加強企業文化陣地建設精選(九篇)

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第1篇：加強企業文化陣地建設范文

關鍵詞：作用；企業文化；工會組織；

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-01-00-01

工會是勞動關系和社會經濟矛盾的產物，是職工利益的代表者和維護者。隨著我國經濟的發展和企業改革的推進，引起了經濟關系和勞動關系的深刻變化。勞動關系的市場化，所有制形式的多樣化，利益主體的多元化，以及人們思想觀念的復雜化，決定了工會工作將面臨著許多新情況、新問題

一、企業文化建設是現代企業管理的必然要求

在企業發展的過程中，企業文化是推動企業發展的原動力，是提升企業管理水平的需要，還是拓寬企業思想政治工作的渠道。加強企業文化建設，充分發揮工會在企業文化建設中的作用，是現代企業管理的必然要求。

企業文化是企業員工在長期的工作實踐中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規范，是一種管理文化、經濟文化及組織文化，企業文化是企業全部意識形態和思想觀念的總和。企業文化的核心是價值觀念和企業精神，它是企業及企業員工的精神支柱和力量源泉，是企業最寶貴的精神財富。所以加強企業文化的重要性體現在以下幾個方面：1、企業文化建設是適應市場競爭的需要。2、企業文化建設是增強員工隊伍凝聚力的需要。3、企業文化建設是加強企業現代化管理的需要。

二、開展企業文化建設是企業工會工作一項長期的任務

企業工會要從自身的性質、特點出發，找準自身的位置，選好工作角度，積極參與企業文化建設的各項工作，充分發揮工會自身的優勢和重要的作用。

（一）工會在企業文化建設負有重大的責任。一方面，工會組織積極參與企業文化建設，可以最大限度地把員工動員和組織起來，同時也可以代表員工的利益，充分發揮員工在企業文化建設中的主力軍作用。另一方面，工會參與企業文化建設需要充分發動群眾，廣泛聽取員工的意見和要求，探索適合本企業特點的活動方式和方法。在這個過程中，將促進工會自身思想觀念、活動方式、運行機制的轉變，有利于工會自身的建設。

（二）工會在企業文化建設中具有不可替代的作用。開展企業文化建設不能單靠理論上的說教，應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先，工會具有健全的組織體系，根據企業組織結構的調整隨時調整工會組織，從上到下始終形成完整的工作網絡。經常組織員工開展各種活動，與員工保持著密切的聯系，有利于動員和組織員工投入到企業文化建設中去。其次，工會擁有眾多的活動陣地。無論是宣傳發動、教育引導，還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設施，工會的這些設施，為動員引導員工投入企業文化建設，創造了極為有利的條件；第三，工會擁有多種活動載體。建設企業文化需要各種載體，工會可以發動員工參加各種主題演講比賽、文藝會演、體育運動會、攝影、知識競賽、崗位練功、業務技能比賽等員工喜聞樂見的載體。充分運用好這些載體，幫助員工樹立良好的職業道德和職業風尚，不斷提高員工的思想道德和業務技術水平具重要作用。

三、充分發揮工會在企業文化建設中的作用

工會在企業文化建設中擔負著重要的責任，有著多方面的優勢和有利條件。近幾年來，公司各級工會組織與時俱進，開拓創新，摸索了一些發揮工會在企業文化建設中作用的有效做法。

（一）發揮宣傳作用。廣泛宣傳企業文化建設的重要性和內涵，在提高人的認識，統一人的思想，規范人的行為，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使廣大員工在企業文化建設上形成共識，真正發揮員工在企業文化建設中的主體作用。

（二）發揮教育作用。教育是工會四項基本職能之一，工會通過各種形式的宣傳教育，幫助員工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質，提高業務和技術水平，以及采取多種方式組織、引導企業和員工努力實踐企業精神。

（三）發揮引導作用。開展企業文化建設就是要營造企業濃厚的民主氛圍，發動員工參與企業民主管理，促進企業健康發展，這是企業文化建設的重要目標，也是工會工作的重要任務。各級工會組織廣大員工參與企業民主決策、民主管理、民主監督，使企業沿著正確的方向健康發展。

（四）發揮陣地作用。工會妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，建設了職工活動中心，添置文體活動器材，努力搞好文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設，最大限度地滿足企業和員工開展文化體育活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。

（五）強化企業文化灌輸。要使企業文化在企業“生根、開花、結果”，必須能夠成功地向廣大員工灌輸。使每一個員工都有接受培訓和教育的時間、機會，并堅持長期灌輸，常抓不懈，通過日積月累，使員工精神境界升華。

第2篇：加強企業文化陣地建設范文

一、職工文化陣地建設需重視的問題

（一）廣大職工來自一線，文化生活較少，日常生活枯燥乏味，應有的文化建設跟不上，不能很好地滿足職工的文化需求，職工凝聚力不強，沒有統一的行為準則及奮斗目標，容易出現不和諧的局面，甚至出現不穩定狀況。

（二）一線職工人數眾多，覆蓋面廣，廣大職工富含創造性和積極性，如果充分發揮他們的聰明才智，為他們提供創作的平臺和機會，往往會形成具有凝聚力的職工文化，樹立良好的價值觀、理想信念，確立奮斗目標，形成你追我趕的良性發展態式，助推企業和諧、健康發展。

二、職工文化陣地建設的重要性與作用

如何做好職工文化陣地建設，需要先說說職工隊伍與職工文化陣地建設二者之間的關系。職工文化作為企業文化的一種前沿文化，是最能直接體現職工思想信念、價值觀念和行為準則的意識形態。職工文化作為一種以人為本和以團隊人為本的管理文化理論，延伸了文化的內涵，把職工隊伍建設放到了重要的位置，通過挖掘和開發人力資源提升職工的整體競爭力和綜合素質。因此，重視職工文化建設就是重視職工隊伍建設，開展職工文化建設就是深化職工隊伍建設，用職工文化建設推動職工隊伍建設，從而提高企業的競爭力和人才當量密度，為企業的發展奠定堅實的基礎。

（一）職工文化陣地建設對職工隊伍建設具有導向的作用。

文化就是導向，她能明明白白、清清楚楚地告訴職工什么是大力倡導的，什么是大力反對的，什么是企業道德所不允許的，什么是需要我們弘揚和踐行的，簡單一句話，就是什么該做什么不該做。大家都知道，現在的職工隊伍建設中，職工思想較活躍、個性很強、自我約束能較差、隨意性較大，如果沒有一種統一的企業文化核心價值觀、宗旨來引導，沒有企業文化準則來規范行為，沒有樹立統一的奮斗目標，那職工就是一盤散沙，難以將職工的力量聚積在一起，就形不成一種合力，展現不出企業的凝聚力。所以，任何一個企業她都需要“文化”來牽引和引導職工，用一種強大的精神力量把職工聚積在一起，形成富有特色的企業文化和品牌效應。

（二）職工文化建設具有凝心聚力的作用。

文化的真正內涵在于對人具有塑造心路歷程、培養共同的價值觀和理想信念，從根本上達到調動人的積極性和創造性的作用。通過職工文化陣地建設，讓廣大的職工之間樹立起統一的價值理念和奮斗目標，培養出一批精于管理、專業技術過硬、吃苦耐勞、團結協作、奮勇爭先的人才隊伍，激發職工個人價值得以實現、職業生涯得以規劃、自身能力得以提升、才能得以展現，與他人形成相互支持、密切協作、目標一致、精誠團結的優秀團隊，讓職工隊伍的凝聚力通過職工文化陣地建設得以增強。

（三）職工文化陣地建設對職工隊伍建設具有激勵的作用。

職工文化建設能夠使職工感受到強大的精神力量源泉，具有對職工隊伍建設融合的作用。職工文化陣地建設好了，職工隊伍建設也同步推進了，企業的發展壯大也就跟上了，企業的文化建設也能充分彰顯了。職工文化的建設基于在所有職工長期共同的生活和工作上的，在職工文化的作用下，職工間的交流變得輕松、頻繁，能夠使職工潛移默化的自然融入到集體中去，讓他們有一種歸屬感和自豪感，覺得自己是企業的真正主人，有了發揮特長的平臺，從而激勵他們更好地為企業工作，形成一支優秀的團隊。

三、做好職工文化陣地建設的舉措

（一）明確職工文化建設的方向。任何一個企業都應有企業文化，職工文化的形成，使得廣大職工能夠有一個明確的價值觀來引導，使其明白在做什么，為誰而做，最終的目標是什么。通過統一的行為準則、共同的奮斗目標來統領職工的文化理念、價值觀念、工作目標，并圍繞共同的奮斗目標而努力工作，形成一種積極向上、團結和諧、具有合力的企業氛圍。

（二）引導職工隊伍建設，堅持職工文化與黨建、群眾工作相結合，促進職工積極培育職工文化的新理念，推動職工隊伍建設。將黨群工作融入職工文化建設日常工作中，通過開展黨群活動不斷豐富職工日益增長的文化需求，增強職工凝聚力，提升職工隊伍建設水平和企業軟實力水平。

（三）加強企業文化執行能力建設，堅決貫徹落實企業的決策部署，認真學習、宣講、實踐統一的企業文化。推進制度標準建設，貫徹執行企業統一的制度標準體系，實現標準化管理。推進行為規范建設，認真貫徹企業道德規范，引導職工養成共同的行為方式和工作習慣，自覺維護企業利益。

（四）豐富宣傳載體，充分利用網絡、宣傳欄等平臺，大力弘揚企業文化，推進職工文化建設；通過創先爭優選樹先進，開展豐富多彩的職工文化活動，調動員工積極性和參與性，增強主人翁意識和企業歸屬感。

職工文化陣地建設，要始終貫徹科學發展觀，以人為本，堅持全面可持續發展，促進職工的進步和企業的全面發展，創建學習型團隊，爭做知識型員工，提升職工隊伍整體素養，推進企業健康、科學發展。

四、新形勢下構建職工文化建設體系的重要性

在新形勢面前，工會組織要深刻認識意識形態工作的復雜性、艱巨性和長期性，把“弘揚主旋律，傳播正能量”作為職工文化建設的根本原則，積極占領職工群眾思想教育主陣地，努力踐行社會主義核心價值觀。

作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，職工群眾利益的代表者和維護者，工會組織必須勇敢擔當教育和引導職工群眾的職能，探索富有時代特征、提煉傳統精髓、符合企業特色的職工文化建設，堅定職工群眾理想，凝聚職工群眾力量，為“中國夢”提供精神動力和文化支撐。

五、構建職工文化建設體系要把握“主旋律”中心點

隨著經濟體制深刻變革，社會結構的深刻變動和利益結構的深刻調整，職工隊伍狀況也發生深刻變化，思想觀念、利益訴求價值取向都呈現多樣化、差異性特點。在新形勢面前，工會組織要深刻認識意識形態工作的復雜性、艱巨性和長期性，把“弘揚主旋律，傳播正能量”作為職工文化建設的根本原則，積極占領職工群眾思想教育主陣地，努力踐行社會主義核心價值觀。要讓職工群眾重溫“信念堅定、立場鮮明、艱苦奮斗、勇敢奉獻、胸懷大局、紀律嚴明、開拓創新、自強不息”的偉大品格和勞模精神，也要增強職工群眾對“富強、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法制；愛國、敬業、誠信、友善”社會主義核心價值觀的理解，通過勞模事跡巡回演講、尋找最美職工、我為善行點個贊、企業精神宣講等活動，牢牢把握主流輿論的主導權、主動權和話語權，進一步引領職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發職工群眾為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的積極性，努力成為具有共同理想信念、秉持高尚道德情操、適應時展要求的高素質勞動者。

六、構建職工文化建設體系要找準職工需求的切入點

職工文化建設能否取得實效，關鍵是能否抓住職工群眾的特點訴求，用職工群眾喜聞樂見的方式讓職工群眾真正感受到職工文化的好處。在新形勢面前，工會組織要以職工需求為導向，加強頂層設計，著力在職工文化的內容和形式上探索創新，努力拓展職工文化建設的新空間。圍繞提升職工綜合素質，把職工文化建設與職工素質提升相結合，通過開展絕技絕活展示、技能擂臺賽、趣味勞動競賽等活動，使職工群眾在活動中體會勞動光榮、奉獻快樂的幸福；圍繞構建和諧勞動關系，把職工文化建設與“共建共享”相結合，通過開展法律知識普及、職工代表聽證會、職工意見卡等活動，及時掌握職工思想動態，暢通職工信息反映渠道，穩定職工思想情緒；圍繞提升職工幸福感，把職工文化建設與心理健康關愛相結合，通過建立心理咨詢師志愿者隊伍、建設心靈驛站等方式，引導職工群眾樹立良好心態，合理表達訴求，實現理性維權；圍繞提升職工文化工作水平，把職工文化建設與打造“工”字文化品牌結合起來，通過加強職工文化基礎設施建設、職工文化藝術節等途徑，吸引廣大職工參加各類文化體育活動，鼓勵職工自我表現、自我教育、自我服務。

七、構建職工文化建設體系要明確增強認同的結合點

“文以載道，以文化人”，工會組織在職工文化建設的過程中必須與時俱進、勇于創新，找準傳統文化建設與新時期職工群眾需求的契合點，增強職工群眾的思想認同、情感認同和文化認同。隨著時展和科技進步，以互聯網和手機為代表的新興媒體成為職工文化建設的新領域，網絡輿論的影響力日益增強。在新形勢面前，工會組織要健全完善職工文化建設的工作載體和工作機制，充分運用網絡媒體的廣泛性和影響力，大力宣傳黨的路線方針政策，宣傳國家改革發展與保障民生的新成就，宣傳企業改革發展中的職工先進典型，形成正面積極、健康向上的網絡輿論導向；要緊密結合實際加強工會網站建設，積極開展形式多樣的網絡職工文化活動，通過開設主席信箱、維權熱線、班建園地等欄目，著力打造職工群眾與企業黨政、與工會組織和職工群眾之間的交流平臺，著力打造職工群眾通過網絡實現綜合素質的提升平臺；要主動利用微信微博工會工作信息，用職工聽得明白、看得信服的語言和方式，牢牢掌握網絡輿論宣傳的主動權，促進先進職工文化成果的快速傳播，從而形成正面積極、健康向上的輿論導向。

第3篇：加強企業文化陣地建設范文

關鍵詞 工會圖書館 企業 文化

中圖分類號：C290 文獻標識碼：A

圖書館是企業文化的濃縮與前沿，與廣大職工的工余學習息息相關。在當前大力開展班組建設、知恩感恩、“我讀書，我快樂”等主題教育活動的有利形勢下，對企業文化和圖書館分別進行解析和研究是一個勢在必行、與時俱進的課題。

一、企業文化的概念分析

企業是基于明確的發展目標而將既有資源分布與整合的利益組織；而文化是從深層次，以精神和意識層面反映著企業乃至個體的差異性，從而表現出氣質和風格。自然而然地，企業這個人文群體理應具備一定的“氣質”和“風格”。它并不是由個人意識來主導，卻需要用個人言行和意識來傳遞和表達這種集體的、組織的個性和風格。

二、堅持“以人為本”，強化企業文化建設

眾所周知，只有講求經濟效益，企業才能不斷壯大和發展。要使工會圖書館能夠在企業文化建設中發揮作用，就應充分調動和發揮其優勢作用。工會圖書館不是企業生產的單元，卻能夠很好地成為調動職工積極性的推進劑，實現經濟的和文化并舉的雙重目的。工會圖書館可以從以下幾個方面著手來強化企業文化建設：一是發揮自身特色，堅持多做宣傳和推薦優秀圖書給廣大職工，提高職工政治思想水平和科學文化水平。二是培養廣大職工的業余愛好，從而增強企業的文化底蘊。用靈活新穎、小型多樣的文體活動調動廣大員工的參與熱情。三是發揮企業職工的智慧，讓他們多提出合理化的建議，積極參與企業管理，激發他們關心企業、與企業榮辱與共的感情。

三、圍繞“發展是第一要務”，將企業文化融入到市場競爭中

工會圖書館作為企業文化的一扇窗口，理應擔起外樹品牌的責任。文化從何而來？是創造出來的。而企業發展第一是靠地域優勢發展；第二靠企業制度創新，靠引進人才；第三則靠企業文化。企業文化重要的是進行多方面的溝通：內部的溝通，企業與客戶的溝通，企業與員工的溝通。企業文化考慮的第一應該是人，第二是產品，第三是社會。工會圖書館工作應注意到一個企業要有發展，內部客戶的滿意度是最重要的，社會的滿意是建立在職工對企業的滿意度之上的，只有職工滿意了，才能提出更多合理化建議，促進企業獲得更大的發展。

四、工會圖書館在企業文化建設創新上的幾點思考

（一）工會圖書館應加大宣傳加強企業文化建設的意義。

企業文化建設包括企業的工作環境的改善和創造，如文化設施、技術技能、工藝設備、銷售服務等的添置和改善。確定品質文化原則即強調企業產品的質量，產品的競爭首先是質量的競爭，質量是企業的生命，持續穩定的優質產品，是維系企業商譽和品牌的根本保證。

（二）工會圖書館應注重企業行為文化建設。

工會圖書館應運用豐富的館藏優勢，塑造整潔、統一、美觀、易于識別的企業外部形象。同時逐步加大物質設施、文化設施的投入，不斷改善工作、生活娛樂環境。利用有利契機，調動和發揮職工的興趣和愛好，開展各種寓思想教育于各類活動之中的有益活動，才能使廣大職工在活動中陶冶情操、增長知識、凝聚人心、鼓舞士氣，增強企業的凝聚力、向心力和歸屬感。

（三）工會圖書館應注重其規范建設。

工會圖書館應發揮自己的宣傳職能，加大對外宣傳力度，提高工會組織的知名度。通過各種宣傳陣地的廣泛深入宣傳，給廣大干部職工以強烈的視覺沖擊和良好印象，從而達到外樹形象，提高企業在社會上的知名度。同時，對于基層工會的職工書屋建設也起到了積極的引導作用，拓寬了文化宣傳陣地，使更多的職工在工余有了好去處。

（四）工會圖書館應注重企業精神文化建設。

企業精神文化是支撐企業文化體系的靈魂，企業文化作為整體是動態的，被企業外部環境所制約，時代的變化，消費模式的變化，會影響企業文化的發展變化。“以人為本”是企業文化建設的精髓，加強建設企業文化既要注重抓物質文化建設，又要注重抓精神文化建設；既要注重發揮企業文化激勵人、凝聚人的作用，又要注重關心人和塑造人，促進人的全面發展。

（五）工會圖書館應注重大力加強企業文化網絡信息化建設。

成功的企業離不開人力資源的開發，離不開科學的管理。圖書館應充分利用館藏資源，為職工的技術革新和創造發明提供圖書資料。大力開發網絡信息技術，實行現代化程序管理，將有助于建設特色企業文化，發揮網絡信息平臺作用。工會圖書館可以通過信息平臺將各基層黨委、團委之間建立一個企業文化網站，領導層可以通過信息，組織和指揮員工參與活動，同時通過這個平臺加強員工之間的溝通和交流，增強員工之間的凝聚力和戰斗力，更好地為企業服務。

社會經濟的發展離不開企業的發展，良好的企業文化對企業的發展至關重要，兩者相輔相成，互相促進。工會圖書館應營造“尊重人才，尊重科學”的企業氛圍，創建具有鮮明特色的企業文化，灌溉和培育出優秀的企業文化之花。

可見，在現代社會中，圖書館已經成為企業發展的重要組成部分，與企業的聯系也在變得更加緊密。在這種情況下，加強企業的圖書館建設，發揮工會的職能作用顯然是十分必要的。

（作者單位：平頂山天安煤業股份有限公司八礦選煤廠）

參考文獻：

[1]馬雪敏. 談公共圖書館危機管理. 河南圖書館學刊，2008（4）：38-39.

第4篇：加強企業文化陣地建設范文

摘要：企業文化是全體職工共同認同的群體意識和行為規范，可以最大限度地統一職工意志，規范行為，凝聚力量，為企業總體發展目標服務，是企業的靈魂和持久發展的動力。電廠高度重視企業文化建設，通過不懈努力，樹立了良好的企業形象。本文通過對企業文化建設的現狀進行分析，找出問題和不足，提出合理化建議。

關鍵詞：企業文化; 現狀；問題;建議

一、企業文化的意義和作用

企業文化，是指企業在發展過程中所形成的、共同的文化觀念，為全體職工所認同的理想信念、價值觀念、管理制度、行為準則和道德規范等群體意識和行為規范的總和，是一種精神文化、物質文化、制度文化、管理文化、服務文化、質量文化等內在的復合體，它以全體職工為對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂等方式，最大限度地統一職工意志，規范行為，凝聚力量，為企業總體發展目標服務，它具有導向、約束、凝聚、激勵、調適、輻射等作用，是企業的靈魂和持久發展的動力。

電廠作為發展的優質產業，是集團經濟發展的重要紐帶，也是傳遞信息、傳播文明的重要載體，其企業文化在電力生產、經濟發展中起著舉足輕重的作用，它不僅是企業發展動力和職工精神面貌的體現，更是企業發展的助跑器。

二、電廠企業文化發展概況和存在的問題

電廠自成立以來，主動適應新常態、新形勢和新挑戰，建立健全企業文化制度、加強道德培育、開展各類文化活動、加大學習培訓力度等舉措，將企業文化工作落實到實處，有效地提高了職工隊伍素質，增強了電廠的凝聚力和向心力。

雖然電廠企業文化建設取得了明顯實效，但仍然存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

（一）企業文化宣傳陣地建設薄弱。小到宣傳欄、職工園地、文化墻，大到電視、廣播、網絡、刊物、文藝匯演，都可以成為企業文化宣傳的有力陣地，但由于條件限制，僅限于宣傳欄、網絡、微信等宣傳手段，企業文化宣傳效果差，受眾面窄。

（二）文體娛樂活動未能達到預期效果。文體娛樂活動不僅僅是企業文化建設的一種手段，同時也是電廠職工之間增進了解的途徑，更是增強職工對企業歸屬感的重要方式。電廠雖然經常開展形式多樣的文體活動，但由于活動規模小、形式單一、參與對象少，覆蓋面和影響力不夠，沒能起到干部職工之間增進感情、加深了解的作用，

（三）企業先進典型挖掘不夠深入，先進事跡缺少血肉。日常工作中對先進人物、先進集體缺乏深入的挖掘，提煉總結不夠，沒有形成隨時隨地捕捉、保留影像資料的工作意識，上報先進典型事跡時臨時抱佛腳，無飽滿、真實感人的情節，無形象生動的影像資料，致使先進典型事跡單薄，無法達到先進典型教育人、引領人、激勵人的教育目的。

三、電廠企業文化建設的幾點建議

結合電廠企業文化發展現狀，借鑒其它企業文化建設經驗，提出以下幾點建議。

（一）完善網絡宣傳平臺。充分利用公司現有的網站、微信公眾號等網絡宣傳平臺，加大對電力生產、設備維修、精神文明等各方面的成果的宣傳力度，特別是在宣傳的廣度和深度上下功夫，引導職工自覺參與網絡平臺建設和宣傳中來，增強職工對企業文化的認同感和歸屬感，激發職工的奉獻熱情，營造更為濃厚的企業文化氛圍。

（二）創辦企業宣傳刊物。企業宣傳刊物是向職工傳達交通建設、交通精神、企業文化的一種載體，也是內部溝通的一個途徑。在企業宣傳刊物中每期固定先進典型欄目，督促工作人員養成日常工作生活中挖掘事跡、收集資料的良好習慣，樹立先進典型、充實血肉，用看得見、摸得著的具體的人物或集體形象引導教育職工，用先進典型體現企業文化，從而使企業文化人格化、具體化。

（三）更新特色“職工書屋”。“職工書屋”讀書活動要繼續加大以線上、線下有機結合的方式開展，線上打造一個互動化的學習環境，在平臺上創建讀書分享群，積極引導員工重視閱讀后的有效輸出，鼓勵員工將日常閱讀心得通過書摘、隨筆等多種形式進行即時分享，并設置學習積分榜，實時展示學習進度，激發員工的學習熱情，營造全員閱讀、比學趕超的書香氛圍。打造一個職工汲取知識、開拓視角、調節身心、鉆研業務的平臺。

（四）開展形式多樣的文化活動。充分發揮工會和團委職能，開展書法、攝影、征文、運動會和籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、圍棋等形式活潑、內容健康的文體娛樂活動，也可以選好載體，策劃文藝匯演。將文體娛樂活動和崗位技能競賽活動結合起來，使職工生活得到豐富，技能得到提高，力量得到凝聚。

第5篇：加強企業文化陣地建設范文

一、加強企業文化建設必須進一步創新思想政治工作的方法

（1）加強載體建設，打造思想政治工作新陣地。除板報、文件等傳統載體外，要充分利用現有資源，加強互聯網、局域網、企業網站建設和管理，搭建信息平臺，還可以利用手機短信等新手段，發揮新媒體在思想政治工作中的積極作用。

（2）遵循工作規律，豐富思想政治工作新手段。在典型引路法、目標激勵法、感情感化等方式方法的基礎上，采取個別談話、集體討論、演講報告、文體活動、專題采訪、事跡展覽等方式，有效提高思想政治工作的針對性。

（3）拓寬工作渠道，增強思想政治工作活潑性。隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，面對出現的這種新變化，企業思想政治工作者必須努力摒棄呆板的教育、引導方式，讓職工在觀看、閱讀中去思索，達到自我教育、自我提高的目的。

二、加強企業文化建設必須進一步豐富思想政治工作的內容

（1）圍繞企業生產經營創新內容。企業的政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，以不斷發展壯大企業為目標，實現企業思想政治工作的內容創新。在實際工作中踐行科學發展觀，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力幫助企業和員工實現可持續發展，提高企業的管理水平和經濟效益。

（2）圍繞企業文化建設創新內容。企業文化包含了企業活動過程中物質和精神成果的全部內容，其內容的豐富性決定了思想政治工作不能完全替代企業文化建設。企業文化具體指：①精神文化。精神文化是支撐企業文化體系的靈魂。通過宣傳教育，倡導企業精神和企業價值觀，樹立堅持為國防服務、為部隊服務的理念，立足軍供工作實踐的發展變化，著力在忠誠、精業、責任、嚴紀、守節等方面，加強價值體系的構建和完善，并為全體員工所熟知、認同，并內化到行為上。②制度文化。制度文化是一種約束企業和員工行為的規范性文化。要對已經實施的各項制度和業務流程進行認真梳理，用科學發展的思路充實完善。建立符合企業文化核心理念與科學發展觀要求的制度，并落實到每個崗位、每個環節、每個人，使管理工作走上制度化、程序化、規范化、標準化運作軌道，真正形成用制度管人、管事、管權、管崗，從而在“以人為本”的原則指引下，形成依法治企、特色鮮明的“管理文化”，全面提高企業管理的科學化水平。③行為文化。行為文化是企業員工在生產經營和人際關系中產生的活動文化。要根據我站工作實際，深入開展社會主義榮辱觀和崗位職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育，展示軍供人良好的行為作風和精神風貌。④物質文化。物質文化是企業生產、經營和文化娛樂等方面的環境、條件、設施等物質要素的總和。要在庫區、倉內、辦公場所等處制作軍供理念的牌匾等，使企業文化展現在各個方面，加強宣傳板報、簡報等文化載體和陣地建設，擴大軍供影響力，形成濃厚的企業文化氛圍。因此，思想政治工作要選擇有效的切入點進入企業文化建設的局部過程，在企業文化建設中融入思想政治工作內容，拓寬思想政治工作的路子，發揮其獨特的作用。

（3）圍繞關心職工群眾豐富內容。企業思想政治工作，要注重既講道理、又辦實事，既解疑釋惑、又排憂解難，既以理服人、又以情感人，要努力做到通過為企業和職工辦實事來完成思想政治工作。堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容，建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。可以通過實行公示制度，讓職工了解關系其切身利益的經營活動及單位未來發展的重大事項，增加工作透明度和知情權；鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

三、加強企業文化建設必須進一步加強思想政治工作的力度

（1）加強領導，強化思想政治工作的重要性認識。思想政治工作是我們黨的生命線，是我們黨的優良傳統，是我們克敵制勝、戰勝困難的重要法寶。面對市場經濟的新形勢，個別企業思想政治工作存在明顯淡化和弱化現象，這直接影響了企業思想政治工作作用的發揮。我們必須認真面對當前企業思想政治工作出現的新情況、新問題，重新審視明確企業思想政治工作的新定位，進一步深化對新形勢下企業思想政治工作重要性的認識。

（2）健全組織，形成良好的思想政治工作運行機制。逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的、目標明確、責權分明、關系協調、渠道暢通的企業思想政治工作管理體制和運行機制，形成黨支部統一領導、黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，專兼職政工人員相結合，職工群眾廣泛參與的企業思想政治工作的生動局面。

（3）強化措施，建立一支素質優良的思想政治工作隊伍。加強政工干部隊伍管理，采取有效措施，在人力、物力、財力上保證隊伍建設，建立一支德能正其身、才能任其職、筆能成其文、言能明其意的既善表達，又善實干的政工干部隊伍，確保新形勢下企業思想政治工作的順利開展。

優秀的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是社會主義先進文化的重要組成部分。加強企業文化建設是發揮黨的政治優勢、建設高素質員工隊伍、促進人的全面發展的必然選擇。新時期加強和改進企業黨建思想政治工作，既是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的需要，也是企業改革發展穩定的現實需要。企業文化與思想政治工作相互關聯，相互促進，只有把企業政工隊伍建設好了，才能夠保證新形勢下企業思想政治工作的順利開展。

第6篇：加強企業文化陣地建設范文

【關鍵詞】思想政治；黨建工作；企業管理；企業文化

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1673-8500（2013）12-0025-02 一、發揮企業文化導向和教育功能 強化思想政治政治工作的根基

企業文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是企業的靈魂和精神支柱，具有強大的導向功能、凝聚功能、激勵功能和教育功能。它體現為企業價值觀、經營理念和行為規范，滲透于企業的各個領域。簡而言之，企業文化就是企業全體員工的行為習慣的總和。企業通過企業文化的宣傳，可以使企業人文素質得到優化，促進企業經濟效益的增長。隨著我國經濟發展方式的轉軌變型、全面參與經濟全球化進程的加快，發電企業也面臨著前所未有的發展機遇與挑戰。在這樣的社會背景下，企業職工不可避免地出現思想多元化，理想信念模糊不清，正能量缺失等現象。

企業在這種情況下如何增強正能量，讓職工的思想行為都歸屬到推動企業健康發展的軌道上來，如果用單純的思想教育方法必然蒼白無力，要解決這些問題，使企業在新的機遇和挑戰面前迅速轉變觀念和機制，持續保持安全生產穩定局面，需要圍繞企業文化特點，做好企業文化宣傳，力求效果最大化，這是尤為重要的。宣傳什么，用什么方式宣傳都需要把握合理。發電企業中新老企業各自的文化底蘊不同，文化內涵各異，采取的宣傳方式也會有差異。老企業如何在新舊機制轉型時期完成過渡，實現可持續發展，這也是企業見功底的時期。大唐國際陡河發電廠是具有40年歷史的老企業，近3000職工人員負擔重，機組容量小，設備老化嚴重，在新的發電企業面前根本沒有競爭優勢。如何保持安全生產穩定局面，如何實現體制機制變革，如何實現可持續發展，這是擺在企業面前的難題。但該廠歷屆領導都注重企業文化建設，他們認為：企業競爭不是產品的競爭，最高境界是文化的競爭。陡電有40年發展歷史，文化底蘊深厚，是良好的企業文化引領陡河發電一直站在系統行業的前列，是先進的企業文化使老企業在激烈的競爭中能站穩腳跟，是創新的企業文化使企業永久保持活力。所以，當前和今后的發展離不開不斷創新的企業文化。正是有了這樣的認識，在不同時期的陡電，傳承了企業優秀的文化，不斷創新企業文化，采取不同的宣傳措施，以企業文化來浸潤職工思想，規范職工行為，培育正確的價值觀，引領企業發展，使企業在困境中不斷前行，在不斷改革中一直保持了京津唐地區骨干企業的地位，近8年連續站在了集團公司一流企業的行列。

該廠企業文化的精髓體現在四種精神上。一是“公而忘私、患難與共、百折不撓、勇往直前”的抗震精神，是企業前行的不竭動力； 二是“特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻”的創業精神，是企業戰勝任何困難的強大支撐；三是“敢為人先、永不服輸”的奪魁精神，是企業實現持續發展的精神源泉；四是“在‘急難險重’任務面前，無條件接受和出色完成”的奉獻精神，是企業戰無不勝的堅強保障。這四種精神是企業的財富，是企業的壓艙石。曾經的陡河發電靠這種精神鑄輝煌，連續8年發電量居全國第一，是電力系統率先安全達標企業；當今和今后的陡河發電仍然要靠這種精神再鑄輝煌、實現持續發展。陡河發電將企業文化精髓通過企業報、電視、期刊、網絡等媒體傳播，融入到職工的思想和行為中，在潤物細無聲中實現職工思想行為的轉變，激勵職工不斷前行，企業連續多年保持安全生產穩定局面，2012年該廠獲評“全國安全文化建設示范企業”，企業文化作用功不可沒。

二、充分發揮企業文化的作用，通過文化活動，助力思想政治工作目標實現

企業文化作為核心競爭力的重要部分，其豐富的內涵、柔性的管理手段，為企業競爭提供了有力支撐；其潤物無聲的思想引領，讓職工行有方向。良好的企業文化無疑是企業競爭優勢的源動力，它所形成的核心競爭力具有更強的穩定性。企業文化同樣具有凝聚作用，就像“粘合劑”，可以把廣大員工緊緊地粘合、團結在一起，使員工目標明確，步調一致。企業文化的這種凝聚作用，尤其在企業危難之際和創業開拓、機制變革時更顯示出強大的力量，是企業應對嚴峻市場競爭并得以持續發展的有力保障。深刻認識企業文化這種作用，并通過有形的宣傳手段，其作用得以充分發揮。

陡河發電在企業發展中不斷豐富企業文化內涵，通過多種載體將企業文化落地，強有力地推動了精神文明建設和思想政治工作的有效開展，助推了新形勢下的企業發展。《陡電之聲》報紙、閉路電視、《陡電文化》雜志及網站等四大宣傳媒體、櫥窗、各類展板和展牌、道德宣傳長廊……，使陡電文化色彩紛呈。加強公益性設施建設，積極搶占先進文化陣地，將公益性文化設施建設納入民生工程建設范疇，通過整修文化中心展現特色，建成道德宣傳長廊，拓寬了文化傳播渠道，增強了文化傳播能力，較大程度地滿足了廣大干部職工文化生活需求。

以特色活動營造氛圍，讓文化更具感染力，讓職工思想在活動中提升。全廠近年組建了書畫攝影協會、乒乓球協會、大眾舞蹈協會、太極拳協會、游泳協會、音樂戲曲協會、足球協會、籃球協會、羽毛球協會等近300人參加的9個職工文體協會，繁榮了職工的業余文化。每年春節期間，9大協會還組織聯誼表演，各個協會的拿手節目極具感染力，讓觀眾享受濃濃的文化盛宴。同時，該廠還連續7載將“崗位探親”活動打造成職工與家屬心靈溝通的橋梁，大家相聚在陡電，探親到崗位，進一步加深了職工家屬對企業感知，展示了文明陡電、和諧陡電之風貌，更拉近了親人間的距離，促進了家企和諧、家庭和。該活動榮獲了唐山市思想政治工作創新案例二等獎。

該廠在文明創建活動中開辟道德講堂主陣地，堅持每月組織道德講堂活動，選樹道德模范，講述文明故事，形成了崇尚道德、傳播文明的濃厚氛圍，使職工道德水準不斷提升。2013年以來，多名職工熱心救人、扶危濟困、拾金不昧、捐資助學的事跡在廠內廣為傳播，輔控車間職工姜玉柱將拾到的130多萬元的卡和現金送還失主，受到社會各界的好評；華之杰“遠芳愛心基金會”連續10年多捐助失學女童；燃料公司任杰、張廣軍火場救人入圍唐山市月度“文明十佳事跡”；退休職工鄭鳳榮獲得唐山市“最美乘客”稱號。在四川雅安地震中，全廠干部職工向災區捐款25萬4986元。由于文化建設成效突出，陡河發電獲評2013年全國企業文化建設先進單位。

以精神文明建設活動，凈化職工心靈。至2013年底，該廠連續18年舉辦精神文明建設宣傳月活動。活動中，職工和家屬們前來享受由青年志愿者提供的磨剪子、家電維修、醫療咨詢等近20項的“為民服務”；近千名職工參加評選文明漫畫、學習模范事跡、知識答題、品味圖書故事……十九年來，每到3月，陡河發電廠都會舉辦精神文明建設月活動日活動，并將其常態化，在廣大職工家屬心中播撒開了文明的種子。2013年的精神文明建設宣傳月在保持傳統項目的基礎上，還精選道德典型22名，推出了“身邊的感動”巡回展覽，道德建設再辟新路。

陡河發電以豐富多彩的文化活動，助力精神文明建設，而各項文化活動更助推了和諧企業建設，對增強企業凝聚力起到了重要作用。多種文化活動和多形式的宣傳思想活動，更加強化了黨建工作。

三、文化宣傳上找準切入點 為企業改革發展鼓勁中提升黨建工作水平

企業文化宣傳關鍵在于要始終堅持搞好安全生產、提高效益、提高職工幸福指數為中心不動搖的原則。先進生產力的發展總是處于一個不斷變化和水平不斷提高的過程，要代表先進社會生產力發展要求，就必須要求企業各項工作在各個階段、各個方面不斷改進和創新，才能適應并能代表它。目前，好多發電企業面臨企業機制轉型、管理創新的關鍵時期，企業文化宣傳必須緊緊圍繞企業改革發展、創效這個中心任務，掃清思想障礙，實現企業的經營目標做好各項工作。

第7篇：加強企業文化陣地建設范文

【關鍵詞】團委工作企業文化 作用

中圖分類號：C29文獻標識碼： A

一、團委組織的職能與企業文化建設的關聯

煤炭企業思想政治工作的核心就是企業文化建設工作，這與團委工作有著深入的內在聯系。企業思想政治工作服從、服務于企業生存和發展的目標，把員工思想與行為引導到企業發展的目標上來，這無疑為團委工作打開了一條新思路。筆者認為，團委工作與企業思想政治工作有著密不可分的關系，其結合點有以下四個：目標一致；原則一致；部分內容相同；方式方法基本一致。

團委在企業思想政治工作中的作用相當明顯，在煤炭企業思想政治中團委有不可替代的組織優勢和強大的號召力。總結起來，它的作用主要有如下幾點：首先，增強職工的歸屬感，在履行職能中創新團委工作。團委工作的維權、教育、參與、建設等職能，就在于提高職工綜合素質，使企業文化建設具有廣泛的基礎。因此，它既是團委工作獨特的組織優勢，也是企業文化建設的內容，兩者可以做到相互促進。其次，豐富活動載體，在服務大局中凝聚職工隊伍。團委工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾，團委的社會職能也與企業文化建設的內容有緊密關系。因此，團委在企業文化建設中能夠起到能動作用。要充分利用團委的組織優勢，提高企業文化建設的品位。最后，弘揚主旋律，在宣傳引導中培養共同價值觀。團委可以通過對先進集體、先進個人的事跡宣傳，弘揚他們身上所體現出的企業精神，陶冶職工的情操，培養職工群體意識和良好的共同習俗及道德風尚。

企業文化建設是富有深厚文化底蘊的企業個性和先進文化的高度統一，是職工不竭的精神動力，在各種活動中灌輸企業文化理念，能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而團委組織的一系列活動能激發職工的勞動熱情，能夠幫助職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚。

圍繞宣傳教育，發揮黨支部陣地作用。滿足職工文化需求，引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，是企業文化建設的重要任務。黨支部必須要積極爭取企業行政的支持，妥善用好黨支部經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，建設好職工活動中心，添文體活動器材，努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設，最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。同時，依托這些設施，組織廣大職工經常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形勢任務、政策法規教育、思想政治教育、職業道德教育、科學文化知識教育和社會公德、職業道德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神，積極投身企業改革和發展。

圍繞組織建設，發揮黨支部紐帶優勢。黨支部組織的四項基本職能和黨支部工作的群眾性、服務性特點，決定了黨支部工作要走在企業文化建設的前列，發揮好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。黨支部領導必須堅持以關心職工疾苦、傾聽群眾呼聲、維護職工權利為己任，持續加強黨支部自身建設和企業民主管理，重視與職工群眾聯系，贏得廣大職工的信賴和支持。黨支部圍繞企業發展的一系列活動都會得到職工群眾的擁護和積極參與，為增強企業的凝聚力、調動職工的積極性、促進企業發展發揮應有的作用。

圍繞生產工作，發揮黨支部造勢作用。職工群眾不僅是物質文明的創造者，也是社會主義精神文明的創造者。充分運用各種宣傳教育陣地和載體，大造聲勢，廣泛宣傳企業文化建設的重要性，宣傳企業文化建設的內涵，在提高人的認識，統一人的思想，規范人的行為，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使廣大職工在企業文化建設上形成共識，自覺增加關注度，增強使命感和責任感，自覺投身企業文化建設，真正發揮職工在企業文化建設中的主體作用。

圍繞培養知識型人才隊伍，發揮黨支部教育優勢。“以人為本”是企業文化建設的核心，創建學習型企業和培養知識型職工隊伍，既是企業生存發展的需要，又是企業社會效益的體現。黨支部要始終牢牢抓住職工群眾這個根本，首先從提高職工業務素質入手，堅持開展崗位技術練兵活動，采取培訓、鼓勵職工參加各種形式的自學等方式，想方設法提高職工的文化素質和技能水平。其次，以培養“四有”職工為目標，積極探索各種適應職工特點的教育方法，不斷加強職工的思想道德修養，廣泛開展和創建“文明班組、模范窗口”，“五好家庭”等活動，經常性地組織職工進行文藝體育比賽活動，培養職工的競爭意識和團隊精神，為造就優良的職工隊伍打下基礎。

圍繞精神文明建設，發揮黨支部導向作用。開展企業文化建設是企業一項很重要的工作，就是要營造企業濃厚的民主氛圍，發動職工參與企業民主管理，促進企業健康發。

二、團委工作在企業文化建設中的作用

煤炭企業共青團組織在青年中具有一定的凝聚力和感召力，作為企業聯系青年的一個橋梁，團組織開展的活動對企業文化建設有著舉足輕重作用，擔負著帶領青年建設一個積極向上的企業文化氛圍的使命。這種使命既是社會發展對團工作一種必然的要求，同時也是共青團工作的內在需要。在引導企業文化向著健康、積極、向上的方向發展的過程中，團組織具有十分重要的作用。

第一，團委在企業文化建設中具有引導作用。

共青團作為積極上進的青年組織，對于青年的思想發展有著很大的影響，其引導作用非常之大。而青年作為企業文化建設中最主要的中堅力量，對企業文化的走向影響很大。企業文化的精髓就是強調人的價值，注重人的因素，注重在更高層次上挖掘人的潛力和潛能。團組織可以通過團的形式多樣的活動將企業文化建設的內容融入到日常的宣傳工作中，通過對青年思想的引導，從而使企業文化建設向積極、健康的方向發展。企業文化既能陶冶員工的情操，又能激勵員工的工作積極性，促進企業的發展，使其為企業的發展做出更大的成績。企業文化注重人的因素，更注重一種精神的力量，而這一出發點與共青團的工作方式是一樣的，因此能激發職工的積極性和創造性，使其圍繞企業的目標而發揮自己的聰明才智。

第二，團組織在企業文化建設中具有推動作用。

青年是煤炭企業在未來競爭中立于不敗之地的根本力量，企業發展離不開富有進取精神并具有較強知識和技能的青年人才，需要這些人才來推動其向前發展。青年作為一個社會人，其同樣也有著自我發展與完善的需求，需要通過不斷的學習、提高來發展自我，從而實現自身價值。煤炭企業文化建設的目的就是要把這兩者的發展及需求統一起來，形成一種合力。企業共青團作為聯系青年和企業的一個橋梁紐帶，可通過工作及活動的開展將兩者的需求有機的結合起來，推動企業文化向前發展。

第三，團組織對企業文化建設具有創新作用。

煤炭企業文化建設與企業的管理和技術工作一樣，同樣需要創新。青年員工作為企業中思想相對活躍的一個群體，其思維方式是緊跟著社會發展腳步前進的，他們看問題的視角也是較超前的；思想活躍，具有開拓性和創造性，這些特點決定了青年對企業文化在新時期的影響。共青團組織正可以用其特殊地位來將青年的這種合理的創新需求匯集起來，通過自身的工作渠道來使企業的管理者注意和接受這種需要，并把這種需求注入到企業文化建設工作之中，最終實現企業文化的創新與變革。

參考文獻：

[1]劉光明.《企業文化》.北京：經濟管理出版社，，2002.

第8篇：加強企業文化陣地建設范文

一、職工文化及職工文化建設的概念

筆者通過查閱資料了解到：“所謂職工文化，就是在企業中突顯出的廣大員工的主體地位，主人翁意識，維護職工切身利益的意識，實現職工自身價值的思想意識和職工內部相互關系及職工群體意識的總和。”這就是說，職工文化乃是職工自身及其群體意識的總稱，其主要內容包括職工主體意識、利益訴求、價值觀念、人際關系評價等方面。據此，我們認為，職工文化建設就是指，為了塑造特定的企業文化，而采取各種有效手段和形式，專門針對企業職工群體的主體意識、利益訴求、價值觀念和人際關系氛圍等進行教育引導的活動。“職工文化”概念強調的是“思想意識”特征，“職工文化建設”則強調“實踐活動”的特征，其實質是建設和推進“職工文化”。

二、當前企業職工文化建設的現狀及存在問題分析

近年來，固原供電局工會把職工文化活動納入到企業文化建設的全過程，教育宣傳引導職工發揮主動性、積極性和創造性，根據固原的特殊地域特色，開展豐富多彩的職工文學藝術和體育活動，為企業和職工發展保駕護航。

強化硬件投入。在局工會及相關部門的多方籌措下，固原供電局先后為全局各職工小家投入幾十萬資金，建起了職工乒乓球室、籃球場、健身房、職工書屋等活動場所。另外，占地近3000平米的固原供電局職工活動中心也將于今年9月份建成投入使用，內設會議室、職工活動區、綜合區等功能活動區域。這都將為豐富職工文化生活提供較好的硬件條件。

注重軟件提升。局工會注重以職工文化建設來提升企業文化建設水平。注重職工價值觀念和群眾意識的培養，使職工真正感受到企業大家庭的溫暖，自2008年來，共組織文學藝術及體育活動30余次，參加公司匯演4次，組織晚會8場，樹立了電力企業的良好形象，展現了電力人的良好精神風貌，在市內外取得較好反響。

固原供電局工會在推進工運事業，抓好職工文化建設上取得了一些成績，企業文化建設得到發展。但隨著電力體制的改革、經營管理模式的改變，國家電網公司“三集五大”體系和“三個建設”的不斷加強，職工文化建設工作已經不能適應當前形勢，并呈現出一些新的問題，歸納如下幾點：

（一）職工文化活動不能很好地融入企業文化建設

國網公司黨組已于2009年以1號文件對建設優秀的企業文化提出了明確的要求，企業職工文化活動是企業文化的重要體現，是企業核心競爭力的重要組成部分。近年來，各級工會組織雖然活動豐富，但大部分僅局限于形式和傳統，不能很好地弘揚宣傳企業精神和核心價值觀，沒有有效地為企業中心工作和當前重點工作服務，沒有真正達到“活動促發展，活動出效益”的目的。

（二）部分管理者思想觀念片面，重生產輕職工文化建設

在電力事業不斷加快發展的今天，部分管理層往往重視抓生產而忽略職工文化建設，不愿多開展文體活動。有些企業管理者片面追求提高企業生產任務指標，不能從高層次上看問題，認為文體活動占用生產經營的時間、場所和精力，無暇顧及職工文化活動的開展，對職工參與上級組織的職工文化活動也不能給予積極地鼓勵和支持，挫傷了職工參與活動的積極性。

（三）企業人才招收的局限性，導致文學藝術體育型人才難以接濟

目前，各企業都比較重視專業技能人才引進，不少企業或多或少地忽視，甚至拒絕其他領域人才的加入，特別是文藝體育類人才。以固原供電局為例，近幾年招收新職工的專業范圍越來越小，只限于電力專業的本科生，排除文藝體育及文科類人才，造成企業文化的專業帶頭人老化，“青黃不接”。再比如原先固原供電局籃球水平在寧夏電力系統甚至全區也是排在前列，但隨著老隊員年齡的增長，近年再未招收相關人才，固原供電局的籃球項目已失去優勢，逐漸在走下坡路。

三、加強職工文化建設的探索與對策

當前，電力企業改革發展任務艱巨，工會組織在改革發展穩定的大局中所肩負的責任日益繁重，工會職工文化建設工作作為工會工作的重要組成部分，職工文化活動開展的好壞，在很大程度上決定了工會工作的好壞，也直接關系職工隊伍的團結穩定，關系到和諧電力的建設發展。

近年來，固原供電局工會在開展職工文化活動方面已取得了一定成績和經驗，為更好地服務企業發展大局，結合寧夏電力公司第三屆職工文化藝術節的開展，在職工文化活動的組織和職工素質提高上，正逐步探索形成有效途徑。

（一）著力于加強職工文化內容建設，確保職工文化活動融入優秀的企業文化建設

國網公司關于加強“三個建設”對建設優秀企業文化提出了明確要求，企業職工文化是企業文化的重要體現，具有強大的生命力和擴張力。工會組織要通過豐富多彩的活動，做到思想上重視，行動上參與，物質上支持，真正將職工文化活動融入企業文化建設之中，納入企業發展戰略規劃之中。

（二）著力于加強職工文化陣地建設，為開展職工文化建設奠定物質基礎

為職工提供必要的文化活動條件，既是維護職工基本文化權益的需要，又是全面推進職工文化建設的基礎，更是各級工會組織義不容辭的責任。2011年，為著力解決我局職工文化活動場所缺乏的困難，經我局多方申請，公司批準占地近3000平米的固原供電局文體中心已建成投入使用，這將為豐富職工文化生活提供較好的文化陣地，為職工參與文化活動提供必要保障。

第9篇：加強企業文化陣地建設范文

關鍵詞：煤炭企業;文化建設;文化素質;員工隊伍;

中圖分類號：X752 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

一、員工文化建設必須著眼于全面提升員工隊伍的精神文化素質

員工文化作為一種文化群體環境，具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用。要利用報紙、內部網絡媒體、展板巡展等形式，加強勞模先進事跡的宣傳，進一步弘揚勞模精神，引導廣大員工把他們的智慧凝聚到為企業生產經營和改革發展建功立業上一來。要積極組織開展豐富多彩的文化活動，提升員工思想道德境界，塑造企業良好形象。員工文化和企業文化建設的過程，是用先進的理念教育員工、用崇高的精神激勵員工、用明確的目標鼓舞員工、用規范的制度約束員工、用榜樣的力量感召員工、用領先的科技武裝員工的過程。加強員工文化建設，提高員工隊伍整體素質，關系到增強企業文化軟實力，關系到提高企業競爭力。

二、推進以“員工之家”、“員工小家”為中心內容的員工文化體系建設

“員工之家”是工會工作的傳統品牌，特別是對于煤炭企業而言，多數員工都在井下作業，每個區隊都有一個“員工小家”，因此抓好“員工小家”建設對煤炭企業的和諧發展意義重大，它比較完整地概括了員工文化建設的各方面內容，是員工文化建設體系的總體構成。要進一步增強建家意識，動員和組織員工開展多形式的創建活動，把員工的需求作為煤礦企業工會工作的具體實現目標，用排難解憂作為服務員工的最佳手段，進一步拓寬工作思路，大膽實踐、勇于創新，使員工文化體系建設通過“員工之家”、“員工小家”的創建活動得到進一步鞏固和提高。

三、鞏固以“創先爭優”活動為主導的員工文化提升功能建設

根據企業提出的深入開展員工教育培訓和“創建學習型組織.爭做知識型員工”等活動，不斷創新員工教育載體，搭建員工學習平臺，拓展員工文化建設途徑。以豐富多彩、群眾喜聞樂見的形式，積極探索用社會主義核心價值體系引領社會思潮的有效途徑，提出切實可行的諸如加強青年員工思想道德建設、精神文明建設等方面的方法措施，使之成為全體社會成員普遍理解接受、自覺遵守奉行的價值理念。

四、立足于提高員工隊伍的職業技能素質和完善員工文化品牌建設

加強員工文化建設，提高員工隊伍職業技能素質，關系到增強企業競爭力，是促進企業又好又快發展的重要保障。通過員工培訓、員工技能競賽、員工自主管理、員工自學成才和“創建學習型企業、爭做知識型員工”等活動，加快培養知識技能型、技術技能型，復合技能型人才，引導員工學在崗位、練在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位，推動員工隊伍知識化、技能化進程。要把員工的創造精神與員工文化載體建設于一體，使員工文化建設的載體多樣化，內容和形式更加貼近員工群眾，用生動活潑、健康向上的文化大餐滿足員工群眾的精神需求。要結合實際，組織開展形式多樣、健康活潑、寓教于樂的員工文化系列活動，努力培養具有區域性、企業特色的員工文化活動載體，鑄造企業員工文化建設的特色和品牌。

五、發揮好煤礦企業政工部門普及和提高員工文化建設的聯動作用

企業文化具有重要的人際關系協調功能，有助于促進企業內部民主氣氛的形成，有助于企業領導者與員工之間的感情交流和相互理解，并在企業內部形成一種協調、穩定、和諧、理解的軟環境。所以，員工文化活動必須突出員工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領域，吸引更多的員工及家屬參與到豐富多彩的活動中來，促進員工文化活動更加群眾化。同時必須不斷提高企業文化活動重點項目的水平和質量，形成特色，創造“品牌”。煤礦企業政工部門只有將普及與提高有機結合，才能使員工文化的基礎更為扎實、活力更為強大、發展更具后勁。深化員工文化建設，必須把堅持黨的領導與工會依法獨立自主、創造性地開展工作結合起來，把服從服務大局與全面履行工會基本職責聯系起來，把黨的要求、行政的需要與員工的意愿統一起來，這樣才能更好地發揮員工文化建設的作用。

六、不斷實現員工文化建設內容的更新

隨著員工整體素質的提高，員工文化建沒的內容和形式也需要不斷更新換代，特別80后、90后的加入，不僅給員工隊伍帶來了勃勃生機，也給員工文化建設工作提出了新的問題，原有的工作水平已遠遠不能滿足新時期、新員工的精神文化需求。在文化建設工作需求調查中，我們了解到，老員工們熱衷于傳統的集體活動。大多在集體組織的形式下展示自己的熱情和積極性。而年輕員工更偏重于個人才藝特長的展示。對傳統的集體活動興趣不大。喜歡小群體的形式開展符合自己興趣的活動。自我意識較強，不愿“被動”的參與自己興趣不大的集體活動。這對組織者在青年員工的文化建設方面提出了新的課題。因此，煤炭企業要根據員工文化結構的變化，不斷改進各類教育活動的形式。

七、促進煤礦企業文化建設向前發展