公司團建的總結精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的公司團建的總結主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：公司團建的總結范文
在短暫的團建活動中，我們半仙隊共同完成了團隊升塔、貪吃蛇、不倒森林、循環報數、歡樂節拍等一系列的團建活動任務，在寓教于樂的團建活動中受益匪淺。
讓我們拓展感悟最深的就是團隊圣塔，在第一輪比拼中，由于我們缺乏有效的領導，沒有找到正確的方法，導致整個團隊處于迷茫的狀態，每名隊員面對花花綠綠的小圓塊不知所措。在第二輪中，我們雖然找到正確的方法，每個人也明確了自己的角色，但是在執行過程中，還是因為有隊員出現錯誤、后面的隊員不能及時作出應變，結果還是不盡人意。經過對前兩輪的總結和反思，在第三輪中我們團隊制定了完善的方案、分工明確，出現問題后就及時進行了調整，最終順利地完成了挑戰任務。我們半仙隊在這三輪挑戰的中逐漸磨合、完善、成長。在接下來的貪吃蛇、不倒森林等項目中，發揮越來越好，配合越來越默契。
本次的團建活動，讓我們深刻地認識到：一個團隊的成敗取決于它是否具備有效的領導力、正確的方法、快速準確的執行力以及相互之間的協作能力。同樣，我們在日常工作中，要樹立團隊意識，從整體出發，發揮自己的最大能力，才能助推公司一步步地走向輝煌。
感謝集團給我們這樣一次成長的機會，讓我們在職場適應期，及時調整狀態，快速轉換角色，為我們今后更好的工作、學習奠定了堅實的基礎。相信在中慧的這個大平臺上，通過不懈的堅持和努力，我們一定會走的更遠、飛得更高。
公司團建心得體會2
團建，無疑是加強團隊凝聚力的有效方式，這次是一群新加入xx大家庭的小伙伴們獨屬的團隊建設活動。由陌生到熟悉或許對于部分人而言，需要一段時間，而團建無疑大大縮短了這些時間，但是我們需要的不只是生活里的熟悉，更需要的是由此而產生的工作默契，或許是工作思路的熟悉，或許是1+1>2的成果飛躍，或許是團隊協作的力量……
相逢是緣，相處更是難得的緣分，大家能夠為了共同的事業一起奮斗，更是萬里挑一的緣分。過程或許很難，或許會遇到很多不可思議事，但都是寶貴的經歷。
活動當天，黃老師給我們玩了好多小游戲，通過小游戲的方式讓我體會到了要完成活動目標或者任務必須首先制定目標、計劃、以及規則；第二，要團隊成員要合理分工，團隊協作；第三，出現問題多溝通，真誠相待；第四，團隊成員要相互信任，相互鼓勵，而不是相互抱怨；第五，嚴格要求自己遵守規則，體現團隊利益第一。雖然，過程中我們也有做的不好的地方。我們可能沒有尊重到他人，沒有遵守規則，不注重細節，尤其明顯意識到自己惰性和依賴心理這一缺點。但不需要辯解這些缺點，錯了就是錯了，知錯能改善莫大焉。團建中這些錯誤，意識到了，改正就好。不過有些錯誤，一旦錯了就可能造成無法估量的損失，所有需要有規劃、有前瞻性、有發現問題的眼睛。遵守規則，一起努力，規避錯誤，將會最快的速度到達目的地。或許在這艘大船中，有人當自己是乘客，愿意享受生活或放松自我；或許當自己是舵手或船長，需要發揮積極主動性。我想，不管是哪種心態，只有不去影響身邊的人，不影響整個進度，都毋庸置疑。但是能夠積極與時間賽跑，以成果為導向，團結協作，將容易快速成功，實現自己的目標。
遵守規則，一起努力，規避錯誤，將會最快的速度到達目的地。或許在這艘大船中，有人當自己是乘客，愿意享受生活或放松自我；或許當自己是舵手或船長，需要發揮積極主動性。我想，不管是哪種心態，只有不去影響身邊的人，不影響整個進度，都毋庸置疑。但是能夠積極與時間賽跑，以成果為導向，團結協作，將容易快速成功，實現自己的目標。
工作、生活和游戲的相似之處，都是可以總結經驗，助力成長。本次團建活動不僅讓我們受益匪淺，更拉近了同事間的距離，讓我們成為更棒的團隊。一艘船，一家人，一個方向，一起前進！
最后，十分感謝公司為我們新來的小伙伴費心組織了這次有意義的團隊建設活動。
公司團建心得體會3
6月x日早晨八點，在領導的安排下，我和公司四十多名同事準時從公司出發，開始了為期兩天的拓展培訓活動。開始的時候我以為和以前一樣是出去游玩兩天，活動開始后，我發現此次是以團隊建設為目的，并不像以前那么簡單。
回想團隊建設中的點點滴滴，活動中給我印象較深刻的兩個項目是“信任背摔”和“盲人方陣”。首先說下“信任背摔”，毫無疑問，就是站在距離地面一米多的平臺上，背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墻的同事都很認真，可是當我站在平臺上時，還是有點緊張，平臺隨著我上去不停抖動，深呼吸后，隨著同事“3、2、1”的喊出，我倒了下去。
“信任背摔”這個項目整體來說還算順利，通過這個游戲，我深刻的感受到信任與被信任的重要性，只有足夠的信任自己的團隊，倒下來的時候身體才會筆直，筆直倒下不但可以減輕下面同事的負擔，對自己也更安全些。由這個游戲延伸到工作生活中，我們也應該做到足夠的信任對方，不管是同事還是朋友，同時也要盡力做到讓團隊信賴自己，才能夠出色的完成某些任務。
“盲人方陣”—首先教練為我們介紹了“盲人方陣”的規則，參加此項目的所有成員都帶上眼罩，然后找到繩子，把繩子做成一個正方形，過程中不可以相互說話。我們討論了一小會，簡單說了那些肢體語言代表前后左右，怎么把繩子抻成正方形。帶上眼罩后，教練把要求改成了等邊三角形。游戲開始后，我摸索著向前走，有人把繩子遞到了我手上，可是我很快發現自己被繩子繞住了，一小會后有人拍我的手讓我松開繩子，把繩子理好，接下來我就是服從安排。四十分鐘后我們摘下了眼罩，總體來說是三角形，只是某些地方有些弧度，是因為我們手中的繩子握得太緊了。
通過這個項目，首先我感受到協作的重要性，在我們有共同目標的情況下，不管是領導者還是被領導者都應該站在自己的位置，朝著我們的目標努力，千萬不能都堅持自己的立場，那樣只會被繩子纏繞，就像游戲剛開始那樣。其次，我的感受是不管做什么都應該把握適當的度，有些事情抓的太緊只會適得其反。如果最后的我們除了三個角上的成員，別的都只是輕輕的把手放在繩子上，那我們的成果會更
完美。所以平時不管是領導和員工之間，還是大家相互合作的時候，都要在對方遵守規則的基礎上，給予適當的空間。再次，我覺得客戶也好，平時發生的任何事情也好，都會隨時發生變化，所以我們無論做什么事情，都不能太死板，要學會隨機應變。總之，一個團隊無論做什么都應該做到一個規則，一個說法，一種態度，合作共進。
第2篇：公司團建的總結范文
2007年是上海電信實現戰略轉型的關鍵一年，公司團委也將助力企業轉型、構筑青年人才成長平臺作為團工作的重中之重，以“創新激情合作誠信”的企業家精神，秉承經典、開拓創新，整合并有效利用各類資源，力求使資源建起來、活起來、轉起來。
【網格化團建目標】
1、幫助新入職人員盡快適應上海電信的工作環境；引導新入職人員感知、認知、并逐漸認同電信的企業文化；激發新入職人員與企業同成長、共發展；在企業和共青團組織的關愛中順利融入企業的同時走好自身的職業發展之路。
2、有針對性地將青年群體的生涯導航前傾，與高校團委聯合，通過雙向進入，搭建一個學生就業實習的友善平臺。
【項目載體】公司團委以“走好成功職場第一步——新進大學生關懷計劃”這一項目載體，對內形成“內網層”，即將公司內部31家直屬單位團組織以區域為基礎，以產品鏈為特征劃分為三個聯盟即連成一片、藍色膠片、中心聯盟進行項目開展；對外形成“外網層”，即結合“走好職場第一步——新進大學生關懷計劃”的推進，于上海交通大學、復旦大學、同濟大學、上海大學等高校團委聯手推進，有針對性地將青年群體的生涯導航前傾，共享資源，實現雙贏。
【實施過程及成效】
內網層：將公司內部31家直屬單位團組織進行整合，以區域為基礎，以產品鏈為特征劃分為三個聯盟即連成一片、藍色膠片、中心聯盟。
新進大學生入司后，在經歷為期兩周的統一培訓后，將分為三個小組在三個盟區內進行為期三個月的實習。由盟區負責人主動與所在單位負責安排新入職人員實習的項目組取得聯系，與人力資源部門在充分協商和溝通的基礎上，配合并參與項目組關于新入職人員的實習接待和安排工作。其中包括臨時輔導小組的成立、“溫馨小貼士”的送出（內容包括：輔導員姓名，工作部門，聯系方式，歡迎詞；并適時介紹本單位各級團組織和團員青年的總體狀況）等。
團組織通過本單位內各類宣傳媒體，如：內部網站、刊物、聯誼活動、社團等，向本單位的員工介紹新入職人員，可適當根據新入職人員的興趣愛好結合個人意愿，引導新入職人員加入某組織或小組參加活動或承擔工作。
公司各直屬單位團組織應主動了解新入職人員情況，并幫助其熟悉本單位團組織特別是其所在團支部以及各個相關部門的情況；主動了解新入職人員對于專業知識的需求情況，發動團員青年建立或幫助新入職人員加入所在單位資源共享的學習機制中。
團組織區域聯盟應適時組織新入職人員的聯誼活動、組織新入職人員與公司內優秀先進集體或個人座談等交流活動。
見習期結束后五個工作日內，由公司各直屬單位團組織根據公司團委的統一安排向新入職人員發放“關懷計劃滿意度測評表”，由新入職人員填寫后交于所在區域聯盟團組織并進行考核評比。
外網層：舉行為期一天的“學一點電信知識做一天電信員工——大學生社會實踐日活動”。
團委將目標群體鎖定在校的優秀學生群體，目前已和復旦、交大、同濟、上大的學校團委建立了固定聯系，以“學一點電信知識做一天電信員工——大學生社會實踐日活動”為推進載體，每年按照冬季、夏季兩季活動定時開展活動。如：根據公司“做強轉型業務——iptv形成規模效應”這一指導思想，由業務支撐及營銷專家，專門為參加活動的通信、計算機專業的碩士、本科學生們講解iptv技術知識與簡單的營銷技巧。經過半天的學習以及在機房對iptv設備的實物操作，大學生們從專業知識和潛在用戶角度對iptv業務發展提出很多建設性意見、建議，并圍繞一些熱點問題展開熱烈討論。下午，大學生們在參觀完浦東東方路營業廳后，以ppt演示方式，逐隊闡述了他們對iptv業務發展的設想以及對營業廳布局、服務改進的建議。隨后，大學生們以情景模擬方式進行了iptv營銷對抗實戰。激烈角逐之后，專家評委們的精彩點評，也讓大學生們收益良多。
點滴關懷，讓大學生們充分感受到了上海電信作為一家大型國有、上市企業的博大與溫馨。不少學生紛紛提出，希望能夠有機會再來上海電信，進一步為公司的業務發展獻計獻策。
而這，恰恰與團委所希望促成的：以大學生實踐活動為契機，有針對性的將青年的職業生涯導航工作前傾，為公司大學生社會實踐基地的建立做好鋪墊，同時在校學生通過零距離與企業的接觸，也將是跨出校門跨入社會的一次有益練兵。
【下一步工作設想】
1、在項目推進一年到期之際，公司團委實施情況進行了“跟蹤”、“總結”、“調研”、“考核”四項工作，在此基礎上，結合2007年的實際情況對計劃的內容進行修改，進一步激發各級團組織利用“新員工平臺”、“新員工沙龍”、“讀書沙龍”、“民兵訓練”等載體、通過結對、帶教、提供展示機會等手段、整合相關資源幫助新入職人員盡快適應電信的工作環境，引導其感知、認知、并逐漸認同電信的企業文化，與企業同成長、共發展。
第3篇：公司團建的總結范文
一、 加強團的自身建設，開創我校團委工作新特色。
本年度我校團委共有團支部15個，包括14個班級團支部和一個教工團支部，各團支部班子健全、制度完善。
1、加強政治理論學習，努力提高團員青年思想道德素質。
加強團前教育，嚴把團員入口關，發展團員走上規范化軌道。近年來，學生人數增多，學生思想素質參差不齊，這要求我們的工作做實、做細，實行分層管理、分級管理。針對這種情況，我校團委決定實行分年級管理。由團委委員分別負責不同的年級工作，實行年級委員負責制，負責各個級的團支部具體工作，各年級可依據本級學生實際情況和教學進度不同，獨立開展各類型的團主題活動。經過努力，團工作有了明顯的突破，使團工作變得更加靈活，分工明確、組織方便、管理加強，兼容了各級團工作的獨立性和級與級之間的統一性。既保證了團委對學生的縱向管理，也加強了各級的橫向管理。校團委嚴把新團員入口關，對于想入團的學生，需經個人自薦、班級團支部、班主任層層推薦，經團委審核后進入團校學習共青團知識，進行綜合考核，合格者確定為預備團員，接受全體師生的監督，合格者填寫入團志愿書光榮加入共青團。全年共培訓入團積極分子名。這樣，通過堅持不懈的學政治理論、搞富有教育意義的活動，使廣大團員青年的思想道德素質進一步得到了加強。
2、健全團委的規章制度。
設立團委、團支部工作規劃，明確團委委員、支部委員的工作內容與范圍，健全支部常規工作。以“黨建帶團建”為指導思想，深化團建創新工作，促進團組織的自身建設，發揮陣地作用，不斷提高共青團的影響力和戰斗力。根據我校特點，學生的實際情況，我們進一步規范制度，在組織設置，團干部配置，團隊考評，團員獎懲，團的活動經費和陣地建設等方面，做出了明確規定，并通過豐富團日主題活動，重溫入團誓詞，規范團的活動儀式等。建立了一整套增強團員先鋒模范作用，使團的工作，有章可循，有法可依，并在制定規章制度的過程中，加強了學習，提高了理論水平，做到了制度上墻，嚴格遵守，使團組織的自身建設更加規范，達到制度科學化，管理規范化，效果顯著化。
3、本年度學校團委在學校領導及上級團委的領導下，圍繞學校教學中心工作，開拓進取，腳踏實地，開展了一些實實在在的工作，較好地完成了學校及上級團委交給的任務。規范學生團員團籍管理，做好團員民主評議工作，加大團員發展力度，壯大團員隊伍，不斷為團組織輸入新鮮的血液。對全校新舊團員重新進行登記造冊，查漏補缺，加強團籍管理，對在籍團員收取團費，充實團委活動經費，加強對團員的權利和義務教育，從細微處入手，提高團員的思想意識，增強團員的責任感和使命感；同時舉辦團校學習班，通過團課學習教育培訓，考試合格的同學吸收入團，真正做到“嚴把關、保質量、重規范”，切實做到推優入團，本年度發展品學兼優的學生加入團組織隊伍，壯大團員隊伍，真正發揮團員的模范帶頭作用。發展新團員工作是學校團委的一個重要工作，發展團員對搞好學校團的工作及學生自身思想的提高、升學等都十分重要。學校團委通過做好計劃，入學開始，沒有支部的成立支部。然后以各團支部為單位，發展新團員。
4、指導學生會順利地完成了換屆工作，通過競聘建立一批高素質的學生干部隊伍，樹立學生干部在廣大學生中的威信，培養學生會在校黨委領導、在校團委指導下，獨立開展工作的能力，緊密圍繞自我教育，自我管理，自我服務的“三自”方針，更好地為廣大學生做好服務工作，切實地起到橋梁紐帶作用。
二、積極開展校內、校外文化活動，增強學生社會實踐能力，豐富師生生活。
1、全校師生開展學習“八榮八恥”并舉行各種活動, 如黑板報宣傳, 主題班會, 國旗下講話,關于“八榮八恥”的演講比賽，關于“八榮八恥”的征文比賽，“十七大報告”學習心得體會研討等。
2、組織選拔學生會、團委學生干部，精心安排工作，布置任務，參加學校的管理工作，服從學校領導的安排，為學校教學服務。團委、學生會服從學校領導的安排，為學校教學服務，參加學校的衛生評比，墻報評比等等。同時自發或服從學校的安排參加各種義務勞動和公益活動。都能很好地完成任務，達到很好的效果。比如，多次參加學校的義務勞動，在校園內搞衛生，搞大掃除。積極開展 “學雷鋒活動”。通過開動員大會，進村便民服務，打掃死角垃圾，幫貧助困，以“優”帶“后”、學校校園環境美化、凈化等一系列活動形式開展學雷鋒活動。
3、在下半年圍繞校園文化建設，開展了大項小項系列校園文化活動，涵蓋了校園文明工程建設，素質教育、文體活動、科技活動、高雅藝術、學生社團活動、第二課堂活動等內容，加大活動的娛樂性向思想性、科技性、知識性、文化性轉換，推出文化精品活動，作為校園文化的示范性導向，進一步構筑了我校豐富多彩的校園文化平臺，拓展了新的校園文化活動的體系。充分展現了廣大學生的精神風貌，提高了學生的綜合素質。整個藝術節期間共有 1000 余人次參與了活動，進而擴大了校園文化活動的影響力，取得了豐碩的成果。積極參加縣級文藝匯演。我校選送的舞蹈、受到普遍好評。
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第4篇：公司團建的總結范文
回顧這幾個月來的工作，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，我時刻嚴格要求自己，并較好地完成了自己的本職工作；在此對公司各位領導及各位同事表示衷心的感謝，感謝公司給我一個展示自己的機會。
一、實習階段的認識與學習
對于剛剛畢業的大學生來說，從事設計工作是機遇也是挑戰。我有幸成為*集團建筑設計院的一員，在剛剛開始工作的這幾個月，盡快適應了工作的環境，融入到設計院這個集體中。在領導及各位同事的關懷、支持與幫助下，認真學習鋼結構設計知識，不斷提高自己的專業水平，積累經驗設計院個人工作總結設計院個人工作總結。這期間主要學習了《門式剛架輕型房屋鋼結構技術規程》、《鋼結構設計手冊》、《建筑設計規范》、《結構設計規范》等等，特別是對于鋼結構設計的理念，由初步的認識上升到更高層次的水平，工作總結《工程設計個人工作總結》這幾個月學了提工程量，工程量報價，門式剛架的設計，通過做這些工作，對鋼結構輕型房屋設計的認識逐步提高，各構件的連接與設計更加全面、經濟合理。在此期間，通過辦理資質升級文件，整理簡單的資料，鍛煉了耐性，認識到做任何工作都要認真、負責、細心，處理好同事間的關系，與集團各部門之間聯系的重要性。
通過不斷學習與實踐，將所學的理論知識加以應用，逐步提高完善自己的專業技能，領會設計工作的核心，本著*集團“崇尚完美，追求卓越，精益求精，不遺余力”的企業口號，積極響應、倡導“一家人，一條心，一股勁”的企業信譽精神，為設計院的發展多做貢獻。
二、加強自身學習，提高專業知識水平
通過近幾個月的實習，使我認識到自己的學識、能力和閱歷還很欠缺，所以在工作和學習中不能掉以輕心，要更加投入，不斷學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了一定的設計工作經驗，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項專業素質，爭取工作的積極主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量
三、存在的問題和今后努力方向
這幾個月以來，本人能敬業愛崗、不怕吃苦、積極主動、全身心的投入工作中，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：
第一，剛剛步入社會開始工作，經驗不足，特別是設計工作是相對比較艱苦的工作，在工作中邊學習邊實踐，要多動腦筋，認真看圖紙、看懂看透，熟悉設計規范；
第二，自己的理論水平、專業知識、工作經驗還是很欠缺的，應當更加努力的學習與實踐。
第三，有些時候工作中比較懶散，不夠認真積極，工作效率有待提高；在以后的工作與學習中，自己決心認真提高專業知識水平，加強責任心，為設計院的快速發展，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量設計院個人工作總結工作總結。我想我應努力做到：
第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識與相關的經驗，多向領導及同事等有經驗的人請教。加強對鋼結構設計的發展脈絡、走向的了解，加強周圍環境、同行業發展的了解、學習，對自己的優缺點做到心中有數；
第二，本著實事求是的原則，積極做好自己的本職工作，不拖拉；
第5篇：公司團建的總結范文
關鍵詞：團組織 企業 團員青年
前言：
團員青年是企業經營發展中的生力軍，這是不爭的事實。因此，如何做好企業團建工作，關系到企業在市場競爭中的生存與發展。筆者認為，企業各級組織必須重視團建工作和加強領導。企業團建要以有利于企業自身建設與發展、有利于團的基層組織建設的加強、有利于企業團員青年的教育、管理和服務為著力點開展各項工作。
一、新形勢下企業團組織的現狀
隨著70年代末、80年代初的團員青年逐漸淡出企業團組織隊伍，80年代末、90年代初的新晉團員已是企業團組織的新生力量。新晉團員具有思想開放、思維活躍、有創新精神的特點，更為個性突出，更為注重個人需求和感受。甚至有個別新團員，對團組織下達任務時，首先想到的是自己感不感興趣，自己會不會得益。為此，要把這些思想各異的團員青年凝聚起來，并引導他們成為當今時代有理想、有道德、有文化、有紀律的四有青年，對新形勢下團組織工作具有極大挑戰。
二、加強企業團組織的自身建設
企業團組織是企業經營發展的生力軍，如何發揮企業團組織生力軍的作用，對企業團組織自身建設尤為重要。加強企業團組織自身建設關鍵在于提高團員青年的政治素養和思想道德水平，幫助團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。實踐證明，組織團員年青年參加社會上的公益活動，有助于培養團員青年社會責任感，引導青年人愛祖國、愛企業，營造樂于助人、團結協作、積極向上的良好氛圍，從而使其成為富有正義感的人。如：參加“愛心父母”活動、下鄉給貧困小學生贈書活動、義賣、捐血、關愛空巢老人活動等等。
三、企業團組織要以企業為中心開展工作
團員青年在企業中，具有雙重身份，不僅是團員，更是一名企業員工。因此，在企業里面開展團工作必須圍繞企業中心工作，同時兼顧團員青年的個人發展，最終成為四有新人。對此，從如下兩個方面著手：
（一）做好團干的選拔工作。
選拔團干必須要堅持高標準，嚴要求，把那些思想政治素質好、科學文化水平較高、組織領導能力強、群眾認可的團員青年選拔進入團組織的領導班子。
1、把握“以點帶面”的原則。以點帶面原意就是用一個單位或地方的成功經驗來帶動許多單位或成片地區的工作。同理，我們用一個人去影響一片人，為此，被選出來的人不僅業務水平過硬，而且最積極、最正面、最不計較個人得失和群眾呼聲最高的。團組織里面有這樣的團干，才能有效地將全體團員青年團結起來，開展貼近企業實際的團工作。
2、關心支持團干部工作。每個團干剛被提拔上來時，都是熱情十足，但經驗不足。所以團組織既要激勵他們，又要做好相關培養工作。如公用工程公司團組織近幾年推行了團內“項目經理責任制”，要求每個團干每年至少要獨立提出一項活動方案，活動結束后再組織經驗總結。從小任務到大任務，從有建議指導到只布置不指導，逐步鍛煉他們的能力。這項團干培訓工作卓有成效。
（二）鼓勵團員青年崗位成才。
新晉團員青年有文化、有知識，但缺乏實踐經驗，未能真正滿足企業發展的專業人才。因此，鼓勵團員青年崗位成才，也是團組織的重要工作之一。
1、要求團員青年立足本職，虛心向有實踐經驗的前輩學習。學習他們吃苦耐勞的精神，學習他們豐富的實踐經驗，把在學校學到的理論知識和工作實踐融合起來，讓自己早日成為企業合格的專業技術人才。
2、鼓勵團員青年積極進修和參與技術攻關。團組織要有意識地引導團員青年樹立學無止境的觀念，利用業余時間進修、考證，自我增值，讓團員青年不斷地提升為企業作貢獻的能力。此外，多鼓勵團員青年主動參與企業技術攻關。團員青年參與企業技術攻關，既是一個學習的機會，又是一個體現個人發展的機遇，讓自己早日成為企業需要的技術人才。成為企業需要的技術人才，不僅豐富了個人的專業知識和經驗，更能體現個人為企業作出貢獻的正能量。
四、做好團員青年的服務工作
做好團員青年的服務工作。也是企業團建不可或缺的一項重要工作。在新形勢下，要做好團員青年服務工作，必須掌握團員青年的特點，把住團員青年的脈搏，了解他們“想什么？”、“需要什么？”，多思考“團組織能為他們做什么？”
如何做好團員青年服務工作，公用工程團組織曾進行了不少探索，并開展了一些行之有效的活動。一是根據團員青年的興趣愛好和性格特點，開展一系列有益團員青年身心的文化活動，如攝影比賽、羽毛球競賽、籃球技能比賽、登山活動、拓展培訓等。二是圍繞團員青年終身大事而開展的青年聯誼活動。如組織團員青年參與上級團委開展的大型青年聯誼茶話會，得到了團員青年的廣泛贊許，并要求團組織多開展這些相關活動。
第6篇：公司團建的總結范文
XX同志作為一名車站站長能以身作則，敢抓敢管，責任心強，在班組中起到模范帶頭作用，服從領導安排，能圓滿完成上級交辦的任務。
XX同志在工作方法上有自己的創新，能把復雜的工作精簡化；把簡單的工作規范化；把雜亂的工作規整化。她為人踏實、肯干、務實、創新。能團結同事，主動幫助他人，作為一名站長的她，能把班組內每一位成員當成自己的兄弟姐妹，發現工作中存在的問題能及時糾正，當有人不理解時，她能耐心做好他們的思想工作。
XX同志在作為站區團支部書記期間，一直對工作認真負責，盡心盡力，并且能在工作中總結經驗，發揮創新，有自己的一套工作方法，把團支部工作搞的有聲有色。一直堅持黨建帶團建原則，聽從黨支部和上級團委的指揮，能帶動、發揮廣大團員帶頭作用，為公司、站區爭光。
XX同志作為站長，在重大節日時她能主動加班加點，每個早晚高峰都堅守在站臺上疏導乘客乘降，保證列車正點。她耐心為需要幫助的乘客指路，為走散的乘客找到家人，為丟失物品的乘客找回東西，接送無人陪同的老人、殘疾人，并且悉心護送乘客上車，讓乘客把優良的服務印象帶走，留下了乘客由衷地稱贊和滿意的微笑。
第7篇：公司團建的總結范文
一、大力開展青年思想教育活動，提高青工思想政治素質和道德水平。
把深入學習“三個代表”重要思想作為共青團學習的重要內容，切實將“三個代表”的重要思想貫徹到團的各項工作中去,采取多種學習方式，利用各種學習陣地，組織團員青年系統地學習樹立起的“三個代表”的思想，在工作中扎扎實實的實踐“三個代表”，無時無刻不在提醒自己要以飽滿的熱情貫徹“三個代表”的精神，用“三個代表”的精神開展各項工作。及時有效地做好青年思想政治工作，為單位發展出主意、想方法、獻計策.繼續加強青工安全第一的思想教育，增強青工保安全的自覺性。
二、豐富青年業余文化生活
通過開展品味高雅的業余文化生活，不斷滿足青年對學習新知識、推崇新時尚的渴求，努力豐富具有時代特色和我部特點的青年文化內涵，豐富青年的文化生活。
1、建立江東大橋一合同段活動基地，添置必要的體育運動器材和書籍；
2、開展紀念建黨86周年系列活動；
3、開展五一、五四活動；
4、根據6月份“安全月”開展相關活動；
5、舉辦“青年文明號”知識競賽活動；
6、繼續開展“爭創青年崗位能手練兵活動”和“爭創青年文明班組活動”；
7、舉辦迎國慶系列活動；
8、組織團員青年參加公司舉辦的各類活動；
9、繼續舉辦安全知識競賽。
三、強化青年文明號創建工作
以黨建帶團建為依托，深入開展“青年文明號”創建活動。要堅持黨建帶團建，服務促團建的基本原則，深化“青年文明號”創建活動，圍繞創建標準，形成常抓不懈的工作機制。進一步規范和完善考核機制，對班組和團員青年本人的考核進行量化，使其更加科學化、民主化。適時開展創新工作評選等活動，對工作及時總結提升，以進一步提高“青年文明號”的整體創建水平。
四、加大典型選樹工作力度。
善于抓好各類典型的發掘、培植、樹立和宣傳工作，號召全體青年員工學習典型，以典型來帶動共青團的整體工作。
五、深入實施崗位的成才工程，努力提高青年技術業務素質。根據“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，以崗位學、崗位練為主，開展班組間的競賽，提高學技練功的實效性。廣泛開展“一幫一”、拜師學藝等活動，以全面提高青年的技術業務素質。
六、搞好團員隊伍建設。
利用各種形式加強團員思想教育，努力提高團員意識，切實增強團員組織紀律觀念，不斷加大推優工作力度，及時向經理部輸送新鮮血液。我部將利用多種形式加強團員青年培養、教育、考核、推薦，保證推優工作健康發展。
七、深入實施青年安全生產活動。
第8篇：公司團建的總結范文
富煤少油缺氣的資源賦存特點決定了煤炭是我國的主體能源，是我國能源安全的基石。盡管我國能源消費結構將不斷優化，煤炭消費比重會有所下降，但煤炭的主導地位在一定時期內難以改變。預計到2020年，我國能源消費結構中煤炭的消費比重仍可能超過55%。
當今世界，國家間的能源爭奪戰愈演愈烈。我國作為世界上最大的能源生產國和消費國，客觀上已處于這場爭奪戰的前沿。國家間的能源爭奪戰的勝負取決于綜合國力，其中能源產業競爭力是制勝的關鍵。
煤炭產業競爭力，決定能源產業競爭力，而煤炭產業的競爭力又取決于煤炭企業的競爭力。全面提升煤炭企業競爭力，本質上就是提升能源產業競爭力。
一、構建國有煤炭企業大集團是提升煤炭產業競爭力的必然
我國煤炭產業的整體狀況是：小煤礦企業數量多而且分散；大部分是粗放式生產；管理水平和技術水平低下；百萬噸死亡率高；回采率低，浪費資源；環境污染嚴重，損害公眾健康。
“十一五”期間，國家大力開展煤礦整頓關閉攻堅戰，共關閉不具備安全生產條件的小煤礦9535處、淘汰落后產能近5億噸，超額完成將小煤礦數量控制在1萬處以內的目標。2010年，年產120萬噸及以上的大型煤礦產量18.8億噸，占全國總產量58%；產能30萬噸以下的小煤礦7億噸，占全國總產量比率由2005年的45%下降至22%；我國排名前5位的煤炭企業合計煤炭產量占全國煤炭產量的比率僅為23%。總體來說，產業集中度仍然不高，遠低于世界主要產煤國家的水平――澳大利亞46%、美國51%、南非87%、印度89%。
在市場經濟國家，大公司的發展過程普遍是一系列的企業并購和重組的過程，是擴大企業規模、提高產業集中度、促進煤炭企業轉變發展方式的必然選擇。
煤炭是煤炭資源類企業賴以生存的基礎，戰略重組是煤炭企業獲取資源數量的直接、有效手段。煤炭作為大宗商品，其資源優劣和市場競爭力不僅僅表現在煤質好壞上，與市場遠近同樣息息相關。煤炭企業依靠兼并收購和戰略重組，很大程度上將會實現資源、產量、運力以及市場等相應擴張的關聯效果，使企業的自身規模實力和市場話語權得到迅速提升。
大力組建高產高效的大型煤炭企業集團，能夠縮小與其他行業的發展差距，增強與上下游行業博弈的能力，打造與國民經濟地位相符的行業形象。
當前，我國煤炭產量居世界第一，已經初步形成一批具有國際競爭力大型礦區和大型煤炭企業集團，為進一步培育特大型煤炭企業集團奠定了一定的基礎并提供了可借鑒的經驗。但是，煤炭行業總體競爭能力仍然有待提高，面對競爭日趨激烈的經濟全球化市場，如果不能形成一大批與跨國煤炭企業相抗衡的大集團，國內資源將可能被跨國集團整合。一旦國家失去對煤炭工業的控制，必將危及能源安全的大局。因此，加快煤炭企業重組、建設特大型煤炭企業集團勢在必行。
二、中國平煤神馬集團戰略重組的實例分析
中國平煤神馬集團是一家以能源化工為主導的國有特大型企業集團，產業遍布河南、湖北、江蘇、上海、陜西、新疆等9個省區，產品遠銷30多個國家和地區，與40多家世界500強企業及跨國集團建立了戰略合作關系。
中國平煤神馬集團是我國經濟體制改革過程中應運而生的一個以煤為基礎的特大型企業集團。重組以來只用了短短幾年的時間，旗下擁有平煤股份和神馬股份兩家上市公司，營業收入超千億元，居2010中國企業500強第75位。
重組以來，集團實施了母子公司管理體制，即集團總部負責集團的財務、資產運營和集團整體的戰略規劃，各成員企業同時制定自己的業務戰略規劃，并提出達成規劃目標所需投入的資源預算。總部負責審批成員企業的計劃并給予有附加價值的建議，批準其預算，再交由成員企業執行。目前，集團總部在投資規劃決策、重大人事任免、產品銷售、大宗物資采購、資金管理等方面進行集中管理。
重組以來，集團堅持“以煤為主、相關多元”發展戰略，構建了煤炭采選、尼龍化工、煤焦化工、煤鹽化工4大核心產業和煤電、現代物流、高新技術、建工建材、裝備制造5個輔助產業的“4+5”產業體系。煤炭產能7000萬噸，產銷量居全國前列，糖精鈉、超高功率石墨電極、碳化硅精細微粉產能全國第一，尼龍66鹽、工程塑料產能亞洲第一，工業絲、簾子布產能世界第一。
中國平煤神馬集團的快速發展始終伴隨著兼并收購和戰略重組的步伐。總結兼并收購與戰略重組的實踐，可以得出一些基本的體會與啟示：兼并收購和戰略重組是煤炭企業實現快速擴張的有效途徑；合理配置和聚集資源，是不斷培育規模經濟優勢和產業集群優勢的根本手段；強化重組后企業的管控力度是體現重組戰略成敗與否的重要標志；根據重組企業的具體特點和實際情況，選拔配備具有凝聚力和戰斗力的領導班子，是企業保持穩定、健康發展的保證。
三、國有煤炭企業大集團管理體系構建的啟示
1.完善現代企業制度，規范法人治理結構
大集團建設必須以建立“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度為方向。建立現代企業制度，必須建立規范的法人治理結構。
根據大集團的功能定位和建立規范的現代企業制度的需要，從體制框架上，應實行二級法人、三級管理的母子公司管理體制。“二級法人”即集團公司法人和二級子公司法人。“三級管理”即集團公司、子分公司、子分公司下屬生產經營單位三個層次的管理。
根據功能定位，大集團應充分授權，逐級負責，各層次之間原則上不應兼職。從功能定位上，集團總部應定位于戰略規劃與決策中心、資本運營與資產配置中心、投融資主體；應擁有體制機制選擇權、組織結構設置權、重大人事任免權、經營監督管理權、經營績效考核權、產權管理權和資產收益權；應對財務、銷售、大宗物資采購、資產重組、重大項目投資與建設、科技創新、信息化建設、人力資源管理等重大事權實行集中統一管理。子分公司功能應定位于日常經營管理中心、利潤中心、擁有日常生產組織計劃調度等相應權利。子分公司下屬生產礦、廠等經營單位功能應定位于生產制造中心和成本控制中心。
2.深度重組，拓展煤基多元化產業鏈
我國煤炭產業發展的“軟肋”主要是小、散、軟，沒有規模優勢，沒有統一品牌，很難發揮“合力效應”，難以形成強大的“一個拳頭、一種聲音”的競爭優勢。拓展煤基多元化產業鏈是煤炭企業集團化發展的必然趨向。大集團建設應以專業化和規模化相結合為原則，適時分階段地推進專業化深度重組，拓寬非煤產業經營領域，實現非煤產業規模化和專業化發展。
煤炭企業在實施多元化發展戰略時，首先要集中力量發展核心主業，推行以事業部體制為核心的專業化深度重組，把主業做大做強做精。事業部在縱向關系上，按照“集中決策、分散經營”的原則，處理企業高層領導與事業部制之間的關系；在橫向關系上，各事業部（專業化公司）均為利潤中心，獨立核算、自主經營，且各事業部間的經濟往來遵循等價交換市場原則，內部結算。
3.重視企業文化建設，增強大集團凝聚力和向心力
企業重組的目的是實現企業間各自原有優勢的結合與互補，以實現技術、資金、信息、市場與人力資本的共享，擴大生產規模，降低經營成本，增強企業的綜合競爭力。如果重組企業不重視或者不能及時地完成文化融合，必將導致企業內部出現矛盾與沖突，增加協調難度，逐漸抵消甚至失去資產重組帶來的種種優勢，最終導致企業重組的失敗。所以，大集團建設必須高度重視和加強企業文化建設。
中國平煤神馬集團大力倡導“感恩、善念、包容、快樂”理念，將承擔社會責任作為立身之本，長期致力于企業與社會的和諧發展。堅持創立一個企業，帶動一方經濟、服務一方人民、融入一種文化，在扶貧濟困、搶險救災、擴大就業等方面挺身而出，擔大任，行大道。在子分公司和廣大職工群眾中，大力弘揚“團結奉獻、求實進取”的企業精神，積極宣傳和倡導“以人為本、依法治企”的企業價值核心觀和“誠實守信、合作共贏”的營銷理念，貫徹和踐行“人才立企、誠信固企、科教興企、創新強企”的經營理念，在實踐中內化員工的精神品質和道德風范，提高員工思想水平和綜合素質，規范員工行為，凝聚人心，匯聚力量，打造獨具特色的、具有較強競爭力和凝聚力的集團企業品牌形象。
四、結語
煤炭企業實施戰略重組、建設國有煤炭企業大集團，既有政府行為，也有市場行為，要緊密圍繞企業自身的中長期發展的核心戰略，以增強可持續發展能力和自主創新能力為核心目標，選擇正確的發展方向和重組對象。
重組企業為實現有效的內部管控，必須在體制、機制和效率上做好文章。培育柔性產業結構，適度進行專業化深度重組和管控模式的戰略調整，實現管理升級，是充分發揮企業大集團綜合優勢、增強核心競爭力的關鍵所在。
參考文獻：
[1]鮑桂春.煤礦整頓關閉存在的問題及解決對策[J].煤礦安全,2010(12):126~128.
第9篇：公司團建的總結范文
高校青年學生的身心發育過程中，離不開藝術的熏陶與滋養，屬于綜合性藝術的管樂，它涵蓋了表演、文化、音樂、樂器演奏。管樂教育在增長青年學生知識，擴大藝術視野的同時，還培養了他們欣賞藝術、接受新鮮事物，更是培養了他們創造美的能力。理解不同題材和體裁的作品，需要具備豐富的自然、社會、審美、歷史、政治、地理等方面的知識，而作為一名管樂教師勢必要求自己知識淵博，能把問題講透，教學能力要強，也要求學生文化底蘊豐厚，只有這樣，大家對作品的理解才能愈深刻，演奏時才能與作曲家產生共鳴，從而獲得最好的演奏效果。
一、組建管樂團的意義
（一）強身健體的功能
吹管樂是一種集腦力和體力為一體的復雜活動。通過這種活動，人的五臟六腑以及一部分肌肉就要合理分工，相互協調，控制音色與音量，同時還能增強人類腦神經的機敏靈活。這對改善機體的呼吸、消化、血液循環、肌肉乃至神經的功能是有很大幫助的。
1、增加肺活量。由于吹管樂需要的氣量大、吸氣多，所以，隨著經常性的呼吸訓練，勢必逐步增強胸肺的擴張能力和肺的儲氣容量。這樣，不但使肺部等呼吸器官得到鍛煉，而且由于吸氣多，所獲得的氧也就多，這是有益于身體健康的。
2、增加肌肉的活動量。吹管樂的技術訓練，主要是氣、唇、指、舌的功夫。它不但需要有較靈活的手指和舌頭，而且更需要造成較大的氣壓和控制氣流的能力。因此，就大大加強了指、舌、唇周圍、上呼吸道、胸、腹、腆、背等部肌肉的活動量，（尤其隔肌動作幅度最為顯著）從而鍛煉了這些肌肉的伸縮能力。
（二）管樂團的育人功能
在高校中，各種團隊的建設與發展為廣大在校大學生提供了鍛煉的平臺。而作為高雅藝術組織的管樂團既具有典型性又具有代表性，管樂團不光能體現大學生的綜合素質更能培養大學生的合作精神。高校以培養21世紀全面發展的人才作為方向與目標，作為高校素質教育組成部分的管樂團，勢必肩負起提高學生的人文精神、藝術素養和道德情操等多方面能力的培養重任。
1、學生的音樂素質在管樂團實踐中能夠得到很大提升
管樂團的音樂教育突破了僅僅停留在音樂欣賞與審美層面上，它注重的是音樂實踐與音樂創造的過程。為了能夠快速進步，學生們需要學習樂理知識等理論課程，不斷提升音樂素質，使學生從感性認識上升到理性認識，從而更好地把握作品的風格與內涵。
2、培養樂團成員的組織能力、團隊合作精神和強烈的集體榮譽感
高校管樂團是一個活躍在學校乃至社會中的藝術團體，在實踐中，如果沒有團隊精神和集體榮譽感，那么這將是一個懶散、無序的團隊。大局意識放在首位，服務精神和協作精神貫穿其中，將集體利益與個體利益相統一，把熱愛集體、關心集體這一思想始終裝在心里，拒絕懶散、隨意，聽從指揮，只有這樣才能形成一個有核心、有戰斗力、有生命力的團隊。而管樂團恰恰整合了這部分力量，通過排練、演出、參加比賽等實踐活動很好地鍛煉了學生的團隊精神、集體榮譽和組織能力。
二、高校音樂教育中管樂教學的現狀分析
（一）教學觀念滯后
通過對普通高校中管樂團的調查與對比分析，大多數教學工作者較多的重技不重藝，即使有些學生演奏水平達到了一定的高度，但是作品的藝術內涵往往很難表達出來。受到傳統音樂教育理念的影響，老師們為了使學生多增加一門技藝，他們往往只傳授給學生一些管樂演奏的基本知識，對于那些從來沒有接觸過管樂的同學來說，接受這些簡單的基本知識或許樂于喜見，而要想排出一部較高水準的作品來，這或許要走很長的路。這種化繁為簡、重技不重藝的教學理念在目前國內的管樂教學中普遍存在。
（二）對管樂課教學重視程度不夠
管樂課的開設，每周需要安排至少四次的排練時間，每次排練約90分鐘。而有些高校盡管開設了管樂課，但每周只排練一次，其他時間學生很少練習管樂，甚至有些學生從這次排練到下次排練，一次都沒有碰過樂器，導致的結果就是學生僅僅了解一些皮毛，深厚的理論功底和高超的演奏技巧只會離他們越來越遠，也根本無法組建高水平的管樂團。
（三）教學資源投入不足
管樂器價格不菲，需要學校集中采購，而往往那些更專業更昂貴的樂器將會被過濾掉，只會選擇購買那些相對便宜的樂器，這將導致樂器質量大打折扣。而且它們的維護與保養也需要大量經費來維持，特別是在南方，空氣潮濕，使用后如果不及時擦拭這將導致管樂器會很快的銹蝕，為后續的排練增添煩惱。另一方面，排練場地較簡陋且緊張，按照聲部的分配，最好每個聲部都有一處練習的場地。對合排的場地要求就更高一些了，各種樂器混合在一起，如果使用普通教室排練，最大的干擾就是回聲，根本聽不清楚各個聲部樂器的聲音，嚴重影響排練效果。
（四）教師的教學方法和水平亟待提高
在普通高校中，專業管樂教師缺乏，為了彌補樂團教學的需要，就得吸收社會中會演奏管樂的人士來教學。教師的學歷層次普遍較低，隊伍結構不合理，自身業務水平參差不齊，有些僅作為業余愛好來演奏管樂，這就要求他們多與藝術類院校的專業教師多學習，進一步提高自身演奏水平和教學能力。
（五）文化素質教育與專業技能的培養同步
在音樂專業教育和人才培養過程中，發現有的學生由于文化素養的缺陷，不能很好地理解作品，即使有很好的音樂潛力，也難以表現出來。這就要求我們對文化素質教育與專業技能的培養同步進行。由此可見，普通高等院校應該把培養專業管樂演奏人才與全面的藝術修養和文化結合起來，重視文化素質的培養，教他們做一個靈巧的匠人，教他們去欣賞音樂、感受音樂，同時演奏音樂。
三、欽州學院管樂團建設歷程
（一）欽州學院管樂團建設歷史及現狀
欽州學院管樂團是在原欽州師范專科學校音樂類專業的基礎上組建的。2001年開始在音樂表演專業開設部分管樂課（小號、單簧管、薩卡斯、長笛等樂器），后來由老師輔導學生以二重奏、三重奏、四重奏甚至由七八個人組建的小樂隊的形式參加演出，因此有了最早的樂團雛形。當時受招生規模師資條件的限制，管樂學生也就十幾個，根本形成不了規模。后來欽州師范專科學校升格為北部灣地區唯一一所國家公立二類本科高校后，隨著器樂表演專業招生規模的擴大，器樂門類逐漸齊全，相繼成立了管樂團、民族管弦樂團和西洋管弦樂團。目前管樂團人數61人，民族管弦樂團58人，西洋管弦樂團由于成立不久（2015年9月3日成立），目前人數為40人。管樂團指揮與藝術指導由筆者擔任，管樂團先后排練了《義勇軍進行曲》、《團結就是力量》、《拉德斯基進行曲》、《北京喜訊到邊寨》等幾十首作品。管樂團曾參加了欽州學院“2015新年音樂會”，首次以雙管編制的形式展現在全校師生面前，獲得了極大成功。目前管樂團每學期都舉辦教學匯報音樂會，并活躍在欽州市各類演出中。
（二）樂團建設與課程改革緊密聯系
將樂團建設與課程改革緊密聯系，將樂團排練常態化、制度化、課程化，使樂團能夠得以科學的、可持續的發展。在欽州學院人文學院音樂專業的人才培養方案中，將第二課堂作為一門課程，針對所有音樂專業（音樂表演、音樂教育）的同學，貫穿在大學四年的教學里，實施本科教學四個年級都參與的縱向教學，大一大二為必修課，6學分；大三選修課，2學分；大四則以到校外實習的方式作為實踐學分。作為無論是在學分中占的比重還是學時量的多少，都體現了對這門課程的重視，每學期根據樂團情況制定相應的教學計劃和排練曲目，曲目涵蓋西方經典作品和中國優秀作品，傳統和現代兼顧，讓學生盡可能多地接觸各類作品，擴大知識面。在高校音樂教育中將樂團融入第二課堂，再將它作為一門必修課程，來獲取相應學分，這在普通高校中還無先例。
（三）樂團建設與藝術實踐
欽州學院人文學院音樂方向的每個學生每個學期都有1學分的實踐課程――藝術實踐，就是在課堂學習以外，參加學院組織的各類演出實踐或比賽。合奏訓練課的目的是讓學生們在課內在指揮指導下完成教學計劃內的曲目排練 ；而藝術實踐則是將這些教學成果搬到舞臺上實踐，到各類大賽中經受檢驗。學院設有第二課堂辦公室，負責對外聯絡承接比賽和演出，保障樂團能定期有實踐的機會，增加樂團和學生們的實戰經驗，了解市場與觀眾的需求，及時修改選曲和教學計劃。
（四）樂團建設促進就業工作
欽州學院歷年來培養了一大批優秀音樂專業畢業生，很好的服務了北部灣地區的音樂教育事業。在就業形勢嚴峻的今天，用人單位對新進人員的要求是來之能戰，戰之能勝。將以前本應在就業入職后的職前培訓和培養前移到了高校。為了增強畢業生的就業競爭力，在校期間的實踐和實訓必不可少。欽州學院教學實踐基地之一的白海豚演藝有限公司，就吸收了大量我校優秀畢業生，為其解決了就業問題。作為國立民營的演藝公司，擔負著弘揚地方民族特色文化的傳播與延續，每年上百場的演出，為我校畢業生搭建了人生的鍛煉舞臺，為他們專業技能的提升與人生發展打下了堅實的基礎。
