員工會議制度精選(九篇)
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第1篇：員工會議制度范文
為進一步改進院務公開工作，調查職工對院務公開的滿意度情況，了解單位院務公開的效果， 2019年2月21日，院務公開領導小組對2018年度單位院務公開職工滿意度開展調查評價。本次調查共發放調查表100份，實際收回100份。現將調查情況匯總分析如下：
一、院務公開效果及滿意度情況：
序號
公開內容
評價
是
否
不清楚
1
院務公開是否按時公開
98%
2%
2
班子團結協作、分工明確、職責到位
100%
0%
3
所公開內容是否全面
92%
8%
4
所公開內容是否真實
98%
2%
5
所公開內容達到預期效果嗎
94%
6%
6
對涉及單位發展的重大問題是否做到事務公開、程序公開、結果公開
96%
4%
7
對涉及到單位職工的事務是否做到公示、公開
94%
6%
8
單位是否定期召開職代會，充分發揮職工代表的協調、監督作用
80%
20%
9
是否設有服務監督部門（科室）的投訴電話和聯系方式
100%
10
對2018年度單位院務公開的滿意度
滿意
基本滿意
不滿意
84%
16%
二、意見建議：
1、進一步細化調整經濟管理方案，公正、公開；
2、多公開一些與職工切身利益相關的信息；
3、加強物價公示、公開、宣傳，規范醫療收費；
4、增加工會活動；
5、繼續保持；
6、加強便民利民院內公開；
7、各科室電話及時公開，有改動時及時通知；
8、建議多渠道公開；
9、職能科室加強服務。
三、調查結果分析及改進措施
（一）總體滿意度分析：
通過調查問卷、座談了解，單位職工對近兩年單位院務公開工作認可度較高，一方面是單位領導班子重視宣傳工作，2016年單位成立宣傳科，通過微信公眾號、院報、院外媒體的廣泛宣傳，進一步提升了職工對單位、各科室信息的知曉度，認可度；二是單位各科室對院務公開的認識進一步提高，積極參與本科室、崗位院務公開工作，使得總體滿意度較高，很多職工也提出了今后要繼續保持的要求。
（二）前四位分析：
單位班子（團結協作、分工明確、職責到位）方面，一是單位領導班子進一步調整細化了責任分工，二是通過單位院內宣傳，職工對領導班子工作、成果有了進一步的了解，認可度較高。二是服務監督科室（明確科室、聯系方式）方面，單位設置了精神文明辦和投訴辦，聯系方式以院內張貼、聯系簿、微信公眾號、院報、網站等形式公開。三是單位定期召開院周會，院務按時公開、真實公開，很多工作當天以微信公眾號的形式，認可度較高。以上這方面，今后仍需繼續保持。
（三）其他原因分析及整改措施：
通過調查，發現后兩位是“定期召開職代會，充分發揮職工代表的協調、監督作用”“涉及到單位職工的事務做到公示、公開”，主要是這兩方面關系職工切身利益，特別是職代會，職工尤其關注。近年來，職工對自身利益方面越來越關注，由于各項原因，單位工會委員設置不夠完善，多年來組織活動不夠豐富，與職工期待的仍有差距。下一步，需進一步加強工會配置，完善制度，定期召開職代會，充分發揮職工代表的協調、監督作用。在涉及單位職工的事務方面，單位人員人員涉及多科室、不同崗位、不同年齡、不同身份對以上兩方面認識政策、期望值有所不同，認知與理解能力也有不同。針對職工提出的意見建議，進行針對性的持續改進并完善。另有部分職工在院務公開是否按時、全面、真實、達到預期效果方面表示不清楚，對涉及單位發展的重大問題方面公示公開反饋不佳，需進一步深入調查分析。
（四）意見建議：
第2篇：員工會議制度范文
關鍵詞：醫院 財務會計 管理制度
醫院的制度建設是保證醫院財務會計工作的重要基礎，會計制度的建設與醫院發展密切相關。只有根據國家制定的《財務制度》、《會計制度》以及相關的法規要求進行核算而產生的會計結果，才具有法律權威性和社會允許性，才能作為醫院利益關系確認的依據。
一、當前醫院財務會計制度存在的不足
改革開放以來，我國各地醫院根據《醫院會計制度》規定，先后制定了一系列財務管理制度，有力地加強了醫院的財務管理。不少大型醫院實行了總會計師負責制，有力地推進了會計工作的規范化、現代化。但是財務會計制度還存在著相當大的不足。
1、醫療服務行業是高技術、高風險行業，其無形資產主要表現為醫療技術專利權、非專利技術以及醫院的信譽。醫院為了適應自身發展的需要，必然開展一些能給自身帶來較大經濟價值的科研項目，其費用較大，如果不將其資本化，直接反映在當期支出中，其收支結余不會真實，不利于考核當期財務成果。
2、壞賬準備的提取不完善 。醫院的壞賬準備會隨著社會統籌病人的增多而不斷增多，即使醫院醫保制度執行得很規范，也會以“超大盤”的形式而扣減，有時扣減率高達30％。雖然醫院可以按會計制度計提壞賬準備，但計提的壞賬準備遠低于可能發生的壞賬。壞賬準備按國家統一的比例提取，且已經發生的壞賬損失須經財政部門批準后方可沖銷，致使大量呆賬、壞賬長期掛在賬上，妨礙了資金的周轉，也使醫院的流動指標、償債能力失真，影響了投資者的決策。
二、新會計準則下改革醫院財務會計制度的必要性
隨著醫院改革的不斷深入，出現了辦醫形式多樣化、投資主體多元化的趨勢。會計總是依存于一定的社會經濟大環境而存在，具有發展性、理論與實踐相融合的特點。新會計準則的頒布對原制度理論及相關體系產生了巨大沖擊，為日益擴大的醫院經濟活動提供了有用的計量、確認方法，因此，借鑒新會計準則完善現行醫院會計制度，對醫院經濟業務進行核算、監督，實現不同類型的醫院在會計核算、財務報告方面的趨同勢在必行。同時，根據新會計準則，借鑒國際通用報表體系，對醫院的所有者權益科目、財務報告的列報等內容進行表述和修訂，使各類醫院發生相同或者相似的交易及事項達到會計信息口徑一致、相互可比。
三、改善管理會計應用的現狀
實際中，要加強管理會計的應用，最關鍵的問題是醫院重視，否則管理會計的作用無法發揮。設置專門的職能機構并賦予獨立的職能，醫院的主要財務目標是所有者財富的最大化。要實現這一目標，管理層和每位員工需要共同努力，在各自的崗位上發揮職能作用。其中管理會計工作就是以強化單位內部經營管理、實現最大效益為最終目的，以單位整個經營活動為對象，通過對財務等信息的深加工和再利用，實現對整體經營過程的預測、決策、規劃、控制和評價等職能。隨著業務的不斷深入，對管理會計工作的需求日益強烈，同時電腦系統的日益完善，也極大地簡化了財務會計的核算工作，使得我們有更多的時間和精力面向內部管理，推動和深化管理會計在企業的發展。
四、完善醫院財務會計制度建設
現行的醫院財務制度與會計制度是1999年1月1日頒布并實施的，它對于規范醫院會計核算、加強醫院經濟管理起到了積極作用。
1、取消“固定基金”科目
在《醫院會計制度》中，固定基金表明固定資產占用的資金，它的作用僅僅是在凈資產中對固定資產進行單獨反映。而實際上固定資產與藥品、衛生材料一樣，作為醫院擁有的衛生資源，用于開展醫療服務，履行醫院的職能，它在購入、使用、清理等各個環節并沒有特殊性，固定基金純粹是固定資產的影子，它達不到管理的效果，也不具備控制功能，發揮不了多大作用，所以用這個影子對固定資產單獨加以反映殊無必要，建議取消。
2、增設“累計折舊”科目
在添置固定資產時，不必按資金來源列支，可直接借記固定資產，貸記有關資產科目。廢止計提修購基金制度，建立計提折舊制度，設立累計折舊科目，做為固定資產的備抵科目。固定資產在使用過程中的損耗一律通過累計折舊歸集反映。
3、建立醫院會計監督制度體系
應加大政府對醫院的監管力度，各單位監督檢復較多，財務、稅務、審計部門應既要合理分工，又要明確責任，嚴格監督，各司其責。針對會計人員中違紀不止的現象，單純加強監督檢查的力度，要求的會計人員堅持原則是不能解決根本問題的，應從體制上設計出適應醫院發展要求的會計監督體系，使之結構合理，運作有效。
4、建立完善的會計內部控制制度
第3篇：員工會議制度范文
關鍵詞：新醫院會計制度；大型公立醫院；財務分析
財務分析是保證大型公立醫院運營與管理的重要途徑，通過科學的財務管理方法對醫院的經營管理、投資運營等財務活動和能力進行分析與評估，為醫院財務政策的制定與經濟活動的開展奠定數據信息基礎，是保證醫院運行、發展的重要條件。新醫院會計制度的出臺與實施，使得醫院財務分析的環境與條件產生了顯著的變化，根據新醫院會計制度的影響制定應對的對策，是保證大型公立醫院在新型制度環境下發展與運行的重要基礎。
一、新醫院會計制度簡述
醫院會計制度是為了規范醫院會計核算行為，保證會計信息真實與完整性而制定和施行的，新醫院會計制度旨在《會計法》與原有醫院會計制度的基礎上制定出來的，適用于我國境內的不同類型與級別的獨立核算公立醫院。新醫院會計制度相較于原有的醫院會計制度更加能夠適應現代化社會環境下的醫院財務管理工作需求，對原有的制度進行了發展與完善[1]。與原有的醫院會計制度相比，新醫院會計制度對其適用范圍進行了更加嚴謹與明確的規定，同時在會計核算基礎、會計科目方面均進行了一定程度的調整，深入考量了公立醫院財務管理工作實際，對醫院財務報告體系進行了完善和調整。
二、新醫院會計制度對大型公立醫院財務分析的影響
首先，新醫院會計制度使得醫院財務分析的內容產生了變化。新醫院會計制度中調整了部分資產的確認與分類，將長期投資與短期投資進行單獨核算，同時對股權投資和債券投資開始采取區分計量的方式。這些制度變化使得財務分析能夠更加精準地評析醫院的資產盈利能力，有效規避了資產虛增的狀況，使得會計信息對醫院收支的顯示更加直觀與準確。其次，新醫院會計制度使得醫院財務分析的方法產生了變化。新醫院會計制度對會計核算進行責權發生制的規定，這對財務分析人員的綜合分析能力提出了較高的要求[2]。一方面，財務分析人員要通過趨勢分析法對醫院業務指標及資金運轉實施內部評價，并通過比較分析法對內部評價與外部進行比對分析；另一方面，還要通過比率分析法對醫院預算執行進行分析與評估，保證醫院的長效健康發展。最后，新醫院會計制度使財務分析的指標發生了變化。新醫院會計制度中對財務分析的指標進行了細化與補充，增加了現金流量及財政補貼等分析指標，這使得財務分析指標體系發生了改變，對財務分析的完整性、系統性要求更高。
三、新醫院會計制度實施后完善大型公立醫院財務分析的對策
(一)加大財務分析的信息化建設力度
針對新醫院會計制度的變化，醫院要加大對財務管理工作信息化建設力度，在財務分析中引入信息工具與信息化管理系統，保證醫院財務分析的動態性、科學性與完整性。信息技術手段是保證醫院財務管理工作效率的方式，也是現代化醫院財務管理工作的需求。一方面，醫院要在財務信息收集、分析、使用的過程中強化信息化手段的引用；另一方面，醫院要根據本院財務管理實際與相關技術經驗，創建適合自身財務管理工作特點的財務工作信息化管理體系，保證財務分析的實效性與科學性。
(二)完善財務分析理念與方法
新醫院會計制度的實施對醫院財務分析工作提出了新的要求，財務會計人員需要根據制度內容的變化，調整和創新自身的財務分析理念，保證思想意識與財務分析理念能夠適應新制度與醫院發展現實[3]。會計人員不僅要認識到財務分析的重要地位，還要根據新制度的施行提升自身財務分析的整體性與科學性理念。同時，醫院財務會計人員還要在新制度的指導下，完善和創新財務分析的方法，利用多樣性的財務分析方法與工具，提升財務分析的效率與質量，實現對醫院運營不同環節的財務分析與管理。
(三)健全財務分析報告監督機制
財務分析監督是保證財務財務分析質量與效率的重要條件，第一，醫院要提升對財務監管的認知與重視程度，從組織機構等多個方面保證財務監督工作的實施。從內部控制的角度加大對財務分析報告的監督力度，從預算執行、考核獎勵到成本核算等多個環節加大財務監督的力度，保證財務分析工作的內部嚴謹性。第二，科學利用外部監督力量，通過專業的財務監督審核機構，對醫院財務分析報告的準確性、科學性進行分析和評估，保證財務分析工作的嚴謹性與真實性。
四、結論
綜上所述，新醫院會計制度的實施使得大型公立醫院財務分析的內容、方法以及分析指標體系均產生了變化，針對這一狀況，通過加大財務分析的信息化建設力度、完善財務分析理念與方法、健全財務分析報告監督機制幾點對策，能夠有效完善大型公立醫院的財務分析，促進醫院財務管理工作的質量的提升，保證大型公立醫院的運營與長效發展。
參考文獻：
[1]劉靜.新醫院會計制度實施后大型公立醫院財務分析的完善[J].財經界：學術版，2016，16(36)：112-114.
第4篇：員工會議制度范文
資產清查作為新舊財務制度銜接中的難點和要點，在操作中需要注意以下幾個改革難點：
(一)已完工項目的長期宕賬問題
隨著社會的不斷發展，人們對醫療資源的需求正不斷增加，各地區各級醫院的規模隨之不斷擴大，很多醫院都在原有的基礎上改建或擴建了許多基礎設施。這就造成了在新舊制度銜接過程中中，待沖基金和固定資產的計提折舊難度加大，但是如果不及時確認，將會造成資產、凈資產核算不真實，會計信息不完整。因此建議醫院參照《企業會計準則第4號——固定資產》的第一條規定，對于未辦理竣工決算，但已經投入使用的固定資產，應先按估計價值計算成本，并計提折舊；等到辦理完竣工決算之后，再按實際成本調整賬目，但不需要調整原已計提的折舊額。
(二)藥品折扣問題
藥品商業折扣問題是指醫院采購藥品時，遇到藥品價格下調，或大批量購買時，供應商給予院方的貨款折扣。醫院藥品的采購方式與商業企業商品采購方式基本相同，但新會計制度下，對藥品的采購成本做出了明確的規定。應將貨款折扣計入“其他收入”科目，實物折扣計入藥品管理系統。
(三)藥品進銷差價的結轉問題
新制度規定，將原來的按藥品售價核算成本改為按藥品進價核算成本，將原有的科目“藥品進銷差價”轉入新賬中“庫存物資——藥品”的借方，并作為減項。在結轉過程中，由于各醫院內部實際情況的不同，可能會出現不同的問題。有些醫院在進行藥品結算時采用條形掃碼的方式，藥品分批次被購入時沒有及時計算統計出藥品進銷差價，而是后期按照藥品進銷差價率計算，這就導致賬目中藥品進價與實際進價之間存在差額，而通過條形掃碼保留的是藥品實際進價的記錄，因此建議賬目記錄要及時，并根據實際藥品進價記錄。二是在舊的會計制度中，藥品進價發生變化時，醫院直接在藥品管理程序中作出調整，建議以新制度為標準進行調賬時，藥品進價以最近一批的藥品進價為準。
二、推行新會計制度的幾點建議
新的會計制度與舊的會計制度相比，更加貼合實際，增強了可操作性。醫院推進新制度的實施，可以從轉變財務人員觀念，加強監督檢查、完善相關配套制度等方面入手。
(一)轉變財務人員思想觀念舊的財務制度僅重視分析收入費用總表和資產負債表，強調收入確認和費用配比。而新的制度，引入了權責發生制和現金流量表，舊的財務觀念不適用于新制度的執行，因此要求財務人員盡快轉變觀念，從收付實現制向權責制轉變，同時重視現金流量，從而適應新制度的發展要求。同時，應加強對新制度核心思想的培訓與學習，醫院領導也應重視財務工作的建設。
(二)完善相關監管制度
在新會計制度下，應實現待攤費用的完全使用，要明確權益性支出和資本化支出的界限，以此為精細化核算成本的基礎。在新制度改革的過程中，醫院財務工作者也要明確新制度新標準，嚴格要求自己，要與時俱進，積極學習進取，不要停滯不前。醫院要制定相關的監管制度，不定期的抽查，以保證財務制度執行的嚴格性和財務人員操作的準確性。做到理論與實踐相結合，有效的推動新制度的施行。
三、結束語
第5篇：員工會議制度范文
一、維護職工合法權益的意義與必要性
在創建和諧社會、建設有中國特色的社會主義道路上，職工與企業的根本利益和最終目標是一致的，都是通過辛勤勞動工作，創造財富，為國家作貢獻，為自己謀幸福。職工與企業是魚水關系，誰也離不開誰，是共存互利雙贏。但在某一階段、某些事件和特定時期，受各種因素的影響，職工與企業也會有矛盾與沖突。正確處理職工與企業的關系，保持兩者關系的平衡，是維護社會穩定、建設和諧社會的必由之路，對職工與企業都有利。反之，兩者關系的不平衡，必然給職工與企業都造成損害，從資產擁有量的大小來說，企業的損害相對要大于職工。工會從科學發展觀出發，維護職工的合法權益，保持社會的和諧穩定，實質上也維護了企業的利益，是會得到全社會各階層的支持。所以工會維護職工的合法權益有著深刻重要的現實意義與必要性
二、職工合法權益的內容與范圍
工會維權工作要以職工為本，就是以職工的合法權益為本，維護職工全部所有的合法權益。工會在維權工作中要旗幟鮮明，對侵犯職工合法權益的行為毫不妥協，堅決維權，給全體職工，也給全社會表明一個態度：工會是職工合法權益的代表者和維護者，為職工維權，工會義不容辭，責無旁貸；為職工維權，工會竭盡全力，赴湯蹈火。當今，國家為維護職工合法權益制訂了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，工會在依法維權中，做到有的放矢，必須明確維護職工合法權益的內容與范圍。職工合法權益的內容與范圍大致有五方面：勞動權、勞動報酬權、休息權、健康權和社會保障權。
三、維護職工合法權益的方法與途徑
懂得維護職工合法權益的意義與必要性，知道職工合法權益的內容與范圍，就必須掌握維護職工合法權益的方法與途徑，下面就勞動權、勞動報酬權、休息權、健康權和社會保障權五個方面予以闡述。
維護職工的勞動權。勞動權是憲法賦予職工的神圣權利，職工唯有勞動才能生存發展自己，也才能為國家作出貢獻。工會維護職工的勞動權就是要保證職工獲得勞動的權利，要抓住企業用工和停止用工兩道關口。在企業用工需要招工時，工會要去除歧視性招工條件，面向全體有勞動能力的公民，在公平公正的基礎上盡可能向弱勢群體傾斜，使每個公民都有獲得勞動的機會。在企業停止用工需要解除、終止勞動合同時，工會要把關，防止企業違規操作，做到不侵害職工的基本經濟利益，讓職工走得滿意，走得高興。
維護職工的勞動報酬權。勞動報酬是職工勞動所得，它不僅關系職工的生活質量、生存條件，而且關系社會的公正、公平與穩定。工會維護職工的勞動報酬權，就是要保證職工付出勞動能獲得與其相應的報酬，同時對病殘弱勢勞動者有適當照顧傾斜。這里有兩個要點，一是報酬能體現勞動的價值，且與當地同行業持平或略高，能得到大多數勞動者的認可，并做到逐年有所增長。二是報酬做到以貨幣支付，足額及時發放，不扣減不拖欠。
維護職工的休息權。職工除了工作勞動還需要休息，享有休息才能保證職工身體健康、恢復體力，去消費去享受文娛生活，從而擴大內需，保證旺盛的生命力。休息權是職工獲得休息和休假的權利，也是我國法律直接規定的公民基本權利之一，休息權是職工不可剝奪的一項基本權利。工會維護職工的休息權，就要嚴格執行國家法律法規，在國家規定的工作時間內工作勞動，不隨意或超時加班加點，不違背職工意愿強制工作時間外勞動。
第6篇：員工會議制度范文
關鍵詞:醫院；財務制度；財務管理
伴隨著當前社會主義經濟的快速發展，醫療衛生體制日益的完善和提高，醫院的運營環境發生了很大變化，近年來，財政部通過實施醫院部門預算、國庫集中收付、政府采購等各種相關的經濟管理活動使得其逐步的監理其了現代化預算管理制度，為當前醫院的會計工作奠定了基礎重點。財政管理的全局性、科學性和精細化程度越來越高，為了能夠在工作中更好的統籌和預算醫院的資金流動性以及為當前的醫療設施做基礎，于2010年12月，財政部會同衛生部等有關部門，修訂頒布《醫院財務制度》和《醫院會計制度》。這兩種會計制度的制定和完善為當前的社會發展帶來了發展的前景和機遇，更是奠定了醫院會計工作良好記性的前提。
一、完成新舊會計科目過渡和學習編制新財務報告
1.理解會計科目新定義、掌握入帳新標準
新制度對會計科目進行全面梳理，補充完善會計科目定義；對入帳計量標準更新確定，使醫院的日常核算更為準確。新制度調低應收款項壞賬準備金率為2%-4%，體現財政部對醫院應收款項變現能力的重視；而對固定資產的認定價值提高到1000-1500元，也反映新制度與時俱進。充分理解科目定義和熟練掌握入帳標準，是財務核算工作前提。
2.完成新舊會計科目過渡、做好數據比較分析
此次新制度設置52項一級會計科目，其中新增11項，調整12項，刪除1項，因此做好新舊會計科目的對應和過渡十分重要。新制度配合醫藥分離改革，將藥品收入歸到醫療收支統一核算；為清晰反映醫院承擔的科研和教學任務產生的相關收支，新制度專設科教項目收支和科教項目結轉(余)予以單獨核算；根據醫院目前貸款經營需要新增零余額賬戶用款額度；新增預付款項核算預收款項；應收及預付款項中，新增財政應返還資金科目；把應收在院病人醫藥費歸入應收醫療款統一核算；庫存物資和藥品統一歸入存貨科目；新增應付職工薪酬項目；專用基金中取消修購基金，新增醫療風險基金；新增待沖基金等等。新制度規定單獨核算管理費用，要求醫院嚴格控制管理費用。做好新舊會計科目的對應與數據銜接，包括財務軟件科目調整、財務數據入帳、統計上報、比較分析等工作，是財務核算工作基礎。
3.學習編制新增財務報表和成本報表
新制度向企業會計借鑒，完善醫院財務報告體系，新增現金流量表、財政補助收支情況表及報表附注。在財務情況說明書中新增成本控制情況、負債管理情況、資產變動及利用情況、或有事項的說明等。新制度新增醫院成本報表，包括醫院直接成本表、醫院全成本表和醫院全成本分析表，從而使醫院的財務報表體系更為完整。
二、加強醫院財務分析、建立財務評價體系
在新制度的附件二里，列舉了六個方面19項醫院財務分析指標。這些分析指標，不再是原來簡單的人均業務量指標，而是從資產運營、收支結構、結余與風險管理、到預算管理、成本管理、甚至是醫院發展能力指標，更加系統和專業。醫院財務分析指標作為財務評價體系組成部分，考評醫院財務狀況和經營業績，實現管理部門對醫院的激勵與約束作用。
三、建立健全醫院內部控制和資金監管制度
1.加強財務監督、完善醫院內部控制。新制度要求由財務部履行財務監督職責，包括預算、收支、資產負債各方面全面監督。同時，新制度要求醫院健全內部控制機制，加強經濟活動的財務控制和監督，防范財務風險。醫療服務行業是高技術、高風險行業，其無形資產主要表現為醫療技術專利權、非專利技術以及醫院的信譽。醫院為了適應自身發展的需要，必然開展一些能給自身帶來較大經濟價值的科研項目，其費用較大，如果不將其資本化，直接反映在當期支出中，其收支結余不會真實，不利于考核當期財務成果。
2.加強醫院資金監管。新制度嚴格控制對外投資，規定投資范圍僅限于醫療服務相關領域，不得從事風險項目投資，要確保國有資產的保值增值。
四、加強推進醫院成本管理和預算管理
1.加強成本核算、強化成本控制。結合我院近年來成本工作經驗，新制度中對醫院成本核算的應用指示是漸進可行的，通過成本軟件的標準設定操作，匯總錄入基礎數據，逐層分步結轉，實現全院的全成本核算，各家醫院可以根據自己的實際情況逐步推進實施。
2.實行全面預算、強化預算約束與管理。新制度要求醫院的所有收支全部納入預算管理，實行全面預算管理。新制度對醫院預算的基礎工作、編制審批、執行分析、上報調整和決算考核等各個環節所遵循的方法、原則、程序等做出了詳細規定，并明確了主管部門、財政部門和醫院各主體職責。
根據近些年我院預算工作的開展，具體實施別注意兩點：(1)預算編制時要細化到臨床部門、細化到具體項目，才能使預算執行和考核落實到點上。(2)追加預算批準后，要相應調整年初總預算和之前預算執行情況分析報告。
第7篇：員工會議制度范文
近年來，新財務會計制度的實施對醫院內財務管理工作的開展造成了較為明顯的影響，因此就要求醫院內各部門必須在思想及實際的操作方面做出有效的改變。因此，可以說，新財務會計制度推行，促使醫院內部財務管理工作更加規范化發展。這就要求醫院在整個過程當中，應當針對內部的現存財務問題進行深度分析，并充分結合醫院發站情況實施整改工作，由此來不斷的完善醫院內部的財務管理。這樣醫院內部機構將變得更為協調，從而營造出一個良好的醫療環境。
二、新財務會計制度對醫院財務管理工作的影響分析
1.有利影響
新財務會計制度的實施，所帶的有利影響主要體現在以下方面：（1）有效的改善了財務管理的目標，切實實施新財務會計制度后，醫院方面的財務管理及預算工作才真正具備的較為完善的理論指導方向，從而真正由此實現財務管理最大化的效果。在某些醫院的財務報告當中，所推行的新制度就直接指出了較為細致化的管理準則，真正為財務部門進行財務信息的披露方面，提供了極大的便利性。（2）有效的改善了具體的財務核算方法，目前所采用的全新財務會計制度當中，醫院方面的財務核算都是以權責發生制為主要前提。因此，這就極大的改善了以往權責發生制和收付實現制同步實施局勢，并且極大增加了金融計量與確認的緩解，促使醫院財務核算工作得以不斷完善發展。（3）促使財務報表統一，當前絕大多數醫院在進行財務報表的編制工作中，都存在著明顯的缺失及不一致的地方，這都對財務管理工作的質量造成了直接影響。而新的財務會計制度，則要求會計報表必須進行統一編制，只有這樣才能有效改善醫院財務管理形式，最終極大的提升其工作效率。
2.不利影響
所造成的不利于影響，主要體現在以下方面：（1）缺乏相應的預算管理體系，受到制度方面的因素影響，大多數醫院內部均缺乏完善的內部預算機制。因此致使醫院越來越依賴于政府財政，從而致使管理能力弱化。之所以產生此類問題，主要是由于財務管理不重視、財務預算不足所致。因此，這就難以切實有效的把握醫院財政情況，極大的降低了財務預算的水平。（2）財務人員素質偏低，以往的醫院財務管理中，因為缺乏相應嚴格化要求，致使財務管理者的業務素質普遍難以符合要求。具體而言，相關財務管理者的知識儲備不足，其管理理念不夠現金，嚴重有效工作效率的提升。（3）風險管控意識不足，目前絕大多數醫院內財務管理人員均未深刻認識到風險管控重要性，覺得只需具備合理的資金，便可有效的規避風險產生的可能性。然而實質而言，這種想法對財務工作開展來說，極為不利，必然將大大增加財務風險，最終影響醫院發展。
三、新財務會計制度下醫院財務管理完善策略
1.轉變思想觀念
要想切實加強醫院內財務管理工作水平，就要求內部領導必須對此起到高度重視。要轉變其對于財務管理工作的認識，促使其全面貫徹落實新財務會計制度，并在此基礎上采取多元化的財務管理方式。同時，還應當醫院的內部不斷強化對財務管理的宣傳工作，要促使其內部真正形成一種良好發展氛圍，以此促使全體人員能夠深刻認識到財務管理的重要性，并主動參與到財務管理當中。財務管理人員方面，也應當積極主動的學習先進性管理經營，切實從醫院角度出發，并且要立足于醫院當前經營發展情況，明確未來財務管理工作走向，針對相關數據進行集中分析與處理。最后，應由此構建出完善的財務管理制度，大力促進醫院會計核算及資金管理，最終保障醫院經濟活動始終處于控制范圍當中。
2.成本控制不斷完善
在醫院財務管理當中，成本控制非常重要，其能夠真正有效的突顯醫院醫療技術水平，極大的展示醫院本身競爭力。因此，要求其應當切實獲得醫院管理人員的重視。一般情況下，醫院在實施醫療衛生及科教活動時，應當準備充足自己，這是醫院穩定運行的基礎。因為一旦無法控制成本，則其綜合及盈利必然將受到嚴重影響。并且還需針對其中多項成本費用加以控制分析，采取系統化方式及手段，明確醫院本身發展情況的同時，深入發掘醫院潛力，有效控制器不必用成本消耗。
3.完善風險控制
財務風險直接貫穿了醫院運營的全部過程，其在多個環節都有明顯的體現。當前引發醫院財務風險的因素較為復雜，具體可將其劃分為內部和外部兩方面因素，內部包含醫院內部控制、醫療衛生水平及資金狀況等，外部包含相應的醫療政策。在當今醫院財務管理當中，針對財務風險的管理，主要體現在兩個方面，一是需完善其風險防控體系，構建風險預警機制，促使其適應新財務會計規范要求。二是加強風險意識，促使其充分結合相應政策規范，有效明確會計處理目標，由此不斷增強財務風險意識，真正將財務風險貫徹到日常管理當中。
四、結語
綜上所述，新財務會計制度的推行，極大地完善了當前醫院財務管理工作的模式，促使其財務管理水平獲得顯著提升。因此，要求醫院方面必須充分重視新財務會計制度，要積極的貫徹和落實該制度，以此來實現醫院的持續、穩定發展，
參考文獻：
第8篇：員工會議制度范文
關鍵詞：醫院；財務制度；財務管理
隨著醫療衛生體制改革和社會主義市場經濟發展，醫院的運營環境發生了很大變化，經濟活動也更加復雜，1998年頒布的醫院財務制度已無法適應醫院財務管理需求。醫院內部迫切需要進步規范財務活動行為，更新財務核算與管理制度。與此同時，財政部通過實施醫院部門預算、國庫集中收付、政府采購等管理活動，逐步建立起現代預算管理制度。財政管理的全局性、科學性和精細化程度越來越高，為了更好統籌規劃，以及幫助醫療機構持續健康發展，要求規范統一會計核算方法、完善財務管理制度。
2010年12月，財政部會同衛生部等有關部門，修訂頒布《醫院財務制度》和《醫院會計制度》。從新制度的章節條例和實施期限，可以看出兩部委對醫院財務改革的迫切要求，包括：規范財務核算內容、提高財務分析能力、完善財務管理制度、加強財務監管力度等。根據上級要求，今后醫院財務工作的重點將主要集中在以下幾個方面：
一、完成新舊會計科目過渡和學習編制新財務報告
（一）理解會計科目新定義、掌握入帳新標準
新制度對會計科目進行全面梳理，補充完善會計科目定義；對入帳計量標準更新確定，使醫院的日常核算更為準確。新制度調低應收款項壞賬準備金率為2%-4%，體現財政部對醫院應收款項變現能力的重視；而對固定資產的認定價值提高到1000-1500元，也反映新制度與時俱進。充分理解科目定義和熟練掌握入帳標準，是財務核算工作前提。
（二）完成新舊會計科目過渡、做好數據比較分析
此次新制度設置52項一級會計科目，其中新增11項，調整12項，刪除1項，因此做好新舊會計科目的對應和過渡十分重要。新制度配合醫藥分離改革，將藥品收入歸到醫療收支統一核算；為清晰反映醫院承擔的科研和教學任務產生的相關收支，新制度專設科教項目收支和科教項目結轉(余))予以單獨核算；根據醫院目前貸款經營需要新增零余額賬戶用款額度；新增預付款項核算預收款項；應收及預付款項中，新增財政應返還資金科目；把應收在院病人醫藥費歸入應收醫療款統一核算；庫存物資和藥品統一歸入存貨科目；新增應付職工薪酬項目；專用基金中取消修購基金，新增醫療風險基金；新增待沖基金等等。新制度規定單獨核算管理費用，要求醫院嚴格控制管理費用。做好新舊會計科目的對應與數據銜接，包括財務軟件科目調整、財務數據入帳、統計上報、比較分析等工作，是財務核算工作基礎。
（三）學習編制新增財務報表和成本報表
新制度向企業會計借鑒，完善醫院財務報告體系，新增現金流量表、財政補助收支情況表及報表附注。在財務情況說明書中新增成本控制情況、負債管理情況、資產變動及利用情況、或有事項的說明等。新制度新增醫院成本報表，包括醫院直接成本表、醫院全成本表和醫院全成本分析表，從而使醫院的財務報表體系更為完整。
二、加強醫院財務分析、建立財務評價體系
在新制度的附件二里，列舉了六個方面19項醫院財務分析指標。這些分析指標，不再是原來簡單的人均業務量指標，而是從資產運營、收支結構、結余與風險管理、到預算管理、成本管理、甚至是醫院發展能力指標，更加系統和專業。醫院財務分析指標作為財務評價體系組成部分，考評醫院財務狀況和經營業績，實現管理部門對醫院的激勵與約束作用。
三、建立健全醫院內部控制和資金監管制度
（一）加強財務監督、完善醫院內部控制。新制度要求由財務部履行財務監督職責，包括預算、收支、資產負債各方面全面監督。同時，新制度要求醫院健全內部控制機制，加強經濟活動的財務控制和監督，防范財務風險。
（二）加強醫院資金監管。新制度嚴格控制對外投資，規定投資范圍僅限于醫療服務相關領域，不得從事風險項目投資，要確保國有資產的保值增值。
四、加強推進醫院成本管理和預算管理
第9篇：員工會議制度范文
關鍵詞：新會計制度；公立醫院；財務管理；工作重點
中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）06-0-01
隨著市場經濟發展，公立醫院的營運狀況發生相應變化和突破，經濟活動漸趨復雜。1998年頒布的舊會計制度已無法滿足現代醫院繁復、多元化的財務管理工作需要，亟需健全的新制度來規范財務活動，嚴格預算管理，加強財務管制和財務監控。針對這一需求，2010年12月財政部會同衛生部聯合推出了新《醫院會計制度》，自2011年7月1日起在公立醫院改革國家聯系試點城市施行，2012年1月1日起在全國施行。新會計制度在多個角度的理念融合下繼承了原制度的優點，并進行合理的創新，其中包含了財務核算規范、財務分析制度、財務監管標準等更具全局性、科學性、細分性的財務工作，更加全面地體現了公立醫院的特點，反映出醫院財務管理的重點的轉變。
一、完善科目體系，改建財務報告與分析
（一）設置新會計科目，完成新舊過渡
新制度考慮到醫改意見和實施方案關于公立醫院改革的相關要求，對會計科目做出符合醫改方向和精神的適當變化，由原來的42條增至55條，其中增加11條、調整12條、刪除1條。為配合醫藥分離的改革，將藥品收支歸為醫療收支進行統一核算；為更好地反映醫院科研、教學方面的活動，新增專門的科教項 目收支、結余、核算項目；為順應目前貸款需要，增加零余額賬戶，加設工資薪酬、醫療風險基金、待沖基金等項目[1]。在新制度的要求下，財務部門必須做好新舊數據的銜接、會計科目的過渡、數據的分析比較等工作，為財務核算提供良好基礎。
（二）編制新財務報告
對于財務報告的結構和內容，新制度作出了相關規定，使其包含了更加真實完整的會計信息。不僅囊括過去會計報表的內容，還要提供附注信息和財務情況說明， 提供諸如重要資產轉讓及出售、重大投資及借款活動、業務開展情況、資產利用及負債管理情況、績效考評情況等重要信息，最大的突破還在于，年報開始要求提供醫院資金運作情況的直觀信息，這也就要求醫院財務部門完善財務報表的體系，設置現金流量表、財政補助收支表以便管理者能夠清晰明確的了解各項收支的去向；在財務說明書中適當增加成本控制、負債管理、資金流動等信息，便于財務監管和財務預測等工作的實施。
二、注重成本核算，嚴格財務控制
醫院全成本核算是近年來業界探討的熱點問題，新制度明確了成本核算的原則、對象及成本歸集和轉移的方法；充實了成本分析和成本控制的內容。規定成本核算一般以科室、診次、床日為對象，三級醫院及其他有條件的醫院還應以醫療服務項目、病種等為核算對象[2]。結合新醫院財務制度的詳細規定，明確列示成本報表的參考格式， 并要求在財務情況說明書中作為附件上報，提倡運用成本軟件進行統一核算，通過對成本核算軟件系統的標準設定，匯總錄入基礎數據，逐層逐級分攤結轉成本。同時，加強財務管理，實現對現金流量的嚴格控制。在財務監管的執行上推行“一點兩線”，“一點”是指專人專項負責、統籌安排全局，“兩線”則是嚴格控制收支兩條線，進行財務統管，杜絕任何部門“小金庫”的存在。
三、健全財務監督和管理機制
（一）資金管理
在籌資管理上，公立醫院作為公益性的衛生機構，不具備獨立的、完善的融資體系，資金來源主要為政府補助、藥品差價收入、醫療服務收入三個方面，然而，國家對醫療機構的補助額正在逐年下降，藥品差價收入由于藥價的改革而出現萎縮，醫療服務收入也被政府嚴格控制。對于投資管理，部分醫院較為盲目，在購買大型醫療器械前對市場的研究不夠透徹，缺乏對設備實際工作效果和醫院支付能力的考慮，造成資金的嚴重浪費[3]。因此，醫院必須建立完善的資金管理機制，才能達到資金的合理利用，降低投資風險。首先，要突破固定渠道，更新觀念，結合自身情況多渠道籌措。其次，財務工作要起到監管、檢查資金流動的作用，合理安排醫院的經濟活動，保證設備購置的可行性，經濟活動的經濟性、合法性；通過科學的運算手段，對各種投資的優缺點進行量化分析，選擇最合理的方案；對醫院的運行情況，存在問題，發展趨勢等也都進行合理分析；在購買或更新大型設備前，先詳細調查，保證設備確有所需，然后綜合市場調研、預測等手段對設備的壽命，所能創造的經濟效益，資金回報等方面進行全面性分析。
（二）專業人才隊伍建設
新制度的實施要求公立醫院財務部門快速掌握并準確運用。對于實施過程中出現的差異，醫院財務工作者要認清財務管理的新目標、新需要，從舊會計制度的執行中轉變過來，及時學習、理清關系，不斷加強自身思想道德建設，明確法律責任與行政責任，不能“因小失大”，損害醫院的利益[4]。同時，醫院要高度重視財會隊伍的誠信教育和技能培育，加大培訓投入。在強調掌握基本法律法規、明確法律責任與行政責任的基礎上，培養醫院的會計信息化專業人員學習新會計制度[6]，根據新制度盡快調整健全醫院內部的會計制度。同時，組織在職會計人員、窗口收費人員和物質管理人員短期培訓，使他們初步熟悉新制度下會計操作流程[5]。對于缺乏會計信息專業人才的醫院，要盡快引進相關人才，發展校企合作，借助科研院校培養信息化專業人員和系統維護管理人員，充實醫院的會計信息化人才隊伍。
（三）財務管理軟件應用與維護
新制度的出臺對財務管理操作的規范化和系統化提出了更高遠的要求，財務管理軟件作為貫徹和執行財務制度的重要工具和手段，必須及時更新。功能上從事后管理向預測、控制等方面轉型[6]，并在運行實踐過程中理順財務部門與其他科室的關系，完善脫節、漏洞等安全問題，加快形成一體化的財務系統，最大限度保障醫院在經營過程中能及時收集各部門信息，了解各部門財政資源，準確掌握各部門的費用收繳，相關數據能在不與其他部門聯系的情況下自動流轉，最終實現共享、統一，保障醫院財務預算、內部核算、財務控制管理等業務更加高效、規范。
新會計制度對當前醫院會計和財務工作存在的問題進行了深入的改革與分析，順應了醫院規范化、信息化管理的現實需要，對財會人員的業務水平、財務管理軟件及硬件設施提出高新要求。新制度的全面實施勢必推動醫院財務管理工作的規范化、科學化，從而達到既能真實、完整地提供會計信息，又能為醫院長遠發展提供服務的目的。
參考文獻：
[1]劉敬華.新醫院會計制度下財務工作重點之探討.現代商業，2012.（15）：235-236.
[2]劉赫男.新會計制度下醫院財務管理的新視野.財經界，2012（07）：165.
[3]裴芳英.新會計制度下如何加強醫院的財務管理.中國市場，2011.（48）：94-95.
