簡述國際貿(mào)易主要理論精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的簡述國際貿(mào)易主要理論主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：簡述國際貿(mào)易主要理論范文

1.1規(guī)模巨大

紡織工業(yè)為社會提供了大量就業(yè)崗位。根據(jù)2004年全國經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)，紡織全行業(yè)企業(yè)法人單位就業(yè)人數(shù)占全國制造業(yè)企業(yè)法人單位就業(yè)人數(shù)的16.0%，再加上個體經(jīng)營戶的就業(yè)人員，2005年全行業(yè)就業(yè)人數(shù)達到1960萬。預(yù)計未來5年，紡織工業(yè)從業(yè)人數(shù)將從2005年的1960萬人增加到2010年的2300萬人，年增長率為3.3%[1]。若能將我國紡織業(yè)人力資源的規(guī)模優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)自主創(chuàng)新、提升競爭力的重要力量，將對提升紡織全行業(yè)自主創(chuàng)新能力產(chǎn)生巨大的推動力量。

1.2人力資源水平偏低

中國紡織工業(yè)協(xié)會杜鈺洲會長指出，紡織業(yè)目前人才資源嚴重匱乏，特別是紡織技術(shù)人才，相當數(shù)量的紡織企業(yè)的技術(shù)人員僅僅滿足于應(yīng)付日常的生產(chǎn)，企業(yè)的技術(shù)培訓、開發(fā)、創(chuàng)新意識薄弱，企業(yè)吸引人才的集聚力不強。我國紡織從業(yè)人員素質(zhì)偏低，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

（1）管理人員

在紡織行業(yè)，一部分企業(yè)的管理人員曾經(jīng)是國有企業(yè)的領(lǐng)導，這部分管理人員的素質(zhì)相對較高。除此以外，我國很多企業(yè)的管理人員是從學歷較低的個體戶發(fā)展起來的，民營企業(yè)的管理隊伍雖然較為精練，但文化素質(zhì)相對偏低。

（2）技術(shù)人員

紡織企業(yè)的技術(shù)人員受紡織及相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)速度以及培養(yǎng)模式的限制，目前整體較弱。

（3）一般勞務(wù)人員

在全國紡織產(chǎn)業(yè)大軍中，農(nóng)民工占70％。紡織工業(yè)在解決“三農(nóng)”問題上起到了重要作用，為國家發(fā)展做出了突出的貢獻。農(nóng)民工一方面普遍具有勤勞苦干的優(yōu)點，這有利于增強紡織業(yè)國際競爭力。另一方面，由于農(nóng)民工受教育的條件相對較差，這也使得紡織從業(yè)者整體水平不高。現(xiàn)在國家加強職業(yè)教育，紡織業(yè)一般勞務(wù)人員的素質(zhì)有所提高，但總體水平和素質(zhì)仍然較低，需要加強培訓。隨著競爭的加劇，有些企業(yè)推出了很多辦法，紡織企業(yè)勞務(wù)人員素質(zhì)有所提高，但與技術(shù)和設(shè)備的進步速度相比，仍顯不夠。

2我國紡織業(yè)人力資源開發(fā)的重要意義

2.1走“新型工業(yè)化道路”的必然要求

提升紡織從業(yè)人員基本素質(zhì)是走新型工業(yè)化道路的基本要求。走新型工業(yè)化道路的內(nèi)涵是“科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮”[2]?！都徔椆I(yè)“十一五”發(fā)展綱要》預(yù)計到2010年，紡織全行業(yè)勞動生產(chǎn)率從2005年的51099元/人年提升到85000元/人年，年人均勞動生產(chǎn)率增長10.7%。《紡織工業(yè)“十一五”發(fā)展綱要》對各主要分行業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高也提出了明確要求。要實現(xiàn)這些指標，既要提升全行業(yè)裝備技術(shù)水平，也要加強全行業(yè)的人力資源開發(fā)，提升全行業(yè)人力資源水平。

2.2企業(yè)承擔社會責任的客觀要求

所謂“企業(yè)社會責任”，就是企業(yè)在追求經(jīng)營目標的同時，不能完全惟利是圖，而要兼顧一定的社會責任，比如對員工權(quán)益的保障、對生態(tài)環(huán)境的保護等等。我國目前紡織企業(yè)社會責任體系尚不健全，利用包括“社會責任標準”對我國產(chǎn)品進行限制已經(jīng)成為部分發(fā)達國家的新做法?？鐕驹谄洳少徶型菩猩鐣熑螌徍?，比如，近幾年沃爾瑪在中國的采購，對供應(yīng)商加上了社會責任要求。企業(yè)社會責任在我國也逐漸被重視?！都徔椆I(yè)“十一五”發(fā)展綱要》要求“建立健全紡織企業(yè)社會責任體系，規(guī)范行業(yè)市場競爭秩序，促進紡織工業(yè)實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展?！币胺e極推動并完善中國紡織企業(yè)社會責任管理體系（CSC9000T）建設(shè)，落實企業(yè)社會責任。”[1]對員工進行培訓，提升其素質(zhì)是企業(yè)承擔社會責任的重要內(nèi)容。大幅提高員工素質(zhì)，提升員工技能水平，就能提升勞動效率，降低勞動時間。就可以在更短的時間內(nèi)生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品。

2.3紡織工業(yè)發(fā)展的必然趨勢

紡織工業(yè)設(shè)備高度自動化對操作人員提出了非常高的要求。以前設(shè)備的生產(chǎn)速度較低，對操作人員的熟練程度要求也較低。比如現(xiàn)在織機的速度由以前的每分鐘200轉(zhuǎn)已經(jīng)提高到現(xiàn)在的600轉(zhuǎn)或更高，速度對人員效率提出了更高的要求。設(shè)備的高度自動化雖然減少了用工，但是高度自動化的操作更多的是現(xiàn)代信息化技術(shù)應(yīng)用的結(jié)果，這對技術(shù)人員的電腦和各種信息化的操作水平要求大大提高。層出不窮的新材料以及材料的性能特點對技術(shù)人員也提出了應(yīng)用上的挑戰(zhàn)，多種纖維混紡已經(jīng)成為常規(guī)產(chǎn)品，而不同材料的染色和后處理以及紡紗技術(shù)具有非常強的技術(shù)性，這對人才素質(zhì)提出了更高的要求。紡織科學的學科特點也要求研發(fā)人員具有較高的素質(zhì)。紡織產(chǎn)品流程長并且涉及到的知識面廣，許多產(chǎn)品已經(jīng)不再是某個別小環(huán)節(jié)技術(shù)改造的結(jié)果，而是多個環(huán)節(jié)或流程技術(shù)改造的復合產(chǎn)品。R&D人員的素質(zhì)決定了產(chǎn)品的層次以及其在國際上的競爭力。這就要求產(chǎn)品研發(fā)人員具有寬廣的知識視野和較高的綜合素質(zhì)。

2.4紡織品國際貿(mào)易發(fā)展的必然選擇

國際上新的貿(mào)易壁壘對紡織從業(yè)人員素質(zhì)也提出了新的要求。以前國際貿(mào)易主要通過法規(guī)或者稅收來限制某國的產(chǎn)品，由于中國已經(jīng)加入WTO，通過質(zhì)量標準來限制中國紡織產(chǎn)品已經(jīng)是西方發(fā)達國家的主要手段。如通過限制產(chǎn)品中甲醛的含量以及某些致癌物染料的使用來達到限制產(chǎn)品進口的目的，這里面涉及的技術(shù)問題非常多，要解決這些問題需要相關(guān)人員具備較高的綜合素質(zhì)和國際化的視野。

3我國紡織業(yè)人力資源開發(fā)的對策

3.1營造良好的輿論環(huán)境

營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍對于紡織企業(yè)人力資源開發(fā)是非常重要的。筆者認為近段時間以來宣傳紡織技術(shù)創(chuàng)新專家鄧建軍先進事跡是一種很好的做法，這有利于在全社會樹立榜樣，鼓勵更多的紡織工人刻苦學習、不斷創(chuàng)新。鄧建軍1988年中專畢業(yè)后進入常州黑牡丹股份公司工作，一直在一線當工人。多年來，鄧建軍參與了400多個項目的技術(shù)改造，獨立完成了140多個項目，僅其中一項就創(chuàng)造經(jīng)濟效益3000多萬元，他帶頭創(chuàng)造發(fā)明的兩項技術(shù)已經(jīng)申請國家專利，填補了牛仔布制造業(yè)的國際空白。因其在技術(shù)創(chuàng)新方面的突出表現(xiàn)，鄧建軍被評為全國勞動模范。中央電視臺《新聞聯(lián)播》、《焦點訪談》等節(jié)目對鄧檢軍先進事跡進行了報道。江蘇省教育廳發(fā)出了《關(guān)于在職業(yè)院校開展“學習鄧建軍先進事跡，爭做學習型技術(shù)型勞動者”活動的通知》。《鄧建軍技術(shù)創(chuàng)新報告會》、鄧建軍在南京大學的報告會都引起了熱強烈反響。鄧建軍已經(jīng)成為常州這座城市一個家喻戶曉的人物，他以自己“知識型技工”的成長經(jīng)歷，成為全市工業(yè)戰(zhàn)線的一顆“明星”，因而被廣大市民推選為“感動常州”的十大人物之一。以鄧建軍的名字命名的個性化郵票也已經(jīng)發(fā)行。對鄧建軍先進事跡的宣傳有利于形成鼓勵學習、鼓勵創(chuàng)新的社會氛圍[3]。

3.2建立有效的激勵機制

激勵機制能有效激發(fā)廣大紡織工人刻苦學習、鉆研的熱情。筆者認為江蘇常州市設(shè)立的“鄧建軍金藍領(lǐng)人才獎”是一種很好的做法。常州黑牡丹集團出資1000萬元設(shè)立“鄧建軍金藍領(lǐng)人才獎”，以推進建立職工崗位成才激勵機制，促進職工自學成才、崗位成才。這是國內(nèi)首個以全國勞動模范、青年技術(shù)工人的杰出代表──鄧建軍命名的“人才獎”，將主要獎勵常州各企事業(yè)單位中崗位成才和為技術(shù)創(chuàng)新做出突出貢獻的能工巧匠和先進人物[4]。我國紡織從業(yè)者規(guī)模巨大，激勵形式也應(yīng)靈活多樣。在這方面，2006年10月在“中國針織服裝名鎮(zhèn)”江蘇江陰祝塘鎮(zhèn)舉行的“祝塘杯”江蘇省針織行業(yè)服裝制作工（T恤衫制作）職業(yè)技能大賽的做法值得借鑒。本次大賽由江蘇省勞動和社會保障廳、江蘇省財貿(mào)輕紡工會、江蘇省針織行業(yè)協(xié)會聯(lián)合舉辦，主辦方希望通過準備賽事，調(diào)動全鎮(zhèn)針織企業(yè)員工的學習積極性，提高員工的理論素質(zhì)和操作技能，從而推動整個區(qū)域針織服裝制作水平的提高[5]。在企業(yè)內(nèi)部，也可以采取舉辦技能操作大賽、知識大賽等形式多樣的活動來調(diào)動廣大員工學習的積極性。總之，應(yīng)該通過精神鼓勵、物質(zhì)獎勵等多種途徑來激發(fā)廣大紡織工人學習的積極性。

3.3有效發(fā)揮紡織職業(yè)教育的功能

總理在全國職業(yè)教育工作會議上的講話指出：“大力發(fā)展職業(yè)教育，既是當務(wù)之急，又是長遠大計。我國就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展正面臨著兩個大的變化，社會勞動力就業(yè)需要加強技能培訓，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級需要培養(yǎng)更多的高級技工。”他進一步指出：“國民經(jīng)濟的各行各業(yè)不但需要一大批科學家、工程師和經(jīng)營管理人才，而且需要數(shù)以千萬計的高技能人才和數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者。沒有這樣一支高技能、專業(yè)化的勞動大軍，再先進的科學技術(shù)和機器設(shè)備也很難轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。我國目前在生產(chǎn)一線的勞動者素質(zhì)偏低和技能型人才緊缺問題十分突出。現(xiàn)有技術(shù)工人只占全部工人的1/3左右，而且多數(shù)是初級工，技師和高級技師僅占4%。從制造業(yè)比較發(fā)達的沿海地區(qū)看，技術(shù)工人短缺，已成為制約產(chǎn)業(yè)升級的突出因素。我國已是制造業(yè)大國，工業(yè)增加值居世界第四位，但還不是制造業(yè)強國，我國的制造業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和管理水平與發(fā)達國家還有不小的差距。主要問題是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，技術(shù)創(chuàng)新能力不強，產(chǎn)品以低端為主、附加值低，資源消耗大，而且安全生產(chǎn)事故也多，這些都與從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)偏低、高技能人才匱乏有很大關(guān)系?，F(xiàn)在經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，國際產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快調(diào)整與重組，我們要抓住機遇，努力提高我國制造業(yè)水平，使“中國制造”在國際市場上真正有競爭力。這就必須從源頭抓起，更加重視和加快發(fā)展職業(yè)教育，全面提升人力資源的整體素質(zhì)[6]?！苯陙?，職業(yè)教育受到了政府和社會各界的重視。應(yīng)抓住這一有利時機，發(fā)揮職業(yè)教育在提升紡織工人素質(zhì)中的重要作用。在這一方面，江蘇常州高職園的做法值得借鑒。常州高職教育園區(qū)，現(xiàn)在是全國第一個以高等職業(yè)教育為顯著特色的大學園區(qū)，規(guī)劃用地6421畝。目前，入園院校共6所，分別是江蘇工業(yè)學院和常州信息、紡織服裝、工程、輕工、機電5所職業(yè)技術(shù)學院，每年畢業(yè)學生約2萬人。園區(qū)構(gòu)筑了一個公共教育平臺：6所學院共同培養(yǎng)一名學生，校際間教師跨?；ソ?，學生課程互選，學分互認，著重培養(yǎng)學生的動手能力、實踐能力和創(chuàng)業(yè)能力。園區(qū)各校協(xié)商建立了公選課程227門、網(wǎng)絡(luò)課程100門，共同聘請教學督導員60名，在31個專業(yè)的新生中試行共同的“高職人才培養(yǎng)標準”[7]。多所學院合作辦學不僅給學生提供了較多的選擇余地，也有利于拓展學生的知識面。

3.4加強對工人各種形式的培訓

隨著知識更新速度的不斷加快，很多企業(yè)已經(jīng)認識到不斷對員工進行培訓的重要性?！敖W習型企業(yè)”已經(jīng)成為一種潮流。廣大紡織企業(yè)也應(yīng)加強對工人各種形式的培訓，不僅要采取技能競賽的形式來激發(fā)員工的興趣，還要采用強制性的關(guān)鍵知識培訓和考試過關(guān)的方法，因為有許多設(shè)備的使用方法必須嚴格按規(guī)定進行，稍有疏忽就會造成操作失誤，給企業(yè)帶來很大損失。企業(yè)要主動為工人創(chuàng)造良好的學習條件，比如創(chuàng)辦“職工圖書室”，利用墻報宣傳操作技能。要在企業(yè)內(nèi)部形成濃厚的學習氛圍，將“建設(shè)學習型企業(yè)”作為本企業(yè)“企業(yè)文化”的重要組成部分，使“努力學習”成為工人們的自覺行動。