社保局檔案精選(九篇)

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第1篇：社保局檔案范文

一、作風建設情況

2014年，我局認真抓好黨風廉政建設情況，按照中央和省市縣相關要求，堅定不移的貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作方針，認真抓好作風建設。一是抓好了制度建設。今年以來，我局出臺了黨風廉政建設責任制實施細則、服務承諾、行政執法、會議工作、機關后勤等三十多項管理制度，按照從源頭上預防和控制腐敗的要求，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理體系；二是結合省市安監局開展的“安全生產年”活動和黨的群眾路線教育實踐活動，把黨風廉政建設與安全生產和教育實踐活動工作一同部署、一同落實，相互促進、相互考核，充分發揮管理制度的作用；三是嚴格執行了黨風廉政建設有關規定，自覺遵守黨風廉政相關紀律。重點抓好重大事項集體討論制度、重要處罰集中商議制度、主要領導不直接分管財務制度等。認真執行好中央八項規定和國務院“約法三章”精神，2014年全局“三公”經費同比下降30%以上，沒有出現公車私用現象；四是主動接受干部群眾的監督，每月通報局重大事項結果和財務開支情況。

二、履行主體責任情況

我作為局主要領導，主動承擔黨風廉政建設“第一責任人”職責。認真學習黨風廉政建設政策文件，吃透上級精神，帶頭遵守廉潔從政各項規定，以身作則，率先垂范，要求職工做到了自己保證帶頭做到，以自己的實際行動帶動全局工作。局其他領導班子成員按照“一崗雙責”的要求，對分管科室負責，抓好職責內的黨風廉政建設。利用黨的群眾路線教育實踐活動中談心談話的方式，主動找局黨支部書記、兩位副局長和三個股長進行了多次談心談話，消除了誤會，加強了溝通，增進了團結。目前局已基本形成了風清氣正、積極工作、民主團結的工作氛圍。

三、中心工作完成情況

縣委十四屆六次全會召開后，我局迅速組織學習，迅速把思想和行動統一到會議精神上來，全力抓好全縣的安全生產工作。目前全縣安全生產指標控制良好（20%），名列全市前茅，全縣未發生較大以上（一次死亡3人以上）安全生產事故。扎實抓好安全生產的日常基礎工作，認真開展了宣傳培訓、隱患治理、打非治違等業務工作，全力做好非煤礦山、交通、消防和建筑等重點領域的安全監管。全力克服人手少、任務重的困難，保持了全縣安全生產平穩有序。認真做好了企業服務工作，全面完成了縣內企業的安評和標準化創建工作。認真做好了“三送”工作，全年幫扶資金8萬元以上。

四、存在的問題及今后的工作重點

第2篇：社保局檔案范文

一、地下管線工程檔案的重要性

地下管線是隱蔽在地下的城市大動脈,它擔負著城市內傳輸信息、輸送物質、能量、排泄廢物的任務。隨著城市的發展,埋設地下的管線種類越來越多,數量越來越大,形成了龐大的地下管線網絡,該網絡錯綜復雜、縱橫交錯,真可謂是牽一發而動全局。因此,地下管線檔案的準確與否直接影響著城市大動脈的運行安全。應該說,城市地下管線檔案管理不僅僅是檔案資料的管理問題,它是科學管理城市的綜合性問題。

二、目前我市地下管線工程檔案的基本情況

我們城建檔案館于*年至*年在市政府的大力支持和有關地下管線產權單位的配合下，投資70余萬元，聘請冶金部XX地質勘查局三隊承擔測繪工作，對我市建成區35平方公里內上水、下水、通訊、人防、電力、石油等專業管線進行普查。共測繪上水、下水、通訊、人防、電力、石油等專業管線140余公里，測繪綜合管線及專業管線圖951幅，經煙臺市級驗收，該工程的綜合質量被評為“優級”產品。城市地下管線現代化管理是一個動態的過程，加強對地下管線的動態管理勢在必行。我們投資9萬元，購置了微機、數字化儀、噴墨式畫圖機及其附屬設備，開發了《城建檔案管理信息系統》、《*市地下管線管理系統》等軟件，完成了館藏地下管線檔案的工程檔案資料和地下管網圖及坐標點成果表輸入工作，我們多次向有關單位提供地形圖，拷貝煤氣、熱力等地下管線網圖及成果表，變以往單純的手工查找為計算機全方位檢索，檔案查準率、查全率達到了100%，極大地提高了工作效率；同時，我們引進有一定專業地下管線測繪人才，對新敷設的各類地下管線跟蹤測繪，在完成帶狀地下管線管理的基礎上，我們又開展了塊狀地下管線的測繪工作，使城市地下管線管理始終保持完整、準確，更好地為城市規劃、建設和管理服務，調閱檔案圖紙800多幅，以熱情周到的服務贏得了用戶的一致好評。

三、存在的問題

城市地下管線檔案管理現狀及其影響地下管線檔案作為城建檔案的重要組成部分,它在現代化城市建設中發揮的作用已是不言而喻,而目前地下管線檔案管理現狀,卻是令人擔憂。

（一）城市舊管網檔案資料基本由各專業管線單位掌管。如:自來水管網資料由自來水公司掌管、下水管網資料由市政或排水管理部門掌管等等。各專業管線單位,自成體系,基本上是自行管理、各司其政。這樣,就造成了舊管線檔案的條塊分割管理狀況。另外,由于城市地下管網工程建設形成的歷史時期長,一般城市的地下管網都是幾十年的建設逐漸累積、擴大形成的,在此期間,鑒于機構變更、人員變動、資料移交管理不善等諸多原因,造成了舊管線資料的不齊全、不完整。可以說,全市的舊管線資料管理都處于不完整、不齊全、未達到全市范圍內集中統一管理的狀態。

（二）檔案的嚴重殘缺,影響著城市的建設速度。檔案收集的完整與齊全是檔案管理的關鍵環節。地下管線檔案由于歷史的緣故,缺乏連續、動態性管理。除此客觀因素外,主觀上各地下管線施工單位,檔案意識較差,形成的一部分地下管線檔案也不注意收集。因此,在舊城改建、擴建中,工程常常受阻,致被迫停工重新勘測各種地下管線位置、走向的事時有發生,造成巨大的經濟浪費。在新城的建設中,由于無檔可鑒,所有地下管線工程又得重新投入大量人力、物力,阻滯了城市的建設速度。

（三）地下管線有敷設潛隱的特點,現代城市的建設速度愈來愈快,地下管線亦愈埋愈多。目前,地下管線的種類有上水、下水、燃氣、熱力、通訊、電力、廣電、人防工程等。但有關地下管線施工的單位,往往在施工利用檔案時,圖己方便,只查清自己所屬管線的范圍、方位后,一走了之。致使埋設的地下管線相互“打架”,城市路面被反復開挖,這種缺乏統一部署、安排的利用現狀,勢必影響工程質量和城市的規劃建設。

四、下一步的打算或建議

要管理好城市地下管線工程檔案,必須進行舊管網普查,完善舊管線檔案;利用法律、法規的制約手段,控制新建管線工程檔案;建立城市地下管網信息管理系統,利用現代化的手段來實現城市地下管線檔案的動態管理。

（一）建立健全規章制度，切實加強城市地下管線工程資料的歸檔工作。根據中華人民共和國建設部令第136號《城市地下管線工程檔案管理辦法》制定《*市城市地下管線工程檔案管理辦法》，并由*市人民政府頒發實施。

（二）大膽實踐，積極探索搞好城市地下舊管網的普查工作。要搞清城市地下管網的現狀,彌補舊管線檔案的不足,就必須進行城市地下管網普查,通過城市地下管網普查完善舊管線檔案。普查工作結束，普查成果應移交城市建設檔案管理部門歸檔保存。這樣，以城市地下管網普查的最佳模式，確保普查成果的歸檔保存，來完善舊管線檔案，同時也使城市舊管網檔案管理實現全市的集中統一管理。

第3篇：社保局檔案范文

關鍵詞：檔案管理工作；城鄉居民；社會養老保險

作為一項政策性和專業性都比較高的工作，城鄉居民社會養老保險檔案的建立與參保民眾的繳費過程和后期待遇享受息息相關，這份檔案既是統計和發放養老保險的重要依據，對于這份檔案的有效管理也是一項為民利民的重要工作。養老保險檔案的管理是否安全、真實與參保人的切身利益密不可分，同時也在一定程度上代表著我黨惠民政策的落實情況以及政府的形象。因此，我國城鄉居民社會養老保險業務檔案管理工作的開展，一定要在其過程中深入貫徹落實以人為本的科學發展觀，以保障我國城鄉居民養老保險工作的順利進行。

1 探究對城鄉居民的社會養老保險進行檔案管理的重要性

就近幾年以來的情況來看，我國城鄉中參與養老保險的居民與日俱增，這意味著我國相關部門需要在加強養老保險檔案管理方面投入更多的精力。養老保險檔案作為城鄉居民養老保險管理工作的重要依據，一直以來都在保障城鄉居民利益、助推社會養老制度的的改革以及提高經辦部門的辦事效率等方面發揮著重要的作用。雖然目前我國的養老保險體系還并不成熟，也存在著制度與內容不統一等一系列問題，嚴重影響了養老保險檔案的建立進度和質量。因此，我國的社會養老保險檔案在建立的過程中還要不斷完善養老保險體系，不斷規范養老保險檔案管理工作，使之更加規范。[1]

1.1 與城鄉居民的切身利益息息相關

一份社會養老保險從辦理參保手續到為參保的離退休人員提供社會養老保險待遇，這過程中涉及諸多環節。在設立養老保險檔案時，一定要嚴格依據國家相關法律進行審查和管理，以保證城鄉居民養老保險切實受法律效力的保護，從而真正保障城鄉每個參保人的合法權益。另外，在為居民辦理參保手續時，首先要采集個人信息并將其錄入個人檔案，在這之后還要進行各種費用的收取和劃撥等。包括后期新老農保制度的銜接以及居民與職工養老保險的流動，都需要辦理相關的保險關系和基金轉移手續。因此，為了切實保障參保人的切身利益，個人檔案作為今后支付社會保險的重要依據，它的記載一定不能有絲毫馬虎。

1.2 關系到城鄉居民社會養老保險制度的改革進程

我們城鄉居民社會養老保險部門在履行著社會保障的責任的同時，還承擔著切實為60歲以上老人服務和提供熱心幫助的責任。關于社會養老保險這個復雜又牽扯眾多的社會系統工程，如果不能保證每個人投保信息的準確性和安全性，那么整個小區的社會養老保險部門的工作都將停滯不前，并對下一步的城鄉居民社會養老保險制度改革造成嚴重的拖延。[2]

2 關于加強城鄉居民養老保險檔案管理的具體措施

2.1 將現代化科學技術應用到檔案管理中，與時俱進

在我國老齡化越來越嚴重的背景下，實現我國城鄉居民養老保險檔案管理的數字化、信息化至關重要。從現代化的角度出發，檔案管理單位要切實加強日常管理，一步步實現檔案編研的電子化。另一方面，還要嚴格按照現行檔案管理的要求收集和整理資料，對檔案進行及時的修訂和立卷歸檔，在保證檔案資料的齊全完整的基礎上，將卷面卷內都排列的規范、美觀。在這之后，便要充分將電腦和互聯網技術應用到城鄉居民養老保險的檔案管理中，真正實現電腦輸入代替手打，并轉為由機器配送信件，由網頁管理取代傳統的布告，從而最大限度的解放人力并節約物力，使城鄉居民養老保險檔案管理工作的質量和效率穩步提高。[3]

2.2 加強人才隊伍和制度建設

人才是檔案管理建立的一個重要因素，不斷提高社會養老保障中心里檔案人員的整體素質，以能力和創新意識來不斷適應新時期檔案工作的需要，是不斷提高檔案人員業務素質的重要舉措。為此，還要定期邀請檔案局相關業務骨干對各種檔案的規范整理進行現場培訓，牢固檔案管理人員的基本知識和技能，提高檔案管理的規范性和科學性。同時還要繼續推進檔案管理的規范化，提高檔案利用效益，充分發揮檔案在提供優質服務過程中應有的作用，嚴格按照經辦中心應制定的一系列規章制度行事，并將加強檔案管理的教育與管理落實到在實際工作中，使檔案工作有章可依，避免毫無章法導致工作的紊亂。[4]

2.3 改善條件加強基礎設施建設

針對我國不同城鄉居民社保檔案基礎設施建設的不同情況，切實加強每一地區的檔案基礎設施建設。比如，可以建造高標準的檔案室，并設立獨立的辦公用房；另外，還可以適當增加在密集架和檔案柜等資源購入的資金，并為每個檔案室配備溫濕度計、滅火器等設施設備，真正確保養老保險檔案管理工作的可持續發展。

3 結語

綜上所述，考慮到城鄉居民社會養老保險情況如何與社會的穩定和和諧有著莫大的關系，因此一定要重視城鄉居民社會養老保險的檔案管理，并極力做好城鄉居民社會養老保險的服務工作，真正為民務實，保障好每一個參保人員的合法權益。而針對城鄉居民社會養老保險中存在的一些問題，有關部門不能視而不見、固守殘缺，而要與時俱進，改良和研究一套更加科學的工作機制，并不斷規范我國城鄉的社保檔案管理流程，避免出現較大的紕漏對投保人員的利益造成傷害。提高城鄉居民社會養老保險檔案的管理水平。城鄉社保的檔案建設關顧民生大計，因此有關部門一定要不遺余力的提高對于社保檔案的管理水平，為促進城鄉和諧l展做貢獻。

參考文獻

[1]王翠玉.城鄉居民社會養老保險業務檔案管理工作規范化的有效辦法[J].檔案工作，2016（17）：119.

[2]路慶玲.淺析城鄉居民社會養老保險檔案管理工作[J].問題探討，2014（05）：43--44.

第4篇：社保局檔案范文

關鍵詞：新時代；人力資源；社會保障局；檔案管理

中圖分類號：F272.92 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）016-0000-01

人力資源和社會保障局相關的檔案管理工作關系到相關檔案的收集、整理、保存管理、鑒定、統計與服務使用，對于我國人力資源統籌運用管理以及勞動力喪失后生活保障起到一定輔助作用，其管理水平的高低直接關系到相關工作開展的便捷與有效性。

一、人力資源和社會保障局檔案管理常見問題

（一）勞動保障檔案管理缺乏重視

勞動保障相關的檔案不僅數量巨大，相關操作環節繁瑣，缺乏對應的硬件管理建設，甚至會產生檔案不歸檔或者不規范性的檔案保存狀態，嚴重情況會導致檔案丟失。因此，相關勞動保障檔案缺乏應有的重視。

（二）檔案分散管理

行管檔案管理工作缺乏統一集中安排，不同的事業單位會有不同的檔案室管理，每個單位都配有自身的檔案室。同時相關檔案庫房較為分散，分屬于不同位置。缺乏集中管理調配，甚至導致相關檔案管理所需要配備的硬件設備更多，投入成本大，也會導致庫房使用較為緊張。同時由于需要更多的檔案空間使用，對應的防潮、防盜、防火、防蟲等管理成本較大，在此方面缺乏應有的投入，導致相關檔案安全性堪憂。其中社保檔案由于涉及的范圍較廣，同時類別多樣，因此會分屬于不同的部門做對應的監管，導致相關檔案分別由多方管理，但是各部門之間缺乏較好的溝通，因此導致在管理上產生一定障礙。甚至導致不同單位擁有相同的檔案信息，導致信息管理的負擔加重，而對于檔案的管理造成更為不便的狀態。

（三）管理模式滯后

在我國的檔案管理秩序中，更多的采用傳統管理模式，通過按卷管理的方式，這種管理方式導致檔案管理存在巨大的工作量，同時容易出現差錯，操作更為繁瑣，需要的管理工作人員更多，成本投入更大，操作運用不便捷，相關交接工作量較大，工作效率較為滯后。缺乏全面有效的先進技術運用，相關先進化管理設備與模式的投入較為缺乏，沒有充分意識先進信息技術運用的優越性。不僅消耗了更多的檔案管理投入，同時也造成檔案使用、管理的不便利。相關管理上缺乏足夠人員與硬件設備的投入，導致工作量大，因此無法導致工作高效產生，在管理上也缺乏先進理念的改良。

（四）工作人員綜合素質偏低

相關檔案管理人員一般并不屬于專業知識結構人員，因此對于檔案管理并不具有專業的知識儲備。而相關工作中，一般尊崇以老帶新的操作模式，并沒有系統規范的培訓與招聘管理，進而導致人員無法有效的達到檔案相關管理工作的標準性與高效性，嚴重制約了檔案管理的實際作用發揮。對于人員工作而言，也缺乏嚴格的考評制度，缺乏應有的工作監督與促進作用。

二、新時代人力資源和社會保障局檔案管理方法

（一）強調領導層對檔案管理的重視

在檔案管理工作上，要得到上級領導層的充分重視，加大對檔案管理工作的配套資源投入，投入更多專業人才，重視工作人員管理、注重管理制度規范，提供更多先進檔案管理硬件與軟件配套設施，提升檔案管理的嚴格規范性與先進性，確保檔案管理的高效性。同時領導層的重視可以有效的促進基層執行工作人員的工作積極性，有助于檔案管理工作上各部門的有效配合。

（二）加強檔案管理制度建設

檔案管理需要一整套系統規范的管理制度，才能有效的促使整體的管理有序進展。具體管理制度上，應該細化到具體的檔案登記、評估、統計等操作制度，同時也要針對人員工作質量進行獎懲制度以及對應的工作評估標準與制度，明確工作人員工作職責，做到責任到人，提升相關責任人的管理與執行嚴謹高效性，做好業務工作流程管理，加強相關監督制度管理，強化監督力度。嚴格執行管理制度，提升制度的權威性。同時要針對現有情況與實際時代變化特點做對應的制度改良完善，確保制度管理與時俱進。對于檔案丟失與不規范歸檔情況要及時發現、糾正，日常要做好對應的工作的核查，做好工作質量監察考評，提升工作人員積極性。注重日常培訓管理，重視人才培養體系的建設，聘用專業人才培養講師，鼓勵工作人員進行專業深造。

（三）強化檔案管理技術先進化

要充分的重視檔案管理先進性，積極的做好對應數字化檔案管理建設，運用先進的信息技術對檔案管理工作做對應的管理效果提升。加強信息化系統建設，同時要注意信息化建設的安全性、功能多樣性、操作便捷性。聘請專業的系統建設機構依據實際檔案使用與管理中所涉及的具體情況，做好檔案管理系統建設的合理性、科學性。在此條件上也保留一定程度的紙質檔案管理，讓檔案管理操作處于雙重形式并行的狀態，逐步向檔案信息化管理的過渡。在目前而言，由于技術與制度的局限性，當前全面實行數字化檔案管理仍舊存在一定局限性，因此可以將檔案管理工作進行初步的數字化管理，充分利用現有數字化檔案管理實用做有效開發，有效的促進檔案管理超越時空局限的查閱、運用、統計與分析工作，提升相關工作的便捷性與高效性。

三、結束語

新時代人力資源和社會保障局檔案管理需要充分的了解時展特點，充分運用時代管理先進技術，促使檔案管理工作與時俱進，有效的提供檔案管理工作人員更便捷高效的管理效果，同時也為民眾與相關機構人員提供更便捷的檔案信息查閱與使用效果。其中尤其需要注重技術層面的改良，同時積極的做好檔案管理思維模式與理念的轉換，要積極符合時展需要，逐步改良滯后的管理理念與管理模式。

參考文獻：

[1]劉曉卓.新形勢下人力資源和社會保障局檔案管理工作探討[J].領導科學論壇，2015（23）：12-13.

第5篇：社保局檔案范文

一、突出重點，強化社保檔案業務指導

一是鶴崗市檔案局主動與市社會保險事業管理局協調，多次召開座談會，研究社保檔案工作中出現的問題和面臨的形勢，提出具體的解決方案和辦法，并與市勞動和社會保障局聯合下發了《關于做好社保檔案工作的通知》，去年就這一文件的貫徹落實情況，聯合對市區進行了檢查。工作中，注意典型引路先后抓了鶴崗市社會保險事業管理局和鶴崗市地稅局這兩個典型，在全市樹立了典型，使新社保檔案人員學有榜樣，趕有目標，在系統中營造了一種良好的工作局面。二是整章建制，形成規范的社保檔案管理制度。依據《檔案法》、《黑龍江省檔案管理條例》和有關業務規范標準要求，積極指導各社會保險經辦單位建立健全本單位各種檔案的管理辦法，保管期限表以及檔案登記、借閱、保管、保密鑒定銷毀等各項管理制度，狠抓規章制度的落實，對于沒有照章辦事或者制度落實不力的單位進行批評甚至通報。幫助指導鶴崗市社保局制定了《文件材料整理及歸檔辦法》、《各類檔案分類方案》、《文件材料歸檔范圍及保管期限表》以及保管、借閱、利用、鑒定等10余項制度，進行了有效的指導和嚴格審核，形成了一整套監督制約機制，指導社保局將社保檔案工作納入了各科室的崗位責任制和年度目標考核，責任到人，有效地保障了社會保險檔案工作的正常開展。

二、加大對社保檔案管理的資金投入，同時提升管理人員的綜合素質

大力宣傳社保檔案工作的重要性，積極引導社保系統加大資金投入，加強社保檔案的保管條件，取得了明顯成效。市社保局克服了辦公條件緊張，資金短缺等困難。想方設法為社保檔案工作開展提供了硬件基礎和必要保障，按著檔案管理基礎設施建設的有關要求。一是調整了檔案庫房，改變了過去庫房狹小，條件簡陋的狀況。二是為各檔案管理機構配備了計算機、打印機、復印機、傳真機、掃描儀、空調機、除濕機等現代化設備。三是安裝了一套10組的密集架。四是加強培訓，不斷提高社保檔案管理人員綜合素質。抓基礎，要求凡有檔案管理的部門，都要配備一名專職檔案人員，確保檔案管理人員素質，必須兼職人員不可兼職過多，應以檔案管理為主，保證檔案管理的工作時間。抓培訓，通過舉辦各種不同類型的檔案管理人員培訓班，來不斷地更新觀念，更新知識提高業務水平，同時鼓勵檔案管理人員不斷地學習檔案管理工作的積極性和主動性。

第6篇：社保局檔案范文

1、對新參加工作的人來說，與單位簽訂了勞動合同后，單位僅憑勞動合同就可以辦社保了，然后由單位給員工建立新的人事檔案，將勞動合同和社保審批等人事資料放進人事檔案里，可以放在人才市場檔案管理局保管，也可以放在本單位檔案科保管（但要具備檔案管理條件的單位）；

2、對以前在別的單位工作過的員工，新單位辦理社保時需要看人事檔案的，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，辦理社保的續繳費數，將社保的繳費年限連續起來；

3、人事檔案的另一個作用是，人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，工齡的長短對退休工資有一定的影響。

第7篇：社保局檔案范文

1、代辦社保。如果是本地戶口，可以找電商平臺進行代辦，按照北京目前的代辦標準，五險最低每個月1620元，自己繳納的話確實稍微貴了一些。如果是集體戶口的話，戶口檔案置放在人才，也可以通過人才進行繳納，具體的金額可以詢問一下相關工作人員。

2、快速找到新工作。斷繳一個月兩個月其實沒啥影響，但是時間長了就會有影響。比如在斷繳期間生病了，這個時候由于你在斷繳期，是不可以用醫保來看病的，看病的費用需要自己個人承擔。如果你是一個快退休的員工，在退休之后工齡未滿，還需要自己再去繳納保險才能享受完整的養老福利。 如果在原來的城市找到新工作，需要把材料交給人事，他們會對你的社保進行增員操作;如果新工作不在原來的地區，選擇去外地發展，需要你在其他地區建立賬戶，重新繳納社保，等退休前，再把所有的社保轉移到退休地。這樣的操作可以讓社保得以延續，目前社保轉移的業務已經相當完善，去外地工作的小伙伴們不要有所顧慮。

3、到社保局購買。這個方法可能相對比較繁瑣，如果不是對網絡一竅不通的話建議還是選擇代辦。因為個人購買需要填寫的手續很多，比較費時費力。 到社保局進行購買的話需要以靈活就業人員的身份，所有的社保金額都是自己交，只能有一部分的錢進入個人賬戶。實際上就是一部分進入了統籌金，一部分進入個人賬戶，養老金看的是個人賬戶的累計，繳納15年后就可以獲得養老金。 其實社保斷繳的影響還是很小的，只要不是長期不繳納社保一般情況下不會出什么問題。但個人建議還是不要斷繳，畢竟養老金和繳納養老保險的年份有關，多繳多得，所以我們還是盡量不要斷繳。

（來源：文章屋網 ）

第8篇：社保局檔案范文

（一）放寬市場準入，落實稅費減免等扶持政策。對畢業2年內從事個體經營（除建筑業、娛樂業及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧等國家限制行業外）的高校畢業生，從注冊登記日起3年內免收登記類、管理類和證照類等行政事業性收費。對高校畢業生初創企業，有關部門可按行業特點，在法律法規許可范圍內，適當降低資金、人員等準入條件，并允許注冊資本分期到位。

責任單位：市工商局

（二）建立高校畢業生創業資金籌措和扶持激勵機制。畢業2年以內的高校畢業生自主創業自籌資金不足的，可申請不超過2萬元的小額擔保貸款；貸款期限一般不超過2年，到期確需延期的，可展期1年。對合伙經營和組織起來就業的，可根據從業人數和經營項目擴大貸款規模，按每一名合伙者不超過2萬元，最高不超過10萬元標準給予小額擔保貸款。按期還款的，可申請享受50%的財政貼息(展期不貼息)。

對從事科技、創意、文化等現代服務業及現代農業創業的高校畢業生，經審核，按800元的標準給予一次性創業補助。

責任單位：市人行、人勞社保局、財政（地稅）局

（三）高校畢業生自主創業、自謀職業符合條件的，享受鼓勵殘疾人就業、下崗失業人員再就業及中小企業、高新技術企業發展等現行稅收優惠政策和創業經營場所安排等方面的扶持政策。

責任單位：人勞社保局、財政（地稅）局

二、鼓勵和引導高校畢業生面向基層公共服務領域及非公有制企業就業

（一）選聘高校畢業生到農村和社區任職。認真貫徹落實中央和省委有關選聘高校畢業生到農村任職工作精神，繼續做好選聘高校畢業生到農村和社區任職工作，2009年選聘81名高校畢業生（其中1名為“兩次計劃大學生自愿者”）。著力開發適合高校畢業生就業的基層社會管理和公共服務崗位。對選聘到農村和社區工作3年以上的高校畢業生，在公務員考錄、事業單位招考中根據上級文件精神享受政策優惠。

責任單位：市委組織部、人勞社保局、民政局、團市委

（二）引導高校畢業生從事農村教育和衛生工作。積極引導專業對口、符合條件的高校畢業生到農村中小學及農村衛生院工作。

責任單位：市教體局、衛生局、人勞社保局、編委辦

（三）實施企業吸納高校畢業生補助政策。充分發揮我市中小企業和非公有制企業就業主渠道作用，鼓勵規上企業穩定高校畢業生就業。企業招用高校畢業生符合我市現行就業政策的，可按規定享受社保補貼等就業扶持政策。自2009年起3年內，對企業招用畢業2年以內的本地生源高校畢業生，且簽訂1年以上期限勞動合同，并繳納社會保險的，經核準后，可享受以下補助：對接受人數5人以上的企業，新辦按每人200元，非新辦按每人800元的標準給予一次性促進就業補助；對接收生活困難家庭高校畢業生就業的企業，按每人800元的標準給予一次性促進就業補助。

責任單位：市人勞社保局、財政（地稅）局

三、實施高校畢業生就業援助和就業服務

（一）建立高校畢業生就業見習制度。今明兩年，市政府將建立5～8家高校畢業生見習基地，組織回原籍未就業應屆高校畢業生開展6～12個月的見習活動。見習單位凡能按月為見習畢業生發放不低于本市當年職工最低工資標準的生活費，市財政按本市當年最低工資標準的50%予以補貼，實行先發后補原則。

責任單位：市人勞社保局、財政（地稅）局

（二）鼓勵高校畢業生積極參加技能培訓。對已進行失業登記的高校畢業生，按本市城鄉勞動力技能培訓政策予以補貼。

責任單位：市人勞社保局、財政（地稅）局

（三）實施困難家庭畢業生特別援助計劃。把困難家庭畢業生的就業援助工作納入政府援助困難群體就業的政策體系。對離校后回原籍的農村低保家庭和“零就業”家庭未就業畢業生進行逐戶逐人登記，憑《就業和失業登記證》，享受就業困難人員的扶持政策。優先推薦進入高校畢業生就業見習基地，給予見習補貼，并實施重點幫助，提供有針對性的就業服務和公益性崗位幫助。

責任單位：市人勞社保局

（四）加強對高校畢業生的就業指導，人事勞動社會保障部門設立專門窗口，為高校畢業生提供政策咨詢、失業登記、職業指導、職業介紹等日常服務。自今年起2年內，為登記未就業高校畢業生免費提供人事、技能培訓、就業見習、創業輔導、檔案托管等系列服務。同時，加強市場監管，規范雙向選擇行為，嚴禁以營利為目的舉辦畢業生招聘活動，切實維護高校畢業生合法權益。財政部門要安排好高校畢業生就業扶持專項補助資金。

責任單位：市人勞社保局、財政（地稅）局

四、切實加強對高校畢業生就業工作的領導

高校畢業生就業問題，涉及面廣，政策性強，是一項長期任務和系統工程。鎮鄉、街道和有關部門要高度重視，切實把高校畢業生就業工作擺到重要位置，以高度的政治責任感，認真做好各項工作。市政府建立高校畢業生就業工作聯席會議制度，研究、協調和組織開展高校畢業生就業有關工作。市人事勞動、財政、教育、衛生、工商等職能部門要密切協作，形成合力，認真負責地做好相關工作，力爭實現我市生源高校畢業生充分就業。

第9篇：社保局檔案范文

以“三個代表”重要思想為指導，認真落實國家有關政策規定，強化對領取養老金離退休人員的管理，有效堵塞基金支出漏洞，確保基金安全，更有效地促進全縣經濟和社會保障事業全面和諧發展。

二、主要任務和總體目標

通過實行對離退休人員指紋鑒別管理，摸清領取養老金離退休人員的底數，建立指紋鑒別檔案。以達到養老金發放的安全性，杜絕冒領，確保養老金支出合理的目的。

三、指紋鑒別管理采集對象、采集時間

（一）采集對象

凡是納入機關事業社會保險領取養老金的離退休人員均在這次指紋鑒別采集管理范圍之內。

（二）、采集時間

2009年9月10日—2009年11月30日

四、指紋鑒別管理內容、采集形式

（一）指紋鑒別管理內容。包括以下三個方面：一是進行指紋采集，將在機關事業社會保險局領取養老金的離退休人員的指紋存入計算機，建立指紋鑒別檔案。指紋鑒別管理工作只用于離退休人員年度審驗，定期核查工作，日常領取養老金時不需要指紋，仍按原辦法通過工資卡（折）領取；二是將指紋采集情況在采集單位進行公示，接受單位和群眾監督，對查實的問題，按有關規定進行處理；三是建立長效機制，定期核查。具體核查方式有三種：1、通過實地采集的方式進行指紋驗證；2、離退休人員按年度審驗要求，本人攜帶有效證件到機關事業社會保險局進行指紋對比審驗；3、對異地居住的離退休人員采取發放并回收指紋印模卡等方式進行核查。

（二）采集形式。根據所采集對象的情況不同，采集方式分為兩種：固定采集和移動采集。固定采集是指采集對象在指定時間到指定地點進行集中采集；移動采集是指被采集人由于行動不便等特殊原因，社保局采集人員攜帶指紋鑒別采集設備到被采集對象的居住地進行指紋采集。被采集單位需提供詳細地址和聯系方式，協同社保局指紋采集人員攜帶設備進行登門采集，在外省、市居住的離退休人員需要異地采集的，被采集單位或個人需提供相應費用。對今后新增的退休人員，在辦理退休手續時完成指紋信息采集工作。

五、有關要求

（一）指紋采集前的相關準備工作

1、機關事業社會保險局在指紋采集前編制采集人員數據庫，編制《采集對象基本信息情況表》，編制采集時間表。并通知被采集單位協助做好采集前準備工作。

2、被采集單位需要協助準備的工作：一是認真填寫社保局編制的《采集對象基本信息情況表》；二是根據采集時間及時通知被采集人員攜帶本人二代身份證原件、戶口簿及離退休人員養老金支取資格審驗證，在規定時間、地點進行采集；三是凡在規定時間內沒有建立指紋檔案的離退休人員，縣機關事業社會保險局從2009年12月開始暫停發放其基本養老金，直到確認其資格后，再予以補發。

（二）指紋采集的原則

1、機關事業單位離退休人員指紋信息檔案庫的建立，事關離退休人員的切身利益，同時也是提高機關事業社會保險工作業務能力和管理水平的要求，為確保此次指紋信息采集工作圓滿完成，各單位要積極支持配合，按時按要求完成指紋信息采集工作任務。

2、各部門、各單位要充分認識指紋鑒別管理的重要性和必要性，針對這次指紋采集工作要安排專人負責填寫《采集對象基本信息情況表》，由被采集單位領導進行審核，由填報人及負責人簽字并加蓋公章。

3、強化社會監督，依靠群眾的參與和支持做好此項工作。機關事業社會保險局將設立舉報電話，鼓勵知情者對弄虛作假行為予以舉報，在采集過程中發現被采集單位存在冒領養老金現象，將追究參保單位責任。

4、建立指紋檔案后，各單位務必加強本單位離退休人員的跟蹤管理，隨時了解離退休人員的身體狀況。離退休人員逝世后，所在單位應在5日內向社保機構報送死亡表，以便及時停發養老金。違者，除向所在單位追回冒領的養老金外，還將按《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》對責任單位和責任人予以處罰。