文化產業發展現狀精選(九篇)

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第1篇：文化產業發展現狀范文

**街道地處**中心城區,以明代著名哲學家、文學家、軍事家王**先生的名字而命名.其歷史文脈源遠流長,既有風景秀麗的龍泉山等自然山水文化,又有底蘊深厚的王**等歷史人文文化,是**市的經濟文化中心.近年來,**街道黨委、辦事處依托區域文化資源優勢,推動文化與經濟加速融合,增強文化發展"軟實力",提升區域經濟"硬實力",文化產業發展呈現星火燎原的良好勢頭,促進了區域經濟社會又好又快發展.

一、**街道文化產業發展的現狀分析

1.文化產業發展的總體概況.目前,**街道有文化機構9家,其中影劇院2個,博物館2個,國家級文物保護單位1 個,群藝館2個,專業文化藝術表演團體2個;各類文化生產經營服務單位265家,其中互聯網上網服務營業場所 32家,歌舞娛樂場所22 家,國有書店及個體零售書店15家,書報亭26 家,文化用品生產銷售和印刷企業170家.20xx年,文化產業社會性總投資達4500萬元,主要有**188文化創意園、奧斯卡影院、歌庫量販式ktv、維多利亞娛樂會所等.現有文化相關行業直接從業人員4000余人.20xx年,**街道文化相關行業產值約7億元,約占街道工業總產值的4%.

2.文化產業發展的獨特優勢.一是文化產業體系初步建立.文化產業分為"核心層"、"外圍層"和"相關層"三個層次.**街道文化產業層次全、門類齊,三大層級體系基本建立.有以奧斯卡影院、龍山劇院、**博物館、名人館、王**故居等為代表的"核心層",以**188文化創意園、**書城、頤高數碼等為代表的"外圍層",以大豐影視、舜康玩具等為代表的"相關層",三個層次中都有行業標桿企業,起了很好的帶頭示范作用.二是文化產品市場日益繁榮.經過多年的市場開發、培育和管理,形成了多格局、多體制、多種類的文化市場經營網絡和以圖書、音像、電影發行、文化創意、旅游服務等為主的文化產品市場;尤其是在陽**路、勝**路,文化企業密度不斷上升,文化娛樂產業發展勢頭強勁,新開張的企業投入大,檔次高.三是文化產業發展后勁強大.隨著政府相關部門對文化產業的重視和社會資金對文化產業投入的加大,街道文化產業加速發展.特別是**188文化創意園的建成,王**故居、**博物館、名人館的相繼開放,還有奧斯卡影城的引進,為文化產業發展注入了新的活力,為推動產業化、規模化提供了強大后勁.

3.文化產業發展的價值貢獻.一是培育了新的經濟增長點.文化產業不僅能夠創造較高的經濟附加值,同時也為人民群眾提供更多更好的優秀文化產品和服務,而且讓經濟發展更加充滿活力.目前我們街道的三產增幅高達23.1%,文化產業正逐步成為**街道新的經濟增長點.二是豐富了群眾的文化生活.隨著文化產業的不斷發展,轄區內文化基礎設施不斷完善,文化項目和層次不斷更新,為街道居民群眾提供了更多可選擇的文化休閑娛樂場所.三是提升了城市的文化品味.文化產業的發展帶來新思維、新技術及最新的信息、知識和理念,這在一定程度上逐步改變了城鄉群眾的舊觀念,提高了人們的文化素質.同時,勝**路、陽**路等主要街路兩側的文化產業發展,不但改善了街景設施,而且極大地提升了街道文化服務的規模和檔次,讓城市品味和形象顯著提升.

二、**街道文化產業發展的主要舉措

1.制定規劃,制度創新強保障.當前,在經濟發展面臨土地、能源、環保等多重制約的情況下,街道黨委、辦事處充分認識到發展文化產業的潛力與機遇,拓展思路,積極制定文化產業發展規劃:一是傳承和發揚轄區文化優勢,拓展新的發展空間,大力推進"**188文化創意園"建設,打造智慧經濟,為推動"**制造"向"**創造"轉變提供智力保障,為企業轉型升級提供技術支持.二是打造勝**路、陽**路文化休閑特色街區,結合街道商貿政策,扶持發展文化娛樂產業,為豐富群眾精神文化生活提供基礎條件;三是用足用好各級扶持政策,大力發展音像、圖書、印刷、文化用品制造產業,扶持企業品牌建設,爭取上規模、出效益,成為行業龍頭企業;四是大力發展群眾性公益文化事業,做大做強"西北之聲"文化品牌,不斷完善城鄉文化基礎設施,以此來帶動文化服務相關產業發展.

2.因地制宜,合理布局建平臺.街道積極搭建文化產業發展平臺,沖破體制機制障礙,因地制宜,因勢利導,鼓勵民間資本投資文化產業.一是盤活原富巷皮件廠閑置廠房,

第2篇：文化產業發展現狀范文

周口師范學院經濟與管理學院河南周口466001

摘要 文化產業作為新興朝陽產業，在經濟社會發展中具有越來越重要的地位，我國把發展文化產業提升到了國家戰略性產業層面，提出要把文化產業打造成為支柱產業。周口文化資源豐富，要通過以打造“一區三圣地”為核心，培育文化產業龍頭企業等措施把文化資源優勢轉化為經濟優勢，實現文化產業跨越式發展，把文化產業培育成為新的經濟增長點。

關鍵詞 文化產業；一區三圣地；發展對策

隨著我國文化體制改革的開展，文化產業逐漸成為我國的新興產業。2009 年國務院了《文化產業振興規劃》，文化產業成為我國戰略性產業。2010 年中央在“十二五”規劃中提出要推動文化產業成為國民經濟支柱性產業，文化產業已經成為我國政府大力支持的新興產業。文化產業被稱為21 世紀的朝陽產業，西方發達國家的文化產業產值平均達到本國GDP 的10%以上，已經成為其國內的支柱性產業。文化產業的發展對地區經濟的發展起到非常大的帶動作用。

周口歷史悠久，人文始祖太昊伏羲氏曾定都周口淮陽，周口也是老子故里，是龍文化、道教文化、姓氏文化的重要發源地。周口文化資源豐富，但是文化產業的發展不僅僅依賴于文化資源，如何開發利用好文化資源，把文化資源優勢轉化成為經濟資源優勢，是需要認真思考的問題。

1 周口市文化產業發展現狀

周口市政府高度重視文化產業發展，2012 年周口市就提出了要建設“一區三圣地”，“一區”即華夏歷史文明傳承創新區的核心區，“三圣地”即：羲皇故都、朝祖圣地；老子故里、道家圣地；萬姓同根、根脈圣地。周口市政府提出“一區三圣地”，是從宏觀上對周口文化發展進行戰略定位，為周口文化產業的發展指明了方向。

周口市文化旅游資源豐富，如太昊陵、老子故里為國家4A 級景區，關帝廟和吉鴻昌將軍紀念館為國家3A 級景區。周口市引進企業參與旅游資源的綜合開發，如扶溝萬鶴賚文化旅游創意園、淮陽縣陳楚文化創意園、沈丘中華槐園等已開始建設。周口市各縣區有自己的特色文化資源，依據自己當地的特色資源，各縣區在發展文化產業方面百花齊放，已初步形成了自己的特色產業。如沈丘縣發展玉文化產業；項城市孫店鎮圍繞毛筆生產形成了獨具特色的文化產業群。

周口市的演出娛樂產業發展態勢良好，周口市的雜技產業已成為周口市的文化名片，專業藝術演出團和民間劇團常年活躍在省內外城鄉基層，年創收幾千萬元。周口市雜技馬戲團的馬術和大飛輪表演享譽國內外，項城“余家雜技”已經成為河南省非物質文化遺產。雜技已成為周口重要的特色文化品牌，成為展示周口形象的一張亮麗的文化名片。

總體來看，近些年周口市文化產業的發展在市政府的重視和領導下呈現出良好的發展態勢，但是作為傳統的農業大市，周口市在進一步發展文化產業方面還存在諸多問題，還需要對文化產業發展進行深思。

2 周口市文化產業發展存在的問題

周口市文化產業發展進步較大，但在發展過程中還存在諸多問題，與省內同等城市的發展狀況相比還存在一定差距。

2.1 文化資源的開發不夠充分

文化產業的發展需要以文化資源為依托，但如何開發利用好文化資源才是發展文化產業的關鍵。周口文化產業總體發展受到地域條件和經濟基礎等因素的限制，總量偏少，文化產業增加值占GDP比重較少。周口市文化企業數量較少，難以形成規模效應，文化企業中廣告制作類較多，整體產業結構不夠合理，傳統文化產業占有較大比重，而缺少與科技相融合的新興文化產業企業。由于文化企業較少，文化資源的開發利用主要依靠政府來推動，未能對一些優質的文化資源進行有效的開發，文化資源的開發還局限于旅游景點的建設，而未能對文化資源進行深層次的挖掘。淮陽的泥泥狗、布老虎等產品的開發還處于初加工階段，產品質量有待提高，價格也非常低，難以形成產業鏈，未能有效挖掘產品附加值。

2.2 人才緊缺，發展后勁不足

人才是行業發展的基礎，高素質的文化管理人才，創意人才、藝術人才是文化產業發展的關鍵。周口地區僅有周口師范學院一所本科院校，且受地域及經濟等方面的影響，較難吸引高素質的創意人才、文化管理人才。周口地區整體文化市場不活躍，導致藝術創作缺乏動力，各門類的演藝人才也較為缺乏。由于大型的文化企業較少，導致文化產業經營管理人才也十分匱乏，特別是既懂專業藝術又懂經營管理的綜合型人才。高端人才一般偏向于聚集于大城市，特別是文化創意類人才更偏向于大城市開放的氛圍，綜合各種因素就導致地級城市缺乏人才，進一步制約了文化產業的長遠發展。

2.3 投入不足，資本結構單一

文化產業的發展需要資金的支持，文化項目投資時間長，風險大，回收資金慢，資金問題是文化產業企業創業的一道難關。目前，受到經濟發展的限制，周口市沒有形成完善的文化產業投融資體系，沒有建立文化產業投資基金，資金投入不足成為周口市文化產業發展的瓶頸。周口市文化產業發展的基礎條件較薄弱，賬政投入的增長滿足不了文化發展的需求，文化產業的投資主體渠道單一，社會企業較少參與投資，主要還是依靠財政撥款，以政府投資為主。由于投融資機制不健全，政府鼓勵文化產業發展的政策不到位，周口市文化企業經濟總量較小，難以擴大產業規模，形不成規模集聚效應。

3 加快周口市文化產業發展的路徑選擇

周口市是傳統農業大市，地理位置相對較偏，發展文化產業時要依據自身資源發展特色文化產業，不可盲目模仿其它城市的文化產業發展模式，總體來說，周口市文化產業發展應以打造“一區三圣地”為核心，突出自己的特色文化，充分發揮自己的比較優勢和競爭優勢。

3.1 以打造“一區三圣地”為核心，突出比較優勢

周口市要以打造“一區三圣地”為核心，打造精品廟會和文化節，突出周口市的文化資源優勢，提高周口市知名度。政府要加大力度改革文化產業體制，完善市場機制，落實文化產業政策，保護知識產權，引導文化企業與科技相融合，鼓勵企業開發出有創意的產品。政府要根據周口文化產業發展的實際情況，制定相關文化產業政策，引導和鼓勵文化產業的發展。根據周口本地情況，加大文化產業招商引資力度，整合文化資源，打造“伏羲文化”、“老子文化”、“戲劇之鄉”“中國雜技之鄉”等特色文化品牌，以地域特色文化為突破口，擴大周口文化產業的影響力。

3.2 形成多元投資，培育龍頭企業

國外的文化產業早已形成市場化和社會化的投資機制，要實現文化產業集群化發展必須市場化運作企業，多元化投資主體。在發揮政府投資主導作用前提下，企業、私人、基金等各種融資形式都可以使用于文化產業，最大限度地利用資本，促進周口文化產業的發展，形成產業集群。

周口文化產業企業數量雖多，但規模較小，難以形成規模效應，在市場競爭中處于劣勢，企業是文化產業發展的主角，因而必須重點培育文化產業的龍頭企業。周口市可以重點培育文化產業龍頭企業，引導資本、基金等投資機構進入文化企業，組建大型股份制企業。按照文化產業的分類和布局，引進企業投資周口文化產業，為其提供稅收、土地等方面的扶持條件，在演藝、娛樂、網絡文化、藝術品等產業領域培養一批骨干文化企業，從而快速發展壯大周口市的文化產業實力，形成文化產業的聚集效應。

3.3 加強文化產業的人才培養

人才是文化產業發展的關鍵因素，文化產業本身就是以創意創新為主導的產業。政府要制定相關鼓勵政策，吸引文化產業高素質人才來周口發展，如可設立周口市文化產業領軍人才獎勵資金，重點培養文化產業領域的領軍人物、創意創新人才、專業技術人才和經營管理人才。周口市政府可以加強與周口師范學院的合作，在高校內部建立文化產業研究機構，聯合建立文化產業人才培養基地，加強文化產業管理專業建設，根據周口市文化產業發展的要求，共同培育創新型應用型的文化產業人才。

周口文化資源豐富，但是文化資源不等于文化產業，文化資源僅僅為發展文化產業提供了基礎。發展周口文化產業要重視兩點，一點是創意，只有創意才能化腐朽為神奇；另一點是產業，必須以周口豐富的歷史文化資源為依托、以市場需求為導向，大力發展文化產業。只有重視創意和產業化運作，才能促進文化資源轉化為文化產業，才能形成以“一區三圣地”為核心的周口特色文化產業，才能促進周口文化產業實現跨越式發展。

參考文獻

[1]祁述裕.中國文化產業發展戰略研究[M].社會科學文獻出版社，2008.

[2]向勇，喻文益援區域文化產業研究[M]援海天出版社，2007.

第3篇：文化產業發展現狀范文

[關鍵詞]齊齊哈爾 文化產業 研究

[中圖分類號]G124 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 ― 2234（2016）05 ― 0013 ― 02

一、齊齊哈爾市文化產業的特點

1.旅游資源豐富多樣

齊齊哈爾市享有中國綠色食品之都的美譽，同時被譽為中國優秀旅游城市。目前，齊齊哈爾市擁有600多處文化遺產，文化保護單位40多處，星級以上文化景區居多，其色鮮明的省級以上工農業旅游文化景區有7處，在省內旅游文化景區中占有舉足輕重的地位。著名的有昂昂溪古文化遺址、江橋抗戰遺址、俄羅斯風情小鎮、扎龍自然保護區、泰湖濕地公園、西羅亞大街，興十四村、大乘寺、梅里斯達斡爾族區、西滿烈士陵園等等，歷史文化、紅色文化、宗教文化、民族文化交織在一起，形成了韻味十足的旅游文化景區，分別開出了“生態旅游、休閑度假游、工業游、農業游、冰雪旅游”等16條旅游路線。2013年8月，中國（齊齊哈爾）文化旅游產業博覽會在齊齊哈爾召開并取得了非常好的成效，2013年全市接待國內游客3036.3萬人次，比上年增長16.0%；實現國內旅游收入124.5億元，比上年增長16.0%。其中接待海外旅游者47762人次，比上年增長2.0%。其中，外國人38511人次，比上年增長2.1%；旅游外匯收入1432萬美元，比上年增長2.1%。

2.鶴文化產業異軍突起

齊齊哈爾市扎龍自然保護區是本市最具特色的旅游景區之一，是國家級自然保護區，同時也是鶴文化的典型代表。在“中國大濕地、城市鶴之鄉”的稱號下，齊齊哈爾市極力打造鶴文化，加強對扎龍自然保護區的生態保護和相應配套設施的建設，提高城市競爭力，使鶴文化走出鶴城，走向世界。鶴文化產業迅速發展，飛鶴乳業、金鶴門業、鶴城酒業、華業集團、翔鶴制藥等等市內600多家企業的名稱以鶴命名。建立丹頂鶴藝術品研發中心和鶴文化產業發展中心，將鶴文化和產業緊密聯系在一起。同時以鶴為題材的各種文化作品層出不窮，包括文學、攝影、短劇、書法、舞蹈、滿足刺繡等等。鶴文化做為齊齊哈爾市的城市主體文化，凸顯了城市的品牌特色和戰略特色。2015年7月，中國（齊齊哈爾）第三屆國際鶴文化藝術節在齊齊哈爾舉行，其中包括歌舞晚會、音樂盛典、學術論壇、美術展覽、演講比賽，知識競賽、舞臺劇、攝影作品展等一系列文化盛典。

3.文化基礎設施得到改善

近年來，市政府加強對文化產業相應配套設施的完善，增大資金投入力度。2013年全市有群眾藝術館1個，文化館16個，公共圖書館13個，博物館11個文物管理站1個，文物管理所12個，文化站總數已經達到180個，注重對社區和鄉鎮文化站的更新和建設。全市藝術表演團體5個，各種大大小小的歌舞電子文化娛樂活動普遍的存在于市民的生活當中。全市廣播電臺共有11個，廣播節目套數11套，廣播發射臺、轉播臺4個，縣區廣播臺9個，其中鄉有線廣播站站102個，廣播人口覆蓋率99.39%。全市擁有電視臺14座，電視發射臺轉播臺11座，電視人口覆蓋率100%。實現了廣播與電視、有限與無線的密切結合。達到了文化傳播網絡化、高速化和全面化。

二、齊齊哈爾市文化產業存在的問題

1.文化產業人才匱乏

綜觀全國文化產業投入人員數，黑龍江省位于其他各省的后位，雖然齊齊哈爾有著悠久的歷史文化底蘊，文化領域人才輩出。但是在文化產業人才培養、使用和儲備方面卻不占有任何優勢。第一，文化產業從業人才利用效率較低。文化產業內的單位從業人員人均產值遠遠低于其他市，難以實現人才的合理利用。第二，文化產業高水平的專業技術人才缺失。目前文化產業的從業人員大多數是剛畢業的大學生和從其他行業轉換而來的社會人員，這些人對文化產業相關知識掌握只是流于表面，很少有深入系統的研究，尤其是管理型人才少之又少。第三，文化產業人才流失現象嚴重。齊齊哈爾文化企業大多是中小企業，中小企業的自身規模、薪酬、福利待遇、培訓等劣勢導致人才流失現象嚴重，再加上地域問題，使得一些精英人才不斷流向北上廣等一線城市。

2.文化產業市場供需不平衡

齊齊哈爾文化產業發展的過程中，圖書館、網吧、影音制品場所、文化娛樂場所、文化藝術團體印刷廠等等文化生產機構眾多，能夠滿足市民的生活所需，但這些機構一般只是針對本市消費群體，實現的是一種區域內生產經營的循環微收入，并未給文化產業帶來應有的價值。雖然政府已加大對旅游景區的扶持力度，但是游資源的開發和建設也只是一部分。旅游形式依然比較單一，對于旅游附屬活動、旅游紀念品以及科技旅游還處于萌芽狀態。文化創意產品寥寥可數，現有的文化創業產業市場占有率低，文化團體缺乏創新機制，文化產業平臺創建不完備，當前市場上群眾的消費需求脫節，文化產業市場供需不平衡，難以實現文化產業與市場的有機結合。

3.文化產業綜合競爭力薄弱

首先，齊齊哈爾文化產業以中小企業居多，這樣的產業結構決定了其綜合實力難以達到一定的高度。雖然齊齊哈爾市政府提倡以大項目推進文化產業的發展，但是在發展的過程中，50%都是中小企業，資金上億元的大企業少之又少，尤其是民營企業其自身的分散性和靈活性使文化產業難以形成合力。其次，文化產業機構分配不盡合理，文化產業分為核心產業、產業和其他產業，占文化產業總數三分之一以上的核心企業創造文化產值的五分之一，大部分產業產值由其他產業創造，產業產值比例不合理，齊齊哈爾文化產業核心層未能發揮應有的作用，降低了文化產業的綜合實力和競爭力。再次，文化產業主要集中于科技含量低、創新理念少、更新換代慢的領域，對于人民喜聞樂見的文化創意、文化影視、文化演出、電子商務等高科技和時代性更強的領域涉足的較少，難以追趕上當今社會經濟快速發展的步伐。

三、齊齊哈爾市文化產業發展對策

1.注重人才隊伍的培養和建設

齊齊哈爾作為黑龍省第二大城市，人才濟濟，如何將人才隊伍做實做強做大，保證文化產業源源不斷的向前發展。第一要制定人才培養方案和計劃，重點培養有文化、有素質、有經驗的管理型人才和營銷型人才。做好人才培養的考核機制和反饋機制，做到崗前必須培訓、崗后定期不定期培訓。做好人才信息反饋，包括專業人才數量、質量、效率等，并根據反饋的結果做好下一步人才培養計劃。第二，加大人才隊伍的財政支出。政府應對各大教育機構和研究所提高相應的財政支出比重，并專款專用到相關專業技術人才培養的院系和部門。適當放寬人才引進的待遇水平，積極吸引市外、省外乃至海外人才的流入。建立人才獎勵機制和績效機制，對有作為和工作效率高的人才進行獎勵，激發員工工作熱情。第三，健全人才培養制度和機制。出臺相應的人才培養與引進制度，建立文化藝術院校，鼓勵社會辦學，建設人才培養流動站和平臺，掌握人才去向。

2.培育和加強文化產業市場

發揮齊齊哈爾地理位置優勢和地區優勢，挖掘相鄰城市之間存在的城市競爭潛力，互通有無，推陳布新，將文化市場的自我管理與政府的宏觀調控結合。資金上，一方面要加大政府財政投入力度，利用稅收杠桿進行調控，另一方面要多渠道、多角度融資，鼓勵社會各界人士和企業參與其中，在提高資金投入力度的同時促進文化市場經營方式的多元化，引資的同時引智力；分配上，一方面要繼續扶持國有資產，另一方面要加大對文化產業市場中民營資產扶持力度，使文化產業全方位、廣范圍發展；基層設施上，重點開發具有特色的文化娛樂大項目，搭建文化休閑娛樂信息暢通平臺，豐富群眾文化生活，創造文化產業新動態，拉動全市文化產業向高層次發展；企業選擇上，政府在壯大現有文化企業的基礎上，要支持和鼓勵私營和合資企業融入到文化產業市場當中，提高文化市場的商業性，加速商業產品的更新換代，進而加大現代企業在文化市場當中的比重。

3.打造文化產業品牌，提高科技創新力度

齊齊哈爾文化產業資源豐富多樣。首先要鞏固和夯實傳統鶴文化品牌，充分發揮鶴文化的引領和帶動作用。提高說鶴、吟鶴、畫鶴、寫鶴等鶴文化文學藝術作品創作水平，利用多種文化傳播媒介進行宣傳，例如話劇《風刮卜奎》，原創動漫《神鶴丹丹》《白馬湖》《蛇洞山傳奇》，刊物《丹頂鶴》《龍沙詩詞》，大型廣場舞《鶴舞》，“鶴文化與濕地旅游”扎龍論壇，文化鶴城微信平臺等等利用多種宣傳手段擴大鶴文化的知名度。其次要打造特色品牌，盤點和整合全市文化產業資源，開發特色文化產業工程項目，尤其是要以打造扎龍旅游文化產業帶、興十四村現代農業區、加強抗戰紅色文化、達斡爾民族風情文化產業的開發為主。專注產業文化的重點領域，提升文化產業核心競爭力。再次要加大文化創意產業的扶持力度，依靠先進的科技和廣闊的市場，在利用好展覽、展臺的同時要充分發揮電商的優勢，提升城市文化軟實力，增加文化產品數量和附加值，加速文化產業升級。

〔參 考 文 獻〕

〔1〕 張曉慧. 齊齊哈爾市： 加快文化產業發展分析〔J〕. 統計與咨詢， 2012，（05）： 53.

第4篇：文化產業發展現狀范文

關鍵詞：體育文化產業；發展；現狀；對策

體育文化產業是與體育運動有關的一切生產、經營活動部門的總和。金華市位于我國經濟發達的長三角地區，經濟發展迅速，氣候宜人，資源豐富，民族體育文化豐厚，己經為體育產業的發展創造了良好的條件。目前擺在體育產業管理部門和體育企業面前的任務是如何在金華市體育產業剛剛起步、基礎薄弱的情況下尋求一條穩健的發展之路，要完成這一任務就必須對體育產業進行全面、系統的分析和研究，。

一、金華市體育文化產業的發展現狀

（一） 金華市體育文化產業發展整體狀況分析

在我國產業劃分中被劃分在第三產業的體育文化產業對于金華市來說是一個新興的產業，雖然沒有專門的統計體系對金華市的體育產業發展進行統計，但從金華市第三產業的發展中我們也可以看出一些端倪。金華市的第三產業在近十年的時間里發展迅速，然而體育產業在金華市第三產業中所占份額卻相對較小。生產總值看，體育文化產業在金華市的整體經濟發展中的地位靠后，既使在第三產業的行業排名中也處于較后的位置，暫時還未能較好地起到拉動經濟增長的作用。

（二） 金華市體育文化產業的發展特點

1.體育用品制造業以及體育用品批發零售貿易業皆以兼營為主，健身娛樂業逐漸成為體育服務業的最重要支柱，據調查，2006年至2009年間，金華市體育服務業除體育系統外的經營單位，體育健身娛樂業營業收入占體育文化產業總收入的百分比從以前的61.8%提高到72.9%。

2. 體育文化產業成為提高國民素質和居民生活質量的重要行業。金華市社區全民健身組織網絡初具規模，據有關資料顯示，金華市現有60%的社區建立了文體站及健身指導站等社區體育組織網絡，75%以上的社區居民在健身實踐中感受到了體育健身強體的本體功能。

二、金華市體育文化產業發展優勢及面臨問題

（一） 金華市體育文化產業的發展優勢

1 經濟的持續增長奠定了良好的發展基礎

近些年來，金華市的經濟己經呈現出非常良好的發展態勢，經濟的迅速發展必然推動體育經濟產業的發展，也會促進體育消費水平的提高，體育消費將會是體育文化產業發展的核心。

2 居民消費結構升級為體育文化產業創造了廣闊的市場

目前，金華市的消費市場活躍，居民消費結構不斷升級，相關產業迅猛發展，滿足了人民群眾物質和精神文化需求。人們的生活方式、消費觀念和消費結構隨著生活水平的日益提高而發生了明顯變化。人們的需求層次和需求結構變化速度加快，文化、娛樂正在形成新的消費熱點，體育在人們現代生活方式中的地位逐步確立和強化。

3 信息技術與群眾體育為體育文化產業的發展提供了強大后盾

信息技術和知識經濟的不斷持續發展，為體育產業的發展奠定了牢固堅實的基礎和保障。金華市具有較好的群眾體育基礎，目前已經形成了以城市體育為中心的輻射網，為區域體育發展創造了有利的條件。

（二） 金華市體育文化產業發展面臨的問題

1 整體規模偏小

目前金華市從事體育文化產業的單位，無論是從事體育健身娛樂業的部門，還是從事體育用品制造業及銷售業的單位，多是民營企業，這些單位的規模偏小、集約度不高、經營方法、手段落后，很少有大規模的中外合資企業或大型企業，這種情況制約了金華市體育產業的發展速度。

2 體育文化產業的政策、法規與制度不健全

首先，在政策方面，政府在經濟統計體系中沒有反映體育事業進入市場的規模和效益的統計指標體系，進而影響了社會各界對體育產業的認可和接納。同時，缺乏相應的優惠政策。

其次，體育市場管理法制化、規范化程度不高。由于體育市場的管理缺乏高層次立法，國務院至今未頒發體育市場管理的行政法規，導致金華市在體育市場管理的實際中，部分體育經營項目存在著權限交叉。在體育市場執法過程中，遇到違法經營，沒有相應的法律依據予以處罰。

3 高層次體育文化產業專業人才匱乏，人才流失嚴重

金華市缺乏高層次的體育文化產業專業人才，現有的體育文化產業從業人員中，學歷水平偏低。從業人員除了5%是一些特殊運動員外，本科以上學歷的人員很少，只占到10%，大中專學歷只占到35%，50%的從業人員既不是體育專業人才，也不是經濟專業人才，體育產業整體從業人員素質偏低，專業化程度不高。同時，由于法規政策的不健全以及體育人才市場交流的不盡合理，金華市的體育人才流失現象非常嚴重。

4 體育文化產業結構不均衡，體育消費需求不旺

從金華市體育文化產業各個領域的增加值上來看，體育用品業、健身娛樂業在體幾乎占了體育文化產業全部的份額，分別占40%、48%。作為主體產業的體育競賽和體育培訓業在體育產業中的比重偏小只占8%，整體規模非常小，發展也非常滯后，沒有起到它應有的影響和輻射作用。體育彩票業與體育旅游業發展的也都不理想，只占到3%，而體育咨詢、中介、廣告業幾乎在金華市不存在，只占到1%。因此，金華市體育文化產業結構明顯不均衡。

同時，金華市體育消費者消費水平較低，體育消費只是停留在購買運動服飾、器材等低層次的消費上。一個很重要的原因是體育消費方式還沒有打破福利型、供給型的模式，加上體育部門為群眾提供的消費領域還比較單一、狹窄，這在相當程度上限制了體育消費的擴大。

5 缺乏經營體育文化產業的理念，管理體制有待完善

由于金華市政府管理者對體育文化產業、體育經濟工作的忽略，使得很多人和企事業單位對體育產業的認識和開發只停留在出租門面、辦培訓班等最低層次，并且缺乏對體育產業工作的整體規劃和指導，也沒有相關的促進體育產業健康快速發展的良好政策。

三、金華市體育文化產業發展對策

（一） 切實做好金華市體育文化產業發展的整體規劃

金華市政府部門一方面要從宏觀的角度，從建設和諧社會的全局出發，整體規劃金華市體育文化產業的發展充分利用金華市的資源優勢，使體育產業布局和資源配置合理化，提高體育產業化的經營開發力度，同時加大體育產業的制度創新，使體育產業的行業關聯大幅度提高，從而使體育產業真正成為拉動地方經濟發展的“朝陽產業”，盡快使金華市體育產業成為本地區經濟新的增長點。

另一方面，金華市政府應該對金華市體育文化產業的發展設定目標，并且利用多種手段引導、調控和規范體育市場主體的組建和運作，根據本市體育消費和體育市場的實際發育程度，因地制宜、揚長避短，大力開發和利用自身的特色體育資源，確定體育健身娛樂業、體育彩票業、體育旅游業為發展重點，發展具有本市特色的體育產業，有計劃地推動本市體育文化產業的發展。

（二） 加大政策扶持力度，提供優惠政策吸引投資

金華市政府部門在明確發展體育文化產業任務后，要協調有關部門及時建立和完善一套比較完整、系統的體育產業政策，形成全方位、多層次的政策體系，為體育產業的發展創造良好的環境。鼓勵組建各級各類體育產業基金組織和體育投資公司，形成多元化投資主體的新格局。

（三） 大力培養體育文化產業方面的專業經營人才

人才在體育文化經營中扮演著非常重要的角色，金華市要廣泛吸引納進其它領域的專門人才，鼓勵人才創新，全面開展與其他地區體育文化產業的合作與交流，通過多渠道、多形式、多層次的途徑來培養高素質復合型的人才。

（四） 改革管理體制，規范相關的法律法規

首先，金華市政府要轉變政府職能，逐步建立和完善適應社會主義市場經濟體制要求、符合體育產業發展規律的體育行政管理體制。其次，金華市要繼續抓好體育經營活動的地方性法規和政府規章的制定出臺，逐步完善體育經營活動的法規體系，制定和完善體育經營項目的市場準入標準，規范體育經營行為，最大限度地保障經營者和消費者的合法權益。

（五） 積極采取有力措施提高金華市民的體育消費水平

金華市政府部門要加強各種媒介對體育健身消費的宣傳，引導人們加強體育消費觀念。

此外，政府及相關部門要通過體育環境的改善，調動社會大眾對體育的消費力度，徹底落實全民健身計劃的工程。從金華市的實際情況出發，根據不同經濟收入水平，強調層次性，和諧構建體育消費市場，使不同層次的消費者都能得到滿意的體育消費，使體育消費變被動為主動。■

參考文獻

[1]鮑明曉.體育產業―新的經濟增長點[M].人民體育出版社，2000，66.

[2]李明.體育產業學導論[M].北京體育大學出版社，2001.

第5篇：文化產業發展現狀范文

【關鍵詞】文化創意產業；文化產業；發展趨勢

引言

“文化創意產業”是當前十分熱門的詞匯，上世紀九十年代創意產業就在全球掀起了一陣改革熱潮。文化創意產業來源于個人創意和才華技巧展示等，在開發和運用文化知識產權的同時，能夠和地方經濟產生互動。文化創意產業屬于高投資、高利潤的產業。目前文化創意產業已經成為發達國家的重要新興產業，為發達國家經濟增長做出了很大貢獻，它每天創造的價值高達200億美元，并且在全球范圍內產值遞增的速度達到5%。由此看來，文化創意產業不僅是一個創新發明或者理念，也是一個能夠帶來巨大經濟效益的并且有著廣闊產業背景的產業，對我國的現代化建設和經濟發展具有巨大的推動作用。

1 文化創意產業的發展現狀及其存在的問題

1.1我國文化創意產業的現狀

2002年杭州的一家化纖廠停產后將廠房對外出租，低廉的房價吸引了一大批藝術家和設計師，他們給這個廢舊的廠房起了一個新潮的名字：LOFT49，這一舉措促進了我國文化創意產業的興起。隨后，北京、上海和深圳等經濟發達地區相繼出現了各種文化產業區，這股文化創意風潮迅速席卷祖國大地。目前創意產業已經成為我國的一項熱門產業，僅上海市就有十幾個有特色的文化創意產業基地，上海市第十二毛紡廠的舊廠房中已經注冊的廣告公司超過一百家。北京市計劃在近幾年大力發展文化創意產業，力爭將北京打造成全國的創意文化中心，北京現有的數字娛樂示范基地、國家新媒體產業基地等都是近年來發展起來的大型創意產業集散地。

上海市2004年舉辦了中國創意產業發展論壇，首屆中國創意產業發展國際論壇也于2005年在北京舉辦。杭州的LOFT49在兩年時間內集中了18家頗具規模的創意設計公司，2004年一年的總產值就超過1.5億人民幣。近年來，我國的一些其他中心城市也出現了很多專業創意設計公司，形成了一條“中國人設計”的發展軌跡。各級地方政府、企業、學術界等也在積極推動創意產業的理念。目前文化創意產業已經成為我國經濟發展新的增長點。

1.2我國文化創意產業中存在的問題

（1）文化創意產業的形成和發展主要取決于所在城市的產業發展、產業基礎和區域位置等，創意文化產業應該有其特有的定位。但目前我國的文化創意產業還存在不考慮實際情況，一哄而上、盲目跟風等現象。（2）我國的文化創意產業在一定程度上受到經濟結構、整體職業結構等因素的限制，同時也存在缺乏知識產權保護、傳統教育無法提供創意環境等問題。（3）我國文化創意產業發展的最大障礙是創意人才匱乏，擁有大批創意人才是促進創意產業發展的重要前提。創意來源于人，培養優秀的創意人才以增強創意產業高端人才的集聚，是促進創意產業發展的重要舉措。統計表明，上海世博會上多媒體設計人才的缺口約有八萬余人。同時多媒體設計的領軍人物也非常稀缺，嚴重影響了文化創意產業的發展進程。（4）文化創意產業的發展過程中需要構筑清晰的產業鏈和產業外延，其中知識產權在產業鏈上的價值最大。很多文化作品沒有發表前不具有任何市場價值，一旦發表后就被賦予了一定的版權價值，同時受到產權保護。但作品的版權價值一般很低，只有在產業鏈的流動中被制成電影等衍生品，將版權價值進行多渠道、多形式的開發，才能有效提升作品的價值。在這個過程中，如何讓“創意”實現更大的財富價值是當前亟待解決的問題。

2 文化創意產業今后的發展趨勢

隨著我國現代化建設的不斷發展，各地區的文化創意產業也得到了迅猛發展。上海市于2005年成立了創意產業中心，政府也推出了一系列創意產業發展指南，同時改造利用廢舊廠房建立起一批有特色的創意產業基地。2005年上海市創意文化產業的經濟增長率已經超過上海市的平均經濟增長率，產業增加值超過500億元，為上海市的經濟做出了很大貢獻，該產業從業人數約有44萬余人，占到全市總就業人數的5.0%。2006年上海市創意產業中心新建了14個文化創意產業園，全市總產業園區增加到48個。截至2007年底，上海市的文化創意產業園已經有70余家，年產值高達3000億元。2010年上海舉辦世博會為創意產業的發展帶來了良好的發展機遇，文化創意產業也將成為上海市近幾年的經濟發展重點項目。

2006年北京市認定了首批文化創意產業基地，其中包括中關村創意產業基地、北京798藝術區等，并且制定了每年劃撥5億元用于支持文化創意產業的計劃。這些文化創意產業基地在北京市文化創意產業的發展中起到了很好的引導作用，吸納了很多有實力的企業入駐。2008年北京市大力發展文化創意產業，以迎接奧運會的到來，并且掛牌授權了第二批共11個文化創意產業基地，這11個文化創意集聚地是從46個申報基地中挑選出來的，在一定程度上代表了首都的產業政策和城市定位。目前北京市已經有20多個文化創意集聚地，對全市的文化創意產業產生了重要影響，也成為北京市文化創意發展的核心部分。我國的其他經濟發達城市，例如深圳、長沙、武漢等，也相繼建立了一系列文化創意產業基地，深圳市的發展目標是在2020年文化創意產業經濟增值達到本市GDP的11%。

3 結語

在文化創意產業不斷興起的過程中，我們應該堅持科學發展觀的理念，充分結合全面協調可持續的戰略特征，正確引導文化創意產業的發展方向，保障文化創意產業的發展符合其行業特征，更好地提高文化創意產業的發展潛力，以此為我國的經濟發展做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]張振鵬，王玲.我國文化創意產業的定義及發展問題探討[J].科技管理研究，2010（06）

第6篇：文化產業發展現狀范文

【關鍵詞】中原經濟區 文化創意產業 策略

【中圖分類號】G206.3 【文獻標識碼】A

國家“十二五”規劃要在中原經濟區建立“華夏歷史文明傳承區”。河南省借此東風也做了相應規劃與設計，加快文化產業的發展，建設有市場前景，關聯程度高的重點文化產業項目，培育文化企業和企業集團的核心競爭力，建設一批文化產業基地，集中區域和民族文化產業集群，推動文化產業成為本地支柱產業。中原經濟區的戰略定位，將為河南文化創意產業帶來重大機遇與挑戰。

河南省文化創意產業發展現狀

豐富的文化資源優勢。河南作為我國文化資源大省，歷史悠久，文化深厚。從夏到宋3000多年里，河南始終是中國的政治、經濟和文化中心，先后有20多個朝代在此建都，形成了政治文明的鼎盛和輝煌。中國古都河南占其四，悠久的歷史錘煉鍛造出底蘊豐厚的中原文化。中原文化是中華文化的“正根、正道、正宗、正統”，這里的根文化、漢字文化、姓氏文化等是發展文化產業取之不盡用之不竭的源泉。從古至今河南孕育了眾多有影響力的名人，有思想家老子、列子、韓非等；軍事家蘇秦、司馬懿、岳飛等；水利學家孫叔敖；文學家韓愈、劉禹錫、“詩圣”杜甫、“詩鬼”李賀等。

現代河南文化發展更是百花齊放。中原地區出現了姚雪垠、劉震云、二月河等全國聞名的作家，作品先后被搬上大熒屏，代表作有電視劇《雍正王朝》，電影《手機》、《一九四二》等。豐富的中原文化資源， 未得充分開發的文化遺產，為文化創意產業的持續性發展孕育了得天獨厚的先天條件，奠定了扎實、快速發展的堅實基礎。

增長速度快，有發展潛力。2007年～2010年間，河南文化產業的增長速度分別是15.5%、15.1%、15.9%，文化產業的增加值明顯高于其他生產總值，分別高出全省同期GDP增長3.4%、4.4%、3.7%。文化創意產業也以較快的速度發展。2012年統計數據表明，河南省文化創意產業法人單位數量為14311家，從業人員達到43萬人，實現增加值338.7億元。（數據來源：河南省統計局）近年來全省文化創意和設計服務領域實現較快發展，已滲透經濟社會各領域各行業，呈現出多向交互融合態勢。截至2014年年底，全省高新技術企業超過1100家，有國家級企業技術中心74家、國家級工程實驗室（工程研究中心）32家、國家工程技術研究中心10家、省級以上創新型（試點）企業424家。

當前，隨著新型工業化、信息化、城鎮化和農業現代化進程加快，文化創意和設計服務產業正迎來難得的發展機遇。產業結構升級為創意設計發展提供了廣闊空間，河南省經濟發展由要素驅動向創新驅動轉型，推動產業鏈延伸和價值鏈提升，催生了巨大的創意設計市場需求。業態模式創新為創意設計發展提供了強勁動力，依托“互聯網+”，智能制造、個性化定制、眾創空間等新業態、新模式不斷涌現，有力推動了文化創意和設計服務內容和形式革新。科技進步為創意設計發展提供了有力支撐。以信息科技、納米科技、生物技術、新材料與先進制造科技、新能源與環保科技為代表的高新技術日新月異，激發了創意設計發展活力，提升了服務層次和水平。

產業園區較多，各具特色。河南文化創意產業已經逐步形成依托城市、集聚發展的空間布局態勢，截止到2012年底，河南擁有國家級文化產業示范園區1家（開封宋都古城文化產業園區）、省級文化產業示范園區5家（鄭州嵩山文化產業園區、鎮平縣石佛寺鎮玉文化產業園區、龍門文化旅游園區、社旗縣賒店商埠文化產業園區、禹州市神鈞瓷文化產業園區）、文化產業示范基地7家，10個省級文化改革發展試驗區、示范基地52家，通過國家認定的動漫企業6家，省級文化產業特色鄉鎮34個、特色村41個，國家認定的中國民間文化之鄉23個。①文化產業集聚區21個，文化企業達8000 多家。

以鄭州為核心的文化創意產業集聚區，建設國家動漫產業發展基地，園區覆蓋廣告會展業、動漫游戲業、文化演藝業、現代傳媒業等。“洛陽牡丹名滿天下”，洛陽充分發揮其傳統的牡丹文化和河洛文化優勢，發展相關產業。開封大力弘揚宋文化，修復開封古城墻，營造清明上河園園區，宋都古城文化產業區。安陽依托殷墟甲骨文文化，發展以殷商文化、文字文化為主的文化創意產業集聚區。南陽借三國文化，中醫傳統文化優勢，打造鎮平玉雕、醫圣故里中醫藥文化、臥龍崗文化創意產業集聚區。

政策扶植加大，為文化創意產業發展奠定基礎。在《中原經濟區指導意見》的基礎上，河南省提出了《打造華夏歷史文明傳承創新區實施意見》；2013年印發《河南省文化產業發展戰略重點方案》，《河南省文化產業“雙十”工程實施方案》；2015年8月出臺了河南省文化創意和設計服務與相關產業融合發展規劃（2015～2020年）。這些政策的制定為文化創意產業的發展提供了中長期規劃和健全的政策扶植體系。

河南文化創意產業發展中存在的問題

盡管河南文化創意產業發展時間較短，但是發展速度快，勢頭良好，也有一定的地方特色與優勢，但和上海、北京、廣東等發達地區相比，河南文化創意產業發展仍然存在不少問題。

總量偏小，比重偏低。河南文化產業增加值近年來表現不俗，但文化產業增加值占GDP的比重發展緩慢，2010年河南文化產業增加值367.13億元，僅占河南省GDP的1.6%。《河南省建設文化強省規劃綱要（2005～2020）》提到，到2010年，文化產業增加值占GDP的比重達到4%左右，到 2020年達到 7%左右，河南目前的發展低于3%的全國平均水平。文化創意產業在GDP所占比重更小。2010年浙江文化創意產業，增加值約為1400億元，占全市GDP比重為5.05%；2010年上海文化創意產業，增加值約為1630億元，占全市GDP比重為9.6%。河南文化創意產業不僅在GDP的比重上遠遠低于其他省市，增加值總量也偏小。河南文化創意產業有很大的潛力和提升空間。

文化資源未能充分合理開發。河南擁有豐富的文化資源，但在文化創意產業的發展中，過于強調規模、數量、效益導致重復開發，表面開發，甚至惡俗開發的現象屢屢出現。未能對文化資源的情況進行深入了解；未能認識文化創意產業發展規律和方向；未能充分開發出擁有鮮明地區、地域文化特點的文化產品和服務，甚至為資源只做表象之爭，例如老子故里之爭，安陽曹操墓之爭等。這不但不能實現其經濟價值，相反使整個產業淪落到惡性競爭，低質發展。

傳統產業占主導，創意類產業偏弱。目前新聞服務、出版發行和版權服務、廣播電視電影服務、文化藝術服務等“核心層”長久來看在文化產業中的比例趨降，網絡文化服務、文化休閑娛樂服務等為主的新興文化產業“層”發展迅速。 但是總體而言，文化創意類產業的地位尚未超越傳統產業。 2010年河南文化產業“核心層”、“層”和“相關層”（包括文化用品設備及相關文化產品的生產和銷售）增加值之比為34.8∶19∶46.2。②河南各地區大部分文化創意產業只限于傳統領域，基本環節，科技含量高、附加值高的環節與內容開發不夠；產業鏈未能得到很好的延伸與整合；高端文化品牌和文化精品作品嚴重缺乏；跨行業協作整合力度不夠，這導致產業的創新能力和企業可持續發展的動力不足。

企業規模小，帶動輻射效果不佳。河南除了有中原出版傳媒、河南日報、有線電視網絡集團、河南影視制作等大型文化企業集團外，還有開封清明上河園公司、小皇后豫劇團等民營文化企業。但這些企業規模普遍偏小，缺乏擁有行業帶動效應和輻射的大企業集團，龍頭骨干企業。和桂林的印象山水、新浪、華誼兄弟等知名企業、創意品牌相比，河南創意文化企業在發展上任重道遠。

文化投入不足，企業融資困難。2004年到2009年，河南文化事業費支出占財政支出的比重分別為0.36%、0.33%、0.28%、0.29%、0.34%、0.32%，全國文化事業費占國家財政支出的比重分別為 0.4%、0.39%、0.39%、0.4%、0.4%、0.39%。人均事業費方面 2004 年到2009 年，河南省在全國排名分別為31、31、31、31、30、30，連續數年排名全國倒數第一。③雖然文化產業政府扶持力度加大。但是資金短缺依然是阻礙文化產業發展的最大問題。河南文化創意企業，規模小、觀念落后，發展重復的現象普遍存在。大多數企業只能通過自己的積累成長，導致資金短缺、管理不善，加以認知和政策上的限制，和資本市場很難形成有效對接，企業融資困難并缺乏融資途徑成為文化創意產業發展迫切需要解決的問題。

專業人才匱乏。在我國現有教育體制下，文化創意產業缺乏創新人才培訓體系與平臺。在國際大都市紐約，有約一成的就業人員直接或間接從事相關文化創意產業。中國部分發達地區所占比例不足千分之一。河南更是缺乏相關人才，特別是經營管理人才，將文化產業化、市場化的人才。而能將創意文化、中原文化和產業結合在一起的人才則更少。

河南文化創意產業發展的策略選擇

突出中原優勢，打出中原品牌。充分利用中原文化資源，依托中華姓氏、宋文華、功夫文化、甲骨文文字、軒轅故里等根親文化資源優勢。發掘民間工藝、民間演藝、民俗文化，比如開封汴繡、禹州鈞瓷、平頂山汝瓷、洛陽唐三彩、朱仙鎮木版年畫、淮陽泥泥狗、棠溪寶劍；浚縣的民俗、寶豐的魔術演藝、鎮平玉的文化、濮陽的雜技等。河南電視臺的《梨園春》、《武林風》便是利用河南豐富的戲劇、武術文化資源而創辦，獲得巨大成功。

建立大中原、大文化理念，結合區位優勢，出臺依托中原文化整合發展的文化創意產業長期規劃圖。加大財政投入，吸引民間資本，把具有示范性、能夠展現地方文化特色的工藝藝術，文化名城和文物遺存豐富的地區項目列為財政支持對象。針對目前文化創意產業開發出現的同質開發、無序競爭、低質開發、失當開發等現象，建立統一的組織機構，對項目進行深入了解，統一協調。

重視創新驅動力，轉變發展模式，提高產業競爭力。轉變以往重規模，輕結構；重數量、輕質量的發展模式。在發展廣播影視、演藝娛樂、新聞出版等傳統文化產業的基礎上，摸索與現代科技相結合的新模式、新業態；加快以科技和創新為驅動的文化創意產業發展，推進與當地文化相結合的具有自主產權的數字出版基地，扶持具有中原特色高水準的重大文化項目，創作更多新型、有創意、貼近百姓的文化精品。通過調整產業發展模式和結構，形成一個合理、高效的產業鏈和所有權結構；通過科學技術創新，加強文化創意產業和高科技的結合；通過發展文化產品和服務的數字化、網絡化，實現產業鏈的延伸，高附加值環節的拓展，產業結構的優化升級。把文化創意產業發展轉變到高科技創新驅動和產業整合升級的模式上來。

整合資源、培育知名品牌和龍頭骨干企業。積極培育龍頭骨干企業，形成以龍頭骨干企業為支點、大中小企業緊密配合、專業分工與協作完善、具有市場競爭力的產業集群。一方面加大對龍頭骨干企業，知名品牌的扶植力度，引導企業積極創新，研發，充分發揮龍頭骨干企業的引導示范作用，提升產業整體水平。打破行業和地區壁壘，通過政策引導，促進跨地區、跨行業整合重組，實現集約化、大規模的管理，重點發展一批有核心競爭力、自主知識產權和創新能力的自我驅動發展的大型產業集團。另一方面，也應關注中小企業的發展，中小企業是市場中的大多數，能迅速貼近消費需求，鼓勵私人資本和企業發展深度對接。發揮文化創意產業貿易組織、協會的中介作用，擴大資源共享，優勢組合，優勢互補。

拓寬投融資渠道，搭建融資平臺。現有文化創意企業多屬于微小型企業，資金不足是其發展的最大瓶頸。政府可以引導建立具有公信力的評估機制和信息平臺，企業需要融資時，能夠實現信息資源共享，迅速獲得融資。降低市場準入門檻，鼓勵文化創意產業吸引更多的社會資本進行投資建設經營，實現投資主體的多元化、社會化。消除資本市場與文化市場的種種障礙，促使社會資本設立文化創意產業投資基金、小額貸款公司、擔保公司進行金融產品的創新，開發與文化創意產業相關的金融產品。促進銀行和企業的合作，展開對話平臺，為企業融資創造條件。形成政府引導、投入，社會力量相結合的多渠道產業融資機制。

實施創意人才培養計劃，加強人才支持。文化創意人才的培養可以依托鄭州大學、河南大學等高等院校的優勢資源。針對重點產業項目的特定人才需求，鼓勵高等教育、職業教育體系建立培養計劃，增設與文化創意專業相關的課程、講座，鼓勵整合藝術設計、科技、管理、營銷及法律學科領域的課程。重點培養創意設計、數字傳媒、工藝美術、文化旅游、動漫游戲等文化產業發展急需的專業技術人才；培養營銷、研發、財務、談判、法律、資產評估和品牌經營等高層次文化經營管理人才。建立產學研一體化人才培養機制，加強和文化創意企業的聯系與合作，鼓勵學生積極參與實習，和企業進行對接，針對市場制作創意設計，培養學生的動手能力使學生具備執業素質，提前與職場接軌。加大力度吸引高層次人才回歸，建立人才激勵機制，重點吸引文化創意領軍人才及精英團隊。以海納百川的心胸，打造河南文化創意產業智庫。為河南文化創意產業的大發展，繁榮提供智力支持。

全面掌握文化創意產業營運狀況，以研究為基礎推動行業發展。官方統計數據對分析和理解文化創意產業有相當的重要性，有必要發展一套特定的統計框架和方法，作為制訂政策的基礎。政府統計部門在企業、專業組織及學術機構的協助下，制定一套為文化創意產業而設的統計方法，并進行一次全面和深入的研究，以全面掌握個別行業的營運情況，創意產業與整體經濟的關系，其他行業的創意勞動人口，以及相關機構的創意活動等。每年更新各行業的主要數據，并每三至五年進行一次詳細研究，以緊貼行業的最新發展情況。

文化創意產業的存在和發展，可以拓展內需、促進經濟、帶動文化文明認同與發展。由此，掌握文明進程的脈動，厚植軟實力，推動國家和社會的進步。

（作者為安陽師范學院經濟學院黨委副書記、副教授；本文系2013年河南省軟科學“適應中原經濟區建設的河南文化創意產業發展策略研究”課題研究成果，項目編號：132400410848）

【注釋】

①韓嘯：“河南文化創意產業集聚區的發展及對策”，《新聞愛好者》，2012年第12期。

②《河南省人民政府關于批轉河南省文化產業發展戰略重點方案的通知》（豫政〔2013〕24號）

第7篇：文化產業發展現狀范文

一、發展現狀

1 文化創意產業在國內各大城市的呈現出一片欣欣向榮的景象。

以北京市為例，2006年，北京市文化創意產業從業人員89.5萬人，占全市GDP的10.3%，比2005年增長15.9%。2007年，北京文化創意產業從業人員已達90萬。截至2007年9月，北京市2006年12月掛牌的10個文化創意產業集聚區入駐企業4687家，其中，掛牌后新入駐企業1101家。有需求才有市場，通過這組數據可以看出中國對的文化創意的需求十分巨大，還遠沒有達到飽和，所以整個文化創意產業發展迅猛。文化創意產業的發展在一定程度上帶動了整個國民經濟的發展，創造了更多的就業機會。對企業和從業來說還都有較大的發展空間。

2 文化創意產業得到國內各大城市的重視，劃撥專項資金扶持。

例如。北京為符合文化體制改革試點要求的文化創意企業辦理減免稅收，拿出專項資金支持文化創意產業聚集區的基礎建設，和銀行合做為文化創意企業提供無形資產質押貸款等。又如。南京市首開江蘇知識產權貸款先例，日前南京道及天軟件系統有限公司從南京銀行獲得了200萬元貸款，這項貸款在江蘇的文化創意產業界和科技界引起了廣受關注，因為這筆商業貸款沒有擔保，也沒有土地、產權等抵押物，貸款獲得認可的一個主要依據是“無形知識產權”——計算機軟件產品的著作權。再如。廣州市每年安排1.5億元資金設立廣州市軟件和動漫產業發展資金，并出臺了一系列專門政策扶持游戲動漫產業的發展等等。可以看出很多大城市都對文化創意產業的發展非常重視，紛紛拿出實際措施來支持文化創意產業的發展，以期通過文化創意產業的發展來帶動本地區的經濟發展和提高地區的文化影響。正是由于政府和金融界的大力支持和巨大的市場空間，大大地推動了全國各大城市的文化創意產業飛速發展。

3 全國各大城市提出有特色文化創意產業發展目標。

例如。上海市提出了“創意產業化，產業創意化”的理念。在發展路徑上，形成與歷史建筑保護相結合的發展模式，使有形的高科技技術發展和無形人才創意力量的發揮相結合。南京市提出了“保護南京歷史文化名城的獨特風貌，傳承六朝古都的歷史文脈”，“使每一個人的創意都受到鼓勵，使每一個好的創意都有市場化和產業化的機會，使每一個創業者都得到有力的制度保護和良好的政策扶持”的發展模式，著眼于培育創意、創新、創業的制度環境、法律保障和文化氛圍。例如。廣州市提出了“要像抓汽車產業一樣抓動漫產業”。深圳市提出了建設“創意設計之都”的目標等等。各個城市都根據自己的特點，提出了發展目標，并建立了各種創意產業的基地和園區，為文化創意產業的發展提供了良好的基礎環境。

4 動漫、網游率先成為文化創意產業中倍受青睞的主導領域。

北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、南京、天津、重慶等城市都把發展動漫業和網游作為重點，一時間全國各地“群雄紛起”，紛紛建產起動漫網游基地，國內動漫產業和網游產業一片熱火朝天。

從以上四個特點可以看出，我國的文化創意產業受到政府的大力支持，正在蒸蒸日上，蓬勃發展。

二、發展前景

無論從產業結構調整還是從未來全球經濟貿易發展來看，創意產業都無可爭議地成為了一個新的經濟增長亮點。從世界范圍看，文化創意產業有著極佳的發展前景。

目前全世界的創意產業每天創造的產值高達220億美元，并以5%左右的速度遞增。在一些創意產業發達的國家，增長速度更快，如美國達到14%，英國達到12%。

根據中國社科院的預測，我國的文化產業的結構變化將可能由技術和資本唱主角，新興文化產業將出現爆發式增長局面。將迅速產生一批跨行業、跨媒體、具有品牌競爭力和戰略投資力的產業集團，大大提高我國文化市場的集中度，使“以公有制為主體、多種所有制共同發展的文化產業格局”浮出水面。

創意是科學和藝術的結合，中國創意產業的發展，既面臨著良好的機遇，也面臨著嚴峻的挑戰。應該說，進入經濟全球化時代后，在市場競爭中，任何一種技術、工藝、商業模式的創新都有可能在很短的時間內被知曉和模仿，要想始終領先于對手，必須不斷創新，因為“只有創造力是無法模仿的”。

三、我國文化產業發展應采取的措施

1加緊文化創意市場規則的形成

從國內各大城市文化創意產業的利潤逐年提高和企業數量快速增長態勢可以看出，文化創意產業的市場競爭尚不充分，文化創意市場規則正在形成。

市場競爭的不充分就從一個側面表明這個產業的行業的發展尚不規范，只有在充分的競爭的前提下，才能形成規范的行業規范。而在這種情況下，政府現在就應該著手對整個文化創意產業進行相應的規范和相應的結構調整，以使得在以后的發展中和競爭充分后就可以盡快走上規范化的道路，用以保證能盡快地形成一個完整的文化創意產業鏈。這樣才能保證整個產業持續和健康的發展。現在不能只是一味地追求快速增長，要從“又快又好”轉變到“又好又快”的科學發展的道路上來。

2加大文化創意產業融資體系的建設

產業的發展和資金的支持是分不開的，特別是我國目前文化創意企業普遍規模偏小，處于起步階段，而一個創意項目回報周期長、價值難以評估、投資風險較大，融資難已成為制約我國各地文化創意產業快速發展的一個難點。政府應當拓展融資渠道，加大對文化創意產業的資金扶持和政策傾斜。像北京市和南京市那樣對加大對文化創意產業投融資服務體系建設，努力解決文化創意企業因資金短缺而面臨的發展瓶頸問題。

3政府加強文化創意產業的指導與定位

國內各大城市雖然都根據自己的特色提出了相應的發展目標，建立大量的基地、園區，但由于缺乏指導和規劃，以至于出現了規劃和園區的同質化傾向比較嚴重，政府應該更加注重對本地區產業的指導和定位。

園區的建設是應該搞，但有相當一部分城市多為跟風上馬，并無結合本地實際的文化創意產業長遠戰略規劃，很快就會出現一批功能相同或相近的園區。政府應該根據本地的特點，以及市場的容量和產業的發展規劃來指導和引導文化創意產業的發展，而不是盲目的只看到眼前的利益。

4加快完整的文化創意產業鏈的建立

第8篇：文化產業發展現狀范文

樊燕（1972—），女，漢族，湖北荊州市人，管理學博士，單位：海南大學國際旅游島發展研究院，研究方向：技術經濟與管理、公共管理。

摘要：文化是海南“國際旅游島”建設的靈魂，破解文化發展難題，推動文化產業大發展大繁榮已成為海南面臨的重要任務。人才作為海南文化產業發展的依靠，是文化的發掘者，也是文化的創造者，但是目前海南文化產業人才發展中還存在諸如結構不合理、分布不均勻、創意性和復合型人才缺乏、時間力度不夠等問題，本文通過分析海南文化產業人才發展不合理原因，提出海南文化產業人才建設中應該加強政府引導、制定專項規劃、推進人才培訓、完善人才發展的相應配套政策等。

關鍵詞：文化產業；文化產業人才；發展規劃；可行性分析

近年來，隨著《國務院關于推進海南國際旅游島建設發展的若干意見》、《關于加快推進文化改革發展的決定》、《海南關于支持文化產業加快發展若干政策》等文件的出臺和與之相關的一系列政策的支持，海南文化產業也呈現快速發展的良好勢頭。“十二五”時期，海南要圍繞建設文化強省的戰略目標，針對重點發展的文化產業門類，不斷完善相關人才培養、選拔、引進、使用、激勵等管理機制，大力打造一支規模宏大、結構合理、素質優良、富有開拓精神和創新能力的文化產業人才隊伍。

一、文化產業與文化產業人才

聯合國教科文組織認為文化產業是按照工業標準生產、再生產、儲存以及分配文化產品和服務的一系列活動。

我國統計局與等部門制定的《文化及相關產業分類》中提出，文化及相關產業是指為社會公眾提供文化產品和文化相關產品的生產活動的集合。

二、海南文化產業人才發展現狀

自2006年以來，海南省文化產業增加值已連續5年實現2位數增長，2011年高速增長態勢進一步擴大。①經過建省、辦特區24年的發展，海南文化產業體制內和體制外人才隊伍在組織結構和人員配置上已經趨向成熟，人才規模有所擴大，但總量不足，比重偏低。

（一）海南文化產業人才結構

（1）人才結構類型不合理。

首先，從總體來看，海南文化產業核心層人才比例明顯偏低，機關、事業單位人才多，企業管理人才和生產一線的技能人才少，因而難以適應文化產業持續快速發展的需要。根據對還海南全省41家文化產業單位的抽樣調查，得出文化產業人才總計1160人，其中管理人才95人，占總數的8.19%，非管理人才占91.81%。

其次，人才結構呈現高素質勞動力緊缺的狀況。根據對海南全省41家文化產業單位的抽樣調查，得出文化產業人才總計1160人，其中有專業技術職務的有75人，占總數的6.47%。

（2）海南文化產業人才年齡結構已經開始朝高端化、年輕化的方向發展。根據對海南全省41家文化產業單位的抽樣調查，得出文化產業人才總計1160人，其中30歲及以下的人才占了56.90%，31-40歲的人才占26.29%，41-50歲的人才占13.36%，51歲及以上的人才只有3.45%。

（3）從業人員的學歷結構不合理。雖然學歷不能絕對說明人才素質的高低，但現階段學歷仍是衡量人才素質的一個重要標準。根據對海南全省41家文化產業單位的抽樣調查，得出文化產業人才總計1160人，其中專科學歷人數占了34.05%，本科學歷和高中及以下學歷的人數分別占28.45%，中專學歷人數占5.60%，而研究生學歷的人才只占3.45%。

（二）海南文化產業人才的分布

盡管近年來海南文化產業人才規模明顯擴大，文化產業人才聚合能力逐步增強，但與我國東部發達地區相比，海南文化產業人才仍呈現明顯的地區、行業分布不均衡。就全省范圍看，明顯存在人才地區和行業分布不均衡。海口、三亞兩市文化產業人才相對集中，總量占全省人才總數的一半左右，在某些領域甚至相對過剩，中部地區的五指山、白沙、保亭、瓊中等4市縣僅占全省人才總數的5.4%，文化產業人才十分匱乏。下面以表1為例進行說明。

這種高度集中的現狀，既顯示了海南旅游發展的不平衡，也顯示今后海南國際旅游島建設在實行東西共進、山海并舉旅游發展格局時在旅游人才建設方面的難點和工作重點。

此外，海南文化產業的人才分布呈現明顯的行業分布不平衡。從行業分布來看，文化產業各類專業技術人員，主要集中在教育、旅游、住宿和餐飲、居民服務和其他服務等行業，占全省人才總數的76.4%，而制造業、科研等部門，人才占較小的比重。

三、海南文化產業人才隊伍建設存在的問題和原因

海南國際旅游島建設迫切需要文化產業的支撐。但是，海南省文化產業人才仍存在結構不合理、專業化程度不高、人才原創能力、技術吸納能力和市場拓展能力薄弱等問題，還不能推動文化產業的快速發展。主要表現：

第一，缺乏新興行業的專業人員，如從事會展、旅游、體育、演藝、娛樂、印刷、出版、網絡、動畫等的各類專業技術人員。傳統的黎錦技藝、椰雕工藝、黎族制陶、瓊劇等特色文化產業人才的培養和使用沒有形成良性互動，整合度不夠。

第二，內容創意人才奇缺。海南省創意產業人才不足嚴重制約了其文化產業發展。如紐約文化創意產業人才占勞動力人口總數的12%，倫敦是14%，東京是15%，而海南省創意產業比例還不到千分之一。

第三，缺乏復合型管理人才。海南經營管理人才數量偏少、結構不合理、專業化程度不高，尤其是懂經營管理、會市場營銷、擅長項目策劃、文化經紀、資本運作的少，缺乏大型集團經營管理經驗。而且海南文化產業人才工作還出現了“留不住，引不來”的尷尬。

第四，文化產業人才的實踐培養不夠。專門的文化產業人才教育尚未開展，經營性的文化單位參與度不高，大學生人才參與市場實踐的力度還不夠。高等院校培養出的學生，接受的主要是文化產業方面的基本知識和理論，而對于實際工作中需要的職業素質和能力卻有著后天培養方面的不足，造成文化人才的培養和文化市場需求的脫節。

究其原因，主要有以下幾點：

第一，文化產業發展的物質基礎相對薄弱。由于歷史的原因，目前海南的經濟發展較之我國東部沿海發達地區相對落后，經濟基礎相對薄弱，且省內的發展不平衡，因此無法很好地解決文化產業人才在物質生活保障（例如住房、醫療等）和自我發展（例如培訓、繼續教育、科研等）上的需求，使得文化產業人才無法更好地施展才華，同時也不利于優秀文化產業人才的引進。此外，海南目前的高價住房讓很多優秀的青年人才望而卻步。

第二，人才觀念落后。人才資源是第一資源的觀念還沒有真正被接受，尊重知識、尊重人才的氛圍不濃。在人才引進上缺乏政策和措施或有政策但執行不力；市場配置資源觀念淡薄，偏重自有資源發展經濟，缺乏合作文化；缺乏風險文化，求穩怕變，不敢冒風險，不敢參與市場競爭。

第三，文化宏觀管理體制不適應文化產業人才發展需要。表現在：領導體制和工作機制不夠健全；政府職能轉變不到位，沒有做到政企分開、政事分開和管辦分離；國有文化資產管理體制改革停滯不前，多頭管理長期存在、對管理者沒有明確的考核指標、對管理者的選拔任用渠道不寬；政策機制不夠完善或執行乏力；部分文化單位對人才管理僅停留在人事管理層面，重使用輕開發培訓，人才管理多頭無序，人才自由流動渠道不暢；宣傳思想文化部門領導干部文化素養也有待提高。

第四，文化產業人才研究、教育和培訓平臺欠缺。首先，缺乏應有的專業教育和研究機構，海南省目前還沒有一所高等院校專門設置文化產業學科，沒有結合海南省“一區三帶九重點”的產業布局開展海南急需的專業學科教育，更沒有針對海南實際的文化產業研究機構；其次，培訓產業落后，不少國內發達省市已把教育培訓產業作為重要產業來抓，但海南省的培訓產業卻沒有真正起步，遠遠落后于先進地區；最后，高校專業設置不合理，專業設置時要么傳統型學科和基礎性學科比重過大，要么重視新興專業的設置而忽視基礎專業。

作為一個剛剛建立起來的、以文化產業為建設中心的國際旅游島來說，海南文化產業的發展需要有一個結構合理、層次分明、相互協調、相互配合的人才體系，這也正是海南文化產業在人才方面所呈現出的主要問題。

四、海南文化產業人才發展的對策建議

海南省文化人才發展水平與推進國際旅游島建設、打造國際經濟合作與文化交流平臺的新形勢新要求還不相適應，與文化發展的要求也不適應，人才數量需進一步擴大，高層次領軍人才數量遠遠不足，專業技術人才優選優用機制尚未完全形成，人才管理的體制機制和人才服務體系仍需進一步建立和完善。

（一）加強政府引導

充分發揮政府在各層次文化產業人才創新創業中的引導作用。首先，創新領導體制和工作機制，完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、有關部門分工負責、社會力量積極參與的領導體制和工作機制。制定文化產業及文化產業人才發展規劃，制定扶持文化產業人才發展的政策措施，支持體制內、體制外人才競相發展、競相涌現。其次，推進政府職能轉變，政企分開、管辦分離。文化行政主管部門對文化企業主要履行政策調節、市場監管、社會管理、公共服務等行業管理職能，把該下放的人事管理權等下放給企業。最后，創新國有文化資產管理體制，按照權利義務責任相統一、管人管事管資產管導向相結合的原則，深化國有文化資產管理體制改革，為造就一批國有骨干文化企業領軍人物創造體制機制優勢。

（二）制定專項規劃

針對目前海南尚沒有文化產業人才發展專項規劃這一情況，應該盡快制定出臺海南文化產業人才發展的中長期規劃，對我省文化產業人才未來的發展進行科學、合理規劃，對未來的人才隊伍建設進行周密部署，通過規劃引導文化產業人才發展與我省未來經濟社會發展緊密聯系在一起。

同時，在文化產業人才發展專項規劃中，針對不同類型的人才，要體現出不同的目標、原則和措施。文化產業人才是一個宏觀的概念，不同類型的人才之間差異還是很大的，所以，不同類型的文化產業人才發展目標、發展途徑、發展方法也應該是不同的。就文化產業管理人才和專業技術人才來說，他們更為關注的則是經營管理水平和專業技術水平的提高，因此，在規劃中就應該加大考察學習、互動交流方面的內容；而對文化產業技能人才來講，他們最為需要的則是新技術、新技能，因此，在規劃中就應特別突出各種培訓班的功能。

（三）推進人才培訓

一是要積極籌措資金，加大對文化產業人才的教育培訓力度；二是要全力以赴，積極組織、安排、落實各種各樣的教育培訓項目，為文化產業人才提供更多、更全面的教育培訓。具體來說，可采取以下措施：

（1）設立文化產業研究所。充分利用海南省高校學術研究平臺，依托海南大學系統開展海南文化產業研究及相關的人才引進、人才培養、應用培訓等活動。

（2）加強文化產業學科建設。高等院校、職業技術學校結合海南省“一區三帶九重點”的旅游文化產業布局，相應設立文化旅游、文化創意、會議會展、文化產業管理等急需的專業學科，抓緊培育一批文化產業發展急切需要的專業人才和專業技能人才。

（3）產學研合作。國內國外省內省外高等院校、科研機構、文化企業在以下三個方面開展合作。一是合作辦學。省內高校與國內國外著名院校合作設立文化產業專業學科，高校在相關文化企業設立實習基地，校企開展人才培訓合作。②二是科研機構合作。引進國內國際知名的文化產業研究機構和著名科研專家，以海南省高校文化產業研究所為平臺，以“研究+度假”的方式，開展文化產業前沿研究。三是創辦“培訓+度假”型基地。支持在高等院校、科研機構、人力資源培訓機構重點建設若干文化產業人才培訓基地，尤其是要爭取與國際知名院校和國際文化企業巨頭開展合作，實施文化產業人才培訓項目。

（四）完善配套政策

筑巢引鳳：解決人才入戶、配偶就業、子女入學、出入境簽證、職稱評審等方面的問題；在文化產業人才創業、生活居住、個人所得稅補貼等方面采取優惠措施；定期開展高端對話、創業沙龍、企業家聯誼等主題活動，營造敢于冒險、勇于創新、寬容失敗、追求成功的創新文化，搭建政企溝通的平臺。

（五）推動載體建設

目前，急需在全省建立若干個非物質文化遺產傳承、研究和開發基地（公司），

把地方特色文化人才的培養與地方特色文化的發掘結合起來，為更高水平文化產業發展和高層次文化產業創業創造物質基礎，使文化建設、產業開發、人才發展形成良性互動。如組建海南省瓊劇藝術研究院、建立瓊劇文化示范基地（鎮）、非物質文化遺產生產性保護示范基地等，集中開發一系列具有民族特色的文化旅游產品。

五、結束語

海南省人才競爭力的逐步提升，從一個側面反映了海南省文化產業的快速發展，但是，海南省目前文化產業的發展依然面臨巨大的挑戰。海南國際旅游島建設上升為國家發展戰略后，投資海南文化產業的勢頭強勁，大企業、大項目越來越多，確保海南文化產業各層次人才“引得進”、“留得住”、“用得好”已經成為海南完成文化大目標的重要一環。（作者單位：1.海南大學經濟與管理學院；2.海南大學國際旅游島發展研究院）

基金項目：海南省人才辦重點課題《海南省文化產業人才發展問題研究》階段性成果

注釋：

①資料來源：祁亞輝、曾繁詩，《在新的起點上再創高成長佳績—2011年海南省文化產業發展現狀分析研究報告》。

②參見，海南省人才發展戰略體系研究系列成果（二）：《海南人才強省戰略體系專題研究報告》，第43頁。

參考文獻：

第9篇：文化產業發展現狀范文

關鍵詞：人才開發 文化產業 現狀 對策

文化是一座城市的靈魂，代表著城市的價值。如朝陽般燦爛的文化創意產業，已成為當前經濟轉型升級的重要引擎，越來越多地得到重視和發展。發展文化創意產業關鍵是人才。通過多年的發現、培養和引進，文化創意產業人才隊伍建設取得了階段性成果，但是在總量結構等方面仍存在突出問題，不能適應產業快速發展需要。本文以青島開發區為例，對區域文化創意產業人才發展現狀進行綜合調查分析，對下步開發對策進行研究探討，以期達窺一斑而知全豹之功。

一、文化創意產業人才發展現狀

按照我國的行業分類，文化創意產業人才不僅包括文化藝術、傳媒產業等傳統的文化部門，而且還包括創意設計類人才以及軟件和計算機服務類人才，這些人才涉及工業設計、建筑設計以及信息產業等多個產業部門。目前，開發區人才總量已達19.8萬人，其中，文化創意產業人才約7600人，占3.9%，人力資源供給指數連年上升。調查發現，文化創意產業人才隊伍呈現以下特點。

1.人才隊伍年輕化

文化創意產業人才中，年齡在21-25歲之間的占46.5%，在26-30歲之間的占25.5%，30-40歲之間的占20%，40歲以上者為8%左右。這表明文化創意產業人才以年輕人為主。

2.工資薪酬一般化

2012年個人稅后月收入在2500-3500元之間的占33.5%，在3500-4500元之間的占34.5%，4500元以上的占32%。根據《2012年青島市國民經濟和社會發展統計公報》，青島市2012年在崗職工年平均工資為37399元，月平均為3117元。可以看出文化創意產業人才總體薪酬與普通職工相比并沒有太大優勢。

3.教育背景多樣化

從業人員學歷以大學本科為主，占到56.3%；大專或高職學歷位居第二，占26.5%；中專學歷位列第三，占10%；碩士及以上學歷為少數，占7.2%。初步建成了一支總量快速增長、結構不斷優化、專業日趨多樣、素質高中低相結合的文化創意產業人才隊伍。

4.行業分布精細化

創意產業人才中傳媒企業數量最多，占30.6%。設計與咨詢業次之，占15.2%。游戲動漫、時尚消費、古玩藝術、影視節目以11.3%、9.2%、8.3%和6.5%的比例分列第三、四、五、六位。其它還有版權交易等多達80多個門類。值得一提的是，北京電影學院創意媒體學院和青島國際版權交易中心的成立，對影視文化和版權交易方面人才需求拉動較大，人才比例有較大提高。

二、文化創意產業人才開發遇到的挑戰

1.人才結構性矛盾較為明顯

與傳統產業相比，創意產業具有較強的獨立性，其創意工作過程難以監督，對傳統管理理念和管理方式提出嚴峻挑戰，造成目前專業管理人員缺乏；由于創意人才往往不具備市場經營才能，因此目前比較缺乏創意作品市場營銷人才和中介人才，領軍式人物更是少之又少；文化創意產業是“文化+經濟+技術”的復合型產業，具有高度的融合性、較強的滲透性和輻射力，要求從業人員具備“T”型知識結構，而現實中，從業人員往往是有內容知識的不懂技術，而懂技術的又缺乏內容知識，既懂內容知識又懂專業技術的復合型人才比較缺乏。

2.人才服務能力亟待提升

在人才政策落實上，受區域面積狹小、文化資源薄弱等瓶頸制約，與先進地區相比仍有較大差距，需要制訂出臺更具吸引力的、可操作性更強的配套政策。在人才引進上，由于發掘不夠充分，專項文化創意人才庫未能得到優化配置，加上缺乏專門中介服務機構，獨立、成熟的引進渠道尚未建立，人才與企業只能通過綜合性人才服務機構進行交流，對文化創意產業發展不能形成有效平臺支持。在人才培訓上，缺少必要的專職人員和資金保障，尚不具備為文化創意人才提供專業培訓的服務能力。

3.人才隊伍流動性較強

在創意人才供給不足、創意產業各門類間相互交融、人才大多年齡小等因素共同作用下，創意人員一般不會固守在某個工作崗位上，而是經常去尋求更感興趣的工作或更大的發展空間。同時接近半數的創意人才屬于非本地戶籍人員，受房價過高無力購買等因素影響，許多人經常變換工作單位。據調查，58%的創意人才換過工作單位，72%的管理者認為本單位優秀創意人才比較缺乏、招聘難度較大。

三、進一步加強文化創意產業人才開發的對策

文化創意產業人才開發是一項系統工程，必須建立起由政府、企業以及人才本人參與的立體式、多元化、全方位的開發模式。進一步健全人才領導體制，完善長效運行機制，努力用事業留人、感情留人、政策留人。做好文化創意產業人才開發工作，應注意統籌把握好三個關鍵問題。

1.把握“由誰來引”的問題，找準引才主體責任定位

在高層次創意人才引進方面，要堅持“用人單位為主、政府支持為輔”原則，發揮各自優勢，實行互補聯動，明確責任定位，形成工作合力，收到“1+1>2”之效果。

（1）企業要發揮引人主體作用。充分利用區域文化創意產業人才資源庫或人力資源中介服務公司，及時搜索招聘所需人才；保持與專業高端獵頭公司經常性合作關系，有針對性地引進高端人才；加強與文化行政部門和文化創意產業協會等機構的協作交流，暢通“走出去”引才渠道，積極參加海內外各種人才洽談會，在更大范圍和更高層次上尋攬人才。

（2）政府要把更多精力放在頂層設計上。要在人力物力財力有限的情況下，把引才工作定位在引才主體做不了的事情上。一是要制定區域內文化產業人才專項發展規劃。重點做好高層次創意人才引進方向規劃、引育體制機制創新、引才政策制度設計和保障性體系建設等帶有方向性、全局性工作，不斷提升市場化配置效能。二是要抓好高層次人才創新創業載體建設。包括產業平臺、科研創新孵化平臺、公共技術服務平臺、科技成果轉化平臺等，切實讓高層次人才來了之后有施展作為的舞臺和空間，實現事業留人。三是完善文化創意產業專項扶持政策。加大人才培養、交流、引進、使用等方面的獎勵扶持力度，尤其在企業創業基金、銀行貼息、房租補助、培訓經費等方面給予扶持，加快構建合理的人才結構和梯隊。

2.把握“以什么標準引”的問題，堅持重能力和業績導向

很多文化創意產業單位表示，他們在認定高層次創意人才并給予相應待遇時，已改變了過去單純看學歷職稱等靜態指標的做法，而重點看其是否是自己急需，是否具備堪當重任的能力和水平。這就啟示我們，一個地方在制定高層次創意人才引進扶持辦法時，要堅持“以用為本”，不能生硬或單純地以某一或幾項指標認定高層次人才，而要進行全面綜合分析，尤其要尊重用人主體意見，切實形成“重能力、重潛力、重業績”導向，避免引進的人才華而不實。這方面，可探索構建“高層次人才分類評價認定體系”，結合區域實際，設定定性與定量相結合的評價指標，并采取高層次創意人才答辯、專家委員會評審的方式，進行綜合評估認定，從而逐步形成以業績為導向，由品德、知識、能力等要素構成的高層次創意人才評價認定辦法，使認定高層次創意人才工作更為科學合理，更能滿足用人主體實際需要。

3.把握“怎么留住”的問題，注重搞好跟蹤配套服務

絕大部分專家表示，他們選擇到一個地方工作，除了看重個人發展平臺和空間外，還看重當地人才配套服務如何，是否讓他們在精神上有一種被尊重感、歸屬感。這一要求提示我們，在高層次創意人才引進工作上，要避免出現“就引進抓引進”的傾向，而要按照“重承諾更重落實”、“重前期引進更重后期服務”、“重物質投入更重精神投資”的思路，把高層次人才引進作為一項系統工程而抓緊抓好。

（1）要不斷創新人才激勵方式和管理模式。一是創新分配激勵機制。激勵是人力資源管理的重要方式和手段，激勵中最主要的是薪酬激勵。要改革分配制度，構建符合創意產業特點的靈活薪酬機制，把技術、責任、貢獻與報酬緊密掛鉤，充分體現人才價值。鼓勵擁有特殊才能和自主知識產權的文化創意人才，以知識產權、無形資產、技術要素等作為企業股份參與利潤分配。二是配合使用情感激勵、群體激勵等方式。文化創意產品的產生不是靠機械的重復勞動，而是依賴創作者日積月累的靈感和突發奇想，特別強調其主觀能動性的發揮，所以要針對不同需要進行差異化管理，給員工提供一個舒適工作環境。例如，可實行彈性工作制，賦予創意人才更多自；鼓勵人才參與企業管理，賦予他們相應的權利和責任，增強他們的主人翁意識等。三是采取更加靈便的管理模式。團隊協作型、指導型和任務型的管理模式更加適合文化創意產業企業。對于轉制為企業的原事業單位，可考慮采用矩陣式等較為靈活的管理組織模式，設立工作完成期限和相應的獎懲措施，發揮績效管理在薪酬、晉升中的積極作用。要幫助員工設計適合個人特點的職業生涯規劃，讓員工看到個人在組織中的發展方向，在實踐中磨練培養人才，形成可持續發展的人才激勵機制。

（2）政府要致力于建立適應文化創意產業市場化的人才交流平臺和社會化的人力資源服務體系和工作機制。一是要完善人才管理系統。健全文化創意產業專門人才數據庫，更多地儲備目前市場中緊缺的高端原創人才、管理人才、經營人才和復合型人才。設立各類文化創意產業人才檔案，完善跟蹤服務機制，及時更新記錄人才發展資料。二是要積極組織開展信息交流。借助于高校等機構，定期調查與研究本區域文化創意產業企業的人力資源管理問題。組織開展各種形式的專業研討會，擴大更廣闊的選擇范圍，促使先進人力資源管理理念和管理手段及時得到應用。三是要完善“保姆式”生活保障服務體系。尤其要在高層次人才配偶工作、子女入學、戶口遷入、衛生保健、住房統籌等方面，盡可能提供“一條龍”全套服務，打造一個讓高層次創意人才宜居宜業的良好環境，在引才過程中增加砝碼，并有效地穩定留住人才。

參考文獻