城管執法規章制度精選(九篇)

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第1篇：城管執法規章制度范文

在新形勢、新要求下，武安市城建管理監察大隊正視現實，拼搏奮斗，唯先是爭，為武安中等城市建設和經濟發展做出了突出貢獻，得到了武安市委、市政府和廣大人民群眾一致肯定。

一、加強隊伍建設，打造城管鐵軍

在武安市委、市政府和武安建設局的正確領導下，大隊扎實工作，建立起了一支紀律嚴明、作風扎實、能征善戰的“鐵軍”隊伍。

領導重視，打好基礎。近年來，大隊班子成員先后進行了多次調整，一批年輕同志走上領導崗位，為大隊班子注入了新鮮的血液。執法隊伍進一步擴大，執法人員由原先的70余人猛增至現在的180余人，執法車輛40余輛，目前，城管大隊已成為武安建設系統唯一一支綜合執法單位，為城管工作順利開展打下了堅實的基礎。

嚴格培訓1，提高素質。每年大隊都要，開展準軍事化訓練。用軍人的規范、理念、意志、作風和紀律來錘煉隊伍。同時，加強執法隊伍學習，每月集中學習不少于50小時。在隊伍思想建設方面，大隊提出“四氣”、“四心”、“三種素質”。“四氣”是指：正氣、志氣、骨氣、土氣；“四心”是指：紅心、公心、善心、良心；“三種素質”是指：具有良好的政治素質、具有良好的業務素質、具有良好的個人素質，大隊號召全體干部職工要時刻牢記這“四氣”、“四心”，努力提高“三種素質”。

建章立制，規范行為。沒有紀律的隊伍，就像一盤散沙。為此，大隊建立嚴格的規章制度，并將規章制度印制成冊，發放到隊員手中。同時，嚴格落實各項規章制度，嚴明獎懲措施，保證了大隊工作的順利開展。

文明執法，熱情服務。近年來，大隊始終堅持和群眾“零距離”、“常溝通”。執法中，始終堅持“文明用語和忌語”，做到了“你來惡語我回善言”，嚴格推行“一警告、二勸阻、三保證、四處罰、五取締”的執法程序。在堅持文明執法的同時，對群眾反映強烈的熱點、難點問題大隊都千方百計予以解決，急群眾之所急，想群眾之所想，做到了“群眾發火我不發，群眾有難我排解”。

二、創新管理模式。實現一流業績

大隊在工作中不斷創新工作方法，創新管理模式，為爭創一流業績奠定了基礎。

強化市容監管，打造“樣板街”“嚴管街”。近年來，大隊立足武安實際，確定了中興路、新華大街、建設大街等五條大街為“嚴管街”，以“嚴管街”輻射帶動其他主次干道規范管理，達到城市容貌“一周一個樣，一月大變樣”的管理效果。在“樣板街”建設上，通過嚴管創建活動，城區街道逐步達到了廣告規范完整，無亂搭亂建，無占道經營，車輛擺放有序、無亂寫亂畫等有礙市容觀瞻的行為，城市“六亂”得到了有效遏制。

創新違章糾正，加強執法力度。由于武安建市時間短，市民城市意識比較淡薄，糾正違章的工作相當繁重。為搞好城區容貌監控工作，大隊實行了“八及時”查處違章的工作方法(及時發現、及時取證、及時糾正、及時報告、及時勸阻、及時教育、及時通知、及時處罰)和“四勤”工作法(眼勤、腿勤、嘴勤、手勤)。對于一切違章行為，一經發現及時處理，該教育的教育，該糾正的糾正，該處罰的處罰，該取締的取締，有效地維護了城管工作的嚴肅性和權威性。

第2篇：城管執法規章制度范文

一、主要做法和成效

（一）強化責任，綜治工作領導力量到位

局重新調整了政法和綜治工作領導小組；實行分級、分層責任制，局長為第一責任人，分管局領導為直接責任人，各科、中隊為具體責任人，并與各科、中隊簽訂了政法和綜治工作責任狀，分解任務，責任到人，形成了一級抓一級，一級對一級負責的工作網絡。堅持把政法和綜治工作納入年度工作規劃，統籌安排，擺上議事日程，常議常抓，年有方案、季有計劃、月有安排部署。局領導都能按照局的分工履行政法和綜治工作責任，基層執法隊員發現有矛盾、糾紛的苗頭，都主動化解，及時匯報。在查處黑惡勢力操控無證開采礦產資源行動中，局主要領導積極協調，促成區政府成立了以區委政法委牽頭的聯合打擊非法開采、盜運礦產資源行動組，局長親自擔任總指揮。每次夜間突擊行動，主要領導都能到位指揮，控制事態，有效打擊了黑惡勢力操控開采礦產資源的囂張氣焰，及時制止和消除了由此而引發的惡性沖突和抗法事件。局領導率先垂范，親力親為，各責任層級面對糾紛、矛盾、沖突堅持“預防在先，大事化小、小事化無”的做法，為政法和綜治工作落到實處提供了堅強的組織領導保證。

（二）健全制度，綜治工作推進規范有序

健全會議制度，局政法和綜治領導小組每月召開一次政法和綜治工作分形勢析。完善檢查考評機制，各科、各中隊、綜合執法隊每月組織1次自查；局每季度組織1次檢查、每半年組織1次綜合考評；重大活動、特殊時期必須組織綜治排查。嚴肅責任追究制度，政法和綜治工作組織機構不健全、工作制度不嚴格、文檔資料不規范、領導責任不落實被扣分而影響局政法和綜治工作考評成績的；因工作責任不落實、執法不嚴、違法違紀而引發矛盾糾紛和突發事件的，將依照《省社會治安綜合治理一票否決權制實施辦法（試行）》的有關規定追究單位責任領導的責任和當事人的責任。就內部安全管理，先后對執法責任、執法過錯責任追究等15項制度規定進行了修改完善，制發了《督查工作考核管理暫行辦法》、《違法建設執法責任追究暫行辦法》、《城管協查員管理暫行規定》等4項新的規章制度，并付諸實施，從點滴規范約束執法人員的言行；加強了辦公場所的安全防范措施，在辦公場所安裝了監控設施。今年來，未發生泄密、財物被盜、車輛肇事等安全事故；未發生一起重大刑事案件、治安案件、安全事故和嚴重違紀問題。

（三）營造氛圍，綜治工作輿論宣傳持續深入

堅持把輿論宣傳貫穿于綜治工作始終。根據《年綜治和平安建設宣傳工作計劃》（綜委[]5號）和《年綜治宣傳月活動意見》（綜治辦[]6號）的計劃安排，認真組織綜治宣傳月活動。堅持執法與宣傳教育并舉，引導執法隊員用心學法、耐心講法，做到既是執法工作隊，又是普法宣傳隊；利用城管法制宣傳欄和戶外宣傳廣告牌、滾動電子屏等平臺，懸掛綜治和平安建設宣傳標語；借助普法宣傳、“6.26”國際禁毒日、“12.4”普法宣傳日等時機，選擇在人員密集的公共場所開展法律法規宣傳；利用城管執法宣傳車，深入鎮（街）、村（居）、學校、企業開展政法和綜治工作以及平安建設宣傳；積極撰寫和報送綜治與平安建設相關信息、經驗做法、先進典型、調研文章。年初以來，出動宣傳車300多臺次，懸掛橫幅9條，制作了3期法規宣傳欄，更換了4次固定宣傳牌內容，印發法規宣傳材料2000份，利用購物袋、滾動電子屏傳播宣傳口號近百條，接受咨詢近萬人次，開展了3場法規知識有獎征答活動，在區以上報刊、電臺、電視和網絡上刊載、播放城管執法信息118篇（條）。

（四）突出重點，綜治工作職責有效落實

堅持人性化執法，最大限度減小執法沖突。在具體執法實踐中，嚴格工作程序，強調對人的尊重，堅持提示在先，文明用語，實行首次不罰，教育不到位不處罰，努力降低管理相對人的抵觸情緒，爭取管理者的配合；參加重點工程、重大項目征地拆遷執法工作，局主要領導加班加點，深入拆遷戶，積極做好拆遷對象的思想疏導工作，妥善化解各種矛盾。今年來，協調職能部門設立了6個臨時市場、9個便民張貼欄、74個停車位；國家土地督察上海局對我區年土地利用和管理情況進行例行督察期間，勸導督促23宗涉案當事人自行拆除10000多平方米；重點工程、重大項目征地拆遷中未發生一起因處理不當而上訪的現象。堅持協調治理，打好涉及民生的違法違章專項整治殲滅戰。今年來，配合相關職能部門開展聯合檢查和執法49場次；查處亂停車和土方車違章67車次；取締7個“黑氣”窩點，查扣液化氣實瓶359瓶；糾正油煙、施工噪聲、生活噪音擾民241起；查處泄漏、揚塵等不文明施工行為229起，簡易程序處罰6宗6000元；排查人員密集場所違法建設、學校周邊違規經營等安全隱患27起；發現并督促整改7家違規處理餐廚廢棄物的餐飲業；取締了5家從周邊地區遷移進來的染板石材廠。堅持維護穩定，穩妥應對和處置矛盾糾紛與突發事件。一方面，熱情接訪、及時辦結舉報案件，對領導批示件、人大和政協提案，實行領導掛帥專辦。今年來，受理并辦結領導批示27件、人大和政協提案2件、舉報3238件，辦結率100%。及時化解了各類矛盾糾紛，確保案件控制在職責范圍內。另一方面，靈活執法，有效穩控城管執法工作中出現的突發事件，今年來，及時受理并成功調處了19起因宅基地、生活噪聲引發的鄰里糾紛；穩妥化解了11起管理相對人跳池塘、抱液化氣瓶、澆氣油非暴力和使用砍刀、石頭、木棒等器具暴力抗法事件；出動200多人次完成了3起群體性突發事件的防控任務。

二、存在的主要問題

落實綜治責任和開展平安創建工作在上級領導和機關的正確指導下，雖然取得了一些成績，但對照責任書和職責要求，還存在一定的差距。

一是少數同志對文明執法與和諧穩定關系的認識不夠深刻，綜治工作浮于表面。個別干部職工參與的積極性、主動性不高；落實制度規定還不是很嚴格；開展自查自糾對問題的查糾不徹底、整改還不是很到位。

二是城市管理職能部門之間的協調配合還不是很到位。

違法建設、無證開采和販運礦產資源、涉疆等少數民族人員占道經營等違法違章問題的查處，我局積極協調相關職能部門參與聯合管理，但效果不明顯，部門之間配合不到位，靠單打獨斗，效率低，而且執法壓力大。如：區政府成立了以區委政法委牽頭的聯合打擊非法開采、盜運礦產資源行動組，但在具體執法過程中，成員單位行動遲緩、推諉，實際上查處無證開采和販運礦產資源行為仍然由我局單打獨斗。

三是困撓違建查處執法工作開展的問題還比較突出。

一方面，當事人不配合，時，指使老人采用喝農藥、跳樓等極端行為阻撓執法，或到局、中隊哭鬧，干擾上班，有的甚至暴力抗法。另一方面，因鄰里矛盾、村（社區）兩委選舉、家族勢力沖突等報復性舉報投訴干擾正常執法，舉報者目的非常明確，就是要使被舉報者房子建不成，不達目的不罷休，重復舉報、越級舉報、多途舉報，各級領導專線、媒體、糾風、各級領導批示件、件都要回復，牽涉了大量的執法精力，而大部分違法違章情況并不突出，有的超占地面積20-30平方米，有的建圍墻，有的甚至只是第二層的陽臺突出一點。今年來，我局受理各類舉報案件1343件，90%以上是投訴違法建設。

三、下步工作重點

（一）加強組織領導，強化工作責任，繼續推進政法和綜治工作

領導重視是關鍵，要緊貼不斷變化的新形勢，根據上級的會議和文件精神，結合下半年的城管執法工作，及時調整政法和綜治工作計劃安排，保持工作的連續性，確保年度政法和綜治工作落實。要認真總結上半年的工作，貫徹“標本兼治、綜合治理”的方針，進一步抓好執法隊伍建設，推進依法執法、文明執法；加強對存在問題的整改，落實好責任。

（二）健全和完善工作制度，做到事事有章可循

抓政法和綜治工作一靠教育，二靠制度，既要加強思想教育，提高廣大干部職工的法規意識和安全防范意識，又要建立健全一套管用的有約束力的制度和長效機制，推進綜治工作的制度化、規范化。

（三）加強內部管理，確保安全穩定

根據內部管理工作實際，不斷健全和完善規章制度，強化管理；按照規章制度落實內部管理、落實城管執法工作，維護正常的辦公秩序，確保人員和物資器材安全，防止職務犯罪。

（四）鞏固和深化綜治宣傳月成果，加大宣傳力度

結合政治思想教育，持之以恒抓好綜治和平安教育，努力使全體干部充分認清綜治和平安建設宣傳工作的重要意義和現實意義，始終把思想統一到上級的決策部署上來，真正做到統一行動。認真總結綜治宣傳月活動經驗，建立健全一套管用的綜治和平安建設宣傳工作制度和長效機制，推進綜治和平安建設宣傳工作經常化、制度化、規范化。

第3篇：城管執法規章制度范文

為加強隊伍建設，進一步提升執法人員綜合素質，依據城市管理綜合行政執法局內部管理規定，并結合人員管理的實際情況，制定本辦法。旨在嚴格管理、嚴肅紀律、鼓勵先進、鞭策后進，調動全體隊員的工作積極性、主動性和創造性，保障各項任務的順利完成。

一、組織管理

1、在政治上、思想上始終與大隊保持高度一致，無條件服從大隊、中隊的行政命令，認真履行應盡的職責。

2、必須具有較高的組織紀律性，模范遵守法律、法規和大隊、分隊的各項規章制度。

3、熟練掌握城管組織職權范圍內的法律、法規和規范性文件，依法行政，文明執法。

二、行政管理

1、嚴格遵守一日工作制度，按照所在中隊規定的上下班時間，堅守崗位，履行職責。

2、由各中隊副隊長對所屬隊員進行考勤登記，登記結果當天遞交中隊長審閱，考勤登記表星期四下班后各中隊上報大隊長。

3、嚴格遵守請銷假制度，隊員半天假期由中隊長審批，一天以內由大隊長審批，兩天以內由副局長審批，三天及以上由局長批假。請假一律以假條為準，假滿及時與所分管領導銷假。

4、嚴格執行值班制度，值班人員必須堅守崗位，履行職責，及時處理并上報有關投訴，同時做好執法大隊內部衛生。

5、駕駛執法車輛須經大隊及以上領導批準，嚴格遵守交通法規。

三、行政執法

1、在執法過程中必須正確履行職責，依法行政，文明執法。

2、嚴格依照法定程序辦案，執法時應告知相對人所享有的權利及承擔的法律責任，合法取證并按規定制作法律文書。完成規定的案卷數。

四、勤政廉政

1、必須勤奮工作，按期保質保量完成各項工作任務。

2、工作中認真貫徹黨風廉政建設和反腐敗工作，建設廉潔高效的城管隊伍，著力提升城管社會形象。

3、嚴格執行《城管監察人員廉潔自律規定》，禁止利用職權吃、拿、卡、要、謀取私利；不準接受可能對公證執法有影響的宴請、饋贈及其他娛樂活動。不得以任何形式挪用公款，侵占公物，私分罰沒物品。

五、量化考核

1、違反國家的法律、法規，被拘留或追究刑事責任的，依據法律法規規定進行相應處理；

2、違反《**縣城管監察大隊管理辦法》和《**縣城市管理綜合行政執法局內部管理規定》或縣局其他文件的，按照相關規定作相應處理。

3、不遵守相關規定造成違紀，被有關部門采取強制措施的，經組織決定給予與違紀情節輕重相當的處理。

4、隊員有下列行為之一者在年終考核時即定為不稱職等次，年終按照發生次數扣除相應績效工資。

（1） 上班期間行政不作為，發生一次處罰80元，因行政不作為造成重大后果的，績效工資不再發放。

（2）不服從組織、人事部門安排，拒不執行決定的，發生一次扣除160元；當月累計超過3次，停發工資，取消合同。

（3）當月曠工累計1天以上者，績效工資以同樣天數按曠工標準扣除。

（4）當月無故遲到早退累計6次以上者；績效工資中以相應次數按20元/次扣除。

（5）除婚喪假外，請假一律按50元/天在本月工資中扣除。

（6）因儀容不嚴整、著裝不整齊等違反著裝規定影響城管形象的，績效工資中以相應次數按20元/次扣除。

（7）經核實，罰款不撕票或撕廢票，績效工資中以相應次數按20元/次扣除。

（8）不按規定進行現場處罰的；績效工資中以相應次數按20元/次扣除。

5、獎勵措施

此辦法實施以后，評優選先在各中隊中產生；各中隊表現突出的隊員，大隊以扣發的績效工資分發給優秀隊員，同時大隊利用適當的方式給予適當的獎勵。

第4篇：城管執法規章制度范文

一、組織領導

為加強領導，保證民主評議工作的順利進行，決定成立城管監察大隊民主評議工作領導小組，名單如下：

組長：李名林（城管監察大隊黨支部書記）

副組長：（城管監察大隊大隊長）

李任飛（城管監察大隊副大隊長）

成員：大隊各中隊長。

二、評議內容

1、大隊班子團結協調情況，有無戰斗力，廉政勤政建設成效如何；內部管理是否規范，制度是否健全，分工是否明確，責任是否落實。

2、是否依據建設法律法規，做到依法行政，依法管理，規范執法行為，嚴格辦事程序，改善服務態度，提高辦事效率，樹立建設行業新風。

3、城管執法是否客觀公正、秉公辦事，有否存在簡單粗暴的管理現象，是否存在辦“關系案”、“人情案”等不公正現象。辦事過程中是否存在“生、冷、硬、拖、頂”現象，服務態度是否熱情。

4、是否抓好大隊內部工作機制的改革和完善，特別是當前的一些難點、熱點問題。是否進一步建立、完善內部制約、外部監督和相配套的激勵機制，查處違紀違法事件是否及時、有效。能否做到從制度上切實鞏固行風評議的成果，有效地防止不正之風的反彈和出現新的不正之風。

5、是否認真落實黨風廉政建設責任制，加強大隊班子的廉潔自律工作，加大糾風治亂力度，堅決制止“吃、拿、卡、要”行為，切實杜決亂收費、亂罰款等不正之風。

6、政務是否公開，收費標準是否合理、透明；政策法規、辦事程序、社會承諾是否公開。

7、是否落實“兩錯責任追究制”“責任首問制”。

8、是否存在違反“五條禁令”的現象，對群眾的批評意見、舉報材料是否認真對待，及時處理，妥善解決；舉報熱線（電話：*）違法違章案件受理、查處情況。

9、大隊作風紀律整頓落實情況；“待崗制度”等制度的落實實施情況；大隊本年度內不發生重大違紀案件，不出現造成社會影響的問題。

三、評議步驟

1、動員部署階段（5月底前）。大隊于5月底前召開行風建設和評議工作動員大會，部署落實工作任務。各中隊，每一名隊員要根據大隊的要求，針對自身存在的實際問題和薄弱環節，制定出切實有效、操作性強的活動計劃，認真落實執行；通過電視臺等媒體公開承諾、辦事程序、案件查處等事項，公布違法違規舉報電話（*）、行風投訴電話（*）。

2、自查自糾階段（6月上旬—6月下旬）。各中隊和每一名參評隊員都要積極配合。在這一階段，要對評議內容進行全面的回頭看，一項一項地收集情況，對薄弱環節加以完善和提高。重點抓好以下幾個方面的工作：一是自查清理活動。上級下發的文件是否按要求執行，宣傳教育是否到位，城管執法是否規范，服務質量是否真正提高，工作承諾是否履行。是否嚴格落實執法責任和責任追究制；制定的行風建設工作計劃是否順利實施等。二是開展走訪調查活動，深入到社會人群、服務對象、被管理對象中征求意見、了解情況、傾聽呼聲，提出深化行風建設的工作建議。三是召開座談會，征求對大隊行風建設的意見和建議。

3、整改提高階段（6月下旬—7月底）。針對評議中發現的問題，大隊班子要進行認真分析研究并提出整改措施，落實整改工作責任制，完善規章制度，建立長效機制，保證把行風評議的工作成效落到實處。

4、集中評議階段。大隊于12月中旬，將行風建設和評議的總結材料上報縣行風評議辦。

四、評議要求

城管監察大隊行風建設和評議的目標是通過民主評議行風，促進城管執法的行風建設，有效遏制不正之風，不斷提高管理水平、服務質量和工作效率，樹立城管執法的良好形象。為使行風建設和評議工作取得實效，要求大隊班子及每名隊員切實落實好以下要求：

1、要進一步提高認識，切實加強學習和整改，做到思想不松，力度不減，目標明確，重點突出，責任落實。

2、廣泛宣傳，要召開各類座談會，層層發動，大力宣傳開展行風建設和評議的重要意義，主動爭取社會各屆和群眾的支持、參與和監督。

第5篇：城管執法規章制度范文

1、統一思想、形成共識

結合深入開展學習實踐科學發展觀活動，認真組織中層以上領導干部展開政治理論和業務知識的學習。首先把中層以上班子成員的思想統一到“促作風大轉變、樹城管新形象”的共識上來，全隊上下文明執法、規范管理的氛圍漸濃，廣大職工及居民群眾對組織實施的“爭做文明城管人、重塑城管新形象”等系列活動的滿意度漸長。

2、開闊視野、注入活力

以開闊眼界、學習經驗為目標，組織中層以上干部及業務骨干赴北京城管部門進行考察學習。從執法裝備、內部管理，到日常工作經驗等方面，開闊了視野，增長了見識，轉變了理念，明確了方向，所有參加考察學習的人員都寫了心得體會，為提高隊伍整體形象和加強行政執法規范化建設注入了活力。

3、深入調研、明確方向

以提高班子的領導能力為目標，通過深入調研、查找問題，向廣大群眾和關心城市管理的有識之士學習，通過開展深入細致的調查研究，著力解決影響市容市貌、制約城管工作科學發展的突出問題，其中包括：“轉變作風，解放思想，破解影響和制約市容管理工作的觀念問題，”“以人為本、疏堵結合，規范治理馬路市場的迫切問題”，“建章立制、規范管理，加強隊伍作風建設的制度問題”等。一個個問題，一個個課題，飽含了基層職工和廣大居民群眾對市容監察工作的關心和支持，為領導班子解放思想、開闊思路、轉變觀念明確了方向。

4、加強團結、共同提高

以加強團結、增強凝聚力、戰斗力為目標，領導班子成員之間、領導干部與職工之間互相溝通。緊緊圍繞“促作風大轉變，樹城管新形象”這一主題，通過專題民主生活會、組織生活會和座談會等形式，拉近了同志們之間的思想距離，增強了領導班子的凝聚力；各分隊之間互相溝通學習，有效彌補了工作中的缺位和遺漏，同時取得了互相監督、互相促進、共同提高的功效。

二、帶出一流隊伍，發揮職能作用，努力塑造城管隊伍新形象

為重塑城管隊伍良好的行政執法形象，我們始終堅持以人為本的核心要求，發揮職能作用，創新工作思路，突出服務特色，把隊伍的紀律作風建設貫穿于日常執法工作各環節。

1、規范程序、改善作風

嚴格規范行政執法程序，通過對崗位人員的分類培訓輔導，進一步提高了業務能力，規范了執法行為；通過建立健全日常執法備案制度，規定每一次、每一項執法監察過程詳細記錄在案，便于對一線工作的監督檢查，也有利于工作作風的整體改善。

2、建立協會、壯大力量

結合廣大市民日益增長的對生活環境質量的需求，為盡快形成全民參與的工作氛圍，經有關部門批準，申請成立了大同市城區市容管理協會，不分行業階層、性別年齡，凡是理解、支持市容管理事業的各行各業人士，經申請，都可以加入該協會，為全民參與市容市貌管理和維護搭建了廣闊的平臺。

3、攻堅克難、發揮職能

針對群眾反映強烈的市容市貌突出問題，組建成立了特勤應急分隊，積極配合機動分隊與各駐地分隊，對嚴重擾亂市容秩序屢教不改的違規人員依法進行了嚴厲處罰。目前，已撥掉大西街、大東街、大十字街等地段長期不聽勸阻的“釘子戶”10多個，為日常市容監察掃除了障礙。

4、以人為本、教罰并舉

理論聯系實際，堅持“以人為本、疏堵結合、寬嚴有度、教罰并舉”的工作方針，根據不同區域和不同程度違規對象，探索采用疏導幫助、規范管理和依法取締等不同辦法。對低收入弱勢群體的輕微違規行為，原則上采取不經三次教育勸告不予行政處罰的措施，并為殘疾人修車、配鑰匙經營者合理選擇了20多個經營攤點。

5、創新思路、因勢利導

通過深入調查研究，準備在征得政府有關部門同意后，劃定一些季節性、限時性的農副產品集貿區域，以徹底改變畜力車、農用車滿街跑的現狀；面對有很大市場需求的流動商販占道經營問題，在政府的大力支持下，年內將建成一批簡易便民市場，徹底解決馬路市場屢禁不止的老大難問題。

三、健全規章制度，規范管理機制，不斷加強隊伍規范化建設

針對群眾反映強烈的隊伍形象和工作作風存在的突出問題，逐步建立完善“有所為”的激勵機制、“不愿為”的自律機制、“不敢為”的懲戒機制、“不作為”的防范機制。教育引導職工轉變工作作風，樹立良好的隊伍形象。

1、關心職工、夯實基礎

在政府的大力支持下，極大地改善了中隊辦公條件和執法車輛裝備，并通過關心一線職工的工作和生活等一系列舉措，增強了隊伍的凝聚力和戰斗力。

2、強化裝備、有力監督

嚴格落實了行政執法責任制，進一步建立健全了內部執法監督機制。為便于群眾監督，改善隊伍形象，為全體隊員統一制作了新式制服，并編制了執法胸號；為隨時掌控一線執法行為，為各分隊統一配備了錄音、錄像和對講通訊設備，也便于為可能出現的行政復議案件提供有力證據。

3、健全制度、規范管理

進一步加強制度建設，不斷提高隊伍的政治、業務和紀律作風素質。剛剛制定出臺的《城區市容隊員形象規范》、《行為規范》、《思想規范》等規章制度已經貫徹執行，《城區市容隊員廉政建設規范》、《獎懲制度》等規章制度共40節近400條在進一步修訂后即將出臺，為提高隊伍形象、規范執法行為，將發揮重要作用。

四、狠抓勤政廉政建設，健全監督機制，不斷加強隊伍的作風紀律建設

城管工作對象構成情況復雜，城管隊伍的作風、形象問題已成為全社會關注的焦點，城管工作的規范化、人性化、服務化已成為城管事業科學發展的趨勢。為此，我們堅持把勤政廉政建設作為隊伍作風和形象建設的生命線，切實加強對干部職工的權力觀、世界觀、人生觀、價值觀的教育，做到逢會必講，違紀必究，同時要求黨員干部以身作則、率先垂范，從小事入手，從點滴做起，防微杜漸，警鐘長鳴。

1、政務公開、接受監督

實行政務公開。將工作內容、執法程序、處罰標準、承諾事項等以宣傳資料、制作展板等形式多渠道、全方位公開、公示，進一步增強城管工作透明度。

2、接受監督、防微杜漸

完善了中隊舉報中心的工作職能。今年以來，共接待群眾來電、來訪反映問題30余件次，既有對我們隊員執法不文明、不規范的問題，也有因管理不到位，造成市容市貌秩序混亂，給居民群眾造成不良影響的問題。通過舉報中心的準確調度，這些問題全部得到及時妥善解決，并及時給舉報人以信息反饋。

3、作風建設、獎懲嚴明

第6篇：城管執法規章制度范文

統一處罰程序、同一處罰標準、統一法律文書、統一執法標志。針對開展相對集中行政處罰權這一新事物，規范內部管理和執法行為方面把建立健全各項規章制度作為一項重要工作來抓。堅持在學中干、干中學，切實加強相關法律法規和業務知識理論知識的系統學習，并注重結合實際積極探索城管行政執法與建立長效管理機制的新思路，新方法，正確引導、科學決策，使城管執法工作依貼依法行政的軌道。

學家愛崗敬業、吃苦耐勞、嚴守紀律、樂于奉獻的思想品質和政治覺悟以及講拼搏、講廉潔、樹立以人為本、執法為民的理念。重視業務能力提升，這在這種氛圍感染下。緊緊圍繞一般程序法律文書工作為重點，團結努力、恪盡職守，創新拼搏，領導的幫助同志們支持配合下扎實有效地開展工作。現將本人一年來的工作匯報如下：

一、嚴格按照省行政執法卷宗立卷標準制作執法文本。

缺乏實踐經驗，這項工作的開展對于我局來講是初期階段。處在學習和提高過程，整體來說距離“人人都會執法，個個都能辦案”目標還相差甚遠，直接導致執法效能提升不快。分局領導把法律文書制作這項工作交給我對我一種信任和期待。作為從事城市管理工作的一名老同志而言自感艱巨而光榮。這項工作的展開首先需要對待工作的高度責任感，法律法規的正確理解、掌握和運用，一線實踐經驗的積累和貫穿，集執法文書立卷標準、法律用語語言表達、辦公軟件使用、電腦基礎知識了解于一體。深感責任重大的同時，起步階段虛心學習，耐心請教、刻苦專研、文本要求相當嚴格，除我局沒有標準示范文本和運用法律條文標準欠妥而造成錯誤之外稍有不慎，錯了一個字，或者一段格式，哪怕一個標點符號，有的整個卷宗就得重改，每個卷宗16頁，一個個卷宗改了一遍又一遍，有時改得頭昏腦脹，個中滋味只有自己知道。對于做卷的工作我確實動了很多腦筋，比方針對做卷所需一手資料我制作了一般程序做卷所需資料》便條發給中隊長改善了搜集資料的盲目現狀。根據行使行政執法權的職能和依據，從實際工作方便攜帶角度著想制作了常用法律法規一覽表》里邊“違章項目，違反的法律犯規條、款、項。行政處罰的標準和依據”可以一目了然，耐心做好一般程序的每一個卷本，遇到問題及時請示領導，做到每個違法違章案件都有審核會議記錄，每個卷宗的制式卷頁都有存檔，每個案件卷宗都有登記，同時及時向領導匯報案卷制作進度情況。全年為海州分局做卷47卷。年末把卷宗涉及的統計數字提供給分局領導和各中隊，清楚明了地反映一般程序的簡明資料。

二、正確對待政務公開。

嚴格執法程序，以我局公正高效開拓創新的管理理念為指導。規范執法行為，執法有依據、處罰按程序、用法受監督、違法受追究的依法行政工作規范，這是局積極開展城管執法工作的必須，探索執法模式，形成一個協調一致，執法統一，廉潔高效的行政執法體系，對改善市容環境，保護公民和法人的合法權益，促進我市經濟發展能起到積極作用。

稍有不慎便會激化矛盾。如何正確維護好最廣大人民群眾的根本利益，領導交辦的政務公開工作面向來訪群眾。依法行政解決紛繁復雜的各種矛盾，處理好行政執法和維護社會穩定的關系是對我考驗。這就要求我解、運用行使行政執法權的職能和依據等法規文件，運用政治、經濟、法律、教育等多種手段耐心細致向每位來訪咨詢者講解法規、條文。宣傳我城市管理工作是立法為公、依法管理”

三、細致工作的完善是正確行使行政職權的保證

一年來三中隊無價罰款收據加收費繳款元。有價罰款元。收費、罰款合計元。對賬都比較仔細認真，三中隊的同志們團結協作保證了內務工作幾年來始終是每一項的時間、地點、處理結果甚至聯系方式都有記載。每筆，每月錢款無誤、清楚明了保證了第一手基礎賬務的準確。

四、細致歸納管理資料

首先制作了登記表，十一月份中旬分局指派我把各中隊稽查到戶外廣告、牌匾、門臉裝修等批件進行登記和上報工作。把內容逐項登記，上報的資料有：上報時間、項目、管轄中隊、簽收，這樣便于以后查閱和總結，現在為止共登記上報了14份。

五、多年來的工作記憶中留下些概覽展示出來

博客的創建也許有些考慮不周，自己利用業余時間編制了阜新市執法局海州分局的博客網頁。但我想從歷史角度上是必然和有價值的新事物總有它成長初期。這個博客里把我單位的歷史沿革從1985年成立時開始進行了簡要的概述，還把我執法中常用的法律、法規、條例以及政府和宣傳媒體的報道進行了下載、收集、轉帖，還從工作經驗和學習中整理總結了一些一般程序做卷所需資料、文書登記表、和一般程序流程圖示，這樣的博客從集中參考執法文件和宣傳角度一定會有一些意義的博客中還上傳了一些我市市容景觀和知名建筑物的照片，這個博客的網址是有什么建議和意見還請大家不惜賜教以使咱們博客正規和有價值。

第7篇：城管執法規章制度范文

一、對局班子的總體評價

回顧自己在城管局的工作、學習和實踐，我認為，城管局在市委、市政府的堅強領導下，始終堅持以科學發展觀為統領，帶頭貫徹落實省、州、市重大決策部署，緊扣我市城市管理實際，確定我市城市管理工作的發展思路，體現了科學發展觀的精神實質，是一個求真務實的班子；班子成員之間互相支持、互相理解，和諧相處、融洽共事，形成了一心一意干工作、聚精會神抓落實的風尚；堅持民主集中制，重大事項集體討論，局班子的戰斗力和凝聚力不斷增強，是一個堅強有力的班子。局班子緊緊圍繞“環境塑市”發展戰略，以優化城市環境、塑造城市形象、提升城市品位為己任，以健全規章制度、鍛造城管隊伍為切入點，以整治影響市容環境的重點、難點問題為抓手，加大環衛作業力度，完善市政環衛基礎設施，扎實開展城市管理工作，城市市容環境衛生面貌顯著改善，這些成績的取得，是局班子成員和全體干部職工共同努力的結果，也是我們認真落實科學發展觀、踐行科學發展觀的結果。

二、個人存在的主要問題

按照深入學習實踐科學發展觀領導小組“八檢查、八分析”的要求，我緊密聯系個人實際，認真分析檢查了自己不適應不符合科學發展觀的問題和不足，主要有以下幾個方面：

（一）思想認識還有待于進一步深化提高。前一階段我通過個人自學、集體學習、開展調研、思考研究等方式，比較深入地學習了十七大精神、科學發展觀等黨的理論創新成果，努力做到在學中干、干中學、邊學邊干，不斷提高了自己理論思維的水平和領導科學發展的能力。但通過反思，對照檢查，覺得自己對如何運用科學發展觀來認識城管工作發展大勢上理解的還不深，在如何把學習的成果及時轉化為完善工作的思路、決策、部署上結合的還不緊，需要學習上再深化，認識上再提高，思想上再解放。

（二）科學發展的理念有待于進一步樹立。自己對科學發展觀強調的發展、為民、協調、統籌、可持續的基本要求和理念，在認識上是堅定的，落實上是積極的，但在工作實踐中，對統籌兼顧、協調可持續發展方面做得還不夠。例如，對立足市情、局情、辦好現有條件下的事考慮的多，對著眼長遠、夯實科學發展基礎的事思考的少，有時出于加快城市管理工作發展的緊迫感，對加快發展、以快求好的發展考慮多，對如何做到又好又快、邊好邊快的發展思考的少，在工作實踐中還沒有完全正確處理好快與好的關系。

（三）推動城管工作科學發展的舉措有待于進一步強化。自己雖然在各項工作中，把中央、省、州、市委關于科學發展的重大決策部署貫徹到各項工作中，但與科學發展觀的要求相比，與市委、市政府的期待衡量，還有一定的差距，如：城管工作思路不夠開闊，制定的工作措施的全局性、前瞻性、科學性、創新性不夠；內部管理制度有待健全和完善，盡管制定了各部門工作職責、工作制度、考核辦法等規章制度，但有時存在執行制度不嚴情況；在市容環境管理中個別路段超門店經營、亂擺攤設點、流動攤販經營現象突出，市民對此意見較大；個別城管隊員在日常工作中工作作風粗暴，存在不文明執法現象，執法隊伍整體素質有待提高；宣傳不到位，執法環境不容樂觀，部分群眾法律意識較為淡薄，暴力抗法現象時有發生等。

（四）工作作風與落實科學發展的要求相比還有一定的差距。自己雖然始終保持并身體力行“不干則罷、干要干好、創出一流”的工作作風，但在工作忙、事務比較多的情況下，也存在調研不夠、創新不夠、督查落實不夠等問題。如：在調查研究方面，自己雖然始終認識到掌握工作的第一手資料是做好城管工作的前提，但在工作中，有計劃、有目的、帶問題地開展實地調研少。督查落實方面，自己在平時工作中，也注重抓落實，經常過問、督促各項工作任務的進展和落實情況，但直接深入一線抓落實不夠。

三、存在問題的原因

存在以上問題的原因，除了客觀因素外，主要還受到一些主觀方面的影響和制約。

（一）理論學習的深度還不夠。雖然自己對學習比較重視，平時抓的也比較緊，但由于平時忙于具體事務，急于干好手頭工作，再加上自己理論功底比較薄，對十七大精神、科學發展觀等理論學習更多的是停留在一般性理解和把握上，系統學習鉆研還不深、全面把握不夠，尤其是運用科學發展觀的基本原理、基本方法，結合市情、局情，理論聯系實際不夠，還沒有完全做到學以致用，學用相長，還沒有很好地把學習成果體現到謀劃城市管理工作的思路中、轉化到開展城市管理工作的舉措上。

（二）創造性開展工作的勇氣還不夠。由于自身的知識、能力所限，自己崇尚以勤補拙、腳踏實地干工作，在平時的學習工作中，更多地是考慮立足市情、局情、現有條件下能夠辦得到、辦得好的事情，對著眼長遠發展、打基礎的事謀劃思考、研究的不夠，較多地是考慮具體工作、具體事情，較少從宏觀、大局、長遠的角度思考城市管理工作發展的問題，總認為眼前急需解決的問題、急需干好的工作還很多，對長遠性的工作有了條件后再干，認為對于長遠的事情謀劃的過多，思考的過多，會陷入好高騖遠、脫離實際的境地，缺乏在實際工作中敢想敢干、敢為人先、創造性開展工作的勇氣，未能在工作實踐中很好地體現科學發展觀強調的既重現實、又顧長遠的協調可持續發展理念。

（三）服務群眾開展工作的實招還不多。總認為只要自己把市委、市政府的工作任務落到實處，盡職盡責做好城管工作，就是為群眾做實事，未能經常性地深入到群眾中去，面對面地了解群眾的困難和問題，在借助各種社會資源開辟便民市場，為弱勢群體找出路，引導他們入市經營，幫助他們解決就業問題方面還缺乏有效的措施和實招，還沒有很好地體現科學發展觀以人為本的原則。

四、今后努力的方向

針對上述存在的問題和原因，今后努力的方向是：

（一）深化學習，解放思想，樹立城管工作科學發展的新理念

把深化、提高、轉化、實踐作為學習的出發點和落腳點，堅持不懈地認真學習和深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，學習中央、省、州、市委關于科學發展的重大決策部署，始終把學習的成效和工作的思路、決策、措施放在是否符合科學發展觀的要求來

審視、來反思、來檢查，始終堅定信心和決心，把思想、認識、觀念從各種不符合不適應科學發展觀要求的思維定勢中解放出來，以思想的大解放，實現觀念的大轉變，進一步牢固樹立科學發展的新理念，努力把科學發展觀的要求轉化為推動城市管理工作科學發展的正確思路和有效舉措，體現在提高領導城市管理工作科學發展的能力上。（二）狠抓落實，破解難題，推動城管工作科學發展

按照科學發展的要求、標準來衡量工作的思路和舉措，進一步提高破解城市管理工作發展難題的能力，狠抓各項措施的落實。就城管工作具體來說，一是推動理順城管體制，力爭在城市管理領域實施相對集中行政處罰權，積極爭取城管執法主體資格，依法確定城管局職能職責，使各項工作依法、合法開展。多方呼吁、建議加快城管立法，逐步建立權責一致的城市管理行政執法體系，力求做到程序合法、手續完備、處罰合理，堅持依法行政。

二是把抓學習、強素質做為黨員干部履職盡責的第一要務，牢固樹立終身學習的觀念，根據單位長遠發展和崗位需求制定完善的培訓計劃，制定切實可行的學習制度，通過學習培訓，不斷提高執法隊伍的整體素質，樹立起城市管理隊伍的良好形象。

三是堅持以人為本，將群眾利益作為城市管理工作的出發點和落腳點。真正打消居高臨下、審視別人、以合理者自居的習氣，多做換位思考。按照“主干道嚴禁、次干道嚴控、背街小巷規范”的原則，嚴格管理市區流動攤點。在感情上貼近商販、貼近困難群眾，對市區部分市場進行統籌規劃、定位管理，借助各種社會資源，開辟便民市場，為擺攤設點讓出部分生存空間，為弱勢群體找出路，引導他們入市經營，幫助他們解決就業問題。積極爭取資金加快市政環衛基礎設施建設步伐，不斷滿足市民生活需要。

四是完善內部管理制度及考核機制，不斷強化以制度管人管事的約束力。通過黨委中心組學習和落實省州市會議精神，不斷提高執政能力，確立黨委核心領導作用，以黨委自身建設帶領全局隊伍建設。以支部為單位、隊室為中心，利用干部紀律作風整頓、基礎管理活動等多種形式，加強干部職工對理想信念、法律法規、業務技能方面的學習培訓和軍事化訓練。認真執行《機關、市容、環衛工作人員考核辦法（試行）》等24項規章制度，促使“高效能運轉、高水平執法、從嚴治局”的指導思想落到實處。

五是全面推行文明執法、理性執法，積極推進執法行為的規范化，通過各種渠道加大宣傳，不斷增強群眾的法律意識，讓群眾認同并支持城市管理工作。通過改進方式方法、加大宣傳，為城市管理工作的順利開展創造有利環境。六是創新工作思路，大膽學習和借鑒省內外先進管理經驗，打開視野，拓展思路。在制定城市管理措施時，既要考慮當前發展需要，又要考慮未來發展的需要，將城市管理工作置于全市工作大局之中，努力實現全市經濟、環境的全面、協調、可持續發展。

第8篇：城管執法規章制度范文

指導思想以市局下發的活動方案為指導，以效果顯著的多樣性活動為載體，以健全的規章制度和獎懲措施為保障，以提高全體人員城管行政執法與市容市貌管理水平為目標，力爭實現執法案件“零過錯”；執法服務“零距離”；隊伍建設“零違紀”。全面貫徹落實市局制定的各項行政執法規范，使大隊執法水平和街路管理工作有質的飛躍。

規范內容

1、著裝規范；

2、工作文明用語規范；

3、儀容儀表言談舉止規范；

4、執法工作程序規范；

5、文書填寫規范；

6、卷宗裝訂規范；

7、執法行為規范；

8、備案規范。

三、具體活動安排

（一）、動員階段（4月1日至4月10日）4月4日組織大隊全體人員召開“****大隊開展行政執法規范活動”實施動員大會，由主管執法工作的大隊長傳達市局關于我市依法行政工作會議精神和市局“行政執法規范年”活動方案。會議對全體人員做動員、號召，對大隊如何貫徹落實活動提出要求、作出部署，同時明確本大隊落實精神、開展活動采取的措施、手段和要達到的效果、目的。

（二）、檢查階段（4月11日至5月31日）按照市局制定的《城市管理行政執法規范考核標準》開展自查自糾活動。結合市局標準，制定本大隊考核管理辦法，由大隊考核領導小組嚴格組織實施。我們從以下三個層面入手：一、個人參照標準，查找自身問題、思考產生根源，自己提出改正措施。二、同志之間相互監督進行規勸，促進改正。三、形成個人自查材料，上報大隊，并由領導小組觀察整改效果。同時將檢查情況與大隊百分制考核實施細則相結合，與個人經濟利益掛鉤，提高遵守規范的意識和確保檢查活動收到實效。并將檢查結果做為年終評優的重要依據。

第9篇：城管執法規章制度范文

一、加強學習，實現自我能力的強化提升

（一）加強理論知識學習，強化自我。作為一名大辦督查，掌握全面的理論知識是十分重要的。近段時間，我把理論學習放在首位，明確政治方向，并進一步提高能力水平。日常工作中嚴以律己，遵守中隊規章制度，嚴格要求自己，擺正工作位置，保持“謙虛，謹慎，律己”的工作作風，讓自已時刻保持最佳狀態。

（二）加強業務能力學習，提升自我。隨著社會快速發展，對城市管理工作提出了更高要求，其核心就是要以黨的各項政策為指標，嚴格按照法律法規履行職責。樹立“***”工作理念，不斷地學習城市管理業務知識來充實自已，以解決工作中遇到的各類難題。

（三）加強投訴回復受理，完善自我，通過近年來的工作實踐和學習相關法律法規文獻，我在投訴應訴工作中，能夠做到依法行政，切實維護廣大群眾利益。如在重點投訴現場查看時，能很快的發現問題的所在，如在群眾來電、來訪投訴過程中，能有條不紊利用平時所學的城市管理相關的法律法規回答來電、來訪者的問題。

二、強化執行，實現工作水平和效能雙提升。

近年來，我堅持認真做好執法大隊隊伍規范化建設每月、每季度、半年度、年終、依法行政臺帳迎檢工作；做好2017 年***。多年來，在臺帳檢查中得到領導肯定，在今年年度臺帳檢查中，***推向市區，這是我們中隊的榮耀，但同時也將面臨更艱巨的任務，我們要力求完美，要把不足的地方進行總結、整改，要把好的地方進行提升。

對領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、保質、保量地完成任務。今年，做好“三掛鉤”為民服務的走訪工作；做好違法建設的統計整理及上報工作，今年***；***

三、2018，該怎么做？

2018年，對于和我一起進城管隊伍的隊員來說，具有一定特殊意義，因為到今年已經是我們進城管的第10個年頭。在這個隊伍里從先期的懵懂、到后來的一知半解、到現在的深有體會。