經濟技術創新活動精選(九篇)
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第1篇：經濟技術創新活動范文
Abstract: this article unifies coal mine, the paper introduces the characteristic of active participation in economic and technical innovation and competition activities, is coal mine enterprises and rapid development of the economy and an important route, and labor unions at all levels must strive to study and solve one of the important topic, which are of significance for reference.
Keywords: coal mine enterprise economic and technological innovation competition activities
中圖分類號： TU272.1 文獻標識碼：A文章編號：
0 引言
立足崗位，深入開展適應煤礦企業改革發展和經濟建設要求的勞動競賽、合理化建議、技術革新、小改小革等多種形式的群眾性經濟技術創新和競賽活動，充分調動廣大職工積極性、創造性和主動性，建設安全高效、穩定和諧的新礦區，全力推進煤礦企業經濟又好又快發展，是煤炭企業職工應盡的責任和義務。新形勢下如何開展適應社會主義市場經濟要求的群眾性經濟技術創新和競賽活動，為推進煤礦企業的改革和發展建功立業，是各級工會組織必須著力研究和解決的一個重要課題。
一、開展經濟技術創新和競賽活動是搞好煤礦企業改革發展的需要
（一）開展經濟技術創新和競賽活動有利于進一步解放思想、轉變觀念。開展群眾性經濟技術創新和競賽活動，通過發動廣大職工群眾，圍繞煤礦企業改革發展和實現經濟建設目標這個重點，面向市場，轉變觀念，大膽改革和創新，大力開展技術革新，小改小革，加強管理，增加煤炭品種，提高質量、降低成本，創收效益，就能把蘊藏在廣大職工群眾中的積極性、智慧和創造力充分發揮出來，從而，促進現代煤礦企業制度的建立和各項任務目標的實現。
（二）開展經濟技術創新和競賽活動有利于貫徹落實科學發展觀，推動生產力的發展。對煤礦企業來說，要實現科技興企，科技興安，走多層次發展的路子，就必須依靠以利用新技術、新工藝、提高機械化程度、搞小改小革、開展合理化建議等為主要內容并適應市場經濟要求可持續發展創新的群眾性經濟技術活動來提高煤礦企業的生產效率，取得最佳的經濟效益和社會效益，達到解放生產力推動煤礦企業經濟又好又快發展的目的，為實現煤礦職工快樂工作、幸福生活奠定堅實的基礎。
（三）開展經濟技術創新和競賽活動有利于形成健康向上的企業文化氛圍，不斷增強企業的凝聚力和向心力。在新經濟時代,創新和時尚已經成為這個時期的主題,企業的發展需要這種創新的理念來驅動。伴隨著中國經濟與科技高速發展而成長起來的新一代員工,思想開放、頭腦靈活、技術專精、自信自強、流動性很高。要想吸引這些人中的佼佼者,企業管理創新必須建立創新文化，實現由粗放型管理向精細化管理的轉變，提高煤礦企業的技術水平和裝備水平，提升企業員工素質和行為養成，從而始終保持企業的旺盛活力。
二、開展經濟技術創新和競賽活動的要求
新的形勢給我們提出了新的要求，煤礦企業開展適應市場經濟要求的群眾性經濟技術創新和競賽活動就要有新創意、新動作、新突破，以求取得新的成績。
（一）內容上要新。煤礦面向市場，最主要的是競爭。競爭的目的就是為了取得好的經濟效益。就是要通過提高煤炭質量，降低成本，減少投入，提高技術管理水平和勞動生產率來實現這個目的。因此，經濟技術創新和競賽活動的內容必須以市場為導向，以效益為中心，以盈利為目的。活動的內容要由比產量、比進尺、比速度向效益型、智力型、技巧型發展；除正常開展合理化建議、技術革新、技術比武等群眾性的技術進步活動外，要廣泛采用先進的科學技術，加快改造傳統產業，大力發展高技術產業，尤其要在煤的綜合利用上進行深、精、細、項目的加工和開發，使科技成果得到廣泛推廣和運用。
（二）領域上要寬。由于活動內容的變化，其領域也不僅僅是單純的生產過程，而是包括新產品的開發、市場預測、經營決策、煤炭銷售以及產品宣傳、修舊利廢、降耗節能和節約挖潛等企業經營的全過程。競賽活動要組織企業全員參與，包括從事技術創新、小改小革等形式多樣的活動和有效途徑。形成創新發展理念、轉變發展方式、破解創新難題、增加煤炭品種，提高煤炭質量和經濟效益；實行全員參與活動，以多種形式，多層次方式進行，分階段分項目進行，使競賽活動發揮出強大的生命力。
（三）方法上要活。煤礦行業的特殊性，決定了活動的方式方法不同于其它行業，在區隊之間、班組之間采取技術比武、小改小革等形式多樣的活動調動職工的積極性，搞活職工培訓的第二課堂，凝聚人心。
三、建立完整的技術創新及運作機制
（一）要擺正位置，確定重點。開展群眾性經濟技術創新和競賽活動，必須堅持全心全意依靠職工的指導方針。這是保證活動健康發展，達到提高經濟效益，實現可持續發展目標的根本保證。要把體現煤礦職工主人翁地位落到實處，具體要在政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護上下功夫、見實效。尤其要保證職工的民利和經濟利益的兌現和落實，使職工在活動中享受到改革和發展的成果，從而使他們認識到實行改革發展和開展經濟技術創新和競賽活動是企業的富裕之路，也是自己的富裕之路，進而更加自覺地為之奮斗。要加強企業的經營管理，動員職工深入開展“學先進、練內功、強管理、提效益”活動，抓好各項基礎管理工作，以現場管理、質量管理、資金管理、成本管理為重點，從嚴管理、重獎重罰、絕不能搞平衡照顧；同時，還要積極開展以人為核心的人本管理，注重在管理思想、管理組織、管理方法和管理手段上創新、營造適應現代企業制度的良好氛圍，使煤礦企業整體素質不斷提高。
（二）理順關系，齊抓共管。隨著改革的深入發展，對經濟技術創新和競賽活動提出了更高的要求。為了保證活動沿著正確的軌道發展，必須堅持企業黨政工團統一組織領導，齊抓共管，建立技術創新競賽委員會或競賽領導小組。黨的組織應加強對活動的領導，保證技術創新活動的方向；行政應與工會組織協商制定技術創新活動的目標、條件、標準、考核、獎勵辦法，組織有關部門參加等；工會組織依靠自身優勢，主動承擔組織發動、綜合協調、檢查評比等工作任務；團組織要發揮團員青年生力軍的作用，組織青工積極踴躍參加，爭創先進標兵。
（三）結合實際，狠抓落實。要狠抓以構建學習型企業為主要內容的創建活動。認真執行各項檢查評比和節獎超罰制度，把實現目標同個人收入直接掛鉤，形成人人參，以創建學習型單位、班組和個人的小目標，保證目標的實現。要提高技術素質。市場經濟中的競爭，表面上看起來是產品資金和技術的競爭，實質上勞動者素質的競爭。工會要在積極配合黨政做好職工教育的同時，要教育和引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主動適應科技經濟浪潮對職工隊伍素質的沖擊和挑戰、努力學習新知識、準確的分析判斷能力、優秀的開發創造能力和發明創造能力的高素質的勞動者。要抓典型事例，充分利用各種宣傳工具，大力宣揚他們的艱苦創業、勤儉辦礦、科技興企、降耗節能、安全高效的經驗，掀起學先進、趕先進、人人爭當先進的熱潮。
四、結語
第2篇：經濟技術創新活動范文
為了更好的貫徹執行市公司開展的《保安全、促生產、助力公司發展》為主題的經濟技術創新活動，充分發揮基層工作組織的職能作用，緊緊圍繞工區安全生產的這個中心，著眼于工區安全生產的工作的健康發展，結合工區的實際情況來開展此項活動。制定此活動方案。
一、組織領導
名譽主任：
主任：
組員：
二、活動時間
自2007年4月1日起至2007年12月31日結束
三、活動范圍
工區所屬各個生產班組
四、總體要求
活動的宗旨要以職工立足于本崗位工作為基礎，加強職工培訓學習為手段，以深化科技創新工作為保障，以提高全員綜合素質為目的，以此來推動工區的安全生產工作健康、規范的向前發展。
五、活動內容
1、強化素質抓好職工培訓工作
2007年，工區將結合各個生產班組實際工作的需要，開展務實的培訓工作，培訓工作要打破以往的筆試的形式，要注重職工的實際動手能力、不能紙上談兵，將進行多次職工實際工作能力的考試、檢修、送電將進行檢修工藝、設備的故障查找、分解檢修，運行將進行故障判斷、分析以及故障的處理
2、因地制宜推動活動的深入開展
首先依照市公司工會的要求，結合工區的實際情況，開展好雙增雙節合理化建議活動，開展好無違章班組活動，開展好工會成員的學習活動。這些活動的開展要緊緊結合工區的安全生產工作，活動開展的形式一內容要符合工區安全生生產的實際，不能出現形式主義。
3、求真務實開展好下列工作
（1）、根據工區的實際情況，建立工區的群監會組織，要明確職責、分工明確，及時的組織各項監督工作，確保安全監督工作行之有效的開展起來。
（2）、開展好工區的宣傳報道工作，特別是春檢、安全月、大修改造工作中的感人事跡、好人好事以及在工作當中的精彩的照片。
（3）、組織開展三項活動，工區為每個生產班組制定了安全示范崗的準則，同時建立考核記錄，同時對班組無違章、個人無違紀也建立的考核記錄及考核內容，工區十分重視當好賢內助、吹好枕邊風活動，將給每位職工家屬轉發一封信和一份協議書，達到人人共同關心工區安全生產的目的。
第3篇：經濟技術創新活動范文
中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01
摘 要 河鋼宣鋼設備能源部既是宣鋼公司的能源介質供應樞紐，也是水、電、低壓蒸汽等能源轉供、自耗大戶，“節水”、“節電”、“節低壓蒸汽”一直是關系到部成本完成情況的重要環節。部工會以階段性勞動競賽為平臺，從日常生產中最基本的能源介質管理抓起，在工中深入開展“微競賽”活動，充分發揮和調動廣大職工的參賽積極性、創新主動性、挖潛責任性，為部全面完成各項目標任務增動力、添活力。上半年陸續開展了“節水勞動競賽”、“發電量攻關勞動競賽”、“系統技術改造勞動競賽”、“節約低壓蒸汽勞動競賽”等小型勞動競賽活動，累計節能創效400萬余元。
關鍵詞 微競賽 職工 經濟 創效
一、廣泛發動，鼓勵“職工圍著競賽轉”
為了加強生產系統供水管理，降低自耗水量，部工會在熱力一作業區等5個相關作業區開展了節水勞動競賽。成立了由部長、書記親自掛帥的競賽領導小組，按照自耗水和鋼軋系統泵站耗水兩個考核部分分別制定了競賽指標，并嚴格細化考核、獎勵標準。
參賽作業區按照部競賽方案要求，自上而下層層宣傳發動，層層分解節水指標，層層制定推進措施，通過強化過程督導和控制，在保證生產用戶供水需求的前提下，認真落實各項節水措施，取得了明顯成效。
二、過程控制，確保“競賽圍著生產轉”
在設備能源部的生產組織模式中，“發電量”是部完成公司目標任務的關鍵項目，部工會以“發電量攻關”為主題，在熱力一作業區、熱力二作業區、燃氣作業區開展了“發電量攻關”勞動競賽。在競賽活動中，熱力一作業區在鍋爐系統根據煤氣壓力情況，勤調整，保證蒸汽參數在正常范圍內（3.2-3.5PMa，420-450℃），并與生產調度及時溝通，做好煤氣、蒸汽參數平衡工作的基礎上，發電系統根據蒸汽參數調整負荷，并參考煤氣壓力與鍋爐溝通，共同配合進行負荷的升降。作業區對每班的發電量、汽耗及煤氣壓力、蒸汽壓力、溫度等參數進行統計分析，查找生產組織過程中存在的問題，及時完善、改進，力爭多發電。燃氣作業區煤氣系統加強設備日常維護，保證機組運行在最佳狀態，杜絕各類設備事故和故障發生，合理調整機組運行臺數和頻率，轉爐煤氣做到堅決不拒收，同時根據調度指令做好高爐熱風爐、混配站和區域高爐、轉爐摻混使用，提高轉爐煤氣外供能力。
同時，部競賽領導小組做好競賽過程控制，根據高爐及熱力、TRT發電機組運行情況不斷對競賽指標進行調整，使競賽始終與生產同步。
三、注重實效，達到“競賽圍著效益轉”
開展勞動競賽的目的就是為了提高職工的生產積極性，為部完成各項成本挖潛目標任務提供支持和保證。1―2月份圍繞冬季生產模式，部工會開展了“節低壓蒸汽”勞動競賽，從杜絕跑冒滴漏，加強計量管理入手，及時調整生產組織模式，在滿足用戶的前提下，盡量降低低壓蒸汽外供量；同時根據溫度要求，減少或停用低壓蒸汽采暖，有效避免“過度采暖”現象。根據天氣變化，在保證不凍堵的情況下，對低壓蒸汽管網工藝疏水做到專人定時排水，徹底改變不必要的蒸汽外排，降低介質損失。
通過這些措施，以競賽為杠桿，緊緊盯住每一個挖潛增效環節，把控每一個挖潛增效因素，為強力推進降本增效做出了積極貢獻。
四、調動了職工參賽積極性
以“微競賽”為抓手，緊扣某一項生產指標，賽程短，見效快，極大調動了廣大職工的參賽積極性。在競賽活動中，參賽班組自覺開展技術培訓，提高節能意識，杜絕浪費；崗位操作人員加強設備點檢，特別注意對管道、閥門處跑冒滴漏現象進行逐一排查；維護檢修人員對各個截門進行電動閥改造，方便崗位的操作控制，減少不必要的浪費。同時，作業區技術人員牽頭，實施了大量的技術改造和優化革新。部動力能源科、專業設備科、工會作為競賽考核責任部門，不僅加強了競賽的過程管理，對參賽作業區指標進行統計，還站在專業角度給予參賽車間提出了許多技術性建議，勞動競賽也成為職工開展崗位練兵、技術攻關、摸索先進操作法的有益嘗試。
五、提高了職工成本意識和創新意識
通過“微競賽”，職工熟悉各系統生產過程的同時，也對“成本”和“責任”有了更深刻的認識和理解，從而積極投身系統優化改造，為保證設備長周期穩定經濟運行創造了積極的條件，大力提升了職工的經濟技術創新活力。2500m3高爐區5#循環水泵站主要負責為1#、2#2500m3高爐配套AV80-16型汽輪鼓風機組及兩臺25MW汽輪發電機組凝汽設備提供循環冷卻水，系統總循環水量為30000 m3/h。開展節水勞動競賽活動以來，班組職工緊扣“成本”這個關鍵環節，調整設備運行方式，采取停運一臺水泵，由原來的6臺水泵供3臺機組改為5臺水泵供3臺機組，合理控制1#、2#風機循環水進口閥門，關閉15%左右，滿足了系統運行的需求，每天節約電量約16000kWh，僅此一項就年可創效104萬元。
第4篇：經濟技術創新活動范文
關鍵詞：群眾性經濟技術創新 現狀及原因 創新工程體系 對策
非公有制企業歷來是國家經濟發展的一支重要力量。隨著社會主義市場經濟的發展，四川攀枝花市非公有制企業越發壯大，其產值占國民經濟生產總值的比例越來越重。2004年，民營企業增加值達到43.68億元，占全市國民生產總值近1/4。為了在激烈的競爭洪流中立于不敗之地，非公有制企業必須積極尋求有利于企業長遠發展的戰略即經濟技術創新。
群眾性經濟技術創新工程的內涵
經濟技術創新概念，起源于美籍奧地利著名經濟學家熊彼特1912年提出的 “創新理論”，其基本含義是指與新技術的研究開發、生產及商業化有關的技術經濟活動。經濟技術創新指企業將新的知識與技術用于生產經營之中，以創造和實現更高的經濟價值和企業利潤為目標的活動。它的內容可以概括為五個方面：引入新的產品、 采用和推行新的技術、開拓原材料的新供應源、開辟新的市場、采用新的組織形式和管理方法。
對于群眾性經濟技術創新工程，本文認為，是通過教育培訓，積極構建企業文化，全面提升員工的文化素質和業務技能，讓員工全面參與到生產、管理、經營的全過程，并在企業生產、管理、經營的全過程中，充分調動他們的主觀能動性，最大限度地運用、掌握新知識新技術，對生產經營管理流程中的不合理環節進行技術改造，創造新產品，實現企業運作機制的最佳狀態。群眾性經濟技術創新工程的內容包括各種形式的勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等方面。
攀枝花市群眾性經濟技術創新現狀及原因
盡管攀枝花市非公有制企業在經濟總量迅速增加的同時，經濟技術創新能力逐漸增強。但是，與國內外、省內外發達城市先進水平相比，經濟技術創新在涉及領域、數量、質量以及競爭力等方面存在較大差距，企業自主開發能力明顯不足，職工參與經濟技術創新工程熱情不高，且創新水平較低。
總括起來，制約攀枝花市非公有制企業群眾性經濟技術創新工程的因素有以下幾個方面。
企業認識不足。許多企業滿足于現狀，他們認為目前的主要任務是提高產量、降低生產成本，以獲取最大的利益，而不是通過改進生產工藝，進行技術創新。造成這種現象的主要原因是攀枝花市是以資源開發為主的重工業產業城市，非公有制企業的生產經營活動主要是依附于大企業，生產出來的產品在市場上不愁銷售，許多非公有制企業在生產技術、經營管理改進上沒有充分的認識。半數以上的非公有制企業屬家族式企業，缺乏現代企業的管理知識和管理經驗，對開展群眾性經濟技術創新工程持可有可無的態度。
資金不足。資金投入不足仍是阻礙企業經濟技術創新活動的最大障礙因素之一。2004年攀枝花市國民生產總值163.82億元，但整體攀枝花企業研究與發展經費支出僅有8978萬，其中非公有制企業經費投入占銷售收入比重小于1％以下的企業占2/3以上。
人才缺乏。企業技術創新的成功與否、效果如何，從根本上說取決于人才，尤其是科技人才。然而攀枝花市非公有制企業的人才現狀令人堪憂，這是由非公有制企業的特點決定，攀枝花市非公有制企業由于規模小、發展前景差、福利待遇差等多方面因素，難以吸引高素質人才。
技術創新機制缺乏。機制不健全是阻礙非公有制企業實施群眾性經濟技術創新工程的一個深層次原因。攀枝花市非公有制企業在開展群眾性經濟技術創新工程中，沒有形成有效的領導組織機制、運作機制和合理的激勵機制。
群眾性經濟技術創新工程評價體系的構建
攀枝花市非公有制企業的群眾性經濟技術創新工程尚處于“初始、本源”狀態。因此，針對攀枝花市非公有制企業的實際生產經營情況，群眾性經濟技術創新工程在活動的總體方略上采取需求拉動模式，即市場需求或生產需要銷售信息反饋研究與開發技術改造創新的市場檢驗。這種模式的優點在于漸進性創新，能夠迅速產生經濟效益。完善群眾性經濟技術創新工程，使之真正成為企業發展的重要推動因素，就要構建及完善其績效評價體系。
指標體系基本內容
根據技術創新的內涵和基本要素，結合本地創新資源和企業狀況，指標體系基本結構設置為三個指標類A、B、C和15個指標項。具體設置為技術創新投入(資源) A（包括RD資金投入強度A1、RD人員投入強度A2、技術改造投入強度A3、RD經費占年銷售之比A4、網絡建設情況A5、RD經費年增長率A6）；技術創新產出(效率) B（包括主導產品更新周期B1、RD成果B2、企業開發成功率及轉化率B3、技術引進消化能力B4）；技術創新實現(效益) C（包括企業新產品市場占有率C1、企業新產品收益率C2、企業新產品銷售率C3、企業勞動生產率C4）。
綜合評價
指標體系設定之后，采用“線性加權和法”進行量化評價，其程序如下：
確定權重值，結合各項指標在體系中的作用程度，進行綜合權衡確定，其各項指標權重αij值（A1=0.2，A2=0.2，A3=0.15，A4=0.15，A5=0.15，A6=0.15；B1=0.20，B2=0.30，B3=0.30，B4=0.27；C1=0.18，C2=0.21，C3=0.22，C4=0.18， C5=0.21）和各類指標權重Wi值（A=0.3，B=0.3，C=0.4）。
用Yij=50(Xij-minXij)/(maxXij-minXij)+50對每項指標統計值進行標準化處理，變為標準值。
指標項和指標類的評價值計算，指標項評價值Kij=αijYij，指標類的評價值Ki=∑nj=1WiKij。
評價分析，根據評價總值和各層次的評價值，對企業進行群眾性經濟技術創新能力綜合分析，也可對其中部分進行單項對比分析。按標準把經濟技術創新劃分為幾個層次，這樣可分辨創新能力和水平。通過評價分析可弄清創新企業的創新特點、發展趨勢和存在的問題，便于有針對性對群眾性經濟技術創新工作進行管理，引導創新工作向縱深發展。
根據評價結果，將企業技術創新能力劃分為四個層次，即評價值達到90分以上者為第一層次，達到80分至89分者為第二層次，達到70分至79分者為第三層次，達到70分至79分者為第四層次，60分以下者為第五層次。通過對攀枝花市非公有制企業創新能力層次的分析，發現企業技術創新能力水平相差較大，低級水平的企業較多，第一、二層次的企業所占比太小，說明大部分企業技術創新較弱。從評價總分排列上，最高分為90.63分，而最低在45.64分，兩者分數相差很大。可見，企業創新工作開展很不平衡，有待于進一步加強。
采用該指標體系對非公有制企業群眾性經濟技術創新工程進行評價，其評價結果基本反映出活動的實際狀況。該指標體系及其評價方法具有較強的可行性和可操作性，必將在非公有制企業群眾性經濟技術創新工作中得到廣泛推廣和應用。
群眾性經濟技術創新工程對策
政府行為對策
完善制度，建立健全經濟技術創新體系和機制，為實施群眾性經濟技術創新工程提供制度保障。建立健全非公有制企業經濟技術創新體系和機制是促使攀枝花市非公有制企業經濟技術創新，走上良性循環的保障。各級政府應考慮各種經濟實體的協調發展，把非公有制企業發展納入經濟發展的整體規劃，逐步建立起適應社會主義市場經濟體制和現代企業發展規律，以企業為主體，社會中介服務機構和科技力量積極參與的經濟技術創新體系，形成企業自主開發或聯合開發的經濟技術創新機制，為有條件的非公有制企業職工以市場需求為導向，實施廣泛的群眾性經濟技術創新工程創造條件。
制定優惠政策，為實施群眾性經濟技術創新工程提供資金保障。國家在財政、稅收、金融等方面要給予非公有制企業更大的扶植和支持，以幫助非公有制企業更好地開展群眾性經濟技術創新活動，攀枝花市建立和完善“財政引導、企業主體、金融支持、社會各界參與”的多形式多層次經濟技術創新投入機制。
加快服務體系、網絡的建設。國家應該加快建立中小企業社會化服務體系，積極為中小企業技術創新提供信息技術咨詢、指導和培訓。國家應逐步建立完善為中小企業實施管理提供全方位服務的各種專門機構，在此基礎上建立信息港、信息網絡等基礎設施，完善區域性、全國性信息網，為企業技術創新提供全面、及時、有效的信息和金融投資、技術交流與合作方面的服務。
企業行為對策
改變觀念，提高認識 攀枝花市許多企業對群眾性經濟技術創新的認識存在嚴重不足，有的企業甚至認為沒有必要開展群眾性經濟技術創新活動。這種認識上的誤區導致了非公有制企業的群眾性經濟技術創新活動難以開展。要想改變這種局面，首先要從根本上改變企業的行為觀念，提高認識，提升文化知識水平和現代企業管理水平。企業要認識到開展群眾性經濟技術創新活動是非公有制企業求生存圖發展的永恒主題，是企業構建和諧勞動關系，推進企業長遠、持續發展的重要前提。
以職工為主體，完善技術創新機制 企業必須堅持經濟技術創新與企業制度創新相結合的原則，分類指導、綜合推進，逐步建立起以企業為載體、職工為主體，適應社會主義市場經濟體制和現代科技發展要求的群眾性經濟技術創新資金投入機制、人才機制、激勵機制。
共同入股成立擔保公司，采取多種方式和渠道廣籌資金 在攀枝花市最為有效的方式是非公有制企業共同入股成立“會員制、封閉型”的擔保公司，將企業的融資需求、政府信譽和銀行贏利愿望連成一條融資回路，為企業謀求發展。
加強技術管理，強化消化吸收和創新 加強技術管理，積極引進國內外先進技術，縮短與國有企業和國外先進技術水平的差距。調整技術引進的結構，引進對象從以“產品導向”技術為主逐步向產業基礎技術、主要技術和高新技術轉變。加強技術引進的宏觀管理，防止重復引進、盲目引進和低水平引進。引進以后要加強引進技術的消化吸收管理，并加大投入強度，為企業創造效益。
此外，建立以產學研聯合為主要形式的社會技術創新支撐體系。結合當前科研院所轉變的契機，大力推進科研院所與企業的結合，使科研院所成為企業的重要技術源。
市場主導對策
充分發揮市場在非公有制企業技術創新活動的主導作用，這是市場積極體制與市場積極規律的客觀要求。只有市場主體合格了，企業才會對市場信號有靈敏的反應，才會有技術創新的潛在利潤，以及生存與發展的危機感才會成為技術創新的動力。
應遞減一些行業進入壁壘，使金融業、通信業等有步驟地對非公有制企業開放。賦予非公有制企業的平等競爭地位，使非公有制企業與國有企業平等競爭、優勝劣汰、重組整合，其結果必然是善于技術創新的企業。
參考文獻：
第5篇：經濟技術創新活動范文
隨著國家產業政策的調整和國際經濟一體化進程的加快，一個開放的、競爭激烈的市場越來越明顯地呈現在煤炭企業面前。煤炭企業要想求生存、謀發展，只有借鑒、吸收國內外企業的先進管理經驗，從傳統的管理理念、體制、方法、機制中取精華、棄糟粕，大力推進管理創新、提高管理水平，實現煤炭企業管理制度的創新。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，也是開展經濟技術創新活動不斷取得新成績的活力源泉。黨的十七大提出全面建設小康社會奮斗目標的新要求，重點是要牢牢抓住經濟建設這個中心，堅持聚精會神搞建設，一心一意謀發展，不斷解放和發展生產力。新的形勢提出了新的要求，特別是全球性經濟危機的時期，煤礦企業只有開展有新創意、適應市場經濟要求的經濟技術創新活動，才能有新突破。煤炭企業這種依靠單一自然資源而生存的企業發展更要有可持續性。所以管理體制的創新與經濟技術的創新顯得尤為重要。
2管理制度創新與煤炭企業
煤炭企業建立現代企業管理制度必須從歷史的反思中提高對現代管理思維方式的認識，并將其運用到企業管理制度的改造中去。市場經濟要求管理者必須運用現代管理思維來確立現代企業管理制度的思路。
2.1改變煤炭企業現行管理制度
現代企業管理制度運用現代管理思維模式，以提高服務為目標，以人的治理和技能為重要資源，把單一的發展速度變為追求成本、質量、服務、速度和職工滿意度相統一，企業效益和社會效益相統一的管理制度。
（1）重組企業結構、調整組織框架。根據市場的需求，用戰略眼光去發展，重新調整企業機構。要適度放權，保證企業運行的集中控制與協調，保證實現企業的統一目標和任務。
（2）面向市場決策，提高決策質量。企業的發展與壯大取決于決策的正確與否，改造企業管理制度，要適應市場經濟的需要，也就是體制上確定產權的明確，建立科學和民主的決策體制，提高管理質量。
（3）突出財務管理，注重效益核算。要打破一種純粹的核算工具傳統觀念，使財務管理成為企業管理的中心，在市場經濟條件下，準確分析企業在市場中的生存狀況，通過財務活動來考核企業的財務狀況，從而確定企業效益，并提出企業管理的改進方案。
（4）引進競爭機制，完善分配制度。建立員工的競爭體制，營造競爭環境，樹立職工的自主自強、頑強拼搏、競爭進取的精神和思想觀念。體現多勞多得與競爭機制的有機結合，充分調動員工的積極性。
（5）重視人的因素，嚴格人員控制。要把企業文化、企業精神、思想政治工作、表彰先進等一系列工作抓好，把各層次人員的積極性調動起來。要使全體職工明確自己的崗位職責和權限，從而能主動地、積極地、創造性地完成自己的工作。
（6）注重人力資源，開發綜合治理。市場經濟條件下，要注重人力資源的開發，充分挖掘每個員工的潛能與綜合能力，提高他們各方面的能力和綜合素質。
（7）轉變管理思想，調整人際關系。要改造傳統的以職務和權利管人的體制，指導員工逐步樹立“以市場為中心”和“讓顧客滿意”的原則。
（8）加強經營管理，優化經營策略。要注意經營策略的研究和銷售隊伍的培養，了解、研究和預測市場，以市場信息為導向占領市場，保證把一定的骨干力量放在經營環節，放在企業與市場的銜接上，通過優化經營策略占領市場。
（9）倡導企業文化，塑造企業形象。要創造具有活力的企業文化并為企業管理制度提供服務。企業文化要在企業各個方面起到良好的建設作用，使企業出現嶄新的精神面貌，樹立良好的企業形象。
（10）加強基礎工作，嚴格管理措施。扎實的基礎是建立現代企業管理制度的基礎。現代管理制度要求基礎工作為現代管理提供資料依據，可以說推動企業管理制度的現代化，要靠扎實的基礎工作，有了較好的制度，還必須制定有力的措施并嚴格進行管理。
3經濟技術創新與煤炭企業
（1）開展經濟技術創新活動是搞好煤炭企業發展的需要。開展經濟技術創新活動有利于進一步解放思想、轉變觀念，突出工人階級的主力軍作用。開展經濟技術創新活動，通過發動廣大職工群眾，圍繞煤礦企業改革發展的難度和實現經濟建設目標這個重點，面向市場，轉變觀念，大膽改革和創新，大力開展技術革新，加強管理、增加品種、提高質量、降低成本、創收效益，才能把蘊藏在廣大職工群眾中的積極性、智慧和創造力充分發揮出來，爭創一流，多做貢獻，促進煤礦現代企業制度的建立和各項任務目標的實現。
（2）開展經濟技術創新活動有利于貫徹落實科學發展觀，推動生產力的發展。對國有煤礦企業來說，要實現科技興煤，走全方位多層次發展的路子，就必須開展以利用新技術、新工藝，提高機械化程度等為內容的經濟技術活動，改變企業形象，取得最佳的經濟效益和社會效益，使各種生產要素都處于相互聯系、相互作用之中，彼此能夠獲得“1＋1＞2”的系統效應的全新關系。
第6篇：經濟技術創新活動范文
公眾對環保的渴求為我國循環經濟的科技創新及產品綠色化提供了得天獨厚的條件，為湖北發展循環經濟提供良好的市場環境。科技進步助力企業發展循環經濟頗受市場青睞，激發企業以科技進步節能降耗、改進傳統工藝，開展清潔生產，生產綠色產品，企業效益明顯提升。城鄉居民可觀的消費潛力讓循環經濟諸多行業的規模經濟效應充分顯現。從單個企業、產業集群到生態化循環產業鏈，湖北省均充分利用規模經濟與巨大的內需市場優勢發展循環經濟。
2科技進步促進湖北循環經濟發展概況
湖北省依托11家國家級循環經濟示范區、89家省級循環經濟試點，取得了循環經濟系列重大科技創新成果，涌現出了大批循環經濟型骨干企業。全省2013年節能環保產業總產值超過1500億元，2014年上半年產值超5000萬元的循環經濟型企業超過200家，資源循環利用產業總產值超過700億元，循環經濟型產業已成為湖北省新興的千億支柱產業。
2．1科技進步成為循環型工業體系加速器
湖北省推行循環性生產方式，積極促進節能減排，節能減排與淘汰落后產能任務全面完成。鋼鐵、汽車、石化等支柱型產業和龍頭企業技術創新帶動實施結構減排、工程減排、管理減排工程；技術革新提升廢棄物綜合利用率，工業三廢得到了有效遏制。技術革新推進園區循環改造，形成了協作共享的循環經濟技術產業鏈、供應鏈、市場鏈和服務鏈。以創新驅動加快傳統產業提升改造，加快產業領域內科技創新與成果轉化，引導產業轉移與承接。促進工業要素資源有效配置，推進工業循環經濟與低碳產業良性發展。
2．2科技進步成為循環型農業體系的助推器
湖北省農業循環經濟領域的科技創新水平位居全國前列、中部第一，農業立體種植、秸稈綜合利用、土地用養結合、農業生物技術及轉基因技術領域成果顯著，太陽能、沼氣等可再生能源迅速普及。農業綠色技術、節水節地等資源節約技術、農村廢棄物循環利用技術、農村面源污染治理技術、小型分散污染物處理技術、農村清潔能源技術應用廣泛。新產業技術革命提升了農業機械化水平及農產品質量安全，優化了勞動、土地和資本等要素組合，帶動了傳統農業向現代農業轉變。科技進步增強了農業自主創新能力，降低了生態環境危害，有利于農業循環經濟體系建設。
2．3科技進步成為城市循環經濟發動機
圍繞“兩型”社會建設，湖北省正依靠科技進步打造兩型之城、智慧之城、生態之城，著力構建都市循環型工農業體系及循環型服務業體系。在生態城市創建中，湖北省被國家列為生態省建設試點，中法合作共建的可持續生態新城項目落戶湖北。各城市以科技進步為載體推動生態城市建設，促進市政基礎設施、生態產業、生態環境質量、生態景觀、生態人居、生態文化等生態工程建設與公共管理、城市服務、人口資源和產業發展緊密結合。同時，借助科技進步、頂層設計與重點示范齊頭并進，以武漢市為重點，分階段實施、滾動推進智慧城市建設。打造智能特色產業基地，完善智慧城市物質支撐體系；強化電子政務、電子商務和電子社區的管理及服務，湖北省智慧應用已達到全國領先水平。
2．4科技進步優化循環型服務業體系
湖北突破體制機制障礙，強化國家服務業綜合改革試點和服務業發展示范區建設，優先發展循環型服務業。發揮九省通衢交通優勢，以科技進步為依托，以技術應用推進服務主體綠色化、服務過程清潔化。漢口北國際商品交易中心、宜昌三峽物流園等一批重大服務業項目加快建設，武漢等地的現代物流、電子商務、信息服務、文化旅游、金融業均呈現良好發展態勢。科技進步促進生產業、知識業和生活業發展，創新服務業發展模式，引導服務業與其它產業融合發展。湖北省已形成生態環境感知、環境污染監控、生態輿情監督、綠色交通監管、公共設施監控等智能互聯感知網絡，武漢市已建立應急聯動系統和生態園區、綠色社區及個人服務系統。
2．5科技進步強力推進高新技術產業化
發展高新技術產業和戰略性新興產業是湖北實施中部崛起戰略的重要支點。全省依據循環經濟發展需求，圍繞新信息技術、光電子等戰略性新興產業，以襄陽、宜昌、孝感等國家高新區建設為龍頭，以荊門等省級高新區為輻射，突破技術瓶頸，提高產業附加值，做強高新技術產業。在生物技術與新醫藥、新材料、新能源、現代農業等領域相繼實施了多個省重大科技專項；爭取中央財政資金，開展節能與新能源汽車示范推廣、太陽能光伏并網發電集中示范應用、可再生能源建筑應用示范等。以建設科技產業基地為基點，打造18條省內特有的激光、光通信及器件、數控裝備等高新技術產業循環鏈，延伸構建創新型高新技術產業集群。科技進步使面向循環經濟的湖北高新技術產業向規模化、縱深化和高端化方向發展。
2．6科技進步完善資源回收體系建設
湖北省穩步發展再生資源回收產業，重視資源循環產業集群式發展，協同資源化處理廢棄物示范項目有序進行，探索出點面結合、三位一體的網絡再生資源回收新模式。2013年全省實現農作物秸稈資源綜合利用2475萬t，替代標煤約600萬t，替代木材約9000萬m3，減少碳排放500萬t；回收利用廢鋼鐵850萬t，可替代鐵礦石1000萬t以上。目前，全省已打造6個資源循環利用產業發展核心聚集區，武漢城市礦產交易網絡平臺促進碳減排及排污權交易創新。許多企業機關實施資源循環利用工程、再制造產業化工程、餐廚廢棄物資源化利用和無害化處理建設工程、產業園區循環化改造工程及資源循環利用技術示范推廣工程，努力實現廢棄物綜合利用最大化和廢物零排放。
2．7科技進步使區域循環經濟發展強勁
科技進步已成為湖北省區域循環經濟發展的重要引擎。各地根據資源稟賦條件、區域產業結構演進差異、循環利用產業獨特定位及各自市場優勢，因地制宜開展循環經濟建設。以循環利用產業聚集鞏固為基礎，以科技創新工程及科技創新載體建設為重點，促進國家級、省級原始創新基地建設，推動企業、社會、城市和生態環境4種區域循環經濟模式協調發展。湖北專門實施科技培育工程、科技轉化工程和科技載體工程，各行各業規模化、鏈條化、集群化承接產業轉移，化解產能過剩的矛盾，通過產業結構調整、清潔生產、節能降耗和資源效率提升推進區域循環經濟發展。
3基于科技進步的湖北省循環經濟發展障礙
3．1循環經濟型企業技術創新溢出有限
企業是循環經濟技術創新的微觀基礎，但湖北省多數企業并未真正成為循環經濟研發投入、技術創新及創新成果應用的主體。在循環經濟科技創新活動中，國際技術溢出、國內技術溢出、行業間技術溢出、行業內技術溢出均明顯不足。企業自主創新能力不強，圍繞清潔生產、節能降耗、資源節約及回收利用等方面的重大技術創新成果不多，缺乏獨步全國或全球的技術及產品優勢，企業原始創新、引進創新、集成創新互動并進的局面有待形成。企業技術創新績效不佳，已有循環經濟型技術及產品不具備從國內溢出到國外的實力，導致循環經濟技術收益率不高，循環經濟技術創新溢出未成為企業效益提升的主渠道。
3．2循環經濟型科技人才不足
循環經濟創新型人才總量少且整體水平不高，人才優勢未轉換成循環經濟發展優勢。已有科技人才技能欠缺、平而不尖，能突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的戰略科學家和技術領軍人才屈指可數，循環經濟技術創新骨干力量和高績效優秀團隊數量不多。全省循環經濟類科技人才分布不均，區域差異明顯，人才結構性矛盾突出。大中城市、發達地區和龍頭企業人才輩出，中小城市、中小企業、廣大農村和邊遠山區循環經濟科技人才嚴重缺乏。人才外流較嚴重，循環經濟領域后備人才明顯不足，人才創業環境、發展環境及生活環境有待優化。
3．3企業間面向循環經濟的技術創新聯盟有待完善
湖北省企業間已形成激光加工、光纖材料等國家級技術創新聯盟2家，東湖國家自主創新示范區國家級產業技術創新聯盟5家，精密制造、智能交通及其它各類產業技術創新聯盟27家。但由于目標架構、技術路線、資源整合等方面不協調或不匹配等原因，一些聯盟形同虛設，循環經濟關鍵技術主要靠少數大型企業單兵作戰，企業間聯合攻關局面尚未形成。企業技術創新聯盟不能為技術攻關、產業鏈延伸等提供持續的技術積累，導致國內企業及產業多處于全球產業鏈和價值鏈低端，技術創新聯盟對企業技術進步的貢獻不突出。
3．4循環經濟發展缺乏多元化科技投入
政府科技投入方式單一，效率不高，覆蓋面窄，只有少數單位受益。政府投入未及時向引導基金轉變，常以行政審批手段將財政撥款用于單個企業而非公共平臺。對基礎研究及應用研究的支持力度不大，偏好于資助國家戰略層面的項目和核心共性技術及有市場前景的技術研發。企業面臨資本市場不發達的窘境，許多企業自籌資金不足，面臨金融機構惜貸、民間融資難、外資或風險投資扶持力度弱、互聯網金融貸款慢等難題。以政府財政資助為引導、企業資金投入為根本、金融貸款為支撐、社會集資和引進外資為補充的多元化科技投入體系尚未形成。
4基于科技進步的湖北省循環經濟發展策略
4．1加強基礎科學研究，提高循環經濟型技術創新溢出水平
科學的基本任務不是積累與整理知識，而是對自然與歷史的真理空間不斷開拓。基礎科學研究是科技進步之源，是提高循環經濟技術創新產出和溢出水平的根本因素，因此要尊重基礎研究規律，打破急功近利的思維定勢。政府應以戰略眼光對基礎研究進行超前部署。努力追蹤科技發展前沿和循環經濟市場需求，力保科研規劃及資助與高科技變化相適應；加大基礎研究資金支持力度，優先資助具有戰略前瞻性、全局帶動性的循環經濟基礎研究，使基礎研究引領高新技術產業化發展。政府還應優化配置基礎研究資助模式，擴大基礎研究投入比例。提高基礎研究中競爭性項目的資助力度，協調競爭性支持與穩定性支持的比例；扶持國家各類實驗室及科學研究中心等基礎設施及人才隊伍建設，使科學家全身心地投入基礎研究。加強多學科人才的交叉融合，推動多學科合作研究，鼓勵國際交流，全力構建符合大數據、大科學時代的高水平基礎研究體系。
4．2加快湖北循環經濟技術創新體系建設
一是創建湖北省特色循環經濟技術體系。組建省級核心技術及行業共性技術研究機構，強化循環經濟技術組合、技術集成、技術平臺及成果轉化，加快新技術與傳統技術的重組應用。大力發展替代技術、減量化技術、再利用技術、資源化技術、系統化技術，優先發展多學科交織、跨行業共進的核心技術和共性技術。依托市場化運作、社會化服務和企業化管理推動長江流域循環經濟的管理與服務創新，完善循環經濟技術體系；二是構建動態高效、基于大數據的循環經濟技術平臺。融合大數據、智能生產和無線網絡等新技術，強化循環經濟技術平臺建設，為循環經濟領域內數據規模快速擴展及類型不斷增長的技術產品提供新的運行模式和管理模式。借此技術平臺合理配置循環經濟科技資源，重塑循環經濟技術、產品或服務的市場價值和社會價值；三是構建系統科學的循環經濟行業技術標準體系。加快循環經濟技術標準的制定和普及，支持企業參與制定國際、國內循環經濟技術標準，引導企業按標準化組織生產。探索適合湖北省情和企業實情的標準化管理模式，改變循環經濟技術標準、行業標準、產品標準及循環經濟園區建設標準匱乏的現狀，依托標準實現企業經濟效益與社會效益雙贏。
4．3推動企業技術創新能力強勁提升
實施創新驅動發展戰略，增強企業技術創新能力。技術創新是企業循環經濟持續發展的基礎，湖北省各級政府要加強知識產權保護力度，提供技術創新公共服務，營造良好的創新環境，使企業成為循環經濟領域內的技術創新主體、研發投入主體和成果應用主體。另外，企業要把資源環境、社會和利益相關者的責任及利益納入企業文化建設，爭當技術創新主體；將對資源環境、社會和利益相關者的責任利益納入企業文化建設范疇，合理配置技術資源，積極推進技術創新戰略，構建以自主創新為主、跟隨模仿創新為輔的循環經濟技術路線，切實從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動發展。企業應借助優勝劣汰的市場競爭機制對技術研發路徑、技術要素組合、其它創新要素進行合理配置，發展順應市場需求的技術、產品及服務，打造與市場需求相一致的技術鏈、供應鏈及產業鏈。
4．4構建多樣化跨國技術創新聯盟
湖北省各企業要明確產學研合作方向，組建多元化跨國技術創新聯盟，使技術創新與經濟發展相協調，突破重點國別與地區，充分利用全球科技資源，構建多學科、多領域、多部門，橫跨國內外的產學研合作聯盟。根據循環經濟各類項目或技術要求，依托國內外循環經濟產業園、科技園、生態工業園或高新技術開發區，與國內外其它企業、高等院校、科研院所、國家技術中心建立科技合作伙伴關系，共同開展技術開發及技術創新活動；形成資源共享和副產品互換的產業共生組合，實現產品技術、服務供應鏈的耦合。依托政府、企業、高校及科研院所的合縱連橫與“走出去”和“請進來”，企業持續吸納海內外科技創新資源，開展全球化產學研合作，實現企業自有資源與海內外先進科技資源的對接，互補技術資源，分散研發風險，降低研發成本，獲得規模創新效應。
4．5建立科學公正的技術評價指標體系
一是設立科學先進的循環經濟技術評價指標及其分類化標準。湖北應遵循3R原則，結合國家制訂的重點領域循環經濟清單，借助先進的技術指標、評價參數及統計數據，運用生命周期評價法和生態效率法鑒定技術優劣，提高技術早期預警與防控能力，以前瞻性、可操作性強的技術評估體系推動完善循環經濟整體評價標準體系；二是將循環經濟技術評估工作納入法制化軌道。借助法律法規明確技術評估及相應機構的職責權限，使循環經濟技術評估工作有法可依，違法必究，提高科技成果轉化率，推動循環經濟項目評估及準入制度建設；三是強化循環經濟技術評估主體建設，培養高水平技術咨詢師、技術評估師、評估機構等。努力培養熟練掌握國內外先進評估標準、評估方法和專業化運作模式的人才，扶持循環經濟技術評估機構發展壯大，盡早結束目前國際技術評估機構一統我國評估界天下的窘況。
4．6加強循環經濟科技人才隊伍建設
一是建立健全科技人才開發體系。大力推進循環經濟型科技人才分類培養，鼓勵科技人員以技術、成果參股分紅，以項目形式投入市場運營，創建科技人才“項目＋團隊＋市場”的開發模式，完善科技人才引進及服務保障體系；二是建立健全科技人才服務體系。建立科技人才協同聯動機制，做好科技人才、科研單位與市場的“對接服務”。加大對循環經濟領域科技人才創業項目的扶持力度，鼓勵企業試點成立企業科技人才區域聯盟，整合區域人才資源，打造強有力的科技人才產學研協同創新中心。強化高校、科研院所對科技人才的服務意識，遴選優秀科技人才深入企業、市場開展科技服務工作，引導高校、科研院所成立科學規范的目標績效評估系統，完善保障機制；三是建立健全科技人才評價體系。優化科技人才評價長效機制，創新科技人才信息交流平臺，引入市場考評和社會考評體系；加大對國內外高水平科技人才科技項目的成果轉化、考評和項目資助公開力度；增加財政支出，獎勵突出貢獻的科技人才、科技創新項目及科研單位；加大科技人才反腐力度，強化知識產權保護意識，為科技人才推進湖北省循環經濟發展營造良好的環境。
4．7完善循環經濟多元化科技投入機制
第7篇：經濟技術創新活動范文
一、建立健全安全生產管理體系,維護職工的生命權
工會組織要圍繞企業轉型發展,站在講政治、保穩定的高度,以對國家、對企業、對社會高度負責的精神,把安全生產工作放在重要位置。切實開展“創建企業勞動保護工作合格、示范工會”活動,廣泛宣傳貫徹《安全生產法》,全面落實工會勞動保護責任制,促進建立全員、全方位、全過程監控的安全生產管理體系。繼續組織好“安康杯”競賽活動,動員組織職工創建安全生產合格班組、爭當優秀勞動保護監督檢查員,提高職工的安全衛生觀念和自我防護意識,努力營造本質安全、珍視健康、珍愛生命的勞動生產環境。建立健全《群眾安全管理》體系,制定《職工生命保障規則》,進一步健全完善群監員聘任、安全責任區、安全會議、安全監督檢查、安全事故隱患排查等制度。與此同時,圍繞創建本質安全型企業,增強職工安全意識,規范會員的行為,提高會員技能和素質,努力為企業調整轉型創造良好的安全生產環境。
二、深入開展以經濟技術創新為主要內容的建功立業活動
積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和發明創造等群眾性經濟技術創新活動的新途徑、新方法,使群眾性經濟技術創新活動具有時代性、富于創造性,充滿生機與活力。要把創新活動與開展勞動競賽結合起來,加強對勞動競賽的組織領導,優化勞動競賽方案,健全勞動競賽激勵機制。在此基礎上,以“建功十一五、和諧促共贏”為主題,緊緊圍繞技術創新、管理創新、產品創新、確保質量、降低成本、保證安全、提高效益開展帶有示范性的勞動競賽活動。
三、充分發揮勞動模范的示范帶動作用
積極推進“職工先鋒號”活動,為企業選樹先進群體,為崗位工種選樹先進帶頭人,以激勵廣大職工立足本職,學趕先進,爭創一流,多做貢獻。要進一步做好勞模先進人物的培養、評選、表彰和管理工作,建立完善評選、管理制度,為勞模先進人物的涌現和成長創造更好的環境,為他們發揮作用創造更好的條件。
四、健全送溫暖活動長效機制
工會組織要真正承擔起“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責,多雪中送炭,多解燃眉之急,盡最大努力為職工群眾辦實事、解難事、做好事。堅持以人為本,關心職工疾苦,切實解決職工的實際問題,增強企業的凝聚力和向心力,樹立“群眾利益無小事”的觀念,積極為職工群眾排憂解難。完善日常的困難職工幫扶機制,關注特困職工的家庭狀況,建立特困職工檔案,實行動態管理,定期救助,做到全覆蓋。堅持預警知困、源頭防困、幫扶解困、救濟緩困、創業脫困的思路,積極做好統籌醫療保險、企業救濟、愛心助學、納入城市低保等工作。進一步強化困難職工幫扶中心工作,不斷充實內容,提高標準,創新載體,全面提升送溫暖、辦實事的效能和水平。
第8篇：經濟技術創新活動范文
一、開展勞動競賽，要抓住企業發展的關鍵。基層工會在謀劃勞動競賽活動過程中，一定要找準制約企業發展的關鍵問題，統籌兼顧，細致分析，使競賽活動收到較好的效果。一是適應企業參與市場競爭的要求，工會組織開展的勞動競賽活動，要把是否有利于提高企業市場競爭能力，是否有利于提高企業經濟效益，作為開展勞動競賽活動的前提條件。使勞動競賽活動滿足職工的內在需求，真正服務于企業的發展。二是開展勞動競賽要針對生產經營和安全管理的關鍵或薄弱環節來進行。在競賽活動的實施上要抓好重點項目、重點崗位、重要時段和重點人員，有針對性的、適時的開展勞動競賽活動，激發員工的熱情，使競賽活動成為推動重點任務完成的強大動力。三是要拓寬勞動競賽的范圍。在市場競爭的環境中，企業的經濟效益不單決定于生產領域，還取決于安全、經營、銷售等環節。隨著市場經濟的不斷完善和發展，這些方面對企業效益的影響越來越大，因此開展勞動競賽活動一定要全方位，多角度，統籌考慮，全面調動有利于生產經營活動的一切因素，不斷促進企業的持續、健康、穩定發展。
二、開展勞動競賽，要注重組織領導。各基層工會組織要充分認識開展及深化勞動競賽活動的必要性、重要性和緊迫性，把勞動競賽當作一項長期任務和重點工作來抓。一是把開展勞動競賽活動作為一項重要任務列入重要議事日程和計劃安排，要與企業黨政組織密切配合、相互協調，成立專門的組織領導機構，系統的協調好競賽活動的開展。二是根據企業經濟技術發展的需要和重點任務推進的難度以及上級工會組織的要求，詳細謀劃、研究制定出企業在職工教育、崗位練兵、上產增效等方面勞動競賽活動的長遠規劃及本年度的具體實施意見。
三、創新和豐富勞動競賽活動的內容和形式。隨著經濟社會的發展和企業的變革，如何凝聚廣大員工的智慧和力量，發揮勞動競賽的活力和生命力，更好的實現勞動競賽為員工服務、為企業發展服務的目的，就要做到競賽活動形式和內容的與時俱進和多樣化。一是重點開展知識型、技術型競賽活動，采取理論知識競賽與基本業務技能操作相結合的方式，不斷提高員工的勞動效率和綜合素質。二是重點開展以群眾性經濟技術創新活動、圍繞企業階段性的工作任務為主要內容的競賽活動，做到傳統項目與創新項目相結合，不斷激發員工的戰斗熱情。
四、建立競賽活動的考評激勵機制，提高競賽效果。考評激勵機制是確保勞動競賽活動取得成效的有效途徑。建立完善量化考核體系和獎懲激勵機制，努力營造有利于員工爭先創優的良好氛圍。一是要對在競賽活動中取得優異成績的單位和個人采取精神獎勵與物質獎勵相結合的激勵方式。同時對在活動中涌現出來的先進典型，要做到及時總結和宣傳，樹立榜樣和品牌，用他們的模范行動掀起本單位比學趕幫超帶的熱潮。通過以點帶面，以部分帶整體的手段，不斷促進一個系統、一個單位、一個企業的勞動競賽活動的深入開展，增強勞動競賽活動的活力和發展力。二是要正確處理好勞動競賽與主體業務工作的關系，做到主次分明、層次分明，防止勞動競賽活動流于形式，得不到員工的認可和歡迎。三是要強化對勞動競賽活動的領導、組織、督促和檢查，切實發揮好工會職能作用，重點地、階段性地對競賽活動取得的效果進行評估，不斷總結完善，揚長避短，做實勞動競賽活動各項工作。
第9篇：經濟技術創新活動范文
云南省各級工會女職工組織牢牢把握全面建設小康社會這一當代工人運動的主題，按照全總女職工委員會實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”指導意見的要求，團結動員廣大女職工為建設富裕民主文明開放和諧云南作貢獻。
將女職工建功立業工程融入到“職工經濟技術創新活動”、“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動和創建“工人先鋒號”活動中，推動女職工建功立業工程向技能化、多樣化發展。各級工會女職工組織，還把“女職工建功立業工程”與“職工經濟技術創新活動”相結合，在廣大女職工中組織開展形式多樣、各具特色的技術培訓、技術革新、崗位練兵、發明創造、提合理化建議等勞動競賽，增強了女職工的競爭意識和創新意識，為女職工在改革開放和社會主義現代化建設的偉大進程中搭建了施展才華的舞臺。為總結和推廣“女職工建功立業”經驗，認真實施“女職工建功立業工程”，云南省總女職工委員會于2004年在全省8個州市、15個省級產業、廳局(公司)工會所屬基層單位，建立了30個女職工技術、技能聯系點。為進一步推進競賽工作，將女職工勞動競賽引向深入，2005年省總女職工委員會在全省范圍內開展了“女職工技術技能競賽成果展示賽”。各州市、產業廳局工會女職工委員會在組織動員女職工開展勞動競賽的基礎上，經過層層篩選，把競賽工作搞得較好的制作成多媒體光盤，然后參加省總的競賽。省總女職工委員會對此項活動進行了認真的評選表彰，有力地促進了全省的女職工技術技能競賽工作，30家競賽聯系點中有26家參加了競賽。在賽的基礎上，2006年又組織開展了“女職工技術技能競賽個人展示賽”。為推動全省職工經濟技術創新工程的深入實施，不斷提高幼兒教師專業素質和創新能力，更好地促進幼教事業的發展，省總女職工委員會聯合省教育廳、省教育衛生科研工會、省技協辦，在全省范圍內開展幼兒教師專業技能競賽。目前各地正在進行緊張的初賽和選拔賽，并將在2月24日至26日進行全省決賽。
各級女職工組織、結合行業特點，經常性地在廣大女職工中組織各種勞動競賽：云南省財貿工會與云南省旅游局在全省旅游星級飯店開展云南省“旅游星級飯店‘海獅杯’服務知識、技能大賽”，參賽的女職工占80％；省教育、衛生、科研工會先后在女職工中組織了“優秀教案”競賽；“師德、師表”競賽，“護理明星”競賽；組織一萬余名衛生系統的女職工參加了“云南省職工技術技能護理大賽”。云南省第一人民醫院的護士康黎榮獲第一名，被云南省人民政府授予“云南省醫療護理技術狀元”稱號；昆醫附一院的陳婷等9名護士榮獲2至10名，被授予“云南省醫療護理技術能手”。省煙草公司工會女職工委員會組織了歷時三個多月，14個州、市煙草公司，5000余名女職工參加的“烤煙國際42級驗收分級”競賽。云錫集團公司工會女職工委員會近三年來組織女職工崗位練兵、技術技能競賽848次，31182人次參加；實現競賽創效945萬元；發動女職工為生產經營發展獻計獻策、提合理化建議，提合理化建議6993條，被采納2626條，創效益847萬元。據不完全統計，近三年全省有735879名女職工參加了各種技術技能競賽。提合理化建議663945條，被采納204605條，創經濟效益28878萬元。
