年度考核管理規定精選(九篇)

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第1篇：年度考核管理規定范文

第二條 各股室和全體工作人員要模范遵紀守法，切實改進工作作風，創新工作方式，認真履行職責，嚴格依法審計，提高工作效能，做到勤政廉政，全心全意為人民服務。

第二章 行為要求

第三條 各股室和全體工作人員對區委、區政府和局黨支部、局務會議作出的決定、決議、意見和指示必須堅決貫徹執行，確保令行禁止，并保質保量地完成局下達的各項工作任務。執行過程中遇到重大問題，要及時向局領導報告。

第四條 全局人員必須嚴格遵守《市機關工作人員五條禁令》和《區機關干部“八條禁令”》。

第五條實行辦公公示化。

（一）標志辦公。在辦公桌上擺放有本人相片及注明部門、姓名、職務的桌牌，人員上崗時，必須佩帶與桌牌內容相同的胸卡；審計人員外出審計時，必須出示審計資格證件。

（二）辦公公示。明示審計機關工作職責、審計工作程序、審計工作規范要求、審計組成員姓名。群眾到局機關辦事時，承辦人必須一次性告知辦事的有關法律法規、政策依據、辦事程序和所需的書面材料，并印制成辦事指南，以備索或備查。

第六條 實行審計限時制。

嚴格落實審計限時制，促進每個審計項目能按期完成。在每個項目進點審計時，審計組都事先編制審計實施方案，明確審計重點、審計時限。若不能如期完成審計任務，確需延長審計時間的，應在時限前15天寫出書面說明,報局長批準。每周匯總工作情況和下周工作打算。

第七條 全體人員不得有下列行為：

（一）不認真執行法律、法規、規章和區委、區政府及本局決定、命令和協調的事項。

（二）隱瞞或不及時報告查出的被審計單位或個人違反財經

法紀的問題。

（三）工作效率低下，不遵守《中國審計規范》等有關規定的時間要求或上級規定的時間期限而不及時上報審計報告、審計調查報告、審計綜合報告；或超過期限下達審計決定書。

（四）違反規定亂收費、亂攤派、亂罰款。

（五）不履行或正確履行審計職責，工作敷衍塞責，推諉扯皮，包括超越或偏離了審計的范圍、程序、權限、標準等，導致工作失誤，給單位或個人造成損失。

（六）因決策失誤，貽誤工作。

（七）擅自泄露國家秘密和被審計單位的商業秘密；或擅自泄露未定性的審計問題、審計情況。

（八）利用職便強制企業參與非義務范圍的活動，給企業帶來損失。

（九）利用審計的職便進行吃、拿、卡、要。

（十）參加可能影響工作的高消費娛樂活動。

（十一）工作作風粗暴，服務態度差、被審計單位意見較大。

（十二）利用職務影響，偏袒、支持和變相參與經濟或商業活動競爭。

（十三）對舉報、投訴人進行打擊報復或阻擾妨害效能督查人員履行職責，造成不良后果。

（十四）不服從工作安排、崗位調整或拉幫結派鬧不團結、干擾機關工作正常運轉。

（十五）不遵守機關工作制度，上班遲到、早退或中間溜號；紀律松馳，外出不請假，回來不銷假。

（十六）其他違規行為。

第三章 考勤管理

第八條 全體人員實行考勤制度，考勤采取上班簽到、出差登記、病假、事假審批。

（一）上班時必須本人簽名。原則上按時上班，并在規定的上班時間10分鐘內簽到，超過10分鐘簽到的為遲到；離規定下班時間10分鐘之前下班的為早退。三次遲到或三次早退以一次缺勤計。

（二）人員因公務需要市內出差（下鄉、培訓學習、開會等）的，口頭報告局長；若分管領導帶隊，由分管領導向局長報告。人員因公務需要市外出差的，應事前把去向、事由、時間等情況登記在請假審批表上，報局長審批。人員出差經局長同意后都要報監簽領導及辦公室，由辦公室人員在簽到簿上備注。

（三）局領導因公或因私外出，嚴格執行《區科級領導干部外出管理規定》（委辦發[]17號）。

（四）人員因病、因事須請假的，要事前書面辦理請假審批手續，急事在外請假的應事前用電話向局長請假，回來后補辦請假手續。一般干部職工病、事假在1天以上10天以內的由局長審批，超過10天的由局務會議研究批準。因特殊情況需要續假的，必須報局長同意，并告知辦公室備注。未按規定請假的，按缺勤計。

（五）局里每天都安排一名領導帶班，帶班領導在簽到時間內負責監簽。節假日帶班領導另行安排。

第九條 實行節、假日值班制度，值班人員堅守崗位，并負責值班期間的安全及上傳下達工作，遇到重大或突發事件，必須做好電話記錄并及時報告。

第四章 實施與監督

第十條 建立內部督查機制。本局成立內部督查組，組長由分管的副局長擔任，成員由辦公室、監察室人員組成，負責對本局人員執行區加強機關干部管理規定、科級領導干部外出管理規定和本規定的情況進行督促檢查。辦公室負責考勤的事前、事中管理，監察室負責考勤的事后管理。

第十一條 建立考勤和行為督查制度。局內部督查組定期不定期組織檢查，檢查情況記錄歸檔，作為年終考核、晉職晉級、評先評優的重要依據之一。

第五章 考核與獎懲

第十二條 建立考勤獎懲制度。

（一）一月內缺勤2天以內的，當事人必須作書面檢查；缺勤年累計在5天至10天的，給予效能告誡一次；缺勤年累計在11天至15天的，給予效能告誡，同時不享受當年度13個月工資待遇；缺勤連續超過15天或一年內累計超過30天的，按照有關規定予以辭退。

（二）認真抓好考勤管理辦法的落實。對不認真執行考勤管理辦法的，給予負責考勤管理的責任人員誡勉教育或效能告誡一次，情節嚴重的給予黨政紀處分。

（三）一年內發現有下列情形之一者，一次給予通報批評；二次給予效能告誡；三次給予再次告誡，并按《省機關工作人員效能告誡暫行辦法》處理。

1、有代簽行為的；

2、一周內未請假私自離崗30分鐘累計2次以上的；

3、一周內個人累計遲到、早退（超過10分鐘）達4次的；

4、上班時間從事與工作無關事務，如玩電腦游戲、上網聊天、玩撲克牌等類似行為的。

第十三條 實行績效考評制度。工作人員遵守本規定情況作為年度考核的重要內容。

（一）對貫徹、執行本規定不到位的，責成改正；在限期內沒有整改到位的，給予通報批評、效能告誡等處理。

（二）工作人員有本規定第七條所列行為之一的，視情節輕重給予通報批評、調整崗位、待崗、效能告誡或黨政紀處分。

（三）工作人員一年內被通報批評1次的，當年度不能評先評優或晉職晉級；一年內被效能告誡1次的，年度考核不能評為優等次；一年內被效能告誡2次的，當年度考核應定為不稱職等次，并給予降職或待崗處理；待崗期間再被效能告誡的，按有關規定予以辭退或免職處理；構成違法的，移送司法機關處理。

第2篇：年度考核管理規定范文

根據市司法局《關于年度司法鑒定機構年度考核的通知》的要求和部署，結合我區司法鑒定工作實際，經研究決定,自年11月7日起至12月20日，對我區的司法鑒定機構進行年度考核。現將有關事宜通知如下：

一、考核內容：

（一）資質情況。

1、人員情況。法定代表人、機構負責人、司法鑒定人是否符合法定要求和規定條件。

2、儀器設備配置情況以及性能狀況。儀器設備是否符合司法部《司法鑒定機構儀器設備基本配置標準（暫行）》，其性能是否滿足鑒定需要。

3、能力驗證情況。是否按照省廳部署，積極參加并通過能力驗證。

4、教育培訓情況。是否按照《省司法鑒定教育培訓實施意見》和《年全省司法鑒定教育培訓計劃》開展教育培訓，參訓率多少。

5、認證認可工作情況（加分事項）。司法鑒定機構是否開展認證認可，是否建立并運行質量管理體系。

6、延續登記情況。司法鑒定機構是否按照規定要求，按時上報延續登記材料，材料是否齊全、規范。

（二）執業活動情況。

1、鑒定受理情況。對委托的鑒定事項和鑒定材料進行審查，符合受理條件的是否統一受理，是否在規定時間內受理并與委托人簽訂司法鑒定協議書。

2、鑒定實施情況。司法鑒定機構是否指定或者選擇二名以上鑒定人共同實施鑒定，是否依照有關規定保管和使用鑒定材料，是否對鑒定過程進行實時記錄并簽名，適用技術標準和技術規范是否正確。

3、文書檔案情況。司法鑒定文書制作是否符合規定要求，檔案材料是否齊全，鑒定檔案是否有專人管理，檔案管理是否符合規定要求。

4、采信情況。出具的鑒定意見是否被采信，采信率多少。

5、投訴和處罰情況。是否嚴格執行《司法鑒定執業活動投訴處理辦法》，建立投訴處理內部管理規定，年內收到投訴數量，有效投訴件數，對投訴案件是否有登記，有調查，有處理，對轉辦的投訴案件是否認真配合調查，并及時寫出情況報告；是否受到行政處罰，受到行政處罰后是否按照規定進行整改。

（三）管理情況。

1、制度建設情況。司法鑒定機構是否按規定要求建立健全鑒定工作流程、受案登記、鑒定實施、回避、保密、鑒定材料管理、三級審核、鑒定人出庭、投訴處理、過錯責任追究、執業公開、文書簽字簽發、文書送達、文書檔案管理等制度，并認真落實。

2、專項檢查活動開展情況。司法鑒定機構是否按照《關于印發<關于開展司法鑒定規范執業專項檢查活動的實施方案>的通知》規定，制定具體實施方案，認真查找存在的問題，對查出的問題是否剖析原因，制定切實可行的整改措施。

3、主題教育實踐活動開展情況。司法鑒定機構是否按照部署要求組織開展活動，采取了哪些措施，鑒定人是否寫出學習體會，在執業理念上有什么提高，做了哪些實事。

4、表彰獎勵、文章發表情況（加分事項）。司法鑒定機構及其鑒定人是否受到市級以上表彰或者獎勵，是否在市級以上報刊發表司法鑒定理論文章、經驗做法。

二、工作安排：

根據我區司法鑒定管理工作的實際情況，區司法局對本次考核工作安排如下：

（一）自查自評階段（11月7日至11月13日）。

各司法鑒定機構按照考核內容，進行認真自查，同時對所屬鑒定人執業情況進行考核。對查找出的問題和薄弱環節，要分類梳理，認真剖析原因，制定切實可行的整改方案和措施立即整改。自查結束后，要形成書面報告，連同鑒定人執業考核結果一并報區局。

（二）區局考核階段（11月14日至11月20日）。

區局成立以分管副局長為組長、以法律服務管理科工作人員為成員的司法鑒定機構年度考核工作領導小組，在各司法鑒定機構自查的基礎上，采取聽取匯報、查閱檔案等方式，對各司法鑒定機構進行實地檢查，并按照考核內容及《司法鑒定機構年度考核表》的要求進行量化打分，做出考核評定。評定標準分為優秀、合格、不合格三個等次，90分以上為優秀，75分以上為合格，不滿75分為不合格。區局對各司法鑒定機構實地檢查時間安排如下：

11月14日（星期一）下午會計司法鑒定所

11月15日（星期二）上午建筑工程司法鑒定所

11月15日（星期二）下午建筑工程司法鑒定所

11月16日（星期三）上午司法鑒定所

11月17日（星期四）上午市精神衛生中心司法鑒定所

11月18日（星期五）上午建筑工程司法鑒定中心

（三）檢查階段（11月20日至12月20日）。省廳、市局將組織有關人員對考核情況進行抽查。

三、工作要求：

（一）各司法鑒定所要按照《省司法鑒定質量考核辦法（試行）》的統一要求，認真做好自查自評工作，自查報告于11月15日前報送區司法局法律服務管理科。

第3篇：年度考核管理規定范文

一、積極學習，不斷開拓

    在思想上，我部同志積極學習了“三個代表”的重要思想，積極參加了  委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動，并結合本職本崗的實際進行討論，不斷提高認識，做好工作；組織參加了“市一年一小變”成果展覽，參加了市科委舉辦的紀念中華人民共和國建國56周年的文藝演出；出版了公司黑板報期；組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優良。

二、考核工作方面

    認真做好公司干部職工的績效考核工作。在完成2010年的年度考核后，繼而進行了2010年第一季度的工作考核，在公司領導的帶領下，參加了每個部室的工作小結，了解掌握部門領導對職工的考核意見和對下一季度的工作要求，促進了各部室的工作開展。

三、人力資源的管理和調配方面

    1.為了實現中心對服務公司的“減員增效”的目標，先后將摩托車、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛生工作轉向由社會化服務機構承擔，使服務公司的臨時工大幅減少  人；同時重新調整核定臨時崗位的設置，使原來多人的臨時工隊伍減至  人，并與之簽訂了勞動合同；為了充實加強公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優秀的退休檔案管理員；及時為公司  名同志辦理了調入公司一系列的手續；給產業服務公司的  名職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進駐科技企業服務的正常工作。

    2.草擬公司機構改革和部門調整的方案，制定了各部門和崗位的職責，在公司班子的領導下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調動職工的積極性和創造性。

    3.較好地完成了公司職工 2010年度工資標準的調整和職工正常晉升工資的工作，完成了2010年增加職工生活補貼的調整工作。

    4.制定實施《公司引進獎的管理規定》；

    《公司安全防火管理規定》；

    《公司勞保衛生用品管理規定》；

    《公司具辦公用品管理規定》。

    5.在實施孵化服務項目逐步社會化中完成了中心摩托車、單車保管部和中心大院清潔衛生工作的對外發包工作，取得初步成效。

    6.加強了公司的安全防火工作，除由公司總經理與各部室領導簽訂領導防火安全責任書外，還與進駐的   多家企業簽訂了防火安全責任人書。組織實施了節假日的安全值班和定期的安全檢查。兩個領導干部和一個專職安全員參加管理培訓班的培訓學習。

    7.及時做好了公司和服務公司職工的社會養老保險、住房公積金的年度調整審核工作，職工的社會養老保險金、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費醫療的辦證、補證、更改醫院等手續。制定實施了《公司公費醫療記賬單的管理規定》，協助中心工會組織探訪慰問困難、生病、生育的職工（家屬）人次。

    8.按照規定完成了公司的黨務、廉政、干部、工資、財務、職工教育人員變動等一系列的月度、季度、年度統計報表。

    9.參加了在上海召開的全國    工作年會，并及時將年會的精神和   部    副部長的重要講話精神傳達到公司每個干部、職工，以推進創新工作。

    10.嚴肅認真過細地做好文書工作，一年來，收文、送辦、催辦的文件  份。完成公司黨務、政務等方面的會議記錄、會議紀要共  份。嚴格執行公司用印批務的規定，為公司把好各種印章使用的關。

四、計劃生育工作

第4篇：年度考核管理規定范文

一、組織領導

成立二一五年度學法領導小組，局主要領導為組長，各分管領導為副組長，局直各單位、科室負責人為小組成員。

二、參加學習人員范圍

領導干部、一般工作人員、行政執法人員。

三、學習時間

（一）自學時間

1、領導干部全年自學時間不少于50學時。

2、一般工作人員全年自學時間不少于70學時。

3、行政執法人員全年自學時間不少于100學時。

（二）集體學習時間不少于40學時

集體學習由局法制科統一組織。

四、學習內容和達到標準

（一）學習內容

1、法律、行政法規、規章

《憲法》、《公務員法》、《行政訴訟法》、《行政許可法》、《行政強制法》、《公路安全保護條例》、《省道路運輸條例》、《省行政執法監督條例》、《省行政程序規定》、《交通運輸行政執法評議考核規定》和《出租汽車經營服務管理規定》等。

2、2015年度新頒布的法律、行政法規、部門規章。

3、《交通行政處罰文書制作基本規范及模版》、《交通運輸行政許可文書制作基本規范及模版》。

4、上級部門下達的學習任務。

（二）達到標準

通過學習，了解《憲法》的基本理論、國家基本制度、公民的基本權利和義務、國家機構；了解公務員管理的原則，公務員的權力和義務，公務員的錄用與考核，公務員的培訓、交流與回避，公務員的職務升級與辭職、辭退；熟知行政許可的基本原則和實施程序；熟記行政強制措施和行政強制執行的概念、種類和實施程序；熟知《公路安全保護條例》中的公路線路、公路通行、公路養護，熟記法律責任；熟知道路運輸經營、道路運輸相關業務、道路運輸安全、監督管理等相關規定；了解行政執法監督主要內容、被監督執法行為、監督程序、監督處理和監督責任；熟記《省行政程序規定》中的基本原則和行政執法程序，了解特別行為程序；了解交通運輸行政執法評議考核的內容與標準等。

五、學習要求和監督檢查

（一）學習人員應做好學習筆記，每人不少于五千字。局學法領導小組將定期對學習筆記進行檢查。

第5篇：年度考核管理規定范文

一、招生計劃及導師

2014年我校擬招收“優生優培”資助計劃直博生50名，作為碩博連讀培養的免試碩士生100人。參加本計劃試點工作的招生導師和招生名額見附表。導師招收本計劃的免試研究生每人不超過1名。

二、資助方式與額度

1、獲本計劃資助的研究生受資助總額度由研究生國家助學金和本計劃的資助金構成。本計劃的資助金按10個月資助。

2、學校將確保獲本計劃資助的研究生，所獲資助金額在其繳納學費后，不低于以下標準：

（1）獲本計劃資助的直博生，第一學年可獲得的資助總額不少于32000元，獲資助月份的資助額度不少于3000元/月；年度考核通過者，第二學年可獲得的資助總額不少于34400元，獲資助月份的資助額度不少于3000元/月，博士論文開題后的第三、四、五學年，可獲得的資助總額度不少于44400元/年，獲資助月份的資助額度不少于4000元/月。

（2）獲本計劃資助的作為碩博連讀生培養的免試碩士研究生，碩士階段第一學年可獲得的資助總額度不少于14800元，獲資助月份的資助額度不少于1400元/月；年度考核通過者，碩士階段第二學年可獲得的資助總額度不少于22000元，獲資助月份的資助額度不少于1800元/月，進入博士階段且通過博士論文開題后，第一學年可獲得的資助總額度不少于42000元，第二、三學年可獲得的資助總額度不少于44400元/年，每學年獲資助月份的資助額度不少于4000元/月。

三、選拔對象及條件

1、符合我校接收優秀應屆本科畢業生免試攻讀研究生的基本條件；

2、獲得“985工程”高校2014年推薦免試研究生資格，本科成績綜合排名在全年級同專業前10%的應屆本科畢業生；

3、就讀本科期間各方面表現良好，身心健康，學習成績優秀，具備突出的作為博士研究生培養的綜合素質和培養潛能；

4、通過全面考核后，參與試點導師同意招收并親自培養。

四、申請及考核

1、達到條件申請報讀該計劃的學生請登錄中山大學研究生招生網或招生單位的網站，下載并填寫《中山大學“優生優培”資助計劃免試研究生申請表》（簡稱“申請表”），并將申請表、加蓋有推薦學校教務處公章的歷年在校學習成績單、國家英語六級考試成績證明復印件、學術成果證明及相關證件復印件等材料，按要求送交到所報讀的單位。

2、招生單位及導師對申請人進行資格審查，確定考核人選并通知來校進行考核。研究生院及招生單位將在網上公布具體考核辦法，請申請者密切關注網上信息。

3、招生單位和導師按規定的考核程序（招生單位將在網上公布）對考核人選進行考核，擇優確定擬接收的“優生優培”資助計劃免試研究生名單。對雖未進入“優生優培”資助計劃免試研究生擬接收名單，但達到我校接收免試研究生要求的，可接收為本計劃之外的直博生或免試碩士研究生。

4、其他相關工作請參照《中山大學2014年接收優秀應屆本科畢業生免試攻讀研究生工作的通知》執行。

五、相關說明

1、本計劃資助的研究生一般不得作為碩士研究生畢業。因考核不合格或其他特殊原因，直博生需轉為碩士研究生培養、碩博連讀生需在碩士階段畢業的，自確定退出本計劃之日起，終止其享受本計劃資助的資格。

第6篇：年度考核管理規定范文

關鍵詞：交通 國有資產 保值增值

隨著我國各項改革特別是財政體制改革、經濟體制改革的不斷深入，交通國有企業所占有、使用國有資產的規模也不斷膨脹。如何加強交通國有資產管理，防止交通國有資產流失，提高交通國有資產運營效益，確保交通國有資產保值增值，也成為擺在我們面前的一項重要、復雜而艱巨的任務。

1、交通國有資產管理現狀

交通國有資產包括兩塊主要內容，一是交通行政事業單位國有資產管理，二是交通國有企業資產管理。

交通行政事業單位的國有資產管理，主要包括日常的資金管理和固定資產管理，固定資產管理方面，除日常必須的辦公設施和設備管理以外，還包括閑置的辦公用房管理，這些主要通過交通資產管理公司，集中統一對外公開招租，收入納入財政預算。日常維護由資產公司統一操作，經費由資產公司承擔。截止2012年12月31日，我局共對161處資產對外進行了公開招租，年租金收入620萬元，全部繳入財政專戶。

交通國有企業資產管理，主要包括各企業的日常經營管理和重大投資、重大固定資產購置和報廢處置以及企業閑置資產和設備的盤活等內容。目前我局共有國有或國有資本占控股地位的各類企業20個，分為三類，第一類是管理性公司，主要包括交通資產管理公司；第二類是為交通建設服務的企業，主要包括交通建設集團，路通監理公司、路通設計院、質量檢測中心以及公路和航道養護公司；第三類是交通運輸服務企業，主要包括公路客運公司，通聯出租公司，交通職校駕校，宏達汽車性能檢測中心等。截止2012年末，交通國有企業資產總額達10.7億元，負債總額7.2億元，凈資產3.5億元。

多年來，我局在交通國有資產管理中緊緊圍繞“確保國有資產保值增值”這一主線，不斷健全管理制度，努力提升管理水平，在交通國有資產經營管理中探索出一條可持續發展的路子。目前，交通國有資產效用明顯，各資產經營主體呈良性發展態勢。

1.1、服務功能發揮明顯

我局下屬的20家企業，共有職工3000多名，2011和2012年合計對上貢獻近8千萬元，其中上繳流轉稅4千多萬元，企業所得稅3千多萬元。這些企業分別承擔著全市公路、航道施工和養護、旅客運輸、車輛技術服務、交通技術人才培養等相關職能，所有企業基本上都是為大交通建設和發展所配套服務的，企業在注重經濟效益的同時，更注重各項服務職能的發揮。我市交通現代化建設所取得的成就離不開這些企業作用的發揮。

1.2、盈利能力普遍較強

2012年20家企業經營收入達8億元，凈利潤4千多萬元。除公路賓館等少數企業經營虧損外，絕大部份企業經營管理狀況良好，自主發展能力較強。如公路客運有限公司主動適應日趨激烈的行業競爭，加大資源整合力度，積極開拓新的客運線路，優化內部經營管理模式，健全內部考核激勵機制，全年實現盈利近2千萬元。又如交通駕校，通過狠抓內部管理，樹立品牌形象，不斷擴大市場占有份額，全年盈利達700多萬元。

1.3、資產管理規范有效

近年來，交通國有資產實現了保值增值，2012年末與2006年末相比，凈資產增加了52120萬元，年平均增長25%。成立了專門的資產管理機構，制訂和完善了5項管理制度和規定。幾年來，沒有發生一起資產流失或不按規定出租和處置事件。

2、交通國有資產管理的經驗做法

近年來，我局始終把交通國有資產管理作為全系統重要的工作內容來抓，在組織管理、制度建設、日常管理、監督考核上積極探索，不斷創新，開創了一條適合交通實際的資產管理新路子。

2.1、不斷健全資產管理制度

多年來，我局根據《企業國有資產監督管理暫行條例》、《行政單位國有資產管理暫行辦法》及其他相關規定，切實加強資產管理的制度建設，先后出臺了《宜興市交通國有資產管理規定》、《宜興市交通系統采購管理規定》、《宜興市交通系統國有資產出租暫行辦法》、《宜興市交通國有資產出租操作辦法》和《企業經營管理責任考核辦法》等一系列的管理規定，基本構建起了健全的國有資產投資、處置、監管、考核規范，實現了國有資產管理的制度化。

2.2、不斷強化資產管理責任

我局從構建“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度出發，努力構建管理體系，明晰主體責任。一是理順了投資主體。以宜興市交通資產管理有限公司和交通產業投資管理有限公司為主體，全系統所有經營性資產全部劃歸其所有，改變了以往投資主體散而多的局面，由交通資產管理公司全面承擔投資主體責任，履行投資主體監管職責。截止2012年底，交通資產公司投資企業20家，總投資額21.9億元。二是理清了資產管理責任。初步構建起了由局資產管理委員會、交通資產管理公司、各經營主體組成的三級管理體系。為加強資產管理，局成立了專門的資產管理委員會，全面負責局屬單位重大設備購置和經營性資產的購置、招租和處置的審核審批和實施過程的監督。資產公司具體組織實施重大設施設備的采購、招租和處置。各單位具體負責管理、使用和維護各種設施設備，并做好各類資產類收入的處置工作。三是強化主體管理責任。由市財政和審計部門對交通整個資產管理進行監督，局資產管理委員會對資產公司的資產管理實施監督，局財務審計和監察相關責任科室，牽頭對各單位相關資產管理每年進行檢查和考核，局專門制定了經營責任考核辦法，進一步強化國有資產的管理責任。

2.3、不斷規范資產運作流程

一是規范采購行為。我局專門制定了《宜興市交通系統采購管理規定》。對50萬元以下物資采購和工程招標，根據“依法采購、公開公正、競爭擇優、規范有序、廉潔高效”的原則統一組織實施公開招標，今年以來，共組織實施公開采購招標10起，節約資金25萬元。二是從最大限度地提高資產效用角度出發，對非主流資產和部分閑置資產實施公開招租和經營權競拍。今年以來共組織公開招租26起，組織競拍1次，全系統對外招租閑置用房計56041.47。候車亭廣告位對外招租共85只，其中城區候車亭51只，農村候車亭（宜金線、川善線）34只。取得租金收入130萬元，使每一份資產都能取得實實在在的收益。

3、交通國有資產管理下階段工作打算

交通國有資產管理是項系統而又復雜的工作。下階段，我局將立足長效管理，從健全資產管理常態化工作機制出發，著重抓好兩方面的工作。

3.1、進一步明確資產管理責任，全面構建資產管理規范

一是全面落實《宜興市交通國有資產管理規定》、《宜興市交通局國有資產監督管理辦法》和《宜興市交通行政事業單位國有資產管理意見》，強化交通資產管理有限公司在國有資產管理中的主體地位和責任；二是進一步完善《宜興市交通運輸局采購管理規定》和《宜興市交通系統國有資產出租管理暫行辦法》，細化具體的操作辦法；三是健全管理規定，要擬定“交通國有資產投資管理辦法”、“交通國有資產處置辦法”。通過不斷完善各項規章制度，來規范交通國有資產的管理行為。

3.2、努力構建國有資產監管常態化的工作機制

一是建立國有資產投資審核機制。明確投資企業、交通資產管理有限公司、局資產管理委員會在資產投資中的責任，建立資產投資審批審核流程；二是建立國有資產財務監督審計機制。建立財務報表報送制度和定期審計制度。由交通資產管理有限公司對國有企業每年組織一次財務審計；三是建立資產審核制度。由交通資產管理有限公司每年對局屬行政事業單位、國有企業的資產進行一次盤點，對資產使用、出租情況進行一次綜合檢查；四是建立經營性資產出租、合作報備制度。涉及經營性資產出租或對外合作的，由相關企業向交通資產管理有限公司報備出租合約或合作協議，由交通資產管理有限公司對合約或協議履行情況進行督查審核；五是建立資產經營業績績效考核。把國有資產保值增值率、凈資產收益率、利潤和折舊與總資產的比率、成本費用利潤率等指標納入企業的年度考核，由交通資產管理有限公司每年對企業經營情況進行考核。

第7篇：年度考核管理規定范文

為了鼓勵廣大干部職工愛崗敬業、恪盡職守、忠于職責、遵守紀律，依據《公務員法》等有關規定，特制定如下考核獎懲制度。

一、日工資制度

1、遵循社會主義按勞分配的原則，執行國家規定的工時制度，實施日工資管理，實行出勤有工資，不出勤沒有工資。工作人員全年出全勤天數為250天。

2、遲到、早退、擅離工作崗位超過30分鐘，1次扣本人10元。當月內遲到、早退、擅離工作崗位達3次者，扣本人1天日工資。重大活動、會議遲到、早退、擅離1次扣本人50元，不參加的，按曠工論處。工作期間上網聊天、玩游戲、炒股、干私活等，發現1次扣本人1天日工資。

3、請事假，每月累計超過3天的，每超1天扣1天日工資。

4、請病假，全年累計超過1個月的，發基本工資的100%;超過2個月的，工作年限不滿2019年的，發基本工資的90%，工作年限滿2019年的發基本工資的100%;超過6個月的，工作年限不滿2019年的，發基本工資的70%，工作年限滿2019年和2019年以上的發基本工資的80%。

5、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

(1)不上班又不履行請假手續的;

(2)請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的;

(3)不服從組織調動和工作分配，不按時到崗的。

曠工1天，扣1天日工資;曠工7天以上、10天以下的扣當月全部日工資，曠工10天以上、15天以下的同時給予紀律處分。

6、有下列情形之一的予以辭退：

(1)年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;

(2)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;

(3)因所在單位人員變動需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

(4)曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的。

7、各單位主要負責人為本單位考勤工作的第一責任人。考勤簽到記錄應準確、真實、完整，不得涂改(請假的應標明)。每月20號，各單位將考勤表上報人教股，由人教股、監察室根據審核后的考勤報表將應扣日工資額書面通知財務股，由財務股統一扣除。對考勤簽到與日工資帳不相符、或執行日工資制度弄虛作假者，依照目標責任制考核辦法對相關單位和人員進行處理。

當月扣發工資后，其工資低于本市當年最低生活保障補助標準的，按當年最低生活保障補助標準發給。

二、請銷假制度

1、全局干部職工必須遵守紀律，恪盡職守，不得遲到、早退和擅離工作崗位。監察、人事部門要不定期地對各單位人員的到崗情況進行督查，并予以通報。對參加重大活動、會議遲到、早退、擅離、不參加的，按日工資制度相關規定進行處罰。

2、嚴格履行請、銷假手續。凡請假者必須書寫請假條，經批準后，到人事股登記備案。特殊情況無法履行請假手續，事后應及時補辦，假期結束后要及時到人教股辦理銷假手續。

局長請假，由市局分管局長批準;副局長請假由局長批準;股、所長(含副股、所長)請假，3日以內由分管局長簽字批準，3日以上的由分管局長簽字后，報局長批準;一般人員請假，1日(含1日)以內由股所長簽字批準，請假在3日(含3日)以內的由股所長簽字后，報分管局長批準，超過3日的所長、分管局長簽字后，報局長批準。

凡請病假超過10日者，除有書面請假條外，需附市醫保定點醫療機構出具的診斷書或市醫保中心出具的住院證明復印件;有假條但沒有以上證明(或提供虛假證明)的，按事假處理。

各單位每月將請、銷假條附考勤報表及時報市局人教股存檔，作為人事考核的依據。特殊情況(如突然生病)無法履行請假手續的，應在考勤表中注明，事后及時補辦。

3、婚假7天，符合晚婚規定的，享受婚假1個月，一方晚婚的一方享受。

4、機關工作人員的配偶，直系親屬、岳父母、公婆喪事，喪假7天。

5、女同志產假為90天，晚育產假為4個月，男方可享受護理假15天;產假期間采取長效節育措施的，享受產假6個月。申報獨生子女的，產假按國家有關規定執行。

6、一年因病事假累計超過半年的，不參加年終考核，不享受年度考核獎金。

三、獎勵制度

1、全局干部職工在工作中出全勤，工作表現突出或成績優異的，予以精神獎勵和物質獎勵。

2、對于在雙休日加班或國家法定假日值班的，按相關規定給付加班補助。

四、附則

1、本制度適用于全局50周歲以下在崗干部、職工(含借用人員、聘用人員)。

2、對有特殊情況的，由局黨組研究決定。

3、未盡事宜按國家有關公務員管理規定執行。

第8篇：年度考核管理規定范文

為進一步加強醫療機構藥事管理，規范臨床醫師用藥行為，促進藥物合理應用，減少和避免藥物不良反應的發生，提高醫療質量，保障群眾身體健康，現就進一步加強醫療機構合理用藥工作提出以下要求：

一、建立健全臨床藥事管理組織。全省各級各類醫療機構要按照衛生部《醫療機構藥事管理規定》（衛醫政發〔〕11號）要求，建立健全本單位藥事管理組織機構，成立臨床合理用藥監督小組，負責制定本院臨床合理用藥監督管理辦法，完善管理機制，提出本院臨床合理用藥的目標和要求并組織實施，對全院合理用藥情況檢查定期開展和評價。藥事管理組織和臨床合理用藥監督小組要認真履行職責，定期研究解決合理用藥的具體事宜，確保安全、有效、合理用藥。

二、扎實開展抗菌藥物專項整治工作。各級各類醫療機構要認真貫徹落實《處方管理辦法》、《醫療機構藥事管理規定》、《國家處方集》和《抗菌藥物臨床應用指導原則》等部門規章和規范性文件，嚴格按照《省抗菌藥物聯合整治工作實施方案》要求，立即開展全院范圍的臨床藥事管理自查活動。自查工作要緊緊圍繞臨床藥師、處方點評、處方集、臨床用藥目錄、藥物不良反應監測、毒麻管理、抗生素合理應用等工作的貫徹落實情況，全面梳理本機構藥物臨床應用管理和臨床實踐中存在的問題，及時研究解決，限期進行整改，努力提高醫療機構臨床合理用藥水平。

三、嚴格實施合理用藥全員培訓制度。各級各類醫療機構要制定臨床醫師藥學知識培訓計劃，重點加強藥物相互作用、藥物代謝、藥物禁忌、藥物動力學等方面知識的培訓，努力提高臨床醫師藥學知識水平，強化醫師合理用藥意識，持續改進和提高臨床合理用藥水平。

第9篇：年度考核管理規定范文

第二條誡勉教育和效能告誡，是按照一定程序對機關工作人員進行批評教育的兩種方式。

第三條機關工作人員違反州黨委、政府《關于加強機關效能建設暫行規定》，但尚未達到應給予黨紀政紀處分程度的，應視情節給予誡勉教育或效能告誡。

第四條誡勉教育和效能告誡的組織實施，按照機關工作人員管理權限進行。

對機關工作人員的誡勉教育和效能告誡，由機關的效能投訴中心建議其所在機關的效能建設領導機構作出。所在機關的效能建設領導機構作出誡勉教育和效能告誡后，應及時向組織人事部門備案。作出建議的效能投訴中心要建立相應的臺帳。

州、縣（市）機關效能投訴中心對轄區內檢查中發現的違反機關效能建設暫行規定的行為，可直接給予或責成有關部門給予責任人誡勉教育或效能告誡。

第五條機關工作人員有下列情形之一，且未造成后果的，應給予誡勉教育：

（一）窗口單位不佩證、置牌上崗，經指出不改的；

（二）上班遲到、早退或有事外出不請假，經指出不改的；

（三）首位接受詢問的機關工作人員不向服務對象告知經辦處室及聯系電話的；

（四）本人因故外出，沒有委托他人代辦本人業務，或雖委托他人代辦但受托人不代辦其業務的；

（五）不履行一次性告知義務或對符合規定、手續齊全但不能及時辦理的事項未出具回執的；

（六）在規定時限內無正當理由未就所辦事項提出辦理意見的；

（七）不允許服務對象查詢與自身利益相關且不涉及保密內容的事項辦理結果的；

（八）對來機關辦事或電話詢問的服務對象訴請事項不理不睬或刁難、訓斥訴請人的；

（九）其他需給予誡勉教育的。

第六條機關工作人員有下列行為之一，且尚未造成嚴重后果的，應給予效能告誡：

（一）不認真執行黨和國家的政策、法律、法規和政府的規章、決定、命令的；

（二）工作敷衍塞責、推諉扯皮，貽誤工作的；

（三）違反首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、否定報備制、同崗（AB崗）替代制等規定，造成不良后果的；

（四）工作中作風粗暴、態度蠻橫的；

（五）工作中弄虛作假、虛報浮夸的；

（六）故意刁難、打擊報復舉報、投訴人的；

（七）要求服務對象承擔規定之外的義務或變相吃拿卡要的；

（八）一年內累計被誡勉教育達二次的；

（九）其他需要給予效能告誡的。

第七條有下列情形之一的，應給予機關主管領導、分管領導和處室領導誡勉教育：

（一）一年內本機關工作人員受到州、縣（市）效能辦效能告誡達三人（次）的（含三人次），應給予黨政主要領導誡勉教育；

（二）一年內分管部門工作人員受到州、縣（市）效能辦效能告誡達二人（次）的，應給予機關分管領導誡勉教育；

（三）一年內本處室工作人員受到州、縣（市）效能辦效能告誡一人（次）的，應給予處室領導誡勉教育。

第八條有下列情形之一的，應給予機關主要領導、分管領導和處室領導效能告誡：

（一）本機關制度不健全、工作不落實、監督不到位，影響效能建設的；

（二）對本機關工作人員必須給予誡勉教育、效能告誡而沒有實施，或包庇袒護、干擾調查的；

（三）本機關對上級機關效能投訴中心轉辦的投訴件拒不辦理或不認真辦理、故意拖延，影響查處的以及對效能投訴中心的建議無正當理由拒不辦理的；

（四）本機關、本處室違反“收支兩條線”管理規定或發生亂收費、亂罰款、亂檢查、亂攤派，情節輕微，尚不構成紀律處分的；

（五）本機關、本處室違反州黨委、州人民政府《關于加強機關效能建設暫行規定》，且情節嚴重，需要給予效能告誡的。

第九條宣布誡勉教育或效能告誡決定時，作出決定的機關應與被誡勉教育或效能告誡的對象談話，指出存在的問題，并下達《誡勉教育書》或《效能告誡書》。

第十條誡勉教育或效能告誡材料應存入本機關文書檔案，并按干部管理權限抄送同級組織人事部門和紀檢監察機關。

第十一條機關工作人員，當年受到效能告誡一次的，本年度考核不能評定為優秀等次；當年受到效能告誡二次以上（含二次）的，本年度考核應評定為不稱職；次年又受到效能告誡的，當年年度考核應評定為不稱職，其所在單位或任免機關應按《國家公務員考核暫行規定》的要求，對其作出處理。

當年內本機關工作人員受到州、縣（市）機關效能投訴中心誡勉教育達三人（次）以上（含三人次）或被效能告誡的，該機關不能被評為先進機關、文明單位。

第十二條機關工作人員對本人受到效能告誡有申辯的權利。機關工作人員對本人受到效能告誡不服的，可在收到《效能告誡書》之日起五個工作日內向作出效能告誡書決定的機關提出書面申辯。受理機關應在收到書面申辯材料之日起十個工作日內作出維持或撤銷效能告誡的決定，并給予書面答復。

申辯期間不停止原效能告誡決定的執行。

第十三條縣（市）、州直機關可根據本辦法制定實施細則。

第十四條本辦法由州紀委監察局負責解釋。

第十五條本辦法適用于州直各級黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關、人民團體及其工作人員。