財會監督的意義精選(九篇)
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第1篇：財會監督的意義范文
隨著國家醫藥衛生體制改革的不斷深入，醫院逐步走上加強經濟建設，提高管理效能，推進精細化管理，注重經營核算和運行成本的集約型發展道路。精細化管理就是細節的管理，這就意味著制度的細節、組織構架的細節、人員服務的細節、工作的細節等等。隨著科技的發展，財務分工越來越細，財務信息的流動量和流動頻率不斷增加，客觀上要求醫院實施現代化的信息管理，通過加強信息化建設，來提高醫院管理效率，節約管理成本，進而提高醫院財務管理水平。
一、新制度下醫院財務管理信息化建設的意義
在傳統管理中，醫院的人、財、物各行其是，缺乏統一信息管理，新制度下，信息化建設成為醫院發展的重中之重，財務管理的信息化建設具有重要意義。
第一，實行財務管理信息化，可以充分地將信息技術應用在財務管理各個環節，加快財務信息的傳遞與整理，及時準確地掌握財務信息、集中管理各項財務資源、迅速做出科學決策。
第二，建立統一的財務管理信息系統，將各部門信息系統與之相連，通過實現資金流和信息流的整合，保證醫院人財物、收與支的一體化，可以切實解決目前醫院粗放型管理中存在的問題，有助于醫院由“核算型”財務向“管理型”財務轉型。
二、新制度下財務管理信息化建設
（一）完善財務管理模式，加強醫院財務管理
新制度實行前，醫院實行分散化管理，各院區人員、財務、物資采購等分別核算，財務信息采集存在滯后性，內部控制存在一定缺陷。
隨著醫療體制改革，醫院改變了財務系統組織結構，實行各院區財務統一核算、集中管理，建立財務中心，下轄預算、會計、成本、物價、結算五個辦公室，實現大財務統一管理，在整體規劃的基礎上，分階段、分層次設定目標、分步實施，穩步推進財務管理的信息化建設。
（二）逐步開展財務管理信息化建設
1.建立會計平臺系統，實現醫院財務網絡化管理
醫院建立一體化信息共享平臺，使多部門信息系統聯動，實現信息共享。原有的財務核算軟件與HIS系統、固定資產系統、物資采購系統，處于各自獨立的狀態，使得財務管理信息系統無法將所有信息統籌規劃，形成了信息孤島，未實現各級之間的信息共享，數據傳遞需要靠財務人員手工核對后錄入，導致醫院在財務信息方面的準確性、時效性較低。有鑒于此，醫院建立了會計平臺系統，留出接口分別與HIS系統、物資采購系統等軟件（下層軟件）相連，由下層供應商按照財務需求提供數據，通過信息共享平臺直接讀入上層軟件，并按照事先寫好的程序生成會計憑證，減少了人為因素造成的失誤。該共享平臺的建立，使財務工作在日常業務中能夠及時、準確地整合各個業務系統數據，實現了支付業務數據與財務核算數據的貫通，使得財會業務的協同得以實現。財務部門通過共享平臺在醫院各業務流程中采集數據，保證了數據的準確性和唯一性，使財務工作真正實現事中控制，保證整個醫院的物流、資金流、信息流實現高度集成。
財務管理體系的信息化，延展了財務管理職能，提高財務管理質量和效率。醫療、財務等管理部門通過內部網絡直接與各物流部門相連接，借助計算機系統的自動監控，醫院的人、財、物實現集成管理，無論在醫院整體層面，還是個別部門的控制層面，都有效防止人為失誤的發生，同時還加強了醫院各部門之間相互制約與監督，提高了內控的效率與效果。
2.開展網上報銷業務，實現醫院財務集團化管理
為適應經濟全球化要求，醫院不僅需要合理規劃和運用自身各項資源，還需將經營環境各方面的資源緊密結合起來，優化重組業務流程，實現醫院運營的精細化和集約化管理。新制度對醫院財務收支核算進行了更為詳細的劃分，醫院先后完成支出的部門核算、收入的部門核算、院區核算、全面預算管理的信息化等信息化建設，信息的來源向業務的源頭延伸。針對多院區辦公，職工分散使用、財務集中管理的模式，醫院加強集團化財務管理信息化建設，通過院內局域網，開展網上報銷業務，為各相關科室設置登陸財務系統熱點，讓業務支出從源頭開始進入信息系統。在這一流程下，醫院員工可以在任何時間、從任何地點提交財務報銷申請，領導可用數字簽名的方式在任何時間、任何地點進行業務審批，財務部門對原始憑證審核無誤后，自動生成記賬憑證，并可以通過網上銀行進行支付。
網上報銷業務的開展，在充分保障院區工作的前提下，極大地方便了各院區的財務報銷工作。醫院通過財務信息系統管理功能和授權機制完成醫院財務管理工作，取消了人工輸入憑證、登記賬簿，事后編制報表、勾稽復核等會計過程，通過共享平臺，將醫院有關財、物的信息及時傳遞到決策管理者面前，使單純的會計核算工作大大減輕的同時，強化了預算工作，規范了報銷業務流程，提高了財務管理的準確性和實時性。
3.保證網絡安全，實現銀企互聯
醫院、財務管理系統運營商、銀行三方緊密合作協商，建立了銀企互聯模式，在網上報銷流程的審核結束后，直接進入銀行支付平臺，真正實現了報銷業務的流水線作業，減少各環節的重復工作，提高財務管理的時效性和準確性，實現財務執行的動態監控，使醫院財務管理數據實現有效整合，會計審核、復核、出納付款、銀行支付等環節的一體化操作成為現實。
隨著醫院信息化程度的提高，臨床、醫技、管理等各個部門的日常工作已經越來越依賴醫院的網絡和信息系統，醫院信息系統已成為醫院正常運行的基本保障系統，加強網絡安全防護，提高系統安全性，越來越受到醫院管理者的重視。醫院通過重建信息部門計算機機房設施，保證信息化建設的硬件安全。購置高端防火墻、網閘、殺毒軟件等，并定期更新；建立分級授權訪問機制、密碼保護、數據庫審計以及完善存儲與備份體系等；加強信息系統的安全測試及故障恢復檢查等，最終保障醫院信息系統的軟件安全。
4.轉變財務工作重心，加強財務分析
新制度下，隨著醫院財務管理內涵的擴張，精細化管理進程的深入，財務管理的工作量大幅增加，而醫院共享平臺的建設，使財務的決策、計劃、控制、分析職能有望實現，財務機構的主要職能由核算轉為管理。醫院財務主要職能的轉變，使財務人員擺脫了簡單核算工作的束縛，有更多的時間可以參與到醫院管理中來，充分利用信息系統分析醫院人、財、物的利用情況，研究醫院運營活動取得成果的原因，不斷總結經驗教訓，找出差距，依靠信息系統進行流程優化，提高醫院資金周轉速度，降低醫院物資庫存率，優化資源利用率，切實保障醫院效益。
醫院實施的領導決策系統將多個業務系統進行整合，多種數據來源進行統一，實現管理層、信息層、操作層多層業務全新集成，有效提高了各項經濟信息資源利用率。系統對于醫院例行報告，如月報、季報、年報等等進行單位、部門、年度多維度立體式縱深分析，并通過圖文并茂的形式，深入淺出地進行信息報告，使醫院決策者更加輕松地掌握醫院的有效信息。
5.加強財務人員培養，注重人才梯隊建設
財務管理信息化意味著財務人員的工作重心從基礎的會計核算擴展到管理、控制、分析財務信息上。為此，醫院著重加強人才培養，實行大輪崗制度。醫院定期組織人員培訓，培養財務人員創新意識，在思想上樹立創新的管理理念，提倡財務人員在工作中提出新方法、新觀念；定期組織財務人員輪崗，一方面降低財務風險，另一方面，使財務人員充分了解財務基礎工作，改變原有的工作模式和管理手段，使其不再局限于做賬、核算、統計等基礎工作，還要了解預算管理、決策管理、成本管理、資金管理基本模式，完成醫院財務人員從賬房先生向財務分析師角色的轉換。為了滿足醫院的信息化建設對財務人員的計算機應用能力的要求，醫院通過招聘等模式引進新的人才的同時，加強財務人員培訓，逐步形成了一支高素質復合型的財務管理隊伍。
三、財務管理信息化實施對醫院的影響
醫院財務管理信息化建設已成為實現和推動醫院體制創新、提升服務、規范管理、增加醫院核心競爭力的重要手段，隨著新的醫療體制改革的不斷深化和基本醫保制度的普及，財務管理信息化建設具有舉足輕重的作用。
（一）以財務流程再造帶動工作效率的提高
醫院通過建立一整套科學、合理的財務流程，提高財務管理水平，利用信息一體化平臺，整合HIS系統、LIS系統、PACS系統、自助掛號繳費系統等，實現資源共享，節約管理成本，實現醫院精細化管理。
（二）構建信息技術平臺推動全成本核算
全成本核算是各級管理者追求的目標，也是節約醫院運營成本的主要手段，通過信息平臺的構建，建立“一個機構、一個賬簿、一個賬戶”的核算體制和運營機制，統一財務職能，明確經濟核算和財務管理范圍，達到全方位的憑證管理、全過程的財務監督、全要素的成本核算的運行模式，提高管理效益。
第2篇：財會監督的意義范文
一、在確保會計監督制度完善的基礎上，創建新型內部會計監督制度
在單位內部進行會計的監督工作，實質上是為了更好地落實企業的內部控制制度，只有完善的內部控制制度才能確保企業自身的經濟效益的提升，才能確保企業會計信息的真實。完善企業的內部監控需要注意以下幾點。
（一）加大企業的內部控制制度的創建力度
作為企業的管理人員，需要結合企業的會計工作現狀及企業的經營狀況，進一步創建出能夠推動企業財務工作的相關管理條例，這樣才能更加規范企業的財務會計工作，從而提升企業財務管理的工作質量。
（二）企業管理人員的重視與關注
會計工作本身具有的嚴謹性，使會計工作人員的工作較難施展。身為會計工作者的上級領導，有責任也有義務為工作人員創造一個溫馨舒適的環境，及時解決會計工作者遇到的難題，確保會計工作者能夠在快樂舒適的環境中完成工作。
（三）提高企業財務資金審核監測
在高速公路財務管理方面，要想做好管理工作，提高對財務資金流動監測是主要措施之一。所以，企業的財務工作管理人員一定要具有強烈的工作素養、專業知識和敬業的態度，仔細認真的做好自己的本職工作，全面了解企業資金審核過程中出現的問題和解決方式。在實際的工作中，對于那些破碎、虛假和模糊的原始憑證堅決不理會，并對出示問題證件的個人或部門進行警告或懲罰，并對那些破碎、虛假和模糊的原始憑證退回，要求其負責人對其進行補充和調整，直到符合要求。高速公路財務管理一定要制遵守、落實，要求公司合同的談判一定由相關領導或是負責人掌握，但是，不能脫離基層工作者和業務主辦人員，要一起參與到合同的運作中，此外，還要告知財務管理部門，從而保證企業合同管理的規范化和強制性，彼此間的協同合作，更加方便了各個部門間的相互監督。
在一個企業的財務管理過程中，一定要清楚企業的利益途徑來自何處，才能實現企業的源頭財務管理，對于高速公路來說，其主要的業務和資金來源渠道就是在公路上設置的收費站，收費站就是高速公路具體的直接的收費部門，因此，做好公路收費站的財務管理、監督工作，成為了落實企業財務管理的主要途徑，也是有效提高企業會計監督的措施之一。高速公路的財務部門要想對收費點進行檢測和管理就一定要合理的、規范的制定出合法的收費票據、票據管理體系、核算條例等，制定規章制度，并嚴格遵守落實。在實際的工作中，企業要求收費員在交接班后要將所有的現金放到指定袋子中，密封，將密封好的袋子存到指定地點，交由銀行再次核對。告訴公路的監控中心會對銀行交接現金和清點現金的過程進行全程監測，確保了整個過程的真實、嚴謹和規范。除了銀行部門對高速收費點的每日收入進行清點，企業內部的財務管理工作者也要對每天的財務收入進行清點和核算，確保財務管理多了一重保障，再者，企業的財務管理部門要建立正規的考核監管獎懲制度，確保對收費點的管理能夠全面、監測全面，對于問題的反饋和處理也能夠及時解決，從而保證高速公路收費站的正常運行，定期考核的結果將會成為對收費站工作人員的獎懲依據，使其薪資、福利更加明確，培養并提高其認真、負責的工作態度。
（四）企業資產的清算
要想做好企業財務管理工作，就要對企業已有的資產進行清查，從而確定在以后的基礎上企業的財務收支情況，這樣能夠更直觀、明確的了解企業真實的運轉，此外，在財務清算時，要明確清算范圍、時間期限和組織程序，方便工作的開展。
二、提高企業會計資料的內審工作質量
企業內部的審核工作是保證企業實現良好的財務控制的手段之一，高速公路的財務內審監測部門不但要對整體的財務收支、企業資產運轉、內部管理調控等作出監測，還要對企業的領導責任有明確的劃分和界定，這樣能夠更加準確、及時的完成財務監測工作，并對財務問題和不良現象及時制止和處罰。
三、加強企業年度財務預算管理工作的執行力度
企業的會計部門每年都會根據自身的財務狀況、市場目標和企業的責任制度等作出年度財務預算，經過相關部門的嚴格審批，給予通過。切實加強企業年度財務預算管理工作的執行力度，使其發揮真正的宏觀管理作用，是我們實現對企業財務管理的關鍵之一。
第3篇：財會監督的意義范文
最近我們發現，有些企業在編制公開發行股票申請材料的過程中，先聘請未取得從事證券業務資格的會計師事務所（以下簡稱事務所）進行審計、驗資和盈利預測，然后請有資格的事務所復審并出具報告。而某些已取得從事證券業務資格的事務所在執行證券業務時，不嚴格執行有關法規、制度的規定，不盡勤勉盡責義務；一些有資格的事務所在接受證券業務委托后，不派具備從事證券業務資格的注冊會計師到實地查驗，而是讓其尚未取得從事證券業務資格的分支機構代為查驗后進行復審，并以自己的名義出具各類專業報告；一些有資格的事務所擅自為其他事務所出具的專業報告進行復審確認，甚至出現“賣牌子”的現象。為保證上市公司申請文件的質量，嚴格執行注冊會計師的專業準則；同時考慮到在主管部門實施從事證券業務的資格確認制度之前，某些企業為申請公開發行股票，已聘請了一些事務所進行審計、驗資和盈利預測工作，現做如下規定：
1.1993年4月1日前，已聘請無資格的事務所和人員完成初步審計、驗資、盈利預測的申請公開發行股票的公司，或已聘請一家有資格的事務所從事審計與資產評估兩項業務的公司，可以再請一家有資格的事務所進行補充工作后，由其出具有關專業報告。
2.1993年4月1日后不得再發生上述行為。已取得資格的事務所對其他事務所在1993年4月1日后出具的各類專業報告進行的復審或確認一律無效。
3.已取得資格的事務所在從事證券業務時，必須委派本所（不包括未取得資格的分所）業務骨干和輔助人員按照專業準則的要求到現場查驗。出具的各專業報告必須由具備從事證券業務資格的主辦注冊會計師簽字，并由其承擔相應的法律責任。
4.除特大型企業的審計、驗資或盈利預測工作可由兩家或兩家以上有資格的事務所合作完成外，一般企業的證券業務應由一家有資格的事務所獨立完成。
5.有資格的事務所在從事證券業務時，可聘請其他事務所協助其完成部分工作，或替其他機構培訓部分專業人員。但該事務所必須獨立完成重要查驗程序及全部項目中60％以上的工作量，并對出具的報告承擔全部責任。
第4篇：財會監督的意義范文
關鍵詞：農村；財務管理；對策
目前，在農村財務管理上產生了許多問題，例如：不重視村級財務的思想，法制意識不強，沒有資產賬目記錄；不善于管理專項資金并且使用不當，導致財務管理很不規范；在農村任職的會計人員業務水平不高；缺乏一定的民主管理和監督機制。針對以上多個問題，筆者根據農村工作實際隋況提出以下加強農村財務管理的對策。
1要重視農村財務管理，統一思想，對財會人員加強法制宣傳
村級財務管理是鞏固農村基層政權，實現基層民主，發揮民主監督作用的重要手段。各級黨委政府要對此高度重視，統一思想，采取各種切實有效的辦法，加強憲法、法規和有關政策、制度的法制教育，讓干部群眾在思想認識上有很大提高。要把農村財務管理列入重要議事日程，通過加強農村基層組織領導，增強村民的參政意識，村民的權利得到合理使用，使其勇于監督、規范監督，一定把農村財務管理工作抓好落實。
2完善財務管理制度，規范工作行為，做到有章可遵
完善財務管理制度是做好財務管理的重要保證。為了使村級財務管理工作達到有章可遵的目的，一定嚴格執行我國農業部、財政部新頒布的有關村級經濟合作制度規定，根據當前各村實際情況，有效地完善村級財務管理制度，做到賬簿要齊全、記賬要準確、獨立核算。
3加強對基層財會人員的培訓教育，提高業務水平
農村財會人員教育培訓工作，是建立社會主義新農村的重要環節，抓得好壞直接關系到和諧新農村的建設，既是一項重要的工作任務，也是一項政治任務，具有現實意義，更具有深遠的歷史意義，是時代賦予的責任和使命。實施會計電算化，是運用先進的管理手段提高農村經營管理水平的有效途徑，農村迎來了新的發展機遇。不斷提高農村財務管理人員的思想和業務素質，認真做好農村財會人員的培訓工作，提高其業務水平，使其能夠適應新形勢下農村財務管理工作需要。雖然村級財會人員工作在基層，但是要嚴格把好其任職關，應該選配業務水平較高的中青年擔任財會人員。為適應社會主義新農村建設，提高農村財會人員的綜合素質，財政部干部教育中心提出了在全國范圍內加強農村財會人員教育培訓，促進社會主義和諧新農村建設。
4完善農村財會人員管理體制，鞏固培訓成果
在我國農村實行村民自治，村委會成員由村民民主產生，每3年換屆1次，村財務人員的使用由村委會確定，這就出現了“一朝天子一朝臣，一任干部一個會計”的社會怪現象。農村財會人員更換頻繁，而且無證上崗比例高，管理不到位，迫切需要建立一個適合農村財會人員培訓的長效機制。作為會計人員的主管部門，有責任提供正規的、富有針對性和實效性的職業教育培訓，根據農村財務人員素質低的實際情況，規定農村財會人員取得資格的條件和形式，做到不培訓、無資格證書不能上崗，從根本上改變農村會計隊伍不穩定的現象。同時，將農村財會人員逐步納入會計人員繼續教育和業務培訓體系，切實履行好《會計法》賦予的法定職責。
5強化監督審計村級財務，接受群眾廣泛監督
要嚴格按照上級有關文件要求，便于村民理解和接受的形式，將村級財務活動情況定期、如實地進行公布，接受村民監督。做到每季度或半年公布1次財務收支情況，年終公布各項財產、債權債務、收益分配、專項資金籌集和使用情況。財務公開的賬目要真實，公開的內容要存檔備查。每次公開后，村黨支部和村民委員會要及時召開黨員會議、村民會議或村民代表會議，廣泛聽取村民的意見和建議。及時解釋村民提出的疑問；及時答復村民提出的要求；及時采納村民提出的合理建議；對大多數村民不贊成的事項，應當堅決予以糾正。
6不斷加大財務審計力度，強化監督職能
制定嚴密的審計方案，在各村組到辦報賬時，做好賬前審計；按照《關于認真做好換屆前村“兩委”班子考核和審計工作的通知》要求，進行離任和經濟責任審計；對征占地資金、一事一議項目和其他各類工程項目、大額“三資”處置等項目實施專項審計。
第5篇：財會監督的意義范文
關鍵詞：鐵路企業；財務管理工作；意義；加強措施
中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）05-0-02
鐵路企業的財務管理工作貫穿于企業經營的全過程，對于鐵路企業的經濟業績產生重要的影響。因此，鐵路企業應當以相關管理要求和具體情況為依據，因地制宜，采取切實可行的財務管理制度及相關措施，為實現鐵路企業健康、良性發展打下堅實基礎。
一、加強鐵路財務管理的意義
隨著市場經濟的發展和鐵路跨越式發展的全面實施，鐵道部逐步向鐵路局放權，逐步確立鐵路局市場主體地位，推進多元化經營，鐵路企業發展的內外部環境正在發生深刻的變化，對加強財務管理提出了許多新的課題和要求，加強企業財務管理的意義顯得尤為重要。在新的條件下，企業財務管理的中心地位更加突出。在鐵路企業擺脫計劃經濟束縛不斷走向市場的進程中，財務管理的內涵、外延和地位正發生著深刻變化。資金的籌集制約著企業的規模，發展資金的投放決定著企業的發展方向，潛力資金的耗費關系著企業的生產成本，競爭能力資金的回收影響企業的償債信譽，資金周轉資金的分配決定企業的消費、積累及投資、經營等各方利益。財務管理與企業其他管理的關系也日益密切，滲透于企業生產經營的全方位、全過程。企業財務管理的最終目標是要通過科學、合理、有效地配置、使用資金，使企業獲得最大的利潤。因此，追求企業利潤最大化，必須牢固確立財務管理在企業管理中的中心地位。
實施鐵路跨越式發展，樹立鐵路企業市場主體地位，推進多元化經營，增強競爭力，進一步提高主營業務(運輸)收入、多元化收入，就需要籌措、管好、用好大量資金，需要最大限度地挖掘增運增收及多元化創收的潛力，需要進一步加強資產管理，推進財務管理和機制創新，全面提升企業經營管理水平。
二、加強鐵路企業財務管理工作的具體措施
1.樹立全新的財會觀念
在現代鐵路企業財務工作中，應轉變傳統意識，形成全新觀念，將財會工作與管理及企業效益相結合，讓會計工作者主動參與到企業管理中，發揮財會工作的效應。
首先，要樹立效益意識。效益是鐵路企業在市場經濟體系中生存與發展的基礎，財會工作也應圍繞效益開展，在確保效益的基礎上探索財務管理的新途徑、新方法；其次，要樹立市場意識。財務工作不僅要有效益觀念，更要以市場為主體。鐵路企業的財務工作不能僅局限于企業內部，更要著眼于市場經濟的大局，根據市場要求開展企業各項財務活動，從而提高鐵路企業的競爭力與經濟效益；最后，鐵路企業的財務管理工作必須以法律為準繩，財會人員不僅要掌握基本的法律法規、財稅制度，更要熟練應用其他相關經濟法律，以此指導工作，確保鐵路企業的各項經濟活動健康、有序地進行。
2.提高財務人員素質，積極培養管理人才
在市場經濟條件下，提高鐵路企業會計人員素質勢在必行，會計人員素質差會造成財務管理中的一系列問題。我們可以從以下幾個途徑著手提高會計人員素質：
(1)會計工作態度教育。工作態度是會計人員正確履行職責和義務的基礎，也是圓滿完成會計工作前提條件。會計人員在從事業務括動時，要做到勤業、創業、而且還應該積極主動，開動腦筋，發揮才智，銳意開拓，勇于創造。
(2)會計職業責任教育。職業責任是會計職業道德規范的核心，也是評價會計行為的主要標準。在從事會計工作時應當嚴格履行黨的方針、政策、財會法規和企業財務制度，把履行職業責任變成自覺行動。
(3)加強業務培訓，按規定完成財會人員繼續教育，提高業務素質和工作水平。工作技能是圓滿完成會計工作的技術條件，要加強會計技能培訓，使財會人員不斷掌握完成專業工作所需的基本知識，不斷提高完成專業工作所需要的技術和工作能力。會計人員只有掌握了相應的職業技能，才能搞好事前預測，事中核算、控制，事后分析、考核，完成好會計基本工作。
財會人員要經常學習國家的有關方針、政策、財務制度、財經法規以及企業內部制訂的財務管理實施辦法，不斷豐富專業理論知識，提高工作能力。還應了解一些必要的生產經營知識，熟悉生產經營流程，以便參與經營管理，實施監督職能。
(4)實行擇優競爭上崗，實施約束激勵機制。要徹底改革選人、用人制度，對所有財會人員定期進行考核，實行競爭上崗，擇優錄用，使每個財會人員都有一種壓力感、緊迫感，促使財會人員的整體素質逐步提高。
3.加強內部控制，嚴格監督檢查
(1)加強內部控制。進一步健全完善內控制度，使鐵路企業內部財務工作形成有利于操作、有利于加強控制、有利于監督的內控制度。加強對經營決策、資產、預算等內部控制，約束規范企業的經濟活動，實現源頭治理、過程控制。按照“系統負責、專業負責、崗位負責”的原則，明確各部門的管理職責，落實控制責任。加強對內部控制制度執行情況的監督檢查，確保內控制度發揮作用。加強風險控制和防范，及時研究宏觀政策、市場變化對鐵路產生的影響，提出應對風險的措施。
(2)嚴格監督檢查。繼續堅持系統監管，建立事前、事中、事后全方位的監管體系。統籌安排內部審計、財會專項檢查、會計師事務所審計工作。繼續實施路局審計部門對內部各單位(部門)的年度會計報表審計工作，繼續開展經濟責任審計，重點是幫教，促進、協助各單位提高財務管理水平。組織做好各項專項檢查，財務部門對重大項目的資金使用定期進行檢查，著眼于資金配置、使用，規范內部管理，提高監督檢查的針對性，防患與未然。進一步加強中介機構審計監督力度，繼續委托中介機構進行半年末和年度會計報表審計，依靠其較強的獨立性、專業性對企業財務管理進行監督、規范。
第6篇：財會監督的意義范文
關鍵詞：林業；財務會計；問題；措施
中圖分類號：F235 文獻標識碼：A
多年以來，我國的林業財會信息失真比較嚴重，直接或間接地影響了我國林業財會的持續、健康發展。所以現在來看，做好林業財會工作在當下的林業管理中就顯得尤為重要。
一、做好林業財會工作的重要意義
筆者分析認為，在我國做好林業財會工作它是會計工作最基本的重要職能之一，同時也是有力促進林業企業財務管理走向規范化、程序化、制度化和現代化的重要手段，也是保證林業企業經濟效益和社會效益雙豐收的重要措施及保障。所以，做好林業財會工作有著任重道遠的重要意義。
二、林業財會目前存在的問題
筆者在林業企業工作了多年，深知財會工作在這里面經常出現的問題，一般來說，出現問題后不可怕，但可怕的是出現問題后不及時加以解決，任其問題肆意發展，最終不可收拾，導致了林業企業財產的損失。就目前來看，林業企業財會工作比較容易出現問題的地方是以下幾個方面。
第一，林業企業財會人員的素質低。這主要集中體現在財會的基本功底，沒有經過嚴格的培訓或教育就直接從事財會工作。導致了對業務不熟悉或者不能勝任。還有的是甚至是未能嚴格按財務會計制度規定進行會計核算，做假帳等等，制造虛假利潤；在會計內控上，對于不真實或虛假的單據，也不予或不敢制止等。
第二，林業企業中內控制度不健全。這也就是我們常說的內部管理制度不完善。這樣也會造成企業內部的財務失控。還有一個情況是制度雖有，但就是不好好執行；或者說是財務狀況不透明，或者會計報表掩蓋單位的實際經營狀況等。類似這樣的情況都是內部控制不健全造成的。
第三，崗位不健全出現工作混亂。目前一些的林業企業出現崗位混亂，導致管理沒有條理、職責權利不清楚一團亂的現象。同時各個機構之間不能夠進行順利無阻的溝通，致使部門間不能夠順利的獲取最新信息，嚴重的阻礙了會計監管。
還有一種就是資金管理使用存在著很大的隨意性。主要體現在項目資金使用不清楚，亂用，套取工程資金以外的資金使用。還有就是管理不到位，成本核算不規范。
三、做好林業財會工作的若干措施
下面筆者結合自身的工作成就，和現在大環境，談談自身對做好林業財會工作措施的幾點意見。
第一，其實做好新會計準則及制度工作。這個工作主要是由當地有關部門和當地林業企業一起制定，同時還要根據國有林場現行財務會計管理制度執行中出現的情況和問題，具體情況具體分析地遵守。
第二，遵守內部會計控制體系，并且要遵守會計監督機制。一般來說，林業企業控制體系有內部憑證制度、健全賬簿制度、科學預算制度等組成。在林業企業的內部，企業高層一定要明確規定參與經濟業務事項的所有過程的部門和工作人員要相互分離，相互制約，相互監督，這樣就可對部門之間的經濟活動進行連續不斷的檢查和監督，使內部監督制度真正落到實處。
第三，切實要加強林業企業的外部監督檢查。現在一般地國有林場專項資金比較多，采用專項檢查或財務收支審計等方式，加強對林場財務的監督檢查。對林場新發生的業務作為重點檢查對象。同時還要做好應對會計報表、財務收支、會計基礎工作及內部控制制度執行情況等進行檢查，被檢查林場應積極配合，對發現的錯誤和不足，及時進行整改。
第四，做好林業財會人員的培訓。要在林業企業中不定期地做好對林業財會人員知識面、業務能力的培訓工作，要與社會上各種琳瑯滿目的商業培訓相區別，突出自身特點，樹立良好形象。
同時還要特別注重培訓質量，選準培訓內容等。據了解，財政部將要求所有大中型企業在2007年全面執行新的具體會計準則，它將取代行業會計制度，成為新的會計遵循，許多現行會計處理辦法都將發生改變。
第五，要不斷地加強林業企業財會理論的研究分析工作。隨著社會的不斷發展，林業財會應該參與環境資源的保護，促進森林資源、環境與經濟之間的深層融合與發展，要讓得當前林業會計缺乏與實務相結合的理論支點，其結果是林業會計實務沒有相應的理論指導。
第六，加強林業企業財會信息質量。要做到這一點，我們可以做的就是通過嚴格執行國家統一的會計制度，保證會計信息的真實。同時我們還可以按照國家有關財務管理規定，對那些不合理的費用開支予以抵制，保證林業企業財產的安全完整。
參考文獻
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第7篇：財會監督的意義范文
關鍵詞：企業財會；內控監督機制；改進措施
企業的財會內部控制是一個企業經營的基本保障，可以保證企業的經濟正常運轉，保證經營方式穩定，因此才能推動企業的高效運轉。為了有效地進行財會內部控制，就要進行有效的內部調整，根據企業的自身特性來制定準則制度，企業財會內控機制的主要特點就是要能夠提高企業的管理水平，企業的營銷效益，并使自身的營銷手段獲得廣泛的認可。一個企業的順利發展是需要很多部門的共同努力，但是一切的運作都離不開資金，因此財會控制是企業發展的堅強后盾，有效地財會監管機制可以避免企業在營銷中存在的財務風險，保證各個環節有效順利地進行，日常工作順利的開展。
一、企業財會內部控制監督機制的必要性
1.企業監督機制的現狀
從我國當前的發展形勢來看，雖然很多國有企業已經發展的非常迅速，但是在國有企業內部依然存在很多不成熟的機制，并且這些不成熟的地方都會在日常的工作中顯現出來。在我國的大部分企業內部，內部經營方式過于形式化，許多監督部門只是空有頭銜，而沒有實質性的權利，在企業中形同虛設，無法體現部門的監管權利。這樣的情況就會導致在企業運作的過程中規范性降低，對于財會的監控力度自然也不夠，企業中的內部矛盾就會越來越突出，最終導致企業從內部破裂而衰敗。企業進行內部財會控制時，成本效益、財務報告等都會出現或多或少的內部矛盾，因此企業要以內部的報告作為評價的依據，提高財會監管部門的監督力度，提高企業的運作效力。
2.企業內部存在的問題
一個企業的發展，部門之間的協調與員工之間的合作是非常重要的，內部員工的素質是企業發展的根本，只有提高員工的整體素質與能力，才能夠提高部門之間的工作力度，從而提供企業整體的運作能力。為了培養員工的綜合能力，也要為員工營造一個舒適的工作環境，在管理制度上要做到以人為本，照顧到員工的情緒，讓員工們在一個溫暖的大環境中進行工作。在全球經濟發展體系中，各項競爭也日益激烈，我國企業所面臨的競爭壓力非常大，因此提高企業的綜合實力，在競爭中提高自身水平就顯得尤為重要，企業的競爭能力就是當前最核心的內容，也是達到企業經營目標的重要保障。
企業內部問題除了各部門之間的合作能力與員工的素質之外，企I內部的和諧也是很重要的一個環節。當今時代，人們的就業壓力比較大，每一份穩定的工作都來之不易，因此在員工內部中，就會存在競爭，企業內部競爭是非常不利于企業的發展的。每一個管理者最不愿意看到的場面就是員工之間為了一己利益而競爭，和諧的工作環境才能夠為企業的發展提供正面的能量。要解決這類關系不和諧的問題，首先就要讓員工放下工作壓力，可以由公司不定期的舉辦娛樂活動，讓同事之間近距離接觸，摒棄不愉快的情緒，增強彼此的溝通，共同提高企業的經營效率。
3.企業財會內控監督的必要性
企業的財會內控就是為了要保證企業具有足夠的資金支撐，保證各項經濟活動正常進行，維持企業的正常運作，要想維持企業的正常運作，內部監管機制是非常必要的，一定要制定非常完整的監管機制。當前許多企業雖然設立了監管機制，但是監督形式還不是成熟，要想完善監管機制，就要設定明確的賬簿。賬簿的意義就是對于企業中的每一筆支出都記錄清楚，讓企業的每一個員工都給清楚財務支出，采用透明化的管理機制，不僅能夠保障監督制度更加完善，還能讓員工免除因為財務問題而產生的不必要的矛盾。在實施監管的過程中，要充分利用當前的高新科技，來實施管理手段。許多員工在工作過程中還不能夠十分嫻熟的利用信息化軟件進行工作，因此就要對企業員工進行定期的工作技能培訓，爭取做到讓每一位員工都能夠熟悉自己的工作領域。對員工的能力還要進行定期的考核，考核不過關的員工就要實施相應的懲罰制度，嚴重不過關者就要剝奪其相應的職位，以此來激勵這類員工，更加努力的增強自身的工作能力。雖然這種方式看似過于嚴苛，但是還是能夠奏效的，讓每一個員工都具有一定的工作壓力，這樣才能夠增加工作動力，增加員工的工作積極性，共同推動企業的整體發展。
二、企業財會內控監督機制中存在的問題
在企業財會內控監督機制中，還存在著很多的問題，其中表現最為突出的就是企業的管理機制不是十分完善。當前企業中大多都具有企業自身的監管機制，但是這些機制沒有全部發揮作用，因此監管效果也不明顯。導致這種情況的主要原因就是企業制定的監管機制缺乏科學性，制度的規范性不是十分的明確，在實施的過程中沒有發揮實質性的作用。財會監督機制不能落實到實際工作中，只是一味的制度的確立，而對于發生的情況無法及時地解決，也起不到對企業的監督作用。除了企業管理機制制定的不是十分完善，在管理方法上也有所欠缺。我國的絕大多數企業還處于家族企業的禁錮中，對于經營模式與用人方式都采取比較傳統的方法，雖然也會有監管部門的存在，但是監管部門的設立卻是過于形式化。在企業中，企業領導者的思想是決定企業發展的重要條件，如果領導者沒有清廉的思想，無法帶領企業走上運營的正軌，那么在企業內就會不斷地出現各種各樣的問題，并且無法得到解決。這些情況都使企業的監督機制無法發揮其工作效力，還會影響工作的正常運行。
當前大多企業的審計監督部門的工作情況不是十分樂觀，雖然很多工作被分配下去，但是由于這類部門不具備獨立性，在行使職能時缺乏強制性，只能夠依賴其他部門而存在，因此這些部門的存在不存在實際意義。也由于這種現狀的影響，導致監督部門的員工在工作過程中態度不端正，專業知識嚴重缺乏，對于許多突發性問題根本無法解決，能進行的工作就是簡單的財會監控，根本無法為企業的資金鏈的大方向提供有利的后方保障。除了員工的專業性不強之外，員工的整體素質都處于中下游水平，由于會計專業就業率較高，因此在各類院校中都存在會計專業，這就導致在工作崗位中員工專業性相差較大的情況。這些工作人員在工作過程中對相關的法律法規不熟悉，對于相關的會計報表使用不當，置國家律法于不顧，這樣就會導致財會信息不準確，對整個企業的發展非常不利，最終導致企業內部空虛，走向失敗。
三、加強財會內部控制監督機制的措施
總體來說，我國的大部分企業中對于財會內控監督機制的實行力度還不夠，在實施的過程中存在著一定的漏洞，為了加強財會的內部控制，本文針對當前情況提出了一些措施。首先就是要針對企業的內部建立欄窆芾硤逯啤N夜當前的企業中，最明顯的特征就是管理方式上存在著疏漏，管理制度不完善，這樣就會導致財政部門在工作時不盡心盡責，監督部門不履行自己在工作上的職責。針對這類情況，最重要的改進方式就是要建立嚴格的管理體制，針對企業的發展現狀，制定不同發展目標，并且對財政部門進行嚴格的管理，要求財政部門內的每一個工作人員都能夠恪盡職守。制定完整的工作體系能夠讓公司的各部門員工都按照制度執行，減少員工對工作內容有爭議的情況，根據不同部門的工作性質不同，分配不同的工作內容，讓整個企業內部協同合作。財會部門要明確自身職責，嚴格的依照法律法規進行工作，不能忽略規章制度隨意行使職權。最新的管理方式就是實行崗位輪換制度，在財政部門內部實行崗位輪換，讓員工之間相互監督，相互進步，這樣也能夠提高工作效率，讓財政部門的每一個員工都對工作性質熟練掌握。
要想將嚴格的管理體制能夠很好的落實到實踐中，就要將管理機構逐漸完善。在企業內部制定對財會部門進行監管的管理層，要求每一個管理層人員都要盡到自己的職責，根據制定的管理體制，對部門進行監管。并按照企業的狀況，隨時修正企業的管理機制，爭取做到讓企業運行的更好，更能夠跟隨時代的腳步在運營。有了優秀的管理層，那么審計部門的管理制度就成為了最重要的內容。很多企業的審計部門都與財政部門合并建立，這樣是非常錯誤的做法，一定要成立單獨的審計部門，保證部門的特殊性與獨立性，審計部門的職權不應該被任何部門所影響，包括管理層的工作人員。審計部門要監管財政部門的支出分配、收入分配、賬目記錄等工作，保證財政部門工作的有效性和真實性。審計部門一般具有強制性作用，對于財會內控中出現的問題可以及時地要求其進行修改，對于財務收支問題中存在的有悖法規的行為，可以及時地強制制止，避免財政部門的內部出現問題而影響整個企業的運作。審計部門的工作人員對于在工作中發現的問題也要及時上報給領導層，讓領導層的人員在有需要的情況下對其修正方式進行二次修正，保證企業的管理制度更加完善。
要想有效地控制企業財會內控機制在實行的過程中的可行性，主要就是要增加財會部門員工的專業素質。要對財會工作人員進行定期的專業培訓，要讓他們樹立正確的工作理念，避免在工作的過程中出現影響企業發展的錯誤，不會因為財會工作人員的個人問題影響企業的整體運作。除了專業知識的培訓還要對他們進行定期的相關法律培訓，讓工作人員知道違背法律的重要性，以強制的方式讓他們端正工作態度，這樣也會減少他們在工作上的失誤率
四、結語
當前我國企業財會內控監督機制中存在很多的問題，要想保證企業的正常運作，就要增加企業的內控能力。每一個工作人員都需要具備團隊精神以及專業精神，保證整個企業的高效運作，保證企業能夠長久的發展下去。
參考文獻：
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第8篇：財會監督的意義范文
關鍵詞：財力集約化 財務工作 職能與定位
一、要對實施“財力集約化”的重大意義進行“再認識”
國家電網公司財力集約化，以“六統一、五集中”為有效財務管理手段，以優化調整財務職責權限及組織結構為組織保障，以ERP和財務管控信息系統為技術支撐，實現了財務與其他業務的縱向集約貫通、橫向有機融合，為建立適應現代企業制度要求、科學高效的財力集約化管理體系奠定了良好基礎，增強了公司財務管控能力、提升了運營效率和效益。作為國網公司財力集約化一線踐行者的市級供電公司，通過幾年來的工作實踐，筆者對實施財力集約化的必要性和重大意義有了更為深刻的理解、認識和體會：一是實施財力集約化管理是公司適應并建立現代公司制度的必然要求，是精益、高效取代傳統、粗放經營管理的必經之路；二是“集約化”是公司針對自身的一場“革命”，是公司實現“兩個轉變”、建設“一強三優”國際一流企業長遠奮斗目標所必須經歷的一次“蛻變”；三是就“十”以來黨和國家提出或相繼出臺的一系列治黨、治國理念和措施而言，國網公司幾年來實施的一系列企業改革辦法，可以說是具有“強身健體、增強免疫”的前瞻性舉措；四是就基層財務工作而言，其意義體現在工作中有了統一、充分的科學依據；程序上有了統一規范運行的“軌道”；市級公司作為公司的基本“組織細胞”，有了良好的微觀“新陳代謝”條件和環境。對公司而言，有了健康的“組織細胞”，才能保證各“系統”的正常運行，才保證公司“肌體” 的完整健康。總之，財力集約化作為國網電網公司實施集約化管理重要組成部分，其意義和影響是重大而深遠的，將對公司健康穩定發展起到積極的推動作用。
二、要對新時期財務工作在企業管理中的“職能與定位”發生的新變化進行“再思考”
企業財務表面上體現為財會人員對企業所有經濟活動及經營成果進行核算、確認、反映并實施有效監督的日常管理工作，但隨著企業改革的日益深入和現代企業制度的逐步完善，在國家電網公司實施“三集五大”之后，特別是當前落實中央“八項規定”、“六項禁令”和“反”工作中，財務工作在公司企業管理中所處的基礎地位和發揮的重要作用日益凸顯。通過“五集中”、“六統一”，財務工作的職能已從單純的信息咨詢、監督、服務等方面進一步向控制、預測、參與企業決策方向拓展。同時從“大安全觀”出發，財務工作在依法治企、規范經營和確保企業“安全穩定發展”方面發揮著其他專業不可替代的作用。因此，在公司新的發展時期，財務管理部門要重新準確定位財會工作在企業管理中所處的位置，并發揮應有的作用。不僅要規范會計基礎管理、強化監控、守住底線，更要盡最大努力確保資金安全及與企業經濟業務相關的各方面安全。對新時期財務工作的“職能和定位”有了冷靜的思考、清醒的認識，有助于我們主觀能動地把基層財務工作做得更好。
三、要對充分發揮財務工作職能的前提和必要條件進行“再分析”
基于對財務工作在新時期企業管理工作中職能及其定位的認識與思考，如何立足基層財務工作實際，切實發揮好應有的管理職能，還需要什么樣的前提和必要條件，因此有必要對其作出深度地“再分析”。
“改革”的目的就是為了更好地理順和完善“生產關系”，從而更有利于促進“生產力”發展。在生產力三要素中，勞動者是最活躍的因素，也就是說人在生產力發展中起著決定性作用。那么在新形勢下，要把財力集約化工作貫徹落實在基層，并得以充分深化推廣應用，以更好地發揮基層財務管理工作應有的職能，其前提是――必須擁有一支高素質的財務隊伍作支撐，同時，隨著發展需要，與時俱進地不斷強化財務隊伍的綜合素質，這是做好基層財務工作的必要條件。
四、要對財務組織隊伍建設“再強化”
結合財力集約化推廣應用和市級供電公司財務工作的實際，國網大慶供電公司在強化基層財務隊伍組織建設方面進行了一些積極的探索與實踐，收到了較好的效果。
（一）嚴把財務人員“入伍”關
用“好”人是做好任何工作的前提條件，因此就得把好員工的“入口”關，這一點在財務隊伍選人、用人上則顯得尤為重要。近幾年，大慶供電公司財務資產部為適應財力集約化對財務人員崗位配備的要求，先后從具有一定實際工作經驗、財會專業（或相關專業）畢業的大學生中錄用了6名專業會計。每次新錄用財務人員，都由財務部門提出意見、人力資源部門制定方案并嚴格操作、紀檢人員全過程監督，采取“公開、公平、公正”的招聘措施，以力求選用“德、才”兼備的會計人員。通過有效地控制財務人員“入伍”關，使新增會計人員必備的基本素質得到了有效保證。
（二）強化財會人員職業操守教育
具備良好會計理論知識水平和業務處理實務能力是做好財務工作的基本條件，作為財務工作者具有良好的職業操守，并能從大局出發，樹立并堅守正確的“三觀”和工作理念則更為重要。作為一名合格的財會人員，既要做到一塵不染，又要實事求是講原則，始終秉承嚴謹、認真的工作態度，才能心無旁騖地擔負起財會人員應盡的責任和義務。為此國網大慶供電公司財務資產部結合工作實際和每月工作例會，適時地對財會人員進行職業道德教育，正確引導財務人員立足崗位，樹立忠誠服務企業并為企業安全穩定發展負好責的工作理念和正確的“世界觀、人生觀、價值觀”，他們也以實際行動詮釋出了新時期國網員工應有的風范，充分展現了基層財務隊伍“自身硬更能打好鐵”的應有品質。
（三）強化會計崗位內部監督、牽制
作為工作在公司一線的基層財務隊伍，既要有團結和諧的工作內部環境，更不可淡化內部“監督、牽制”機制的建立與實施。為此國網大慶供電公司從2012年起，結合財力集約化和基層工作的實際需要，探索實施了財會人員定期（三年）崗位輪換和崗位AB角制（每年一調整），在實踐中收到了較好的效果。
一是會計崗位定期輪換和崗位AB角制，符合新時期基層財務工作的實際需要。按《會計基礎工作規范》有關要求，對會計崗位進行定期輪換，既是財力集約化組織建設的需要，也是結合會計人員個體差異等因素，最大限度地實現財會人員“因材施用”的有效辦法；實施崗位AB角制（結合當年的實際情況進行適當調整），是防止因一人缺崗、工作流程受阻而影響工作效率的有效措施，化臨時安排人員頂替為B角有準備的自覺行為，保證了工作質量和效率；二是強化會計崗位內部監督、牽制的有效手段。通過崗位輪換和AB角制，避免了因基層會計崗位分工過細，個別會計人員在一個崗位上長期工作而形成的業務知識過于狹窄、思維和處理業務方式惰性僵化現象產生，以及可能導致的習慣性不足或問題得不到及時發現和糾正的現象，在實際工作中取得了強化“內部牽制、內部監督”的效果；三是有助于團隊精神的培養與提高。通過崗位輪換和AB角制，促進了專業會計之間的相互學習、業務交流與溝通，增強了團隊協作意識，財務人員綜合業務素質得到了普遍提高，為營造融洽、和諧的內部工作環境起到了積極作用。
（四）強化財會人員后續教育
結合實際工作需要和不同會計崗位人員自身素質差異，以及個人發展的不同需求，充分利用一切可用的資源，采取各種“因材施教”的后續教育方式，有效促進財務隊伍綜合業務素質的提升。
一是結合個人發展需求，激勵財會人員自主學習。適時進行形勢教育，積極創造有利條件，支持會計人員參加職稱考試，倡導“通過”職稱考試就是在為公司、為集體做貢獻的大局意識，激勵會計人員自主學習意識，逐步形成了財務隊伍良好的學習氛圍。二是結合財務調考強化培訓。以國家電網公司、省公司財務調考工作總體安排為契機，有針對性地強化培訓。結合工作實際，采取自主學習與重點內容聘請高校老師集中面授培訓相結合，以及以考促學、以考代培、以考選優等多種措施和辦法，切實達到提升財會人員業務素質的目的。三是結合崗位工作實際，專業會計輪流講課。為促進會計人員主動鉆研業務、相互學習，全面掌握基層公司財務業務內容。從2012年起，國網大慶供電公司探索開展了專業會計人員輪流講課工作。每位講課會計都自己制作課件，立足崗位上講臺，理論聯系實際講業務、講流程、講規范、講風險，最終實現每個人既當老師、又當學生。通過這種培訓方式，既是對會計人員的說、寫、做能力進行了一次全面鍛煉和檢驗，也收到了一人提升、共同提高的良好效果。四是利用現代信息平臺，實施網絡培訓。計算機發展與普及給這個世界帶來了一場“革命”，網絡又給這場“革命”注入了 “催化劑”。因此借助網絡這一現代化信息平臺開展財務人員培訓，則是更方便、快捷、有效的方式。近幾年，大慶供電公司每年都給財會人員在中華會計網校“量身”開通學習內容，以便其在工作之余隨時學習、“問疑解惑”，同時滿足了不同會計人員的學習需求，實踐證明這是一種很有效的培訓方法。
五、結語
伴隨公司改革逐步深入和形勢不斷發展，基層財務工作將繼續按照國家電網公司財力集約化的統一部署，因“勢”而思、隨“時”求進，把“學無止境”的內涵充分體現在基層財務隊伍中，從抓隊伍建設和會計基礎工作入手，切實把國網公司財力集約化實施工作植根于基層，認真做好深化推廣應用工作，充分發揮應有職能，為國網公司實現“兩個轉變”、建設“一強三優”國際一流現代化企業做出積極貢獻。
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第9篇：財會監督的意義范文
關鍵詞：財會信息；管理；問題；現狀；有效對策
本文以下將財會信息的主要特征進行簡單的敘述，并且將當前財會信息管理現狀以及所存在的問題進行分析與介紹，并且針對財會信息管理所存在的問題而提出幾點有效解決對策以及建議，從而全面提高財會信息管理水平以及效率，進一步推動本企業走向可持續發展道路。
一、簡述財會信息的主要特征
財會信息對于企業發展來說，具有著十分重要的作用，它不僅為高層決策活動提供有力依據，而且還為企業的正常運行而提供有力保障，因此，其在企業發展過程中起到不可替代的作用，現本文將對財會信息的主要特征進行介紹，從而為相關研究學者以及財會信息管理工作人員提供一定的參考借鑒意義。
（一）具有一定的私有性特點。通常情況下，財會信息是公開化的，通過計算機網絡技術而實現共享的目的，但是財會信息的初次形成是在特定的環境背景下而實現的，并且生成財會信息的手段也具有一定的特殊性，由此可以看出，財會信息在一定程度上具有私有性特點。
（二）具有一定的隱蔽性特點。由于財會信息記錄著企業資金運轉情況，而且還可以從中觀察到企業的整體運行情況，因此，財會信息的流通與共享都在一定情況下而實現的，加上其具有一定的私有性特點，則由此可以看出，財會信息具有一定的隱蔽性特點。
（三）具有一定的層次性特點。由于目前很多企業的經營模式不是私有化的，因此，雇傭者與被雇傭者兩者在企業運行過程中比較常見，以至于財會信息具有一定的層次性特點，致使出現不平等的情況，這一現象是目前比較常見的問題。
（四）具有過程性特點。由于財會信息是相關財務工作人員經過多次審核、匯總而生成的，并且還需要經過計算機錄入程序才最終形成財會信息，因此，在此過程中將會消耗不同程度的時間與精力，由此可以看出，財會信息具有過程性特點。
二、試析當前企業財會信息管理現狀以及所存在的主要問題
（一）財會信息易出現失真情況。隨著社會經濟的發展以及科學技術水平的提高，計算機應用技術逐漸被廣泛的應用于企業財會工作活動中，大大提高了財會工作人員的工作效率，也大大提高了財會信息的準確性，但是隨著環境各種因素的增多，財會信息常常出現失真的情況，從而嚴重影響了財會信息的真實性，例如：有些企業高層領導為了方便自己的個人私利，常常干涉財會工作人員的工作，對財會信息進行造價、擅自改動，以至于嚴重摧毀了整體財會信息的可靠性，這種行為對企業的未來發展將會造成不可估量的損失。
（二）關于財會管理監督力度薄弱的問題分析。為了有效保障財會管理水平以及質量，則不少企業設立了監督管理職能，其對企業內部財會信息的可靠性、真實性有著極其重要的作用，然而有一些企業認為監督管理職能的設立是對財務管理部門的不信任而易造成人事糾紛事件，以至于沒有設立監督管理職能，更沒有建立相應的監督管理制度，從而導致財會管理局面較混亂而嚴重影響企業的正常運行。另外，由于財會管理監督力度存在薄弱的問題，以至于企業高層領導進行某項決策活動的時候，存在著較多主觀因素而無法掌握資金控制問題，從而嚴重危害企業的正常運行。
（三）關于企業資金使用率不夠的問題分析。由于資金是企業發展以及運行的重要基礎條件，因此，在企業經營活動中常常存在資金運轉的情況，如果企業在經營的過程中不存在資金運轉的問題，那么該企業將會面臨淘汰于市場競爭潮流的邊緣，故企業的正常的發展則不僅需要擁有良好的流通運行環境，而且還需要對自身運行方面能夠有個清晰的認識，同時，還需要加強提高資金的使用率，從而推動企業可持續發展，然而實際生活中，很多企業因缺乏一定的資金監管力度，以至于企業資金使用率普遍低下，進而造成管理資金工作出現混亂問題而嚴重阻礙其發展。
（四）關于企業財會信息管理工作人員綜合素質不高的問題分析。根據目前來看，企業財會信息管理工作人員普遍存在素質不高的問題，具體表現有以下幾點：首先，不少財務信息管理工作人員因年齡增長，而對新事物的接受能力差，而不擅長應用當前計算機網絡技術，以至于其計算機操作能力以及效率低下，致使財會信息容易出現失真的情況；其次，很多財務信息管理工作人員因出現業務不熟的情況，致使在進行財會信息管理活動的時候，常常造成財會信息失真的情況，嚴重影響了財會信息的可靠性與真實性；第三，由于缺乏一定的責任心以及愛崗敬業的精神，以至于在投入工作的時候沒有盡心盡力完成某項指標任務，致使財務信息管理工作落實不到位等。
三、探討解除財會信息管理現狀以及所存在問題的有效途徑
（一）加強財務信息監督管理工作。監督管理工作對財務信息的可靠性以及真實性有著極其重要的作用，因此，企業高層領導者需要重視財務信息監督管理工作，并且建立完善的監督管理體系，從而確保監督管理工作有效貫徹與實施，進而為財務信息的真實性提供有力保障。
（二）加強提高財務信息管理工作人員的綜合素質水平。企業高層管理者需要不斷地加強自身內部財務信息管理工作人員的綜合素質水平，同時，還需要加強財務信息管理人員的思想政治素質水平，從而使得這些工作人員能夠樹立較強的責任心以及愛崗就業的精神，進而更好的投身于本企業經營活動中，繼而為企業贏得更高的經濟效益與社會效益。
（三）不斷提高資金的使用率。首先，需要建立完善的財會監管機制，以保障財會信息的真實性；其次，加強財會工作人員記錄資金使用情況真實性的工作，從而為企業的資金使用情況提供有力保障，進而推動企業進一步發展。
結語：
綜上所述，本文以上簡單的敘述了財會信息的主要特征，并且將當前企業財會信息管理現狀以及所存在的主要問題進行了分析與介紹，同時，針對財會信息管理現狀以及所存在問題而提出了幾點有效解決對策以及途徑，從而有效提高財會信息管理水平以及實效，進而為企業贏得更高的經濟效益與社會效益而推動本企業走向可持續發展道路。另外，筆者希望通過本文的敘述能夠為相關研究學者以及企業高層管理者提供一定的參考借鑒意義，從而全面提高自身企業內部管理水平，進而有效實現進一步推動企業發展的目的。（作者單位：陜西廣電網絡傳媒（集團）股份有限公司）
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