林業科技研究精選(九篇)

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第1篇：林業科技研究范文

1．1核心區建設

核心園區主要包括服務展示區、典型近自然森林類型模擬營建區、科研培訓管理區、濕地生態類型模擬營建區、林下經濟推廣試驗示范區、林業科技推廣試驗示范區等六大功能區。其中，服務展示區主要介紹核心區基本情況，并以生態原則確定建設任務，如建設環保低碳停車場，結合示范園區綠化空間、停車空間，地面用透水、透氣性鋪裝材料鋪設，并合理栽植綠化植物，以此形成綠蔭覆蓋的停車服務；在科研培訓管理區建設中，營造實驗環境，完善實驗室設備，發揮園區的科技示范、科普作用。如建設實驗樓，在其中設置綜合實驗室、工程實驗室、智能溫室等，為科技人員提供專業、先進的培訓條件及設備；在濕地生態類型模擬營建區建設中，根據現場濕地環境條件，對現有水塘進行改造，打通原有水塘，設置溝渠、緩坡區、淺水區等，引進客水，從而形成循環水體。在此基礎上改善水質，為水鳥繁殖、覓食提供良好環境，以此為基礎，擬建以濕地科學實驗、科普宣教、展示互動、濕地恢復模式為特色的國家濕地公園，為三江平原和松嫩平原提供濕地保護恢復及利用的平臺；在林下經濟推廣試驗示范區建設中，利用林下資源豐富性及森林生態系統空間結構多樣性的特色，形成林下經濟示范區建設模式；在林業科技推廣試驗示范區建設中，在承載各級林業科研和科技推廣項目的同時，主要展示林業新技術新成果。

1．2試驗示范區建設

試驗示范區主要包括哈爾濱市市屬轉山、丹清河、勝利、山河四個林場，各直屬林場分別選擇不同林地的區域類型安排任務，具有不同的任務目標、功能定位。因此，在建設過程中，應根據各示范區的條件種植、養殖合適的樹木、動物。例如，在轉山、丹清河實驗示范區，定向培育紅松果材兼用林、特殊林木后備資源培育、大徑珍貴樹種林，通過冠下栽植、補植、移植等措施形成集中連片的紅松果材兼用林。在山河實驗示范區內規劃、建設熊類養殖示范園、林蛙養殖示范區、山野菜種植試驗示范區、野生綠化種苗培育示范基地等。其中，熊類養殖示范園建設面積約5000m2，存欄熊類保持在150頭左右，為動物養殖提供示范模式。利用野生綠化種苗培育示范基地現有的種苗基地，擴大種植種類及范圍，進行綠化種苗技術試驗、培育。在勝利實驗示范區內規劃建設野生樹種引種馴化試驗和北藥種植示范區基地。

2機制保障

2．1明確工作目標，健全工作體系

為確保哈爾濱國家林業科技示范園區成為先進、可持續發展的園區，市政府及林業局等有關部門合理定位園區性質，明確工作目標，健全工作體系，使園區建設工作有章可循。建設的總體原則是結合園區的區位特點，堅持以短養長、以副養林原則，以生態建設為重點，采取造、育、管等綜合措施發展非林非木產業。園區建設者、管理者應加強工作人員的工作定位。建設領導小組、各園區負責小組，加強部門協調，為各部門之間的工作溝通建立紐帶。同時，林業局可建立領導聯系點制度，對園區創建點方案編制進行指導、審核，落實建設規劃，并制定合理的工程安排計劃，建立工程跟蹤、服務制度，定責任、定機制，確保建設質量。此外，還應派專門人員進行科技情報收集，組建技術指導、資源研究小組，增加園區建設的科技含量。

2．2加強技術合作，提高園區科技含量

林業科技示范園作為科研與生產連接的主要紐帶，具有產業孵化、科技示范雙重功能。因此，哈爾濱國家林業科技示范園與黑龍江省林業科學院、東北林業大學、黑龍江省森林與環境科學研究院簽訂科研鑒定科研合作協議，利用這些單位的科研實力，師資力量、資源優勢，使園區建設涉及的技術水平得以保障。其次，完善人才招聘機制，建立新的招聘機制。在園區內建立專門的科研單位，并鼓勵科技人員到園區兼職，從而為園區建設服務，增加園區的科技含量。

2．3加強園區管理，健全安全控制體系

在園區內建立起植物種植安全控制體系。園區建設伊始，對園區內的空氣、土壤及水質等進行了全面檢查、測定，根據具體環境安排種植并進行整改控制，建立起環境動態檢測控制體系。在園區內禁用殺菌、滅蟲、除草劑，確保資料收集的準確性。動物養殖安全控制方面，在養殖各種動物前，根據養殖種類、數量，選擇合適的畜舍區規模、地址，并采取有效措施處理污染物排放，降低糞肥污染。

2．4政策配套，拓寬資金來源

哈爾濱市政府制定了完善、配套的政策支持園區建設，并在財政、土地資源上給予大力支持。該園區的建設估算總額為3．72億元，前期投資65％，后期投資35％，需要政府、社會各界的資金支持。首先，該園區可充分利用當前、今后的投資優惠政策，爭取省、市發改委立項，并爭取市財政廳、林業、科技部門的資金支持，拓寬資金來源。其次，可在園區內建設招商項目，引社會資金入園，吸納外資與社會資源。同時，可開展技術服務自籌部分資金，利用自身技術優勢，通過科技成果轉讓、技術咨詢服務、科技培訓等途徑創收。

3結束語

第2篇：林業科技研究范文

一、前言

由于歷史上對森林的砍伐和破壞，我國現在是一個森林覆蓋率十分低的國家。近些年來，國家大力提倡植樹造林，如建造三北防護林等，使我國的森林覆蓋率有所上升，但我國少林的局面還是沒有從根本上得到改觀。從總體上來看，我國環境質量日益下降，最近河北、北京、天津等地出現的霧霾天氣足以說明這一點。不僅如此，我國自然資源對人民生產生活的支持力也越來越下降，一些地區的生態環境更加惡化了。環境問題不僅危害人民身體健康，影響社會穩定，而且使經濟難以持續發展。

在此情況下，大量植樹造林是治理環境問題的必由之路。我國森林一般分布在山區，這些地區往往是經濟十分貧困落后的地區，再加上管理不善，人民為了生存往往濫砍濫伐，甚至是掠奪性砍伐，只伐不種，嚴重影響了林業經濟的可持續發展。因此，林業經濟想實現可持續發展，必須建立在科學經營、科學管理的基礎之上，要探索經濟效益和生態效益相結合的道路，要把生態效益放在第一位。

二、我國林業經濟發展演變

1987年，世界環境與發展委員會向聯合國提交了《我們結合的發展模式共同的未來》的報告，明確指出可持續發展是既滿足當代人的需要，又不損害子孫后代利益的發展。包括生態、社會、經濟三方面的可持續發展。

我們林業經濟發展共經歷了三個階段：第一個階段是從1949年到1992年，這一階段又稱為森林工業階段，以提供林木為主，很多森林就是在這一階段遭到破壞的。第二階段從1992年到2010年，這一階段人們看到了本文由收集整理濫砍濫伐的惡果，開始痛定思痛，謀求林業經濟的可持續發展。最著名的《林業經濟體制改革綱要》，《21世紀議程——林業行動計劃》明確提出了我國林業經濟可持續發展的基本框架。1998年對天然林開始進行保護，2000年重新定位了林業，2002年提出六大工程、五大轉變，2007年開始建設現代林業。這些措施既是可持續發展的途徑，又豐富了可持續發展的內涵。第三階段從2010年至今，這一階段明確指出林業經濟的可持續發展包括生態建設、林業經濟和社會效益。這和前面世界環境與發展委員會所提出的如出一轍。

三、我國林業經濟經營管理存在的弊端

我國當前林業經濟經營管理存在著許多弊端，這些弊端嚴重影響著林業經濟的可持續發展。

結構單一。

我國現在的林業生產采用的模式大部分還是粗放型、密集型生產，林業企業規模小，技術含量十分低，對原材料的利用率低，結構不合理，浪費嚴重。

森林資源總量下降嚴重。

當前全球的森林資源總量呈下降趨勢，我國也是如此。本來我國的森林資源狀況就堪憂：總面積不到世界的百分之四，森林蓄積率百分之三，人均森林面積占不到世界的百分之二十二，人均森林蓄積率更是低至世界的八分之一，我國森林覆蓋率約是世界森林覆蓋率的百分之六十。在如此堪憂的情況下，我國由于疏于管理，很多天然林木還是被亂砍濫伐，老林、老樹的比例越來越小，在中幼林當中，人工林占了很大的比例，而這些人工林大部分只有一種樹木，特別容易死亡。我國森林正處于低產期，而我國林業卻還是低效益，這對林業經濟的可持續發展危害很大。

我國林業體制改革進程緩慢

我國對林業經營體制早就開始了改革，但進展十分緩慢。林業經營體制基本上還是處于傳統經營模式階段：產權和經營權不明確，職責不分明，政企不分，缺乏競爭的意識。另外，政府對林業的支持也不足，林業經濟總體上還是處于弱勢，用于林業的資金十分少。

四、通過改變經營管理來實現林業經濟的可持續發展

（一）科技興林

依靠科技來發展林業經濟，改變傳統的以犧牲自然資源和環境為代價來進行發展的粗放式發展模式，不斷提高林業經濟的科技含量，這是林業經濟實現可持續發展的基礎和前提。第一、在林業經營模式上進行科技創新。建立起的經營模式應該是效益為目的，市場為導向，科技為核心，企業為主體。除此之外，我們還應利用現代化的科技與信息手段，推動林業管理科學化、現代化、精細化。

深化林業科技體制改革。林業科研要走群眾路線，堅持從群眾來到群眾去的科研路線。林業方面的科研成果要用來指導林業生產，科研與生產建設絕不可脫節。鼓勵林業的科技人員通過技術轉讓、技術服務、技術承包甚至獨立或合作創辦林業企業的形式，加快林業科研成果轉化為實際應用。第三、加強基礎和應用技術的研究。首先，改造傳統的木材生產、加工、制造業，通過高新技術提高木材生產、加工、制造的技術含量，增加林產品的經濟價值和產品附加值，增強我國林業企業的市場競爭力。其次，充分利用科學技術培育良種壯苗，并進行推廣，改變森林樹種的結構。再次，對森林生態系統加強研究，完善對森林生態系

統的檢測。

（二）鼓勵發展生態產業

我國林業生產長期處于供不應求的狀態，從我國實際情況來看，利用市場機制是無法調節這一矛盾的：我國雖然實行計劃生育已經多年，但我國人口依舊在膨脹，而我國的自然資源總量卻一直沒變，生態系統依舊很脆弱。這些因素已經在越來越嚴重的制約著我國經濟和社會的可持續發展，要想解決這些問題，鼓勵發展生態產業是一個不錯的辦法。生態產業是基于科學的生態原理和規律建立起來的一種產業。生態產業既顧及了環境的承載力，又顧及了生產過程的經濟效益，是一種人與自然和諧發展的產業。生態產業往往將兩個甚至兩個以上的生產系統進行糅合，從而使能源可以多層次高效率的使用，使資源和環境可以實現可持續利用。生態產業的企業通過控制兩個生產系統的速度和穩度，實現生態負效益轉化為生態正效益，變廢為寶。應發展四個方面的生態產業。一是綠色食品。為市場提供各種無污染、原生態、少人為影響的瓜果以及以瓜果為原料的副食產品。這主要是針對林業中的果樹林而言。二是生態城鎮建設。充分利用本地的林業資源，發展能耗低、廢物能夠當地資源化的生態旅游村，利用林業資源發展生態旅游，加強管理。三是對廢棄地進行生態墾殖。在荒山、荒坡、礦區廢棄地等未被開發或已經被破壞的地區，結合當地實際，利用一定的生態技術進行植樹造林、種草，其后發展林業或牧業，然后進一步發展相應的莊園。四是建設生態旅游工程，既保護生物多樣性，又有經濟效益，一舉多得。

（三）對林業經濟在政策上給予寬松和優惠。

第3篇：林業科技研究范文

關鍵詞：吉林省；科技企業孵化器；優化升級

中圖分類號：F2 文獻標識碼：A doi：10.19311/ki.1672-3198.2016.33.011

1 吉林省科技企業孵化器發展現狀

吉林省政府高度重視科技企業孵化器等創新創業平臺的建設，在資金方面給予大力支持，鼓勵中小企業申報創新創業基金項目，并在孵化器建設、扶植企業及人才發展戰略上給予政策傾斜，使得吉林省科技企業孵化器得到了多元化發展。目前吉林省科技企業孵化器發展態勢良好，在數量上逐步增多、模不斷擴大、運營模式多樣化發展。吉林省現有45家科技企業孵化器（含19家國家級科技企業孵化器），位置分布集中，其中23家位于長春市，9家位于吉林市。截止至2015年，全省孵化器場地面積達117.41萬平方米，在孵企業1753家，累積孵化企業3528家，累積畢業企業1202家，吉林省孵化器建設已初具規模。

政策方面，吉林省政府推行了《吉林省科技企業孵化器認定和管理暫行辦法》、《吉林省大學科技園管理辦法》、《關于科技企業孵化器有關稅收政策問題的通知》等扶持性政策文件，大力支持孵化器建設及環境優化。本文選取吉林省兩家具有代表性的科技企業孵化器進行重點研究，探究吉林省科技企業孵化器提供孵化資源及孵化服務的實際情況。

1.1 吉林省光電子產業孵化器

吉林省光電子產業孵化器成立于2008年，主要以培育光電子產品研發企業為重點，由中國科學院長春光學精密機械與物理研究所與吉林省政府共同出資建設，現有入孵企業37家。園區規劃占地面積100萬平方米，孵化器已經建好6.8萬平方米，先后被評為“國家級科技企業孵化器”、“創業苗圃-孵化器-加速器”科技創業孵化鏈條建設示范單位。

吉林省光電子產業孵化器以低廉的價格為在孵企業提供了房屋租賃、辦公條件、公司注冊、財稅法律咨詢、企業咨詢以及技術支持等服務，設有試驗和測試平臺、科技支撐服務平臺、信息交流平臺、專業培訓平臺以及人才交流平臺。光電子產業孵化器為在孵企業聘請創業導師，舉辦培訓輔導課程及講座，以提高在孵企業人員素質及技術創新能力。同時與長春各高校建立長期穩定的合作關系，成立人才交流平臺，旨在幫助在孵企業以較低成本引進專業技術人才。

1.2 長春理工大學科技園

長春理工大學科技園成立于2007年，由長春理工大學與長春高新技術產業開發區共同合作建立，并于2011年被認定為吉林省省級孵化器。目前，在孵企業使用孵化器面積1.2萬平方米，在孵科技型中小企業共61家，非在孵企業9家，在孵企業從業人員達1315人，其中20家為計算機軟件開發企業，19家為光電子產品研發企業，已逐步發展成為以光電信息技術、光機電一體化技術、計算機軟件技術為主的專業孵化器。

長春理工大學科技園充分利用本校專家學者的科研成果，發揮長春理工大學學科優勢，為在孵企業提供中介服務、科技服務、培訓服務、信息服務等。科技園與吉林宏遠會計師事務所、吉林省創新企業投資公司、長春菁華專利商標事務所等多家中介機構合作，使入孵企業以最優惠價格享受全方位專業服務。科技園整合長春理工大學國防重點實驗室、吉林省重點實驗室、科研儀器設備等科技研發資源，向在孵企業開放使用，鼓勵教師創辦企業，鼓勵在孵企業以科研項目等方式與學校專家學者開展密切合作，為企業科技成果轉化提供技術指導。

2 吉林省科技企業孵化器發展中存在的問題

2.1 省內地區間發展失衡

吉林省內目前共有45家科技企業孵化器，其中23家位于長春市，9家位于吉林市，3家位于遼源市，2家位于白城市，各有1家位于白山市、敦化市、撫松縣、琿春市、四平市、松原市、通化市和延吉市。科技企業孵化器的建設雖然已經覆蓋到省內主要城市，但科技企業孵化器位置分布過于集中，大多集中在省內經濟較為發達的長春市以及吉林市。在長春市內，科技企業孵化器又大多集中在高新區。并且相對于長春市，省內其它地區不僅科技企業孵化器數量較少，而且規模較小，可容納孵化企業數量有限，大量潛在孵化企業無法享受到現有科技企業孵化器所提供的孵化資源和孵化服務。省內地區間發展失衡問題會導致現有科技企業孵化器無法滿足全省范圍內處于初創階段的科技型中小企業的孵化需求，會進一步導致省內地區間科技創新水平持續擴大差距。

2.2 運營模式低效率

吉林省科技企業孵化器的運營模式雖然存在政府獨資運營、政企合資運營和民企投資運營等多元化運營模式，但主要運營模式仍為政府主導，具有強烈的公益性質。吉林省內多數科技企業孵化器尚未形成盈利能力，孵化器收入主要來源于物業收入，綜合服務收入、投資收入以及其他收入所占比例較低，單靠科技企業孵化器自身收入無法維持長期運營。即使是民營科技企業孵化器也無法完全獨立于政府運營。因此，吉林省內科技企業孵化器總體上對政府政策十分敏感，政府直接影響或以政府補貼、減免各類稅收等方式間接影響科技企業孵化器的運營和發展，限制了孵化器核心競爭力的形成和提升。

2.3 增值服務利用率低

由于吉林省政府對國家級和省級孵化器均設立了各項新型增值服務，旨在解決在孵企業生產、經營及市場銷售等各個階段的實際問題，但實際運行中卻沒有得到在孵企業的充分利用。一方面是由于科技企業孵化器在多數服務供給中擔任中介角色，通過與律師事務所、會計事務所、資產評估公司等服務機構簽訂合作合同的形式為在孵企業提供優惠價格，對企業實際運營困難并不了解，被動等待在孵企業尋求幫助，所以多數企業仍使用自身社會關系網絡資源尋找服務；另一方面，孵化器所提供的部分增值服務無法滿足在孵企業實際需要。例如，省內孵化器均建立了人才服務平臺，為企業提供高學歷人才，但多數在孵企業規模較小，對普通人才的需求不高。而在孵企業對高級專業技術人才的需求雖高，卻很難通過孵化器所提供的人才服務平臺獲得。

2.4 融資渠道單一

科技型企業為了獲得技術突破，往往要進行較為復雜的技術研發過程，對于處在初創階段的中小企業來說，會產生較重的財務負擔。并且高新技術產業在技術研發、投資回報周期等方面又具有高度不確定性，投資風險較高。因此，省內在孵企業大多依靠申請政府的各項扶持基金。但政府各項扶持基金數額有限，只能通過嚴格的項目審批對部分在孵企業提供有限資金支持，遠遠不夠在孵企業的實際發展需要。雖然多家銀行與省內科技企業孵化器簽訂合作協議，約定降低在孵企業銀行貸款門檻，但由于在孵企業規模往往較小、信用度不高、缺少抵押擔保資產等原因，銀行在審核貸款申請過程中很少同意向在孵企業發放貸款。而民間融資成本較高，在孵企業尚未形成穩定的盈利能力，很難負擔得起。因此，在孵企業融資難已經成為限制科技企業孵化器發展的根本性問題。

3 吉林省科技企業孵化器優化建議

3.1 推進全省范圍內孵化器的建立

吉林省政府應進一步推行科技企業孵化器在省內各地區平衡發展，縮短各地區孵化器發展差距，滿足省內各個地區的科技型中小企業的孵化需求。同時，建立各地區間科技企業孵化器戰略聯盟，積極調動及整合全省服務資源，資源共享、優勢互補、信息互通，利用已建成的科技企業孵化器資源服務帶動新建立的科技企業孵化器，有助提高省內孵化器整體服務水平和服務質量，創造良好的科技創新生態環境。

3.2 建立入孵企業篩選機制

吉林省科技企業孵化器在數量和規模上有限，可容納的入孵企業數量較少，更應建立嚴格的入孵企業篩選機制，將有限政府扶持資金、孵化資源及孵化服務等分配給孵化成功率較高的企業。因此，嚴格篩選入孵企業是必要的，也會大大提高孵化器孵化效率的舉措。在入孵資格審查階段，組織社會專業人士和＜已д咦槌勺ㄒ燈郎笮∽椋對申請入孵的企業經營或研發項目進行技術審查，考察其技術可行性、技術創新程度、產品潛在市場價值、核心團隊能力等方面。通過合理的篩選機制，使孵化器重點培育優質項目，可提高資源配置效率和孵化成功率。

3.3 運營主體多元化

吉林省科技企業孵化器要改變政府主導的運營模式，鼓勵民企、外企、高校、科研院所、投資公司等機構積極參與到科技企業孵化器的建設中去，減少政府對科技企業孵化器運營過程中的干預，使孵化器企業化獨立運作，實現自負盈虧，在市場機制中形成孵化器自身競爭力。

3.4 提高培育能力

科技企業孵化器不僅要發揮好第三方中介作用，為在孵企業以優惠價格尋找到專業化相關服務，而且應建立跟蹤輔導制度，由專業人才組成的創業導師團隊跟蹤了解在孵企業的成長情況，與在孵企業建立密切聯系，以主動掌握其實際發展需要，并強化科技企業孵化器的服務能力和培育能力。同時，科技企業孵化器應做好政府政策宣傳工作，幫助企業全方位掌握政府各項政策，并且提供專業的項目申報等服務指導，組織并協助在孵企業申報各類政府科技項目。

參考文獻

[1]中國火炬統計年鑒[Z].2015.

[2]于旭，陳雪瑩，鄭子龍等.基于需求視角的科技企業孵化器服務體系創新――以長春市國家級科技企業孵化器為研究對象的研究[J].現代管理科學，2013，（07）.

[3]李偉杰，劉婷，王繼明.地方政府促進科技企業孵化器發展路徑研究[J].經濟問題，2014，（10）.

第4篇：林業科技研究范文

關鍵詞：園林專業；畢業論文（設計）；典型模式

1.產學研互動式教學模式

該模式的特征在于園林專業本科畢業論文（設計）的選題即是導師的科研項目，有具體的實際工程應用背景，形成教學、科研、生產相互促進，教學質量有保證，又能促進科技進步、服務生產第一線，創造實際效益的教學模式。其主要特點為：該模式園林專業本科畢業論文（設計）選題具有前沿性，有利于提高學生的主動性和創造型，有利于保證園林專業本科畢業論文（設計）成果的先進性。在教學經費上相對充足，有利于安排學生到工程實際現場進行調研實習，以進行充分的文獻檢索，實際科研能力和工程綜合能力訓練比較充分。實施該模式的導師大多有立項的科研項目，一般教學科研能力較強，層次較高，能夠全面培養學生的綜合素質和能力。在布置畢業論文（設計）任務和內容時，使學生了解科研項目全貌的同時，將項目進行合理的分解，形成獨立的研究小組，使每個學生承擔各自畢業設計的任務和內容，分工協作。對于理論基礎好、綜合能力強的學生來說，這是一個比較好的模式，可以充分發掘學生的潛力。

2.面向市場的短、平、快課題教學模式

此種園林專業本科畢業論文（設計）教學模式的特點是，題目內容的真實性和實用性強，一般面向市場和社會需求選擇一些小的、較短時間內能夠完成的設計項目，尋求與中小型企業合作，開發橫向課題，將其作為學生的畢業論文（設計）選題，通過此類訓練，學生全過程參與項目的完成，并取得有效成果。

該模式可以從企業處獲得一定的經費支持，同時需要指導教師做大量的準備工作，組織好學生與公司企業間的技術交流溝通。由于要求產生實用性成果，指導教師對學生的研究設計更要嚴格把關，甚至親自參與研究設計，做到心中有數。而學生實習調研充分，項目全過程參與和具體研究成果的取得，會促使學生的素質和能力得到培養和提升。該模式通常工作量飽滿，有利于調動學生的積極性和創造性，畢業論文（設計）質量較高。

3.“雙導師制”教學模式

由于科技的飛速發展，完成一個課題需要多學科專業知識的參與，采取“雙導師制”教學模式，改變學生只有一名教師單獨指導的情況，可以彌補單個指導教師知識和能力結構的不足，尤其是老教師與年輕教師、校內教師與校外導師優勢互補，對學生的指導更為有利，可以使學生得到更多的收獲。

這種模式不局限于同一學科、同一專業有助于形成一個很好的互動局面，客觀上每位學生更容易隨時隨地得到不同教師的指導，對學生綜合素質和能力的培養更為有利。此外，該模式還有利于學校指導教師水平的提高，也確保了每名學生的畢業論文（設計）質量。

4.學生自選課題教學模式

隨著時代的發展，園林專業高等教育愈加重視學生創新能力的培養，愈加重視學生的個性發展，因此，這些年來學生自選畢業論文（設計）課題的想法比以往更加強烈，人數逐年增多，目前已成為主流趨勢。該模式的特點是：

學生自選課題，更容易發揮學生的主動性和創造性，特別是與實習工作相結合，興趣高，投入精力大，容易出成果。但是學生自選的課題需要進行嚴格的把關和篩選。教師與學生間需要進行充分的交流和溝通。

學生自選課題模式更應注重指導教師與學生間的雙向選擇；指導教師對學生的創新精神應該給予充分肯定和支持。但也正是由于學生自選課題，指導教師缺乏一定的準備，因此，指導教師除指導學生拓寬工作思路和提供方法引導外，也應該親自參與課題的研究，充分掌握學生研究設計進展和存在的問題。

參考文獻：

第5篇：林業科技研究范文

關鍵詞：天津；休閑農業；科技問題；科技支撐

中圖分類號：F3 文獻標識碼：A DOI編碼：10.3969/j.issn.1006-6500.2014.01.010

Study on the Major Problems of Science and Technology of Tianjin Leisure Agriculture

SHI Jia-lin， ZHANG Lei

（Institute of Rural Economy and Regional Planning of Tianjin， Tianjin 300192， China）

Abstract： During the process of leisure agriculture developing， from the productional area to the processing and circulative area， and also to the leisure service area， all need the support of science and technology. This article first studies the important roles of leisure agriculture in the developing of Tianjin modern urban agriculture， then emphatically analyses the major problems of science and technology during the promoting of leisure agriculture， and at last puts forward the significances of science and technology support in leisure agriculture.

Key words： Tianjin；leisure agriculture；problems of science and technology；science and technology support

收稿日期：2013-08-30；修訂日期：2013-11-09

基金項目：2012年天津市科技發展戰略研究計劃項目《科技支撐引領天津休閑農業發展的對策研究》（12ZLZLZF04400）

作者簡介：史佳林（1979-），女，天津人，副研究員，碩士，主要從事都市農業發展與農業資源區劃方面的研究。

1 天津發展休閑農業的重要作用

經過多年發展實踐，休閑農業已成為天津現代都市型農業發展方式轉變和戰略性結構調整的重要方向，其在全市農業總產值中的比重逐年增大，并呈現出良好的發展勢頭，其對全市經濟社會發展的促進作用主要表現在以下幾個方面。

1.1 轉變農業發展方式，推動天津現代都市型農業建設的重要模式

隨著天津以“三區”聯動推動“四化”同步的農業農村發展戰略逐步推進，天津市現代都市型農業發展面臨著新的機遇與挑戰，具有生態保護、文化傳承、統籌城鄉發展、促進農民就業增收等多重功能的休閑農業必將成為現代都市型農業發展的重要支撐。沿海都市型休閑農業是以科技創新和文化創意為手段，設計農業旅游觀光活動、會展服務活動、休閑體驗活動、健身娛樂活動等，從更深層次解讀農業的人文、科技內涵；在鞏固精品生產功能基礎上，不斷強化區域特色優勢資源的開發作用，建立起較完整的產業鏈、加工鏈、價值鏈，促進農業資源的集約和優化利用，使農業發揮最大的經濟、社會和生態效益，從而推動天津都市型現代農業的進一步升級[1]。

1.2 拓展農業功能，滿足城市居民休閑需求的重要舉措

農業不僅直接為人類社會提供食物，為其他部門提供生產要素，同時還為人類提供舒適的生活環境、文化環境和安定的社會環境，具有經濟功能、生態功能、社會功能等多功能有機結合的多種功能[2]。天津發展休閑農業能夠融合一、二、三產業，通過對農業資源、田園景觀、農業生產、農耕文化、農業設施、農業科技、農業生態、農家生活和農村風情風貌等農村資源條件的綜合開發，為主要來自城市的游客提供觀光、休閑、體驗、教育、娛樂等多種服務的農業經營活動，將農業從單一的食品保障和原料供給功能向就業增收、生態保護、休閑觀光、文化傳承等多種功能拓展，對推進城鄉一體化和社會主義新農村建設，滿足城鄉居民日益增長的休閑消費需求，構建和諧社會，都具有重要的意義。

1.3 推進農村產業結構調整，促進農民就業增收的重要手段

在加快濱海新區開發開放、推進城鄉一體化戰略的新形勢下，深化農業結構調整，轉變發展方式，依托高效設施農業和綠色生態農業，發展休閑觀光農業，是滿足城鄉居民對休閑旅游的消費需求，也是發展現代農業、實現農民持續增收的必然要求。天津休閑農業發展，一方面能夠為城鄉居民拓展休閑度假空間，將農業生產和觀光旅游有機結合，傳播農業科技知識，滿足游客休閑需求；另一方面能進一步聚集土地、資金、技術等生產要素，延伸農業產業鏈條，帶動農產品加工業、服務業、交通運輸業、建筑、文化、教育等多種相關產業的發展，提高農產品附加值，為廣大農民創造新的就業崗位，從而優化農民的就業結構和收入結構，成為帶動農民持續增收的重要手段。

1.4 保護區域自然資源，改善區域生態環境的重要途徑

天津多年來一直以建設生態宜居城市為目標，并提出“建設綠色天津，構筑生態城市”的基本理念。農業本身具有生態平衡功能，并且對城市涵養水源、調節氣候、凈化空氣、美化環境等方面具有重要作用，因此生態環境建設離不開農業。發展休閑農業，按照“綠色、生態、循環、高效”的理念，結合綠色城市發展，以自然資源為基礎，建立完善的農田生態系統、林地生態系統和濕地生態系統，推廣集約型、節約型、生態型農業發展模式，構建循環農業產業鏈條，能夠實現農業的綠色、高效、低碳發展；將農業產業提升與生物資源保護和生態環境美化緊密結合，通過園林式布局，能夠使農業景觀成為城市生態景觀體系的重要組成部分，美化、凈化城市空間；另外，休閑農業帶動了農民就業增收，必然提升民眾生態環保意識，使其主動改善鄉村交通、用水等基礎設施，改善環境衛生，提升環境品質，保護自然資源，維護自然生態均衡，從而促進整個區域生態環境建設。

1.5 促進資源要素整合，推動城鄉一體化發展進程的重要載體

推進城鄉一體化發展戰略，加快社會主義新農村建設，對于統籌區域協調發展，推進濱海新區、中心城區、各區縣三個層面聯動發展，實現天津科學發展、和諧發展、率先發展，具有十分重要的意義。2000年以來，天津將加快農村城市化進程、統籌城鄉發展作為經濟社會發展的一項戰略任務，逐年加大了新城建設和小城鎮建設的投入，并先后出臺“以宅基地換房”促進小城鎮建設、以“三區”聯動協調發展壯大區縣經濟實力等一系列政策措施，城鄉一體化進程不斷加快。發展休閑農業，能夠充分挖掘和有效利用土地、生態、人文、勞動力、資金等資源，使這些要素在休閑觀光農業這一新興產業上得到有效整合。另外，休閑觀光農業在為城市居民提供走近農村、親近自然、享受田園風光的同時，也將城市文明、生活方式、文化理念帶到農村，促進了城鄉經濟、文化的相互融合，形成城鄉良性互動的局面，從而進一步推動城鄉一體化的進程。

1.6 傳承發展農村傳統文化，建設美麗鄉村的重要保障

黨的十報告提出“努力建設美麗中國，實現中華民族永續發展”的主張，并把生態文明建設納入中國特色社會主義事業五位一體總體布局。2013年在天津考察工作時明確要求，要重視生態文明建設，加快打造美麗天津。為此，天津市委市政府研究制定并了《美麗天津建設綱要》，并指出建設美麗鄉村是實現美麗天津目標的重要環節。天津發展休閑農業，在田園文化方面，通過開辟特色果園、菜園、花圃、魚池等，讓游客在摘果、采菜、賞花、垂釣中享盡田園樂趣；在山水文化方面，選擇溪流、峻嶺等地推出野營、探險等項目，實現游客返璞歸真、回歸自然的愿望；在建筑文化方面，充分利用古祠堂、古牌坊、古橋、古井、古道、古廟等，通過修補和恢復仿古建筑，體現當地農村建筑文化藝術，組織開展觀光、懷古等休閑旅游活動；在民俗文化方面，通過民間音樂、舞蹈、楹聯、曲藝、雜技等民俗活動，使游客體驗鄉村文化底蘊。通過傳統文化的挖掘，促進城鄉之間物質流動及人文交流，彰顯美麗鄉村建設成果，從而推動美麗天津目標的實現。

2 天津休閑農業發展成就與面臨的主要科技問題

2.1 休閑農業發展成就

一是休閑農業產業規模與效益逐年擴大。2011年，天津休閑農業與鄉村旅游已覆蓋全部有農業的區縣，從業人員超過4萬人，帶動就業超過20萬人；2011年，全市休閑農業與鄉村旅游接待游客810萬人，直接收入5億元，綜合收入15.7億元，自2007年以來，全市共接待休閑農業與鄉村旅游游客1 901萬人次，休閑農業與鄉村旅游收入39.26億元，年平均增幅超過30%[3]。二是休閑農業發展方式逐步轉變。全市休閑農業發展呈現出多種產業形態，主要包括：以大集團、大公司投入為主的莊園休閑度假型產業模式；以當地政府和村民集體投入為主的山水村落型產業模式；以村集體或村民合作組織投入為主的設施農業觀光型產業模式；以一家一戶投入為主的單一經濟體農家院型產業模式；以民間資本投入為主的文化傳承與娛樂體驗型產業模式[4]。三是休閑農業區域布局趨于合理。全市10個有農業區縣根據各自不同的區域位置、資源類型以及現有休閑農業景區類型和分布情況，已基本形成四類休閑農業發展區的布局雛形，并在此基礎上，構建9大發展組團[5]，規劃出9條精品游線，打造出天津休閑農業知名品牌，并極大地方便了游客出行。四是休閑農業科技依托日益緊密。在農業新品種、新技術的推廣應用過程中，休閑農業的引領、示范和載體作用越來越明顯，很多休閑農業從業者從產業發展和市場需求的角度出發，主動尋求各類農業新技術、新品種成果，進行引進、試種試用和推廣，并將這些成果打造成為獨特的休閑觀光產品和服務，以新奇特的內容吸引游客，從而成為農業科技成果推廣應用的重要載體。

2.2 休閑農業發展面臨的主要科技問題

2.2.1 休閑產品質量安全水平有待提高 休閑產品以農產品和觀光服務產品為核心，其中對農產品質量安全水平的提升，決定著休閑農業產品體系的質量水平。目前，由于大部分生產經營者還在采用傳統農業生產方式進行生產，導致農產品質量安全存在一定的風險，與發展高水平、綠色安全化的休閑農業還存在一定差距。未來應加強科技對農業生產、加工、流通各環節的引領支撐作用，采用設施農業技術、有機生產技術、物聯網應用技術、保鮮儲運技術等，從源頭保證農產品生產的安全性、可控性與可追溯性，并嚴格控制投入品使用和整個加工流通過程，從而實現農產品質量安全的提升。

2.2.2 科技服務體系有待健全 針對休閑農業科技領域發展尚處于起步階段，缺乏專業的科研服務機構從事休閑農業科技研發及推廣服務，急缺適于休閑農業精品生產、農產創意品加工以及觀光采摘等更多需求的優質專用農作物新品種和新技術[6]。同時，休閑農業產前、產中和產后各環節的科技創新、科技服務以及與之配套的科技培訓體系均未得到完善及有效整合，現代生物技術、信息網絡技術、資源高效利用技術等多種高科技手段應用于休閑農業的空間十分廣闊[7]。

2.2.3 智能化、人性化服務水平有待提升 近年來，天津休閑農業發展較快，游客人數逐年增加，游客對于休閑農業項目的需求和期望與日俱增，尤其對于休閑農業經營過程中能否提供優質服務更為關注。休閑農業經營主體大多為農民自發建設，從業經營者多數是當地農民，服務意識相對淡薄，服務技能相對較差，運用科技手段提供智能化、人性化服務的能力十分有限，因此急需相關服務技能培訓和服務監督管理，不斷規范餐飲、住宿、休閑等相關經營活動，并在相關領域引入電子信息化管理手段，全方位提升休閑服務水平。

2.2.4 科技人才隊伍建設有待加強 人才是產業發展不可或缺的資源，休閑農業的發展同樣離不開科技人才、管理人才和實用人才等一系列相關專業人才的培養和梯隊建設。目前，休閑農業領域的科技人才隊伍相對薄弱，經營項目主要依賴自然景觀資源和一些農業設施，從業人員主體多為農民，不僅缺少直接為休閑農業項目提供研發服務的科技人才，而且缺少熟悉農業項目經營管理并能策劃主題活動的復合型人才，以及保障休閑農業項目正常經營活動的各類農村實用人才。

2.2.5 低碳環保發展意識有待深化 休閑農業快速發展過程中，低碳環保發展方式不容忽視。目前，由于科技水平、發展理念等方面的原因，休閑農業發展在環境保護方面仍存在一些問題，如廢棄物處理設施短缺、廢棄物綜合利用技術尚未推廣應用等，使大量的污水和固體廢棄物得不到及時有效地處理，嚴重影響了休閑農業的健康發展。同時，低碳農業、生態農業發展模式和先進技術仍需進一步融入休閑農業的發展中來，使得更多農業資源和新型能源能得到更加高效地開發利用，為休閑農業的可持續發展提供堅實保證和不竭動力[8]。

3 強化科技支撐對休閑農業升級發展的重要意義

根據以上分析可以看出，在休閑農業發展過程中，從生產領域的種苗培育、標準化生產，到加工流通領域的特色產品打造、包裝銷售、物流配送，再到休閑服務領域的體驗、參與、觀光、休閑，各個環節都需要相應的科技支持[9]。因此，生產加工技術的創新、新型物流技術的應用、現代營銷技術的推廣、信息技術的建設以及科技培訓的實施，均為休閑農業價值的實現提供了有力的保障。可以說，科技進步對于休閑農業產業升級發展具有重要的意義。

3.1 突破農業資源剛性約束，為休閑農業發展提供更大空間

隨著城市化進程的加快、城市產業結構的進一步調整，以及各類自然災害的發生，天津農業發展中的資源約束問題日益凸顯，特別是耕地短缺、水資源污染等問題，已成為制約農業發展的不可忽視的問題。科技進步為解決以上問題提供了可能性。通過開發節水、節地、節能、節材技術和綠色農業技術，形成與發展要求相適應的資源節約型、環境友好型農業技術體系，推進農業向生態化、安全化方向發展，能夠在一定程度上規避自然資源的剛性約束，同時促進新型能源的開發與使用，為農業發展開辟新的空間。休閑農業發展依托農業生產，因此，只有農業獲得發展空間，休閑農業才能夠立足成長，由此可見，科技進步也是休閑農業發展的強大支撐。

3.2 提高農業綜合生產效率，為休閑農業發展提供堅實基礎

科技進步帶來了農業生產方式的極大變革，新品種、新技術、新設施、新裝備的使用提高了農業資源的質量和單位資源的利用效率，使有限的農業資源發揮出更大的經濟效用。同時，科技進步還可促進生物因素和環境因素的統一和協調，按照因地制宜的原則優化農業資源配置，以充分發揮農業生產的地域優勢，從而提高農業的經濟效益。農業綜合生產效率的提升使農業在國民經濟中的地位得到進一步強化，同時也促進了休閑農業產業的發展。科技進步運用到休閑農業領域，可以進一步促進農業生產方式的改變，推動由資源依賴型向創新驅動型模式轉變，由此提升休閑農業在整個農業體系中的地位與作用。

3.3 提供先進管理模式與手段，帶動休閑農業產業效益提升

科技進步為現代農業管理提供了更加全面、快捷、科學的技術手段與管理工具，能夠對農業，特別是休閑農業產業發展中的各環節進行資源整合、信息管理、質量監測、流通監督和服務監管，從而使產業有序運行。與此同時，采用先進的科技技術手段，還能夠實現休閑農業與市場信息的有效對接，正確引導農業生產經營活動，減少或避免生產經營的盲目性；采取現代化科學管理手段也是提高農業生產單位經營管理水平的重要途徑，使管理由盲目性、隨意性向科學性、嚴謹性和系統性轉變，從而保障休閑農業經營活動高效健康進行，帶動整個產業管理水平和經濟效益的提升。

3.4 改變農業發展思路與生產方式，促進區域生態環境改善

科技進步為傳統農業帶來了理念和思路上的巨大變革，農業生產得以由一種資源依賴、資源消耗型產業轉變為資源節約、環境友好型產業。休閑農業的發展很大程度上依托于良好的生態環境，只有優美、清潔、綠色的生態空間才能吸引游客休閑觀光度假。科學技術的進步在改造傳統農業生產方式的基礎上，更加注重農業發展與環境的相互關系，研究開發了多重系列的生態保護技術、生態修復技術、資源綜合開發技術、可再生循環利用技術、低碳生產生活技術等[10]，這些技術應用到休閑農業發展中，能夠實現產業發展與生態環境協調發展、互利共贏的目標，最終促進以休閑農業帶動生態環境改善，以生態環境改善推動休閑農業升級的良好發展局面。

3.5 改變農業與農村的生產生活方式，促進從業者就業增收

技術進步可以促使農業農村的生產與生活條件不斷改善，勞動強度不斷降低，收入水平不斷提高，從而調動農民推進技術進步的積極性，使農民努力學習與掌握科學文化知識和勞動技能。先進的科學技術和現代化的生活方式一旦被農民掌握，必將引起農民思想行為的一系列變化，改變傳統的價值觀念、生產方式和生活習慣。休閑農業發展的目標之一就是促進城鄉要素的交流融合，促進農民生產生活方式的轉變，實現城鄉統籌發展和農民就業增收。依托科技進步，使休閑農業的這一目標能夠更加快捷地實現，特別是休閑農業從業者，能夠更快地掌握市場信息、更有效地為游客提供服務，從而提升自我經營水平，實現就業增收和改善生活的目標。

參考文獻：

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[2] 賈鳳伶，李瑾，黃學群，等.天津都市休閑農業發展模式與對策研究[J].天津農業科學，2011，17（5）：93-97.

[3] 李文喜同志在全市農村工作會議上的講話[J].天津農村，2013（1-2）：8.

[4] 張蕾，史佳林，張明亮.天津休閑農業與鄉村旅游發展現狀研究[J].天津農業科學，2013，19（1）：63-67.

[5] 李建華.中國農業科技成果轉化存在的主要問題分析和建議[J].天津農業科學，2012，18（3）：83-86.

[6] 史佳林，張蕾，賈鳳伶.天津休閑農業發展思路及重點區域規劃研究[J].天津農業科學，2013，19（1）：59-62.

[7] 劉會想，李瑾，孫國興.天津都市型現代農業科技支撐體系創新思路探討[J].農業科技管理，2012，31（6）：14-17.

[8] 賈鳳伶，劉會想.天津低碳農業發展現狀與對策研究[J].農業環境與發展，2013（1）：17-21.

第6篇：林業科技研究范文

（長春理工大學光電信息學院，吉林長春130012）

摘要：物流業是高度競爭的服務性行業，只有不斷提高客戶滿意度，才能提高企業競爭力。吉林省的物流業仍處于起步階段，并不能滿足經濟發展的需要。因此，本文分析了吉林省物流企業客戶滿意度影響因素，并提出了提高客戶滿意度的措施。

關鍵詞 ：吉林省；物流業；客戶滿意度；影響因素；策略

中圖分類號：U294文獻標識碼：A文章編號：1671—1580（2014）05—0132—02

項目來源：吉林省教育廳“十一五”社會科學研究項目，吉林省物流企業客戶滿意度評價研究。

收稿日期：2013—12—10

作者簡介：李曉明（1977— ），女，吉林梨樹人。長春理工大學光電信息學院，講師，碩士，研究方向：信息管理與信息系統。

目前，物流市場的競爭日益激烈，進入WTO以后，國內的物流企業受到了國外知名的大型物流企業很大的沖擊，為了應對這一形勢，物流企業不再把物流的速度作為消費者選擇的唯一標準，而是以客戶為中心，最大限度地滿足顧客需求，提高客戶的滿意度，進而增加客戶的忠誠度，只有這樣才能獲得市場。

一、物流企業客戶滿意度的內涵

物流企業客戶滿意度是客戶對所購買的物流產品和服務的滿意程度，是一個相對的概念，是客戶期望值與客戶體驗的匹配程度。換言之，就是客戶通過對一種產品可感知的效果與其期望值相比較后得出的指數。

二、吉林省物流企業客戶滿意度影響因素

根據客戶滿意度的內涵并借鑒其他學者的研究成果，提出了以下影響吉林省物流企業客戶滿意度的影響因素。

（一）物流企業形象

現階段吉林省的物流基礎設施和裝備不能滿足其日益增長的需求。具體表現在基礎運輸設施布局不合理，運輸、包裝組織管理技術落后。很多物流中心的設施、設備陳舊，很多設備和設施都是20世紀60、70年代興建和配置的，機械化作業程度不高，在使用的搬運工具和運輸工具方面，人工搬運車、手推叉車、普通起重設備和運輸的普通車輛占70%以上，而現代化的搬運工具（如巷道堆垛機）和運輸工具（如現代化的箱式貨柜）使用得很少； 我省的多數物流企業還不是最優規模經濟狀態，而是偏小的物流企業規模。我省的物流企業在開展業務、開拓市場、抵御風險方面的能力還很弱，因此，不能形成規模效益。正因為上述因素存在，導致客戶對我省的物流企業形象滿意度偏低。

（二）物流企業服務質量

目前，我省的物流業標準化水平比較低，比如在物流設施標準與物流包裝標準之間沒有能夠有效銜接，在物流環節方面，承載設施、運輸工具、設備的標準和規范也不統一，這樣就增加了物流無效作業環節，使得物流企業對客戶發出指令后的執行能力和應對突發狀況的反應能力下降，從而使服務的可靠性不能保證，這樣就會降低客戶的滿意度。現今,吉林省物流業的發展十分迅速，物流方面的專業人才出現短缺。吉林省物流企業的多數工作人員業務素質較低，多數員工沒有經過正規的培訓，距離提供綜合物流業務的需求還差得很遠。在與客戶溝通時，缺乏專業方面的知識和技巧，不能進行有效的溝通，造成客戶的滿意度降低。

（三）物流企業服務水平

物流專業化水平低，現有的服務水平很難滿足客戶的需求。我省大多數物流企業都是原來倉儲、運輸和貨運企業轉型而來的，這導致我省的物流企業功能單一，很多公司還不能成功地開展綜合性業務。轉型來的物流企業如果不能提供綜合性的、增值性的物流服務，將會對現代物流的發展造成障礙。據資料顯示，我省物流企業所擁有的基礎設施和設備只有一小部分功能和技術標準達到了世界先進水平，而其余大部分是相對落后的，導致我省物流企業服務質量差。根據對我省物流產業進行的抽樣調查結果顯示，在物流運營過程中，生產企業、商業企業的貨損率都高于2%，物流成本的主要組成部分變成了不良成本。客戶創造服務價值的主要因素是配送的及時性和一致性，而目前，工商企業的配送及時率低于90%，還有待于進一步的提高。

（四）物流企業成本

企業的物流成本也是客戶考慮的一個主要因素。物流企業所耗費的成本越高，對于客戶企業來說企業成本相對就高。我省的第三方物流需求水平不足，缺乏現代物流經營理念。吉林省是東北老工業基地的重要組成部分，一些企業仍受計劃經濟模式的影響，沒有對企業內部物流進行整合和重組，或者實行外包。而計劃經濟時代是“重生產，輕流通”，生產企業、流通企業庫存大，相應占用資金也多，而運輸和倉儲等處于分散的管理體系，設施利用率和經濟運行質量比較低，導致成本過高；另外，我省的物流信息體系缺乏統一規劃和管理，而現代物流業要實現社會化、專業化往往又涉及跨組織的合作，而由于缺少一個統一的物流信息規劃領導機構，使物流企業各個部門信息不能充分共享，作業效率低下，造成成本上升。

三、吉林省物流企業客戶滿意度提升措施

（一）提高物流企業自身形象

提高企業的形象，應結合我省的實際情況。目前，吉林省高等級公路比重是很低的，鐵路網老化已經不適應現代鐵路運輸的需要。政府應該加大投入，要對物流行業的發展環境進行改善，加強基礎設施建設，形成配置高效、布局合理、設施完善、線點結合的綜合運輸網絡，同時，積極引進國外的先進技術與設備，提高吉林省物流技術設施水平；同時，企業還可以通過提供高質量的產品和完美周到的服務來提高其美譽度，提高客戶對企業的滿意度。

（二）提高物流企業服務質量

為了提升客戶對我省物流企業服務質量的滿意度，應加快推進物流標準化進程，要明確物流標準化的發展方向和工作重點，例如，對裝卸搬運、包裝、倉儲、接口及計算機數據傳輸格式等的技術標準和作業標準要統一，修訂和完善集裝箱、托盤、物流搬運和裝卸設施、條形碼、物流中心等通用性較強的物流設施和裝備的標準，并使各種相關的技術標準協調一致；同時，還要加強物流人才的建設和培養，可以采用多層次的物流人才引進模式，吸引國內外物流人才加盟我省現代物流行業；通過企業內部人員培訓和從社會上招聘新型人才來提升從業人員素質；擴大與國際先進物流企業的合作，鼓勵國內外聯合培養物流專業人才，以便拓寬人才的國際交流渠道。建設一支適應我省的現代物流業的專業化人才隊伍，以此來提高物流企業的服務質量，提高客戶的滿意程度。

（三）加強物流企業服務建設

提升我省物流業服務水平，對于增強我省企業競爭力有巨大的推動作用。國際物流發展的方向是綜合性物流，而綜合性物流也是服務專業化的必然趨勢。傳統物流企業功能是單一的，鑒于此，首先，要對企業內部的有限資源進行整合；其次，是建立合作聯盟；最后，企業也可以建立物流會員信息網。在綜合的基礎上，為客戶提供量身定做的個性化服務，個性化服務具有增值性，各個企業可以根據合作的情況，識別出核心客戶，并針對他們的相關需求，來創新和開發多樣化的增值服務，這樣可以使客戶的滿意度得到提高。

（四）降低物流成本

為了使物流成本降低，提高客戶的滿意程度，我省應該更多地采用第三方物流，使倉儲和運輸更加專業化、科學化、效率化、集約化，從而提高物流的工作效率，降低成本；同時，加強物流信息化的建設，比如gps系統、公共信息平臺的建設等。企業或部門之間通過信息平臺來實現信息共享，可以減少不增值的物流作業環節，以提高物流作業效率，降低物流成本。

［

參考文獻］

［1］孫兆龍.吉林省現代物流業發展對策研究［D］.長春工業大學，2010.

［2］譚楚云.物流企業客戶滿意度研究［J］.東方企業文化，2011（16）.

［3］劉冬冬.吉林省物流產業發展研究［D］.長春理工大學，2008.

第7篇：林業科技研究范文

關鍵詞： 醫學基礎課 臨床醫學生 專業思想教育

專業思想是指人們對自己所從事專業的總的看法和觀點[1]，專業思想不穩定是影響學生學習質量的一個重要的非智力因素，也是干擾學風建設的一個重要動因[2]。而我國當前大多數高校醫學教育實行的是先基礎后臨床的教育模式，臨床醫學生前五個學期都在學校學習醫學基礎課，很難有接觸臨床的機會，因此，醫學基礎課教師承擔了大量的專業思想教育工作，他們的專業思想水平和課內外開展的教育教學工作直接影響臨床醫學生的專業思想。

1.研究對象與方法

1.1研究對象

本研究以湖北某高校68名醫學基礎課程教師為研究對象，其中男性30人，女性38人，副高及以上職稱21人，具有碩士及以上學歷57人，教齡15年以上39人。

1.2研究方法

本研究主要采用文獻資料法、訪談法、問卷調查法和數理統計等研究方法，其中調查內容包括：（1）對醫學基礎課程的態度（包括調查對象認為學校、臨床醫學院、臨床醫學生和調查對象本人對基礎課是否重視等）；（2）對人才培養方案的認知（包括是否參與人才培養方案的修訂工作、人才培養目標、教學內容和課程關系等）；（3）課堂教學中的專業思想實踐（包括基礎知識與臨床病例結合的比例、醫德醫風、教學內容的更新等）；（4）課外拓展（包括課余時間指導臨床醫學生的思想工作情況、開展臨床醫療工作情況、參與應用研究情況、了解社會對臨床醫學生的要求、對醫學社會熱點的關注等）。

2.結果與分析

2.1調查結果統計

2.1.1專業態度。

態度是做好工作的前提，醫學基礎課教師對所教課程的態度直接影響他在課程教學和課外活動中的行為。對所從事學科的喜歡程度上，有52人很喜歡和喜歡，但也有11人是不喜歡的，甚至還有5人考慮調換崗位。大部分醫學基礎課的教師認為學校、臨床醫學院、臨床醫學生對醫學基礎課程不重視。

2.1.2專業認知。

認知是做好工作的基礎，只有各門課程的教師都非常熟悉臨床醫學專業的人才培養方案，并將這一人才培養目標作為教學工作的靈魂，在課程中緊緊圍繞目標的落實并培養學生的實踐技能，才能實現人才培養目標。在醫學基礎課程教師對臨床醫學專業的人才培養方案的了解程度方面，只有15人負責人才培養方案的制訂，有17人參與了本課程部分工作，甚至還有36人根本沒有參與任何工作；在對該專業教學內容的熟悉度方面，有42人認為很熟悉該專業的重點內容，有18人選擇不熟悉。

2.1.3教學實踐。

實踐是實現目標的關鍵，醫學基礎課教師在教學過程中，是否將基礎與臨床緊密結合，進行一定的醫德醫風教育，及時更新教學內容是臨床醫學生前期能否建立專業思想的關鍵。在基礎知識與臨床病例結合方面，能夠結合50%以上內容的有41人（占60.3%）；而在醫德醫風教育方面，有27人（占39.7%）一個學期幾乎不涉及；在教學內容的更新方面，有43人（占63.2%）與教材同步更新。

2.1.4課外拓展。

課外拓展是教師提高自身綜合素質的延伸，醫學基礎課程教師開展的活動和進行的工作間接影響其對臨床醫學生的專業思想教育。在指導臨床醫學生思想工作方面，有22人一個學期能指導1次以上，也有28人從沒有指導過臨床醫學生的思想工作。在參與臨床醫療工作方面，有24人沒有參加；在參與醫學應用型研究項目方面，每五年有一兩項的有8人。在社會對臨床醫學生的要求方面，有45人很了解；在關注醫學熱點問題方面，有39人很關注。

2.2結果分析

2.2.1學校和專業院部要轉變意識，加強對醫學基礎課程的重視。

專業思想教育是高等教育的重要組成部分，在人才培養過程中具有不可替代的作用[3]。醫學基礎課程是臨床醫學專業的基石，直接決定臨床醫學生業務水平的發展高度，因此，在人才培養和學科建設中占據舉足輕重的位置。在專業態度方面，分別有30.9%、51.5%、32.4%的基礎課程教師認為學校、臨床醫學院和臨床醫學生不重視醫學基礎課的教學工作，在專業認知方面，還有52.9%的基礎課教師沒有參與臨床醫學專業人才培養方案的制訂工作中。這些反映了當前高校教育和管理中存在一定程度的重臨床、輕基礎的錯誤觀念，影響了醫學基礎課教師教學的積極性和臨床醫學生專業思想的建立和鞏固。建議高校領導和職能部門高度重視基礎醫學的發展，加大硬件設施的投入，改善教學條件和環境；重視醫學基礎課教師在專業建設和學生專業思想教育中的作用，科學合理地計量他們在此工作上的工作量，給予肯定和獎勵；為醫學基礎課教師拓寬與臨床教師和醫生交流的渠道，如提供到臨床進修學習的機會，鼓勵和支持基礎教師參與應用性科研項目研究等。

2.2.2各院部間要加強溝通和協作，做好人才培養方案的制訂和落實工作。

人才培養方案是高校落實國家人才質量工程，實現本校人才培養目標的綱領。在專業認知方面，有52.9%的教師根本沒有參與人才培養方案的制訂工作。這說明，人才培養方案的制訂沒有充分發揮基礎課教師的作用，方案制訂后宣傳的力度和廣度不夠，沒有深入人心。因此，制訂或者修訂人才培養方案應該是高校的集體意志，而不是個別管理者的決定，也不是專業院部的研究，應是包括基礎和臨床教師在內的所有教師和管理一起民主科學決策的結果。在課程體系的設計方面，應遵循“厚基礎、寬口徑、提高人才適應力”的原則，課程開設的課時、學期、理論課與實驗課的比例、基礎課與臨床課的比例都應科學規劃，不應為了學生提前進入臨床階段學習，加強臨床操作技能，而一味提前開設基礎課程，壓縮醫學基礎課程學時，這種急功近利的行為必然導致臨床醫學生基礎知識薄弱，專業思想片面、膚淺。

2.2.3醫學基礎課教師要提高認識和素質，充分挖掘課程內外的專業思想。

醫學基礎課既承載了大量的專業基礎知識，又承擔了重要的專業思想啟蒙工作。但在課堂教學中，只有極少數教師認為基礎課程含有豐富的專業思想，并能做到基礎知識結合臨床病例，只有60.3%的教師一個學期開展師德師風教育1次以上；在課外拓展方面，大部分教師指導過學生思想工作，對社會需求、醫學熱點問題比較關注。但畢業后，從不參加臨床醫療工作的占到35.3%，平均五年參與過應用性研究項目的也很少，說明醫學基礎課教師開展臨床工作和臨床研究的很少。由此可見，醫學基礎課教師要提高認識，正確對待自己的工作，把臨床醫學生的專業思想教育作為自己的神圣使命，貫穿到日常工作和生活中。一方面，認真挖掘梳理課程中蘊含的專業思想，在課堂上及時更新知識，將基礎知識與臨床病例緊密結合，深入淺出地講解，以身作則，樹立愛崗敬業、甘為人梯、樂為基石、勤于奉獻的基礎醫學精神。另一方面，在課余勤于實踐、勇于創新，提高自身綜合素質，結合臨床工作中的難點熱點，加強基礎醫學的研究，為臨床醫學提供支持；在教學中促進研究，在研究中補充教學，讓臨床醫學生學到鮮活的知識，感受到基礎醫學的魅力，從而激發學習熱情，沉淀和積累專業思想。

3.結論與建議

臨床醫學生的專業思想是否科學合理穩固，醫學基礎課教師肩負著神圣而重大的責任，而目前一部分醫學基礎課教師存在專業態度消極、人才培養方案制訂和落實不力、基礎課程的專業思想挖掘不夠、課余時間專業拓展很少等問題，建議各方都應重視醫學基礎課的教學工作和任課教師的綜合素質，從而夯實臨床醫學生專業思想啟蒙教育的基礎。

參考文獻：

[1]湯，趙媛，等.加強護理本科生專業思想教育及對策探討[J].大理醫學院學報，2001（S1）：120-122.

[2]劉霽堂.中醫院校專業思想教育要有新理念[J].西北醫學教育，2003（2）：93-94.

第8篇：林業科技研究范文

關鍵詞：臨沂煙草；客戶經理；職業生涯規劃；激勵約束

煙草公司客戶經理制是煙草企業在開拓業務經營中建立的以客戶為中心，集推銷煙草產品、傳遞市場信息、拓展管理客戶于一體，為客戶提供全方位服務的一種新型服務方式。客戶經理是煙草市場營銷最前沿的經營者，他們以服務客戶為宗旨，以培育品牌為要務，以零售終端為主要工作場所，以拜訪客戶為主要工作形式，每天面對零售客戶，代表公司，培育品牌，維護市場。可以說，他們是煙草行業形象的最直接代表者，是煙草效益的最直接創造者。客戶經理的能力與素質以及穩定性直接影響著卷煙營銷活動的推進質量和客戶的滿意度，甚至影響著煙草行業的發展。 本文擬通過對臨沂煙草客戶經理職業生涯規劃問卷調查，設計出適合目前我國煙草公司實際管理現狀的客戶經理職業生涯規劃方案。

一、臨沂市煙草公司客戶經理概況

臨沂市煙草公司是具有煙草專賣行政管理、煙草經營雙重職能的政企合一的特殊企業。截止2013年底，臨沂煙草公司共有客戶經理244人，客戶經理人員構成情況見表1。

表1 臨沂煙草客戶經理情況分類表

二、臨沂市煙草公司客戶經理職業生涯管理實證分析

為了進一步了解臨沂煙草客戶經理職業生涯管理現狀，課題組在公司開展了一次職業生涯管理的問卷調查，調查問卷包括三個方面內容：基本信息、工作滿意度情況、對職業生涯規劃的態度。面向全市客戶經理發放調查問卷300份，收回233份，其中有效問卷216份，有效率高達92.7%。

1.基本信息

（1）從事客戶經理的時間。2年以下占14.4%，4年以下占24.5%，7年以下占62%，10年以上僅占24%，說明客戶經理崗位人員流動性比較大。

（2）客戶經理月崗位工資偏低。85%人員在700～1000元之間，1500元以上僅占5%，在目前物價水平情況下，月崗位工資明顯偏低。

（3）客戶經理月平均績效收入在總收入中占較大比重。1001～1500元占45%，1000元以上占75%，700元以下僅占10%，說明在客戶經理總收入中，月平均績效收入占較大比重。

（4）客戶經理年收入占家庭總收入比例較高。客戶經理年收入占家庭總收入比例80%以上占比25%，51%～80%占比39%，30～50%占比24%，30%以下僅占12%。說明絕大多數客戶經理是家庭收入的主要支柱，收入對他們來講有很大的激勵效應。

2.工作滿意度情況

（1）“您對目前的工作滿意嗎？”的調查。調查結果顯示，非常滿意占11.9%，比較滿意占23.8%，基本滿意占43.8%，不太滿意占16.2%，非常不滿意占4.3%。說明有較高比例的客戶經理對目前工作狀態不太滿意。

（2）“您選擇目前的工作的主要原因”的調查。調查結果顯示，說不清楚占33%，經濟收入占32.5%，發展機遇僅占17.7%，自己愛好僅占12.9%，社會地位僅占3.8%。說明目前客戶經理對自身了解迷茫，只有很少員工能夠很好地了解和認識自己，清楚地知道自己的興趣與特長，大部分客戶經理不清楚自己的能力，不清楚自己的職業定位，更不能規劃好自己的職業生涯。

（3）“對目前工作最滿意的方面”的調查。客戶經理對工作環境滿意度最高，占42%；其次是社會地位和發展空間，滿意度最低的是收入、領導水平和工作量，尤其是工作量。說明單位目前對客戶經理的績效考核還不夠科學到位，績效薪酬管理制度尚未與職業生涯管理制度完全匹配。

（4）“客戶經理認為合理的月平均收入”的調查。客戶經理認為合理的月平均收入5000元以上占比最高，達45.9%；月平均收入4500～5000元占比13.5%；月平均收入4000～4500元占比15.5% 。說明了客戶經理比較看重收入因素，而忽視或未體會到職業過程中其它因素所帶來的滿足感，進一步說明目前客戶經理職業生涯管理工作存在許多不足之處。

（5）“在目前工作條件下，每個客戶經理認為最合理的工作量”的調查。調查結果顯示，150戶以下占95%，151～180戶占5%。客戶經理普遍認為，目前工作強度較高，更進一步說明單位目前對客戶經理的績效考核薪酬管理制度尚未與職業生涯管理相匹配，客戶經理工作動力主要來源于經濟收入。

（6）“您對目前工作最不滿意的3個方面”的調查。客戶經理對目前工作最不滿意的方面：對工作量最不滿意最高，占30.3%，對收入最不滿意占30%，對在公司身份地位最不滿意占17.5%，對工作自最不滿意占9.7%，對工作環境最不滿意占5.2%。總之，對目前工作最不滿意方面從高到低依次為：工作量、收入、在公司身份地位、工作自、工作環境、業務指導與培訓、領導水平、人際關系。

（7）“為了進一步提升客戶經理的服務質量，您認為最重要的是”的調查。客戶經理認為合理安排走訪客戶數量與進一步注重客戶經理反饋的緊俏需求信息占比為40%，占比最高；其次為加強系統培訓與自己加強學習思考，占比為39%。

（8）“您認為最能提升您工作積極性的方法”的調查。認為加薪占46%，減少工作量占23%，轉變工作身份占21%，加強業務培訓占7%。可以看出目前公司對提升客戶經理工作積極性的方法和客戶經理對自身職業的認知與認同感比較有限。

3.對職業生涯規劃的態度

（1）您是否了解"職業生涯規劃"的調查。了解僅占32%，不太了解與不了解分別占53%、15%。

（2）“您認為職業生涯規劃重要嗎”的調查。認為重要占65%，不太重要占20%，沒有考慮占11%，不重要占4%。說明多數客戶經理理解職業生涯規劃的重要性，希望單位施行職業生涯規劃。

（3）“您認為從事客戶經理工作是否有前途？”的調查。認為努力就有前途占32.1%，沒有前途占23%，不知道占15.8%，聽天由命占14.8%，有前途僅占14.4%。這說明客戶經理對崗位的認知和自身能力與特點的認知水平嚴重不足。

（4）“您認為公司為客戶經理提供的職業發展機會如何？”的調查。認為一般占40%，非常差占21%，較差占17.6%，較好占14.8%，很好僅占6.75%。說明公司對客戶經理職業發展機會的提供和職業設計還遠遠不夠。

（5）“您在1～3年內最希望達到的提升目標”的調查。占比從高到低依次為：高級營銷師、月新5000元以上、獨當一面、提工資、身份轉變、管理層、在冊職工、保持現狀等。

從問卷調查結果及訪談得到的信息來看，臨沂煙草還未能真正開展和落實職業生涯管理工作，職業生涯管理還基本停留在初級階段。

三、臨沂煙草客戶經理激勵約束機制的職業生涯規劃

成功的客戶經理職業生涯規劃要將個人和組織兩方面需求統籌考慮，既要有利于客戶經理個人成長與發展，又要有利于企業戰略的實現，兩者的關系應該是辨證統一、相輔相成、互為前提。

1.理念保障：確立以人為本的管理觀念

臨沂煙草領導率先樹立以人為本的管理理念是客戶經理職業生涯實施成功與否的關鍵。尤其是，臨沂煙草客戶經理的年齡結構具有年輕化特點，個人職業發展需求強烈，需要給予重視。因此，臨沂煙草管理層必須對客戶經理職業生涯管理內容要自上而下達成高度共識，把客戶經理職業生涯管理提升到公司長遠可持續發展戰略高度上去。

2.組織保障：成立職業生涯管理委員會

為了保證公司職業生涯管理工作的正常運作，臨沂煙草應成立職業生涯管理委員會，管理委員會的具體工作由人力資源部負責，負責人定期召集管理會議，對客戶經理職業生涯工作進行評估、監督和反饋。

3.制度保障：規范職業生涯管理制度

有效的職業生涯規劃需要制定保證職業生涯規劃順利進展的管理制度。首先，建立完善的培訓開發體系。公司應根據員工需求和實際發展需要制定培訓計劃，培訓內容應涉及員工入職培訓、在職培訓、轉崗培訓和發展培訓等內容；其次，建立與職業生涯發展相匹配的績效考核體系。

4.崗位保障：職級晉升、崗位輪換和崗位淘汰

首先，職級晉升。應嚴格遵循客戶經理職級的晉升標準和考核、晉升程序，力求做到公正合理地晉升人才。其次，崗位輪換。企業應根據客戶經理自身的表現和企業發展需要，針對不同職業生涯發展階段的客戶經理實行相應的崗位輪換制度，以滿足客戶經理的職業發展需要。最后，職級降低與崗位解聘。對于年度績效考核結果多次不合格的客戶經理，除了在職級上給予降級或降檔之外，對于長期不能勝任工作或有重大違紀行為的人員還應解聘。

5.信息保障：建立信息溝通系統

公司的職業生涯管理信息系統應提供公司發展戰略目標、各崗位任職標準、晉升制度和職位空缺等方面的信息，人力資源部門應定期對信息進行維護更新，確保信息的準確性與及時性。

6.修正保障：構建及完善職業生涯規劃的反饋和修正制度

煙草公司應定期對客戶經理職業生涯規劃的執行情況進行檢查與評估，總結經驗并進行推廣，對發現的問題及時進行修正。

參考文獻：

[1]King Z. Career Self-management： Its Nature，Causes， and Consequences[J]. Journal of Vocational Behavior， 2004，65：112-133.

[2]Arthurmb，Khapovasn，Wilderomcpm. Career Success in a Boundaryless Career World [J]. Journal of Organizational Behavior， 2005， 26 （2）： 177 -202.

第9篇：林業科技研究范文

1林業科研發展現狀

伴隨科技的進步，內蒙古林業科學研究事業也同其他領域一樣得到了迅速發展。各林業科研院所和各級管理部門圍繞如何實現我區林業科學技術現代化，開展了多層次、多學科的研究，特別是在科技攻關、成果推廣與產業化等方面取得了顯著成績，為林業生產解決了一批綜合性、關鍵性的技術問題，提高了林業生態建設的質量和效益。目前，林業科研機構主要有內蒙古林科院、林科院各分院、各盟市林研所等10個林業科研機構。地域較大，地理位置獨特、森林資源豐富以及重要的生態區位，決定了內蒙古林業科學研究具有明顯的區域特色和地方特點。各科研單位的學科優勢見表1［2］。多年來，內蒙古廣大林業科技工作者緊緊圍繞地區林業發展實際，刻苦攻關，扎實工作，在沙漠化防治研究、抗旱造林技術研究、困難立地造林和防護林技術、生物菌根技術研究、灌木資源綜合利用與開發、林木良種引進與選育研究、森林保護等方面取得了一大批科研成果(見表1)。

2存在的問題

雖然林業科研工作取得了一定成績，但是由于各盟市研究基礎條件不同，縱覽全區林業科研工作仍存在一些問題。

2．1盟市科研項目數量少、規模小且分布不均衡

從全區來看，林業科技項目和科研成果主要都集中在內蒙古林科院。由于盟市科研基礎和科研實力等各方面因素，各盟市林研所無論是從縱向渠道還是從橫向渠道都很難爭取到大的科研項目。科研是林研所的立所之本，發展之根基。科研項目少導致儀器老化、設備陳舊，致使部分資源未充分發揮作用。同時申報的課題很難獲得批準，挫傷了部分科技人員的積極性。盟市科研項目分布不均衡，赤峰、通遼的科研項目多一些，其他部分盟市的較少。

2．2各盟(市)林研所之間缺乏交流與合作，各自為政

內蒙古各盟市在資源和學科優勢上都有鮮明的特點。但不同的兩個盟市之間在某些方面還是有共同點和交叉的。不同的林研所之間缺乏必要的科技信息的交流。在儀器設備方面也可實現資源的共享，某些儀器設備可能通過某一個項目購置，如果不再進行相關項目的研究，儀器設備可能就被閑置，如果其他盟市的林研所進行相關的科研項目，就可以利用那些已購置的儀器設備。這樣既節省時間，又節省財力、物力、人力。目前，各盟市林研所之間項目合作很少，結果造成各自為戰、低水平重復的局面，很難產生高水平的成果，更談不上獲高層次獎勵，同時也浪費了大量的人力、物力和財力。

2．3林業科技投入嚴重不足，科研條件較差

林業科技投入不足是我區長期而又普遍存在的問題。尤其是盟市林研所許多項目都是合作項目，往往分撥到盟市林研所的項目經費少之又少，科研經費與承擔的任務不匹配。林業科技具有周期長、見效慢、公益性突出的特點，科技推廣所面對的是弱勢群體，因此，沒有固定的項目經費作保證，林業科技事業很難有持續性發展。近年來，林業科技投入有所增加，但隨著物價上漲，工資、差旅補貼等科研開支逐年增加，無形中減少了科研經費。據調查，一些研究所大部分科研儀器設備陳舊落后，其研究測試手段遠不能適應科研的要求。盟市級林科所的科研儀器設備更少，有的基本科研儀器設備也不具備，更談不上先進的儀器設備。全區僅有內蒙古林科院的沙地生物資源保護一個國家林業局重點實驗室和內蒙古農業大學的森林培育林木菌根生物技術自治區重點實驗室。另外，我區的科研項目主要以政府投資為主，多元化投資對林業科技的投入很少，也就是說科研單位的課題經費主要來源于財政投資，接受企業委托開展研究的課題較少。由于科研項目經費不足，導致課題研究深度不夠、質量不高、使用價值不大，難以適應林業跨越式發展的需要。

2．4科技人才隊伍結構不合理

一方面受現行人事管理制度的影響，年輕的專業人才難以進入;另一方面受工作環境惡劣，待遇較低的影響，又難于留住現有人才，造成專業人員年齡老齡化嚴重，結構不合理。科技人才隊伍結構不合理，很難形成有實力的科研團隊。

2．5科研與生產脫節，沒有形成良好的運行機制

多年來，在科研與生產結合方面雖然進行了多方努力與探索，但目前仍存在著脫節與結合不緊密的問題［8］。科研面向生產實際不足。各地方林業科研院所面臨著真正需要立項項目不能立項的問題。一方面科研、推廣與生產單位各自獨立，分工明確，缺乏統籌兼備和有機協調的機制，科研項目和科研經費又是行政主管部門負責，造成了科研項目在立項時就與生產脫節，科研項目的配置不合理，應用研究及應用基礎研究的比例過大，生產急需的重大技術突破少，現有成果不完善、不配套，缺乏實用性，導致了近一半的科研成果不能轉化為現實生產力，造成了林業建設科技含量低，質量和效益不高。另一方面有些地方林業生態建設中出現的技術難題，由于地方林業科研院所科技實力、科技成果、科研經費等的限制，又難于立項。

2．6科技儲備不足，高水平成果缺乏

我區通過各類科研計劃項目的實施，雖然取得了一批重要科研成果，在林業生產中發揮了積極作用，但總體上仍跟不上生產發展的需要，林業發展的重大技術瓶頸、關鍵技術問題沒能及時解決和突破，應用基礎研究仍乏力，高新技術應用研究尚滯后，導致科研成果貯備不足，直接影響了當前及今后的科技發展。多數林業科技成果水平低、涉及范圍窄。區內林業科技成果總體而言，技術水平不高，低水平重復的技術多，真正意義上的創新技術少，缺乏能直接參加市場競爭的具有自主知識產權的物化成果、專利技術，而且大多地方科研院所多偏重于不同綠化樹種的引種、馴化、育苗、種質資源選育等，經濟作物栽培與引進、花卉等生產行業急需的自主開發的技術成果不多，林業基礎研究也較薄弱。

3今后發展的思路和建議

3．1增強合作與交流增強區內各院所之間的交流與合作。林業科技方面開展戰略合作、借助對方的科技、人才和成果優勢，尋求發展共贏，進一步提高全區林業的整體科研水平和科技支撐能力。通過項目合作，實現科研設備共享、資源共享、成果共享，優化人力資源配置。注重科研信息宣傳交流工作。一是組織科研調研。深入了解各地林業科技在研項目、擬攻關項目，實施既有針對性，又有覆蓋面的研究項目;二是科研快訊。各科研院所以科技簡報等形式介紹項目的進展、取得的新技術、新方法、新材料等。三是學習交流。定期組織基層林研所的管理人員、科研人員學習先進經驗和技術方法。

3．2建立富有生機與活力的新型科研管理體制

3．2．1改革科研體制，建立激勵競爭機制

通過調整科研結構，合理分流科研人員，優化科技資源配置，建立激勵競爭機制，真正從體制上解決科研機構設置重復、力量分散、科技與經濟相脫節的狀況，加速林業科技、經濟一體化進程。探索激勵機制，充分調動全體科研人員投身科研事業的積極性。

3．2．2林業科技走產學研結合之路

建議內蒙古林科院及大專院校與基層科研所共建幾個研究開發中心、產學研實驗基地、產業化基地等。這樣可以多出成果，壯大科研實力，特別是對于基層科研院所，借此可以切實增強創新能力，豐富科研手段，鍛煉和培養人才。

3．2．3增加科研經費，建立多元化的科技投入體制

各級政府部門要多渠道、多層次、多形式地增加對林業科技的有效投入，逐步建立穩固的投入保障機制。

3．2．4加速人才培養，建設一支高素質的科研隊伍

科研人員素質的高低將直接影響科研成果的水平。林科院力爭獲得上級業務部門支持，爭取科技培訓項目立項，承擔對基層的培訓工作，把科技隊伍的素質提高落到實處，為基層科研單位定向培養人才。

3．3明確研究方向，突出研究重點，加強林業科技創新