加強(qiáng)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的加強(qiáng)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：加強(qiáng)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)范文

科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐中，和諧文化建設(shè)是非常重要的一環(huán)。特別是進(jìn)入“十三五”，新的形勢(shì)、新的任務(wù)、新的要求，這就對(duì)我們基層文化的建設(shè)以及基層文化隊(duì)伍的建設(shè)都提出了更高的要求。我們總體的經(jīng)濟(jì)水平還不是很高，所以，文化建設(shè)還有些突出的問(wèn)題，特別是基層方面，宣傳的內(nèi)容有時(shí)候還是跟不上新的形勢(shì)的要求，其中主要的原因當(dāng)屬基層文化人才隊(duì)伍存在著不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的問(wèn)題，特別是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，高層次人才缺乏，對(duì)做好新形勢(shì)下的宣傳文化工作所需要的新知識(shí)掌握不夠。如何進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新工作，加強(qiáng)基層宣傳文化人才隊(duì)伍，自覺(jué)為基層發(fā)展作貢獻(xiàn)？這是必須認(rèn)真思考和實(shí)踐的首要問(wèn)題。

文化是整個(gè)社會(huì)的思想前言，也是整個(gè)社會(huì)的引領(lǐng)，但是文化也是扎根于這個(gè)社會(huì)，特別是文化要受經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的影響。任何發(fā)展都需要遵循一定的規(guī)律，文化宣傳同樣如此。

宣傳文化需要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、符合宣傳文化事業(yè)性質(zhì)和運(yùn)行特點(diǎn)。對(duì)于基層文化隊(duì)伍方面，要更加靈活務(wù)實(shí)，創(chuàng)造性的開(kāi)展人才引進(jìn)工作，比如要進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的作用，探索運(yùn)用項(xiàng)目聘用制、兼職制等更靈活的引進(jìn)機(jī)制。科學(xué)合理選拔人才是基層文化建設(shè)的最重要的關(guān)口。

一、宣傳文化工作人員要積極探索學(xué)習(xí)本行業(yè)規(guī)律

認(rèn)識(shí)基層文化宣傳的特點(diǎn)，做工作要符合宣傳文化工作的特點(diǎn)和規(guī)律。基層宣傳和非基層宣傳既有共同之處，又有很大的不同。基層文化宣傳面對(duì)的群里要認(rèn)真分析透徹，我們面對(duì)的群里的文化知識(shí)水平要分析調(diào)查，是面向農(nóng)文，相對(duì)文化水平較低還是面向?qū)I(yè)高水平社區(qū)，或者是參差不齊的一般社區(qū)，這些前期工作必須要落實(shí)。俗話說(shuō)的好，沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，或者說(shuō)不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。這就要求我們?cè)谡{(diào)查上下功夫。當(dāng)然，調(diào)研的形式可以多種多樣，我們不要拘泥于挨家挨戶走訪調(diào)查，現(xiàn)在這種社會(huì)節(jié)奏下，這種方法已經(jīng)滯后，我們要充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特點(diǎn)，運(yùn)用云和移動(dòng)時(shí)代特點(diǎn)，通過(guò)多種手段獲得信息，然后通過(guò)技術(shù)手段得出精準(zhǔn)數(shù)據(jù)，然后以此數(shù)據(jù)為重要參考開(kāi)展下一步工作。

基層文化宣傳要在宣傳方式方法上有所創(chuàng)新，要跟的上時(shí)代和群眾的步伐。現(xiàn)如今，即使是在農(nóng)村，大家對(duì)傳統(tǒng)的宣傳方式也已經(jīng)不太接受或者不太感興趣，所以還是之前所講的，要事先搞調(diào)研做調(diào)查。針對(duì)不同群體，或者根據(jù)不同年齡群體，可以把宣傳工作細(xì)化。如果簡(jiǎn)單搞一刀切，宣傳人員倒是簡(jiǎn)單，不用為此耗費(fèi)過(guò)多精力，但是這樣的效果很差，如同現(xiàn)在教育界反復(fù)提及的分層次教學(xué)，我們基層宣傳也要參考此種方法，分層西分類別，可以小規(guī)模多次數(shù)的舉行文化宣傳活動(dòng)。還有，結(jié)合目前人人都有的互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)，可以利用微信公眾號(hào)的力量，這樣文化宣傳的陣地就擴(kuò)大了。而且這種文化宣傳更接地氣，也更符合我們基層文化宣傳的特點(diǎn)和要求。但是，凡是有利就有弊，利用新媒體或者說(shuō)自媒體搞基層文化宣傳，要注意兩個(gè)問(wèn)題：內(nèi)容上要把好關(guān)，既要豐富有趣有料，更要符合主旋律，符合基層文化宣傳的要求；再轉(zhuǎn)發(fā)方面要慎重，要保證所有內(nèi)容第一手的核實(shí)。

二、要加強(qiáng)基層文化隊(duì)伍建設(shè)

系統(tǒng)要制定科學(xué)的人才評(píng)作標(biāo)準(zhǔn)，注重以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量人才。公平競(jìng)爭(zhēng)使用人才。競(jìng)爭(zhēng)出人才、競(jìng)爭(zhēng)出活力。打造載體強(qiáng)隊(duì)伍，提高宣傳文化隊(duì)伍整體素質(zhì)。人才在任何領(lǐng)域都是發(fā)揮最大的作用。我們基層文化宣傳搞得好不好，關(guān)鍵在于我們基層文化宣傳人才，所以說(shuō)加強(qiáng)宣傳文化人才的培養(yǎng)是宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)推進(jìn)人才的鍛煉成長(zhǎng)，適合的時(shí)候引進(jìn)一些高層次人才，這些都有助于人才對(duì)建設(shè)。當(dāng)然，我們基層文化宣傳系統(tǒng)還要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有宣傳文化人才隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，培養(yǎng)自己的高層次人才，提高宣傳文化人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力。要給與基層文化宣傳人才外出學(xué)習(xí)提高或者說(shuō)充電提高的機(jī)會(huì)。理論學(xué)習(xí)當(dāng)然非常重要，要加強(qiáng)他們的理論水平和層次，要求他們的理論素養(yǎng)緊跟中央和時(shí)代步伐。外出學(xué)習(xí)交流不論對(duì)于學(xué)習(xí)方還是被學(xué)習(xí)方，都是一次重要的提高的機(jī)會(huì)。說(shuō)到具體要求，我們可以簡(jiǎn)單總?cè)缦拢?/p>

（一）理論教育要跟上。用中國(guó)化的最新成果武裝宣傳文化人才隊(duì)伍頭腦，不斷提高他們的理論水平。

（二）適應(yīng)各地深化文化體制改革，加快文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展新需求。

（三）實(shí)踐和交流。進(jìn)一步優(yōu)化宣傳文化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，搞好梯度建設(shè)，有計(jì)劃、分層次培養(yǎng)儲(chǔ)備中青年后備人才。

（四）加強(qiáng)思想政治建設(shè)和文化行政為核心，提高基層文化宣傳人員駕馭文化建設(shè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。

（五）文化藝術(shù)專業(yè)人才隊(duì)伍要跟上。以此帶動(dòng)整個(gè)文化人才，加大優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)力度，增強(qiáng)文藝人才隊(duì)伍的活力和發(fā)展后勁，增強(qiáng)創(chuàng)新，提高專業(yè)技術(shù)傳播能力。

第2篇：加強(qiáng)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)隊(duì)伍；政工；有效策略；溝通機(jī)制

目前，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和飛速發(fā)展的過(guò)程中，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越依賴于企業(yè)員工個(gè)人的素質(zhì)以及整體員工隊(duì)伍的建設(shè)。因此，在企業(yè)的管理過(guò)程中要注意轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性。

1.企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

企業(yè)的發(fā)展根本是依靠員工的發(fā)展。我國(guó)的科學(xué)發(fā)展觀的要求是以人為本，那么在現(xiàn)代企業(yè)的管理過(guò)程中就要充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，重視員工的個(gè)人能力的發(fā)揮。如果企業(yè)不重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，那么政工干部的形象不佳勢(shì)必會(huì)影響到對(duì)基層員工的政治工作水平的發(fā)揮。這就會(huì)出現(xiàn)政工干部做工作“無(wú)說(shuō)服力”、“無(wú)感召力”，非常不利于企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。

建設(shè)一支強(qiáng)有力的企業(yè)政工隊(duì)伍能夠更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的結(jié)合。加強(qiáng)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)有利于開(kāi)展具有企業(yè)特色的企業(yè)文化活動(dòng)；加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)也有利于加強(qiáng)企業(yè)的思想政治宣傳工作；加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)還有利于企業(yè)各項(xiàng)文化活動(dòng)資源的整合。

在我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時(shí)期，全社會(huì)都在大力宣貫社會(huì)主義核心價(jià)值觀、科學(xué)發(fā)展觀，可以說(shuō)構(gòu)件社會(huì)主義和諧社會(huì)、可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)深入到各行各業(yè)。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)更應(yīng)該加強(qiáng)思想政治工作，重視企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)員工一心一意為發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與和諧。

2.企業(yè)政工隊(duì)伍存在的主要問(wèn)題

目前，在我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程中還普遍存在著一些問(wèn)題：政工工作不受重視、政工人員的整體素質(zhì)有待提高、工作方式有待轉(zhuǎn)變。在我國(guó)企業(yè)中，尤其是能源型、技術(shù)應(yīng)用型企業(yè)中，大部分企業(yè)關(guān)注的重心都集中在專業(yè)技術(shù)人員上，對(duì)企業(yè)的政工工作不重視，政工工作開(kāi)展阻力重重，這樣更加不利于企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。其次，我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)都不是單一經(jīng)營(yíng)，因此多樣化的經(jīng)營(yíng)方式需要高素質(zhì)的政工人員。企業(yè)的政工人員不僅需要做好政策宣傳、思想政治工作等還需要不斷提高文化藝術(shù)修養(yǎng)，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展和實(shí)際，還要不斷提高相關(guān)的專業(yè)技能。因此，這就要求企業(yè)的政工人員需要不斷地提高自身的整體素質(zhì)，提高面對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

最后，隨著科技的進(jìn)步，各種新興技術(shù)的興起不但改變了人們的生活方式也改變了人們的工作方式。因此企業(yè)的政工人員需要改變自身的工作方式，利用先進(jìn)的技術(shù)及媒體深入做好企業(yè)內(nèi)部的政工工作。例如利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及新媒體，宣傳企業(yè)的文化，提高整個(gè)企業(yè)的思想政治水平。

3.企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效策略

首先，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)要提高對(duì)政工工作的重視。只有全力以赴才能做好工作，政工工作同樣如此。做好政工隊(duì)伍建設(shè)一定要從重視政工工作上做起。企業(yè)員工的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理都和政工干部的工作分不開(kāi)。因此政工工作是企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)，必需重視。所以，在企業(yè)的管理過(guò)程中要逐級(jí)深入、貼近生活、貼近群眾，重視基層政工隊(duì)伍的建設(shè)。

其次，全面提高整個(gè)政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)及整體素質(zhì)。建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，必需培養(yǎng)企業(yè)政工人員堅(jiān)定的思想政治方向和立場(chǎng)。無(wú)論何時(shí)都要將政工隊(duì)伍的理論根基大好，這樣在面臨各種各樣的問(wèn)題時(shí)就能保證政治方向的正確性。政工人員要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律與組織紀(jì)律，在員工隊(duì)伍中要帶好頭，做好道德模范，密切聯(lián)系群眾，多說(shuō)、多干、多謝，幫助企業(yè)的員工解決實(shí)際問(wèn)題。在工作中不斷提高自我的感召力，結(jié)合實(shí)際多做調(diào)研，大力加強(qiáng)提高引領(lǐng)員工思想的能力。

最后，轉(zhuǎn)變工作思路、應(yīng)用新的工作方法進(jìn)一步發(fā)揮政工隊(duì)伍的作用。面臨技術(shù)革新以及新媒體的發(fā)展及應(yīng)用，企業(yè)的政工人員要積極轉(zhuǎn)變工作思路，改變傳統(tǒng)的工作方式，多結(jié)合新的技術(shù)以及新媒體環(huán)境來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的政工工作。通過(guò)新媒體的應(yīng)用，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工的思想動(dòng)向，對(duì)不穩(wěn)定的因素及時(shí)處理。對(duì)有思想波動(dòng)以及輿論混雜的現(xiàn)象立即采取措施進(jìn)行控制，從而提高工作的效率。另外，在企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程中還要形成良好的工作機(jī)制，加強(qiáng)單位各部門(mén)間的溝通與協(xié)調(diào)，分析員工動(dòng)態(tài)，討論企業(yè)政工工作所面臨的重大問(wèn)題，充分發(fā)揮好政工隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)及作用。

4.小結(jié)

伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和壯大，在企業(yè)中建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍意義重大。目前在我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程中還普遍存在政工工作不受重視、政工人員的整體素質(zhì)有待提高、工作方式有待轉(zhuǎn)變等方面的問(wèn)題。這就要求我們：提高對(duì)政工工作的重視、全面提高整個(gè)政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)及整體素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作思路、應(yīng)用新的工作方法。在企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程中形成良好的工作機(jī)制，加強(qiáng)單位各部門(mén)間的溝通與協(xié)調(diào)，分析員工動(dòng)態(tài)提升政工干部的“說(shuō)服力”、“感召力”， 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與和諧，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)政工隊(duì)伍的重要作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]錫榮，賈莉麗. 新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策分析 [J]. 學(xué)術(shù)論壇.2012（09）.

第3篇：加強(qiáng)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；基層文化館；現(xiàn)狀；隊(duì)伍建設(shè)

前言：

基層文化館是開(kāi)展群眾文化事業(yè)的機(jī)構(gòu)，工作原則和工作內(nèi)容都是全方位的，文化館隊(duì)伍建設(shè)工作也是最基本的，新時(shí)期下對(duì)文化館的隊(duì)伍建設(shè)又提出了更高的要求，要提高文化館工作人員的綜合素質(zhì)，開(kāi)展專業(yè)文化活動(dòng)，豐富群眾文化生活，只有這樣才可以做好人才隊(duì)伍建設(shè)工作，使文化館的工作得到進(jìn)步與發(fā)展。

一、新時(shí)期基層文化館隊(duì)伍建設(shè)的重要性

1.適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

經(jīng)濟(jì)可以促進(jìn)文化的發(fā)展，而文化對(duì)經(jīng)濟(jì)具有反作用，社會(huì)的發(fā)展和人類的進(jìn)步都離不開(kāi)文化。文化需要自身發(fā)展，隊(duì)伍建設(shè)就是自身發(fā)展的需要，要充分發(fā)揮基層文化館的作用，就必須重點(diǎn)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，通過(guò)合理利用物質(zhì)資源和人力資源，將科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2.對(duì)基層文化館自身發(fā)展具有重要意義

文化館的主題是人才隊(duì)伍，人才隊(duì)伍的素質(zhì)會(huì)直接影響到文化館的業(yè)務(wù)開(kāi)展和未來(lái)發(fā)展。新時(shí)期人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才就是財(cái)富，而文化素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如果基層文化館沒(méi)有一批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，那么文化館就失去了其存在的意義和價(jià)值。因此，基層文化館的隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義，文化館工作者對(duì)此要有深刻的認(rèn)識(shí)，以正確的思想引導(dǎo)文化館隊(duì)伍建設(shè)。

3.推動(dòng)全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)的整體水平

文化建設(shè)的最終目的就是就是要提升全體國(guó)民的文化素質(zhì)，基層文化館隊(duì)伍建設(shè)，也是以文化館人才素質(zhì)的全面提升為目標(biāo)和內(nèi)容的[1]。群眾文化是國(guó)家文化的基礎(chǔ)，而基層文化館主要負(fù)責(zé)群眾文化的組織輔導(dǎo)，豐富群眾文化生活，對(duì)基層群眾起宣傳、教育的目的，基層文化館隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升可以“以點(diǎn)帶面”，促進(jìn)全體國(guó)民文化素|的提升。

二、新時(shí)期基層文化館隊(duì)伍建設(shè)思路

文化館隊(duì)伍建設(shè)是整個(gè)文化館順利開(kāi)展各項(xiàng)工作的依靠，必須要落實(shí)到文化館人才隊(duì)伍建設(shè)的主要內(nèi)容上面。

1.完善制度，科學(xué)制定人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃

1.1科學(xué)設(shè)置基層文化館編制名額。文化館的編制名額應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜丝诳倲?shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、文化館的實(shí)際情況等這些方面制定基層文化館編制人員的數(shù)量。文化館人員要實(shí)行統(tǒng)一選配、考核、指導(dǎo)和監(jiān)督，不能出現(xiàn)人員只進(jìn)不出的情況，進(jìn)一步深化體制改革，建立完善的人才隊(duì)伍建設(shè)制度，文化館隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)提供保證。

1.2工資收入分配制度改革。由于文化館的工作人員薪資待遇普遍不高，很多人員選擇繼續(xù)在館內(nèi)工作，因?yàn)槲幕^工作比較穩(wěn)定。但是一些人員卻一方面掙著國(guó)家的工資，一方面在打理自己的生意。因此，政府部門(mén)應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，規(guī)范這種行為，鼓勵(lì)在一定期限內(nèi)保留待遇自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)安心文化館工作的人員要提高薪資待遇，讓工作人員可以無(wú)后顧之憂地專心做好自己的本職工作。積極探索出靈活的工資收入分配制度，將崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)加入其中，充分利用工資、獎(jiǎng)金、福利等對(duì)那些工作積極認(rèn)真、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

1.3完善培訓(xùn)機(jī)制，提高文化館隊(duì)伍素質(zhì)。要想提升基層文化館隊(duì)伍的整體素質(zhì)，必須要加強(qiáng)對(duì)文化館人員的文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能等，要經(jīng)常對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)，提高綜合素質(zhì)；另外，也要增加人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，大培訓(xùn)力度，多組織人員出去學(xué)習(xí)，對(duì)文化館各門(mén)類的專業(yè)進(jìn)行分門(mén)別類的培訓(xùn)，加提高自己的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。

1.4建立完善的考核制度。將文化館的等級(jí)評(píng)估和隊(duì)伍建設(shè)作為當(dāng)?shù)卣囊豁?xiàng)考核指標(biāo)，這樣才可以督促基層文化館為人才隊(duì)伍建設(shè)盡心盡力，以目標(biāo)考核落實(shí)責(zé)任制，增加文化館工作人員的責(zé)任性和主動(dòng)性。

2.優(yōu)化人員，改善文化館隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)

針對(duì)文化館組成成員年齡較大的問(wèn)題，文化館應(yīng)該充分考率人才隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍的年輕化。首先應(yīng)該根據(jù)文化館的特點(diǎn)，制定出人才戰(zhàn)略，拓寬用人渠道，吸引更多的優(yōu)秀人才加入到文化館隊(duì)伍建設(shè)中來(lái)，也要鼓勵(lì)優(yōu)秀畢業(yè)生到基層從事文化服務(wù)工作，為基層文化館隊(duì)伍建設(shè)不斷補(bǔ)充新的活力。隨著群眾欣賞水平的不斷提高，對(duì)文化館工作人員的文化結(jié)構(gòu)、所學(xué)專業(yè)以及管理能力也有了新要求，所以綜合素質(zhì)成為隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。

3.創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)方式方法

新時(shí)期下，信息和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，文化館數(shù)字化建設(shè)為適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和群眾的要求應(yīng)運(yùn)而生，這就要求文化館隊(duì)伍建設(shè)工作方式應(yīng)靈活、創(chuàng)新[2]。借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和數(shù)字移動(dòng)電視等一系列媒體平臺(tái)，建立相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)，對(duì)數(shù)字化信息進(jìn)行傳播，因此，隊(duì)伍建設(shè)的方式有了新的要求，我們要與時(shí)俱進(jìn)培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)展的人才，這樣才可以豐富文化館人才隊(duì)伍建設(shè)。

4.開(kāi)拓思路，豐富活動(dòng)內(nèi)容

文化館應(yīng)舉辦多種多樣的群眾文化活動(dòng)，這樣不僅可以滿足群眾日益增長(zhǎng)的文化需要，也會(huì)避免一些文化館工作人員每天無(wú)所事事。通過(guò)文化活動(dòng)不僅可以幫助工作人員在活動(dòng)中進(jìn)一步學(xué)習(xí)，掌握扎實(shí)的專業(yè)技能；也可以讓他們?cè)诮M織活動(dòng)中增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉工作流程，明確工作職責(zé)，發(fā)現(xiàn)自己存在的不足，更好地為基層群眾服務(wù)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，基層文化館的隊(duì)伍建設(shè)是全面、深層次、高水準(zhǔn)的，因此，基層文化館在新時(shí)期下要不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷發(fā)展和創(chuàng)新，以此來(lái)提升隊(duì)伍建設(shè)的整體素質(zhì)。作為一名基層文化工作者，也應(yīng)該緊跟時(shí)代的發(fā)展，努力提高自身的綜合素質(zhì)，為基層群眾文化事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量，成為一名合格的基層群眾文化工作者！

參考文獻(xiàn)：

第4篇：加強(qiáng)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)范文

一、地區(qū)宣傳思想戰(zhàn)線干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀

在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，地委宣傳部圍繞“創(chuàng)新思路、服務(wù)大局、固本強(qiáng)基、盡職有為”的要求，結(jié)合宣傳思想戰(zhàn)線的實(shí)際進(jìn)行了廣泛深入調(diào)研，通過(guò)調(diào)研了解到：截止2008年底，地區(qū)宣傳系統(tǒng)有干部職工101名（地、縣宣傳部），其中地委宣傳部32人，平均每個(gè)縣（市）僅10人；漢族干部職工占68%，少數(shù)民族干部職工42%；學(xué)歷來(lái)看，具有中專以上學(xué)歷的人員占95%，大專以上的學(xué)歷占80%，大學(xué)本科及研究生學(xué)歷者占12%，總體來(lái)看地區(qū)宣傳系統(tǒng)干部隊(duì)伍的整體文化程度普遍較高。宣傳干部思想狀態(tài)穩(wěn)定，工作狀態(tài)積極，熱愛(ài)并愿意從事宣傳思想工作，極追求上進(jìn)，主動(dòng)參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)充電提高。近年來(lái)，地區(qū)宣傳思想多項(xiàng)工作走在了自治區(qū)前列，特別是在理論普及、信息調(diào)研、對(duì)外宣傳、思想道德建設(shè)等方面優(yōu)勢(shì)明顯，信息調(diào)研工作連續(xù)4年得到自治區(qū)的表彰，處于領(lǐng)先地位，基層理論普及的創(chuàng)新做法還被作為重大典型向全國(guó)推廣。成績(jī)的取得與廣大宣傳戰(zhàn)線干部職工開(kāi)拓進(jìn)取、敬業(yè)愛(ài)崗、辛勤努力是分不開(kāi)的，從一個(gè)側(cè)面也充分證明了地區(qū)宣傳系統(tǒng)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。

二、地區(qū)宣傳系統(tǒng)干部隊(duì)伍存在的主要問(wèn)題

1、宣傳干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化。地、縣101名宣傳干部中，30周歲以下的占21%，而40周歲以上的宣傳干部占41.6%。表明宣傳干部的年齡結(jié)構(gòu)還不十分合理，年輕干部比較缺乏，干部梯次結(jié)構(gòu)不合理。

2、宣傳干部隊(duì)伍知識(shí)水平需要提升。由于宣傳思想工作要求干部不僅要能寫(xiě)會(huì)講，還要善想實(shí)干，宣傳干部中高層次、高水平領(lǐng)軍型的人才比較缺乏，部分干部表現(xiàn)單一，必須及時(shí)為干部搭建學(xué)習(xí)提高的平臺(tái)，以滿足新時(shí)期、新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)干部的要求。特別是部分干部對(duì)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、緊迫性認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)黨的各項(xiàng)方針政策、新的思想理論，僅僅滿足于一般性的理解和掌握，缺乏靜下心來(lái)系統(tǒng)學(xué)習(xí)、深入研究的耐心和精神，使工作不能很好適應(yīng)。

3、縣鄉(xiāng)宣傳干部隊(duì)伍整體偏少逐級(jí)弱化。從調(diào)研看，目前縣級(jí)宣傳部門(mén)編制最多的有13名、最少的僅7名（包括工勤編），隨著時(shí)代的發(fā)展，宣傳工作的任務(wù)越來(lái)越重，不僅承擔(dān)著日常的常規(guī)工作，還要采寫(xiě)大量的新聞稿件，且稿件任務(wù)在逐年增加，工作任務(wù)十分繁重，人員已捉襟見(jiàn)肘，不能滿足任務(wù)要求。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）與群眾交往更直接，承擔(dān)著發(fā)動(dòng)群眾、組織群眾、教育引導(dǎo)群眾的重要職責(zé)，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳工作沒(méi)有沒(méi)有專職宣傳崗位和專職宣傳人員，工作沒(méi)有抓手呈現(xiàn)弱化狀態(tài)，即使個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)有專職的宣傳干事，由于沒(méi)有進(jìn)班子推進(jìn)工作的力度不大。

4、宣傳干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。近年來(lái)，地區(qū)宣傳干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有了較大提高，但與發(fā)展變化的形勢(shì)相比，與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)宣傳思想工作的要求相比，還有很大差距。一是從事宣傳思想工作必備的基本能力不足。突出表現(xiàn)在一些干部欠缺綜合分析能力，只能“就事論事”，不能透過(guò)現(xiàn)象分析本質(zhì)，不能從一般性的事例中總結(jié)、挖掘出普遍性、規(guī)律性的結(jié)論和觀點(diǎn)。二是部分宣傳干部缺乏創(chuàng)新的能力和意識(shí)。特別是一些宣傳干部思想上受傳統(tǒng)“條條框框”的束縛，工作思路和方法沒(méi)有創(chuàng)意，工作起來(lái)按部就班走老路，難以取得突破性進(jìn)展。

5、宣傳思想工作對(duì)干部的要求高留人難。由于宣傳工作涉及到方方面面，宣傳思想戰(zhàn)線的干部必須對(duì)所有工作都要有所了解，不僅要有較高的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)能力和文字水平，還要有較強(qiáng)的政治素養(yǎng)、大局觀念，扎實(shí)的理論功底，更要與時(shí)俱進(jìn)，善于捕捉發(fā)現(xiàn)工作中的亮點(diǎn)與規(guī)律，宣傳工作對(duì)人的要求十分嚴(yán)格。但是宣傳工作又特別敏感、十分清苦，社會(huì)上流傳的“呆在宣傳部經(jīng)常犯錯(cuò)誤”說(shuō)的就是宣傳工作的高要求，宣傳干部出口窄，出路差，留人難。

三、加強(qiáng)地區(qū)宣傳系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)的建議對(duì)策

在新時(shí)期，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建設(shè)一支高素質(zhì)的宣傳干部隊(duì)伍，不僅是做好宣傳思想工作的重要前提和現(xiàn)實(shí)需要，也關(guān)系到地區(qū)“三大突破”的實(shí)現(xiàn)和地區(qū)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的“五個(gè)方面重要工作”的順利推進(jìn)。針對(duì)地區(qū)宣傳思想系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題和不足，加強(qiáng)新形勢(shì)下的地區(qū)宣傳戰(zhàn)線干部建設(shè)提出以下建議對(duì)策。

1、嚴(yán)格落實(shí)《地區(qū)宣傳系統(tǒng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。去年，地委宣傳部結(jié)合實(shí)際，因地制宜制定了《地區(qū)宣傳系統(tǒng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，對(duì)地區(qū)宣傳系統(tǒng)干部人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制作了的規(guī)劃，對(duì)指導(dǎo)今后的干部隊(duì)伍建設(shè)有重要的指導(dǎo)意義，一定要嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度，為干部人才的成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境。

2、大力引進(jìn)年輕的高層次人才。要針對(duì)地區(qū)宣傳系統(tǒng)干部年齡結(jié)構(gòu)不合理、知識(shí)水平偏低等問(wèn)題，通過(guò)公開(kāi)選拔、考試錄用等辦法努力引進(jìn)年輕的高層次人才，為高層次人才創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷充實(shí)宣傳干部隊(duì)伍，努力實(shí)現(xiàn)宣傳干部的年輕化、知識(shí)化。

3、加大對(duì)宣傳干部的教育培訓(xùn)力度。要結(jié)合現(xiàn)實(shí)需要，科學(xué)安排教育培訓(xùn)內(nèi)容，既要提高科學(xué)文化水平，又要提高業(yè)務(wù)技能，采取考察學(xué)習(xí)、專家講座、座談?dòng)懻摰刃问介_(kāi)展教育培訓(xùn)。對(duì)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)要建立檢查考核機(jī)制，把考核成績(jī)作為提拔任用干部的重要依據(jù)之一，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)不走過(guò)場(chǎng)，取得實(shí)效。今年以來(lái)，地委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，配合自治區(qū)啟動(dòng)了“大培訓(xùn)”計(jì)劃，先后選派地縣鄉(xiāng)宣傳干部5批、50余人赴區(qū)內(nèi)外進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過(guò)培訓(xùn)極大地提高了干部的工作水平，取得了較好的效果。

第5篇：加強(qiáng)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)范文

【摘要】村級(jí)文化建設(shè)是影響農(nóng)村和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素，是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分, 基層公共文化服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)是村級(jí)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)。本文首先闡述了加強(qiáng)村級(jí)文化建設(shè)的重要性和緊迫性，其次，就如何有效加強(qiáng)基層公共文化服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了深入的探討，具有一定的參考價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】村級(jí)文化建設(shè)；公共文化；服務(wù)隊(duì)伍

【中圖分類號(hào)】G114 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1009-5071(2012)05-0019-01

1 前言

村級(jí)文化建設(shè)是影響農(nóng)村和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素，是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。而完善村級(jí)文化建設(shè)的前提就是一定要注重加強(qiáng)基層公共文化服務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)。基層公共文化服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)是村級(jí)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)。目前，村級(jí)文化建設(shè)與我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)要求還不相適應(yīng)，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展還不相適應(yīng)，與農(nóng)民群眾的精神文化需求還不相適應(yīng)，主要問(wèn)題是基層公共文化服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)不健全，文化基礎(chǔ)設(shè)施落后，現(xiàn)有資源尚未得到有效利用，文化體制不順、機(jī)制不活，文化產(chǎn)品、文化服務(wù)供給不足，文化活動(dòng)相對(duì)貧乏，城鄉(xiāng)文化發(fā)展水平差距較大，其中尤為關(guān)鍵的問(wèn)題就是基層公共文化服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)不健全。這種狀況必須引起高度重視，迫切需要采取有效措施，切實(shí)加以改變。

2 加強(qiáng)村級(jí)文化建設(shè)的重要性和緊迫性

隨著我國(guó)城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程的不斷加強(qiáng)，我國(guó)農(nóng)村文化建設(shè)取得了十分迅速的發(fā)展，同時(shí)也取得了一定的成績(jī)。但值得我們注意的是，與城市文化建設(shè)相比，農(nóng)村文化建設(shè)，特別是村級(jí)文化建設(shè)尚未形成可持續(xù)發(fā)展、良性發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，還存在著社會(huì)參與不暢、服務(wù)水平不高、內(nèi)容不豐富、設(shè)施不完善、組織不健全、投入不足等諸多問(wèn)題，仍然缺乏制度性保障，且基礎(chǔ)薄弱，這與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程不相適應(yīng)，與城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展不相適應(yīng)，這種狀況必須引起高度重視，迫切需要采取有效措施，切實(shí)加以改變。

3 注重隊(duì)伍建設(shè)，為農(nóng)村文化工作提供保證

一方面嚴(yán)格農(nóng)村文化從業(yè)人員的資格，做到專干專用。切不能將農(nóng)村文化機(jī)構(gòu)作為人員安置的崗位，也不能占用人員編制，或?qū)⑥r(nóng)村工作人員長(zhǎng)期借用到非文化崗位工作。要調(diào)整理順文化管理體制，由縣（市）區(qū)文化行政管理部門(mén)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站實(shí)行垂直管理，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化有站業(yè)務(wù)、人事、工資等關(guān)系交由縣（市）區(qū)文化行政部門(mén)管理，實(shí)行定編、定崗、定員管理。另一方面，注重培養(yǎng)和發(fā)展一批民間文化隊(duì)伍。制定必要的政策，鼓勵(lì)農(nóng)民自辦圖書(shū)室、文化活動(dòng)室及民辦社會(huì)文化團(tuán)體，使廣大農(nóng)民既是文化服務(wù)的對(duì)象，又成為文化建設(shè)的參與者。通過(guò)舉辦基層文藝骨干培訓(xùn)班，提高基層文藝工作者的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)；對(duì)民間文化人才、文化能人實(shí)行登記備案和定期培訓(xùn)制度，積極組建村級(jí)文化指導(dǎo)員隊(duì)伍。力爭(zhēng)每個(gè)村居至少有一名文化指導(dǎo)員或文藝骨干。同時(shí)，還應(yīng)該選拔政治素質(zhì)高、組織能力強(qiáng)、對(duì)文化事業(yè)熱心、有文藝特長(zhǎng)的文藝骨干擔(dān)任村文化活動(dòng)帶頭人，組織培養(yǎng)出一支有一定文藝演出水平，能經(jīng)常開(kāi)展活動(dòng)的文化宣傳隊(duì)伍。對(duì)熱心公益文化事業(yè)，有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的致富能手、返鄉(xiāng)退休干部、老教師等，可扶持其成為“文化示范戶”，把支持幫扶農(nóng)村的圖書(shū)、文體器材、電腦等文化資源有針對(duì)性地向示范戶集中，并邀請(qǐng)專業(yè)人員予以指導(dǎo)，使其成為健康文化的引領(lǐng)者和科技致富的帶頭人。

4 強(qiáng)化村級(jí)文化協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)

村級(jí)文化協(xié)管員是最基層的文化工作者，這支隊(duì)伍直接面對(duì)廣大農(nóng)村群眾，熟悉農(nóng)村群眾的文化需求，是推進(jìn)農(nóng)村基層公共文化服務(wù)體系建設(shè)的主要力量。這支隊(duì)伍素質(zhì)如何，在組織農(nóng)村文化活動(dòng)、活躍農(nóng)民群眾精神文化生活、加強(qiáng)農(nóng)村文化市場(chǎng)管理、保護(hù)農(nóng)村文化遺產(chǎn)、管理農(nóng)村文化信息資源共享服務(wù)點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)農(nóng)民群眾的基本文化權(quán)益等方面都起著至關(guān)重要的作用。

村級(jí)文化協(xié)管員的主要職責(zé)為：根據(jù)本村的實(shí)際情況，提出村級(jí)文化建設(shè)規(guī)劃及意見(jiàn)，并組織實(shí)施；主動(dòng)運(yùn)用本村的文化設(shè)施及文藝手段，宣傳黨的路線、方針、政策，普及科學(xué)文化知識(shí)，傳遞經(jīng)濟(jì)科技信息，為群眾致富，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)；組織開(kāi)展豐富多彩的為群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文藝、體育、節(jié)慶民俗及電影、錄像放映等活動(dòng)；管好圖書(shū)閱覽室，開(kāi)展群眾讀書(shū)活動(dòng)，協(xié)調(diào)選送文藝愛(ài)好者參加各類文化藝術(shù)講習(xí)班（講座），指導(dǎo)和培訓(xùn)群眾文藝骨干。在村“兩委”的支持下，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，充分發(fā)揮和利用自身的優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展農(nóng)村文化產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村文化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

福建省建陽(yáng)市為推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村文化建設(shè)，采取有力措施，加強(qiáng)村級(jí)文化協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)。一是注重覆蓋，健全隊(duì)伍。在全面完成一村一個(gè)文化協(xié)管員選聘工作的基礎(chǔ)上，在每個(gè)社區(qū)都選聘1名或多名社區(qū)文體輔導(dǎo)員，目前全市共配有村級(jí)文化協(xié)管員190個(gè)，社區(qū)文體輔導(dǎo)員20個(gè)。二是注重培訓(xùn)，提升素質(zhì)。制定培訓(xùn)計(jì)劃，以市為單位全面完成上崗培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為單位也都進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)。同時(shí)，編寫(xiě)?yīng)毦呓?yáng)特色的培訓(xùn)大綱和輔導(dǎo)材料，在《今日建陽(yáng)》編發(fā)建陽(yáng)文化專版和建陽(yáng)特色文化專欄等，組織文化協(xié)管員加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)。三是注重管理，規(guī)范建設(shè)。制定建陽(yáng)市村級(jí)文化協(xié)管員管理辦法和工作考評(píng)細(xì)則，明確工作職責(zé)，統(tǒng)一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核流程，推動(dòng)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。四是注重激勵(lì)，推動(dòng)創(chuàng)新。落實(shí)政策，2008年起將村級(jí)文化協(xié)管員津貼標(biāo)準(zhǔn)提高到每月100元，建立健全激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，做到能上能下，能進(jìn)能出，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，合理流動(dòng)。

5 引導(dǎo)群眾大力開(kāi)展文化活動(dòng)

充分尊重群眾的文化熱情，鼓勵(lì)和引導(dǎo)群眾“自創(chuàng)自辦、自編自演、自?shī)首詷?lè)”。利用村文化大院、文化廣場(chǎng)等服務(wù)點(diǎn)和服務(wù)設(shè)施，以重大節(jié)慶日文化宣傳活動(dòng)為契機(jī)，組織文藝隊(duì)伍進(jìn)村、進(jìn)社區(qū)進(jìn)行文藝演出。組織開(kāi)展書(shū)畫(huà)展覽，不斷豐富群眾文化活動(dòng)的內(nèi)涵。

通過(guò)文化扶貧、政策扶貧力度，深入開(kāi)展“種文化”活動(dòng)，舉辦農(nóng)村文藝匯演，為農(nóng)民提供種文化展示平臺(tái)。大力支持農(nóng)民群眾自主創(chuàng)辦文化活動(dòng)家園，發(fā)展村落文化、廣場(chǎng)文化，使農(nóng)民從文化觀眾變成文化主角。每個(gè)行政村依托鄉(xiāng)土文化、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)等傳統(tǒng)文化資源，也逐漸形成“一村一品”的文化特色。同時(shí)還應(yīng)該扶持鄉(xiāng)村民間文化隊(duì)伍發(fā)展。把鄉(xiāng)村民間文化人才開(kāi)發(fā)納入人才發(fā)展規(guī)劃，在人才政策和人才服務(wù)方面一視同仁、同等對(duì)待。充分尊重農(nóng)民群眾的文化創(chuàng)造熱情，鼓勵(lì)和引導(dǎo)農(nóng)民群眾“自創(chuàng)自辦、自編自演、自?shī)首詷?lè)”，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村指導(dǎo)，村民自愿參與的原則，組建文藝團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)扶持一批優(yōu)秀的鄉(xiāng)土文化人才，特色鄉(xiāng)土群眾文化團(tuán)體。充分發(fā)揮民間藝人、文化能人、農(nóng)村文化經(jīng)紀(jì)人在活躍農(nóng)村文化生活、傳承發(fā)展民族民間文化方面的突出作用。綜合運(yùn)用政策宣傳、集中培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、組織比賽、進(jìn)村輔導(dǎo)、村際聯(lián)動(dòng)、文化廟會(huì)、文藝調(diào)演、年度表彰等平臺(tái)和措施，鼓勵(lì)和支持鄉(xiāng)村民間文化隊(duì)伍提高水平、創(chuàng)建品牌、擴(kuò)大影響、發(fā)展壯大，在村級(jí)文化建設(shè)中更好地發(fā)揮輔助功能。

6 構(gòu)建基層公共文化服務(wù)平臺(tái)

堅(jiān)持以政府為主導(dǎo)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為依托，以村為重點(diǎn)，努力推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村文化設(shè)施建設(shè)，構(gòu)建農(nóng)村公共文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。一是緊緊抓住國(guó)家和省市對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)政策傾斜等重大機(jī)遇，大力推進(jìn)農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；二是充分利用村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所和閑置校舍、舊禮堂、舊宗祠等，建設(shè)村級(jí)文化活動(dòng)室，不斷完善活動(dòng)室的硬件設(shè)施，形成了較為完備的農(nóng)村文化陣地；三是開(kāi)展農(nóng)村數(shù)字化文化信息服務(wù)，將文化信息資源共享工程與農(nóng)村文化設(shè)施建設(shè)統(tǒng)籌規(guī)劃，依托黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)等多各種平臺(tái)，充分發(fā)揮信息共享、資源公用的模式，多渠道推進(jìn)共享工程建設(shè)，為群眾開(kāi)辟新的文化陣地。

7 結(jié)語(yǔ)

推動(dòng)文化的大繁榮、大發(fā)展，農(nóng)村是關(guān)鍵，只有農(nóng)村的文化建設(shè)得到了切實(shí)的加強(qiáng)和發(fā)展，才能使文化建設(shè)真正的得到加強(qiáng)和發(fā)展。我們只有抓住和解決了農(nóng)村文化建設(shè)的主要矛盾，次要矛盾才能迎刃而解，才能真正使新農(nóng)村文化建設(shè)得到加強(qiáng)，才能真正建設(shè)好我們的新農(nóng)村。

參考文獻(xiàn)

[1] 朱慶奇,尹永艷. 論鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站在新農(nóng)村文化建設(shè)中的作用和地位[J]. 黑龍江科技信息, 2007,(21)：123-126

[2] 楊炳金. 談鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站在新農(nóng)村文化建設(shè)中的作用[J]. 大眾文藝(理論), 2009,(14):145-147

[3] 石玲瓏. 談鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站在新農(nóng)村文化建設(shè)中如何發(fā)揮其職能作用[J]. 大眾文藝(理論), 2008,(08) :154-159

[4] 洪小云. 加強(qiáng)該市鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化站建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J]. 大眾文藝(理論), 2007,(11):142-145

第6篇：加強(qiáng)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)范文

 

近年來(lái)，隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，城市郊區(qū)的大量土地被征用，失地農(nóng)民的數(shù)量大幅度增加，而失地農(nóng)民社區(qū)的數(shù)量也十分龐大。失地農(nóng)民社區(qū)分為“城中村”社區(qū)和失地農(nóng)民安置社區(qū)，本文所討論的是前者。“城中村”作為城市化進(jìn)程中的一個(gè)歷史遺存，其負(fù)面效應(yīng)越來(lái)越突顯出來(lái)。

一、 失地農(nóng)民社區(qū)建設(shè)的重要意義

1、推進(jìn)失地農(nóng)民社區(qū)建設(shè)，有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。

社區(qū)是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和平臺(tái)，建設(shè)和諧、文明的失地農(nóng)民社區(qū)是建設(shè)和諧社會(huì)的應(yīng)有之意。社區(qū)建設(shè)也是衡量城鄉(xiāng)居民生活質(zhì)量的重要標(biāo)志，是新時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中國(guó)重要領(lǐng)域。失地農(nóng)民在城市化的進(jìn)程中利益嚴(yán)重受損，這個(gè)過(guò)程很大程度上是他們被動(dòng)選擇的結(jié)果，他們?cè)诔鞘兄械倪吘壔苯訉?dǎo)致他們對(duì)城市的認(rèn)同失調(diào)，進(jìn)而產(chǎn)生焦慮和不安，推進(jìn)失地農(nóng)民社區(qū)建設(shè)，既是失地農(nóng)民市民化的重要途徑，是動(dòng)員失地農(nóng)民自己解決自身問(wèn)題的重要方法，也是鞏固城市化成果的關(guān)鍵步驟，有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。

2、推進(jìn)失地農(nóng)民社區(qū)建設(shè)，有利于促進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)。

通過(guò)失地農(nóng)民社區(qū)建設(shè)，整合城鄉(xiāng)文化人才資源，廣泛組織開(kāi)展貼近群眾的文化活動(dòng)，弘揚(yáng)當(dāng)?shù)靥厣幕蛢?yōu)秀民間文化，豐富群眾精神文化生活，帶動(dòng)周邊及其他單位的系列創(chuàng)建活動(dòng)，提升群眾的文化素質(zhì)，加快先進(jìn)文化的傳播，讓先進(jìn)文化占領(lǐng)社區(qū)陣地，從而促進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)。

3、推進(jìn)失地農(nóng)民社區(qū)建設(shè)，有利于改善城市環(huán)境、推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程、構(gòu)建和諧社會(huì)改善人居環(huán)境、提升城市品味、推進(jìn)城市化進(jìn)程。這是建設(shè)文明、生態(tài)、和諧、宜居城市的重要保障，是以人為本、科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的強(qiáng)力舉措，是民心工程、德政工程、千秋工程。

二、             失地農(nóng)民社區(qū)建設(shè)面臨的主要問(wèn)題

1、認(rèn)識(shí)上：對(duì)失地農(nóng)民社區(qū)建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)程度不足。

2、投入上：投入力度不夠，投入方式單一。

3、宣傳力度上：宣傳力度不夠，社區(qū)成員、社區(qū)居民、駐區(qū)單位的認(rèn)可和參與程度不夠。社區(qū)建設(shè)的主體是社區(qū)成員，社區(qū)成員的參與和自我管理、自我教育、自我服務(wù)時(shí)社區(qū)建設(shè)的生命力所在。由于忽視對(duì)社區(qū)成員在社區(qū)內(nèi)容、意義等方面的宣傳，社區(qū)建設(shè)過(guò)程過(guò)程中出現(xiàn)了“上冷下熱”的局面。有些社區(qū)成員對(duì)社區(qū)建設(shè)這一語(yǔ)自己生活息息相關(guān)的工作知之甚少，缺乏對(duì)社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感，參與社區(qū)建設(shè)的積極性沒(méi)有被激發(fā)、調(diào)動(dòng)起來(lái)，使大量的社會(huì)資源沒(méi)有被利用起來(lái)。

4、隊(duì)伍建設(shè)上：社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。社區(qū)工作者雖然全部采用公開(kāi)招聘的方式錄用，但整個(gè)社區(qū)工作者隊(duì)伍存在以下幾個(gè)問(wèn)題：一是人數(shù)少。二是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，女性工作者數(shù)量偏多。三是素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，與社區(qū)工作所要求的職業(yè)化、專業(yè)化水平有一定差距。

三、             對(duì)存在問(wèn)題的幾點(diǎn)建議

失地農(nóng)民是城市化進(jìn)程的副產(chǎn)品，但絕對(duì)不能成為城市化的犧牲品，他們?yōu)槌鞘薪ㄔO(shè)和發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，他們成為了城市的一員，如何使他們享受到市民一樣的待遇？社區(qū)化建設(shè)就是一條很關(guān)鍵的途徑。失地農(nóng)民的社區(qū)化建設(shè)就是要依托城市這一重要載體。

1、認(rèn)識(shí)上：各級(jí)政府機(jī)關(guān)和部門(mén)要高度統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，失地農(nóng)民的社區(qū)化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)、復(fù)雜的工程，具有長(zhǎng)期性和艱巨性。要合理部署，積極規(guī)劃，統(tǒng)一調(diào)度，穩(wěn)步推進(jìn)。充分認(rèn)識(shí)失地農(nóng)民社區(qū)化建設(shè)，即城中村的輻射示范帶頭作用。

2、        投入上：多方投入充分整合社區(qū)資源。

現(xiàn)階段的我市失地社區(qū)管理是以“塊”為主的屬地化管理，其范圍包括社區(qū)居民以及駐社區(qū)的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位組成的社區(qū)整體。社區(qū)建設(shè)也必然要以這個(gè)整體為平臺(tái)，形成共同參與、多方投入、共駐共建的新機(jī)制。失地農(nóng)民社區(qū)化建設(shè)過(guò)程中，各級(jí)政府要發(fā)揮主導(dǎo)作用，切實(shí)幫助解決城市社區(qū)建設(shè)中存在的困難和問(wèn)題，發(fā)揮企事業(yè)單位多的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)加強(qiáng)與駐社區(qū)單位的協(xié)作，充分調(diào)動(dòng)駐社區(qū)單位和社區(qū)居民支持、參與社區(qū)建設(shè)的積極性，努力探索建設(shè)和整合社區(qū)資源的新途徑。要充分挖掘和利用駐社區(qū)單位組織和社區(qū)居民的資源優(yōu)勢(shì)，實(shí)行優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、共駐共建，使社區(qū)資源發(fā)揮其最大效益。

3、        宣傳力度上：宣傳輿論部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用,把社區(qū)化發(fā)展作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的宣傳重點(diǎn),努力為失地農(nóng)民社區(qū)化發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。要加大對(duì)失地農(nóng)民社區(qū)化發(fā)展意義的宣傳力度,使全居上下進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),調(diào)動(dòng)廣大干部群眾參與社區(qū)化發(fā)展的積極性。要加大對(duì)社區(qū)化發(fā)展政策措施的宣傳力度,使各項(xiàng)惠民政策深入人心,促進(jìn)政策的全面落實(shí)。要加大對(duì)農(nóng)村社區(qū)化發(fā)展先進(jìn)典型的宣傳力度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)總結(jié)一些先進(jìn)社區(qū)的好經(jīng)驗(yàn),發(fā)揮好示范引導(dǎo)作用。

4、        隊(duì)伍建設(shè)上：切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍、志愿者服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)：一要采取公開(kāi)招聘或其他居民認(rèn)可的方式，把一批熱愛(ài)社區(qū)工作、具有專業(yè)知識(shí)的人才充實(shí)到社區(qū)居委會(huì)中來(lái)；二要建立健全社區(qū)工作者工資增長(zhǎng)機(jī)制，以吸引一批知識(shí)化、年輕化的人才加入到社區(qū)工作中；三要建立社區(qū)工作人員教育培訓(xùn)制度，不斷提高社區(qū)工作者的綜合素質(zhì)和整體水平。政府應(yīng)該采取適當(dāng)措施鼓勵(lì)社區(qū)志愿者參與社區(qū)服務(wù)，體現(xiàn)社區(qū)志愿服務(wù)的價(jià)值，還可以根據(jù)社區(qū)服務(wù)的實(shí)際需要和志愿者所具備的條件來(lái)安排服務(wù)項(xiàng)目和活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)志愿者的積極性，加強(qiáng)社區(qū)志愿者服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)。

第7篇：加強(qiáng)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)范文

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；新聞宣傳；思考

黨的十八以來(lái)，就宣傳思想文化工作，發(fā)表了系列重要論述，為貴州煙葉復(fù)烤公司開(kāi)展宣傳工作指明了方向。宣傳思想文化工作必須以系列重要講話精神為指導(dǎo)，做到黨性和人民性高度統(tǒng)一，服務(wù)中心與服務(wù)基層同頻共振，提升實(shí)效與破解難題同向著力，適應(yīng)新形勢(shì)、滿足新期待、適應(yīng)新要求，發(fā)揮好“喉舌”作用。

一、當(dāng)前基層新聞宣傳工作中存在的問(wèn)題和不足

（一）對(duì)宣傳工作的重要性認(rèn)識(shí)存在偏差。目前，貴州煙葉復(fù)烤公司對(duì)宣傳工作的認(rèn)識(shí)參差不齊，絕大多數(shù)認(rèn)為宣傳是自我表功，是上級(jí)下達(dá)的硬性工作指標(biāo)。思想認(rèn)識(shí)偏差的主要表現(xiàn)有兩種：一是“與己無(wú)關(guān)”的錯(cuò)誤思想。二是存在“重業(yè)務(wù)輕宣傳”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的作用下，一部分復(fù)烤廠沒(méi)有將宣傳工作擺上重要議事日程，形成了不能主動(dòng)參與、宣傳渠道不暢通，宣傳工作抓得不緊甚至不抓不要的現(xiàn)象。

（二）宣傳隊(duì)伍基本素質(zhì)不高。當(dāng)前，影響宣傳隊(duì)伍建設(shè)的主要原因有三點(diǎn)：一是在各復(fù)烤廠中，能夠了解宣傳業(yè)務(wù)，具有一定文字工作能力的員工相當(dāng)缺乏。二是從近年來(lái)入職的地方大學(xué)生來(lái)看，基本上是財(cái)務(wù)、工程類等專業(yè)大學(xué)生，而中文、新聞專業(yè)的相對(duì)較少。三是絕大多數(shù)職工認(rèn)為宣傳崗位是個(gè)“苦差事”，不愿意干，缺乏積極性。

（三）主動(dòng)了解宣傳重點(diǎn)不積極。工作中，部分負(fù)責(zé)宣傳工作的同志不主動(dòng)了解最新宣傳重點(diǎn)，不能很好地跟進(jìn)形勢(shì)進(jìn)行宣傳，同時(shí)不關(guān)注最新形勢(shì)，閉門(mén)造車，盲目投稿，事倍功半，致使上級(jí)單位的精神不了解，自身的情況不掌握，大量新聞素材白白流失，直接影響了新聞宣傳工作的扎實(shí)開(kāi)展。

二、正確認(rèn)識(shí)基層宣魎枷胛幕工作的重要作用

（一）宣傳工作是加快企業(yè)發(fā)展的“助推器”。如果說(shuō)科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，宣傳思想文化則是“軟實(shí)力”，也是生產(chǎn)力。通過(guò)宣傳思想文化工作來(lái)提高職工的素質(zhì)和技能，形成愛(ài)國(guó)、感恩、勤勞、互助、開(kāi)放、進(jìn)取的企業(yè)氛圍，形成自力更生、齊心協(xié)力推動(dòng)企業(yè)健康、科學(xué)發(fā)展的精神風(fēng)貌。

（二）宣傳工作是打牢共同理想信念基礎(chǔ)的“凝固劑”。沒(méi)有共同理想信念的民族就不會(huì)屹立于世界民族之林，通過(guò)有效的宣傳引導(dǎo)、思想解放、文化引領(lǐng)，使廣大干部職工不僅知道“惠”在何處，更能體會(huì)“惠”從何來(lái)，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)愛(ài)社會(huì)主義的共同理想信念必然更加牢固。

（三）宣傳工作是豐富職工精神文化生活的“調(diào)色板”。文化是靈魂，氛圍產(chǎn)生親和力、凝聚力，古語(yǔ)中“見(jiàn)賢思齊”就是這個(gè)道理。宣傳工作通過(guò)文字展示健康向上、豐富多彩的文化活動(dòng)，有助于增強(qiáng)職工之間的感情，有助于和諧社會(huì)的構(gòu)建。

三、做好新聞宣傳工作的幾點(diǎn)建議

（一）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為各復(fù)烤廠新聞宣傳隊(duì)伍建設(shè)的切入點(diǎn)，以班子帶動(dòng)隊(duì)伍，將新聞宣傳工作列入重要工作議程。二是加強(qiáng)宣傳隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)，不斷提高基層宣傳干部的科學(xué)判斷形勢(shì)能力、駕馭基層工作能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，進(jìn)一步提高理論素質(zhì)和創(chuàng)新能力。

（二）創(chuàng)新工作方法。一是創(chuàng)新思路，深入挖掘基層好新聞。公司廣大通訊員要深入到職工群眾，深入到生產(chǎn)車間挖掘新聞素材，同時(shí)要善于瞄準(zhǔn)熱點(diǎn)捕捉新聞，從現(xiàn)實(shí)生活中職工最關(guān)心的視角，挖掘出更加豐富深刻的新聞，從廣大員工樸素平凡的生活細(xì)節(jié)中挖掘生動(dòng)事例進(jìn)行宣傳報(bào)道。二要?jiǎng)?chuàng)新新聞宣傳角度。精選角度進(jìn)行深度挖掘宣傳，選擇最能打動(dòng)職工心靈的宣傳角度和群眾感同身受的新聞事實(shí)，原汁原味地把事件展現(xiàn)在職工面前，讓職工自己去感受、去領(lǐng)悟。實(shí)踐證明，先進(jìn)典型材料離職工越近，就越有說(shuō)服力感召力。三是豐富宣傳形式。充分利用各種形式，加強(qiáng)正面宣傳，把新聞宣傳工作作為一項(xiàng)得人心、暖人心、穩(wěn)人心，給人以力量、給人以信心、給人以希望的工作，提升宣傳層次。

第8篇：加強(qiáng)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；職工活動(dòng)

中圖分類號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1009-9166（2011）032(C)-0160-01

一、充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)文體工作重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。首先，加強(qiáng)企業(yè)文體工作是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)發(fā)展的需要。科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。在公司系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展的過(guò)程中，最核心的就是要堅(jiān)持以人為本，以職工為本，以群眾為本，對(duì)內(nèi)提高整體素質(zhì)、構(gòu)建和諧企業(yè)，對(duì)外樹(shù)立良好形象、構(gòu)建和諧企員關(guān)系。這正是企業(yè)文體工作的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。在這方面，公司系統(tǒng)文體工作具有特殊的、不可替代的作用。其次，加強(qiáng)公司系統(tǒng)文體工作是推動(dòng)企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)，宣傳提升企業(yè)職工隊(duì)伍形象的需要。近幾年來(lái)，公司系統(tǒng)在加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的成功實(shí)踐充分說(shuō)明，加強(qiáng)文體工作的重要性，通過(guò)積極健康、催人奮進(jìn)的文化宣傳和豐富多彩、寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)，在潛移默化中引導(dǎo)廣大職工群眾樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是增強(qiáng)職工抵御各種錯(cuò)誤思潮沖擊的重要途徑之一，是企業(yè)思想政治工作的有效形式。最后，加強(qiáng)公司系統(tǒng)企業(yè)文體工作是增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，使職工保持積極健康向上的工作狀態(tài)。隨著金融危機(jī)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)影響，電網(wǎng)企業(yè)將面臨著更加艱巨繁重的任務(wù)，員工的各種壓力也將增大，越是在工作日益繁重的情況下，越需要我們加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，想方設(shè)法、千方百計(jì)關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，通過(guò)組織開(kāi)展各種文化體育活動(dòng)，使員工放松身心，緩解壓力，提高身體、心理素質(zhì)，始終保持良好的精神狀態(tài)。公司系統(tǒng)的“馬背電工”葛春精神就是企業(yè)文化的體現(xiàn)，它直接反映出了內(nèi)聚民心，外樹(shù)形象的良好效果。因此，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)文體工作的重要性，緊迫性，發(fā)揮企業(yè)文體工作凝心聚力、促進(jìn)和諧、提升素質(zhì)、樹(shù)立形象的特殊作用，采取切實(shí)有效的措施抓緊抓好，抓出成效。

二、圍繞一個(gè)中心，突出兩個(gè)重點(diǎn)，努力開(kāi)創(chuàng)公司文體工作新局面。圍繞一個(gè)中心，即要始終緊緊圍繞公司主要工作和員工隊(duì)伍建設(shè)這一中心，始終將企業(yè)文體工作的立足點(diǎn)和著眼點(diǎn)放在服從、服務(wù)于企業(yè)主要工作的員工隊(duì)伍建設(shè)上，關(guān)注企業(yè)工作，描繪企業(yè)生活，謳歌職工英模，反映豐富的企業(yè)生活。在企業(yè)文化方面，要不斷創(chuàng)新方式、方法，通過(guò)文字、影視創(chuàng)作以及開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)，大力宣揚(yáng)公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)于員工等方面取得的成效。突出兩個(gè)重點(diǎn)：就是要突出抓好公司文體精品的不斷推出和群眾性文體活動(dòng)的廣泛開(kāi)展。也就是一頭抓精品，一頭抓職工普遍參與；一手抓企業(yè)文化的先進(jìn)性，一手抓企業(yè)文化的廣泛性。用數(shù)量來(lái)擴(kuò)大覆蓋面，用質(zhì)量來(lái)提高影響力。文體精品是行業(yè)文體的標(biāo)志，尤其是文化精品，是行業(yè)文化建設(shè)水平的綜合反映，一定意義上講，沒(méi)有精品也就沒(méi)有行業(yè)文化，更不會(huì)有文化的傳承。因此，我們要精心策劃，重點(diǎn)扶持，充分發(fā)揮內(nèi)外兩個(gè)優(yōu)勢(shì)、兩個(gè)積極性，通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化工程評(píng)選、建立榮譽(yù)制度等多種形式，不斷催生優(yōu)秀企業(yè)文化產(chǎn)品，推出企業(yè)文體人才。同時(shí)，把更多的力量放在組織開(kāi)展群眾性的文體活動(dòng)中來(lái)，盡可能動(dòng)員、組織、吸引更多的員工參與其中，使員工在參與中受到熏陶，受到教育，得到提高。用精品生產(chǎn)提升企業(yè)文化的品味和水平，用全企參與營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍。

第9篇：加強(qiáng)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)范文

【摘要】企業(yè)文化在隊(duì)伍建設(shè)中有著很大的推動(dòng)作用，它能夠?yàn)槭髽I(yè)提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。具體講，企業(yè)文化具有教育功能、凝聚功能、約束功能和導(dǎo)向功能等多種功能，能夠?qū)ζ髽I(yè)工作和隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生廣泛和深遠(yuǎn)的影響。

【關(guān)鍵詞】基層；企業(yè)文化；建設(shè)；思考

【中圖分類號(hào)】E223 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1009-5071(2012)05-0004-01

近年來(lái)，石化企業(yè)加大了基層基礎(chǔ)建設(shè)的工作力度，從石化集團(tuán)到基層單位，都圍繞基層基礎(chǔ)建設(shè)做了工作規(guī)劃，制定的科學(xué)的工作思路。基層基礎(chǔ)建設(shè)重在基層，建設(shè)的關(guān)鍵在于隊(duì)伍建設(shè)，常言講，“人是決定和改造事物發(fā)展的決定力量”，隊(duì)伍的整體素質(zhì)提高了，基礎(chǔ)建設(shè)也就水漲船高。企業(yè)文化在隊(duì)伍建設(shè)中有著很大的推動(dòng)作用，它能夠?yàn)槭髽I(yè)提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。具體講，企業(yè)文化具有教育功能、凝聚功能、約束功能和導(dǎo)向功能等多種功能，能夠?qū)ζ髽I(yè)工作和隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生廣泛和深遠(yuǎn)的影響。

1 企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在要求和必由之路

作為企業(yè)思想政治工作的重要組成部分的企業(yè)文化建設(shè)，要充分發(fā)揮其自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業(yè)隊(duì)伍提供精神動(dòng)力。一是堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)，是石化企業(yè)實(shí)踐“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想的具體體現(xiàn)。對(duì)照“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的要求，我們深深地感到企業(yè)隊(duì)伍在政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及紀(jì)律作風(fēng)等方面都存在不少差距。我們只有切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)隊(duì)伍的文化建設(shè)，扎扎實(shí)實(shí)地解決好隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，才能肩負(fù)起能源生產(chǎn)的重任。二是堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)工作任務(wù)決定的。在當(dāng)前改革開(kāi)放和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新形勢(shì)下，石化企業(yè)遇到了大量的新情況、新問(wèn)題，使職工在思想認(rèn)識(shí)上遇到了許多前所未有的沖擊和誘惑。一些職工的理想信念動(dòng)搖，人生觀、價(jià)值觀、道德觀頹變，人生境界滑坡，道德覺(jué)悟下降，出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題。因此，堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)是貫徹以德治人方針的必由之路。它能進(jìn)一步堅(jiān)定職工理想信念，塑造正確的人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀，增強(qiáng)職工的榮譽(yù)感，進(jìn)一步升華人生境界。三是堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)，是全面提高企業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)的客觀需要。從企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)來(lái)看，這些年我們始終貫徹的是“依法治企”的方針，并且取得了顯著的成績(jī)。古人云：“約之以法，導(dǎo)之以德”。這是治天下之道，目前我們企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)中用“以法規(guī)范”的手段較多，而“以德誘導(dǎo)”的手段較少。但恰恰在我們企業(yè)隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題就是道德層面上的問(wèn)題。如搞形式主義、做表面文章的問(wèn)題等。這些問(wèn)題靠法律是根治不了的，必須用德來(lái)治。因此，更需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，加大教育管理力度。堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)，能為企業(yè)思想政治工作找到新的切入點(diǎn)，能全面提高隊(duì)伍管理水平和整體素質(zhì)，更好地適應(yīng)新形勢(shì)的需要。

2 強(qiáng)化陣地建設(shè)，為發(fā)揮基層企業(yè)文化的功能作用提供依托

基層企業(yè)文化重在建設(shè)。文化建設(shè)是一個(gè)永恒的課題，并非一朝一夕之功。要積極進(jìn)行基層企業(yè)文化理論的研究，但更重要的是要立即著手建設(shè)，要以人為本，持之以恒，重在落實(shí)，務(wù)求實(shí)效。一是逐步在基層建立一批文化、體育協(xié)會(huì)，制定章程，并為基層職工開(kāi)展聯(lián)誼、聚會(huì)等活動(dòng)創(chuàng)造條件，提供支持。要根據(jù)基層職工特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好的分布情況因地制宜建立一批有益于職工成長(zhǎng)進(jìn)步和身心健康的協(xié)會(huì)組織和興趣愛(ài)好小組，使之成為基層職工個(gè)體之間聯(lián)絡(luò)情感、溝通心理、自主交流的渠道。二是努力發(fā)揮特色文化項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)作用。辦好企業(yè)文化節(jié)、文化周、文化沙龍等各項(xiàng)文化活動(dòng)，還要自主開(kāi)發(fā)一些專題展覽，積極開(kāi)發(fā)企業(yè)文化宣傳品，努力創(chuàng)造更大的社會(huì)效益。基層單位要開(kāi)發(fā)確立自己的文化品牌項(xiàng)目，加緊培育，使之盡早發(fā)揮效應(yīng)。三是充分利用報(bào)刊及電臺(tái)、電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等公眾媒體，大力宣傳企業(yè)工作和隊(duì)伍建設(shè)中的先進(jìn)典型事跡，宣傳職工愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、勇于實(shí)踐創(chuàng)新的時(shí)代形象。

3 強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)，積極營(yíng)造具有基層石化企業(yè)特征的人文環(huán)境

優(yōu)良秩序和優(yōu)美環(huán)境對(duì)規(guī)范職工行為、提高文明程度有著積極的促進(jìn)作用。圖書(shū)館、職工俱樂(lè)部、陳列室、職工樂(lè)隊(duì)等具有職工特色的事物，是企業(yè)文化的物質(zhì)載體。各基層單位要有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行企業(yè)文化的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，對(duì)職工經(jīng)常涉足的工作生活場(chǎng)所進(jìn)行裝飾美化，努力創(chuàng)造出與石化企業(yè)工作性質(zhì)相協(xié)調(diào)，具有一定文化功能，有利于職工身心健康發(fā)展和鮮明個(gè)性特征的人文環(huán)境。一是抓企業(yè)文化環(huán)境的建設(shè)，營(yíng)造文化氛圍。要對(duì)職工辦公、生活場(chǎng)所的環(huán)境進(jìn)行設(shè)計(jì)布置。在樓道和辦公區(qū)、生活區(qū)擺放實(shí)物，懸掛、張貼照片、書(shū)畫(huà)，擺放、懸掛反映職工形象、自然風(fēng)光、人文藝術(shù)、企業(yè)業(yè)務(wù)、隊(duì)伍建設(shè)等內(nèi)容的實(shí)物、照片和書(shū)畫(huà)等。在院內(nèi)建設(shè)綠地草坪，美化、綠化、凈化院落。對(duì)內(nèi)務(wù)進(jìn)行規(guī)范，實(shí)行辦公區(qū)和宿舍區(qū)分開(kāi)，對(duì)辦公區(qū)物品擺放和物品數(shù)量進(jìn)行規(guī)范，做到地面、墻面、桌面、床面、柜面、門(mén)窗面干凈，物品擺放整齊劃一。通過(guò)文化環(huán)境氛圍的建設(shè)，使職工一上班就被舒適的環(huán)境和愜意的感覺(jué)所感染。二是抓文化體育設(shè)施建設(shè)，為文化建設(shè)提供物質(zhì)保障。在室外建立籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)和體育健身場(chǎng)；在室內(nèi)建立網(wǎng)絡(luò)信息室(職工網(wǎng)吧)、閱覽室、陳列室、心理咨詢室和乒乓球室等文化體育場(chǎng)所。在建立文化體育場(chǎng)所方面，要注重滿足職工對(duì)科技、文化和娛樂(lè)活動(dòng)的需要。針對(duì)基層職工“四難”現(xiàn)象的存在，要認(rèn)識(shí)到這些現(xiàn)象很大程度上來(lái)自于工作和生活上的困難對(duì)職工心理造成的壓力，為從心理上減緩職工的壓力，要建立心理咨詢室。在聘請(qǐng)專家進(jìn)行心理健康知識(shí)講座的基礎(chǔ)上，采取職工與職工談心、職工與領(lǐng)導(dǎo)談心的形式，廣泛開(kāi)展心理溝通活動(dòng)，通過(guò)這些物化的企業(yè)文化載體，進(jìn)一步加大企業(yè)文化的輻射力度。三是抓企業(yè)文化隊(duì)伍建設(shè)，建立以興趣愛(ài)好為紐帶的各種協(xié)會(huì)。為豐富基層職工的文化生活，滿足廣大職工對(duì)科學(xué)文化、法律知識(shí)及健身娛樂(lè)等方面的需求，要逐步建立一批有益于職工身心健康的團(tuán)隊(duì)協(xié)會(huì)。另外，還要積極主動(dòng)邀請(qǐng)職工家屬參加企業(yè)文化建設(shè)，并與社會(huì)友好單位開(kāi)展文化共建活動(dòng)。

4 強(qiáng)化制度建設(shè)，為規(guī)范基層企業(yè)文化的發(fā)展提供保障