企業(yè)工會(huì)工作要點(diǎn)精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)工會(huì)工作要點(diǎn)范文

一、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)綜治工作和“創(chuàng)安活動(dòng)”的組織領(lǐng)導(dǎo)

20__年，各單位要繼續(xù)把綜治工作暨“創(chuàng)安活動(dòng)”納入到領(lǐng)導(dǎo)班子議事日程，認(rèn)真建立健全各級(jí)綜治組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)綜治工作責(zé)任，督促履行綜治、創(chuàng)安工作職能，切實(shí)承擔(dān)起上級(jí)黨委和地方黨委、政府賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)。要加強(qiáng)配齊綜治辦工作人員，注重綜治人員的培訓(xùn)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷增強(qiáng)開展好綜治工作和“創(chuàng)安活動(dòng)”的能力。要確保綜治工作的經(jīng)費(fèi)撥付。要把綜治工作和“創(chuàng)安活動(dòng)”成果納入到對(duì)干部的考核體系之中。

20__年，國(guó)資委黨委根據(jù)工作需要，對(duì)綜治工作和“創(chuàng)安活動(dòng)”的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工作部門進(jìn)行了調(diào)整，其組織機(jī)構(gòu)名單如下：

___________________

各企業(yè)、單位由于工作需要，在人員發(fā)生工作變動(dòng)時(shí)，要及時(shí)調(diào)整本單位的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，為全面做好20__年綜治等各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

二、切實(shí)加強(qiáng)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作

繼續(xù)以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，以化解矛盾、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定為主線，不斷完善科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，著力解決好關(guān)系群眾切身利益的問題，從源頭上預(yù)防和減少矛盾的發(fā)生。對(duì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題和苗頭，要超前做好協(xié)調(diào)、化解工作。各種矛盾相對(duì)較多的企業(yè)、單位，要增強(qiáng)維護(hù)穩(wěn)定工作的力量，加強(qiáng)教育和正確引導(dǎo)，堅(jiān)持做好矛盾糾紛的排查和調(diào)處工作，及時(shí)認(rèn)真解決職工群眾提出的問題。要妥善處理好已經(jīng)發(fā)生的各類事件，盡量把矛盾和問題解決在基層，有效防止事態(tài)擴(kuò)大和矛盾激化。出現(xiàn)情況要及時(shí)與上級(jí)主管部門溝通，爭(zhēng)取上級(jí)部門的支持。企業(yè)在破產(chǎn)、改制和重組過程中，要把職工群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的問題，作為工作的重點(diǎn)，確保企業(yè)特殊時(shí)期的穩(wěn)定。

要繼續(xù)加強(qiáng)反工作，加強(qiáng)對(duì)“法論功”癡迷者的轉(zhuǎn)化工作。要認(rèn)真加強(qiáng)防范，嚴(yán)防“法論功”和國(guó)外敵特勢(shì)力及組織的擾亂和破壞，保證本單位和全社會(huì)的正常生產(chǎn)生活秩序。

三、切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的治安防范工作

按照市委辦公廳、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《__市社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)治安防控機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》的要求，各企業(yè)、單位要認(rèn)真健全和嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范管理體系，進(jìn)一步健全以安全保衛(wèi)部門為主體的治安保衛(wèi)安全工作體系。要全面加強(qiáng)物防、技防等設(shè)施建設(shè)，特別要加強(qiáng)重點(diǎn)部位電子監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)，逐步完善安全高效的技術(shù)防范網(wǎng)絡(luò)。積極配合駐地縣（市）區(qū)政法部門，依靠行政、法律手段，確保企業(yè)、單位周邊的良好治安環(huán)境。 要認(rèn)真排查和解決好本單位內(nèi)部的治安突出問題，消除治安隱患，堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)搶劫、盜竊、詐騙等重大惡性治安和刑事案件。要認(rèn)真開展法制教育，貫徹落實(shí)《__省社會(huì)治安綜合治理?xiàng)l例》，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴，建立健全有效預(yù)防重要崗位職務(wù)犯罪、預(yù)防職工違法犯罪的長(zhǎng)效機(jī)制。確保年內(nèi)本企業(yè)（單位）不出現(xiàn)重大治安案件和干部職工違法犯罪案件。

四、全面加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保不出現(xiàn)可防性安全責(zé)任事故

要進(jìn)一步健全和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷提高對(duì)安全事故的預(yù)防能力。明確安全工作的重點(diǎn)部位，要責(zé)任到人。要繼續(xù)堅(jiān)持開展經(jīng)常性的“四防”安全檢查工作，及時(shí)排查、整改各種隱患。認(rèn)真落實(shí)人防、物防、技防措施，堅(jiān)決杜絕重大事故、惡性事故的發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)易燃易爆、輻射、劇毒等危險(xiǎn)物品的管理，要加強(qiáng)對(duì)人員聚集場(chǎng)所的安全檢查，及時(shí)有效地治理安全隱患，不斷提高對(duì)事故的預(yù)防和控制能力。各單位都要建立并不斷完善應(yīng)對(duì)各類災(zāi)害、事故的應(yīng)急預(yù)案，不斷提高、完善預(yù)案的科學(xué)性、實(shí)用性。經(jīng)常開展對(duì)全體員工的安全教育，尤其要加強(qiáng)對(duì)新員工、臨時(shí)用工的安全知識(shí)教育和安全技能培訓(xùn)。堅(jiān)持組織開展預(yù)防災(zāi)害事故、處置突發(fā)事件的演練活動(dòng)。通過開展教育和演練活動(dòng)，不斷增強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識(shí)、自我保戶意識(shí)，掌握相關(guān)知識(shí)，提高避險(xiǎn)、救險(xiǎn)和互助能力。各單位要重點(diǎn)做好全國(guó)“兩會(huì)”期間，春節(jié)、國(guó)慶和特殊敏感期的安全保衛(wèi)工作，確保本單位不出問題。

五、繼續(xù)深入開展創(chuàng)建平安企業(yè)活動(dòng)

20__年，創(chuàng)建平安企業(yè)活動(dòng)仍然是全市“十大平安工程”的重要內(nèi)容之一，是創(chuàng)建平安__活動(dòng)的重要組成部分。市國(guó)資委負(fù)責(zé)全市創(chuàng)建平安企業(yè)活動(dòng)的牽頭工作，這也是確保企業(yè)安全穩(wěn)定的一種工作機(jī)制，各企業(yè)、單位要適應(yīng)這種機(jī)制，運(yùn)用好這種機(jī)制，確保企業(yè)和部門的平安穩(wěn)定，一是要充分認(rèn)識(shí)開展“創(chuàng)安活動(dòng)”的重要意義，認(rèn)真組織開展好這項(xiàng)活動(dòng)。要充實(shí)并完善活動(dòng)方案，把教育、管理、服務(wù)、防范等內(nèi)容有機(jī)結(jié)合起來。二是各黨委要加強(qiáng)政策宣傳和輿論導(dǎo)向工作，幫助員工理解黨和政府的政策和要求。要組織引導(dǎo)員工學(xué)法守法用法，自覺用法律規(guī)范自己的行為。三是各黨委在活動(dòng)中要充分發(fā)揮“齊抓共管”部門的作用，綜合運(yùn)用宣傳教育、管理、監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲等職能。要把“創(chuàng)安活動(dòng)”與

思想政治工作、企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，強(qiáng)化全體員工的責(zé)任意識(shí)，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)文明程度。四是以豐富多彩、健康向上、廣大員工喜聞樂見的活動(dòng)內(nèi)容和形式，吸引員工的廣泛參與，使“創(chuàng)安活動(dòng)”深入人心，取得好的成效。五是各單位要積極參與所在縣（市）區(qū)、街的創(chuàng)安工程活動(dòng)，在活動(dòng)中爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，成為所在地綜治工作的標(biāo)兵、先進(jìn)單位。 六、夯實(shí)綜治各項(xiàng)基礎(chǔ)工作

第2篇：企業(yè)工會(huì)工作要點(diǎn)范文

科學(xué)界定和明確落實(shí)職工代表的權(quán)利和義務(wù)，抓好職工代表職代會(huì)述職工作，增強(qiáng)職工代表責(zé)任意識(shí)和代表能力。下面是小編為大家整理的2021年國(guó)企工會(huì)工作要點(diǎn)思路的內(nèi)容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

2021年重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面的工作：

一、推進(jìn)載體創(chuàng)新，有效發(fā)揮職工的主力軍作用

一是推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽創(chuàng)新。進(jìn)一步健全完善勞動(dòng)競(jìng)賽考評(píng)機(jī)制，大力開展“當(dāng)好主人翁‍崗位建新功”勞動(dòng)競(jìng)賽、“平凡之星”評(píng)比等競(jìng)賽，引領(lǐng)和激勵(lì)職工全身心投身到安全生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主戰(zhàn)場(chǎng)。以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，深化“整治作業(yè)頑疾、嚴(yán)格作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”活動(dòng)，推動(dòng)群眾性保安全活動(dòng)深入開展。

二是推進(jìn)技能競(jìng)賽創(chuàng)新。探索適合不同崗位職工的技能競(jìng)賽形式和組織方式，把職工技能競(jìng)賽與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、崗位練兵、師帶徒等緊密結(jié)合起來，推進(jìn)技能競(jìng)賽向深度和廣度拓展。積極組隊(duì)參加總部組織開展的職工職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，著力培養(yǎng)和打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

三是推進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新。引導(dǎo)職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造，積極參與“小革新、小發(fā)明、小設(shè)計(jì)、小建議、小改造”創(chuàng)新大賽，立足職工小改小革的轉(zhuǎn)化實(shí)施，通過各種載體經(jīng)常性地選樹表彰職工中涌現(xiàn)出的創(chuàng)新能手和工匠人才，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

四是推進(jìn)評(píng)先樹模創(chuàng)新。研究建立勞模先進(jìn)的選樹培養(yǎng)機(jī)制，加大先進(jìn)典型的培訓(xùn)力度，積極創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，形成勞模品牌效應(yīng)，帶領(lǐng)和培養(yǎng)更多的職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)才智。深化“榜樣的力量”主題教育，開展以“我對(duì)勞模有話說”為主題的征文、演講比賽，大力宣傳先進(jìn)事跡。每年“五一”期間開展勞模進(jìn)車間、進(jìn)班組活動(dòng)，通過言傳身教號(hào)召職工崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模。關(guān)愛勞模身心健康，定期組織勞模先進(jìn)健康體檢和外出榮譽(yù)性療休養(yǎng)。‍

二、推進(jìn)制度創(chuàng)新，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

一是提高職代會(huì)質(zhì)量。堅(jiān)持平等協(xié)商簽訂《集體合同》、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議、職工代表巡察等制度的落實(shí)，重點(diǎn)深化車間職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，抓好會(huì)議開展的指導(dǎo)監(jiān)督，從源頭上暢通職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督渠道，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

二是深化廠務(wù)公開工作。建立完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、職工廣泛參與”的廠務(wù)公開民主管理工作格局，創(chuàng)新公開過程管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮微信等新媒體優(yōu)勢(shì)，不斷擴(kuò)大公開范圍，拓展監(jiān)督渠道。探索公司機(jī)制體制改革后，民主管理的形式內(nèi)容如何適應(yīng)新時(shí)代的要求，抓住改革發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，推進(jìn)廠務(wù)公開向車間班組延伸。

三是發(fā)揮職工代表作用。科學(xué)界定和明確落實(shí)職工代表的權(quán)利和義務(wù)，抓好職工代表職代會(huì)述職工作，增強(qiáng)職工代表責(zé)任意識(shí)和代表能力。加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí)，學(xué)好《工會(huì)法》《工會(huì)換屆業(yè)務(wù)知識(shí)》等法律制度。

三、推進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新，切實(shí)滿足職工群眾多元需求

一是抓好職工健康與安全。緊扣“健康宣傳、健康體檢、健康休養(yǎng)”“三個(gè)健康”主題教育，通過發(fā)放《健康提示卡》宣傳資料、微信推送養(yǎng)生知識(shí)、邀請(qǐng)醫(yī)院專家開展講座等，對(duì)職工開展健康知識(shí)常態(tài)化宣傳。在每個(gè)車間設(shè)立“健康小屋”并購(gòu)置相應(yīng)器材，加強(qiáng)健康指標(biāo)檢測(cè)。落實(shí)職工年度體檢計(jì)劃、外出療休養(yǎng)計(jì)劃兌現(xiàn)率，不斷完善職工健康檔案管理系統(tǒng)。發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員與職工代表作用，開展職工代表巡察活動(dòng)，用好問題整改通知書，加強(qiáng)對(duì)安全隱患的跟蹤整改，改善職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，切實(shí)維護(hù)職工勞動(dòng)人身安全。

二是開展好群眾性文化體育活動(dòng)。依托現(xiàn)有的文化體育設(shè)施，開展文體活動(dòng)，并且逐年加大資金投入，不斷滿足職工群眾對(duì)更高精神文化生活的要求。組織舉辦好各片區(qū)慶祝72周年職工文藝晚會(huì)、歌詠比賽。指導(dǎo)支持各車間、班組建立單項(xiàng)興趣小組，組織開展羽毛球、氣排球、籃球等群眾參與度高、興趣濃厚的賽事活動(dòng)，讓更多職工動(dòng)起來、參與進(jìn)來，擴(kuò)大文體活動(dòng)的覆蓋面和影響力。

三是探索“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”工作的服務(wù)新途徑。完善工會(huì)微信公眾平臺(tái)模塊，及時(shí)宣傳形勢(shì)任務(wù)，工會(huì)服務(wù)職工的政策措施和經(jīng)驗(yàn)做法，動(dòng)態(tài)收集職工的意見建議、法律咨詢，建立線上職工訴求表達(dá)，線下問題辦理機(jī)制，及時(shí)做好解疑釋惑，構(gòu)建起大網(wǎng)絡(luò)、大服務(wù)、大宣傳的工作格局。‍

四、推進(jìn)管理創(chuàng)新，努力提升工會(huì)工作能力水平

一是開展工會(huì)干部“學(xué)理論、提素質(zhì)”活動(dòng)。以增強(qiáng)政治性、群眾性、先進(jìn)性為主線，圍繞抓實(shí)理想信念教育、加強(qiáng)職工政治引領(lǐng)、組織職工建功立業(yè)、維護(hù)職工合法權(quán)益、保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定、深化工會(huì)改革創(chuàng)新、推進(jìn)工會(huì)系統(tǒng)黨建等七個(gè)方面，加大專兼職工會(huì)干部培訓(xùn)力度，切實(shí)提高理論水平和素質(zhì)能力。

二是加強(qiáng)工會(huì)干部作風(fēng)建設(shè)。健全工會(huì)干部家訪和聯(lián)系點(diǎn)制度，在“服務(wù)職工在基層”的生動(dòng)實(shí)踐中，打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，聚焦整治“不能為、不想為、不敢為”等突出問題，加強(qiáng)日常管理，堅(jiān)持不懈改進(jìn)作風(fēng)，提高服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力水平。

第3篇：企業(yè)工會(huì)工作要點(diǎn)范文

一、xx年工作情況

（一）主要工作

1、年初，召開了工會(huì)工作會(huì)議，傳達(dá)了縣總工會(huì)會(huì)議精神，安排了xx年工作，與各工會(huì)委員會(huì)簽訂了年度目標(biāo)責(zé)任書。

2、認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，積極幫扶弱勢(shì)職工群體。一是實(shí)施送溫暖工程，春節(jié)、中秋節(jié)走訪慰問了下崗及特困職工、單親困難女職工及勞動(dòng)模范。二是建立健全困難企業(yè)及特困職工檔案，并成立鄉(xiāng)困難職工幫扶組，承擔(dān)起工會(huì)對(duì)特困職工第一責(zé)任人的職責(zé)。

3、組織開展健康有益的文體活動(dòng)，推動(dòng)我鄉(xiāng)職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提高。

4、緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，組織全鄉(xiāng)廣大職工，開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)了職工隊(duì)伍勞動(dòng)技能的提高，調(diào)動(dòng)了廣大職工為全面建設(shè)小康社會(huì)建功立業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

5、積極參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工群眾和企業(yè)“雙贏”。召開了全縣非公有制企業(yè)推行簽訂集體合同現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，在全鄉(xiāng)非公有制企業(yè)全面開展簽訂集體合同活動(dòng)，簽訂率達(dá)到--%。組織了企業(yè)主及工會(huì)主席--位參加了“縣非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)主、工會(huì)主席培訓(xùn)班”，學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等內(nèi)容。

6、xx年新建會(huì)-家，職工總數(shù)---人，新增會(huì)員總數(shù)---人，入會(huì)率達(dá)--%。

7、全力投入“職工醫(yī)療互助活動(dòng)”。一是對(duì)各基層工會(huì)進(jìn)行宣傳和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；二是成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組；三是按縣總工會(huì)的要求，建立了“職工醫(yī)療互助”代辦員，負(fù)責(zé)對(duì)站所、學(xué)校、醫(yī)院等各單位經(jīng)費(fèi)的收交；四是統(tǒng)計(jì)我鄉(xiāng)范圍內(nèi)符合參加此項(xiàng)活動(dòng)的職工人數(shù)；五是將任務(wù)分解到各站所及單位，并簽訂目標(biāo)責(zé)任書，確保任務(wù)的完成。全鄉(xiāng)應(yīng)參加互助職工---人，實(shí)際參加---人，參加率達(dá)--%。已有-位患病職工，得到互助金----余元。

8、對(duì)全鄉(xiāng)的--個(gè)非公企業(yè)及個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶進(jìn)行了保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法大檢查，對(duì)存在的問題制定了限期整改意見，對(duì)依法經(jīng)營(yíng)的給予了肯定和表?yè)P(yáng)，杜絕了侵害農(nóng)民工合法權(quán)益事件的再發(fā)生。

9、認(rèn)真做好了職工群眾的來信來訪工作。隨著全鄉(xiāng)改革改制的不斷深入，下崗分流職工也在逐漸增多，因下崗分流的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不一和其它隨之而帶來的各種矛盾，致使部分職工在利益上受到損失，造成了上訪職工的增加。今年上半年鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)共接待來信來訪職工-人（次），反映的問題有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷保險(xiǎn)、工資糾紛等，對(duì)每件上訪案件，鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)熱情接待，認(rèn)真調(diào)查處理，做到了事事有落實(shí)，件件有回音。

10、配合縣總工會(huì)完成一法三卡試點(diǎn)工作。

11、組織退離休干部--人外出參觀考察。

12、配合市縣總工會(huì)完成地方工會(huì)組織建設(shè)調(diào)研工作。

13、組織工會(huì)干部全方位調(diào)查了xx年度基層工會(huì)各方面的情況。

14、配合縣總對(duì)勞模進(jìn)行了走訪慰問。

15、配合縣總完成了鄉(xiāng)（街道）工作經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。

16、全面完成上解經(jīng)費(fèi)任務(wù)。

17、全面完成了財(cái)務(wù)互審工作。

（二）主要工作經(jīng)驗(yàn)：

1、全體干部和工作人員，齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)，形成了一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的整體。

2、各項(xiàng)工作早計(jì)劃，早布置有序地開展。年初，鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)就制定了工作計(jì)劃，并把目標(biāo)任務(wù)布置了下去。

3、加強(qiáng)了對(duì)基層工會(huì)委員會(huì)工作的督促檢查，促使各工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真開展了工作。

（三）存在的問題，一是與有關(guān)方面的聯(lián)系、溝通、爭(zhēng)取社會(huì)各方面的支持還不夠。二是各工會(huì)委員會(huì)工作發(fā)展不平衡。三是在創(chuàng)新工會(huì)工作上需進(jìn)一步強(qiáng)化。

二、xx年工作要點(diǎn)

第4篇：企業(yè)工會(huì)工作要點(diǎn)范文

一、工會(huì)及各集團(tuán)（板塊）分會(huì)（小組）工作要點(diǎn)

（一）強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)與會(huì)員隊(duì)伍管理。以“抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)機(jī)制、增活力”為著力點(diǎn)，強(qiáng)化工會(huì)組織與會(huì)員隊(duì)伍管理。

1、根據(jù)公司的實(shí)際情況，摸清各單位工會(huì)會(huì)員底數(shù)，及時(shí)建立、完善、健全各集團(tuán)（板塊）的工會(huì)組織，確保各級(jí)工會(huì)組織發(fā)揮好橋梁紐帶作用。

2、做好新會(huì)員發(fā)展工作。積極組織發(fā)展新分配到公司的員工入會(huì)，使入會(huì)率達(dá)98%以上，并認(rèn)真做好工會(huì)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接和新會(huì)員的辦證工作。

3、積極開展建家活動(dòng)。在各單位廣泛開展創(chuàng)建“職工小家”和“模范職工之家”的活動(dòng)，按照有機(jī)構(gòu)、有陣地、有制度、有設(shè)備、有檔案的要求規(guī)范創(chuàng)建工作。以建家活動(dòng)為載體，不斷提升工會(huì)服務(wù)員工、維護(hù)員工、凝聚員工的能力。

4、舉辦工會(huì)干部理論知識(shí)培訓(xùn)班，不斷提高工會(huì)工作管理水平。

5、加強(qiáng)會(huì)員隊(duì)伍管理，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的作用。以培養(yǎng)技能型人才為目標(biāo)，以強(qiáng)化員工的思想政治教育和專業(yè)知識(shí)為抓手，進(jìn)一步把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)引向深入，不斷提升員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

（二）、抓好會(huì)員隊(duì)伍穩(wěn)定，維護(hù)好員工合法權(quán)益。

一是維護(hù)員工的生命健康權(quán)益，深入開展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。增強(qiáng)員工安全生產(chǎn)意識(shí)，提高員工安全生產(chǎn)技能，最大限度地減少職業(yè)危害和重大事故。

二是維護(hù)員工民主政治權(quán)益，抓好職代會(huì)建設(shè)。根據(jù)公司的具體實(shí)際，在四月份對(duì)職代會(huì)代表進(jìn)行重新?lián)Q屆選舉。抓好職代會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，使職代會(huì)內(nèi)容、形式、程序規(guī)范化、制度化，力爭(zhēng)達(dá)到上級(jí)組織的要求與目標(biāo)。

三是發(fā)揮婦女組織作用，維護(hù)女工的合法權(quán)益。督導(dǎo)女工委員會(huì)，引導(dǎo)女工樹立“四自”與“創(chuàng)新”精神，充分調(diào)動(dòng)女工積極性和創(chuàng)造性，提高女工綜合素質(zhì)，做好女工服務(wù)保障工作，維護(hù)好女工的專項(xiàng)保護(hù)合法權(quán)益。

四是加強(qiáng)工作，傾聽員工呼聲。重點(diǎn)關(guān)注涉及員工切身利益的熱點(diǎn)問題，員工在生產(chǎn)生活、學(xué)習(xí)工作中存在的困難和關(guān)系到員工隊(duì)伍穩(wěn)定的思想動(dòng)態(tài)與傾向性的問題等。尊重員工勞動(dòng)，維護(hù)員工尊嚴(yán)，傾聽員工呼聲，切實(shí)維護(hù)好員工的合法權(quán)利，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（三）積極開展有益于員工身心健康的思想宣傳教育活動(dòng)。

1、積極開展“雙愛雙促”活動(dòng)。以創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)為主題，認(rèn)真開展好“企業(yè)關(guān)愛員工，員工熱愛企業(yè)；促企業(yè)健康發(fā)展，促員工隊(duì)伍穩(wěn)定”的活動(dòng)。激勵(lì)、引導(dǎo)企業(yè)員工創(chuàng)新發(fā)展形式，查漏補(bǔ)缺，通過開展“雙愛雙促”的活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范本單位和諧創(chuàng)建工作，提升和諧創(chuàng)建工作的水平和績(jī)效（實(shí)施方案另行通知）。

2、抓好工會(huì)宣傳教育工作，營(yíng)造健康向上的思想氛圍。宣傳教育工作是工會(huì)工作的重要組成部分，各集團(tuán)（板塊）工會(huì)組織要堅(jiān)持黨的正確宣傳輿論導(dǎo)向，發(fā)揮工會(huì)宣傳的橋梁、紐帶、參謀、服務(wù)作用。緊緊圍繞公司工作全局和黨委中心工作任務(wù)，充分利用各種宣傳媒體和文化陣地，全面、準(zhǔn)確及時(shí)地反映工會(huì)工作動(dòng)態(tài)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展，營(yíng)造健康向上的良好氛圍。

3、做好重大節(jié)假日的慶典活動(dòng)。在“三.八”、“五.一”、“十.一”、“春節(jié)”等重大節(jié)假日，廣泛組織員工開展愛黨、愛國(guó)、愛企業(yè)的歌詠、征文、書畫、攝影、詩(shī)歌朗誦、卡拉OK等文化活動(dòng)和乒乓球、象棋等文體活動(dòng)。

（四）扎扎實(shí)實(shí)地為員工做幾件實(shí)事。

（一）加大困難員工的幫扶力度。對(duì)各單位的困難員工進(jìn)行一次全面的摸底建檔，對(duì)特困員工采取多渠道，開展“一幫一”的結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。

（二）組織開展好“救助困難職工一日捐”的活動(dòng)，按照省市總工會(huì)對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的安排要求，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，圓滿完成好上級(jí)工會(huì)組織分配的救助捐款指標(biāo)任務(wù)（活動(dòng)安排另行通知）。

（三）繼續(xù)抓好工會(huì)會(huì)員重大疾病醫(yī)療互助活動(dòng)。做好宣傳，提高認(rèn)識(shí)，力爭(zhēng)員工參保率達(dá)到60%以上。

（四）做好扶貧幫困、送溫暖活動(dòng)。按照上級(jí)工會(huì)組織的要求，依托市總幫扶中心，爭(zhēng)取行政支持，積極做好對(duì)弱勢(shì)群體和困難員工的救助，并面向其子女深化“金秋助學(xué)”行動(dòng)，在重大節(jié)日里積極為貧困和傷病殘員工進(jìn)行走訪慰問，送溫暖。

（五）加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)。

1、加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)干部的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)做好工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升工會(huì)干部的落實(shí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的綜合素質(zhì)和管理水平。

2、繼續(xù)深化民主管理、民主監(jiān)督和廠務(wù)公開的活動(dòng)。在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，拓展創(chuàng)新廠務(wù)公開的形式、內(nèi)容和渠道，完善健全各項(xiàng)制度，充分聽取會(huì)員與員工對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的合理化建議和意見，維護(hù)好員工的民主政治權(quán)利，對(duì)員工普遍關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)事項(xiàng)要及時(shí)公開，使各項(xiàng)工作落到實(shí)處，確保企業(yè)的和諧健康發(fā)展。

3、做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)的收繳使用工作。依照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》相關(guān)規(guī)定，管好用好工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)物，發(fā)揮經(jīng)費(fèi)委員會(huì)作用，做好年度審查監(jiān)督等工作。

二、建設(shè)集團(tuán)分會(huì)組織還要抓好以下工作

建設(shè)集團(tuán)（所屬分會(huì)、小組）在全面落實(shí)上述工作要點(diǎn)的同時(shí)，還必須抓好以下幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：

（一）維護(hù)員工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，開展好勞動(dòng)合同與工資集體協(xié)商工作。以《勞動(dòng)合同法》和《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)為依據(jù)，按照省市總工會(huì)與人力資源和社會(huì)保障廳（局）等五部門開展的“工資集體協(xié)商百日行動(dòng)”安排要求，與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)商簽訂勞動(dòng)、工資集體協(xié)商要約書，幫助、指導(dǎo)員工修改、簽訂勞動(dòng)合同，著力解決員工反映的“有勞動(dòng)無合同，有合同不履行”等焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，并把推進(jìn)工資集體協(xié)商作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，改善民生，維護(hù)員工合法權(quán)益的重要措施，建立健全公司工資集體協(xié)商、專項(xiàng)勞動(dòng)合同機(jī)制。新晨

（二）維護(hù)員工的精神文化權(quán)益，深化企業(yè)文化建設(shè)。以豐富員工精神文化生活，大力塑造中太特色企業(yè)文化為目標(biāo)，發(fā)揮“職工之家”、工地板墻報(bào)、宣傳櫥窗、中太建設(shè)報(bào)、中太網(wǎng)站等文化陣地作風(fēng)，加大企業(yè)文化建設(shè)的力度、深度和廣度，不斷滿足員工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)與精神文化需求。

（三）深化“關(guān)愛農(nóng)民工”活動(dòng)的內(nèi)涵。在“六個(gè)一樣”的基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)幫助農(nóng)民工參加工傷、大病醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)和簽訂勞動(dòng)合同，配合相關(guān)部門搞好清理欠薪，改善生產(chǎn)、生活環(huán)境等工作。在上級(jí)組織的支持下，開展好“送法律、送文化、送健康、送溫情、送崗位、送技能”的活動(dòng)，通過各種途徑豐富農(nóng)民兄弟的業(yè)余文化生活。

第5篇：企業(yè)工會(huì)工作要點(diǎn)范文

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和十六屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的總要求，認(rèn)真落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，組織動(dòng)員廣大職工為順利實(shí)施公司產(chǎn)權(quán)和管理體制調(diào)整，完成年度目標(biāo)建功立業(yè)。

二、組織動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)調(diào)整改革和發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)的決議》和《省總工會(huì)關(guān)于團(tuán)結(jié)動(dòng)員全省職工積極投身“十一五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的決議》，緊緊圍繞2006年工作會(huì)議部署的今年企業(yè)調(diào)整、改革和發(fā)展的總目標(biāo)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，組織動(dòng)員全體職工在促進(jìn)企業(yè)順利實(shí)施產(chǎn)權(quán)和管理體制調(diào)整改革中發(fā)揮積極作用，在促進(jìn)企業(yè)全面完成年度目標(biāo)中發(fā)揮積極作用，在促進(jìn)企業(yè)步入科學(xué)健康和諧的發(fā)展軌道、實(shí)現(xiàn)又快又好地發(fā)展中發(fā)揮積極作用。

2、大力實(shí)施職工素質(zhì)工程，切實(shí)加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，不斷提高廣大職工的思想道德、科學(xué)文化和技術(shù)技能素質(zhì)，為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展提供人才支持和智力保證。各單位工會(huì)組織要把這項(xiàng)工作作為提高企業(yè)和職工整體素質(zhì)的重要工作來對(duì)待，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)和職工素質(zhì)教育。今年要繼續(xù)抓好兩家省試點(diǎn)單位“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，爭(zhēng)取推薦參加省級(jí)評(píng)比，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，擴(kuò)大“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)面。

3、各企業(yè)工會(huì)要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極協(xié)助企業(yè)行政組織職工廣泛開展崗位練兵、行業(yè)比武、技能競(jìng)賽和技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，把職工個(gè)人和企業(yè)團(tuán)隊(duì)崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為推動(dòng)企業(yè)快速健康發(fā)展提供技能技術(shù)支撐。鑒于公司將實(shí)施組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，因此，今年的經(jīng)濟(jì)技術(shù)比武由各單位根據(jù)企業(yè)實(shí)際自行組織。有條件的企業(yè)可以組織一些有針對(duì)性的培訓(xùn)，推薦參加比賽。

三、注重維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展

1、認(rèn)真履行勞動(dòng)保護(hù)群眾監(jiān)督的職責(zé)，切實(shí)保障職工的生命健康權(quán)利。積極參加“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，普及安全知識(shí)教育，增強(qiáng)職工自我保護(hù)意識(shí)。2006年“安康杯”競(jìng)賽的主題是“增強(qiáng)意識(shí)，建章立制，整改隱患，確保安全”。參賽企業(yè)都要開展“十個(gè)一”活動(dòng)，即認(rèn)真開展提一條安全衛(wèi)生工作建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一條安全生產(chǎn)體會(huì)，接受一次安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，憶一次事故教訓(xùn)等“職工五個(gè)一”活動(dòng)；以及建立一套安全衛(wèi)生工作臺(tái)賬，公示一次安全衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的提取和使用情況，進(jìn)行一次企業(yè)與職工的安全衛(wèi)生工作平等協(xié)商，組織一次職工（代表）對(duì)企業(yè)的安全衛(wèi)生工作評(píng)議等“企業(yè)五個(gè)一”活動(dòng)。積極組織有關(guān)企業(yè)參加省里舉行的以安全生產(chǎn)為主題的技術(shù)比武活動(dòng)。

2、積極組織有關(guān)項(xiàng)目部參加全省建筑企業(yè)“文明現(xiàn)場(chǎng)、生活保障”競(jìng)賽活動(dòng)，為各項(xiàng)目工地的民工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。今年活動(dòng)的重點(diǎn)是：發(fā)揮項(xiàng)目工地工會(huì)組織的作用，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。獲得省級(jí)先進(jìn)工地的基本條件是：（1）民工必須與企業(yè)簽訂規(guī)范化勞動(dòng)合同；（2）項(xiàng)目部必須建立工會(huì)組織；（3）相對(duì)固定的民80%加入工會(huì)組織，民工每人都持有工會(huì)會(huì)員證，民工實(shí)行流動(dòng)會(huì)籍管理；（4）民工工資由項(xiàng)目部直接發(fā)放到每個(gè)民工手中，發(fā)放清單公開并存檔可查；（5）建立項(xiàng)目工地民工學(xué)校；（6）安全和職工生活達(dá)標(biāo)。

3、以抓好勞動(dòng)合同簽訂和工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)真貫徹落實(shí)中華全國(guó)總工會(huì)和省總工會(huì)、省××工會(huì)有關(guān)文件精神，積極協(xié)助行政推進(jìn)“建筑民工規(guī)范化勞動(dòng)合同”的簽訂，重點(diǎn)是抓好建筑勞務(wù)公司和項(xiàng)目部這兩個(gè)主要環(huán)節(jié)，并在合同履行上下功夫。各建筑企業(yè)工會(huì)要從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)民工權(quán)益的高度，積極配合行政，幫助指導(dǎo)督促用人單位和民工簽訂規(guī)范化合同。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。

四、繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面

1、提高工會(huì)組建率。凡是符合條件而未成立工會(huì)組織的成員單位，今年都要按照《工會(huì)法》成立工會(huì)組織。重點(diǎn)加強(qiáng)建筑企業(yè)工會(huì)組建工作，成員建筑企業(yè)要100%建立基層工會(huì)組織；10000平方米以上的項(xiàng)目工地100%建立分工會(huì)或工會(huì)小組。

2、提高民工入會(huì)率。要盡最大努力將民工吸收到工會(huì)組織中來，凡是和企業(yè)簽訂三個(gè)月以上勞動(dòng)合同的相對(duì)固定的民工要求80%加入工會(huì)組織。根據(jù)民工流動(dòng)性大的實(shí)際情況，采取“一次入會(huì)，務(wù)工通用，持證流動(dòng)，進(jìn)出登記”的管理辦法，采取流動(dòng)會(huì)籍管理形式，并采取個(gè)人會(huì)員和團(tuán)體會(huì)員相結(jié)合的方式，可先集中登記造冊(cè)，再逐步填寫會(huì)員登記表、發(fā)放會(huì)員證。

3、加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力。以建設(shè)職工之家為載體，把建家與服務(wù)企業(yè)中心工作結(jié)合起來，與職工群眾的迫切需要結(jié)合起來，與開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)結(jié)合起來，努力把職工之家建設(shè)成為凝聚群眾智慧、增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的建設(shè)之家；堅(jiān)持依法維權(quán)、積極維護(hù)職工合法權(quán)益的維權(quán)之家；創(chuàng)新企業(yè)文化、豐富職工精神文化生活的文化之家；開展素質(zhì)培訓(xùn)、提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)和技術(shù)技能水平的學(xué)習(xí)之家，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力。

4、策劃好重要節(jié)日的活動(dòng)。隨著職工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個(gè)新的高度，審美觀不斷擴(kuò)展，需求量不斷增加。因此，06年工會(huì)在策劃中要重視參與性、增強(qiáng)觀賞性、富有啟發(fā)性，給參與職工留下值得回味的東西，以達(dá)到活動(dòng)的目的。在暑期慰問活動(dòng)中，有條件的地方可以組織一些送戲、送電影等活動(dòng)，改善和活躍各項(xiàng)目工地職工的文化生活。

五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)組織活力和凝聚力，全面推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作

1、加強(qiáng)聯(lián)合會(huì)規(guī)范化建設(shè)。工會(huì)自身建設(shè)的首要任務(wù)是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，尤其是“走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用科學(xué)的理論來指導(dǎo)工會(huì)工作的實(shí)踐。要適應(yīng)公司的改革發(fā)展，注重提高各級(jí)工會(huì)干部的三個(gè)能力：即學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，工會(huì)財(cái)務(wù)要進(jìn)一步做好會(huì)費(fèi)收繳、經(jīng)費(fèi)按時(shí)足額提取、劃撥和上解工作。

第6篇：企業(yè)工會(huì)工作要點(diǎn)范文

一、弘揚(yáng)勞模精神，引領(lǐng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)

一是開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，弘揚(yáng)勞模精神。在全國(guó)勞模座談會(huì)上的講話發(fā)表后，我們及時(shí)舉辦工會(huì)干部學(xué)習(xí)報(bào)告會(huì)，要求大家深刻領(lǐng)會(huì)，貫徹落實(shí)，真正把工會(huì)建成“職工之家”，真正使工會(huì)干部成為職工群眾的“貼心人”，成為職工群眾在現(xiàn)代化建設(shè)征程上的“引路人”，成為職工群眾的利益訴求者、代表者及維護(hù)者。通過開展一次志愿服務(wù)、一次專題演講、一次道德講堂，撰寫一份心得體會(huì)、選樹身邊一個(gè)典型的“五個(gè)一”活動(dòng)，組織全區(qū)廣大職工廣泛學(xué)習(xí)胡漢生老人先進(jìn)事跡。推薦并由上級(jí)工會(huì)表彰一批先進(jìn)典型，在媒體上進(jìn)行宣傳，大力弘揚(yáng)勞模先進(jìn)精神。

二是勞模再立新功，擴(kuò)大示范效應(yīng)。啟動(dòng)第三輪勞模“珍惜榮譽(yù)，再立新功”活動(dòng)。在承諾方面，總工會(huì)對(duì)企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人員、村居干部等分類提出要求，逐一進(jìn)行審核。全區(qū)87名有履職能力的市以上勞模參與，承諾257件事項(xiàng)。年末將在踐諾的基礎(chǔ)上開展評(píng)先表彰。六月份將開展“講述我身邊的勞模故事”主題演講比賽，進(jìn)一步光大勞模精神，傳遞勞模正能量。

三是組織勞動(dòng)競(jìng)賽，引領(lǐng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。今年5月7日，我們表彰了第一屆職工技能大賽“十大金牌職工”和一批“五一創(chuàng)新能手”、“技術(shù)能手”，啟動(dòng)了第二屆“勞動(dòng)者風(fēng)采”萬人勞動(dòng)競(jìng)賽和職工技能大賽。體現(xiàn)我區(qū)產(chǎn)業(yè)特色，引領(lǐng)職工技能提升，我會(huì)精心確定了10大技能比武項(xiàng)目，目前已舉辦了汽車維修工技能競(jìng)賽、金融行業(yè)預(yù)防職務(wù)犯罪暨金融風(fēng)險(xiǎn)防控技能競(jìng)賽，其余8項(xiàng)技能競(jìng)賽將陸續(xù)展開。通過勞動(dòng)競(jìng)賽和技能比武，在全體職工中大力營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)先、人人爭(zhēng)優(yōu)的濃烈氛圍。

二、推進(jìn)兩個(gè)普遍，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)基固本

一是扎實(shí)抓好工會(huì)組織建設(shè)。區(qū)委將工會(huì)組建納入基層黨建目標(biāo)管理考核體系，區(qū)委副書記、組織部部長(zhǎng)凌建華在全區(qū)黨建工作會(huì)議上專門對(duì)這項(xiàng)工作提出要求。5月份作為工會(huì)組建“集中行動(dòng)月”，按照企業(yè)發(fā)展到哪里，工會(huì)組織就跟進(jìn)到那里，工會(huì)工作就滲透到那里的要求，采取排查摸底、宣傳發(fā)動(dòng)、試點(diǎn)先行、觀摩學(xué)習(xí)、普遍推開的“五步法”，扎實(shí)推進(jìn)組建工作。拓寬建會(huì)領(lǐng)域，創(chuàng)新建會(huì)形式，通過建立聯(lián)合基層工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、社區(qū)工會(huì)或行業(yè)工會(huì)等途徑，最大限度地把職工特別是農(nóng)民工組織到工會(huì)中來。區(qū)總工會(huì)機(jī)關(guān)干部分3個(gè)組，集中1周時(shí)間赴各鎮(zhèn)區(qū)進(jìn)行指導(dǎo)和督促，目前全區(qū)已建會(huì)307家，新發(fā)展會(huì)員16063人，完成了市總下達(dá)的任務(wù)數(shù)。上半年我區(qū)還代表市接受全省工會(huì)組建工作檢查，獲較高評(píng)價(jià)。

二是大力推進(jìn)工資集體協(xié)商。大力開展工資集體協(xié)商“春季要約行動(dòng)”，目前全區(qū)企業(yè)簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議3561家，簽訂集體合同3560家，分別占新簽、續(xù)簽企業(yè)總數(shù)的89％和90％。創(chuàng)新工資協(xié)商與共決機(jī)制，繼續(xù)推行“2+X”工資協(xié)商模式，促使勞資關(guān)系雙方實(shí)現(xiàn)互利雙贏，涉及企業(yè)占總數(shù)的80％，惠及職工18萬多人。舉辦了1期共120多人參加的工資集體協(xié)商談判員、指導(dǎo)員培訓(xùn)班，邀請(qǐng)市總工會(huì)工資集體協(xié)商專家組2位專家前來授課，幫助大家掌握基本理論和談判方法、技巧。重點(diǎn)選擇1-2個(gè)行業(yè)開展工資協(xié)商，努力在行業(yè)工資集體協(xié)商上有新突破。

三、創(chuàng)新民主管理，維護(hù)職工權(quán)益

一是積極開展“三談三增”活動(dòng)。今年開始，我們?cè)谌珔^(qū)規(guī)模企業(yè)中深入開展“三談三增”活動(dòng)，即企業(yè)管理方與職工談思想，在深入交流中增進(jìn)雙方理解；談工作，在建言納智中增強(qiáng)發(fā)展活力；談生活，在幫困解難中增添企業(yè)和諧。企業(yè)一般每?jī)蓚€(gè)月組織一次由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理與員工代表參加的懇談會(huì)，也可根據(jù)需要不定期組織。參會(huì)對(duì)象保證其代表性與廣泛性。懇談會(huì)由企業(yè)工會(huì)提前將會(huì)議時(shí)間告之每位員工，由企業(yè)行政或工會(huì)主持，工會(huì)主席參加，大家在坦誠(chéng)、平等的氣氛中交流思想，提出意見。注重活動(dòng)實(shí)效，立足于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并把管理方與普通員工方滿不滿意、認(rèn)不認(rèn)可、問題是否得到解決、訴求是否得到滿足、事業(yè)是否得到發(fā)展作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)防形式主義走過場(chǎng)。各鎮(zhèn)區(qū)普遍選擇1-2個(gè)基礎(chǔ)較好的企業(yè)作為典型，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作舉措，增強(qiáng)活動(dòng)成效。這一做法得到社會(huì)各界普遍認(rèn)可，《人民網(wǎng)》、《搜狐網(wǎng)》、《工人日?qǐng)?bào)》等主流媒體作了介紹。

二是全面推進(jìn)“4+1”維權(quán)監(jiān)督。全區(qū)已形成區(qū)、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、企業(yè)四級(jí)法律監(jiān)督組織1628個(gè)，覆蓋企業(yè)3206家，覆蓋率100％，聘請(qǐng)法律監(jiān)督員3226名，實(shí)現(xiàn)了監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。實(shí)行零報(bào)告制度，基層工會(huì)每月5日前將上月本轄區(qū)本單位的勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放，保險(xiǎn)繳納及職工權(quán)益落實(shí)情況以月報(bào)表形式逐級(jí)上報(bào)。今年以來，全區(qū)各級(jí)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織和監(jiān)督員反映的侵犯職工權(quán)益問題和隱患共59起，其中51起在企業(yè)內(nèi)部得到解決，5起在鎮(zhèn)區(qū)、村（社區(qū)）得到化解，3起由區(qū)總工會(huì)協(xié)調(diào)解決。

四、狠抓幫扶服務(wù)，滿足職工需求

一是傾情幫助困難職工。今年春節(jié)前夕，區(qū)總工會(huì)以區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)職工服務(wù)中心為平臺(tái)，大力開展送溫暖活動(dòng)，傾情服務(wù)困難職工。區(qū)總工會(huì)共集中走訪慰問困難職工1100戶，發(fā)放慰問資金85.7萬元，發(fā)放物資折價(jià)2萬元。各基層工會(huì)籌集幫扶資金158萬元，為2千多名困難職工、農(nóng)民工及外來務(wù)工人員發(fā)放了節(jié)日補(bǔ)助和臨時(shí)救助。無論是幫扶資金的數(shù)量，還是困難職工受益面，均比往年有了大幅度提高。

二是開展多種服務(wù)活動(dòng)。進(jìn)一步豐富“四助一中心”職工服務(wù)模式，在已經(jīng)建立區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)職工服務(wù)中心的基礎(chǔ)上，在全區(qū)規(guī)模企業(yè)開展建立職工服務(wù)工作站工作，上半年500人以上企業(yè)將全部建立職工服務(wù)工作站，200人以上企業(yè)30%建立職工服務(wù)站。開展“就業(yè)援助月”活動(dòng)，在市人力資源市場(chǎng)舉辦了“春風(fēng)送崗位”暨百優(yōu)企業(yè)招聘會(huì)，113家企業(yè)提供了3258個(gè)崗位，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成合作意向600人，其中本地人員占52%。舉辦了“三八”婦女維權(quán)周大型廣場(chǎng)宣傳咨詢活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)接待并解答群眾有關(guān)法律、醫(yī)保、就業(yè)、婚姻家庭、勞動(dòng)保護(hù)等方面的問題30多個(gè)。加強(qiáng)就業(yè)技能培訓(xùn)工作，上半年共組織了800多人次參加的電工、焊工等培訓(xùn)，幫助受訓(xùn)人員早就業(yè)、就好業(yè)。

2013年下半年工作要點(diǎn)

下半年，區(qū)總工會(huì)繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神，落實(shí)區(qū)委的部署要求，繼續(xù)以推動(dòng)“兩年?duì)幭取⑺哪觐I(lǐng)先、六年率先”為主線，以大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、積極參與社會(huì)管理創(chuàng)新為抓手，助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展道路，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康發(fā)展再立新功。

一、繼續(xù)推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)

一是深入開展建家活動(dòng)，著力激發(fā)基層工會(huì)組織活力。繼續(xù)開展建家工作，重點(diǎn)抓好“五個(gè)家”建設(shè)，即把建家活動(dòng)與爭(zhēng)創(chuàng)“學(xué)習(xí)型組織、知識(shí)型職工”結(jié)合起來，努力把基層工會(huì)建設(shè)成為提高職工能力水平的學(xué)習(xí)之家；與創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)結(jié)合起來，建成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的和諧之家；與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”結(jié)合起來，建成動(dòng)員職工建功立業(yè)的建設(shè)之家；與推動(dòng)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)結(jié)合起來，建成維權(quán)之家；與社會(huì)主義核心價(jià)值觀培養(yǎng)結(jié)合起來，建成豐富職工精神生活的文化之家。加大對(duì)聯(lián)合基層工會(huì)建家工作的探索力度，力爭(zhēng)有新突破。繼續(xù)深入持久地在基層工會(huì)中開展“雙亮雙代雙評(píng)”活動(dòng)。

二是切實(shí)加強(qiáng)鎮(zhèn)區(qū)工會(huì)建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作整體水平。根據(jù)市總的部署，繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)模范鎮(zhèn)工會(huì)活動(dòng)，推進(jìn)重點(diǎn)、難點(diǎn)工作的完成，在工會(huì)代表常任制、行業(yè)工會(huì)建設(shè)、會(huì)務(wù)公開、工會(huì)主席直選等方面創(chuàng)新創(chuàng)特色。

三是積極培育、打造基層工會(huì)工作創(chuàng)新項(xiàng)目。各鎮(zhèn)區(qū)、會(huì)機(jī)關(guān)各部室積極培育、打造一個(gè)工會(huì)工作創(chuàng)新項(xiàng)目，年末開展全區(qū)工會(huì)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選、表彰活動(dòng)。在此基礎(chǔ)上全區(qū)選樹2-3個(gè)創(chuàng)造性、全局性、可行性、實(shí)效性強(qiáng)的創(chuàng)新項(xiàng)目報(bào)市。

四是加強(qiáng)培訓(xùn)，注重實(shí)效，不斷提升工會(huì)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。按照年度工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持從實(shí)際需要出發(fā)，緊密結(jié)合基層工會(huì)面臨的新情況、新任務(wù)，有針對(duì)性地組織培訓(xùn)，努力打造一支專家型、職業(yè)化工會(huì)干部隊(duì)伍。

二、深入開展建功立業(yè)活動(dòng)

一是圍繞大力弘揚(yáng)勞模精神，深入開展勞模“珍惜榮譽(yù)，再立新功”主題活動(dòng)。舉辦“講述我身邊的勞模故事”演講比賽。動(dòng)員全區(qū)職工找尋身邊勞模的感人事跡，開展勞模精神大討論活動(dòng)，制作勞模事跡匯編，在全區(qū)職工中廣泛宣傳，并在區(qū)行政中心舉行專場(chǎng)的勞模事跡報(bào)告會(huì)，以勞模事跡感召?gòu)V大職工學(xué)習(xí)勞模，趕超勞模。

二是圍繞推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，全面開展“建功‘十二五’，創(chuàng)新促發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。大力開展“勞動(dòng)者風(fēng)采”萬人勞動(dòng)競(jìng)賽，突出行業(yè)主線，采取“條塊結(jié)合、分頭承辦”的方法，多層次、寶塔式、全方位動(dòng)員和組織全區(qū)10萬職工參與勞動(dòng)競(jìng)賽、萬名職工參加各類技能比武活動(dòng)。區(qū)總工會(huì)精心組織農(nóng)藥殘留物檢測(cè)技能競(jìng)賽、供水行業(yè)維修工技能競(jìng)賽等10項(xiàng)技能競(jìng)賽，年底經(jīng)過層層選拔與角逐，將決出前60名，其中10個(gè)單項(xiàng)第一名要授予“金牌職工”，第二至六名的50位選手要授予“五一創(chuàng)新能手”、“技術(shù)能手”稱號(hào)，并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。另外，對(duì)2年來勞動(dòng)競(jìng)賽開展情況進(jìn)行深入回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，挖掘亮點(diǎn)，宣傳典型，在全區(qū)形成“勞動(dòng)最光榮”的氛圍。

三、大力推進(jìn)職工服務(wù)工作

一是在規(guī)模以上企業(yè)建立職工服務(wù)站。8月底前，全區(qū)500人以上規(guī)模企業(yè)建站率達(dá)將95%以上，200-500人規(guī)模企業(yè)建站率達(dá)30%以上。每個(gè)工作站均做到有牌子、有人員、有場(chǎng)所、有資金、有制度、有活動(dòng)。

二是以“四助”為重點(diǎn)，繼續(xù)深化困難職工幫扶救助活動(dòng)。做好暑期扶貧助困和2014年春節(jié)送溫暖工作，完成困難學(xué)生救助300人次，家庭助困600人次，重癥助醫(yī)200人次，勞模助難40人次，發(fā)放救助金100萬元。啟動(dòng)困難職工子女“助長(zhǎng)圓夢(mèng)”工程（暫定名），從學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)等方面提供系統(tǒng)幫助，從根本上幫助困難職工家庭脫貧致富。依托社會(huì)力量辦好“愛心超市”和“愛心藥店”，幫助更多的特困職工、困難職工擺脫困境。

三是切實(shí)做好家政培訓(xùn)工作。依托職工學(xué)校高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地完成上級(jí)工會(huì)下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)；做好困難職工及子女的技能培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)任務(wù)的落實(shí)。完成困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工技能培訓(xùn)1200人次（其中免費(fèi)培訓(xùn)100人次）。

四、全心全意維護(hù)職工合法權(quán)益

一是開展職工維權(quán)監(jiān)督。充分發(fā)揮“4+1”職工維權(quán)權(quán)益維護(hù)監(jiān)督的作用。以貫徹實(shí)施《省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》為契機(jī)，積極探索勞動(dòng)法律監(jiān)督工作新機(jī)制、新路子、新方法，在全區(qū)推進(jìn)建立“4+1”勞動(dòng)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，來及時(shí)了解、掌握企業(yè)是否與職工簽訂勞動(dòng)合同、是否足額發(fā)放工資、有無繳納社會(huì)保險(xiǎn)繳納、是否落實(shí)生產(chǎn)安全措施及職業(yè)病防治管理措施等情況。對(duì)企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的行為，由本級(jí)監(jiān)督員出面協(xié)商解決，并監(jiān)督、追蹤他們解決矛盾的情況；不能解決的，督促上一級(jí)勞動(dòng)法律執(zhí)行情況監(jiān)督組織協(xié)調(diào)解決，形成分級(jí)聯(lián)動(dòng)的維權(quán)監(jiān)督機(jī)制。

二是深化”三談三增”活動(dòng)。在下半年，力爭(zhēng)全區(qū)規(guī)模企業(yè)有85%以上能推廣“三談三增”活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)做法，建立相關(guān)活動(dòng)制度。通過健全談心談話制度，幫助職工解決實(shí)際問題，提高企業(yè)的民主管路水平，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。首先，召開例會(huì)。通過召開例會(huì)，鼓勵(lì)職工為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、品牌建設(shè)、市場(chǎng)開拓等方面提出可行性建議，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)總結(jié)和推廣職工在生產(chǎn)實(shí)踐中創(chuàng)造的有利于公司發(fā)展的新模式、新辦法、新經(jīng)驗(yàn)。第二，發(fā)揚(yáng)民主。對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，將解決方案提交職代會(huì)討論、通過，保證真實(shí)、全面反映所有職工意愿，增強(qiáng)方案本身及實(shí)施的有效性。第三、貼近生活。加大幫扶力度，規(guī)范幫扶系統(tǒng)。借助“三談三增”活動(dòng)，完善幫扶體系。

三是大力抓好工資集體協(xié)商。在開展工資集體協(xié)商工作中，爭(zhēng)取黨政支持，形成工作合力。重點(diǎn)抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際情況，突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。堅(jiān)持建會(huì)建制“三同時(shí)”，即在建會(huì)的同時(shí)建立職代會(huì)、集體協(xié)商制度。7月份，對(duì)未建制的企業(yè)采取職代會(huì)換屆提示函的方式，督促企業(yè)及時(shí)換屆。10月份，我們會(huì)組織各鎮(zhèn)區(qū)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)建制及換屆情況進(jìn)行抽查。至目前為止，全區(qū)建立職代會(huì)制度的企業(yè)3272家左右，建制率97.6%，其中獨(dú)立建會(huì)企業(yè)建制率100%。

第7篇：企業(yè)工會(huì)工作要點(diǎn)范文

自去年年初開始，版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!市總工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的總體要求，結(jié)合安達(dá)實(shí)際，從促進(jìn)市域經(jīng)濟(jì)建設(shè)出發(fā)，著眼于企業(yè)的改革與發(fā)展，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，我們?cè)谌虚_展了形式不同、方式各異的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的深化和經(jīng)濟(jì)效益的提高，為全市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了積極的作用。安達(dá)市這個(gè)面積僅3586平方公里，人口50萬的農(nóng)牧業(yè)縣級(jí)市，2005年全市地區(qū)生產(chǎn)總值實(shí)現(xiàn)63.58億元。我們的主要做法是。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全面發(fā)動(dòng)，推動(dòng)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)有序順利開展

開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，是貫徹落實(shí)黨的十六大精神、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)的重要舉措，是加快推進(jìn)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程，保持和發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性的具體體現(xiàn)。自接到中華全國(guó)總工會(huì)等九部委下發(fā)的文件后，市總工會(huì)立即向市委、市政府匯報(bào)，市委召開常委會(huì)專題研究“創(chuàng)爭(zhēng)”工作，成立了以市委書記為組長(zhǎng)、主管副書記為副組長(zhǎng)、市委宣傳部、市文明辦、市國(guó)資委、市財(cái)政局、市科技局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人組成的全市職工素質(zhì)工程推進(jìn)工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)對(duì)全市“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的統(tǒng)一指導(dǎo)協(xié)調(diào)，辦公室設(shè)在市總工會(huì)，負(fù)責(zé)具體指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)等日常工作。形成了“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)由市委領(lǐng)導(dǎo)，行政負(fù)責(zé)，工會(huì)落實(shí)的合力攻堅(jiān)局面。工作中，我們制定了全年活動(dòng)計(jì)劃，下發(fā)了“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)評(píng)估體系，市委在年初召開的市委工作會(huì)議、半年工作總結(jié)會(huì)議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作會(huì)議上都作為重要任務(wù)進(jìn)行動(dòng)員布置，把“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)作為職工素質(zhì)工程建設(shè)工作的重中之重來抓，作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局的重要工作來抓，不但寫進(jìn)了年初市委工作報(bào)告，還下發(fā)了工作要點(diǎn)，提出了具體要求，使全市形成了由市委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)牽頭、各方配合、職工參與的創(chuàng)建格局，一個(gè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)（單位）、學(xué)習(xí)型班組（科室），爭(zhēng)做知識(shí)型職工的全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)氛圍逐步形成。目前，我市已有95%以上企事業(yè)機(jī)關(guān)單位開展了“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，有98%以上的職工參加到各種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)中。

二、結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)方式，推動(dòng)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)深入開展

在開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中，市總工會(huì)作為職工素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，進(jìn)一步突出工會(huì)工作的特點(diǎn)，做到了“五個(gè)結(jié)合”，即“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)與輿論宣傳相結(jié)合、與提升職工素質(zhì)相結(jié)合、與企業(yè)建設(shè)相結(jié)合、與創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合、與職工文體活動(dòng)相結(jié)合。

1、與輿論宣傳相結(jié)合。在這個(gè)方面，我們不斷加大在媒體上的宣傳力度，充分發(fā)揮工會(huì)組織的輿論宣傳陣地作用，利用板報(bào)、信息、座談會(huì)、培訓(xùn)班等形式廣泛宣傳開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的重大現(xiàn)實(shí)意義，讓社會(huì)各級(jí)各界了解什么是“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)、了解什么是職工素質(zhì)工程，了解工會(huì)工作的重要意義，從而支持工會(huì)工作，支持“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)。近兩年的時(shí)間，我們召開座談會(huì)10余次，辦班6期，掛過街橫幅50余條，刊發(fā)簡(jiǎn)報(bào)22期，發(fā)放宣傳單80000余份，出板報(bào)300余期，通過這些宣傳教育活動(dòng)的進(jìn)一步開展，使全市各級(jí)各界由不知變?yōu)橹刹焕斫狻皠?chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)變?yōu)槔斫狻皠?chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)、探討“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)、支持“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，為我們開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)奠定了基礎(chǔ)。在統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，我們抓住時(shí)機(jī)，樹立典型，以點(diǎn)帶面推進(jìn)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的深入開展。

2、與提升職工素質(zhì)相結(jié)合。我們以“五學(xué)”活動(dòng)打造成才平臺(tái)。市總工會(huì)通過崗位學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、社會(huì)教育“三位一體”的全員學(xué)習(xí)模式廣泛開展了學(xué)政治、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化、學(xué)實(shí)踐為內(nèi)容的“五學(xué)”活動(dòng)，以開展職工職業(yè)培訓(xùn)為載體，提高職工的勞動(dòng)技能。重點(diǎn)是針對(duì)不同行業(yè)、不同所有制企業(yè)、不同職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)水平，鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工根據(jù)職業(yè)、崗位需要和自身的特點(diǎn)，積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)。近兩年來，全市各級(jí)工會(huì)組織通過夜大、職大、職工中專、參加上級(jí)工會(huì)培訓(xùn)和委托社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等渠道，開展多種形式職業(yè)培訓(xùn)，共培訓(xùn)職工2萬人（次）。尤其是加強(qiáng)了下崗失業(yè)人員培訓(xùn)力度。今年，市總工會(huì)還利用市職工中專再就業(yè)技能培訓(xùn)基地，開辦了計(jì)算機(jī)版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!理財(cái)、營(yíng)銷與儲(chǔ)運(yùn)、物業(yè)管理、手工編織、花卉養(yǎng)殖、家宴廚師及家政服務(wù)等20余個(gè)專業(yè)，采取循環(huán)滾動(dòng)開辦班，隨到隨學(xué)，對(duì)偏遠(yuǎn)交通不便地區(qū)的求學(xué)者送學(xué)上門，免費(fèi)發(fā)放學(xué)習(xí)用品等辦法，共舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)56期，培訓(xùn)學(xué)員5500人次，幫助下崗失業(yè)人員增加勞動(dòng)技能，提高再就業(yè)本領(lǐng)。各單位也結(jié)合實(shí)際組織開展了新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn)，使職工的勞動(dòng)技能有了明顯提高，下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)率、困難職工脫貧率、致富率逐年穩(wěn)步上升。例如，集團(tuán)通過全員培訓(xùn)，增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性、主動(dòng)性，紅星集團(tuán)在半年時(shí)間內(nèi)推出了乳飲料、紅星高檔奶粉、鐵聽奶粉和邦系列奶粉4大系列40余種新產(chǎn)品，全體員工全程參與新產(chǎn)品上市的策劃工作，使新品上市后短期內(nèi)便取得了可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。為企業(yè)發(fā)展增添了后勁，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站住了腳跟。為市域經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展、快發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

3、與企業(yè)建設(shè)相結(jié)合。以開展職工勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，提高職工的整體技術(shù)水平，推動(dòng)企業(yè)深入發(fā)展。我們緊緊圍繞振興東北老工業(yè)基地這個(gè)主題，先后組織職工開展了“安康杯”競(jìng)賽、“我為振興老工業(yè)基地做貢獻(xiàn)”為主題的系列活動(dòng)、“改善發(fā)展環(huán)境”競(jìng)賽活動(dòng)以及各種形式的技術(shù)比武、技術(shù)練兵活動(dòng)。全市基層單位開展了車、鉗、銑、刨、磨等18個(gè)工種項(xiàng)目崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)，參加活動(dòng)達(dá)1000余名職工。經(jīng)過層層選拔，最終有5名職工代表市參加省總工會(huì)舉辦的工種項(xiàng)目技能大賽并獲獎(jiǎng)；龍新公司在“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中，緊緊依靠科技進(jìn)步，組織技術(shù)人員開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。對(duì)各裝置存在的疑難問題進(jìn)行了梳理，確定了12個(gè)技術(shù)疑難攻關(guān)問題和38個(gè)技改項(xiàng)目。針對(duì)主裝置提產(chǎn)、提質(zhì)、降耗技術(shù)難題攻關(guān)，使主產(chǎn)品產(chǎn)量比設(shè)計(jì)值提高28.86%，主原料消耗，降低35%。主產(chǎn)品產(chǎn)能的增加及單耗的下降為公司創(chuàng)益1419萬元，pmma裝置產(chǎn)能由原來日產(chǎn)30噸提到41噸，比設(shè)計(jì)值提高15%，產(chǎn)品合格率由原來95.6%提高到99.4%，擴(kuò)產(chǎn)和提質(zhì)增效206萬元。通過多形式、多渠道崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)的開展，提高了我市職工的整體技術(shù)水平，激發(fā)了廣大職工工作的積極性的創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

4、與創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合。以開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)為載體，提高職工創(chuàng)新能力。我們把企業(yè)、車間、班組作為“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的重點(diǎn)，大力開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，具體做到“三個(gè)要求”：一是要求把“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)作為班組建設(shè)的重要內(nèi)容，組織職工結(jié)合企業(yè)需要大力開展技術(shù)革新和合理化建議活動(dòng)；二是要求車間、班組以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，開展實(shí)效顯著的崗位創(chuàng)新活動(dòng)；三是要求緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)動(dòng)職工開展符合企業(yè)自身特點(diǎn)的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)。去年，在市總工會(huì)開展的“獻(xiàn)良策、攻難關(guān)、創(chuàng)偉業(yè)”主力軍風(fēng)采活動(dòng)中，全市職工共提出合理化建議1萬余條，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益6900萬元；實(shí)現(xiàn)萬元以上創(chuàng)新成果7項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益4500萬元。化工機(jī)械廠在“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中，廠長(zhǎng)帶領(lǐng)工程技術(shù)人員和員工們?cè)O(shè)計(jì)并制造出了切斷機(jī)、造粒機(jī)、鋪絲機(jī)、離心機(jī)、定型機(jī)、滾動(dòng)研磨機(jī)、緩沖料箱、蛇形彈簧聯(lián)軸器，為石化行業(yè)設(shè)備國(guó)產(chǎn)化作出了積極的貢獻(xiàn)。該廠曾先后為中國(guó)天然氣股份有限公司大慶煉化公司改造了6套進(jìn)口生產(chǎn)線，為印度博拉碳黑有限公司生產(chǎn)碳黑主體設(shè)備。產(chǎn)品的合格率100%、合同兌現(xiàn)率100%，產(chǎn)品現(xiàn)已通過iso9001—2000國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，成為我市“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的典范。“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的重點(diǎn)在基層，特別是班組。班組是企業(yè)的細(xì)胞，也是職工學(xué)習(xí)、工作和發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)境。各基層單位的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)面向職工、立足班組，取得實(shí)際效果。騰達(dá)機(jī)電、迪龍制藥等單位把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組作為班組建設(shè)的重中之重來抓，聯(lián)系實(shí)際，組織員工學(xué)習(xí)理論、學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)，提升員工隊(duì)伍的主人翁精神和工作的責(zé)任感，形成了隊(duì)伍學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的制度和氛圍。廣大職工自我學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，有力推進(jìn)了職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，在“愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、做文明職工”實(shí)踐中，職工在各自的工作崗位上遵章守紀(jì)，吃苦耐勞，表現(xiàn)出良好的主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

5、與職工文體活動(dòng)相結(jié)合。不斷豐富職工文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)增添活力。在“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中，我們堅(jiān)持寓教于樂，大力開展職工文體活動(dòng)，努力維護(hù)職工文化權(quán)益。做到有計(jì)劃、有安排，重大節(jié)假日更是精心組織，講求社會(huì)效益。元旦、春節(jié)期間，舉辦了系列迎新、迎春活動(dòng)，開展“晨雞報(bào)春”、“千副對(duì)聯(lián)大贈(zèng)送”、“光明工程”、“煙花晚會(huì)”等活動(dòng)。還舉辦了廣場(chǎng)電影周晚會(huì)、象棋高手表演賽和元宵燈謎展猜，整個(gè)迎春活動(dòng)有聲有色。“五一”節(jié)期間，舉辦了慶祝五一勞動(dòng)節(jié)“勞動(dòng)者之歌”文藝晚會(huì)、職工書畫攝影展和職工圍棋賽。為了豐富職工的文化生活，增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和全民健身運(yùn)動(dòng)的開展，營(yíng)造團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)向上的氛圍，我們堅(jiān)持年年舉辦職工乒乓球賽。通過比賽，加強(qiáng)了基層單位之間的聯(lián)系與溝通，促進(jìn)了基層體育活動(dòng)的開展。兩年來，各單位活動(dòng)更是形式多樣、豐富多彩、生動(dòng)活潑，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全市各單位文體活動(dòng)達(dá)到1000余場(chǎng)次，有力促進(jìn)了企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。

在開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中，我們感到，存在以下兩個(gè)問題，在一定程度上影響了“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的深入開展。

一是缺乏自覺創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工的足夠壓力。這種現(xiàn)象基本上存在于機(jī)關(guān)部門之中。表現(xiàn)在：雖然近年來機(jī)關(guān)進(jìn)行了機(jī)構(gòu)改革，增大了競(jìng)爭(zhēng)的壓力，但機(jī)關(guān)部門畢竟不像企業(yè)，直接面對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的選擇，優(yōu)勝劣汰的壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上企業(yè)，因而，許多人認(rèn)為進(jìn)了行政機(jī)關(guān)就是拿到了金飯碗，即使是在事業(yè)單位也是鐵飯碗，機(jī)關(guān)干部普遍缺乏危機(jī)意識(shí)，因此自覺學(xué)習(xí)，主動(dòng)創(chuàng)建的積極性不高。

二是對(duì)“創(chuàng)爭(zhēng)”工作認(rèn)識(shí)不夠。目前，一部分人對(duì)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的深刻內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不到位，膚淺地把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工看成一場(chǎng)“運(yùn)動(dòng)”，是做做樣子，給上級(jí)看的，簡(jiǎn)單地認(rèn)為“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)就是多讀讀報(bào)紙，多學(xué)學(xué)文件，而沒有認(rèn)識(shí)到建立學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)是領(lǐng)導(dǎo)和管理方式的重大變革，是組織管理理論的重大創(chuàng)新。一些同志學(xué)習(xí)目的性模糊。比如，在我市機(jī)關(guān)干部參加學(xué)歷班、進(jìn)行函授學(xué)習(xí)的人中，不少人是沖著“拿文憑”而來，存在“文憑到手，學(xué)習(xí)到頭”的現(xiàn)象。

以上這兩種因素，都在一定程度上制約了“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的深入開展。為此我們提出如下建議。

第一、要逐步建立和完善機(jī)關(guān)教育和培訓(xùn)機(jī)制。一是凡進(jìn)必考制度。對(duì)公務(wù)員進(jìn)行嚴(yán)格限制，堅(jiān)決做到凡進(jìn)必考，有效提高公務(wù)員的整體素質(zhì)；二是崗位培訓(xùn)制度。各單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員都要堅(jiān)持進(jìn)行上崗培訓(xùn)制度，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高辦事效率。

第二、要繼續(xù)大力宣傳“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的重大現(xiàn)實(shí)意義。利用電臺(tái)、電視臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)紙等媒體，大力宣傳“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的意義、宣傳各地的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好典型，在全社會(huì)營(yíng)造人人關(guān)注“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)、人人支持“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)、人人參與“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的良好社會(huì)氛圍。

第8篇：企業(yè)工會(huì)工作要點(diǎn)范文

1、發(fā)揮“組織”功能，凝聚民心共謀發(fā)

人是決定事業(yè)成功的重要因素。把廣大職工的智慧凝聚到企業(yè)的發(fā)展上來，就能保持企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展。當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的多樣化，導(dǎo)致了人們思想活動(dòng)的獨(dú)立性、多變性、差異性，要構(gòu)建和諧企業(yè)，就必須努力形成人們?yōu)橹畩^斗的思想基礎(chǔ)，凝聚起人們強(qiáng)大的工作合力。工會(huì)工作必須充分發(fā)揮組織功能，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，宣傳企業(yè)所取得的輝煌業(yè)績(jī)，用企業(yè)發(fā)展成果來凝聚人心，鼓舞士氣，把職工的力量凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，把思想和行動(dòng)落實(shí)到具體的工作崗位和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中去，當(dāng)好主力軍，建功“十二五”。

2、“競(jìng)賽”功能，激發(fā)全員創(chuàng)新活力

一個(gè)企業(yè)得不到發(fā)展，那么何來和諧一說。然而企業(yè)工會(huì)的工作要點(diǎn)就是，必須堅(jiān)持融入中心、圍繞大局、服務(wù)發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造崇尚競(jìng)爭(zhēng)與效率優(yōu)先的氛圍，激發(fā)職工的創(chuàng)新活力，不斷深化以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”為主要內(nèi)容的建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，使之成為激發(fā)職工創(chuàng)造活力、展示職工創(chuàng)造才能、發(fā)揮職工創(chuàng)造力量的有效載體，從而在企業(yè)內(nèi)部形成一切有利于企業(yè)發(fā)展的愿望都應(yīng)該得到尊重，各種創(chuàng)造活動(dòng)得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定；形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才的主流思想，從而讓每一個(gè)職工的創(chuàng)新活力得到競(jìng)相迸發(fā)，在各自的崗位上大顯身手，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，做出新貢獻(xiàn)。

3、“教育”功能，提升文明創(chuàng)建水平

一個(gè)和諧企業(yè)必然是一個(gè)文明的企業(yè)，而每一個(gè)職工的文明程度就是鑄就企業(yè)文明的基石。現(xiàn)在的職工思想活躍、富而思樂，渴求過上文明的生活。針對(duì)這一情況，企業(yè)工會(huì)要順勢(shì)而為，充分發(fā)揮“教育”功能，堅(jiān)持解決思想問題和解決實(shí)際問題相結(jié)合，動(dòng)之以情，曉之以理，言之以法，妥善運(yùn)用說服教育、分類指導(dǎo)、典型示范等方法，大力宣傳先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念、良好的思想道德和敬業(yè)的工作狀態(tài)，打造具有企業(yè)特色的文明內(nèi)涵核心價(jià)值觀，創(chuàng)建團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同進(jìn)步的新型人際關(guān)系，努力形成一種文明、健康、崇尚科學(xué)、關(guān)心他人、奉獻(xiàn)社會(huì)、忠誠(chéng)企業(yè)的良好風(fēng)氣。

4 、發(fā)揮“參與”功能，不斷深化民主管理

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)又好又快發(fā)展的根本所在，民主管理是職工表達(dá)利益訴求，參與管理、決策和監(jiān)督的法定形式。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益格局深刻變化，勞動(dòng)關(guān)系深刻變遷，勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐步成為影響職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素之一。在改革發(fā)展過程中，要通過建立完善民主管理制度，引導(dǎo)基層單位職工群眾實(shí)行自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督，讓職工群眾更多的了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行民主監(jiān)督，建立平等協(xié)商的平臺(tái)，增進(jìn)雙方的理解和信任。要充分發(fā)揮職代會(huì)和企務(wù)公開等民主管理制度的作用，堅(jiān)持做到改革方案提交職代會(huì)審議，企業(yè)用工方案提交職代會(huì)審議通過后方可實(shí)施，妥善解決勞資雙方之間的矛盾，保障職工更廣泛、更直接、更經(jīng)常地參與到企業(yè)民主管理活動(dòng)中去。

5、發(fā)揮“溝通”功能，暢通職工訴求渠道

企業(yè)穩(wěn)定有序，是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。由于社會(huì)矛盾不斷發(fā)生變化，群體性、突發(fā)性事件增多，糾紛與沖突及范圍不斷擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)部職工息工下崗問題、收入分配不均問題、項(xiàng)目管理虧損問題等相互交錯(cuò)。面對(duì)這種情況，企業(yè)工會(huì)必須關(guān)注基層動(dòng)態(tài)，聽取職工呼聲，敢于到職工意見大、矛盾多的地方去，直接與職工面對(duì)面溝通交流，特別要搞好下訪，在暢通民情上下工夫。既要反映多數(shù)人的共同愿望，又要滿足少數(shù)人的合理要求，更要了解民情、尊重民意、廣集民智、順乎民心，通過暢通職工訴求渠道，有效發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。

6、發(fā)揮“協(xié)調(diào)”功能，妥善處理各類矛盾

企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系得到有效協(xié)調(diào)是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要特征，而這種有效協(xié)調(diào)必須是建立在對(duì)企業(yè)發(fā)展的正確認(rèn)識(shí)和具備平和心態(tài)的基礎(chǔ)上。當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，隨著利益格局的調(diào)整，職工中流露出抵觸情緒，特別是社會(huì)上丑惡等現(xiàn)象的不斷涌現(xiàn)，給部分職工帶來心理上的危機(jī)和壓力。企業(yè)工會(huì)要發(fā)揮協(xié)調(diào)功能，在解疑釋惑、理順情緒上下工夫，引導(dǎo)廣大職工以理性合法的形式，表達(dá)利益訴求，反映個(gè)人問題，通過正當(dāng)途徑解決利益矛盾，用良好心態(tài)面對(duì)改革中的利益得失。企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中要圍繞以下幾方面開展工作，彰顯新的作為。

（1）深入開展建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，充分發(fā)揮主力軍作用。說一千道一萬，企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存。只有加快發(fā)展，才能積極有效地改善民生，把企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)。工會(huì)組織要圍繞“當(dāng)好主力軍、建功十二五、和諧奔小康”這一主題，通過各種行之有效的方法和途徑，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、挖潛改造、提高效益等難題，開展系列崗位競(jìng)賽活動(dòng)。以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”和開展“共同約定行動(dòng)”為載體，發(fā)動(dòng)廣大職工參加技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，合理化建議活動(dòng)和“金牌班組”創(chuàng)建活動(dòng)。緊緊圍繞施工生產(chǎn)中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新等活動(dòng)，不斷攻克技術(shù)難關(guān)，在競(jìng)賽內(nèi)容上向安全、質(zhì)量、成本、工效方面轉(zhuǎn)變；在競(jìng)賽方式上向小型多樣化、短平快方面轉(zhuǎn)變；在競(jìng)賽領(lǐng)域上向管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

（2）主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)新要求，全面提升職工素質(zhì)。當(dāng)前在廣大職工中，仍有部分人存在著業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，技能偏低的狀況，離當(dāng)好主力軍的要求，還有很大的差距。這種狀況不改變，企業(yè)就沒有競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)展就成問題。因此，工會(huì)組織要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，廣泛開展職工讀書自學(xué)、崗位練兵、技能培訓(xùn)、技術(shù)交流等技能提升活動(dòng)，切實(shí)提高職工的工作能力和技術(shù)水平。要充分利用工會(huì)陣地優(yōu)勢(shì)，通過文化線建設(shè)、創(chuàng)建職工小家、群眾技術(shù)創(chuàng)新等載體，為職工開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)搭建平臺(tái)，組織廣大職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，鉆研新技術(shù)，努力使其成為學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、專家型人才；組織開展?fàn)幃?dāng)“金牌工人”、“首席職工”、“創(chuàng)新能手”活動(dòng)，造就一大批“工人專家”。

第9篇：企業(yè)工會(huì)工作要點(diǎn)范文

2009年，我縣教育工作總的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞我縣教育發(fā)展“十一五”規(guī)劃的總體部署，以“著力均衡發(fā)展、促進(jìn)內(nèi)涵提升、全面提高質(zhì)量”為目標(biāo)，進(jìn)一步改善辦學(xué)條件，深化教育教學(xué)改革，強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)、高水平建設(shè)教育強(qiáng)縣，努力推進(jìn)全縣教育事業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展。

二、主要工作

（一）以扎實(shí)推進(jìn)基建工程建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步改善辦學(xué)條件

1、確保縣重點(diǎn)工程順利實(shí)施。二個(gè)續(xù)建重點(diǎn)工程，即*三中擴(kuò)建二期工程與*五中改（擴(kuò)）建二期工程于2009年年初開工建設(shè)，土建工程于年底結(jié)頂。東干小學(xué)遷建工程爭(zhēng)取在上半年開工建設(shè)，土建工程爭(zhēng)取于年底結(jié)頂。

2、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量推進(jìn)學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。實(shí)驗(yàn)中學(xué)申報(bào)省Ⅰ類48個(gè)班規(guī)模的初中標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校檢查評(píng)定。邵宅小學(xué)申報(bào)省Ⅰ類36個(gè)班規(guī)模的小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校檢查評(píng)定。*小學(xué)申報(bào)省Ⅱ類18個(gè)班規(guī)模的小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校檢查評(píng)定。

3、實(shí)施部分學(xué)校校舍擴(kuò)建、改造工程。項(xiàng)店小學(xué)教學(xué)樓擴(kuò)建及運(yùn)動(dòng)場(chǎng)改造工程，計(jì)劃在上半年開工建設(shè)，土建工程爭(zhēng)取于年底結(jié)頂。蘆北小學(xué)教學(xué)綜合樓擴(kuò)建工程，計(jì)劃在上半年開工建設(shè)，土建工程爭(zhēng)取于年底結(jié)頂。下楊中學(xué)教師宿舍樓改建工程，計(jì)劃在上半年開工建設(shè)，土建工程爭(zhēng)取于年底結(jié)頂。

4、繼續(xù)做好教育裝備更新、添置工作。計(jì)劃更新部分學(xué)校的學(xué)生課桌設(shè)備。計(jì)劃添置多媒體設(shè)備100至150套，添置更新計(jì)算機(jī)500至800臺(tái)。計(jì)劃更新部分學(xué)校的教師辦公設(shè)備。

（二）以全面推進(jìn)素質(zhì)教育為重點(diǎn)，不斷提高教育質(zhì)量

1、切實(shí)規(guī)范辦學(xué)行為。根據(jù)2008年教學(xué)工作會(huì)議精神，深刻領(lǐng)會(huì)“規(guī)范也是發(fā)展”的內(nèi)涵，把規(guī)范辦學(xué)行為作為進(jìn)一步推進(jìn)素質(zhì)教育的重點(diǎn)。加大對(duì)學(xué)校規(guī)范辦學(xué)行為的督查和考核力度，按要求開齊、開足、開好每一門課程。控制學(xué)生在校時(shí)間、教輔資料和作業(yè)量，減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)，保證學(xué)生每天有一小時(shí)體育活動(dòng)時(shí)間。切實(shí)規(guī)范教師教育行為，規(guī)范節(jié)假日補(bǔ)課和有償家教行為。按要求做好規(guī)范招生、規(guī)范編班、控制班額，規(guī)范學(xué)籍管理等工作。

2、深化新課程實(shí)施，努力打造“有效教學(xué)”。確立“實(shí)施課程改革，就是推進(jìn)素質(zhì)教育”的觀念，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)新課程實(shí)施情況的監(jiān)管，提高校長(zhǎng)課程實(shí)施能力和教師學(xué)科教學(xué)能力。繼續(xù)抓好教學(xué)常規(guī)檢查督導(dǎo)，強(qiáng)化教學(xué)工作的規(guī)范化、精細(xì)化管理，大力推進(jìn)“輕負(fù)高效”的課堂教學(xué)模式。完善質(zhì)量監(jiān)測(cè)制度，改進(jìn)評(píng)價(jià)學(xué)校、教師、學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)薄弱學(xué)校的監(jiān)管、指導(dǎo)工作，推進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的全面提高。認(rèn)真做好普高學(xué)生的選課、走班、分類指導(dǎo)和新高考的研究工作，確保2009年高考、初中學(xué)業(yè)考試成績(jī)穩(wěn)中有升。

3、提升德育工作整體水平。深化中小學(xué)生日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育，促進(jìn)學(xué)生良好行為習(xí)慣、道德品質(zhì)和學(xué)校良好校風(fēng)的進(jìn)一步形成。推進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀班集體創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)全縣中小學(xué)班級(jí)管理的規(guī)范化、科學(xué)化，提高學(xué)校管理水平。改革創(chuàng)新學(xué)校德育工作，豐富德育活動(dòng)的載體和渠道。堅(jiān)持以德育導(dǎo)師制、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、校園文化建設(shè)、唐仲英愛心獎(jiǎng)學(xué)金等為載體，進(jìn)一步提高德育工作的針對(duì)性、時(shí)代性和實(shí)效性。繼續(xù)探索我縣南部學(xué)校留守兒童和東北部學(xué)校外來民工子女的管理模式。

4、推進(jìn)中小學(xué)特色學(xué)校的創(chuàng)建工作。鼓勵(lì)更多的學(xué)校參與創(chuàng)建活動(dòng)，擴(kuò)大特色創(chuàng)建工作的覆蓋面。在做好首批特色學(xué)校特色項(xiàng)目深化工作的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建學(xué)校的工作指導(dǎo)，使特色創(chuàng)建工作常態(tài)化，積極培育和打造*教育的特色和品牌。

5、加強(qiáng)和完善督學(xué)責(zé)任區(qū)的管理。做好省重點(diǎn)中學(xué)年度視導(dǎo)，繼續(xù)開展省示范性學(xué)校的視導(dǎo)工作。指導(dǎo)*三中、縣職校做好省重點(diǎn)中學(xué)復(fù)查準(zhǔn)備工作，指導(dǎo)縣職校申報(bào)創(chuàng)建省一級(jí)重點(diǎn)職校。指導(dǎo)白姆鄉(xiāng)、大田鄉(xiāng)做好省級(jí)教育強(qiáng)鄉(xiāng)復(fù)查整改工作。指導(dǎo)三港鄉(xiāng)、大溪口鄉(xiāng)市級(jí)教育強(qiáng)鄉(xiāng)復(fù)查整改與省級(jí)教育強(qiáng)鄉(xiāng)創(chuàng)建工作。

（三）以加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，努力推進(jìn)教育均衡發(fā)展

1、進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，構(gòu)建和完善懲治和預(yù)防腐敗體系。以開展“三個(gè)注重”（更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)）試點(diǎn)活動(dòng)為契機(jī)，按照《*縣教育系統(tǒng)懲治和預(yù)防腐敗體系2008—2012年工作要點(diǎn)及任務(wù)分工》要求，進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉教育，強(qiáng)化反腐倡廉制度建設(shè)和監(jiān)督體系建設(shè)。堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”制度，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，深入開展治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作，查處違規(guī)違紀(jì)行為，糾正行業(yè)不正之風(fēng)，不斷優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，確保教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的風(fēng)正氣清。

2、推進(jìn)校長(zhǎng)隊(duì)伍和學(xué)校中層干部的規(guī)范化管理。強(qiáng)化校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，常態(tài)化開展校長(zhǎng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，探索完善理論培訓(xùn)與管理實(shí)踐相結(jié)合的校長(zhǎng)培訓(xùn)方式，通過開展高層次的理論學(xué)習(xí)班，組織中小學(xué)校長(zhǎng)論壇等形式，不斷提高校長(zhǎng)隊(duì)伍的管理水平和綜合素養(yǎng)。進(jìn)一步完善校長(zhǎng)隊(duì)伍考核制度，充分調(diào)動(dòng)校長(zhǎng)辦學(xué)的主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)校長(zhǎng)在思想素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面發(fā)揮模范作用。加大后備干部的培養(yǎng)力度，有計(jì)劃地開展后備干部隊(duì)伍培訓(xùn)。

3、增強(qiáng)教師敬業(yè)精神，提高教師業(yè)務(wù)水平。構(gòu)建師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，確保師德師風(fēng)教育的實(shí)效性。積極為教師素質(zhì)提升創(chuàng)設(shè)機(jī)會(huì)和平臺(tái)，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的激勵(lì)、導(dǎo)向功能，激發(fā)教師自我提升的內(nèi)驅(qū)力。加強(qiáng)骨干教師培養(yǎng)，發(fā)揮名師名校長(zhǎng)的“領(lǐng)雁”、示范功能，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，深入開展班主任培訓(xùn)、英語教師全員培訓(xùn)工作。以創(chuàng)建市級(jí)校本培訓(xùn)示范學(xué)校為契機(jī)，大力開展校本培訓(xùn)工作，提高校本培訓(xùn)效果。加強(qiáng)青年教師的培養(yǎng)，組織青年教師開展以專業(yè)知識(shí)、教學(xué)設(shè)計(jì)、課件制作等為主要內(nèi)容的基本功考核。

4、穩(wěn)步推進(jìn)教育人事管理制度改革。深化教職工評(píng)聘分離制度改革，進(jìn)一步完善優(yōu)勝劣汰、能上能下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。立足于均衡配置教師資源、優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步完善新教師招考錄用制度，建立更為科學(xué)合理的教師流動(dòng)機(jī)制，緩解部分學(xué)科專業(yè)教師欠缺、兼課過多的問題。在職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、福利待遇等方面，繼續(xù)加大對(duì)農(nóng)村教師的傾斜力度，保持農(nóng)村教師隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。繼續(xù)實(shí)行“頂崗支教、置換培訓(xùn)”制度，發(fā)揮縣城支教教師的引領(lǐng)作用，努力提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

（四）以發(fā)展學(xué)前教育為重點(diǎn)，促進(jìn)各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展

1、大力發(fā)展職業(yè)教育。認(rèn)真落實(shí)職業(yè)教育新一輪“六項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃”，以申報(bào)省一級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校評(píng)估為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)縣職校的校風(fēng)校紀(jì)、專業(yè)教師隊(duì)伍、示范專業(yè)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，不斷提升我縣職業(yè)教育整體水平。同時(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮縣職校職業(yè)教育資源，積極完成縣府下達(dá)的農(nóng)村后備勞動(dòng)力和重點(diǎn)專業(yè)人才的培訓(xùn)任務(wù)。

2、高度重視幼兒教育發(fā)展。認(rèn)真貫徹全省學(xué)前教育工作會(huì)議精神，抓住“加快學(xué)前教育發(fā)展”被列入縣委“破難攻堅(jiān)”項(xiàng)目的機(jī)遇，進(jìn)一步理順管理體制，適時(shí)出臺(tái)有關(guān)學(xué)前教育改革與發(fā)展的相關(guān)政策。繼續(xù)做好省幼兒園等級(jí)評(píng)定和民辦幼兒園重新審核工作，重點(diǎn)做好幼兒園布局重新規(guī)劃和規(guī)范管理工作。加強(qiáng)民辦幼兒園的管理，努力改善全縣幼兒園的辦園條件，充分發(fā)揮公辦幼兒園示范帶動(dòng)作用，實(shí)現(xiàn)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦好一所中心幼兒園的目標(biāo)。認(rèn)真做好幼兒園園長(zhǎng)的培訓(xùn)工作，抓好幼兒教師學(xué)歷提升，加強(qiáng)幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)，全面提高保育教育質(zhì)量。

3、大力發(fā)展成人教育。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)成技校的建設(shè)和評(píng)估工作，2009年，爭(zhēng)取創(chuàng)建省一級(jí)成技校1—2所。堅(jiān)持為“三農(nóng)”服務(wù)，大力開展“千萬勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工程”和企業(yè)職工培訓(xùn)，繼續(xù)為農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收服務(wù)。

（五）以完善安全防控體系為重點(diǎn)，構(gòu)建平安和諧的育人環(huán)境

1、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，把學(xué)校安全工作放在重中之重的位置。健全校內(nèi)責(zé)任網(wǎng)，實(shí)行學(xué)校安全工作責(zé)任制考核，建立健全覆蓋所有工作環(huán)節(jié)的安全責(zé)任體系及責(zé)任追究制度。組織安全工作管理人員和保衛(wèi)干部培訓(xùn)，繼續(xù)推進(jìn)學(xué)校保安隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)筑“人防、物防、技防”三位一體的防控體系。

2、增強(qiáng)危機(jī)管理意識(shí)，落實(shí)安全保障機(jī)制。建立健全學(xué)校安全工作預(yù)警制度，以“安全隱患排查治理年”活動(dòng)為契機(jī)，深入開展“平安校園”創(chuàng)建活動(dòng)，強(qiáng)化檢查落實(shí)，及時(shí)消除隱患，完善安全臺(tái)帳制度。健全學(xué)校安全隱患排查治理月報(bào)制度，在學(xué)校層面，形成班主任和教職工一日一查，各科室一周一查，分管領(lǐng)導(dǎo)一月一查，校長(zhǎng)一季一查的排查制度，把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。健全安全工作緊急預(yù)案，每學(xué)期組織師生參加應(yīng)急逃生、疏散演練，增強(qiáng)師生自救、互救能力。

3、大力開展安全宣傳教育，提高師生安全防范意識(shí)。重點(diǎn)加強(qiáng)“防溺水”教育，通過多種形式，強(qiáng)化家長(zhǎng)在節(jié)假日、放學(xué)等時(shí)段的監(jiān)管責(zé)任。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好“防溺水”宣傳，加強(qiáng)農(nóng)村和城市近郊河流、池塘、水壩附近的管理，形成學(xué)校、家庭、社會(huì)齊抓共管的格局。此外，加強(qiáng)與公安、衛(wèi)生、交通、工商等部門的合作，深化校園及周邊環(huán)境治安綜合治理工作，使學(xué)校安全管理工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

（六）以打造品牌賽事為重點(diǎn)，促進(jìn)體育事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展

1、做好2009年全國(guó)汽車、摩托車越野錦標(biāo)賽的申辦、籌備工作，把“兩項(xiàng)賽事”辦成高水平、有特色的品牌賽事，為宣傳*、提高*的知名度，帶動(dòng)旅游業(yè)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

2、突出群眾體育工作重點(diǎn)，廣泛開展全民健身運(yùn)動(dòng)，舉辦群眾喜聞樂見的傳統(tǒng)性、趣味性的體育活動(dòng)。舉辦2009年全縣第二屆機(jī)關(guān)干部運(yùn)動(dòng)會(huì)、全縣教職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。

3、以創(chuàng)建體育強(qiáng)縣為契機(jī)，繼續(xù)開展體育強(qiáng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）創(chuàng)建工作，扶持新農(nóng)村小康體育村工程建設(shè)，開展健身器材、體質(zhì)監(jiān)測(cè)、體育培訓(xùn)“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，讓農(nóng)民朋友在家門口就能享受體育帶來的快樂。

4、加強(qiáng)對(duì)學(xué)校體育工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力開展青少年陽光體育運(yùn)動(dòng)，將開足、開好體育課，落實(shí)學(xué)生每天一小時(shí)體育活動(dòng)、冬季長(zhǎng)跑活動(dòng)、學(xué)生體制監(jiān)測(cè)、作為對(duì)學(xué)校考核、評(píng)估重要內(nèi)容，力求使學(xué)校體育督導(dǎo)工作做到經(jīng)常化、制度化。

5、加快縣體育中心建設(shè)，著手準(zhǔn)備土地征用、項(xiàng)目審批，圖紙?jiān)O(shè)計(jì)等基礎(chǔ)性工作，改變我縣體育場(chǎng)地設(shè)施落后面貌。

6、認(rèn)真?zhèn)鋺?zhàn)金華市第七屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，做好賽前選拔、訓(xùn)練和參賽工作。