通信培訓個人總結精選(九篇)
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第1篇：通信培訓個人總結范文
【關鍵詞】電力通信；通信調度；管理
1、通信調度的職責
電力通信調度是電力通信網運行管理指揮中樞，負責電力通信專業的日常安全運行管理。電力通信調度擔負如下主要職責：（1）制定管轄范圍通信電路和設備的分配使用計劃、運行模式和故障處理預案，并且監控通信電路和設備的運行情況。（2）參加管轄范圍電力通信網的設計規劃、技術升級改造和工程質量驗收工作，制訂電路和設備的調測工作計劃，批準管轄范圍電路和設備的檢查維修。（3）擔負管轄范圍電路和設備的運行情況的數據統計、分析與評估，定期提交設備工作運行報告，同時負責故障診斷處理和檢修測試中傳輸和交換等專業之間的統一協調工作以及系統反事故措施的制定。因此，要使我國電網走上健康、穩定、持續的發展的道路，就要不斷強化通信調度的職能。
2、通信調度的規章制度和工作流程
2.1進行通信調度管理時有必要建立、健全以下管理制度：
（1）通信調度值班員崗位責任制；
（2）機房值班制度：在此制度中應加強對外來人員進出機房；
（3）設備專責制度；
（4）交接班制度：交接班制度中要建立早接班班會制度，在會上由值班員介紹當班系統運行情況利故障記錄，由主管人員傳達、布置有關工作；
（5）設備定期檢測制度；
（6）崗位培圳制度：在此制度中要加強對外出培訓人員管理，外出培訓人員畢竟是少數人，培訓人員應上交培訓資料，并組織講課，起到以點帶面的效果；
（7）技術資料管理制度；
（8）儀器儀表和備品備件管理制度；
（9）安全、消防、保密制度；
（10）主管部門制定的有關規程、規定，對于管理制度，貴在執行。
2.2在進行通信電路、設備的投入、退出、轉接、調測、檢修、故障處理、統計分析與評價及電路的運行方式和分配計劃等方面的工作時，必須規范工作程序，制訂各項工作流程是規范工作程序的一個好措施，以下工作流程可以借鑒：
（1）技術培訓工作流程；
（2）新電路、設備投運流程；
（3）月度工作計劃工作流程；
（4）電路、設備故障處理工作流程；
（5）備品備件管理工作流程；
（6）技術資料管理工作流程；
（7）儀器儀表管理工作流程；
（8）運行電路停、復役工作流程；
（9）調度單工作流程；
（10）通信設備檢修工作流程。
3、通信調度的技術資料體系
（1）建立完善的配線資料數據庫
配線資料主要包括：①微波機房配線資料；②電纜配線資料；③光端機房配線資料；④PCM設備配線資料；⑤交換機配線資料；⑥光纖熔接配線資料；⑦遠動RTU配線資料。配線資料的有序高效管理對于通信調度管理工作具有非常重要的意義，是話路安排、設備配置、故障檢修等工作的技術支持。建立完善的配線資料數據庫，不但可以提高配線資料的使用效率，而且可以方便工作人員的使用。
（2）建立完善的通信網圖
電力通信網是由光纖、微波及衛星電路構成主干線，各支路充分利用電力線載波、特種光纜等電力系統特有的通信方式，電力系統專業通信網具有如下主要特點：①用戶數量眾多，分布范圍廣泛；②要求容量較小但是種類繁多，數據信息通道所占比例高；③伴隨著電網技術的快速發展，通信網絡拓撲結構變化大；④對于電路可靠性的要求越來越高。根據這些特點，在設計通信主干網絡時，必須做到可靠、靈活方便、并具有可持續發展能力，確保任何一個站出現大故障，不能影響其他站的正常運行，任何設備的任何一塊板或某一個元件出現故障，不能影響本設備的正常運行。因此，建立完善的通信網圖有利于通信調度人員了解熟悉管轄范同內的通信網絡結構、通信方式。
4、加強通信調度人員的綜合業務素質
4.1明確通信調度的重要意義
電力通信作為電力行業的專用通信網，是保障現代電網安全、穩定、經濟和可靠運行的重要影響因素。電力通信主要為了提高電網的自動化控制水平、完善商業化運營模式和增強現代化管理而服務。通信調度人員必須明確地認識到，只有建立一個完善的通信調度指揮機構，才能確保通信系統安全、穩定、可靠地運行。
4.2加強通信調度人員的專業知識培訓
通信調度人員的核心業務是通信專業技術，每名工作人員都應該了解掌握一定的通信專業知識，成為通信調度事業的研究者、實踐者和宣傳者。在日常工作和學習過程中，通信調度管理部門應當整理較為完善和有實用價值的專業培訓資料，根據實際情況計劃和安排培訓課程，讓通信調度人員邊學習邊實踐，從學習中借鑒前輩的寶貴經驗，從實踐中檢驗自己的不足，提高分析問題、解決問題的能力。
4.3可采取的具體措施
通調人員輪流到相關處室學習，熟悉運行設備，與檢修人員一同處理設備故障，力求學有實效；要求外出培訓的值班員，給大家授課，做到共同提高；每個月底組織通調人員學習，使大家了解當月典型故障，積累處理判斷能力，同時總結調度處當月完成的工作情況，并布置下月工作任務，使每一個人都清楚自己的工作。
第2篇：通信培訓個人總結范文
在為期兩周的時間中，非常有幸的見到了深圳移動公司各個職能，生產部門的領導，并且認真聽取了他們對各個相關部門的介紹，與此同時，第一次參與了戶外拓展訓練和由專業咨詢公司為我們即將走上工作崗位的畢業生量身訂做的職業生涯規劃管理的培訓，下面我將從公司組織架構，公司企業文化，高效團隊建設和個人職業規劃等幾個方面的內容，對我這次新員工培訓進行總結。
公司組織架構廣東移動通信有限責任公司深圳公司為國有控股的境外上市公司――中國移動（香港）有限責任公司下屬全資子公司廣東移動通信有限責任公司在深圳的分公司。多年來，深圳移動公司一直保持著高速的成長，企業規模和網絡規模連年翻番，核心競爭力與管理水平逐年提升，服務水平與網絡運行質量連續多年位居全國前列。公司堅持以“服務社會，貢獻大眾”為己任，用實際行動真誠回報社會，努力樹立“責任型，貢獻型”的良好企業形象，這給我們應屆畢業生留下了深刻的印象，使得全國各個高校的優秀畢業生都非常希望加入這樣一家公司作為自己職業生涯的開始。廣東移動通信有限責任公司深圳公司目前除公司管理層以外主要分為職能規劃部門和生產服務中心，其中相關職能規劃部門主要包括：綜合部，人力資源部，企業發展部，市場經營部，網絡部，工程建設部，計劃財務部，黨群事務部，工會等，與公司生產服務密切相關的生產中心主要包括：服務營銷中心，數據業務中心，區域呼叫中心，網管維護中心，工程管理中心，信息技術中心，后勤服務中心。其中根據專業方向的不同，針對我們應屆畢業生又主要分為市場口和技術口兩大主要專業方向，這使得我們應屆畢業生在聯系自己所學專業同時可以根據公司對人才的相關需求，確定自身的發展方向。
我作為一名計算機專業的畢業生，在培訓期間也重點了解學習了與自己專業相關部門的職責要求。這其中主要包括數據業務中心，網管維護中心和信息技術中心。
數據業務中心主要職責包括：負責數據業務產品的開發和維護管理；收集和分析客戶需求，市場變化與新技術發展等信息，并根據競爭的需求，及時提高和策劃新的產品開發項目；組織公司內部資源，落實個人客戶及企業客戶的數據業務應用的需求審核，詳細需求設計，開發，維護和升級工作；落實合作伙伴的管理，監督和考核,確保業務質量和服務質量符合我公司規范和需求。
網管維護中心作為深圳移動人數最多的生產中心其主要職責包括：完成公司下達的生產指標；負責應急通信保障工作，負責通信網絡及相關設備監控管理工作；負責通信網絡質量測試，分析，優化工作；負責增值系統的維護工作；負責通信網絡代維全面管理工作；負責通信網絡問題投訴的處理，統計，分析工作；負責通信網絡安全，信息安全及機房安全工作。
信息技術中心作為我所在實習部門，其主要職責則包括：完成公司下達的生產指標；負責有關IT系統的需求分析，開發設計和項目監理等工作；負責相關業務運營，公司管理和經營決策支撐系統的維護工作；負責公司計算機網絡和硬件設備的維護工作；負責IT網絡安全，信息安全和機房安全工作；參與IT系統，硬件設備和軟件工具的選型工作；跟蹤IT技術發展趨勢，提出公司IT建設策略的建議等相關職責內容。
公司企業文化卓越的企業建筑卓越的企業文化。企業文化作為一個公司的重要組成部分是任何一個企業向前發展的精神動力也是企業留住人才的精神保證。在為期兩周的培訓當中，我深深體會到中國移動企業文化的內涵。
2005年中國移動提出“培育先進企業文化，錘煉持久核心能力，塑造卓越企業形象”三大措施作為“從優秀到卓越”戰略的重要舉措，就是要使企業文化推動企業的發展，實現新跨越的動力源泉，凝聚企業的精神力量，建立具有中國移動特色的文化理念體系，明確中國移動人的價值觀。
中國移動企業文化理念體系由核心價值觀，使命，愿景三部分組成。
中國移動企業文化理念體系的核心內涵是“責任”和“卓越”，體現了中國移動作為企業，中國移動人作為社會中的一員，將以“負責任”和“最優秀”的企業和個人作為自己的追求。中國移動企業文化理念體系立足于核心價值觀，使命，愿景，凝結了中國移動人締造輝煌歷史的精神精髓，表達了中國移動對未來的美好憧憬和對事業的堅定信念。
企業的價值觀是企業持久和最根本的信仰，是企業及其每一個成員共同的價值追求，價值評價標準和所崇尚的精神。無論對于企業整體還是員工個體，價值觀作為一把標尺，時刻衡量著我們自身存在的存在意義和行為方式。
中國移動的核心價值觀：“正德厚生，臻于至善”，深刻反應了其企業的信仰所在。
“正德厚生”集成了中國傳統文化與中國移動現代的企業精神，從精神層面上體現了中國移動人渴望擔負重任的自我定位和選擇。它也是中國移動的行為責任規劃和社會責任宣言。
“臻于至善”則是昭示的是一種永不止息，創新超越的“進取”心態，是一種對完善，完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神，宣示了中國移動爭取成為公認成功典范的自我定位。
“臻于至善”是一種境界，是一種按照事物內在的標準力求達到極致的境界。它也是一種位勢，是一種占位領先的氣勢。它意味著中國移動將以無畏的精神追求完美極致，不斷創造歷史的輝煌和高度。同時它也宣誓了中國移動在未來通信行業乃至全球產業界的定位，成為同業乃至所有企業所公認的典范。
“正德厚生，臻于至善”是在中國移動企業發展歷程中形成的特色文化核心，秉承這一信仰，中國以承擔責任的胸懷，追求卓越的精神，通過實際行動向客戶，股東，員工，合作伙伴，競爭對手，社會公眾鄭重承諾：
l 對客戶的承諾：做為客戶提供卓越品質的移動信息專家。
l 對投資者的承諾：做最有價值的創造者。
l 對員工的承諾：成為員工實現人生價值的最佳舞臺。
l 對合作伙伴的承諾：成為引領產業和諧發展的核心力量。
l 對同業者的承諾：成為促進良性競爭，推動共同發展的主導運營商。
l 對社會的承諾：做優秀企業公民。
在當今這個日行千里的世界，經濟與技術的發展，社會結構與文化的嬗變，使得電信行業面臨著競爭日益全球化，技術不斷更新，消費市場需求日益復雜等諸多挑戰，中國移動必將一如既往地以“俯首甘為孺子牛”的坤厚無私為舵，以“直掛云帆濟滄海”的豪邁進取為槳，去承載并實現中國移動基業長青，奉獻社會，助力人類文明進步的夢想。“正德厚生，臻于至善”正是中國移動內在信仰與精神的最佳表現。
使命是核心價值觀載體與反映，是企業生存與發展的理由，是企業一種根本的，最有價值得，崇高的責任和任務。中國移動的企業使命“創無限通信世界 做信息社會橋梁”。
“創無限通信世界”體現了中國移動追求卓越，爭做行業先鋒的強烈使命感；“做信息社會橋梁”則體現了中國移動在未來的產業發展中將承擔發揮行業優勢，勇為社會發展中流砥柱的任務。
“做信息社會橋梁”,這是自信的中國移動人自主的選擇，也是人類從工業文明邁向信息文明這一偉大歷史轉折賦予中國移動的艱巨責任。
大市場孕育大企業，大使命成就大事業。中國移動注定要承擔起“創無限通信世界，做信息社會橋梁”的歷史使命，這是中國移動責無旁貸的歷史選擇。
中國移動的愿景則是“成為卓越品質的創造者”。這是企業發展的階段性理想，是企業在實踐核心價值觀，使命過程中的一種體現，是企業期望達到的中長期戰略與實現的發展藍圖。
“成為卓越品質的創造者”，是中國移動內生企業品性的自在要求，是對多年來傾力打造的“移動通信專家”形象的傳承和升華；是中國移動在新環境下，適應市場需求，保持價值增長，實現新跨越的著力點。
的確，卓越的企業建筑卓越的企業文化，中國移動從核心價值觀，使命，愿景的文化理念體系，使我充分認識到了作為一個中國移動人要充分認識到：我們是誰，我們要做什么，我們的目標是什么。這對于我們剛剛走出大學校園，走進企業的畢業生是非常重要的，快速的從校園人轉變為企業人，去融入公司的企業文化，將自身的價值與企業的價值結合起來，從而實現自己的人生價值。
高效團隊建設所謂團隊就是由少數有互補技能，愿意為了共同目的，業績目標和方法而相互承擔責任的人們的組成。在為期兩周的培訓中，通過參加戶外拓展訓練這一培訓項目使得我對團隊建設的重要性有了更進一步的認識。
一個團隊的組建從組建期的陌生，到風暴期的磨合，再到共識期的發展，最后到發揮期的成熟，都體現了一個團隊建設的過程。一個高效的團隊通常具備九個重要的特征：
l 一致的承諾
l 相互的信任
l 開放的溝通
l 相關的技能
l 有效的結構
l 有效的領導
l 清晰的目標
l 外部的支持
l 分享的結果
拓展訓練其實本身內容并不復雜，但是從中得出的道理都非常值得思考，都可以從不同角度使我們懂得高效團隊建設的重要性。譬如“背摔”這個項目就是要求除一個背倒隊員外，其他所有隊員要將其安全接住。這不僅要求隊員們之間的默契配合，更要求背倒隊員對其團隊隊員的信任。在“電網”和“七巧板”項目中，要求團隊隊員要有相互的溝通，合理的安排，為了一個共同的目標想方設法，千方百計的去合理安排團隊工作進度，合理統籌資源調配，為團隊要實現的目標去貢獻自己的力量。在最后一項“逃生”項目中徹底感覺到了一個團隊合作的重要性，看似一個不可完成的任務在經過團隊各個隊員通力協作后最終達到了目標，這個成就感是在個體工作中很難找到的。
在我們即將踏上工作崗位時候，理解個人與團隊的關系，分清自己在團隊中擔當的角色，將自身的價值和團隊價值聯系起來考慮，快速融入團隊中，將自己的特長貢獻于團隊建設和相關工作中，這對未來工作的展開是相當重要和有意義的。這也是從這次戶外拓展中收獲頗深的一點，相信對以后的工作會有很大的幫助。
個人職業規劃作為一個初入職場的畢業生，個人職業規劃對個人未來的發展極為重要。好的個人規劃能幫助我們在工作中正確的把握自己而不至于迷失方向。其實個人職業規劃不僅僅是一個靜態的目標，而更是一個動態的過程！隨著環境的變化，時間的變化，個人的規劃也隨之有一定調整。
職業規劃的基本要素：知己，知彼，抉擇，訂定目標，行動，告訴我們在聯系自身價值觀的同時，考慮企業的價值觀，在做出抉擇后將二者相結合，制定相應的目標計劃并付諸行動。
深圳移動正是這樣一個給了我一個很高職業起點的企業，不僅為我們應屆畢業生提供了優越的工作軟硬件環境，更體現出一個大企業對自己員工負責任的態度，為我們開展了針對性的個人職業規劃訓練，確實在即將走上工作崗位的前夕獲得了很多幫助，使得不再像剛剛初入企業那樣懵懂，確實感覺受益匪淺。
短短兩周培訓，時間雖然短暫，但深圳移動公司領導平易近人的關懷，員工嚴謹的工作作風和卓越的企業文化理念都已經深深吸引了我，真正感到了大公司學做人這樣一個道理。作為一個馬上就要踏上工作崗位的大學生，相信深圳移動公司也可以給我提供一個這樣的舞臺去實現自己的人生價值，自己也必將調整自己的心態，將自身更快的融入到企業中去，將自己所學的專業文化知識貢獻于公司，為中國移動成為全球一流運營商貢獻自己微薄的力量。
培訓人：王一飛
第3篇：通信培訓個人總結范文
關鍵詞：任職培訓 現代通信系統 教學方法改革
一、引言
根據總參謀部的安排，目前軍隊院校任職培訓學員的學制時間、培訓內容等都發生了調整變化【1】，學制時間明顯縮短了。這一改變對課程的教學也產生了深遠的影響，必須要結合課程定位積極進行教學方法改革。
二、“現代通信系統”課程分析
《現代通信系統》這門課是普通高校通信工程、電子信息工程、電子科學與技術、電氣工程及其自動化專業畢業的任職培訓學員的一門重要專業基礎課，全部為理論教學，共30學時【2】。主要是介紹現代通信中的幾種主要通信手段，包括光纖通信系統、微波中繼通信系統、衛星通信系統、移動通信系統等。通過課程學習使學員能全面了解現代通信系統的分類、系統組成、工作原理、關鍵技術及其在現代通信中的應用【3】。可見本門課程涉及的內容非常廣，知識點很多，在有限學時內要想取得較好的教學效果，就必須要針對任職培訓學員的特點對授課內容進行取舍，讓他們能掌握各個系統的基本概念、關鍵技術，主要目的是拓展他們的知識面，開擴眼界。
三、教學方法改革
在充分認識了課程特點后，首先對以往實踐中采用的教學手段進行了再思考。以往的教學實踐中主要采用了如下兩種方法：
1）、教員講、學員聽的教學手段。這種方法好的方面是教員講得比較透徹，學員如果能認真聽課、積極思考，就能掌握的比較透徹。但同時存在的問題是，很多學員認為這門課內容寬廣，滿足于平時聽聽，考前背背，主動參與的積極性和程度都不高。
2）、為解決學員主動性不夠、積極性不高問題，某些章節采用以學員為主講授、教員點評總結的方法。例如，在以前有的班次根據選修課的情況，拿出《移動通信系統》、《光纖通信系統》的部分章節，放手讓學員去查找相關資料、制作PPT，以他們為主體講授。這種方法好處是學員通過查找資料、制作課件，豐富了原有的素材庫；學員通過講課的機會，對自己準備的部分有了比以前更深入的了解；學員的積極性得到了有效提高，每個人都要上臺，都要準備授課內容，使得以前被動的學習變成了主動學習。但是存在的問題是很多學員把大多精力投入到自己要準備的部分，對其他部分反而忽略了；還有部分學員在講解時時間把握不好，有的講幾分鐘就沒了，有的到了時間還沒結束。
在思考了上述兩種主要教學手段的優缺點后，結合目前任職培訓學員的特點，我們認為第二種方法適合課余時間比較充裕的班次。而任職培訓學員學制短，故教改主要還是針對第一種方法進行改進。而第一種方法的主要問題是學員主動參與的積極性不高，因此必須采取其他手段增加課堂的生動性，吸引學員主動參與。為此嘗試了如下的方法：
1）、直觀教學法
利用和借助實物、實物圖片、錄像等直觀手段增強課堂的生動性。例如以往在介紹現代通信系統組成時都是采用框圖的形式，確實不太生動，特別對于以往不是通信專業的學員來說理解起來就更加困難。這次我拿了一塊以往項目中留下來的衛星地球站的基帶板到課堂，讓學員們先看這塊板子，從接口到芯片和他們討論，很快他們就明白了一般通信系統的組成框圖。在此基礎上還強調了理論框圖和實際設備上的對應關系，例如在實際設備上往往有嵌入式的CPU及其部件，用于控制的目的，而組成框圖上主要是從通信的角度出發一般不包含這部分。這樣講解學員的興趣就很高，理解得也很透徹。
2）、歸繆法
這種方法是指在學員回答問題有錯誤而不覺得的時候，教員不是立刻指出錯誤，而是暫時容忍錯誤，并以其錯誤的結論來演繹衍化，最終得出明顯荒謬的結論，從而使學生頓悟的手段【4】。例如在講解衛星通信體制時，介紹完調制和信道編碼的內容以后，我提了個問題“采用和不采用信道編碼方式時，解調器輸出的誤碼性能哪個更好？”。有的同學回答說“當然是采用了信道編碼方式以后更好了，否則要信道編碼干嗎。” 針對這個回答，我就推理說“信道編碼以后數據比特數目不是增加了嗎？這么說來相同的輸入功率，每個比特所占的能量就更小啊，這樣Eb/N0就下降了，怎么誤碼性能反而好了呢？”。學員根據這一思路再仔細一思考就會發現問題，從而更好地理解了這一重難點內容。
3）、板書標示法
如今的課堂，越來越多的課程使用了多媒體幻燈片。有些課程甚至完全依賴于PPT，教員上完課黑板還是空空如也。多媒體技術具有生動、靈活、快速切換的特點，可以提高學習興趣、加深理解，提高教學效率。但它畫面切換頻繁，容易造成學員視覺疲勞，不利于思考大量信息與少量核心信息之間的聯系【5】。縱觀國外大學的開放課程，比如像MIT、哈佛這樣的國際知名大學的課程，他們的教授還是在采用板書的方法，一堂課下來整整寫滿六、七塊黑板。板書的內容學員可以隨時回過頭去看看，即使偶爾分心也能很快跟上思路。但是不能為板書而板書，例如有的板書僅僅是綱目的列舉，這樣效果也不好。國外這些教授的板書可以說不是非常美觀，甚至有時候擠在某個角落里填一堆內容，但是整個思路卻“躍然板上”。例如在介紹微波中繼傳播特點時，就在黑板上按照人們思維由簡單到復雜的的客觀規律，在黑板上寫上“自由空間傳播――>刃形障礙物阻擋――>大氣折射影響”的主題，這樣學員非常清楚每種條件下的傳播特性，即使在某些細節上有點模糊，但一看這個思路就比較明確了。
4）啟發式發現教學法
這種方法模仿歷史上某些理論的發現過程，通過教員引導，使學員重現這段歷程，通過自己的探索和學習，“發現”事物變化的因果關系及其內在聯系，形成概念，獲得原理。在這個認知學習過程中，學員能夠同時體驗到“發現”知識的興奮感和完成任務的自信心【4】。啟發方式主要有動機啟發、方法啟發、推理啟發、聯想啟發、回歸啟發、激疑啟發、類比啟發等，需要因材施教、因人制宜【5】。例如在介紹衛星通信系統體制的調制技術時，首先讓學員說說以前都學過哪些調制方式，在學員七嘴八舌講調制方式的時候，將它們一一記在黑板上。但同時又不是學員說一種我就記一種，而是根據功率有效還是頻帶有效分成兩大塊。很快學員就會發現這個現象，他們就會有疑問，為什么像BPSK、QPSK記在一起，而像MQAM、MPSK會記在另一邊。在寫了七八種調試方式以后，再啟發他們去思考，這些方式的頻帶利用率和相同Eb/N0條件下誤比特率有何不同。學員一下就能發現分類的原因了，原來它們的功率效率和頻帶效率不同！這時再引入功率有效和頻帶有效的概念，學員就很好理解，同時也對某種衛星通信選取何種調試方式有了更深入的理解。
5）課堂討論法
這是學員在教員的指導下，圍繞某一中心問題，交流意見，互相啟發，弄懂問題的一種教學方法【4】。當然討論不能憑空討論，必須要結合學員的實際，否則就會出現冷場的尷尬現象；而且不能為了營造討論的效果而去討論，現在有些課上的討論就像表演，不是學員真討論的結果。在實施的時候注意營造討論的基礎，也就是讓學員首先有可討論的話題。例如在光纖通信系統中，我首先介紹各種光纖的特點，然后再組織學員討論如果要擴容，采用波分復用的方法，對這些不同種類的光纖有何影響。由于學員有了前述的基礎，很快就能討論出G.652光纖需要加色散補償，G.653光纖由于有四波混頻特性不太適合，而G.655光纖特性比較適合WDM的結論。這種方法比直接由教員告訴他們結論要好得多。
四、教學改革的體會
通過這次教改實踐，在教學方法方面做了些探索，學員聽課、參與的積極性有了很大提高，總體教學效果要好于往年。但在教學理念、教學過程、師生關系等諸多方面還需要進一步完善，例如教學理念上客觀主義成分還較多，不利于學員創造能力和創新思維的培養；教學過程中雖然努力向個性化方向努力，但還存在以統一模式應對有差別學員的需要問題；在教學實施中還過多強調了教員的權威地位，學員的學習還不夠主動【6】；要解決這些問題，使學員能從“學會”到“會學”還需要在今后的教學過程中去逐步探索。
參考文獻：
[1] 政聯〔2010〕1號《關于加強國防生軍政訓練和任職培訓工作的實施意見》
[2] 學院任職培訓人才培養方案
[3] 《現代通信系統》課程標準
[4] 百度文庫 《教學方法30種》
[5] 沈慶. 對課程教學中若干重要關系的認識. 理工大學“教學改革系列報道”
[6] 高校教學模式發展趨勢綜述 理工大學訓練部2011年第30期情況簡報
作者簡介：
方華，理工大學通信工程學院衛星通信系教員，講師， 碩研
續欣，理工大學通信工程學院衛星通信系教員，講師， 博研
第4篇：通信培訓個人總結范文
關鍵詞：電力通信；通信調度；管理
1電力通信調度管理部門的職責
在電力通信網的運行管理中，無論體制如何劃分確定，都應明確省、市各級通信管理部門的職責，都應遵循職責，做到有法可依，依法辦事。省級通信管理部門應協助一、二級網絡的故障處理與運行維護；負責監控三級通信網絡的運行與消缺；負責三級通信網絡的調度指揮、資源調配及參數設置；負責對市級供電公司通信部門進行業務指導，在省公司培訓部門許可下進行培訓；制定相關規程、辦法、規定，并監督執行；負責對省主干通信網疑難問題的業務指導。
電力通信站是通信網的基本單位，分為有人值班站和無人值班站。有人值班站值班人員應具有上崗證，必須嚴格遵守值班制度，服從上級調度指揮，配合相關站的工作；無人值班站必須按照有關規定的要求，具有完備技術措施，經上級驗收批準方可撤人，主管部門對無人站應定期進行巡視。
發電企業的通信站是通信網的重要部分，電力體制改革中，絕大多數發電企業的通信站（設施）隸屬于不同的發電集團，根據通信全程全網運行管理的特點，這些發電企業的通信站仍然是所在通信網絡中不可分割的一部分。一方面，電網公司所屬的各級通信部門要為電廠和相關單位的安全生產提供優質可靠的服務，這是電力通信長期發展的需要；另一方面，發電企業的通信部門應按所在地區通信網主管部門的要求做好相關工作，接受技術監督管理，按照通信運行規程執行調度命令和網絡運行方式。只有這樣才能發揮出整體效益。
2電力通信調度的基本內容，其中包括：
2.1采集數據
由RTU收集站端（變電站OR電廠）的電氣參數，包括開關位置、保護信號、電壓電流等遙測數據。
2.2傳輸信息
將RTU收集到的信息經過可靠的通道傳送至主站系統（前置機、服務器），并傳輸主站下達的控制命令到戰端。
2.3數據處理 收集到的信息要經過處理、篩選、計算。
2.4人機聯系
將處理過的信息經由友好的界面呈現給用戶，并實現遙控、遙調功能。
而其電力調度系統的功能有以下幾個方面：
①實時監測供電系統電壓質量
②實時監測電網諧波電壓分量
③對供電電壓、諧波分量進行整點和分時段統在線監測和采集電力系統供電電壓質量、諧波電壓分量和失電時間，及時準確地向電壓質量管理專責人員提供有關運行數據。
2.5通信調度的規章制度和工作流程
2.5.1進行通信調度管理時有必要建立、健全以下管理制度：
（1）通信調度值班員崗位責任制；
（2）機房值班制度：在此制度中應加強對外來人員進出機房；
（3）設備專責制度；
（4）交接班制度：交接班制度中要建立早接班班會制度，在會上由值班員介紹當班系統運行情況利故障記錄，由主管人員傳達、布置有關工作；
（5）設備定期檢測制度；
（6）崗位培圳制度：在此制度中要加強對外出培訓人員管理，外出培訓人員畢竟是少數人，培訓人員應上交培訓資料，并組織講課，起到以點帶面的效果：
（7）技術資料管理制度；
（8）儀器儀表和備品備件管理制度；
（9）安全、消防、保密制度；
（10）主管部門制定的有關規程、規定，對于管理制度，貴在執行。
2.5.2 在進行通信電路、設備的投入、退出、轉接、調測、檢修、故障處理、統計分析與評價及電路的運行方式和分配計劃等方面的工作時，必須規范工作程序，制訂各項工作流程是規范工作程序的一個好措施，以下工作流程可以借鑒：
（1）技術培訓工作流程；
（2）新電路、設備投運流程；
（3）月度工作計劃工作流程；
（4）電路、設備故障處理工作流程；
（5）備品備件管理工作流程；
（6）技術資料管理工作流程；
（7）儀器儀表管理工作流程；
（8）運行電路停、復役工作流程；
（9）調度單工作流程；
（10）通信設備檢修工作流程。
3通信調度的技術資料體系
3.1建立完善的配線資料數據庫
配線資料主要包括：①微波機房配線資料；②電纜配線資料；③光端機房配線資料；④PCM設備配線資料；⑤交換機配線資料；⑥光纖熔接配線資料；⑦遠動RTU配線資料。配線資料的有序高效管理對于通信調度管理工作具有非常重要的意義，是話路安排、設備配置、故障檢修等工作的技術支持。建立完善的配線資料數據庫，不但可以提高配線資料的使用效率，而且可以方便工作人員的使用。
3.2建立完善的通信網圖
電力通信網是由光纖、微波及衛星電路構成主干線，各支路充分利用電力線載波、特種光纜等電力系統特有的通信方式，電力系統專業通信網具有如下主要特點：①用戶數量眾多，分布范圍廣泛；②要求容量較小但是種類繁多，數據信息通道所占比例高；③伴隨著電網技術的快速發展，通信網絡拓撲結構變化大；④對于電路可靠性的要求越來越高。根據這些特點，在設計通信主干網絡時，必須做到可靠、靈活方便、并具有可持續發展能力，確保任何一個站出現大故障，不能影響其他站的正常運行，任何設備的任何一塊板或某一個元件出現故障，不能影響本設備的正常運行。因此，建立完善的通信網圖有利于通信調度人員了解熟悉管轄范同內的通信網絡結構、通信方式。
4加強通信調度人員的綜合業務素質
4.1 明確通信調度的重要意義
電力通信作為電力行業的專用通信網，是保障現代電網安全、穩定、經濟和可靠運行的重要影響因素。電力通信主要為了提高電網的自動化控制水平、完善商業化運營模式和增強現代化管理而服務。通信調度人員必須明確地認識到，只有建立一個完善的通信調度指揮機構，才能確保通信系統安全、穩定、可靠地運行。
4.2 加強通信調度人員的專業知識培訓
通信調度人員的核心業務是通信專業技術，每名工作人員都應該了解掌握一定的通信專業知識，成為通信調度事業的研究者、實踐者和宣傳者。在日常工作和學習過程中，通信調度管理部門應當整理較為完善和有實用價值的專業培訓資料，根據實際情況計劃和安排培訓課程，讓通信調度人員邊學習邊實踐，從學習中借鑒前輩的寶貴經驗，從實踐中檢驗自己的不足，提高分析問題、解決問題的能力。
4.3 可采取的具體措施
通調人員輪流到相關處室學習，熟悉運行設備，與檢修人員一同處理設備故障，力求學有實效；要求外出培訓的值班員，給大家授課，做到共同提高；每個月底組織通調人員學習，使大家了解當月典型故障，積累處理判斷能力，同時總結調度處當月完成的工作情況，并布置下月工作任務，使每一個人都清楚自己的工作。
5結束語
電力系統通信是現代電網安全、穩定、經濟、可靠運行的基礎。電力系統通信要為電力調度、電網自動化、防汛指揮、生產經營管理等電力系統內各方面生產服務，是實現電網自動化和管理現代化的重要手段，是電網調度自動化不可分割的一部分。如果沒有完善的通信調度指揮機構，便難以確保通信系統安全、穩定、可靠地運行
參考文獻：
第5篇：通信培訓個人總結范文
隨著全球步入信息化時代，人們對了解事物、交換信息的要求已經從紙、筆、書本、話音等發展到通過聲光電信號等各種方式更準確、更快捷、更豐富地表達出來。在需求的推動下，多媒體計算機技術與通信技術相結合，逐漸發展成為一種新的多媒體會議技術。個人計算機的普及、微電子技術和多媒體技術的飛速發展、綜合業務數字網的建立及寬帶綜合業務數字網的研究進展，都有力地推動了多媒體通信的發展。
隨著數字信號處理、壓縮編碼技術和數據傳輸新技術的不斷涌現，新產品層出不窮，同時出現了許多新的多媒體通信方式。其中，多媒體會議技術已在社會性的信息交流中發揮了巨大的溝通作用。通過通信網絡把兩個或多個地點的多媒體會議終端連接起來，在其間傳送各種圖像、話音和數據信號，使出席會議者有親臨現場的感覺。除了用于多媒體會議之外，多媒體會議技術還應用于遠程教育、遠程醫療等需要傳送實時音頻、視頻和數據的業務。
多媒體會議能為用戶提供直接、全面的溝通交流，并能節約時間、降低成本、提高生產率，因此巨大的市場需求推動了會議電視技術的發展。國內外很多科研機構和廠商都進行了多媒體多點會議通信系統的研究，并推出了各自的多媒體會議系統。在研究各種多媒體會議系統的基礎上，國際電信聯盟（ITU-T）形成了視聽多媒體通信系統國際標準的H.200系列建議，使不同廠商的多媒體通信產品能夠互通，推動了多媒體通信技術標準化的進程。
多媒體會議系統是與會議相互關聯的聲、光、電設備及軟件等科學化集成的功能性產品。會議系統設計時要通過認真的分析和理解客戶的需求，執行規劃設計的項目。運用技術的手段，最佳的解決問題，把客戶的整體需求完美地體現出來。
一、會議系統規劃設計前要考慮的問題
會議系統設計之前，要進行調研和勘查，進行科學的設計規劃。
數字多媒體會議系統使用的目的性；
數字多媒體會議系統構成的級別 ；
服務的范圍 ；
會議管理的能力 ；
與國際應用環境的思考 ；
功能價格關系，經濟利益 ；
系統的質量和服務體系 。
二、功能設計的核心內容
主要用來召開大中型會議、會客訪談、報告培訓等。在功能設計上，要求考慮其多樣性及先進性，應具體表現在以下幾個方面：
1.先進的展示功能：能有效表現與展示各個領域的最新內容。這就需要使用當今最先進的多媒體表現形式：文字、語言、圖片、連續影像、電腦文檔等。
2.完善的會議功能：滿足各種級別的會議、各種形式的會議活動。
3.強大的培訓功能：滿足技術培訓、思想政治教育、產品介紹等各種形式的培訓需求。
三、會議系統設計原則
1.先進型性原則。會議系統設計時應該具有開放的體系結構，充分體現多媒體會議技術的發展水平。
2.實用性原則。能夠最大限度地滿足實際工作的要求，把滿足用戶的業務管理作為第一要素進行考慮，采用集中管理控制的模式，在滿足功能需求的基礎上操作方便、維護簡單、管理簡便。
3.可擴充性、可維護性原則。要為系統以后的升級預留空間，系統維護是整個系統生命周期中所占比例最大的，要充分考慮結構設計的合理、規范對系統的維護可以在很短時間內完成。另外，在保證系統先進、可靠和高性能價格比的前提下，通過優化設計達到最經濟性的目標。
四、多媒體在會議活動中的作用
研究表明，在人類從外界獲得的信息中，視覺和聽覺占全部的94%，而且開會過程中同時使用聽覺和視覺，能明顯提高工作效率。因此，視聽手段的同時運用在學習活動中起著極其重要的作用。多媒體技術把文、圖、聲、像等單媒體和計算機程序融合在一起，使與會者進入了一個全方位的感知世界，明顯提升大家的認知程度。
第6篇：通信培訓個人總結范文
關鍵詞：現代通信設備;維護管理;方法研究
1我國現代通信設備維護管理的特征以及現狀的分析
1.1現代通信設備維護管理的特征分析
現在通信設備已經成為人們生活當中不能離開的重要設備，在科技日益快速發展的今天，通信設備也得到了很大的發展，小型化、智能化以及網絡化已經成為其主要發展的趨勢。對于現在通信設備的維護管理有著鮮明的特征，通信設備主要是通過數字光纜的形式來傳播信號，傳播的信號主要是數字的信號，同時通信設備的維護管理是受控制的，設備的維護人員可以通過系統的相關提示在系統中查詢問題的原因并且對其進行分析，這樣就能在設備出現錯誤之后及時對其進行處理，處理故障的效率就能得到很好的提升。對于現代通信設備的維護采用的是一個全集中式的維護方式，這種方式還能夠自動化的呈現出來。我們應該對于現代的通信設備維護管理的特征進行明確的認知，然后再根據這些特征得出維護的方案。
1.2現代通信設備維護管理的現狀分析
通信設備是通信網絡運行的核心所在，所以我們需要對設備進行維護處理，這就對于通信網絡的運行有著非常重要的作用。就目前來說對于通信設備的維護管理主要是采用傳統的方式，是對于傳統方式的一種延續，這種方式最明顯的特點是采用輪班制的形式，每一個機房的人員都輪班的進行工作，對相關的通信設備進行看護值守。現在的通信設備主要是來源于電子信息技術的快速發展，我們從其發展的趨勢來分析，光纖通信是其發展的重點。我們可以通過光纖通信的方式來實現設備的個人化以及設備的智能化，這對于未來通信設備的發展來說至關重要。以前對于通信設備的維護方式存在很大的不足，這種不足主要體現在了人才的浪費、短期性的行為以及經常發生障礙等方面。從近些年的情況進行分析，我們發現對于通信設備的管理已經出現了一些新的變化發展，但是始終沒有實質性的變化。若是想要進行實質性的變化則要對現在使用的落后的人工機器進行淘汰的行為，再使用數字型的設備對其進行替代，這樣通信的設備使用的壽命就會相應的延長。同時需要對通信的設備進行集中性監控管理，集中化和高度化是我們發展的重要方向。
2我國現代通信設備維護管理所存在的問題
2.1資金方面投入不足
從現在通信設備發展的趨勢觀之，我們還有許多方面的問題沒有解決，首先資金方面就是一個很大的問題。各個公司由于自身的限制對于資金的投入明顯的不足。現在雖說人們已經開始意識到了對于通信設備維護的重要性，但是其在具體的資金投入上還是有很大的不足，這種不足主要體現在維護管理的人員對于成本的預估往往限制在了機房的建筑面積之上，我們都知曉對于土地的租賃需要大量的資金投入，這種資金投入甚至可能會超過對于電子設備購買所花的費用。管理人員因為這個原因的存在，在出現供不應求的情況的時候，往往為了節約租賃土地的成本就沒有對機房進行擴建和改進，這樣通信設備使用的年限也受到了很大限制。若是想要在通信設備維護方面有較大的改進，資金的投入一定要到位。
2.2專業的技術人員缺乏
從目前的情況來看，通信設備維護的專業人員十分的缺乏。科學技術不斷地向前發展，對于通信設備管理的要求也逐漸地提高，就需要更多的專業人才來進行通信設備管理維護的工作。但是我們從實際生活中可以看出，許多的技術人員在操作上有很大的不足，他們還有許多的誤區值得進行反思。企業的競爭說到底就是人才的競爭，我們在技術人才方面給予足夠的重視，只有這樣通信設備的維護工作才能夠得到更好的發展。技術方面的缺失以及技術人員的不足，通信設備維護管理的發展就受到了很大阻礙。我們要在技術方面的問題引起足夠大的重視，定時定期對技術人員進行培訓或者是讓其去學校參加學習，通過學習他們可以對他們的知識庫進行一個更新，在遇到問題的時候才能夠更加嫻熟穩定，這樣才能解決通信設備管理重點中的技術方面的問題。
2.3未對通信的配套設施建設引起足夠的重視
對通信設備維護影響比較大的一點是在通信的配套設施方面。通信的配套設施就目前的情況來說是比較缺乏的，我們沒有對通信配套設施的建設予以足夠的重視，若是想要在通信設備維護方面有比較大的發展或者是比較有效的完善，就需要對通信設備相關的配套設施進行完善的建設并且予以足夠的重視。這些工作都需要在機房建設完成之前就完成，但是就實際過程來說的話并不是這樣，管理人員對于這些配套設施的建設并不是十分的重視，而且還常常出現已經建設好的配套基礎設施未與通信建設的擴展有機結合的情況，對于這一些問題我們要積極的進行處理，及早建設好這一些配套的基礎設施，這樣通信設備的維護工作才能有比較大的發展。
3現代通信設備維護管理的優化策略的分析
3.1要與實際問題相對應
對于通信設備維護工作的優化措施要與實際的情況進行配套，不能只看重理論上的知識，這對于通信設備維護工作不會有太大的進展，需要把理論的知識應用到實際生活當中去，并且從多個角度進行規劃管理。在實際的生活當中最為基礎的工作就是要建設集中進行維護的機制，并且通過全國性的維護管理應急指揮中心的成功建立，我們可以定期的分析網絡的相關狀況，也可以實時的查看網絡情況，通信質量就得到了很大的保障，而且我們建立起這種全國性的應急指揮中心之后，也對監控中心所監控區域的設備能有一個全面性的檢測，各個監控中心的設備的情況以及符合的狀況也能夠很明顯為我們所了解。一切從實際的問題出發而不是從課本上的問題觸犯這樣通信設備的維護管理的工作才能夠取得更大的進展。
3.2需要對人員進行專業的培訓
通信設備的維護管理工作若是想要得到比較大的提升，技術上的培訓就要得到實現，程控機作為現在比較流行的一種設備，應用非常的廣泛，但是其對技術的要求比較高，所以相關的維護技術人員需要在實踐能力上有一定的提升，但是光有實踐能力不足以滿足要求，理論方面的知識也需要技術人員掌握，這樣整個維護管理人員的素質能力才會有比較大的提升，同時也加強了對于通信設備維護的能力。這一方面不僅僅是公司企業就能夠很好完成的事情，我們可以與相關的高校進行合作，設置專業的課程，把理論與實踐結合起來，同時高校的學生在不僅可以學習知識還可以了解市場上的需求，從而針對性的獲得工作的崗位，這是非常難得的一件事，同時也對市場的需求有了一個很大彌補。人才對于每個行業都是非常需求的資源，所以我們一定要把人才的培養以及儲備放在首位，這樣通信設備的維護管理的工作才會進展的更加的順利。
3.3要重視建設現代通信設備維護管理的規章制度
要重視現代通信設備維護工作當中的規章制度的建立，這樣我們在進行維護工作的時候才知道什么事情是我們該做的什么事情是不該做的。但是從現在存在的情況來看，我國對于通信設備的維護管理工作的規章制度還有許多不合理的地方，我們要對這樣的情況進行積極的處理和改變，進而制定出先進的規章制度。要對現階段的規章制度進行改善，我們就應該了解其現在不足之處在于哪里，對這些不足的地方進行收集整理，并且在整理的過程中我們要結合現代通信設備維護管理的一些成功經驗和比較好的管理的辦法對不足之處進行總結以及得出相應的解決辦法，而且在總結之后還應該以文檔的形式保存下來以備以后使用，只有這樣才能夠很好的適應現在生產上的需求。
3.4現代通信設備的維護管理分工要明確化
對于通信設備管理的維護工作的分工要明確化，各個應該承擔各自的責任，同時交接班時的制度也要嚴格的進行執行，各個所承擔的任務應當在一個確定的時間段里完成，提前完成的應該給予其獎勵，而未完成的則要對其采取懲罰的措施，所以獎懲的制度也要制定好。機務為業務以及業務為客戶的思想一定建設好，并且員工要有工作業績與利益得失相結合的思想覺悟，對其實行獎懲的措施激勵其努力的進行工作，員工的積極性就得到了很大的調動。這樣就很好的避免了通信設備在出現問題之后推卸責任的情況發生。
3.5對現代通信設備維護運用受控性的措施
我們要對現代通信設備維護采用受控性的措施，自動化的控制是一個很好的應用手段。利用這一手段對通信設備進行維護可以使得維護的手段的效率得到很大程度上的提升，并且也對設備進行了動態化的監視管理，通過動態性的監視，我們可以收集設備在運行過程中出現些一些情況。在之后通過專業化的維護措施在對設備的運行狀態進行一個確認，這樣就很好的避免了盲目的對通信設備進行維護，是一個省時省力的好辦法。
4結語
總而言之，就目前來說，我國對于通信設備的維護措施需要進行改進，維護的力度也需要加強，并且通過對現狀進行分析，我們應該制定出有針對性的措施來對這個問題進行解決。現在的通信設備在人們的日常生活當中可謂是重中之重，應該對這個問題引起足夠的重視，在得出解決的手段，這樣才能使人們的生活變得更好。
參考文獻：
[1]宋熠.現代化通信設備維護管理探析[J].商品與質量,2015(07):204.
[2]李博.關于現代通信設備維護管理探討[J].數碼世界，2016(01):19-19,20.
第7篇：通信培訓個人總結范文
【關鍵詞】電力系統；信息通信；融合；探索
引言
長期以來，電力通信與信息專業一直以相對獨立的方式發展，形成了各自的業務范圍、技術架構以及管理模式。而它們各自之間的共性和差異性，又為二者取長補短，合力躍升到一個更高的發展階段――信息通信技術ICT（Information Communication Technology，簡稱ICT） ，它是信息技術（IT）與通信技術（CT）相融合而形成的一個新的理念和技術領域。近幾年來，云計算和云服務、統一通信、物聯網、信息服務化、信息安全體系等一系列的重大技術進步，無不為信息通信產業賦予了融合發展的動力，進而創造更大的應用價值。
1、信息通信專業融合發展的現狀
2012年以來，隨著國網公司三集五大體系建設的完成及深化應用的推進，信息通信支撐作用日益凸顯。國網雞西供電公司為了深入鞏固三集五大體制革新成果，使信息與通信專業由部門合并到專業融合，一直在實踐中探索。
1.1從轉變思想觀念入手，正確認識信息通信融合的重大意義
以加速信息通信融合為切入點，以專業管理系統為支持，以統一規劃設計、統一建設發展、統一運行維護“三統一”為管理核心，積極建立機構扁平、職能集約、資源融合、運轉高效的信息通信管理體系，全面支撐堅強智能電網和“三集五大”體系建設。通過組織宣講、學習討論等活動，讓員工認識到信息通信融合并不是簡單的機構合并和單純的人員調配，而是一個生態性的循序漸進的過程。實現信息通信專業深度融合，宗旨是為電網安全生產提供堅強保障。
1.2從完善機制、建設隊伍入手，以培訓促進信息通信業務融合。
打破傳統的班組培訓方式，確立“一專多能”的技能人才培養模式，使專業人員在實際工作中熟悉兩專業之間業務接口，互相配合開展業務調試、視迅系統維護、小型網絡搭建等工作，為實現業務的逐步滲透和人員互相緊密配合奠定基礎。事實證明這種交叉融合不僅可以優化業務流程，而且能夠極大地提高工作效率。同時，跨專業、融合性的工作提高技術人員的業務素質，保障系統平穩運行。
2、信息與通信技術融合發展的要素
雞西供電公司信息與通信融合的關鍵技術主要涉及以下幾個方面，現從技術角度出發，闡述促進ICT融合發展的要素。
2.1傳輸網
雞西供電公司通信網以光纖為主要傳輸干線。目前，省公司正在組建覆蓋全省的大容量光傳輸―光傳送網（OTN），光傳送網（OTN）是一種以波分復用與光傳送體系為核心的新型通信網絡傳送體系，具有大顆粒的帶寬復用、交叉和配置，多種客戶信號封裝和透明傳輸，在電層和光層面上實現保護和路由功能的特點。它解決了傳統同步數字體系（SDH）大帶寬業務適配效率低、帶寬粒度小以及波分復用組網能力弱和保護能力差等問題，是光互聯網的基礎結構。同時，結合自動交換光網絡（ASON）控制技術，光網絡分為傳送平面、控制平面和管理平面，自動實現光網絡的配置、連接與管理。
2.2交換網
在交換網方面，IP化、融合化、扁平化成為主要特征。軟交換是基于IP分組交換的下一代網絡（NGN）的核心技術，能夠提供靈活的業務功能、融合多種網絡、實現控制與承載的分離。軟交換技術引入移動領域，實現了固網和移動網業務的集成、整合，能夠滿足終端客戶多樣化、多媒體業務的需求，實現語音、數據、視頻的融合。目前，正在組建基于調度交換網的軟交換網絡。
2.3互聯網
IPv6是下一代互聯網核心技術，但向IPv6的過渡是一個循序漸進的過程。下一代網絡技術將在智能電網中得到充分應用，信息通信將與電網現有的分層控制管理結構達成一致，隨著電力生產要求的不斷提高，ICT設備與技術的不斷更新，電力信息通信可隨電網一起實現不斷的“進化式”發展。
雞西供電公司基于ICT融合的信息通信平臺，將是高度集成的開放式系統，業務覆蓋電網建設、生產調度、電能交易、技術管理的全方位；管理控制貫穿電網規劃、設計、建設、運行維護、技術改造、退役的全過程。為電網安全、穩定、經濟、優質和高效運行提供全方位技術支撐，形成信息通信一體化平臺。
3、信息與通信技術融合發展的策略
雞西供電公司遵循“信息應用以通信為平臺，通信管理以信息為支撐”的發展策略，由點及面，持續深入實現信息通信專業的融合共生。
3.1人力資源的整合
從長遠發展來看，具有強專業素質的信息通信復合型人才將是未來發展中十分稀缺、寶貴的資源。雞西供電公司基于人力資源的考慮：打破信息和通信兩個專業的限制，突破傳統觀點過于突出兩個專業的區別，將人才培養作為今后工作之重。在信息通信融合推進中，人員的成長空間更加廣闊，這無論對員工個人未來發展，還是電力信息通信事業發展都是非常好、非常重要的積累與積淀。
3.2管理模式的融合
管理模式上的借鑒與融合是信息通信管理正在形成的一種趨同的態勢。之前通信運維管理，對安全邊界的概念很模糊，信息在這方面的意識就比較強；融合之后，通信運維管理開始更加注重安全、節點等方面的控制。信息運維較多地借用了通信運檢體系的優勢與長處，逐步建立信息系統調度運行體系。未來兩者還將在此基礎上，推動形成更高級的管理體系，逐步由“技能分工、協調配合”的運維模式向“對象分工、流程協作”的運維模式轉變。
總結
從對電網安全生產和企業管理水平提升的需求來看，信息通信融合將逐步從對電網生產和企業經營管理單一、單薄的技術服務支撐，向更深層次的融合發展與智能引領轉變。當前，公司深入推進“兩個轉變”和“三集五大”體系建設，加快創建世界一流電網、國際一流企業，對信息通信工作提出了新的更高的要求，這意味著信息通信系統的建設、應用、運行、維護必須持續不斷創新，加速融合。只有這樣，才能更好地為電網安全生產和企業高效運作發揮新的更大的作用。
參考文獻
[1]陳希，郭經紅.信息通信技術融合創造新價值.中國電力科學研究院.
作者簡介
姓名：韓艷輝（1975），女，黑龍江，大專，工程師，信息通信.
第8篇：通信培訓個人總結范文
IDC報告提及的中國市場遇到的問題，恰恰是視頻會議發展中需要攻克的難點。關于視頻會議如何突破發展瓶頸的問題，過去幾年業界已經廣泛地展開過討論。在技術的驅動下，視頻會議系統朝著云化、高清化、移動化的方向發展，這是從架構、體驗上滿足時展的第一步。具體到產品和應用，有人也給出了比較全面的總結，即產品大眾化、產品軟件化，以及應用多元化。
產品大眾化是指視頻會議從過去僅在政府、大企業中應用，向中小企業和普通民眾普及；產品軟件化是指控制端從專用MCU向云計算平臺演進，終端從專用硬件設備向可安裝在PC、平板電腦、智能手機等通用平臺的會議程序演進；應用多元化是指從傳統的開會、培訓向遠程會商、遠程醫療、VTM服務、指揮調度等創新性應用發展。
ICT技術的發展驅動通訊業務與網絡業務的融合，視頻會議軟件化已是不爭的事實，特別是傳統的硬件視頻會議廠商開始大力發展云架構、移動終端，軟硬結合的趨勢越來越明顯。同時，具備視頻會議功能的統一通信平臺或協同通信平臺滿足了客戶多元通信的需求，必將成為通信系統今后的發展趨勢。
對于視頻會議廠商而言，在轉型發展的比賽中并不處在同一起跑線。傳統的硬件視頻會議廠商從專用平臺向通用平臺衍生一套軟件系統難度不大，而軟件視頻會議廠商卻很難去開發一套高端硬件視頻會議系統。而且，在面向小微企業和個人應用的產品中，QQ、SKYPE等即時通信工具也與軟件視頻會議系統產生競爭，特別是PC版QQ已經具備多人視頻、電子白板等視頻會議功能。因此有了今天的問題：在產品軟件化的時代，傳統軟件視頻會議廠商何去何從？
揚長避短發揮核心優勢
過去，硬件視頻會議系統有較高的集成度、安全性和穩定性，而且視音頻質量好，操作簡單，擁有良好的QoS保障機制并且支持廣泛的通信網絡，因此在人們心目中占據優勢地位。
相反，軟件視頻會議系統給人的印象大多是面向低端應用、價格低、體驗差。當然，體驗差也是由于網絡帶寬、PC性能、外設（攝像頭、耳麥）品質等條件限制，也有一些產品在軟件算法上存在瑕疵。盡管如此，軟件視頻會議系統當時仍被業界認為是更具發展潛力的系統，因為它成本低、部署快，在安裝、使用、維護、升級等方面有很高的靈活性。而且從當時的發展形勢看，PC性能的提高和外設的豐富，以及基礎網絡帶寬的成倍增加，使視音頻的高素質采集、傳輸不再是問題；強大的數據功能，通用平臺的開放性可以很方便地做集成開發，輕松融入其它應用系統。
在企業內部，軟件視頻會議系統在使用過程中可以將任何一個工位變成“會議室”，從而避免一個人開會占用整個會議室的情況。使用靈活與低成本，是軟件視頻會議的核心優勢。
轉型：云計算、開放平臺、車載應用
從視頻會議產業整體形勢來看，轉型與發展對軟件視頻會議廠商來說顯得尤為重要。過去依賴客戶關系維系的重點行業市場已無潛力可挖，開拓創新勢在必行――云會議便是個典型的例子。
云會議
對已經完成市場教育的云視頻會議無須著墨太多，作為視頻會議在架構和商業模式上的顛覆式創新，云會議滿足隨時隨地的會議接入和按需購買的會議規模。對于軟件視頻會議廠商來說，云會議與原來的產品、模式并沒有太大區別，是轉型過程中最容易實現的一個模式。
全時是國內較早推出云會議服務的軟件視頻會議廠商，“全時”云會議可提供基于電話、網絡、視頻等單一形式或融合形式的服務，而且引入第三方信息加密技術，以解客戶后顧之憂。全時云會議在音頻傳輸方面提供VoIP和電話線路兩個選擇，并且實現完美融合，會中自由切換，軟件視頻會議與即時通信工具的區別也在于此。
全時云會議以開放API的形式發揮軟件視頻會議系統的開放性，以企業系統API的形式無縫整合OA，以及RTX、Lync即時通信軟件，支持建立企業級遠程溝通協作平臺；支持硬件會議室與網絡視頻會議的實時互通。同時，以網站API的形式實現云端的開放性，建立企業對外溝通通道。
云通信PaaS
開放API還有另外一種思路，只提供基于互聯網的通信API而不直接提供會議服務，通過整合運營商資源，服務于產業鏈下游，打造垂直的通信PaaS平臺。這種模式在美國已有幾年歷史，直接面向開發者，通過簡單代碼即可接入云通信服務。
這一模式的典型代表是容聯“云通信平臺”，它通過將復雜的底層通信功能打包成 API 并對外開放，讓Web、桌面及移動應用可以方便地嵌入短信、語音、VoIP及視頻功能，從而實現云通信的功能。“云通信平臺”目前的API能力集包括：網絡通話、IM、語音驗證碼、語音通知、語音對講、語音會議、視頻通話、視頻會議、呼叫中心、營銷外呼、智能IVR等20多種專業通信功能。通過API接入容聯“云通信平臺”的有好大夫、北森、百姓網、快的打車、人人貸、比特幣中國等數百家企業。
“云通信平臺”目前按照時長的方式收費，仍然是通信行業慣用的模式。
車載應用
如果你現在購買了一輛凱迪拉克轎車，你會發現它標配有車載移動視頻會議功能，這是上海通用與威立方（V-CUBE）合作打造的車載移動云的一個功能。
車聯網的概念為人們所熱議，將視頻會議功能加入車載多媒體系統，是過去的車載電話設計在車聯網時代的延續。同時，對于軟件視頻會議廠商來說，此舉也開辟了一個全新的市場。
第9篇：通信培訓個人總結范文
首先，簡單回顧一下這段時間在各部門培訓的收獲。人力資源部安排的培訓，使我從觀念和行為上進行了由學生到職業人的轉變，對公司有了系統的了解并產生了歸屬感。研發中心的培訓，實實在在地從公司組織管理，到小至原器件的原理大至國家行業標準的嚴格等方面使我對電表這個看似簡單卻技術含量高深的“小盒子”有了720度的改觀。另一方面，作為技術服務中心的后備力量，市場部和國際貿易部也對我們進行了國貿進出關的相關知識培訓以及電表行業英語的培訓，雖然此前較少接觸這些知識，我卻從中感到濃厚的興趣和堅定的信心。此外，西點軍校的拓展訓練更是給了我非常深刻非常多方面的對于團隊和個人的思考和感悟，收獲非常深刻。
接著，就讓我分開來說說我在前一階段里的感受。
一、 如前所述，我對電表的認識從“見山是山”，進入了“見山不是山”的階段。“見山是山”是指一開始我對電表的硬件構成及軟件系統組成都毫無頭緒，膚淺地認識“這是一塊三相四線表，這是一塊集中器，”如是而已。現在我對電表有了跨越式的認識了，開始從焊接聯想到各種器件，從器件聯想到硬件電路，有硬件電路聯想到不同模板的作用以及針對行業國標要達到怎樣的要求。另外，從文件體系的學習中我嘗試著比較不同類型的電表產品，通過查詢各類文件查到功能類似的電表產品，由其功能的差異性嘗試著歸納出市場上表現的差異性。這就是我認為“見山不是山”的階段。
二、 知道的越多，不懂的知識點越多，學習的緊迫感越來越強，就像中子撞擊原子核的連鎖效應。就比如當我學習到電表通信方式分別有電力線載波、485、gprs和紅外線等，我第一反應就是各種通信方式的原理以及應用范圍，各自的優缺點，在實際應用上的注意地方。這樣由一個知識點變成四個，由四個發展到更多。而培訓的安排緊湊，容不下我及時對每個小知識點的深究，無形中造成了緊迫感。解決這個問題的方法可以是把所有問題匯總列表，按照問題的實用性和重要性排序，逐一解決。遇到新問題作為寄生問題在下一輪解決。
三、 從理論聯系實際中找到了愉悅感和信心。在前階段的學習中，我發現我大學課堂上學習的專業的知識能運用在電表的實際研發和應用中，比如說電表的供電分為電壓器、阻容分壓和開關電源三種。在電路圖中找到了熟悉的感覺，是對我大學學習的肯定，增強了我信心和動力。
四、 知識不等于技能，要領先就要加倍努力，善于歸納總結和覺悟是提升的最好途徑。有句話說得好，“大學畢業等于零”，如今來自五湖四海的畢業生齊聚在泰瑞捷，每個人站在同一起跑線上，不往回看，只往前趕，但每個人的起跑速度和加速度都不同。焊接這個環節給了我很大的感悟。每個人此前都甚少接觸片組片容和飛線割線，在同樣的學習和準備時間內，誰焊得快，誰焊得好，都是通過自己的努力來達到的，與你此前的知識儲備無關，與你聰明與否無關，更與你天分無關。于我來說，雖然在通過請教前輩和自己練習把焊接技術掌握了，但是在考試的時候速度不夠快的問題嚴重影響了焊接質量和完成的效果。練習不充分是無可辯駁的原因，必須要更努力更多練習，并且更重要的是總結方法和技巧。考試之后我反復針對性練習，通過比較不同方法，總結出最適合自己的最有效的焊接方法，大大提高了速度和質量。態度決定一切，我時刻把自己放在較低的地方去向其他人去學習，誠惶誠恐地警惕自己，只有強者才得以生存，只有不斷努力和感悟才能變強。
五、 高標準要求才能有高標準的收獲。這也是在考試中感悟得到的。在講器件的時候提到過錳銅分流器，ppt上有一張圖片，當時大家都記住了它的作用是分流。后來在復習ppt、認識繼電器和實驗室里都出現過幾次錳銅分流器，我對它的原理越發覺得奇怪和好奇。于是跟同事討論，最后請教器件的陳工獲得了很完美的答案。在器件的考試中碰巧出現了錳銅分流器的相關計算，我完整地解答了，而后來知道這道題只有請教過的幾個同事答對了。我就感到之前的刨根問底是非常正確的和有價值的。對待理論技術就應該要高標準要求，把問題弄透徹，才能最正確地指導實踐，最后收獲最大的還是自己。
