行業(yè)調(diào)研計劃精選(九篇)

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第1篇：行業(yè)調(diào)研計劃范文

【關(guān)鍵詞】會計電算化 傳統(tǒng)手工會計

一、會計電算化行業(yè)現(xiàn)狀

會計電算化是以電子計算機為主的當代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到務(wù)會計實物中的簡稱，是一個應(yīng)用電子計算機實現(xiàn)的會計信息系統(tǒng)。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日趨科學化、現(xiàn)代化，會計電算化越來越發(fā)揮其重要作用，會計電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟管理中的作用日益突出，社會對財務(wù)人員的素質(zhì)要求越來越高。財政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國會計電算化事業(yè)的意見》中指出“會計電算化人才缺乏，是制約我國會計電算化事業(yè)進一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”目前全國有一百萬以上的人從事會計工作。而近年來會計行業(yè)的一個新變化是，會計人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會計工作方式，更要熟悉會計電算化的操作。許多個人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這為會計電算化專業(yè)的開設(shè)提供了新的契機。

二、專業(yè)人才的社會需求與行業(yè)發(fā)展趨勢分析

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，對會計電算化專業(yè)人才的需求量也在逐年加大。在舉辦的全國“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”期間，為應(yīng)屆大學畢業(yè)生提供的招聘崗位將達到43.6萬個。其中，需求排在前10位的專業(yè)分別是：市場營銷、銷售、公關(guān)；計算機、網(wǎng)絡(luò)；財務(wù)、金融、審計建筑；電子、電器、通訊；教育、培訓、家教；機械、設(shè)備維修；外語、翻譯；經(jīng)營、管理、策劃；人力資源管理、行政。前10位專業(yè)的招聘數(shù)量占招聘總數(shù)的70.5%。

從專業(yè)類別來看，市場營銷等專業(yè)仍然是人才市場供求的第一位，求職人數(shù)和招聘職位數(shù)基本持平。從全國情況來看，財務(wù)、金融、審計（含會計）專業(yè)就業(yè)前景排在第三位，我們通過對會計電算化畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)中小型企業(yè)由于自身起點低，加之國家稅制和財務(wù)的要求，急需會計電算化專業(yè)人才，這是會計電算化專業(yè)畢業(yè)生的一次非常好的機遇。所以，高職會計電算化專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)形勢還是比較樂觀的。

三、會計行業(yè)相關(guān)單位介紹及實地訪問

本次以調(diào)研會計相關(guān)單位對會計電算化行業(yè)的認知見解以及對求職者的要求為主要內(nèi)容，從中深入分析當今社會經(jīng)濟發(fā)展狀況下的會計電算化行業(yè)需求與要求。本次調(diào)研通過對三家不同層次水平的單位進行訪問以及問卷調(diào)查，得出以下分析：

（1）人才需求量情況。據(jù)調(diào)查研究顯示，近來對會計類專業(yè)人才的需求一直處于較為旺盛的狀態(tài)，在各地的招聘職位需求排行榜上，財會類專業(yè)一直處于領(lǐng)先。根據(jù)浙江省工商局公布的數(shù)據(jù)，近五年，每年新注冊的企業(yè)在20000家左右，按每個企業(yè)配置1-2名會計人員計算，這些新增企業(yè)每年需要增加3萬名左右會計從業(yè)人員。社會對會計電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強，九成單位有長期需求。

（2）學歷需求情況。本次針對企業(yè)的學歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智。企業(yè)在招聘財會人員時學歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。從回收的有效調(diào)查表來看，中小企業(yè)對高職高專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體。

（3）崗位需求情況。在各類企事業(yè)及金融機構(gòu)中，畢業(yè)生中小企業(yè)及基層金融機構(gòu)（如分理處等），一般對?？飘厴I(yè)生較歡迎。而大型企業(yè)事業(yè)單位及大型金融機構(gòu)，要求人才學歷層次較高，一般要求是本科以上畢業(yè)應(yīng)是財務(wù)會計專業(yè)未來就職的主要方向，這部分企業(yè)組織數(shù)量占絕大多數(shù)，市場前景廣闊。

四、會計點算化職業(yè)技能需要與行業(yè)要求

隨著知識更新速度的加快，會計點算化人員知識結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，會計管理職能的不斷深化，以及我國會計改革的逐漸深入，會計人員的知識更新與補充不論是對于會計職業(yè)的發(fā)展，還是對于會計人員個人的發(fā)展都日趨迫切。通過對湖州市南潯鎮(zhèn)財務(wù)部門的訪問、調(diào)研以及相關(guān)信息的搜集，對于會計電算化行業(yè)相關(guān)技能要求現(xiàn)得到以下個人見解。

（1）樹立創(chuàng)新意識和終身學習的理念，提高專業(yè)素質(zhì)和自身素質(zhì)。在會計信息化過程中，財會人員的知識結(jié)構(gòu)必須從傳統(tǒng)的會計轉(zhuǎn)向計算機網(wǎng)絡(luò)會計，能編制財務(wù)預(yù)算，對系統(tǒng)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進行加工處理，設(shè)計、編制各種內(nèi)部報表，審查管理方案，能理解系統(tǒng)輸出的信息并應(yīng)用于實際決策，利用計算機系統(tǒng)來編制所需的財務(wù)報告，為企業(yè)高層管理人員提供各種信息咨詢等。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的財會人員應(yīng)精通會計、審計、財務(wù)管理理論與方法，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理的全過程以及與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的法律規(guī)范，具有扎實的理論基礎(chǔ)和實踐技能。

（2）重視計算機的學習，培養(yǎng)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)熟練進行業(yè)務(wù)處理的能力。在計算機網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)境下，會計人員作為重要的信息用戶，將會參與計算機信息系統(tǒng)的設(shè)計，那么就需要會計人員去學習計算機化的信息系統(tǒng)，并懂得計算機網(wǎng)絡(luò)會計的分析與設(shè)計技術(shù)。計算機網(wǎng)絡(luò)在給會計信息使用者提供方便的同時，也帶來了一系列的問題，例如黑客及病毒的侵襲等，因此還要有專職的財會人員進行系統(tǒng)維護，以保證系統(tǒng)安全、高效運行。

第2篇：行業(yè)調(diào)研計劃范文

1、2月份：

（1）參加華域汽車反路演調(diào)研，撰寫調(diào)研報告，為下一步的投資獲取重要信息，并最終實現(xiàn)良好的投資回報；

（2）接待中信建投環(huán)保行業(yè)研究員，并與該研究員進行深入交流；

2、3月份：

（1）參加平安資管投資會，在宏觀、固收和權(quán)益方面獲得相關(guān)信息，并通過撰寫會議紀要，與相關(guān)投資經(jīng)理分享會議內(nèi)容；

（2）參加東阿阿膠上市公司調(diào)研，詳細了解上市公司經(jīng)營情況和未來計劃，撰寫投資建議書；

（3）接待海通證券計算機研究員，并與該研究員進行深入交流；

（4）接待海通證券計公用事業(yè)研究員，并與該研究員進行深入交流；

3、4月份：

（1）參加華天科技調(diào)研，詳細了解上市公司經(jīng)營情況和未來計劃，撰寫投資建議書；

（2）接待國泰君安零售研究員，并與該研究員進行深入交流；

（3）撰寫中國巨石的投資建議書

4、5月份：

（1）參加國泰君安組織的上市公司交流會，和國泰君安建材行業(yè)研究員、建筑研究員、中小盤研究員、旅游行業(yè)研究員和汽車行業(yè)研究員進行交流，并參加個別上市公司的交流。

（2）接待長江證券建材行業(yè)研究員，并與該研究員進行深入交流；

（3）接待天風證券農(nóng)業(yè)研究員，并與該研究員進行深入交流；

（4）撰寫興業(yè)銀行的投資建議書；

5、6月份：

（1）參加恒立油缸上市公司調(diào)研，詳細了解上市公司經(jīng)營情況和未來計劃，撰寫調(diào)研紀要；

（2）接待東吳輕工行業(yè)研究員，并與該研究員進行深入交流；

（3）接待國泰君安有色金屬行業(yè)兩名研究員，并與兩名研究員進行深入交流；

（4）接待海富通基金基金經(jīng)理，并與該基金經(jīng)理進行深入交流；

6、7月份

（1）參加中國巨石調(diào)研，詳細了解上市公司經(jīng)營情況和未來計劃，撰寫調(diào)研紀要；

（2）參加華工科技調(diào)研，詳細了解上市公司經(jīng)營情況，撰寫調(diào)研紀要；

（3）撰寫利爾化學的投資建議書；

7、8月份

（1）撰寫榮盛發(fā)展的投資建議書；

（2）參加蘇交科的調(diào)研，詳細了解上市公司經(jīng)營情況和未來計劃，撰寫調(diào)研紀要；

（3）撰寫北新建材的投資建議書；

8、9月份

（1）參加光大證券在南京主辦的上市公司交流會，與林洋能源、金智科技和國電南瑞等上市公司進行交流；

（2）接待和交流各行業(yè)研究員；

9、10月份

（1）參加保監(jiān)會現(xiàn)場檢查工作；

10、11月份

（1）撰寫中鼎股份、羚銳醫(yī)藥、中信證券、中國醫(yī)藥、中天科技的投資建議書；

11、12月份

（1）參加中國醫(yī)藥的調(diào)研，詳細了解上市公司經(jīng)營情況和未來計劃，撰寫調(diào)研紀要；

（2）參加鵬華基金的投資策略會，撰寫鵬華基金的投資策略會紀要；

（3）參加國金證券組織的投資策略會，撰寫國金證券的投資策略會紀要。

第3篇：行業(yè)調(diào)研計劃范文

明確調(diào)研目的，制定有效的調(diào)研計劃和方案

企業(yè)市場調(diào)研的任務(wù)是收集、整理內(nèi)部經(jīng)營和外部市場環(huán)境數(shù)據(jù)，及時反饋有關(guān)營銷信息，發(fā)現(xiàn)機會和問題，并提出解決問題的意見，同時也為企業(yè)探索、發(fā)現(xiàn)新的市場機會提供建議，為企業(yè)經(jīng)營決策提供依據(jù)。這個目的是調(diào)研工作總的終極目標，需要的收集的信息是多方面的，一次調(diào)研難以完成，在實際行動時要把總目標具體化，分為一個個的調(diào)查主題，一個主題只為一個目的、解決一個問題，在制定方案時，必須明確這個調(diào)查主題為什么而做，所要面臨和要解決的核心的、關(guān)鍵性的問題是什么，只有這樣調(diào)查才能有的放矢。明確了調(diào)查主題，還要進行調(diào)研方案的制定，調(diào)研方案包括調(diào)研計劃和環(huán)節(jié)設(shè)計兩方面，調(diào)研計劃就是對調(diào)查工作各個步驟和各環(huán)節(jié)進行通盤的考慮，制定出一個合理可行的工作程序，調(diào)查設(shè)計是指對有關(guān)環(huán)節(jié)進行確定，如調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查表、調(diào)查方式方法、數(shù)據(jù)分析方法和指標計算等細節(jié)的確定。調(diào)研方案是否科學、可行，是整個調(diào)查工作成敗的關(guān)鍵。

明確調(diào)研內(nèi)容，建立調(diào)研信息系統(tǒng)

市場處于動態(tài)變化中，市場調(diào)研具有長期性、持續(xù)性，企業(yè)要做有效的市場調(diào)研，應(yīng)及時掌握企業(yè)內(nèi)部運營情況和外部環(huán)境信息，并對企業(yè)未來的發(fā)展進行分析預(yù)測。調(diào)研內(nèi)容應(yīng)包括：企業(yè)內(nèi)部的調(diào)研：一是訂單數(shù)量和客戶信息：按產(chǎn)品、按行業(yè)、地區(qū)、交貨期等指標進行歸類統(tǒng)計的訂貨量，客戶有關(guān)信息等；二是銷售報告：按產(chǎn)品類別、分地區(qū)、部門、客戶、時間段等序列化的實際銷售數(shù)據(jù)，以及與商品銷售有關(guān)的銷售費用、銷售利潤、流動資金等方面的統(tǒng)計、會計數(shù)據(jù)；三是庫存狀況：對企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品供應(yīng)狀況做明細統(tǒng)計，了解商品流轉(zhuǎn)情況，為供需平衡分析提供資料；四是資金循環(huán)信息，主要是向會計部門收集應(yīng)收賬款到賬情況，分析客戶信用。外部市場環(huán)境的調(diào)研：一是行業(yè)狀況研究：主要研究本行業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及行業(yè)生存條件等方面內(nèi)容，注意本行業(yè)及相關(guān)行業(yè)新知識新技術(shù)的創(chuàng)造和運用；二是消費者研究：主要了解現(xiàn)有和潛在消費者有哪些，消費者購買力、對產(chǎn)品的需求、消費習慣與態(tài)度怎么樣；三是競爭對手研究：主要了解行業(yè)內(nèi)主要競爭品牌有哪些，這些品牌的知名度、市場占有率、競爭品牌主要經(jīng)營者的變動及動向等等。企業(yè)應(yīng)設(shè)置專門人員對上述調(diào)研內(nèi)容進行整理、歸納，進行信息化，系統(tǒng)化管理。不管是企業(yè)內(nèi)部調(diào)研內(nèi)容還是企業(yè)外部市場信息，平時都是零星分散在各個部門和不同的調(diào)研人員手里，需要定期地統(tǒng)計、報告，并由專人負責進行分類、整理，作動態(tài)跟蹤記錄，報表數(shù)據(jù)只有在經(jīng)過系統(tǒng)化處理才能反映現(xiàn)象的特點和規(guī)律，才能發(fā)現(xiàn)問題；將調(diào)研內(nèi)容信息化系統(tǒng)化，才能便于研究人員對企業(yè)經(jīng)營管理進行全面分析對比，并將分析結(jié)果充分的運用到營銷策略的制訂和決策當中。

多種調(diào)查方法并用

市場調(diào)查方法多種多樣，中小企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點與調(diào)查目的需要選擇適當?shù)氖袌稣{(diào)查方法：1.利用文案調(diào)查法盡可能多地收集間接資料。文案調(diào)查法成本低，信息源廣。以較低的成本從間接渠道獲取大量有價值的信息，是中小企業(yè)從事市場調(diào)查的首選方法。適宜用文案調(diào)查法收集的資料有：企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營活動有關(guān)數(shù)據(jù)資料，如客戶有關(guān)信息、銷售報告、商品庫存狀況，企業(yè)系統(tǒng)報表和統(tǒng)計分析資料、會計核算和分析資料，以及其他積累資料等；企業(yè)外部市場環(huán)境資料，如國家有關(guān)經(jīng)濟政策和宏觀經(jīng)濟環(huán)境數(shù)據(jù)、行業(yè)狀態(tài)和競爭者信息等。2.通過業(yè)務(wù)員定期反饋收集市場資料。業(yè)務(wù)員與市場接觸最密切，對市場狀況和動態(tài)有較深的了解，中小企業(yè)要建立業(yè)務(wù)員反饋制度，要求業(yè)務(wù)員定期報告分管區(qū)域的行業(yè)狀況、市場行情、競爭品牌、競爭對手和消費者的數(shù)量和消費習慣等基礎(chǔ)信息，對重大信息要及時匯報，并要求業(yè)務(wù)員加入到市調(diào)人員隊伍來，具備一定的市場分析能力，對出現(xiàn)問題能夠進行分析并提出解決意見。3.采用問卷調(diào)查法、觀察法、網(wǎng)上調(diào)查法等多種方法收集消費者信息。對于消費者的一些信息，需要進行實地調(diào)查，以獲取真實可靠的一手資料，如消費者消費水平、購買動機、對產(chǎn)品的滿意度等態(tài)度性的資料可采用問卷調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)查等方法收集，消費者規(guī)模、購買行為等資料可用觀察法獲取。此外還可以運用實驗法和委托專業(yè)機構(gòu)等方法進行一些專題的調(diào)查研究，如通過小規(guī)模的實驗來了解新產(chǎn)品的社會需求情況，測定各種經(jīng)營手段的市場效果；當需要做某項重大決策而本企業(yè)的調(diào)查力量不夠時，可請專業(yè)的市場調(diào)查機構(gòu)來完成。中小企業(yè)只有采取多種互輔互補的調(diào)查方法，才能以較少的成本收集到更多更全面的市場信息，更好地滿足企業(yè)調(diào)研的需要。

第4篇：行業(yè)調(diào)研計劃范文

大型企業(yè)的調(diào)查結(jié)果

■大型企業(yè)主要在投資受限和銷售額下滑兩方面受到的影響比較嚴重,其中67%的參與調(diào)研的大型企業(yè)認為投資受限制已成為經(jīng)濟危機對于企業(yè)所帶來的最主要的影響

■大型企業(yè)均對中國經(jīng)濟充滿信心。25%的參與調(diào)研的大型企業(yè)預(yù)計經(jīng)濟危機觸底時間為2009年第二季度,而35%的參與調(diào)研的大型企業(yè)預(yù)計經(jīng)濟復(fù)蘇將會于2009年第三季度到來,累計65%的參與調(diào)研的大型企業(yè)預(yù)測經(jīng)濟將于2009年年底之前呈現(xiàn)回暖態(tài)勢,此比例高于中小企業(yè)家

■69%的參與調(diào)研的大型企業(yè)認為政府的經(jīng)濟刺激計劃將會對宏觀經(jīng)濟產(chǎn)生積極的作用,60%的參與調(diào)研的大型企業(yè)認為將會直接得益于政府的刺激計劃

■大型企業(yè)對于2009年業(yè)務(wù)持有較為謹慎的態(tài)度,38%的參與調(diào)研的大型企業(yè)預(yù)計2009年營業(yè)額下滑將超過15%,同時88%的參與調(diào)研的大型企業(yè)認為2009年最大挑戰(zhàn)為盈利危機

■有27%的參與調(diào)研的大型企業(yè)業(yè)認為此次危機帶來了建立戰(zhàn)略聯(lián)盟以及投資并購的機遇,47%的參與調(diào)研的大型企業(yè)視其為削減成本的良機,而另有40%的參與調(diào)研的大型企業(yè)認為危機幫助企業(yè)將注意力集中于核心業(yè)務(wù)和競爭力

金融企業(yè)調(diào)查結(jié)果

■大多數(shù)金融企業(yè)在2008便感受到經(jīng)濟危機的沖擊,其中67%的企業(yè)對危機的感受始于2008年第三季度

■40%的金融企業(yè)認為經(jīng)濟危機限制了企業(yè)投資,這是其對金融行業(yè)最為主要的影響;而在未來一段時間內(nèi),投資受限還將繼續(xù)對企業(yè)業(yè)務(wù)的開展產(chǎn)生重大影響

■金融企業(yè)總體態(tài)度比較謹慎,他們中的一半預(yù)計經(jīng)濟將于2009年第四季度觸底

■83%的企業(yè)預(yù)計2009年中國將會呈現(xiàn)0-2%的溫和通脹,這體現(xiàn)了金融企業(yè)對中國經(jīng)濟的信心

■金融企業(yè)對于政府刺激計劃的宏觀效用持有積極態(tài)度,83%的企業(yè)認為這些政策將會對宏觀經(jīng)濟產(chǎn)生良性推動作用,但只有33%的企業(yè)認為自己將會直接從中受益

■對于2009年業(yè)務(wù),金融企業(yè)普遍持有樂觀態(tài)度,85%的企業(yè)預(yù)計2009年營業(yè)額將維持原有水平,但有50%的企業(yè)認為2009年將主要面臨盈利能力的挑戰(zhàn)

■面對危機,40%的金融企業(yè)將調(diào)整業(yè)務(wù)計劃作為首要對策,60%的金融企業(yè)表示沒有減少人力成本

■多達80%的金融企業(yè)認為一套綜合應(yīng)對措施計劃是最為重要的危機處理方案,100%的金融企業(yè)認為此次危機將轉(zhuǎn)變?yōu)閹椭髽I(yè)專注于核心業(yè)務(wù)競爭力的良好契機

汽車企業(yè)調(diào)查結(jié)果

■從2008開始,大多數(shù)汽車企業(yè)便感受到經(jīng)濟危機的壓力,其中各有47%的企業(yè)分別在2008年第三季度和第四季度開始受到經(jīng)濟危機影響

■汽車企業(yè)總體而言,態(tài)度謹慎樂觀,29%的企業(yè)預(yù)計經(jīng)濟危機觸底時間為2009年第三季度,而33%的企業(yè)預(yù)計于2009年第四季度經(jīng)濟將開始復(fù)蘇

■對于中國經(jīng)濟,汽車行業(yè)很有信心,53%的企業(yè)預(yù)計2009年中國將會出現(xiàn)0-2%的溫和通脹

■基于政府的產(chǎn)業(yè)振興政策,汽車企業(yè)普遍對于政府刺激方案持有較為積極的態(tài)度,他們中的40%認為宏觀經(jīng)濟會在政策推動下會逐步走高,47%的企業(yè)認為將直接受益于政府救助政策

■盡管如此,汽車企業(yè)還是對于2009年業(yè)務(wù)持謹慎態(tài)度,37%的企業(yè)預(yù)計2009年營業(yè)額降幅將超過15%,73%認為保持盈利能力將成為2009年主要挑戰(zhàn)

■87%的汽車企業(yè)靠削減成本來度過難關(guān),有37%的企業(yè)削減了約15%的人力成本,并有71%的企業(yè)表示將繼續(xù)實施成本削減以應(yīng)危機

■汽車企業(yè)中的60%將迅速實施應(yīng)對措施作為危機處理的首要關(guān)鍵成功因素,有67%的企業(yè)認為本次危機同時也是一個成本削減和控制的好機會

能源與公用事業(yè)企業(yè)調(diào)查結(jié)果

■與金融和汽車行業(yè)相似,大多能源與公用事業(yè)企業(yè)也是從2008年開始感受到經(jīng)濟危機的沖擊的,其中一半的企業(yè)在自2008年第3季度開始對危機影響有明顯感受

■67%的能源與公用事業(yè)企業(yè)認為此次經(jīng)濟危機嚴重限制了企業(yè)投資,此為最主要的影響;至于未來之主要影響,還是有33%的企業(yè)投票給投資受限

■能源與公用事業(yè)企業(yè)的總體態(tài)度比較樂觀,有一半的企業(yè)認為經(jīng)濟危機將于2009年第四季度觸底

■有50%的能源與公用事業(yè)企業(yè)預(yù)計在2009年中國將會經(jīng)歷幅度為2-4%的通貨膨脹,這同時也顯示了該行業(yè)對中國經(jīng)濟的百倍信心

■然而對于政府刺激計劃,只有25%的企業(yè)相信自己將直接得益于政府的經(jīng)濟振興方案

■能源與公用事業(yè)企業(yè)普遍對于2009年業(yè)務(wù)態(tài)度樂觀,67%的企業(yè)將使2009年營業(yè)額維持原狀,75%的企業(yè)認為2009年主要挑戰(zhàn)來自盈利能力的保持

第5篇：行業(yè)調(diào)研計劃范文

此次進行調(diào)研的主要目的是了解計算機行業(yè)的人才需求目標,能力要求以及行業(yè)的工作過程,以此來修改人才培養(yǎng)方案和進行課程建設(shè).

調(diào)研的主要方式

要想了解企業(yè)對人才的要求,最好的方式我認為就是看招聘啟示,一個企業(yè)的硬性需求都寫在招聘啟示中了.所以我首先上網(wǎng)查詢本行業(yè)相關(guān)的大型企業(yè)的招聘要求,了解行業(yè)所需的前沿知識.

由于計算機學科的特殊性,知識體系翻新速度非常快,了解整個行業(yè)的發(fā)展動態(tài)有助于我們制定我們的人才培養(yǎng)方案和課程建設(shè),所以我又在網(wǎng)上查找行業(yè)的最新動態(tài)以確定我進行企業(yè)調(diào)研的方向.

走訪兄弟院校,在分院領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,到大紅鷹職業(yè)技術(shù)學院,浙大軟件學院,與他們的計算機應(yīng)用專業(yè)老師進行研討,了解他們的專業(yè)定位,課程設(shè)置.

走訪企業(yè),利用檢查頂崗實習學生機會與多家學生實習企業(yè)交談,邀請周邊計算機相關(guān)企業(yè)到學校進行座談,多形式,多渠道了解企業(yè)的用人需求,

利用自己的人際關(guān)系進行電話訪談.

調(diào)研的主要內(nèi)容

計算機行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

計算機行業(yè)的人才需求狀況

寧波及長三角地區(qū)的計算機企業(yè)現(xiàn)狀

我們所培養(yǎng)的學生適合的崗位群

如何根據(jù)調(diào)研內(nèi)容提出對人才培養(yǎng)方案的修改建議

調(diào)研結(jié)果

關(guān)于計算機行業(yè)

外包企業(yè)紛紛落戶寧波.同時,由國際著名IT培訓機構(gòu)印度NIIT和寧波職業(yè)技術(shù)學院聯(lián)合成立的寧波NIIT服務(wù)外包人才培訓中心已開始授課運作,為寧波啟動經(jīng)濟"綠色引擎"輸送高質(zhì)量的專業(yè)人才.

學生存在問題

我們的學生在畢業(yè)面對就業(yè)時普遍存在的問題:

外語水平,由于計算機專業(yè)的特殊性,要求學生掌握基本的英文閱讀能力,但是目前我院學生的英文水平普遍不高,這也反應(yīng)出在英語教學上的問題.

知識體系不完善.由于教學時間的限制以及計算機學科的多樣性,所以在校期間不可能學習所有應(yīng)用知識,學生通常掌握的是比較流行的編程語言,對于周邊知識的掌握反倒不夠.

缺乏團隊精神,獨升生子女,不善人際溝通,以自我為中心.

盲目跟隨認證,不知如何規(guī)劃自己的學習生涯.

關(guān)于教學改革的一點建議

1.以市場為導向的專業(yè)定位

充分了解市場崗位及崗位能力需求,制定滿足崗位需求培養(yǎng)放案.

2.課程設(shè)置的不斷更新

隨著計算機產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,所需人才缺口不斷加大,除了高校的大量招生之外,社會的職業(yè)培訓也在不斷壯大,所以我們在進行課程設(shè)置的同時也應(yīng)該借鑒職業(yè)培訓的課程體系,根據(jù)行業(yè)的發(fā)展不斷調(diào)整課程體系.

3.應(yīng)加強實踐能力的培養(yǎng)

目前寧波的大型企業(yè)較少,多數(shù)軟件企業(yè)較小.多數(shù)企業(yè)希望應(yīng)聘人員具有較高的實踐能力和項目開發(fā)能力.

4.綜合素質(zhì)培養(yǎng)

在知識經(jīng)濟快速發(fā)展的時代,畢業(yè)生緊緊掌握已有的知識是完全不夠的,重要的是要有良好的專業(yè)素質(zhì).所以在傳授專業(yè)知識的同時也要注重再學習能力和解決問題能力的培養(yǎng),此外溝通能力和團隊合作能力也是用人單位重視的重點.

5.強化學生就業(yè)指導

將學生推向社會時候,我們必須對學生進行適當?shù)木蜆I(yè)指導以提高學生的綜合素質(zhì),同時也教會學生如何面對企業(yè)的面試.學生的接觸面較窄,學校有義務(wù)為學生提供一些就業(yè)聚到,一方面要建立校企掛鉤或校企結(jié)合的機制,一方面要形成適合軟件專業(yè)特點和區(qū)域特色的學生就業(yè)推薦模式,建立和疏通學生就業(yè)渠道.

調(diào)研感受

第6篇：行業(yè)調(diào)研計劃范文

但真實情況可能并沒有大家預(yù)想的那么糟糕。韜睿惠悅最近的《2016韜睿惠悅畢業(yè)生起薪及政策調(diào)研》顯示，在被調(diào)研的8個主要行業(yè)中，沒有一個行業(yè)降低2016年對畢業(yè)生的招聘規(guī)模，招聘增長率同比增長均超過10%。

共有402家企業(yè)參與了這次調(diào)研，其中40%的被調(diào)研企業(yè)規(guī)模在500人以下，28%的被調(diào)研企業(yè)規(guī)模在501人至2000人，因此從企業(yè)規(guī)模來看，這份報告主要反映的是中大型規(guī)模的企業(yè)對畢業(yè)生的需求。而從行業(yè)來看，這些公司主要集中在高技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、半導體（制造業(yè)）、銀行、保險、證券、基金、房地產(chǎn)這8個相對熱門的行業(yè)，因此報告結(jié)果主要也是反映畢業(yè)生在這幾個行業(yè)未來一年的就業(yè)前景。該報告認為，“畢業(yè)生招聘還將持續(xù)火熱?！?/p>

這可能有兩個原因，一方面，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展及工業(yè)革新帶動了很多產(chǎn)業(yè)，使得相關(guān)企業(yè)需要更多新鮮血液幫助自己實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。另一方面，房地產(chǎn)、銀行等人才培育模式較為完善的傳統(tǒng)企業(yè)也開始將人才培養(yǎng)的重心轉(zhuǎn)到投資回報率更高的畢業(yè)生身上，因此畢業(yè)生在人才招聘市場中仍然有很大的機會。

“企業(yè)通常都是根據(jù)自身及行業(yè)前景來判斷需要多少人，跟當下的經(jīng)濟大勢不一定有必然的關(guān)系?！表w睿惠悅數(shù)據(jù)與調(diào)研業(yè)務(wù)咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗告訴《第一財經(jīng)周刊》，盡管此次調(diào)研的數(shù)據(jù)收集時間在2015年的7月至8月，但通常來說，企業(yè)制訂的招聘計劃不會因為短期波動產(chǎn)生很大改變，因此，這份報告的數(shù)據(jù)還是很值得參考的。

未來一年應(yīng)屆生的就業(yè)前景如何？會出現(xiàn)哪些新趨勢？我們通過采訪幫大家解析明年的校招規(guī)模，畢業(yè)生們也應(yīng)早做準備。

A

2016年畢業(yè)生就業(yè)前景整體不錯

畢業(yè)生招聘數(shù)量總體上看是增長的

韜?；輴偟膱蟾骘@示，8個被調(diào)研的主要行業(yè)中，沒有一個行業(yè)降低了2016年對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘規(guī)模，并且招聘增長率均超過10%。其中互聯(lián)網(wǎng)、保險、證券、基金等行業(yè)，應(yīng)屆生招聘增長率甚至達到了30%以上，對新鮮血液的需求可以說是相當旺盛?！按蟛糠值男袠I(yè)在2016年對于應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘是重視的，并沒有因為整體經(jīng)濟的不樂觀而變得保守?！痹S文宗告訴《第一財經(jīng)周刊》。

目前的經(jīng)濟形勢對2016年校招的影響不大

雖然從2015年8月底開始，股市出現(xiàn)大幅下跌，人們對中國經(jīng)濟放緩的擔憂加劇，但現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢波動對企業(yè)在2016年招聘應(yīng)屆生的計劃暫時不構(gòu)成影響。原因在于，一個成熟的有規(guī)模的企業(yè)對未來在業(yè)務(wù)及人才需求上的規(guī)劃是比較嚴謹?shù)?，往往會根?jù)對自身前景的判斷提前制訂招聘計劃，以便在最佳時機“搶”到優(yōu)秀的人才，因此除非遇到2008年這樣的金融風暴，出現(xiàn)無法預(yù)期的迅速跌至谷底的狀況，一般情況下，2015年下半年制訂的人才招聘規(guī)劃在2016年年初有很大變動的幾率是比較低的。

薪酬福利預(yù)算并沒有減少

韜?；輴偟倪@份調(diào)研報告中涉及到的招聘崗位，有70%以上集中在一線城市，因此我們可以從中了解到一線城市應(yīng)屆生的平均薪資水平。

從結(jié)果來看，被訪企業(yè)對于2016年畢業(yè)生的薪酬福利預(yù)算并沒有減少。從基本工資來看，本科生在4000元至6000元之間，碩士大概是7000元至8000元。學歷自然是影響收入的一部分因素，讓我們來了解下有哪些因素可能會影響畢業(yè)生的薪酬：

1 學歷

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，本科、碩士、博士3種學歷每遞進一級，平均月薪都會有1000元至2000元的差距。

2 專業(yè)

軟件開發(fā)、硬件開發(fā)這類技術(shù)型專業(yè)或其他專業(yè)門檻較高的職位，以及對綜合管理能力要求較高的管培生的收入會更高。

3 大公司未必有高薪水

大公司就意味著高收入的時代已經(jīng)過去了，對于大公司來說，它們給你提供了好的平臺、成熟的培訓、更清晰的職業(yè)發(fā)展渠道，這些都是作為公司對你回饋的一部分；相反，小公司由于往往沒有很完善的升職渠道、培訓機制及發(fā)展資源，反而會給出更好的薪酬來吸引人才。

4 是否接近公司的核心競爭力

任何一家公司，與其核心競爭力相關(guān)的職能和部門往往能獲得更好的收入，因此在選擇公司時，一個重要的考量是你的崗位是否接近公司核心競爭力。

5 有沒有提早為自己的職業(yè)發(fā)展做準備

不論畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境前景如何，提早實習、了解企業(yè)的運作并累積經(jīng)驗，提前思考自己的未來發(fā)展方向，這些提前量最終都能轉(zhuǎn)化成畢業(yè)生求職時的一種資本。

B

企業(yè)反而越來越愛招畢業(yè)生

總體招聘需求下降，但對應(yīng)屆生的招聘比重增大

對比一下被調(diào)研的各行業(yè)的總體招聘計劃和應(yīng)屆生招聘計劃，可以發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，幾乎每個行業(yè)對應(yīng)屆生招聘的數(shù)量增幅都超過行業(yè)整體招聘增幅。

以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，2016年該行業(yè)預(yù)計要招聘的人數(shù)增幅為17.53%，應(yīng)屆生的招聘增幅則是45.98%。更強烈的對比來自房地產(chǎn)行業(yè)，2016年該行業(yè)受經(jīng)濟壓力下行的影響，降低了企業(yè)總招聘數(shù)量，同比2015年減少了10.39%，但房地產(chǎn)行業(yè)對應(yīng)屆生招聘的人數(shù)與2015年相比，依然有23.91%的增長。

這對于畢業(yè)生來說應(yīng)該是個好消息。以前應(yīng)屆生在求職時，往往會因為缺乏經(jīng)驗而不受重視，一些企業(yè)對于吸收應(yīng)屆生的口子開得很小，導致競爭激烈，但如今，越來越多的企業(yè)在搭建人才隊伍時開始著重對應(yīng)屆畢業(yè)生和基層人員的招聘，它們越來越喜歡自己去培養(yǎng)人才，因此年輕人的機會也就變多了。這可能與企業(yè)開始精細化管理，更看重人才的長久發(fā)展有關(guān)。

為什么各行各業(yè)越來越愛招應(yīng)屆生？

1 房地產(chǎn)行業(yè)

對于已經(jīng)經(jīng)歷過長期發(fā)展，人才儲備和培育機制趨于成熟的房地產(chǎn)行業(yè)雇主來說，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生有兩個好處。其一是可以從頭開始培養(yǎng)，讓這些年輕的公司人更易接受并認同公司的價值觀。其二是應(yīng)屆畢業(yè)生供給充足，可以從中挑選到不錯的人才。這樣迅速培養(yǎng)年輕人的人才投資回報率更高。

2 IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身就是一個充滿創(chuàng)新力的、屬于年輕人的行業(yè)。因此在招聘時也會傾向于多吸納更具創(chuàng)造力、思維更活躍，掌握新技術(shù)的年輕人。

3 半導體（制造業(yè)）

許多傳統(tǒng)制造型企業(yè)都在轉(zhuǎn)型，所以在人才需求上，它們會傾向于更精簡或吸納更關(guān)鍵的人才，對應(yīng)屆生也有一定的需求，但相較于其他行業(yè)，增幅較小。

4 金融行業(yè)

金融行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型期，對人才的需求會比較多。行業(yè)內(nèi)各家公司管理體系較為系統(tǒng)，人員發(fā)展的機制也比較成熟，所以它們有能力也更愿意去培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生這樣的基層人才，為自己的轉(zhuǎn)型做人才儲備。

C

培養(yǎng)投入增加，但管理更精細化

這幾年一個明顯的趨勢是，一些發(fā)展規(guī)模較大的成熟行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)入比較務(wù)實的精細化管理模式。

這帶來的一大好處是，企業(yè)在設(shè)計畢業(yè)生待遇時除了考慮工資，還會注重規(guī)劃―提供給畢業(yè)生哪些資源來幫助他們成長?！霸谡w工作內(nèi)容的規(guī)劃方面和學習發(fā)展的體系方面肯定會比以前好?！痹S文宗說。在韜睿惠悅所調(diào)研的這幾大行業(yè)中，半導體行業(yè)對畢業(yè)生的培訓時間最長，達到30天；而銀行業(yè)是對畢業(yè)生培訓投入最大的行業(yè)，人均培訓費用接近1.4萬元。

精細化管理模式還體現(xiàn)在許多企業(yè)為了吸引年輕員工，開始實行靈活的彈利制度；同時，整體薪酬福利涵蓋的內(nèi)容更全面，除了工資和津貼，公司也越來越注意員工健康、辦公環(huán)境等隱形福利。

D

未來幾年企業(yè)對校招或?qū)②呌谥斏?/p>

盡管整個經(jīng)濟環(huán)境的變動越來越快，但就大趨勢來看，中國的GDP增長已經(jīng)多年維持在7%上下的水平，發(fā)展趨勢趨于平穩(wěn)，今后幾年大部分企業(yè)在人力資源方面的投入應(yīng)該會采取比較謹慎的態(tài)度。

第7篇：行業(yè)調(diào)研計劃范文

2012年如期而至，經(jīng)濟走向、宏觀政策、行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面都面臨重大考驗。在風云變幻、波瀾起伏的大環(huán)境下，哪種行業(yè)將占據(jù)高地？哪類人才能一領(lǐng)？哪些地區(qū)會備受青睞？……本期嘉賓CHINA HRKEY副總裁申立鳴為您預(yù)測2012年職場發(fā)展趨勢。

薪酬起薪點將不斷攀高

Q：根據(jù)您的判斷，2012年職場薪酬的總體走勢將呈現(xiàn)什么特點？較上一年度會有什么明顯變化？

A：無論應(yīng)屆畢業(yè)生還是非應(yīng)屆畢業(yè)生，其薪酬起薪點的整體趨勢都是在不斷攀高。尤其是從去年起，在通脹等各方面壓力下，企業(yè)用工成本壓力不斷加大。以2011年應(yīng)屆畢業(yè)生為例，本科畢業(yè)生的平均起薪為2644元，碩士畢業(yè)生的平均起薪為3970元，比2010年分別上漲了13.1%和11.2%。

技術(shù)類人才缺口最大

Q：在整體經(jīng)濟環(huán)境大背景下，哪些行業(yè)或崗位的薪酬會持續(xù)走高？哪些行業(yè)的薪酬前景不容樂觀？目前有哪些可預(yù)測到的黑馬行業(yè)？

A：通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2012年企業(yè)最急需的人員是技術(shù)類，占33%。其次分別是生產(chǎn)類、管理類和營銷類崗位人員。從招聘需求來看，2012年消費品行業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)在員工招聘人數(shù)上都將有大幅度增長。特別值得一提的是，盡管高科技行業(yè)在2011年受到金融市場及各方面政策的影響較多，其整體招聘總?cè)藬?shù)略低于2010年，但可以預(yù)計到2012年，其招聘需求將呈現(xiàn)大幅反彈。此外，房地產(chǎn)行業(yè)2012年員工招聘人數(shù)將趨于謹慎、保守。

二線城市人才需求大于一線

部分行業(yè)薪酬水超一線

Q：薪酬走勢在地域上會呈現(xiàn)怎樣的特點和變化？哪些地區(qū)薪酬會有大的調(diào)整？

A：調(diào)研發(fā)現(xiàn)二線城市的薪酬水平正逐步接近一線城市的薪酬水平，且一些二線城市部分行業(yè)和高學歷人才薪酬水平甚至反超一線城市。據(jù)《2011中國企業(yè)校園招聘現(xiàn)狀調(diào)研報告》顯示，二線城市的醫(yī)療、房地產(chǎn)及制造行業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生起薪點超過了一線城市同類人員的起薪點。由此可見，2011～2012年是一線城市競爭優(yōu)勢逐漸淡化的轉(zhuǎn)折點，二線城市的快速發(fā)展和競爭優(yōu)勢的逐漸增大，有利于維護城市資源平衡，促進畢業(yè)生理性擇業(yè)。

Q：與一線城市相比，2012年企業(yè)在二三線城市的人才招聘呈現(xiàn)出怎樣的特點與區(qū)別？

A：從地區(qū)分布來看，2012年企業(yè)員工招聘需求繼續(xù)保持2011年呈現(xiàn)的態(tài)勢：二線城市高于一線城市，且差距在不斷拉大。這也表明，企業(yè)在二線城市的人才爭奪戰(zhàn)已全面打響。此外，研究發(fā)現(xiàn)，二三線城市人才招聘的特點會更加與其所在地域行業(yè)特性相吻合。

Q：基于對行業(yè)薪酬的預(yù)測，您對即將就業(yè)的大學生或準備跳槽的職場人有哪些建議？

A：基于對行業(yè)薪酬的調(diào)研，從一線城市和二線城市的薪酬對比來看，金融、高科技行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬水平差異最大，能源化工、制造行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪差異最小。此外，值得關(guān)注的是二線城市的畢業(yè)生起薪點與一線城市的差距正在快速縮小，部分行業(yè)甚至反超一線城市。如二線城市的醫(yī)療、房地產(chǎn)及制造行業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生起薪點超過了一線城市。畢業(yè)生和準備跳槽的職場人可以此作為參考。

背景延伸

1.人力資源機構(gòu)CHINA HRKEY《2011中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀調(diào)研報告》顯示，2012年高科技行業(yè)人才需求將大幅增長，較2011年增加近2.3倍，增幅居各行業(yè)之首。盡管高科技行業(yè)在2011年受金融市場及各方面政策的影響較多，其整體招聘總?cè)藬?shù)略低于2010年，但預(yù)計2012年招聘需求將有大幅反彈。

2.中國人事科學研究院的《中國人才報告》顯示，到2012年我國第三產(chǎn)業(yè)人才缺口預(yù)計達325萬人，服務(wù)業(yè)將是增加就業(yè)崗位最多的產(chǎn)業(yè)。

第8篇：行業(yè)調(diào)研計劃范文

8月份經(jīng)濟數(shù)據(jù)顯示,工業(yè)增加值提速,城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資增長加快,通脹跡象不明顯,經(jīng)濟處于快速恢復(fù)中,中國經(jīng)濟已顯示出觸底回升的態(tài)勢。

目前,如何判斷1至8月的數(shù)字,對于企業(yè)家來說至關(guān)重要。特別是經(jīng)濟衰退是否已經(jīng)觸底?經(jīng)濟回暖是否已經(jīng)開始?是該繼續(xù)收縮過冬,還是開始積極拓展準備迎接春天?對這些問題的判斷直接關(guān)系到企業(yè)的戰(zhàn)略制定及商業(yè)活動的開展。

在此背景下,羅蘭•貝格進行了繼2001年以來在全球范圍內(nèi)進行的第五次大規(guī)模企業(yè)調(diào)研。調(diào)研樣本為中國本土企業(yè)以及在中國運營的跨國企業(yè)高層管理者,共有近300位企業(yè)高管參與了本次調(diào)研。參與調(diào)研企業(yè)涵蓋了營業(yè)收入超過1000億元,人數(shù)超過25,000人的大型企業(yè),也有營業(yè)收入小于10億元,人數(shù)小于500人的中小型企業(yè)。

羅蘭•貝格本年度的調(diào)研與分析,比較全面地對各個行業(yè)中的企業(yè)的真實運營狀況以及企業(yè)家的信心狀況做了一個展示,這在2009年復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中具有著重要意義,同時對2010年的經(jīng)濟走向具有前瞻性的指導作用。

危機觸底跡象已現(xiàn)

參與羅蘭•貝格2009年度調(diào)研的企業(yè),當被問及預(yù)測本次經(jīng)濟危機預(yù)期的觸底時間時,70%的參與調(diào)研者認為,世界經(jīng)濟會在2009年底前觸底,僅有10%的參與調(diào)研者認為會在2010年下半年以后觸底。當在預(yù)期2009年世界經(jīng)濟的走勢時,調(diào)研者認為全球經(jīng)濟的下滑將達到4%。21%的參與調(diào)研者認為下滑幅度將會達到甚至突破6%,72%的參與調(diào)研者認為世界經(jīng)濟下滑幅度會達到或者超過4%, 僅有不到10%的參與調(diào)研者對于世界經(jīng)濟的增長持有樂觀態(tài)度,認為2009年世界經(jīng)濟將會持平甚至有小幅上漲,而這10%的參與調(diào)研者大多來自年銷售額超過1000億元的大型企業(yè)。

對于不同區(qū)域市場在經(jīng)濟危機中的受到的影響,有超過90%的參與調(diào)研者認為北美和西歐在這次經(jīng)濟危機中,遭受到的沖擊最為嚴重,僅有不到20%的參與調(diào)研者認為亞洲在此次經(jīng)濟危機中受到嚴重的沖擊。尤其是對于中國的經(jīng)濟形勢,很多參與調(diào)研者都保持著較為樂觀的估計,認為中國經(jīng)濟將會在2009年底前復(fù)蘇的參與調(diào)研企業(yè)超過了50%, 而在歐洲,認為歐洲經(jīng)濟在2009年底前復(fù)蘇的參與調(diào)研企業(yè)僅為13%。

同時,調(diào)查結(jié)果顯示,與普遍存在的對中國將出現(xiàn)通貨緊縮的憂慮相反,50%的參與調(diào)研者認為2009年中國宏觀經(jīng)濟將呈現(xiàn)溫和通脹(大部分0-2%)的態(tài)勢,相比較參與調(diào)研者對于2009年世界經(jīng)濟的謹慎預(yù)測,大多數(shù)參與調(diào)研者均樂觀的認為中國經(jīng)濟在2009年仍有望保持6%-8%的增長速度。

對于中國政府的宏觀經(jīng)濟刺激政策,參與調(diào)研者普遍認為會對整體經(jīng)濟和公司產(chǎn)生較大的幫助,有超過84%的參與調(diào)研企業(yè)認為刺激計劃會對經(jīng)濟危機下的宏觀經(jīng)濟起到積極的作用,72%的企業(yè)認為政府的刺激計劃會直接影響到自己的公司,這些公司多從事和十大產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃所涉及行業(yè)以及四萬億投資計劃緊密相關(guān)行業(yè),同時也包括金融企業(yè)。

中國企業(yè)看好危機后發(fā)展

羅蘭•貝格2009年度調(diào)研結(jié)果顯示,無論在中國,還是在歐洲,各國的企業(yè)都傾向于利用比較溫和的措施應(yīng)對經(jīng)濟下滑,更多的企業(yè)更傾向于選擇通過調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)劃、削減人員成本以及加強流動性做為應(yīng)對的主要措施,調(diào)研結(jié)果顯示84%的企業(yè)已經(jīng)根據(jù)實際情況調(diào)整了業(yè)務(wù)規(guī)劃,72%的企業(yè)已采取了各種削減了成本的措施。而對于人力成本的削減,各個行業(yè)的差別較大。總體而言,約有一半的企業(yè)人力成本削減幅度小于10%,在所有參與調(diào)研企業(yè)中,僅有5%的企業(yè)考慮撤資等措施。同時,當中國參與調(diào)研企業(yè)被問及對于未來考慮的應(yīng)對措施時,中國企業(yè)以及在中國運營的跨國企業(yè)表現(xiàn)出了對于未來更強的信心,大部分企業(yè)均表示未來對人力成本的削減會力度會逐漸緩解,46%的企業(yè)未來不會再進行削減,決定繼續(xù)削減人力成本的企業(yè)也大多選擇了取消額外補貼和縮短工作時間的方式。

第9篇：行業(yè)調(diào)研計劃范文

在09年上半年，從總體來講，日常的數(shù)據(jù)采集依然占據(jù)了很大的比重。在數(shù)據(jù)錄入方面，我依然嚴格要求自己，在保證速度的同時做到準確錄入。在上半年，我參與了第一季度數(shù)據(jù)報告以及5月份月報的撰寫，雖然是常規(guī)數(shù)據(jù)報告，我依然不敢松懈，盡力做到一遍通過，不犯低級錯誤。

另外，在日常工作之余，也向周*學習了?？己朔矫娴墓ぷ?。考核工作對我來說并不陌生，因為以前曾經(jīng)也接觸過，考核規(guī)則簡化之后，上手更加容易。主要是做到耐心細致就不會出錯。

那么，本年度除日常工作外，應(yīng)中心領(lǐng)導要求，每日由廣告部渠道組提供當日未到達名單，由李*和我輪流在系統(tǒng)中查詢最后一次投放本報的時間。廣告部渠道組提供名單并不細致，加大了查詢工作的難度，希望日后通過有效的交流和溝通，雙方可以達成統(tǒng)一，提高工作效率。

二、調(diào)研項目

人才招聘行業(yè)調(diào)研報告：年初，在報社領(lǐng)導的指示下，我和祁*共同完成了人才招聘行業(yè)的專項調(diào)研報告。本次報告通過對全國人才招聘行業(yè)的仔細研究，包括全國媒體人才招聘廣告投放情況與沈陽地區(qū)媒體投放對比分析，沈陽地區(qū)自身招聘行業(yè)的特點以及報紙、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等多個方面的深入分析，在金融危機的影響下，對09年招聘行業(yè)情況做出了有預(yù)見性的預(yù)測，并驗證了領(lǐng)導的想法。通過撰寫此次報告，使我的思路更加開闊，學到了很多東西，也掌握了一些撰寫專項分析報告的技巧，對我日后撰寫某個行業(yè)的專項報告有一定的幫助。在這里感謝主任對我和祁*的信任和指導。

**電器調(diào)研項目：4月份，在領(lǐng)導的指示下，我們與**電器一起合作了一次關(guān)于家電行業(yè)的調(diào)研活動。本次調(diào)研方式為街頭攔訪。關(guān)于問卷，個人認為，由于街頭攔訪形式比較特殊，被訪者是在行走過程中，問卷題目應(yīng)該盡量短小簡單。本次問卷題目一共26道題目，包括單選、多選以及復(fù)合題目，A4紙打印需要三張。在訪問過程中，感覺有些繁瑣冗長。被訪者大多覺得題目較多，一張問卷訪問下來，大約需要10分鐘的時間。就日后的調(diào)研來看，個人認為，街頭攔訪問卷一般題目在10-20個問題，A4紙打印2張，訪問時間控制在5-8分鐘左右為宜。過長會導致被訪者的厭煩情緒，在問卷的最后容易隨便糊弄了事，影響調(diào)研的準確性。雖然調(diào)研中有這樣和那樣的困難，但經(jīng)過全體項目人員的努力，本次調(diào)研項目執(zhí)行到位，保質(zhì)保量的完成了任務(wù)，達到預(yù)期要求。

版面監(jiān)測調(diào)研：4月份，與**市場研究公司合作開展了“20XX年第一期版面監(jiān)測調(diào)研項目”。針對項目執(zhí)行過程中的各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)，務(wù)求使版面調(diào)研數(shù)據(jù)的真實準確。并在6月初召開了報告講解會。本次報告在原有基礎(chǔ)上增加了定性研究與版面的直觀對比，對各部們領(lǐng)導解讀報告起到一定的作用。

客戶滿意度調(diào)研：6月末，在集團要求下，和祁*一起完成了《20XX年上半年客戶滿意度調(diào)研報告》，為經(jīng)營工作考核提供了一定的數(shù)據(jù)依據(jù)。

發(fā)行調(diào)研：在09年初，發(fā)行調(diào)研已經(jīng)全部由市場部獨立進行，每月進行一周。雖然人員有限，但市場部人員盡出，保證了發(fā)行調(diào)研的按期進行。就發(fā)行調(diào)研本身來說，個人認為，由于選擇攤點過少，每期報告不免單調(diào)重復(fù)，在09年下半年應(yīng)當改進調(diào)研方式，不再單純進行要報銷報的數(shù)量，要在原有基礎(chǔ)上有計劃的進行較為深入的調(diào)研。這樣可以使得發(fā)行調(diào)研更加具有指導意義。

三、活動配合與外出培訓

在上半年，市場部配合房產(chǎn)專刊部進行了“購房消費卷”活動，在活動結(jié)束之后，為領(lǐng)導撰寫了《春暖花開購房消費卷報告》，報告以漫畫等幽默的方式展示了華商晨報“購房消費卷活動”，并對其他媒體在房產(chǎn)行業(yè)方面的政策以及地產(chǎn)商投放廣告心態(tài)進行了分析，得到了領(lǐng)導的認可。

另外，在5月末，在中心領(lǐng)導的指示下，深入研究了**活動，在查閱了大量資料，并在部門主任的指導下，撰寫了《****》活動策劃報告。通過此次報告的撰寫，讓我自己所從事的工作的認識更加深刻，了解到自己的工作思路要依據(jù)數(shù)據(jù)而不局限于數(shù)據(jù)。作為市場部的一員，我要更加鞭策自己，拓展自己的思路與眼界，放眼市場放眼全局。

在5月，我有幸赴北京參加了“市場研究基礎(chǔ)知識培訓”。本次培訓主要是數(shù)據(jù)基礎(chǔ)分析與處理，在介紹了我們?nèi)粘９ぷ鞒Ｓ密浖﨓XECL的同時，講解了專業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件SPSS的基礎(chǔ)操作。這次學習機會對我來說相當珍貴，而這次培訓也對我日后的工作有了很大的幫助，希望在接下來慧聰所舉辦的一系列培訓中依然可以去學習參加，提高自己的分析水平，業(yè)務(wù)能力。

四、展望