婦聯工作建議和意見精選(九篇)
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第1篇：婦聯工作建議和意見范文
上海市勞動局：
你局《關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》（滬勞保字〔1996〕18號）收悉，經研究，現函復如下：
一、“同一用人單位連續工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。
二、按照《勞動法》及有關配套規章的規定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，因此在計算“同一用人單位連續工作時間”時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
三、在計算醫療期、經濟補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續工作時間”為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫療期時間。
第2篇：婦聯工作建議和意見范文
彭軍
近年來，農六師五家渠市水利管理處工會以巾幗創新業、建功“十二五”為主題，在女職工中大力開展爭創“黨員先鋒崗”，積極參與“我承諾、我踐行、我奉獻”等活動，加強女工培訓，提高女工整體素質，充分發揮維護職能，為女職工每年進行婦科健康檢查，開展創建學習型家庭活動。以上活動的開展激發了女職工在工作、學習上的積極性、主動性和創造性。
一是號召全體女職工要多讀書、讀好書，不斷豐富自己、完善自己，在崗位上刻苦學習、甘于奉獻，更好地負擔起家庭和社會的雙重責任，做一名優秀的水利工作者。
二是做好女工維權工作，切實保護好女職工的合法權益。每年11月份都免費為女職工進行婦科檢查。為了進一步讓女職工進行自我保健，每年都請婦科專家給女職工講解婦科保健知識，把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上。
三是開展巾幗文明示范崗，樹行業新風。在每年郁金香節開展“我是文明的守護者、我是文明的傳播者、我是文明的踐行者”的活動，讓每一位來景區的游客產生賓至如歸的感覺。
“爭創活動”已成為廣大女職工立足本職、爭創一流的內在源泉，成為工會組織奏響“堅強的陣地溫暖的家”這個時代強音的重要支撐。
“四結合”助推“婦女之家”創建活動
張霞
為切實把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地，今年，農一師十二團工會婦聯積極創新工作方式，用“四個結合”助推“婦女之家”創建活動。其具體做法是：
一是把開展“巾幗科技致富工程”與“婦女之家”創建活動相結合，以“婦女之家”為陣地，讓女致富能人講致富經驗，帶領全體婦女共同致富。二是把開展“巾幗建功標兵”活動與“婦女之家”創建活動相結合，發揮“婦女之家”的陣地作用，用身邊的典型激勵婦女建功立業，讓大家學有榜樣，趕有目標，形成你追我趕的良好氛圍。三是把建設“文明生態小康連隊”與“婦女之家”創建活動相結合。發揮婦聯組織“聯”字優勢，通過舉辦以“營造廉潔家庭、建設美好家園”為主題的系列文化活動，促進家庭關系和諧融洽、家庭生活科學健康、家庭環境整潔舒適、家庭成員全面發展，為推動新型團場、連隊建設發揮積極作用。四是把開展“科技培訓”與“婦女之家”創建活動相結合，利用“婦女之家”組織廣大婦女定期開展思想素質、婦幼保健知識、農業實用技術等宣傳培訓。
“婦女之家”奏響服務“協奏曲”
張建萍
農一師五團“婦女之家”自創建活動開展以來，堅持做到與婦聯自身工作實際相結合，與廣大婦女需求相結合、與黨群共建創先爭優活動相結合，創新工作載體，豐富活動內容，完善工作機制，努力把“婦女之家”建設成婦女的“服務之家”、“健康之家”和“學習之家”。
去年“三秋”大忙時節，全團投入緊張的“三秋”拾花勞動，各單位的“婦女之家”充分發揮服務功能，多渠道、多方面聯系拾花勞動力，統籌協調解決植棉職工勞力問題。該團還充分利用“婦女之家”把互助共建活動進一步拓展，非植棉單位與植棉單位婦委會結對子，開展一幫一拾花勞動競賽。
六項活動見成效
姜紅
去年以來，農一師八團婦聯在全團婦女中開展了“創先爭優”六項活動。
學習實踐見活動。18個基層單位婦代會將創先爭優活動全力落實在學習、工作中，定期不定期組織婦女學習科技種植、養殖知識。
提升素質有活動。團婦聯以創建“巾幗科技示范園(區)”、“巾幗文明示范崗”等各項活動為抓手，促進婦女素質全面提升。
亮牌示范靠活動。團婦聯組織動員廣大婦女，充分發揮“巾幗建功”在創先爭優”活動的示范帶動作用。
服務婦女抓活動。團婦聯組織婦女深化“巾幗志愿服務隊”等活動，深入田間地頭為困難職工服務，增強了婦聯組織的影響力。
品牌創建推活動。團婦聯繼續抓好“和諧小康家庭”等品牌創建活動，以“創先爭優”括動推進“巾幗建功”等品牌工程。
組織創新促活動。團婦聯深化實施婦聯組織強基固本工程，全團18個“婦女之家”全部掛牌，并做到月月有活動，實現了婦女組織全覆蓋。
六項活動的開展有力地推進了“黨建帶婦建”工作，在全團形成了婦聯組織創先進、婦聯干部當表率、廣大婦女爭優秀的創爭局面。
九十一團婦聯做好婦女維權工作
侯月珍
為確保廣大婦女身心健康，農五師九十一團婦聯認真做好婦女維權工作。
一是充分發揮婦女組織在維權工作中的主導作用，針對社會生活中涉及婦女兒童的熱點難點和一些傾向性、苗頭性問題開展調研，提出有針對性的建議和對策，為決策提供依據。
二是通過各種渠道擴大婦女的參政議政權利，落實兩年一次免費為婦女進行身體健康檢查，并將婦聯工作納入精神文明考核，與領導干部工資掛鉤，與評先創優相結合。
三是針對工作、生活中的熱點、難點問題召開女代表、女委員座談會，廣泛聽取意見，推動關系婦女兒童切身利益的社會公共事務問題的解決。
第3篇：婦聯工作建議和意見范文
一、女干部隊伍建設基本情況
近年來，縣委高度重視女干部隊伍建設，建立健全了女干部工作機制，采取了一系列有效措施促進女干部培養選拔，取得了明顯成效。一是女干部隊伍進一步壯大。調查顯示，全縣22個鄉鎮、61家縣直機關單位（不含省、市直屬單位或企業）共有干部總人數5693人，其中女干部1556人，占干部總數的27.33％。二是女干部進班子人數增多。女干部進領導班子101人，擔任中層干部的女性326人，占中層干部總數的24.92％。三是女干部結構逐步優化。從年齡結構來看，在女干部隊伍中，25歲以下的86人,占女干部總人數的5.53％;25-30歲的328人,占21.08％;31-35歲的269人,占17.29%;31-35歲的269人,占17.29%;36－40歲的247人,占15.87％;41－45歲的282人,占18.12％;46歲以上的344人,占22.11%。35歲以下年輕女干部比重達到43.9%，較往年有新的提高。從文化結構來看，學歷層次有新的提高，其中研究生學歷7人，占0.45%；本科學歷的479人，占30.78％。
從整體情況看，全縣女干部充分發揮女性優勢，愛崗敬業，嚴謹務實、廉潔自律，樹立了女干部的良好形象。具體表現在以下幾個方面：
1、整體素質得到提升。作為女干部，面對競爭她們更有危機感和緊迫感，她們能更認真地審視自身素質，加強自身學習，提高文化水平，優化知識結構。問卷調查顯示，面對新挑戰認為需要不斷增長自身才干的女干部達到100%；平時堅持自學充電的占80.24%；71.62%的女性在休息時間通過讀書，看電視、上網等渠道了解外界訊息，增長自身知識和見聞；35.66%的女干部在工作中感到有壓力感,14.75%感到有危機感,37.30%感到既有壓力感又有危機感，她們通常選擇加強自學、參加培訓、參與社會活動、外出交流學習等方式不斷提高自身素質。
2、自身價值得到體現。問卷調查中，有88.26%的女干部認為自己在工作中態度端正，積極主動，希望通過這個崗位體現自身價值；有59.51%的女性在工作中感到有成就感，60.32%的女性為自己感到自豪，82.79%的被調查者認為女干部敬業精神強，踏實肯干，能吃苦耐勞。通過走訪、座談及各級領導情況反映，我們了解到，她們有良好的溝通協調能力，謙虛謹慎、吃苦耐勞的優質品德，相比男性更強的責任意識和廉政觀，具備能干事、干好事的潛質和能力，具有良好的從政優勢；她們有積極主動做好本職工作的良好愿望和實際行動，有較強的服務意識，善于為領導排憂解難，工作認真負責，是一支干實事、求實效、廉潔自律的隊伍。
3、社會地位得到認可。調查表明，廣大女干部得到了社會和家庭的認可，社會地位穩步提升。問卷顯示，有97.15%的人認為女性應與男性一樣同時承擔社會和家庭雙重角色，實現女性的社會價值和精神獨立,僅有11.57%的女性贊同“男主外、女主內”的角色分工；76.03%的女干部認為自己與丈夫事業上志同道合、感情上情投意合；78.37%的女干部對個人婚姻評價滿意;當家庭與事業發生沖突時，48.56%的女干部選擇了爭取家人的理解和支持，全身心投入工作。在走訪、座談中，大部分女干部表示能妥善處理家庭和工作的關系，有相當一部分自立自強的女性肯定的認為,擁有自己的事業是家庭和諧與穩定的基礎和必要前提。
二、我縣女干部隊伍建設面臨的問題及原因分析
近年來，我縣女干部隊伍整體素質不斷提高，能力不斷增強，但仍存在著自身競爭意識不強、培養力度不大、提拔機會少、配備比例低、任用女干部帶有偏見等問題，與女性參與經濟和社會發展的程度不相適應。一是女領導干部比例仍然不高，女干部進班子人數占女干部總人數的6.49%，占領導班子總人數的15.03％。二是年齡結構仍有待優化。特別是進班子女干部年齡相對偏大，其中30歲以下的不多。三是高學歷高素質女干部仍然不多。雖然整體上女干部學歷結構有所優化，但很多是通過黨校在職學習取得的學歷。大專學歷的仍有792人，占50.90％，中專（高中）文化及以下的仍有278人，占17.87％。目前我縣女干部所處的社會環境、工作環境以及女干部的自身素質，都存在影響女干部成長的不利因素，主要表面在以下四個方面。
1、競爭意識不強，從政熱情低。調查中發現，52.79%的女性在從政過程中處于被動地位，46.54%的女干部很少或基本不向組織表達晉升想法和從政欲望，44.24%的女干部偶爾表達,僅9.21%的女干部晉升欲望強烈，敢于向組織大膽表達想法和爭取機會。通過走訪、座談我們了解到，40歲以上女干部通過競爭獲取晉升機會心理不明顯，大部分女干部工作停留于不出事，不犯事，進取心明顯減弱；30-40歲女干部政治意識強，工作經歷豐富，但部分女干部受家庭等因素影響，不能全力投入工作，46.77%的女干部考慮家庭原因不愿異地任職；25歲以下女干部大多認為自身工作經驗少，資歷淺，不敢大膽向組織表達想法和要求，不善于把握機遇適時推介和宣揚自我，通過大膽競爭和主動爭取走上領導崗位的意識很低。
2、培選性質單一，交流機會少。問卷調查中，認為所在單位給予女干部學習培訓和提拔的機會與男干部平等的占56.28%，不平等和非常不平等的占43.72%；25.71%的女干部從未多崗位工作過，僅4.8%的女性有過掛職鍛煉經歷。在走訪、座談中女干部普遍反映，單位給予女干部參與管理、參加學習培訓特別是參加政治性質的學習和培訓的機會少，導致女干部的知識結構較為單一，行政管理經驗缺乏；在工作中具體事務安排得多，獨立開展工作的機會少，當配角的多，任主職的少，虛職的多，實職的少，導致工作經歷較為單一，直接影響到女干部各種能力的全面鍛煉。而且女干部交流很難，流動性差，特別是鄉鎮女干部，有的一干就是十幾年原地不動，其中有個鄉鎮一名女干部在
計生崗位一干就是二十幾年。而相比之下男干部提拔快，流動多，現實中仍然存在男女不平等和性別歧視現象，極大地影響了女干部工作積極性和創造性。3、性別偏見明顯，晉升速度慢。被調查對象中認為同等條件下女同志比男同志晉升快的占10.98%，晉升慢的占52.03%，認為晉升慢得多的占24.80%；47.08%的被調查者認為單位領導在提拔干部時不傾向于女性，女干部得到提拔晉升的機會相比男干部少得多。走訪調查中，部分單位領導表示，在提拔、使用干部時對女干部存在一定偏見，不敢委以重任、大膽啟用。例如，個別鄉鎮黨政領導在使用女干部時存在一定偏見，重視程度不夠，培選體制機制不健全，導致這幾個鄉鎮10多年來未提拔一名女干部。同時，鄉鎮一級領導和女干部普遍認為，基層干部提拔少，“空降”干部派遣多，有的鄉鎮女干部在基層工作幾十年，扎扎實實，任勞任怨，評先評優次次有份，提拔任用次次沒份；有的擔任基層站辦所負責人十多年，政治地位上不去，經濟待遇也上不去，臨退休也解決不了職級待遇問題，嚴重影響了基層女干部政治熱情和工作進取心。
4、傳統觀念影響，社會壓力大?，F實生活中，傳統的“男尊女卑、男強女弱”的思想觀念仍然存在，“男人以社會為主，女人以家庭為主”的觀念，使得社會對女性家庭角色的期望大于對社會角色的期望。從政女性必須肩負事業與家庭雙重擔子，她們既要為事業傾注全力，又要為家庭盡職盡責。家庭、事業的超負荷運轉和巨大的精神壓力，造成相當部分女干部從政熱情不高，對權力的參與望而卻步，這實質上是在社會、家庭雙重壓力下，在畏難心理的驅使下，女性面對現實的選擇，也抑制了女性從政水平的發揮。調查中絕大部分女干部認為，要想在政治上有所成就，女干部必須比男干部付出更多艱辛和努力，要承擔來自家庭、社會和自身的多重壓力。二是社會對女干部與男上級、男同事關系處理的關注程度，也給女干部成長帶來了一定心理壓力。女干部既要與男同志建立和諧、良好的同事、上下級關系，又要維護女性自尊自愛形象，保持適度距離，往往需要付出更多的時間和精力去平衡兩者的關系。三是女干部的成功在一定程度上更容易招致同性群體的嫉妒和排斥，為女干部的成長帶來了一定阻礙。調查中男女比例女多男少的單位女干部普遍認為這種性別差異影響了自身才能的發揮和提拔晉升的速度。
三、加強女干部隊伍建設的建議
1、加強組織領導，進一步健全女干部隊伍建設工作機制。一是提高重視程度。建議縣委將培養選拔女干部納入全縣干部隊伍建設總體規劃，每年召開一次專題會議，對培養選派女干部工作進行安排部署。每年“婦女節”等重要節日，組織部、婦聯和工會等單位聯合召開優秀女干部座談會，了解婦女干部成長中的問題與困難，有針對性地加以解決，充分調動她們的工作積極性。二是健全工作機制。建立培養選拔女干部工作聯席會議、目標管理、責任考核等工作制度，促進女干部隊伍建設工作規范化與制度化。組織部、人事局、婦聯等部門定期召開聯席會議，及時溝通情況，分析研究培養選拔女干部工作。建立健全女性人才機制。婦聯要充分發揮組織優勢，大力實施“千方百計培育人才、不拘一格使用人才”的“女性人才行動”，要摒棄年齡、編制、學歷等對女干部培選工作的束縛，以實踐檢驗人才，以實效推薦人才，暢通女性人才成長渠道。建議縣委把推薦、培養、選拔女干部工作成效，列入各級領導班子和領導干部實績考核的重要內容。三是加大宣傳力度。充分利用有關會議和新聞媒體，大力宣傳優秀婦女干部的業績，宣揚女勞模、女先進的創業敬業精神，引導廣大群眾了解婦女干部、認可婦女干部、正確理解婦女干部，為女性參政議政營造良好的輿論氛圍。
2、注重教育培訓，進一步提高女干部隊伍整體素質
第4篇：婦聯工作建議和意見范文
一、加大地方立法信息公開的力度
地方立法信息公開，是公眾參與地方立法的前提，沒有地方立法的公開，就談不上公眾對地方立法的參與。近幾年，地方立法信息公開的程度越來越高，但仍要進一步加大地方立法公開的力度。
1.要全面及時地公開地方立法信息。地方立法涉及諸多方面，例如，立法規劃和立法計劃的制訂，法規草案的起草、征求意見、審議和通過，召開各種立法座談會、論證會和聽證會等等。除了法律、法規另有規定之外，地方立法信息都應當向社會公開，使公眾對地方立法有一個全面的了解。公開地方立法信息還應當及時，特別是需要公眾反饋意見的信息，更要講究時效?，F在，不少地方公布的地方立法信息不全，一些該公布的信息不公布，有的公布不及時，新聞變舊聞。這種狀況應當盡快改變。
2.地方立法信息公開要連續完整。在地方立法信息中，重要的是有關征求法規草案意見的信息。這類信息的公開，要連續完整。所謂連續，就是法規草案一般都要經過二審、三審，個別的可能還要經過更多次的審議。法規草案信息不能只公開一次，而應當每次審議都要公開，要有連續性。所謂完整，就是公開的信息，不能僅為法規草案，還應有其他相關的文件一并公開，如法規草案說明、審議意見、審議結果報告乃至立法依據等。連續完整地公開法規草案信息，使公眾對法規草案有一個整體把握，提出意見建議的針對性會更強。
3.采用多種方式公布地方立法信息。媒體受眾廣，是地方立法信息公開方式的首選。報紙、電視、廣播等傳統媒體影響力仍然很大，重要的地方立法信息，都要利用傳統媒體公開。以網絡為支持的新媒體具有即時傳播、雙向互動、任意轉載、海量收播的特點，地方立法信息公開也要重視開發利用新媒體。除媒體方式外，根據需要，地方立法機關還可以設立公告欄、公共查閱室、資料索取點等，作為地方立法信息公開的補充方式。
二、完善公眾參與地方立法的形式
公眾參與地方立法有多種形式，經常采用的有：公布法規草案征求意見，召開立法座談會、論證會、聽證會等?？偟膩碚f，這些形式是行之有效的，但都有需要完善之處。
1.完善公布法規草案征求意見。公布法規草案征求意見，已是公眾參與地方立法普遍采取的形式。目前主要問題是，有些法規草案公布后，社會反響小，沒有引起公眾的關注，提出的意見建議很少。其原因除了有的法規草案與公眾關系的緊密度不夠外，主要是立法機關的做法過于簡單，僅進行公布，缺少必要的引導和互動，難以調動公眾參與的熱情。法規草案公布后，不能只靠公眾自發參與，立法機關必須加強引導和互動，使公眾的參與由自發變為自覺。只有這樣，公布法規草案征求意見，才能取得預期的效果。加強引導和互動需要媒體的配合，立法機關和媒體可以共同作出安排。
2.完善立法聽證會。立法聽證會因其表達意見更直接，成為一種廣受歡迎的公眾參與地方立法的形式。但有一些立法聽證會，由于陳述人缺乏代表性，缺少對抗性辯論，對提出的意見建議缺少必要的回應，因而被認為是“作秀”、“走形式”。當然，也不排除個別立法聽證會有“作秀”、“走形式”之嫌，但造成這種情況的主要原因，是沒有建立起完善的聽證制度。立法聽證會同其他公眾參與形式比較，最大的區別在于它的程序性。立法聽證制度的完善，從某種意義上說，就是聽證程序的完善。要通過完善聽證程序保證陳述人的公正遴選、不同意見的抗辯和對聽證意見的回應，提高立法聽證會的公信力。
3.完善立法論證。立法論證指的是，在立法過程中，立法機關組織有關專家對遇到的專業性、技術性較強的問題進行論述和證明。立法論證的目的，是為立法機關作出準確、科學的立法決策提供參考和依據。但從實際情況看，一些地方進行的立法論證并沒有起到這樣的作用。立法機關對立法論證必須精心組織，選擇參加論證的專家必須對論證的問題有深入研究，要為專家提供盡可能詳細的材料和情況，保證專家發表自己的論證觀點。同時，立法機關要做到不先入為主，真正以論證意見為參考和依據，審慎地作出立法判斷和決策。
三、擴大公眾參與地方立法的范圍
當前，公眾參與地方立法主要是在法規草案審議階段。法規草案審議是地方立法的中心環節，必須將這一階段的公眾參與搞好。同時，也要擴大公眾參與地方立法的范圍，搞好地方立法其他階段的公眾參與。
1.法規立項階段公眾參與。對于法規的立項，公眾通過地方立法規劃和立法計劃公開征求意見，有所參與。但立法規劃常委會每屆五年才制訂一次，立法計劃也只一年一次。公眾以此來參與法規立項，顯然是不夠的?，F在需要建立一個經常性的公眾參與法規立項的機制。可以參照立法法規定的，社會團體、企業事業單位以及公民向立法機關提出法規審查建議的做法，賦予公眾提出法規立項的建議權。立法機關要有專門機構和人員負責對公眾提出的法規立項建議進行處理和反饋。對于應當制定法規的，由立法機關組織安排起草，依法列入常委會的立法議程。
2.法規草案起草階段參與。法規草案起草是法規制定的基礎階段。這一階段廣納公眾意見，對于立法反映民意，較之在法規草案審議階段有事半功倍的效果。現在一些地方的立法機關委托法規草案起草，固然是公眾參與法規草案起草的一個方式，但這只能是極少數人的參與。要解決大多數公眾參與的問題，必須像審議法規草案階段一樣，通過召開座談會、論證會、聽證會等形式，廣泛聽取公眾的意見和建議?？梢钥紤]，將法規草案起草階段公眾參與情況，作為法規立項與否的一個考量。對于在法規草案起草階段沒有認真聽取公眾意見和建議的法規項目不予立項。
3.立法后評估階段公眾參與。立法后評估是指法規實施一段時間以后，對法規實施績效進行分析評價，對法規規定的可行性及存在的缺陷提出修改完善的活動，目的是檢驗和提高立法質量。據此，立法后評估已納入立法工作的范疇。目前，各地立法后評估基本是由立法機關主持，個別也有由其他專門機構進行的。在這種情況下，公眾參與立法后評估就更為重要。公眾是法規實施的最深切感受者，缺少公眾對法規實施的評價，難以保證立法后評估的客觀性。需要指出的是，現在有的地方立法機關注意了公眾參與立法后評估，但將對象主要集中在人大代表、政協委員和律師，面有些窄，還需要多聽取社會其他階層的意見。
四、重視特殊意義群體對地方立法的參與
公眾參與地方立法必須具有廣泛性和代表性，只有這樣才能更好地反映廣大群眾的意見和要求。但同時，也要注意重視有特殊意義的群體對地方立法的參與，使地方立法更有針對性。
1.重視管理相對人的參與。地方性法規中，大部分法規屬于行政管理方面的。行政管理所指向的公民、法人和社會組織為管理相對人。這類法規有關行政管理的規定，直接關系管理相對人的權益。因此在立法時，必須重視管理相對人的參與。要將管理相對人作為行政管理方面立法征求意見的重點。特別要在管理相對人的權利和義務設置上，充分聽取他們的意見，以求在立法中公平、公正地設置管理相對人的權利和義務。避免出現行政管理立法只強調管理相對人履行義務，忽視其應有的權利；強調行政機關的管理權限，忽視其應負的責任。
2.重視弱勢群體的參與。所謂弱勢群體是指生活在社會底層，經濟政治處于弱勢地位的群體，包括失業人員、下崗職工、農民工以及殘疾人和孤寡老人等。弱勢群體在社會所處的地位，決定了其缺少話語權和表達訴求的渠道。因此，在地方立法中，對弱勢群體的參與，應當給予特別的重視。要加強引導，創造條件，確保弱勢群體的話語權，暢通弱勢群體表達訴求的渠道。對涉及弱勢群體權益的地方立法，立法機關應當主動地、直接地聽取弱勢群體的意見。要在地方立法中體現對弱勢群體權益的特殊保護，以實現社會的公平正義。
3.重視社會團體的參與。社會團體是指公民自愿組成，為實現共同意愿，按照其章程開展活動的社會組織，既包括工會、共青團、婦聯這類帶有官方性的人民團體，也包括各種類型的民間組織。與公民個人比較，社會團體參與地方立法的作用更大。公民個人的要求是分散的，社會團體可以將分散的個人意志集中起來，向地方立法機關反映，可形成比個人參與大得多的影響力。而且，社會團體還可以將公眾參與地方立法納入有序的軌道。因此，要重視社會團體參與地方立法，發揮社會團體參與地方立法的積極作用，使社會團體參與成為公眾參與地方立法的重要渠道。
五、建立健全公眾參與地方立法的制度
公眾參與地方立法存在的問題，根本原因是缺乏制度保障。因此，當務之急是抓緊建立健全公眾參與地方立法制度。應當從三個方面入手。
1.通過地方性法規作出規定。應當在關于地方立法的法規中增加有關公眾參與地方立法的內容。從實踐看，各地關于地方立法方面的法規，基本是2000年立法法頒布實施后不久制定的，基于當時的認識，對于公眾參與地方立法普遍沒有作出明確規定。因此應考慮修改這方面的法規，對公眾參與地方立法作出明確的規定。應當制定有關公眾參與地方立法的專項法規，如公眾參與地方立法辦法，對公眾參與地方立法相關問題作出全面的規定。還可以根據情況，對公眾參與地方立法有關問題作出單項規定，如地方立法信息公開條例、地方立法聽證規則等。通過地方性法規對公眾參與地方立法作出規定，這是公眾參與地方立法的根本性制度保障，將使這項工作有法可依，依法監督。
2.主任會議作出決定。地方組織法規定，常委會主任會議有處理常委會重要日常工作的職責。通過規范性文件，對常委會工作作出制度性規定，是否也屬于這一職責范圍存在爭議。但從實際情況看，在不少地方采用此種做法已成通例。公眾參與地方立法的工作，主要是由常委會組織的，而且大量是程序性的。因此，將公眾參與地方立法制度的有些內容，作為常委會的工作制度，在制定法規不成熟或者尚不需要制定法規的情況下，由常委會主任會議作出決定，通過規范性文件，也是可行的做法，對公眾參與地方立法也可以起到保障作用。
第5篇：婦聯工作建議和意見范文
一、公司基本情況
*市婦聯紅土地家政服務公司現設“四部一辦”即專業保潔部、家政部、電梯維保部，綜合開發部和辦公室，現有家政服務員38名，均為近郊農民和下崗女工，平均年齡38歲，全部實行聘用制和先培訓、后上崗的治理模式，員工平均工資800——1000元以上，所有員工都享受“二保一險一費”的待遇，并為員工建立了電子檔案。公司服務對象有機關企事業單位、賓館、商場和家庭。家庭保潔業務占90％以上，公司與客戶簽定合同，采取會員卡消費模式,現有個人消費會員卡538戶,團體消費卡73戶,事業單位服務9家。公司在成立和經營其間得到了市政府有關部門和市婦聯的大力支持和幫助。市婦聯、市發改委爭取國家服務業建造項日專項資資金50萬元。市工商局在家政公司創辦初期免費為公司辦理工商執照。市勞動局為家庭政服務公司下崗女工辦理下崗優惠證11個，并免費開展保姆，月嫂培訓等業務，通過培訓考試獲取初級家政服務員約有200余人，其中政服務員20余人。市委書記劉善橋親自批示財政2009年撥給市婦聯用于婦女勞動力轉移專項資金10萬元，培訓農村婦女2000余人，其中家政培訓服務員60名。
二、主要做法；
1、建章立制，治理科學化。規范的治理是公司健康發展的重要保障。為了保證紅土地家政服務公司健康發展，我們遵循市場經濟規律建章立制，增強對紅土地家政服務公司的規范治理。在成立之初，制定了《*市紅土地家政服務公司治理辦法》等10項治理制度。公司按照自主經營、自負盈虧、自我治理、自我發展的運作模式，勝利走出了一條發展實體化、經營市場化、治理規范化、服務社會化的路子。公司員工推行資格審查、崗前培訓、崗中抽查、崗后回執、優勝劣汰的治理制度。招聘家政服務人員實行“三合格”：即品行合格、體檢合格、培訓合格；服務質量實行“兩制度"：即回訪制度、回執制度。公司還設立了專門質量回訪監管電話，適時監管員工服務質量，并設立全勤獎，獎優罰劣，多勞多得。員工待遇實行客戶投訴率與部門經理績效工資掛鉤，保證客戶投訴率為零。公司保持做到每月“三必”：一是必訪一次用戶，公司每月派出部門經理走訪客戶，開展交心談心，虛心聽取客戶對公司業務開展提出好的建議和要求，及時制定業務拓展新辦法和新措施；二是必召開一次會議，公司每月召開一次例會由各部門經理和員工報告本月業務拓展情況和員工思想狀態，及時掌握情況，發現問題，妥善處理；三是必須由公司統一發放工資，每月底按照工資基本工資、提成規定、獎勵制度、懲罰制度、賠償制度、考勤制度等相關規定，按時定額發放工資，不拖欠，不克扣，保證員工待遇。
2、加大投入，設施現代化。先進的服務設施是紅土地家政公司一流服務品質的支撐。近幾年來，公司投入幾十萬元，引進了一批家政保潔服務的新設備、新工藝，新材料，有先進的石材、木地板保養翻新打蠟拋光晶面處理設備，有先進的布藝清洗設備，有先進的電梯維護保養設施，為各部門配備了電腦。去年，為了更好的服務社會公眾，為社會公眾提供服務信息服務，拓寬面向公眾的平臺和橋梁，我們又開通了紅土地家政服務網站，為客戶提供更具體、更豐富、更及時的信息，及時掌握客戶所需，所求。
3、提升素質，培訓常態化。我們始終認為，客戶滿足的關鍵，在于服務的質量，而服務質量的好壞，取決于員工隊伍的素質。公司始終將，增強員工專業能力作為公司發展立足點，常抓不懈。在培訓中保持“三基本一突出”，即保持家政服務基本知識、基本技能和基本素質培訓，突出技能培訓。重點做好業務培訓，特色培訓和創業培訓工作。一是增強業務培訓，對初次從事家政服務的婦女,開展崗前家政初級知識培訓，包括家庭清潔與保潔、家用電器的使用、烹飪知識、嬰幼兒基本護理等技能以及禮儀和服務職責；對正在從事家政的婦女，通過走訪用戶,市場調查等方式,及時增強崗中培訓，不斷提升她們的業務素質和服務水平。至目前，已舉辦培訓班15期，培訓家政服務員1200余人。二是開展特色技能培訓，市婦聯調解市婦幼保健院等單位，聯合開展了“月嫂”、“老年護理”、“居室保潔”等各類培訓，勝利打造出深受市場歡迎的“月嫂”、“護老”和“保潔”服務隊，形成了獨具特色的服務品牌。2009年4月，市婦聯聯合市婦幼保健院，對80名有從事“月嫂”服務的下崗失業、失地婦女進行了1周培訓，內容包括孕產婦、嬰兒衛生保健、衣食住行等方面的基本知識。培訓結束后，市勞動局還構造進行了首次“育嬰員”（月嫂）資格考試，有20多名參訓婦女獲得“育嬰員”初級職稱，有7名婦女獲得“育嬰員”中級職稱。2009年公司2名員工在全省婦聯系統家政服務技能大賽中分別獲得二、三等獎的好成績。公司有6名員工獲得高級家政服務員的職稱。三是注重創業培訓，針對有創業意向的家政服務員，引導她們自己自主創業，構造了20余名家政服務員參加婦女SYB創業培訓班，學習創業技能，其中10多名下崗失業婦女，勝利走上了創業路。
4、開辟創新，經營多元化。公司要成長，必須滿足客戶不斷增加的需求，立足市場需求開辟創新。目前，紅土地家政公司為企事業單位和家庭提供20多項服務，業務主要涵蓋三個層面：一是簡單勞務型，如家庭保潔，護理員等；二是專業保潔型，如承接單位外墻清洗、空調養護、大樓整體保潔等；三是中介服務型，如月嫂、保姆、家教、婚介，房介等中介服務。紅土地家政服務公司總是能在新的服務需求來臨之前發現并很好地把握住機遇，在服務客戶的同時發展壯大自己。在工作中我們保持做到：
（1）營銷方式多樣化。一是與商場、房地產開發商強強聯手，捆綁銷售，贏得客戶。在紅土地創業初期，為了打開局面，公司以享受一次紅土地家政的免費服務作為突破口，占領市場，擴大影響。公司與各大商場和樓盤開發商黃商購物中心協商“凡在商場購物滿200元”的，紅土地家政公司就免費為該顧客服務一次，“凡購買商品房面積達到180平方米”的，紅土地家政服務公司將免費為該客戶提供10次家庭保潔服務的協議，兩項協議立即得到了商場和房地產開發商的的積極響應，商場房地場開發商打出廣告第二天就有顧客領著公司保潔員上門服務。這樣，接受過免費服務的顧客，都成了紅土地家政公司的長期客戶。二是利用資源，優質服務，贏得客戶。紅土地家政服務公司利用市婦聯資源優勢，在節假日為相關單位和個人免費做一次家庭保潔。優質高效的服務和一流的服務設備贏得了廣大領導干部群眾的一致好評和贊譽，也為公司贏得了一大批長期客戶。三是參與活動，樹立形象，贏得客戶。公司積極參與市婦聯構造開展的“巾幗保潔服務隊”、“節能減排進家庭”等適合家政員工參與的活動，在活動中員工們展示了風采，樹立了形象，擴大公司的社會影響力，也為公司帶來了源源不斷的客源。
（2）業務范圍多元化。隨著公司生意越來越紅火，服務范圍向更大的范圍和空間延伸，先后開設家教、婚介、房介等中介服務項目，開辟了飯店、賓館、單位外墻清洗、電梯維護等保潔業務，僅電梯維護保就擁有服務單位53家。在拓展業務中，我們保持做到“三接”。一是承接，即承接單位后勤保潔業務，公司與市人事局、國稅局、地稅局、房管局等單位鑒定了長期后勤保潔業務合同，負責各單位干部職工的家庭保潔和單位室內外衛生保潔工作。此項業務的開展，每年為公司增加業務收入20萬元。二是對接，公司與女企業家經營的大東方餐飲服務中心、新世界賓館等多家餐飲服務行業進行對接服務，為企業提供保潔服務，使更多的市民感受到紅土地家政的優質服務與企業形象。三是聯接，在服務中，我們做到大項目與小項目相聯接，從飯店、賓館、單位外墻的外墻清洗、電梯維護等大的服務項目到家教、婚介、房介、家庭保潔等小的服務項目，都做到持之以恒，精益求精。目前，紅土地家政公司在黃州城區20家同類公司中服務上乘，信譽卓著，占據了40%的業務市場份額。
（3）消費模式創新化。紅土地家政服務公司大力創新消費模式，推行會員制消費，對加入的會員實行提供定期、定量、定點、定項的優質服務。定期即固定服務期限；定量即固定服務數量，結合服務項目提供固定的服務次數；定點即固定服務地點；定項即固定服務項目。家政服務中心為每一位入會者建立會員登記卡，具體記錄會員的基本情況。目前，公司現有個人消費會員卡538戶,團體消費卡73戶,并有人數增加之趨勢。下一步市婦聯將在全市婦聯系統創辦的家政服務公司中推廣這一消費模式。
5、注重信譽，工作品牌化。誠信是企業立足之本，質量是企業生命。幾年來，紅土地家政公司一直秉承便民、利民的服務目標，服務千家萬戶，讓更多的用戶享受到誠信、規范的服務。在員工做保潔時如有不小心損壞客戶家中的物品時，公司除了照價賠償之外，還專門派部門經理主動上門，誠懇的向客戶道歉。有一次我公司員工為客戶做廚房保潔時，不小心弄壞了客戶的抽油煙機，雖然客戶表示抽油煙機本身已老舊，不用賠償，堅決不肯收公司的賠償金。但公司知道后，立刻買來了新抽油煙，部門經理和員工冒近40度的高溫將新抽油煙送到客戶家中，客戶深受感動，當時就與家政公司簽定了續簽了長期服務合同。公司守信服務的理念，深受用戶的好評，贏得了客戶，。
6、履行責任，服務社會化。隨著事業不斷發展，紅土地家政公司更加重視自己的社會責任。公司熱心于社會公益事業，20*年市婦聯紅土地家政公司成立之初主動承擔為非典隔離醫院做保潔服務。在去年抗震救期間，紅土地家政公司員工為災區群眾捐款捐物達3萬元。為有效緩解“就業難”的壓力，公司主動與婦聯、勞動部門聯系，合作培訓了2000多名農村女勞動力和下崗工人，幫助城市下崗工人特別是“4050”人員、無業人員和農村失地農民1200余人實現了重新就業。有30多名員工通過紅土地的培訓就業，實現了由打工妹向小老板的轉變。今年按照上級文件精神，市婦聯與勞動部門溝通調解，將紅土地家政服務公司認定為家政服務技能定點培訓機構，力爭用3到5年的時間，實現家政服務從業人數大幅增加、素質普遍提高，實理更多的婦女創業就業。
三、問題和建議
多年的經營實踐，我們認為家政服務行業發展，還存在以下幾年的問題：一是家政服務隊伍不穩定，行業治理不規范。二是政府扶持力度不夠，政府治理缺位、家政服務員權益上失位等正危及著家政公司的生存與發展。
根據以上存在的問題和我市家政服務業發展的現狀，我們提出以下幾點建議：
1、成立家政行業協會,使家政服務業盡快駛入規范化,專業化的快車道。通過成立行業協會,確定歸口治理部門,如歸口勞動局或民政局，以此推進家政市場有序健康發展。協會職責是制訂家政服務從業人員的培訓,就業,維權的配套措施,統一行業服務標準、稅收優惠政策等，調解各職能部門出臺有關扶持政策,促進家政服務業健康發展。
2、增強對家政服務業的宣傳力度。發揮廣播,電視,網絡等媒體作用,為家政服務員與客戶之間架起通暢的橋梁.特別是要引導現代家政消費理念，擴大家政消費群體，鼓勵下崗失業人員和農村婦女轉變就業觀念，積極從事家政服務工作,讓全社會都來尊重家政服務員的勞動,讓其有一定的社會榮譽感，為家政服務營造良好的氛圍。要樹立家政舞臺大有可為的創業就業理念，摒棄保姆保潔等家政行業低下、平庸等陳腐觀念。特別是各級婦委會主任，婦代會主任要當好家政職業的宣傳員，領航員，服務員，為她們走向社會重塑自我做好耐心細致的思想工作，引導她們用科學發展的理念選擇這一職業，從事這一職業，用女性特有的堅強賢達吃苦耐勞精神來做好這一職業，打造家政服務品牌。
3、提高家政經營者治理水平。增強對家政服務經營者和治理者的培訓.著力以提高其職業操守,提高綜合素質及治理才能,打造一批高素質的現代家政治理人員和服務人員.
第6篇：婦聯工作建議和意見范文
我站工會工作在2005年度，得到上級工會和主管局領導的好評，也受到了全站干部職工的擁護和支持。這一年工作成績的取得，我們回憶總結，主要抓了以下的幾項工作：注重了以企業經濟建設為中心，為職工謀利益為目的，穩中求進抓重點。行政支持，工會實辦，營造了企業的良好形象。
一、行政支持，精心規劃。
我們按照縣、局工會領導的指導，在新形式下，對工會工作提出的新要求，充分認識到能得到站行政的大力支持，是開展好工會工作的重要保障，有了行政的幫助，工會工作如順風揚舟。站總支把全年工會工作納入了工作目標，年初的工作安排，站總支都會對工會工作提出明確的目標和要求。2005年度把全站整體工作以建設好干部職工三家工程為重點，即：增加投入除隱患，有個生產安全家；干部職工待遇100%到位，有個信賴可靠的家；改善生活生產條件，有個環境舒適的家。從具體的工作上，在人財物方面大力支持工會的各項活動，并協調組織落實。工會委員會普遍聽取多方意見，集思廣益，認真討論，制定了詳細的全年工作規劃，根據大家的建議和工作規劃，結合本站實際情況，逐一得到了落實。版權所有
二、圍繞電站滿發多供，節約創收這一生產中心，全力推進各項活動。
企業的生產與發展是各項工作的主題，圍繞水電站的生產建設這一個中心工作，站工會為企業經濟建設推波助瀾。
1、提高職工素質。人是最可貴的，也是生產力的決定因素。站工會通過組織職工的專業技術培訓，強化崗位技能過關考試來提高職工的技術素質。我們有專門的授課教室，環境條件優良，我們有優秀的各類技術人員，足以引導職工共同進步。全年上下半年的大規模輪訓與考核，讓每一個職工成為合格的崗位能手。站工會通過一系列措施，使大家樹立憂患意識，競爭意識和愛崗敬業意識，引導大家遠離低級的趣味，參與健康的活動，以提高職工們的思想道德素質。
2、鼓勵職工自學充電
站工會十分注重職工，特別是青年職工們的自學成材。對于有自學意愿的職工們，提供假期等方面措施給予幫助。在職工隊伍中，各種考證，考級蔚然成風，形成一股良好的學習氛圍。
三、實施溫暖工程，成為職工信賴的娘家
工會是我們黨聯系群眾的橋梁和紐帶。站工會積極發揮橋梁紐帶的作用，努力實施送溫暖活動。
1、幫助困難職工，化解各類矛盾。
在xx水電站，只要職工住院，工會人員就會帶上現金和慰問品前往看望。在今年，有兩同志因打籃球發生擠撞，出現較大傷情。工會人員及時前往探望，并盡最大努力化解雙方矛盾，盡到了自己的職責。
2、組織職工獻愛心
xx水電站工會積極參加我縣各項社會公益活動。通過發動宣傳，為甘溪河壩職工有一位病患子女籌得善款800多元，我們響應縣婦聯的號召，今年為4名貧困學生送去現金1000元。
3、辦實事送溫暖
站工會切實維護女職工的特殊權益，關心愛護好女職工，在每年我們規定的四次查環查孕中，組織督促女職工進行身體檢查。每年慰問、看望內退、離退人員。這些措施，起到了很好的人心凝聚作用。
4、開展文體活動，完善職工之家。
在今年，電站工會在站總支的大力支持下，完善了功能較為齊全的職工之家。根據職工們的愛好和要求，設置了籃球、羽毛球、乒乓球、棋藝類、卡拉ok和舞會?；ㄥX添置了大批的新書。今年五一期間，站工會組織了上規模的群眾職工體育競賽活動，參加人數之廣，設獎項目之多，都是歷年來較好的?；顒悠陂g，站區鼎沸，極大地體現了榮桓水電站廣大干部職工良好的精神面貌和團結協作的團隊精神?，F在職工之家每晚開放，給職工們提供了一個很好的業余休閑場所。
第7篇：婦聯工作建議和意見范文
近年來，特別是黨的十七大以來，婦聯基層婦女干部認真學習實踐科學發展觀，對科學發展觀的認識不斷深化，實踐科學發展觀的自覺性不斷增強，在科學發展觀的指導下，發揮了婦女"半邊天”的作用，開創了婦聯工作的新局面。但也要看到，仍有一些婦聯干部對科學發展觀的學習不夠深入，對科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求的理解和把握還不夠，貫徹落實科學發展觀的自覺性還不夠告，婦女發展和婦女工作還存在一些不符合科學發展觀要求的矛盾和問題。
這次開展深入學習實踐科學發展觀活動，就是更好地利用黨的創新理論成果武裝頭腦、同意思想、推動工作，促使基層婦女干部進一步加深對科學發展觀的認識：
一、目前狀況
1、大力培養基層婦女干部，是適應新形勢，完成新任務的迫切需要，是建設高素質干部隊伍的必然要求，做好婦女干部的培養工作，有利于調動廣大女干部的積極性，創造性，推動婦女參政議政，充分發揮她們在經濟發展和社會進步中的“半邊天”作用，當前，如何實踐科學發展觀，著力提高基層婦女干部的培養，是擺在各級黨委政府面前的一項重要的研究課題之一。通過深入實踐科學發展觀，提高全社會對培養基層婦女干部的認識，解決培養婦女干部工作存在的問題和困難，加大培養力度，促進培養基層婦女干部工作上一個新的臺階。
2、深入實踐科學發展觀，以解放思想促進對培養基層婦女干部的認識。近年來，婦女干部越來越引起各級黨委政府及社會各界的重視，各級黨委政府及相關部門從政治文明的高度來重視婦女干部工作，著力提高基層婦女干部的能力，把培養婦女干部工作變成了耽誤之急，為了提高基層婦女干部的能力，也為了促進婦女干部的成長。
3、要充分深入實踐科學發展觀活動的重要性和必要性，深入科學發展觀，促進對培養婦女干部能力的人是，創新觀念，從認識上逐步實現“五個轉變”：從上級硬性要求的“要我選拔”轉變為“我要選拔”；從“不敢大膽使用”轉變為“大膽使用”；從“放羊式”培養轉變為規范程序培養；從“時松時緊”的隨意性選拔轉變為“常抓不懈”的常規性選拔；從求全責備轉變為看主流、看發展、看潛質。
二、存在問題及突出矛盾
1、深入實踐科學發展觀，以解放思想解決婦女干部發展中的問題。近年來，在婦女干部隊伍建設上，堅持從多渠道、多層面培養和選拔婦女干部，使得基層婦女干部的數量得到普遍的提高，但由于婦女干部自身存在一些問題，以及社會認識的不足，導致培養和選拔婦女干部也存在著一些問題和不足，具體表現在幾個方面：如思維方式和工作經驗制約著女干部的成長進步，總的來說，女性形象思維強，抽象思維相對較弱，有時缺乏從宏觀上把握事物的整體思維，因此在思考處理問題是，會更多的關注事物的表象和具體細節，容易犯”以偏概全“和感情用事的錯誤，也就造成了有些女干部在工作上出現難題時顯得束手無策，影響了基層婦女干部的發展。
2、如傳統觀念制約女性從政問題?，F實生活中，傳統的“男尊女卑”、男強女弱的傳統思想觀念仍然根深蒂固地存在著?！澳腥艘陨鐣橹?，女人以家庭為主”這種觀念增大了女性進入政治、經濟等社會主導性活動領域的難度，進而造成了男女從政的社會環境不平等。婦女參政的意義還沒有完全被全社會真正認識。女同志“只能當配角、不能當主角”等認識上的偏差，從而影響了女干部的選拔和使用。
3、如家庭因素束縛著女干部的手腳。如何處理好工作與家庭的關系，已成為制約女干部成長和發展的瓶頸問題。很多女干部不僅擔負著本單位的重要工作，同時在家庭之中也承擔著照顧長輩，撫養晚輩的職責，這就使得女干部要面臨事業和家庭的雙重壓力，造成了女干部心理壓力過大，體力負擔過重的現實情況，從某種程度上約束了女干部個人能力的發揮。我們要通過開展解放思想和深入實踐科學發展觀學習討論活動，正視不足，揚長補短，改進問題，推動婦女干部培養工作取得新進步，逐步提高基層婦女干部的能力。
三、解決對策
1、深入實踐科學發展觀，以解放思想來提高婦女干部能力素質。素質決定水平，決定想事的角度、謀事的高度和干事的力度。要發揮“婦女半邊天”作用，關鍵是要有一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的婦女干部隊伍。通過“五要”，全面提高婦女干部素質。一要通過開展解放思想學習討論活動和深入實踐科學發展觀活動，提高婦女干部的思想認識；二要通過培訓，提高女干部素質；三要在實踐中打造和鍛煉女干部；四要教育女干部處理好五個關系：處理好事業與家庭的關系，處理好工作與生活的關系，處理好自律與他律的關系。處理好個人與群眾的關系，處理好奉獻與索取的關系，在工作中要敢于給自己出難題，甚至有意和自己過不去，給自己定計劃、定任務、定措施，在為基層辦事、為群眾服務、做好本職工作的過程中鍛煉自己的能力。五要對女干部的培養做到“四個結合”。即短期培養與長期系統性培養相結合，非競爭性培養和競爭性培養相結合，個體培養和群體培養相結合，在培養中使用和使用中培養相結合，通過多渠道培養教育，全面提高基層婦女干部的能力和素質。
2、深入實踐科學發展觀，以解放思想推動培養選拔女干部工作新突破。解放思想，深入實踐科學發展觀不能空對空，最終要落實到工作中。
3、我們要緊扣工作實際，解決突出問題，以解放思想來推動婦女干部培養工作。
（1）是加大對女干部的培訓和實踐鍛煉力度。針對女干部自身存在的缺陷，有的放矢的組織學習培訓，通過舉辦女干部培訓班，提高中青年后備干部培訓班中的女干部培訓比例，有計劃地選派基礎較好、有發展潛力的女干部到高等院校學習深造，組織她們學習理論和業務知識，不斷更新知識結構，提高思維水平和理性思維能力。加大輪崗交流力度，組織她們到多個層面多個層次掛職鍛煉，到艱苦環境和急難險重工作中去經受鍛煉，使她們經歷多崗位、多領域的實踐鍛煉，從而開闊眼界，豐富閱歷，提高實際工作能力，同時增強她們的從政熱情、社交意識、競爭意識和心理素質。
（2）是營造婦女干部健康成長、脫穎而出的良好社會氛圍。加強輿論導向和社會宣傳，利用各種宣傳媒體，大力宣傳黨和政府重視培養女干部的政策和措施，破除重男輕女等陳舊觀念，弘揚男女平等、尊重婦女的新觀念，并通過舉辦優秀女干部事跡報告會、座談會等形式，廣泛宣傳在我鎮改革開放和現代化建設事業中開拓進取、自強不息、奮力拼搏、業績突出的優秀女干部的先進事跡，表彰在工作中做出突出貢獻的優秀女干部。通過輿論導向和典型宣傳，在社會上營造關心愛護女干部成長，支持培養選拔女干部的良好氛圍，為做好培養選拔女干部工作創造良好的條件。
（3）是完善培養選拔婦女干部的工作制度。在組織領導上，堅持領導責任制和工作責任制，形成健全的領導體系和工作網絡，使這項工作在任何地方、任何部門、任何單位都有位置、有目標、有措施、有人抓，有力地推動培養選拔女干部工作逐步規范化、制度化。在選拔使用的政策措施上，在堅持標準的前提下向女干部適度傾斜。要不拘一格，全方位選拔使用婦女干部，注重發展女黨員，建立數量充足，備用結合的后備女干部隊伍。把握婦女干部的成長規律，結合女干部工作的實際，不斷改進選拔方式，積極探索在公開選拔、競爭上崗中，確定一定比例的女干部職位，采取定向選拔女干部的新路子，不斷提高培養選拔女干部工作水平。
（4）各級黨委政府和婦聯、紀檢、統戰、人事等部門始終把女干部教育、管理抓在手上，對已經任職的領導干部堅持不定期跟蹤考核，對婦女干部上任后的工作業績、工作方法、及工作作風進行經常性了解掌握，及時肯定成績，提出要求，發現苗頭性問題，及時給予幫助和提醒，有效地促進了女領導干部工作能力和水平的提高。同時，也要從生活、學習、工作等各方面關心婦女干部，積極解決她們在工作和生活中的困難，著力解決困擾女干部的三大問題，即：工作問題、家庭問題和身體健康問題。幫助女干部擺脫繁重的家務勞動，有效防止家庭、事業的超負荷運轉和巨大生理、心理壓力對女干部造成的不良影響，激發婦女干部的工作熱情。鼓勵她們在工作中大膽創新、大膽實踐，保護她們創新、創業的積極性，不斷增強她們工作的自信心，為她們營造寬松、協調、融洽的工作、生活環境，促其盡快成長。著力提高基層女干部的能力
第8篇：婦聯工作建議和意見范文
一、目前外來務工婦女的現狀及特點。
外來務工婦女作為外來務工人員中的一個群體，她們的生存和發展狀況正逐步為各級地方政府和有關部門單位所重視，并已采取多方面的措施來改善外來婦女的生存發展環境。
2、勞動環境及勞動強度。外來務工婦女多數從事的是板材業的貼面、修補等工作，全部按照計件工資的方式獲得報酬，每天工作一般在8—9小時，每個月休息的時間為2—3天。工作在企業廠房中的外來務工婦女，除了長時間的忙碌在工作線上以外，每天所面臨的最大人身傷害威脅就是噪音、粉塵和甲醛等有毒化合物。
3、生活條件及安全保障。通過調查發現，所有的板材企業都設有職工宿舍和餐廳，水電免費，規模較大的企業還專門設有“夫妻房”，但還約有40%的外來務工婦女在外自己租房居住。所有的企業都給所屬的工人買了意外傷害保險，但其他險種基本沒有涉及。通過調查還發現，一些規模較小的企業竟然未給務工婦女簽定勞動合同，更不用說各種保險了。
5、業余生活。一些大企業在職工業余生活方面做得較好，定期舉辦生產技能比賽、體育項目比賽，卡拉OK大賽等活動，對獲勝的選手除公開表彰、發放獎金外，還組織員工及家屬外出參觀旅游。與此相對應的是，絕大多數中小企業在豐富職工業余生活方面，基本沒有任何舉措。另外所有的企業在餐廳、操場等公共場所都配有電視和宣傳欄，但使用率相對偏低。
二、存在的主要問題
從調查情況看，雖然外來務工婦女的生存發展環境逐步得到改善，但仍有一些問題不容忽視。
1、勞動權益保障問題。對于外來務工婦女來說，能夠為其提供勞動權利保障的就是勞動用工合同，但調查發現簽訂勞動合同的比例仍有待提高。調查中發現，有的婦女盡管簽訂了勞動合同，但對合同雙方的權利與義務約定的內容不十分清楚，對用人單位一些顯失公正的條款全盤接受。當發生合同糾紛時，多數女工選擇了沉默。雖然是計件工資，但外來務工婦女每天工作時間在8小時以上的比例較高,噪音、粉塵和甲醛等有毒化合物又無時不在侵蝕著她們的身體，而對此，外來務工婦女基本上都采取了默認的態度，以保住目前的工作崗位。
2、社會保險、衛生保健問題。在企業與外來務工婦女的雇傭過程中，只有少數企業能按照人性化的管理來考慮職工的社會保障問題，大部分企業受利益的驅動，在對勞動數量及質量做出明確規定的同時，簡單的確定了所應給付報酬的數額，社會保障問題根本不予考慮。參保內容大多只限于意外傷害保險。此外，落后的傳統觀念、薄弱的衛生保健意識及社會保障條件的制約嚴重影響著外來務工婦女的健康。她們大部分人不注意甚至不了解“四期保護”（經期、孕期、產期、哺乳期），也沒有條件做婦科病檢查，平時生病也很少去正規醫院就醫。
3、業余生活問題。廣大的外來務工婦女在對個人收入比較滿意的同時，她們的精神生活方面也越發地顯得比較蒼白。她們心中的目的只有一個，那就是打工掙錢。而每個企業似乎也抓住了這一似乎合理的要求，紛紛使出各種“解數”，調動起女職工的工作積極性。尤其是在一些中小企業，報紙、廣播、網絡等媒體基本與廣大的務工婦女無緣，各種文體活動也是全年皆無。每個月的工作日當中，除了廠房、宿舍就是餐廳、廁所，繁忙的工作讓她們連閑聊的興趣也沒有了。廣大的務工婦女在閑暇的時間，去得最多的地方就是商場，購物成了她們的最愛。
4、部分自己租房居住者給社會增添了不安定因素。由于飲食習慣、衛生習慣等原因，相當一部分務工婦女選擇了在外租房居住，這給她們的生活起居提供了便利。但隨之也出現了非法同居、偷盜等一些社會問題，這雖然只是極少數人的行為，但卻給整個社會大家庭增加了不和諧的音符，同時也讓當地人對外來務工婦女的總體印象在心理上留下了陰影。
5、各種婦女組織基本呈空白狀態。除個別大企業外，所有的被調查企業均未設有相關的婦女組織。隨之相關的婦女政策教育也就滯后。調查顯示，約有一半的婦女對《婦女權益保障法》一知半解，甚至有的婦女對成立外來務工人員的婦女組織持反對意見。
三、建議和對策
由于外來務工婦女的問題直接關系到社會的穩定，關系到經濟發展的進程，關系到構筑和諧社會的大局，因此，各級政府和有關部門應高度重視，及時針對問題采取對策。
1、加大執法監督力度，推進相關政策法規的落實。建議有關部門嚴格監督企業執行《勞動法》和相關政策法規。采取定期檢查與不定期抽查的方法，深入勞動用工單位，對外來務工人員勞動合同簽定情況、工資發放情況、休息權執行情況及社會保險繳納情況進行檢查，對未簽訂用工合同的企業要予以經濟處罰，并補簽用工合同；對于隨意延長工時、占用務工人員法定休息日的用工單位要按規定及時糾正；對確實需要延長工時和占用休息日的，要按規定給務工人員加薪；對應繳納的社會保險，要按規定繳齊。同時加大對流動人口尤其是分散流動人口的管理力度，確保社會的安定。
2、加大對外來務工婦女的特殊權益的保護力度。建議衛生、勞動、工會等部門定期對企業女職工保健和勞動保護工作進行檢查，企業每年要抽出專門資金對外來務工婦女進行婦科疾病普查，對外來務工婦女的“四期”保護，嚴格按照女職工勞動保護規定執行，對不具備設施和條件的企業，應采取積極措施達到標準要求。
3、、加大輿論宣傳力度，在全社會形成尊重外來務工婦女的良好氛圍。要重視發揮新聞輿論在維護務工婦女合法權益方面的導向和監督作用，利用媒體開設專題、專欄，宣傳外來務工婦女的積極作用，宣傳她們的創業典型。政府和有關企業每年應表彰獎勵外來務工創業、就業典型。在外來務工婦女中，婦聯組織應開展“外來婦女創業、就業明星”等特色評選表彰活動，努力在全社會形成尊重外來務工婦女的氛圍。
第9篇：婦聯工作建議和意見范文
1、完成新上（含技擴改）投資50萬元以上的項目計10分（農業項目、工業項目均可）。新上固定資產投資200萬元以上的獎10分，500萬元以上的獎30分，1000萬元以上的獎50分。
2、年內爭取上級無償投資（不含政策性項目）3萬元以上計5分，8萬元以上獎5分，15萬元以上獎10分，30萬元以上獎20分，80萬元以上獎30分（以入帳單為準）。
3、新增稅收5萬元以上計5分,10萬元以上獎5分，50萬元以上獎20分，100萬元以上獎50分。
二、農業生產(14分)
1、糧食生產(3分)：完成全年糧食生產任務且雙季稻種植面積占水稻種植面積的80%以上計1分，每減少10%扣0.1分；每拋荒一畝扣1分。
2、油菜生產（3分）：年內完成政府下達的種植計劃，辦好100畝以上示范片，且公路沿線無拋荒的計4分。未辦示范片扣2分，公路沿線每拋荒一丘扣1分，扣完為止。
3、柑桔生產(2分)：年內辦好1個30畝以上的柑桔標準化生產示范片計1分，否則不計分；柑桔病蟲防治到位計1分，發生1處大果實蠅危害全扣，扣完為止。
4、農作物病蟲害統防統治（4分）：平區完成150畝全包任務，山區完成150畝半包任務計3分，未完成按比例扣分。統防統治、防治效果好、群眾滿意計1分，否則視情況按比例扣分。
5、養殖業生產(2分)：養殖業發展指標達全鄉平均水平，春秋兩季協防積極，防疫面積達90%以上且無重大疫病個案發生，計2分，否則按比例扣分。
三、林業生產（10分）
1、抓好森林防火計2分，發生一起山火扣2分。
2、封山造林，積極配合林政執法計2分，發生一起亂伐林木扣1分。
3、退耕還林計6分
①退耕還林苗木成活率、面積保持率達不到85%的，扣2分。
②有林地間作，私自改變林種的，扣2分。
③補助款不按規定發放，私自截留、挪作他用的，扣1分。
④有退耕還林任務的村沒有專職護林員的，扣1分。
四、基礎設施建設（12分）
1、水利建設（8分）：
全年完成人平10個工日計8分，人平每少1個工日扣0.8分。
2、公路建設（4分）：
①村組道路水泥硬化或整修道路1公里以上，且邊溝、路肩培土、綠化到位的計2分。
②村組道路有專人養護，且沒有破損計2分。
五、國土、城建（2分）：
1、耕地保護到位，用地規范的計1.5分，發現一起違法用地扣0.5分，扣完為止。
2、建房規劃與放樣規范計0.5分，發現一起不按規劃放樣施工的扣0.5分。
六、費用上交（20分）
及時足額完成有關費用上交任務計滿分，每項每推遲一個月完成任務扣5分，扣完為止，未完成任務不計分。
七、村級財務管理及農民負擔（10分）
1、村干部工資和其它管理費控制在限額內計2分,超標準發放不計分。
2、每年實行村級財務公開2次以上計1分，缺一次扣0.5分。
3、村帳鄉管，每季度報帳一次計1分，每缺一次扣1分，扣完為止。
4、及時足額發放各類惠農補貼資金計3分，否則不計分。
5、“四項費用”及招商引資費用不超標計3分，超標全扣。
八、勞動保障及民政工作（6分）:
1、勞動保障工作4分
①完成城鄉統籌就業工作任務計0.5分；
②轄區內企業職工養老保險、城鎮居民養老保險以及新農保完成任務計1.5分；
③轄區內企業職工工傷保險完成任務計0.5分；
④完成居民醫療保險工作、離退休職工生存認證工作計0.5分；
⑤完成農村勞動力轉移培訓任務計1分；
2、民政工作（2分）：
①建好村務公開欄并按要求公示計1分，否則不計分；②農村低保、五保戶評選資料真實完整（以支部黨員與村民代表會的票決單及相關資料為準）計0.5分，資料不全的不計分；
③農村低保、五保、優撫對象存折按要求發放的計0.5分，否則不計分。
九、移民工作（6分）
1、移民資金按規定使用，帳目清楚，結算及時計2分，否則不計分。
2、按要求做好大中型水庫移民動態管理、資料填報工作計1分，否則不計分。
3、做好后扶項目申報、立項工作計2分，因工作失誤影響全鄉進度的不計分。
4、做好移民的穩定工作計1分，因工作不到位，出現移民越級上訪的不計分。
十、新農村建設（8分）
1、有一個連片20戶以上示范小區且達到標準的計2分，否則按比例扣分。
2、有村民環境衛生公約和專門環衛工作人員，且轉運正常，長期保持衛生整潔的計2分，否則按比例扣分。
3、有文明創建活動制度，且年內評選活動在兩次以上的計2分，否則按比例扣分。
4、組織村民教育培訓2次以上，且有專人負責、有學員臺帳的計2分，少一次扣1分。
十一、食品藥品安全及消費維權（2分）
1、陣地建設計1分。
2、投訴登記及時清楚，處理到位，且無人上訪的計1分。
十二、計劃生育（20分）
按《九里鄉計劃生育目標管理責任制考核評估方案》進行考核。
十三、綜合治理（20分）
按《九里鄉政法綜治工作目標管理責任制考核辦法》進行考核。
十四、安全生產（30分）
按《九里鄉安全生產目標管理責任制考核辦法》進行考核。
十五、武裝工作（4分）
1、民兵陣地建設規范達標的計1分
2、完成征兵任務1.5分
①按要求完成兵役登記工作計0.5分。
②按分解任務選派應征青年進站進行體檢計1分。
3、完成搶險救災及其它工作任務1.5分
①民兵整組工作做到“五到位”的計0.5分。
②積極參加民兵訓練和搶險救災計1分。
十六、組織工作（10分）
1、班子建設（4分）：
①班子團結計1分，否則不計分。
②班子戰斗力計3分，鄉黨委、政府中心工作和重大活動按要求完成的計滿分，否則酌情扣分。
2、黨員發展和教育管理(4分):
①每村每年發展1名以上黨員計0.5分，健全入黨積極分子隊伍計0.5分，否則不計分。
②組織開展創先爭優活動。公開承諾內容規范，公示到位，落實“一卡一欄一簿一帳計1分”，領導點評、群眾評議、考核考評全員覆蓋達到效果，黨員待遇實行“以獎代酬”，計1分，否則，酌情扣分。
③完成黨費收繳和黨員募捐任務計0.5分，否則不計分。
④黨建基礎工作資料規范齊全計0.5分，否則酌情扣分。
3、遠程教育2分
①配齊操作員，遠教設備完好，落實“五防”措施，無被盜、損毀問題計1分，否則不計分。
②站點正常運行，學用活動按期舉行，各類資料齊全計1分，否則酌情扣分。
十七、黨風廉政建設（3分）
1、黨員干部廉潔自律計1分，發生一起違法違紀事件不計分。
2、協助辦理本村黨員干部違紀案件計1分，否則不計分。
3、開展廉政文化進村工作計1分，否則不計分。
4、發生一起黨員干部集體越級上訪事件或在上級檢查工作出現失誤的不計分。
十八、宣傳、統戰工作（2分）
1、完成黨報黨刊發行任務并協助完成本村企業黨報黨刊發行任務計1分，否則不計分。
2、精神文明創建有記錄，有評選方案和結果的計0.5分，否則不計分。
3、完成各項統戰工作任務計的0.5分，否則不計分。
十九、人大、政協、群團及其它（11分）
1、人大工作2分
①按時組織代表參加會議和活動計1分，缺席遲到1人次扣0.2分，扣完為止。
②認真辦理人大代表所提意見、建議以及人大事件并及時報告鄉人大主席團計1分，漏報、瞞報1人次扣0.2分。
2、政協工作1分
重視支持政協工作，積極采納委員建議與意見計1分，否則酌情扣分。
3、群團工作2分
①積極參加上級團委組織的各種活動和會議，按時完成上級團委布置的各項任務計0.5分。
②按時參加鄉婦聯舉辦的各種會議和活動計0.5分。
③抓好村內企業工會工作計0.5分。
④抓好關心下一代工作計0.5分。
4、教育工作3分
①中小學生入學率100%計1分，出現一例無故失學的扣1分。
②支持配合教育部門工作，完成鄉黨委政府下達的教育工作任務計1分，否則不計分。
③完成縣職中招生任務計1分，否則不計分。
5、衛生工作2分
①做好血防工作，協助完成鏟草滅螺任務計0.5分，否則不計分。
②做好衛生防疫工作和完成無償獻血工作任務計0.5分，否則不計分。
③完成農村新型合作醫療參合任務計1分,否則不計分。
6、科技工作1分
①完成新品種推廣任務計0.5分，否則不計分。
②完成新技術推廣任務計0.5分，否則不計分。
二十、落實公益事業獎補辦法（20分）
