健康促進機關總結精選(九篇)

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第1篇：健康促進機關總結范文

一、加強組織領導，落實民族團結各項工作責任

為扎實有效地開展好創建活動，精心組織實施，周密安排部署，及時成立了創建工作領導小組，并認真組織開展了創建系列活動。建立了機關各室團結協作的工作機制，將各項任務進行層層分解，做到有機構作保障，有人員抓工作，有經費作支撐。有監督，有檢查，有總結，扎扎實實，富有成效，在機關營造了濃厚的創建氛圍。

二、強化民族團結教育，全面貫徹民族政策

局機關高度重視民族團結宣傳教育工作，以民族團結教育月活動為契機，切實做到三個結合：把民族團結教育同我為群眾辦實事相結合；深入學習了民族政策法規，引導廣大干部、群眾正確認識當前的民族團結形勢。注重少數民族干部的培養和教育，充分發揮少數民族干部在民族團結中的表率作用。堅持把民族團結工作納入精神文明創建、公民道德建設和社會治安綜合治理責任制中，不斷賦予民族團結工作新的內容，著力推進民族團結進步事業的發展。

三、以活動促創建，積極爭創模范單位

（一）開展豐富多彩的民族文化活動。全局以集中學習的方式集中學習《促進民族團結進步條例》,看民族團結教育片《西部遺珍》,組織民族團結專題黨課,寫民族團結教育心得體會,舉辦民族團結知識測試,參觀愛國主義基地等活動。

（二）開展進社區走訪入戶獻愛心活動。組織機關全體黨員干部與對應幫扶村開展走訪入戶扶貧幫困活動。同時，組織慰問單位歷年退休的干部、外地居住干部10戶，組織慰問縣級退休干部1戶，兩年累計籌資慰問金1萬余元。

（三）開展先進典型選樹活動。通過開展學習先進典型的宣傳教育活動，用身邊事教育身邊人，各民族干部互相信任、互相尊重、互相學習、互相支持、互相諒解已蔚然成風。平等、團結、互助的社會主義新型民族關系在新形勢下得到進一步鞏固和發展。黨的民族政策和宗教政策進一步落實，民族團結氛圍更加濃郁。

（四）開展關愛各族干部身心健康活動。組織開展“關愛各族職工身體健康”體檢活動，為單位干部職工進行健康體檢。在婦女節期間，為機關全體干部及12名老干部（漢族10名、少數民族2名）進行了一次健康體檢。建立健全“生日祝福”和“訪病暖心”等長效機制。堅持為機關各族干部職工送祝福、堅持看望患病干部和患病家屬，送去組織溫暖。注重培養和選拔少數民族干部。

（五）開展各項主題實踐活動。以“熱愛偉大祖國、建設美好家園”為主題，把民族團結教育月活動與“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題教育結合起來，與創先爭優活動結合起來，與創建自治區文明單位結合起來。堅持做到圍繞中心，突出主題，同步推進，努力營造解放思想、搶抓機遇、發展穩定、團結和諧的深厚氛圍，凝聚起推進經濟跨越式發展和長治久安的強大力量。

四、積極營造氛圍，構建和諧民族關系

機關嚴格遵守值班、夜間執勤等管理制度，特別是節假日和敏感節點，積極抓好安全防范工作。各民族同志在節慶期間相互調班，為過好自己的節日，營造了和諧的民族氛圍。委局機關注重“六五”普法宣傳和依法治理工作，積極開展平安單位創建活動，綜合治理工作達標。緊緊圍繞創建民族團結進步模范單位這一目標要求，結合工作實際，大力宣傳創建的重要意義。積極開展了“抓規范、提素質、比創新、促和諧”活動，形成了各民族干部“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。強化制度執行力，逐步形成了用制度規范從政行為，按制度照章辦事，靠制度管人、管物、管財的有效機制，不斷提升紀檢監察機關自身建設水平。

第2篇：健康促進機關總結范文

首先，統一思想，強化服務理念。圍繞全局爭創教育服務品牌的目標，教育局將創建品牌機關落實到提高服務效能上來。為確保創建工作有的放矢，在全機關大力開展了“講學習、樹正氣、求發展”的教育思想大討論活動，圍繞“我們為誰服務，怎樣服務，如何提高服務質量”等問題，全機關進行了認真的研究討論，使廣大機關干部的思想認識得到升華，進一步增強了公仆意識、生本意識和服務意識。

其次，健全制度，完善服務機制。提高機關效能，制度建設是基礎。教育局緊緊結合工作實際，積極適應教育發展的需要，從加強機關建設的高度，與時俱進，健全了機關各項規章制度。先后制訂了《衛生管理制度》、《辦公用品管理制度》、《公文收發制度》、《考勤制度》、《接待制度》等十一項規章制度，將機關干部的行為置于有效的準則制約之下，把機關干部不斷落實行為規范的過程，變成了一個提高服務質量和工作水平的過程，一個自我教育、自我鍛煉的過程，形成了“坦誠、和諧、有序、競爭”的機關工作氛圍。

再有是服務重心下移，提高服務效能。為破除“衙門”作風，進一步增強服務意識，我局實施了領導包片、科室包校制度，機關干部定期深入學校，與教師平等對話，解決疑難，指導工作，大興調研之風，掌握第一手資料，有的放矢地開展工作。機關與學校之間搭起了“連心橋”，為全縣教育發展增添了活力。

工作作風的轉變，服務機制的完善，使品牌機關創建活動發揮了應有的效應，帶來了我縣教育工作的新氣象。總結品牌創建工作的成效，我們有以下幾點體會：

一、品牌機關的創建，為教育的健康發展注入了新的動力

在創建活動中，我們始終以辦人民滿意的教育為宗旨，用品牌的理念和效能來提高執政能力和管理服務水平，特別是黨的十六屆四中全會召開后，我局立足自身實際，研究制訂了《關于組織全系統廣大黨員干部學習黨的十六屆四中全會精神的安排意見》，精心組織，周密部署，通過層層進行思想發動，組織廣大干部教師認真領會精神實質，自覺將思想和行動統一到全會精神上來，為品牌機關創建活動提供了科學的理論指導，在全會精神的凝聚和感召下，我局發揮品牌的示范導向作用，在黨員干部中廣泛開展了“爭做工作排頭兵、爭做師德表率、爭做改革先鋒、爭做業務骨干、爭心模范”的“五爭做”教育活動，激發了黨員干部爭先創優的工作熱情，增強了系統黨委的凝聚力和戰斗力，提高了品牌的知名度和影響力。為教育發展創設了良好的輿論氛圍和群眾基礎。

二、在品牌的引領和帶動下，干部教師作風實現了大轉變。

學習創建活動的開展，廣大機關干部的思想覺悟、工作效率得到進一步提高，全機關形成了踏實、務實、求實的工作作風。機關干部自覺為學校服務，為師生排憂解難，做群眾的貼心人，切實贏得了群眾的信賴與支持，學校自覺接受干部的指導，干部和師生的關系更加融洽，局機關真正成為了“教師之家”、“學生之家”。

同時，機關面貌的轉變帶動了學校面貌的轉變，各中小學校長從機關干部身上汲取了營養，自覺為自己“充電”，堅持依法制校，以德育人，以德修身，促進了良好的校風、教風、學風的形成。

三、緊密結合中心工作，才能使品牌創建活動更具針對性和實效性

教育系統的中心工作是教育教學工作，而教育教學的根本目的就在于提高全民族素質，促進人的全面發展。在創建活動中，我局從實施素質教育基本要求出發，從辦學體制、管理體制和課程體系等多方面首先進行突破，大力倡導“主體性教育”和“探究式學習”，不斷提高教育質量和教育教學水平，廣大教育工作者以新的教育教學理念，進一步豐富了教書育人、管理育人、服務育人的內涵。使品牌更具深厚的人文底蘊和鮮明的時代特征，有力地促進了全縣教育工作的健康快速發展。全縣大力實施了中小學危房改造與基礎設施建設和信息化建設兩項政府實事工程，實施了幾個較大的學校布局調整工程，全縣中小學辦學水平的顯著提高。6月底，我縣“兩基”鞏固提高工作順利通過了省政府第三輪復查驗收。

為使今后的創建活動更加貼近中心工作，我們將實行創建活動回頭望，認真總結經驗，找準存在的問題，堅持不懈地將活動引向深入。

第3篇：健康促進機關總結范文

【關鍵詞】高血壓 健康教育 防治對策

中圖分類號：R181 文獻標識碼：B 文章編號：1005-0515（2011）4-328-02

近幾年心腦血管疾病成高發態勢[1],高血壓是引起心腦血管疾病的最重要的危險因素。我院體檢中心于2010年1月至12月對鹽城市直機關事業單位人員及企業集團、社會人員進行了健康檢查。為了提高重視程度，利于早期發現，及早預防，減少并發癥的發生，特進行如下總結：

1 對象與方法

1.1 調查對象 鹽城市20010年1月~12月在我院體檢中心參加健康體檢的機關事業單位人員及企業集團、社會人員。

1.2 調查方法 由我院醫務人員給予記錄一般情況，既往史并進行體檢。血壓測量：采用臺式水銀柱血壓計，坐位體息5min后測右上臂血壓，測3次取平均值。高血壓的標準為收縮壓（SBP）≥140minHg和/或舒張壓（DBP）≥90mmHg或一直服藥治療，確診為高血壓。

1.3 統計學處理 采用SPSS17.0軟件包，x2檢驗。

2 結果

2.1 一般資料 應檢人員24801例，男18498例，女6292例；實檢20655例，男15272例，女5383例。人員性質為企事業機關干部、教師、私營企業老板、社會人員等。其中，實檢機關事業單位男性8466例。

2.2 年齡構成 實檢20655例中，年齡22~ 91歲。20歲~3041人例，30歲~4404例，40歲~5695例， 50歲~3427例， 60歲~2159例， 70歲~1929例。參檢年齡組人數40歲~＞30歲~＞50歲~＞20歲~＞60歲~＞70歲組。

2.2 高血壓患病情況 實檢20655例中，高血壓4345例，男3982例，女363例.性別差異非常顯著。（x2=895.33，P＜0.001，不同年齡組男女患病率見表1。

2.4 機關事業單位男性高血壓患病情況：高血壓2656例。機關事業單位和非機關事業單位男性高血壓差異非常顯著。（x2=276.70，P＜0.001）差異非常顯著。不同單位性質年齡組患病率見表2。

2.5 不同人群年齡組高血壓患病趨勢見圖1

圖1 不同人群年齡組高血壓患病趨勢

3 討論

3.1 預防和控制高血壓，對降低嚴重危害我國人民生命和健康的心腦血管疾病的發病率和死亡率具有重要意義。我國高血壓患病率呈逐年上升趨勢。1991年全國15歲以上人群抽樣調查結果顯示的高血壓患病目前，患高血壓人數在全球達10億人，如果不采取有效措施，中國到2025年前，高血壓患者可能增加80%[2]。趙秀麗等2006年中國高血壓流行病學研究中顯示患病率標準化后為27.86%，男性34.72% ，女性25.34%[3]。本次調查顯示，鹽城市高血壓患病率21.04%，男性患病率26.07%，女性患病率6.74%，低于全國平均水平，差異非常顯著（x2=986.87，P＜0.001;x2=275.28， P＜0.001; x2=1421.62，P＜0.001）男性發病率明顯高于女性，性別差異非常顯著。雖機關事業單位高血壓男性患病率明顯增高，達31.37%。但低于全國平均男性患病水平（x2=31.94，P＜0.001）。與非機關事業單位高血壓男性患病率相比有顯著差異。分析原因：我市地處蘇北鹽海地區，男性，尤其是機關事業單位的男性，吸煙飲酒飯局應酬明顯多于女性，喜勸酒，油脂和食鹽相對攝入過多，進食水果蔬菜、睡眠運動明顯少于女性。

3.2 本次調查資料顯示，年齡是高血壓患病的重要因素。患病年齡提前，30歲～占10.67%，隨著年齡上升，高血壓患病率增加，與全國高血壓年齡分布特征基本相符合。

3.3 通過對我市機關事業單位人員及企業集團、社會人員體檢結果的調查統計分析，揭示高血壓防治不能忽視。Dauchet等的研究發現：多吃水果和蔬菜可以延緩因年齡增長導致的血壓增高[4]。

4 高血壓的防治對策

我國高血壓有“三大”特點，即三高（患病率高、致殘率高、病死率高），“三低”（知曉率低、服藥率低、控制率低）和“三不”（不規律服藥，不難受不吃藥，不愛用藥）。給家庭和社會造成了巨大的經濟損失和精神負擔。因此，探討高血壓的防治對策已迫在眉睫。建議：1.聯合政府大力開展高血壓的健康教育活動，多部門合作推進普及工作。使人們了解高血壓發病的危險因素和危害，自覺改變不良的生活習慣和行為。如低鹽、低脂飲食，低脂奶品，多食果蔬，戒煙、限酒，減重，有規律運動，保持心理平衡。2.加強危險因素水平鑒測和發病鑒測。做好高血壓病人的吸煙量、體重、運動狀況等記錄，增加治療率、控制率，改善依從性，確保服藥率。定期對人群篩查，做到早發現、早診斷、早治療。3.積極開展以社區健康促進、控制危險因素為基礎的綜合防治。有計劃、有組織、有步驟地實行一系列健康促進策略和活動，面向社區、鄉村、人群，發揮和利用三級衛生保健網絡，形成全社會參與、多部門合作的全新整合觀念，全方位控制影響健康的多種危險因素。4.加強對高血壓前期的重視，注意消除和控制高血壓病發生的相關危險因素。5.高血壓患者血壓應嚴格控制在140/90mmHg以下；糖尿病和腎病患者血壓應降至130/80 mmHg以下；60歲以上的老年患者的收縮壓需降至150 mmHg以下。6.準確測量診室血壓，重視家庭自測血壓。血壓每天測2～3次，更好地控制血壓。7.正確選擇起始藥物，根據病情聯合用藥。同時進行降脂、降糖、降尿酸、減肥等治療。8.科學、合理地應用中西藥物聯合治療，取長補短。9.根據生理機能、年齡特點和疾病的節律性制定個體化治療方案。綜合考慮人體生物鐘和藥物作用的時間變化規律，選擇合適的藥物制劑，合理的給藥時間，特殊的給藥技術。10.注意高質量降壓（降壓效果+持久性+穩定性），預防高血壓相關并發癥的發生。

本次調查的對象是我市直機關事業單位人員及企業集團、社會人員，對不同地區、不同職業的人群中進行高血壓、大規模人群調查有一定的參考價值。目前尚缺乏防治高血壓的有效方法。應根據個體具體化治療。聯合政府推進普及高血壓的健康教育工作。重點改變生活方式，包括調整飲食、多吃果蔬、減重消脂、保證睡眠、運動等。高血壓防治政府化，三級預防、分級管理、多部門合作、社區健康促進網絡化、危險因素控制綜合化至關重要。

參考文獻

[1]胡大一.重視東方循證醫學的證據，做好中國心血管疾病的預防．中國心血管病研究.2007，5：721―723．

[2]Chockalingam A.Impact of world Hypertension Day[J].Can J Cardiol,2007,23(7): 517- 519.

[3]趙秀麗，陳捷，崔艷麗，等。中國14省市高血壓現狀流行病學研究[J].中華醫學雜志，2006，86（16）：1148-1152.

第4篇：健康促進機關總結范文

一、“三八”節慰問活動

今年“三八”節，我校為每位女教工發放了慰問金，并且織織女教工座談。了解她們工作生活中存在的困難。同時也向她們介紹學校發展情況，并請其向學校的管理提出意見和建議，從而提高了女教工參政議政，為學校發展獻言獻策的積極性。

二、加強女教工自我保健意識

今年“五四”節，工會組織全體女工和女學生一道，學習女性保健知識，在這次活動中，由女工委員向女生和女教工詳細講解了經期衛生，女性生理特征及生育保健方面的和常識。通過學習，女工對自已有了進一步的了解，懂得了如何防范常見的婦科疾病。增強了女工的自我防范意識。保證了其身心健康。

三、開展豐富多彩的文體活動

為了豐富員工的業余生活，使她們有一個愉快的心境，健康的體魄從事教育教學工作，工會于今年六月組織部分教師參加歌詠比賽，十一月組織全體教職工進行籃球比賽，要求人人上場。通過比賽，增強了員工的參與意識和團隊精神，鍛煉了身體，促進了員工之間的相互了解。受到了員工的一致好評。

四、關心女教職工健康

為了全面了解我校女工健康狀況，工會于今年十一月組織女工進行了一次全面體檢，了解全校女工的身體狀況，查出有疾病的，建議盡早治療，盡量避免重大疾病的發生。

五、強化了學校女工法制意識

為了增強女工的法制意識，工會組織女工聽法制課并向每位女工發放《婦女兒童權益保護法》，并要求每女工認真學習，讓女工懂得自已的合法權益的義務，如何用法律的武器保護自已。

過去的一年，我們取得了一些成績，但也發現了眾多不足，我們爭取在xx年的工作中，進一步解決存在的問題，把工會工作推向一個新的臺階。 工會工作報告

水利局工會委員會關于2012年度工作總結的報告

上半年工會工作總結范文

第5篇：健康促進機關總結范文

一、加強組織領導，全面推進政務公開工作

為保證政務公開工作的深入扎實開展，年初，局政務公開領導小組研究制訂了《局2011年政務公開工作方案》，明確了2011年政務公開工作計劃、工作目標、工作措施，并定期召開專題會議，研究部署工作，形成了局長親自抓、分管副局長具體抓、辦公室組織實施、檢查落實，各科室和局屬單位積極配合的良好工作格局，做到了組織領導、目標責任、監督檢查“三到位”，為政務公開工作的扎實有效開展提供了強有力的保障。

二、公開形式多樣，公開內容全面

（一）上墻公開。主要公開了保衛科工作工作職責及管理制度、房產科辦理房產交易工作流程、機關服務中心工作職責、服務承諾、工作聯系電話、負責人信息、分管領導、投訴電話、會議接待工作流程、工作人員排班表、去向告知牌等。

（二）發放資料和張榜公開。2011年采用發放材料的形式進行政務公開的主要有《保衛科管理制度匯編》等，采用張榜公開的形式公開主要有一般公務車配備使用情況、2010年干部職工的考核結果、捐款捐物、黨費收繳、接受預備黨員、縣鄉兩級換屆選舉選民榜等。

（三）會議形式公開。如財務收支情況、有關工作執行和督查情況、每月重點工作安排及完成情況講評、各項學習教育活動開展情況等，都是采用全體工作人員會議、例會、局黨組擴大會等會議形式進行匯報、討論公開。

（四）政府信息公開網公開。采用網上公開的主要內容單位職能職責、有本級文件、工作方案、工作總結、各科室工作動態。

三、鞏固成績，推進機關后勤工作健康發展

在開展政務公開工作過程中，我局聯系實際，克服“浮夸”、“形式”、不思進取傾向，后勤服務工作在“真”字上動真格，在“干”字上下功夫，在“實”字上見成效，強力推進機關后勤建設的健康發展。一是工作制度日臻完善。通過清理、修訂、整理、匯編等多個環節處理，形成了一整套較完善的后勤管理制度體系，使各項后勤服務管理工作規范化、制度化、程序化，建立長效的行政機制。二是工作作風明顯改善，辦事效率明顯提高。通過開展政務公開工作，使各科室、各局屬單位進一步明確責任，轉變作風，工作人員熱情為機關干部職工服務，工作認真負責，在各項工作中堅持按章辦事、嚴于律已，堅決杜絕“吃”、“拿”、“卡”、“要”現象，努力改善工作作風。

四、存在問題和努力方向

第6篇：健康促進機關總結范文

一、加強思想教育，樹立負重拼搏的進取意識

各級領導一定要抱著對審計事業健康發展負責、對所屬部下健康發展負責的態度，認真抓好學習教育，保證制度的落實，不斷提高理論水平和改善知識結構。各處（科）室每個月至少要組織2次學習教育，1次政治理論學習和思想教育，1次審計業務學習和法紀教育，每月底的辦公會上不但要匯報業務工作完成進度情況，而且還要匯報學習教育、黨風廉政建設情況。

（一）堅持用黨的十七大精神指導工作。要切實抓好中心組帶機關理論學習，堅持中心組“夜讀”學習制度，抓好處室理論學習集體討論。扎實抓好黨的十七大和十七屆三中、四中全會以及中央經濟工作會議精神的學習，采取多種形式搞好建國60周年和*解放60周年宣傳教育，著力增強機關黨員干部民族精神和時代精神，以理論武裝的成效引領審計工作的發展。

（二）深入開展學習實踐科學發展觀活動。今年，局機關將按照市級機關的統一安排，全面開展學習實踐科學發展觀活動，深入開展調研活動，大力推進觀念創新、制度創新、管理創新等全方位工作創新，用科學的方法破解審計發展中的難題，用活動的成果來促進審計事業的科學發展。

（三）營造團結協作的和諧氛圍。各處（科）室要在開展“攻關服務年”活動中，搶抓機遇，靠前服務、主動服務。要反復教育大家牢記人人關系審計機關作風、事事體現審計機關作風的道理，切實強化全局意識和團隊精神，共同營造一個和諧的審計大家庭。每一個處（科）室、每一個審計小組在外面代表的是審計局的形象，自覺把自己的思想和行為放到審計事業發展和整體形象的高度去認識和約束。無論從領導到一般干部都要有“一盤棋”的思想和責任感，要不斷引導大家工作上主動搞好配合，互相協作、互相支持、互相通氣、互相諒解，努力把審計機關建設成為團結、和諧、富有戰斗力的集體。

（四）樹立負重拼搏的進取意識。今年，是全市搶抓機遇、攻堅克難的關鍵一年，我們要在全局上下大力倡導一種走在科學發展前列、不斷改革創新的進取精神。要教育大家認清我局目前的現狀，發奮圖強，負重拼搏，敢于和先進單位比高低，與先進同行論長短，始終保持蓬勃的朝氣和昂揚的銳氣，充滿激情干事業，奮發有為求突破。積極引導干部職工主動思考問題，主動承擔重任，既要舍得在體力上吃苦，更要舍得在腦力上吃苦，激發大家不斷爭先創優，真正把審計局打造成一個特別能戰斗、特別能奉獻、特別能吃苦的團隊。

二、加強處室作風建設，不斷推進機關作風建設深入發展

今年機關作風建設的重點是加強處室作風建設，全市審計機關各處（科）室要緊緊圍繞“隊伍素質優良、機關形象提升、審計監督到位、為民辦事落實”的四項目標，堅持“堅定政治信念過硬、恪守政策原則過硬、依法審計能力過硬、執行勤廉紀律過硬、保持嚴謹作風過硬”五個過硬標準，落實“廉潔自律嚴、執法守規范、辦事快節奏、審計效益好、群眾信得過”的具體要求，積極開展爭創“機關作風建設先進處室”活動，堅決解決處室中出現中梗堵的問題。四季度將按照市級機關的統一安排，積極開展評議處（科）室活動，以處（科）室作風建設的成效來保證審計機關作風建設的提升。

（一）強化責任落實。各處（科）室主要領導為第一責任人，對本處（科）室的作風建設負全責。局黨組與區、縣局和局機關各處室負責人簽訂了加強處室作風和黨風廉政建設責任書，各級領導要狠抓責任落實。

（二）認真制定措施。各處室在局機關作風動員大會后，要根據局黨組統一部署，在全面客觀分析去年成績、找出不足的基礎上，有針對性地制定加強作風建設、爭創先進集體的措施，并按規定時間報局作風辦。局作風辦于5月份、10月份兩次對照各處室制定的措施，檢查落實情況。

（三）開展“攻關服務年”活動。各處（科）室部門要緊緊圍繞市委、市政府關于保增長、保民生、保穩定的總要求，強化責任感和緊迫感，深入開展“攻關服務年”活動，著力為企業、為群眾、為基層、為項目、為人才提供優質高效的服務。一是要千方百計服務企業，幫助企業共渡難關。積極發揮審幫促作用，主動幫助企業用好、用足、用活各項政策措施。二是要全心全意服務群眾，努力提高人民群眾的滿意度。積極開展“融入基層、永葆先進”活動，努力為人民群眾辦實事、解難題、送溫暖。三是要真心實意服務基層，樹立審計機關的良好形象。繼續堅持市、區（縣）聯動，重點是對基層審計干部開展培訓和指導，努力為基層審計機關解決業務上的難題。四是要全力以赴服務項目，為實現科學發展提供強力支撐。各處（科）室部門要緊緊圍繞全市“投資促進年”、“項目推動年”的要求，以服務和推進重大項目為己任，以只爭朝夕的工作作風，加大對重大項目的審計力度，為*的新一輪科學發展保駕護航。五是要滿腔熱情服務人才，打造凝聚人才的聚結地。各處（科）室部門要大力加強“三創”型人才的培養，既要積極創造條件讓更多的干部參加審計署和省審計廳組織的各種業務學習和培訓，也要重視選派一些干部到各類黨校、行政學院參加學習和培訓，并要注重發揮人才的作用，使人才有用武之地。

（四）健全考評機制。從今年起在局機關所有內設處室中廣泛開展“機關作風建設先進處室”創建活動。局作風辦于四季度組織評議和考核（具體方案另發），對發生違紀違法問題造成不良影響的人和事，采取評優一票否決制。各區、縣局也可結合本地實際情況，組織開展“作風建設先進科室”創建活動，以進一步增強機關作風建設的促進力度。各處（科）室要按照目標要求抓好平時工作的落實，將其納入本部門的重點工作，建立責任同當的壓力傳導機制，把要求貫徹到每一件事，把責任落實到每一個人，營造出“人人有壓力、個個挑擔子、層層負責任、處處爭先進”的良好氛圍。

（五）強化監督落實。每個處室要明確一名本部門的作風建設監督員，既協助本部門領導工作，又負責對包括本部門領導在內的所有人員的作風和廉政實施監督。同時，積極引導全體同志相互提醒，相互開展監督。整個局機關處室的作風建設工作監督由局監察室負責，監察室在通過回訪、等途徑掌握的被審單位和社會各界對各處室的意見、建議，視情與相關責任人進行談話了解，力爭把問題解決在萌芽狀態。

三、加強“人、法、技”建設，切實提高審計監督質量

全面履行審計監督職責、提高審計工作成效始終是審計機關作風建設的出發點和落腳點，全局工作都必須以審計監督為中心，審計監督必須以保證質量為核心。

（一）突出審計重點。突出審計重點是保證審計質量的前提要求。2009年，我們將重點突出五個方面的審計。一是突出財政資金審計，關注財政安全。二是突出民生民權資金審計，維護民生安全。三是突出企業審計，維護國有資產安全。四是突出效益審計，關注資源與生態環境安全。五是突出領導干部經濟責任審計，強化對權力的監督。通過審計監督，查找存在問題，并深入分析原因，提出整改意見以及完善制度、加強管理、促進發展的意見和建議。

（二）強化審計管理。要繼續推行精細化管理，從具體問題抓起，全面加強審計人才管理、審計資源管理、審計項目管理、審計成本管理和審計機關內部管理，運用先進的科學方法提高管理工作水平。尤其要加強計劃性，按時間節點推進工作落實、提高工作效率，倡導精益求精、好中求快，所有年度審計項目任務都必須盡可能按預定計劃時間完成。今年對審計項目完成進度將繼續采取量化時限、上網公示、掛牌解讀并用的辦法加以促進。

（三）嚴格審計復核。加強審計質量控制，必須嚴格審計復核。按照審計質量控制辦法的要求，審計復核工作要貫穿審計實施全過程，實現審計項目全覆蓋。各業務處要與法制處密切配合，相互支持，使審計復核切實起到促進作用，使審計結果經得起時間、實踐和法律的檢驗。

（四）堅持審務公開。審務公開包括審計依據、審計程序、審計結果等審計事項的公開，它能促使我們更加注重提高工作水平、保證審計質量，使審計經得起法律法規的檢驗，經得起歷史的檢驗和公眾的評判。我們要按照省審計廳部署，繼續推行審務公開，堅持審計結果公告制度，建立審計結果通報制度。各審計組必須按照我局制度規定，到一個單位審計之初先在醒目處張貼或在局域網公示審計公告。加大審計結果公告力度，讓審計工作取信于民。

（五）提升審計手段。審計手段現代化是審計事業發展的必然要求，是新一代審計人的歷史責任。要始終把計算機技術在審計業務中的應用作為審計信息化的首要任務，嚴格執行省廳AO應用兩個百分百的要求，50歲以下的審計人員100%通過審計署AO認證考試。加快現場審計實施系統（AO）和審計管理系統（OA）的普及、交互和案例總結推廣工作，把計算機審計成果作為衡量審計信息化工作水平高低和提高工作效率的重要標準。繼續探索聯網審計系統，逐步建立審計預警機制和查證信息反饋機制。

（六）積極開拓創新。要大力弘揚創新精神，勇于突破難題，開拓新路，不斷深化創優創新“三個一工程”研討實踐活動，注重用科學發展觀引領工作創新，大力培養和推廣典型經驗，主動打造*審計新的“品牌”。局機關各處室要逐步建立一支攻堅克難小組，立足審計業務實踐，立足破解審計工作中的難點、熱點問題，進行攻堅克難，每個單位每年力爭完成一項獨具特色的“品牌”或“亮點”項目。

（七）注重人才培養。今年市委、市政府要求全市要在新一輪科學發展中搶占先機，局黨組要求*審計機關要走在全省審計機關科學發展的前面。要成為標兵和“前哨”，必須狠抓人才強審戰略，大力挖掘和培養各類人才，特別是緊缺人才和實用人才。要在全局上下形成人人支持、個個參與教育培訓活動的良好氛圍，強力推進“三創”型人才隊伍建設，努力多出眼界寬、思路寬、胸襟寬的“三寬型”審計干部。年輕干部和新進審計機關工作的干部更要增強全面學習特別是實踐鍛煉的緊迫感，積極參加青年審計論壇工作體會和成果的交流，按照局黨組出臺的審計實務導師制實施辦法接受業務指導，不斷提高履行職責的能力。

四、加強黨風廉政建設，確保審計機關干部隊伍清正廉潔

今年是落實中央擴大內需促發展的關鍵一年，也是全市“投資促進年”和“項目推動年”，局機關的黨風廉政建設將重點關注參與重大項目的投資審計人員。我們要在不斷加大教育和管理力度的基礎上，進一步健全全市審計機關黨風廉政建設責任制，逐級簽訂責任狀，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制，確保審計機關干部隊伍的清正廉潔。

（一）以構筑懲防腐敗體系建設為舉措，確保源頭防腐。堅持以改革創新精神抓好中央懲治和預防腐敗《工作規劃》、省委《實施辦法》和市委《實施意見及工作分工》的落實。今年著重針對審計機關的工作性質和特點，在全局范圍內開展審計風險點排查的基礎上，廣泛調研、征求意見，逐步健全和完善《*市審計局建立健全懲治和預防腐敗體系工作實施意見》、《*市審計局廉政風險點預防及控制辦法》和《*市審計局懲治和預防腐敗責任分解》等一系列配套制度和措施，實現從源頭上有效預防和遏制腐敗行為的發生，促進依法、公正和廉潔審計，確保審計機關的公正執法。

（二）以“法紀與我同行”為抓手，筑牢思想防線。要結合學習實踐科學發展觀活動，充分利用去年創建的“反腐倡廉縱橫談”網上論壇這個平臺，在局機關黨員干部中開展中國特色社會主義理論體系和黨性黨風黨紀教育，增強黨員干部立黨為公、執政為民的自覺性和堅定性。全市各級審計機關要繼續堅持“法紀與我同行”反腐倡廉警示教育，加強示范教育、警示教育和崗位廉政教育，提高黨員拒腐防變能力。各處級部門每個季度要進行一次黨風廉政建設情況分析和反腐倡廉教育，每年1月份作為局開展反腐倡廉警示月。通過教育警示，使全體干部有意識、有決心、有能力抵抗一切誘惑，不斷筑牢反腐倡廉的思想防線。

第7篇：健康促進機關總結范文

一、任務目標

深入貫徹落實黨的*精神和省、市一系列決策部署，堅持以科學發展觀為指導，圍繞“提高服務質量、優化發展環境”這一主題，著力解決在思想觀念、工作作風、工作措施和工作機制等方面存在的突出問題，以服務意識的大增強促進工作作風的大轉變，以工作作風的大轉變促進行政效能的大提升，以行政效能的大提升促進法治環境的大改善，為全市經濟社會又好又快、更好更快發展做出積極貢獻。

二、主要內容

這次以“提高服務質量、優化發展環境”為主題的解放思想大討論活動，要緊密聯系政府法制工作實際，在廣泛征求群眾意見的基礎上，深入分析研究影響行政效能和法治環境方面存在的突出問題，對服務態度、服務質量、工作主動性、工作效率、工作作風等方面的問題，深入討論，形成共識，特別要解決好影響黨委政府決策落實、影響政令暢通，影響辦事效率和對外形象的問題。著力加強政府法制工作人員人生觀、價值觀、權力觀、依法行政、職業道德、優質服務等方面的教育，加大監督力度。要開展好民主評議，及時總結經驗，加強輿論宣傳，進一步營造機關效能建設的良好氛圍。

三、方法步驟

這次解放思想大討論活動，從現在開始，集中安排兩個月的時間，分三個階段進行：

第一，學習動員，征求意見階段。從全市政府法制工作實際出發，認真制定實施方案；要開展集中學習輔導活動；要廣泛征求全體干部職工和相關部門的意見，特別要采取多種形式征求服務對象的意見和建議。領導干部要帶頭自學、帶頭作報告、帶頭征求意見、帶頭開展自查自糾。

第二，對照檢查，討論整改階段。各科室、仲裁辦和工作人員要認真查擺梳理，找出存在的突出問題，并圍繞查找的問題開展討論，統一思想，形成共識。同時有針對性地到先進地區學習考察，組織適當形式的現場觀摩活動。要認真制定整改措施，公開向社會承諾。要利用媒體開展大討論，組織領導干部和專家學者進行開放式、互動式討論活動,局全體人員于*月*日前寫出自查整改報告，作出公開承諾。

第三，考核評議，總結提高階段。組織群眾代表評議小組進行評議，公示評議結果。同時要積極探索建立大討論成果、深入推進“提高服務質量、優化發展環境”的長效工作機制。活動結束后，由局辦公室和機關支部根據活動情況寫出總結報告并及時向市委、市政府匯報大討論活動結果。

四、保障措施

（一）強化學習教育。以黨小組、科室為單位，組織全體機關人員學習領會和把握*精神；學習有關法律法規以及市委、市政府主要領導關于加強依法行政工作的一系列講話要求和指示；根據科室工作特點和要求，組織學習專業知識，加快知識更新，優化知識結構；大力開展黨的宗旨觀、科學發展觀和正確政績觀、權力觀、榮辱觀教育，加強廉潔從政教育。通過學習，使全體干部職工充分認識開展“提高服務質量、優化發展環境”解放思想大討論活動的重要意義，充分認識市政府法制局作為市政府及政府各部門的顧問、參謀、助手的重要職責，充分認識本職崗位在政府法制工作中的重要位置，從而增強做好政府法制工作的使命感，強化履行職責的責任心，以一絲不茍的精神、精益求精的態度、嚴謹細致的作風完成好每一項工作任務。

（二）強化責任落實。各科室要進一步明確崗位責任，做到人人有責任，事事有人管，環環不落空，確保各項工作協調運轉、高效有序。對每項重要工作，進行細化分工，全部落實到責任領導，具體到每一個責任人；根據工作性質、難易程度、工作量大小以及緊急程度，合理確定完成時限；對沒有按時完成任務的，要追究分管領導、承辦科室、經辦人的責任。

（三）強化服務質量提升。以方便群眾、提高效率、創造良好發展環境為目標，按照全市解放思想大討論活動提出的要求，既堅持依法按照程序辦事，又要注重特事特辦、急事急辦，雷厲風行，立說立行，切實提高工作效率，努力為市委、市政府及政府各部門提供優質高效服務。

（四）強化自身建設。領導班子成員明確責任，分工負責，增強班子的凝聚力和戰斗力。班子成員之間經常交流溝通，和諧共處，團結共事，自覺接受全體人員監督。深入開展爭創“文明科室”、“先進個人”等活動，營造大膽創新、勇爭一流的工作氛圍。要積極組織開展健康向上的文體活動，活躍機關文化生活，增強機關干部職工的向心力。自覺維護黨和政府在人民群眾中的威信和形象，講操守、重品行，自覺加強思想道德修養，保持正派的生活作風和健康的生活情趣，加強對八小時以外生活、交友情況的監督，使每一個工作人員保持積極向上的精神狀態和文明健康的作風形象。

（五）強化制度建設。進一步完善財務管理制度、車輛管理制度、工作人員守則、學習制度、分級負責制度、請示報告制度、會議制度、公文處理制度、公務接待工作管理制度、值班制度、請銷假制度、廉政建設制度等日常管理工作制度，全體人員要認真學習，嚴格執行，提高工作的規范化水平。要根據《工作任務目標展現》的要求，完善內部管理制度和辦法，認真學習并嚴格執行，建立有效的激勵機制，自覺接受社會監督，努力提高服務質量和水平。

（六）強化輿論宣傳。在市政府法制局網站開辟專欄、專題，集中力量對大討論活動進行全方位的宣傳報道，努力營造濃厚的輿論氛圍。要及時總結好的經驗、好的做法，全面展示我局開展大討論活動帶來的新思路、新舉措、新成效。

（七）強化督導考核。要切實加強對活動的指導和檢查，及時掌握進展情況，督促各項工作的落實。各科室要全面參與，認真組織，確保大討論活動取得實實在在的成效。對在這次大討論活動中組織不力、落實不力、走過場、效果不好的科室要限期整改。嚴格考核獎懲，強化日常記實和工作考核，并與科室工作目標考核、公務員年度考核相結合，考核結果作為科室和干部業績評價及評先樹優的重要依據。

第8篇：健康促進機關總結范文

關鍵詞：機關事業單位；檔案管理；制度；現代化；服務

1 機關事業單位檔案管理工作的重要性

（一）有利于促進機關事業單位發展

在機關事業單位內部，檔案管理工作已經成為重要的工作，它不僅是單位員工信息資料的記錄，而且是事業單位發展的基礎。規范化的檔案管理是衡量事業單位管理能力的標準之一。事業單位檔案管理工作的水平高低，直接決定著事業單位領導能否清楚了解本單位的具體運行狀況，能否做出正確的決策。因此，加強機關事業單位檔案管理工作，提升檔案管理的規范化程度尤為重要。同時，加強機關事業單位檔案管理，提升檔案管理理念，探索新形勢下有效的檔案管理途徑，如實高效地將本單位的發展狀況反映出來，不僅能促進社會經濟的健全發展，而且對于提高機關事業單位的市場競爭力，促進機關事業單位健康發展有重要的作用。

（二）可以為機關事業單位的后期管理提供參考依據

機關事業單位的檔案資料不僅包含員工的各項信息，而且包含了單位發展中所取得的成果和總結，以及單位發展的全過程，是對單位集中管理的體現。通過對機關事業單位檔案信息的查詢和應用，能夠為機關事業單位后期的管理工作提供參考依據。同時，機關事業單位的檔案資料是單位發展和自身建設的重要記錄資料，是機關事業單位信息材料的總體匯總，對機關事業單位健康持續發展有重要的促進作用，因此，加強機關事業單位檔案管理工作尤為重要。

2 機關事業單位檔案管理工作的難點

（一）檔案管理人員素質有待提高

部分機關事業單位沒有配備合格的工作人員來專門從事檔案管理工作，因而只能讓其他工作人員身兼數職，或是通過招聘臨時整檔人員來應對檔案管理的工作需要。專業人員不足的現狀，導致這些人員在繁雜而專業的檔案工作面前力不從心，錯誤百出，檔案管理工作較為混亂。同時，即便是在配備有足夠專職人員的情況，檔案管理工作人員的工作態度也直接影響到檔案管理工作的實效。部分檔案管理工作人員工作中抱著消極應付的態度，缺乏責任心和崗位自豪感，導致檔案無法整齊歸類，或是及時更新。又或是，在檔案管理人員變動的時候，沒有做好交接工作。以上這些都不利于檔案的充分利用。

（二）機關事業單位內部缺乏科學規范的檔案管理和利用制度

規章制度和工作流程是機關事業單位工作順利開展的依據。然而，目前部分機關事業單位檔案管理還只是停留在依靠各個部門自己來進行管理的階段，導致檔案分散在各科室，缺乏統一高效利用的制度。此外，在檔案管理方式還停留在傳統的“信袋式”管理的階段，不能做到科學的專業管理，導致對信息的提取和利用較為困難。并且原有的紙質檔案管理方式和設備還存有不足。

（三）機關事業單位的檔案信息化管理程度不高

隨著互聯網以及網絡技術的應用日益普遍，社會的日常辦公以及檔案管理工作的面貌也為之一變。電子檔案較紙質檔案更能夠實現便利高效的管理，且保存量大，方便利用。部分機關事業單位已經實現了檔案的信息化管理，但是在檔案的保密制度建設上還有待加強。

3 加強機關事業單位檔案管理工作的對策

（一）健全檔案管理制度，明確檔案管理職責

首先，機關事業單位要依據自身發展的狀況建立一套完善詳細的檔案管理制度，合理劃分各個崗位人員的職責，嚴格依據檔案管理的制度進行檔案管理工作，嚴禁杜絕違法違紀行為。

其次，機關事業單位檔案管理人員要遵循“統一領導、分級管理”的原則，

遵守領導的安排，對檔案信息進行分級管理，依據制度要求進行分類管理，保證檔案管理的規范化。同時要將檔案管理工作列入重要日常工作中，在單位內部建立專門的檔案規范化管理小組，制定健全詳細的工作計劃，明確依據工作計劃開展工作，保證檔案規范化管理的有序進行。

（二）提升檔案管理工作者素質

由于檔案管理工作自身具有綜合性特征、專業性特征以及復雜性特征，檔案管理工作的這些特征要求工作者必須要具備很高的能力和素質，檔案管理人員不僅要具備專業技能和知識，還要有很高的責任心和政治素養，可以說，檔案管理工作者自身素質直接影響到檔案管理工作的質量和水平。因此，機關事業單位必須要注重提升檔案管理工作者的素質。機關事業單位要盡可能避免檔案管理工作者頻繁變動，使檔案管理隊伍具有很強的穩定性。此外，機關事業單位要加強檔案管理工作者的培訓和教育，促使工作者具備良好的綜合素質。由于檔案管理工作需要堅持與時俱進，所以，機關事業單位對工作者進行培訓和考核，促使工作者對原有知識進行不斷總結和更新，注重提升工作者的職業道德，提升工作者的職業道德觀念以及榮譽感，這些均能夠從本質上提升機關事業單位檔案管理工作的水平和質量。

（三）加大檔案管理資金投入

想要提升檔案管理工作的水平和質量，不僅要在思想上和觀念上高度重視檔案管理工作，還要在物質上對檔案管理工作進行支持。因此，事業單位必須要加大資金投入，促使檔案管理工作的基礎設施得以逐步完善，更加有序、安全以及科學的存放檔案資料。

首先，要求事業單位的領導層要高度重視檔案管理工作，對檔案管理工作的作用、重要性以及地位進行高度重視，為檔案管理部門撥放充足的資金，逐漸完善檔案室基礎設施。促使檔案管理部門建設檔案庫房，做到防火防潮，還要購買檔案柜。這樣可以對檔案進行妥善的保存，杜絕發生檔案材料損壞等情況。其次，要求檔案管理工作者必須要對檔案室基礎設施進行及時的檢查，包括檔案柜、空調、滅火設施等，一旦設施出現損壞，必須要及時上報，申請維修。

（四）充分運用現代化的設備，提高檔案管理的現代化程度

隨著社會經濟和科技的發展，計算機技術已經逐漸普及，通過計算機進行檔案管理，不僅能夠提高檔案管理的效率，而且可以促進檔案分類，為單位發展提供更加全面的資料信息。機關事業單位可以建立檔案共享平臺，通過檔案共享平臺進行檔案的查詢和登記工作，可以方便對檔案資料的利用。還可以通過計算機加強檔案信息的搜集力度，記錄更加全面清晰的檔案信息，爭取讓檔案信息涵蓋圖像、影音和文字等信息，提升檔案信息的全面性。另外，要加強對單位檔案管理人員的現代化知識培訓，提升檔案管理工作人員的積極性和效率，讓檔案管理人員通過現代化的設備進行檔案信息的完善，提升工作的效率和質量。

（五）開展檔案管理的創新服務，提升檔案管理的服務意識

檔案管理人員要摒棄傳統的管理理念和服務理念，積極開展新形勢下的創新理念，提高服務意識。可以依據目前網絡方便、快捷的優勢進行檔案信息的自主查詢功能、分類查詢功能的開展，對檔案信息進行及時的更新和補充，充分發揮檔案信息的有效性和準確性，為領導決策提供參考依據。也可以改變傳統的檔案管理模式，采用與單位發展相符的檔案管理模式，將單位發展的實際狀況融合進檔案管理制度的制定中，提升檔案管理的效率。檔案管理人員只有創新管理理念，轉變保守思想，開拓新的檔案管理方式，創新服務意識，才能提高檔案管理的效率和質量，促進檔案管理工作更上一層樓。

4 結語

綜上，機關事業單位要依據本單位具體的發展狀況建立全面的檔案管理體系，并針對目前檔案管理工作中存在的問題找出相對應的解決辦法，同時要提升檔案管理人員的素質和積極性，積極推進機關事業單位檔案管理的標準化和規范化進程，為機關事業單位高效發展提供保障。

參考文獻

第9篇：健康促進機關總結范文

一、支部點評情況

以積極的態度和高度的熱情深入扎實地開展創先爭活動，衛生局機關支部自今年6月份以來。按照縣委的要求按部就班做好每一階段工作，取得了較好成績：

大力實施基本公共衛生服務，一是選擇了適合衛生行業特點的三送三愛”活動載體。組織各醫療衛生單位醫務人員深入村組開展免費義診及健康體檢活動，并為群眾免費建立健康檔案，為廣大農村群眾送醫、送藥、送健康，據統計，截止今年8月底，全縣25所鄉鎮共建居民健康檔案5.3萬人，農民健康檔案8.2萬人，免費為140名白內障患者做了復明手術，為12名先天性心臟病患兒免費手術。

于今年8月18日正式投入使用，二是優質高效地建好了金龜中心衛生院住院大樓。做好了湘永醫院門診綜合樓、鯉魚塘中心衛生院住院樓以及8個村衛生室項目的前期準備工作，目前正在緊張建設當中。

做好了重大傳染病的防控工作，三是加強了傳染病防治管理和突發公共衛生事件應急處置能力。強化食品衛生監督，今年來全縣尚未發生疫情流行和食物中毒事件。四是全力以赴投入到縣城三創”工作，認真履行部門職責，為我縣三創工作作了大量卓有成效的工作。存在問題與不足：一是對鄉鎮衛生院院長隊伍的建設與管理抓得不嚴，導致一些工作滯后，部分工作不能落實到位。二是學習風氣不濃，政策業務水平提升不快，懶散作風不同程度地存在三是系統內部少數單位工作運轉不暢，矛盾仍然較為突出，領導班子對解決這些問題的過硬的手段不多。

嚴格目標考核，四是全系統處理突發應急事件的能力有待進一步加強。下一步工作建議：加強院長隊伍的建設與管理。堅持公開、公平、公正的用人導向，做到院長能上能下；完善并堅決執行局機關學習制度，督促下屬單位制定嚴格的學習制度并監督實施；大興調查研究之風，認真解決系統內存在突出矛盾，維護系統穩定與和諧；加強應急演練，加大經費投入，全力提升處置突發應急事件的能力。

二、個人點評情況