普通話考試公務員要求精選(九篇)
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第1篇：普通話考試公務員要求范文
按照《XX省人民政府教育督導委員會、XX省語言文字工作委員會關于印發(fā)的通知》（X教督〔2016〕XX號）要求，今年我縣將迎接省語言文字工作督導評估，為確保我縣語言文字工作督導評估順利通過，結(jié)合我縣實際，特制定如下實施方案：
一、指導思想
深入貫徹落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》《XX省實施辦法》，認真履行語言文字工作職責，努力提升全縣語言文字工作總體水平，為“二次創(chuàng)業(yè)、XX再起”作出積極貢獻。
二、評估對象、內(nèi)容及方式
（一）評估對象
本次督導對象重點為黨政機關、學校、文化傳媒、公共服務行業(yè)、民生類、交通類、街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等。采取定點和隨機相結(jié)合的方法抽取部分單位和對象進行實地督導評估、現(xiàn)場查看，對相關從業(yè)人員進行抽樣測試。
（二）評估內(nèi)容
本次評估的主要內(nèi)容為《XX省語言文字工作督導評估標準及任務分解表》（見附件2）規(guī)定的指標體系，由制度建設、條件保障、宣傳教育、發(fā)展水平四部分組成，總分為100分。其中，制度建設為20分、條件保障為15分、宣傳教育為30分、發(fā)展水平為35分。省級督導評估時，采取必查項目和抽查項目相結(jié)合，必查項目滿分為30分，抽查項目滿分5分，評估得分應達到30分以上。
(三)評估方式
主要以聽取匯報、查閱資料、問卷調(diào)查、座談訪談等形式進行，隨機抽取若干評估單位進行現(xiàn)場查看，并對相關從業(yè)人員進行抽樣測試。
三、實施步驟
（一）動員部署階段（2019年7月1日—7月15日）
1.召開全縣語言文字工作評估工作部署大會，對各迎檢單位的目標任務進行專題部署。
2.縣語委與各迎檢單位簽署責任書。
3.各迎檢單位要健全語言文字工作領導機構(gòu)，明確專職人員，確定工作職責，制定迎檢方案，于7月15日前報縣語委辦。
4.舉辦語言文字骨干人員提升培訓班，對各迎檢單位參與迎檢工作的相關人員進行培訓。
（二）自查整改階段（2019年7月16日—9月16日）
1.各迎檢單位對照《XX省語言文字工作督導評估縣（市、區(qū)）自評表》，組織力量逐條逐項進行自查自評，針對自身弱項采取措施，進行整改。
2.各鎮(zhèn)政府及縣直有關部門對轄區(qū)屬地內(nèi)的街道、公共場所社會用字進行重點檢查和整改，2019年9月15日前完成街道、公共及服務場所不規(guī)范用字的整治工作。
3.各迎檢單位要建立周報制度，將工作進展情況定期上報縣語委辦，以便及時掌控工作進展情況，保質(zhì)保量完成達標任務。
4.各迎檢單位重點做好近四年語言文字工作文字資料整理、歸檔工作。主要包括：本單位語言文字工作組織機構(gòu)；上級下發(fā)的有關語言文字方面政策文件；本單位年度工作謀劃中能體現(xiàn)語言文字方面工作的內(nèi)容；本單位開展或參與的各類語言文字類活動資料（如演講比賽、朗誦比賽、書法大賽、普通話測試考試等）；各單位宣傳語言文字規(guī)范化的標語牌、廣告牌；有體現(xiàn)語言文字工作內(nèi)容的工作制度；本單位語言文字工作匯報材料（資料形式分為文字、照片、音像資料等多方面）。
5.各迎檢單位在自查自評確認基本符合《XX省語言文字工作督導評估標準（試行）》后，向縣語委提出評估申請，于2019年9月15日前將自查材料、整改措施、自評報告、評估申請一并報縣語委辦。
（三）縣級督查階段（2019年9月17日—10月7日）
縣語委辦將組織有關人員組成督查指導小組深入黨政機關、學校、文化傳媒、公共服務行業(yè)、民生類、交通類、街道社區(qū)、各鎮(zhèn)，對迎評工作和語言文字事業(yè)發(fā)展情況進行檢查、督促和指導。各迎評單位也要積極主動與縣語委辦對接，多咨詢、多學習，切實把各項工作做好、做實，確保達標。
（四）市級督查（2019年10月8日—10月17日）
在確定達到評估標準后，向市語委報送自查自評報告。縣語委邀請市專家組蒞臨我縣評估督導，對各迎檢單位進行檢查評估。對市級評估檢查出來的問題集中人力、物力、財力進行整改。通過查漏補缺，做到不丟項、不漏項，求質(zhì)量、上水平，確保迎檢工作的扎實有效。
(五)迎接督導(2019年10月18日—10月下旬)
根據(jù)省市要求，做好迎接省市政府督導部門對我縣語言文字工作評估檢查的相關工作準備，確保高標準、高質(zhì)量通過省市督導評估。
四、工作要求
（一）加強組織領導，落實工作責任
根據(jù)《國家通用語言文字法》“分級組織,分工負責”的管理原則,在XX縣語言文字工作委員會的領導下,縣語委辦要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，充分調(diào)動社會各界的積極性，形成條塊結(jié)合、齊抓共管的工作格局。各鎮(zhèn)和縣直部門要切實加強語言文字工作的組織領導，將迎接省政府對我縣語言文字工作督導評估納入重要議事日程，做好安排部署，實行目標管理，按照“誰分管、誰負責”原則,切實抓好責任落實。
（二）突出工作重點，全面自查整改
各鎮(zhèn)和各部門、單位要進一步完善工作制度，加強對語言文字工作的監(jiān)督檢查，各迎檢部門負責對政府機關、學校、新聞媒體、公共服務行業(yè)和城區(qū)街道、鎮(zhèn)村的各類文件、書籍、期刊、標語、標識、牌匾以及制作播放的影視、音像作品等用字規(guī)范狀況進行檢查指導。同時做好資料收集、整理及歸檔工作，認真總結(jié)近年來的語言文字工作成效，準備好匯報材料和自評報告等。要建立迎評工作責任制和責任追究制度，因措施不到位或經(jīng)費不落實影響評估工作的，將對相關責任人進行問責。
（三）構(gòu)建長效機制，固化迎檢成果
各迎檢單位要以此次語言文字督導評估工作為契機，突出特色，勇于創(chuàng)新，結(jié)合本部門及業(yè)務特點，精心組織每年的“雙推月”活動，并積極開展經(jīng)典誦讀、規(guī)范字書寫、演講比賽等各類語言文字特色活動，形成長效機制和常態(tài)化活動，切實落實好語言文字規(guī)范化職責任務。
附件：1．XX縣語委成員單位承擔的職責任務
2．XX省語言文字工作督導評估標準及任務分解表
3．XX省語言文字工作督導評估縣（市、區(qū)）自評表
附件1
XX縣語委成員單位承擔職責任務
語言文字督導評估工作由縣政府統(tǒng)一領導，政府教育督導機構(gòu)、語言文字工作機構(gòu)組織實施，按照“分級管理、屬地管理、分工負責”的原則，各語委成員單位主要職責任務如下：
縣委宣傳部主要負責：做好規(guī)范用語用字輿論導向，增強公民說普通話、寫規(guī)范字的意識；負責指導、監(jiān)督和管理全縣網(wǎng)絡新聞宣傳；負責本部門語言文字工作的制度建設和公章、公文、標牌等用字規(guī)范的管理工作；負責全縣“推普周”及語言文字評估活動的宣傳報道工作；文明辦主要負責：把語言文字工作納入精神文明建設整體規(guī)劃，并把語言文字工作與創(chuàng)建文明縣城活動緊密結(jié)合。
縣教育體育局主要負責：做好教育系統(tǒng)的語言文字規(guī)范化、標準化工作。將語言文字工作納入全面實施素質(zhì)教育、學校教育教學日常工作，納入對各類學校和其他教育機構(gòu)的目標考核，納入教師崗位職責、業(yè)務考核、評聘獎懲等。收集整理迎檢單位按時報送檔案資料、語委及各單位檔案建設；制作縣語委和迎檢單位宣傳圖板、普通話標志牌、規(guī)章制度；在縣城主要街道和賓館設置永久性標語牌和懸掛推普宣傳標語；起草縣領導推廣普通話倡議書、
XX縣語言文字工作匯報稿、檢查評估工作自評報告；起草縣委、縣政府研究語言文字工作會議紀要、有關教育工作文件；審核各單位的工作匯報材料、自評報告。
縣教師進修學校負責：全縣普通話水平等級培訓和測試工作、組織迎檢單位進行普通話問卷測查工作。
縣人力資源和社會保障局主要負責：把普通話水平達標和使用規(guī)范漢字作為公務員錄用的基本條件之一；把普通話和用字規(guī)范化作為公務員培訓的重要內(nèi)容；加大對公務員在公務活動和工作過程中用語用字規(guī)范的檢查和監(jiān)督力度。
縣文化廣電和旅游局主要負責：對語言文字法律法規(guī)、方針政策和規(guī)范標準的宣傳；配合語言文字工作部門做好“全國推廣普通話宣傳周”的宣傳；加強對廣播影視節(jié)目、劇目、廣告、文化活動等用語用字規(guī)范化和出版物用字規(guī)范化的審查、監(jiān)督和管理；重視語言作為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護工作。
縣電視臺主要負責：及時報道縣內(nèi)語言文字工作新動態(tài)；實行播音員、節(jié)目主持人、記者、演員和其他出鏡人員持普通話水平等級證上崗制度；提高編輯、記者、文字錄入、校對人員、中文字幕機操作人員等的文字應用規(guī)范化水平。
縣財政局、縣市場監(jiān)督管理局主要負責：按照國家的有關規(guī)定，保證全縣語言文字工作所需經(jīng)費并列入部門預算，規(guī)范語言文字工作的各項收費政策。
縣民政局主要負責：全縣各類地名標志牌的漢字、漢語拼音和外文使用規(guī)范化工作，會同語委做好地名審音定字等工作。
縣工會、共青團XX縣委、縣婦聯(lián)等群團組織主要負責：充分發(fā)揮各自聯(lián)系群眾的橋梁、紐帶作用，積極組織開展語言文字規(guī)范化方面的群眾性活動和社會監(jiān)督員、志愿者活動，促進公民“說普通話、寫規(guī)范字”意識和水平的不斷增強和提高。
各主要公共服務行業(yè)主管部門主要負責：制定本行業(yè)系統(tǒng)的規(guī)范用語用字監(jiān)管措施，加強規(guī)范用語用字培訓和檢查督促。把“說普通話、寫規(guī)范字”納入評優(yōu)評先活動，在規(guī)章制度中明確從業(yè)人員的普通話水平和用字水平等級要求，推行持普通話水平等級證書和用字水平等級證書上崗資格制度，在各窗口單位醒目位置設置規(guī)范用語用字標語牌。
縣公安局、縣交通運輸局、縣市場監(jiān)督管理局、縣住建局等執(zhí)法部門主要負責：做好所轄范圍內(nèi)用語用字規(guī)范情況的執(zhí)法檢查和監(jiān)督，清理不法和不良的語言文字現(xiàn)象，不斷改善全社會語言文字環(huán)境；同時，在執(zhí)法過程中切實起好用語用字規(guī)范化方面的示范帶頭作用。
第2篇：普通話考試公務員要求范文
為促進我區(qū)學前教育事業(yè)發(fā)展，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）、市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）、《重慶市人民政府關于第三期學前教育行動計劃的實施意見》（渝府發(fā)〔2017〕48號）有關規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘計劃
本次招聘沙坪壩區(qū)教育事業(yè)單位學前教育工作人員100名。具體崗位要求詳見《沙坪壩區(qū) 2018年上半年事業(yè)單位公開招聘學前教育工作人員崗位條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）（附件1）。
三、招聘條件及范圍
（一）招聘條件及范圍
1.具有中華人民共和國國籍；
2.政治素質(zhì)好，遵紀守法，無紀律處分記錄；
3.品行端正，作風正派，具有良好的職業(yè)道德；
4.年齡35周歲及其以下（1982年2月27日及以后出生）；
5.非2018年應屆畢業(yè)生在報名開始前應具有符合報考崗位要求的教師資格證書，2018年應屆畢業(yè)生應在2018年7月31日前取得符合報考崗位要求的教師資格、學歷等相應證書；
6.報考幼兒教師、幼兒音樂教師、幼兒美術(shù)教師崗位的須取得二級乙等及以上普通話證書；
7.招聘崗位專業(yè)要求依據(jù)《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》（附件2，2015年8月修訂）；
8.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
9.符合聘用體檢標準；
10.符合崗位要求的其他條件。
（二）以下人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；沙坪壩區(qū)試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員；沙坪壩區(qū)機關事業(yè)單位正式在職在編人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招聘（錄）已進入體檢及以后環(huán)節(jié)的人員；現(xiàn)役軍人； 在讀的非2018年應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）其他
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2018年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。在國外、境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在2018年7月31日前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、招聘程序
報考人員請仔細閱讀《簡章》要求的“招聘范圍和對象”，以及《沙坪壩區(qū)2018年上半年公開招聘教育事業(yè)單位學前教育工作人員崗位條件一覽表》（附件1）中崗位條件（特別是專業(yè)、年齡、學歷、相關條件必須與本人一致），結(jié)合本人情況只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
本次考試實行誠信報名，報名人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序，填寫內(nèi)容與本人真實信息不符的或其他不符合簡章要求的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。
1.提交報考申請。報考人員在2018年2月26日9:00至2月28日24:00期間登錄“紅巖人事人才網(wǎng)”進入“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)提交報考申請。
本次考試不進行資格初審，報考者要仔細閱讀“誠信承諾書”和“相關說明”，按照《簡章》條件和附件1、附件2要求與自身條件進行認真比對，如實、準確填寫報考信息的各項內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)）。
2.網(wǎng)上繳費。考生須在2018年3月1日24:00前進行網(wǎng)上繳費（按市財政、物價部門批準的標準收取兩科共100元），確認參考。報考者只能選擇一個崗位進行報名確認。網(wǎng)絡報名后未在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按網(wǎng)絡提示進行。
3.打印準考證。網(wǎng)上報名資格審查合格并繳納了報名考務費的，于2018年3月9日9：00起 至3月9日24：00登錄“紅巖人事人才網(wǎng)”報名系統(tǒng)打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。
任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試。
各崗位報名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)以及最終繳費人數(shù)一覽表在報名截止7個工作日內(nèi)在紅巖人事人才網(wǎng)公布。
五、招聘方式
1．筆試
筆試開考比例為1:2。
（1）公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)比例未達到的，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門商定遞減崗位至規(guī)定比例（按照四舍五入計算）；無法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可放寬開考比例。
（2）因報名人數(shù)未達到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退費或在規(guī)定時間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其它崗位。
（3）筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分，總分200分。
幼兒教師、幼兒音樂教師、幼兒美術(shù)教師公共科目為《綜合基礎知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值占70%）和《教育公共基礎知識》（分值占30%）；幼兒保健醫(yī)生公共科目為《綜合基礎知識》（參照2018年2月考試大綱，可在重慶市人力社保網(wǎng)下載）。專業(yè)科目測試內(nèi)容按崗位要求設置（具體見附件1）。
筆試時間初定于2018年3月10日（星期六），具體時間、地點及注意事項以準考證為準。
2.現(xiàn)場資格審查
現(xiàn)場復審報名資格由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共
同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關證件資料，按照指定時間指定地點參加現(xiàn)場資格復審。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄面試資格。
資格復審應提供的證明材料包括：往屆畢業(yè)生提供：（1）準考證；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)證；（4）《重慶市沙坪壩區(qū)公開招聘教育事業(yè)單位人員考生信息登記表》（附件4）；（5）教師資格證、普通話證書等崗位要求的其他資料；以上所有證明材料均需提供原件并交復印件一份。應屆畢業(yè)生提供：（1）準考證; （2）本人身份證；（3）畢業(yè)生就業(yè)推薦表；（4）《重慶市沙坪壩區(qū)公開招聘教育事業(yè)單位人員考生信息登記表》（附件4）；（5）普通話證書等崗位要求的其他資料。
本人參加現(xiàn)場資格復審，不得委托。經(jīng)復審不符合報考條件或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局核準，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
3.面試
考生筆試兩科總成績100分為合格，方可進入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。
面試由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委共同組織。
面試時間、地點另行通知。
在筆試、資格復審合格人員中，根據(jù)考生筆試成績按1: 2的比例從高分到低分依次確定進入面試人選，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。因考生自動放棄資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時，按筆試成績合格人員中報考同一崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補（面試當天出現(xiàn)比例不足的不予遞補）。無法遞減的特殊或急需緊缺人才崗位，由用人單位申請主管部門同意，經(jīng)區(qū)人社局審核并報市人社局批準可適當放寬面試比例。
面試分值100分。幼兒教師、幼兒音樂教師、幼兒美術(shù)教師崗位面試采取講課或說課的方式進行，重點考察面試人員的教育教學能力及綜合素質(zhì)；幼兒保健醫(yī)生采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，重點考察面試人員的綜合素質(zhì)。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結(jié)果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報告，形成書面材料報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。1:1進入面試的考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%
考試考核成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
筆試、資格復審、面試、成績公布等相應事項均在在紅巖人事人才網(wǎng)（shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/）公布，敬請關注。
六、選崗、體檢及考察
（一）選崗、體檢
崗位要求進行選崗的同組考生根據(jù)考試考核總成績從高到低依次進行選崗。
根據(jù)考試考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。
若選崗或體檢最后一名人選考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。
體檢按照《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關于轉(zhuǎn)發(fā)<關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知>的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《轉(zhuǎn)發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢醫(yī)院按照《關于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）和《關于調(diào)整公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2014〕116號）要求確定。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調(diào)整的，從其規(guī)定。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。 體檢費用由考生自行承擔。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)沙坪壩區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。
體檢不合格或經(jīng)確認主動放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序依次進行遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（二）考察
體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。
公開招聘人員實行等額考察，進入考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
七、公示
有關本次招聘公告、考試成績、現(xiàn)場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄沙坪壩區(qū)“紅巖人事人才”（shapingba.cqhrss.gov.cn ）查詢。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、紅巖人事人才網(wǎng)等網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘用崗位等。
八、聘用及待遇
聘用審批前，若出現(xiàn)擬聘用人員不符合招聘條件或自動放棄聘用資格等情況，取消該招聘崗位指標，其缺額不予遞補。經(jīng)公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門按有關程序報經(jīng)沙坪壩區(qū)人力社保局審批，對有嚴重問題并查實有據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后，再決定是否聘用。
經(jīng)審批同意的聘用人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，報重慶市人力社保局備案，按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，符合聘崗規(guī)定的，聘用相應崗位；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
對報考人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要結(jié)合《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹渝人社發(fā)〔2016〕281號等有關政策規(guī)定和回避制度。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由重慶市沙坪壩區(qū)人力社保局負責解釋。
區(qū)教委咨詢電話：86055590
區(qū)人社局咨詢電話：65368201
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：[email protected]（該郵箱不接受簡歷）。
附件.1 崗位一覽表.xls
附件.2 參考目錄.doc
第3篇：普通話考試公務員要求范文
一、招聘計劃
1.崗位：講解員、展覽策劃;
2.人數(shù)：2名(男女不限)。
二、招聘條件
1.播音與主持、表演藝術(shù)、導游、教育、英語、中文、藝術(shù)設計等專業(yè)高校全日制大專及以上學歷，講解員崗位年齡要求30周歲以下(1987年1月1日以后出生)，展覽策劃崗位年齡要求35周歲以下(1982年1月1日以后出生)。
2.遵守國家法律法規(guī)、熱愛博物館事業(yè);具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德;有較強的事業(yè)心、服務意識和樂于奉獻精神;普通話流利、語言表達能力強，善于溝通交流;身體健康、五官端正。
3、有英語六級資格證書的，有音樂、美術(shù)、表演等相關專長并獲得相關證書的，普通話測試達到二級甲等及以上水平的優(yōu)先錄用。
三、招聘程序
1. 報名事宜：報名日期：2018年1月23日至28日(上午9：00～12:00，下午13:30～17:00)。網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名。應聘者需如實提供以下資料：身份證、學歷學位證書原件和復印件，并填寫《桐廬縣文管辦(博物館)應聘人員基本情況登記表》(見附件)。
網(wǎng)上報名方式： 請關注桐廬博物館微信公眾號下載報名表，如實填報后將表格發(fā)至郵箱。
現(xiàn)場報名地址：桐廬縣城南街道學圣路646號桐廬博物館三樓辦公室。
聯(lián)系人及聯(lián)系電話: 彭婷 0571-58507893。
2.資格審查：應聘人員需持本人身份證、報名表、學歷證書、相關技能證書等證件(證明)原件和復印件及近期同底免冠一寸照片2張，到桐廬博物館進行現(xiàn)場確認。對提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。
3. 面試: 對通過資格審查的應聘人員進行面試。
4. 體檢、考察：以招聘計劃數(shù)1:1的比例確定最高分的人員為體檢對象，參照公務員錄用體檢通用標準組織體檢(費用自理)。有體檢不合格(放棄)或考察后不宜聘用(放棄)的，可在該崗位面試合格人員中擇取總成績最高者進行遞補。
5.公示：體檢、考察結(jié)束后，對擬聘用人員進行公示，并在縣文廣新局網(wǎng)站(桐廬文體)公示擬聘用人員名單，公示時間為5天。經(jīng)公示無異議后簽訂合同(試用期1個月)，錄用為桐廬博物館計劃內(nèi)合同制人員。
第4篇：普通話考試公務員要求范文
關鍵詞：理工院校人文學科；現(xiàn)代漢語；課程改革
近些年，理，工科院校向文理綜合發(fā)展的標志之一，就是培養(yǎng)的都是具有較扎實的文化素養(yǎng)和較強的實際工作能力的復合應用型高等專門人才；相應地，為增強學生語言運用和理解能力，就必須開設“現(xiàn)代漢語”這門基礎工具課。而理工院校人文學科學生的特殊知識結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)目標，要求我們對現(xiàn)代漢語教學方法手段等進行新的探索。
一、研究方法和實施計劃
1.研究方法。(1)問卷法，調(diào)查師生對現(xiàn)代漢語課學習興趣、內(nèi)容了解和實踐運用情況，然后統(tǒng)計分析；(2)加強教學實踐(作業(yè)訓練和輔導)，及時了解學生學習動態(tài)；(3)積極嘗試進行教學改革，不斷積累教改經(jīng)驗，不斷完善講義，及時總結(jié)教改得失，(4)虛心學習，要主動向?qū)W界大師請教，還要利用一切便利機會，觀摩同仁課堂教學，切磋現(xiàn)代漢語課程教改的有關問題。
2.實施計劃。(1)學習有關最新教育理論，用先進的教育思想武裝自己；(2)搜集有關非中文專業(yè)現(xiàn)代漢語教改信息，開闊眼界；(3)制定教改方案；(4)積極投身教改實踐；(5)積累和總結(jié)成敗得失。
二、教學改革實踐
(一)課程內(nèi)容和體系改革
目前，國內(nèi)現(xiàn)代漢語教材，作為普通高等教育國家級規(guī)劃的通用教材，各有特色，不同程度上為我國高等教育“現(xiàn)代漢語”課程教學做出了一定貢獻。有的教材理論的系統(tǒng)和精深，輔導和啟迪了一代又一代有志于漢語教學和研究的青年學者。但現(xiàn)代漢語教材各行其是、體系紛亂的狀況沒有完全改善，若論鮮明的簡明性、針對性和實用性，均不同程度上存在著差強人意之處，比如：個別教材或許“全書信息量大”，但教材內(nèi)容偏多，重點不夠突出、簡明精要不足；語音、語法或過多重視學科體系，知識繁瑣艱深，偏繁偏難，師生窮于應付；或只對語言現(xiàn)象作脫離語言環(huán)境的靜態(tài)描述，不切實用；或顧此失彼：這些教材大多是語法領域大師主編的，而且在配套教參或指導書中收集的盡是語法成果，實用、適用的修辭部分失于薄弱，有的甚至于沒有修辭；或強加于人，教材內(nèi)容和教學要求缺少彈性，整齊劃一有余，靈活機動不足，教學效果仍不甚理想。所以編寫一部全新的簡明適用的“現(xiàn)代漢語”教程是時代所需，勢在必行。
俗話說，“兵馬未行，糧草先動”，對教學而言，師生的物質(zhì)基礎就是教材，編寫一本全新的簡明實用具有鮮明的時代性、針對性以及突破性的現(xiàn)代漢語課程教材――“實用現(xiàn)代漢語教程”是擬解決的關鍵問題。本課程以非中文專業(yè)學生為教學對象，以適應21世紀人才培養(yǎng)以及新時期學習和應用現(xiàn)代漢語的需要為宗旨，結(jié)合學生已有基礎，精簡基礎理論與基本知識(在中小學階段已系統(tǒng)學習過現(xiàn)代漢語基礎知識)、強化基本技能的訓練，立足于現(xiàn)代漢民族共同語――普通話，內(nèi)容分為緒論、語音、文字、詞匯、語法、修辭六部分，簡省與其它學科交叉的語音、文字，重點放在詞匯、語法、修辭三章；在總體構(gòu)思、內(nèi)容取舍、章節(jié)安排、練習設計等方面有所創(chuàng)新，“不失系統(tǒng)，務求實用”，同時充分吸收現(xiàn)代漢語研究的最新成果，突出漢語現(xiàn)代化和規(guī)范化方面的知識。
本書具有鮮明的時代性和針對性，是一部帶有突破性的現(xiàn)代漢語教材。有助于學生學以致用，提高理解和運用祖國語言文字的能力，為將來社會交際交流奠定基礎。為了便于教與學，本書編者正在編寫輔助教材《(現(xiàn)代漢語)教學說明與自學參考》。內(nèi)容有教學大綱、課程說明、習題答案和其他供教學和自學用的資料(包括模擬試題)，可供普通高校師生參考。
多媒體教學已成為現(xiàn)代教育技術(shù)的一項重要手段。為加強授課的針對性、靈活性和親和力，現(xiàn)代漢語教學最好還是傳統(tǒng)的黑板教學法。但是，并不排斥現(xiàn)代教育手段。我們對多媒體手段的利用不是在課堂上，而是功夫在課外。我們正在準備將所有的授課內(nèi)容，比如教學大綱、教案、習題、教材重點說明及參考文獻目錄等都制作成多媒體課件。充分利用網(wǎng)絡技術(shù)，便于學生復習、自學，便于教師不斷更新完善教學內(nèi)容，從而有效提高教學效果。
(二)課程教學方法改革
1.在課堂教學中，講清楚教材中的重點、難點，根據(jù)學生的情況，因材施教，合理設計教學的每個環(huán)節(jié)，做到講授知識準確無誤；注意運用啟發(fā)式教學，鍛煉學生的思維能力，開發(fā)學生的智力。
2.針對現(xiàn)代漢語課抽象缺乏靈性而實踐性又強的特點，盡量采用趣味教學法、語用修辭教學法、語言文化教學法，精選語料，以調(diào)動學生學習的積極性；同時，開闊了學生的學術(shù)視野，提高了學生的文化素養(yǎng)。
3.現(xiàn)代漢語課程知識點多，教學內(nèi)容的處理方面，采用以“面”帶“點”的方法：重點講解每章的概說，給學生以對該課程系統(tǒng)全面的認識；每章之后節(jié)的內(nèi)容，選取重點講解，余則要學生自學。同時，為便于學生自學，指導學生用網(wǎng)絡法把相關的知識系統(tǒng)起來，列成表格，一目了然，以提高學習效率。
第5篇：普通話考試公務員要求范文
因工作需要，玉溪市人民檢察院委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘14名服務崗位人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
面向社會公開擇優(yōu)招聘玉溪市人民檢察院政府購買服務崗位工作人員14名(男女不限)，其中，書記員崗位11人，文秘崗位2人，計算機崗位1人。
三、招聘條件
1、年齡在22周歲至35周歲(即1983年3月2日至1996年3月2日出生);
2、身體健康，男性身高165cm以上，女性身高155cm以上;
3、本科及以上文化程度，熟悉常用辦公軟件;
4、能熟練使用普通話，口語表達能力較強;
5、書記員崗位要求具有一定的法律專業(yè)基礎知識，同等條件下具有司法工作經(jīng)歷或者法律本科以上學歷者優(yōu)先錄用;文秘崗位要求具有一定的文字寫作能力，同等條件下從事過相關工作和持相關證書者優(yōu)先錄用;計算機崗位要求計算機相應專業(yè)畢業(yè)且具有相應的資格證書或相關工作經(jīng)歷;
6、限玉溪市戶籍;
7、招聘合格后，服從用工單位安排。
有下列情形之一的，不符合招聘條件：
1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;
2、涉嫌犯罪尚未查清的;
3、曾被辭退或者開除公職的;
4、道德敗壞，有不良嗜好或行為的;
5、直系血親或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H中有被判處死刑或者正在服刑的;
6、直系血親或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H在境內(nèi)外從事顛覆國家政權(quán)活動的;
7、其他不符合檢察機關工作人員職業(yè)要求的情形。
四、報名和資格審核
本次招聘工作實行現(xiàn)場報名。
(一)報名時間和地點：
1.報名時間：2018年2月28日至2018年3月2日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30);
2.報名地點：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司104室--玉溪市紅塔區(qū)明珠路16號(高快客運站南行100米-玉溪市公共交通安保大隊院內(nèi))。聯(lián)系人(李女士：18088917706、袁女士：15908776196)。
(二)報名要求：
1.報考人員須提供本人有效證件(身份證、畢業(yè)證及相關技能證明材料)原件及A4紙復印件一份，近期免冠小1寸照片1張，如實填寫報名表。
2、報名資格審核由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負責，凡有關材料主要信息不實，或不符合報考職位條件和要求的，資格審查部門取消該報考人員參加考試的資格。
3.報考人員應當對報考申請材料的真實性和準確性負責，禁止惡意填報報名信息擾亂報名秩序。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，取消參加相應考核環(huán)節(jié)的資格，已經(jīng)聘用的，解除聘用。
4.對通過報名資格初審的人員，每人交報名考試費50元。
五、考試
采取筆試、面試(技能測試)相結(jié)合的方式，綜合成績100分，筆試權(quán)重40%，面試(技能測試)權(quán)重60%。
(一)筆試(滿分100分)
筆試采用閉卷方式進行，筆試內(nèi)容：法律基礎知識、時事政治、公文寫作、職業(yè)道德。
筆試時間:2018年3月3日
地點及相關事宜另行通知。
根據(jù)報考者的筆試成績，按招聘崗位數(shù)1∶3的比例進入資格復審。
(二)資格復審
資格復審由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和玉溪市檢察院共同組織，資格復審合格人員，須對是否參加面試及后續(xù)考錄過程進行簽字確認。資格復審時間、地點及相關事宜另行通知。
(三)后續(xù)考試環(huán)節(jié)(滿分100分)
書記員崗位和文秘崗位實行結(jié)構(gòu)化面試，主要內(nèi)容：求職動機、語言表達能力、綜合分析能力、應變能力等。
計算機崗位實行計算機技能測試。
后續(xù)考試環(huán)節(jié)低于70分的不予錄用。
面試時間、地點及相關事宜另行通知。
筆試試題、面試試題和技能測試題委托第三方命題，面試和技能測試的時間、地點及相關事宜另行通知。
六、政審
參照《公務員法》、《公務員錄用規(guī)定(試行)》及相關政策規(guī)定執(zhí)行。
七、體檢
按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》標準執(zhí)行，擬招錄人數(shù)等額進入體檢環(huán)節(jié)，不按時參加體檢視為自動放棄。如出現(xiàn)體檢不合格或自動放棄的，按綜合成績依次遞補。所有體檢項目可進行復檢一次，具備當場復檢條件的項目，由考生本人口頭提出申請，當場復檢一次，其余項目可在體檢結(jié)果出來后兩天內(nèi)，由考生本人寫出書面申請，安排復檢一次，體檢結(jié)果以指定醫(yī)院的結(jié)論為準(體檢費用由應聘者自理)。
體檢時間、地點及相關事宜另行通知。
八、公示與聘用
政審和體檢結(jié)束后，將擬聘用人員名單進行公示，公示時間為3天。
公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，與玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動合同，實行勞務派遣，試用期1個月。反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。
當出現(xiàn)報考人員筆試、面試、政審和體檢不合格或放棄的情況，按各報考崗位成績排名，分崗位從高到低的順序依次遞補。
九、紀律要求
(一)報考人員填寫或提交的個人資料要全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反公開招聘紀律或不具備應聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試或聘用資格。
(二)報名后，報考人員應及時登陸玉溪人才網(wǎng)(yxrc.cn)或到報名處查看公告，了解考錄工作進程和有關事項通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。
(三)招聘單位工作人員與應聘人員中有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系，可能影響招聘公正的，應當回避。
十、相關待遇
聘用人員的工資福利及社會保險人均約3350元/月，即基本工資2350元/月(含五險個人和單位部分)+績效工資1000元/月左右，在用工過程中享受玉溪市人民檢察院在職干警休假、出差等待遇。
第6篇：普通話考試公務員要求范文
現(xiàn)將*年以來區(qū)人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。
一、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設和人力資源開發(fā)力度
堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，牢牢圍繞區(qū)委經(jīng)濟工作大局，捉住人才的引進、培養(yǎng)、服務三個環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。
一是抓引進。先后組織保來得產(chǎn)業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等*家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關單位深進到中國醫(yī)科大學、吉林大學、哈爾濱產(chǎn)業(yè)大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽商引進優(yōu)秀人才。全年共引進各類人才*名，其中為公有制企業(yè)引進*名，本科以上的*名。
二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓，與區(qū)科技局聯(lián)合開設了*期計算機培訓班，*人參加了培訓；組織全區(qū)*名機關干部分*批進行了普通話培訓和水平測試；組織*人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關職員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經(jīng)濟類中、低級資格考試*人，省中、高級計算機考試*人、全國職稱外語等級考試*人及省中、高級職稱外語考試*人。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料*份，其中高級*份、中級*份、低級*份；為*人辦理了專業(yè)技術(shù)職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘*人。
三是抓服務。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才活動服務中心的服務功能，積極拓展人事服務范圍和項目，進步服務質(zhì)量，全年，共為*人新辦檔案、組織關系等人事項目。同時，加強與勞動和社會保障部分、民政部分及公安部分的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記治理等服務，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。
二、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境
*年，我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關精神，努力進行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項制度改革，取得了一定成效。
一是推進事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業(yè)務范圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經(jīng)濟組織的職稱工作。
二是推進事業(yè)單位分配制度改革。進一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導各單位制定科學公道、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控補助總量的條件下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際，實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實際收進與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等*家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。
三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標，使之真正成為‘自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展’的法人實體和市場實體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負責人座談，要求各事業(yè)單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規(guī)，并進行調(diào)查摸底，匯總有關職員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運行機制、治理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實際，擬定科學、公道、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點單位，會同主管部分，就明晰產(chǎn)權(quán)關系和投資主體，依法確定責權(quán)，改革現(xiàn)行治理體制，實現(xiàn)行政治理向行業(yè)治理和資產(chǎn)治理的轉(zhuǎn)變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。
三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機構(gòu)編制治理
公務員教育治理制度、機構(gòu)編制工作制度和人事計劃治理制度是人事部分的主要辦事依據(jù)，全年，我們牢牢圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育治理、機構(gòu)編制治理和人事計劃治理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。
一是落實公務員教育治理制度。以《國家公務員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深進宣傳公務員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀念活動，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動，發(fā)放問卷*份，回收率*%，合格率*%。深進開展“人民滿足公務員”評選活動，*名同道分別被授予省“人民滿足公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。舉辦了*期低級公務員任職培訓班，*名低級公務員參加了任職培訓并通過考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機關事業(yè)單位工作職員的年度考核工作，區(qū)級機關*人、事業(yè)單位*人參加了考核。
二是落實機構(gòu)編制治理制度。按照機構(gòu)編制權(quán)限，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記治理條例》和省市有關文件要求，對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關于做好全區(qū)事業(yè)單位*年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了*家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為*%。同時，主動與財政、工商、稅務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構(gòu)和中介服務機構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào)，為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務，對*家法人事業(yè)單位進行了初始登記。
三是落實人事計劃治理制度。工齡治理是人事計劃治理的重要內(nèi)容。針對機構(gòu)改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對全區(qū)機關事業(yè)單位工作職員工齡進行了清理。制發(fā)了《關于加強機關事業(yè)單位工作職員工齡治理的通知》，采取先“自查”后“整查”的方法，下發(fā)《機關事業(yè)單位工作職員工齡情況登記表》，由各系統(tǒng)和各有關單位根占有關政策進行自查，并將結(jié)果上報，然后按照干部治理權(quán)限，組織專門氣力對上報結(jié)果和實際情況進行核查。目前，我們已對初步核查出的題目進行了糾正。
第7篇：普通話考試公務員要求范文
現(xiàn)將區(qū)人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。
一、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設和人力資源開發(fā)力度
堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟工作大局，抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務三個環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。
一是抓引進。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關單位深入到中國醫(yī)科大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。全年共引進各類人才名，其中為公有制企業(yè)引進名，本科以上的名。
二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓，與區(qū)科技局聯(lián)合開設了*期計算機培訓班，人參加了培訓；組織全區(qū)名機關干部分*批進行了普通話培訓和水平測試；組織人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經(jīng)濟類中、初級資格考試人，省中、高級計算機考試人、全國職稱外語等級考試人及省中、高級職稱外語考試人。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料份，其中高級*份、中級份、初級份；為人辦理了專業(yè)技術(shù)職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘人。
三是抓服務。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事服務范圍和項目，提高服務質(zhì)量，全年，共為人新辦檔案、組織關系等人事項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。
二、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境
年，我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關精神，努力進行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項制度改革，取得了一定成效。
一是推進事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業(yè)務范圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經(jīng)濟組織的職稱工作。
二是推進事業(yè)單位分配制度改革。進一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際，實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等*家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。
三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標，使之真正成為‘自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展’的法人實體和市場實體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負責人座談，要求各事業(yè)單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規(guī)，并進行調(diào)查摸底，匯總有關人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產(chǎn)權(quán)關系和投資主體，依法確定責權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。
三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機構(gòu)編制管理
公務員教育管理制度、機構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。
一是落實公務員教育管理制度。以《國家公務員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀念活動，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動，發(fā)放問卷份，回收率，合格率。深入開展“人民滿意公務員”評選活動，*名同志分別被授予省“人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。舉辦了*期初級公務員任職培訓班，名初級公務員參加了任職培訓并通過考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機關事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級機關人、事業(yè)單位*人參加了考核。
二是落實機構(gòu)編制管理制度。按照機構(gòu)編制權(quán)限，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關文件要求，對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關于做好全區(qū)事業(yè)單位*年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為。同時，主動與財政、工商、稅務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構(gòu)和中介服務機構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào)，為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務，對家法人事業(yè)單位進行了初始登記。
三是落實人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內(nèi)容。針對機構(gòu)改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工齡進行了清理。制發(fā)了《關于加強機關事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》，采取先“自查”后“整查”的方法，下發(fā)《機關事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統(tǒng)和各有關單位根據(jù)有關政策進行自查，并將結(jié)果上報，然后按照干部管理權(quán)限，組織專門力量對上報結(jié)果和實際情況進行核查。目前，我們已對初步核查出的問題進行了糾正。
第8篇：普通話考試公務員要求范文
現(xiàn)將2005年以來區(qū)人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。
一、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設和人力資源開發(fā)力度
堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟工作大局，抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務三個環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。
一是抓引進。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等xx家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關單位深入到中國醫(yī)科大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。全年共引進各類人才xxx名，其中為公有制企業(yè)引進xxx名，本科以上的xx名。
二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓，與區(qū)科技局聯(lián)合開設了x期計算機培訓班，xx人參加了培訓；組織全區(qū)xxx名機關干部分x批進行了普通話培訓和水平測試；組織xx人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經(jīng)濟類中、初級資格考試xx人，省中、高級計算機考試xxx人、全國職稱外語等級考試xx人及省中、高級職稱外語考試xx人。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料xxx份，其中高級x份、中級xxx份、初級xxx份；為xxx人辦理了專業(yè)技術(shù)職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘xx人。
三是抓服務。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動服務中心的服務功能，原創(chuàng)：積極拓展人事服務范圍和項目，提高服務質(zhì)量，全年，共為xxx人新辦檔案、組織關系等人事項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。
二、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境
xx年，我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關精神，努力進行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項制度改革，取得了一定成效。
一是推進事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業(yè)務范圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經(jīng)濟組織的職稱工作。
二是推進事業(yè)單位分配制度改革。進一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際，實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等x家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。
三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標，使之真正成為‘自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展’的法人實體和市場實體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負責人座談，要求各事業(yè)單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規(guī)，并進行調(diào)查摸底，匯總有關人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產(chǎn)權(quán)關系和投資主體，依法確定責權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。
三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機構(gòu)編制管理
公務員教育管理制度、機構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。
一是落實公務員教育管理制度。以《國家公務員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀念活動，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動，原創(chuàng)：發(fā)放問卷xxx份，回收率xx%，合格率xxx%。深入開展“人民滿意公務員”評選活動，x名同志分別被授予省“人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。舉辦了x期初級公務員任職培訓班，xx名初級公務員參加了任職培訓并通過考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機關事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級機關xxx人、事業(yè)單位xxxx人參加了考核。
二是落實機構(gòu)編制管理制度。按照機構(gòu)編制權(quán)限，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關文件要求，對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關于做好全區(qū)事業(yè)單位xxxx年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了xx家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為xxx%。同時，主動與財政、工商、稅務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構(gòu)和中介服務機構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào)，為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務，對xxx家法人事業(yè)單位進行了初始登記。
第9篇：普通話考試公務員要求范文
一份護士簡歷有沒有價值，以及怎樣才可以顯現(xiàn)出價值，這才是求職者應該關心的重點問題。下面是小編為大家整理的護士求職個人簡歷模板，供大家參考!
護士求職個人簡歷模板姓名：__
性別：女
出生日期：____.11
民族：漢
戶籍：__
目前所在：__
畢業(yè)院校：__衛(wèi)校
政治面貌：黨員
學歷：本科
專業(yè)：護理
求職意向期望行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務、通訊、電信業(yè)、公關、政府、公共事業(yè)
希望地點：__
希望工資：面議
教育培訓經(jīng)歷
201_年～201_年__衛(wèi)校
專業(yè)：護理專業(yè)
主要課程：護理心理學、外科護理學、內(nèi)科護理學、基礎護理、婦科護理學、兒科護理學、大學英語等。
技能水平英語：英語四級
普通話：普通話二級甲等
計算機：熟練
實踐活動
201_年6月～201_年9月__市人民醫(yī)院實習
201_年6月～201_年9月__縣人民醫(yī)院婦科護士
所獲獎勵
201_、201_年度分別獲得校一等獎學金、二等獎學金
201_年度獲得“優(yōu)秀學生干部”稱號
201_年度獲得“品學兼優(yōu)畢業(yè)生”榮譽稱號
自我評價
本人生活上勤儉節(jié)約，崇尚簡單樸素的生活方式，工作認真努力、吃苦耐勞，非常有上進心，能夠盡善盡美的完成本職工作。
聯(lián)系方式
電話：__
E-mail：__
地址：__
護士求職個人簡歷模板姓名:周大福
性別: 女
民族: 漢
出生日期: 1981年11月2日
政治面貌: 群眾
婚姻情況: 未婚
身高: 168cm
體重: 52kg
職稱: 護師
現(xiàn)家庭住址: 廣州市天河區(qū)
個人特長: 愛好計算機,外語,音樂和舞蹈
聯(lián)系電話:
手機:
email :
教育情況:
98年7月大連市皮口衛(wèi)生學校3年中專學習護士專業(yè),__年大連醫(yī)科大學高護大專4年,取得大專學位.99獲得中華人民共和國護士職業(yè)技術(shù)資格證書,__.9.14被授予護師職稱.
工作經(jīng)歷:
98年11月在大連第三人民醫(yī)院工作至今,職稱高護,先后在內(nèi)科,外科,兒科,婦科等都工作過,表現(xiàn)優(yōu)異,曾在__和__年兩次被評為院先進個人.
個人評價:
本人活潑開朗,樂觀向上,寬厚待人,工作上敬業(yè)務實,與同事和睦相處,對患者熱情周到,希望一直作為一名合格優(yōu)秀的醫(yī)護人員.
求職意向:
本人欲求護士護理或醫(yī)療相關的全職工作,希望工作地點在北京,能夠提供住宿(或者有住宿補助),并有各項保險和保障制度,希望月薪在1800以上.
感謝:
感謝您在百忙之中閱讀我的求職簡歷,希望我的這封信能架起我們友誼和合作的橋梁,衷心對您表示感謝。
護士求職個人簡歷模板姓名：__
性別：女
民族：漢族
政治面貌：團員
出生日期：1986年6月
戶口：__省
婚姻狀況：未婚
學歷：大專
畢業(yè)院校：__省中醫(yī)藥高專
畢業(yè)時間：2008年07月
所學專業(yè)：護理
外語水平：英語(pets-3)
電腦水平：熟練
工作年限：實習/應屆
聯(lián)系方式：13888888888
求職意向
工作類型：全職
單位性質(zhì)：不限
期望行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務、通訊、電信業(yè)、公關、政府、公共事業(yè)
期望職位：客戶服務專員/助理、大堂副理、護士/護理人員、公務員
工作地點：不限
期望月薪：面議
教育經(jīng)歷
01年---05年就讀__縣二中
05年---08年就讀于__省中醫(yī)藥高專護理專業(yè)學習專業(yè)護理知識：基礎護理、大學英語、護理心理學、內(nèi)科護理學、外科護理學、兒科護理學、婦科護理學等。
工作經(jīng)驗
__年6月---__年3月在__市人民醫(yī)院實習.
__年3月---__年9月在__人民醫(yī)院工作婦科護士.
自我評價
本人工作積極認真，有上進心，能吃苦耐勞，好學，能夠盡職盡責的完成本職工作。
護士求職個人簡歷模板姓名：___
性別：女
出生日期：19__年6月
戶口：上海 婚姻狀況：未婚
所學專業(yè)：護理 外語水平：英語(cet-4)
工作年限：1年
電話：___
期望行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務、制藥、生物工程
期望職位：護士、醫(yī)療衛(wèi)生、美容保健、總機、文職人員
工作地點：杭州市、余杭區(qū)
期望月薪：不限/面議
教育經(jīng)歷
__年9月-__年7月就讀于上海市__中學
__年7月-__年5月就讀于__大學
培訓經(jīng)歷
__年7月-__年8月于__醫(yī)院培訓護理專業(yè)
工作經(jīng)驗
__年7月-__年8月于__醫(yī)院見習
__年9月?lián)巍渡虾Ｓ⒄Z學習報》業(yè)務員，并獲“優(yōu)秀業(yè)務員”稱號
__年7月-__年4月于__醫(yī)院實習
__年10月在__教育工作
自我評價
本人接受過全方位的大學基礎教育，收到良好的專業(yè)訓練和能力的培養(yǎng)，有扎實的理論基礎和實踐經(jīng)驗，并且在__年通過了浙江省高校計算機一級考試，__年通過cet-4，具備一定的聽，說，讀，寫能力，希望貴公司能給我一次機會，展現(xiàn)自我，實現(xiàn)自我價值和人生價值，我一定會全力以赴不負所望!
護士求職個人簡歷模板姓名:宋思
性別:女
年齡:21歲
民族:漢
籍貫:湖北天門人
政治面貌:團員
畢業(yè)學校:石家莊醫(yī)學高等專科學校冀聯(lián)校區(qū)
專業(yè):高級護理
在大學,我孜孜以求,圓滿地完成了學業(yè),各科成績優(yōu)異,同時也獲得過工作積極分子,在學好專業(yè)課的同時,也努力掌握各項專業(yè)技能,并考得了各項技能證書。積極參加社會實踐活動。
主要社會工作:
三下鄉(xiāng)為鄉(xiāng)親義診,普及醫(yī)學常識;
加入紅十字會,義務獻血;
加入志愿者協(xié)會,為災區(qū)人民捐衣捐物;
去敬老院奉獻愛心;
性格及特長:
熱情開朗 誠實守信 認真負責溝通和協(xié)調(diào)能力
繪畫,音樂,影視設計,刮痧,文學
個人榮譽:
中醫(yī)刮痧畢業(yè)證和職業(yè)資格證書;
計算機一級優(yōu)秀證書;
英語A級證書等。
實習醫(yī)院:石家莊市中心醫(yī)院
