工作紀律管理辦法精選(九篇)

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第1篇：工作紀律管理辦法范文

根據分公司下發的《“嚴紀律、轉作風、抓落實”專項作風建設年活動方案》的要求，6月1日--6月30日，我站根據前期查找出的問題清單及整改臺賬，對存在的紀律、作風、落實等方面的突出問題進行了集中整治。現將具體情況匯報如下：

一、查擺出的問題

通過查擺發現在紀律、作風、落實等方面主要存在下列問題：

1、在工作中有時奉行“好人主義”，對分公司的相關處罰辦法執行的不夠嚴格。紀律觀念不強，落實規章制度層層減壓，對違反制度的行為睜一只眼閉一只眼。勞動紀律松懈，存在工作時間睡崗、脫崗看視頻等現象。

2、對考勤制度執行不夠嚴格，有時存在忘記打卡現象。請銷假管理不嚴格，有時存在職工請假上班后未及時銷假現象。

3、值班制度執行的不夠嚴格，有時存在值班后未及時填寫值班記錄，過后補填現象。

4、缺乏求真務實的精神，沒有把做好工作的著力點放在每一個環節、每一個步驟上，很多工作沒有方案、沒有推進措施、沒有責任人。安于現狀、甘于平庸，未及時有效地學習兄弟單位的先進管理經驗，實際工作中創新性的措施少。服務意識不強，與一線職工主動談話溝通較少，未能很好地調動職工的積極性。

5、不會抓重點，眉毛胡子一把抓，看起來忙忙碌碌，實際沒有多少成效。不注重抓細節，工作抓的不具體、不細致、不扎實，不去抓所謂小事。

6、對企業管理、現代科技知識及日常收費業務學習不夠，知識更新跟不上公司發展的步伐。

二、整改措施

1、堅決克服工作中的好人主義思想，組織職工認真學習分公司下發的《員工違紀處理規定》《考勤與休假管理辦法》《績效考核管理辦法》《星級考核管理辦法》等規章制度，為全體員工樹標桿、明底線，對在工作中發生的違規違紀行為，堅決按照分公司的規章制度進行處罰。

2、嚴格執行考勤管理制度，據實考勤，嚴格請銷假管理制度，除特殊情況外，一律先審批后休假，休假結束后及時銷假。嚴格執行上下班打卡制度，對不打卡人員按曠工處理。

3、嚴格值班制度，不得隨意換崗頂崗，嚴禁讓非值班人員代替值班，值班結束后及時填寫值班記錄。

4、實事求是、腳踏實地的開展工作，要有目標、有計劃，并在實際工作中及時修訂。把做好工作的著力點放在每一個環節、每一個步驟上，抓細、抓好。認真學習兄弟單位先進管理經驗，并結合本站實際予以創新運用。積極開展談心談話活動，聽取職工對收費站工作的意見建議，調動職工的工作積極性，幫助職工解決日常工作、生活中遇到的實際困難，營造良好的工作氛圍。

第2篇：工作紀律管理辦法范文

（一）宣讀聽證事項和聽證會紀律；

（二）核實聽證會代表身份；

（三）告知參加人的權利義務；

（四）決策發言人如實說明決策方案的內容、依據、理由和有關背景資料；

（五）聽證代表質詢、提問和發表意見；

（六）決策發言人答辯；

（七）聽證代表作最后陳述；

（八）主持人總結和歸納各方代表的主要觀點和理由；

（九）聽證代表和決策發言人、聽證監察人對聽證會筆錄進行審閱并簽名。

下面依次進行。

首先宣布一下聽證事項和聽證會紀律

1、聽證事項。本次聽證會的聽證事項共2項，分別為：

（1）××鄉××河道管理辦法的必要性；

（2）××鄉××河道管理辦法的合法性。

2、聽證會紀律

（1）聽證會代表在會上發言或者提問，須向主持人舉手示意，經主持人同意后，方可發言或者提問。有關陳述、申辯和質證必須聽從主持人的指揮；

（2）發言應簡明扼要敘述自己的主要觀點、意見、建議和必要的理由，為使每位代表都能發言，請各位代表將發言時間控制在3分鐘以內，相同意見不再重復敘述；

（3）會議開始后，請各位代表關閉手機或者將其設置在震動上。會議過程中，不得大聲喧嘩，不得隨意鼓掌、哄鬧或者進行其他妨礙聽證秩序的活動。

（4）未經主持人允許，不得錄音、錄像、攝影和采訪。

（5）聽證會代表的發言，由工作人員當場記錄后交代表審閱，如無異議，請代表們在會議記錄上簽名。

下面核實聽證會代表人身份，請被點到名字的證會代表應答一聲。*

本次聽證會應到會聽證代表17人，經核實到會人，符合《××縣重大決策聽證制度實施細則》第十七條的規定，本次聽證會可以舉行。

下面宣布聽證會參加人的權利義務:

1、聽證主持人有權維護聽證會秩序，有權批評、制止違反會場紀律的行為；

2、決策發言人應當對聽證事項作充分、明確的闡述說明；聽取聽證代表的意見和建議；回答聽證代表的提問；

3、聽證會代表人有權在聽證會上就決策事項提出自己的意見和建議；有權就相關問題向決策發言人提問并得到答復；有權要求聽證主持人提交相關資料。聽證會代表人應當自覺遵守聽證會紀律。

下面請決策發言人就××鄉××河道管理辦法的必要性、和合法性作說明。

……

下面請聽證代表依次作質詢、提問和發表意見建議；請決策發言人就聽證代表的質詢和提問作說明、回答。

……

下面請聽證代表作最后陳述，陳述請緊扣聽證事項，有關意見要具體明確，可以相互交流討論，個人陳述時間限制在3分鐘以內。

……

尊敬的各位聽證會參加人，從2009年6月6日本次聽證會聽證公告以來，我們嚴格按照程序開展了相關工作，在以會各位的大力支持下，聽證會得以順利召開。在會上，決策發言人

同志就××鄉××河道管理辦法的相關問題作了詳實說明，各位聽證代表分別作了質詢、提問并發表各自的意見建議；決策發言人就聽證代表的質詢和提問也分別作了說明和回答。我認為，各位聽證代表的意見建議提得很好，說明大家對這件事的關心和支持。對好的意見建議，在決策時我們將充分吸納采用。請各位參會人員在聽證筆錄上簽字。

……

第3篇：工作紀律管理辦法范文

教育培訓，突出預防。舉辦財務管理專題培訓班，制發財務審簽流程圖和操作規程，提高財務分管領導和財務人員責任意識和業務水平，規范財務審簽和操作流程。強化警示教育，縣紀委組織開展單位“一支筆”集體廉政談話，并通過播放警示教育片，到法紀教育基地接受現身說法、市第二培訓中心現場體驗，發送廉政資料、典型案件通報等方式筑牢思想防線。把財經紀律作為廉政文化“九進”活動和信息公開的重要內容，增強財務工作透明度和群眾知曉率，提高財務人員自我約束能力和群眾監督意識。

三清三查，突出自查。定期組織鄉鎮、部門開展財物自查自糾工作。清理是否嚴格執行部門預算，核查有無隨意調整部門預算項目的問題。清理是否按標準執行津貼補貼政策，核查津貼補貼是否納入工資統發專戶、以銀行卡形式統一發放。清理私設小金庫，擠占、挪用和套取專項資金等問題。核查是否存在亂收費、亂罰款、亂攤派，到下級單位報賬及違規發放錢物等問題。要求各單位在規定時間完成自查自糾，并報送自查工作總結和整改臺賬，整改臺賬必須明確整改責任人和整改時限，采取銷號管理。

部門聯動，突出治理。深化“三亂”治理和切實解決亂發錢物問題專項整治活動，成立由紀檢監察、組織、人事、財政和審計等部門組成的聯合整治組，采取隨機抽查、重點督查、線索排查、明察暗訪等形式，對各單位會計憑證，收費項目、收費依據、收費標準進行核查，著力解決巧立名目亂發錢物，超標準、超范圍、超期限收費罰款，違反規定向服務管理對象搞集資捐助、攤派費用等突出問題；重點整治隨意調整部門預算項目，私設小金庫，擠占、挪用和套取專項資金等典型問題。堅持對頂風違紀行為“零容忍”，對典型案件“出重拳”，并嚴格執行“一案雙查”。對整治情況和典型案件及時通報曝光,積極回應群眾關切，形成強大震懾氛圍。

建章立制，突出規范。針對監督檢查工作發現的問題和薄弱環節，結合制度“廢、改、立”工作，全面梳理、完善財務管理制度，先后制定完善《縣財政預算資金審批管理制度》、《縣財政資金撥付及使用管理暫行辦法》、《縣行政事業單位差旅費管理辦法（試行）》等10余項制度規定，建立了預算控制、收入支出控制、工程項目控制、債權與債務控制、固定資產管理、票據管理、退稅退費、決算審計等管理制度，完善了縣財統管、鄉財縣管、村財鄉管三級財務管理辦法，形成了橫向到邊、縱向到底的財務監管體系，從機制和源頭上規范財務管理、預防和治理腐敗。同時，全面落實責任追究制度，收集整理違反財經紀律相關處罰規定及主要表現，加大監督檢查力度，及時準確查處違反財經紀律行為，著力構建財務監管“新常態”。

第4篇：工作紀律管理辦法范文

法定代表人：_________________

委托人：_________________

地址：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

身份證號：___________________

聯系方式：___________________

根據《中華人民共和國合同法》和《人民法院書記員管理辦法(試行)》，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘任期限

第一條 本合同為固定期限合同。

本合同生效日期自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止。其中試用期十二個月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

第二條 本合同期限屆滿，聘任合同即終止。經甲乙雙方協商一致，可以續訂聘任合同。

二、工作內容和工作紀律

第三條 乙方根據甲方的安排履行書記員職責。

本條所指的書記員職責，是指《人民法院書記員管理辦法(試行)》規定的書記員職責。

第四條 乙方受聘期間必須遵守以下工作紀律：

(一)國家工作人員根據法律、法規、規章應當遵守的各項工作紀律;

(二)人民法院工作人員根據法律、法規、規章應當遵守的各項工作紀律;

(三)甲方單位所規定的工作紀律;

(四)本合同所規定的各項紀律。

第五條 乙方在聘任期限屆滿之后，仍應當嚴格保守審判秘密和國家秘密。

三、工作時間和休假

第六條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

第七條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第八條 乙方有休假的權利。具體辦法按照公務員的有關規定及甲方單位的規章制度執行。

四、工資、職級、保險和其他待遇

第九條 除法律、法規和聘任合同另有規定外，乙方的基本工資待遇、職務升降執行公務員管理的有關規定。

第十條 甲方應當按國家和當地有關規定為乙方辦理醫療、養老、失業等保險。保險費按有關規定由甲乙雙方按比例負擔。

第十一條 聘任期間，乙方患病或非因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等執行公務員管理的有關規定。

第十二條 乙方因公負傷的工資和醫療保險待遇按國家和當地有關規定執行。

五、合同的變更和解除

第十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方應當解除聘任合同：

(一)嚴重違反國家公務員管理有關規定或者人民法院規章制度的;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對公正司法造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的;

(四)在試用期內不能勝任工作的;

(五)法律、法規規定的其他應當解除聘任關系的情形。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事書記員工作的;

(二)年度考核被確定為不稱職等次，通過培訓仍不能勝任工作的;

(三)國家機構變動、調整，需要裁減人員的;

(四)未經單位批準參加各類脫產學習、培訓，經單位要求仍不能正常工作的;

(五)其他法律法規規定或合同約定的情形。

第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條解除聘任合同：

(一)在孕期、產期、哺乳期內的;

(二)因公負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(三)法律、法規規定的其他情形。

第十八條 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方嚴重不履行本合同規定的義務的。

第十九條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

六、經濟補償與賠償

第二十條 甲方根據本合同第十六條的規定解除聘任合同的，甲方應根據乙方在人民法院的工作年限，每滿一年發給乙方月平均工資一個月的經濟補償金，不足一年的部分，按一年計算。月平均工資以國家核定的工資標準計算。

第二十一條 乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出資培訓并未滿雙方達成的協議中規定的最低服務年限，乙方應當償付培訓費。

七、附則

第二十二條 本合同履行過程中發生糾紛的，雙方應積極協商解決。乙方對甲方做出的關于解除、終止、變更聘任合同或有關工資福利待遇等決定不服的，可以向當地人事主管部門提起仲裁。法律、法規、規章對人民法院的人事糾紛處理辦法另有規定的，從其規定。

第二十三條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

委托人(簽字)：_________

_________年_______月_______日

第5篇：工作紀律管理辦法范文

一、組織實施

本次清理清查由計生局牽頭，東、西城街道辦事處組織具體實施，公安、工商、城建、商務等部門抽調專人聯合進行。

二、時間安排

三、分組及清查區域劃分

1、本次清查共分東城街道辦事處組、西城街道辦事處組兩個組，并抽調公安、工商、城建、商務和本轄區村（居）委會同志參與，各組清查區域依照城區行政區劃。

第一組：由東城辦牽頭，抽調計生局3名同志、公安、工商、城建、商務等部門各1名同志、所在清查區域村（居）委會各1名同志參與，負責清查城區東城辦所轄區域。

第二組：由西城辦牽頭，抽調計生局3名同志、公安、工商、城建、商務等部門各1名同志，所在清查區域村（居）委會各1名同志，負責清查城區西城辦所轄區域。

四、清理清查對象：

1、凡在市境內從事務工、經商等活動（探假、旅游、就醫、上學、出差等除外），跨鄉鎮（街道辦事處）以上行政區域流動，在本地居住30日以上，年齡在18周歲至49周歲之間的育齡人口。

2、異地來進行工商活動的單位。是否持有與戶籍所在地簽訂的計劃生育責任書，未簽訂責任書的限期補辦，并處500元以上1000元以下罰款。

3、與流動人口形成勞動關系的用人單位或個人（用人單位或個人查看流動人口是否持有《婚育證明》，并與流動人口簽訂計劃生育管理合同）。

4、房屋出租（借）戶。是否向未持有《婚育證明》的流動人口出租（借）房屋，房屋出租戶有責任要求未持《婚育證明》的流動人口補辦《婚育證明》、并與流動人口簽訂計劃生育管理合同。

5、各清理清查區域的建筑工地（建筑工地的建筑單位要與流動人口簽訂計劃生育管理合同，查看流動人口是否持有《婚育證明》）。

五、紀律要求：

1、各抽調人員必須嚴格遵守工作紀律，按時上下班，中途不得請假。

第6篇：工作紀律管理辦法范文

一、人事管理工作

根據公司實際情況，經公司領導研究批準，2004年度在公司內部開展了一次人事評價工作，采取三級評價管理辦法（自評、互評、領導評價），根據結果對生產、技術、管理骨干簽訂長期合同，對生產工人及其他工作人員簽訂中期合同、短期合同或不簽合同的辦法予以管理。以勞動合同管理為主線，充分利用和發揮勞動合同的作用，本年度共簽訂勞動合同554人次，其中，續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同196人次，不再續簽合同。通過本年度勞動合同續簽工作，首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限，既多年來一直延續的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例，改變了“續簽合同是走形式、走過場”和“進了電廠門，就是電廠人”的傳統思想，打破了國營企業的“大鍋飯”、“終身制”現象，充分發揮了勞動合同的嚴肅性，激勵了員工積極上進、愛崗敬業的主人翁意識，充分的肯定了忠誠奉獻、盡職盡責的優秀的工作作風，

二、勞資工作

根據新年度工資核算辦法，各崗位情況，對工資結構重新進行了調整，真正實現了"能者多勞，憑績取酬"的分配目標。（1）本年度主要依據各單位上報工資考評系數及考勤情況，完成了新年度廠齡工資套改工作，按時完成了月度工資的造冊發放工作。（2）為使修造車間工資分配制度更加合理，進一步激發職工工作積極性，充分發揮職工的技術特長，真正體現能者多勞，多勞多得的分配原則，結合公司實際情況，兩次制定了修造車間人員工資分配核算辦法及考核辦法。（3）為遏制和杜絕生產、交通等各類責任傷害事故的發生，進一步提高員工安全責任意識，公司取消原先《四值競賽管理辦法》，新出臺了《2004年度安全獎勵制度》，設立團隊安全風險獎，本獎項實行傷害事故“一票否決”的辦法，如果發生一人次傷害事故，取消責任團隊全部成員的月度安全獎金，該制度的出臺，進一步增強了員工團隊協作意識與安全責任意識。（4）為進一步規范車間人員加班管理，出臺了新的加班制度《關于各車間檢修人員加班的相關規定》，對加班審批程序與加班待遇重新修改，制定了統一加班審批單，由分管副總、生產技術部經理、車間主任層層把關，使加班程序更加合理、完善。版權所有

三、勞動保險管理

積極協調有關部門，在不降低員工日常工資收入及退休后退休金的同時，盡量壓縮勞動保險費的上繳金額，為公司管理出效益做貢獻。

四、宣傳教育管理

1、宣傳：主要以《源能熱電》為宣傳陣地，加強公司內部宣傳工作，2004年全年出版發行《源能熱電》14期，超額完成了年初制定的工作目標，弘揚了企業精神和企業文化，為公司的穩定、健康、持續發展提供強有力的輿論保障。

2、培訓：認真組織實施了春季和秋季兩次業務考試、考核工作，運行、檢修、施工等人員參考率達100%，合格率達到95%以上，提高了員工的學習積極性和應急應變能力。

第7篇：工作紀律管理辦法范文

 

為了進一步加強規范化管理，提高全行員工的集體榮譽感，增強凝聚力、戰斗力和向心力；緊緊圍繞支行黨委確定的全年經營目標，以嚴謹的工作作風、規范的工作行為、嚴肅的工作紀律、嶄新的工作風貌來迎接新的一年的考驗，扎實有效的促進全行各項業務工作再上新臺階。根據上級行有關工作規定，結合我行實際情況，特制定本辦法：

一、工作紀律：

1、堅決服從組織決定，聽從工作安排。

2、嚴格執行作息制度，按時上班和下班。

3、支行機關人員，要求每天早8點準時到二樓會議室點名。

4、基層營業單位，必須實行上班簽到，下班簽退制度。

5、工作時間不準擅自離崗、串崗、聊天和大聲喧嘩。

6、營業期間不準吃零食、打瞌睡，不準從事與工作無關事項。

7、不準帶無關人員進入工作場所。

8、聽到辦公電話鈴聲時，應主動接聽，以文明禮貌用語對答，并耐心細致地回答或解決對方提出的問題。

9、在全行實行“首問責任制”，第一個面對客戶的員工是第一責任人，必須對該客戶的業務辦理全程負責，并記錄工作日志，把接待的客戶和所辦理的事項和結果記錄在案，以備客戶監督。

10、按時參加支行通知的各項工作會議，不準無故缺席和遲到、早退。

11、會議期間必須關掉手機和呼機，不準隨意走動，專心致志開會，自覺遵守會場紀律。

12、積極參加機關組織的各項活動，不得推拖和延誤。

二、儀容儀表：

1、上班期間必須身著工作裝，佩戴工號牌，并按支行通知統一更換季節工作裝。

2、著裝要整潔，談吐要文明，舉止要大方，修飾要得體，不許留怪發，男士不蓄長發。

3、接待客戶要面帶微笑，主動熱情，耐心周到。

4、全行員工無論何時何地，一切言行不得損害農行整體利益和形象，更不能干出與農行利益相違背的事情。

三、環境衛生：

（一）營業場所

1、要求每天班前清掃、班后清理，從不間斷。并做到每周一次大掃除。

2、營業廳前行名、行牌，經常擦拭干凈，保持清新醒目。宣傳條幅懸掛整齊，定期更換。每天班前要清洗門窗、清掃地面，保持清潔衛生。

3、營業廳內整齊清潔，物品放置統一有序。要求地面無紙屑、無果皮、無痰跡、無灰塵，墻壁清潔衛生。

4、營業柜臺整潔無灰塵，柜臺玻璃明亮潔凈，便民設施齊全完好，擺放到位。

5、辦公桌上保持整齊有序，辦公用品設施整齊劃一，不準擺設與辦公無關的物品，室內不準堆放私人雜物。

6、大堂經理或導儲員要時時清理營業廳環境衛生，為客戶提供清新整潔的辦公環境。

7、各營業網點其它場所要求定期清理，保持整潔，為職工提供一個良好的生活和工作環境。

（二）支行機關

1、劃清責任區，明確責任人，保證支行機關干凈整潔。

2、機關大院內、門前、門洞保持干凈衛生。每早8點前整理完畢。

3、廁所內要經常沖洗，保持清新無味。每晚7點清掃干凈。

4、樓道、樓梯及辦公室，由當天值日部室打掃，保持清潔衛生。

5、灶房、餐廳保證無蠅、無鼠、無灰塵、無病菌，確保全行員工有一個健康的就餐環境。

6、自行車、摩托車全部整齊放入車棚，不準隨便停放在大院和門洞內。

7、機關車輛停放在指定位置，外來車輛由門衛人員安排車位，要規劃有序。

8、垃圾要與環衛隊達成協議，定期清理，堆放垃圾要到位。 《1》

9、機關職工住宿區，由辦公室安排責任人，要保持清潔衛生。

四、出勤規定：

1、工作人員因病、因事等原因在一定時間內不能正常上班的，必須履行請假手續。

2、請假應在事前由本人親自填寫請假條，按規定程序報批，批準后留存主任處或辦公室備案。

3、病假憑有效證明可準予病假（可出具證明的醫院是縣級以上醫院（含縣級））。

4、婚假、產假、喪假按國家規定執行。

5、審批權限：一般職工請假3天以內（含3天），由本單位領導批準，3天以上由單位主任簽注意見后報支行分管行長批準；副主任請假，2天以內的由本單位主任批準，2天以上由本單位主任簽注意見后報支行分管行長批準；主任請假，3天以內的由分管行長批準，超過3天由分管行長簽注意見后，報行長批準。

6、銷假：假期滿后，應及時到主任處或辦公室銷假，并嚴格記錄登記，否則按曠工處理。

7、基層各單位務必在次月3日前將本單位的考勤情況報回支行辦公室備案。

五、處罰辦法：

為了嚴肅工作紀律，規范工作行為，促進各項規章制度的順利執行，使全行上下形成遵章守紀的良好風氣，維護全行整體形象，對違規違章行為決不姑息，嚴肅處理。

1、成立監督檢查組，由分管行長牽頭，綜合辦公室負責。要認真履行督促、檢查、登記、考核和處罰職責。

2、對違反《中國農業銀行員工違反規章制度處理暫行辦法》及運城分行《營業機構規范服務細則》等有關條款者，情節輕微，負面影響不大的罰款50元，并寫出書面檢查和保證，給予行政警告一次，記入不良檔案；對當年累計達3次或情節嚴重，影響較壞的，令其下崗待業，停發工資；

另注：凡因酗酒后在機關里滋事、打鬧的一律開出公職。

3、上班遲到、早退或缺崗、離崗的給予批評教育，發現一次罰款10元；每月累計發現3次以上的要寫出書面檢查，并通報批評,記入不良檔案。

4、受到顧客舉報或投訴一次的，扣發全年效益工資，累計兩次以上的立即下崗直至除名。

5、不能嚴格執行“首問責任制”的，調離原工作崗位直至下崗。

6、工作期間，不能嚴格執行工作紀律，有下列行為之一的：如串崗、玩電腦、干私活、吃零食、舉止不文雅、談吐不文明、與工作無關的其它事項，發現一次，批評教育，罰款10-30元；累計3次以上的扣發一個月效益工資；對履教不改的，一律辭退。

7、職工曠工按實際曠工日扣除日工資，連續曠工15天以上或一年內累計曠工時間超過30天的給予除名。

8、不按規定著裝或不戴工號牌的，發現一次罰款50元。

9、環境衛生，達不到要求的，發現一次對責任人罰款20元，對責任領導罰款50元。

10、機動車輛、摩托車、自行車按規定停放，不能嚴格執行的對當事人罰款10—30元，對管理責任人罰款50元。

11、屬督查不到位，處理不及時，管理有漏洞責任的，對分管行長和辦公室主任分別罰款100元。

12、對員工違反國家法律、法規、金融規章，以及本行各項基本制度，管理辦法、操作規程和勞動紀律的行為，除以上處罰外，并嚴格執行農銀發（XX）153號《中國農業銀行員工違反規章制度處理暫行辦法》。

六、組織領導與監督措施：

1、此項工作由分管行長牽頭，辦公室具體組織實施。

2、辦公室每月至少到各營業網點督查一次，并出榜公布，按季度進行通報。 (2)

3、開展“評優選差”活動。年度終了，支行根據工作記錄評出作風過硬，舉止文明，遵規守紀的員工，予以物質和精神獎勵；對有違規違紀行為記錄者按次數進行排隊，實行“末位淘汰”，作為下崗分流對象。

4、聘請社會監督聯絡員，向社會公布舉報電話，設置舉報投訴意見箱，自覺接受社會各界監督。

5、各部室及各經營網點要根據自實工作實際，制定本單位管理考核辦法細則，供支行監督核查。

第8篇：工作紀律管理辦法范文

根據財政局關于開展“四項費用”制度執行情況專項檢查的通知，我站對“四項費用”進行了逐項、逐賬檢查，并將自查情況向財政局報告。

通過重點對“四項經費”自查，具體情況是：

公務接待費方面：按照《黨政機關國內公務接待管理辦法（試行）》制度規定，重點從公務接待范圍、標準、陪餐人數等方面，采取逐筆逐筆的檢查和核對，通過檢查沒有發現隨意接待、超標準、超陪餐人員現象發生。每次接待都有正式公函及電話記錄。                    

差旅費方面: 嚴格按照《黨政機關差旅費管理辦法（試行）》及局機關關于差旅費管理的制度，從嚴審核出差事由、出差人數、出差天數、強化源頭控制。全年沒有違規報銷差旅費的現象。

會議費方面：沒有此項經費開支

第9篇：工作紀律管理辦法范文

第一條：本辦法所稱資產是指各社區占有、使用的能以貨幣計量的各種經濟資源的總稱，由國有資產和集體資產組成，如房屋、門面、辦公設備等。

第二條：社區占有、使用的國有資產，由區國有資產管理局統一管理。其資產的權屬證件（房地產證等）由國有資產管理局統一管理。

第三條：社區資產要如實上報到財政所，含資產名稱、性質、資產地址、面積、結構、用途、有無證，并由財政所建立資產管理檔案。

第四條：社區占有、使用的集體資產或其他劃撥、移交資產由辦事處財政所統一監督管理。其資產的權屬證件由財政所統一管理。

第五條：社區資產處置是指社區國有、集體資產的轉讓、出售、租賃、抵押貸款、調撥、報損、報廢、出借等。

第六條：社區資產處置的原則及方式。社區資產處置應遵循公開、公正、公平的原則，有利于資源整合，形成新的生產能力的原則，盤活增效不流失的原則。社區資產的出售轉讓、變買或置換，應與采取拍賣、招投標競價、協議轉讓等方式公開處置。

第七條：社區資產處置、轉讓、審批權限。社區國有資產的處置、轉讓權限屬區國有資產管理局，社區集體資產的處置轉讓權限屬街道辦事處。

第八條：社區國有資產處置由辦事處報區國資局，按照《武陵區國有資產處置管理辦法》執行。

第九條：社區集體資產處置必須遵照以下程序。

1、申報。需處置資產的社區召開黨總支會議集體研究，報聯點領導同意后，向街道財政所提交申請報告，說明處置轉讓事由。

2、審核：財政所接到申請報告后，對所處置的資產進行現場勘驗、核查，對符合資產處置條件的予以受理。

3、資產評估及價格確認。處置資產的社區在報財政所審核的同時，需聘請具有資質的評估中介機構對所處置的資產進行評估，并將出具的資產評估報告報財政所。財政所收到評估報告后，依據評估結果，會同社區和相關行業主管部門，參照市場行情，共同制定底價。為降低處置成本，也可在紀工委、財政所的監督下采取公開協商定價的辦法確定底價，然后再提出資產處置方案報辦事處審批。

4、審批。由資產管理處置工作領導小組對財政所提出的資產處置方案進行審議，報辦事處黨政聯系會議通過。

5、進行交易。資產處置應嚴格遵守，“統一監管機構、統一信息、統一交易規則、統一審核鑒定、統一收費標準”的管理辦法，在財政所的指導下進行交易。資產交易前要在區級以上的報刊、電視媒體或召開總支會議向社會公開資產處置信息。信息時間不得少于二十個工作日，允許處置價在底價的基礎上有一定的比例的浮動，但處置價低于底價90%的，需報財政所批準后方可實施。

第十條：社區集體資產的處置收入全部納入財政所專戶，實行“收支兩條線”管理，其資金所有權不變，主要用于社區建設和補充工作經費不足。財政所根據支出報告撥付其經費，并按資產處置收入的10%收取管理基金。

第十一條：街道紀工委、財政所按照職責，加強對資產申報和處置全過程的監督管理，杜絕違紀違規。財政所對撥付的資產處置資金要加強檢查、跟蹤問效，嚴防挪作他用。