婦聯換屆工作總結精選(九篇)

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第1篇：婦聯換屆工作總結范文

一、抓基層婦女組織隊伍建設，服務于和諧社會

要推動婦女事業的發展，就必須有一支素質較高、業務較強的婦女干部隊伍，多年來鎮婦聯一直注重培養提升村、社區婦女組織的業務政策素質。

1、以黨支部換屆選舉為契機，推進婦聯組織建設。鎮婦聯借黨支部換屆選舉之機，選配具有“雙九”能力（即婦聯組織動員婦女的能力、代表和維護婦女合法權益的能力、宣傳教育婦女的能力、推動婦女兒童事業發展的能力和婦聯組織自身創新發展的能力、婦聯干部服務大局的能力、服務婦女的能力、學習的能力、創新的能力、協調的能力）的婦女進村、社區班子做婦女工作，在各項工作中充分發揮委員作用，彰顯婦女同志的風采。

2、根據我鎮實際情況，建立健全婦女隊伍，組織“農轉非”婦女、下崗失業婦女和農村婦女參加各類的政治業務學習，鼓勵她們不斷大興學習之風，并學以致用，與時俱進，努力開創婦女工作新局面。

3、加大對婦女干部的教育培訓，不斷提高婦女干部的專業知識水平，增強履行崗位職責的能力，進一步轉變工作作風，貼近婦女，用心為廣大婦女干事、謀事。

4、倡導各村婦代會積極組織帶動廣大婦女參與到新農村建設中去，并成為此項工作的推動者和實踐者。

二、強化婦聯聯系服務職能，充分發揮婦女的積極作用

鎮婦聯結合城鎮婦女就業再就業工作，動員婦女積極參與“創造新崗位、創造新生活、創造新業績”的“三創”實踐。不斷改進、提高和創新婦聯工作，重點做好了以下工作：

1、充分發揮婦女在我鎮精神文明建設中的積極作用。以社區、村文化活動為載體，組織廣大婦女積極參與有益的文化活動，發揮其特殊而積極的作用。如春節組織婦女參加游行活動和鬧元宵文藝演出等。

2、開展各種活動，促進社會和諧文明。各婦代會繼續實施《公民道德建設實施綱要》，組織開展形式多樣、內容豐富的活動，各社區、村在原有巾幗衛生保潔隊、文藝宣傳隊、法制宣傳隊等各類服務組織基礎上，進一步壯大了“巾幗志愿者”隊伍，廣泛地發動婦女群眾走出小家，積極參與城鄉環境綜合整治和鄉風文明活動和“五十百千”環境優美示范工程示范縣城創建活動。如：各婦代會今年積極參與“五十百千”環境優美示范工程示范縣城創建，繼續開展鄉風文明進我家活動。通過引導、組織廣大婦女積極參加各種活動，逐漸養成自己動手，共同參與打掃社區、村內的公共衛生以及家庭衛生，改善居住環境，創造優美的生活環境，宣傳道德新風、傳統美德，破除舊的生活習慣，逐步消除了家庭中各種不道德和不文明行為，以家庭的和諧文明促進了社會的和諧文明。

三、關愛婦女兒童，保障婦女兒童合法權益

各婦代會要切實履行維護婦女兒童合法權益，促進男女平等基本國策，進一步推動了“兩法”、“兩綱”的貫徹落實。

1、進一步加大了維權力度。“三八”節期間，開展了維

權周宣傳活動，各社區、村以召開座談會、舉辦趣味知識競賽活動等形式，宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》以及男女平等基本國策等的學習。一年來，鎮婦聯接待婦女來訪28件，其中家庭類13件、婚姻類10件、維權類5件。村、社區婦代會接待來訪78件，其中家庭類25件、婚姻類40件、維權類13件。

2、大力推進未成年人思想道德建設工作。以板報、發放宣傳資料等形式在全鎮進行宣傳，把“愛國教子，以德育人”的理念傳遞到千家萬戶，把遠離，關心青少年成長作為各級領導干部、各界認識應盡的職責。

3、積極為兒童辦實事。推進公民道德建設計劃的實施，引導兒童積極參與道德實施，發動社會各方面共同為兒童辦實事。如：社區婦代會發動群眾，動員居民都來關心父母離異，隨爺爺、婆婆生活的葉依林、蘭鑫，婦代會還經常去看望和幫助她們，并將其納入城市低保。“六一”兒童節，鎮黨委、政府和婦聯慰問了福和希望小學、盼盼幼兒園、西街小學、東升學校、實驗小學等學校，并送去了慰問金4400元。

4、進一步做好培養選拔女干部工作。一是非常重視培養選撥女干部。二是加強女干部的教育，提高女干部素質。每季度以會代訓，加大了對女干部的培訓。

四、以“三大主體”活動為載體，充分發揮了群團組織在經濟建設中的作用

鎮婦聯以“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭創建”等活動為載體，以不斷提高基層婦女干部和農村婦女綜合素質為目標，不斷豐富農村物質文化生活，加快農業、科技、衛生、法律知識的普及和推廣運用，發放新《婚姻法》和反家庭暴力等法律法規宣傳資料100份。

努力抓好“芒江村”“朝圣”、“金雁”婦字號基地，充分發揮其示范帶動作用。緊緊圍繞“手拉手”、“一幫一”結合幫扶，繼續抓好崗村聯創和“雙合格”工作，大力實施“女性素質工程”，繼續組織婦女積極參與災后重建工作，組織村、社區婦女干部積極參加基層婦女干部社會實踐能力建設項目培訓，逐步提高基層婦女干部的能力，為更好地服務于婦女打下了堅實的基礎。

五、充分調動婦女的積極性，推進城鄉環境綜合整治“進家庭”和“五十百千”環境優美示范工程的創建工作

我鎮婦聯做好城鄉環境綜合整治“進家庭”和“五十百千”環境優美示范工程示范縣城創建工作，主要做了以下工作：

1、在思想上高度重視，加強領導，并成立了領導小組。

2、結合本鎮實際制定了方案和考核辦法。

3、利用板報、散發宣傳資料、宣傳畫等進行宣傳，開展多種形式的活動，營造宣傳氛圍。

4、落實巾幗衛生勸導員、保潔員、檢查監督員。

5、召開各種會議進行安排布置。要求各村、社區結合我鎮環境衛生3+1模式，經常開展衛生大掃除活動，婦女參加城鄉環境衛生整治活動的積極性越來越高，衛生意識增強。

6、抓好示范戶和示范點。鎮婦聯在朝圣社區和芒江村抓點，在朝圣社區抓了三種不同類型的幸福家庭示范戶（老城區未改造舊房子示范戶—楊維、商住小區示范戶—廖克秀、農轉非拆遷自建房示范戶—賴秀瓊）3戶，組織各村、社區的婦女主任和社區、村婦女代表在朝圣社區召開現場會以此為標準，在芒江村抓“星級戶”評比，分三星、四星、五星級示范戶。縣婦聯馮主席親自對芒江村的村民進行了培訓，并為其示范家庭衛生整治以及整理。讓村、社區做有標準、學有榜樣，全鎮以示范戶帶點，以點帶面，有力推進了我鎮城鄉環境綜合整治進家庭活動和“五十百千”環境優美示范工程創建工作的順利開展。

六、開展各種活動，彰顯巾幗風采

1、鎮黨委、政府三月對年度婦女工作進行了總結表彰，表彰先進集體5個、先進個人4人、學習型家庭示范戶1戶、巾幗致富能手17人、幸福家庭18戶，并給參會的137名婦女干部、離退職女干部、婦女代表和先進個人發放了紀念品。

2、各村、社區都以座談會、茶話會、總結表彰會、外出學習等活動慶祝“三八”節。如：景樂社區于3月3日下午召開了婦女工作總結表彰會，并由巾幗文藝隊表演了精彩的文藝節目；長虹村、泉水村、富樂社區召開了茶話會，會后也表演了文藝節目。柏云村、斑竹村、鎮機關組織婦女在“三八”節期間外出考察學習。黎明社區于3月4日上午組織社區婦女500余人在社區活動廣場開展了趣味活動。社區于3月7日上午邀請縣醫院的醫師們為居民進行了健康知識講座并免費為婦女同志們做健康檢查，并于3月8日組織婦女代表外出參觀學習。

3、利用節日開展了慰問活動。景樂社區慰問了生病和高齡母親黃澤碧、劉秀華、楊章德、蘭成玉等，送去了慰問品，表達了社區對她們的關愛。

4、大力推進巾幗志愿者活動。我鎮廣泛開展關愛留守婦女兒童、空巢老人活動，講文明樹新風，開展文明勸導等形式多樣的志愿服務活動，取得了很好的社會成效。今年九月，我鎮巾幗志愿者“關愛留守婦女，構建幸福家園”的服務活動在翰林社區拉開帷幕，各村、社區的志愿者與留守的婦女兒童一一結對，關愛留守婦女兒童和家庭的生產和生活，幫助解決他們的困難和訴求，讓留守婦女兒童的身心得到了健康的發展。

七、開展女性安康保險工作，關愛婦女健康

為關注、關愛女性健康，提高婦女抵御重大疾病的風險能力，鎮婦聯和各婦代會加大了宣傳力度，動員婦女自愿參加女性安康保險，參保人數達306人。

八、年工作打算

1、繼續推進婦女工作的創新發展，在工作中創新，在創新中發展。

2、繼續開展關愛留守婦女、兒童工作，做好婦女、兒童的維權工作。

3、繼續深化“巾幗服務工程”、“雙學雙比”工程、“雙合格”和崗村聯創工作。

4、繼續開展女性安康保險工作和婦女創業小額貼息貸款工作。

5、開展“鄉風文明進我家”活動。

6、迎接“中加項目”的評估工作。

7、開展“三八”節慶祝活動。

第2篇：婦聯換屆工作總結范文

在區總和黨工委的領導支持下，根據上級部署，結合街道實際，我們同各企業工會和社區工聯會的緊密合作，穩步推進各項工作，取得一定成效。總結如下：

一、2020年工作情況

（一）基礎工作更趨扎實

1、順利完成街道總工會換屆。經精心籌備，在街道整個工會系統的大力支持下，今年7月份，街道總工會順利換屆。工委班子更換率達50％，新的工委成員作風更為務實，對今后開展工會工作更為有利。

2、發展工會組織。今年組建工會221個（含工會分會），發展會員11000人。我們將組建工會組織的重點，放在社區工聯會屬下的企業和各大集團公司屬下的分公司。值得我們注意的是，街道機關工會亦即將在今年年底誕生。顯示街道黨工委更為重視工會工作。

3、提升干部實操工作能力。今年五月份，我們邀請了區總基層科、維權科有基層工作經驗的領導，舉辦工會工作實操培訓班，工會系統300多名一線干部參加了培訓。參加的干部反應良好。

4、工會主席交流座談會。今年8、9月份，我們分期分批組織企業工會和社區工聯會主席座談交流。座談會收到了活躍思維、交流經驗、溝通信息、相互促進的效果。

5、繼續推動“職工互助基金”建設。在企業的高度重視下，今年又有5家企業建立了“職工互助基金”， 強化了員工的福利保障。

6、《集體合同》、《工資集體協議》簽訂工作有新進展。經過努力，今年新簽訂《集體合同》、《工資集體協議》各9份，續簽《集體合同》14份、《工資集體協議》10份。工人權益維護得到了源頭保障。

7、維護工人隊伍穩定。一貫以來，我們的企業十分重視員工隊伍的穩定，社區工聯會又注意加強同各企業間的溝通聯系，尤其是在重要節假日期間，他們在著力預防和化解勞資矛盾方面，做了大量有成效的工作，落實了上級維穩工作制度。

（二）創新工作取得實效

1、今年元旦，我們聯同團委、婦聯在東部公園，舉辦了主題是“浪漫之約、情定佛山”的“新容桂人”集體婚禮，60對新人欣然參與，亮麗登臺，場面熱烈。顯示了黨委政府對廣大外來務工人員的關心，同時在新人們心目中留下了美麗的回憶。

2、舉辦未婚青年戶外聯誼活動。今年4、5月間，我們以“心靈相約，牽生人生”為主題，舉辦企業未婚青年戶外聯誼活動，目的是擴大他們的交友圈子，架設感情溝通橋梁。該項活動吸引了近400名青年參與。同時，我們開通了“青年聯誼Q群”，以強化和延續聯誼效果。聯誼活動利用周末時間分批進行，不耽誤生產，深受好評。

3、創辦了《工會工人》。經精心籌備，在全體工會組織和企業的大力支持下，工會系統內部刊物《工會工人》在今年5月中旬創刊出版，發行到各大企業和社區工聯會屬下企業。《工會工人》成為工會系統宣傳政策、交流工作、傳遞信息的平臺，也成為工廣大人表達心聲、溝通思想的陣地，效果良好。

4、“社工服務”進園區（廠企）。經廣泛取經，精心籌劃，今年5月，我們創辦了“高新園區社工服務站”和“伊哥社工服務室”。“園區社工服務站”面向園區全體工人提供綜合性咨詢服務；“伊哥社工服務室”面對伊之密公司員工提供服務。“社工服務”收到了及時了解工人情況、溝通工人思想、掌握相關信息、及時解決問題的效果。也成為“社工服務進園區進廠企”的先行點。

5、創立基層工會工作考核制度。今年，為規范和引導基層工會工作，我們制定和實施了《基層工會工作考核方案》。一年來的情況顯示：基層的工作內容和工作方向得到明確，工作成效也明顯提升，年終評比相對公正。

（三）服務工作得到落實

1、慰問“勞模”。今年“五·一”前夕，我們在酒店舉辦慰問“勞模”酒會，區總領導、街辦領導親臨慰問。歷屆50名“勞模”濟濟一堂，體會黨委政府、上級工會對“勞模”的親切關愛。

2、舉辦“工人運動會”。‘五一’期間（4月13日至5月15日），我們舉辦了“工人運動會”。 “工運會”設置了男子藍球、男女子乒乓球、男女子羽毛球單、雙打等項目，吸引了近百家企業和近1000人參賽。“工運會”氣氛熱烈、競技激烈、友好和諧，效果良好。

3、女工健康講座。“三八”前夕，我們以“舒緩心理壓力，愉快工作生活”為主題，舉辦了女工健康講座，邀請了國家心理咨詢師、醫學心理學主任醫師、佛山著名心理學專家王玲教授為主講嘉賓。400名來自各社區、企業的女工，通過王教授深入淺出授課方式，初步認識了調節心理、舒緩壓力的方法，有利于她們健康工作和生活。

4、擴大“兩個保險”覆蓋面。今年辦理女工安康保險4563份，辦理續保6428份；辦理患病工人理賠19宗，理賠金額達64.8萬元，切實舒緩了患病工人的壓力。

5、落實6·30扶貧濟困活動；做好困難職工幫扶工作。今年“廣東6·30扶貧濟困日”，全體工會會員響應倡議，涌躍捐獻，籌得善款10萬余元。另外，今年慰問鰥寡退休工人236名，發放慰問金11.5萬元；慰問困難女工5名，發放慰問金2500元；慰問困難工人45名，發放幫扶金22500元。

6、開展會員服務優惠活動。今年，在樂購公司、華南通商貿公司的支持下，簽訂了《優惠服務協議書》。使區總“情系職工、服務會員”的倡議，成為服務工人的實事。

7、改善退休工人活動環境。今年，爭取政府支持投入資金近60萬元，改造退休工人活動中心，增添了設施設備，改善了活動環境。

明年工作設想

2021年，我們將繼續致力提升干部的基礎素質、改進我們的服務質量、提升工會的工作成效：

一、提升基礎工作

1、擴大工會組織覆蓋面。從一季度起，我們將匯同人社局和經促局，重點在高新園區推進企業工會組建工作；其中選取條件成熟的企業推行“直選”，以提升工會的民主地位。

2、完善新建工會企業的“規范化”、“職工之家”建設，組織《集體合同》、《工資集體協商》簽訂和續簽工作。開展“品牌工會” 創建工作。

3、組織干部培訓。年中組織工會干部實操性業務培訓；“三八”前夕，開展與女工相關的政策、法規和知識有獎問答，以全力提升基礎素質。

二、做好服務工作

1、組織企業未婚青年“戶外聯誼活動”，擴大聯誼范圍。計劃從上半年開始，利用周末時間，分期分批組織活動，同時開放“聯誼Q群”提升效果。

2、提升社工服務素質。我們將探討提升園區社工服務質量，并在條件成熟的企業中推廣社工服務。

3、推廣組建“職工互助濟難基金”。在條件成熟企業、社區工聯會宣傳推廣。

第3篇：婦聯換屆工作總結范文

進入市直衛生系統后，醫院的婦聯工作，在醫院女職工委員會的領導下，以強素質、抓維護為目標，緊緊圍繞醫院工作的中心，不斷深化爭當“崗位女明星”競賽活動，團結動員全院女職工投身到醫院改革中，去展作為，做貢獻。現將主要工作總結如下：

一、圍繞醫療中心工作，深化巾幗創新業，爭當崗位女明星競賽。

為充分發揮廣大女職工在醫療護理崗位上的主力軍作用，在全院女職工中廣泛開展了巾幗創新業，爭當崗位女明星競賽活動。原創：

1、針對醫院與鐵路分離，進入市直衛生系統的現狀，在女職工中開展了“提升服務品牌，體現優質服務形象”的大討論，組織女職工學習了醫療工作人員職業道德規范、文明用語及服務禁語、醫務人員八不準等，通過學習討論，促使女職工用理性思維思考如何打造醫院的優質服務品牌，爭做優質服務的明星。年底有23名女職工被評為優質服務先進個人。

2、提高女職工技術業務素質，開展了醫護技術比武。今年以來女職工委員會與醫務科聯合開展了兩次醫療護理技術比武，結合醫院質量管理年活動，重點放在三基訓練和急診的搶救，通過人人參加，層層選拔，最后評出醫療、護理比武技術能手6名。從而促進了女職工對醫療知識的學習，規范了基本功，提高了醫療護理水平。

3、引導女職工自學，做到知識不斷更新。女職工委員會引入“學習型組織”的理論，在女職工隊伍中營造“終身學習”的環境，實現學習工作化、工作學習化，鼓勵和引導女職工樹立學無止境的思想。目前，全院女職工講學習蔚然成風，有37名女職工參加了全國自學考試和夜大函授的學習，今年有9名取得大專、大本學歷。

二、在深化改革中積極維護女職工的利益

女職工委員會把維護女職工的合法權益和特殊利益作為踐行“三個代表”的具體體現，樹立了以人為本的思想，帶著感情真心實意地為女職工解決困難，做了大量的工作。

1、主動參與，注重源頭維護。一是定期召開醫院女職工委員會，研究探索醫院改制中遇到的新情況、新矛盾，代表廣大女職工積極參與醫院改革方案措施的討論制定。二是做好維護女職工合法權益的宣傳，利用“三八”婦女節活動，開展了保障女職工權益保障法律法規知識競賽，把《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》等有關法律法規復印后，發到各車間工會，組織女職工一邊學習一邊答卷，推進了女職工對法律知識的學習和掌握，提高了女職工法律知識水平和維護自身合法權益的能力。三是利用“聯心卡”形式，及時了解掌握女職工的呼聲和愿望，把它作為維權的載體和抓手，年內共發現解決問題5件，取得了較好的效果。

2、加強對女職工的勞動保護，堅持將保護女職工的特殊利益的事項寫進集體合同中，做到依法維護。今年三八前夕，投資5400元為女職工每人發放了保健品，使女職工在節日期間感受到組織的關懷。日常加大對女職工的“四期”保護的監督檢查，確保女職工在孕期、哺乳期享受特殊保護，各種待遇不受影響

3、重點關心單親女職工的生活和工作。按照《單親困難女職工管理辦法》，各車間每季對單親女職工進行一次調查訪問，對他們進行動態管理，切實承擔起“第一知情人、報告人、幫助人、責任人”的職責。對單親困難女職工及時給予生活救濟，年內對1名單親女職工發放救濟款300元。母親節期間，女職工委員會開展了單親媽媽走訪活動，她們深入到醫院5個單親家庭中進行慰問，詳細了解她們的家庭生活和工作情況，鼓勵她們自立、自強，使單親媽媽們感受到組織的溫暖。

4、利用“三八”婦女節、“5.12”護士節開展活動，豐富文化生活，調動積極性。今年組織開展了慶“三.八”女職工文體娛樂活動，舉辦了適合女性特點的踢毽子、大跳繩等比賽，活躍了女職工的文化生活。“5.12”護士節期間召開了護士代表座談會，大家圍繞醫院在新形勢下，如何提高醫療護理質量和醫院的經濟效益，積極談想法、提建議，以此來增強女職工的責任感、使命感。

三、加強女職工組織的自身建設

加強女職工組織自身建設，提高工作水平，是女職工委員會適應改革的要求，也是一項長期的任務。一年來，我們以提高女職工工作水平為目標，以加強女職工干部隊伍建設為關鍵，努力把女職工委員會建成能夠代表和維護女職工利益，深受廣大女職工信賴的組織。