個人工作意見建議精選(九篇)

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第1篇：個人工作意見建議范文

一、努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質

在實踐的工作中，把“實踐”作為檢驗理論的唯一標準，工作中的點點滴滴，使我越來越深刻地認識到在當今殘酷的社會競爭中，知識更新的必要性，現實驅使著我，只有抓緊一切可以利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，終究要被現實所淘汰。努力學習各種科學理論知識，學習各種法律、法規和黨政策，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨同組織保持一致，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道。同時，在實踐中不斷總結經驗教訓并結合本職工作，我認真學習有關國家醫療衛生政策，醫療衛生理論及技能，不斷武裝自己的頭腦。并根據工作中實際情況，努力用理論指導實踐，以客觀事實為依據，解決自己在工作中遇到的問題。希望，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。

二、恪盡職守，踏實工作

當我們步入神圣的醫學學府的時候起，我就謹莊嚴宣誓過：“我志愿獻身醫學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫術的圣潔和榮譽，救死扶傷，不辭艱辛，執著追求。為祖國醫藥衛生事業的發展和人類身心健康奮斗終生”。今天，我不斷的努力著。基層醫療工作，更使用我深深的體會到，作為一名基層醫療工作者，肩負的重任和應盡的職責。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，認認真真工作，才能完成好本職工作，做好我作為一名基層醫療報務工作者的本職工作。

（一）、在門診，往院的診療工作中，我隨時肩負著湖潮鄉4149戶，共1萬7千多口人及處來人口的健康。360天，天天隨診。那怕是節假日，休息日，時時應診。不管是在任何時候，不耽誤病人治療，不推諉病人，理智診療。平等待人，不欺貧愛富，關心，體貼，同情每一位就診的患者。做到合理檢查、合理治療，合理收費。在新型農村合作醫療的診療中，嚴格按照新型農村合作醫療就診規則，開展門診，往院的診療工作。

（二）、相關政策宣傳及居民健康教育方面，從年新合醫在我鄉開展以來，本人認真學習新型農村合作醫療政策及相關新型農村合醫療會議精神與新型農村合作醫療診療制度，組織村醫生及本院職工進行培訓學習，并利用趕集、到衛生室督導檢查和下村體驗時間及平時診療工作中，以發放宣傳資料等方式宣傳新合醫工作。以電話、現場咨詢及發放資料等方式，開展居民健康教育工作。

（三）、安全生產維穩管理、新型農村合醫療管理。創造安全舒適的工作環境，是日常工作正常開展的前提，2010年的本院的安全生產維穩管理，本人通過職工的會議培訓，使全院職工安全意識有明顯提高，通過組織安全生產隱患排查，使我院的事故發生率全年為零，保證了我院日常工作正學開展。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各新型農村合醫療管理方面的意見和材料，為院領導班子更好地決策，并協助管理我院及我鄉的新合醫及鄉村一體化工作。

（四）科室管理。2010年本人自負責醫療科工作以來，按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，搞清職責，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作。在院領導指導下，在本科室全體工作人員的支持和協助下，各項工作落實到位并扎實推進，輔助科室相互協作，使科室醫療服務工作有條不紊的開展著。通過派人進修、自我學習，集體培訓等方式，使全體醫務人員的診療知識、診療技能及業務水平有了明顯的提高。增強了我院的診療報務水平。

第2篇：個人工作意見建議范文

公平公開，堅持原則。改革全程都處于職工和人事、衛生、紀檢的監督之下，真正做到了公平競爭、擇優錄取。

領導重視，保障有力。縣委政府及各相關部門領導非常重視，為我院改革工作順利進行出了重要政策保障。

準備充分，宣傳到位。我院召開了3次全院性宣傳動員大會，十余次中層干部學習動員會，各科自行學習省州文件若干次，發放各種相關文件及調查問卷百余份，個別談話十余人次，制度公示2次。

第3篇：個人工作意見建議范文

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年建筑測量員個人實習工作總結一

參加工作的三個月里，讓我從剛畢業的稚嫩逐漸變得成熟，在工作、學習和思想上都取得了很大的進步。在公司領導和同事的幫助下，我的工作和生活有了新的開始，逐漸掌握了專業技能，使自己有了一技之長，為我以后人生奮斗目標指明了方向。讓我在工作和生活中體會到公司這個大家庭的溫馨和關愛，學會了為了實現共同的目標如何去與身邊的人配合，在生活和工作上怎么去幫助新畢業的學生適應工地環境，___他們如何去使用及熟練測量儀器，把我所知道的測量知識教給他們，讓他們有能力單獨去完成測量工作。__年是公司高速發展，不斷壯大的一年，也是公司標準化、精細化管理的第一年。為了實現公司的宏偉目標，我們青年___和廣大干部職工心連心、手牽手，腳踏實地的完成領導交給我們的各項任務。

本人于__年__月__日至__年__月__日在__中煤建設工程有限公司實習。工程項目類別為市政道路；工程名稱為：武宣縣西環路改造工程；工程地點位于：武宣縣西環路；實習種類為：工程測量。

經過___個多月在工地現場的實習，已經初步了解了公路建設的一些幾本常識。通過同現場測量員的學習，也學到了公路測量的知識，例如：水準儀、全站儀的使用；卡西歐5800計算器的使用；卡西歐___萬能放樣程序及萬能標高程序。在現場測量中，同時也學到了很多道路施工的技術。

如果把一個施工隊伍（就僅道路方面）比喻做一個軍隊的話，那么測量員就是一個軍隊里的工兵，在戰斗之前先到戰場上挖戰壕，排雷、掃雷等等的準備工作。如果一個軍隊的戰前準備工作做得好，加上戰場上的___英明指揮，再加上一些客觀因素，想打一場勝仗也不是那么的難。因此一個測量員在整個施工隊中，起了關鍵性的作用。經過___個多月的現場實習中，感受到道路測量有以下的特性：

1、反復性。

道路測量員的基本兩大任務不外乎就是平面位置放樣和控制標高。一個工程快要開工的時候，需要測量員先提前進場，對工程進行首輪平面放樣及勘察、測量高程；然后根據圖紙設計要求，制定出初步施工方案，同施工員進行技術交底。接著讓施工員及機械進場，對現場進行清表整平。之后測量員進行第二輪平面位置放樣及高程測量，檢測是否有欠挖和超挖的地方，如有發現，即使報告現場施工員，及時改正和處理。如果工程有雨水管道的安置，測量員就應該按照圖紙要求，放出雨水管道的中心位置。（西環路改造工程的雨水管位于道路左側，居中___米的位置）放出雨水管中線的平面位置后，還需要測量出雨水管的開挖深度。當現場清表正平和雨水工程結束以后，就要進行路基施工，這個時候就必須進行一次平面位置放樣及高程測量。路基施工完畢后，水穩層施工之前就必須再次放出平面位置及高程測量，水穩層施工結束以后，就到n次的路面平面位置放樣及高程測量加上現場人為等等因素，樁總是在各種情況下被破壞，因此測量的工作總是反反復復和枯燥的。

2、提前性。

一個工程正常運行，必須要有良好的施工計劃。一個施工員要必須科學合理的制定出工作計劃。每一項工作要進行的前2，___天就要提前通知測量員，讓測量員先把測量的工作完成，然后再和施工員進行技術交底。不能現場沒有做好測量工作就進行施工或則邊測量邊施工。在邊測量邊施工中，測量員有可能無法跟上施工的進度，造成施工結束還沒有測量結束，有時候測量員為趕上施工進度而犯錯誤。因此邊施工邊測量很不利于工程的施工，所以每項工作進行之前都要經過測量。

3、同步性。

同步性，有區別與上條所說的提前性，上條是相對提前性是施工前未進行測量而言的。這里的同步性，是相對施工前已經進行測量而言的，所以與上條所說的提前性并不矛盾。同步性就是正在施工的現場中，對正在施工的現場進行檢測，當發現施工有問題的時候，就馬上告訴現場施工員進行整改，不能等到施工完畢后再提出問題，這個時候已經幾本晚了。

以上的特性是我這___個多月實習以來的總結。本人個人感覺市政道路改造的施工主要有一下難度，就拿西環路來說，西環路屬于武宣縣的舊城區，周邊居民多，再且西環路是武宣縣通往柳州的交通要道，過路的重車很多，十分不利于施工，放出的平面位置樁經常被破壞，周圍的居民來來往往，施工經常被中斷。因為周邊過多，不能對道路進行全面封路，因此在工期緊迫的情況下，使施工的難度大_大加大。但是舊路改造也有許多優點，舊路改造只需要在原有的路面情況下進行施工，不必經過很大難度的場地清整，新路開荒往往是要經過多重復雜的工序，例如推平山之類的。無論是舊路改造還是新路開荒，都是辛苦的，特別是測量員，一定要有身心勞累的覺悟。

第4篇：個人工作意見建議范文

一、建立和完善教師隊伍補充機制，是保障教師隊伍健康發展的必要保證

隨著經濟社會的發展，人民群眾對優質教育的期望值很高。辦好人民滿意的教育，理應要為人民群眾提供充足、優質的教育資源，而教師作為教育的第一資源，是教育事業發展的關鍵所在。振興教育的希望在教師，建立和完善教師補充機制，是保障教師隊伍健康發展的必要保證。因此，各有關部門要高度重視對年輕教師的選聘和培養，研究制定教師補充辦法，以提高全縣教師尤其是農村教師數量和質量為重點，廣開渠道，引進優秀人才，充實到教學第一線，形成教師補充的良性機制，改善教師隊伍結構，提升教師隊伍的整體素質，進一步提高各級各類學校的辦學水平和質量。

二、明確職責，密切協作，切實抓好教師隊伍補充工作

各鄉鎮、各有關部門要明確職責，把教師隊伍建設列入重要工作內容之中，堅持教育優先發展的原則，制定教育事業發展規劃。教師招聘是縣政府的一項重要工作，教育、人事、財政、編制等職能部門要相互配合、密切協作，切實抓好教師隊伍補充工作。具體要求如下：

教育行政部門要根據當地教育發展情況，在省核定的編制總額內，按照學校學額增減情況，提出編制調整計劃，報機構編制部門批準后執行。縣級教育行政部門每年應以鄉鎮中心校及縣直學校為單位，對轄區內學校教師緊缺情況進行統計，并根據教師缺編和學校空編情況，按照農村學校優先、緊缺學科優先的原則，擬定全縣教師招聘計劃和招聘方案，經編制部門審核，人事部門同意，縣政府批準后，報市人事部門核準，市編制部門和教育行政部門備案后實施。

人事部門要按照人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》的有關規定，與教育行政部門加強協作，共同做好招聘、錄用工作，做到嚴格教師招聘條件、統一招聘信息、統一報名、統一考試、統一考核、統一錄用、統一調配使用。

招聘、錄用工作結束，教育、人事、編制、財政等部門應及時辦理相關手續。

三、制定方案，突出重點，建立穩定的教師隊伍補充機制

第5篇：個人工作意見建議范文

疫情期間職教個人工作總結

披荊斬棘、乘風破浪這八個字高度概括了我在疫情期間職教畢業班的心路歷程。

    四個月的線上教學完美詮釋了什么是用“生命”在講課！從第一周開始我班網課時間就已經調整為8:20——11:40，四個月來堅持每天這整整三個半小時的時間都由自己上，努力將知識盡可能的化難為易、穩扎穩打的講解、落實；四個月來堅持自己制作數語每課的課件，課件中細到每句話的呈現；四個月來堅持46人的數語作業每天全員批改，打回再批改，打回再批改；四個月來堅持協助專科教師督促學生高質量完成作業。也就是說一天這24小時除了吃飯和睡覺，其余的時間我要么在上課、要么在做課件、要么在評作業、要么在逐個催作業，每天就這樣堅持著，也正因為這份堅持我班包括孫靖涵在內的46名學生無一人掉隊，所有專科作業都能保證按時全員交齊。

    三周的復課教學繼續全情投入做最后沖刺！首先有計劃的落實書中知識，再按板塊結合重點卷進行鞏固，差缺補漏，最后圍繞考試大綱自己出題強化練習，每天爭分奪秒，無懼酷暑，無懼辛苦，只為給家長和學校提交一份滿意的答卷！

懂堅持，勇付出的人永遠相信功夫不負有心人的道理:在最后的小升初測試中我班以數學8個滿分，37個優秀；語文以18個優秀，及格率100%的優異成績，提交了這份載滿艱辛、汗水的答卷！

第6篇：個人工作意見建議范文

一、提高對堅持黨管人才原則重要意義的認識，進一步明確完善人才工作新格局的基本要求

黨管人才原則是我們黨為適應全面建設小康社會的新任務，根據所處歷史方位的新變化，按照社會主義市場經濟體制的新要求，著眼于改革和完善黨的領導方式和增強黨的執政能力作出的重大決策，是黨管干部原則的深化和發展。堅持黨管人才原則的實質就是實行黨對整個人才工作和人才戰略的統一領導和組織管理，重點是加強黨對人才工作的宏觀管理，統攬人才工作全局，抓好人才隊伍建設，著力解決好人才隊伍建設的關鍵問題，更好地統籌人才隊伍建設與經濟社會發展。主要任務是管宏觀、管政策、管協調、管服務。管宏觀，就是加強人才工作和人才隊伍建設統籌規劃、分類指導和督促檢查，整體推進各類人才隊伍建設。管政策，就是加強政策統籌和指導，牽頭制定人才工作和人才隊伍建設重大政策，組織各方面力量，抓好全局性、戰略性重大政策落實。管協調，就是加強黨對人才工作的統籌協調和規范管理，有效整合人才資源，充分調動各方面積極性，形成工作合力。管服務，就是在創新機制、營造環境上下功夫，為各類人才健康成長、發揮作用提供優質高效服務。在堅持“四管”的同時，認真做好“六抓”。一是抓好戰略思想研究。在中國特色社會主義理論體系的指導下，深入研究人才強市戰略和黨管人才原則，總結經驗，把握規律。二是抓好總體規劃制定。根據經濟、政治、文化、社會和黨的建設制定中長期規劃，對人才隊伍建設進行科學分析和預測，分層分類制定中長期規劃，確立清晰的戰略目標、重大舉措和實現途徑。三是抓好重要政策統籌。著眼于培養人才、吸引人才、使用人才、激勵人才、保護人才、團結人才，制定和完善重大人才政策，指導和協調各縣區各部門制定相關配套政策，建立開放、競爭、擇優的育才、引才、用才機制，形成良好的政策環境和體制機制。四是抓好創新工程策劃。圍繞我市發展戰略和建設創新型城市目標，設計并組織實施一些重大人才創新工程，整合力量。五是抓好重點人才培養。以優秀企業家、各領域高級專家和高技能人才為重點，統籌推動人才隊伍建設。六是抓好典型案例宣傳。大力宣傳各類人才中的先進典型，樹立引領人才前進的旗幟。

堅持黨管人才原則，是適應經濟全球化挑戰，積極參與國際競爭，加快我國現代化建設的迫切需要，是鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力的必然要求，是全面貫徹科學發展觀，大力實施人才強市戰略和實現“三個率先”、建設和諧奮進新*的根本保證。各級黨委、政府一定要從全局和戰略高度進一步提高對黨管人才原則重大意義和深刻內涵的認識，增強堅持和落實黨管人才原則的堅定性和自覺性，抓緊建立健全統分結合、協調高效的人才工作運行機制，進一步完善黨管人才工作的新格局。基本要求是：

堅持黨委統一領導。認真貫徹中央和省、市委關于人才工作和人才隊伍建設一系列決策和部署，加強人才工作總體謀劃和宏觀指導，牢牢把握人才工作的正確方向，促進各類人才隊伍協調發展。

堅持統分結合。強化統籌協調力度，加強人才工作力量和資源整合，充分調動各方面積極性、主動性和創造性，發揮各方面優勢和作用，合力推進人才工作，提高整體效能。

堅持依法管理。積極推進人才工作政策法規體系建設，嚴格依法按章辦事，不斷提高人才工作的規范化、法制化水平。

堅持尊重人才成長規律。認真研究、準確把握、充分尊重人才成長的客觀規律和人力資源開發規律，增強決策和工作的科學性。

堅持發揮市場作用。重視發揮市場配置人才資源的基礎性作用，創新人才工作機制和方法，形成與社會主義市場經濟體制相適應的人才工作體制機制，實現人才效益的最大化。

二、按照總攬全局、協調各方的要求，切實加強對人才工作的統一領導

各級黨委要緊緊圍繞加快我市經濟社會發展，實現“三個率先”的目標任務，切實把人才工作納入工作全局，擺上重要日程。按照科學發展觀要求，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，全面推進人才強市戰略的實施，進一步理清工作思路，明確目標，狠抓落實。堅持科學的人才觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，把促進人的全面發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，積極營造人才成長發展、創業創新的優良環境。堅持總攬全局、協調各方的原則，管大局、議大事，著力解決人才工作和人才隊伍建設中根本性、全局性、戰略性、關鍵性的問題，不斷推進人才工作的創新和發展。

各縣區委都要建立人才工作領導小組，在同級黨委領導下，履行對人才工作統籌規劃、綜合協調、政策研究和督促檢查的職責。要認真貫徹中央和省市委對人才工作的決策部署，把握工作大局，突出工作重點，加強組織協調，推進工作落實。要進一步健全黨委人才工作領導小組工作制度，及時研究并統籌解決工作中的重大問題，支持和保證組織部門、各有關部門、人民團體等各方面充分發揮職能作用，協調一致地開展工作。

建立健全體現科學發展觀要求的黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制，建立和完善縣區、市直部門黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制考核辦法，重點考核落實人才工作領導責任制、統籌人才工作與經濟社會發展、改善人才成長發展環境、發揮各類人才作用的情況，進一步強化各級黨政領導干部特別是主要負責同志的人才意識，推動人才工作各項任務落實。

三、按照牽頭抓總要求，認真履行好組織部門在推進人才工作和人才隊伍建設中的作用

中央賦予組織部門對人才工作牽頭抓總的職能，牽頭抓總的職責任務是：圍繞中心，牽頭制定人才工作和人才隊伍建設發展戰略和規劃；加強政策統籌和指導，牽頭制定人才工作和人才隊伍建設重大政策；圍繞經濟社會發展大局，組織實施人才工作重大項目，協調人才工作重要活動；加強組織協調，整合人才工作力量和人才資源，動員社會各方面力量關心支持人才工作，營造人才成長和發展的良好環境；重點抓好高層次人才隊伍建設，直接聯系和服務一批優秀人才和高級專家；堅持分類指導，加強對人才工作重大決策和工作部署落實的督促檢查；扎實做好人才工作的基礎性工作，加強人才工作機構和人才工作隊伍建設。

各級組織部門要把做好人才工作作為加強和改進黨的建設的重要內容，建立完善組織工作、干部工作與人才工作統籌運行機制，促進組織工作、干部工作與人才工作有機結合、良性互動、整體推進。進一步建立健全各級組織部門的人才工作機構，明確工作職責，配強工作力量，加大工作經費保障力度，提供有效服務。縣區黨委組織部門要設立人才工作專門機構，配備1-3名專職工作人員。市委和市級國家機關各部門、直屬機構、各人民團體組織人事部門，在同級黨組（黨委、工委）領導下，承擔部門、行業和團體機關及系統人才隊伍的具體建設和管理職責，要落實專人負責。

四、按照各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的要求，充分發揮各職能部門、人民團體和企事業單位的作用

根據各級黨委、政府實施人才強市戰略需要和部門工作職能，進一步明確各有關部門在推進人才隊伍建設和人才工作中的職責。對職責明確、應承擔主要責任的，要充分發揮職能部門的主體作用，支持職能部門積極主動創造性地開展工作，同時注意聽取配合協助部門的意見，加強溝通和協調，共同抓好落實。對多個部門共同承擔或職能交叉、職責不夠明確的，要按照黨委人才工作領導小組的統一協調和要求，主動配合牽頭和責任部門，協助抓好有關工作的落實，共同推進工作。

要重視發揮工會、共青團、婦聯、科協等團體和組織的獨特優勢和重要作用，努力擴大人才工作的覆蓋面，提高人才工作的影響力。各人民團體和組織要按照黨委、政府的統一部署和要求，積極參與和開展人才工作，充分發揮橋梁紐帶作用，熱情真誠地為廣大人才服務，及時向黨委、政府反映他們的意見和建議。要堅持以市場為導向，重視發揮企事業單位在人才培養、吸引、使用上的主體作用，加強政策引導、法制保障和工作指導，不斷提高用人單位的人才開發水平。加大對人才工作的投入，積極引導和鼓勵社會各方面力量以各種形式對人才資源開發的投入，形成政府、企事業單位和個人廣泛參與的多元化人才開發投入體系。

五、加強制度建設，不斷提高人才工作運行機制的科學性、有效性

實行人才工作報告制度。各級黨委常委會每半年要專門聽取和研究一次人才工作，每年向上級黨委書面專題報告一次人才工作情況。黨委人才工作領導小組的成員單位，每半年向領導小組專項報告一次部門、行業的人才工作，定期或不定期地報告黨委、政府和領導小組確定的專項工作完成情況。堅持工作程序，統一政策出口，凡由市委各部門代擬以市委、市政府名義上報、下發的人才工作和知識分子工作的文件、命名表彰的人選名單，應報經市委人才工作領導小組審議后，報市委、市政府審定。凡以部門名義制定下發的涉及全市人才和知識分子工作的文件，應抄送市委人才工作領導小組辦公室備案。部門、縣區和上級有關部門在本系統、本縣區開展的涉及面廣、政策性強、影響較大的人才隊伍建設和人才工作方面的活動，有關部門、縣區應及時向同級或上級黨委人才工作領導小組報告。

建立人才工作重大事項通報制度和工作交流制度。及時反映和通報各縣區各部門人才工作的重要事項、重大活動、重點工作進展等情況。完善黨委人才工作領導小組成員單位聯絡員制度，定期交流通報情況，加強經常性的工作聯系和溝通。搭建人才工作交流平臺，加強部門之間和縣際間的橫向交流，整體推進人才工作。加強人才工作隊伍自身建設，強化業務培訓，努力提高政策理論水平。

第7篇：個人工作意見建議范文

1. 2015年度重點工作

1) 公司各單位人員配置工作

a) 每季度初與各單位核對社會招聘計劃，每年8月統計大學生招聘計劃。

b) 2015年共計錄用667人，社會招聘431人，2015屆大學生236人.

c) 2016屆大學生已招聘159人，確定簽約112人。

d) 為公司各部門儲備人員；利用內部配置、屬地化、獵頭等方式提高配置效率

2) 50名財務人員招聘工作

a) 2015年共計招聘財務人員38人，社會招聘22人，2015屆大學生16人。

b) 2016年校園招聘大學生，有簽約意向，但未到公司實習的共計12人（3女，9男）。最終是否簽約需經過實習考核。

c) 根據規劃整體招聘，應急或者儲備外派財務經理，服務于公司戰略發展。

2. 2015年臨時重點工作

1) 煙臺醫院的第一、二批人員招聘和入職的相關工作（包括薪酬政策的制定等）

3. 2015年度突發時間處理

無

二、 2016年個人工作打算

1. 2016年重點工作

1) 根據公司發展，給各部門配備所需人員（基于目前，社會招聘計劃為202人，校園招聘計劃275人。未得到公司領導的最終確認）。

2) 50名財務人員的招聘工作。

3) 放療產品事業部緊缺人員的招聘工作。

2. 你認為自己工作當中還存在哪些問題，怎么進行解決以及改進

1) 對新接手的人力資源其他模塊的情況了解不多，暫時提不出問題。

2) 人力資源的知識了解不全，只能是“救火”，未能達到有效的規劃和解決方案，需要多學習。

3. 你有什么好的工作經驗可以給大家分享

無

三、 你認為人力資源綜合部現在還存在哪些問題或者是對本部門的建議。

建議：

第8篇：個人工作意見建議范文

根據公司制定的《關于印發<XX聯通扶貧領域以案促改集中行動工作方案>的通知》(XXX黨委〔2020〕52號)文件要求，對照平時自己的工作實際、思想動態、作風建設等方面進行自我剖析，剖析情況如下：

一、自身存在的問題和不足

1.對履行“一崗雙責”的意義理解不深、不透。在工作中，對自己分管的營業部業務發展要求比較多，黨風廉政教育開展比較薄弱。

2.勤儉節約意思不夠強，艱苦奮斗精神有所弱化。好面子思想沒有完全消除，受人情世故影響對自己要求不嚴。

3.滿于現狀，進取意識不強。滿足自己的經驗和知識，存在小富即安思想。

二、產生問題的原因

1.在工作中對于生產和營業部收入關注度大大的超過了黨建學習。

2.在批評與自我批評上不嚴肅，不認真，對自身問題反省警醒不夠導致上述問題產生沒有及時整改。

3，平時黨員互相監督義務履行不夠，在日常工作中有自掃門前雪的懈怠情緒。

三、整改措施和努力方向

針對上述問題，我通過對照檢查發現自已從學習上、思想上、工作上、責任意識上還有差距，具體做到以下幾個方面。

1.爭強自己的主體意識，加強黨風廉政教育，把黨建納入到工作中來，時時刻刻對照檢查。

第9篇：個人工作意見建議范文

海那邊創始人謝仕梅大學畢業之后，曾在騰訊當了8年的產品經理，之后又去了房多多和土巴兔。對新鮮事物的好奇心，讓她接觸了移民這個領域。

2012年謝仕梅的孩子出生，她想給孩子多一個選擇的機會，于是便結合之前一直研究的移民政策和經驗，找了一家她自認為還算是靠譜的中介機構，交了錢。但是直到現在，四年過去了，她也沒有收到這家中介機構的答復。“錢也沒退，我們的移民項目一直在那兒放著。”

自己已經研究了很長時間移民，竟然還是沒找到靠譜的中介，潮汕人謝仕梅覺得這是一個機會，于是在2014年底創立了海那邊，結果一周內就獲得了真格基金和源碼資本100萬美金的天使投資。徐小平甚至沒見過謝仕梅，就拍板要投這個項目。一年之后，海那邊又獲得了順為資本領投、弘勵創投和源碼資本跟投的3500萬人民幣A輪融資。

為了信息透明，三管齊下

一般來說，移民的周期相對比較長，每個用戶的客單價都比較高。因為信息不透明，在許多移民中介機構，移民顧問把每個移民項目賣的錢越多，得到的提成就會越豐厚。但海那邊并不以項目貴賤為衡量標準，而是看用戶贊譽度。

“每個員工只需要充分了解移民政策，不用推銷任何產品。消除利潤導向的工作機制，真正滿足客戶的需求才是我們發展的根本。”

互聯網很重要的一個作用就是以用戶為中心，打破信息不對稱。海那邊想利用“互聯網+移民”的思維讓信息透明化，主要從三方面著手：

第一，為用戶提供評估工具。

用戶只需要填寫自己的實際情況（包括意向移民國家、移民目的、希望獲得的身份等），海那邊會自動按照匹配度從高到低為用戶提供解決方案，優劣勢對比清晰，方便用戶進行選擇。

“與傳統中介機構最大的不同是我們一開始就會告訴用戶移民所需要的費用，不加水分。用戶所需的各項費用以及進展的時間都是透明的。（我們）也不怕用戶比價，因為我這邊的價錢可能是一些中介的2/3，甚至1/3。”

第二，建立社區。

社區不僅能夠增強用戶黏度，還可以挖掘潛在客戶。通過“國家錦囊”和“圈子”，用戶可以分享和了解到客觀全面的移民資訊和海外生活，為其移民提供幫助。

“我們也會在社區引導和策劃一些活動，目前社區的日活將近20萬，每月來咨詢的用戶約有幾千個。”

第三，提供申請流程監督工具。

移民過程中會有許多不可控的部分，但謝仕梅認為，只要把可控部分規劃好，還是可以大大提高移民效率的。流程監督工具就是把整個申請過程中的可控部分劃分成一個個可追蹤的時間節點，到時提醒。

“這相當于為移民規劃方和客戶都設置了一個發條，任何一方消極應對，對方都可發現，可以避免因員工辦事拖沓甚至離職而擱置項目的情況發生，提高了整體效率。”

小切口，大市場

據中國與全球化智庫（CCG）編寫、社科文獻出版社出版的國際人才藍皮書《中國國際移民報告（2015）》，中國華僑華人總數約為6000萬人，中國國際移民群體成為世界上最大的海外移民群體。2013年，獲得美國、加拿大、澳大利亞三國永久居留權的中國人分別約為71798人、34000人、27334人，總數約為13.3萬人。與此同時，準備移民的人數仍在持續增長中。

其實，謝仕梅看中的并不僅僅是移民這塊蛋糕，而是瞄準了移民之后的大市場，包括投資、保險、職業和教育。