機關思想政治工作精選(九篇)

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第1篇：機關思想政治工作范文

【關鍵詞】政府機關 政治工作 思考

一、當前我國政府機關思想政治工作的意義和現狀

1.意義

政府機關思想政治工作的對象是各級公務員。公務員是政府職能職責的具體承擔者和落實者，是國家行政公務的具體組織者、領導者和執行者。他們的政治覺悟、思想品德、精神境界和素質、能力如何，將直接影響到政府行政效能的發揮，影響到黨和國家的聲譽和形象，影響到社會主義事業的興衰和國家民族的前途命運。從這種意義上說，國家公務員是“身系國家前途，肩擔民族命運，手把社會前程”。國家公務員只有在“思想道德上高人一品，政治覺悟上超人一籌，知識才能上寬人一幅，作風紀律上嚴人一格”，才能真正擔當起國家和人民賦予的歷史重任。這正是政府機關思想政治工作所要努力達到的目標。

2.現狀

改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢，給政府機關的思想政治工作帶來了新的機遇和挑戰：一是公務員的利益觀念普遍增強。思想政治工作必須在弘揚國家和集體利益的同時，重視公務員對個人利益的合理追求。二是公務員的主體意識普遍增強。思想政治工作只有充分引導和激發公務員自尊、自強、自立，并將其主動性和創造力導入國家和民族事業發展的正確軌道，才能適應這種要求。三是公務員的開放觀念普遍增強。這意味著思想政治工作必須變革封閉循環的老模式，研究確立開放發展的新機制。四是公務員的服務意識普遍增強。它要求思想政治工作必須以促進行政事務的發展為前提，圍繞行政業務工作的開展而進行，克服思想政治工作與行政管理工作“兩張皮”的現象。五是公務員的競爭意識普遍增強。它要求思想政治工作改變“自彈自唱”的舊套路，引入競爭機制，使廣大公務員廣泛參與進來，共同提高。

與此同時，新時期政府機關的思想政治工作，也經受著市場經濟負面效應及外來腐朽思潮的沖擊和考驗：一是思想政治工作重道德輕利益或重義輕利的傳統，經受著拜金主義、享樂主義的沖擊和考驗；二是思想政治工作重社會輕個體的傳統，經受著利己主義和極端個人主義的沖擊和考驗；三是思想政治工作重思想教育、輕監督制約的傳統，經受著某些權力腐敗現象的沖擊和考驗；四是思想政治工作重政治理論、輕自然科學的傳統，經受著封建迷信死灰復燃的沖擊和考驗。

二、確立“五大觀”，搞好新時期政府機關思想工作

新時期政府機關思想政治工作要適應新形勢、新變化和新要求，必須確立“大政工、大服務”的指導思想，著眼建立“立體化、全方位”的工作體系，在堅持方向性、整體性、開放性和滲透性原則的基礎上，統籌規劃，全面強化思想政治工作的“生命線”作用。

1.確立“事事可教育”的大教育觀，在大小道理結合中講透大道理

首先，思想政治工作者要善于見微知著，透過現象認清本質，在眾多繁雜情況中把握規律和全局，領會和掌握事物的本來面目，作為思想政治工作的素材和依據，增強思想政治工作的針對性和有效性。

其次，要樹立學習育人、管理育人、服務育人的思想，并善于從一切事物和問題的小道理中引出大道理，用大道理去統帥小道理，讓受教育者心悅誠服。

再次，要廣泛開展全面性的思想政治教育，講透大道理。要將“三觀”和“三基本”的根本性教育，“三講”和“三個代表”的方向性教育、部門工作和社會發展的激勵性教育、人民和職業特點的規范性教育、政策法規和業務發展的創新性教育以及新學科新知識的開發性教育統籌起來，科學安排，分步實施。 轉貼于

2.確立“時時有教育”的大時間觀，在共時歷時結合中融入全過程

首先，要抓好公務員錄用、試用、考核、任職、晉級、提職、輪崗、交流、辭職、辭退等環節上的思想政治工作；其次，要抓好重大任務決策、部署、執行、管理和考評各環節上的思想政治工作；再次，要抓好公務員處在入團、入黨、戀愛、婚姻、分房、評優、受獎和被批評、被處罰、被分流等“臨界點”上的思想政治工作。要將思想政治工作滲透和融入到每個公務員的成長和發展的過程中，融入到每項重大工作任務決策和發展的進程中，融入到隨時隨地解決和處理可能產生的各種問題和傾向中。

3.確立“處處有教育”的大空間觀，在大小環境互動中優化小環境

首先，要把思想政治工作置于整個社會系統的大格局、大循環中加以觀察和思考，積極發掘并充分利用社會大環境中一切有利于公務員思想政治素質和道德文化素質提高的因素，一切有利于機關小環境優化的有利機遇和條件，積極創建政府機關思想政治工作的良好氛圍，推動形成“小氣候”。

其次，要積極適應改革開放形勢的發展，開設外部實踐基地或“第二課堂”，讓公務員到農村、企業和事業單位掛職鍛煉或調查研究，體驗基層生活；或者選送到省外、國外進行學習和考察，開闊眼界，啟發智慧。

再次，要加大機關內部工作、生活和學習的軟硬環境建設，積極建立莊重優雅的辦公環境、安全良好的生活環境、豐富健康的文化環境、民主振奮的工作環境、正確導向的輿論環境以及團結和諧的人際環境。人改造環境，環境也，改造人。優良的工作、生活和學習環境，可起到潛移默化、潤物無聲的教育效果。

4.確立“層層有人抓”的大系統觀，在工作同步、責任同負中實現一體化

首先，要堅持思想政治工作領導的一元化，既堅持思想政治工作的黨委(黨組)一元化領導，又要形成黨的組織系統、行政組織系統和群眾組織系統齊抓共管的網絡體系，形成整體合力。同時，要堅持行政工作與思想政治工作目標同向、工作同步和責任同負的方針，把管人、管事和管思想有機統一起來。要堅持和實現思想政治工作與行政管理工作的“五同步”，即，同部署、同實施、同檢查、同考核、同獎懲。思想政治工作只有同行政工作統一起來，才能虛起實落，由軟變硬，變自身小循環為大循環，切實發揮作用。

5.確立“人人做政工”的大主體觀，在主體客體轉換中達到全員優化

首先，要充分發揮各級領導干部和黨員干部在思想政治工作中的組織引導作用和榜樣示范作用。領導干部和黨員干部要以自身的人格力量感召大家前進。其次，要鼓勵和支持非領導職務的公務員和非黨公務員積極參與思想政治工作。再次，要積極支持全體公務員實現主客體的角色轉換，相互作對方的思想政治工作。每個公務員都既是教育者、又是受教育者。只有充分調動起了全體公務員做思想政治工作的積極性、主動性和創造性，政府機關的思想政治工作才能大放異彩，生機無限。

三、新時期政府機關的思想政治工作必須堅持以人為本、服務行政的方針

人是創造社會歷史的主體，是一切經濟、政治、文化活動和一切社會關系的承擔者和實現者。離開了人的主體能動性的發揮，一切都無從談起。社會主義發展的最終目的是最大限度地滿足人民群眾的物質文化需要，是為了實現人的徹底解放，使人成為自由而全面發展的人。政府機關思想政治工作，必須始終堅持以人為本的方針，把充分調動和激發公務員的積極性、主動性和創造性，提高公務員的綜合素質，發展公務員的全面能力，作為思想政治工作的根本出發點、著力點和落腳點。為此，政府機關的思想政治工作，要把啟發公務員的主體意識自覺作為目標任務，通過激發利益動因并進行正確引導，使廣大公務員增強人民公仆的使命感、主人翁的責任感，強化創造性做好本職工作的事業心和責任心；要徹底貫徹“尊重人、理解人、關心人”的主體性原則，以誠待人，以理服人，以情感人，通過民主討論、真情交流、諄諄誘導以及幫助解決實際困難，使公務員從被動接受教育轉化為主動接受教育，由他人教育轉換為自我教育，強化勤政廉政、創造性工作的內在動力，強化全心全意為人民服務的內在信念。只有這樣，才能建立起廉潔、高效、務實、精干的政府。

要發揮思想政治工作對行政管理工作的服務和保證作用。這種服務和保證作用主要表現在兩個方面：一是對行政管理工作的積極促進作用。思想政治工作通過對公務員的解疑釋惑、情理感化等工作，提高其工作的積極性和責任心，使其努力工作、創造性工作，從而推動行政管理工作的改革與發展。二是對行政管理工作的正確定向作用。思想政治工作通過強化公務員全心全意為人民服務的宗旨意識，使其能正確運用和行使手中職權；通過強化公務員的政治意識和政治覺悟，使行政管理工作能始終沿著建設有中國特色社會主義的道路前進。

第2篇：機關思想政治工作范文

關鍵詞：機關黨支部；思想政治工作；改進措施

1 前言

在企業當中，機關黨支部擔負著企業員工思想政治工作的重任，其主要目的是對員工起到教育、引導與培養，使他們能夠實現更好的自我發展，并積極的推動企業與社會進步。當前，針對企業員工的思想政治工作又展現出了諸多的新特點與要求，這就要求我們機關黨支部在堅持科學發展觀的前提下，結合企業內外環境變化與員工的思想變化，不斷調整與改進思想政治工作措施，提高企業思想政治工作的實效性，繼續對員工的發展、企業的發展以及社會的發展起到促進與保障作用。

2 機關黨支部思想政治工作的重要性與新要求

2.1 機關黨支部思想政治工作的重要性

機關黨支部思想政治工作是構建和諧企業，促進企業長遠可持續發展的組織保障，其重要性可以總結為以下幾點：第一，通過思想政治工作，能夠為企業的生產與運營提供精神支持。在機關黨支部開展思想政治工作的過程當中，會對企業所有成員的思想起到引導與統一作用，提高員工的思想層次，幫助他們樹立主人翁意識，讓大家心往一處想、力往一處使，從而增強企業的核心競爭力，保障企業的發展，這都得益于思想政治工作所提供的精神支持；第二，通過思想政治工作，能夠幫助企業建立和諧的內部環境。在思想政治工作的作用下，企業內部員工之間的距離能夠被拉近，可以有效的消除一些不必存在的摩擦和隔閡，使企業的內部環境更加和諧、團結；第三，通過思想政治工作，能夠增強企業的學習氛圍。機關黨支部思想政治工作的一個重要目的就是為企業培養人才、發現人才，促使員工樹立起終生學習的精神，不斷提高思想政治素質與業務技能素質，增強企業的學習氛圍，構建學習型企業。

2.2 機關黨支部思想政治工作的新要求

第一，要貼近員工的真實生活，幫助他們解決實際問題。社會環境變化與企業內部的改革，也帶來了企業員工思想上的變化。在當前，企業員工對思想政治工作的需求，是希望能夠幫助他們解決實實在在的問題，關注他們的利益，幫助他們增加收入、提升能力。因此，機關黨支部要以此作為思想政治工作開展的新要求，不能再按老套路出牌，要將思想政治工作開展的目光重點投放到解決員工實際問題上來，保證員工利益、促進員工發展；第二，要加強對員工的道德教育與社會責任意識教育。在市場經濟條件下，我們每個人對于經濟、物質的關注度與需求度都大幅度提升，這是一種很正常的自我實現需求與自我滿足需求。但是，為了保證企業的和諧、社會的和諧，機關黨支部思想政治工作就必須要加強對員工的道德教育與社會責任意識教育，給予他們正確的思想與精神引導，使他們能夠在追求物質與利益的同時，始終保持高度的道德自覺性，不違規、不越矩，為企業的發展與社會的建設起到積極的作用；第三，要寓教于樂。傳統的思想政治工作開展形式較為死板，同樣用這樣的方式來對待今天的員工的話，就可能會引起他們的反感，降低思想政治工作的實效性。為了迎合企業員工的思想變化，如今的機關黨支部必須要改進思想政治工作開展形式，做到寓教于樂。

3 機關黨支部思想政治工作的改進措施

3.1 提升員工的整體素養與道德意識

企業為國家發展建設的經濟命脈，其經營水平直接關系到社會經濟發展。也就是說企業是構建和諧文明社會，發展社會主義的基礎保障。為此，企業思想政治工作核心任務為，有效的引領員工形成社會主義發展理念與思想。針對新時期，改革開放面臨的世界各國多元豐富文化的不斷碰撞以及互相交融，導致企業員工思想意識、價值觀更為復雜。所以，企業應創建社會主義發展的主導理念，對企業全員進行廣泛的動員，科學實施思想政治教育，進而提升其社會主義思想意識與整體素養。企業機關黨支部，應主義培養教育，令員工真正的梳理清楚人與人之間的關系、自身同企業發展關系，進而有效的處理個人同集體、同企業建設發展的問題。市場經濟的飛速發展令我國企業面臨著更大的競爭壓力，要想令企業在經濟浪潮中真正的贏取主動，持續完善，便應令企業全員具備良好的素質，提升道德意識。市場經濟管理制度的實施，不僅需要法律規范的管理約束，同時還仰仗于企業機關黨支部科學開展思想政治教育，遵循職業道德規范始終均是發展和諧文明社會，活躍市場經濟、推進企業穩定持久發展必備的條件。例如，可以向企業員工播放一些愛國主義的影視資料，組織員工進行愛國主義歌唱比賽，增強員工的愛國熱情，并引導他們將自己的工作與企業的發展、社會的發展聯系在一起，從思想認識上提高他們的工作認識與積極性，讓他們能夠了解到自己所肩負的重任。

3.2 始終堅持以人為本

人是最高級的動物，有豐富的思維創造能力，這是區別其他動物的本質特征，這種特征也決定了人在思想政治工作中的主體地位。人的思想問題是在自己的實踐中形成的，并最終在實踐中由自己解決的，所以思想政治工作要堅持以人為本的原則。根據馬思洛需求理論，人有五種需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我實現的需要。這五種需要象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升。其中尊重和自我實現的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了滿足員工最基本的生活住行等物質需求外，就是要尊重他們的主體性、能動性、多樣性，并積極為他們創造職業發展的條件，倡導自主思考、自主管理、自主協調的寬松氛圍，改變過去的“制度+控制”管理模式，實施“溝通+激勵”的新型管理模式，充分調動員工的主動性、積極性、創造性。同時也要激發思想政治工作者的熱情，使他們堅定信念，開展好思想政治工作是提高生產力的有力手段。例如，有一部分的員工在工作中，可能會因為想節約時間，提高工作效率，而尋求一些捷徑，但是這樣卻會給其他的同時帶來麻煩，甚至是可能造成安全問題，這時對他們進行思想教育就不能一味的批評，一味的以制度來壓制他們，而是要理解他們想提高工作效率的心情，在此基礎上再對他們進行引導，讓他們知道不安規章制度行事可能帶來的危害，并聽取他們對于工作開展的建議，如果他們的工作辦法切實可行，就在實際的生產工作中進行推廣，這樣一來既尊重了他們的意見，也疏通了他們的思想，可以有力保障思想政治工作的有效性。

3.3 豐富思想政治工作開展方式

時展，員工所接觸到的事物越來越多、越來復雜，選擇空間也越來越大，所以他們接受事物的心理也產生了很大的變化。傳統死板的思想政治工作方式，難以提起他們的興趣，更加保證不了思想政治工作開展的有效性。因此，要將“說教式、號召式”的思想政治工作，轉變為“引導式、啟發式、參與互動式”的思想政治工作，通過自我學習、放電影、早會訓練及頭腦風暴等多種方式對員工進行思想教育。這樣的方式可以做到以情感人，以理服人，讓員工從內心受到啟發和感悟，真正達到潤物細無聲的思想政治工作境界。 例如，可以組織員工在周末的時候一起進行一個短暫的郊游，一方面增進員工之間的感情與了解，另一方面借助郊游活動的寬松氣氛來開展思想政治工作，消除傳統思想政治工作對員工的那種壓抑感，使他們能夠敞開心扉的進行溝通交流，這樣才能使思想政治工作的作用效果得到最大化的發揮。

3.4 加強機關黨支部建設

要想提高思想政治工作開展的實效性，還必須要加強加強機關黨支部建設，通過不斷提高自身的素質能力，來保證思想政治工作的高效率、高質量開展。因此，機關黨支部成員要明確自身對于企業發展與員工發展的責任，增強自身的使命感與責任感，在開展思想政治工作的同時，進行自我反思、自我學習，主動端正自身思想、行為，從而提高思想政治工作的實效性，促進企業與員工和諧發展。

參考文獻

[1]周俊.淺談機關黨支部思想政治工作新途徑[J].才智，2011，（18）：294.

[2]陳力.激發企業機關黨支部活力[J].洞房企業文化，2012，（13）：151-152.

第3篇：機關思想政治工作范文

關鍵詞：政治思想工作；推進；改革

中圖分類號：D296.1 文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2010）029(C)-0009-01

隨著市場化的不斷深入，機關的各項改革也在有條不紊的深入進行，隨著機構、職能、人員的重新調整，原有利益格局勢必被打破，很容易誘發新的不穩定因素，尤其是在原有計劃經濟模式下，人們的價值觀、思維方式和行為準則無法馬上適應新時期發展的需要，勢必會出現這樣那樣的問題，我們只有正視現實，積極進取，以發展觀為導向，才能將機關的思想政治工作推進下去。

一、當前機關思想政治工作推進過程中存在的問題

主要體現在工作的簡單化和手段的單一化與機關干部思想的復雜化存在突出的矛盾，目前，新的經濟秩序尚未形成，人們的思想與發展還不相適應，廣大干部隨著開放程度的提高，思想越來越多元化、前衛化，但同時市場經濟所帶來的消極、腐朽的思想同樣對廣大干部產生了極大的影響。比如有的干部的拜金主義和自由化思想越來越嚴重，尤其是隨著競爭機制的引入，行業間、機關內部的差異化越來越大，有的干部禁不住考驗，產生心理失衡，或工作消極、辦事效率低下，或腳踩兩支船，不安于本職工作，有的甚至走向職務犯罪。這些問題的產生都彰顯了現階段我國機關政治思想工作的滯后，新時期，隨著依法治國、依法治黨的新形勢，思想政治工作也應與時俱進，將對干部的行為準則由過去的行政主導轉變為法制主導，要以法律為準繩，實現機關工作的法制化，但目前的思想政治工作由于制度上的不完善、監督機制上的缺位，往往導致思想政治工作缺乏應有的執行力和約束力，無法跟上發展的步伐，無法準確把握干部的思想脈絡和工作實際，往往過于強調表面文章，缺乏實際操作，缺乏生機，造成新情況、新問題不斷[1]。

二、如何有效推進新時期機關思想政治工作

1、加強世界觀、人生觀、價值觀的教育

以此為核心，加強機關干部的職業道德建設，首先加強廣大干部的理想教育，通過深入學習馬列主義、思想及幾代領導核心的思想、著作來武裝頭腦，加強全心全意為人民服務的思想，培養責任意識、大局意識。其次要加強對廣大干部的廉政教育，教育廣大干部合理利用手中的權力，同時明確自身應盡的職責和義務，要嚴格按照規章制度辦事，嚴格遵守黨紀、政紀。最后要加強廣大干部的艱苦奮斗教育，教育他們樹立吃苦在前、享受在后的公仆意識，隨時保持艱苦奮斗的優良品質。

2、以科學發展觀為導向

科學發展觀要求我們要以人為本，以人為價值的核心和社會的本位，在具體工作中，我們也要堅持以人為本，在思想政治工作中貫穿對干部群眾的人文關懷，多做實際工作，少做表面文章，將工作做細、做透。首先要理解、尊重干部群眾的合理要求，在工作中采取有理、有據、有節的方式，積極幫助他們解決生活中和思想上的問題。要注意方式方法的運用，工作中以說服教育為主，要曉之以理、動之以情，對待幫教對象要像親人一樣，使他們隨時感覺到組織的關懷和溫暖，增強隊伍的凝聚力和向心力。

3、立足實際，增強實效

新的時期，人們的思想觀念、價值取向和精神需求面臨多元化的局面，為切實做好思想政治工作，必須找到合適的切入點，要從大家都關心、涉及和困惑的方面入手，做到有的放矢，同時還要因人而異、因事而異。在做思想工作前一定要深入群眾，這樣才能更有實際性和針對性地了解問題，同時也容易拉近干群之間的關系，營造融洽的民主氛圍，這時再通過理、情的合理結合，勢必能提高工作效果。要將鼓勵和批評聯系起來，批評不是目的，關鍵要如何改正錯誤，通過適當鼓勵和表揚干部群眾的閃光之處，有助于幫助他們及時認識、改正錯誤，增強思想政治工作的實效。同時，要在日常工作中加強對干部群眾的知識教育，通過一系列生動、鮮活的事例透射思想政治工作的內容，在豐富知識的同時努力提高他們的政治素質[2]。

4、大膽創新實現突破

創新是事物發展的動力，面對新時期的新情況，思想政治工作也要勇于求變，打破常規，積極吸取先進經驗，這樣才能增強思想政治工作的實效性和時代感。要在觀念、內容上創新，要以科學發展觀為指引，利用創造性思維來進一步推進思想政治工作，完善理論體系和工作內容。在方法上更要創新，新時期的干部群眾的思想性、獨立性更強，傳統的說教方法已經不適應發展的需要，必須具體情況具體分析，多采用他們可以接受的方式進行幫助、教育，掌握好教育的火候，才能真正地踐行新時期思想政治工作的目標。

思想政治工作是我們黨的立黨之本和立業之本，更是構建和諧社會的必須要求，新時期對思想政治工作提出了新的要求，我們只有在認真貫徹科學發展觀的基礎上，堅持實事求是、解放思想、大膽創新，才能將思想政治工作真正的推行下去。

作者單位：江蘇丹陽市住房和城鄉建設局

參考文獻：

第4篇：機關思想政治工作范文

摘要:良好的人際關系是做好社區思想政治工作的保證和講究實效性的重要環節。認識并充分發揮其重要作用，很多工作都能迎刃而解，很多矛盾就能順利地得到解決，工作面前就會是一盞盞“綠燈”和一個個“通行證”。

關鍵詞：人際關系；差異；改善；形成

筆者在多年的工作實踐中深刻認識到：思想政治工作的法寶之一就是學會與員工溝通，讓感情的“潮水”滋潤干涸的思想“土地”，大家才能相互理解與幫助，相互認知對方與理解對方工作的意義和難度，當然，這與思想政治工作者和員工的思想學平、文化素養、道德修養水平等有很大的關系。為了做好我們企業的思想政治工作。我們探索的路標是：

一、觀察了解——發現差異

人際關系是通過一定的社會交往形式建立起來的。基層員工因其社會活動領域和社會交往對象的不同也就形成了各種不同層次的人際關系。

領導與員工的人際關系。領導與員工是基層單位中的最基本關系,日常工作中,領導主要從事單位的各項管理;員工則主要是按照各崗位的要求從事相關的操作技能,他們所從事的一切技能操作活動,都離不開領導的組織、指導和檢查。單位領導與員工只是工作上的分工不同,在人格上是完全平等的,彼此互為教育者、互為朋友。領導對員工的關心和幫助,員工對領導的信賴與尊重,是形成領導與員工之間良好人際關系的重要條件,更是基層單位開展好工作不可缺少的條件。

員工與員工的人際關系。員工之間除了工作上的同事關系外,還有個人際關系。一般來說,共同的學習和工作,很容易使員工之間形成團結友愛、共同奮斗、共同前進、互助合作的良好關系。這種關系是經常性的,并對單位的工作起著很大的促進作用。但是,由于員工在個性氣質、思想品質和個人能力等方面的差異,有時也會造成彼此心理之間的親疏與遠近關系;由于員工認識上的正確與錯誤、工作上的先進與落后、思想上的公與私分歧、利益上的沖突與競爭等原因,也常會出現人際關系沖突與緊張。每個員工在自己的工作單位里大體上都有自己喜歡、不喜歡和平淡相處的對象,但在這些相互關系中以滿意的友好關系為多數,排斥對立的關系則為少數。

朋友與朋友的人際關系。相同的興趣、愛好和志向等因素是員工交友的主要媒介,它比普通員工的關系的層次更深、范圍更廣。這種關系經過不斷的選擇和優化,一經形成便能比較穩定地發揮作用,而且隨著時間的推移可不斷得到鞏固和發展。在這種關系中,情緒成分和認識成分所占比重較大,它不僅滿足了員工的部分情感需要和社交需要,而且在很大程度上起到了幫助員工認識外界、認識自己、判斷是非榮辱、選擇行為方式等方面的作用。但是,朋友之間的人際關系往往會形成一些非正式群體,其對員工的影響有時會超過正式群體的影響力。因此,加強對非正式群體的正確引導,是員工思想政治工作者的一項重要內容。

二、改善關系——減少難題

良好的人際關系是做好員工思想政治工作的基礎。思想政治教育活動是要靠基層干群之間的人際交往來實現的,這種人際交往活動的狀況直接影響到教育效果。要想有效地開展思想政治工作,首先是思想政治工作者要與員工建立良好的人際關系,這樣,彼此就能夠充分了解取得信任,員工就樂于接受思想教育,對于上級的批評和勸告也容易引起重視,并樂于及時糾正自己的錯誤和克服自己的不足。

建立良好的人際關系是做好員工思想政治工作的有效途徑。基層單位中各種人際關系不僅滿足了廣大員工不同的心理需要和精神需要,而且也在潛移默化地影響和改變著員工的思想觀念、道德水準、生活習慣和行為方式。如果員工與集體、同事、上級維持良好的人際交往,保持良好的人際關系,便會感到被人理解、被人接受,感到安全、溫暖、有價值,從而心情會更加舒暢,性格會更加開朗,愛好會更加廣泛,這樣就會有利于員工健康的個性品質的形成,這與思想政治工作所要達到的目標是一致的。

改善人際關系狀況是基層員工思想政治工作的一項重要內容。人際關系是基層員工的一個敏感問題。不少人因人際關系處理不當,產生苦悶、緊張、恐慌等不良情緒體驗,引發各種生理、心理問題。基層思想政治工作是為培養“四有”職工服務的,怎樣改善和優化人際關系狀況,應該成為思想政治工作的一項重要內容。人際關系朝著健康、和諧、積極的方向發展,思想政治工作也將取得事半功倍的效果,兩者是相得益彰的。

三、形成關系——尋找成功

良好的人際關系在思想政治工作中發揮著重要的作用,培養良好的人際關系應成為基層員工思想政治教育的重點。結合幾年的工作實踐,筆者認為,要使基層員工之間形成良好的人際關系應從以下幾方面著手:

（一）基層管理人員應主動增強人際吸引力

一般情況下,良好的人際關系是由人際吸引開始的。個體的聰明才智,外在形象,美好心靈以及自信、樂觀、坦誠的個性都會成為吸引他人的因素。因而,建立良好的干群關系,管理者處于主導和主動地位。一方面管理者要努力加強同員工的聯系,了解員工的心理,尊重員工的人格,關心員工的工作和生活,并盡力幫助他們解決工作和生活中遇到的困難;另一方面,還要下大力氣提高自己的工作能力和知識水平,把言傳身教完美地結合起來,使員工“親其言”而“信其道”。

（二）提高基層員工的心理素質

人與人的交往,是思想、能力與知識及心理的整體素質的作用與展現,哪一方面的欠缺都會影響人際關系的質量。有關研究表明,心理健康水平越高,與別人的交往就越積極,也越符合社會的期望,與別人的關系也越深刻。基層員工在人際交往中存在羞怯、自卑、冷漠、封閉、嫉妒等不良心理都不易建立良好的人際關系。

（三）加強交往與了解

第5篇：機關思想政治工作范文

關鍵詞：基層　思想政治工作　體會　見解

1.要做好基層的思想政治工作,工作者首先必須要熟悉業務

無論在哪一個單位做黨務工作，必須全面熟悉業務。這里業務包括兩方面，一方面指“黨務業務”，其中包括黨的基本理論、基本原理、黨的路線、方針、政策、黨務工作的基本方法、黨支部書記的職責、地位、作用、工作性質、特點，如何做好黨支部的日常管理工作，與此同時，支部書記還應當具備良好的政治素質，有豐富的專業知識，優秀的道德品質，高尚的思想情操，還應掌握做好支部工作的領導方法和領導藝術等等；另一方面指“專業技術業務”，指在哪一個單位工作，就要了解該單位的業務。我在情報檔案資料室任黨支部書記，我一到該室就著手了解與之有關的一些業務，并參與到檔案晉升國家一級的考評驗收工作中，在檔案庫房中一邊幫助管理人員整理檔案，一邊細心地觀察、了解，記住關鍵點，同時，我還到圖書、復制、情報、標準化等組了解各工序流程等，所做的這些在以后的工作中都得到了應用，對指導做好黨務工作起到了作用。由于工作突出，資料室黨支部連續兩年被授予院所一類黨支部的稱號。

2.要充分了解情況

大家知道，做思想政治工作實際上就是做人的工作。那么，首先必須對該單位的人員情況做到心中有數。包括：人員的年齡結構、知識層次、素質、興趣、愛好、優缺點、家庭情況、在單位中干什么工作、承擔什么任務等等；其次，對單位的基本情況要做到心中清楚。比如：單位的主要任務是什么，型號有那些，短線是什么，重點是什么，業務涉及那些單位、部門等等。只有做到對單位有了充分的了解，工作才會做得得心應手，做起工作也才有了針對性。

3.以身作則，言傳身教，不斷加強自己的黨性鍛煉和修養，不斷提高自身素質

說到素質，首先，一個黨務工作者必須具備過硬的政治素質。黨支部書記必須努力學習馬克思列寧主義、思想、鄧小評理論，不斷提高理論水平；樹立全心全意為職工服務的思想，有高度的政治責任感和事業心，始終站在改革的前列。其次，還應具備從事思想政治工作的專業素質。要懂得黨的基本理論、了解黨的歷史、掌握黨的基本知識、掌握思想政治工作的基本方法等。第三，具備良好的文化素質。黨支部書記除必須具有一定的理論水平、政策水平和組織領導能力以外，還應具備一定的文化素質。如：要懂哲學、政治經濟學、科學社會主義的一些基本原理，懂得社會學、心理學、論理學、歷史學、美學、法學等；要了解和掌握一點數學、物理學、化學、生物學等方面的基礎知識；還要學一些管理學方面的知識，掌握一些領導科學和領導藝術。第四，要具備優秀的思想道德品質的素質。常言說：“打鐵先要本身硬”、“喊破嗓子，不如做好樣子”。支部書記應當具備的道德品質包括：對黨忠誠，無私公道；嚴于律己，廉潔清正；為人表率，作風正派；顧全大局，謙虛好學；關心群眾，助人為樂等等。只有具備這些基本的道德素質，才能得到群眾的信任和支持。

4.一定要在“關心人、理解人”的基礎上開展支部工作

現在的社會發展迅猛，出現了許多新思潮，這些思潮無疑將會對人們的工作、生活、學習，產生深刻的影響，這些都對思想政治工作提出了新的要求，這就要求做工作時既要講奉獻，同時還要講“實惠”，把解決思想問題與實際工作、學習、生活、職工的切身利益結合在一起，在“關心人、理解人”的基礎上，靈活運用有關理論和知識，要針對不同性格的人，施以不同的工作方法，同時，應該在解決職工的實際困難的基礎上有針對性的、有的放矢地開展工作。

在工作中，我總是堅信“以心換心”。我用真心去對待每一個人，與大家交朋友，這樣，他們都愿意把心里話講出來、把自己的想法談出來，我與職工之間的關系也相處得十分融洽。我覺得，要想做好職工的思想工作，必須平時就要在潛移默化中做工作，關心他們在生活、工作、學習中遇到的困難，并想方設法幫助他們解決，而不能是“臨時抱佛腳”，平時對職工漠不關心，等到出了問題的時候，再去做工作，那樣人家既不會相信你也不會聽你的，工作無法開展，更談不上做好工作了。

第6篇：機關思想政治工作范文

一、關于基層思想政治工作面臨的幾個問題

企業改革帶來的體制變化，特別是“80后、90后”進入企業后帶來的隊伍知識結構、思想觀念、行為方式變化，使基層思想政治工作面臨著一系列急需解決的問題。一是隊伍結構變化后的傳統教育問題。“80后、90后”青年員工，具備開放程度高，思想變化快，個體意識強的成長背景；善于獨立思考，關注社會生活，喜歡通過社會實踐選擇真知的學習背景；用生產力標準看問題，用市場經濟標準評價人，用國際接軌眼光審視事情的認知背景；注重自我感受，政治需求現實，追求成功與富裕的思想背景。如何引導這些主體性、獨立性、選擇性和觀點多樣性的新一揚大慶精神、繼承優良傳統，是思想政治工作要解決的重大問題。二是經濟收入差距導致的心理失衡問題。改革開放以來，社會經濟生活階層差異明顯，部分層面收入差距明顯加大，員工心理上思想上的“望富”、“盼富”、“攀富”心理漸顯，趨利思想導致的經濟不軌的事件屢見，如何防止這種失衡發展為心理問題，也是思想政治工作面臨的嚴峻問題。三是價值觀嬗變導致的信仰缺失問題。在傳統社會中，社會價值與道德，賦予人們生活意義，約束其行為。但在市場經濟發展中成長起來的“80后、90后”們，正確的信仰和正面的核心價值觀不甚牢固，對大慶精神和會戰傳統理解認識的不甚透徹，且具有物質利益趨向和利己主義傾向，如何矯正這種價值觀，防止信仰動搖和缺失，更是企業思想政治工作面臨的艱巨問題。

二、做好企業基層思想政治工作要注重的方法

新形勢下，困擾思想政治工作的因素很多，做好一人一事的思想工作，是企業開展思想政治工作的中心環節。一要加強人文關懷，關注群眾的實際需求。思想政治工作首先要立足于群眾生活，重視群眾的內在需求，解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，使其找到心理歸屬感。二要加強心理疏導，注重保持群眾的心理和諧。心理和諧是心理健康的重要體現。其表現形式主要有“認知、情感、意志、個性協調統一”的個體心理和諧，“處事冷靜、適度、樂觀與善于息事”的認識心理和諧，“交流默契、豁達、融洽與善于寧人”的人際心理和諧。這就要求我們要了解群眾的心理問題和障礙，建立完善人文關懷及心理疏導的有效機制、輿情匯集反應機制，加強對員工心態的了解和把握，及時發現和解決群眾思想情緒和心理健康方面的問題，使員工正確對待自己、他人和社會，避免消極心態和不良情緒的累積和產生。三要加強和諧文化建設，樹立正確的核心價值觀。在企業發展的進程中，要注重和諧文化建設，為穩定和諧發展提供思想保證和精神支柱。要強化社會主義核心價值體系建設，以其引領員工思潮和企業風尚，增強企業吸引力和凝聚力。

三、加強企業基層思想政治工作需采取的對策

第7篇：機關思想政治工作范文

醫院作為直接影響國民身體健康的重要機構，關乎著國計民生的發展，其已經成為社會中必不可少的服務機構之一，然而一個醫院的整體服務質量對其發展壯大具有非常明顯的作用，隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，市場競爭的壓力日益增大，醫院只有順應時代的發展，逐步提高其服務水平與質量，才能夠順應時代的發展趨勢，在新形勢下茁壯成長。

做好醫院思政管理工作的必要性

思政管理是新形勢下醫院管理工作的必然選擇。爆發以來，我國不在是閉關鎖國的孤立主體，而是不得不逐漸融入整個世界大環境，跟隨全球各國發展的步伐。我國在與世界各國交流的過程中，不斷總結經驗教訓，努力尋找自身的不足與劣勢，并通過取長補短，在繼承我國優秀傳統的過程中，不斷吸取西方各國精華部分，使得我國逐步從落后的農業大國慢慢發展為現代化國家，醫療、科教文化事業等都取得了長足的發展，然而，在不斷發展壯大的過程中，由于受到西方資本主義腐朽思想的影響以及巨大經濟物質利益的誘惑等。使得醫院這個盛產白衣天使的地方逐步出現了送紅包才能看病、收受回扣等嚴重與醫院服務終旨背道而馳及以及各種各樣的請客送禮和進行不正當的醫院競爭等現象。這些層出不窮的不良社會現象已經非常明顯的表明，以前的醫院工作人員的思政基礎已經不能夠完全適應新形勢下醫院員工的需求變化，因此，只有不斷改進醫院的思政管理工作，才能從整體思想方面改變工作人員原有的太過于物質甚至低俗的思想，從而將他們的重心重新回到以病人的最大利益作為出發點與落腳點。并將優質的服務水平作為肯定其工作表現的重要尺度，真正做到精心的呵護病人，這樣既能夠不斷滿足社會發展的需求，同時也能夠不斷滿足廣大社會群眾的切身利益。

思政管理是滿足醫院員工思想多元化的迫切要求。隨著社會各項事業改革步伐的加快以及改革程度的加深。尤其是市場經濟的發展繁榮，經濟利益的最大化追去成為各個經濟利益相關者爭先恐后的追逐目標，從而使得社會中的一大部分經濟主體快速改變以前一窮二白的現狀。經濟實力爆炸式的增長，這給人們帶來巨大經濟利益的同時，物欲橫流的社會也重新對社會中的人群進行了洗腦工作。醫院的工作人員也深深受到市場經濟變化發展的逐步影響，他們的思政觀點也不斷活躍，并逐步向多元化的趨勢發展，這就使得他們急需被解決思想中的某些觀點，比如說獎金分配管理工作中的醫生和護士比例、職稱晉升中的英語、語文、學等各方面的考核以及年終考核的評分規則等。這些直接關系到醫院工作人員的切身利益，他們迫切的需要醫院廣大的思政工作人員以及上級領導們與他們進行深入的對話與談心工作，從而整理出一整套比較合理合適的思政管理工作方法，從而做好醫護人員的是思政工作。

醫院思政管理工作中存在的問題

思政管理意識的缺失。現階段，我國大部分地區的醫院思政管理工作進展不是很順利，得到的效果也不佳。這種結果主要是由于我國普遍缺乏對醫院思政管理工作的重視度，基本上沒有對相關工作人員進行思政教育工作的意R。隨著市場經濟的發展，市場競爭也不斷增大，為了順應激烈的競爭社會大環境，醫院的思政管理工作必須進行有效的開展，醫院才有可能取得長遠的發展。現實情況卻是，很多醫院都非常重視自身醫療設備的先進性以及服務水平低不斷提高，并增加投入的資本進行大力的建設，對于思政工作的管理予以忽視。正是由于醫院的領導以及相關管理者，對醫院的思想管理工作沒有引起足夠的重視，相關的財力物力人力投入的不到位，使得醫院的思政管理工作進展不到位，相關的活動也難以具體進行與實施，從而使得思政管理工作嚴重不到位。

思政工作的形式和內容單一。對于醫院思政管理工作的實施關鍵需要得到上級領導的支持與鼓勵，然而事與愿違，醫院的相關領導對思政工作不夠重視，從而使得具體的思政管理人員在具體的工作中由于缺乏必要的資金支持以及具體措施的不到位，使得即使進行了具體的思政管理工作，其效率也遠遠達不到預期的效果，然而醫院思政管理人員的工作效率卻是對醫院思政管理工作具體開展的重要指標。男一方面，在進行具體的思政管理工作中，對先進管理理念的引入以及規范操作方法的引導也非常的不到位，從而導致即使開始了具體的思政管理工作，也導致社會實踐的發展需求以及員工的具體需求與市場經濟發展的步伐嚴重脫節，或者因為具體的思政管理工作沒有真正抓住工作的重點，而使得整個工作都流于表面，基本不能夠發揮思政管理工作真正的積極作用。大部分醫院基本都是僅僅是在理論方面，通過大量的思政的宣傳工作，通過喊口號等方式讓醫院工作人員認識到思政管理工作的重要性以及積極作用，對于實際的操作活動卻非常的少，即使存在少有的實踐活動，也因為活動形式過于陳舊，從而導致醫院相關工作人員的參與積極性非常的低，各個人員之間為了完成任務而不得不參與活動，他們之間的思政管理工作交流非常的少。

缺乏有效的思政管理工作考核機制。對于眾多的醫院思政管理工作中，制度流于表面只是其中的一種表現形式。另外，缺乏有效的思政管理工作考核與獎勵制度，也是非常的一點。進而使得醫院思政管理工作得不到應有的成效。具體表現在以下幾個方面；首先，具體考核機制的內容比較狹窄且簡單，基本都是比較理論的經營服務等工作，而大部分的員工都能夠順利通過；其次，考核評價的針對性較低，考核的具體內容、考核方法、以及考核的內容都沒有針對具體的內容。同時又缺乏具體的思政管理工作考核的標準，導致具體的思政管理工作很難進行開展工作。

醫院思政工作的管理內容和方法

醫院的思政管理工作具體的實施工作是隨著社會的發展變化而不斷發展變化的，因此，要想做好醫院的思政管理工作，上級領導們必須要提高醫院思政管理工作的整體意識；多方法全方面的對醫院思政管理工作進行理論與實踐結合的進行；有針對性具體的開展實際工作；充分重視醫院工作人員的發展，以人為本，提高醫院工作人員整體素質，進而全面提高醫院思政管理工作的工作效率，并促進醫院各項工作的協調可持續發展。

提高醫院領導的思政管理意識。要想整體提高醫院領導的思政管理意識，首先，必須深刻認識到醫院思政管理工作對醫院可持續發展的重要意義。我國社會主義市場經濟的不斷發展完善對醫院思政管理工作的開展具有決定性作用，簡而言之，只有不斷提高醫院思政管理工作的工作效率才能夠符合社會科學發展觀的具體要求。據此需要建立健全權責利相統一的醫院管理制度，對于思政管理工作表現突出的人員進行相應的獎勵，對于違法亂紀，隨意收受病人及其家屬紅包、回扣等嚴重違規違法的工作人員予以嚴厲的處分與懲罰，在醫院上下級之間建立起思政管理工作的有效鏈接。

以創新工作方式為突破口，注重與時俱進。在當前這個新形勢之下，想要做好醫院思政管理工作，就必須做到與時俱進，建立起與社會主義市場經濟相適應的醫院思政管理工作新機制。堅持社會主義科學發展觀，將醫院的發展、改革、穩定作為醫院思政管理工作的基礎，并和醫院自身的工作人員的生存、發展以及切身利益的需求進行有效的結合。并在具體的工作中，充分體現一切為了職工需求、從職工的切身利益出發，最終實現職工的合法權利，堅持以人為本的理念，徹底擺脫以期將職工作為醫院發展的工具，重視物不重視人的發展理念。最大化的調到醫院職工的工作積極性，創造性以及主動性，進而在進行具體的醫院思政管理工作當中，滿足廣大人民群眾的貼身利益需求，培養醫院在職人員的主人翁意識以及愛崗敬業意識，使得醫院在職人員形成正確的世界觀、人生觀以及價值觀。

第8篇：機關思想政治工作范文

關鍵詞：思想政治工作 核心價值觀 有效性

市場經濟體制與黨領導的政治體制相結合的特點決定了國有企業的經營行為與思想政治工作相互依存、相互促進、密不可分的關系。實踐證明，思想政治工作做好了，就可以使廣大干部職工加深對公司各項改革措施的理解，從而統一思想，凝聚全體職工的智慧和力量，推動公司健康發展。因此，摒棄傳統思想政治工作的單調和呆板，充分發揮思想政治工作在促進企業發展中的作用，使思想政治工作能夠行而有效就顯得尤為重要。

1 發揮四個作用，把握鐵通發展機遇

1.1 思想政治工作要在強化企業核心價值觀上發揮作用

確立企業核心價值觀，依靠強化企業文化管理提高核心競爭力。從企業發展角度說，企業文化是企業發展的核心力量，從管理科學的角度來看，企業文化還是一種高級的管理手段，其特點是注重核心價值觀在管理中的地位和作用。因此，重組后的中國鐵通，就應該先打企業文化牌，這與公司“規范管理年”、“管理提升”活動的初衷是相同的，在強化“中國移動”品牌意識的同時，使“中國移動”的核心價值觀及其理念體系在“中國鐵通”員工思想意識中落地，促進其成為員工正確處理各種關系的行為規范和判斷標準，形成由價值驅動力所支配的內在約束力，從而提升鐵通的核心競爭力。通過培養企業文化來提升理念，調動員工積極性，提高員工整體素質，進而推動公司發展戰略的實現。

1.2 思想政治工作要在公司發展戰略的宣貫上發揮作用

公司的戰略一旦確定之后，就是戰略的實施，那么作為黨群工作部門，最重要的職責就是要利用一切手段最快、最準確的將公司戰略與領導意圖貫徹下去，貫徹到每個部門，每個崗位，從而為戰略執行奠定思想基礎。在這方面我們石家莊分公司主要采取三種做法：

一是加強宣傳陣地建設，辦好宣傳載體。通過我們的宣傳載體充分發揮喉舌作用，不僅要當好傳聲筒，還要當好執行者。宣傳載體是黨群工作的窗口，通過宣傳公司各階段重點工作戰略及時傳達領導講話精神，以及市場、網運、建設、客服四大板塊等各崗位戰略執行情況，達到相互促進、相互學習的作用。同時充分發揮信息員作用，對重要信息編發要認真核實，保證信息傳遞的正確與及時。

二是通過會議宣傳，及時傳遞精髓。主要是通過公司月度指標推進會、經營中心部門的周例會，層層傳達本月經營指標、重點工作、推進措施等。全面分析上月存在問題，并對下月工作提出要求，黨群部門將領導講話進行整理后通過小報印發，將領導指示精神迅速轉遞到每名員工。

三是深入現場調研，檢驗宣傳效果。領導班子每月都不定期到經營一線進行調研，及時了解員工對公司戰略及各項政策的掌握了解情況，對存在信息斷層的部門或班組，在會議點評時通知本部門負責人引起警醒，同時在月度例會上不定時提問檢查中層干部對公司精神和戰略的掌握情況，通過這種辦法，較好地解決了上情下達和下情上傳的暢通渠道。

1.3 思想政治工作要在為領導提供決策參考上發揮作用

公司的戰略在基層執行的如何？在執行過程中有什么偏差？在執行方面存在哪些困難以及執行中一些好的做法等等都需要領導層面及時掌握并迅速做出決策。讓領導及時了解員工的所思所想，能否當好領導的耳目，為領導決策當好參謀，也是思想政治工作者的一項重要職責。在這方面我們主要抓了三個方面：首先建立定期溝通制度，經常深入一線與員工溝通，及時把握員工的思想動態，掌握對公司各項戰略執行中存在的問題，搜集并整理員工的意見和建議，以不同形式及時向領導匯報，為領導決策提供依據；其次建立總經理聯系人定期溝通制度，直接為領導聽取一線員工代表的意見和心聲創造條件，為公司領導第一時間掌握戰略執行情況以及戰略落地搭建平臺；三是健全信息上報制度。通過健全信息員隊伍、完善信息考核辦法、舉辦信息員培訓等措施，充分發揮信息員作用。通過以上措施，為領導及時掌握員工思想脈搏、制定各項政策、決策中做到心中有數提供了依據，從而為凝聚員工隊伍發揮了參謀作用。

1.4 思想政治工作要在提高凝聚力上發揮作用

“員工的心，企業的根”。做好思想政治工作，必須站在公司的高度思考問題，站在領導的高度落實工作。只有這樣才能發揮紐帶作用，當好凝聚隊伍的傳遞者。因此，把發展企業與凝聚隊伍連接起來，把關心員工和關心企業統一起來。在這方面，我們主要在三件事上下功夫：一是發揮黨團員作用，積極組織黨團員，緊密圍繞市場、網運、建設、客服四大板塊針對不同階段積極組織開展創先爭優活動，利用雙休及節假日，積極組織黨團員參加現場營銷宣傳，不斷激發員工的創先爭優意識，營造拼搏向上的良好氛圍；二是關心員工生活，開展送溫暖活動。在堅持做好夏送清涼、冬送溫暖、日常送關懷的工作的同時，主動關心員工的工作生活狀況，讓員工及時感到組織的溫暖；三是積極開展形式多樣的文體活動和技術競賽，不斷豐富員工精神文化需求，為提高員工業務素質和政治素質提供了保證。

2 推動管理創新，激發鐵通內在活力

第9篇：機關思想政治工作范文

眾所周知，農村基層思想政治工作的對象是農民，而由于歷史和經濟上的原因，我國農民群眾往往思想意識觀念保守，小農意識強仍然占據主導地位。農民群眾對新事物的接受能力和理解能力相對較弱，這就決定了農民群眾對思想政治工作的接受程度存在一定的障礙。同時，群眾對思想政治工作的開展更是漠不關心。以上兩方面內容極大程度地制約了當前鄉村基層思想政治管理工作的順利開展。

二、當前鄉村基層思想政治管理工作存在的主要問題

（1）管理內容失真

當前的思想政治工作內容往往留于表面形式，忽視了思想政治工作與解決農民群眾實際困難的結合。在當前新農村建設的視域下農村社會前進的步伐是有目共睹的，但是建設步伐不一致也是我們不可忽視的問題，在調查中發現部分農村地區生活基礎設施仍不完善，農民群眾存在看病難、報銷難的問題依然存在，極個別農民群眾還在為不能解決自己的最低生活保障而犯愁。“倉廩實而知禮節”，在做到倉實的同事注重群眾文化思想政治的教育如今已成為重中之重。

（2）管理方式落后

現階段不少農村基層思想政治工作方式仍沿用之前的模式。總是沿襲老一套的工作方法與農村社會新的發展形勢不相適應，不少農村地區思想政治工作仍然采用“大墻上寫標語”、“大會上講道理"、等刻板陳舊的宣傳教育方式，嚴重影響了思想政治工作的成果。針對性是思想政治工作的一個重要特征，思想政治工作要做到具體問題具體分析才能發揮它強大的教育功能。

（3）管理人員素質良莠不齊

當前農村基層思想政治工作者身份復雜，現有的農村基層思想政治工作者半路出家居多，這些人大多的文化水平偏低，缺乏思想政治工作的專業知識。而大部分基層思想政治工作者沒有經過專業的職業技能培訓，專業理論功底較差，在工作時往往憑借經驗去解決問題，有的思想政治工作者甚至不能準確地把黨的方針政策傳達給農民群眾，甚至有的基層思想政治工作者連上級所傳達的文件精神是什么自己都沒有搞清楚，不學習、不分析、不研究，理論功底水平急需加強。

三、新形勢下鄉村基層思想政治管理工作改善策略

（1）豐富農村基層思想政治工作的內容

在新時期要加強鄉村基層的思想政治教育工作，需要不斷豐富內容。一是將中國特色社會主義理論體系作為農村基層思想政治工作的重要內容，不斷提高農民群眾的理論水平，不斷提高農民群眾用中國特色社會主義理論解決新課題、迎接新挑戰的能力。二是將中國特色社會主義共同理想作為農村基層思想政治工作的重要內容，引導農民群眾自覺把個人理想融入到中國特色社會主義共同理想當中，在追求共同理想的過程當中逐步實現農民群眾的個人理想。三是重視以社會主義榮辱觀為基礎的道德教育，引導農民群眾樹立健康向上、科學文明的生活方式和追求積極進步的社會道德風尚，為農村基層思想政治工作的開展打下了良好的基礎。四是開展以社會主義法治理念為內容的法治教育，使得農民群眾明確自己的權利和義務，懂得做什么事是法律所允許的，做什么事是法律所禁止的。

（2）改進鄉村基層思想政治工作的方式

在農村基層思想政治工作中創新工作方法，可以明顯提升工作效果，有效提高工作效率。“以理服人"是農村基層思想政治工作中重要的方式，農村思想政治工作者在進行思想政治工作時應注重以理服人、以情感人，要用道理讓農民群眾明白事理。要深入到農民群眾中去，了解農民群眾生活中的實際困難和所面臨的實際問題，在進行思想政治工作時要站在農民群眾的立場，設身處地的為農民群眾著想，切實幫助農民群眾做好事、做實事，在進行思想政治工作的時候要避免形式主義的說教和言之無物的訓斥。可以將思想政治教育寓于農民群眾的娛樂活動當中，使得農民群眾可以接受這樣的教育形式并樂于接受教育內容，符合現階段農民群眾的理解能力和接受水平，讓農民群眾能夠在潛移默化中得到學習。

（3）提升鄉村思想政治工作者的素質

加大對農村基層思想政治工作者的教育力度，提升鄉村思想政治工作者的素質。定期組織基層思想政治工作者進行培訓學習，灌輸思想政治理論內容教育、進行思想政治工作的方法教育和做好思想政治工作的公仆意識教育，要不斷提高和加強思想政治工作者的理論水平和道德素養，使其在進行思想政治工作時能運用正確的方式方法，從農民群眾最感興趣的問題入手，循序漸進的引領農民群眾改正錯誤的思想觀念，切實做到“以理服人、以情感人"。