基層工作年度總結精選(九篇)

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第1篇：基層工作年度總結范文

一、強化幫帶措施，促進角色盡快轉變。采取鄉干部二對一幫帶的方式，讓大學生村官全程參與村日常工作，提高大學生村官解決實際問題的能力；指定一名班子成員和一名工作經驗豐富、群眾基礎好的機關干部擔任大學生村官工作“輔導員”，傳授群眾工作經驗，幫助開展各項工作。同時，把大學生村官的思想政治學習、工作目標確定、工作任務的完成、業績考核結果等內容與所在村“兩委”的年度計劃和年終工作考核捆綁在一起，促使所在村“兩委”主動幫助、支持、鼓勵大學生村官開展工作，為大學生村官搭建平臺。

二是強化教育培訓，提高基層工作能力。建立村官培養實施規劃，實行“三項制度”。一是定期工作匯報制度。每日記一次工作日志、每月一次工作總結匯報、每半年一份調查報告。二是集中培訓制度。定期參加鄉村干部的培訓,提高業務能力,使他們對如何更好地適應基層工作，提高自身素質，擔當起新農村建設重任有了更加全面的了解。三是會議制度。鄉要求大學生村干部都要參加所在村的會議和鄉干部會議，全面了解村日常工作議程,了解鄉整體工作情況。

三、強化實踐鍛煉，提升綜合能力。一是“壓擔子”。鄉黨委給予大學生村官安排具體的事務，如在各類材料撰寫、文化宣傳、遠程教育管理等方面，明確要求，落實責任，進行交任務、壓擔子，增加他們的工作責任感，使他們在鍛煉中成長，在成長中發展。二是異崗鍛煉。為增進他們盡快熟悉工作知識，拓寬他們的視野，盡可能多的積累工作經驗和方法，更好地做好基層服務。

四、強化督查指導，促其履職盡職。通過不定期的走訪，聽取基層干部群眾的意見，跟蹤了解大學生“村官”的思想、工作等情況，認真搞好三級督查，及時發現和解決問題，有針對性的開展督促指導。黨政班子成員定期入村督查，了解大學生村干部的工作開展情況、目標完成等情況。

五、強化考核激勵，樹立爭先創優意識。推行大學生村官考核測評制，考評實行每季度一評議、半年一考核、年末組織綜合評議，以平時測評和年終考核相結合的方式進行跟蹤了解、全面掌握。年度考核由鄉、村共同組織完成，大學生“村官”根據履職情況進行自評和總結，向所在村進行述職，由黨員、干部、村民代表從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，再由鄉、村對其作出綜合考核鑒定，并將考核結果存入個人檔案。同時，建立有效的激勵機制，規定凡考核優秀的大學生村干部，享受“三個優先”即發展黨員優先、鄉后備干部納入優先、推薦榮譽優先，激勵大學生村干部的爭優進取意識。

第2篇：基層工作年度總結范文

一、強化幫帶措施，促進角色盡快轉變。采取鄉干部二對一幫帶的方式，讓大學生村官全程參與村日常工作，提高大學生村官解決實際問題的能力；指定一名班子成員和一名工作經驗豐富、群眾基礎好的機關干部擔任大學生村官工作“輔導員”，傳授群眾工作經驗，幫助開展各項工作。同時，把大學生村官的思想政治學習、工作目標確定、工作任務的完成、業績考核結果等內容與所在村“兩委”的年度計劃和年終工作考核捆綁在一起，促使所在村“兩委”主動幫助、支持、鼓勵大學生村官開展工作，為大學生村官搭建平臺。

二是強化教育培訓，提高基層工作能力。建立村官培養實施規劃，實行“三項制度”。一是定期工作匯報制度。每日記一次工作日志、每月一次工作總結匯報、每半年一份調查報告。二是集中培訓制度。定期參加鄉村干部的培訓,提高業務能力,使他們對如何更好地適應基層工作，提高自身素質，擔當起新農村建設重任有了更加全面的了解。三是會議制度。鄉要求大學生村干部都要參加所在村的會議和鄉干部會議，全面了解村日常工作議程,了解鄉整體工作情況。

三、強化實踐鍛煉，提升綜合能力。一是“壓擔子”。鄉黨委給予大學生村官安排具體的事務，如在各類材料撰寫、文化宣傳、遠程教育管理等方面，明確要求，落實責任，進行交任務、壓擔子，增加他們的工作責任感，使他們在鍛煉中成長，在成長中發展。二是異崗鍛煉。為增進他們盡快熟悉工作知識，拓寬他們的視野，盡可能多的積累工作經驗和方法，更好地做好基層服務。

第3篇：基層工作年度總結范文

一、主要工作

今年上半年，全市司法行政系統緊緊圍繞全市工作大局，認真貫徹落實市委、政府關于“三保”的決策部署，充分發揮職能作用，創新思路，真抓實干，較好地完成了各項目標任務，各項工作取得了新的進展。

（一）法律服務工作

在律師服務 （二）法律援助工作 （三）人民調解和基層工作 （四）監獄勞教管理工作 二、存在的問題和不足視，認真分析原因，制定措施，下大氣力解決。

三、下步工作打算

下半年，繼續按照年度總體思路和重點工作部署，把服務“三保”作為硬任務、硬指標、硬要求，扎實推進各項工作。目標要求是：圍繞大局盡職能，轉變作風強服務，省廳考核保先進，行

風評議提位次。重點做好以下八項工作。

（一）以“法治城市”創建為載體深化普法工作。要堅持高起點規劃、高規格啟動、高標準運作，確保“法治城市、法治縣市區”創建活動扎實推進、多出經驗、形成特色。

（二）以“大排查”為主線推進人民調解和基層工作。要及時安排、精心組織開展“矛盾糾紛大排查”活動，努力化解各類矛盾糾紛，維護國慶60周年期間社會穩定。同時，認真抓好第五批國債司法所建設及兩所整頓的監督管理和指導檢查。

（三）以律師協會換屆為契機強化法律服務管理。律師協會和律師管理科要切實加強對換屆工作的組織領導，尊重民意、嚴格程序，確保換屆工作順利完成。以換屆為契機，進一步完善“兩結合”管理體制，大力加強對律師隊伍乃至整個法律服務隊伍的管理，規范執業行為，優化執業環境。

（四）以安全“四無”為目標加強獄所管理。要嚴格落實安全防控、排查、應急演練和責任追究，加強監所基礎設施、安全警戒設施和電子監控設施建設，加強對重點時段、重點部位、重點人員和重點物品的管理，確保監獄勞教場所持續安全穩定。

第4篇：基層工作年度總結范文

一、抓學習提素質，不斷增強工作能力

無論是從事基層工作還是推進城鄉一體化的全局性工作，我始終把學習當作工作和生活中不可缺少的一部分，不斷提升自身素質，增強工作能力。

狠抓理論學習。認真學習黨的十七大報告和十七屆三中全會文件，深刻理解和貫徹落實科學發展觀和社會主義新農村建設理論，用先進的理論武裝頭腦，不斷提高自己的理論素養。積極參加學習全市““講正氣、樹新風”暨“一創雙優”集中教育、“新解放、新跨越、新崛起、新時期、新發展、新形象”集中教育大討論和深入學習實踐科學發展觀等一系列活動，在學習中豐富和提高自己的理論素養，在學習中認真查擺自身在思想觀念、工作作風等方面存在的問題，制定并落實各項整改措施。同時，在科室內部開展的形式多樣、求真務實的各類活動時，我更是以此為契機，不斷培養自己謙虛、謹慎、親和、為公的工作作風，不斷強化和提高工作效率。

強化業務學習。在基層工作的三年多時間，我利用閑暇時間，對《村民委員會組織法》、《中華人民共和國土地管理法》、《河南省土地監察條例》等系列指導基層工作的法律法規進行了認真學習。XX年年5月份，內部工作分工后，我接手檔案工作。這是一個較為陌生而專業性又比較強的工作，為迅速扭轉鎮檔案工作相對落后的局面，我一方面虛心向市檔案局和其他兄弟鄉鎮的業務骨干請教，另一方面抓緊學習檔案分類等業務知識，并較早獲得了上一年度檔案整理的合格證。XX年年10月份，我經組織借調至城鄉一體化工作辦公室，城鄉一體化的工作涉及政治、經濟、社會、文化、生態發展的方方面面，業務性很強，涉及領域十分廣泛，和我之前的基層工作有較大差別。我認真學習了我市在統籌城鄉發展方面的28個文件，仔細研究，深入思考，不斷破解制約我市城鄉統籌的一系列瓶頸，較好地促進了工作開展。

堅持實地調研。始終把實地調研作為自己制訂政策、評價工作的重要環節來抓，堅持一半以上的時間用于深入基層了解情況、傾聽民意，在調研中發現問題解決問題。通過多學習、多調研、多思考、多探索、多總結，盡快完成角色轉變，從原來從事相對單純的部門工作向全局性、戰略性思維的轉變；從被動的在條條框框中執行工作到參與制訂政策、研討機制與模式的轉變。

二、勤思考勇創新，兢兢業業完成各項工作

XX年7月份——XX年年10月份，是我在承留鎮政府工作的三年多時間。這期間我主要是在黨政辦公室負責日常服務協調、信息上報和檔案管理等工作。

在內務工作上，自己堅持制度化工作，內務工作井井有條；在上傳下達上，自己本著嚴謹的工作作風，不漏接一個電話，不漏傳一個通知，有效地保障了機關內部的正常運轉；在信息報送上，自己勤跑、勤記、勤思考，多方面挖掘有效信息，每周堅持發3篇以上信息，受到了上級部門的充分肯定。曾榮獲市委信息系統先進個人、承留鎮先進工作者稱號。在檔案管理工作上，我本著“認真學習+虛心請教”的工作方法，在較短的時間內完成了對上一年度檔案的歸檔整理工作，順利的拿到了市檔案局頒發的合格證書。

XX年年10月份以來，我借調在城鄉一體化工作辦公室工作，先后在政策研究室和新農村辦公室工作。不論在哪個科室，自己都講大局、講原則，踏踏實實、兢兢業業完成科室工作及領導交辦的其他事項。一是堅持調研，做好政策的制定者。只有來自一線的東西才最真實、最可靠，在工作中我始終堅持實地調研，把它作為自己日常制訂政策、評價工作的重要方面，參與了村容村貌綜合整治工作的實施方案、驗收標準，現代農業農村發展示范區實施意見等政策性文件的制定，完成調研報告2篇。二是堅持原則，做好工作的落實者。認真做好“3+ 1”、百村富民工程、生態文明示范村、現代農業農村發展示范區建設等中心工作的檢查考核。在考核中，堅持實地查看，如實反映問題；三是團結協助，做好各類會議的籌備和材料的撰寫工作。共參與籌備了河口水庫前期工程開工儀式、加快建設動員大會、搞好村容村貌整治等3個省級規模會議，市級大型會議4次，其他較為重要的會議30余個。在河口水庫前期工程開工儀式的會務籌備期間，我吃住在辦公地點，連續一周平均每天工作12個小時以上，高質量地完成了會議所需各類資料的設計和印制，配合其他同志圓滿完成了此次會議的籌辦，得到了省市領導的充分肯定。在本科室承擔的百村富民、生態文明示范村建設等會議時，自己和同事們經常連夜工作，較高質量的完成了會議材料和領導講話等的撰寫，確保了會議圓滿召開。在其他科室承擔的工作上，自己講大局，在人員不足，工作緊急的情況下，不講價錢，不計較個人得失，積極配合，緊密協作。

三、工作體會

回首參加工作五年來的歷程，既有成功賦予的喜悅，也有失敗帶來的沮喪，既有承擔重要工作的自豪感，也有擔心能力不足影響工作的危機感……，可謂苦辣酸甜咸五味俱嘗。但是這五年的工作實踐，也給我帶來了一筆不小的精神財富，那就是我在工作中的一些感悟和體會。

一是在工作中要放下架子、擺正位置。首要的一點是心態要放平。前些日子看新聞時看到有一些大學生到西部當志愿者，覺得自己的活都是在打雜。說實話，在剛到基層工作的第一天我也有這種感覺。剛畢業，總覺得一上班就應該幫助群眾解決什么困難，就應該完成多少具體和實際的事情，對工作充滿激情和遐想。結果剛來的第一天由于單位有接待任務，人手不夠，就被抽去做服務員，心里的落差確實很大。在同事們的幫助下，我逐漸意識即使是簡單的接待工作，也有很多值得學習和注意的細節，基層的工作決定我們要在工作中充當多面手，任何事情都是磨練自己、提高自己的機會。其次是客觀評價自己。任何時候都要冷靜看待自己，要對自己有個客觀的評價。學習快，接受新事物，掌握新方法的速度快這是我的優勢，但是對基層缺乏了解，工作經驗薄弱同樣是我需要正視的問題。到基層工作的第一天開始，我就虛心向老同志學習，向農村干部學習，從如何接聽電話、做好會議記錄、通知會議這樣的小事學起，學習他們如何待人接物、化解矛盾、如何更好地推動工作、打破僵局。還有就是平常心看待個人得失。不論個人待遇落實與否，始終保持淡泊名利的心態，踏踏實實做好本職工作。

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二是始終對工作保持高度的責任感。什么是責任感，說白了，就是一種自覺把事情做好的心態。這是做好工作的首要條件。剛參加工作時我在政府辦公室，辦公室的工作繁雜瑣碎，但又是非常重要，一個電話的漏接、一個文件傳遞時的失誤都可能導致工作的被動和失敗。這就需要有一種強烈的責任感，剛參加工作時自己有時候晚上做夢都是有會議忘了通知，后來我就養成了每天睡覺前回想今天工作的習慣，這樣才能睡得踏實，這正是這種責任感，我在辦公室的三年來，沒有漏接過一個電話、沒有延誤過一件事情的處理，沒有出現一例因自身原因導致的工作失誤。

第5篇：基層工作年度總結范文

我國是人口大國，廣西地區人口數量則排在全國各省市地區第十位。近些年來，廣西桂林人口增長又呈現出了上升狀態，特別是二胎政策放開之后，人口增長由低幅變為高幅。眾所周知，廣西桂林山美水美，是國內幾大知名旅游勝地之一，利用本地優美的自然資源來帶動產業經濟增長，成為了桂林人走向小康社會的首選路徑。然而，由于本地區人口密度大幅增長，使得當地計生工作和人口普查等工作難度加大。筆者以為，基層人口普查與計生管理工作，所采用的工作方法并不存在“最好”，“適合”才是最有用的。桂林地區基層人口與計生統計工作的方式要適合本地的實際情況，且能夠反映出區域內社會經濟發展狀況，這才是新時期各項制度改革發展的關鍵切入口。

二、傳統模式下計生統計工作的問題和弊端

1.統計數據失真。對于該問題， 簡單來理解，即“底子不清”。實際工作中，一般都是以鄉鎮為單位，以村級作為小組。具體來看，最大的問題恰恰出現在這一環節。村級計劃生育工作人員在數據源頭采集過程中，工作不夠仔細，很少仔細核查被統計對象的實際情況。在這種局面下，由于沒有對統計對象認真摸底排查，造成統計對象漏統。另外，新修訂頒布的《婚姻登記條例》正式施行，造成一部分新婚因為通報不及時、不全面等，使得村級計生工作人員很難發現和掌握這一婚姻情況。再者就是人口出生登記管理制度漏洞，由于之前群眾只要持有相關證件，便可直接辦理入戶手續。因而，很多違法生育者不再通過計生部就可以直接入戶。

2.基層任務繁重，導致計生工作無法集中全力。具體來看，桂林地區在該層面的問題，實際上是多年以來積攢下來的問題。考核次數多，內容繁瑣，環節過細。農村村莊、城鎮街道，基本上都是季度至少排查一次。除此之外，還需要花費更多精力、物力來應付區級、市級、省級等主管部門專項檢查。在此情形下，無論是對于整個基層部門，還是對于每一位計生工作人員，頻于應付季度和年度工作考核，幾乎無暇顧及正常工作，最終影響到了計生統計工作質量。

3.基層人口與計生統計人員的工作責任心和社會責任感普遍不強。以近幾年廣西桂林地區計生統計工作現狀來看，“工作作風漂浮”是真實寫照。當然，并不是統計工作人員自身問題，更多的是受到了整個社會環境的影響。盡管廣泛開展調查研究，積極倡導摸實情、說實話、報實數、求實效。但其中的矛盾點卻很少被正視。部分單位、部分工作者弄虛作假、欺上瞞下。譬如，所管轄范圍內的出生人口、初婚信息等，基本都是靠區級通報反饋，沒有反饋的話，就不主動去核對、落實。這也是常年出現瞞漏錯報問題現象的一大原因。

三、提高計生統計質量的對策與建議

對于上述所重點闡明的幾點情況，就二胎政策全面放開以后，廣西桂林地區計生人口統計管理工作的開展與推進，筆者在這里結合當下發展形勢，總結以下：

第6篇：基層工作年度總結范文

一、調研基本情況

至月日，全市建設系統開展“走基層、轉作風、抓項目、促發展”活動以來，全市建設系統各單位都能切實做好以下幾點：

1.認清形勢，提高認識。各單位通過各種形式進一步增強了開展走基層、促發展活動的自覺性和責任感。開展下基層、促發展活動，是執政為民的本質要求，是加強干部隊伍建設的重要手段，也是關注和改善民生的重要舉措，

2.組織有力，責任到位。通過調研我們發現，活動開展以來，相關單位高度重視，分別成立活動領導小組，對活動的開展給予了相關的保障，并全力以赴完成年度各項目標任務。

3.結合實際，突出重點。在調研過程中，各單位都能夠將總書記“七一”重要講話精神作為活動開展的行動指南，單位領導干部結合單位實際，形式多樣化的深入地開展好此項活動。

二、調研過程中發現的問題

1.工作的前瞻性有待于進一步增強。“走基層、轉作風、抓項目、促發展”活動開展以來，系統內部各單位都能夠按照已定方案進行各項工作的開展，但是工作的前瞻性依然有待于進一步增強，各項綜合工作的協調依然力度不夠，城市園林、廣場、市建改制和建筑行業管理等工作要大加大向縱處延伸的力度。

2.工作的督導性有待于進一步增強。“走基層、轉作風、抓項目、促發展”活動是一項長期的工作，必須要長期貫徹執行，將活動的精髓融入到日常實際工作中去，久久為功，因此，系統內部要建立督導機制，要使活動取得實效，就必須建立適合本單位實際的檢查督導機制，必須長抓不懈，責任到人，及時自查，及時整改，這樣才能深入推進活動的開展。

活動的針對性、實踐性和可操作性要進一步加大。通過調研我們發現，部分單位在活動開展的過程中，存在著活動內容空洞，或者實踐操作性不強，走形式等現象，因此，要結合單位實際，進一步加大活動開展的針對性，實踐性和操作性。

三、調研結論：

“走基層、轉作風、抓項目、促發展”活動是以踐行為民宗旨、扎實履行職能為主要目的，因此，活動必須要以廣大人民群眾的利益為基礎，結合建設系統的實際情況，做好各項綜合工作的協調，做好城市園林、廣場、市建改制、建筑行業管理等各項工作，積極為建設美麗富饒的城市做出貢獻，為建設和諧做出努力，具體建議如下：

1.進一步加強組織領導，落實責任，在活動開展過程中，要細分活動要點，每項要點都可以根據實際情況強化領導、精心組織。

第7篇：基層工作年度總結范文

為了全面貫徹落實國務院《關于進一步加強就業再就業工作的通知》（國發[*]36號）和《*省人民政府貫徹落實國務院關于進一步加強就業再就業工作通知的意見》（*府發[*]21號）精神，進一步推進全省就業再就業工作，完善就業再就業工作機制，確保就業再就業政策落到實處，決定建立就業再就業政策落實情況督查評估工作制度，現就有關工作通知如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀和構建和諧社會的總體要求，以全面貫徹落實就業再就業政策為目標，通過就業再就業政策落實情況督查評估工作，全面掌握各地就業再就業政策執行情況，督促、指導各地進一步加大工作力度，完善機制制度，強化責任措施，確保各項就業再就業政策得到充分落實，取得切實成效。同時，總結各地的新經驗、新做法，進一步推動就業再就業工作深入開展。

二、督查評估內容

（一）再就業優惠證發放和管理情況；

（二）基層工作人員政策掌握情況；

（三）各項就業再就業優惠政策落實情況；

（四）基層服務窗口就業再就業工作情況；

（五）就業再就業資金落實、配套和使用情況；

（六）就業再就業目標任務執行和完成情況。

三、督查評估制度方式

根據工作需要，督查評估以各級就業工作領導小組辦公室或勞動保障行政部門為主體，組織就業工作領導小組相關成員單位或勞動保障行政部門相關機構人員，對下一級就業工作領導小組及成員單位或勞動保障部門及下屬單位的工作，采取定期督查評估指導和隨機抽查相結合的形式，全面或局部掌握和評估就業再就業政策落實情況和實際效果，下級就業工作領導小組辦公室和勞動保障部門每年應按季度對口向上級就業工作領導小組辦公室和上級勞動保障部門報送季度就業再就業政策落實情況（報表附后），上級就業工作領導小組辦公室和上級勞動保障行政部門根據季報情況，隨機確定督查評估單位和內容。重點加強政策落實過程的督查和政策落實效果的評估，要求各設區市每年對下級督查評估單位總數不得少于縣（市、區）數的30%，督查評估項目總數不得少于政策落實項目總數的20%。督查評估主要方式有：

1、聽取匯報，了解工作情況。聽取督查評估單位對就業再就業目標任務執行情況的全面匯報或專項匯報，了解掌握情況。

2、深入基層，檢查基礎工作情況。以隨機抽查方式深入基層社區、鄉鎮、街道和有關部門，有關職介、培訓機構及企事業單位，通過考察現場，查閱工作臺帳和統計報表，以及企業、社區和下崗失業人員申請扶持政策的憑證等，檢查基礎工作到位情況。

3、分類抽查，掌握重點工作情況。重點抽查小額貸款發放、社會保險補貼、培訓補貼、公益性崗位開發、社區勞動保障平臺建設、“零就業家庭”就業援助、再就業資金管理、收費減免等政策落實情況。

4、直接訪談，核查工作實際效果。分別召開下崗失業人員座談會、職能部門基層工作人員座談會和企業街道社區代表座談會，直接進行訪談，核查就業再就業政策的落實情況和有關工作的實際效果，聽取意見和建議。

5、評估整改，提出督查意見。在每個地方的督查工作完成后，督查組對督查情況進行評估，并向被督查單位及主管部門通報情況，對督查中發現的問題，提出及時處理意見和進一步整改的建議。

督查評估根據工作需要可采取設區市互查，設區市內縣（市、區）之間互查的方式進行，各設區市、各縣（市、區）也可對本級本部門內下屬工作機構相關工作情況進行相關督查和評估。相關工作制度要求，各設區市自行制定。

四、工作要求

（一）統一思想，提高認識。就業是民生之本，促進就業再就業，是實踐“三個代表”重要思想的客觀要求，是堅持科學發展觀，構建和諧社會的現實需要，建立就業再就業政策落實情況督查評估工作制度，是進一步完善就業再就業工作的一項制度措施，各地要把督查評估工作列入重要工作日程，作為一項長期工作制度，認真組織實施，確保督查評估工作取得實效。

（二）加強領導，認真組織。為加強就業再就業政策落實情況督查評估工作，省就業工作領導小組辦公室組織成立督查評估工作組，負責對全省就業再就業政策落實情況督查評估工作的指導、協調和對設區市的督查評估工作，各設區市就業工作領導小組辦公室成立相應的督查評估工作組，負責對縣（市、區）就業再就業政策落實情況的督查評估和指導工作。

第8篇：基層工作年度總結范文

水利局黨委收到區委組織部《關于做好2005年度貫徹執行〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉情況的自查、檢查工作的通知》（***[2005]34號）文件后，及時召開局黨委會議，全面傳達通知精神，認真研究制訂自查工作計劃，做好安排部署。同時，召開由局領導班子成員、局機關干部和各基層管理處領導班子成員參加的動員會議，全面宣傳自查的目的意義，對自查工作做出具體的安排和布置。局辦公室召集局機關各辦公室和基層管理處主任及部分黨員干部參加的座談會，悉心聽取他們對局黨委選拔任用干部工作的意義和建議。通過匯總座談會的情況，認真總結分析我局2005年貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、選拔任用干部和今年學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況，嚴格按照《監督檢查辦法》的規定和要求找出不足和存在問題，研究制訂整改措施。現將有關情況總結如下：

一、學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》的情況。

自二二年七月中央頒布《黨政領導干部選拔任用工作條例》以來，我局持之以恒做好宣傳《黨政領導干部選拔任用工作條例》的工作。今年在全局范圍內通過召開會議、墻報、發宣傳資料等形式，在廣大黨員群眾中進行廣泛宣傳，為深入貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》打下群眾基礎。同時，組織局機關各科室、基層管理處的干部進行全面系統學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，掌握《黨政領導干部選拔任用工作條例》要領，為更好地貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》奠定基礎。《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布后，局黨委在選拔任用干部中嚴格貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，按章辦事。

二、2005年貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定及有關規定選拔任用干部的情況。

自2005年，我局黨委共提拔任用在編干部共計3人次，我局嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則、條件、資格、程序及有關規定選拔任用干部，做到在選拔任免干部工作中以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為行動指南按規定執行。

三、按照編制職數配備領導干部和按照規定辦理干部退休的情況。

多年來，局黨委嚴格按照編制職數配備領導干部和按照規定辦理干部退休手續，做到按章辦事不超編。我局目前有行政編制15名，實際配備17人，超編2人；后勤服務人員編制3名，實際配備3人，空編0人；統發事業編制9名，實際配備9人，空編0人。非統發事業編制265名，實際配備175人，空編90人。我局今年辦理退休人員2人，全部經區委組織部、人事局批準執行。

四、貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及遵守組織（人事）紀律的情況。

多年來，我局嚴格貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《干部調配工作管理規定》、《聘用制干部調動暫行辦法》及我區有關規定，切實抓好選拔任用干部工作。在干部的任職前我們都會張貼任前公示，接受和辦理群眾舉報用人問題的情況，糾正選拔任用干部工作中的偏差和問題，不斷規范選拔任用干部工作。

目前，我局仍存在一些亟待解決的問題：

第9篇：基層工作年度總結范文

××市位于天山東段北麓，準噶爾盆地南緣，總面積11726平方公里，下轄4鎮3鄉3個街道辦事處及20多個駐市單位。有漢、回、維、哈等32個民族，總人口15萬人。現在有7個鄉鎮司法所，3個待批街道司法所，8個基層法律服務所，10個司法調解指揮中心，1個法律援助中心，1個“148”法律咨詢中心，司法助理員7人，調解專干3人。

人民調解工作是政法工作的基層基礎環節，是社會治安綜合治理中的第一道防線。實踐證明，人民調解是群眾進行自我教育，自我約束，自我管理，自我服務的好辦法，是解決民間糾紛，化解人民內部矛盾的重要途徑，用“三個代表”精神來衡量它更是維護人民利益的好的組織形式。我市人民調解工作，本著有利于維護社會穩定，有利于城鄉經濟發展，有利于增強自我發展的原則，在市委、市政府的領導和上級業務部門的具體指導下，在全市廣大人民調解員的共同努力下，以防止民間糾紛激化為重點，為我市促進人民內部團結，維護社會穩定，服務經濟建設等方面，發揮很好的作用。

一、領導重視，健全組織，明確責任，強化管理

年初，根據去年全市撤并鄉、村、學校等區域性變化及機構改革、企業改制、社區建設及干部調任，勞務輸出，人員相對流動較大的情況，市局基層科采用“三抓、一考”，一桿子抓到底的辦法，加大力度開展工作。

一抓基層調委會組織建設。深入各鄉鎮、街道辦事處單位調查摸底，形成《阜康市基層各鄉鎮、街道辦事處轄區單位摸底調查登記表》，將332個單位記錄在冊，要求基層單位層層上報調整后的司法調解指揮中心、村調委會、社區居民調委會等成員名單，做到底數清、情況明，掌握第一手資料。截止目前，我市已建（請登陸政法秘書網）立人民調解委員會134個，其中村民調解委員會121個，居民調解委員會13個，共有人民調解員359人，基本形成了城鄉人民調解委員會組織網絡體系，形成了一支扎根基層，聯系群眾，能及時排難解紛的調解隊伍。

二抓基層調解員隊伍建設。市局與7個司法助理員、3個調解專干簽訂了《司法所目標管理責任書》、《司法助理員、調解專干崗位目標責任狀》，擬定下發了《200年度司法行政基層工作規范化管理考核量化標準》、《200年普法、宣傳、基層工作要點》。為了保證工作質量，基層科統一制定了《人民調解工作制度》9項，《法律服務所制度》10項，印發各基層調委會，形成層層負責，環環相扣的有效管理格局，形成有人問事、有人管事、有人辦事的良好局面。

三抓基層調解人員綜合素質建設。4月開始5月結束，共舉辦人民調解員培訓班10期，培訓村調解員、社區調解員、鄉鎮站所及單位負責人共528人，涉及單位332個。系統講解了《人民調解委員會組織條例》，《人民調解工作若干規定》、《關于審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》、人民調解格式文本的操作使用方法。為了培訓工作扎實有效，市局基層科召開專題會議，下發了《關于舉辦全市人民調解員培訓班的通知》，各鄉鎮、街道辦事處領導給予了高度重視，實行簽到制度，與年終考評掛鉤。同時，在培訓班上，各鄉鎮、辦事處主要領導都做了重要講話，對培訓的目的、意義做了明確的闡述，對今后的調解工作提出了新的要求，如××鄉黨委書記××*，××*鎮人大主席××*等主管領導都親臨培訓班聽課。安排培訓時，充分考慮了農村、牧區的生產季節性和相關單位的工作實際，采用“六定”原則，即各鄉鎮、辦事處定培訓時間，定培訓地點，定培訓人員，市司法局定授課人員，定派送車輛，定宣講內容，并分工負責，包干到底，分批排班輪訓，而且每個培訓班結束后，由調解員質疑、提問，授課人員在解答問題的同時，展開討論，當場公布義務咨詢電話3226148。

“一考”，一年兩次考評。即結合半年和年終檢查，組成考評組嚴格按照考核細則逐項打分排名次，并通報鄉鎮、辦事處。通過“三抓”、“一考”，責任到崗，目標到人，有效促進了基層工作健康發展，如水磨溝鄉考評與獎金、工資掛鉤。

二、調防結合，重點突破，齊抓共管，維護穩定

我市人民調解工作以組織、人員、制度、報酬“四落實”為標準，以強化調解職能為重點，以提高調解隊伍素質，提高調解工作質量為目標，從“鞏固、發展、完善、提高”著眼，堅持“調防結合，以防為主，多種手段，協同作戰”的人民調解工作方針，主動參與社會治安綜合治理，及時調處大量糾紛，化解矛盾，努力提高各類糾紛的調解率和調解成功率，把糾紛消滅在萌芽狀態。

今年上半年共調處各類糾紛101件，調處成功89件，綜合調處成功率90%，經排查婚姻家庭糾紛27件，鄰里糾紛14件，房屋宅基地糾紛9件，撫養糾紛9件，四類糾紛居高不下。

具體工作中，一是發揮村、居委會干部例會作用，通報情況，研究落實對策，共同調處，同時利用“四下鄉”、“民主日”、“四五”普法等活動，有針對性地宣講相關法律法規，讓千家萬戶知曉與他們生產、生活密切相關法律知識，通過耐心細致的工作，大量的民間糾紛在第一道防線得以化解，一方面大大減少了群眾上法院訴訟，緩解了基層人民法院審判力量不足的矛盾，另一方面使基層黨政領導能集中精力抓好經濟建設和其他各項工作。

二是搞好預防工作。各級調解組織積極開展法制宣傳工作，教育挽救失足青少年，做刑釋解教人員的幫教工作，有效地預防了犯罪和促進了社會的安定。上半年，全市各調委會、司法所對近3年中的33名，特別是今年的15名刑釋解教人員利用每月或每季度的回訪，從思想上、工作上、學習上、生活上多方面關心體貼他們，使他們不同程度的都有所轉變，有的成為自食其力的對社會有用的人。

三是充分發揮司法調解指揮中心的作用。對重大疑難糾紛、群體上訪糾紛、涉農合同糾紛，市、鄉、鎮司法調解指揮中心、村調委會及主管領導都將其作為第一要事，非常重視，制定相應制度、應急方案，在最短的時間里，在最大的范圍內，化解矛盾，確保一方平安。如5月份上戶溝鄉底溝村44戶農民與天地棉業公司簽訂的1462畝棉花種植合同，履行過程中，發生了因播種新陸旱16號棉種出苗差、爛種導致重大損失近百名農民連扣兩車越級上訪的涉農合同糾紛，市局基層科協同市相關部門、鄉司法調解指揮中心、村調委會聯手出動，了解情況，調查取證，化解矛盾，義務提供法律幫助，迅速平息了即將激化的糾紛，保護了農戶、商家的共同利益，也規范了農戶＋訂單＋公司的農業合同運作程序。由此可見，司法調解指揮中心在黨委、政府的領導下，代表黨委、政府依法行政，保證了調解工作的有效性和權威性，同時，司法調解指揮中心有一套運轉高效的工作機制和嚴格的規章制度，從而保證了工作的規范性和公正性。

四是在促進基層工作向“五有”、“四落實”、建立“調解庭”，依法規范調解工作程序、協議文書過程中，受體制、經濟、人員素質等方面因素的影響，工作年年做、次次查，雖然進展不是很快，但已開始運作，部分鄉鎮、辦事處領導都給予了積極支持。

三、工作中的不足