工會工作創新精選(九篇)
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第1篇：工會工作創新范文
第一，暢通職工訴求渠道不夠。在實際工作中，工會干部配備精簡，常把過多的精力放在日常事務性的工作上，還沒能做到完全及時掌握職工的心聲，造成矛盾出現后才行使維權職能，工作體現滯后性。
第二，工會活動新鮮感不夠。企業的工會活動通常以娛樂活動為主，活動一般以球賽為主，或舉辦書畫比賽、演講比賽等，如此循環往復，缺乏新意，使“職工之家”變成了“娛樂之家”。
第三，部分工會干部服務意識不夠。企業的一些工會干部，在工作中按部就班，沿襲工會傳統的工作思維定式和工作模式，根據領導布置，點一步就進一步，缺乏服務大局、服務職工的意識。主動為職工服務的意識淡薄。
二、創新供電企業工會工作的措施
面臨新的環境、新的挑戰，供電企業工會工作必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷創新工會工作方法，要在“三個下功夫”上做文章，使企業工會工作走向規范化、科學化。
第一，在暢通員工訴求渠道上下功夫。工會工作無論是工作職能、工作對象、工作領域、工作內容和保障條件等方面都發生了顯著變化，這就要求我們要更早、更全地了解員工的需求、困難、思想等等。在暢通訴求渠道上，除了各級工會工作者抽時間不定期到各部門調查研究外，可以結合多種方式進行大接訪。注意規范運作企務公開機制，加強企務公開的時效性，恰當地對屬于企務公開的內容給予及時公開，讓職工第一時間知道企業在做什么事，賦予他們更多參政議政、維護權益的機會。
第二，在工會活動的“新、變、實”上下功夫。要把工會建成“職工之家”，工會在組織常規娛樂活動之余，要積極開展一些符合電力企業實際，對職工更有意義的特色工會活動，力求工會活動實現“新、變、實”。
“新”，在企業可以實行“分工會執勤制”，發揮各分工會的作用，按月份或季度把活動策劃、組織權交給分工會，讓分工會廣泛聽取員工們的意見后，提出活動方案，經企業工會批準，組織開展。企業工會的層面，考慮如何使員工的情緒和思想得到正常的表達和宣泄，定期邀請一些心理輔導專家給員工們上心理輔導講座，將著重點放在員工釋放壓力的方法，而不是理論上的闡述。
“變”，可以在工會融入生產中開展的活動謀求：例如企業開展的安全“三講”教育活動，本著“治理隱患，防范事故”的原則，可以加入“我為安全進一言”細節，把這個細節貫穿全年，讓員工及時把工作中發現的安全隱患、不安全因素反映出來。并且在年終對員工的進言進行評比，對進言取得經濟效益的，給予適當的獎勵。對于工會組織的一些興趣小組，要堅持不斷地開展活動，企業工會要對興趣小組進行指導和關注。
“實”，工會的活動要有針對性，抓實際效果。對于用工制度的具體情況，年輕員工許多是聘用性質，他們的收入達不到正式員工的水平，對前途比較渺茫、缺乏信心。因此，穩定員工隊伍的思想工作任務艱巨，這就要求工會在企業制度的框架內，逐漸完善制訂自己的獎懲激勵、目標激勵制度，讓員工能有前景和盼頭。企業工會可與人力資源部門緊密合作，建立健全好會員的檔案工作，給會員的檔案增添一些勞動技能及工作履歷的內容，融入企業整體工作中，實實在在幫助困難員工解決實際問題，以樹立工會的良好形象。
第三，要在提高工會干部素質上下功夫。“思路決定出路”，工會處于承上啟下的中間環節和重要層次。首先要使工會工作融入黨政工作大局，要主動直面基層，貼近群眾，推動建立適應新時期電力企業的新型勞動關系。提高工會干部的自身素質，要確立為企業服務、為員工服務的意識。切實把工會工作做實、做細。其次要增強工會干部的綜合能力。企業工會要積極培訓工會干部，增強他們的政治思想素質、文化素質、法律意識、公仆意識以及組織能力和協調能力，使他們在政治、思想、行動上和黨的方針、路線以及企業的發展保持一致，并善于將工會工作與企業的中心任務結合起來，為完成中心任務服務；同時工會干部還應在實踐中不斷提高自身的組織能力，加強全方位的協調能力，協同企業黨政機關做好疏導工作，對有意見和問題的職工依法依規，進行正面的教育引導，化消極因素為積極因素，防止矛盾激化。此外，要加強工會干部團結協作的能力。充分利用集體的力量，團結廣大職工，更好地協調勞動關系和維護職工勞動權益，想方設法，切實解決好廣大職工思想上的“熱點”、“焦點”、“疑點”問題。
三、結語
第2篇：工會工作創新范文
（聊城市黃河工程局，山東 聊城 252000）
【摘 要】本文結合施工企業實際,首先分析了當前施工企業工會工作存在的問題,并就施工企業工會工作創新問題進行了認真研究。
關鍵詞 施工企業；工會工作；創新
在企業改革和建設的新形勢下,作為黃河委員會的下屬企業,必須根據上級單位的工作部署,按照“以人為本，構建和諧，干事創業，爭當一流”的方針,堅持“以質量求生存、以信譽求發展、以科學求進步、以管理求效益”的企業經營理念，積極履行工會“維護、建設、參與、教育”的基本職責和職能,團結動員廣大職工,為企業的改革、發展和穩定建功立業。工程局工會工作的主要任務是:創建一支團結、樂觀、向上、創新的企業職工隊伍,充分發揮職工在企業改革和發展中的主力軍作用。這一任務的關鍵在于應該怎樣團結廣大員工,怎樣調動全體干部、職工的工作積極性,才能更好地服務于企業的可持續發展,為促進企業實現責任制考核目標、構建和諧企業發揮重要作用。筆者緊密結合聊城市黃河工程局的企業實際,談談企業工會工作的創新。
1 施工企業工會工作存在的主要問題
1．1 暢通職工訴求渠道不夠
在實際工作中,工會干部配備精簡,常把過多的精力放在日常事務性的工作上,還沒能做到完全及時掌握職工的心聲,造成矛盾出現后才行使維權職能,工作體現滯后性。
1．2 工會活動新鮮感不夠
企業的工會活動通常以娛樂活動為主,活動一般以球賽為主,或舉辦攝影比賽等,如此循環往復,缺乏新意,使“職工之家”變成了“娛樂之家”。
1．3 部分工會干部服務意識不夠
企業的一些工會干部,在工作中按部就班,沿襲工會傳統的工作思維定式和工作模式,根據領導布置,點一步就進一步,缺乏服務大局、服務職工的意識。主動為職工服務的意識淡薄。
2 創新施工企業工會工作的措施
面臨新的環境、新的挑戰,施工企業工會工作必須始終代表廣大職工的根本利益,不斷創新工會工作方法,使企業工會工作走向規范化、科學化。
2．1 在暢通員工訴求渠道上下功夫
工會工作無論是工作職能、工作對象、工作領域、工作內容和保障條件等方面都發生了顯著變化,這就要求我們要更早、更全地了解員工的需求、困難、思想等等。在暢通訴求渠道上,除了各級工會工作者抽時間不定期到各部門調查研究外,可以結合多種方式進行大接訪:工會與黨政團協作,組成接訪組,定期收集員工意見;利用網絡資源,開通“網上工會”,給員工一個隨時隨地可以反映問題的空間;在合適的位置設立工會意見箱,隨時接受員工的情況反映;每季度召開員工座談會,聽取企業各個層次代表的意見;對職工代表進行適當的培訓,增強他們的法制意識、維權意識、責任意識和他們的綜合素質,提高他們的全局觀念和民主意識,讓他們注意聽取廣大員工的意見和建議,及時負責地為大家反映問題并提出初步解決問題的辦法。此外,注意規范運作企務公開機制,加強企務公開的時效性,恰當地對屬于企務公開的內容給予及時公開,讓職工第一時間知道企業在做什么事,賦予他們更多參政議政、維護權益的機會。營造了員工寬松的訴求環境,工會組織才能準確及時了解職工的思想動態,及時地向上級反映職工的呼聲,并且為領導決策提供可靠的參考意見,把職工的一些不利于團結、不利于穩定的問題解決在萌芽狀態,工會就能事前發揮自己的維權職能,為職工辦實事、辦好事,為施工企業的和諧發展構建良好的內部環境。
2．2 在工會活動的“新、變、實”上下功夫
要把工會建成“職工之家”,工會在組織常規娛樂活動之余,要積極開展一些符合施工企業實際,對職工更有意義的特色工會活動,力求工會活動實現突破。
在企業可以實行“分工會執勤制”,發揮各分工會的作用,按月份或季度把活動策劃、組織權交給分工會,讓分工會廣泛聽取員工們的意見后,提出活動方案,經企業工會批準,組織開展。企業工會的層面,考慮如何使員工的情緒和思想得到正常的表達和宣泄,定期邀請一些心理輔導專家給員工們上心理輔導講座,將著重點放在員工釋放壓力的方法,而不是理論上的闡述。
對于用工制度的具體情況,年輕員工許多是聘用性質,他們的收入達不到正式員工的水平,對前途比較渺茫、缺乏信心。因此,穩定員工隊伍的思想工作任務艱巨,這就要求工會在企業制度的框架內,逐漸完善制訂自己的獎懲激勵、目標激勵制度,讓員工能有前景和盼頭。企業工會可以開展“職工有困難找工會”活動,使企業幫扶工作有所促進,推動和諧友愛新風尚的形成,實實在在幫助困難員工解決實際問題,以樹立工會的良好形象。
2．3 要在提高工會干部素質上下功夫
“思路決定出路”,工會處于承上啟下的中間環節和重要層次。首先要使工會工作融入黨政工作大局,要主動直面基層,貼近群眾,推動建立適應新時期電力企業的新型勞動關系。要注重提高工會干部的自身素質,要確立為企業服務、為員工服務的意識。工會干部尤其要認真學習、領會十七大精神,把十七大精神貫徹于企業工會工作的始終,切實把工會工作做實、做細。其次要增強工會干部的綜合能力。企業工會要積極培訓工會干部,增強他們的政治思想素質、文化素質、法律意識、公仆意識以及組織能力和協調能力,使他們在政治、思想、行動上和黨的方針、路線以及企業的發展保持一致,并善于將工會工作與企業的中心任務結合起來,為完成中心任務服務;同時工會干部還應在實踐中不斷提高自身的組織能力,加強全方位的協調能力,協同企業黨政機關做好疏導工作,對有意見和問題的職工依法依規,曉之以理,動之以情,進行正面的教育引導,化消極因素為積極因素,防止矛盾激化。此外,要加強工會干部團結協作的能力。工會工作離不開各級工會干部和職工群眾的熱心參與,否則就會成為空中樓閣。各級工會干部要善于搞好團結,企業工會干部要帶頭,團結各基層工會干部,團結基層工會小組和女工小組的人員,充分利用集體的力量,團結廣大職工,更好地協調勞動關系和維護職工勞動權益,想方設法,切實解決好廣大職工思想上的“熱點”、“焦點”、“疑點”問題。
3 結語
通過對上述幾個創新內容的思考和探討,筆者認為,新時期工會工作,工會工作必須延伸到企業管理的各個環節,參與企業現代化管理已成為工會工作份內之事。要著眼大局,圍繞企業中心工作,立足實際,從基礎工作抓起,從身邊的事做起,從自己做起,真正代表和維護職工的實際利益。要不斷探索,與時俱進,開拓創新,推動企業工會工作健康發展,使之成為企業黨政機關的得力助手,為促進企業物質文明、政治文明和精神文明建設做出積極的貢獻。
參考文獻
第3篇：工會工作創新范文
一、創新廠務公開形式，實現民主管理在線化
充分發揮企業辦公自動化和網絡優勢，加強企業民主管理信息化建設。一是研發網上公開系統。建立廠務公開網站，開辟網上公開專欄，使重要事項在第一時間公開，方便職工查詢，接受職工監督。特別是運用網絡聲像兼備、圖文并茂的優勢，提高公開的實際效果。積極探索用手機短信、微信等方式發送重要信息，提升公開的時效性。二是開展網上參政議政。發揮網絡開放、匿名的優勢，對企業重要工作、生產經營重大決策、物資采購和工程建設招投標重要項目、職代會提案的落實情況以及關系職工切身利益的重大事項，均通過網絡邀請職工參加評議，同時提出改進工作的意見和建議；工會派專職人員對職工反映的意見和建議進行匯總、核查，及時反饋給分管領導和主管單位，實施部門聯動，限期處置回復，既保證了職工的超前參與、源頭參與，較好地落實了職工的知情權、參與權、表達權和監督權，又為領導班子決策提供了重要的參考和補充，讓職工意愿成為直接影響企業改革發展的主流聲音。
二、創新職工學習平臺，實現資源共享信息化
企業工會要充分利用互聯網的共享性，加強職工教育培訓數字化平臺建設。一是開通網上職工大學。結合職工多元化、多形式的學習需求，推出“素質提升“”技能培訓“”學歷教育“”職業生涯規劃”等版塊，最大限度地實現學習者的自主性、靈活性并滿足個性化的需求，激發職工潛能，促進職工崗位成才。二是舉辦網上培訓班。為有效避免工學矛盾，可結合企業科研生產實際，有針對性地開展各類崗位在線培訓，以實用性為原則，集教、學、管三大功能于一體，推動職工教育培訓工作的轉型升級。三是籌建職工電子書屋。根據基層工會點多、分散，實體書屋覆蓋面有限的特點，建立職工電子書屋，開設職工喜聞樂見的歷史社科、軍事戰爭、小說文學、生活時尚、服務禮儀、健康養生、大眾書評、視頻教程等欄目，為職工提供永久免費閱讀服務，實現24小時無障礙、無邊界閱讀。四是開展網上競賽活動。為激勵職工的創優求勝意識和工作責任感，在部門與部門之間、崗位與崗位之間、專業與專業之間，通過網上知識競答、在線糾錯改錯、系統自動評分等形式，開展多層次的小型競賽活動，選出各個項目的優勝者，將他們的成績在網上公布，其他職工隨時可以挑戰，如挑戰成功就晉級成為新科明星，由工會給予獎勵，營造不進則退的學習、競賽氛圍。
三、創新訴求表達渠道，實現職工服務個性化
一是通過網絡傾聽職工心聲。工會組織要切實履行職能，服務職工，就必須知道職工想什么、憂什么、需什么、缺什么、求什么，從而有的放矢地開展工作。通過開設網上意見箱，就能確保職工隨時隨地能發送意見建議。工會要安排專人第一時間查看網上意見箱并進行回復，能解決的當天解決，不能當天解決的要給出時間表，積極協調。通過全天候運行的互聯網，讓網上意見箱成為“聽民聲、察民情、知民愿、聚民智、惠民生”的新渠道，更成為推進工會工作接地氣的一個重要平臺。二是開展網上維權解憂服務。通過溝通便捷、高效的互聯網，設立“維權熱線”“、知心平臺”“、為您服務”、“網上咨詢臺”等欄目，隨時隨地受理職工訴求。如經調查核實，確屬職工權益受到侵害時，工會要充分利用平臺擁有的各種資源與優勢，幫助職工出謀劃策，引導職工走合法理性的維權道路。讓工會的聲音、維權的措施滲透到企業各個角落，開辟工會為職工維權解憂的綠色通道。三是開設網上心理咨詢服務。現實中，有很多職工在遇到難題時，因為涉及到單位具體人和事或個人隱私，不太愿意接受傳統“面對面”的咨詢方式。而通過建立“心靈驛站”QQ群、設置職工心理咨詢服務電子信箱、開通網上談心室等，職工只要鼠標一點，即可毫無顧慮地訴說自己遇到的難題。為此，工會要精心選派溝通技巧、理論水平和業務素質過硬的同志從事此項工作，一對一地對有需求的職工進行心理號脈會診，必要時可聘請心理咨詢師為當事人提供心理咨詢和疏導，幫助職工解除心理問題，理順情緒，釋放壓力。從而搭建起一個溫暖的溝通平臺，使之成為職工可以傾訴心事、得到勸慰與專業指導，這也是企業工會凝聚人心、團結職工的一個重要陣地。
四、創新宣傳輿情陣地，實現教育引導互動化
充分利用網絡陣地，深入開展“中國夢•勞動美”教育實踐活動，特別是運用微博、微信等新媒體平臺，奏響勞動旋律，大力弘揚先進模范人物的典型事跡，吸引更多職工參與到活動中來。如：開展“勞動我最美”職工微博大賽。以微直播、隨手拍等深受廣大青年職工、網民喜愛的方式，挖掘普通職工生活工作中的感人細節，講述職工背后的故事和心態，突出一線職工愛崗敬業、爭創一流的時代風貌，突出“工人偉大、勞動光榮”基調，廣泛宣傳“勞動創造美好生活”的理念，形成網上正面宣傳聲勢。還可通過開辟“咱們工人有技術”“、創新工作室的故事”“、絕藝傳承”等電子專欄，展示工人絕技絕活、巧思創造等勞動智慧，分享高技能人才通過苦練內功掌握絕活所獲得的快樂，突出企業工人開拓創新、自強不息的進取精神，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，激發廣大職工的創造活力和內生動力。
五、創新工作方式方法，實現自身建設網絡化
第4篇：工會工作創新范文
關鍵詞：創新；工會工作；推動；企業；和諧發展
新時期，企業工會組織要正確認識工會工作面臨的變化，圍繞中心工作，強化三種意識、立足“四化”，完善三項制度，不斷創新工會工作思路、工作方法和工作機制，順應社會發展的需要，推動企業科學、和諧發展。
一、強化三種意識、創新工作思路
思想是行動的先導，科學的思想能夠指導實踐并取得事半功倍的效果。工會要樹立創新意識，確立“跳出工會看工會、立足工會干工會”主導思想。要解放思想，樹立整體意識，堅持用創新的思維去研究新情況，解決新問題。
強化有“為”意識。有為才能有位，工會工作要圍繞中心，服務中心，為企業發展建功立業。通過開展勞動競賽、全員性學練比、爭創“工人先鋒號”和“巾幗建功示范崗”活動，激發和調動廣大職工立足崗位做貢獻的積極性，為企業發展建功立業。進一步增強工會的感召力、凝聚力，更好地發揮工會的橋梁與紐帶作用，加強工會在企業中的地位。
強化以人為本意識。以人為本是國有企業發展的內在要求和應有之義。工會工作要強化以人為本意識，真正樹立起“發展依靠職工、發展成果惠及職工”的發展理念。各級工會組織要高度重視廣大職工的人文需求，從廣大會員的利益出發，加強對會員的人性化服務，不斷增強工會組織的凝聚力、影響力和親和力，進一步推動各項工作的全面發展。
強化服務意識。服務生產、服務職工是工會組織的重要職能。各級工會組織和工會干部必須從服務于職工群眾最關心、最直接、最實際利益問題著手，解決職工的工作、生活上的問題。充分體現廣大職工的主人翁地位，激發職工群眾為企業發展貢獻力量的熱情，充分體現工人階級主力軍作用和地位。
二、立足“四化”，創新工作方法
實現民主管理程序化、學練比活動經?；头鼍戎贫然?、文體活動多樣化是創新工會工作方法，推動工會工作的一條有效途徑。
民主管理程序化。其實質就是把各項民主管理的具體形式過程的程序化。要不斷提高職代會的工作質量，有序推進職代會職權的落實，堅持“源頭”參與，把職代會星級創建活動貫穿于企業生產經營的始終。加強民主管理和礦務公開工作。深化礦務公開、民主監督制度，礦長接待日制度，進一步完善群眾工作室工作制度，發揮好群眾工作室作用，保證聯系職工群眾的橋梁、渠道暢通。
學練比活動經?；２粩嗵岣呗毠ふw素質，是工會工作的重要職能。冀中股份葛泉礦工會以加強工會特色亮點培育為目標，以“工人先鋒號”和“巾幗建功示范崗”創建為抓手，組織開展形式多樣的勞動競賽。抓好全員性崗位練兵、技術比武工作。把全員性學練比工作與職工經濟技術創新有機結合，發揮技術拔尖人才的作用，用新方法、新技術提升職工的整體水平，全力打造一支技術精湛、作風優良、銳意創新的職工隊伍，為企業發展提供可靠的人才保證。
幫扶救助制度化。牢固樹立“以人為本，共建共享”的辦企理念，扎實抓好扶貧幫困工作，建立“春送溫暖、夏送清涼、金秋助學、暖冬行動”長效幫扶救助機制。一是要抓好對困難職工的走訪慰問和正常幫扶。二是要多渠道開辟推薦就業、申請援助等“造血”途徑，使困難職工得到多方面的特殊救助。三是要加強對特殊群體、弱勢群體的權益維護。
文體活動多樣化。工會工作有活力，企業發展有動力。組織形式多樣的文體活動是凝聚職工智慧、宣傳企業文化，活躍職工的要業余文化生活的重要途徑。葛泉礦工會以繁榮礦區文化，活躍職工精神生活為出發點和落腳點，在文藝活動中突出“普遍性、多元性、趣味性、針對性”“四性”，圍繞不同時期的任務目標，組織各類大型文娛活動，愉悅身心，陶冶情操，強健體魄，增強職工的凝聚力。
三、完善三項制度，創新工作機制
科學合理的制度是工會工作順利推進、科學發展的重要保障。要想創新工會工作，激發工會工作的活力，要求我們不斷完善工會工作的各項制度，為推進工會工作全面發展提供有力的保證。
完善工會工作責任制度。這是工會工作有法可依，有制可循，有據可查的必要手段，是提升工會工作整體水平的有利舉措。一是要健全工會的基本任務和崗位責任制，明確工會各崗位的工作職責范圍；二是要健全工會內部管理制度，明確工會工作人員的日常行為規范；三是要規范工會工作須長期遵循的基本規章制度，確立工會開展工作的依據和規范性制度。用以督促抓好各項工作落實，營造工會工作創先爭優的濃厚氛圍。
完善工會干部學習培養制度。工會干部素質的高低，直接決定了工會工作的水平和效果。因此，加強工會干部的學習和培訓工作，是創新工會工作的有利手段。依照建立學習型組織的方針，采取“請進來、走出去”的原則，按照自學和集中學相結合的方法，建立完善工會干部學習機制。
完善電子信息技術應用制度。工會要充分利用網絡、電子屏、飛信、QQ群、網絡視頻等電子信息技術，加強工會工作的宣傳報道和信息交流，提高工會工作的效率，共享企業發展的成果，提高工會的影響力和感召力，推動工會工作向縱深發展。
工會工作的特殊性、重要性決定了創新工會工作的必要性，隨著社會和經濟的發展，與時俱進、創新工會工作也是一項長期的重要的課題，需要我們不斷去探索、研究、實踐。只有不斷創新工會工作，才能推動企業和諧發展。
參考文獻：
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第5篇：工會工作創新范文
關鍵詞： 馬港集團工會；著力；培育；“四有”職工隊伍
中圖分類號：u-9 文獻標識碼：A 文章編號：1006―7973（2017）02-0060-02
近年來，經濟社會進入新常態，馬鞍山港口集團工會利用、整合港口內外資源，集中力量，完成職工服務中心建設，著力培育“有理想、有道德、有文化、有紀律”職工隊伍，著力打造集工會特點、時代特征和馬港集團特色的工作品牌。
1 加強形勢任務教育，營造全員哿ν心氛圍
為引導廣大職工認清面臨的形勢和任務，把思想和認識統一到實現企業經營目標上來，把智慧和力量凝聚到促進企業轉型發展上來。近年來，工會圍繞“我與企業共命運”主題，共開辦了五期班組長培訓班，近3000人次參加；組織舉辦了多期講座與知識競賽，鞏固和檢驗學習成果；通過“大走訪、三服務”、“面對面，心連心，實打實，服務職工在基層”以及工會工作者結對基層單位、班組活動，多層次、全方位動員廣大職工認清形勢、凝聚共識、堅定信心，推動港口穩健發展、轉型發展，努力實現各項生產經I目標，營造全員哿ν心氛圍。
2 選樹先進典型，弘揚勞模風采
工會積極探索先模選樹、表彰、激勵機制，近年來，馬鞍山港口集團4人榮獲安徽省、交通部、馬鞍山市“勞動模范”，10人獲得安徽省、馬鞍山市 “五一勞動獎章”， 132人被長航、市及以上表彰。編輯出版《我們在路上》，通過舉辦先模人物座談會、全國勞模報告會，組織先模人物開展學習考察交流活動，大力弘揚先模精神、勞動精神，唱響“勞動光榮、創造偉大”時代最強音。
3 建設職工書屋，提升企業軟實力
近年來，工會有計劃、分步驟地開展“職工書屋”、“書柜”建設工作。集團、二級單位已建立7個“職工書屋”、17個 “職工書柜”和1個互聯網在線長航工會電子書屋。集團公司職工書屋、書柜藏書近18000冊。一線職工的學習條件得到改善，并形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋各類職工讀書設施網絡，平均每年借閱圖書的職工達2000人次。
工會通過“讀好書?一得語”活動，共推薦好書300余冊，征集一得語800余條，心得體會200余篇，其中150余條（篇）獲上級工會表彰，企業軟實力得到顯著提升。集團公司職工書屋先后榮獲中華全國總工會、安徽省、馬鞍山市、長航工會“職工書屋”示范點。
目前，工會積極推廣手機移動在線圖書館的運用，將為職工學技術、學文化提供更多的方便。
4 深化“安康杯”競賽，安全文化深入人心
近年來，工會以 “安康杯”競賽為載體，以點帶面，普遍鋪開。聘請30名勞動保護及安全義務監督員，積極履行職責，依法開展監督檢查活動。在活動形式上，配合相關部門舉辦知識競賽、培訓、講座，擴大“安全檢查提示卡”的應用和推廣，發揮勞動保護監督檢查委員會作用，督促違章現象和事故隱患的整改；在活動內容上，做到與班組安全競賽相結合，與“一法三卡”實際運用相結合，與“全國安全生產月”活動相結合，與創建“優秀平安班組”相結合。
2016年10月，工會牽頭在全體職工中開展為期3個月安全技術操作規程、安全知識學習及競賽活動，經過宣傳發動、組織實施、檢驗提高三個階段，進一步提高全體職工的安全意識和安全防范水平，安全文化進一步深入人心。
5 奏響勞動競賽主旋律，再添企業發展新活力
近年來，工會開展勞動競賽活動方興未艾，始終貼近中心、服務大局，找準切入點，緊緊圍繞“提高勞動生產率、提高技術含量、提高經濟效益”，堅持“三個統一、三個結合”，即：堅持生產效率與經濟效益相統一，技能型與知識型相統一，直接效益與長期效益相統一；做到集團組織與二級公司發動相結合，重點工作競賽與面上競賽相結合，生產一線與后勤保障相結合，實現勞動競賽活動在觀念、內容、運作機制、形式方法上轉變和創新，從而構建起新常態下開展勞動競賽價值體系，并取得了實實在在的效果。
2016年馬鞍山港口集團全面超額完成經營目標，實現利潤1000萬元，取得了在經濟社會新常態條件下難得的業績。集團公司榮獲安徽省“勞動競賽先進集體”稱號。
6 以技能大賽為抓手，職工技能素質全面提升
工會充分發揮自身特點和優勢，近年來，始終將崗位練兵、技術比武活動與引導職工建功立業結合起來，與服務于企業長遠發展結合起來，與培養造就知識型、技術型、創新型高技能職工隊伍結合起來。2013―2016年，集團公司就連續五次承辦或參加了長航系統、馬鞍山市職業技能大賽，并組隊參加了第六屆全國交通運輸行業職業技能大賽，榮獲了“優秀組織獎”，為集團公司培養46名技師，100多名高級工。其中，1人榮獲馬鞍山市首席技師，4人晉升高級技師， 6人榮獲長航、市“技術狀元”， 6人榮獲全國交通系統“技術能手”，38人被評為市、長航系統“技術能手”、“優秀裁判員”，1人取得職業技能國家級裁判員資質。2016年，在首屆全國“鏟業英雄”爭霸賽中，技師印體軍，躋身全國頂級裝載機操作手十強。
2016年，工會還開辟了“技師大講堂”，首批聘任了12名“技師大講堂”授課人，80名技術人員和技師成為“技師大講堂”師生。目前已舉辦了6期授課交流活動?！凹紟煷笾v堂”成為職工相互學習、交流，共同提高職業技能、挖掘創新創造潛能的大學校。
技術練兵、技能競賽、創先爭優等活動開展以及“技師大講堂”引領，港口上下形成了人人練絕技、個個爭一流的良好氛圍，職工技能素質得到全面提升。
7 建立創新創造新機制，職工潛能全面迸發
工會不斷探索新形勢下創建工人先鋒號新機制，牽頭組織各單位、各部門分工負責協同推進班組建設工作，認真落實集團公司《班組管理辦法》、《班組建設工作實施意見》，明確了班組條件和標準，積極引導班組創先爭優。近年來，集團公司升級達標考核，30個班組始終保持優秀班組、模范班組和“工人先鋒號”稱號，其中10個班組先后榮獲全國交通建設系統、安徽省，長航系統和馬鞍山市“工人先鋒號”稱號。
第6篇：工會工作創新范文
一、努力提高職工的思想素質和業務素質,建設一支優秀的職工隊伍
首先,不斷加強理論學習,提高職工思想道德水平。不斷學習是提高道德水平和業務水平、促進職工整體素質不斷提高的保證,為此我局工會一直注重職工的學習,積極配合黨支部組織職工學習黨的理論知識,將黨的政策路線教育與工作實踐結合起來,在提高職工政治覺悟的基礎上,開展行之有效的道德教育,規定每周五下午為全局學習時間,集中學習討論，加強政治理論學習,使職工樹立正確的人生觀、職業觀和良好的品德。
其次,我局工會注重培養職工業務能力。工會創造一切條件,通過組織各種活動來提高職工的業務能力。工會為職工開設了寬敞的閱覽室,訂閱了幾十種有關人生勵志和業務指導的書刊,鼓勵職工多閱讀。為了開闊眼界,提高工作能力,我局采取“走出去”“請進來”的方法,選派骨干職工到外地參加骨干培訓學習,又先后邀請專家來為職工講座。
二、切實維護職工權益，讓工會成為職工的強有力后盾
《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。將“維權”從工會四項職能中突出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。要充分體現維權的本質要求，必須創新工作：一是要進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線?？倳浾f的“群眾利益無小事”，突破了傳統服務觀念，是一種創新。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。二是實施民主管理。每年上班后,我局都召開職工大會,會前就事業單位各項工作廣泛征集“金點子”,在職工大會上討論,讓職工積極行使主人翁的權利,參與單位全方位的民主管理。
三、充分發揮工會職能，讓工會真正成為“職工之家”
工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。工會干部應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。關心職工的實際困難，我局每年堅持走訪家境貧困的職工家庭,從活動經費中拿出一部分作為困難補助。春節期間給貧困家庭送去米、面、油等慰問品,職工有婚、喪事,單位組織人員前去慰問,把溫暖送到每個教職工的心坎兒上。切實關心女職工，結婚、生育、產假都有工會的女工委員等送去慰問及祝福；協助女職工解決嬰幼兒入托問題。真誠細致的關懷幫職工解除了后顧之憂,使他們能全身心地投入到工作之中。
四、開展各種文體活動,豐富職工的業余生活,加強精神文明建設
第7篇：工會工作創新范文
企業工會文化的建設要以科學的發展觀為指導，結合工會優勢與企業的實際情況，通過制度的建立、工作機制的完善、文化氣氛的營造，豐富工會文化的內容，做好群眾文藝匯演工作，促進企業健康發展。首先，群眾文藝匯演活動的質量需要提升，以職工文化作為載體，進一步加強探索，可以定期的組織開展體育文化活動、舞蹈歌唱匯演，或者是百人健身操表演、節日文藝匯演等等，在娛樂活動里陶冶情操，加強自身鍛煉，加強工會的文化建設?；顒有问椒矫?，需要實現“轉變”，之前企業工會組織群眾文藝匯演的時候非常重視匯演的規模，其實可以考慮將這種大規模的匯演向小規模的演出轉變，中間穿插趣味游戲、組團游戲以及健身活動等等，參與的人員需要逐漸增多，同時也應該“對外開放”，可以考慮與其他企業工會聯合組織文藝匯演的活動，借助多種多樣的活動平臺，方便職工交流，展現企業風貌。其次，還可以搭建一些群眾性比較強的文化活動的平臺，與文聯協會、體育協會等聯合起來，引導工會文化的形成。各個協會都會有比較突出的人才優勢，通過各種活動、匯演等等實現參與人數多、影響范圍廣的目標。
二、以企業發展為目標，圍繞企業文化打造服務型工會
企業工會要充分發揮組織作用，將職工素質提升到一定的水平。職工是企業的主人，直接承擔著企業的生產責任與文明建設的責任，而工會，是職工素質提高的平臺，同時也是培養“四有”職工的“沃土”，只有將提高職工隊伍素質作為企業發展目標，將企業的工會文化根植于企業，才能夠幫助企業健康發展。因此，作為企業的工會要堅持理論引導，組織好活動內容，服務于企業。從理論上講，在以科學發展觀作為指導的前提下，以“工人”作為載體，創建學習型、探索型的工會，每個員工都爭做知識型的員工，深入學習各種有關勞動與生產的法律法規，并且定期舉行調查問卷、知識競賽等活動幫助其提升自身素養。只有企業工會的職工具備良好的文化素養，才能夠更好的組織群眾文藝匯演活動，更好的服務于企業與社會。廣大職工的力量是不可小覷的，只有職工將心與心連在一起，共同為企業謀發展，才能夠使得企業文化蓬勃發展，通過提升職工素質，打造企業的文化競爭力。企業工會要注重在實踐中培養更多優秀職工，讓這些職工終身學習，適應企業文化的不斷發展，鼓勵職工為企業獻計獻策，并且根據企業自身情況，創新思路，加強組織，依靠廣大職工的指揮，組織群眾性的活動，包括競賽、文藝匯演等等，通過這些文化活動豐富職工業余生活，同時也能夠為企業增加發展動力。
三、堅持以人為本，營造和諧氛圍更加貼近群眾
要組織好群眾文藝活動就要堅持以人為本，首要要從企業內部著手，通過各種方法關愛員工，信任并依靠員工，倡導人文關懷，營造溫暖的“家庭氣氛”，企業工會應該發揮導向與激勵的作用，提高員工對企業的忠誠度，在企業中工作得更有尊嚴，更加體面。從“以人為本”的角度出發，企業工會可以經常組織退休與離休職工一起召開座談會議，讓這些退休與離休職工發表意見吐露心聲，維護其應得的利益。工會的文化建設需要從公司的實際情況出發，在組織好群眾文藝匯演等活動的同時，應該不斷的充實文化建設的內容，企業可以在內部的基層抽調文藝骨干，并且組成小的團體，自我創作自行演出，創作的內容要貼近百姓生活，可以定期出去巡演，同時也可以組織攝影愛好者協會、美術協會、書法協會等等，這些對于企業的文化建設更是大有裨益。企業工會要做好組織群眾文藝匯演的活動，更應該注重榜樣的作用。企業工會可以定期評選出具有典型性的、優秀的榜樣激發職工熱愛文化的情緒，可以給與適當的物質獎勵，表揚先進，樹立典范，在今后企業文化建設過程中能夠涌現出一大批先進典范，對于企業的發展非常有利。
四、結語
總之，企業工會要做好群眾文藝匯演的輔導與組織工作，首先要做好企業內部的文化建設，提高職工建設企業文化的積極性，并且從企業自身的實際情況出發，組織適合企業發展的群眾文化活動。
作者:余勝群 單位:巨化集團公司工會
參考文獻：
[1]袁路敬.新形勢下企業工會創新發展的認識與思考[J].中國勞動關系學院學報,2011,25(3):29-30.
[2]閆俊輝.淺論新形勢下企業工會發揮作用的途徑[J].價值工程,2012,31(10):134.
第8篇：工會工作創新范文
關鍵詞 新媒體 高校工會 創新研究
中圖分類號：D412 文獻標識碼：A
1利用新媒體創新工會工作的社會條件分析
利用新媒體平臺是高校工會工作的現實需要。新媒體作為一種工具或媒介，它能有效地輔助工會開展工作，并推動工會工作不斷完善。
網絡的快速發展為創新高校工會工作提供了技術支持。
當今世界，信息增量呈幾何式發展，伴隨新媒體的出現，信息更以裂變輻射的方式進行傳遞，多方互動，瞬間完成。以手機為代表的智能移動終端具有隨時隨地、隨身攜帶的優點，這為利用新媒體創新高校工會工作提供了良好的技術支持。
網民中的職工群體大量發展為創新高校工會工作提出了新的要求當前，職工獲取信息、表達訴求的主要渠道來源于網絡，作為網民主力軍的職工群眾已然深諳此道，工會組織如果對新媒體應用還不知、不懂、不會也不學，必將被時代所淘汰。因而，將新媒體應用于工會工作中，已刻不容緩。
2新媒體技術給高校工會思想政治教育帶來的機遇
高校思想政治教育的方式和載體在新媒體技術發展的契機下不斷的得到豐富和創新，為高校工會思想政治教育發展創造了良好的機遇，拓寬高校工會思想政治教育的維度，推動高校工會思想政治教育方法和手段的創新，強化高校工會思想政治教育的效果。
3利用新媒體拓寬與完善高校工會工作途徑
3.1從新媒體角度重新審視高校工會工作
創新是工會事業發展的不竭動力，與時俱進是工會事業永葆生機和活力的源泉。在全國勞模代表座談會上的重要講話中明確指出：“時代在發展，事業在創新，工會工作也要發展、也要創新。要順應時代要求、適應社會變化，善于創造科學有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會是‘職工之家’”。將新媒體運用到高校工會工作的實踐中，就是與時俱進和創新。
（1）在新媒體環境下高校工會能更好的維護職工的合法權益。在新媒體提供的技術條件下，高校工會可開設自己的官方網站、微博、微信，法律法規解析，強化職工的知情權、建議權、監督權。并且，職工通過主席信箱、網上論壇等載體，自由發表個人看法，表達自己真實的訴求。
（2）在新媒體形勢下高校工會拓寬民主管理的渠道。新媒體給普通職工的自由表達和政治參與提供了新的渠道，及時公布重大經營活動、職工福利、公開選拔聘用干部的條件和決策結果等一系列涉及職工切身利益的熱點問題，也讓工會了解和及時掌握職工的思想動態。并且，由于網絡的匿名性，利用網絡投票、網上調查更能提高民主管理的透明度。
（3）在新媒體形勢下高校工會在普及工會知識、組織職工、教育職工等方面還能取得突破性進展。
3.2利用新媒體優勢拓展高校職工服務渠道
服務高校職工是高校工會的工作內容，是工會履行職責、彰顯職能的客觀需要。在新媒體形勢下拓寬服務職工渠道就成為了高校工會工作與時俱進的根本要求，也是高校工會創新發展的重要途徑。
主要表現在以下幾個方面：（1）關注高校職工的需求。工會工作的重點是職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題和最困難、最操心、最憂慮的實際問題。新媒體賦予了每個職工更多的“知”與“說”的權利和自由，工會可以借助新媒體做到及時掌握職工的需求，通過開設主席信箱、職工論壇、微信、微博、QQ群等互動欄目，提高工會工作的效率，進一步提升工會在互聯網上服務基層、服務職工的能力和水平。
（2）加快建設高校工會網站辦事服務平臺。為職工提供切實有效的服務路徑和服務流程，有利于提高職工工作效率，節省時間成本。
（3）注重對高校職工的心理疏導和人文關懷。隨著職場競爭加劇、生活節奏加快，職工的心理承受力面臨著前所未有的挑戰與考驗。工會通過新媒體以其生動活潑、喜聞樂見的方式，及時推送一些緩解職工心理壓力、注重人文關懷的信息，充分發揮其隱性教育的功能。
（4）內容選擇上保持生活性、趣味性。目前，工會官方微博、工會微信公眾號在其推送消息時，為了避免“官樣化”的形象，大多增加了生活性、趣味性很強的內容，如“生活百科”、“天氣變化”、“交通提醒”等欄目，從而拓展了服務職工的新渠道。
3.3借助新媒體重構職工文化新結構
（1）加強職工文化的傳播效應。新媒體的高覆蓋率和較強自由性、交互性的特點，能使職工在文化方面的參與程度大大提高。“酒香還怕巷子深”，工會工作要贏得廣大職工的擁護和社會各界的支持乃至積極參與，還須充分發揮新媒體的力量。通過微直播、隨手拍等深受廣大職工喜愛的方式，引發議論與關注，從而讓更多職工參與其中。利用職工的參與和關注，進行職工文化的進一步傳播與宣傳。這種“幾何式”傳播方式，可以起到很好的宣傳效果。在職工文化宣傳方面，不僅宣傳職工典型、模范人物事跡，還應全面展示職工風采，可大量推送職工的文學、書法、攝影作品以及原創歌曲等，充分展現當代工人昂揚向上的精神風貌。
（2）加強職工文化宣傳的廣度與力度。以往的傳統媒體對于信息的宣傳采用普遍撒網的方式，針對性較差，宣傳效果不強。而新媒體則可以改正傳統媒體的這些缺點，對信息傳播的限制條件較少，普適性較強，而且其傳播還可以區分不同目標群體，針對不同受眾傳遞不同信息，減少了多余信息傳播的浪費，加強了傳播的針對性。因而，將新媒體信息技術應用于傳播職工文化后，可以增強職工對于文化活動的直觀感受。
參考文獻
[1] .竭誠服務職工群眾維護職工群眾權益為實現中國夢再創新業績再建新功勛[N].新華網，2013-10-23.
第9篇：工會工作創新范文
關鍵詞：煤礦企業；工會工作；創新與發展
工會組織是各行業中的群眾性組織，在企業的日常經營管理過程中占據著重要的地位和作用，并且在當今建設構建和諧社會的新時期的時代背景下，對工會工作也提出了更高的要求。工會組織的工作內容主要是在實際工作過程中維護職工的利益，為職工解決在工作中遇到的各類問題，最大化的保障職工的權利，這樣才能夠凝聚企業員工，企業員工的存在感和主人翁意識會不斷增強，從而促進企業更好更快的向前發展。因此，為了工會組織能夠在企業發展過程中更有效的發揮作用，企業管理者應該根據時展狀態的變化，不斷進行工會工作的創新，從而實現企業的穩定健康可持續發展。
1.煤炭工會工作的現狀分析
為了煤炭工會工作能夠更好的保障員工的權益，煤炭企業就要對工會工作的內容、模式不斷的進行完善和創新。在新時期的背景下，煤炭工會工作的現狀主要表現在以下幾方面：
1.1煤炭企業員工需求越來越高
隨著社會經濟水平的不斷提高和煤炭企業發展腳步逐漸加快，煤炭企業員工在物質需求和精神需求等方面的需求也越來越高。社會經濟水平的提高，使得人們在現實生活中的欲望不斷增多，并且隨著社會貧富差距不斷拉大，煤炭企業員工最關心的就是工會工作能夠保障他們最實際的經濟利益。所以，在這樣的情況下，煤炭企業工會工作要充分分析企業員工的心理，盡量滿足職工的各項需求。
1.2協調勞動關系工作面臨挑戰
煤炭企業工會工作的另一項主要工作內容就是協調勞動關系，而勞動關系也是企業經營管理過程中最錯綜復雜最難以處理的關系，煤炭企業的勞動關系不僅涵蓋了這個企業與勞動者之間的關系，還包括了勞動者與勞動者之間的關系以及勞動者與企業外部其他群體之間的關系等等。企業工會組織的工作任務就是采取科學合理的有效措施來協調企業中的各類勞動關系，進而保障煤炭企業的勞動關系可以和諧發展，實現穩定健康的發展目標。但是，隨著煤炭企業的不斷壯大和發展，煤炭企業的員工關系也越來越復雜多變，這使得煤炭企業工會在協調勞動關系時面臨了更大的挑戰。
1.3保持煤炭企業員工隊伍的穩定性困難
近年來，煤炭市場的發展形勢也更加的復雜嚴峻，主要表現為煤炭企業產能過剩，煤炭企業的日常經營活動陷入了一系列的困境。正是由于企業大環境的變化，使得煤炭企業不得不做出給員工降薪或者是裁員的決定，這對煤炭企業員工隊伍的穩定性帶來了非常不好的影響，員工也因此對企業產生諸多埋怨。這個時候就需要煤炭企業工會組織做好員工的思想工作，引導員工正確看待此問題，與企業共度發展難關。所以，關于煤炭企業員工隊伍的穩定性的工作也成為了工會工作的一項主要內容。
2.新時期煤炭工會工作創新與發展的有效措施
隨著新時期煤炭工會工作的要求越來越高，如何進行煤炭工會工作的創新與發展已經成為了煤炭企業發展中的工作重點。對此，筆者有以下幾點具體建議：
2.1構建和諧的勞動關系
工會組織是企業與員工之間溝通的橋梁和紐帶，所以構建和諧的勞動關系自然成為了工會組織的一項重要工作內容。首先，工會組織應該立足于企業全局的角度，對企業中包含的各項社會利益關系進行協調。隨著社會發展腳步不斷加快，員工的物質需求和精神需求都越來越高，工會組織的主要工作之一就是積極參與社會利益關系；其次，工會組織還應該做好企業與員工之間的溝通工作，對雙方之間出現的矛盾和問題要及時的解決，了解員工內心真實的想法，代表企業與員工之間建立和諧的關系。
2.2提高煤炭企業員工的素質
隨著社會發展腳步的加快和市場競爭環境逐漸激烈，企業之間的競爭也逐漸轉變為人才的競爭，一個企業的員工素質水平直接決定了整個企業的發展水平，所以，煤炭企業工會組織在工作過程中要注意提高煤炭企業員工的素質水平。首先，煤炭工會組織要充分清楚企業員工的優勢，在實際工作中盡量發揮每個崗位員工的自身優勢，對員工進行職業技能培訓，提高員工的綜合素質；其次，煤炭工會組織還應該鼓勵員工繼續學習新的知識和技能，處于終身學習的狀態才能保證自己不會被淘汰，從而加快煤炭企業員工隊伍的建設腳步。
2.3不斷加強工會組織的建設
要想讓煤炭企業工會組織更好的服務于企業員工，還要不斷加強工會組織的建設。首先，要不斷完善工會組織的制度建設體系，明確工會組織的工作目標，保證在日常工作中能夠履行應付的責任，更好的維護企業員工的利益；其次，要不斷提供工會組織工作人員的素質水平，改變以往工作中不良的工作作風，深入基層了解企業員工的實際需求和需要解決的問題，站在企業全局的角度找到妥善解決問題的方法，及時的為企業發展變革提出正確合理的建議和措施，從而煤炭企業的向前發展提供有力的保障。
3.結束語
綜上所述，隨著煤炭企業發展腳步不斷加快，煤炭企業工會組織應該充分考慮企業員工的切身利益，站在企業全局的角度，選擇有效的措施對工會工作進行不斷的創新和改進，促進煤炭企業的健康發展。
參考文獻：
[1]趙玲. 淺論新時期煤礦工會工作的創新與發展[J]. 東方企業文化,2013,14:42-43.
