會計法律制度案例精選(九篇)

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第1篇：會計法律制度案例范文

關鍵詞：思維導圖;工作過程系統;公共知識;案例教學法

中圖分類號：G712文獻標識碼：A文章編號：1005-1422（2016）01-0100-02

財經法規與會計職業道德課程是中職生考取會計從業資格證三門核心課程之一，據筆者多年從事該門課程教學實踐工作所知，此課程相對于其他兩門課程而言，考證及格率最低，中職生普遍反映最難掌握。

其根本原因筆者認為：一是此課程是一門交叉學科，綜合了法學、經濟學、會計學等學科知識，具有很強的系統理論性;二是目前中職生源普遍質量差，學生的理解能力不強，具有學習積極性弱等先天性特點。

基于以上現實情況，如何保證教學效果，提高中職生對該門課程的學習熱情和掌握程度，筆者就該門課程的特點和教學受眾進行簡單分析，并在實踐中探索使用何種教學方法最為合適。

一、財經法規與會計職業道德課程的特點及其教學受眾情況

1.財經法規最大的特點是一門綜合性的交叉學科，主要是以法律條文形式顯現，重點是強調會計從業人員的會計行為規范和應當遵守的法律規定。課程中不僅有相當多的專業術語，在目前中職生的知識架構，理論認知水平下，貌如“天書”，而且整個課程內容偏向法學知識，表述性語言高度濃縮，法律條文條規繁多，概念性知識抽象，中職生理解起來晦澀難懂。

財經法規課程具體分為五章內容：第一章為“會計法律制度”，主要講述會計法律制度構成、管理體制、會計的主要職能、會計機構和會計人員及其違反會計法律制度所承擔的法律責任;第二章為支付結算法律制度，主要講述支付結算下的現金、銀行、票據結算方式;第三章為稅收法律制度，主要講述增值稅等稅種的計算和征收管理;第四章為財政法律制度，主要講述預算、政府采購、國庫等內容;第五章為會計職業道德，主要講述會計道德規范等內容。

2.目前中職生源普遍理解能力偏下，文化基礎較差，挫折感嚴重，缺乏學習熱情和學習動力不足，習慣于被動學習，邏輯思維和發散性思維幾乎無從談起，對于財經法規此類缺少動手實訓的純理論化課程，無法進行自我歸納總結，更談不上把握課程脈絡，形成理解和加強記憶性學習。

二、財經法規與會計職業道德課程教學方法的實踐與思考

對于中職生而言，財經法規雖是一門核心考證課程，通過一定的題海性應試化學習，在一定程度上可以提高考試的及格率，但是筆者始終認為，針對課程的內容特點和中職生的現實情況下，注重中職生專業素質和能力培養，借助不同的教學方法和手段，是可以有力地提高中職生對該門課程的學習興趣，不僅可以有效提高考證率，還進一步提升中職生的綜合知識能力。

（一）思維導圖教學法

思維導圖教學法首先是由課程內容的基本概念引申出與其相關的知識點，再次一層接一層地進行相關知識內容的剝離和結合，最后形成一套完整的知識框架和知識地圖。其中最重要的技巧是運用圖文并重的方式，從基本概念到相關相互隸屬的知識點通過層次圖顯現出來。現以財經法規第一章“會計法律制度”為例：

通過“會計法律制度”概念，引申出相關隸屬知識，由教師引導學生使用不同顏色的畫筆繪制成層次知識地圖（如圖1所示）。使用思維導圖的教學方法，一是可以增強中職生學習財經法規某一章節以及整一本書的整體性和宏觀性，更好地把握某一章節，整一本書的脈絡，理解知識點之間的聯系;二是通過中職生自我繪制知識層次圖，在動手繪制過程中更有利于中職生對于知識的記憶程度;三是圖文并茂式學習，在很大程度上改變中職生“不愛動腦，愛動手”的學習模式，同時進一步激發中職生的學習熱情和參與度。

（二）基于工作過程系統化的教學法

“會計工作過程系統化”可以簡單表述為把企業實際會計工作所需要完成的工作元素和所需要專業知識轉化為課程要求，由此安排不同的課程進行教學，以便滿足中職生以后在實際會計工作中的知識儲備。那么，對于財經法規課程而言，基于工作過程系統化下的教學工作，如何開展？現以財經法規第二章“支付結算法律制度”為例，本章主要是講授現金、銀行、票據等結算方式。筆者認為，可以根據本章的內容知識，模擬某一企業在往來款項中所涉及到的相關經濟業務開展教學，重點突出并帶出了往來款項中的現金、銀行、票據的結算方式的相關財經法規課程中的相關知識點。基于工作過程化的教學設計，一方面可以讓中職生在模擬實際會計工作中，身臨其境地擺脫課程內容的枯燥和法律形式的條文框架，通過形象性思維進行理解、記憶學習;另一方面基于模擬會計工作過程再結合實訓教學法，通過填寫一些支票、銀行轉賬票據等方式，再配套相關知識點題目的練習，作答，模擬考試，單元測驗等實訓教學，這相比傳統的教師講授，學生聽講的教學方法效果更加明顯。

財經法規課程的第三章“稅收法律制度”的內容，也可以基于“會計工作過程化”，模擬某一企業所發生的增值稅、消費稅等稅種，結合實訓教學法引導中職生進行學習。

（三）利用公共知識儲備下的教學法

財經法規課程的第四章為財政法律制度，主要是“國家預算”“政府采購”“國庫”等內容。這一章節，相比較以上三個章節的學習內容，中職生學習較為吃力，甚至會干脆放棄對本章節內容知識的學習，根據筆者多年教學所知，主要原因有如下兩點：一是本章節內容與中職生的其他專業課程聯系性不強;二是本章節的專業術語和知識內容抽象與中職生所接觸或所感知的生活氣息相距較大，學習起來無從下手。那么，在實踐教學中，如何讓本章節的知識內容復雜變為簡單，便于學生理解、記憶？

筆者在具體實踐教學過程中，利用學生在基礎教育階段及中職階段中所開設的社會、經濟、政治等公共德育課程中所學習到的已經儲備到的比如對我國政體、國家行政管理、財政管理、稅收管理等公共知識，采用知識之間的聯系學習方法，引導中職生深刻把握本章節內容的知識脈絡和框架，首先清楚理解我國的政體形式，行政管理、財政管理模式等公共知識的前提下，再層層嵌入“預算”“政府采購”“國庫管理”等本章節的法律法規知識，使現在所學的知識內容完全建立在之前所儲備的公共知識之上，以老知識理解新知識，構建這樣的教法和學習形式，不僅可以有效減少中職生學習法律條文條例上思想理解上的難度，還能進一步把前后所學知識內容化繁為簡，前后貫穿，形成理解線索，幫助學生理解與記憶。

（四）案例教學法

案例教學法，以其生動形象，實踐性強而且能夠改變打破“教師講、學生聽”“填鴨式”的傳統教學模式在現代教學活動中被廣泛使用。筆者在財經法規課程的實踐教學中，尤其是對第五章“會計職業道德”內容的教學，效果更加明顯。一是由于本章節的內容特質，是“會計職業道德”，利用社會經濟中實際發生的“職業道德”案例，在講解過程中，很大程度可以降低中職生對法律規定的陌生感，活躍課堂氣氛，增強學生課堂的討論、辯論程度，共鳴而更能引人入勝;二是案例教學法能夠把所學知識通過直觀、簡單、形象的形式顯現，對于中職生目前的學習現狀而言，是最直接的方式;三是在具體教學中，案例只是載體，而是要通過精巧的教學設計，通過案例的方式，有的放矢地貫穿結合突出本章節的知識要點，引導中職生獨立思考，理解、記憶，最后真正掌握到學習內容。

最后，基于中職生理解能力較差等現實條件，根據財經法規課程各章節不同性質內容，一方面采用不同的教學方法，另一方面積極引導中職生多讀教材，精讀教材，學會總結歸納，再輔助一定量練習題，在理解的基礎上加強記憶。那么，筆者認為是足以有效提高該門課程的考證及格率和提升中職生的綜合知識能力。

第2篇：會計法律制度案例范文

會計是一項非凡的職業，從業者經常處于金錢誘惑及各種利益沖突中。對將來從事這種職業的學生進行有效的職業道德教育并達到期望的效果，是十分必要的。道德有以下三種含義；1、道德是處理新問題的一種方式。任何一種道德學說都是對利益選擇新問題的回答；2、道德是人“應然的處理方式”。“應然”是一個人應該有的倫理規范，個人應當具有的品質美德。和此對應的是“實然”，即現實存在的狀態，道德不僅指善的正義的情感，也包括善的社會制度，從此含義而言，法律制度也屬于道德范疇。因此，對將來要從事會計這種非凡專業的學生進行職業教育是自然，應該的事情，但就現在的環境現實而言，其必要性主要表現在下列方面摘要：

一、促進會計學生自身成長的需要

學生在校期間，一方面接受知識教育，一方面完成人格的塑造，這些，都將影響他們一生的生活和工作。對會計學生而言，走出校門，接觸到的就是和財務有關的事物和活動，也就是說他們經常處在金錢的誘惑中，這就是考驗一個人成熟的心理和知識水平。因此說，對會計學生進行職業道德教育，目的是通過教育的有效方法和手段，明確表述會計職業應有的一種價值取向、開發、引導和培養他們的道德理性和道德情感，有利于塑造社會人的性格和特征，避免學生以單純的思維去就業。這樣也有利于形成社會道德評價體系，達到社會意識共享。

二、會計這種非凡專業的需要

會計是一門技術性很強的職業，但需要結合會計實踐具體情況具體分析。對會計學生進行職業道德教育就是要告訴學生，在各種經濟條件下如何解決會計的道德困境，告訴他們面對具體新問題，具體矛盾時如何解決，教會他們一個道德指南。例如，保持注冊會計執業時的獨立性是很重要的職業道德規劃。這點很多學生通過一般的課程學習都會知道，但具體什么情況下獨立性會削弱。注冊會計師在執業過程中又要以什么樣的倫理思維去判定獨立性是否被削弱?僅僅只是形式上的獨立性能削弱又如何處理?這些新問題的解決就需要設置專門的會計職業道德課程，從倫理學的原理出發，結合各種具體的會計設計案例，揭示會計中的倫理原則和培養學生解決會計道德困境推理能力，最終讓學生知道從業過程中該做什么，不該做什么，為什么耍這樣做，以及如何做好。這些都是會計這一非凡專業對學生的職業道德要求。

三、構建和諧社會的需要

對會計學生進行職業教育，其功能發揮離不開社會制度因素和前提，在它的執業過程中，會促進制度環境的改變，并在制度環境適宜時，發揮實質。杜威就曾經說過摘要：通過法律制度、通過社會鼓勵和討伐，社會就會以一種多少有些機遇性和偶然性的方式來調整和形成它自身，但是通過教育使學生能夠明確地表達它自己的目的，能夠組織它自己的方法和手段，因而明確地和有效地朝著它所希望的塑造自身。這對于社會尤其是對學生對當今和諧社會的構建無疑是一筆寶貴財富，它對維護公平、正義、促進正氣上揚都有積極功能。

對會計學生進行職業道德教育會達到什么樣的效果呢?具體說，會計學生的職業道德教育可設定三個遞進的目標。

1、把握基本的倫理原則，目前，許多學校的會計職業道德教育課程設置不當，教學以知識灌輸為主，案例教學較少，而且案例較簡單，大都有明確的答案，學生只能作為被動的接收器，理解、接受程度不高。因此，我認為應該將基礎的倫理原則寓于現實的案例當中，讓學生在分析，破解案例的過程中把握知識，還要結合當今社會實際，設計一些結合實際的案例，留一些懸念調動學生分析、推理地積極性，讓他們在查閱資料，找書本的同時發現解決新問題的方法。變枯燥的條條框框為生動的實例，以便于學生理解把握。

第3篇：會計法律制度案例范文

摘 要：本文論述了法與道德的社會作用，指出了建設中國特色社會主義、發展社會主義市場經濟的方向，有效穩定社會主義市場經濟，穩定社會主義市場經濟秩序，保證改革能夠順利有效的開展，就一定要不斷強化財經法規的作用，此外，還必須不斷加強會計職業道德教育。

關鍵詞 ：財經法規和會計 職業道德 社會作用 探討

現階段，我國會計法律制度主要是以《會計法》作為發展主體，這是比較完整的會計法規的一種體系，主要包含了四個方面的問題，也就是會計法律、會計行政法規、國家以及地方性的會計法規。會計法律制度主要是由國家權力機關以及一些授權機構用來制定的，并以此規范整個會計核算實務、會計的一些主體工作等，促使其能夠及時有效地調整經濟活動中各種會計活動，這一體系構成了我國相關會計從業人員應該遵守的職業紀律與規范。

一、會計職業道德的發展現狀

在各行各業的發展中，職業道德是各個行業從業人員在自身職業生涯中一定要遵守的行為準則。相應的會計專業從業人員是社會經濟的重要組成部分，處于財經大權的關鍵位置，因此，職業道德在整個會計工作中顯得十分重要，這也是會計人員在從事專項工作過程中一定要遵守的規則。

現階段，一些會計人員法律法規觀念較為淡薄，在工作過程中做出一些違法亂紀的事情，例如造假證、篡改會計數據、逃稅等。會計從業人員的執法環境較差，會計監督的程序較弱，單位會計的基礎性工作以及內部控制制度較為薄弱，在會計工作中存在有法不依、違法不追究的情況。并且勞動力的市場趨向化有效避免了人們日常職業行為，在這樣的競爭環境中必然會帶來道德與經濟之間的沖突，只有完全弄清楚法與道德之間的社會作用，才能夠有效穩定社會秩序，有效保障國家與人民群眾的利益。

二、財經法規和會計職業道德的社會作用

隨著社會主義精神文明的建設不斷進步，法律與道德之間的作用關系越來越引起人們的廣泛關注。通常情況下法律與道德都是屬于社會范疇之內的問題，并且能夠有效調節社會關系，約束人們的行為準則、維護社會的正常秩序。他們在性質與功能以及影響的社會范圍與方式都存在一定的差異，除此之外，法律具有強制性，一定要通過國家的強制力量來規范其行為。

正因為法律與道德具有上述特點，因此，法律的約束力量要比道德的約束力量強得多。在社會生活中，人們對違反法律的人深惡痛絕，但對于違背道德的人，卻有一些人選擇漠視。事實上，強制手段不一定在任何時候、任何場合都能夠起到約束作用，并且運用法律的手段進行制裁也不一定要比道德的譴責更有效果。道德與法律的社會作用是不一樣的，并且屬于不一樣的范圍之內。對于不同的時間與人物來說，其發生的作用也是不一樣的，并不是單獨有無強制性。法律能夠用懲罰的手段來制裁人們的行為，但就這一點來說，法律的確具有其特殊威力，但道德是對人們精神上一種譴責，有時候精神上譴責要比肉體上制裁更讓人痛苦，精神折磨比肉體上苦楚更讓人難以忍受，道德作為一種精神上約束力，要遠遠超過法律還有物質上強制作用。

法律與道德相比較，其管轄的范圍要更加窄一些，對人們的道德行為標準要更低一些，并且這也是人們的行為規范的下限內容，是有效維護社會秩序的重要手段。人們的社會生活只要不觸及道德法律的要求，法律就不會對其產生約束。并且道德的管轄范圍要更為廣闊，他對人們的日常行為約束標準也要高得多。因此，一個能夠有效遵守社會道德的人，一定不會違法律的。法律并不是天衣無縫的，任何周密的法律條文，事實上都有一些漏洞可鉆，并且這也能夠被人們利用起來進行斗爭，因此，法治是需要道德進行規范的，當人們在工作過程中了解到法律的可怕時，但不知到犯法是可恥的時候，法律就不能夠有效發揮其作用。

道德對人們的內心世界是具有一定約束力的，并且這也是一種較為特殊的力量。道德能夠給予人們正確的價值觀念，告訴人們什么是正確的、什么是錯誤的、什么應該做、什么不應該做。一個具有良好職業道德修養的人，就算是進行自由活動也不能夠超越法紀，就算沒有法律的約束，道德的力量也是法律不能夠替代的。

當然，法律也同樣具有道德不能夠替代的作用，在社會發展過程中一定要不斷加強社會主義法制建設，嚴厲打擊各種經濟犯罪活動，有效加強法律的作用。并且我們一定要意識到，在不斷加強法治的時候，還要不斷加強職業道德培訓。增強人們的遵守法紀的意識，為社會主義建設創造良好的社會環境，有效地發揮出法律與道德的作用。

為了有效規范會計的執業行為，提升會計工作水平，不斷規范會計的工作秩序，提升會計人員的專業素質，貫徹會計法規制度。不斷改善加強經營管理，加強宏觀調控有效維護市場經濟秩序。首先就一定要積極構建會計從業人員的執業紀律，有效監督會計人員執行紀律，實施會計執業紀律的自律機制。所以，會計執業紀律的建立不僅要盡快適應特定環境的標準要求，另外社會一定要盡可能為會計執業紀律提供更為有效的環境，充分發揮政府財政部門以及其它一些管理科部門的監管作用，動員全體社會群眾支持、關心會計工作。

三、結束語

總之，在相關會計專業教學中，不僅要教授相關跨級專業知識，有效貫徹財經法律法規，還必須要不斷提升相關會計從業人員的專業素質與職業道德，只有這樣才能夠培養出合格的會計專業人才，只有當大家一起遵守財經法規，并具備良好的職業道德，才能夠建設一個擁有穩定經濟秩序，保障國家以及社會公眾利益的體系。

參考文獻：

[1]馮玉芳，賈云秀. 對高職院校《財經法規與會計職業道德》課程教學改革的思考——以河北青年管理干部學院為例[J]. 河北青年管理干部學院學報，2013，01：59-61.

[2]陳義雅. 淺析財經法規與會計職業道德精品課建設[J]. 遼寧高職學報，2009，S1：73-74.

[3]謝慶華，鐘偉. 案例教學法在高職《財經法規與會計職業道德》教學中的應用[J]. 中小企業管理與科技(上旬刊)，2011，06：128.

作者簡介：

第4篇：會計法律制度案例范文

關鍵詞：職業道德　因素　對策

一、影響會計職業道德的因素

1、利益驅動，誠信缺失。會計人員對個人利益的追求和對現實的妥協，違反了實事求是、客觀公正的道德規范。在現實經濟生活中，一些會計人員為了滿足個人私欲，不顧職業操守，利用專業優勢，鋌而走險，大肆造假。另一方面，會計人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業道德在單位會計工作中能否發揮作用和作用的大小，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負責人的道德水準。當單位負責人授意會計人員提供虛假會計信息時，會計人員未能堅持實事求是、客觀公正的原則。

2、會計法制觀念淡薄，監督制約機制乏力。不少會計人員缺乏職業理想和敬業精神，總認為自己平時工作忙，事情多，不關注、不學習會計法規，更談不上遵紀守法、依法辦事了。有的會計人員思想上竟然沒有會計職業道德的概念，對職業道德規范和政策法規似懂非懂、十分模糊，這是現實中會計職業道德思想基礎的嚴重缺失。另外，在實際工作中折射出會計監督機制相當不完備。如單位內部審計作為國家監督體系的組成部分之一，代表著國家利益對企業經濟活動的監督和控制，保證國家財經法規的貫徹執行，但這種內部審計在有些單位完全是形式，基本上起不到監督的作用。

3、財會業務水平偏低，缺乏鉆研業務精神。我國1000多萬財務人員中，中高級職稱人員占20%，其余大部分都為初級職稱人員，知識結構、學歷水平和業務水平偏低。現實中不少會計人員缺乏基本的業務素質，會計工作頻于應付差事。他們業務知識貧乏或知識老化，對會計準則、會計制度知之甚少，專業技術能力較差，職業勝任能力明顯不夠。業務素質的低下，還表現在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規范，存在賬簿混亂、賬賬不符、報表擠數的現象。實踐中由于會計人員業務不熟而出現會計信息失真的情況也不少見。這些都大大降低了會計工作質量，違背了職業道德的要求。

4、屈從領導的壓力，職業道德被迫失范。在目前的經濟社會中，會計人員與單位負責人在地位上屬從屬關系，也就是說單位負責人對他們的工作完全擁有領導權和管理權。

有了這種天然的從屬關系，會計人員的職業道德在單位會計工作中能否發揮作用和發揮作用的大小，關鍵在于單位負責人的影響。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負責人的道德水準密切相關。單位負責人為了達到一些經濟利益往往會向會計人員施壓，致使會計人員違背現有會計法規，在會計工作中弄虛作假。會計人員在領導的指使、強令下被動地做假賬，否則會使會計人員的個人利益受到很嚴重的損害甚至丟了飯碗，所以，要恪守職業道德，不少會計人員是很難做到的。雖然也有些會計人員因缺欠職業道德而造假，但究其根源還是手握大權的幕后指使人所造成的。

二、解決會計職業道德失范的對策

1、加大職業道德建設力度，營造良好的社會環境。要對會計從業人員進行有效的職業道德教育，采用職業道德教育與典型案例分析相結合的方式，寓枯燥抽象的說教于生動具體的案例剖析中，這樣可以增加會計從業人員對職業道德規范的感性認識，增強教育的效果。要加強會計法宣傳，增強各級領導的法制觀念。要認真做好以新的《會計法》為中心的各項會計法規的宣傳工作，使會計人員增強法制觀念，并通過對各類典型案例的公開曝光，使會計人員受到正反兩方面的教育，增強遵紀守法的自覺性。

2、遵守各項制度，切實履行會計職業道德。會計人員必須遵守《會計法》所規定的各項制度，這是強制的、無條件的，同時得自覺履行會計職業道德原則。會計人員要培養高尚的品德，不僅要認真地學習專業文化知識，及時了解并熟悉國家制定的各項財務法規、方針、政策，嚴格貫徹執行和遵守經濟法、會計法、證券法、稅法、審計法等相關法律制度，強化法律意識，提高自身修養，提高對現代會計的認識，而且要自覺反省自己，以正確的會計職業道德觀念戰勝錯誤的會計職業道德觀念。

第5篇：會計法律制度案例范文

【關鍵詞】會計，職業道德，失范，對策

會計職業道德其實就是一個誠信的體現，要解決這些問題保證會計信息的真實可靠，會計機構和會計人員必須具備良好的職業道德，但要形成良好會計職業道德，除了通過科學的會計信息標準來引導和規范外，改善會計工作的外部環境也是非常重要的。

一、影響會計職業道德的因素

會計職業道德是會計從業人員從事會計工作應遵循的道德標準，會計職業道德標準是財經法規、財會制度所不能替代的。當前，人們痛恨虛情假義，倡導誠信，呼吁從業人員遵循職業道德，但仍存在會計職業道德失范現象，主要表現在如下諸方面。

（一）私欲膨脹，操守缺失。會計人員對個人利益的追求和對現實的妥協，違反了實事求是、客觀公正的道德規范。在現實經濟生活中，一些會計人員為了滿足個人私欲，不顧職業操守，利用專業優勢，鋌而走險，大肆造假。另一方面，會計人員在單位的地位具有天然的從屬性，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負責人的道德水準。

（二）法制觀念淡薄，監督機制缺乏。不少會計人員缺乏職業理想和敬業精神，總認為自己平時工作忙，事情多，不關注、不學習會計法規，更談不上遵紀守法，依法辦事了。有的會計人員思想上竟然沒有會計職業道德的概念，對職業道德規范和政策法規似懂非懂，這反映了現實中會計職業道德思想基礎的嚴重缺失。另外，在實際工作中折射出會計監督機制的不完善。如單位內部審計作為國家監督體系的組成部分之一，代表著國家利益對企業經濟活動的監督和控制，保證國家財經法規的貫徹執行，但這種內部審計在有些單位形同虛設，起不到監督的作用。這在一定程度上助漲了單位負責人和會計從業人員弄虛作假之風。

（三）業務水平偏低，缺乏精益求精精神。我國龐大財務人員中，大部分知識結構、學歷水平和業務水平偏低。現實中不少會計人員缺乏基本的業務素質，會計工作頻于應付差事。他們業務知識貧乏或知識老化，對會計準則、會計制度知之甚少，專業技術能力較差，職業勝任能力明顯不夠。業務素質的低下，還表現在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規范，賬簿混亂、賬賬不符、報表擠數等現象。這些都大大降低了會計工作質量，違背了職業道德的要求。

（四）屈從領導的壓力，職業道德被迫失范。在現實的經濟社會中，會計人員與單位負責人在地位上屬于從屬關系，即單位負責人對他們的工作完全擁有領導權和管理權。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負責人的道德水準密切相關。一旦單位負責人為了達到一些經濟利益往往會向會計人員施壓，就會迫使會計人員違背現有會計法規，在會計工作中弄虛作假。否則會計人員的個人經濟利益就會有損失甚至丟飯碗。因此，一些會計職業道德失范，具有被迫性。

二、解決會計職業道德失范的對策

在社會主義市場經濟條件下，隨著改革開放的不斷深入，財會人員所維護的不僅僅是企業和國家的利益，還涉及到委托人與受委托人的多方利益。因此，在新形勢下，對會計人員的職業道德失范的解決提出以下對策。

（一）加大職業道德教育，營造良好的社會環境

要對會計從業人員進行有效的職業道德教育，采用職業道德教育與典型案例分析相結合的方式，寓枯燥抽象的說教于生動具體的案例剖析中，這樣可以增加會計從業人員對職業道德規范的感性認識，增強教育的效果。加強會計法宣傳，增強各級領導的法制觀念。同時，還要加強執法力度，強化法律的威懾力，對那些有法不依、知法犯法的人員要做到執法必嚴、違法必究，為提高會計信息的真實性提供法律保障。

（二）遵守各項制度，熟悉法律新規

會計人員必須無條件地遵守《會計法》的各項規章制度，同時必須自覺遵守 會計職業道德 。會計人員要培養高尚的品德，不僅要認真地學習專業文化知識，還要及時了解并熟悉國家制定的各項財務法規、方針、政策，嚴格貫徹執行和遵守經濟法、會計法、審計法等相關法律制度，強化法律意識，提高自身修養。

（三）完善內部控制制度

內部控制制度是現代經濟管理的一項重要制度，也是單位內部財務管理和會計核算的基本規范，一套完善規范的內控體系，能有效起到保護單位資產的安全完整，保證會計資料的真實、合法。因此，治理會計失信的一個重要途徑就是要完善科學合理高效的內部控制制度，在組織機構和人員設置上嚴格貫徹執行《會計基礎工作規范》，使日常會計業務處理及會計檔案管理每一環節的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協作又能相互監督、相互制約的機制，以減少作弊的可能性。

（四）加大懲處力度，樹立法律意識

加大對造假失信者的處罰力度， 確立單位領導者對本單位會計工作和會計資料真實性、完整性的負責制，把會計信息的真實性作為考核單位領導者業績的重要內容，并實行會計信息質量一票否決制。會計人員要自覺樹立強烈的法律意識，提高自身素質，堅持原則，要用《會計法》來武裝自己的頭腦，使之能用會計職業道德來規范、指導自己的行為，正確使用自己的會計權力，忠實地履行自己的會計義務， 敢于大膽地同各種違規違紀行為作堅決斗爭。

結語：會計職業道德建設是一項涉及面廣的社會系統工程，任重而道遠。特別是隨著市場經濟的發展和經濟全球化進程的加快，隨著會計改革不斷深入，會計行業越來越為世人所矚目，講求會計誠信，加強會計職業道德建設尤為重要，因此加強我國會計職業道德建設具有極其重要的意義

參考文獻：

[1]吳水澎、陳漢文、謝德仁，2000，《中國會計理論研究》，中國財政經濟出版社。

第6篇：會計法律制度案例范文

[關鍵詞] 制度安排 會計信息披露質量 紅光公司

一、引言

為尋求提高會計信息質量，我國政府有關管理部門先后制訂并了數十項相關的法規與制度，如《企業財務會計報告條例》(國務院)、《企業會計準則》、《股份有限公司會計制度》、《會計基礎工作規范》(以上為財政部)、《上市公司財務報表披露細則》(中國證監會)等。1999年10月31日，第二次修訂的《中華人民共和國會計法》正式，并要求自2000年7月1日起施行。新《會計法》的修訂、頒布與實行，被認為是旨在改善我國會計信息質量、杜絕虛假會計信息。與之相適應，財政部又于2000年12月了《企業會計制度》。所有這些努力，無疑，會在一定程度上促成提高我國的會計信息質量。

但是，會計信息具有經濟后果，已為理論界從多個角度進行驗證。會計信息質量的提高，必將改變原有市場上各利益團體的利益安排。顯然，那些利益受損的團體將不會為追求高質量的會計信息而自愿放棄既得利益。換言之，僅僅依靠會計準則與會計制度本身，應當不會顯著地改變會計信息質量。

如果將現代市場經濟環境下助人和主體一般性地界定為“逐利的理性經濟人”，那么，他 (們)的行為模式主要取決于該項行為所可能產生的經濟后果。而某項行為的經濟后果又在相當程度上受當時的制度安排所決定。“制度可以定義為社會中個人所遵循的行為規則”。換言之，是某一時期社會的制度安排，決定了人們的行為方式。將這一基本推論用于會計信息的提供行為與會計信息質量的分析中，可以認為，提供會計信息的行為與當時社會的制度不可分離。如果一定時期的制度安排鼓勵提供高質量的會計信息，并對實施這種行為的主體給予獎勵，則市場上普遍提供的會計信息，其質量應當能令人滿意；反之，如果市場不獎勵、甚至懲罰提供高質量會計信息的主體，那些提供虛假會計信息的主體又能獲得不菲的收益，則市場上普遍流行的會計信息，虛假成份必定居多。

本文將依照這一邏輯展開。其中，第二部分主要討論制度安排對會計信息提供的影響及相關的市場激勵或懲罰，以期構建一個一般性的分析框架；第三部分簡要描述紅光實業案例，為下文的分析與討論，提供基礎；第四部分是本文討論的重心，將以第二部分所形成的基本分析框架為工具，討論紅光實業案例中各行為主體的激勵與約束分布;最后是必要的討論與本文結論。

二、制度安排與個體行為:一個分析框架

什么是制度?經濟學界存在多種解釋。早期的制度經濟學家康芒斯將制度定義為“集體行動控制個人行動”，集體行動包括從元組織的習俗到有組織的機構以至國家，它們對個體行動的控制是通過利益誘導 (用康芒斯的話:對個人有益)和禁例的方式進行的(康芒斯，中譯本，第二章)。換言之，制度可以決定 (通過誘導或禁止)個人行為。舒爾茨 (t?schultz)認為，制度是行為規則，它們涉及社會、政治及經濟行為。例如，它們包括管束結婚與離婚的規則、支配政治權力的配置與使用的憲法中所內含的規則，以及確立由市場資本主義或政府來分配資源與收入的規則 (科斯等著，中譯本，1994，第253頁)。作為制度決定論者， 諾斯對制度先后有過多次描述與界定，他在《制度、制度變遷與經濟績效》一書中將制度抽象為：“是一個社會的游戲規則，或者，更規范地說，是人為設計的約束 (vpmdytsomyd)，用于界定人與人之間的交往”。

當康芒斯說制度通過利益誘導或禁例的方式影響個體行為時，他已經說明制度對個體行為產生影響的方式:利益。如果將每個個體都視為有限理性的經濟人，那么，他們的行為準則――或者說他們決定采取或不采取某項行為的主要考慮――就是經濟上是否有效。人是社會人，他 (們)的各種行為離不開相應的社會制度安排:他們能否獲取報酬，取決于社會制度對其行為是否認可；獲取報酬的高低，取決于社會制度對其行為認可度的高低；社會制度還通過懲罰手段限制或禁止某項行為；等等。換言之，社會制度通過鼓勵或懲罰某一行為，以誘導或禁止該項行為。比如，英國早期保護私有產權制度，使得那些從事各種發明創造以及工商企業的人，獲取了高額報酬，從而有更多的人加入其中，最終，促使英國最先完成工業革命；我國1999年后的國有國營企業組織制度安排下，企業經營好壞與個人的報酬沒有直接關系，這使得企業經營業績普遍走低;我國20世紀80年代開始推行的計劃生育政策，就是通過嚴厲的懲罰措施逐步推行的。

嚴格地說，制度與制度的執行是兩個相對獨立的概念。其中，制度就是指各種成文或不成文的制度安排，比如我國的《公司法》、各種成文的會計準則和中國證監會的信息披露細則；制度的執行更多地體現在相關的法律制度安排以及各種實際的判例上。書面的成文制度是否有效，主要取決于該制度能否真正得到執行。一個無法得到執行的制度，就不具有基本的約束力。

如果將會計信息視為一種相對獨立的“物品”，那么，它也具有相應的“制造者”和“消費者”。從理性經濟人角度來看，任何一個 “制造”或“消費”會計信息的主體，都能 (至少是期望能)從“制造”或“消費”的行為中獲取收益。這樣，與會計信息的提供、消費等有關的制度安排，在相當程度上決定了會計信息的提供與消費的方式。質量等行為。

以本文所討論的紅光公司案例發生的時間為基準，上市公司會計信息制度安排至少包括如下一些法律與法規:《中華人民共和國公司法》(1993)、國務院《股票發行與交易管理暫行條例》(1993)、《中華人民共和國會計法》(1993)、財政部《企業會計準則》和《股份制試點企業會計制度》中國證監會 《公開發行股票公司信息披露實施細則》等。這些法律與法規為上市公司提供真實、可靠的會計信息，提供了技術上的保證。問題在于:上述法律法規中有關會計信息質量的相關規定，能否在實踐中得到有效執行。從事后披露的具體情況來看，這些法律法規沒有得到執行。因而，下文的分析與討論，更多地將側重在制度的執行方面，即:執行與違反制度的成本效益對比問題。

三、紅光實業：案例介紹

1．“紅光實業”的上市過程

紅光實業是成都紅光實業股份有限公司的簡稱，1997年6月在上海證券交易所上市，代碼為600083。其前身是國營紅光電子管廠，始建于1958年，是在成都市工商行政管理局登記注冊的全民所有制工業企業，該廠是我國“一五”期間156項重點工程項目之一，是我國最早建成的大型綜合性電子束器件基地，也是我國第一只彩色顯像管的誕生地。

經成都市體改委 (1992 162號文批準，1993年5月，由原國營紅光電子管廠以其全部生產經營性凈資產投入，聯合四川省信托投資公司、中國銀行四川省分行、交通銀行成都分行作為發起人以定向募集方式設立本公司。成都市科學技術委員會認定紅光公司為高新技術企業 (成科工字 [1999]019號文)，技術中心被國家經濟貿易委員會、國家稅務總局、海關總署認定為享受優惠政策的企業 (集團)技術中心(國經貿技 (1995)374號文)，1995年12月被四川省人民政府、國家經濟體制改革委員會 (川府函[1995]517號文)列為全國現代企業制度試點企業。經中國證監會證監發字 [1997]246號文和 [1997]

247號文批準，紅光公司于1997年5月23日以每股6?05元的價格向社會公眾發行7，000萬股社會公眾股，占發行后總股本的30?43%，實際籌得4?1億元資金。

2．上市前的相關信息披露

目前我國上市公司信息披露的方式與渠道中，“上市公告書”和“招股說明書”是主要部分。此外，相關渠道 (從當時來看，主要是證券類報紙和電視、廣播評論)的介紹與評論，也構成信息來源的一部分。但公司能否取得上市資格、公司新股發行價格的確定等，主要取決于由上市公司提供、經相關中介機構認定的財務資料等信息。而這部分信息也構成了“上市公告書”和“招股說明書”的主體。因此，下面對相關信息披露的介紹，主要基于紅光實業上市前所公開披露的這兩份文件。

在當時公司上市采取 “總量控制，限報家數”的政策下，公司如果取得 “稀缺”的“額度”，則財務資料成為后期上市運作最為關鍵的因素:順利通過中國證監會的批準并取得較好的發行價格。紅光實業披露的經成都市蜀都會計師事務所審計的上市前三年銷售收人和利潤總額情況如下 (單位:萬元)：

項目/年份 1996年 1995年 1994年

主營業務收入 42，492 95，676 83，771

利潤總額 6，331 11，685 9，042

第7篇：會計法律制度案例范文

        一、影響會計職業道德的因素

        會計職業道德是會計從業人員從事會計工作應遵循的道德標準，它體現了會計工作的特點和會計職業責任的要求，規定了會計從業人員在履行公職中應當怎么樣或不應當怎么樣。會計職業道德標準是財經法規、財會制度所不能替代的。當前，人們痛恨虛情假義，倡導誠信，呼吁從業人員遵循職業道德，但仍存在會計職業道德失范現象，主要表現在如下諸方面。

        （一）利益驅動，誠信缺失

        計人員對個人利益的追求和對現實的妥協，違反了實事求是、客觀公正的道德規范。在現實經濟生活中，一些會計人員為了滿足個人私欲，不顧職業操守，利用專業優勢，鋌而走險，大肆造假。另一方面，會計人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業道德在單位會計工作中能否發揮作用和作用的大小，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負責人的道德水準。當單位負責人授意會計人員提供虛假會計信息時，會計人員未能堅持實事求是、客觀公正的原則。

        （二）會計法制觀念淡薄，監督制約機制乏力

        不少會計人員缺乏職業理想和敬業精神，總認為自己平時工作忙，事情多，不關注、不學習會計法規，更談不上遵紀守法，依法辦事了。有的會計人員思想上竟然沒有會計職業道德的概念，對職業道德規范和政策法規似懂非懂，十分模糊。這是現實中會計職業道德思想基礎的嚴重缺失。另外，在實際工作中折射出會計監督機制相當不完備。如單位內部審計作為國家監督體系的組成部分之一，代表著國家利益對企業經濟活動的監督和控制，保證國家財經法規的貫徹執行，但這種內部審計在有些單位完全是形式，基本上起不到監督的作用。而有關部門每年都要進行稅收財務物價檢查，因其經常性、規范性以及廣度、深度、力度不夠，也不能給單位內部會計監督提供有力的支持，進而難以形成有效的再監督機制。這在一定程度上助漲了單位負責人和會計從業人員弄虛作假之風。

        （三）財會業務水平偏低，缺乏鉆研業務精神

        我國1000多萬財務人員中，中高級職稱人員占20%，其余大部分都為初級職稱人員，知識結構、學歷水平和業務水平偏低。現實中不少會計人員缺乏基本的業務素質，會計工作頻于應付差事。他們業務知識貧乏或知識老化，對會計準則、會計制度知之甚少，專業技術能力較差，職業勝任能力明顯不夠。業務素質的低下，還表現在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規范，賬簿混亂、賬賬不符、報表擠數的現象。實踐中由于會計人員業務不熟，而出現會計信息失真的情況也不少見。這些都大大降低了會計工作質量，違背了職業道德的要求。

        （四）屈從領導的壓力，職業道德被迫失范

        受單位負責人的不良道德影響。在目前的經濟社會中，會計人員與單位負責人在地位上屬從屬關系，也就是說單位負責人對他們的工作完全擁有領導權和管理權。有了這種天然的從屬關系，會計人員的職業道德在單位會計工作中，能否發揮作用，和發揮作用的大小，關系在于單位負責人的從屬關系。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負責人的道德水準密切相關。單位負責人為了達到一些經濟利益往往會向會計人員施壓，致使會計人員違背現有會計法規，在會計工作中弄虛作假。因而會計人員在領導的指使，強令下被動的做假帳，否則會使會計人員的個人利益受到很嚴重的損害甚至丟了飯碗，所以，要恪守職業道德，不少會計人員是很難做到的。雖然也有些會計人員因缺欠職業道德而造假，但究其根源還是手握大權的幕后指使人所造成的。

        二、解決會計職業道德失范的對策

        不同歷史時期，有不同的道德標準。在社會主義市場經濟條件下，隨著改革開放的不斷深入，企業類型多樣化。財會人員所維護的不僅僅是企業和國家的利益，還涉及到委托人與受委托人的多方利益。因此，在新形勢下，對會計人員的職業道德失范的解決應該要遵循以下對策。

        （一）加大職業道德建設力度，營造良好的社會環境

        要對會計從業人員進行有效的職業道德教育，采用職業道德教育與典型案例分析相結合的方式，寓枯燥抽象的說教于生動具體的案例剖析中，這樣可以增加會計從業人員對職業道德規范的感性認識，增強教育的效果；加強會計法宣傳，增強各級領導的法制觀念。認真做好以新的《會計法》為中心的各項會計法規的宣傳工作，使會計人員增強法制觀念，并通過對各類典型案例公開曝光，使會計人員受到正反兩方面的教育，增強遵紀守法的自覺性。同時，要加強執法力度，強化法律的威懾力，對那些有法不依、知法犯法的人員要做到執法必嚴、違法必究，為提高會計信息的真實性提供法律保障。

        （二）遵守各項制度，切實履行會計職業道德

        會計人員必須遵守《會計法》所規定的各項制度，這是強制的、無條件的，同時得自覺履行會計職業道德原則。會計人員要培養高尚的品德，不僅要認真地學習專業文化知識，及時了解并熟悉國家制定的各項財務法規、方針、政策，嚴格貫徹執行和遵守經濟法、會計法、證券法、稅法、審計法等相關法律制度，強化法律意識，提高自身修養。提高對現代會計的認識，而且要自覺反省自己，以正確的會計職業道德觀念戰勝錯誤的會計職業道德觀念。

        （三）建立現代企業管理制度和與之相適應的內部控制制度

        建立與現代企業管理制度相適應的內部控制制度。內部控制制度是現代經濟管理的一項重要制度，也是單位內部財務管理和會計核算的基本規范，一套完善規范的內控體系，能有效起到保護單位資產的安全完整，保證會計資料的真實、合法。因此，治理會計失信的一個重要途徑就是要建立科學合理高效的內部控制制度，在組織機構和人員設置上嚴格貫徹執行《會計基礎工作規范》，使日常會計業務處理及會計檔案管理每一環節的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協作又能相互監督、相互制約的機制，這樣就能減少作弊的可能信。

        （四）加大懲處力度，嚴格財經紀律

        從法律規范上加大對造假失信者的處罰力度，明確單位領導對會計信息真實性所應承擔的責任，在新修訂的《會計法》中，確立了單位領導者對本單位會計工作和會計資料真實性、完整性負責的制度，因此，在單位相應的管理制度方面應把會計信息的真實與否有違法行為，作為考核各層領導者業績的重要內容，并實行會計信息質量一票否決制。

第8篇：會計法律制度案例范文

摘要 會計職業道德作為換季活動的基本準則，對于會計行為具有一定的約束和限制作用，反觀，近年來多地爆發的會計違紀操作、造假賬務等商業行為，嚴重的危害了國家、企業和投資人的利益，而這些都與會計職業道德的缺失有一定關系，本文就當前會計人員職業道德缺失的現象進行了分析，并針對其原因提出相應的對策，以期能夠建立起良好的職業道德環境。

關鍵詞 會計 職業道德 現狀 對策

職業道德是社會道德的重要組成部分，在整個社會道德體系中居于主體地位，它是精神文明的重要組成部分，極大地影響著物質文明建設的進程。會計行業擔負著對國民經濟進行綜合、調節、管理、監督的重任。如果會計從業人員具有較高的職業道德水平，就能很好地發揮其職能。同時，它對國民經濟其他各部門工作人員以及社會其他群眾道德水平的提高也會產生很大影響。加強會計職業道德建設的科學研究對財會系統廣泛深入地開展職業道德教育，對社會主義的物質文明和精神文明建設都具有重大意義。

一、我國會計職業道德現狀

1.會計造假

當前的一些會計人員職業道德意識薄弱，不堅持道德原則，直接或間接的參與偽造、變造、篡改、隱匿、毀損會計資料，編造虛假會計賬簿、會計報表等，對外提供虛假的會計信息和經濟指標，嚴重影響了政府的決策，擾亂了社會正常經濟秩序。

2.違法亂紀，牟取私利

某些會計人員抵擋不住金錢誘-惑，采取收入不記賬、虛報冒領、偽造、變造支出單據等違法行為，侵吞國家和集體財產，或利用職務之便利，貪污、挪用公-款，，侵害國家和集體利益。

3.違背執業準則，弄虛作假

少數會計師事務所的會計人員，不嚴格遵守獨立、客觀、公正的職業道德準則，對明知有重大錯誤和舞弊的會計報表出具不恰當的審計報告，欺騙廣大投資者。

二、會計職業道德缺失的危害

會計職業道德缺失的危害主要表現在以下幾個方面。

1.損壞國家及社會的利益

會計職業道德缺失導致會計信息失真，使國家不能對宏觀經濟形勢做出正確判斷，影響國家的經濟政策、貨幣政策和財政計劃等宏觀調控，嚴重阻礙國民經濟的有序、健康發展。

2.不利于企業自身的可持續發展

會計信息質量的下降，讓企業管理層不能夠深入準確的了解企業的發展現狀，從而對于企業的發展做出錯誤的經營決定，損害企業發展利益，同時，會計職業道德的缺失滋生了企業的現象出現，從而影響了企業的正常發展。

3.阻礙財務工作者的健康成長

職業道德的缺失勢必會導致會計人員自身愛崗敬業精神的減退，對于公司的實際一些財務情況往往不依法辦事，沒有一個客觀公正的態度，甚至出現會計造假、偷稅漏稅和貪污受賄等嚴重違法現象的出現，嚴重阻礙了會計人員的健康成長。

4.喪失了會計職業本身的意義

會計監督是會計工作的重要組成部分之一，但是會計人員職業道德出現問題，就會導致其工作中監督的職能變得形同虛設，并且通過會計手段對企業的財務情況進行舞弊，使財務核算不能正確反映企業經濟活動的實質，喪失了會計工作的基本意義。

三、會計職業道德缺失的原因

1.會計人員自身法律意識淡薄

會計法律制度是會計職業道德的最低要求，會計職業道德是對會計人員行為的高標準要求。它約束會計從業人員在工作中要學習會計法律法規，遵守會計職業道德規范，并能夠不斷的提升自我，而會計道德缺失的群體往往是對于和國家相關的會計法律不了解或知之甚少，導致他們無視自己的一些違法亂紀行為。

2.社會市場環境的影響

隨著市場經濟的快速發展，人們的價值觀、世界觀都發生著變化，尤其在社會體制、社會觀念快速轉變的市場環境下，社會心態、風氣、環境，對會計人員影響極大，部分人價值觀受到利益的驅使發生了變化。

3.會計從業人員水平參差不齊， 專業素質普遍較低

伴隨著市場經濟的發展，會計行業對于財務人員的素質要求變得越來越高，然而，我國當前會計人員的專業素質水平參差不齊，專業能力普遍不高，對于新會計轉折的理解和執行不夠徹底，導致了會計信息質量的逐步下降。

4.監督體制不完善，監督力度不夠

會計監督機制來自兩個方面，分別是社會監督和自身內部監督，在社會監督方面，由于監督機構之間的一些不正當競爭關系，讓一些職業道德匱乏的會計師進入了會計行業之中。另外，一些國企領導既是“委托人”又是“審計對象”，這種雙重角色不僅使企業內部財務監控與管理形同虛設，也是造成注冊會計師參與造假的最大原因。再有，企業內部監督收到管理者和決策層的影響，監督力度表現不足，亦是導致會計信息失真的重要原因。

四、完善會計職業道德的對策

1.規范健全相關的法律法規

會計職業道德的完善和發展需要一套健全的法律規范的支持。所以，我們應該把會計職業道德的核心要求吸收到會計法律制度中，使其具備法律制度的特性，并明確違反會計職業道德應承擔的民事和刑事責任。對違反會計職業道德的行為進行明確的性質界定、責任分析和實施處罰的手段。

2.營造一個公平競爭的會計執法環境

建立會計職業道德誠信檔案。各監管部門要緊緊抓住影響會計人員職業道德觀念形成和發展的重要環節，加大對《會計法》等法規的貫徹力度，對違反會計職業道德行為進行懲處，并記入單位和個人的誠信檔案，供社會查閱，將會計工作置于全社會的監督之下。財政部門要通過嚴格的上崗資格考試制度提高專業知識，嚴格執法，加大對違規者的處罰力度， 以建立誠信檔案等手段促進會計職業道德建設的深入開展。

3.加大對違反會計職業道德行為的打擊力度

對于、違法亂紀、知情不舉甚至同流合污等現象，除按規定予以一定的行政處罰外，嚴重的還可追究會計人員和相關人員的法律責任。使人們認識到若不注重職業道德，不用職業道德規范自己行為，將會受到法律制裁。一是對于惡意造假者，一定要加大處罰力度。必須從立法、執法上對造假者追究其經濟責任，刑事責任，使造假者付出的代價遠遠大于其所得到的利益，加大會計信息稽查力度和檢查面，大幅度提高會計造假成本。同時應建立民事賠償制度，以利于會計信息使用者一旦受到假信息侵害時，可以向司法機關提訟，取得民事賠償。二是盡快建立和完善市場退出機制。對那些不遵守行業規則、不守信用的企業或個人，出現做假帳行為后要把肇事者驅逐出相關行業。如對會計造假的上市公司要立即退市，對參與造假的中介機構要進行取締，對造假的單位責任人、會計人員、注冊會計師吊銷資格證書，不允許繼續從事相關職業等。

4.提高會計從業資格門檻， 加大職業道德的教育力度

會計人員的素質不但影響到企業自身的經營管理，更關系著國家和社會的經濟利益。首先，國家相關部門應提高會計從業資格的認定標準，全面考核相關人員的理論知識和道德水平，全面提升會計從業人員的道德素質和理論水平。其次，對取得會計從業資格的人員分為從業人員和不從業人員分別進行管理。每年分別進行從業記錄登記，兩年以上不從事財務相關工作的人員其從業資格受限制，再上崗之前需要進行相應培訓和考核才能從事財務工作。再次，加強會計人員職業道德的宣傳力度。要改變現在繼續教育流于形式的局面，應當增加繼續教育的學習時間，擴大學習范圍，并強制加入會計職業道德教育的課程。通過法律宣傳和案例講解，提高會計從業人員的職業道德。

總之，會計職業道德建設是一項涉及面廣的社會系統工程，任重而道遠。特別是隨著市場經濟的發展和經濟全球化進程的加快，隨著會計改革不斷深入，會計行業越來越為世人所矚目，講求會計誠信，加強會計職業道德建設尤為重要，因此加強我國會計職業道德建設具有極其重要的意義。

參考文獻：

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[3]斯惠文.淺論提高會計人員素質.遼寧教育會計通訊.2000（8-9）.

第9篇：會計法律制度案例范文

會計信息失真則主要指會計單位的原始憑證與財務報告不符，即會計信息的輸入與輸出不一致，造成信息虛假。會計信息失真嚴重影響了企業的經營發展，甚至還會威脅到國民經濟的正常運行。因此，企業必須加強會計信息管理與控制，制定科學有效的預防對策，以防止會計信息失真的出現。近幾年來，在資本市場中發生了不少會計造假案例，如銀廣廈、深圳原野、紅光實業、億安科技、黎明股份、東方鍋爐等上市公司都是利用虛假會計信息，為個人或小集團謀取私利，嚴重損害了廣大投資者的利益，在社會上造成了極其惡劣的影響。造假成本與造假收益的不對稱，助長了會計造假。證券市場和上市公司存在著對虛假會計信息的旺盛需求，只要造假預期成本小于造假預期收益，上市公司就有“博弈”的理由和沖動。“銀廣夏”1999和2000年虛構利潤7.45億元，但其停牌時的流通市值比1998年末增加了至少70億元“，變臉”現象從另一角度證明了會計造假的收益效益。也就是說會計造假的收益明顯大于成本“，剛通報了張家界，又冒出了麥科特；剛處罰了ST黎明，又驚爆銀廣夏”。前赴后繼的“英雄壯舉”仍將繼續，可能蔓延成“劣幣驅逐良幣”的現象。因此，加強會計信息管理，建立健全企業會計監督體系，是提升企業會計信息質量，保障資本市場高效穩定運行的重大舉措。

2造成會計信息失真的原因分析

2.1粉飾經營業績，維護企業領導者的利益。隨著改革開放的深入，我國經濟發展迅速，在巨大的經濟利益驅使下，一些企業經營管理者通過粉飾經營業績、操縱利潤、轉移固定資產以及偷稅漏稅等非法手段維護自身利益，以實現利益（經濟的或非經濟）的最大化。在實際經營活動中，企業領導者主要通過財務會計信息來控制經營者。在經營業績的壓力下，一些經營者明知其生產經營活動無法獲利或經營目標者無法實現，仍指使會計人員弄虛作假，篡改會計數據，嚴重損害了社會利益。具體而言，會計信息造假主要表現在以下兩個方面：①所得稅費用的計算與交納。所得稅費用是以應稅所得（會計利潤+調整項目）為計稅依據來計算的，為了減少所得稅費用，眾多企業采取了隱瞞收入、虛列費用、該調整的項目不調整等手段降低應稅所得，從而達到少交所得稅的目的。②企業所有者的責任動機。在委托關系下，所有者與經營者容易出現利益沖突，加之企業受托人缺乏有效的監督機制，企業便利用會計操縱，扭曲會計信息以維護和擴大自己的利益，造成會計信息質量下降。

2.2會計法規制度不健全，社會審計監督缺乏獨立性。隨著我國改革開放的逐步深化發展，會計規范的重要性也日益凸顯。盡管我國已經制定了一系列以《會計法》為中心的相關法律法規，但在會計準則和會計制度的實行中仍存在一些問題，主要表現為會計準則定義模糊、會計制度的適用性有待加強以及會計處理方法專業性不強等。另外，在社會審計監督方面，民間審計作為外部審計的重要力量，以有償審計為主，其獨立性不強，監督效果和范圍有限。

2.3會計人員綜合素質不高，職業道德水平低下。以操守為重，堅持和遵守從業原則是會計人員做好會計工作的重要前提。但在實際工作中，一些會計人員職業道德水平低下，在利益的驅使下，利用職務之便，任意挪用公款、更改財務數據、弄虛作假，嚴重破壞了會計信息的真實性和準確性。此外，企業的管理水平也是影響會計信息質量的重要因素之一。很多企業因缺乏完整有效的內部控制機制，導致其財務分工不明，內部審計監管不力，從而影響了其會計信息質量，造成會計信息失真。

3會計信息失真的治理措施

3.1對經營者實行激勵機制及約束機制，加強中介機構的管理。

①完善公司治理結構，強化領導責任意識。首先，建立健全現代企業制度，合理分置企業股權，明確產權主體，防止出現“一股獨大”的情況，影響其決策質量；其次從法律角度規范和約束企業管理者的經濟行為，從根源上杜絕會計失真；最后，建立健全績效評價體系和獎勵機制，要求企業管理者在其任期內強化責任意識和管理意識，激發其主動性和積極性，適當減少其經營壓力，以有效減少信息失真情況的出現。

②建立和完善單位內部控制體系。對企業而言，要想提升其會計信息質量，除加強會計信息管理，提升會計人員質量外，還應建立起完善的內部監督和控制體系，以有效保證企業資產安全。在建立和完善單位內部控制體系時，企業應堅持效率與質量并重原則，實現全面監督與控制，確保其控制措施的科學性和可行性。此外，企業管理者還要充分調動會計人員的主動性和積極性，加強內部人員聯系與交流，推動內外控制的有機統一。

3.2建立和完善會計法律法規制度，加大會計違規打擊力度。

①加強會計法律法規建設，制定完善的法制體系。首先，從法治建設角度來看，國家應進一步明確會計工作原則，制定相應的法律標準，同時還要逐步細化會計信息失真的責任范圍，以規范企業的會計行為。在法律的制定上，國家應確立切實可行的技術規范，同時還要強化國家監督、社會監督和企業內部監督的作用，提升監督效果。

②建立完善監管體系，加大執法力度。在治理會計信息失真的過程中，應充分發揮政府有關部門的監督作用。首先，應當明確監管部門、理順現有的監督體系，達到統一協調；其次，明確區分不同部門的監督權限和職責，實現各司其職；再次應制定詳細可行的監督檢查辦法和操作，切實加大執法力度。最后，政府要加強對獨立審計機構、資產評估機構的資質審查，業務檢查和行業自律方面的管理，督促審計機構提高素質和能力。要想充分發揮會計法規的作用，就必須進一步加大對會計信息造假的懲處力度，使企業管理者和會計從業人員自覺規范其行為，杜絕會計信息造假，以提升會計信息的真實性和準確性。

3.3加強對會計人員的管理和培訓力度，提升企業整體會計水平。提升企業會計信息質量的關鍵在于培養高質量的會計人員。因此，企業應進一步加強對會計人員的管理和培訓力度，定期組織各項培訓活動，以提升會計人員的業務水平和綜合素質，最終實現企業的財務管理目標，提高其會計信息質量。具體來說，企業可以從以下幾方面做起：一是強化會計人員的法律意識，要求其認真學習并掌握各項相關法律法規，提高企業會計工作的規范性。同時，企業還要逐步建立健全其會計培訓機制，完善其基礎配套設施建設，豐富會計人員的學習途徑和方式，以提升其實際業務水平，最終提高企業會計信息質量。二是引導企業會計人員樹立科學的工作觀，強化其責任意識，不斷提高其職業道德水平。在實際工作中，會計人員應以《會計法》為依據，自覺規范其行為，以保證會計信息的真實性與準確性。三是企業要保證會計人員工作的獨立性，支持和鼓勵其依法履行其職責。同時，企業還可以建立一整套較為系統地會計工作保障體系，以提升會計人員的工作質量，防止出現會計人員因依法履行職責而遭受報復的情況出現。

4小結