企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任范文

Abstract: This article from project manager economic accountability audit's necessity and the content, did well project manager the economic accountability audit aspects and so on essential condition and to auditors' request has carried on the elaboration.

關(guān)鍵詞：項目經(jīng)理經(jīng)濟責(zé)任審計 成本管理 盈虧 建議

Key words: Project manager economic accountability audit; Cost management; Profit and loss; Suggests

一、進行項目經(jīng)理經(jīng)濟責(zé)任審計的必要性

1、施工企業(yè)管理工作的重點是項目管理工作,通過審計可以提升企業(yè)的整理管理水平。

2、項目經(jīng)理處于項目管理中的核心位置，通過審計可以規(guī)范項目經(jīng)理的經(jīng)營行為。實行扁平化管理后，項目部管理層與作業(yè)層分離，項目管理模擬市場化方式運作。

3、通過審計結(jié)果分析，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，幫助企業(yè)探索、制定科學(xué)、有效的項目上繳指標。項目是施工企業(yè)最基層、最直接、最基礎(chǔ)的創(chuàng)效單元、細胞和源泉，那么提高項目的創(chuàng)效能力和項目經(jīng)理的創(chuàng)效熱情和積極性就成為關(guān)鍵。

4、企業(yè)外拓市場逐步發(fā)展壯大的需要。

二、項目經(jīng)理經(jīng)濟責(zé)任審計的內(nèi)容

1、審查內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況。首先，審查項目部是否按企業(yè)各項內(nèi)部控制制度來開展各項工作。其次，要審查項目部是否按現(xiàn)場實際情況制訂一些內(nèi)部控制制度。

2、成本管理工作的總體情況。首先，審查項目部是否制定成本核算管理辦法及成本管理流程。是否把成本責(zé)任制及各成本指標分解落實到責(zé)任人。其次，審查具體開展成本管理工作情況。每月、每季是否定期開展經(jīng)濟活動分析會，通過經(jīng)濟活動分析，找出盈虧的原因后，是否采取措施進行整改，及整改的效果怎樣。成本活動分析是否有工、料、機及數(shù)量、價差的詳細分析。

3、材料費的審計。材料費在工程成本中一般占總成本的60%以上，所以抓好材料成本的審計是降低成本增加效益的關(guān)鍵。對材料審計主要從以下幾個方面著手：對材料的采購是否按規(guī)定實行貨比三家，主要審查是否有供貨合同，是否按程序通過招標等來選擇供貨商等；材料的計量和質(zhì)量的審查，材料購進入庫是否按規(guī)定計量和簽收，計量的準確度直接影響著材料成本的高低；要審查材料管理內(nèi)控制度及執(zhí)行情況，審查材料是否實行限額領(lǐng)料，能否控制好材料消耗，并對現(xiàn)場使用進行考核監(jiān)督；材料管理核算是否有一套完整的制度。

4、分包工程的審計。分包工程的審計是整個工程項目審計的重頭戲。目前，項目部的施工工程逐步向管理型轉(zhuǎn)變，限于設(shè)備、資質(zhì)、人力、甲方指定等多種原因，外部工程施工中如土建、爆破、防腐等工程大部分進行了分包。對分包工程的管理，現(xiàn)場項目部權(quán)力很大。

5、對機械費、其他直接費的審計。對機械費的審計，主要看項目部是否發(fā)揮自己的主觀能動性，通過改進施工方案，合理組織生產(chǎn)，合理協(xié)調(diào)多工種、多專業(yè)交叉作業(yè)，提高設(shè)備使用效率，降低機械費用。

6、對人工費及現(xiàn)場管理費的審計。對人工費的審計主要審查是否按規(guī)定報批和按審批數(shù)額發(fā)放，外雇人工費是否按合同規(guī)定的標準發(fā)放等，總體人工費的支出水平是否控制合理范圍之內(nèi)。對現(xiàn)場管理費審查主要查看項目部是否有壓縮支出的措施，各項指標是否分解包干使用，費用支出是否超標準等。

7、項目資金回收的審計。主要是指工程進度款的回收。主要審查項目部是否及時上報工作量報表，內(nèi)容包括已完工程量的價款及因設(shè)計變更和經(jīng)濟簽證增加的價款，是否對資金的回收情況進行分析。

8、審查財經(jīng)紀律執(zhí)行情況。實行扁平化管理后，項目部與企業(yè)簽訂了《內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任承包書》，各項經(jīng)濟指標及盈利額都有明確規(guī)定。

三、搞好項目經(jīng)理經(jīng)濟責(zé)任審計的必要條件

1、要搞好項目經(jīng)濟責(zé)任審計工作，首先，要得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視支持與企業(yè)各部門的配合。審計部門要把審計的監(jiān)督職能與服務(wù)職能結(jié)合起來，營造出良好的審計環(huán)境。

2、為了搞好經(jīng)理項目經(jīng)濟責(zé)任審計，首先要確定好各項目經(jīng)濟指標，特別是上繳指標。審計部門除了搞好項目的竣工審計，還要重視項目的過程審計，發(fā)現(xiàn)問題及時進行處理，堵塞經(jīng)濟漏洞。

3、對項目部的終結(jié)審計時要特別注意對其未進賬的成本費用進行估價入賬。包括未決算的分包工程款、材料款、設(shè)備租賃費等。同時對回收的廢舊材料、工具、機具等作價后應(yīng)沖減實際成本，使審計的結(jié)果與實際情況相符，使審計的數(shù)據(jù)具有權(quán)威性。對于估列的成本進行跟蹤審查，如發(fā)現(xiàn)與原估列的成本有出入，影響了原審定的盈利情況，要查明原因，必要時進行后續(xù)審計。

4、對于因某些原因中途調(diào)換的項目經(jīng)理，要及時對調(diào)離的項目經(jīng)理進行離任審計。并且對離任和新上任的項目經(jīng)理辦理雙方的簽認手續(xù)進行審核。

四、項目經(jīng)理經(jīng)濟責(zé)任審計對審計人員的要求

1、審計人員不但要懂得審計的一般方法和知識，還要加強對工程預(yù)算、工程施工、工程技術(shù)等基本知識的學(xué)習(xí)，要加強對企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)。只有不斷增加各方面的知識，運用先進的審計技術(shù)、方法和手段，才能在審計工作中得心應(yīng)手，取得好的審計效果。

2、審計人員要深入施工現(xiàn)場，了解具體情況。審計人員平時要注意積累審計材料，這樣到現(xiàn)場審計時才會縮短審計時間、提高審計效率、提高審計質(zhì)量。

第2篇：企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任范文

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟責(zé)任審計；審計風(fēng)險；應(yīng)對措施

一、企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計常見風(fēng)險

自世紀八十年代起，我國開始推行對領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任審計工作。近年來，隨著該項工作的深入進行，經(jīng)濟審計逐漸進入各大企業(yè)，起到了明確企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營管理經(jīng)濟責(zé)任并對其實施監(jiān)管的重要作用。企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的工作內(nèi)容主要包括對單位領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間企業(yè)的資產(chǎn)、負債以及損益的真實性、合法性和效益型，以及對其有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)當(dāng)負有的責(zé)任進行相關(guān)審計。

受到企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理控制水平以及審計制度、審計成本和審計能力的制約，企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計往往存在著一些風(fēng)險，總的來說，是指審計方面在進行經(jīng)濟責(zé)任審計的過程中受到各種因素的影響而對被審計對象造成的判斷失誤，產(chǎn)生的結(jié)果與企業(yè)真實情況不符，從而造成某種損失的現(xiàn)象，而出現(xiàn)審計風(fēng)險的環(huán)節(jié)范圍較廣，如企業(yè)財務(wù)報表、相關(guān)會計資料、人員活動記錄等等。企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險的存在會導(dǎo)致較為嚴重的后果，直接造成審計工作的失敗，發(fā)表了錯誤的審計意見，對企業(yè)的經(jīng)營情況產(chǎn)生十分不良的影響。因此，做好企業(yè)經(jīng)濟審計風(fēng)險防范工作具有非常重要的意義，能夠幫助企業(yè)正確決策，并推動我國審計工作的順利開展，提高審計水平。

二、企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險成因

(一)審計體制存在缺陷

由于企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計在我國發(fā)展時間尚短，基礎(chǔ)較為薄弱，因而我國的審計體制上還存在著一定的缺陷。在企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計過程中，審計機構(gòu)與被審計企業(yè)應(yīng)相對獨立，沒有經(jīng)濟利益方面的聯(lián)系或沖突，方能保證審計結(jié)構(gòu)的客觀公正，而我國進行企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計體制主要是強制性委托，審計機關(guān)缺乏相對獨立性，造成了審計結(jié)果不準確的風(fēng)險。審計體制缺陷還體現(xiàn)在監(jiān)督體系的匱乏和相關(guān)法律法規(guī)的不健全方面：不少企業(yè)缺乏對于領(lǐng)導(dǎo)層的監(jiān)管制度，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)獨斷專行現(xiàn)象較為嚴重；國內(nèi)缺乏明確的審計法規(guī)作為制約，也導(dǎo)致了腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，對審計結(jié)果產(chǎn)生負面影響。

(二)審計手段較為落后

在企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計手段方面，我國仍然采取傳統(tǒng)的審計方法，不能突出審計的重點，僅僅單純的采取抽樣審計復(fù)合審計等基礎(chǔ)方法，通過統(tǒng)計企業(yè)賬目、證書、會計表格等內(nèi)容匯總成為審計報告，并在過程中允許一定的風(fēng)險出現(xiàn)，以均衡審計風(fēng)險與審計成本，必然會造成一定的結(jié)果誤差。傳統(tǒng)的審計方法在企業(yè)內(nèi)部控制測評方面存在著較為嚴重的缺陷，手段上的落后也造成了企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任審計的潛在風(fēng)險。

(三)審計人員水平不達標

作為造成企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險的重要主觀因素，我國審計機構(gòu)工作人員的綜合水平尚達不到經(jīng)濟責(zé)任審計的客觀要求，知識水平和綜合素質(zhì)均有待提高。企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計工作不僅需要審計人員具有審計、經(jīng)濟評估和會計等方面的專業(yè)知識，同時也需要審計人員具有法律、工程、機械等方面的知識，對工作人員的知識水平綜合結(jié)構(gòu)方面具有較高的要求，而我國相關(guān)從業(yè)人員往往知識結(jié)構(gòu)單一，造成了一定程度的審計結(jié)構(gòu)不準確，導(dǎo)致審計上的風(fēng)險。

三、經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險的應(yīng)對措施

(一)加強內(nèi)部控制制度評審

內(nèi)部控制制度評審是經(jīng)濟責(zé)任審計的重要組成部分，是有效防范經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險的關(guān)鍵之一。因此在實際工作中要加強對內(nèi)部控制制度不完善或執(zhí)行力匱乏的審計對象的的審計力度。企業(yè)的內(nèi)部控制一般分為會計控制和管理控制兩部分，這兩個組成部分系統(tǒng)的對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任進行控制。對會計控制實行符合性測試，能夠使實質(zhì)性測試的性質(zhì)、時間以及范圍更加明確，有效的提高審計的效率，降低相應(yīng)的審計檢查風(fēng)險。對管理控制的評審能夠有效識別企業(yè)經(jīng)營發(fā)展所面臨的潛在風(fēng)險領(lǐng)域，從而為量化經(jīng)營風(fēng)險以及控制審計風(fēng)險打下堅實的環(huán)境基礎(chǔ)。而將分線基礎(chǔ)審計模式于任期經(jīng)濟責(zé)任審計相結(jié)合，聯(lián)系賬目基礎(chǔ)審計和制度基礎(chǔ)審計，將極大的降低經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險出現(xiàn)的幾率，達到控制審計風(fēng)險的目的。

(二)改進審計手段

經(jīng)濟責(zé)任審計工作的時間長，具體工作事項多，同時相關(guān)部門對于審計結(jié)果的要求急，因此改進審計手段提高審計工作的效率迫在眉睫。首先應(yīng)將賬面審計與實際調(diào)查結(jié)果相結(jié)合，通過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員的實際考察，增加審計線索的來源渠道。制定審計公開制度，加強審計工作與群眾的聯(lián)系，從基層了解情況杜絕相關(guān)人員違紀瞞報的情況。其次是有效利用審計結(jié)果，進步的過程就是不斷發(fā)現(xiàn)以前的錯誤并加以改進，因此應(yīng)充分利用以前年度審計的結(jié)果，了解審計過程中出現(xiàn)的問題，參考其對現(xiàn)行審計程度的價值，找尋審計的切入點和重點。最后是加強審計的結(jié)合性，做到查一級聯(lián)系兩級，查內(nèi)部聯(lián)系外調(diào)，查賬目聯(lián)系實際，通過豐富的審計資料對審計對象進行徹底的審查，給予其公證全面的評審結(jié)果。

第3篇：企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任范文

(一) 企業(yè)的社會責(zé)任定義

1998 年世界企業(yè)發(fā)展委員會就企業(yè)的社會責(zé)任作出了定義: 企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)承諾持續(xù)遵守道德的規(guī)范，為經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻，并改善員工及其家庭、當(dāng)?shù)卣w小區(qū)、社會的生活質(zhì)量。經(jīng)過眾多學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任方面的不斷研究之后，可以概括出他們對社會責(zé)任的定義包括了經(jīng)濟性、法律性、道德性、慈善性。企業(yè)最基本的價值觀是在遵守國家法律范圍之內(nèi)，追求企業(yè)利潤的增長，除此之外，還應(yīng)自覺地承擔(dān)其社會責(zé)任，一般包括遵守職業(yè)道德、保護職工權(quán)利、保護生態(tài)環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公共設(shè)施、保護弱勢群體，促進社會全面發(fā)展。

1995 年Archie B.Carroll 提出企業(yè)社會責(zé)任模型( Corporate SocialResponsibility ，CRS model) ，分別為經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、慈善責(zé)任四個方面。經(jīng)濟責(zé)任就是指企業(yè)作為社會經(jīng)濟的重要組成部分，基本功能就是減少成本，創(chuàng)造利潤，實現(xiàn)股東價值最大化。而法律責(zé)任則規(guī)定了企業(yè)的任何商業(yè)行為都在法律允許的范圍內(nèi)進行，任何交易行為都應(yīng)遵循規(guī)章制度，任何產(chǎn)品和服務(wù)都應(yīng)符合法律標準，并做到依法納稅。道德責(zé)任是一種企業(yè)的自發(fā)行為，是一種道德標準，它傳遞的是一種被大眾所期望，積極向上，充滿正能量的行為，主要表現(xiàn)在企業(yè)品牌文化建設(shè)，員工的教育與發(fā)展等方面，并尊重企業(yè)所在地居民的意愿，積極參與環(huán)境保護和社區(qū)建設(shè)。慈善責(zé)任是企業(yè)自主決定的一種行為，通常指參與慈善活動、救助弱勢群體等。任何一個有影響力的企業(yè)，都不僅僅只追求利潤最大化，還應(yīng)該促進社會的和諧發(fā)展，樹立良好的企業(yè)品牌文化形象，提高企業(yè)核心競爭力。

(二) 企業(yè)的社會責(zé)任對象

1984 年，弗里曼提出了利益相關(guān)者管理理論，認為任何一個公司的可持續(xù)發(fā)展都離不開利益相關(guān)者的投入或參與，企業(yè)追求的是利益相關(guān)者的整體利益，而不是某些主體的利益。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與利益相關(guān)者密不可分，在企業(yè)生存和發(fā)展階段，利益相關(guān)者投入生產(chǎn)資源，承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，規(guī)劃企業(yè)發(fā)展方向，監(jiān)管企業(yè)發(fā)展動態(tài)。企業(yè)的生存和發(fā)展不僅僅是企業(yè)追求股東價值最大化，更應(yīng)滿足各方利益相關(guān)者對企業(yè)的訴求。本文主要根據(jù)利益相關(guān)者對企業(yè)的影響方式來劃分，將其劃分為直接的和間接的利益相關(guān)者。

直接的利益相關(guān)者是指直接與企業(yè)發(fā)生市場交易行為的利益相關(guān)者，主要包括: 投資者、債權(quán)人、企業(yè)員工、消費者、供銷伙伴等。對投資者而言，股東價值最大化，較高的資產(chǎn)回報率就是企業(yè)對投資者的社會責(zé)任。而債權(quán)人則要求企業(yè)擁有良好的財務(wù)狀況，到期有能力支付本息。企業(yè)員工則希望企業(yè)能給予他們足夠的報酬和良好的工作環(huán)境以及相應(yīng)的權(quán)益。供應(yīng)商與銷售商作為企業(yè)經(jīng)營的商業(yè)伙伴，與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展休戚相關(guān)，期望獲得公平合理的商業(yè)交易行為。消費者作為企業(yè)生存的基本條件，當(dāng)然希望企業(yè)提供物美價廉的產(chǎn)品以及完善的售后服務(wù)，并履行相關(guān)的義務(wù)。

間接的利潤相關(guān)者是與企業(yè)發(fā)生非市場交易行為的利益相關(guān)者，如政府、社會團體、媒體、生態(tài)環(huán)境等。政府在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮著十分重要的作用，制定與完善相關(guān)的法律制度，維護社會大眾的公共利益，規(guī)劃城市建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施，引導(dǎo)企業(yè)遵循相關(guān)的制度，承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。社會團體和媒體作為企業(yè)履行社會責(zé)任的監(jiān)督者，同樣地，也需要大肆宣傳企業(yè)應(yīng)盡的社會的責(zé)任。近年來，生態(tài)環(huán)境受到污染的事件不在少數(shù)，如何更好的讓企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)環(huán)境和平共處，已成為亟待解決的問題。在企業(yè)生產(chǎn)活動過程中，廢氣廢水都對當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境造成了不同程度的污染，嚴重影響了居民的居住環(huán)境，造成生活的不便，同時，也加大了政府對生態(tài)環(huán)境的治理費用。

無論作為直接的利益相關(guān)者，還是間接的利益相關(guān)者，他們在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展過程中，都不可避免地影響企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展軌跡。履行相應(yīng)的社會責(zé)任，都是作為優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一步。

(三) 企業(yè)的社會責(zé)任與經(jīng)濟效益的關(guān)系

履行上述社會責(zé)任必然會造成企業(yè)成本的增加，那豈不是會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟效益的減少，答案是否定的。履行社會責(zé)任，在一定時期內(nèi)，勢必會造成企業(yè)成本的增加和利潤的減少，但從企業(yè)長遠的角度遠看，履行社會責(zé)任形成了良好企業(yè)品牌形象，提高企業(yè)的競爭力，而這種競爭力卻是獨一無二的。

單純的追求產(chǎn)品數(shù)量的增長在一定區(qū)間內(nèi)會導(dǎo)致利潤的增長，一旦超過相應(yīng)的增長區(qū)間，數(shù)量的增長反而會導(dǎo)致利潤的減少，而此時，應(yīng)該考慮的是如何提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量。采取科學(xué)有效的經(jīng)濟增長方式才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提。如何采取有效的方式，其中的一個方法就是提高企業(yè)的核心競爭能力，從而提高企業(yè)產(chǎn)品的售價，而企業(yè)品牌、公司形象、企業(yè)文化等都是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)。奢侈品之所以成為奢侈品，就是因為他們有自己的核心競爭力，品牌溢價高。而提高品牌溢價能力，與長期有效的履行社會責(zé)任有著密不可分的關(guān)系。

通過履行社會責(zé)任能夠幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)品牌形象，能夠確保利益相關(guān)者持續(xù)的向企業(yè)投入資源，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。一個良好的企業(yè)形象有助于企業(yè)在全球化進程中突破貿(mào)易壁壘，容易得到當(dāng)?shù)卣亩αχС郑兄讷@得投資者的青睞，投入生產(chǎn)資源，擴大生產(chǎn)線，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟，可以增加員工對企業(yè)的忠誠度，提高工作效率，也會提高顧客對企業(yè)的認知度，形成重復(fù)購買行為。所有的這一切，逐漸形成一個良性循環(huán)，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

二、管理者應(yīng)提高企業(yè)的社會責(zé)任認識

第4篇：企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任 企業(yè)經(jīng)營績效 相關(guān)性

0 引言

企業(yè)傳統(tǒng)的以追求財富創(chuàng)造積累為唯一目的的線性經(jīng)濟利益單極膨脹，給人類社會帶來了慘痛的教訓(xùn)。以我國為例，僅從2000年以來，山西的黑心煤窯、黑臭毒污的淮河與松花江、數(shù)例毒奶粉事件等諸多事實己經(jīng)使人們清醒地認識到，企業(yè)經(jīng)營不僅要考慮近期經(jīng)濟利潤的增加，更需要關(guān)注企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展和企業(yè)價值的不斷提高。但很多企業(yè)經(jīng)營者認為企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任會損害企業(yè)的經(jīng)營成果，對社會責(zé)任和經(jīng)營績效之間的關(guān)系認識不清。本文將對我國上市公司企業(yè)社會責(zé)任與經(jīng)營績效之間的關(guān)系進行探討。

1 企業(yè)社會責(zé)任的涵義

企業(yè)社會責(zé)任的涵義是隨社會環(huán)境的變化而不斷調(diào)整的。美國管理學(xué)大師斯蒂芬·P·羅賓斯( Stephen P Robbins )認為: “企業(yè)的社會責(zé)任是指超過社會法律和經(jīng)濟要求的、企業(yè)為謀求對社會有利的長遠目標所承擔(dān)的責(zé)任”。英國產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會認為:“企業(yè)社會責(zé)任要求企業(yè)認識到自己具有公共責(zé)任，不僅僅是它們的經(jīng)濟績效也應(yīng)為它們所在社區(qū)和環(huán)境的質(zhì)量負責(zé)”。社會責(zé)任國際認為：企業(yè)不僅以最大限度地為股東們獲利或賺錢作為自己的唯一存在的目的，而且應(yīng)當(dāng)最大限度地增進股東利益之外的其他所有社會利益。

本文認為企業(yè)社會責(zé)任超越了以往企業(yè)只把賺取利潤作為唯一目標這樣的傳統(tǒng)理念，而更強調(diào)在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，注重企業(yè)對社會的貢獻。

2 我國企業(yè)社會責(zé)任和經(jīng)營績效評價

2.1 我國企業(yè)社會責(zé)任的評價

2.1.1 “三廢”處理率：是指企業(yè)綜合處理“三廢”的數(shù)量與企業(yè)排放的需要處理的“三廢”總量的比值。計算公式為:“三廢”處理率=已處理“三廢”量÷同期排放“三廢”量×100%。

2.1.2 環(huán)保投資率：是指企業(yè)對環(huán)保的投資額占當(dāng)期企業(yè)總產(chǎn)值的比重。反映了企業(yè)對保護環(huán)境資源的重視程度。計算公式為：環(huán)保投資率=環(huán)保設(shè)施投資額÷技術(shù)改造投資的比率×100%。

2.1.3 環(huán)境質(zhì)量成本指數(shù)：是指企業(yè)為了維護環(huán)境質(zhì)量而付出的成本。計算公式為：環(huán)境質(zhì)量成本指數(shù)=環(huán)境質(zhì)量成本÷成本費用總額×100%。

2.1.4 社會貢獻率：是指企業(yè)對社會所做的貢獻的總額與企業(yè)平均資產(chǎn)總額的比率。計算公式為：社會貢獻率=企業(yè)社會貢獻總額÷平均資產(chǎn)總額×100%。

2.1.5 社會積累率：是指上交國家稅金總額與企業(yè)社會貢獻總額的比率。計算公式為:社會積累率=稅金總額÷企業(yè)社會貢獻總額×100%。

2.2 我國企業(yè)經(jīng)營績效的評價 企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績評價包括企業(yè)經(jīng)濟效益的評價和經(jīng)營者業(yè)績的評價。現(xiàn)階段我國對企業(yè)經(jīng)營績效的評價主要包括以下方面：

2.2.1 盈利能力。盈利能力是指企業(yè)在一定時期內(nèi)賺取利潤的能力；衡量企業(yè)盈利能力的指標包括凈資產(chǎn)收益率，總資產(chǎn)報酬率，營業(yè)收入利潤率等一系列指標。

2.2.2 資產(chǎn)營運的能力。企業(yè)營運資產(chǎn)的效益通常是指企業(yè)資產(chǎn)的產(chǎn)出額和資產(chǎn)占用額之間的比率。評價指標包括資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率，應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，存貨周轉(zhuǎn)率等。

2.2.3 償債能力。通常被分為短期償債能力和長期償債能力。短期償債能力是指企業(yè)在短期債務(wù)到期時可以變現(xiàn)為現(xiàn)金用于償還流動負債的能力；長期償債能力是指企業(yè)長期債務(wù)到期時，企業(yè)盈利或資產(chǎn)可用于償還非流動負債的能力。

3 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營績效關(guān)系的實證分析

從國外的研究文獻可以看出，如果以發(fā)達國家，尤其是以歐洲發(fā)達國家的企業(yè)作為樣本，研究結(jié)論呈正相關(guān)關(guān)系的較多。而以我國臺灣地區(qū)或者印度尼西亞的企業(yè)做為樣本的文獻卻沒有得出明確的結(jié)論。我國現(xiàn)階段企業(yè)的社會責(zé)任水平與企業(yè)的經(jīng)營績效是否有關(guān)聯(lián)性，還需我們進一步探討。

3.1 指標選取 鑒于上市公司社會責(zé)任披露信息的內(nèi)容和本文研究的可操作性考慮，文章從上述我國現(xiàn)行對社會責(zé)任的五個評價指標中選取企業(yè)社會貢獻率指標作為衡量企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的評價指標，其計算公式為：社會貢獻率=企業(yè)社會貢獻總額/企業(yè)平均資產(chǎn)總額×100%；其中，企業(yè)社會貢獻總額包括工資、勞保退休統(tǒng)籌及其他社會福利支出、利息支出凈額、應(yīng)交增值稅、應(yīng)交產(chǎn)品銷售稅金及附加、應(yīng)交所得稅、其他稅收、凈利潤等。鑒于社會貢獻率和凈資產(chǎn)收益率的可比性，在計算企業(yè)社會貢獻總額時剔除凈利潤一項。在社會貢獻率這一指標中，既包含了企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任、同時包涵了企業(yè)的法律責(zé)任、倫理責(zé)任。以凈資產(chǎn)收益率作為企業(yè)經(jīng)營績效的衡量指標，凈資產(chǎn)收益率是反映企業(yè)資本經(jīng)營盈利能力的基本指標。計算公式是：凈資產(chǎn)收益率=凈利潤/平均凈資產(chǎn)×100%。通過這兩個指標的分析，說明企業(yè)社會責(zé)任和經(jīng)營績效之間關(guān)系。

本文選取食品業(yè)10家上市公司2000-2007年的數(shù)據(jù)進行分析，計算出企業(yè)社會貢獻率和凈資產(chǎn)收益率

3.2 兩者相關(guān)性實證分析 就本文分析的食品行業(yè)而言，食品行業(yè)與人民生活密切相關(guān)，不僅關(guān)系老百姓的生活質(zhì)量和水平，而且關(guān)系到消費安全和國民健康，關(guān)系到社會的和諧與安定。隨著我國經(jīng)濟快速增長和城鄉(xiāng)居民生活水平的穩(wěn)步提高，食品業(yè)已經(jīng)成為繁榮經(jīng)濟、活躍市場、擴大消費的重要組成部分。就樣本公司而言，不同企業(yè)表現(xiàn)出來的社會責(zé)任與經(jīng)營業(yè)績并不相同。

上海梅林（600073）2000年至2007年凈資產(chǎn)收益率和社會貢獻率的關(guān)系示意圖，在所列示的時間范圍內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績就所選樣本企業(yè)中處于中等水平，盈利能力基本穩(wěn)定，但是可以看出企業(yè)的社會責(zé)任的承擔(dān)能力不強，企業(yè)運用全部資產(chǎn)為社會創(chuàng)造或支付價值的能力并不高，企業(yè)占用社會經(jīng)濟資源所產(chǎn)生的社會經(jīng)濟效益沒有很好的體現(xiàn)出來，企業(yè)對社會所做的貢獻與其經(jīng)營績效沒有顯現(xiàn)出相關(guān)的關(guān)系。

貴州茅臺（600519）2001年至2007年凈資產(chǎn)收益率與企業(yè)社會貢獻率關(guān)系的示意圖（注意：該企業(yè)2001年8月上市，2000年的數(shù)據(jù)不參與比較），在所列示的時間范圍內(nèi)貴州茅臺的凈資產(chǎn)收益率逐年上升，經(jīng)營狀況良好，企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任也逐年提高，與企業(yè)的經(jīng)營績效顯示出明顯的正相關(guān)趨勢；企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任隨著企業(yè)業(yè)績的提升而越來越多，就行業(yè)比較而言，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的能力較強。

由于各個公司規(guī)模不同，企業(yè)發(fā)展的方向、特點不同，側(cè)重點不一樣也會影響企業(yè)經(jīng)營績效和社會責(zé)任之間的關(guān)系。下面計算出食品業(yè)凈資產(chǎn)收益率和社會貢獻率每年的平均水平

當(dāng)凈資產(chǎn)收益率逐漸上升，公司盈利能力加強時，企業(yè)對社會的貢獻能力加強，社會貢獻率提升。當(dāng)凈資產(chǎn)收益率下降時，企業(yè)的社會貢獻率略有上升或者保持下降；總體來說，企業(yè)的經(jīng)營狀況越好即凈資產(chǎn)收益率越大，其對社會的貢獻就越大也就是社會貢獻率的值越高；即企業(yè)的社會責(zé)任與企業(yè)的經(jīng)營績效呈正相關(guān)趨勢。

4 企業(yè)社會責(zé)任和經(jīng)營績效相關(guān)性實證分析結(jié)論

文章中顯示我國有些企業(yè)所表現(xiàn)出來的企業(yè)社會責(zé)任與經(jīng)營績效之間相關(guān)性并不太明顯，但其所屬行業(yè)兩者之間的關(guān)系存在著明顯的正相關(guān)性，可能原因有以下幾點：

4.1 中國企業(yè)比較重視短期經(jīng)濟效益，不注重企業(yè)長遠發(fā)展 如今，大多數(shù)企業(yè)衡量成功與否的標準是利潤的多少，因此他們會為了利益不顧社會責(zé)任的承擔(dān)甚至做出有損社會利益的事情。所以，經(jīng)營績效好的企業(yè)未必重視社會責(zé)任。

4.2 中國企業(yè)對于企業(yè)形象的樹立多數(shù)還是追求廣告效應(yīng)，而不是承擔(dān)社會責(zé)任 在年報中多描述其承擔(dān)的社會責(zé)任是為了樹立了良好的企業(yè)形象，從而促進銷售，這本質(zhì)上是起因相關(guān)營銷，是一種營銷行為。

4.3 各行業(yè)履行社會責(zé)任的能力不同 就食品行業(yè)而言，個別企業(yè)經(jīng)營績效與其承擔(dān)的社會責(zé)任的關(guān)系不明顯，并不影響整體行業(yè)兩者的相關(guān)性趨勢，由于食品行業(yè)企業(yè)整體履行社會責(zé)任狀況良好，與企業(yè)經(jīng)營績效的關(guān)系存在著正相關(guān)趨勢。

本文實證分析的結(jié)果表明，企業(yè)所屬行業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任與其經(jīng)營績效之間確實存在正相關(guān)關(guān)系，但企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任與其經(jīng)營績效，到底哪個因素是動因，哪個因素是結(jié)果，需要從理論上進行深入分析研究，才能真正解釋二者之間的關(guān)系，也才能為企業(yè)行為提供理論指導(dǎo)。企業(yè)社會責(zé)任給企業(yè)帶來的不僅僅是成本，更多的是效益，因此，企業(yè)應(yīng)該重視社會責(zé)任的承擔(dān)，正確處理社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營績效的關(guān)系，處理好長遠利益與短期利益的關(guān)系，把企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，將是一個更好的選擇。

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第5篇：企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任范文

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)　經(jīng)濟責(zé)任審計　問題及建議

隨著市場經(jīng)濟機制的建立和加快經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，為進一步規(guī)范國有企業(yè)的管理，加強反腐倡廉建設(shè)，有效防范經(jīng)濟犯罪，不僅需要建立一套嚴密的管理制度和廉政制度，更主要的是要保障這些制度得到有效執(zhí)行和監(jiān)督。當(dāng)然，保障措施多渠道，比如紀檢監(jiān)督、職代會監(jiān)督等，但有效發(fā)揮審計監(jiān)督是保障措施的重要環(huán)節(jié)和有效途徑。審計監(jiān)督不僅限于財務(wù)收支的檢查，主要是從管理決策的各個環(huán)節(jié)進行有效的檢查、監(jiān)督和評價。為此，審計檢查的重點由過去的財務(wù)收支審計逐步向經(jīng)濟責(zé)任審計轉(zhuǎn)變。

經(jīng)濟責(zé)任審計是指審計機構(gòu)對被審計人在任職期間履行經(jīng)營管理職責(zé)情況的監(jiān)督、檢查和評價。目的是全面評價被審計人的職責(zé)的履行情況，作為干部任用、使用的參考依據(jù)。

一　國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的特點

1　審計目的的特殊性

區(qū)別于其他審計，經(jīng)濟責(zé)任審計主要是對主要負責(zé)人履行職責(zé)的評價，實施經(jīng)濟責(zé)任審計與干部監(jiān)督管理相結(jié)合，審計的結(jié)果作為干部監(jiān)督管理部門選拔、任用以及獎懲的主要參考依據(jù)。

2　審計內(nèi)容的特殊性

實施經(jīng)濟責(zé)任審計是以財務(wù)收支審計為基礎(chǔ)，還包括一些專案審計和專項審計，主要針對內(nèi)部控制制度的測試，對被審計人任職期間的管理行為和管理結(jié)果進行重點審計來全面評價。其內(nèi)容包括企業(yè)經(jīng)營狀況、內(nèi)部管理狀況、重大經(jīng)濟決策、重大經(jīng)濟事項、遵紀守法和廉潔自律情況等方面進行全面審計。一般情況下，不屬于任期內(nèi)的事項，原則上不作為經(jīng)濟責(zé)任審計的內(nèi)容。

3　審計方式的特殊性

經(jīng)濟責(zé)任審計是在企業(yè)主要負責(zé)人離職前，對其任職期間的審計，重點是對企業(yè)管理和使用資源的有效性進行檢查和評價，有效性主要包括“經(jīng)濟性”、“效率性”和“效果性”。但對任職時間相對較長，通常實行任期內(nèi)審計，通過對企業(yè)負責(zé)人的審計，做到及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，及時完善相關(guān)制度，有效規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為，目的是保護企業(yè)負責(zé)人和維護企業(yè)利益。

二　實施經(jīng)濟責(zé)任審計的意義

開展經(jīng)濟責(zé)任審計意義重大。具體表現(xiàn)在如下：

一是有利于確保企業(yè)的財經(jīng)秩序的穩(wěn)步運行，促進加強內(nèi)部管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。按照一定程序和方法，對本單位財務(wù)收支的真實性、合法性和效益進行檢查和監(jiān)督。

二是有利于加強對企業(yè)負責(zé)人的監(jiān)督。通過對任期內(nèi)的經(jīng)濟指標完成情況、重大決策情況、執(zhí)行法律法規(guī)和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定、個人遵紀守法和廉政紀律情況等方面實施監(jiān)督和檢查，對經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，通過建立和完善相關(guān)制度加以規(guī)范，預(yù)防經(jīng)濟犯罪行為。同時也起到教育和警戒作用。

三是推進依法經(jīng)營的必要手段。對企業(yè)負責(zé)人實施經(jīng)濟責(zé)任審計，有利于將其行使的權(quán)力置于有效的監(jiān)督之下，預(yù)防其失職、瀆職、越權(quán)和，促使其自覺增強法制觀念和法律意識。

四是有利于加強民主管理工作的開展。民主管理是強化企業(yè)管理的重要方式，尤其是“三重一大”事項，必須充分發(fā)揮職工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，決策必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。“三重一大”事項作為經(jīng)濟責(zé)任審計的主要方面，是對企業(yè)負責(zé)人行使權(quán)力的有效監(jiān)督，凡是涉及“三重一大”內(nèi)容的，檢查其是否按照正常程序進行決策，是否存在“一言堂”現(xiàn)象，是否存在營私舞弊情況，有利于克服權(quán)力過于集中的弊端。

三　當(dāng)前國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計存在的問題及建議

1　存在對經(jīng)濟責(zé)任審計工作重要性認識不夠現(xiàn)象

企業(yè)開展經(jīng)濟責(zé)任審計工作已經(jīng)數(shù)年，但仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)濟責(zé)任審計工作重視不夠。在實際工作中，干部管理方面沒有真正把領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計貫穿于監(jiān)督管理之中，評價和任用干部時不參考經(jīng)濟責(zé)任審計情況。

2　存在經(jīng)濟責(zé)任審計時效性不強現(xiàn)象

在經(jīng)濟責(zé)任審計的具體操作上，“先審計、后離任”的原則并沒有得到有效貫徹落實，大部分是先離任后審計。雖然推行了任中審計制度，但任中審計所占比重偏低；先離任后審計的做法使審計結(jié)果應(yīng)用嚴重滯后，影響了審計監(jiān)督作用的有效發(fā)揮。

3　存在經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果不透明現(xiàn)象

國有企業(yè)雖然建立健全經(jīng)濟責(zé)任審計情況通報制度。但現(xiàn)實情況是經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果局部公開，不利于將群眾監(jiān)督與審計監(jiān)督結(jié)合起來。

隨著《中華人民共和國審計法實施條例》、《中華人民共和國國家審計準則》的正式實施，經(jīng)濟責(zé)任審計工作迎來了新的契機，為充分發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計工作的作用，建議采取以下方法：

1　積極爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持

經(jīng)濟責(zé)任審計的結(jié)果是干部監(jiān)督管理部門選拔、任用、獎懲干部的重要參考依據(jù)，是有效評價企業(yè)負責(zé)人的重要依據(jù)之一。審計的結(jié)果直接關(guān)系到企業(yè)負責(zé)人的任用與提拔，涉及干部人事工作，沒有領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，經(jīng)濟責(zé)任審計工作將很難有效開展和深入。因此，以審計報告、審計要情等多種形式向領(lǐng)導(dǎo)報送，為領(lǐng)導(dǎo)的決策和管理提供切實有效的服務(wù)，取得領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)濟責(zé)任審計工作的關(guān)注、重視和支持。

2　加強任中審計力度是加強審計結(jié)果運用時效性的關(guān)鍵

審計工作在當(dāng)前難以做到“先審計、后離任”的情況下，加大任中經(jīng)濟責(zé)任審計力度，不失為一項重要的補救措施。為此，將任中審計作為經(jīng)濟責(zé)任審計工作的重點，作為干部評價的主要方面，促使領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中強化責(zé)任意識。

3　注重審計結(jié)果的有效發(fā)揮

第6篇：企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任范文

1 引言

第三次工業(yè)革命的深入開展以及“工業(yè)4.0”大變革的到來，使我國傳統(tǒng)型經(jīng)濟增長模式進入了一個嶄新的時期。同時，由于傳統(tǒng)型經(jīng)濟發(fā)展模式的弊端，保護生態(tài)環(huán)境成為了企業(yè)發(fā)展過程中的重中之重。綠色經(jīng)濟理念的提出，政府加大了對綠色環(huán)保企業(yè)的扶持力度，以及對污染嚴重企業(yè)的處罰力度，關(guān)注生態(tài)環(huán)境以及綠色健康地發(fā)展成為我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的社會責(zé)任。但是，在實際的發(fā)展過程中仍然有很多企業(yè)，把績效的提高作為企業(yè)發(fā)展的根本目標，而沒有重視環(huán)境問題。本文在以往學(xué)者研究的相關(guān)成果基礎(chǔ)上，分析了當(dāng)前我國企業(yè)在履行社會責(zé)任中存在的問題，結(jié)合綠色智力資本、組織倫理氛圍與社會責(zé)任三者之間的關(guān)系，提出綠色經(jīng)濟背景下促進企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的措施。

2 相關(guān)概念

2.1 企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵

對于企業(yè)社會責(zé)任的研究，其中具有代表性的是Wcwilliams.A&Siegel. D（2001）[1]，他們認為企業(yè)社會責(zé)任是一種超越了一般法律所規(guī)定的道德性行為，是一種為社會大眾服務(wù)的福利性行為。另外，Philip kotler&Nancy lee（2005）[2]指出，企業(yè)社會責(zé)任更多的是一種“自愿”行為，是企業(yè)為了實現(xiàn)他人的幸福和環(huán)境的改善，自愿奉獻自身資源的無私行為。我國學(xué)者劉俊海教授曾經(jīng)指出[3]，企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，不能只是關(guān)注財務(wù)目標的增長及股東利益的最大化，而是應(yīng)該充分考慮供應(yīng)商、零售商、顧客、員工等相關(guān)利益主體的合法權(quán)益。

通過對學(xué)者研究的整理，并且結(jié)合我國企業(yè)發(fā)展的具體情況，本文認為，社會責(zé)任首先是一種自愿行為，企業(yè)在滿足和實現(xiàn)股東利益的同時，要充分考慮企業(yè)自身的實力，履行好維護其他相關(guān)利益主體合法權(quán)益的義務(wù)。另外，企業(yè)社會責(zé)任不僅僅只是為了滿足相關(guān)法律的要求，而且更深一層的是要符合傳統(tǒng)倫理道德的要求。

2.2 組織倫理氛圍的內(nèi)涵

“組織倫理氛圍”最早是由國外學(xué)者提出來的，Victor B&Cullen J B（1987）[4]指出，組織倫理氛圍是企業(yè)內(nèi)員工對于企業(yè)內(nèi)部所特定的行為規(guī)范和規(guī)章制度形成的共同理解和認可，并在相當(dāng)長的時間內(nèi)一直保持，最終形成員工自己的行為規(guī)范和倫理道德認知。基于前人的研究成果，同?r立足于我國的具體情境，本文認為，組織倫理氛圍是一個企業(yè)組織文化的集中體現(xiàn)，是該企業(yè)內(nèi)部成員在長期的相互磨合及工作實踐中所形成的對于其他事物的共同認知，一旦形成，短時間內(nèi)很難改變。

不同類型的企業(yè)，其內(nèi)部的組織倫理氛圍也是不一樣的。擁有健康的組織倫理氛圍的企業(yè)，能夠引導(dǎo)員工用符合倫理要求的行為去處理問題，企業(yè)也更能夠積極地承擔(dān)社會責(zé)任；反之，不健康的組織倫理氛圍可能會使得企業(yè)更愿意實行“投機式”經(jīng)營，以減少企業(yè)的運營成本，實現(xiàn)財務(wù)指標的增長。

2.3 綠色智力資本的內(nèi)涵

21世紀以后，經(jīng)濟發(fā)展方式發(fā)生了極大的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在變革升級，綠色經(jīng)濟及綠色環(huán)保型企業(yè)受到了市場的青睞，綠色智力資本的概念隨之而來。Dzinkowski（2000）[5]指出，綠色智力資本實際上是智力資本的升級，在傳統(tǒng)智力資本的基礎(chǔ)上融入了綠色環(huán)保及可持續(xù)發(fā)展的概念，它主要由綠色人力資本、綠色結(jié)構(gòu)資本和綠色關(guān)系資本構(gòu)成。針對綠色智力資本的定義，本文仍沿用Dzinkowski的說法。

3 企業(yè)社會責(zé)任缺失的主要表現(xiàn)

3.1 忽視員工身心健康

近年來，企業(yè)與員工之間的糾紛和沖突主要表現(xiàn)在幾個方面：經(jīng)常性地強制員工加班但不給予相應(yīng)補助；有些工作崗位工作環(huán)境惡劣，嚴重威脅員工身體健康；工作時間較長，員工活動單一；對于員工的抱怨，企業(yè)往往采取的都是消極應(yīng)對的措施等等。一旦員工無法承受，就會做出過激行為。

3.2 生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品

產(chǎn)品是企業(yè)價值的集中式體現(xiàn)，產(chǎn)品的優(yōu)劣能夠直接反映出一個企業(yè)的優(yōu)秀程度。如，用水勾兌假酒事件、火鍋店地溝油事件、食品添加劑蘇丹紅事件、奶制品添加劑三聚氰胺事件等等。這些行為直接反映出了一個企業(yè)的盈利模式及價值觀，嚴重威脅到社會大眾的人身財產(chǎn)安全。

3.3 破壞生態(tài)環(huán)境

一直以來，工業(yè)是第二產(chǎn)業(yè)，工業(yè)企業(yè)在第二產(chǎn)業(yè)中占有很大的比重。對于造紙行業(yè)來說，樹木是產(chǎn)品生產(chǎn)的必要原材料，有的造紙企業(yè)為了自身發(fā)展，不顧生態(tài)平衡，到處亂砍濫伐；一些采礦和采煤企業(yè)，為了最大限度地開采資源，深入地下進行礦井作業(yè)，開采結(jié)束，不進行填埋工作等等。這些不合理且不合法的企業(yè)行為破壞了生態(tài)環(huán)境。

3.4 缺乏社會公益和救助意識

舉辦公益活動，是一個社會良性發(fā)展的代名詞，而且企業(yè)的發(fā)展也離不開社會各界的支持和幫助。近年來，由于各種自然災(zāi)害的頻發(fā)，我國不少地區(qū)受到了地震、臺風(fēng)、暴雨、泥石流的侵害，房屋倒塌、道路阻斷。企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展中重要的組成部分，應(yīng)該積極協(xié)助政府解決自然災(zāi)害帶來的問題。但是，一些有實力的大型企業(yè)，并沒有參與實施社會救助。據(jù)統(tǒng)計，截止到2013年，全國僅有不到2%的企業(yè)在社會及群眾需要幫助的時候?qū)嵤┝嗽諿6]，這反映出企業(yè)實力與承擔(dān)自身社會責(zé)任的不匹配。

4 綠色經(jīng)濟背景下促進企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的策略

圖1中的三條路徑反映了綠色智力資本、組織倫理氛圍與社會責(zé)任三者之間的相互作用關(guān)系。企業(yè)綠色觀念、綠色關(guān)系維護有利于促進組織倫理氛圍的健康發(fā)展，組織倫理氛圍的形成也有利于加強綠色智力資本的提升；企業(yè)社會責(zé)任是提升綠色智力資本的前提基礎(chǔ)，綠色智力資本也是提高企業(yè)社會責(zé)任的動力源泉；健康的組織倫理氛圍能夠促進企業(yè)積極承擔(dān)自身的社會責(zé)任，企業(yè)社會責(zé)任的提高也有利于組織倫理氛圍的良性發(fā)展。

4.1 提升綠色智力資本

綠色智力資本主要分為：綠色人力資本、綠色關(guān)系資本、綠色結(jié)構(gòu)資本。首先，企業(yè)應(yīng)該完善員工招聘制度，通過招聘增加企業(yè)內(nèi)部的綠色人才；其次，企業(yè)要加大對員工的教育和培訓(xùn)力度，增加員工的綠色知識以及綠色創(chuàng)新思維；再次，企業(yè)要利用先進的科學(xué)技術(shù)和管理方式，實現(xiàn)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和運營流程的升級再造，降低企業(yè)成本；最后，企業(yè)要充分維護好其他利益主體的合法權(quán)益，同供應(yīng)商、零售商、周邊社區(qū)、消費者等形成良性互動，從而實現(xiàn)各關(guān)系主體之間綠色關(guān)系的健康發(fā)展，提升企業(yè)品牌和塑造企業(yè)形象。

4.2 創(chuàng)建良性健康的組織倫理氛圍

組織倫理氛圍是組織文化強有力的體現(xiàn)。因此，構(gòu)建組織文化是建設(shè)良好組織倫理氛圍的前提和基礎(chǔ)[7]。首先，企業(yè)應(yīng)該完善內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，以正式條文的形式明確規(guī)定員工行為，促使員工自覺遵守公司制度，企業(yè)上下形成一致的觀念和認識；其次，加強企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)，加大對遵守規(guī)章制度和踐行倫理責(zé)任的宣傳力度，例如通過發(fā)行內(nèi)部刊物、建立企業(yè)圖書館、定期舉行員工交流會等來實現(xiàn)，以便更好地幫助員工和企業(yè)共同加深對于自身責(zé)任的理解程度。

第7篇：企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任范文

【關(guān)鍵詞】社會責(zé)任；可持續(xù)發(fā)展；辯證關(guān)系

1.引言

近幾年，假慈善捐贈、食品安全事件、水污染事件等涉及公眾安全的事件頻頻出現(xiàn)，企業(yè)為追求短期經(jīng)濟效益，漠視商業(yè)道德，導(dǎo)致社會責(zé)任缺失的現(xiàn)象層出不窮，引起人們對企業(yè)社會責(zé)任問題的普遍關(guān)注。企業(yè)作為現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活的最基本組織，其和諧發(fā)展成為整個社會和諧與否的重要因素。從要求企業(yè)誠信經(jīng)營、尊重員工、保護環(huán)境，到反血汗工廠運動的興起和SA8000的推行，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略已與全社會乃至全球的福利聯(lián)系在一起。照顧更廣泛的利益相關(guān)者的利益，已成為企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的必然要求。

因此，探究企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)社會責(zé)任的辯證關(guān)系，有利于把企業(yè)發(fā)展同社會進步緊密聯(lián)系起來，形成企業(yè)與社會和諧互助的局面。

2.企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵

1924年美國學(xué)者謝爾頓(Oliver Sheldon)在著作“The Philo-

sophy of Management”中首次提出“企業(yè)社會責(zé)任”的概念。他把公司社會責(zé)任與公司經(jīng)營者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系起來，并認為公司社會責(zé)任含有道德因素在內(nèi)[1]。1979年學(xué)者卡羅爾(Carroll)對CSR做了更全面的定義：“企業(yè)對社會所承擔(dān)的經(jīng)濟、法律、道德和慈善責(zé)任總和。”他把企業(yè)社會責(zé)任感分為四個方面：(1)在提供社會所需要產(chǎn)品和服務(wù)方面能得利(經(jīng)濟責(zé)任)；(2)遵紀守法；(3)遵循合乎道德要求的行為準則；(4)對企業(yè)運作與其中的社區(qū)福利做出積極貢獻(慈善責(zé)任)[2]。后來，阿奇·卡羅爾也用金字塔式圖對這四個方面做了進一步解釋。進入20世紀90年代，隨著西方工業(yè)化程度不斷加快，企業(yè)與社會的互動關(guān)系越來越密切。企業(yè)社會責(zé)任受到了歐美各國政府的重視，并得到了重要國際組織的認可。世界銀行、歐盟和世界可持續(xù)發(fā)展商業(yè)理事會(WBCSD)等都給企業(yè)社會責(zé)任下了定義，其中世界銀行把企業(yè)社會責(zé)任(CSR)定義為：企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價值觀、遵紀守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實踐的集合。它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。歐盟則把社會責(zé)任定義為“公司在資源的基礎(chǔ)上把社會和環(huán)境關(guān)切整合到它們的經(jīng)營運作以及它們與其利益相關(guān)者的互動中”。WBCSD將CSR定義為：企業(yè)承諾持續(xù)遵守道德規(guī)范，為經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻，并且改善員工及其家庭、當(dāng)?shù)卣w社區(qū)、社會的生活品質(zhì)。GRI全球報告倡議組織于2002年發(fā)表了《可持續(xù)發(fā)展報告指南》，要求從經(jīng)濟、環(huán)境、社會三個方面來考察業(yè)的業(yè)績，并且各個方面都給出了涵蓋的內(nèi)容框架和評估指標。

20世紀90年代，我國實行政企分開的現(xiàn)代化企業(yè)制度，隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展和改革的不斷深入，環(huán)境污染、勞資沖突等一系列社會矛盾開始凸顯，企業(yè)社會責(zé)任引起了我國政府及相關(guān)部門的重視，國內(nèi)學(xué)者也對企業(yè)社會責(zé)任進行探討，得出諸多的定義：盧代富(2001)把企業(yè)社會責(zé)任定義為企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負有的維護和增進社會公益的義務(wù)[3]。王紅一(2002)指出，公司的社會責(zé)任，意味著重新定義公司的目標，除了利潤最大化外，還要加入一些社會價值。也就是，公司的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)將他們有關(guān)公司目標的看法擴及公司的決定對于其他成員所導(dǎo)致的影響，如雇員、社會和環(huán)境等。換言之，公司被期望帶著社會良心活動[4]。常凱(2003)認為企業(yè)的社會責(zé)任是指在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)的責(zé)任除了為股東追求利潤外，也應(yīng)該考慮相關(guān)利益人，即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。其中，雇員利益是企業(yè)社會責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容[5]。劉俊海在《公司的社會責(zé)任》一書中認為，社會責(zé)任是指公司不能僅僅以最大限度滿足股東的利益需求為存在目的，而應(yīng)最大限度增進股東利益之外的其他社會利益，包括雇員、客戶、債權(quán)人、環(huán)境及當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的利益等內(nèi)容，既包括自然人的人權(quán)，也包括自然人之外的法人和非法人的權(quán)利和利益[6]。

綜合來說，企業(yè)的社會責(zé)任超越了以往只對股東負責(zé)，實現(xiàn)股東利益最大化的范疇，強調(diào)包括員工、顧客、社區(qū)、政府等一切利益相關(guān)者的利益。因此企業(yè)社會責(zé)任就是指企業(yè)作為社會的一員，除了對股東負責(zé)和創(chuàng)造財富之外，為保護企業(yè)品牌和信譽，增強企業(yè)的競爭力，促進社會的和諧發(fā)展和維護社會的整體利益所應(yīng)承擔(dān)的一系列責(zé)任。

3.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵

可持續(xù)發(fā)展一詞是由聯(lián)合國環(huán)境和發(fā)展委員會主席布倫特蘭夫人首先提出的，她說：“滿足當(dāng)代的需要，但不損害未來世代滿足他們需要的能力。”我們生活的地球環(huán)境，不能做過度的開發(fā)，否則，未來的子孫可以利用的空間或資源就沒有或很少了，這就嚴重損害了他們的生存能力。我們不能損害后代的利益，換取眼前的發(fā)展。也就是同志所說的“決不能吃祖宗飯，斷子孫路”因此，我們要立足今天、放眼未來，一定要做平衡長期和短期的需求的決定。作為一個企業(yè)，同樣要把長期和短期的平衡運用到商業(yè)決策中，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，保持企業(yè)長盛不衰。

第8篇：企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任范文

關(guān)鍵詞:企業(yè)社會責(zé)任;競爭力;經(jīng)濟利益

中圖分類號:F270 文獻標識碼: A 文章編號:1003-3890(2008)12-0042-03

一､企業(yè)社會責(zé)任的涵義

世界銀行把企業(yè)社會責(zé)任(Corporate Social Responsibility,簡稱CSR)定義為:企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系､價值觀､遵紀守法以及尊重人､社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實踐的集合｡它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾｡

世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括四個方面:一是好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律､現(xiàn)存規(guī)則以及國際標準,防范腐敗賄賂,道德行為準則問題,以及商業(yè)原則問題;二是對人的責(zé)任,主要包括員工安全計劃,就業(yè)機會均等､反對歧視､薪酬公平等;三是對環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量,使用清潔能源,共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等;四是對社會發(fā)展的廣義貢獻,主要指廣義的對社會和經(jīng)濟福利的貢獻,比如傳播國際標準､向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水､能源､醫(yī)藥､教育和信息技術(shù)等,這些貢獻在某些行業(yè)可能成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略的一部分,成為企業(yè)社會投資､慈善或者社區(qū)服務(wù)行動的一部分｡

不管具體的表述有何不同,人們對有社會責(zé)任感的企業(yè)的認識是一致的:其在經(jīng)營的過程中時刻考慮自己的行為對消費者､員工､股東､社區(qū)､政府和環(huán)境會產(chǎn)生怎樣的經(jīng)濟影響和社會影響,并努力使這種影響朝好的方向發(fā)展｡

二､企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)的競爭力

(一)企業(yè)社會責(zé)任意識的增強有助于提高人力資源管理效力,激發(fā)員工能動性

在知識經(jīng)濟時代,人力資源成為企業(yè)最重要的資源之一｡提高人才素質(zhì)､保留和吸引人才､激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性是提高勞動生產(chǎn)率的重要途徑｡企業(yè)社會責(zé)任的推行有利于改變目前人力資源管理受制于資本的情形,企業(yè)社會責(zé)任著眼于對員工權(quán)益的保護,將有助于企業(yè)規(guī)范用工､完善員工福利保障､加強員工培訓(xùn),改善員工的激勵機制,建立和諧的勞資關(guān)系,增進員工的忠誠感和歸屬感,最大程度地調(diào)動員工的積極性并留住核心員工｡這樣,在提高了人力資源的可持續(xù)發(fā)展能力的同時,也充分提升了企業(yè)的競爭力｡

(二)企業(yè)社會責(zé)任意識的增強有助于顧客忠誠度的增強

隨著社會的進步,文明程度的提高,許多消費者特別是歐美顧客,社會意識逐步加強,不單單注重產(chǎn)品是否能滿足自己的關(guān)鍵購買因素,如價格､質(zhì)量､安全､便利等,更關(guān)心產(chǎn)品是如何生產(chǎn)出來的｡英國某媒體曾報道某商場銷售非洲童工生產(chǎn)的服裝,許多消費者紛紛取消到該商場的購買行為,商場生意一落千丈｡2003年,美國的一項問卷調(diào)查結(jié)果顯示,當(dāng)美國人了解到一個企業(yè)在社會責(zé)任方面有消極舉動時,高達91%的人會考慮購買另一家公司的產(chǎn)品和服務(wù),85%的人會把這方面的信息告訴他的家人､朋友;83%的人會拒絕投資該企業(yè);80%的人會拒絕在該公司工作｡眾多的研究成果表明:企業(yè)越是注重社會責(zé)任,其產(chǎn)品和服務(wù)就越有可能占有更大的市場份額｡

(三)企業(yè)社會責(zé)任意識的增強有助于降低市場壁壘

對于從事跨國經(jīng)營的企業(yè)來說,社會責(zé)任意識的增強無疑有利于產(chǎn)品的出口,尤其是最近幾年以來,國際社會興起一個新的國際貿(mào)易標準即社會責(zé)任標準(企業(yè)社會責(zé)任),這個社會責(zé)任標準的宗旨是“賦予市場經(jīng)濟以人道主義”,企業(yè)社會責(zé)任中企業(yè)社會責(zé)任標準規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任,對工作環(huán)境､員工健康與安全､員工培訓(xùn)､薪酬､工會權(quán)利等具體問題規(guī)定了最低要求,例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等｡它要求企業(yè)或組織在賺取利潤的同時,必須主動承擔(dān)對環(huán)境､社會和利益相關(guān)者的責(zé)任｡企業(yè)社會責(zé)任標準作為全球第一個可用于第三方認證的社會責(zé)任管理體系標準,對企業(yè)或組織來說,可以向客戶､消費者和公眾展示其良好的社會責(zé)任表現(xiàn)和承諾｡而企業(yè)通過這些社會責(zé)任標準認證不僅能讓企業(yè)獲得一張張進入國際市場的通行證,突破種種貿(mào)易壁壘和市場壁壘,變天塹為通途,而且對于快速提升企業(yè)品牌形象也能起到關(guān)鍵的作用｡

(四)企業(yè)社會責(zé)任意識的增強有助于提升企業(yè)財務(wù)績效

國內(nèi)外的實踐都表明,企業(yè)進行良好的社會責(zé)任管理,不僅可以獲得良好的社會效益,而且可以獲得長遠的商業(yè)利益｡與傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)理論認為的企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任會加重企業(yè)負擔(dān)影響其利益相反,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任與企業(yè)的經(jīng)濟績效呈正相關(guān)關(guān)系｡設(shè)在美國的企業(yè)社會責(zé)任促進會指出:多項研究顯示,能夠平衡兼顧各個休戚相關(guān)方面利益的公司,其業(yè)務(wù)增長率是其他公司的4倍,就業(yè)增長率是其他公司的8倍｡結(jié)合中國企業(yè)的現(xiàn)實情況,從長期動態(tài)的角度來看,它有利于推動中國企業(yè)競爭優(yōu)勢的轉(zhuǎn)型,企業(yè)目前即使未受到企業(yè)社會責(zé)任認證的沖擊,但中國的低勞動力成本優(yōu)勢也是很難永遠保持的,僅靠低勞動力成本優(yōu)勢的企業(yè)將陷入“比較優(yōu)勢陷阱”,無法獲得長期的競爭優(yōu)勢｡推行企業(yè)社會責(zé)任將有利于最大限度地爭取市場份額,進而在長期內(nèi)達到利潤最大化的目標,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展｡

三､企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的具體途徑

(一)完成由“經(jīng)濟人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變

企業(yè)作為一個經(jīng)濟實體,其“經(jīng)濟人”的角色決定了它必須追求利潤,但是,企業(yè)的價值最大化并不等同于利潤最大化,而是在實現(xiàn)利潤最大化的過程中,取得企業(yè)品牌､美譽度､社會形象等多方面利益的最大化｡這就需要企業(yè)完成由“經(jīng)濟人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變,作為一個“社會人”,就要努力為構(gòu)建和諧社會作貢獻,這是企業(yè)社會責(zé)任的核心｡這個責(zé)任具體表現(xiàn)在:企業(yè)除了在誠信納稅､遵守環(huán)境保護法等基礎(chǔ)上贏取利潤外,還包括對社會的奉獻,包括盡可能地促進就業(yè),為社會､為所在地區(qū)減少就業(yè)壓力;熱心社會公益贊助､國家遇到自然災(zāi)害時的捐款捐物等｡這些也是企業(yè)在社會中樹立形象､傳播品牌的有力武器之一｡

(二)建立“以人為本”的企業(yè)文化

企業(yè)對人的關(guān)懷取代對金錢和物質(zhì)的強調(diào),必然能使員工發(fā)現(xiàn)自身的價值,增加自己的歸屬感,企業(yè)的生產(chǎn)效率和效益必然會隨之提高｡這些責(zé)任具體表現(xiàn)在:在勞動時間､工資保障､工作條件與工作環(huán)境､企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全､員工的發(fā)展､平等的就業(yè)晉升機會和社會福利保障等方面切實保障員工的基本權(quán)益不受到侵犯｡這些責(zé)任的承擔(dān)有利于形成益于企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化,從而用良好的企業(yè)文化促進企業(yè)競爭力的提高｡近年來,許多跨國公司開始對其全球供應(yīng)商進行維護勞動者權(quán)益的評估和審核,“維護勞工權(quán)益”這個概念已經(jīng)越來越多地出現(xiàn)在訂單的附加條件中,如果企業(yè)能夠很好地承擔(dān)社會責(zé)任,這也將是其提高競爭力的重要途徑之一｡

(三)打造企業(yè)品牌形象

擁有知名品牌的企業(yè)會獲得更高利潤,這已成為公認的事實｡而品牌不僅來源于產(chǎn)品本身,更來源于企業(yè)的形象｡原因就在于現(xiàn)代消費者從注重產(chǎn)品逐漸轉(zhuǎn)變到越來越重視企業(yè)本身,不僅關(guān)心產(chǎn)品本身的質(zhì)量,也越來越關(guān)注企業(yè)的信譽､形象｡因此,提升企業(yè)的競爭力,僅關(guān)注傳統(tǒng)意義上的技術(shù)､產(chǎn)品､資金是不夠的,良好的企業(yè)形象還來自于對社會負責(zé)任的態(tài)度､對政府工作的支持､對弱勢群體的善舉等等｡可以說,企業(yè)行為與社會責(zé)任息息相關(guān),企業(yè)通過主動承擔(dān)社會責(zé)任,可以將之變成一種企業(yè)品牌的投資､企業(yè)信譽的投資以及企業(yè)社會形象的投資,從而有效提高企業(yè)競爭力｡

(四)選擇有效的方式承擔(dān)社會責(zé)任

企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任將不可避免地增加經(jīng)營成本,因此,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任必須講究方法,要把增加的經(jīng)營成本控制在一定的范圍內(nèi),并把企業(yè)社會責(zé)任引起的社會效應(yīng)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,才能把社會責(zé)任轉(zhuǎn)變?yōu)楦偁幜涂沙掷m(xù)發(fā)展能力,如前所述通過承擔(dān)社會責(zé)任可以提高企業(yè)的社會形象,增強消費者的信任度等等｡因此,企業(yè)最基本的社會責(zé)任就是首先要把企業(yè)做好,選擇有效的方式承擔(dān)社會責(zé)任使企業(yè)與社會達到和諧發(fā)展的境界｡

總之,企業(yè)社會責(zé)任和經(jīng)濟利益的關(guān)系是魚和水的關(guān)系,也是互相協(xié)同､互相發(fā)展､共同前進的關(guān)系｡即在相互作用的關(guān)系中,每一方都同時達到了約束條件下可能實現(xiàn)的利益最大化目標,因而這種狀態(tài)可以長期持續(xù)存在｡從長遠來看,依靠不誠信取得的利潤永遠是短暫的,一旦遭到曝光,其損失更是難以估量｡企業(yè)要想長遠發(fā)展必須擔(dān)負起社會責(zé)任,而社會責(zé)任又會促進其競爭力的提升｡

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[3]常凱.經(jīng)濟全球化與企業(yè)社會責(zé)任運動[J].工會理論與實踐-中國工運學(xué)院學(xué)報,2003,(4).

[4]王有德.企業(yè)社會責(zé)任:競爭力新源泉[J].企業(yè)研究,2007, (5).

[5]朱貴平.關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任運動的科學(xué)發(fā)展觀透視[J].經(jīng)濟問題,2005,(7).

Study on Construction of Enterprise's Competitiveness based on Corporate Social Responsibility

Gui Li1, Ye Jinguo2

(1. School of Public Administration, Hebei University of Economics and Business, Shijiazhuang 050061, China;

2. Department of Science and Research, Hebei University of Economics and Business, Shijiazhuang 050061, China)

第9篇：企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任范文

一、經(jīng)濟法與企業(yè)社會責(zé)任之間的統(tǒng)一性分析

1.兩者之間實質(zhì)性和價值性一致

“正義”一詞是法律價值的抽象表達，是指法律所保障的或者值得保障的價值，這是外國學(xué)者對法律價值的定義，我國學(xué)者對法律的價值研究也比較廣泛，在中國形成了一個統(tǒng)一的概念就是：法律的價值是用來明確表達法律和個人之間的關(guān)系范疇概念，是法律在客觀的屬性上對于人的需求滿足，也是人對于法律的要求。法律的價值實際上是法的內(nèi)在屬性的反映，而人的需求是法律價值形成的主要條件，如果沒有人的需求，就不會有法律的存在。因此，法律的價值并不是自然存在的，而是人為的，這就決定了法律的價值不可避免的具有強烈的主觀色彩，這就造成每個人對法的價值認識并不相同，這取決于每個個人的物質(zhì)條件，因此，正義就成為解決個體的自身問題和社會問題的最好出發(fā)點，是用來解決社會矛盾的關(guān)鍵，因此，企業(yè)的社會責(zé)任和經(jīng)濟法是實質(zhì)上的正義價值是一致的。

2.企業(yè)社會責(zé)任與經(jīng)濟法的社會本位理念一致

經(jīng)濟法的制定是站在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上對社會公共經(jīng)濟活動進行干預(yù)、調(diào)整和管理的法律規(guī)范總稱，經(jīng)濟法的社會本位思想就是堅持一切從公眾利益出大，追求社會整體經(jīng)濟利益最大化，最終實現(xiàn)國家和社會經(jīng)濟發(fā)展，促進社會進步。而企業(yè)的社會責(zé)任也是社會本位出發(fā)的，雖然企業(yè)的運營過程中首先考慮的是自身的發(fā)展問題，但是為了能夠在激烈的競爭中存活下來，企業(yè)就必須站在社會本位的角度上考慮問題，主動承擔(dān)企業(yè)的社會責(zé)任，只有這樣企業(yè)才能得到健康可持續(xù)的發(fā)展，因此，企業(yè)的社會責(zé)任與經(jīng)濟法的社會本位理念是一致的。

二、經(jīng)濟法視角下企業(yè)社會責(zé)任履行的途徑

1.積極轉(zhuǎn)變企業(yè)的治理模式

為了實現(xiàn)我國企業(yè)的社會責(zé)任，企業(yè)應(yīng)該積極的轉(zhuǎn)變企業(yè)的治理模式，逐漸的加強企業(yè)職工在企業(yè)決策中的話語權(quán)，只有這樣才能確保企業(yè)員工的意志在企業(yè)決策中真正的體現(xiàn)出來。不管是那種性質(zhì)的企業(yè)，都應(yīng)該將本企業(yè)的職工在董事會和監(jiān)事會所占有的席位提升到一定的比例上，只有在這個基礎(chǔ)上，企業(yè)才能不斷完善相關(guān)的制度，保證企業(yè)職工能夠積極的參與到企業(yè)決策中，將職工引入到企業(yè)管理工作中，保證企業(yè)職工權(quán)益在企業(yè)決策中體現(xiàn)出現(xiàn)。

2.加強制度建設(shè)，鼓勵企業(yè)承擔(dān)道德責(zé)任

在經(jīng)濟法的視角下，企業(yè)的社會責(zé)任承擔(dān)不僅需要考慮到企業(yè)的法律責(zé)任，還應(yīng)該考慮企業(yè)在生產(chǎn)運營中的道德責(zé)任承擔(dān)，通過加強企業(yè)社會責(zé)任制度建設(shè)，鼓勵企業(yè)主動承擔(dān)社會道德責(zé)任。為了激勵企業(yè)主動承擔(dān)社會道德責(zé)任，應(yīng)該從強制性和非強制性兩個方面進行，筆者認為，過度剛性的制度對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的積極性可能會造成一定的負面影響，也將會影響法律制度的實現(xiàn)效率，因此，可以從以下幾個方面進行社會責(zé)任的制度建設(shè)：首先，應(yīng)該堅持適當(dāng)?shù)脑瓌t進行靈活的社會責(zé)任制度建設(shè)，既要保證企業(yè)的社會行為必須促進社會整體經(jīng)濟利益，同時還要要求企業(yè)的社會行為應(yīng)該有利于企業(yè)的自身發(fā)展，其次，在對企業(yè)社會責(zé)任履行的方式上也應(yīng)該采取自由靈活的方式，根據(jù)企業(yè)的實際情況和業(yè)務(wù)方向，采取靈活的方式履行社會責(zé)任。

3.加強民間力量的監(jiān)督作用

想要切實解決企業(yè)的社會責(zé)任履行問題，僅僅是靠政府立法的強制力量是遠遠不夠的，還應(yīng)該依靠全社會的共同努力，提高民間組織力量的監(jiān)督和鼓勵作用，切實加強企業(yè)社會責(zé)任的履行。例如，在美國的企業(yè)基本上都會設(shè)有工會組織，工會代表著職工的權(quán)益，負責(zé)職工權(quán)益保障的相關(guān)問題，如果一旦企業(yè)與員工之間沒有達成公式，職工就可以通過工會組織對企業(yè)進行施壓，這樣就可以克服職工單打獨斗力量單薄的問題，提高了職工維權(quán)成功的可能性，進而督促企業(yè)認真履行相應(yīng)的社會責(zé)任。同時，應(yīng)該加強消費者的維權(quán)意識，企業(yè)經(jīng)營的對象是消費者，因此，要充分發(fā)揮消費者的監(jiān)督作用，切實督促企業(yè)履行相關(guān)社會責(zé)任。