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摘要:調查統計42所在蓉高校2015年畢業生就業情況顯示:畢業生簽約率高的專業幾乎都是工科專業,簽約率最低專業幾乎都是文科專業,影視演藝類專業簽約率最低;學校層次越高,到國有企業、一線城市、科教文衛事業單位就業率越高,高職高專畢業生幾乎都留川并且幾乎都在其他企業就業;留在高校所在城市就業畢業生比例最高。因此,高校所在城市地區應該制定更加有利于畢業生就業發展的政策,高校及時調整專業設置,提高人才培養質量,使所在地區與高校能夠相互支撐,共同發展。同時,高校要注重向國際組織輸送人才,提升我國國際競爭力。
中圖分類號:G642
文獻標志碼:A文章編號:1009-4474(2016)01-0001-08
Employment Situation and Characteristics for College Graduates
―Discovery from data of 42 colleges and universities in Chengdu
YAN Yueqina, DENG Fayunb
(a.Institute of Higher Education; b.Library, Southwest Jiaotong University, Chengdu 610031, China)
Key words: college graduates; employment; job destination; employment rate; investigation and survey
Abstract: We investigated and surveyed college graduates from 42 colleges and universities in Chengdu in 2015. The results indicate that graduates from disciplines of Engineering are the ones with the highest rates of employment and those of liberal arts the lowest. Among them, graduates of movies, TV and performance art have the lowest rate of employment. The higher rankings the colleges and universities have, the more opportunities their graduates would secure to work at stateowned enterprises, institutions in the sectors of education, technologies and medical services, and in firsttier cities. Most of the graduates from vocational colleges and schools find their positions in enterprises and stay in Sichuan Province. And graduates choose to work in the cities of their colleges and universities have the highest rate in terms of job destination. Therefore, the municipal governments of the cities where the colleges and universities are located should on the one hand design favourable policies to facilitate the employment of college graduates, and colleges and universities should on the other hand make appropriate adjustment to their setting of disciplines and improve the quality of their graduates so that the local governments and colleges can collaborate and cooperate in the development of themselves respectively. In the meantime, colleges and universities should attach importance to employment opportunities in international organizations, promoting the competitiveness of our country as a whole.
高校畢業生就業去向直接反映一所高校的人才培養特點、人才培養與社會需求的適應度以及用人單位對人才的吸納能力,包括政策吸引力、經濟吸引力等。為了準確把握高校畢業生去向,為高校人才培養和各用人單位特別是用人省市提供決策依據,本課題組接受成都市教育局委托,于2015年8月至2015年10月,對在蓉56所高校2015年畢業生就業去向進行了全面調查。調查共收集到42所高校數據,其余14所高校有10所未填報數據(全部為高職高專院校),另外4所本年度沒有本科或??飘厴I生。
一、畢業生就業去向現狀與特點
依據高校畢業生就業去向的統計口徑,就業去向共有簽訂就業協議形式就業、升學(不含留學)、出國留學、自由職業或其他形式就業、未就業5種主要形式。統計42所高校提供的數據,可得出如下結果(見圖1)。
圖1畢業生就業去向及比例
1.畢業生總體就業去向
在蓉高校未就業的學生比例為5.46%,參考往年同期情況,屬于正常范圍。以簽就業協議形式就業的畢業生比例為67.54%,在2015年已出爐的各地大學畢業生的簽約率中屬于中等水平。自由職業和其他形式就業的學生比例達15.88%,大部分高校統計的這個比例都有所提高,在大眾創新、萬眾創業的政策引導和環境影響下,這一比例的提升證明了國家鼓勵自主創業政策激勵已經初顯成果。
2.人數最多專業的畢業生就業情況
從畢業人數來看,2015年成都高校畢業人數最多的專業前10位,由多到少依次為:藝術設計、工程造價、會計電算化、財務管理、會計學、廣播電視編導、計算機科學與技術、英語、電子商務、土木工程。其中,簽就業協議形式就業人數最多的專業是工程造價。藝術設計和廣播電視編導這兩個專業,畢業人數分別位列第一和第六,畢業人數排在前列,但畢業生以簽就業協議形式就業的比例卻比較低,藝術設計為5533%,廣播電視編導為2980%。具體情況見表1。
3.本科院校畢業生簽約率最高、最低專業
簽約率是反映高校畢業生就業情況最具說服力的數據。發掘出本科生、研究生專業中簽約率最高和最低的專業,對于教育主管部門科學制定相關政策、對于高校深化教育教學改革、對于考生選擇專業都具有重要的實踐參考意義。從本科院校畢業生簽約率來看,2015年成都高校畢業生簽約率排在前10位的專業,除會計學外,全部為工科專業,并且專業性強。簽約率最低的10大專業,除電磁場與無線技術外,全部為文科專業,專業性也比較強。具體情況見表2、表3。
從高職高專簽約率來看,文物鑒定與修復、投資與理財、視覺傳達這三個專業畢業人數少,不過簽約率高;物流管理、機電一體化技術雖然畢業人數多,超過千人,但簽約率也高;簽約率低的全部為文科,并且主要集中在媒體及演藝行業。具體情況見表4、表5。
總體來看,簽約率高的專業針對性都比較強,且該專業畢業人數都比較少,7個簽約率高的專業畢業人數都在200人以下。簽約率低的專業針對性同樣也比較強,并且大部分集中在演藝行業,這種結果值得教育管理者、學校和學生本人思考。具體情況見表6、表7。
從總排名看,有以下幾點需要引起教育主管部門、高等學校的重視:
第一,在蓉高校畢業人數最多的專業幾乎都是文科專業,但這些畢業人數多的專業卻不是簽約率最高的專業,而是正相反。簽約率最低的專業幾乎都是文科專業,簽約率最高的專業幾乎都是工科專業,這些專業卻不是畢業生人數最多的專業。這一現象值得教育主管部門、高等學校反思,即我們的專業設置標準和依據是什么?我們的招生計劃制定的依據又是什么?這種狀況需要怎樣糾正?
第二,高職高專簽約率最高的專業大部分為工科專業,簽約率最低的專業幾乎被文科專業囊括,這一點與本科生研究生專業畢業生就業情況相同,不同的是由于高職高專畢業生人數最多的專業也是工科專業,簽約率也最高,沒有出現像本科研究生專業那樣的畢業生人數與簽約率的完全背離情況。
第三,簽約率最高的專業中,本科以上專業和高職高專存在著明顯的不同。本、研專業簽約率最高的十大專業均為傳統的工科專業,高職高專簽約率最高的專業雖然大部分也是工科專業,但大類算是應用文科的專業幾乎占半壁江山。值得注意的是,高職高專簽約率最高的專業排前4位的文物鑒定與修復、投資與理財、視覺傳達、物流管理。這些大類算是應用文科的專業,嚴格說應該算是復合專業。為什么這類專業畢業生大受人才市場歡迎?
第四,簽約率最低的專業在本科院校和高職高專院校都一致是影視演藝類專業,為什么這些專業受到人才市場的冷落乃至拋棄?
二、畢業生就業行業類別
統計挖掘畢業生就業的行業類別,可以得出高校專業設置、人才培養與所在區域產業結構的契合度以及每個行業對畢業生的吸納能力。成都地區2015年高校畢業生就業的行業類別見表8。
從畢業生行業的類別看,信息傳輸、軟件和信息技術服務業、建筑業、制造業三個行業吸納畢業生最多,而到軍隊、國際組織、資源類領域的畢業生最少。這與成都市產業結構基本吻合,成都的支柱產業就是信息產業、制造業、服務業以及基礎建設行業,而吸納畢業生少的行業也不是成都市的支柱產業,比如農林牧副漁、資源類、軍隊、國際組織。
三、畢業生就業行業性質
掌握畢業生就業的行業性質,可以掌握各類行業領域對人才的吸納能力,從而分析各個行業領域在吸納人才過程中政策方法的優劣,便于政府、用人單位、畢業生在決策、人才培養中參考。成都地區2015年高校畢業生就業的行業性質見表9。
1.畢業生就業單位性質和比例
從表9可以看出,成都高校畢業生就業主要是集中在企業,包括國有企業、三資企業、其他企業等,人數合計達到130025人,比例達到78.20%,可見企業是吸納大學畢業生的主要單位。這是因為,企業是一個地區一個行業經濟發展的載體。這個結果揭示了如下幾個方面:第一,從在蓉高等學???,為四川經濟社會發展培養人才、提供人力資本支持是在蓉高校的光榮使命,高等教育作為專業教育必須與經濟發展相適應,特別是與區域、行業經濟發展相適應,高校的專業建設、課程建設、教學內容必須考慮如何適應國家經濟發展、四川經濟發展、產業結構調整的需要,為了適應四川經濟發展對專業人才的需要,在蓉高校還要主動超前預測四川區域經濟、行業發展對人才結構、標準、規模的需求,及時調整那些不能適應和促進經濟發展的教學內容、課程和專業,使所培養的人才更加受企業的青睞,從而獲得高就業率,以高就業率帶來優秀生源,帶來學校發展的馬太效應;第二,從畢業生角度看,企業就業與自己所學專業基本對口,能夠實現學以致用,在服務國家經濟建設過程中實現自己的人生價值。為了更好地為國家服務、更受企業歡迎,在學校就要更加主動了解企業對畢業生的能力素質要求,積極培養自己的實踐能力,打好專業基礎,達到企業要求的能力素質;第三,從企業看,高校是為企業提供高素質人力支持的單位,高校人才培養質量直接關系到企業的未來發展潛力和經濟效益,在蓉企業要把高校提高人才培養質量當作自己的分內之事來支持,積極主動為在容高校提供實踐條件,提供可能的人力物力支持。同時,為畢業生提供更好的生活保障、事業發展環境,使之愉快工作、發展順利,給在校生以良好示范,吸引更多更優秀的畢業生到自己企業。
上述統計顯示,科教文衛等事業單位(含科研設計單位、高等教育單位、中初等教育單位、醫療衛生單位、其他事業單位)就業總人數為15510人,總共占比9.33%,這一方面是由于事業單位工作穩定、福利待遇好;另一方面,這些部門和單位需要研究能力、教學能力強的畢業生,需要高素質、高學歷,這些單位也深受具備這樣素質的畢業生青睞。
基層就業含農村建制村、城鎮社區,總人數為171人,比例為0.10%。蓉城新農村建設和農村科學技術進步都需要大量高素質人才,但客觀存在的事實是農村的生活環境、事業發展條件還不足以吸引高校畢業生甚至高職高專的畢業生,這是一個需要引起全社會關注的問題。這個問題的破解需要政府、高校、用人單位的共同努力,特別是政府出臺更好更優惠的政策、更加特殊的政策,鼓勵激勵高校畢業生到基層工作。
機關就業人數為3287,占比為1.98%。
2.不同層次高校畢業生就業單位性質比較
將不同層次高校的畢業生就業單位性質進行比較,可以發掘各個就業單位對各類人才的偏好以及需求人才層次。本次比較從兩個方面,一是將四所211院校與14所普通院校畢業生就業單位性質(含教育廳屬13所+西南民族大學,即原來的二本院校)進行比較,二是對進入國有企業的比例進行比較。具體見表10。
從表10可以看出,四所211工程建設院校進入國有企業、高等教育單位、機關的比例遠高于一般本科院校。
從圖2看出,本科院校國企就業比例相對比較高,其中最高的5所高校分別為西南交通大學(比例為59.26%)、西南石油大學(比例為38.96%)、西南財經大學(比例為30.62%)、西華大學(比例為26.65%)、四川大學(比例為26.55%)。
圖2國企就業比例最高的學校
國企是國家主流企業、經濟支柱,在蓉四所“211工程”建設大學去國企的畢業生最多是正常的,其他14所高校進入國企的畢業生率遠低于4所“211工程”建設大學,高職高專學生的就業出路中幾乎沒有國企,甚至95%以上進入其他企業,三類學校進入國企的比率呈現鮮明的階梯狀。表面看這種現象與人們的主觀認知是相同的,似乎合情合理。這種現狀也促使我們的教育主管部門、國企和高校深思:是否高職高專人才培養不能適應國企的需要?國企是否在人才使用中存在人才高消費的現象?
3.去其他企業就業比例
其他企業是指因為歷史或者統計的原因的非主流的企業,去其他企業人數的高低可以從一個側面反映就業質量。在蓉高校畢業生去其他企業就業的比例達到62.48%,排名在前10位的高校都是高職高專類高校,去其他企業就業比例最低的高校則僅有3所高職高專學校,西南交通大學最低20.81%。基本上,這個數據呈現明顯階梯狀態,即學校層次越高到其他企業就業率越低。
從統計數據看,去其他企業的比例整體都比較高,最高的達到95.29%,最低的也有20.81%。可能以后的統計方式需要改變,能更真實的反映畢業生的去向。
另一方面,教育文管部門和高校應該深入調研分析這種現象的原因所在。
四、畢業生就業單位所在地特點
統計分析畢業生就業單位所在地可以得到用人單位對畢業生的吸引力所在,可以分析總結畢業生所以選擇就業地的原因,促進就業地在吸納人才時取長補短,更好更多地吸引高層次人才服務于當地的經濟社會發展。
1.畢業生省內、省外分布狀況
將畢業生的就業地域劃分為本校所在地(四川?。┖屯獾兀ǔ拇ㄊ∫酝獾氖》荩?,統計分析各學歷畢業生的就業地域分布,結果見圖3。
圖3省內外就業人數分布概況
畢業生目前已落實的工作地域在四川省本地的比例為61.32%,外地就業的比例為38.68%。
2.全國主要城市就業人數分布
通過對成都市相鄰的西部大城市以及北上廣深的就業地域分區域對比,可以發現上述城市對成都地區大學畢業生的吸引與吸納能力。結果見表11。
通過表11可以看出,成都高校畢業生在北上廣深就業占總畢業人數的6.04%。留在成都的畢業生人數為60218人,占總人數之比為36.22%,為各個省會城市之最,其次是重慶市,人數為5219,占比3.14%。
3.成都市高校招生及吸納應屆畢業生就業情況
通過對成都地區高校成都籍學生以及成都地區高校留向成都的學生數量對比(見表12),可以觀察成都市對人才的吸納能力。成都籍應屆本??飘厴I生人數為23620,占總畢業生人數的1421%。成都就業人數合計為60218,占總畢業人數的36.22%,說明成都市具有較強的人才吸納能力,人才流入大于人才流出。
4.不同層次學校畢業生去一線城市對比
通過對4所211高校和14所普通院校(含13所教育廳屬院校+西南民族大學)去往發達一線城市就業情況對比,可以發現不同層次高校學生的競爭力。對比結果見表13。
上述統計發現雖然可喜可賀,地方政府還應該在此基礎上:(1)制定更加有利于高校畢業生特別是川大、交大、電子科大、財大這些高水平大學的畢業生愿意留在蓉城就業發展的政策,使這些學校的畢業生盡可能多地留在蓉城發展;(2)在人力物力和環境政策方面更加支持在蓉高校發展和人才培養工作,主動同高校溝通蓉城經濟社會發展對人才規模規格的需求,使高校能夠針對性培養更多適應蓉城經濟發展需要的高素質專業人才;(3)在蓉高職高專畢業生絕大部分留在蓉城,一方面可能因為生源原因,畢業生大多來自本省不愿意離開四川,另一方面也可能到外省就業更加艱難。不管何種原因,面對在蓉高職高專學校畢業生大面積留在蓉城的客觀存在,市教育主管部門多必須加強對高職高專辦學的指導,組成第三方評價機構對高職高專辦學進行常態化評價,促進高職高專人才培養質量不斷提升,同時緊密結合蓉城經濟發展、企業對勞動者素質的需要,特別是蓉城支柱產業對技術工人素質和能力的需要,改革人才培養模式,提高人才培養質量,培養企業真正需要的勞動者。
五、主要發現與建議
(1)在蓉高校畢業生簽約率高的專業幾乎都是工科專業,簽約率最低專業幾乎都是文科專業,影視演藝類專業簽約率最低。
(2)學歷層次越高,就業率越高。
(3)學校層次越高,到國有企業、一線城市、科教文衛事業單位就業率越高,高職高專畢業生幾乎都留川并且幾乎都在其他企業就業。這與社會科學文獻出版社的《就業藍皮書: 2009年中國大學生就業報告》的資料是一致的,該資料顯示,2008屆畢業生就業量最大的前10位城市依次為北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南、蘇州〔1〕。
(4)留在高校所在城市就業畢業生比例最高。
(5)到國際組織、農村基層就業人數偏低。
“有關大學生就業的社會政策的制定和完善應更進一步提上政府的議事日程,并將其納入到國家發展戰略規劃的制定當中”〔2〕,鑒于上述主要發現,建議如下:
(1)高校所在城市地區應該制定更加有利于畢業生就業發展的政策,積極支持所在地高校的人才培養工作,在人力物力上給予大力支持,促使高校培養更加適應區域經濟發展的各類人才。
(2)高校及時了解所在城市地區經濟社會發展對人才規模規格的需要,及時調整專業設置,提高人才培養質量,為區域發展做出應有貢獻。
(3)提高中國在世界上的影響力和話語權,積極參與國際規則制定,為國際組織輸送高素質人才是高等學校的責任。高等學校要積極了解自己所在行業國際組織性質、對人才的要求,積極培養輸送畢業生到國際組織工作。
(4)新農村建設需要大量各級各類人才,全社會從政府到高校都要積極采取有效措施,制定能夠讓高校畢業生愿意去農村基層工作并且能留下來長期工作的政策。
(5)積極鼓勵大學生投身到創新創業中去。
創新是一個民族的靈魂,創業是一個社會發展的原動力??偫碓?015年兩會《政府工作報告》中提出:“大眾創業,萬眾創新”,“既可以擴大就業、增加居民收入,又有利于促進社會縱向流動和公平正義”〔3〕。在大學生就業過程中,高等學校、政府和大學生,都要轉變傳統的就業觀念,要建立切實有效的激勵機制,鼓勵大學生創業,把創新創業打造成與現有“就業”、“升學”并列的重要就業途徑。
(7)加大政策扶持,鼓勵畢業生到基層工作。本研究揭示,越是層次高的學校到一線城市、國有企業工作的比例越高,這說明畢業生就業重點還是以一線城市或者說大中城市、國有企業為主。在北京大學的五次調查中,畢業生去大中城市所占的比例都在七成以上,2005年比例最低,為70.7 % , 2009年最高,為83.7%,最近三次調查的比例都在八成以上〔4〕。這一現象準確反映了我國經濟發展以城市為主、大城市比小城市好、小城市比城鎮基層好的現狀。因此,政府、高校特別是政府要制定更多更好的政策,鼓勵大學生到基層就業。
(8)政府應采取措施改善其他企業特別是民營企業的發展環境。從調查看,高職高專就業主要去向是其他企業,主要是民營企業。政府應該加大對那些積極吸納高校畢業生的民營企業的扶持,改善其發展環境,使之提高吸納畢業生的能力,同時,“完善社會保障和勞動保護制度,維護和提高在民營企業中就業的畢業生的利益”〔4〕。
參考文獻:〔1〕
徐向東.高校畢業生就業流向的特點及分析〔J〕. 黑龍江高教研究,2010,(6):79-82.
〔2〕曾燕波.大學畢業生就業問題分析及其對策〔J〕.山東省青年管理干部學院學報,2009,(3):46-51.
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