理流程的設計和規范。

（2）安全生產標準化的主要關注焦點是政府滿意;強調標準的量化及安全生產各項活動的標準化，側重于現場的人為作業安全和現場設備設施及作業環境的本質安全，注重可操作性和實效性，特別是生產現場的實際效果和狀態。

6.職業健康安全管理體系和安全標準化的控制目標范圍不同

（1）職業健康安全管理體系的控制目標范圍是組織所有人員的職業健康安全，減少職業危害。

（2）安全生產標準化的控制目標范圍主要是作業現場的人身安全，還有生產經營過程事故造成的財產安全問題、防災減災問題、交通安全問題，以及生產安全事故對作業現場外部的影響等。

4 安全生產標準化與職業健康安全管理體系的共性

4.1運行模式相同

職業健康安全管理體系和安全生產標準化均遵循動態循環的“PDCA”現代管理模式，建立并保持體系，通過自我檢4.2要素設計相似

職業健康安全管理體系和安全生產標準化均采用要素管理形式，職業健康安全管理體系由5個一級要素和17個二級要素構成，安全生產標準化由13個一級要素和42個二級要素構成。

4.3實施方式類似

職業健康安全管理體系和安全生產標準化都采用了企業主體責任和外部監督相結合的思想，即都是企業根據標準要求，建立體系文件，按照文件實施管理，并先進行內部審核或自主評定，然后再申請由第三方認證機構或評審機構進行外部審核或評審定級。

5 結論

通過對職業健康安全管理體系與安全標準化的區別和共性的分析，可以得出職業健康安全管理體系與安全標準化是企業開展安全生產工作兩種相輔相成的管理工具和管理標準。兩者各有側重，一個注重宏觀，一個注重細節。要搞好安全工作，提升管理水平，就要將二者有機地結合起來，取長補短，進行一體化運行，達到一加一大于二的效果。通過職業健康安全管理體系的有效運行，降低職業風險，來實現安全標準。在運行中堅持落實管理體系不走樣、堅持標準不放松，建立起自我約束、不斷完善的安全生產長效機制，提高本質安全，實現安全生產狀況的持續穩定，最終實現企業安全生產的長治久安。

參考文獻

[1] 侯茜 《企業安全生產標準化基本規范》解讀.cn.

[2] 樊晶光 企業安全生產標準化創建工作實踐與思考《企業安全生產標準化基本規范》解讀.cn.

[3] 國家安全生產監督管理總局宣傳教育中心 《企業安全生產標準化基本規范》解讀與實施指南[M].北京：團結出版社

第4篇：職業衛生管理體系范文

關鍵詞：職業病；方法；效果

中圖分類號：TL75文獻標識碼： A

通常所說的職業衛生管理是指，為了盡可能地減小或是避免企業里職工的身心健康在工作當中受到某些有害的因素所帶來的不良影響所開展的一些管理方面的工作。隨著時代的進步，社會文明程度的提升，特別是《職業病防治法》正式實施以來，各個企業已經對企業職業衛生管理工作的重要性有所認識。下面本文就本地的一家機械加工企業作為研究對象，觀察其實施職業衛生的管理方法與效果，具體報告如下。

1、資料與方法

1.1、一般資料

選取本市的某機械加工企業為研究對象。本企業共有在職員工500名，其中，男性390名，女性110名，年齡23～60歲，平均年齡（32.5±2.5）歲；文化程度：初中及以下100名，大學學歷350名，研究生及以上學歷50名。

1.2、方法

1.2.1、分析方法

本企業在2007年的1月起采取的是職業衛生管理的方法，我們針對2005年1月～2007年1月與2007年1月～2009年1月兩個時間段，該企業在職員工患職業病的人數、職業病所引發的糾紛及其職業病不能治愈人數等等的指標。

1.2.2、職業衛生管理方法

該企業在2007年1月起主要采取的職業衛生管理的辦法是：

（1）職業病防治的主要責任人是企業法人

要堅持從本企業的實際情況來進行出發，積極的組建職業衛生管理部門，公正的選取總經理或者是主管廠長來作為企業職業衛生管理工作的主要負責人，與此同時相應的還得指派專人來進行負責具體的落實工作。真正的將班組、車間及廠部之中的每個層次都有一個專門的職業衛生管理工作主管責任人，真正的將責任落實到個人；

（2）建立并完善職業衛生管理制度

其中主要涉及到的個人職業病防護用品的管理制度、職業衛生檔案管理制度、職業衛生培訓制度、職業病危險因素檢測制度、職業病危害告知制度、疑似職業病的診斷制度、在職員工健康檢查制度及其應急預案制度等；對于機械加工行業的一部分職業危害得及時的進行宣傳與教育，在最大限度之上來盡量的減少職業危害的因素；對于員工在運輸或者是搬運及其它工作環境之下，得嚴格的職業危害因素管理規范之上的工作流程，員工一定要佩戴相應的證件才允許上崗，否則就得嚴格的按照相應的處罰制度來進行懲戒；要積極的幫助員工自己養成一個良好的個人習慣。

第一，定期的組織本企業在職工之中進行職業病危害因素來進行檢測，明確員工作業環境之中所存在的職業病危險因素是不是與國家的相關標準相符合。假如在檢測確定出來職業病危害因素不達標，就得及時的予以解決或者是與之對應的防護對策，盡量的控制職業病事故的發生率。

第二，定期的組織職業衛生健康知識講座，主題則是圍繞著職業衛生相關知識來進行展開，期中包括了職業病防治有關的法律法規以及操作，介紹職業衛生防護設備的使用方法，最終就可以充分的確保企業員工可以熟練掌握職業病預防及控制有關知識，進而就可以提升自我保護能力。

1.3、統計學方法

本次研究所采用的統計軟件主要是SPSS13.0，利用方差法對其數據進行組間分析，如果P＜0.05則表示存在一定的差異，具有統計學上的意義。

2、結果

分析采取職業衛生管理方法的前后，本企業職業病預后不良、職業病所引發的糾紛以及職員工患職業病的人數等等相關情況對比詳見表1所示。

表1采取職業衛生管理方法前后相關指標對比

上述表格中相關數據表明，采取職業衛生管理方法之前，本企業患職業病的人數、預后不良的人數以及由此引發的糾紛的數量分別是10名、2名以及7件；

在具體的實施職業衛生管理的辦法之后，本企業患職業病2名，且均可以完全的治愈，在這之中，糾紛案件基本上是沒有的。該統計數據存在著十分明顯的差異，P＜0.05具有統計學上的差異，該研究數據有意義。

3、討論

隨著當今時代的不斷進步，我國的社會文明程度也不斷的提升，尤其是在《職業病防治法》的正式頒布與實施之后，絕大部分的企業都對自身職業衛生的管理工作提高了重視度。

（1）建立完善的職業衛生管理體系

各地方政府部門、職業衛生監管部門應嚴格落實國家關于職業衛生防治政策，制定合理的、符合當地發展現狀的職業衛生管理體系。各部門也要通力合作，做好職業病的監測、診斷等工作，并要注重職工職業病工傷保險的開展，減輕患者的經濟負擔，逐步形成一種職業安全衛生一體化的管理模式，保障職工的工作安全。同時要加強各地疾控中心對職業病的篩查與診斷監測工作，配備相關檢測儀器設備和人員，按照國家職業衛生相關規定開展對職業健康的監護與預防工作。安監部門接手職業衛生監管后將承擔原來由衛生部所承擔的進行職業衛生“三同時”審查及監督檢查、組織擬訂國家職業衛生標準中用人單位的職業危害因素工程控制等相關標準、對用人單位依法建立職業衛生管理制度的監督檢查和督促、管理職業衛生安全許可證的頒發工作等職業衛生監管職能。但是有調查顯示安監部門對于接手職業病監管目前尚未做好充分準備，最主要的原因就是目前相關技術力量相對薄弱，需要監管的行業過多，但監管人員的數量相對較少，執法力量相對薄弱。因此應積極建立與監管任務相協調的監管隊伍，才能保證監管工作的正常進行。

（2）加強對企業的衛生管理體制監管，提高勞動者自我保護意識

作為職工的直接管理者，企業有責任在保證職工職業健康的前提下，鼓勵職工創造更多的經濟效益。企業作為職業危害的控制主體，有責任加強對衛生管理體系的建設，不僅要加強自身的法制意識建設，還要切實的履行職業病防治工作的法律責任，改善職工較差的工作條件，加強各種安全措施的實施，將職業安全與衛生意識整合到企業社會責任內，通過引進先進工藝，改善工作環境等措施減少職工在工作過程中受到的危害，做到企業利潤、職工職業安全的和諧與可持續發展。此外還要加強對職工的衛生知識與自我安全意識的教育工作，提高其自我保護意識，保障自身健康。

參考文獻

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[2]崔海平.職業衛生監督管理系統的設計與實現[D].電子科技大學,2013.

[3]陳薇,周雪薇.中小企業職業健康管理現狀的調查分析[J].安全,2013,01:42-46.

第5篇：職業衛生管理體系范文

武漢武新新型建材股份有限公司（以下簡稱“武新公司”）是武漢鋼鐵集團金屬資源有限責任公司和新加坡昂國企業有限公司共同出資成立的合資企業。武新公司利用高爐廢棄渣，生產經營具有節能、環保、低碳的綠色高性能建材――粒化高爐礦渣粉（GGBS），現年生產能力為300萬t，在華中地區礦粉生產企業中名列前茅。

武新公司一直堅持“預防為主、防治結合”的原則，大力推行職業衛生管理“體系化”、職業危害告知“可視化”、職業危害防護設施“智能化”等10項措施，認真履行企業職業病防治主體責任。目前，武新公司崗位粉塵、毒物、噪聲、高溫輻射等主要危害因素監測合格率達100%，職業健康體檢率達100%，職業危害項目申報率達100%，有效地控制了職業病的發生。

職業衛生管理體系化

近年來，武新公司從健全規章制度等基礎工作抓起，重新修訂了《武新公司職業危害防治責任制度》《武新公司職業衛生監督檢查制度》等16項規章制度，增強了職業衛生管理工作的系統性，并把職業衛生工作開展情況納入公司安全綜合大檢查和專項檢查之中。

武新公司專門設立了職業衛生工作領導小組，配備3人負責日常職業衛生管理工作，全部持有職業衛生管理人員資格證，其中2人為注冊安全工程師。還在公司各部門設置了兼職職業安全衛生管理員，負責執行、協調、現場監督職業衛生工作。公司已經通過了職業健康安全管理體系、環境管理體系、質量管理w系和黨建質量體系認證。

武新公司倡導全員都是職業衛生管理員的理念。2016年，公司為了推進職業衛生管理“網格化”和“體系化”管理，通過近三個月的相關培訓和嚴格考試，選拔出了16名責任心強、現場作業經驗豐富、具備相當的職業健康安全防護知識和技能的優秀職工，擔任各個部門和班組的兼職職業安全衛生管理員。

兼職職業安全衛生管理員，負責執行、協調、現場監督勞動保護工作，以身作則開展現場作業的勞動保護，對其他職工的勞動保護情況進行督促、檢查，及時糾正職工的不規范行為。并協助組織班組安全日活動，通過播放職業危害短片、職業健康安全防護知識幻燈片等，教育職工正確認識職業危害的嚴重性和職業健康安全防護的必要性，強化了職工的自我防護意識。

定期開展危險有害因素辨識，針對作業場所可能存在的不同危險有害因素，制定相應的職業健康安全防護措施。對實際防護措施的不足，分析原因加以改進，逐步提高了職工的自我防護技能。通過持續開展危險有害因素辨識，采取對應措施、持續改進，不斷提高自我防護技能的良性循環。

同時，部門、班組的兼職職業安全衛生管理員還對生產過程中的除塵、防毒報警等防護設備設施的日常運行狀況進行檢查，發現問題后及時通知設備維保人員進行核查并處理問題，能最快發現問題、解決問題，確保了防護設備設施的運行效率。

通過各部門和生產班組兼職職業安全衛生管理員的配備，對強化一線崗位職工的勞動保護意識，提高職工防護技能和規范勞動保護行為，以及防護設備設施的維保、問題處理都起到了很好的作用，使勞動保護成為了職工的自覺行為。

工藝設備自動化改造

職業病防護設施的設置及正常運行是預防職業病的第一道防線。武新公司現有各類防護設施設備31臺（套），均制定了完善的職業病防護設施維護檢修標準，對其運行維護檢測實行動態智能監控。同時，進行自主創新和重點突破，先后實施了一作業區平臺防風抑塵技術改造、熱風爐煤氣點火自動化改造等16項新技術、新工藝。

煤氣熱風爐通過燃燒高爐煤氣加熱空氣產生熱風，在磨機研磨礦渣時對其進行烘干，是LGMS46水泥礦渣立磨礦粉生產系統的輔助系統，整體自動化程度較高。

但是，該系統唯獨在原設計階段時考慮高爐煤氣燃點高等原因，沒有采用自動點火設計，致使每次熱風爐開機點火時，都需要人工現場點火。但是，高爐煤氣通過800 mm主管在燃燒器與空氣混合后進入爐膛，在點燃的油拖把作用下點燃燃燒，由于煤氣管徑粗、流量大，迅速進入爐膛后如果不能立即被點燃，則可能達到高爐煤氣的爆炸極限，在點火過程中發生爐膛爆炸事故。

另外，由于煙氣爐后無引風機，如果煤氣第一次不能有效點燃，則爐膛內煤氣難以盡快被排出，殘留煤氣可能導致二次點火過程中發生爆炸事故。高爐煤氣毒性較大，點火過程中（特別是點火不順利時）易發生煤氣中毒事故。

武新公司比較了目前高爐煤氣自動點火系統，經過可行性分析，最后采用了電弧和催化反應伴燒器的高爐煤氣自動點火系統。該系統安裝在熱風爐燃燒器前端，直接點燃高爐煤氣。利用催化燃燒技術直接點燃高爐煤氣，可以減少人員接觸，不存在煤氣爆炸及中毒的風險，安全度大大提高，且減少了崗位人員，降低人工成本。

防護設施智能化改善

在礦粉出磨由主布袋收集器經重錘閥進入空氣斜槽的過程中，由于進出口壓差不穩定，會造成少量礦粉外漏到主布袋收集器所處的高處平臺上，遇上大風時易形成揚塵，從而對廠區環境和現場作業人員職業健康造成影響。

為消除這一危害，武新公司和專業機構合作，根據空氣動力學及流體力學的原理，通過風洞實驗，對比不同部位加裝柔性防風抑塵網和無防風抑塵網的抑塵效果，發現防風抑塵網可有效降低來流風的風速，改變一部分來流風通過防風抑塵后的風向，最大限度地損失來流風的動能，避免來流風的明顯渦流，減少風的湍流度，達到減少起塵的目的。

來流風通過防風抑塵形成湍流旋渦氣流后，風速、風壓的衰減幅度與風速平方成正比，所以，風速越大，防風抑塵的抑塵效率越高，達到控制揚塵的效果越佳。且柔性防風抑塵網采用高密度聚乙烯、高密度聚丙烯作為原料，在原料中加入多種化學試劑，經過特殊工藝制作而成；具有阻燃性良好、成本低、抗拉、韌性好等特點。

武新公司通過采用柔性防風抑塵技術，對作業區主布袋收集器平臺安裝了柔性防風抑塵網后，不僅美化了廠區環境，有效地吸收了作業區域太陽紫外強光，還徹底解決了高處平臺遇風易揚塵的問題，現場環境明顯改善，員工反映很好。

武新公司熱風爐在產生熱風的過程中，大功率助燃風機和二次風機根據工況不斷自動調整時，現場的噪聲一般可達到80 dB以上。經過班組兼職職業安全衛生管理員反映后，公司專業技術人員及時對風機運行情況進行分析， 認定噪聲超標的最主要原因是風機風門進風時產生氣流噪聲，其次是設備安裝時風機底座硬連接，易導致風機底座連接松動產生振動噪聲。

第6篇：職業衛生管理體系范文

隨著我國社會經濟的快速發展，化工企業也在迅速發展，且分工越來越細，對人才的需求量也越來越大。員工數量的增加對化工企業的生產安全提出了更高的要求。通過分析化工企業衛生監管方面的內容，提出了一些建議，以期為日后的相關工作提供參考。

關鍵詞：

化工企業；職業病；衛生監管；防治措施

1存在的問題

1.1對職業病的預防和危害認識不足在市場經濟下，化工企業比較重視經濟效益，常常會忽視員工的健康，而員工也缺乏對職業病的認識，防范意識不足，預防措施也不到位。

1.2職業危害防治知識宣傳教育不力職業病的危害很大，它會嚴重威脅員工的健康乃至生命。如果企業對職業病的危害宣傳不到位，員工在實際工作中就會忽視這方面的內容，一旦他們在工作中出現失誤，無法及時采取有效的補救措施。

1.3企業對員工職業病監控不到位從目前情況來看，化工企業不太重視員工體檢這項工作，《職業病防治法》中的規定落實得也不到位。在日常工作中，對崗前體檢和離崗體檢的要求不嚴格，所以，很少有化工企業建立職業病檢查室。

1.4員工受職業病危害的種類較集中在化工企業中，職業病主要是指化學藥品散發進入人體后對身體造成的損壞。從目前的情況看，主要包括危險化學品、粉塵、噪聲、高溫和有毒物質5類。在化工企業中，這些危害品比較集中，員工患上職業病的概率也比較大。

1.5企業主體責任履行情況不樂觀大多數企業為了經濟效益，尤其是經濟效益不太好的化工企業，舍不得在職業病防治方面投入過多的資金，而且也不重視這方面的工作。在具體的工作中，對于員工的防護設備、企業的化學設備等，企業能省則省，更新周期比較長，導致一些設備的安全性降低，起不到保護作用。

2原因分析

2.1企業決策者的素質較低企業決策者的素質決定了其對職業病的防治力度。為了追求企業經濟利益，一部分企業特別是中小企業的決策者鼠目寸光，面對企業中存在的職業病危害視而不見，對企業內化學物品的防護也只走形式，能省就省，衛生檢查力度也不夠，在職業病防治技術方面投入的經費不足，防護設備更新換代慢，嚴重威脅了員工的身體健康。

2.2監管力度不夠監管力度不夠為職業病留有一定的生存空間。安監部門、衛生部門對化工企業員工職業病防治工作的檢查力度不夠，一部分企業為了應付檢查，只做表面工作。由于政府相關部門的檢查次數比較少，監督人員也少，而且監督人員掌握的專業知識比較少，所以，使得部分化工企業有機可乘。

2.3政策短板部分地方經濟建設政策為職業病的發展提供了“土壤”。部分地方政府為了追求本地區的經濟效益，在政策上給予化工企業一定的優惠，吸引了一大批化工企業入駐此地。雖然部分企業會排放高污染的化學有毒物質，嚴重危害企業員工和當地老百姓的健康，但是，政府為了提高經濟效益，在監管企業時“睜一只眼閉一只眼”，起不到良好的監管作用。

3建議

3.1建立職業健康安全管理體系（HSE體系）全力推進HSE管理，實現職業健康科學化、系統化和規范化管理。要讓員工認識到職業病對人體健康造成的危害，并組織相關人員定期監測，采取各種措施使作業場所符合國際標準的要求，符合國家職業衛生法律法規的要求，同時，還要建立職業病危害風險較大場所的應急救援預案。另外，要在企業內部開展全員職業健康體檢，特別對于接觸有毒有害物品的員工，組織他們做職業健康專項檢查，并建立職業健康監護檔案。

3.2建立職業病防治工作協調聯動監管機制進一步加大政府對職業病防治工作的監管力度，并建立職業病防治工作協調聯動監管機制。在具體工作中，要健全職業病防治工作領導協調機制，建立安監、衛生、勞動保障、工會等相關部門的定期聯席會議制度，加強各部門之間的溝通，建立政府負責，各職能部門各負其責、協調聯動的監管機制。

3.3完善職業衛生管理體制建設企業要根據《安全生產法》的規定成立安全生產委員會，并設立專門的機構負責企業安全生產和職業衛生管理工作。同時，要成立職業衛生管理領導小組（或職業病防治工作領導小組），由企業法人任組長，配備專職的職業衛生管理人員。下屬的子公司都要配備專（兼）職衛生管理人員，建立健全、有效的機構和管理網絡。

3.4加強職業衛生知識培訓企業應擬定職業衛生培訓方案，培訓的內容要有針對性、實踐性、適用性和可操作性，深入淺出，簡單易懂，能對員工認識職業病危害起到一定的指導作用。培訓對象包括企業領導、職業衛生管理人員和一線員工。通過相關培訓，希望能增強員工對職業病的認識和他們的健康意識，提高員工的自我保護能力，從而更好地完成工作。

3.5從源頭上控制職業病危害做好職業衛生“三同時”工作，就是做好職業病危害的源頭控制。企業要做好職業危害項目申報和建設工作。在完成項目職業衛生“三同時”工作時，政府部門對化工企業要嚴格把關，安檢部門和衛生部門要加大檢查力度，增加檢查次數，依法懲處和關閉職業病危害嚴重的企業。同時，政府部門要鼓勵企業做好環保和化學廢品的回收利用工作，降低化學有毒物質造成的危害。另外，還要淘汰落后的設備和技術，鼓勵創新，更換設備，減少有毒物品的排放，減少對員工健康造成的危害。

3.6加強監管隊伍和技術服務體系建設監管隊伍和技術服務建設主要是通過政府和企業實現的，一方面，政府部門要為企業監管隊伍和技術服務提供便利的條件和保障；另一方面，企業要加大對其的重視程度，更換落后的裝備器材，提高監管隊伍的專業水平，加強對基層職業衛生監督機構的指導、監督。與此同時，相關部門還要加大對化工企業員工專業技術和安全教育的培訓力度。此外，職業病方面的防護措施還有以下幾點：①加強職業病危害的監測工作和員工健康體檢工作；②建立健全職業病防治的社會保障體系；③完善職業病突發事故應急救援預案；④建立健全職業衛生檔案等。

4結束語

第7篇：職業衛生管理體系范文

關鍵詞:職業病危害 預防 消除 控制

中圖分類號：F279文獻標識碼： A

隨著社會的進步，企業的發展，預防、控制、消除作業過程可能產生的職業病危害，規范職業衛生管理工作，確保作業人員的身體健康工作已日益凸顯重要。

在職業衛生管理工作中要始終堅持“預防為主 防治結合”為方針，以職業衛生責任制為主線，規章制度作保障，強化教育培訓,落實工作措施，借助職業病危害控制工程控制技術，以科技創新為推手，持續改進，做好職業病危害預防、控制工作，消除職業病危害因素，促進企業經濟發展。

具體措施如下：

1、加強領導、完善體制

職業衛生管理工作有組織有保障有落實是關鍵。企業要在建廠初其就成立廠級安全生產委員會，有專門的機構負責全廠的安全生產和職業衛生衛生及環保工作.

要成立職業衛生管理領導小組，由廠長（法人）任職業衛生管理機構小組組長，配備專職的職業衛生管理人員。下屬基層單位配備都要配備兼職職業衛生管理員，形成機構和管理網絡的健全有效。

2、落實法規、源頭控制，嚴格做好職業衛生管理“三同時”工作

無論是在建廠初期還是后期的改擴建項目，建設項目職業病危害防護設施與主體工程要同時設計、同時施工、同時投入生和和使用。在可能產生職業病危害的新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進項目，在其可行性論證階段應當進行職業病危害預評價，在其竣工驗收前應當進行職業病危害控制效果評價。各項工作都要依據相應的法律法規相應開展。

在建廠初期選型時也要考慮工藝是否對環境影響小，勞動強度低，作業環境優，對人員健康傷害小，從源頭做好預防控制工作。

3、建章立制，促進職業衛生基礎工作

企業是落實職業衛生工作的責任主體，要做好職業衛生工作，首先要制定本企業的《職業病防治責任制》，每年初企業要層級簽訂《職業衛生環保責任書》, 按照“誰主管，誰負責”的原則,主要領導全面負責、分管領導直接負責、車間、班組、崗位具體負責的原則，形成了從上至下層層負責的職業病防治管理網絡。每月考核。

將職業衛生管理工作納入安全管理體系，要制定中短期職業危害防治規劃，在原有的職業危害防治制度的基礎上，依據近年新頒布的職業衛生類法規的要求，結合企業實際，補充、修訂職業衛生管理規章制度，按法規要求必須的有12個，制定所有崗位操作規程，在這個操作規程中要包括崗位操作步驟、崗位職業衛生技術知識、崗位危險與職業病危害因素告知、勞防用品的穿戴要求、應急措施。要形成符合生產現場實際，具有自身特色的職業危害防治管理體系。

4、做好作業現場危險源辯識，有效控制風險

每年根據標準及法規要求，要制定《危險源辯識與風險評價控制程序》，將該文件對全廠進行培訓教育，要讓作業人員會依據其進行辯識，每年一次或工藝調整了，就要對生產過程各崗位現有的每一步作業活動，進行危險源辨識和風險評價,關注重點要是危險源可能導致的事故后果、風險等級、怎么做才能有效控制風險.將關口前移，變“事后處理”為“事前控制”。

通過辯識后，形成了《危險源辨識與風險評價控制表》,對識別出具有一般風險的危險源，顯著風險的危險源,極其危險風險的危險源點要分層次建立監控對策措施，存在一般風險的由車間管理，存在顯著風險的危險源點建立廠、車間、班組、崗位四級管理網絡,使其不同層次受控。

每年依據《危險源辯識與風險評價控制程序》內容，制定目標指標管理方案，有計劃的采取消除、替代、工程控制措施、標志、警告和（或）管理控制措施、個體防護裝備等作業現場職業病危害控制等措施，,達到控制職業危害風險的目的。

5、加強職業衛生培訓工作，提高職工自我防護意識

在職業衛生培訓工作中，主要是提高職工職業衛生意識和掌握職業衛生技能。新入廠員工包括實習生，三級安全教育培訓中必須有職業衛生內容，對職工進行在崗期間的職業衛生培訓。和入廠員工100%簽訂《勞動合同書》，在合同書中如實告知勞動者作業過程中可能產生的職業危害及后果、預防控制措施及應急處理措施，100%履行企業的告知義務，同時也保證職工的知情權。

每年初制定職業病防治宣傳教育計劃，充分發揮廠報、櫥窗、網絡、班組會、周安全活動會和安全月的作用，開展對《職業病防治法》及相關職業衛生類法律法規的健康教育，同時把健康培訓和考試、實踐有機結合，在企業范圍內形成關心職業衛生、預防職業病、重視職業病防治的良好氛圍。

對存在職業危害的崗位，在醒目位置設置警示標識和“職業危害告知卡” ，要在企業所在崗位設置崗位操作規程，將所在辯識出的《危險與危害因素表》全部制成塑板掛在相應崗位,起到24小時告知作用，即告知又提醒職工自主加強健康防護，也體現了職工的知情權，加強職工的對職業衛生工作的主動性。

6、保證作業人員勞防用品符合職業衛生規范，做好個人防護工作

嚴格采購高質量、高標準的符合國家及行業標準要求的具有勞安標志的防護用品，并建立健全防護用品制度和發放記錄及相關臺帳，同時加強對職工在現場的使用情況的監督檢查，督促職工正確穿戴和使用勞防用品。

在勞動防護用品的管理上，根據作業現場職業危害因素及《勞動防護用品選用規則（GB11651）》，制定了符合企業實際情況的勞防用品發放標準，發放標準采取動態管理，在實際發放中，如果不滿足現場實際需要，經過核實就及時調整勞動保護用品的發放標準和增加發放種類，滿足職工在安全和健康方面的需求，從勞防用品最后一道防護措施上起到預防作用。

7、做好職業衛生監護，及時掌握職工健康狀況及現場作業環境

要按規范要求建立職業病防治臺帳，完善健康監護檔案。對從事接觸職業病危害作業的勞動者，依法進行崗前、崗中和離崗時的職業衛生檢查。按照《職業衛生監護技術標準》（GB188-2007）規定，按規定年限對接害人員進行崗中職業衛生檢查，并將個人檢查結果以書面形式告知勞動者。對身體不適應或職業禁忌癥作業人員要及時調離原崗位。定期按要求對現場進行監測,將數據在作業現場公告。

8、保證職業衛生資金的投入。

每年制定安措計劃，有計劃有步驟的做好職業衛生工作。要依法為每一位職工交納工傷保險，要執行接害作業崗位津貼，根據崗位不同，可以執行不同標準的崗位津貼。

按規定對作業場所職業病危害因素申報，備案.每年要請具有相應職業衛生資質的檢測機構來進行作業現場職業危害因素檢測.并最好爭取到當地了疾病預防控制中心對企業的職業衛生提供技術指導，便利快捷的服備于企業，也為企業的此項工作提供了堅實的技術支持。

要持續投入資金來改善廠房的照明、通風系統、操作間、更衣室等條件，為職工提供更整潔、舒適、安全的工作環境。

第8篇：職業衛生管理體系范文

關于企業改制中基本養老保險有關問題的處理意見

《江西省人民政府關于印發江西省城鎮企業職工養老保險制度改革實施方案的通知》（贛府發〔1995〕50號）貫徹實施一年多來，總體情況良好，運轉正常。但隨著企業改制力度的加大，在貫徹實施中也遇到了一些新情況和新問題。為了更好地貫徹實施贛府發〔1995〕50號文件，規范企業改制中的基本養老保險工作，現就企業改制中有關基本養老保險問題提出如下處理意見：

一、各級政府要高度重視企業改制中的基本養老保險工作。應充分認識實施基本養老保險制度是企業改制的重要配套措施，沒有基本養老保險制度的配套與支持，企業改制就難以鞏固和發展。同時，企業改制的深化又能有力促進社會保險事業的發展，兩者相輔相成。各地要正確處理好兩者的關系，切實加強對基本養老保險工作的領導，吸納社會保險機構參與企業改制，充分發揮基本養老保險在企業改制中的作用。

二、采取各種形式改制的企業及所有在崗職工和下崗人員都必須繼續參加基本養老保險。

（一）所有改制企業及其在崗職工，必須繼續按規定及時足額繳納基本養老保險費。

（二）凡與企業保留勞動關系的下崗人員，個人按規定比例以本企業的平均繳費工資為基數繳納基本養老保險費，企業繳費比例和繳費基數仍執行贛府發〔1995〕50號文件規定。停薪留職、請長假、外借、外聘等下崗人員，由企業負責為其辦理繳納基本養老保險費等手續；轉入再就業中心的下崗人員，由再就業中心從托管安置費中按規定繳納基本養老保險費。

（三）凡與企業終止勞動關系的下崗人員，本人必須直接向社會保險機構按不低于所在市縣上年度社會平均工資的60％為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為贛府發〔1995〕50號文件規定的企業和個人繳費比例之和；終止勞動關系的下崗人員到達法定正常退休年齡，由其本人提出退休申請，本人檔案保管單位審核，報當地社會保險機構批準后，發給基本養老金；累計超過兩年未繳納基本養老保險費的下崗人員，到達法定正常退休年齡時，按其原企業和個人實際參加基本養老保險并繳納了基本養老保險費的年限計算連續工齡，計發基本養老金。下崗人員重新在企業就業，所在企業和本人應繼續按照贛府發〔1995〕50號文件有關規定繳納基本養老保險費。

三、企業在停產整頓期間，應按在職職工人數，按有關規定繼續向社會保險機構繳納基本養老保險費。符合緩繳條件的，按照有關規定經社會保險機構批準后可以實行緩繳。企業經營好轉后必須補繳所拖欠的基本養老保險費和利息。

停產整頓企業緩繳期間，納入統籌的離退休人員基本養老金繼續由社會保險機構支付。

四、企業改制中，必須依法處理基本養老保險債務。

（一）實行股份制、股份合作制改造的企業，可按以下方式處理基本養老保險債務：一是由改制后的企業繼續承擔原企業的基本養老保險債務。二是在清產核資時，對有產權轉讓收入的，可從產權轉讓收入中償還欠繳的基本養老保險費，產權轉讓收入不足的，可從處置土地使用權所得中清償；也可用企業資產所折成的股權償還欠繳的基本養老保險費。

（二）破產、拍賣的企業，資產出售和土地使用權轉讓收入繳納土地增值稅和土地收益后的余額，應優先清償欠繳的基本養老保險費。

（三）企業兼并，由兼并方承擔原企業的基本養老保險債務；企業分立，按資產占有比例承擔原企業的基本養老保險債務。

第9篇：職業衛生管理體系范文

【關鍵詞】 企業安全生產 職業安全健康管理體系

為全面建成小康社會創造良好的安全生產環境。全面建成小康社會的標準不只是在經濟指標上，更主要反映在人的生命健康安全和財產安全上。為全面完成小康社會建設的光榮任務，在全球化的市場競爭取勝，必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，堅持標本兼治，綜合治理，為了實現安全生產且能夠長期持久地保持下去，就要把生產過程所涉及的各種因素以及解決問題的方法進行有效分析，從中找出影響安全生產的主要原因，找到實現長效安全生產的途徑和方法。

1 安全事故多發的原因分析

影響安全生產的因素多種多樣，只有逐一進行分析，才能找出問題所在，從人機料法環幾個因素進行分析，制約安全生產的因素有以下幾點：

（1）在安全管理中人是主要因素，在傷亡事故中，由于人員安全意識淡薄，麻痹大意、違章操作等原因是影響生產安全的總要原因，此類事故發生占企業發生事故的一半之上。

（2）機器設備的老化，常年失修、人員操作方法不當，此類事故占總事故的四分之一。

（3）雜亂無章的生產現場的環境也是引發事故的原因之一，生產現場環境設置布局不合理，基礎設施不到位，場地物品堆放雜亂，致使員工在雜亂環境中工作，也是誘發事故的原因。

（4）安全生產管理工作形式化，不規范，有規不依，法律法規和規章制度貫徹落實不到位，一位追求生產產量，忽視生產安全管理，不是事故發生后采取一些措施，只是解決了這次事故的問題，沒有系統分析原因，要不就是等到安全檢查或者是政府抽查了才大干一陣，只顧眼前，忽視了安全管理長效管理，這既是“三違”現象多發的原因之一，也是直接導致各種事故頻頻發生的原因。

（5）安全管理意識薄弱，企業領導不重視，員工安全意識淡薄，企業的危險因素未做識別和分析，沒有形成系統的管理模式，有效的預防事故的發生。管理模式還停留在被動的管理模式，安全管理工作只是在外力的作用下才進行，沒有結合自身的情況進行主動管理，這是企業安全生產不能長期持久有效的根本原因所在。

要徹底改變安全管理的瓶頸，迫切需要引入新的管理理念，引入職業健康安全管理體系，建立一套系統的安全生產管理模式，加強和改善安全生產與職業健康管理工作，長期有效的做到標本兼治，綜合治理，充分識別公司所有過程、活動和作業場所的危險源，對存在的危險源進行評價，確定不可接受的風險，以便對與公司的職業健康安全有關的風險進行有效控制，確保其符合職業健康安全方針、目標要求，不斷降低職業健康安全風險，以實現職業健康安全管理的持續改進。

2 職業安全健康管理體系對企業安全管理作用

建立并保持職業健康安全管理體系，可以有效地克服傳統管理模式的弊端，真正推動企業安全生產管理持續有效運行。職業健康安全管理體系的引入可以提高企業安全生產管理水平，進而提高企業綜合管理水平，促進企業管理向規范化、標準化、系統化發展，有利于企業的整體發展，提升企業管理水平同時也減少因工傷事故和職業病所造成的經濟損失、人員傷害，提高職工的安全素質、安全意識和操作技能，使員工在生產、經營活動中自覺防范安全健康風險，提高企業的信譽、形象和凝聚力，把“安全第一、預防為主、落實責任、依法治企”落到實處增強企業在國內外市場中的競爭能力，最終提高企業的經濟效益，真正意義的向小康社會發展。

3 在企業中如何建立職業健康安全管理體系

隨著世界各國經濟的持續、高速發展，職業安全健康問題越來越嚴重，ISO9000、ISO14000和OHSMS標準化管理體系融合成為現代企業管理模式的焦點，綜合的體系管理模式，為企業生產管理提供一種科學、有效系統管理，把安全生產管理重點落在事故整體預防上，對人員、設備、生產過程等因素進行系統管理，職業健康安全管理體系理念是為企業建立一個PDCA循環管理過程，動態自我調整和完善的管理系統。職業健康安全管理體系運行流程圖如圖1，

體系建立的重要環節如下：

（1）職業健康安全管理體系文件建立，領導層意識相當重要，只有認識到建立職業健康安全管理體系必要性的基礎上，體系才能在資源充足的條件下實施與運行，體系建立職業安全衛生管理體系后成立工作組，負責建立職業安全衛生管理體系。工作組的成員來自組織內部各個部門，負責各個部門體系實施和運行工作。

（2）人員體系標準培訓。在開展工作之前，應進行職業健康安全管理體系標準及相關知識的培訓，進行職業健康安全管理體系宣貫工作。同時，培訓體系內審員，對體系進行監督管理。在職業健康安全體系運行，對員工的培訓、不同崗位的員工進行全方位職業健康安全培訓，使其具有相應的能力，勝任本崗位工作。對于潛在的、重大的風險建立應急預案并定期進行演練，以檢驗預案的可操作性，如防火預案、配電系統安全事故預案等。

（3）建立職業健康安全管理體系基礎是識別企業的原始狀態，而后對現有狀態進行分析和評審，由工作組對企業過去、現在的安全生產狀態信息進行收集和分析，同時也要對相關的職業安全健康法律、法規和其他要求進行收集和確定相關的要求，進而對危險源進行辨識和風險評價。將此評價結果作為建立和評審企業的職業健康安全方針、目標，同時針對危險源評價結果制定職業健康安全體系目標和管理方案，最終編制體系文件，確定組織機構和職責，籌劃各種運行程序等。保持持續改進，定期更新企業的職業健康安全方針、目標，即杜絕重傷、死亡事故、控制輕傷事故等；以下為危險源識別步驟如圖2。

（4）采取PDCA循環管理方法，確保整個職業健康安全管理體系有效全方位全過程控制運行，通過循環地進行PDCA活動，使職業健康安全總體績效不斷提高。使職業健康安全管理體系保持持續改進意識，對管理體系不斷修正和完善，實現預防和控制工傷事故和職業病，避免財產、人員及其他損失的目的。

3 結語

隨著經濟的快速發展，企業只有抓住機遇，從各方面發展自己，完善自己，樹立良好的社會形象，順應經濟發展的潮流，進入國際經濟大循環，企業才能有長久，持續的后勁，傳統的安全生產管理模式已經不能滿足企業快速發展的需求，不得不尋求先進的管理模式取而代之，職業健康安全管理體系的引入給企業帶來的現代化的管理理念，實施職業健康安全管理體系是從傳統管理向現代管理轉變的具體實踐，是有效提高企業安全管理人員專業技能和綜合素質的具體措施，是提升企業管理水平和預防事故的有效途徑。因此，強化體系管理，完善企業的安全管理，在體系建設中做到自我監督、自我發現、自我完善，明確工作職責，提高工作措施的操作性和有效性，推進體系持續有效運行，以確保企業的安全生產和經濟效益的穩步增長。

參考文獻：

[1]房貴如，田秀敏.質量·環境·職業健康安全及其一體化管理體系實施指南[M].北京：國防工業出版社，2007.

[2]孫健，王玉海，楊列寧.安全生產的管理模式[M].北京：企業管理出版社，2005.