技術工作安排精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的技術工作安排主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：技術工作安排范文

重點項目、大項目是開發區經濟發展的關鍵支撐。對于區內骨干企業確定的重大工業項目及其他重大項目，開發區全力以赴，排除一切障礙，創造環境，全力推進項目建設，使其早日投產達產，發揮效益。

（二）繼續加強硬環境建設

一是調整發展規劃。按照國家級重點園區和具有國際先進水平的生態新城要求進行規劃建設，完成開發區108平方公里范圍的發展概念規劃編制，為長遠可持續建設發展提供基礎依據。二是完善提升基礎設施配套。積極規劃籌建開發區第二污水處理廠，爭取完成開發區污水處理廠的選址、設計等工作。繼續加大投入，綠化面積達100萬平方米。繼續建設和改造建成區，突出提高綠化覆蓋率，進一步美化開發區環境，提升開發區檔次。

（三）繼續加強招商引資工作

一是要大力宣傳推介開發區，把國家級開發區的品牌打亮、打響，吸引更高層次、更強實力的客商入區發展。二是加強產業招商。圍繞家紡服裝、新型材料、食品醫藥三大產業鏈，在產業鏈延伸拉長、產業配套方面加大招商力度，突出引進投資規模大、帶動能力強、科技含量高、創稅能力強的企業。三是做好現代服務業招商，加快三產發展步伐。加大研發、倉儲、物流等生產業招商力度，重點是圍繞物流中心的建設，廣泛開展招商工作。

（四）進一步加大保稅物流園區建設力度

繼續緊緊依靠領導，扎實工作，加大力度，確保園區保稅功能申報早日成功。嚴格按照保稅物流園區標準，高標準加強和完善物流園區配套設施建設。，投入資金1500萬元，建設2棟普通倉庫、園區招待所及配套設施建設。同時，積極開拓物流公司業務，大力提升公司運營效益和社會效益。

（五）進一步提升企業管理和服務水平

積極創新工作思路，提高管理能力和服務水平，為入區項目和重點企業服好務。一是對于區內的重點企業、重點項目，建立實施領導聯系項目制度、項目責任人制度等，加強調度和管理，積極幫助企業排憂解難。二是大力支持企業大力發展循環經濟，推進清潔生產，加強生態保護，為創建省級生態工業園區打好基礎。三是大力發展高新技術產業，圍繞國家鼓勵發展的高新技術領域，加強產學研合作，全面提高企業自主創新能力和核心競爭力。

第2篇：技術工作安排范文

一、圍繞實踐活動，強化隊伍建設，夯實運政為民基礎

開展讀書學習，提高理論素質。堅持每月讀書學習交流，將讀書學習活動制度化，結合黨的群眾路線教育實踐活動，加大《論群眾路線》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習讀本》等輔導材料和教育實踐活動一系列會議講話內容學習。強化學習成果轉化,圍繞解決群眾最關心、最直接、最實際的問題，把“加快推進客運市場資源整合、更好服務培植現代物流、完善駕培市場經營管理、提升維修行業服務質量、規范運輸市場經營秩序”作為撰寫讀書心得交流課題。共組織集中學習6次，交流讀書心得18篇。開展問題查擺，改善工作作風。按照教育實踐活動第一環節的工作要求，4月10日，邀請服務對象、運輸企業代表進行座談，就進一步改善服務態度、提高辦事效率等方面征求建議和意見，在“門難進、臉難看”、“推諉、吃拿卡要”、“脫崗竄崗、遲到早退”等行為上，進行問卷調查。4月16日，處班子與中層干部、職工、老同志代表座談，就黨員、干部特別是領導班子在“”問題上，廣泛征求建議和意見，共征求意見和建議61條。堅持邊學邊改、注重立行立改，及時召開專題會議，做好梳理匯總和責任分解，采取系列措施，切實加以改進。開展專題討論，增強宗旨意識。開展《我是誰、為了誰、依靠誰》、《干部清正、政府清廉、政治清明》專題大討論活動，通過自問“我是誰、為了誰、依靠誰”、深思“清正、清廉、清明”之間聯系，讓廣大干部職工從思想上堅定了理想信念，找準了自己定位，從行動上增強了服務意識，擺正了工作態度，有效提高隊伍服務發展、服務社會、服務群眾的能力和水平，為實現“運政為民”奠定了堅實基礎。

二、圍繞專題活動，強化便民利民，隊伍形象顯著提升

組織“滿意在車廂、文明在交通”進社區服務活動。6月7日，在牌樓社區錦繡園小區，設立宣傳臺，向過往居民發放長途、農公、城市公交車輛發車時刻表和運輸行業業務辦理指南等宣傳材料，就更好服務群眾出行進行問卷調查。對居民提出出租車經營規范、增加公交車輛覆蓋、公交乘車卡辦理和遇到違規經營如何處理等問題，進行一一詳細解答。共發放宣傳材料200余份，調查問卷50人次。組織“車大夫”社區行活動。3月29日、5月10日，分別組織機動車維修技術人員進文林、長安社區開展免費服務咨詢活動，向居民講解《江蘇省機動車維修服務質量規范》，發放《放心消費創建宣傳手冊》材料，讓廣大車主了解車輛維修法律條款，掌握汽車維修規范流程和維權途徑。維修人員現場為車主提供免費車輛綜合性能檢測，講解日常車輛保養的重要性和知識要點，實地操作演示車輛機油檢查方法、車胎胎壓判斷、電池維護保養、安全氣囊使用等知識和簡單故障排除方法與技巧。組織“江蘇快貨”送服務到社區活動。6月14日，組織貨運經營業戶進文林社區張陽小區，向群眾發放物流運輸、貨物配送等相關資料，釋解現代物流對推動社會經濟發展和提高群眾日常生活所發揮的作用，及物流發展的方向。共發放宣傳材料100余份，解答群眾咨詢30余人次，讓群眾在家門口實實在在感受到運管“便民、惠民、利民”，受到一致好評。

三、圍繞群眾出行，強化目標完成，服務能力不斷增強

第3篇：技術工作安排范文

1.1煤化工企業性質決定了技術工作的重要性

現代煤化工是以技術為主導，以一體化、大型化、園區化、循環化為特征的資金、技術、資源密集型企業。其投資動輒數十億元，甚至數百億元，引進了國內外大量高新技術，吸引了大量專業技術人才，形成了煤化工項目復雜的工藝技術流程以及大型化、集成化的生產設備、輔助設施。設備裝置的高度集成、工藝技術的高度耦合，對技術工作提出了極高的要求。煤化工項目選用什么樣的工藝技術，采用什么樣的工藝流程以及每個生產裝置的技術細節都是技術工作的范疇，并在很大程度上影響了煤化工企業的投資方向、資金用量以及資源的聚集方式。因此，構建一支專業齊全、素質過硬、數量保證的專業人才隊伍，積極開展煤化工技術工作，對于現代煤化工企業是極其重要的。

1.2企業管理內涵決定了技術工作的重要性

煤化工屬于高危行業，存在高溫高壓、易燃易爆、有毒有害等風險。鑒于煤化工特殊的行業特色，現代煤化工企業的管理工作內容要比一般企業更為豐富，標準要比一般企業更為嚴苛，技術管理工作在日常管理工作中的地位也更加突出。以煤制天然氣企業為例，項目在開展可行性研究、總體設計、工藝包引進、基礎設計、詳細設計等各階段工作中充斥著大量的技術工作。各項技術工作的深度、廣度和各環節的協調程度，影響項目建設進度、工程投資、工程質量以及項目投產后的日常運營管理。但一些大型煤化工項目業主和設計單位重速度輕質量，不顧設計規律，拼命索要設計圖紙，壓縮設計時間，甚至采取“邊設計、邊施工、邊修改”的做法，導致項目建設中不斷變更設計，建成后麻煩不斷。因此，要做好企業的日常管理工作，首要是尊重技術工作規律，以良好、扎實的技術工作為基礎，進一步規范企業管理，杜絕系統無計劃停車，實現經營的連續穩定。

1.3企業的生產運營決定了技術工作的重要性

現代煤化工企業日常生產運營的目標是安全、穩定、長周期、滿負荷、優質運行。就是要求場內外主體生產裝置、公用工程、輔助設施以及其他相關的配套工程能夠形成一個完整的系統的生態鏈。各個環節有效銜接，協調運轉自如，信息流轉順暢，發現問題能夠及時有效地解決。要實現上述運營目標，離不開強有力的技術支撐，需要建立一支有豐富煤化工企業運營經驗的技術團隊，滲透到企業生產運營的各個環節，加強技術攻堅，及時發現和高效解決現場的各類技術故障。

1.4技術工作復雜性決定了技術工作的重要性

現代煤化工技術的成熟度應當以其使用的普及程度來確定。目前除了美國、南非以及前民主德國外，現代煤化工項目在其他國家尚沒有實現規模化量產。大唐克旗煤制天然氣項目僅開車運行1個月后就發生故障，不得不停產檢修，恰恰證明煤制天然氣技術看似成熟，實則還有部分問題尚未解決或在實踐中尚未體現。單個系統、單個裝置在中試時可能是正常的，而一旦工業化放大后就可能出現很多不確定因素；單個系統、單個裝置在獨立運行時可能是正常的，可一旦融入整個生產系統就可能出現各種各樣的問題。這說明現代煤化工技術是極為復雜的，不能輕言成熟。目前，現代煤化工項目，離規模化量產還有一定的距離。但社會對現代煤化工的期望值很高。技術工作的復雜性，凸顯了技術工作的重要性，要求煤化工企業從一開始就要考慮未來項目的經濟運行環境，考慮項目的安全、穩定、長周期、滿負荷、優質運行。

1.5項目肩負的示范任務決定了技術工作的重要性

當前，許多現代煤化工項目從政府批復項目“路條”起，就擔負著許多示范任務。這些是國家下達的硬指標，必須要完成。示范任務本身具有探索性、開拓性，需要通過部分項目先行先試，了解相關指標后才能進一步推廣，實現規模化、產業化。通過技術攻關，完成示范任務，推動某一產業逐步成熟，有利于避免盲目投資造成的巨額經濟損失，有利于引導產業健康發展。這對技術工作提出了很高的要求。不過從煤化工企業的建設運營實踐工作來看，部分企業的化工專家話語權不夠。在上層的決策中，專家的聲音無法傳遞到決策層中，出現了外行管理內行、重大技術問題決策不征求化工專家意見的現象，甚至有部分企業認為以前搞煤炭、搞電力的一樣可以搞好煤化工，導致部分項目設計不合理，不能實現滿負荷運轉以及項目決策失誤。煤化工企業發展實踐證明，在項目決策中需要尊重技術人員的意見，在頂層設計、制度安排、體制機制、業務流程等方面保障化工專家的話語權。

2現代煤化工企業技術工作標準

當前，煤化工產業借力煤炭價格下降、煤炭企業延伸產業鏈和轉型發展的需求，已經進入深度調整期和發展醞釀期。現代煤化工產業將快速發展，對技術工作提出了很高的要求，主要體現在以下幾個方面：①可靠性。就是要求技術人員全程參與項目前期、建設期、聯動試車以及竣工后的生產運營，熟悉生產工藝，處理技術難題，確保盡快打通生產工藝流程，盡快產出合格產品，實現滿負荷運轉。可靠性是對技術工作的最基本要求。②合理性。是指工藝技術方面的合理，就是要求在選取什么樣的工藝技術、選用國內的還是國外的工藝技術、考慮工藝裝置的設計能力等過程中進行充分研究論證，提出論證意見，確保在滿足生產系統和環保要求的前提下，控制工藝裝置裕量和工程造價。③經濟性。就是要求在開展總體設計、基礎設計和詳細設計過程中借鑒在建和建成項目的經驗教訓，通過對項目工藝技術路線的合理優化，簡化工藝流程，控制工程造價，提升裝置運行效率，提升企業經濟效益。④嚴謹性［1］。就是要求技術人員，是化工專家能以審慎的態度、科學的精神和嚴謹的作風開展技術工作，說出來的話、出具的審查意見需要有科學依據作為支撐，不能信口開河、人云亦云，要始終保持戰戰兢兢、如履薄冰的精神狀態解決示范項目推進過程中的技術問題。⑤風險性。就是要求技術人員在開展技術工作過程中，一方面關注項目自身各類技術拼盤相互銜接的技術風險，另一方面關注現代煤化工最新技術進展，關注常規能源和非常規替代能源的勘探開發技術進展，了解煤化工產品的市場需求和國家產業政策走向，掌握示范項目的示范效果，以便及時調整工作思路，降低、規避技術風險［2］。⑥示范性。就是要求技術人員在開展技術攻關時能突出重點，在沒有成熟經驗可供借鑒的示范任務上，要傾注更多的工作精力，集中更多的工作資源，確保圓滿完成示范任務，為國家制定產業政策、確定產業走向、推動產業升級積累可供借鑒推廣的先進經驗和參考依據。

3推動煤化工企業技術管理的思路

現代煤化工企業技術工作難度大、責任重，從企業高級管理人員、技術人員到基層崗位操作員工，哪一個環節出現問題，都可能造成事故，輕則經濟損失，重則人身傷亡、威脅環保，造成巨大的社會影響。就必須要有一個好的工作思路，一套好的制度安排以及一支好的技術團隊。

3.1形成一個統籌全局的工作思路

開展技術工作，需要形成宏觀的、系統的、戰略的、縝密的、邏輯的思維，善于將點滴問題放在系統中去思考。通過制定系統化的解決方案，統攬全局、總體安排、分步實施、逐個攻破，從而解決整體問題。統籌全局的工作思路還要求技術工作不能發現問題才被動地應對問題、解決問題，而要對工作有超前性預判，解決問題于未萌之中。具體到項目建設中，就是要對項目基礎設計進行獨立自主地、認真細致地審查，不能對設計單位有依賴思想。因為出發點的不同，設計單位承接項目業主單位的設計任務、簽訂設計合同，所需要做的就是按照既定的輸入條件，完成設計任務，提供符合要求的設計產品。

3.2建立一套科學規范的制度安排

一個好的制度體系可以讓壞人變好人，讓散兵游勇變成技術尖兵團隊；一套設計不合理的制度體系，會讓好人變壞人，更談不上團隊合作。目前，現代煤化工企業正處于深度調整期和發展醞釀期，有業內專家提出，現代煤化工企業“煤質對路則成，管理對路則順”［3］。整個產業醞釀一場發展的大風暴。要想在這場發展風暴中前行，就必須建立一整套科學規范的制度體系，加強對人的管理、對物的管制、對流程的規范、對結果的考核獎懲。當前，部分企業出臺了一些基本制度及配套管理辦法和操作細則，但總體來說還是亡羊補牢式的管理模式，縫縫補補，缺乏系統性，缺少統籌規劃，下一步需在實踐中不斷完善。具體到煤制天然氣項目來說，項目對人才的需求旺盛，但市場上人才不足，部分技術人員是剛從高校畢業的學生，沒有經驗積累。要使這部分技術人才快速成長起來，必須要堅持會議制度，通過會議互通有無，教學相長；必須堅持安全教育先行，從項目建設期就要開展對員工的安全教育，不能等到試生產以后再開展，應通過長期教育，形成良好的安全習慣；必須堅持從嚴考核、剛性約束，對不符合企業要求的員工要堅決淘汰；必須不斷完善管控體系，隨著項目的建設推進，形成一整套技術規范，使員工工作有規范，企業管理有基礎，考核獎罰有依據。

3.3打造一支堅強有力的技術團隊

第4篇：技術工作安排范文

我叫，在公司工作。年我帶領新來的技術員從事技術工作，并參與到項目的管理工作中。先后在項目、項目、項目、項目工作。總結一年來的工作，站在個人角度談談對技術工作的認識。

從事技術工作，首先要有善于學習和鉆研的態度。我們從事的是橋梁加固行業，橋梁結構和加固方案各不相同，沒有現成的經驗可以借鑒，這就需要提前對圖紙進行詳細的學習，在編制施工方案時盡量貼近實際，在腦海中應該對施工的全過程及各種注意事項都有所了解。

作為一名工程技術人員，在工作中要做好計劃，合理安排各個工序和生產要素。提前準備后續工程所需要的人力、材料設備、技術準備、關系等等。確保在后續工作實施時，不手忙腳亂，不缺東少西，不影響工期。

在工作中，個人的工作態度也很重要，領導交代的任務必須按要求完成，不能拖拉敷衍。如果遇到特殊情況不能按時完成的要及時匯報。便于盡快解決問題。

技術人員的工作也是比較辛苦的，白天要在現場爬上爬下指導施工，晚上要對當天的內頁資料進行整理并對第二天的工作進行安排。這就需要有吃苦耐勞的精神，當天的工作當天完成，絕不拖到第二天。

技術人員是工作在施工一線的，對施工過程中的質量、安全、進度等要負起責任。及時匯報施工中需要解決和改進的問題，并向領導提出解決方案。在工作中要處理好與施工人員和監理業主的關系，一切以保證進度和質量安全為前提。

在施工過程中形成的各種內頁資料及數量確認資料要及時找監理工程師簽認，以免影響到后期計量。

第5篇：技術工作安排范文

【關鍵詞】檢察機關；技術信息化；工作改革

一、技術信息化工作現狀與問題

目前的檢察技術運行機制包括兩大部分內容：一是司法鑒定職能，主要由法醫、司法會計、文字痕跡等檢驗鑒定類的傳統技術領域組成。二是信息化保障職能，主要由信息技術和現代偵查技術等現代技術組成。這兩個沒有多大關聯的領域就因為“技術”兩個字硬生生地捆綁在了一起，組成了檢察技術運行機制的全部內容，也衍生出許多問題。

（一）傳統技術門類缺乏，工作開展困難

在傳統檢察技術方面，隨著基層檢察院檢察鑒定權的上收，大多數基層檢察院目前處于鑒定人員缺崗或另崗狀態。就本院來說，雖然技術人員編制有三人，一名信息技術人員、一名司法會計、一名痕跡檢驗鑒定人員，但只有信息技術人員安排在技術崗位，司法會計長期配屬反貪局辦案，痕檢人員安排在案管中心。由于鑒定權的上收，基層院技術科一般不開展司法會計與痕跡鑒定工作，傳統的檢察技術工作只剩下了文證審查工作。在實際的辦案中，大部分文證審查都是法醫類文證審查，但本院并沒有法醫鑒定人員，只能委托其他院具有相應資質的人員辦理法醫類文證審查。這給本院傳統的技術工作帶來很大的困難。而且一些業務部門的辦案人員認為對已有鑒定結論的案件進行文證審查無關緊要，由于檢察機關沒有將刑事技術監督歸口于刑檢部門。有些刑檢辦案人員對司法鑒定的文證審查意識不強，認為可有可無，在審查程序上又沒有嚴格的技術鑒定文證審查要求，這就造成了工作配合上的脫節。上級檢察院“檢技協作”的文件規定在一些部門還停留在紙上，相關業務部門的辦案人員與檢察技術配合的意識還有待加強。

（二）信息化建設未被充分理解，技術人員成保姆

信息技術方面的工作目前完全是由技術部門的干警負責，一般要負責本院計算機系統建設的總體規劃、管理、維護和技術支持；對檢察三級專網、內部通信網、計算機局域網進行管理和維護；管理和維護網絡機房，保障網絡機房設備正常運行；內網信息平臺與外網門戶網站的管理、維護與更新；承擔電腦和電腦外設的維護；保密常規工作、普通密碼管理工作；統一業務應用系統的技術支持；協助自偵部門進行全程同步錄音錄像等等工作。基本上涵蓋了計算機軟、硬件、及網絡等內容，也開展了個別案件的電子數據恢復工作。其中大量的工作為檢察工作信息化發展奠定了堅實的基礎，對推動檢察技術信息化發展、加強科技強檢起到了重要作用。但也有部分工作屬于科技含量低、無總結提升價值的工作，例如組裝電腦、協助同步錄音錄像、更改網絡IP地址等等。隨著科技的快速發展，越來越多的科技產品的自動化、智能化程度也越來越高，有些看似復雜的技術活已經僅限于動動鼠標、按按開關的工作了，而有的業務部門連這些簡單的安裝軟件、安裝驅動也要依賴技術部門，使專業技術人員變成了“修理工”，難以充分發揮自身技術能力進行更高層次的技術應用和攻關研究，其中同步錄音錄像工作不但要技術人員全程參與，還讓技術人員變成了“開關”師傅。

技術人員除承擔技術工作和信息化工作外，可能還承擔部分科室工作，如機要通道收文工作、保密常規工作、檔案數字化管理工作、案件管理統計工作等等，只要與電腦、與軟件沾上邊，最后落實都在技術部門。技術科和辦公室合署辦公是最常現象，因為合署辦公，還要承擔相當大的辦公室日常工作。這些現象造成技術人員職能交叉、職責不明，一方面技術部門和技術人員工作任務繁重，另一方面會造成干事越多越不討好，甚至干得越多越得罪人的局面，同時也不利于部門間的管理，更不利于開展工作。

（三）技術人員難分類，隊伍難穩定

在人員的分類管理上，我院是將技術人員同書記員、司法警察一道列入檢察輔助人員進行管理，并且可以同司法行政人員轉崗交流，具有檢察員資格的還可以轉為檢察官，為技術人員提供了多樣的選擇性，這與高檢院有關文件精神也相符合。但在實際操作中，我們認為信息技術工作的性質更多地屬于司法行政類，因此將技術部門并入了檢務保障局，信息技術人員也按照司法行政人員進行分類管理。

由于技術工作的專業性，技術工作與書記員、司法警察從事的工作也有所區別，不是所有的其他人員都能勝任技術崗位，因此技術崗位要么面臨人手不足的問題，要么流動性不足，技術人員的上下進出成為問題。隨著科技強檢進程的加快，基層院檢察技術人才短缺的現象會越來越突出，技術工作任務繁重、瑣碎，難以出成績，難以得到同事們的理解，又容易得罪人，所以技術人員都想調到其他科室，特別是技術人員通過招考過來后，又一門心思要通過司法考試，通過司法考試后又急著調到其他業務部門，對技術工作就是敷衍了事。造成技術人員人心浮燥，不安心本職工作。

二、存在問題的原因分析

存在以上的問題的原因主要有：

（一）思想認識不足、重視程度不夠

實施科技強檢，關鍵在于觀念的更新。當前檢察機關對技術工作還存在一些模糊的認識，認為技術工作無關緊要、可有可無。習慣于傳統的工作方式，觀念保守，沒有把科技強檢當作一項緊迫的戰略任務抓緊、抓好。滿足于現狀，不敢大膽接受新事物，不學習必要的科技知識或者缺少科技意識，認為一張嘴、一支筆、兩條腿照樣辦案。

（二）技術機構定位難，專職技術人員短缺

目前對技術部門的屬性定位有不同的看法，一種是技術部門屬于法律監督部門，另一種是技術部門屬于司法行政部門。由于檢察技術機構是在《人民檢察院組織法》頒布實施之后新增的一個業務部門。雖然它的性質、地位、職能等在高檢院的有關會議文件和領導講話中有所闡述，但是由于未納入《人民檢察院組織法》規定之中，缺乏一定的法律強制力，因此在執行和理解時就有很大的“彈性”，表現在機構設立上具有一定的盲目性，我院檢察技術科就曾經歷了兩次設立。在本院目前的機構改革試點時，經過考慮，我們認為技術部門單獨設立難以得到人員經費的保證，對工作開展不利，因此最終并入了檢務保障局。

專職技術人員更是缺乏，由于各類工作繁重、瑣碎，技術人員身兼數職，使他們難以有時間把精力放在技術信息化工作上，難以對技術信息化工作作出很好的規劃，整天工作疲于應付，難以承受。

（三）技術工作難出彩，人員隊伍不穩定

由于技術部門專業性強，人員流動性小，不容易出成績，不容易解決職級待遇問題。出現了很多技術人員跳槽到其他部門的現象。從而出現了斷檔、臨時人員頂崗等問題。特別是信息技術工作問題更突出，一旦變動，有關局域網的網絡設置、網站更新、、相關登錄密碼管理等等一系列相關問題難以解決，在沒有新人接替的情況下，對機關正常工作將帶來重要影響。

三、強化技術信息化工作的對策與建議

多年來，傳統的檢察技術門類為檢察業務做出了大量的貢獻，但是隨著形勢的發展，檢察鑒定權的上收，基層院在傳統技術門類上已經沒有太多工作可以開展，目前基層的檢察技術工（下轉第120頁上接第121頁）作重點應著重放在技術信息化在檢察業務的運用上，充分利用當代科學技術發展加強檢察業務工作，突出檢察技術工作服務與保障的功能。

首先在傳統的檢察技術工作上，可以大刀闊斧地將傳統技術工作切割出去，在市級以上單位設立司法鑒定中心，將改革后主要由法醫、司法會計、文字痕跡等傳統檢察技術領域組成的司法鑒定中心單獨編列，回歸其法律監督職能功能，讓司法鑒定監督和偵查監督、公訴等形成有效的法律監督合力。同時借鑒偵查一體化模式，將全市技術力量進行整合，既可互通互惠，又可形成合力。

其次，徹底整合檢察技術部門，分離出來的信息化部門從檢察技術監督領域脫離，變成檢察機關的科技信息服務部門，其主要工作就是做好信息化應用和人員培訓工作。信息化應用是檢察信息化建設的核心，光有信息化設備絕不等于信息化應用。人員培訓是信息化應用工作的基礎，沒有訓練有素的應用信息化終端人員，檢察機關的現代化辦公、辦案都將是一句空話。這是因為檢察信息化的最終目的是要服務于檢察職能，是要讓所有的辦案人員借助科技手段推動檢察工作，因此對最終使用者的要求也是非常高的。目前檢察隊伍信息技術整體水平還處于拓荒階段，特別是大多數使用者對于檢察信息化的概念模糊不清，認識有限，認為信息化就是技術部門的事，自身電腦操作也不熟悉。信息化決不是僅靠技術人員的努力就可以實現的，所以，改革后的檢察信息化部門的兩項主要工作就是搞好信息化應用和人員培訓工作，這不同于檢察機關的其他政治業務培訓，而是針對各個應用崗位的實戰性培訓。

第三，充分挖掘和發揮信息技術對提升檢察業務能力的作用，強化技術部門和技術人員的科技攻關能力與創新能力，轉化業務部門凡技術應用都依賴技術部門的思想和做法。一是對一些普通的電腦、網絡維護工作，在確保信息安全、保密的情況下可以利用社會資源委托社會上的公司來去完成。二是通過內部人員調節并進行適當培訓或招聘適當層次的新的技術人員，根據責任及專業層次不同進行分工，讓具有創新、攻關能力的技術人員從繁瑣的工作中脫離出來，從而能夠集中精力主攻信息資源的規劃和管理、科技項目的開發和應用、重大疑難案件的技術協助和新技術的應用等項目，把科技強檢工作上升到一個新的層次。

第6篇：技術工作安排范文

09年的采礦工作主要是日常的技術管理工作，深入井下各個采場做好技術指導和技術管理，每周下井4-5次，加強和采場工人的溝通，技術工作沒有拖生產的后腿，處處走在生產的前面，為安全生產出謀劃策，具體細節我在這里就不再多講了。在做好日常工作的同時采礦技術人員在以下方面還做了細心和大量的工作，主要在以下幾個方面：

1、采礦設計做了大量的調整，原來三十多個采場只有幾個是進路回采，現僅剩1107東西尚未進行進路回采，預計很快就會實現，這不僅為項目部直接增加了效益還為采礦的安全性提供了有力的保障。采場的間柱和點柱分布更加合理，采礦高度平均降低 1m，各個采場已經達到了最大回收礦石的極限，為項目部全面完成今年的生產任務做出了自己的貢獻。

2、-475m中段東頭的采場和-425m中段的采場幾乎都打了通風、人行或者充填天井。采礦、地質和測量人員用自己的聰明才智克服了技術資料不足，儀器落后（羅盤儀精度太低），采場作業環境惡劣等復雜的因素，二十多條天井均已平安，準確實施貫通。

3、加強了和礦方的交流和溝通工作，現雙方技術人員關系良好，互相體諒，互相尊重，遇到重大技術問題，盡量做到意見統一，確保安全和生產工作有秩序地進行。

4、協調技術組內部的技術和人際事務，每每遇到采場充填結束后，采礦人員總是召集和協調地質技術人員和測量技術人員一起深入采場做實測和礦巖編錄工作，認真而細致，采礦設計盡量征求生產管理人員和采場操作工的意見，針對地質技術人員和測量技術人員的要求做出合理的安排。放點工作亦地、測、采三家同行，處處力求盡善盡美，安全可靠。業余時間技術人員交流頻繁，關系融洽，喝酒、打牌、唱歌、跳舞，談心聊天，生活中的點點滴滴，無不體現著關懷和理解，同呼吸，共發展。采礦技術人員雖然沒有明確技術組長的身份，但確是做到了一個技術組長要做好的工作，公司的榮辱時刻牽掛在我們技術組的每一個人的心上。

展望2012年，技術工作還有很大的努力空間，新的中段，新的采場，新的采礦方法，有待我們去探索，去研究，生產永遠是我們服務的對象，安全永遠是我們追求的目標！

小編推薦與 【2012年度采礦技術工作總結】 關聯的文章：

2012年度縣森林公安分局工作總結

縣林業局2012年度護林防火工作總結

2012年度酒管工作總結

2012年度公司工會工作總結

縣運管站2012年度工作總結

村2012年度工作總結

2012年度外貿工作總結范文

第7篇：技術工作安排范文

檔案管理的工作過程中，檔案保護技術工作處于很重要的地位，與此同時，檔案保護技術工作也是很特殊的一部分。檔案通過記錄真實的歷史，給后來人留下歷史的機會，所以說，檔案擁有一定程度的歷史性，同時，檔案更具有真實性。在人們生活以及工作中，人們通過不斷的實踐活動形成檔案的記錄，因此，檔案真實地反映了人們的實際生活、工作。檔案中所記載的信息具有真實性、歷史性，這些性質主要體現于檔案的記載內容上，同時，檔案的保存介質上也可以對其進行一定的反映。所有的檔案往往都涵蓋一些內容，并且檔案的價值一般決定于檔案的內容。檔案記錄的內容的重要程度和珍貴程度都需要借助物質材料進行反映，所以，檔案利用的存儲介質一旦出現老化，就會造成檔案中的記載內容出現受損或者消失的情況，這樣歷史的印記也會出現消失。如果想要保證檔案歷史性、真實性的特點，需要對檔案采用的保護技術進行分析，以達到保證檔案不被損壞的目的。

2 檔案保護工作技術概況

檔案的技術保護部分是檔案工作的重要部分，對于檔案保護工作來說，要保證檔案的內容完整，記錄的信息真實，檔案的生命可以得到延續。檔案資料對于黨和國家來說，是寶貴的財富，如果發生檔案損壞的情況，那么造成的損失將無法彌補，因此必須通過有效的手段來保證檔案實體、信息安全。[1]新的形勢賦予了檔案保護工作新的任務，為了適應新時期國家經濟以及社會的快速發展，將檔案工作最大限度地利用到服務國家的建設事業和服務人民群眾中去，適應時代的發展要求，需要加快建立健全檔案的工作體制和機制。有關部門對檔案保護工作主要的任務已經提出明確的要求，各級檔案館需要制定有效的措施來保護檔案的原件，并加快制作檔案的副本作代替原件作為館藏使用本。保證檔案的實體和信息安全，開展具有針對性的研究，對檔案的管理模式積極創新，對新技術和新方法投入更大的研究力度，根據實際情況，制定出對檔案的實體安全、信息安全有利的策略，提高能力保障檔案安全[2]。利用市場的經濟優勢，與企業廣泛開展合作，加快新技術的研制，以保護檔案、對檔案進行修復工作的技術設備，提高市場化的進度。檔案保護的工作與歷史的傳承息息相關，的重要責任，肩負著民族的文化傳承、國家利益的維護和維護社會穩定的使命，是一項積極重要的工作。但是，目前的檔案保護工作仍存在大量不足，急需檔案的保護工作者來解決。

3 檔案保護技術工作在國內外的廣泛性應用

在對檔案工作進行不斷發展的期間，檔案工作人員一直在解決檔案保護工作技術方面出現的問題，同時也在不斷地研究與檔案保護工作有關系的學科領域，這樣就可以使科學的技術成果能夠很好地應用到檔案的保護技術工作中。進行檔案的保護工作時，需要做到的就是避免出現存放物質受到損壞的情況，而除氧劑可以更好防止物品發生氧化，同時也可以應用到其他領域中，更好地發揮該物質的作用，所以，現在很多研究機構都在對除氧劑研究進行不斷的努力。在檔案保護的技術工作方面，國內外都發展得非常好，在使用之前，對保存介質先進行除氧的試驗，可以更好地解決試驗中可能出現的多種問題，同時，也可以在技術方面更好發展。放射性同位素技術目前已在工業、農業發展中得到很好的測試[3]，該技術可以幫助檔案保護工作的人員解決害蟲的問題。

4 檔案保護技術工作目前存在的問題

目前，檔案保護技術已獲得國內外的廣泛應用，但是，檔案管理的工作中仍然存在著很多問題，比如說，在對檔案進行管理的過程中，沒有建立起專門的管理機構，沒有完整的管理體系；在面對諸多檔案需要進行管理、并且管理復雜的情況下，目前存在的專業技術人員太少，不能滿足檔案保?o的需求，此外，在開展保護管理的工作過程中，管理人員缺乏技術指導，這一情況也使檔案技術保護工作中的行業技術交流很少，往往會發生個人作戰的情況，這也對檔案技術保護工作的發展造成了很大的阻礙。

5 檔案保護技術工作的改進措施

5.1 建立專門機構

檔案館應該針對保護技術的工作成立專門的機構，同時，要確保該機構可以實現修復檔案，并且經常性的保護檔案的工作，另外，要努力使檔案保護技術工作跟上時展的潮流，這樣可以更好地解決檔案保護工作中出現的許多問題，同時也能夠使保護技術方面得到不斷的發展創新。

如果需要進一步地研究檔案保護的技術工作，這時應該建立起專門的機構，這樣可以實現檔案保護技術工作的任務，同時，機構可以在運行的過程中不斷進行充實，得到更好發展。

5.2 配備專業技術人員

要安排擁有專業知識的技術人員對檔案進行管理，在大多數情況下，檔案保護的工作需要啟用有著非常豐富經驗的人員，同時，要根據人員的自身特點進行培訓，這樣使工作人員更好地團結協作，實現交流和學習。通過持續地實踐，這樣可以幫助檔案保護人員進一步提高技術水平，因為工作人員必須掌握專業的知識、技能，此外，對檔案進行保護工作的時候，這也是掌握自然科學的基礎知識的過程，所以，也要掌握檔案學方面的基礎知識，這樣在檔案保護工作進行時就可以更好地研究對環境的保護，同時實現對檔案信息更好的保護。對于檔案保護的工作人員來說，自然科學的基礎知識很重要，因為如果檔案保護技術人員僅僅有檔案學的基礎知識，沒有自然科學的基礎知識和技能，在檔案保護的技術問題前就只能陷入束手無策的窘態，或者無法深入保護技術的問題當中，無法解決問題。

5.3 適時進行技術交流

建國以來，特別是在召開以來，檔案保護的技術工作已有一定程度的發展，并且采取了很多有效的方法和措施，取得了令人欣喜的成果[4]，因此，檔案保護技術工作方面急需進行技術交流。檔案保護的技術工作的性質，決定了在進行檔案保護技術交流溝通時具有與檔案的管理方面經驗交流特點不同，管理方面的經驗教訓可以通過書面材料或者參觀以及訪問等手段就可以達到學習的目的，然而保護技術的溝通和交流若僅局限于此，就遠達不到學習和進步。因此，檔案保護技術方面經驗的學習，不可以只借助書面材料或者參觀訪問，特別當前我們還處于知識水平普遍較低的狀態下，有時候即使付出了時間，仍不能弄懂弄通問題，使用更談不上，因而，有組織有層次地進行技術的交流很重要。技術交流的本身就代表著該技術已經較為成熟和可靠，這可以防止盲目地使用技術造成不必的浪費。

5.4 技術協作技術

工作時，人們經常講究協作，協作問題不僅意義重大，而且非常緊迫。目前，一方面工作人員需要將本行業內有限的技術力量團結在一起，另一方面還需要借助社會上有關方面的技術力量，并加強和民間組織的技術協作，這樣才可以更好研究、解決目前繼續處理的問題，對一些關鍵性的難題進行攻關。

第8篇：技術工作安排范文

從20世紀80年代起計算機開始被應用于邊防檢查工作，邊防檢查的工作模式就發生了巨大的變化。本文從邊檢機關技術人才管理研究的意義，存在問題，及改進思考三個部分進行分析論述。以期為邊檢機關管理、使用技術人才，合理開發邊檢機關技術人才的巨大潛能提供有益參考；也為被招錄進邊檢機關的后備技術人員提供合理的職業期望。

關鍵詞：

邊檢；技術人才；管理

邊檢機關，是國家主管機關基于法定職權在對外開放口岸依法對出入境人員及其攜帶的行李物品和交通運輸工具及其載運的貨物進行檢查和監護的行政管理機關。邊防檢查工作的目的是維護國家的安全和社會秩序，同時又要便利人員和交通運輸工具的出入境通行。[1]

一、邊檢機關的技術人才管理研究的意義

當前邊檢機關有職業制人民警察和現役制武警兩種體制，且專門培養邊檢工作人員的公安軍事院校極少。所以邊檢機關的技術人才一般都是通過招錄地方大學計算機類及相關專業的畢業生，入警后在實踐中成長起來的。被邊檢機關招錄入警的計算機類人才在經過入職初任培訓后首先會被分配至邊防檢查一線從事出入境旅客檢查工作，一段時間后根據工作需要會調職去與技術相關的部門。對邊檢機關技術人才的管理進行研究不僅可以為邊檢機關完善管理、使用技術人才提供指導性的建議，更可以為剛剛從事邊防檢查工作的計算機類畢業生等提供一種合理職業期望。著力建設一支專業化的技術人才隊伍，這對于對邊檢機關做好順暢通關和嚴密管控至關重要。

二、邊檢機關的技術人才管理存在的一些問題

①入警后的培訓主要面向業務培訓，培訓機制和管理背離了壯大技術隊伍的初衷。招錄入警的后備技術人才會和其他專業的人才一樣接受入職初任培訓，被培養成一名合格的檢查員從事一線出入境邊防檢查工作。100多天的入職初任培訓中，針對技術工作的的課程數量較少，無法給新招的民警搭建一個系統的框架，以致他們對技術工作沒有認知感。各出入境邊防檢查站也會組織計算機方面后備技術人才進行短期的技術培訓，目的主要是為這些人員調入技術保障部門做準備。培訓內容主要是學習一些出入境邊防檢查系統方面的理論，并且會安排一段時間的跟班學習。但是大鍋式、填鴨式技術培訓的內容空洞而且無聊。所以培訓的效果較少達到預期。

②招錄技術人才過程中過度看重專業和學歷，忽略了實際動手能力。除中國人民公安大學、中國人民武裝警察部隊學院等極少數院校培養出入境邊防檢查人員外，絕大多數出入境邊防檢查人員特別是計算機人才、小語種人才都是通過招錄地方大學生入警或是國家公務員招考進出入境邊防檢查系統的。出入境邊防檢查機關在招錄的過程中，只會要求專業和學歷，對招錄來的后備技術人才的計算機實際操作水平卻沒有嚴格的要求。招錄技術人才也只是為了把他們都培養成優秀的邊防檢查一線的檢查員，對于以后的使用管理卻無明確的計劃和安排。

③考核機制和內部激勵政策不夠完善[2]，技術人才的榮譽感和認同感不強。調職去技術保障部門的技術人才默默奮戰在出入境邊防檢查一線，在每天的勤務開始之前，巡檢前臺設備機器是否運轉正常。勤務結束后，又會利用空擋進行設備調優，或者是電源改造等工作。他們最早實行24不間斷勤務的人員。平時見不到，卻時時守護在一線，保障口岸正常運轉。但另一方面被調職去技術保障隊的技術人才平時總是在機房工作，整天跟服務器、網線、計算機、電源打交道，工作期間的同事交往比其他邊檢民警少很多，在領導和同事眼中技術保障部門是后勤隊，平時不重視。梅沙系統、電源、服務器等運轉正常時，沒人會在意。評功評獎、職級晉升時會較少考慮。部分技術人才寧愿選擇調回出入境檢查一線工作也不愿意留著技術保障部門。一些調職去技術保障隊的技術人才，縮手縮腳，不敢主動作為，只會按照領導的安排進行工作。領導怎么安排，他們就會怎么執行，領導不安排，他們便不會主動作為。[3]“做事不求有功，無錯就是大功。”現行的考核機制和內部激勵政策造成了專業人才不想鉆，非專業人才不想學的狀況。各邊檢站的具體業務也不相同，導致技術工作的繁雜度也不禁相同。業務量較小的邊檢站技術民警因平時遇到的狀況較少造成專業技能生疏也應引起關注。

三、改進邊檢機關的技術人才管理的一些思考

①不忘招錄初衷，加強新招技術對口專業民警的入職培訓，提高技術認知感，做好人才儲備工作。首先，在入職初任培訓初期就要抽調經驗豐富的技術工作民警對他們進行培訓，讓新招的技術民警對邊檢的日常技術工作有個初步框架，以后在一線旅檢工作中對照學習，做到有目的地去提升自我；其次，應建立完善的新招技術專業民警專長培養機制，對招錄進出入境系統的技術對口專業民警先培養成合格的檢查員的方式只是第一步，要充分發揮他們的專業優勢，引導他們將專項技能和邊檢技術工作相結合，為以后的“即調即用”奠定基礎；最后，要加強跟蹤釋疑制度，及時了解新招技術民警的工作和心理動態，為真正想在技術崗位上發光發熱的技術專業民警創造學習和發展條件。現在許多出入境邊防檢查站已經形成了跟班學習機制，廣州出入境邊防檢查總站結合民警意愿和專業抽調在一線從事旅客出入境邊防檢查的業務骨干人員去技術部門、證件研究部門跟班學習的做法就很值得借薦。

②招錄面試環節考察實際操作能力。中國香港地區有專門的入境事務學院，培養入境檢查各個部門的人才。內地卻欠缺專門培養出入境邊防檢查人才的院校。并且這些院校培養出入境邊防檢查各個部門諸如法律、技術、證件鑒別等專門化的人才遠遠不足，所以諸如計算機人才主要是招錄地方大學畢業生。但是在招錄技術人才和語言類人才等實用性較強的崗位時應該注重看實際操作能力。考慮到實際的可操作性問題，我們可以在大學生入警或者公務員面試環節進行操作。

③完善考核機制和內部激勵政策，增強技術人才的榮譽感和認同感。那種寧愿待在出入境邊防檢查一線也不愿去技術等部門的狀況是不健康的，嘗試建立實施崗位晉升機制，健全網上績效考核制度和隊伍管理手段，讓一線檢查員在成為業務骨干后可申請調至證件研究部門、技術保障部門這樣的晉升機制。讓技術保障、證件研究這種平時見不到卻時時守護在出入境一線的保障隊伍，成為出入境邊防檢查隊伍的頂層設計，增強技術人才的榮譽感和認同感。建立靈活高效的人才激勵機制，穩定現有人才，努力做到人盡其才，才盡其用，調動起出入境邊防檢查機關的技術人才的積極性、主動性和創造性。[4]很多進入出入境邊防檢查系統的技術民警一直在“啃老本”，在能勝任日常工作后較少花費時間進行充電學習的現象。要在平時的工作中積極引導他們確立學習為本，終身學習的理念，不斷加強學習，自我充電，并提供較寬松的時間、精力保障，營造一種比、學、趕的學習氛圍，努力提高技術水平，以適應向高科技發展的邊檢工作的需要。制定培訓計劃加強對人員的專業技術培訓，每天或者每周安排時間，召集經驗豐富的人員傳授經驗，組織討論會研討會，相互學習，共同進步。培訓也應該更加注重實戰性，不能僅僅停留在理論上。創造條件讓他們多出去高校培訓進修，提升自我。針對各邊防檢查站業務量不同的情況，定期組織業務量小的技術民警到一些業務量大的口岸進行交流，充足的業務鍛煉機會能讓技術民警保持良好的專業技能素養和高度的警覺性，這樣在遇到突發技術事件時能夠胸有成竹，不慌不亂，及時采取有效的處理方法。[5]努力建立一支高精尖的技術保障隊伍，推動出入境邊防檢查信息化建設。在出入境旅客逐年遞增的情形下，邊檢機關面臨的壓力越來越巨大，警力不足的問題日益凸顯，技術是解決這個問題的一種不錯的選擇，那么技術人才的管理對邊檢機關的重要性不言而喻，技術人才的管理使用將創造巨大生產力。許多邊檢站組織技術人才研發的出入境信息比對系統，極大的降低了出入境資料錄入的差錯率，提高了驗放速率，組織出入境邊防檢查機關的技術人才去一線跟班或者工作一段時間，對組織計算機人才開發輔助系統意義重大。現在部門信息共享方面還有所欠缺，大部分多的輔助系統沒法實現共享，要盡快打破這種壁壘，組織技術民警“走出去”學習去借鑒其他出入境邊防檢查站，將好的系統經驗“引進來”。組織技術人才研究探討邊民證“卡式化”的可能性，實現邊民自助查驗，那將節約成倍的警力進行其他工作。大數據時代，出入境邊防檢查技術人才應該對龐大的出入境數據進行挖掘，為我國經濟發展改革開放建設提供更多的建議。出入境邊防檢查機關技術人才的潛能巨大，合理開發利用將產生原子彈的效果。

作者：張凱 張燕 單位：武警學院

參考文獻：

[1]國務院法制辦公室政法司，中國人民武裝警察部隊學院.《中華人民共和國出境入境管理法》釋義[M].北京:中國人民公安大學出版社，2012.

[2]魏琴.當前出入境管理中存在的問題及對策[J].湖北公安高等專科學報，2001(04).

[3]馬日強.新形勢下公安機關警察人力資源管理研究[D].內蒙古：內蒙古大學，2011：24-30.

第9篇：技術工作安排范文

一、施工中土建專業配合其他專業設計外墻防水套管

在建筑行業中，最常見的問題就是地下局部出現水滲漏的情況，要想降低其滲漏概率，就應該提高防水材料的質量，工藝的做法，保證外墻防水層的一次性工作。

1.配合關鍵

（1）采暖專業。由市政的熱力管網到主樓熱力站中一次熱力回、供水干管，由主樓進入裙房、附房二次采暖與生活熱水回、供水干管。（2）弱電電氣專業。室外的電訊進戶；從外墻入裙房、附房的廣播音響、樓宇自控、保安監控、消防報警、電話分路電纜與其它的自控線路。（3）強電電氣專業。將室外的高壓電源入戶，從外墻入裙房與附房的照明電源、低壓電力和其他水箱控制的線路，到室外冷卻塔的自控系統的控制線路以及電力電源，到室外庭院的燈、立面投射燈的電源，柴油發電機中油箱進油管。（4）給排水專業。內排雨水干管，污水干管，壓力排水干管（提升地下室污水），消防干管，上水進口干管，經主樓到裙房、附房的上水管。（5）煤氣專業。通常煤氣干管進樓應保證正負零以上。然而由于客觀因素以及設備使用性能方面的影響，通常將直燃制冷機組以及燃氣鍋爐置于地下室，因此進樓時應在正負零以下，將煤氣有地下入戶的穿墻套管進行安裝。（6）空調專業。經外墻到冷卻塔中回水干管、冷卻水供、補水干管，經外墻到裙房與附房空調回、供水干管。

2.配合方法

（1）若土建結構的施工已至預留套管的位置，應將板墻的鋼筋網予以綁扎，不進行模板的支架，有利于進行各種專業進行安裝與焊接工作；完成套管的安裝作業之后，土建專業協同監理、建設單位以及各種專業的技術工作者，視專業的不同情況進行逐項檢查所提供技術的資料，以檢查各種專業所預留套管同上報資料的一直情況，工藝與專業防水的規定是否相符，結構鋼筋中可能存在的切斷或者扭曲變形情況。核對檢查合格之后，然后進行支模板以及澆筑混凝土工作。（2）土建專業所做的外墻防水層與正負零下時，還要以書面的形式向建設單位、其他的安裝專業以及監理發出通知，通知其全部的出外墻管，有效處理錯位、遺漏或者有變更的部位，防止出現完工后的防水層出現剔鑿的情況。（3）而置于室外斜坡以下如車道的出入口的出外墻管道，要與建設單位以及專業設計工作者之間共同商討，盡量將斜坡避開，或將其從最初出外墻lm向出斜坡道的外墻lm延長，并清楚的標注于竣工圖上。

二、土建專業配合于屋面工程進行施工

屋面防水工程經努力一次性完成，以確保降低滲漏幾率。

1.配合關鍵

（1）連接結構的屋頂基礎設備。主要有：屋頂風機、衛星天線、冷卻塔等一些基礎設備，冷卻水管支架、通風管道托架等。（2）出屋面的管路。通信塔的引下線，電視天線，屋面各種燈具電源，污水管的透氣管，屋面雨水管的下水管，保溫隔熱層的通氣管等。（3）將一些管線鋪設于保溫隔熱層內。包括屋頂電氣管路，電視天線的干、支管；屋面的照明電源和支路管線，經女兒墻防雷線所有出屋面的管路引入，設備與電視天線中防雷引線。

2.配合方法

（1）將最初對屋頂大型的設備基礎的設計同建設單位計劃所應用的屋頂的設備進行核實，視其是否相符，若不相符，應盡快向設計單位以及提供設備的廠家發出通知并研究其解決的措施。管線托架、設備基礎與地錨等設備的標準，應遵照廠家的出示樣品，但一定要在設計人員同意的條件下。安裝專業將位置做好后，接著土建專業才能在屋面設備基礎進行施工。（2）將屋面工程坡度以及厚度提供給所有安裝專業，并在時間上做安排，讓所有專業對隔熱保溫層中所有管路以及出面層管路進行鋪設。（3）在確保平面的水平之后，協同建設單位、所有安裝專業和監理技術工作者，檢查出屋面所有設備以及管線，在所有情況都確定之后各方進行簽字，形成存檔文件。土建專業只有在各項條件都符合的條件下，方可進行屋面防水層的施工作業。

三、土建專業配合于人防工程進行施工

人防工程中，要求墻體的厚度、樓板的厚度以及混凝土的強度方面都要嚴格的要求，出入外墻的管線進行封閉的時候都有相關的規定。所以要特別認真進行預留孔洞作業。

1.配合關鍵

（1）電氣專業。人防戰中電力穿墻管，在人防界面的里外墻面進行電鈴與按鈕穿墻管的安裝，人防界面中照明電源與電力穿外墻管的孔洞等。（2）通風專業。人防新風風管中出外墻管、人防的測壓管、室內排風出外墻管中濾毒室里的濾毒罐閉封出墻管等一些孔洞。（3）水暖專業。生活用水主、支管，人防衛生間中壓力排水管，消火栓干管與樓板與墻體等孔洞。

2.配合方法

（1）對所有安裝專業召開一個技術協調的會議，規定各種專業技術工作者對預留管部位、標高以及截面做反復核實工作，將標注坐標位置、軸線與管徑截面方面技術資料做出書面形式，向土建專業上報并進行存檔。（2）在進行支模過程中，各個專業要留有相當的時間進行預留管的鋪設與焊接工作。（3）在模板合模之前，在土建專業協同各個專業技術工作人員根據各個專業所上報資料進行分項檢查工作，在所有情況都正確的條件下再進行合模澆筑混凝土的工作。

四、總結