關(guān)于教育雙減政策的看法精選(九篇)

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第1篇：關(guān)于教育雙減政策的看法范文

關(guān)鍵詞：大學(xué)生社團；熵增原理；引導(dǎo)策略

中圖分類號：G641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-0845（2013）01-0123-04

隨著社會發(fā)展、科技進步和教育改革的不斷深入，高校學(xué)生社團得到迅速發(fā)展，社團活動目前已成為高校實施素質(zhì)教育的重要途徑和有效方式，其在加強校園文化建設(shè)、提高學(xué)生綜合素質(zhì)、引導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)社會、促進學(xué)生成才與就業(yè)等方面發(fā)揮著重要作用。大學(xué)生社團是由高校學(xué)生依據(jù)自己的興趣和愛好自愿組成的，是按社團章程要求自主開展活動的學(xué)生組織，是經(jīng)學(xué)校社團管理部門同意并予以登記備案的學(xué)生組織；高校青年自組織則是指既沒有在當(dāng)?shù)孛裾块T正式注冊登記，也沒有在相關(guān)機關(guān)、團體或企事業(yè)單位內(nèi)部登記備案的由大學(xué)生自發(fā)組織、自主發(fā)展、自我運作的高校學(xué)生組織。高校青年自組織與大學(xué)生社團在本質(zhì)上相同，在對之進行指導(dǎo)的原則上相似，在對之進行管理的措施上相近。由于高校青年自組織的成立沒有像學(xué)生社團那樣經(jīng)過學(xué)校的批準(zhǔn)，因此學(xué)校與兩者之間的法律關(guān)系是不一樣的，學(xué)校對兩者進行管理和干預(yù)的法律依據(jù)、手段及權(quán)限也是不一樣的。高校對青年自組織的管理和指導(dǎo)作用不可或缺。那么，指導(dǎo)教師對學(xué)生社團發(fā)展的意義何在呢？指導(dǎo)教師“何以介入”和“如何介入”學(xué)生的社團活動呢？本文試從熵增原理及其哲學(xué)意義出發(fā)對上述問題做出回答。

一、熵增原理及其對學(xué)生社團管理的啟示

熵增原理又稱熱力學(xué)第二定律，是從分析熱傳導(dǎo)現(xiàn)象、物質(zhì)擴散現(xiàn)象和功熱轉(zhuǎn)換現(xiàn)象三種基本熱現(xiàn)象得出的一個定律。在熱傳導(dǎo)過程中，熱總會自然地從高溫區(qū)向低溫區(qū)傳遞，而要使熱從低溫區(qū)向高溫區(qū)傳遞（例如冷凍），則必須依賴外界相應(yīng)的功能予以補償；在擴散現(xiàn)象中，物質(zhì)總是從密的地方向稀的地方擴散，而要使其從稀的地方向密的地方集聚，則也必須依賴外力的作用才能實現(xiàn)；在功熱轉(zhuǎn)換（例如摩擦生熱）的過程中，機械能W（分子有規(guī)則地運動）可以完全轉(zhuǎn)化為熱能Q（分子無規(guī)則運動），而熱能則不可能完全轉(zhuǎn)化為機械能。這些現(xiàn)象告訴我們，熱現(xiàn)象或熱過程是有其方向性的，這種方向性又被稱之為熱過程的不可逆性。在上述熱傳遞過程中，熱傳遞的方向性或不可逆性的依據(jù)是溫度，判斷功熱轉(zhuǎn)換中的方向性的依據(jù)是分子運動的規(guī)則，判斷擴散的方向性的依據(jù)是密度。據(jù)此，人們會想，這三種現(xiàn)象是否存在一個可以依據(jù)的共同的判斷標(biāo)準(zhǔn)呢？回答是肯定的，這個共同的依據(jù)就是熵。在上述三種現(xiàn)象中有一個共同的特點，即系統(tǒng)發(fā)生了某種（能量、物質(zhì)、結(jié)構(gòu)）彌散或者是其能量或結(jié)構(gòu)被均勻化，因而系統(tǒng)的混亂程度增大了[1]。這種狀況在孤立系統(tǒng)內(nèi)實際發(fā)生的過程中，總會使整個系統(tǒng)的熵的數(shù)值增大，這個規(guī)律稱之為熵增原理。

熵增原理雖然是一個物理學(xué)定律，但由于它所揭示的并不是一種個別事物中的個別法則，所以它就具有認(rèn)識論的意義。熵增原理告訴我們：學(xué)生社團的產(chǎn)生與自演化也是朝著“熵增”的方向發(fā)展的。這樣，為使學(xué)生社團健康地發(fā)展，學(xué)校對之就不能袖手旁觀，就必須對之實行規(guī)范化的管理。熵增原理為指導(dǎo)教師如何介入學(xué)生社團活動提供了認(rèn)識上的依據(jù)。據(jù)此，我們不能將加強對學(xué)生社團的管理僅僅理解為是“批準(zhǔn)同意”、“登記備案”或“登記注冊”等。由于熵增原理的適用范圍是某個孤立系統(tǒng)，而學(xué)生社團并不能被看作是一個孤立系統(tǒng)。那么，在這種情況下，將熵增原理運用于對學(xué)生社團的管理是否不適宜呢？答案是否定的。“熱力學(xué)第二定律及以這個定律為理論基礎(chǔ)而發(fā)展起來的耗散結(jié)構(gòu)理論、協(xié)同學(xué)等新興科學(xué)，都從不同角度證明了物質(zhì)系統(tǒng)運動轉(zhuǎn)化的無序化傾向……一個非平衡的開放系統(tǒng)能否保持有序結(jié)構(gòu)，關(guān)鍵在于吸入的負(fù)熵流能否保持在一定的域值內(nèi)，負(fù)熵流小于或大于一定的域值都會導(dǎo)致系統(tǒng)由有序變?yōu)闊o序”[2]。指導(dǎo)教師通過主動介入和積極引導(dǎo)，打破學(xué)生社團自動趨于其熵值最大的平衡態(tài)的狀況，會使學(xué)生社團保持開放性，并幫助社團吸納負(fù)熵流，屏蔽正熵增……如此，學(xué)生社團才能保持有序狀態(tài)。這（自組織理論）再次為指導(dǎo)教師介入學(xué)生社團活動提供了理論依據(jù)。它同時指明：系統(tǒng)引入的負(fù)熵流要保持在一定的域值內(nèi)，超出了范圍便會使系統(tǒng)由有序變?yōu)闊o序，這要求指導(dǎo)教師對學(xué)生社團活動的介入要“介入有度”。

二、學(xué)生社團中的“熵增”現(xiàn)象

上文已從熵增原理及其哲學(xué)意義出發(fā)，揭示了大學(xué)生社團演化的趨勢，即組織松懈、行為散漫、活動容易偏離方向等。在此，筆者將進一步剖析學(xué)生社團中的“熵增”現(xiàn)象。

1.組織松懈

大學(xué)生社團具有青年自組織常有的趣緣性、開放性和靈活性等特征，這是一種典型的“熵增”現(xiàn)象。歸納起來，大學(xué)生社團組織組織松懈的主要原因有：1）成員流動性大。大學(xué)生社團是在大學(xué)生各自興趣愛好趨近的基礎(chǔ)上自愿結(jié)合而組成的，所以當(dāng)某些人的志趣轉(zhuǎn)移或激情淡化或?qū)W習(xí)緊張時，他們就會退出社團。這是學(xué)生社團成員流動性大的根本原因。大學(xué)生入社和退社一般均不須履行較為嚴(yán)格的手續(xù)，常以“打招呼”的方式進行。這是成員流動性大的制度性的缺陷。如后表所示，鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院興趣愛好型學(xué)生社團占到學(xué)生社團數(shù)的52.6%，這與浙江理工大學(xué)高永良對浙江省6所本科院校青年自組織調(diào)查的結(jié)果（興趣愛好型學(xué)生社團占42.8%，居社團數(shù)的首位）具有一致性[3]。如果大學(xué)生中的多數(shù)人都“跟著感覺走”，那么入社退社都很隨意就是極平常的事了。調(diào)查表明，鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院社團成員中約有60%的人極少參加所在社團的社團活動，或者會陸陸續(xù)續(xù)地退出所在社團。此外，“一人雙社”或“一人多社”的現(xiàn)象也是影響社團組織穩(wěn)定的不可小覷的原因。2）成員成長不夠。學(xué)生社團是高校學(xué)生的第二課堂，高校學(xué)生中的每個成員都希望通過參加社團活動能使自己在某個方面得到鍛煉。但是，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)沒有鍛煉的機會時，社團對他們就失去了吸引力。此類狀況在高職院校尤為突出。與本科院校相比，高職院校學(xué)生社團成員有兩個先天不足之處：一是學(xué)生在校時間短，社團人員換班頻繁；二是學(xué)生素質(zhì)稍遜，適應(yīng)與成長期相對要長。一般情況下，高職院校采用的是“2.5+0.5”的學(xué)年制，即學(xué)生在校學(xué)習(xí)時間為2.5年，在校外頂崗實習(xí)時間為0.5年。根據(jù)調(diào)查，在高職院校，每年秋社團在完成其納新工作后，三年級的社團成員一般都會集體退出社團，所以高職生的參與社團活動的時間一般都不會超過2年。還有一種情況，即如果某社團的活動僅僅是依靠某個優(yōu)秀負(fù)責(zé)人個人的努力來維系的，那么一旦這個人離開了社團，而新的負(fù)責(zé)人尚未成長起來，那么這個社團就會面臨“倒閉”的危險。3）組織權(quán)威不強。根據(jù)系統(tǒng)論的觀點，系統(tǒng)內(nèi)要有核心層來對組織進行管理，如此才能維持其有序狀態(tài)。對學(xué)生社團來說，雖然社長的個人素質(zhì)和人格力量相對較強，但他與其他成員間的“能級差”并不足以使其能“躍遷”至其層級的頂端。與教師相比，社長也不具備“統(tǒng)帥”的能力。這樣，社長和社團組織就離不開指導(dǎo)教師的權(quán)威和指導(dǎo)的作用。在鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院的38個學(xué)生社團中，有指導(dǎo)教師的只有8個，這也是學(xué)生社團組織松懈的一個重要原因。

2.行為散慢

組織松懈意味著學(xué)生社團的凝聚力不強，意味著社團沒有明確的活動目標(biāo)，缺少動力，也缺乏活動的經(jīng)驗。偶有活動也是事前準(zhǔn)備不充分，活動過程中成員積極性不高，事后也缺少總結(jié)。如此，久而久之，社團活動就比較隨意，甚至流于形式，這即是一種熵值最大狀態(tài)。社團的影響力一是來自于它的活動對參與者主體的吸引力，二是來自于它的活動內(nèi)容對參與者主體的教益程度。如此，社團活動若沒有特色，沒有個性，流于形式，其生命力就不會強，這樣的社團最終會被參與者主體拋棄。

3.經(jīng)費不足

經(jīng)費不足與“熵增”現(xiàn)象是以間接的方式相聯(lián)系的。學(xué)生社團活動需要有組織保障，也需要有經(jīng)費支持，目前經(jīng)費缺少是困擾社團發(fā)展的難題之一。缺少經(jīng)費，社團活動自然難以開展，“熵增”現(xiàn)象隨即出現(xiàn)。大學(xué)生社團的活動經(jīng)費，其主要來源目前有3個：一是學(xué)校的撥付，二是會員所繳的會費，三是社會組織的贊助。由于社團眾多，所以學(xué)校就難以滿足其經(jīng)費的需求。出于安全方面的考慮，學(xué)生社團活動一般只局限于在校內(nèi)進行，社會影響力不強，所以也很難獲得社會組織的贊助和支持。部分社團會采用AA制的方式來籌集經(jīng)費，但如此又會帶來一種無序狀況的出現(xiàn)。例如，某器樂社團在向其每位新入社者征收了200元的器材代購費和會員費后，卻很少開展活動，在成員中的影響很不好，其經(jīng)費使用情況更成了成員詬病的重點。

4.活動容易偏離正確的方向

主要表現(xiàn)為：個別社團熱衷于拉贊助，使社團在向經(jīng)濟團體演化；個別社團社會化傾向嚴(yán)重，與校外組織聯(lián)系過多，不安全因素因而也增多；個別社團被演變?yōu)椤袄相l(xiāng)會”，其活動帶有“幫會”色彩；極個別社團成員違反學(xué)校規(guī)定，在晚自習(xí)期間私自進入新生班級，借“納新”之名行拉幫結(jié)派或與異往之實；極少數(shù)社團活動過分趨于娛樂性；等等。這些均與學(xué)生社團的宗旨不符，均不利于學(xué)生的成長成才。

鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生入社情況統(tǒng)計表（測算表）

（比例單位：%）

三、建立學(xué)生社團“熵減”機制

學(xué)生社團活動離不開教師的指導(dǎo)。針對學(xué)生社團活動中出現(xiàn)的“熵增”現(xiàn)象，指導(dǎo)教師應(yīng)幫助學(xué)生社團構(gòu)建起一種“熵減”機制，從而增強社團的內(nèi)聚力，抑止或消除其可能出現(xiàn)的離散力。

1.加強對學(xué)生社團的思想引領(lǐng)

社會思想越是多樣化，就越需要唱響主旋律。學(xué)生參加社團是基于自己成長與進步的需要，但加入社團并不能使自己的認(rèn)識自動地得到提升。思想政治教育是凈化學(xué)生心靈和提升學(xué)生境界的系統(tǒng)工程，將思想政治教育工作做到學(xué)生社團活動中去，需要指導(dǎo)教師主動地介入其中。指導(dǎo)教師主要應(yīng)把握兩點。1）應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生社團堅持正確的政治方向。在《關(guān)于加強和改進大學(xué)生社團工作的意見》中指出，學(xué)校團委和有關(guān)部門要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下把握學(xué)生社團建設(shè)和發(fā)展的方向，不使違背憲法、黨的路線方針政策的錯誤觀點和言論通過學(xué)生社團或社團活動來散布和傳播，要使學(xué)生社團在對大學(xué)生進行的思想政治教育中更好地發(fā)揮作用。在實際工作中，指導(dǎo)教師要通過觀察把那些入社動機有偏差的成員及時地甄別出來，然后有針對性地予以教育。要引導(dǎo)學(xué)生提高政治敏銳性和鑒別力，要使之能用正確的思想來參與社團活動。2）應(yīng)在學(xué)生社團中培育開放意識。在挑選社團負(fù)責(zé)人時，指導(dǎo)教師要杜絕“內(nèi)定”的做法，可采取競爭的方式來確定人選。指導(dǎo)教師還可鼓勵成員以外的優(yōu)秀學(xué)生去參與競爭。這樣做是有其有益之處的。這正如鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院一位學(xué)生社團的社長所說的：“作為武術(shù)社長，你必須兼?zhèn)湮湫g(shù)、語言表達(dá)能力、組織能力和文案處理能力。不然，如果再按以前的老套路走下去根本行不通。”這里，他所說的“老套路”就是指“社長必須從特定系部的成員中產(chǎn)生”的不成文的規(guī)定。

2.加強社團的組織建設(shè)

“鐵打的營盤流水的兵”，再優(yōu)秀的社團骨干也是會退出社團或畢業(yè)離校的。這樣，如果組織內(nèi)新陳代謝不暢，社團的生命力就不能旺盛。在調(diào)查中，許多社團的社長不無憂慮地說，擺在他們面前的最重要的問題之一是如何能將社團一屆一屆地傳下去。指導(dǎo)教師的崗位是穩(wěn)定的、工作是連續(xù)的，且在學(xué)生中有一定的威信，所以指導(dǎo)教師就應(yīng)對社團組織的穩(wěn)定發(fā)揮作用。這也就是說，當(dāng)指導(dǎo)教師能站在社團代言人的角度來發(fā)揮作用時，社團的旗幟就不會倒，社團組織就能存在。或者說，倘若學(xué)生社團職能是學(xué)校某些部門或某教研室職能的延伸，并且這些社團的指導(dǎo)教師也是由學(xué)校的這些部門或科室的教職員工來擔(dān)任的，那么這類學(xué)生社團就會得到相關(guān)部門的大力支持，社團組織就會較穩(wěn)固。指導(dǎo)教師在以下三個特殊時期對社團組織的建設(shè)應(yīng)發(fā)揮關(guān)鍵作用：一是社團組織在即將成立時，指導(dǎo)教師應(yīng)扮“主角”，應(yīng)發(fā)揮肇始的作用；二是在社團組織尚處于始建不久時，指導(dǎo)教師應(yīng)充當(dāng)“領(lǐng)導(dǎo)角色”，以發(fā)揮幫扶的作用；三是當(dāng)社團骨干離校時，指導(dǎo)教師應(yīng)擔(dān)任“家長”角色，以發(fā)揮感情紐帶作用。從這個角度講，指導(dǎo)教師存在的意義在于：維持社團組織的穩(wěn)定，接續(xù)社團的生命存在，擎舉社團的旗幟。鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生“記者團”服務(wù)于我校的校報編輯部，播音愛好者協(xié)會服務(wù)于學(xué)校的校園廣播站，禮儀隊服務(wù)于學(xué)校的共青團團委，它們的指導(dǎo)教師均由上述相應(yīng)部門的教師擔(dān)任，所以這些社團組織就相對穩(wěn)定，活動也開展得好，均被學(xué)校評為校園“十佳社團”。

3.加強對社團活動的指導(dǎo)

指導(dǎo)教師只有親自參加學(xué)生社團的活動，才能發(fā)現(xiàn)其中的問題，才能對之給予有效指導(dǎo)。指導(dǎo)教師的指導(dǎo)要把握好三個環(huán)節(jié)。1）要親歷納新活動。指導(dǎo)教師要精心組織納新活動，即既要展示社團的形象，增強社團對學(xué)生的吸引力，又要物色好新的苗子，壯大社團組織的隊伍。要掌控好社團活動的文化走向，堅持活動的先進性。2）要躬身指導(dǎo)社團的活動。納新工作結(jié)束后，指導(dǎo)教師一要給新成員安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎屗麄儽M快地進入角色；二要組織開展以老帶新活動，把社團優(yōu)秀傳統(tǒng)和好的活動方式等延續(xù)下來；三要通過若干次的活動以使新成員能盡快成長。3）組織答謝活動。當(dāng)老成員集體告別社團時，指導(dǎo)教師對他們的工作要進行總結(jié)，要肯定他們的成績，感謝他們的辛勤付出。筆者曾指導(dǎo)我們學(xué)校學(xué)生中的“記者團”。指導(dǎo)該“記者團”時，我每年為“記者團”中的大三成員組織一次告別會，告別會上贈送給要離開“記者團”的成員一些小紀(jì)念品，新老成員間也互相留下寄語。如此，離校后的“記者團”骨干成員總很樂意通過QQ群或微博與在校的成員交流信息，這對“記者團”、對在校與離校的“記者團”成員來說，都是很有益處的。

4.學(xué)校應(yīng)給學(xué)生社團以應(yīng)有的支持

在《關(guān)于加強和改進大學(xué)生社團工作的意見》中指出：“高校學(xué)生社團活動是新形勢下有效凝聚學(xué)生、開展思想政治教育的重要組織動員方式，是對以班級年級為主開展學(xué)生思想政治教育工作的重要補充。”社團活動為學(xué)生提供了一個交流互助、發(fā)展個性、共同提高的平臺，是高校開展思想政治教育工作的重要載體。鹽城紡織職業(yè)技術(shù)院學(xué)生中有占學(xué)生總數(shù)的26.7%～33%的學(xué)生加入了各種學(xué)生社團。隨著學(xué)生社團的增多，學(xué)校對學(xué)生社團的重視與支持的程度也理應(yīng)有所提高。但是，事實并非如此，學(xué)生社團的邊緣化地位依然沒有改變，主要表現(xiàn)為：1）社團的硬件條件有限。通常情況下，班級活動可在固定的教室里進行，而社團活動則大多要借用場地錯時進行。這樣，社團居無定所，缺少設(shè)施，開展活動往往比較困難。2）社團成員發(fā)展空間狹小。在學(xué)校，獎助學(xué)金的評定、資助款的發(fā)放等均在傳統(tǒng)的組織體系中進行，這無可厚非，但有些事務(wù)也完全在學(xué)校—系部—班級組織體系中處理就值得商榷。另外，即使社團成員有了成績，也往往是以優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀學(xué)生會干部或優(yōu)秀學(xué)生的身份獲得的。由于成長渠道不暢，所以部分社團成員在成長為班級或?qū)W生會的骨干時，就只能從社團中全身而退。3）指導(dǎo)教師隊伍尚須擴大。目前，一是指導(dǎo)教師的數(shù)量偏少，二是指導(dǎo)教師的工作得不到學(xué)校的認(rèn)可，因而影響他們的積極性。為此，建議學(xué)校應(yīng)做出制度安排：一是學(xué)校應(yīng)加強對學(xué)生社團活動的指導(dǎo)，應(yīng)選派有專長和責(zé)任心強的教師來指導(dǎo)學(xué)生的社團活動，并創(chuàng)造條件，設(shè)法提高社團活動指導(dǎo)教師的主動性與積極性。二是應(yīng)加強社團骨干隊伍的建設(shè)，應(yīng)要把社團負(fù)責(zé)人和社團骨干納入到學(xué)生干部體系中來，并在推優(yōu)評獎和綜合測評等方面充分考慮他們的工作及其業(yè)績。三是適當(dāng)加大對學(xué)生社團活動的投入。可考慮有選擇地給學(xué)生社團活動提供必要的經(jīng)費。應(yīng)支持學(xué)生社團通過吸納社會贊助或向社會提供有償服務(wù)來募集社團活動的經(jīng)費，并對這類舉措予以必要的監(jiān)督。應(yīng)在活動場地、活動條件等方面給學(xué)生社團活動以適當(dāng)?shù)闹С帧Ｓ袟l件的學(xué)校還可考慮建設(shè)學(xué)生社團活動中心。

5.指導(dǎo)教師的介入要適度

對學(xué)生社團的管理要遵從“雙重管理”的法律規(guī)定，即登記管理機關(guān)賦予其正式性，業(yè)務(wù)主管部門制約其獨立性。這樣，學(xué)生社團和青年自組織之間就要保持一種適度的張力。如果對學(xué)生社團的干預(yù)過多，就會抑制甚至窒息其作為青年自組織的趣緣性、獨立性和靈活性；如果對學(xué)生社團的管理缺位，就會使其失去同青年自組織相比較的比較優(yōu)勢——正式性、組織性和紀(jì)律性。所以，指導(dǎo)教師就要以保持這種張力基本不變?yōu)樵瓌t，即對學(xué)生社團的介入應(yīng)以不影響其“自主發(fā)展、自我運作”的特性為限，對學(xué)生社團的放手程度則以不拋棄“雙重管理”的基本底線為限。具體說，可概括為“合理引導(dǎo)，拒絕粗暴，進有分寸，退有原則”。

下面試舉兩例，對之作進一步的探討。例一：2010年12月，我校學(xué)生社團“記者團”新任團長策劃并組織了一次小型聯(lián)誼會。若從娛樂角度評判，此項活動辦得還比較成功；但若看其主題，則該項活動并不十分貼合“記者團”的性質(zhì)和活動宗旨。在這種情況下，作為指導(dǎo)教師，筆者并沒有讓他們停止活動，而是欣然參加了他們的活動，并肯定了他們活動中的可取之處。事后，筆者與“記者團”的團長交換了意見，談出了自己的看法。2011年6月，在筆者的指導(dǎo)下，該“記者團”舉辦了一次“十佳”共青團員集體采訪活動。在這次活動中，“記者”們現(xiàn)場采訪，交流精彩，突出了主題，還“秀”出了各自的風(fēng)采。事后，學(xué)院新聞網(wǎng)和院報對該項活動均作了專題報道，“記者團”的影響進一步擴大。例二：2011年下半年，“記者團”成員商定以AA制的方式籌集資金做“記者團”活動的經(jīng)費。這種做法雖然不違規(guī)，但為了讓成員能感受到組織的關(guān)懷和溫暖，筆者還是及時地墊付了資金，將學(xué)生的“份子錢”退給了學(xué)生，同時向社團管理部門爭取經(jīng)費予以補償。此種做法不僅解決了“記者團”所需資金問題，還進一步規(guī)范了“記者團”資金使用和管理的辦法。如今，該“記者團”已經(jīng)形成了一種一方面設(shè)法爭取經(jīng)費支持以順利開展活動，另一方面也盡量勤儉辦事并自覺接受監(jiān)督的好習(xí)慣。

基于熵增原理的對大學(xué)生社團的引導(dǎo)策略圖

參考文獻(xiàn)：

[1]錢時惕. 世界的復(fù)雜性與熵理論——兼評《新自然觀》一書中 的“熵理論與自然觀”[J]. 科學(xué)技術(shù)與辯證法，2004（2）.