勞動力資源的稀缺性精選(九篇)

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第1篇：勞動力資源的稀缺性范文

勞動生產率快速提升使資本相對成為稀缺性生產要素。資本稀缺與流動性過剩并不矛盾，錢≠資本：中國需要投資，然而目前的問題正在于，對于投資與信貸的控制，使得無收益率的流動性無法順利轉變為有收益率的資本勞動力素質提升與技術進步使資本成為稀缺性要素。

中國崛起需要巨額的資本投入：40%以上的資本形成比率才能支持10%的GDP增速（資本產出比3：1）。2011年名義GDP40萬億，資本存量120萬億，未來5年需新增80萬億資本投入，對“中國制造”的巨大需求帶來巨額出口，同時意味著額外的資本投入需求――中國資本存量嚴重不足！物以稀為貴！

中國的勞動生產率仍具備極大的提升空間。2005年中國勞動生產率不到美國的20%，眾多因素支持中國的勞動生產率加速提升。勞動生產率的加速提升將加大其與資本投入增速之間的差距，資本稀缺將日益嚴重！

體制改革的成效

經濟體制改革：從市場化方面來說，國有經濟占比下降，競爭力提高；國際化而言，外貿依存度提升，中國加速融入；國際分工上，中國將通過奧運走向世界。

金融體制改革：國有銀行改制上市，不良貸款率下降，金融體系風險顯著下降，效率顯著提高資本市場迅猛發展，資本化率一舉超過100%，融資功能快速恢復，央企加速整合和整體上市，企業債市場起步，多層次資本市場形成。資本意識蘇醒和股權文化形成促進公司治理改善和經營效率提升。

政治體制改革：“在科學發展觀指導下構建和諧社會”，“深化政治體制改革”，“堅定不移發展社會主義民主政治”，提高政府運行效率和資源配置效率。

提升資本回報率

產業資本回報率將持續上升，勞動生產率加速提升使之與資本投入增速差距繼續加大，資本稀缺加劇使中國企業盈利水平甚至增速都有望繼續提升！

金融資本回報率也將持續上升，以銀行為例，對資本的巨大需求將引發銀行業資產負債表結構的持續調整，存款短期化趨勢和貸款長期化趨勢使加息背景下銀行存貸款利差仍將擴大。

再考慮金融創新使得資金流轉速度加快、中間業務加速發展等因素，預計未來三年之內銀行業的利潤規模和凈資產收益率仍有望處于持續甚至是加速提升趨勢之中。

中國制造業的崛起，將從基于產能擴張與產能釋放階段，轉變為產能整合和產能管理階段。2007至2009年將是大型企業的合并整合期，從中誕生世界級企業。企業利潤增長方式，將從收入擴張下的三費節省，轉變為價格提升下的毛利復蘇。

“世界正受益于中國崛起，中國在做為世界工廠提供低成本產品的同時，也在為世界提供巨大的消費市場和投資場所。”招商證券認為，中國正在加速融入世界，奧運會相當于一個2000億元的世界性廣告，是中國文化、中國品牌、中國企業進軍世界的沖鋒號角。

歷史高位、全球高位、A股估值已經接近甚至超過2101年泡沫階段，A-H股溢價不斷創新高，目前已達70%。A股估值之高全球少見。關于A股存在泡沫已無異議，關鍵在于判斷泡沫的性質、程度和演變趨勢。而招商證券對2008年A股市場運行趨勢展望如下：

情景1：理性繁榮

上證指數波動區間4500-7500點，對應2008年24-40倍、2009年20-30倍PE，業績浪最可能發生在一季度。

第2篇：勞動力資源的稀缺性范文

中國進入中等收入階段之后，農業生產的各生產要素豐裕度和價格呈現出不同的變化。在勞動力方面，居民生活水平提高導致勞動的機會成本上升，同時我國人口結構變化導致人口紅利消失，據2013年1月國家統計局公布的數據顯示，2012年我國15～59歲勞動年齡人口首次出現下降，比上年減少345萬人。同時，蔡?P、王美艷運用反設事實法對農村勞動力剩余程度進行了考察，結果顯示，農村已不存在大規模和高比例的剩余勞動力，相應地，農業技術變遷也越來越具有提高勞動生產率的傾向。要素市場上要素相對價格的變化會誘導產生不同類型的技術，以相對價格較低、相對豐富的要素來替代相對稀缺、價格高昂的要素，高峰，王學真提出，在現代農業建設中，應根據各地區資源稟賦狀況和經濟發展階段，選擇適宜的技術進步類型。張樹軍基于生產要素價格變動的視角，從經濟理論角度進行分析，認為在市場經濟條件下，不同國家和地區的農業創新模式選擇主要取決于農業資源的相對稀缺性。

要素相對價格的變動使得農業發展起步時期依靠壓低勞動要素價格、以低廉勞動成本優勢來實現農業經濟增長的粗放式生產不再適合當下的經濟現狀，這要求我們必須加快農業機械化技術進步，盡快完成農業機械生產對人力生產的替代，實現農業的轉型升級。

二、要素稀缺性和相對價格變動趨勢

在勞動力要素方面，工業和農業的收入差距擴大使得農村勞動力向城市轉移，2000年我國農村人口約為80837萬人，占總人口的63.78%，隨著工業化、城鎮化水平的提高，農村人口持續下降，進入21世紀以來，農村人口平均每年約減少1千萬，2008年農村人口約為70399萬人，占總人口的53.01%，到了2012年，農村人口下降至64222萬人，占總人口的47.43%。同時我國人口結構等原因導致老齡化問題，使得人口紅利消失。

在土地要素方面，根據第二次全國土地調查數據顯示，我國人均耕地為0.101公頃，不到世界人均耕地水平的一半，其中西部和東北地區耕地面積約7837.3萬公頃，約占全國耕地面積的58%，東部和中部地區耕地面積約5701.2萬公頃，占42%左右。如圖1所示，東北、西北、西南這些自然條件較差的地區耕地面積約占我國總耕地面積的38%，單位耕地面積糧食產量僅占25%左右；而京津滬和東南沿海地區耕地面積占比約為5.7%，單位耕地面積糧食產量占比約為21%。

在資本要素方面，為應對產能過剩等問題，銀行相繼出臺實行旨在促進投資和消費的寬松貨幣政策，降低企業融資成本。自2014年11月以來，央行連續降息，2015年8月26日，中國人民銀行宣布進一步下調金融機構人民幣貸款和存款基準利率，其中，金融機構一年期貸款基準利率下調0.25個百分點至4.6%，一年期存款基準利率下調0.25個百分點至1.75%。自2007年以來貸款基準利率變化，可以看出，除了2010年至2011年貸款利率有所回升之外，2007年到2010年以及2011年到現在貸款基準利率基本呈下降的趨勢。

勞動要素供給減少和資本要素供給增加在要素市場上的表現為勞動力相對價格的上升。鑒于我國現行的土地政策，土地作為生產要素在市場流通上不能有效反應價格的變動趨勢，以及生產函數中一般將勞動和資本作為兩個相互替代的變量，因此下面的理論分析將重點放在勞動力和資本的相對價格變動對農業技術進步的影響。

三、要素相對價格變動對農業技術進步影響的實證研究

（一）模型構建

為了對農業技術進步與要素相對價格變動的關系進行實證研究，根據本文理論分析中的結論建立模型：

在方程（1）中，下標i和t（t=2005，...，2012）分別表示第i個省份和第t年，μ是代表個體異質性的截距項。Y是代表農業生產中機械和勞動投入比重的指標，即每畝作物生產中機械投入和雇工數量的比值，該變量的值越大，表示農業生產中機械相對勞動的投入比重越大，機械對勞動的替代程度越高。X1是代表勞動對資本的相對價格的指標，即工資與利率的比值，該變量表示要素相對價格的變動趨勢。X2是代表農民人均收入的指標，該變量表示經濟發展水平。X3是代表人均耕地面積的指標。X4是代表農業生產中良種投入的指標，X5是代表農業生產中化肥等化學藥品投入的指標。

本文數據取自《中國統計年鑒》（2006～2013年）和全國農產品成本收益匯編（2006～2013年）。

（二）實證結果分析

在實證分析中，我們對方程（1）進行固定效應（FE）分析，由于對變量均取了自然對數，因此變量前的估計系數可看作是彈性系數。利用stata軟件對上述模型進行參數評估得到表1。

根據表2的結果結合實際情況，將與y相關性較弱的變量C3、X5剔除，本文認為這兩個變量對機械勞動比重影響不顯著的原因可能是：我國耕地質量較差且分布不均，東南沿海和京津滬等地區糧食單產較高而人均耕地相對較少，而且隨著這些地區城鎮化水平的提高，耕地狀況更為惡劣；人均耕地分布相對較多的西北、西南等地區自然環境惡劣，不適宜進行大規模的機械化作業，農作物產量較低，因此雖然從理論上機械化水平應與人均耕地面積呈正相關變化，但我國的耕地現狀決定了我國農業不適宜進行大規模的機械生產，而是應該著力發展小規模、實用型的機械技術。化肥施用量雖然能在一定程度上代表生物化學技術的發展水平，但過量施用化肥會導致土壤酸度變化、土壤板結，因此不能代表現代農業發展水平。

然后對方程進行分析，結果見表3。

表3數據顯示，在FE估計中，擬合優度R2=0.7341，表示固定效應模型能夠解釋農業生產中機械勞動投入比重變動的73.41%，針對參數進行聯合檢驗的F值表示參數總體上非常顯著。勞動力對資本的相對價格對農業生產機械勞動比重有顯著影響，這說明隨著勞動力相對價格的提高，農戶為了獲得最大利益，在農業生產中逐漸使用機械投入來替代勞動投入；農民人均收入和良種投入水平與農業生產機械勞動比重呈顯著正相關，這說明人民收入水平的提高和生物技術的進步對農業機械化發展起到促進作用。

模型分析結果證實了上一章的結論，隨著勞動力相對價格的提高，農業生產中機械勞動比重也在提高，這表明為了獲取最大利潤，在農業生產中人們逐漸使用機械投入來替代勞動投入。

第3篇：勞動力資源的稀缺性范文

關鍵詞：人口紅利下降 人力資源會計 應用 影響

引言

人口紅利是指當一個國家勞動年齡人口占總人口比重較大，撫養率較低時，勞動力充足供給和高儲蓄率為經濟增長提供的額外源泉。近年，我國人力資源成本大幅上漲，人口紅利下降趨勢明顯。經濟環境變化將對企業人力資源管理產生影響，也必然會波及為人力資源管理服務的人力資源會計，這種“衍生性”影響不應被忽視。

人力資源會計應用仍處于困境中

自20世紀80年代人力資源會計引入我國以來，我國學者對其進行了持續研究，理論上取得了一定成果，應用卻相對滯后。筆者選擇了在滬深證券交易所上市的152家公司2009年報，其中A股主板航空運輸業6家、高新技術業60家、金融保險業36家、深市創業板50家。通過全面分析其披露的會計信息，沒有發現全面實施人力資源會計的企業。大部分企業僅在報表附注中分項目披露了人力資源成本會計信息，其中僅有4家企業對核心人才進行了資產化核算（見表1）。

另外，筆者對香港聯合交易所上市的186家公司2010年報披露信息進行了全面分析。其中主板航空運輸業8家、高新技術業35家、金融保險業62家、文藝娛樂業31家、創業板50家。沒有發現全面實施人力資源會計的企業，多數企業僅在報表附注中分項目披露了人力資源成本會計信息（見表2）。

綜上，人力資源會計在我國僅有嘗試性的應用，其理論尚未完全演變成實踐。要揭示這一現象的根本原因，有必要對我國經濟環境變化對人力資源會計應用的影響進行深入研究，從中得出結論和建議，以期對推進人力資源會計應用有所幫助。

人口紅利下降將對人力資源會計應用產生深刻影響

（一）放大企業人力資源會計核算需求

圖1中展示了全國城鎮職工和農民工月均工資在過去8年內的變化。2005-2010年間，全國城鎮單位就業人員月均工資逐年上漲，同比增長率高于10%。農民工月均工資8年內逐年上漲，2010年達到2049元，是2003年的2.62倍。可見，我國工資呈上漲趨勢，人力資源定價提高。隨著人力資源稀缺性增強，企業為了維持充足的勞動力必將提高人力資源投入，這也導致人力資源成本上升。一項對于不同類型企業的調查表明，勞動力成本平均提高20%。

會計信息重要性取決于其金額大小是否足以對決策產生影響。人力資源成本占總成本比重上升，其重要性提高。人力資源會計核算應遵守“重要性”基本原則，對于重要的經濟業務，應單獨核算、分項目反映。因此，人力資源會計信息重要性提高必將增強企業對人力資源會計進行單獨核算的需求，有助于推進人力資源會計應用。

（二）倒逼企業開始重視人力資源會計

自2004年首次出現“民工荒”后，這一現象持續至今且情況不斷嚴重。2002-2009年期間，城鎮就業總量增加速度快于全國勞動年齡人口增長速度，兩者比率逐步提高。圖2表明，2001-2011年崗位空缺與求職人數比率整體呈上升趨勢，2008和2009年受到金融危機的影響略有下降，2010年比率大幅度上升首次大于1，2011年達到1.06。可見，雖然依舊存在摩擦性失業和結構性失業，但勞動力無限供給的特征越來越不明顯。

勞動力資源稀缺性增強，如何招聘、維持充足的人力資源已成為影響企業生存發展的重要因素。傳統的人力資源管理難以應對勞動力短缺的挑戰，企業亟需革新人力資源管理方式。人力資源管理部門做出前瞻性決策需要依賴企業人力資源成本及價值信息。人力資源會計作為確認和計量人力資源的會計程序和方法，提供的人力資源會計信息比傳統會計更全面，這將促使企業開始重視人力資源會計。

（三）改變企業會計信息供給傾向

我國目前仍然是粗放型的經濟增長模式，人力資本為經濟增長做出的貢獻較少。人口紅利下降，意味著低成本勞動力的優勢將要消失，企業過去的經營方式難以為繼。實施企業轉型升級，向知識密集型企業轉型是企業發展的必然趨勢。我國“十二五”規劃已經通過促進經濟轉型的戰略，而人口紅利下降將增加轉型的積極性和迫切性，提高人力資本增長率，促進經濟增長模式向集約型轉變。

粗放型的經濟增長模式下，物質資本占據主導地位，企業披露人力資源會計信息的意識淡薄。人口紅利下降促進經濟增長模式轉型，為企業披露人力資源會計信息提供驅動力。我國經濟轉型進程中，知識密集型企業所占比例將逐漸增大，經濟增長對人力資源的依賴增強，人力資本在經濟發展中作用增大，地位提高。這必將刺激企業披露人力資源會計信息的積極性，進而推進人力資源會計應用。

（四）推進人力資源會計應用制度環境改善

我國人力資源市場處于較低水平，近年，政府有關部門對建設人力資源市場的重視程度提高，在規范建設和發展職業介紹機構上取得了一定成就。2010年、2011年人社部為加強人力資源市場管理，分別下發了《關于加強統一管理切實維護人力資源市場良好秩序的通知》和《關于進一步加強人力資源市場管理監管有關工作的通知》。通知別提到要建立人力資源市場信息統計制度，認真組織開展人力資源市場信息統計工作，按時報送統計數據。這規范了人力資源市場信息統計工作，為建設全國性的人力資源信息網絡提供了政策支持。

制度環境改善將推進人力資源會計的應用。首先，人力資源市場的健全和完善以及信息統計工作規范性增強，將為企業提供及時準確的人力資源市場價值信息，有效解決人力資源價值評估問題。其次，信息統計工作規范增加了信息的對稱性，有利于人才和企業進行自愿理性的雙向選擇，為人力資源會計的存在奠定了社會基礎。總之，人力資源市場的健全完善，必將為推進人力資源會計應用創造良好的制度環境。

如上所述，人口紅利下降將對人力資源會計應用產生多方面影響，為人力資源會計應用創造機遇。如何采取有效對策，強化機遇的正效應，擴大其積極影響是值得關注的問題。

借助人口紅利下降機遇深化人力資源會計應用的對策

（一）建立企業人力資源成本會計準則以迎合現實需求

通過對滬深證劵交易所及香港聯合交易所共338家上市公司年報分析發現，企業對人力資源成本會計信息需求較強，已經顯示出應用人力資源成本會計模式的傾向。目前，尚未建立統一的人力資源成本會計準則。可以將人力資源成本會計作為推進人力資源會計應用的突破口，建立企業人力資源成本會計應用準則，以迎合企業實踐需求。具體的，可以設置統一的人力資源成本會計賬戶，使人力資源成本會計的核算有據可循，進而推進人力資源成本會計的應用。待人力資源成本會計模式應用較為成熟后再逐步推進人力資源會計全面應用。

（二）規范報表附注披露人力資源會計信息的要求以提升會計信息質量

大部分企業已經通過會計報表附注披露了人力資源會計信息，這表明企業有通過報表附注披露人力資源會計信息需求。但是，目前上市公司人力資源會計信息披露比較隨意，沒有規定至少需要披露的內容。易導致企業對人力資源會計信息進行調整，難以保持會計信息真實性、可比性。可制定《上市公司人力資源會計信息披露指引》，為人力資源會計信息披露內容及格式提供指引，提升人力資源會計信息質量。除了披露規定必須披露的內容，還可以根據自身經營特征，對重要的人力資源會計信息做出單獨說明。

（三）在人力資本驅動型企業“先行先試”以求突破

以人力資本作為其經營績效主要驅動因素的企業可稱為人力資本驅動型企業，這類企業主要存在于金融、娛樂、航空和高新技術行業中。此類企業中人力資本占總資本比重較高，對企業貢獻較大，其應用人力資源會計的積極性更強。人力資源會計實踐應當也最適宜在人力資本驅動型企業中開展。在年報分析中已發現少數人力資本驅動型企業將核心人才資產化，即將人力資源成本作資本化處理計入“長期待攤費用”，事實上已經承認人力資本在企業的地位。因此，應借助人力資本地位已被人力資本驅動型企業認可的優勢，首先在人力資本驅動型企業開展人力資源會計，并建立試點企業。

（四）簡化計量以降低人力資源會計運行成本

人力資源會計以人的成本和價值作為計量對象，人具有主觀能動性，其價值即使應用復雜計量公式也難以準確計量，反而增加運行成本。故可以將其計量建立在滿足人力資源管理需求上，可提供決策相關信息即可。這樣可以簡化人力資源會計計量工作，降低會計人員培訓費用，降低運行成本。這必將減輕企業應用人力資源會計的阻力，有助于推進人力資源會計應用。

綜上，我們應抓住寶貴的機遇，有計劃地推進人力資源會計應用。針對目前我國企業的現實需求，先進行局部試用，積累經驗，再逐步推進人力資源會計深入應用。

參考文獻：

1.蔡 .勞動力供給與中國制造業的新競爭力來源.東莞日報，2012-04-16

2.蔡 .中國人口與勞動問題報告NO.12“十二五”時期挑戰：人口、就業和收入分配.社會科學文獻出版社，2011

第4篇：勞動力資源的稀缺性范文

關鍵詞： 技術進步；索洛模型；貢獻度；柯布―道格拉斯生產函數；要素

中圖分類號：F012/F127 文獻標識碼：A DOI：10.13677/65-1285/c.2016.02.03

歡迎按以下方式引用：王玨.技術進步對克拉瑪依經濟增長的要素貢獻度實證分析[J].克拉瑪依學刊，2016（2）17-23.

改革開放以來，中國通過高投入、高能耗以及人口紅利獲得經濟的快速增長，但隨著環境污染、勞動成本加大、資源瓶頸問題的出現，傳統的經濟增長方式正迫切需要轉變為集約式的經濟增長，技術進步作為主要動力，其貢獻率大小已成為地區可持續發展模式成功與否的衡量標準，當前經濟增長研究也多傾向于技術進步貢獻率分析。

一、模型的選擇

索洛模型作為技術進步增長理論的先驅，首先提出技術進步的概念，即除了資本和勞動以外的各要素之和為技術進步，又稱為全要素生產率（TFP）。雖然這種說法與內生經濟增長理論相比仍顯粗獷，但其簡便的計算方式仍是衡量技術進步貢獻度的最優途徑。根據1992年國家計委、國家統計局聯合下發的《關于開展經濟增長中科技進步作用測算工作的通知》中使用增長速度方程的建議，考慮到充分利用現行統計體系（指標、采集口徑、加工方法等），本文確定采用“柯布-道格拉斯（CD）生產函數”結合“索洛增長速度模型”對經濟增長中技術進步作用進行測度。

1.柯布-道格拉斯（CD）生產函數表示如下：

Y=AKaLb

其中Y代表生產總值，K代表資本投入，L代表勞動力，A表示外生的技術進步因素，a、b為假定規模報酬不變情況下的彈性系數。在CD生產函數計算時，由于部分年份投入要素資本和勞動力變量之間常常相關程度很高，因而參數估計時會遇到多重共線性問題，系數矩陣將是奇異的或接近奇異的，其逆矩陣或者不存在，或者存在但極不穩定。因而，當二元回歸式不能直接應用時，可將生產函數做如下變換取對數得：

In Y=In A+alnK+b In L

由于假定規模報酬不變，即a+b=1，則上式可變換為：

InY/L=In A+a InK/ L

采用這種方法，需要較多年份的歷史數據，樣本過少會使回歸結果缺乏代表性。同時，對回歸結果必須進行統計檢驗，只有當檢驗獲得通過，并且經濟意義合理時，才能用回歸出來的參數評價技術進步。衡量技術進步對經濟增長作用的參數時，回歸方法和模型密切相關，模型不同，回歸估計的參數可能差別很大。

2.通過步驟1得到資本彈性系數a后，根據規模報酬不變得到勞動的彈性系數b，然后依據索洛增長速度模型如下：

Y/Y=aK/K+（1-a）L/L+A/A

其中Y、K、L、A分別表示產出、資本、勞動、技術進步的增量，Y/Y則代表產出的增長速度，進一步可以推出：

A/A =Y/Y -aK/K-（1-a）L/L

從而得到技術進步增長率，其中A/A解釋作為新的要素，當資本和勞動要素出現邊際收益遞減時，長期經濟增長是依靠技術進步推動的。

二、克拉瑪依市技術進步增長模型的建立

（一）克拉瑪依市概況

克拉瑪依市是新疆僅有的3個地級市之一，以石油石化工業為支柱產業，2014年，全市實現地區生產總值847.5億元，第一產業增加值5.6億元，第二產業增加值719.8億元，第三產業增加值122.1億元。“十二五”初步估算年均經濟增長率為8.3%，三次產業結構比例為：0.66∶84.93∶14.41，處于工業化后期前半階段，是典型的資源型城市。[1]

（二）指標數據的采集

合理的指標是開展實證分析的前提，全面而翔實的數據是模型得以成功運用的基礎。選取指標時，首先要求指標要具有現實意義；二是指標應為增長要素或關鍵要素，剔除異常數據；三是確保投入指標與產出指標具有相關性，對各指標進行關聯度檢驗，關聯性較大的予以保留。本文選取克拉瑪依市1978―2014年度數據，原始數據來源于克拉瑪依市宏觀經濟數據庫系統。[2]資本量K投入指經濟系統運行中所使用的資本量，可用固定資產投資額來表示，勞動力L投入體現可用在崗職工人數表示，產出Y用生產總值表示。

三、克拉瑪依技術進步增長模型推算

（一）克拉瑪依1978―2014年技術進步增長率推算

將克拉瑪依1978―2014年數據標準化處理后代入IBM SPSS19分析軟件，設定因變量為InY/L，自變量為lnK/L，結果如表1、表2。

從回歸結果可以看出，系數通過t檢驗，R2擬合程度很高，F值符合要求，自變量和因變量直接的相關關系是成立的。從而得出a=1.326，根據假設規模報酬不變，b=-0.326，資本、勞動力與GDP的關系可以用下面的線性方程表示：

Ln （Y/L） =-3.058+1.326ln （K/L）

但問題在于測算的勞動貢獻系數為負，與傳統經濟理論相違背，需要進一步展開定量及定性分析，從定量角度將勞動、資本與產出進行相關性分析，得出：

在崗人數與產出相關性不大，固定資產投資與產出高度相關。進一步展開定性分析，1999年前，克拉瑪依市是新疆石油管理局一家企業獨大并由它承擔教育、醫療、廣電、物業等各項企業辦社會職能，職工人數在全市就業人口中占絕大多數；1999年后，隨著中石油全面深化改革，新疆石油管理局職工大量買斷下崗和改制分流，3年間職工人數下降近26%，同時駐市央企一分為五，在實行現代企業制度管理后的3年間，總產值上升63%，可以解釋為原有勞動力冗余，減員增效效果明顯。為了剔除這一勞動量異常因素，以1999年為節點分為兩個階段，從央企改革前和改革后再次進行檢驗分析。

（二）分階段回歸分析

首先，對1999年克拉瑪依經濟數據進行相關性分析，結果符合要求，K、L與Y均高度相關，勞動投入數據可以保留，然后進行回歸分析。

將2000年之后數據進行同樣相關性分析，K、L與Y均高度相關，進行回歸分析。

從回歸結果可以看出系數仍然通過t檢驗，R2擬合程度很高，F值符合要求，自變量和因變量直接的相關關系是成立的。從而得出：

央企重組前 a=1.119，b=-0.119

央企重組后 a=1.13，b=-0.13

對比表1全階段時期的K和L彈性系數，可以作出判斷，央企重組對克拉瑪依經濟影響是巨大的，結合表3、表4，說明在不同階段克拉瑪依勞動力的增長對經濟增長貢獻很小，說明勞動效率仍然存在巨大的提升空間。

（三）分階段貢獻率分析

1.前階段要素貢獻度分析

利用以上表3數據代入索洛增長速度函數，計算出不同階段產出要素投入的增長率以及要素對產出增長的貢獻度，計算結果如下：

為了更加清晰地展示經濟增長要素作用，將表5中各要素用下列各圖對比。

從表5、圖1、圖2、圖3、圖4可以看出，1978―1999年克拉瑪依經濟規模受新疆石油管理局一家企業獨大的影響，城市經濟體系基本依賴石油勘探開發及礦區建設，而油田發展又受集團公司計劃經濟體制的制約。在經濟增長中資本投入貢獻額度最大，但資本投入方式仍是粗放式，其作用受油田開采難易影響，忽上忽下、波幅巨大，比如1978年固定資產投資較上年增長一倍，但產出僅增加6%。本階段勞動貢獻度圍繞軸線不明顯，表現為勞動力貢獻副作用明顯，這與在該階段管理局對油田職工子女包分配，導致勞動力冗余、生產效率低下、新增就業對經濟增長拉動作用很小的實際情況是吻合的。技術進步貢獻度則圍繞軸線上下波動，波幅相對較窄。通過比較，技術進步與資本貢獻存在一定程度的負相關性，表明克拉瑪依技術進步要素對經濟發展發揮了穩定劑的作用，能夠在一定程度緩沖資本負增長帶來的副作用。這一時期資本投入決定性大而效率低，平均資本投入增長為12.05%，但帶動的產出為9.21%，多數年份投資決定經濟增長幅度，部分年份技術進步決定經濟增長幅度。

2.后階段要素貢獻度分析

將央企重組后階段表4的彈性系數代入索洛增長速度函數，形成表6。

可以發現，2011―2014年，K貢獻率和技術進步全要素貢獻率嚴重異常。分析其原因，主要是在央企投入基本不變的情況下，2011―2014年，克拉瑪依市財政累計融資140億元用于會展中心、文體中心、工程教育基地等民生工程建設，并沒有產生明顯的經濟收益，故反映在經濟指標上是K增長率40%以上，而Y增長率僅為1%～5%。因此，將異常年份數據剔除，得到新的平均增長率。

從表7和圖5、圖6、圖7、圖8可以看出，在此階段最明顯的是勞動貢獻度開始上升，主因是克拉瑪依第三產業得到較快發展，第三產業在經濟中占比從10%上升到21.9%，第三產業吸引了大量就業人員，新增就業對經濟貢獻度開始顯現，年均貢獻率從-4.8%轉為4.03%。資本貢獻度有所下降，但占比仍然很大，主要是石油石化央企在克拉瑪依經濟中占比仍在77%以上。由于國內原油價格與國際接軌，克拉瑪依經濟受國際油價影響開始增大，2002―2006年國際油價從20美元起步至70美元左右，克拉瑪依經濟同期實現兩位數的增長，而在2008年金融危機后國際油價從147美元高點跌至60美元，下降55%，克拉瑪依經濟應聲下跌27%，其中值得欣慰的是地方經濟的增長開始產生一定的緩沖效應。在此階段，技術進步貢獻度圍繞軸線波動明顯增大，表明技術進步在經濟中的作用正在加大，其三個特點：一是在央企重組前技術進步貢獻率為正的年份占全部的年份54%，央企重組后占到73%，技術進步正逐步成為推進克拉瑪依經濟增長的新動力；二是技術進步在經濟波動中的穩定劑作用也日益明顯，技術進步對資本貢獻度的緩沖使得經濟增速波幅收窄；三是除個別年份外，技術進步與資本貢獻開始呈現正相關，說明資本投入中技術進步含量在增加，生產方式正向科技型、集約型轉變。

四、結論

總體來看，改革開放后克拉瑪依市的技術進步呈現了這樣一些特點：波動很大，作用增強，有效緩沖。首先，相對于絕大多數的城市技術進步貢獻度分析，我們發現技術進步貢獻度在克拉瑪依市波動幅度很大。這是因為克拉瑪依市的經濟目前是特例，不僅對一般城市，就是相對東營、庫爾勒等石油城市，克拉瑪依也缺乏其他規模支柱產業彌補石油產業，導致單一資本投入占比高，在規模收益不變的情況下，必然造成技術進步貢獻率波動大。其次，技術進步是一個寬泛的概念，它既包括可以量化的科學技術進步作用，也包括政策、制度、創新等不能量化預測的部分，站在這個角度看待克拉瑪依的技術進步作用日益增強，無疑證明克拉瑪依的科技發展、技術創新以及科技、經濟政策是有效的、成功的。最后，從克拉瑪依近40年的經濟增長來看，雖然有波動但日益穩定，在勞動力貢獻不明顯、資本貢獻波動大的情況下，技術進步起到非常重要的緩沖穩定作用，對城市經濟、社會民生的穩定發揮重要作用，隨著第三產業的發展，促使勞動貢獻度逐步趨穩，技術進步貢獻度更呈現逐步走好的態勢。

五、發展建議

1.以技術進步推動主導產業升級

石油工業今后一段時期仍是克拉瑪依的主導產業，它既有成本高、投入大、遠離市場的劣勢，也有資源獨特、產品特殊、區域核心的優勢，這種優勢資源的稀缺性在過去是克拉瑪依科技進步的基石，抓好稀缺性開發就能使產業具有市場活力，而稀缺性開發的關鍵就是技術進步。因此，克拉瑪依要更加注重技術進步的力量，通過不斷提升石油產業中技術進步要素含量，保持并促進石油工業的進一步發展，保障城市經濟的持續增長。

2.以技術進步發展新興替代產業

產業替代是最徹底的集約發展模式，它可以擺脫原有產業的束縛。[3]46在資源型產業穩產期積極推進產業替代是資源型城市經濟轉型的關鍵點。克拉瑪依在新疆已經具有比較高的技術積累，也具有發展替代產業的物質基礎，發展3大新興產業，充分利用已有的技術、資金和人才優勢，借助中國石油大學克拉瑪依校區、工程教育基地建設東風，完全有可能形成新疆科技創新高地，形成獨具特色的產業創新體系，實現新興產業的蓬勃發展。

3.以技術進步作為經濟發展衡量標準

在經濟新常態下，從國家到地方已逐步放棄單純GDP考核經濟發展的做法，克拉瑪依無論經濟規模還是產業結構都不應再維持單一的GDP考核機制，應納入以新加坡經驗的技術進步要素生產率改善做相應評價，特別是把經濟分解為3個產業，進行技術進步要素生產率的統計和核算，克拉瑪依正在申報的“創新驅動發展試驗區”建設就可以將其作為試點，當然，這需要一系列制度、機制、資本、人力等環境要素改革的相應科學研究。

參考文獻：

[1]宋嶺，秦放鳴，孫慶剛.大力推進新疆跨越式發展研究[M].北京：中國經濟出版社.2013.

第5篇：勞動力資源的稀缺性范文

【關鍵詞】勞動力；人力資本；要素資本；價值創造

財務理論的發展離不開經濟、社會的發展，伴隨著財務理論的深化，財務研究對象也隨之不斷演變發展。在現代經濟發展的促進因素中，人力資源要素正逐步成為企業發展的決定性要素，相應地影響到財務理論的研究對象，促使財務對象范疇發生變化。本文試圖通過人力資本的演變過程對財務對象問題進行探討，以期對未來財務學的研究提供一個空間。

一、勞動力與財務對象的原始演變

財務產生于商品經濟，商品經濟產生于分工和私有制。商品經濟萌芽時期，社會處于奴隸社會，大量的奴隸沒有自己的人身自由，勞動者即奴隸只能被看作“活機器”，和其他要素一樣歸奴隸主所有，不能自由支配自身的勞動力。他們的全部勞動成果也都被奴隸主無償占有，甚至不能獲取最起碼的生存資料，這時不存在真正意義上的勞動力。奴隸主之間進行物品交換的初級形態開始顯露，此時奴隸而并非勞動力也作為商品進行買賣和交換。貨幣出現以前，商品交換是物與物的交換，交換的依據是生產有剩余和交換雙方的需要即商品的使用價值。“物的有用性使物成為使用價值。”“不論財富的社會形式如何，使用價值總是構成財富的物質內容。”①此時的使用價值是財務管理的主要對象。貨幣產生以后，商品有價值計量，即“勞動價值”的計量，貨幣充當了衡量凝結在商品中一般人類勞動的尺度，使得商品生產和交換的效率、效益大幅度提高。因而貨幣作為生產和生活中商品交換的媒介，成為商品經濟中財務活動的核心工具和研究對象。

直到封建社會誕生，勞動者有了自己的人身自由，他們可以自己自主地支配自己的勞動力去生產、耕種土地，獲取自身生存需要的生活資料。從而促進了生產力、社會分工、生產關系和商品經濟的空前發展，城市和商業中心的形成也較為普遍。這時用于財務經濟活動中的那一部分貨幣就轉化為本金。使得本金取代貨幣成為財務學的核心范疇。換言之，本金是人們投入生產活動中購買生產要素、支付各種費用的那部分貨幣，是墊支于生產中的本錢，要在生產結束時重新收回并在數量上有所增加。

二、勞動力成為商品，貨幣資本成為財務學的研究對象

當封建社會走向末期，生產力的發展和積累已超過封建生產關系的承載，本金中增值性較強的價值積累強烈要求增值，于是便爆發了“資本革命”，產生出以大機器工業為主的資本主義，從而帶來了市場經濟文明。這種文明使資本可以雇傭勞動、土地、其他自然資源、機器和現金等各種生產要素。馬克思認為，貨幣轉化為資本的關鍵是勞動成為商品。正是由于勞動進入市場，資本的質與量及形式得以發展，也正是由于勞動力轉化為商品，財務學的研究對象從貨幣、本金發展到最具增值性和流動性的資本。資本完全繼承了增值能力強的那部分本金的性質，并且更具有社會性。在市場經濟下，貨幣資本轉化為各生產資本在創造財富和價值，這樣，資本在財務學中取代了本金的地位，成為財務學的主要研究對象。

在這一過程中，財務資本是經濟增長的決定因素，只要有了資本，就可以建立起創造財富的經濟組織，促進經濟的增長。資本也是社會經濟權利的中心，社會的基本經濟制度是資本雇傭勞動，經濟組織中的治理結構以資本為中心，資本的擁有者具有控制權和剩余索取權。正是在這種歷史環境下，“資本”的相對稀缺和勞動力的相對過剩，使“資本”不但雇傭了勞動（馬克思），而且支配了勞動（奈特）。

三、勞動力資源成為資本，價值發展為財務學的研究對象

人類社會進入二十世紀下葉，知識和信息成為社會發展的重要發動因素及重要生產要素，市場經濟文明開始由工業經濟時代轉入知識經濟時代，擁有知識、技能、健康等因素的勞動力資源，成為企業成敗的關鍵因素。在此經濟背景下，勞動力資源具備了成為資本的條件，主要有二：

（一）從資本本質上看，馬克思指出：“資本是能夠帶來剩余價值的價值。”在知識經濟條件下，人力資本不但能夠在生產中創造剩余價值，而且自身價值在創造價值中也不斷增值，實現價值增值的資本循環。

（二）從資本性質上看：首先，同物質資本一樣，人的知識、技能和健康等質量因素的開發和維持均需要花費成本。尼科爾森（1892）認為：“與死資本一樣，活資本的生產和維持在有效狀態也需要很多成本。”其次，同物質資本一樣，人們在知識、技能和健康上的費用支出是為了放棄眼前的利益，旨在將來獲益。第三，同物質資本一樣，人力資本也具有稀缺性；第四，同物質資本一樣，人力資本也是生產性的，可以提高生產效率，增加財富，其經濟意義甚至比物質資本更重要。

伴隨著勞動力資源成為資本，企業發展也經歷了勞動、資本和知識三大邏輯的轉變過程。在企業的知識邏輯階段，人力資本成為知識、技術、信息的主要載體，并廣泛受到重視，生產要素呈現多樣化，企業能力由價值創造的數量、質量和效率表現出來。價值創造，亦稱創造價值，它是企業或機構組織全部生產要素能力的評估。企業收益來源于價值創造，價值創造來源于要素資本的運用和配置。筆者認為，勞動力資源轉化為資本，具有價值的要素資本（物質的和人力的）成為企業發展的動力因素，必然引起財務學研究對象的變化。在知識經濟條件下，對要素資本的優化配置和運用及要素資本能力的評估――價值創造，開始成為財務學的研究對象。

馬克思認為，貨幣轉化為近現代資本的關鍵是勞動成為商品，換言之，古代或中世紀資本的質與量及形式得以發展的關鍵在于勞動進入市場。今天，隨著科學技術、文化知識、信息不斷地被勞動者所掌握，轉化為真正意義上的人力資本，財務學的研究對象將向價值創造范疇轉變。

注釋：

①《馬克思恩格斯全集》23卷48頁、105頁。

參考文獻：

第6篇：勞動力資源的稀缺性范文

    經濟全球化全新而復雜的運行機制要求我們運用新的理論與方法去分析其內在的利益機制,從而認識全球化沖擊的性質。對于發展中國家的相對不利性,也必須從對新的運行機制的分析上進行解釋。也只有這樣才能建立趨利避害的戰略對策。

    經濟全球化的主要特征不僅是貿易自由化的提升,而且更重要的是生產要素國際流動的增強。喬治·華盛頓大學普拉卡什和印第安納大學哈特認為:“經濟全球化是一系列導致要素、中間與最終產品以及服務產品市場的經濟活動跨越地理界限形成統一整體,并使跨國界價值鏈在國際循環中地位不斷上升的過程。”國際貨幣基金第一副執行董事、經濟學家費希爾(Stanley Fischer)認為:“全球化是在商品和服務跨國界交易及國際資本流動數量和形式不斷增加、在技術擴散廣度和速度不斷提升基礎上所形成的日益加深的各國在經濟上的相互依賴。”因此,全球化經濟與知識經濟的新要素結構,要素國際流動的增強,要素收益服從稀缺度的規律,決定了經濟全球化的利益分配機制。

    一、國際競爭與全球化的隱性沖擊

    經濟全球化對發展中國家的沖擊是廣泛的,也是深刻的。它既會導致發展中國家的嚴重經濟困難,也可能造成發展中國家長期落后。在對這種沖擊的研究中,人們往往更容易注意到它的直接顯現形式,而忽略它的間接隱蔽形式。研究經濟全球化對發展中國家的隱性沖擊,不僅有利于在更深層面上把握全球化,而且有利于發現發展中國家在全球化中的不利性,從而正確制定長期發展戰略。

    經濟全球化對發展中國家的沖擊,首先是易于看到的顯性沖擊,如由市場開放帶來的本國產業的生存危機。發展中國家的弱小的現代制造業在強大的國際競爭壓力下可能迅速崩潰;由企業破產與產業倒閉而導致的失業迅速增加;由本國生產萎縮引起的政府收入的嚴重下降和政策對本國經濟調控能力的明顯削弱;由競爭失敗導致的本國產業結構的長期落后,從而使工業現代化目標的喪失;由金融開放和金融危機導致的全面經濟混亂,其中包含著國民財富的大量流失,等等。

    經濟全球化的結果將是形成一個更完整的世界經濟體系,從而達到更深刻的國際分工。“比較優勢”存在的永恒性決定了國際分工對各國都有利的必然性;即使有某種不利,也只是一國為深化國際分工進行結構調整所付出的代價。比較利益本身不是動態的,更沒有考慮隨著社會生產力的進步而發生的產業結構的進步。因此,經典的國際經濟理論仍然沒有回答從長期來看全球化對發展中國家的相對不利性。正如比較優勢理論只說明了國際分工的必然性而未能說明這種分工的利益分配一樣,經濟全球化可能深化國際分工,僅此而言可能對各國在總體上有利,但它的利益分配關系卻同樣是未知的。全球化沖擊的性質不僅在于這種沖擊可能對發展中國家構成的結構進步中的困難,而且在于分工深化中的利益分配。

    鄧寧等提出了最淺層次和最深層次全球化兩個概念。前者是一個國家的某個經濟實體與另一個國家的某個經濟實體就某一種產品從事跨國貿易,而后者是指一個經濟實體與全球范圍內的大量經濟實體通過一個增值鏈網絡進行交易,且交易具有多樣性和復雜性,并高度協調以服務該實體的全球利益。因此,從微觀上看,全球化表現為企業在全球各大洲和主要國家擁有或控制子公司,參與增值業務聯盟和網絡,在最適合的地方獲取勞動力、資本、原材料和中間產品,并在各主要市場銷售其產品和服務;從宏觀上看,全球化表現為一國金融、貿易和投資關系的區域多樣性,并且由此而產生的增值構成其GDP的相當比重。鄧寧認為,大多數國家和企業都介于最淺層次和最深層次之間,但其跨國經濟活動的趨勢是朝著越來越一體化的方向發展。

    經濟全球化發展到今天,發展中國家在發展道路上走到今天,使我們已經不能僅僅從貿易競爭上看全球化的沖擊,從而不能僅僅從產業生存上看發展中國家所受的沖擊了。一個明顯的事實是,跨國公司全面進入發展中國家,在發展中國家中形成了一大批現代產業。如果從國際分工的角度看,這些國家也已經在一個新的層次上參與了國際分工,因為出口產品的產業結構已經提升。但是很明顯,除了就業以外,發展中國家沒有真正獲得產業進步的主要利益。至少發展經濟學所指出的各種好處,如技術進步、人才培養、外部經濟、學習曲線等等,在許多產業中是不明顯的、或者是有限的,經過較長時期才逐步體現的。因此,出口商品結構的進步夸大了發展中國家在經濟全球化中的利益。全球化的直接沖擊絕不是發展中國家所受沖擊的全部。

    在要素稟賦理論提出以后,國際分工的結構以勞動和資本富裕度的差異為依據,不再以比較優勢論以勞動為單一要素的勞動生產率為依據。要素富裕是獲得國際分工利益的原因。然而正是這一正確的理論,隱含了各國國際分工地位的差異和全球化條件下的隱性沖擊。

    以要素為基礎的國際分工體系決定以要素為基礎的國際利益分配,由不同要素國際組合形成的國際生產要求實行以要素為基礎的分配結構。要素價格取決于該要素的稀缺程度。微觀經濟學的這一基本概念是完全正確的,也是仍然有意義的。但是如果我們運用這一方法,從企業經營的角度看,從全球經濟運行的角度看,就可以從新的概念上來定義要素,為全球經濟分析提供一個比較規范的研究方法。由此我們需要分析的生產要素,不僅是勞動力、資本,而且更重要的有國際銷售渠道、國際經營管理和全球企業網絡等等。

    在發達國家跨國公司對發展中國家的投資關系中,這種以要素為基礎的國際分配至少表現出以下幾個特征:

    第一,發展中國家勞動力富裕而資本稀缺,資本收益必然高,而勞動力收益必然低。發達國家資本在發展中國家的投資中處于比發展中國家勞動力更為有利的談判地位,這決定了其獲得更高收益的有利地位。發達國家資本從發展中國家所獲得的收益,必然高于其在本國或其他發達國家的收益,否則跨國公司不會冒巨大的國際政治經濟風險進行國際投資。發展中國家勞動力的大量供給使得其價格只能維持在一個較低的水平上,從而為資本收益創造了巨大的擴展空間。雅克?阿達認為,發展中國家在涉及它們與國外的金融關系時,沒有任何類似的調節手段,只有拒絕償債,但這就意味著被淘汰出國際金融體系。由于當地儲蓄不足或沒有足夠的出口能力而需要外來資金,這些國家客觀上要依賴貸款。不論是所需資本數量、投資性質或貸款條件,所有這些決定北南資本流動的參數都不受發展中國家自己左右。杰伊·梅熱也認為:全球貿易和投資規則的制定權控制在發達國家手中,且又完全是為掌握資本要素的跨國公司服務。

    第二,對于從封閉走向開放的發展中國家來說,國際銷售渠道即市場要素是特別稀缺的。發展中國家利用外資發展起出口加工型企業,跨國公司以掌握國際銷售渠道實行與發展中國家東道國的合作方式。發展中國家獲得的只是勞動力價格收入,政府稅收也因為了吸引外資而控制在很低的水平上甚至完全減免。跨國公司通過產品包銷控制著出口價格,國際市場銷售渠道使跨國公司獲得了巨大的利潤。從生產經營的廣義要素上講,這是跨國公司擁有國際市場要素的結果。

    第三,國際經營管理是經濟全球化條件下的一個日益重要的要素。發展中國家缺少市場經濟的經營管理經驗,特別是面對國際市場的經營管理經驗。跨國公司在發展中國家的投資經營管理人員的收益遠高于東道國職工和一般管理者,是國際經營管理要素在發展中國家稀缺性的結果,因此使企業的收益向跨國投資者轉移。在合資企業中,跨國投資者的各種非現金投入中大量實現了國際經營管理的收益。在外商獨資企業中外資則更加限制了發展中國家勞動力收入而大量獲得了國際經營管理收入。

    第四,全球企業網絡是另一種特殊要素,這一網絡是由發達國家跨國公司所掌握的。對于東道國單個被投資企業來說,這是一種企業的外部合作關系,是發展中國家所沒有的資源。與國際銷售渠道一樣,跨國公司也要求獲得與這種自己所擁有的網絡相對應的收益。轉移價格就是獲得這種收益的形式。通過高進口、低出口的轉移價格,跨國公司把利潤從東道國轉移出來,獲得了更高的收益。企業網絡還有一個重要的功能,那就是在產品的價值鏈上,跨國公司自己完全控制了高增加價值的生產環節,而把低增加價值的環節放到了發展中國家中,使整個全球生產網絡的增加價值結構向發達國家有利的方向傾斜。

第7篇：勞動力資源的稀缺性范文

    人力資本:廣義的資本范疇

    在市場經濟體制下,基礎性的生產力要素可以分為“勞動力、資本、土地”三大類。這就是說,狹義的資本是相對于勞動力和土地而言的。然而,勞動力與土地作為生產要素,也需要狹義的資本去交易,從而呈現出資本的內涵。馬克思關于不變資本與可變資本的理論,把勞動力作為可變資本,拓展了資本的內涵與外延,為人力資本范疇的提出與應用奠定了理論基礎。

    人力資本是有別于生產資料形態的資本即狹義資本的一種特殊資本形態,這種內生性的資本形態屬于廣義資本的范疇,既然人力資本與其他物質性資本是廣義的資本形態,都屬于生產要素,那么它就應該同物質性資本一樣分享企業剩余。需要進一步說明的是,盡管人力資本的自然基礎是勞動力,但它又有別于勞動力,勞動力與人力資本的區別在于:首先,勞動力是指人艙勞動能力,是“活的人體存在的,每當人生產某種使用價值時所適用的體力和智力的總和”其概念偏重于勞動力的同質性;而大力資本則是指凝聚在人體內、由為提高人、的能力而引起的資本化支出所形成的具有經濟價值的知識、技術、信息、能力和健康等的綜合,其概念更多地反映勞動力的異質性,也就是勞動力素質的差別或能力的差別。其次,勞動力主要體現為企業的成本性要素,強調的是它的存在,而人力資本則強調它的增殖性要素和它的流動性,是促進生產力發展的能動要素。認力資本的再生產不僅要靠其價值的補償,而且要靠分享創造價值的剩余來實現。

    人力資本分享企業剩余的理論分析

    1.各生產要素在社會中的稀缺度。人類社會進入知、識經濟時代,知識對經濟的增長貢獻率,由20世紀初5%-20%增加到目前的80%,在經濟發達地區和高科技行業已達到90%,資本不再是制約經濟增長的稀缺要素,生產技術和專門知。識取代資本成為最重要和最稀缺的生產要素。企業競爭的核心是人才的競爭、知識的競爭,人力資本特別是高科技和復合型管理人才嚴重缺乏,資本不再是制約經濟增長的稀缺要素,取而代之的是具有高知識含量的人力資本。由于人力資本的稀缺性,它在和貨幣資本農企業剩余分享的談判中處于一種強勢地位,因此,企業剩余索取權勢必會發生“從資本到人力資本”的變遷,從資本家向“知識階層”擴散,相應的剩余價值也應該由過去的貨幣資本獨占演變為由貨幣資本與人力資本分享。而兩者的分享比例則受創業必要資本量和人力資本特征(創,新性、不可測性)等變量的影響。

    2.要素貢獻報酬論。人力資本參與分享企業剩余,同時又取決于其在價值形成和創造中的貢獻,各要素在創造價值和使用價值中所做的貢獻是不一樣的。舒爾茨采用收益法測算人力資本形成中最重要的教育投資對美國1929年-1957年經濟增長的貢獻,其比例高達33%;1990年另一美國,經濟學家保羅·羅默進一步提出技術進步內生增長模型,初步解釋于知識創新活動是如何導致經濟持續增長,從而肯定了知識創新、技術進步和人力資本智力化的核心作廚;世界銀行提出的“國民財富新標準”認為,在自然資源、生產資料和人力資本三者之中,人力資本占全球國民財富總值的64%。在知識經濟時代,人力因素已經超過物力因素成為主要的經濟增長因素,根據貢獻決定受益的原則,人力資本完全有理由參與企業剩余分配。

    3.現代產權理論和激勵機制。在市場經濟條件下人力資本參與分享企業剩余,首先是來自于產權收益。企業的生產過程是人力資本與物質資本合作的過程,一方面人力資本對其自身進行了投資并與其載體具有不可分離性,勞動者是人力資本的產權主體,有權按自己的意愿來支配和處置人力資本,并從中獲益。這是對人力資本投資的回報,是人力資本所有權的收益。既然物質資本投資者可以獲取資本收益,按照資本平等的原則,人力資本投資理應同物質資本投資一樣參與分享企業剩余。再者,物質資本所有者和人力資本所有者分別向企業進行“投資”,因此也必須是這兩者共同擁有企業所有權,共同分享企業剩余。這種剩余分享制對應的是自我利益激勵的產權機制,可以實現激勵兼容。若賦予人力資本一定的剩余索取權,就會使之成為人力資本追求效益的基本激勵動機,剩余索取權越大,人力資本追求利益的動機也越強,工作就會越努力。剩余索取權的合理安排,會把人力資本與企業的長期利益聯系在一起,從而激勵其繼續投資并長期留在企業。因此,對人力資本所有者有效和長期激勵作用的最佳制度安排,就是讓人力資本所有者分享企業剩余。

    4.委托關系。在現代企業中,信息在人力資本所有者和物質資本所有者之間是嚴重不對稱的。人力資本所有者作為企業的“內部人”,擁有物質資本所有者難以獲得的獨家信息,這種信息不對稱現象就產生了委托關系。最好的解決委托問題的方法之一就是讓企業的人力資本所有者參與分享企業剩余,讓物質資本所有者通過向人力資本所有者讓渡部分企業剩余索取權的方式,來實現與人力資本所有者之間的“同舟共濟”,并減少委托人的“道德風險”和“逆向選擇”。一般說來,增加人對企業的剩余索取權可以使人與委托人的利益更緊密地結合在一起,使人的目標利益函數盡可能地趨近于委托人。因此享有企業剩余的人會自動減少非生產性消費,從而減少成本,有利于企業價值的增加,這種享有企業剩余索取權的激勵方式在委托人與人之間形成一種利益共享、風險共擔機制,是對人最為有效的激勵方式之一。

    5.按勞動力要素分配論。既然人力資本與其他的物質性資本都是廣義的資本形態,都屬于生產要素,根據平均利潤率規律的要求,等量價值的資本或等量價值的要素產權,應該分享同樣份額的企業剩余。狹義的按勞動力要素分配,勞動力的所有者得到的只是勞動力商品的等價物;廣兌的按勞動力要素分配,勞動力的所有眷得到的不僅僅是勞動力商品的等價物,而且還應作為資本形態或多或少地分享企業剩余。按要素分配是功能性收入分配,其分配依據是“效率優先,兼顧公平”原則。其中,由于勞動或人力在生產經營活動中投入的比例和貢獻可以用人力資本產權的大小來衡量,因而勞動或人力作為一種生產要素在按要素分配中就是按勞動力要素的產權分配。人力資本對企業剩余的分享本質上屬于廣義的按勞動力要素分配的范疇。也就是說,在知識經濟初顯端倪的市場經濟條件下,作為勞動力的所有者特別是管理型、技能型勞動力的所有者,在收入分配中不僅應得到相對于自身價值的工資,而且還可以得到或多或少的企業剩余。

    人力資本分享企業剩余的模式

第8篇：勞動力資源的稀缺性范文

關鍵詞：人才戰略價值；薪酬體系；崗位輪換

中圖分類號：C961 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2013）11-0145-02

廈門太古飛機有限公司在未來五年的基本戰略是：集中發展基地維修（Base Maintenance）；包括波音B747-200、B747-300和B747-400的客機改貨機。在保證基地維修穩步發展的基礎上，與美國波音公司攜手，適度（試探性）介入航空制造業。根據這一戰略，結合公司目前存在的問題，在未來五年內公司在人才戰略上應該著重培養和留住一線技術人員（包括一線工程師和技術工人）以及能激發員工工作熱情的業務主管，同時培養和發掘高層繼任者。為此，本文作者提出以下八點建議：

1 盤點現有人才

按人才對公司戰略價值的高低和目前該人才在市場上的稀缺性對公司的現有人員進行分類盤點，并對不同類別的員工采用不同的雇傭和留人方案，如圖1所示。重點留住那些公司想留的人，即目前市場上稀缺、對公司的戰略價值高的人才，見圖1的（2）所示。公司目前的員工如持牌工程師能激發員工工作熱情的業務主管或者是深受客戶敬重的一線員工，都屬于這一類人。

（1）低戰略價值、高稀缺性的人才盡量外包，以減少成本。

（2）高戰略價值、高稀缺性的核心人才盡量內部培養、內部提升，以形成企業獨特的核心競爭力，并經常與其溝通、交流，不斷加強關系。

（3）低戰略價值、低稀缺性的輔人才主要確立外包或短期合同等方式。

（4）高戰略價值、低稀缺性的通用人才主要通過勞動契約確立勞動關系。

2 建立“內具公平性，外具競爭力”的薪酬體系

進行職位評估和薪酬的市場調查，建立“內具公平性，外具競爭力”的薪酬體系。薪酬市場調在解決薪酬的對外競爭問題。目前公司處在快速發展階段，公司的長期戰略要求有大量的中高層次的技術人員（包括一線工程師、工程設計人員、懂技術的一線管理人員和技術工人），薪酬設計就要能吸引市場上的這批人才。公司這幾年的人才主要流向下列兩類企業： 第一類為有競爭關系的企業 （如國內的飛機維修企業及各航空公司）；第二類為無明顯競爭關系的外資企業（如GE公司、戴爾公司）。公司可以考慮委托專業的咨詢公司對上述兩類公司進行調查，數據應包括薪酬結構、獎金和福利情況、不同職位和不同級別的薪酬、薪資增長情況、長期激勵措施以及薪酬走勢分析等。

根據以上的對內評估和對外調查的結果，調整和重構公司薪酬體系，建立“內具公平性，外具競爭力”的薪酬體系。對于“核心人才”如持牌工程師，目前給他們支付“牌照津貼”，等到這種人才在市場上不再緊缺或者企業認為他們已不再那么重要時，再停止支付這種特殊津貼。

3 為員工提供不同的職業通道

解決好“當官”與“當專家”的問題。前者注重于技術難度與創新能力，后者注重于管理難度與綜合能力，這可以對企業中處于不同職位中的員工營造不同的競爭環境和人才激勵模式， 為企業針對不同層級不同工作類別的員工進行有針對性的人力資源開發與管理奠定基礎，為員工核心技能及專長的提升指明方向和提供標準，也為企業按能力與業績回報員工創造公平公正的價值提供基礎 （如圖2所示）。

4 設計適合員工需要的福利項目

完善的福利系統對吸引和留住員工非常重要，它也是公司人力資源系統是否健全的一個重要標志。為鼓勵員工長期穩定地在太古工作，為公司的快速發展提供有力保障，除了按國家規定的福利項目外，公司已經設立了“企業補充養老金計劃”，以提高雇員的福利待遇，保障員工晚年的生活穩定和幸福。作為員工福利的一部分，該項福利是對長期服務于公司的員工的一種獎勵，在一定的程度上有利于增加老員工對公司的忠誠度，但對新員工的激勵沒有很明顯的作用。基于目前公司現狀，除了該福利計劃外，公司可以根據員工的特點和具體需求，列出一些其他福利項目，如旅游、健康檢查、俱樂部會費、 帶薪假期等，并規定一定的福利總值，讓員工自由選擇，各取

所需。

5 招聘“合適”的人才而不是“一流”的人才

其實企業沒有必要給所有的崗位配備一流的人才，如果能把目光轉移到那些能夠勝任工作但勞動力市場對其需求又不是很高的人身上，公司也許能夠保護自己免受市場力量的影響，從而減少人才的外流。公司的某些崗位如“工卡錄入人員” 、“倉管人員” 、 “圖書管理員” 、“一線技工”等，沒有必要從四年制的精英院校招聘，宜轉向從三年制的大中專院校或技工學校招聘。

6 崗位輪換

采用在多個崗位上對員工進行交叉培訓的方法，使員工具有多種技能，這樣在某一員工離開時就能迅速從內部找到合適的人頂替其原來的崗位，以減輕公司對任何單一員工的依賴。

7 從其他公司“借調”技術人員

公司將介入多個項目，有機會成為某些項目的“總包商”，如波音B747-400客機改貨機，這是較大型的項目，需要有多個公司的合作才能完成。很多零件可能會由另外的“分包商”設計并生產，然后交到太古，由太古將這些零件組裝成更大的模塊并裝到飛機上，最后將改裝后的飛機交到航空公司手中。因為這種項目是階段性很強的工作，為了減少人員的雇傭，公司可以考慮讓“分包商”的關鍵技術人員跟著零件一起到太古，在這階段成為太古的員工并和太古員工一起協同工作。

8 發掘和培養企業將來的繼任者

為了使企業將來在繼任者上有更多的選擇，應及早從企業內部培養一個可以獨當一面的候選人群體，為將來的接班問題的順利解決打下伏筆。對繼任候選人的培養可以采取多種方式：（1）正規教育，創造機會讓繼任者接受先進的正規教育，系統地接受包括財經方面的專業訓練；（2）行業內的工作經歷，讓潛在繼任者到本企業以外的本行業的一流企業（如香港國泰航空公司、香港飛機工程有有限公司、美國波音公司等）獲得更多的工作經驗，這可以讓他們既得到寶貴的行業經驗，又可以作為普通工作者得到磨練，同時建立更好的“人脈”關系；（3）創造舞臺，塑造授權環境，讓候選人自我學習與成長，除了要有早期的基層工作體驗外，還要為他們創造一個舞臺，讓他們獨當一面，以幫助他們更快地成長；（4）創始人的親自輔導，企業創始人一手創下了企業，不僅對本企業了如指掌，而且有豐富的行業經驗和管理經驗。如能將這些寶貴的無形財富傳給繼任者，無疑將有助于該繼任者更快地

成長。

9 結語

我們有理由相信，通過實施一系列的人才戰略措施，廈門太古飛機有限公司一定能繼續保持快速的發展態勢，延續輝煌。

參考文獻

第9篇：勞動力資源的稀缺性范文

關鍵詞 勞動社會學 勞動經濟學 角度 原因

一、勞動社會學與勞動經濟學看問題的不同角度

(一)從勞動社會學與勞動經濟學的研究內容看兩者角度的不同

在研究內容方面,勞動社會學將勞動者、勞動者行為、勞動關系、勞動組織、勞動制度和勞動社會過程作為研究內容,更加注重社會制度,社會規范,社會道德方面的角度,旨在揭示勞動社會的結構、功能及其運動規律的分支社會學。勞動社會又稱產業社會,它具有以職業為中心的地位----角色系統,如總經理、經理、車間主任等等;有與職業活動相適應的價值----文化系統,如公司文化,企業精神等等,它正是一個內含政治、經濟、文化等各種要素的社會綜合體。而在勞動經濟學中,與勞動社會學所研究的這一“社會綜合體”所對應的則是勞動力市場,是一個產生物質與財富的世界。

學界對勞動經濟學的定義和研究內容存在著不同的表達,但總體而言,基本方面都離不開勞動力的供求,離不開勞動力的市場,離不開勞動者的行為,以及離不開經濟學的基本范疇:成本、受益和價格、基本的分析方法和資源配置優化的目標。因此,概括起來勞動經濟學是對勞動力資源配置的市場經濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。簡單來說,勞動經濟學也可以表達為是對勞動市場及其影響因素的研究,沒有市場,或者說脫離了市場,真正意義上的勞動經濟學就不復存在。從這點上不難看出,勞動經濟學側重于勞動力市場的運行,社會效益以及經濟發展方面。

由此可見,勞動社會學與勞動經濟學在研究內容上既有區別,又有聯系,雖然勞動社會學和勞動經濟學的研究內容都是圍繞勞動領域的諸如勞動者、勞動者行為、勞動組織、勞動制度等一系列問題,但是看待問題和研究問題的側重點及角度各有不同。

(二)勞動社會學與勞動經濟學看問題角度不同的具體體現

下面舉兩個例子來具體說說勞動社會學與勞動經濟學看問題的不同角度具體體現在哪些地方。

1.勞動者

勞動者作為勞動社會學和勞動經濟學共同的研究對象,由于兩個學科研究的視角不同,因此,勞動者在兩個學科中的內含有很大的區別,從某種意義上來說,在勞動經濟學中用“勞動力”來代替“勞動者”更加合適。

(1)在勞動社會學中,勞動者是非同質的,是復雜的社會人,有著各種自然的和社會的特征。而在勞動經濟學中勞動力被假設為是同質的,在一般的勞動經濟學對勞動力的分析中,盡量把人簡單化,它隱去了勞動力各種自然的和社會的特征,認為勞動力相互之間沒有差別。

(2)“人是理性的,勞動力所表現出的行為都是為了追求利益的最大化”這是在勞動經濟學中對勞動力的基本假設。勞動經濟學中的勞動力總是出于對利益最大化的考慮而理性地作出選擇,但在勞動社會學中的勞動者相對而言就是非理性的,他們有各種各樣不同的需要,有時甚至會感情用事,并且勞動者常常會受到社會規范和社會道德等的制約。所以說,勞動社會學中的勞動者比勞動經濟學中的勞動力更加復雜,不過也顯得更加真實而全面。

(3)社會學中的互動論認為,要理解社會的運動,只有通過理解人的社會行為,社會因人際互動而存在。由此可見,勞動社會學中強調勞動者與他人之間的互動。而在勞動經濟學中的勞動力則被假設為個人主義者,不受他人影響,勞動經濟學的重要任務在于揭示勞動力和各個經濟變量之間的關系,勞動力是相對獨立的個體。

2.勞動者行為

在勞動社會學中的勞動行為就是與勞動者身份有關的行為。比如:勞動作業,生產管理,同事之間,上下級之間,雇主與雇員之間的互動等等。由此看見,勞動者的行為是于周圍的環境分不開的,美國社會心理學家勒溫(K.Lewin)就指出勞動者行為是人與環境相互作用的函數。也就是說,勞動者行為是勞動者個人的內在因素與外在因素相互作用的結果。勞動者的行為是由動機引發的 ,動機是由勞動者的內在需要喚起的,行為的具體表現要受到行為規范的制約。并且,勞動者通過勞動競爭、勞動沖突、勞動合作等方式產生互動。可見,勞動社會學中的勞動者行為是與外界分不開的,是復雜的,行為本身受到很多因素的影響和作用。

在勞動經濟學的視角下,勞動行為考慮的是經濟效益,是能夠取得利益最大化的行為,并且勞動力都是理性的,勞動行為與決策不受他人影響。勞動行為決定于勞動力以盡可能少的智力和體力消耗獲得盡可能多的勞動報酬,在勞動社會學中考慮的與周圍環境的互動,如職業聲望等并不是勞動行為考慮的因素。

二、勞動社會學與勞動經濟學看問題角度不同的原因

在看待問題時,勞動社會學與勞動經濟學之所以會產生不同的角度,究其原因,其中一個就是它們各自遵循的基本假設的不同。

在勞動社會學的視角下,無論是功能論,沖突論,還是互動論,都不難看出勞動者是復雜的社會人,具有各種自然的和社會的特征,具有不同的社會結構,年齡結構,性別結構等等,具有一定的角色,總是與周圍的環境產生相互作用,與他人產生互動,除了關心經濟效益以外還關心社會問題和社會關系等等。