思想政治工作存在問題精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作存在問題范文

關鍵詞：新醫改；醫院環境；思想政治工作

隨著新醫改體制的進行，各醫療單位的管理水平、醫療水平、病人對服務的需求標準都在不斷地發生變化，同時思想政治建設也有了質的飛躍，但是，思想政治工作建設過程中出現的問題也是接二連三，所以，醫院急需要注重相應的方式方法，在建設的過程中提升醫務人員的主動服務意識，以此達到完善醫院醫療體系的目的。

一、醫院思想政治工作的重要意義

在新醫改進行的過程中，醫院也隨之有了重大的變化，而醫院在思想政治教育方面也有了更高的要求。在醫院建設逐漸完善的過程中，醫院對思想政治工作的建設水平越來越重視，對醫務人員的要求越來越欄瘢逐漸加強了醫務人員的思想觀念和價值觀念。目前，我國醫院為了能夠順應新醫改，也做出了很多的改變，在思想政治教育的過程中，醫務人員因為沒有適應相應的變化，而出現了思想的波動，有很多的人員出現了價值觀的扭曲，這樣就為工作人員帶來了不必要的煩惱和困難。所以，醫院在發展的過程中，利用了新醫改的思想加強醫療設備的建設，并加強對醫務人員的思想政治教育，這樣有利于人員培養正確的價值觀和道德觀念，也有利于改善醫患關系，以此建立良好的醫院醫療形象。所以，建立完善的思想政治體系是非常有利于新醫改的進行，也能夠順利地推進醫院的工作質量，完善醫院的醫療體系。

二、新醫改背景下醫院思想政治工作的作用

（一）促進醫療改革

隨著人們對醫療的要求越來越高，人們與醫院的關系也出現了緊張的局面，很多醫務人員的思想都出現了很大的波動。如：醫院為了能夠達到一定的利益，就開始收取過高的費用，個別的醫務人員也因為一己之私收取額外費用和紅包。這些情況都不利于醫院的長期發展，也不利于醫院思想政治的建設。所以，新醫改的進行不僅能夠讓醫院得到更好的教育途徑，還能夠提高醫務人員的價值觀，提高醫務人員的職業道德，以此提高醫院的整體建設。由此不難看出，新醫改背景下醫院的思想政治教育不斷的革新，也促進了醫院的醫療改革。

（二）改善醫德醫風

由于現在醫療市場的體制比較混亂，很多醫院在建設過程中經常出現醫患關系緊張的情況，這樣讓很多人對醫院產生不信任。為此，加強醫院醫德作風的建設，首先急需加強對醫務人員的思想政治教育。在醫院，建議加強醫德醫風的培養，并提高醫務人員的品德品行，在出現醫患關系緊張的時候，需要細致地查明事件的起因和發展的過程，并針對事件進行細致的解說，這樣才能夠化解醫務人員和患者之間的關系，但是化解問題的主要途徑還是需要加強對醫務人員的思想政治道德的教育，讓醫務人員能夠從自身的角度出發，了解患者的情緒和狀況，這樣才能夠提高個人的品行道德，也能夠完善醫院的整體形象。

（三）改善醫患關系

目前，我國醫院的醫患關系問題越來越受到重視，問題出現的原因不僅是因為醫院醫生的專業水平，還有很多問題是出現在醫務人員個人身上，因為，醫務人員的思想政治水平不達標，而且醫務人員的服務態度非常冷漠，在工作過程中醫務人員與患者的溝通也存在很多的疏漏。在新醫改實施的過程中，醫院加強了醫務人員的思想道德培訓，這樣就能夠有效地提高醫務人員的主動服務意識，當醫務人員面對患者的時候能夠調整態度，并及時了解詳細的情況，這樣就能夠減少醫務人員和患者之間的關系，以此減少了相互之間的矛盾。而且，在新醫改實施的過程中，醫院也加強了基礎建設，提高了醫療技術的整體水平，讓醫院的環境和服務更加人性化，讓患者更加放心地將自己交于醫院。

三、新醫改背景下醫院思想政治工作存在的問題

（一）改革造成醫務人員的思想波動

我國醫藥部門為了能夠順應社會的進步和發展，實行了醫藥改革，這樣的改革不僅提高了醫藥部門的工作效率也改變了傳統的經濟體制。在醫藥改革的過程中，展現了市場經濟的發展方向和人們的需求。在醫改進行之前，我國的醫藥部門都是在傳統經濟體制下進行運行，很多醫藥人員都傳承了老一輩人員的思想，這樣內部競爭沒有活力，也讓相關的醫務人員缺少了動力和競爭的意識，這樣的情況讓醫藥很多部門與患者出現了溝通不暢的情況。而且當醫院進行制度改革或是接受醫藥部門制度革新的時候，很多醫務人員不能夠接受相應的改建，讓新的制度和政策執行速度非常地緩慢。而在實行新的醫藥改革之后，這樣的情況也沒有發生特別大的變化，雖然醫院已經將傳統的管理體制進行改善，也讓醫院很多的管理方式與人的需求和市場的環境進行接軌，但是醫務人員的積極性并沒有被完全的激發。新的醫藥改革體制，讓醫務人員出現思想政治的波動，改變了醫務人員自身的利益格局，這樣醫務人員感覺到了巨大的壓力，不能夠快速地適應新醫改，而在內心也有了思想的巨大落差，這樣的心理變化會使醫務人員出現懈怠，工作效率持續下降，從而直接影響了醫院的工作質量，不利用新醫改的推行和發展。

（二）醫務人員的價值觀發生了變化

在醫改的過程中新的變化是在所難免的，也只有變化才能夠體現出醫改的成果，醫務人員在醫改的過程中因為環境的變化而改變自身的價值觀取向，導致很多新的問題的出現，醫務人員價值觀的扭曲也是經常出現的問題之一。這樣不僅給很多醫務人員的工作帶來了困難和干擾，同樣，也影響了醫院與患者之間的關系。為此，醫院加大了對醫務人員的思想政治教育的力度，但是，因為很多醫務人員的傳統思想非常的根深蒂固，這樣思想政治教育的效果體現的并不是很明顯，所以，很多醫院在開展思想政治教育的過程中，并沒有幫助醫務人員端正道德觀念，也沒有加強醫務人員的相應服務意識，從而影響了醫院在人們心中的地位和良好的形象。

（三）醫院思想政治工作開展地不充分

在醫改過程中，很多醫療單位的制度和運行的方式都被傳統思想圍繞，很多醫務人員在工作的過程中只是以做好為前提，不會在工作上進行創新，這也是醫院思想政工作開展不充分的表現。而且，在國內隨著科技不斷進步，醫療已經不再以公立為主，市場中私立醫院的數量逐年在增加，這樣就出現了行業的競爭。在競爭的過程中，醫院只重視到了整體的經濟效率和內部的整體管理，而忽視對人員的思想政治宣導，導致醫院內思想政治宣導還處于被動要求人員進行接受，這樣形式古板，內容簡單沒有內涵，未能讓眾多的醫務人員感受到政策的優化與保護，也不能夠積極的去工作。在這種環境下，人員出現了工作不積極、執行力度不到位、思想消怠等情況，所以，不難看出，醫院思想政治工作若是不能夠很好的開展就非常容易使醫院運行和發展受到阻礙，也讓醫務人員不能集中精力進行相應的工作。

四、新醫改背景下醫院思想政治工作的改善對策

（一）豐富思想政治工作激勵的內容

針對豐富思想政治工作激勵內容方面可以從以下三個方面進行：首先，通過醫院政治層面達到激勵的作用。在醫務人員隊伍建設的過程中，應該著重進行愛崗敬業教育以及相應的政治教育，以此達到提高醫務人員的工作主動性。再者，應該加強對醫務人員的物質獎勵和精神獎勵，這也是能夠最快達到激勵醫務人員的方法，在醫院運行過程中，建議在節日的時候獎勵相應的物質，并對醫院醫務人員進行關懷關愛，以此了解醫務人員的工作情況以及生活情況，從精神層面的角度進行關心是對醫務人員非常有效的激勵方式。但是在物質與精神激勵的過程中，應該注重度量，掌握好尺度避免為醫務人員帶來負面效果。第三，注重對醫務人員的情感激勵，在對醫務人員關心的時候，應該加強對醫務人員情感的關心和教育，讓醫務人員能夠學會換位思考，以此提高醫務人員的同理心和服務水平，這樣就能夠奠定好思想政治工作的開展。

（二）加強思想政治工作的組織保障

醫院在進行新醫改政策推行的過程中，需要加強相應的思想政治組織工作，這樣才能夠完善思想政治工作的范圍和工作的力度，才能夠穩定醫院在成長和發展的過程中的根基和路線，并嚴格的制定相應的標準，在新醫改的過程中全力的發揮自身的優點，創造更好的發展戰略和目標。而醫院在接受醫改的過程中，還需要制定合理的思想政治發展計劃和路線，并在改革過程中逐漸形成改革的氛圍，以此讓醫務人員能夠擁有更多的時間去適應新醫改的實行；醫院在針對醫務人員職業道德建設的過程中，建議加強對醫務人員的作風建設，并嚴格地執行廉政建設制度，讓醫院擁有更好的思想政治傳導氛圍，讓新醫改中的思想道德理念完全地深入到醫院的管理中和人文的道德建設中。還建議醫院能夠對周邊的資源進行相應的整合，以此加強醫院運行能力，并利用新醫改政策加強醫院內部管理以及人員的思想政治作風，合力改善醫院的整體環境。而且，加強思想政治組織工作，不僅能夠推動醫院的醫改實施，還能夠在側面引導醫院的發展路線，讓其能夠適應現代社會人們的醫療需求，并在一定程度加大醫院的整體發展。

（三）U展思想政治工作的形式

現代科技在不斷地發展，醫院的模式和管理的方式都在不斷地進步，所以，新醫改是必要的發展趨勢，而在醫院中思想政治的改善也需要進一步的提升，需要跟上時代的變遷。在醫改進行的過程中，思想政治工作的形式都是比較單一和被動的，所以，在醫改進行之后，改變了單一的工作方式，形成了雙方面的交流，以此讓思想政治工作進展得更加順利。并且，在思想政治工作進行的過程中，也對相應的醫院進行了實地考察，讓思想政治工作更加適應醫院發展。

在思想政治工作發展進行的過程中，為了能夠加強思想政治工作的進展，可以讓領導建立特定的接待時間，或者對相應的醫務人員進行走訪，這樣就能夠加強對思想政治工作的落實，以此來了解思想政治工作在運行過程中出現的問題，并針對相應的問題尋找解決的方案。在解決方案的過程中可以對相應人員進行疏導，并找出出現問題的原因，化解其中的矛盾。同時，還可以利用微信或是網絡等傳媒進行思想政治工作的宣導，通過相應的平臺及時地將相應的信息進行傳送，將思想政治工作做到完善。目前，很多醫院都已經開通了微信公眾平臺和微博賬號，這樣注重網絡文化建設能夠讓思想政治宣傳得更加到位，思想政治工作的內容更加豐富，以此來完善員工的生活，提高醫務人員的價值觀念。

五、結語

新醫改實行以來，我國醫療衛生建設水平穩步提升，相比之前，人民享受到更貼心、更便利的醫療服務，這些都是可喜的進步和變化。但其中也出現了一些問題，如醫患矛盾激化等，面對這些問題，加強醫院思想政治工作建設迫在眉睫，新醫改對思想政治建設既是機遇，也是挑戰，需要醫院在實際工作中，多做創新和實踐，開展多種形式的思想政治教育活動，提高醫務人員的職業道德和綜合素質，使其樹立正確的價值觀和人生觀。

參考文獻：

[1]朱普慶.淺談新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新[J].安徽醫學，2013（1）：85-87.

第2篇：思想政治工作存在問題范文

及對策建議調研報告

面對新的發展形勢，思想政治工作重要性愈加凸顯，迫切需求理論和方法上的創新，以滿足XX企業可持續發展的需求。文章主要就當前XX企業思想政治工作形勢及存在問題展開分析，并提出了思政工作實效性提升的具體路徑，旨在促進XX企業健康發展。

伴隨新時代的到來，XX企業思想政治工作的內容、方法以及所面臨的形勢發生了巨大的改變。受復雜的工作環境、員工年齡知識結構的變化、價值觀念與利益訴求等的影響，對XX企業思政工作開展帶來了新的問題。為更好地服務企業發展，應當深入分析XX企業發展所面臨的問題，并在思政工作方面做出積極的轉變，創新工作理念及方法，切實提高思政工作實效，下面就此展開詳述。

一、當前XX企業思想政治工作形勢分析

（一）員工年齡知識結構的變化

具有年輕活力以及較高知識層次的新鮮血液的引進，為XX企業帶來新的發展，這也是人力資源優化的必要措施。而且XX企業員工已呈現年輕化的趨勢，特別是許多關鍵性的崗位，如監理、工程師等，不僅促進XX創新發展，而且年輕化和多樣化的XX企業職工結構，也對思政工作創新提出要求，更要跟緊時代步伐，改變傳統思政工作方式，使得XX企業思政工作更具針對性和先進性。

（二）復雜的工作環境迫切需求創新思政工作載體

由于XX企業的特殊性，大量的工程業務位于偏遠地區，而且施工場所變動性較大，甚至有部分國外項目，XX企業員工工作環境極為復雜，也為思政工作帶來新的要求。信息網絡的發展，解決XX企業思想政治工作的空間限制，而且有著更多的載體可用，能夠更方便地了解和職工及企業發展動態，新的思想政治內容的學習也更加高效，政工部門要具備創新性思維，切實優化工作形式，提高思政工作實效。

（三）價值觀念與利益訴求有了新的變化

社會在持續發展，人們對于物質及精神的需求也在不斷變化，XX政工人員也要意識到這種變化。在價值理念層次，XX企業新老員工也存有很大不同，年輕員工表現得更加自主和獨立，并且呈現出多元化的趨勢，這使得思想政治工作更加復雜和嚴峻。而且XX企業職工更注重自身利益，這與復雜惡劣的作業環境，產生了較大的對立，如何平衡XX企業利益與員工訴求，也是思政工作所面臨的難題。此外，僅就員工利益訴求來講，并不單指物質層次，對于情感、認同等精神上的獲得感也是重點訴求內容。

二、XX企業思想政治工作問題分析

（一）重視程度有所不足

由于XX企業的性質，決定了對利益的追求才是其發展的根本目的。而且近年來XX基礎設施建設任務繁重，XX企業面臨著很大的工作壓力，不僅但負責國家賦予的建設任務，更要尋求企業自身發展，大量的精力和工作重心均投入到XX工程中，也就導致了思想政治工作未得到應有的關注。仍存在許多XX企業，雖然有著良好的發展勢頭以及不錯的企業效益，然而在職工關懷上，特別是思想政治工作方面，缺乏足夠的重視，對于職工利益及情感上的訴求不能很好地滿足，許多職工因此而缺乏歸屬感。同時，XX企業一線職工，常年駐扎在外地，無法體會家的溫暖，還面對復雜困難的施工條件，然而在企業關懷上仍做得不夠，對職工思想動態關注也不夠，思政工作也未能發揮應有的作用。此外，許多XX企業，因更多地追逐效益，而對思政工作成本投入缺乏魄力，打擊了政工人員積極性，更加造成政工部門形同虛設的局面。

（二）思政工作對象不固定

當前，各行業蓬勃發展，賦予人們更多擇業的機會，同時也改變了人們的就業、擇業觀念，也更加遵從于自身意愿。由于XX工程行業的性質，就決定了多數基層職工面臨長期野外工作且與家人分離的工作條件，很多職工特別是青年從業者會有一個思想上的難關，經長期工作后，若未能給予足夠的關懷和思想引導，許多XX企業職工會萌發轉業的念頭，其原因不僅在于薪資報酬與惡劣的工作條件不匹配，還在于思想政治工作不到位。員工流動性大也是XX企業發展所面臨的窘境，而且在當前的人力資源管理制度中，多實行合同聘用制，存在許多表現不佳解雇的情況，甚至有的XX企業會在工程需要時進行臨時選聘，更加增大了企業職工的流動性，也導致了思政工作對象的不固定性，這也是XX企業政工部門所面臨的重要問題。

（三）思想政治工作空白點多，缺乏創新

隨著XX企業改革發展，其管理人員更加的精簡，存在崗位配置不足的問題，特別是在政工部門，崗位兼任的情況較多發生，思想政治工作開展面臨人手不足的窘境。而且政工人員所擔任的職責更廣，不僅有黨建、思政方面的工作要求，而且XX工程管理中的民事協調、征遷管理等對外工作也在職責范疇，更甚者還會被臨時征用到項目部參與生產工作，這些大大占用了本職思政工作時間，使其存在許多的工作空白。同時，部分XX企業對于政工工作的管理缺乏創新，面對復雜的工作形勢，未能有效地利用先進的技術手段，導致許多思想政治工作停留在紙面上，難以起到實質性作用。

三、XX企業思想政治工作提升措施

面對時代變化，XX企業思政工作也呈現出了新的形勢，員工年齡結構、知識層次、價值觀念等均有很大變化，再加上XX企業所面臨的發展壓力，更要突出思政工作的潛在優勢，為企業營造更深厚的內在動力。為切實做好XX企業思政工作，可采取如下措施：

（一）堅持“以人為本”

的理念

為了促進XX企業思政工作提升，一定要落實好科學發展觀，處處體現出以人為本的理念。當前的主要工作是結合XX企業實際，不斷完善政治和思想方面的內容，重視人文理念，并及時進行心理上的指導，營造出一種不斷進取、自強自立的企業氛圍。在進行XX施工時同樣如此，企業不僅需要做到物質供給充分，還需要在心理上對工作人員進行疏導，重視與XX企業員工之間的交流溝通，及時了解他們內心的真實想法，并在此基礎上采取針對性措施幫助工作人員解決實際困難。若發現員工存在特殊困難，XX企業需要根據實際情況對其進行援助，同時，XX企業還應當做好慰問家屬的工作，按時探訪員工家庭，發現困難之處及時伸出援手，讓XX企業職工深切感受到來自企業的關懷。企業領導帶頭做好與政工干部的溝通工作，切實支持XX企業思政工作開展，以保證思想政治工作高效進行。

（二）加強復合型政工干部隊伍建設

由于社會背景變遷以及企業發展形勢變化，XX企業政工人員也容易遇到管理瓶頸，許多思想政治工作無從下手。在XX企業經營管理中，以往對于思政工作的觀念比較落后，不能很好地適應時展的潮流，此時政工干部如果不能及時學習和引進新的思政工作方法和理念，就很難為XX企業發展做出應有的貢獻。為了適應時代的發展，要求政工干部一定要不斷學習，提高自身的工作素質。在企業的發展過程中一定要保證企業的經濟效益，想要做好這一點，首先需要提高企業的經營管理水平，加強對政工干部的相關思想教育工作，讓其在思想上對此引起重視，主動學習相關知識，敢于實踐，在并實踐中提升自我。在此基礎上企業還需要重視在職教育工作，結合市場實際情況來對政工干部進行能力改造，可以采取的方法有外出學習、輪流站崗加班等，進一步提高其政工工作素養。

（三）強化企業文化引領

企業文化對于一個企業來說尤為重要，XX企業亦是如此，而且企業文化本身與思想政治等方面的工作密切相關。想要促進XX企業更好地發展，便要從思想政治方面入手，重視XX企業特色文化的建設，讓企業文化的觀念深入人心，反過來還能促進思想政治工作高效開展。比如說XX企業可按時舉辦文化周活動，活動形式多樣，原則上能夠體現出企業文化的內容即可，注意調動工作人員參加的積極性，讓其在參與活動的過程中通過感受企業文化來提高思想政治方面的覺悟。同時，領導部門在企業發展的過程中指導和參與思想政治工作，并將其相關內容包含在企業文化中，便于被工作人員所理解，進而提高工作人員思想政治方面的素養。由此可知，對XX企業來說，想要做好思想政治工作，一定要強化企業文化的引領作用，使得企業在XX工程實施過程中，逐步貫徹思政工作精神，促進XX企業更好地發展。

第3篇：思想政治工作存在問題范文

關鍵詞：企業；思想政治；工作問題；對策

1企業思想政治工作存在的問題分析

1.1工作定位問題

由于思想政治工作無法為企業直接帶來經濟效益，相比于市場營銷工作等，很多企業將思想政治視為邊緣工作，此為企業思想政治工作的定位問題。而正是因為企業未能端正對思想政治工作的正確認識，沒有將其視為一門可操作的企業管理科學，并且沒有明確操作主體、操作方法和檢驗效果等，以致思想政治工作形同虛設。

1.2工作內容問題

企業內部個人利益和集體利益沖突，是牽肘企業健康發展的主要因素之一。而思想政治工作的內容，假設不能夠以多元化的形式和快速的變化態勢，將難以有效引導員工應對復雜的經營局面，在出現個人利益和集體利益沖突時，起不到應有的協調效果。譬如某些企業只重視自身發展，而不重視個人發展；只重視理想信念，而不重視心理健康；脫離員工工作和生活實際等。

1.3工作方法問題

目前大多數企業的思想政治工作，主題和目標不夠明確，另外某些企業的思想政治活動，還不能夠深層次剖析至精神層面，以致企業員工經常出現這樣的疑問：為什么要開展思想政治活動，思想政治活動有什么意義？另外，隨著信息化技術的發展，思想政治工作未能結合新媒體技術，這也是當前企業思想政治工作方法的弊端性問題，使得思想政治工作的開展程度相對滯后。

2企業思想政治工作問題的對策思考

2.1工作科學定位

企業思想政治工作的原則之一，是“實事求是”。企業在經營發展期間，必然會面對各種內外部的主客觀環境問題，因此思想政治工作在定位方面，需要傾向于企業員工思想與行為活動規律的捕捉，同時融入教育學、心理學和管理學等，經過實踐論證之后，才能夠幫助員工樹立正確的“世界觀”、“人生觀”和“價值觀”，使得員工能夠積極、主動地參與企業運營活動，充分發揮思想政治教育工作在企業運營發展中的優勢。某公司在進行思想政治工作定位時，就企業員工的敬業態度、合作精神、創新意識等，開展全方位的內部調查工作，發現很多員工習慣于中規中矩的工作方法，基本上能達到企業敬業和團結友愛的要求，但由于過于墨守成規，使得很多工作無法獲得突破性開展。針對該問題，企業的思想政治工作重點，集中在創新意識培養方面，實踐證明，這種“實事求是”的思想政治工作定位，能夠為企業的思想政治工作開展，提供有力的保障。

2.2工作內容調整

在做好思想政治工作定位的基礎上，思想政治工作的內容，要隨之進行合理調整。一方面是協調企業與個人的同步發展，在思想政治工作內容中，同時強調企業和個人的利益，譬如在宣傳奉獻精神、愛崗敬業精神時，強化對員工個人利益的重視，而相關調查顯示，很多企業員工表示在個人利益得到照顧時，會自覺為企業做出更大的貢獻。筆者認為，思想政治工作的目的是協助企業可持續發展，因此工作所體現的內容，要致力于提高員工的收入，并給予員工適當的福利待遇，這樣才能激勵員工主動樹立正確價值觀，形成“崇尚競爭”、“效率優先”、“兼顧公平”等良好意識。另一方面是關注員工的思想動態和心理健康，當今社會存在各種復雜的社會矛盾問題，給員工的工作、生活帶來很大的壓力，譬如社會中有諸多被貼上“諂媚”、“巴結”、“走后門”標簽的風氣現象，很多就職的員工，在這種社會風氣的渲染下，潛意識里認為有必要“拍馬屁”，這種不健康的思想和心理動態，很有可能誤導員工，使其無法端正工作態度。思想政治工作的內容，要強調員工思想動態和心理健康的教育培養，以座談會、職工大會等方式，掌握員工的思想動態和心理健康，針對性糾正不良的思想和心理。

2.3工作方法創新

關于企業思想政治工作的方法，一方面需要明確思想政治工作的主題和目的，即滿足上文所提到的“實事求是”要求，不同企業的思想政治工作主題和目的，在其內外部主客觀環境變化后，需要進行因地制宜地調整，譬如某企業為強調有突出業績貢獻員工的典型，以“樹立先進典型的表彰大會”為主題形式，藉此宣傳企業文化中“拼搏進取”、“愛崗敬業”的精神；再如某企業負責市場營銷的員工，為一己私利竊取企業機密信息，針對該問題，企業開辦了法制常識講座的思想政治教育活動，進行法律知識的普及，培養員工維權和守法的意識。另一方面，企業的思想政治工作，要注重同新媒體技術的結合，以各網絡平臺作為拓展思想政治工作的宣傳陣地，譬如開通企業政務微博、微信，宣傳積極、向上、正確的言論和思想等，實踐證明新媒體條件下的思想政治工作，其內容和形式更為豐富多彩，更加有利于引導企業員工的思想觀念。

3結束語

文章通過研究，基本明確了企業思想政治工作的常見問題及解決對策，但考慮到不同企業思想政治工作開展要求和條件的差異性，以上方法在實際的企業思想政治工作中，需緊密結合具體的思想政治工作主客觀環境，因地制宜地參考借鑒。

參考文獻：

[1]周立勇.用科學發展觀統領企業思想政治工作[J].新校園：上旬刊，2015，（1）：218-219.

第4篇：思想政治工作存在問題范文

隨著大學教育中思想政治教育內容的不斷改進與完善，在校大學生的思想政治面貌總體呈現穩定、健康、向上的良好態勢。但由于社會環境的多樣性和復雜性，造成了學生價值觀的多樣性，大學生思想政治教育工作依然存在問題。具體表現在以下幾個方面：

1、大學生的人生價值觀模糊，找不到奮斗的目標，沒有長期堅持的夢想

大部分大學生進入大學后，學業不像高中那樣緊張，目標不像高中那樣明確。以至于他們課余的時間不能很好的利用，找不到奮斗的目標，以至于消極頹廢。甚至有的學生誤入歧途，以至于荒廢一生。一些學生也會在“趨同”、“從眾”心理的驅使下，在情感和行為上也排除思想政治教育的價值目標。[1]

2、當代大學生心理素質比較脆弱，心理承壓能力差，自我調節能力差，心理健康問題日漸嚴重

當部分學生有心理問題，得不到排解的時候，他們又羞于向父母，向同學訴說。這些學生不承認自己心理有問題，還有就是對輔導員缺乏信任。作為老師的我們，不得不深思，如何使這些學生走出迷茫，正確的面對自己的心理困惑。

3、當代民辦高校大學生紀律觀念也比較淡薄

改革開放以來，民辦高校發展的規模越來越大，學生整體素質沒有以往高，小部分學生偶爾會遲到、曠課。針對這些學生，我們應該給予勸導，更多的應該是關懷，使他們集體意識增強，發現自己的這些小錯誤給集體造成的影響，做一個有責任心的人。

4、當代大學生的愛國主義情感和弘揚民族精神意識薄弱

大學里思想道德修養與法律基礎，教育學生，在新的歷史條件下，一個大學生的基本要求是，繼承愛國主義優良傳統，弘揚名族精神，做一個忠實的愛國者。但在經濟全球化條件下，有些學生認為愛國主義已經過時了。一些西方人士，極力鼓吹政治一體化和文化信仰一體化。這些西方人士別有用心，企圖借經濟全球化來推行西方的政治制度和價值觀念，想對我們社會主義國家進行和平演變，損壞我們國家的主權和尊嚴。在這樣的和平年代下，一些大學生出現愛國主義情感薄弱和弘揚民族意識薄弱現象。

5、大學生法律意識強，而道德觀念卻很薄弱

遇事總是百般推脫，沒有擔當，導致道德觀念下降。[2]雖然大學生法律知識增強，責任道德意識卻薄弱。

二、一些民辦高校大學生思想政治教育工作中存在的困難

1、民辦高校學生生源質量參差不齊，學生的文化素質相對較低。

2、現在的大學生的思想太過激進，不喜歡和別人溝通交流，特別是與輔導員，因為他們覺得輔導員就是一個監督他們的監官，不愿與輔導員交流，怕與之交流，透露的自己的真實的想法會遭到輔導員以及父母的不認同。

3、家庭困難的學生數量增多。考入民辦高校的絕大多數學生來自農村，其中也有很多小時候是留守兒童，父母外出打工，由爺爺奶奶帶大，學生家庭經濟狀況比較差。貧困生的心理變得復雜自卑，從而缺乏自信，貧困大學生的思想政治教育問題也非常嚴峻。

4、現在的大學生不僅是貧困生增多，像富二代也在增多，他們通常都會認為只要有錢就能辦事，就沒有辦不成的事，而且還炫耀自己家的財富，容易影響其他學生，也讓那些貧困生、農村來的學生感到自卑，更容易形成同學間相互攀比，生活作風奢靡。這也是大學生思想教育急需解決的重要課題。

5、現在的大學生出生于繁榮穩定的和平年代，生活條件優越，沒有經歷苦難的洗禮，從總體上看，有的學生遇到一點困難挫折就灰心喪氣，悲觀失望，甚至動搖人生理想。他們缺乏一種戰勝困難險阻的堅定不移的信心和堅毅不拔的決心。比如說有個別學生奢靡、逃課、炫富、以此為榮，不懂得勤儉，不懂嚴格要求自己，缺乏理想，精神空虛，沒有明確而偉大的抱負理想，恍惚度日，甚至去追求那些無聊的刺激。

三、大學生思想政治教育工作中存在問題的解決方案

大學生思政教育工作中存在的問題，作為教育者我們可以從以下三個方面著手：

1、教育者要具備高素質

首先，思政教育工作者要高度重視思政教育，不斷提高自身的文化修養和思想政治覺悟。首先，作為老師的我們要注意思想政治教育工作要跟上時展，時效性很重要。其次，作為教育者的老師，自身要有堅定的信仰，要有中國特色社會主義共同理想，用正確的觀點，理性的引導學生，始終堅持正確的政治方向，言傳身教，用自己的榜樣力量教育學生。[3]再次，教育者要有人格魅力，這樣學生才會充分信任我們，尊重我們。教育者在教育的過程中要以昂楊向上的精神狀態來感召學生，并有強烈的責任感。

2、民辦高校思想政治教育要與學生樹立遠大理想，堅定崇高信念相結合

大學生肩負著祖國和民族的希望，大學時期更是大學生形成正確人生觀，樹立遠大理想，堅定信念的關鍵時期。思想政治教育要與引導學生樹立正確人生觀相結合，引導學生追求高尚人生目的，樹立積極進取的人生態度相結合。有了崇高的信念，才會引導大學生做什么樣的人，指導大學生走什么樣的路，激勵大學生為什么學。

3、思想政治教育要與網絡教育互相補充

第5篇：思想政治工作存在問題范文

創新農行思想政治工作存在的問題及建議

思想政治工作只有不斷求實創新，才能做得更加富有成效。所謂求實，就是從農業銀行實際出發，實事求是地分析、研究思想意識活動的規律性，以此作為行動的依據。所謂創新，就是根據新形勢、新情況，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，不斷進行創新和改進，增強時代感，加強針對性、時效性和主動性。

一、在工作思路上求實創新

工作思路應做到既統籌兼顧，又突出重點、難點和熱點；既立足于本單位業務工作和員工思想實際，還考慮到業務發展變化的需要和思想意識變動的趨向；既堅持被實踐證明行之有效的方法手段，更謀求創新以增添工作的生機與活力；既要圍繞重點工作，找準工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推動思想政治工作全面展開。在思路的轉變創新上，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結合拓展，由偏重對員工的思想教育向解決思想問題和員工關心的熱點、難點問題相結合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各職能部門人人都積極參與相結合拓展，形成適應形勢發展、適合員工需要的工作思路。

二、在工作作風上求實創新

作為農業銀行新時期的思想政治工作者，必須經常從工作效果出發反省并改進工作作風，發揚理論聯系實際的學風，堅持一切依靠群眾，一切為了群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。一方面潛心學習，提高政治理論和思想道德修養，以開闊視野，把握社會經濟發展及其影響人們思想意識的趨勢。另一方面深入實際，傾聽群眾呼聲，分析思想狀況，把握思想脈搏，挖掘各種思想問題形成的根源。三是大興調研之風，通過調研出思路，出對策，出成果，形成科學的認識。這樣，才能既高屋建瓴又客觀具體地提出解決思想問題的對策建議，保證思想政治工作的有效性。

三、在工作內容上求實創新

思想政治工作的對象是全體員工，工作內容必須堅持群眾性和大眾化，保證為員工所需要、所接受，切忌高、大、空。要針對員工思想活動的新情況、新特點，實事求是地確定內容，有的放矢地開展工作。以理想信念為核心，用理論和現代科學知識教育員工，大力弘揚愛國主義、集體主義和艱苦奮斗精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，結合農業銀行建立現代商業銀行制度和不斷深化改革的現實，重點加強大局意識、奉獻意識和誠實守信、遵紀守法的教育，努力挖掘并塑造具有農行特色的企業文化和團隊精神。要與全行的業務經營有機結合，不斷賦予思想政治工作新的鮮活的內容，開展內容充實、富有時代精神、形式多樣的活動，重點抓好四種載體：一要拓寬思路，抓好集中性教育載體；二要向下延伸，抓好群眾性創建載體；三要培育典型，抓好向導性示范載體；四是加快發展，為員工多辦實事，抓好實際性載體。

四、在工作方式上求實創新

思想政治工作是說服人、教育人、激勵人的工作，要取得成效，既要掌握科學的方法論，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要堅持言教與身教相結合，不斷強化身教。“其身正，不令則行”，領導干部和思想政治工作者要在遵紀守法、廉潔勤政等方面作出表率，并堅持做到：深入群眾，放下架子，撲下身子，傾聽民聲，了解民意，幫助員工解決實際困難和關注問題；發動群眾，轉變作風，變“我講你聽”居高臨下式的單向灌輸為平等交流，達到雙向互動，主動參與；依靠群眾，積極采納員工的合理化建議，完善自身工作，成為員工的貼心人。要通過春風化雨、潤物無聲的工作，使思想教育真正入耳、入腦、入心。要突出以人為本，科學地研究員工的思想和需要，在尊重人的基礎上理解人，在理解人的基礎上關心人，在關心人的基礎上啟發人，在啟發人的基礎上激勵人。

第6篇：思想政治工作存在問題范文

【關鍵詞】煤炭行業；思想政治工作；問題；建議

一、煤炭企業在思想政治工作中所存在的突出問題

（一）對開展思想政治工作部分煤炭從業工作者認識比較片面。部分職工對從事思想工作者同事表現疏離，對思想政治工作存在抵觸情緒。有些職工認為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不理解思想政治工作的本質；另外一些職工認為，思想政治工作并不能推動企業發展，沒有太高的價值。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。對其工作不配合、不支持。

（二）少數煤礦思想政治工作發展不平衡。首先是思想政治工作，方式單一，內容空洞，無法吸引職工的興趣。其次是思想政治工作的開展不均衡，有個別單位的思想政治工作覆蓋面較廣，水平和地位也有所提高，但另一些單位卻較落后。最后基層思想政治工作覆蓋群體差異很大。很多單位只靠一些行政手段管理和約束隊伍，而缺乏滿腔的熱情和創新的方式。

（三）少數煤礦思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調研看，煤炭企業雖然通過深入學習實踐科學發展觀和扎實開展創先爭優活動，思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制，都得到很大加強。但仍需改善很多現狀：一是提高綜合素質和能力。提高政工干部在開展思想政治工作的基本技能和基本知識。二是穩定隊伍。讓基層職工干部重新認識此工作的前途和地位。三是政工干部要專心開展政工工作。四是真正關心和理解基層政工工作者。五是政工干部階段性培訓要緊緊的跟上，讓大家積極參與業務學習。

（四）少數煤礦思想政治工作很“被動”。有的只按照上級的要求、組織要求、領導要求做，不去自己主動開展工作。沒有主動去尋找問題，沒有從源頭上解決問題。另外，并未完全建立一種有效的機制，來同時解決基層群眾的實際困難與思想問題。

二、原因分析

總的來說，最近幾年煤炭企業在創新思想政治工作方面有了新的發展；但是，在轉型思想政治工作中仍存在一些明顯地問題，沒有從根本上改善思想政治工作薄弱的狀態。

（一）對當前煤礦的思想政治工作質量影響最直接的是沒有正確認識思想政治工作。對于我們黨的優良傳統，需要極大多數的煤炭職工群眾對思想政治工作持擁護和支持態度。但是事實上一些職工群眾卻對思想政治工作持有模糊的不正確的觀念，甚至反感的、或者明顯地反對態度。這些都阻礙了思想政治工作的創新和發展。

（二）一些非主流思想意識對基層思想政治工作產生著重要的影響。信息技術的廣泛普及和應用，給思想政治工作既帶來機遇也帶來挑戰。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術運用于實際工作之中。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運用信息技術有著密切關系。從實踐來看，信息技術的落后已經成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企業基層思想政治工作的開展很大程度上決定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能夠幫助、團結和帶領干部群眾提高思想認識、解決實際問題。但一些單位的思想工作卻出現了空洞說教、脫離實際、脫離實際的現狀，只強調經濟利益，缺乏多樣化的發展。個別基層單位所涉及到的“廠務公開”成為擺設，民主管理成為空談，井下農民工問題重視不夠，“拿錢干活路，不干活走人”的現象也較為突出。

三、改善煤炭企業思想政治工作的建議

（一）工作理念的創新。首先宣傳思想工作可以統一思想、凝心聚力。所以要做好宣傳思想工作就要解放思想，緊跟時代的變化，創新工作理念，形成新的工作思路。例如，利用“手機短信、微信、微博、網絡信息”等平臺，運用現代手段，求實，求新，求變，解決好煤炭企業思想政治工作之本。

（二）工作思路的創新。要做好宣傳思想工作，需要結合實際，找到職工群眾切實關心和亟待解決的問題。因此，需要了解群眾的實際需求，創新內容和形式，真正吸引群眾，感染群眾。通過大家喜聞樂見的形式，得到大家的信任和支持，解決好煤炭企業思想政治工作之源。

（三）工作機制的創新。在新形勢下，要以煤炭企業發展大局為重，立足于職工群眾的實際需求。不斷的創新體制機制。同時，也要積極探索形成圍繞企業發展大局做好思想政治工作的體制機制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加強對思想政治工作者的培訓，形成思想政治工作開展的良好環境。逐步培育一支專業化、專家化、高素質的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業思想政治工作之根。

（四）工作方法的創新。要是思想政治工作深入員工心理，需要更加靈活的方式方法，用教育的多樣化，讓工作更加易于員工接受。創新工作方法，要注意“三個結合”。

一是要與建立公平公正公開的管理機制相結合。思想政治工作要讓煤炭職工認同，領導要首先帶頭做，這是最有號召力的思想政治工作。另外要形成公平公正公開的機制，要不斷的完善各種機制，這樣形成看得見、摸得著的可信的機制，才有說服力。

第7篇：思想政治工作存在問題范文

（一）街道辦事處重視思想政治工作是補充法律法規內容的有效方式

一旦觸碰到法律法規這個底線，機關事業單位對工作人員的職業要求就成為虛設的東西。可見，街道辦事處對工作人員的職業要求必須立足于法律法規卻又高于法律法規的相關要求。因此，重視思想政治工作是保持工作人員優良職業道德的必要手段，在法律法規未涉及未規定的層面，重視思想政治思想政治可以填補法律法規的空缺，為問題的處理提供了正確的引導。

（二）街道辦事處重視思想政治工作是鞏固各項工作質量的重要保障

每個工作人員的本職工作都關系著街道辦事處各項管理工作的順利開展，同時也關系到其他部門相關工作的及時開展。因此，辦事處工作人員應當將各自的工作任務及時有效的完成，這就要求工作人員的思想素質要高，能夠與企業各項管理工作的內在要求保持一致。如此，才能實現本部門與其他部門工作上的有效協調和配合，并保證真實可靠的工作成果被有效的運用，以此推動各部門的管理工作，為街道辦事處的持續發展增加力量。

（三）街道辦事處重視思想政治工作是實現單位穩步發展的堅實力量

單純從街道辦事處內部發展的角度考慮，重視思想政治工作也是其尋求長久發展的必然選擇。在新時期新形勢下，工作人員不能孤立的完成工作就算萬事大吉，還要在做好本職工作的過程中，考慮到其他部門的工作，以便為提升街道辦事處的整體工作質量，確保單位實現穩步發展注入活力。為自身工作提供便利，也為相關部門的工作提供協調便利，才能是街道辦事處以強有力的思想政治工作作為強依托，為企業的發展提供可靠的參考，并為企業發展的決策提供支撐，積極促進企業的穩步發展。

二、街道辦事處思想政治工作面臨的問題

（一）領導認識出現偏差，思想政治工作過于形式化

很多街道辦事處的領導認為，思想政治是工作人員的個人問題，單位沒有必要話花費過多的精力、人力、財力，否則會阻礙單位的持續發展。因此，街道辦事處的領導往往將思想政治工作喊成一句口號，而很少體現在實際行動中，使思想政治工作陷入僵局。

（二）管理方法過于陳腐，無法體現社會發展潮流

在思想政治工作方法上，更多的是采取“灌輸式”的說教方法，這種方法將長篇大論的理論傳達給工作人員，沒有考慮接受效果這個問題，致使思想政治工作顯得大而空，工作效果不明顯，此方法明顯不適合現在的社會發展潮流，陳舊無力。

（三）工作缺乏前瞻性，預防意識不明顯

很多時候，街道辦事處的思想政治工作不能在日常工作中抓起，無法確保前瞻性，而是在出現問題或興起一些政治學習時才開始進行，致使思想政治工作在本質上缺乏現實支撐，讓很多工作人員對于思想政治工作產生合理懷疑，認為思想政治工作沒有任何價值，只是一種擺設，耽誤了工作時間。

（四）受不良社會風氣影響，個人思想意識容易腐朽

一些不良社會風氣隨著社會發展的步伐形成，并侵蝕著人們的健康思想。因此，一些工作人員受不良社會風氣的影響，形成了不健康不正確的思想意識，經常出現通過違法違紀行為獲取不當利益的現象，導致企業受到了重大損失，而個人前途也就此擱淺。

三、提升街道辦事處思想政治工作水平的策略

（一）著力打消領導的思想偏差，重視思想政治工作實效

思想政治工作是機關事業單位的政治命脈。單位領導應當及時轉變思想觀念，認識到思想政治工作對于單位發展的重要性。首先，街道辦事處的領導要對社會發展形勢形成清醒的認識，要學會從社會發展中體悟政開展政治工作的價值和意義。畢竟，社會迅速發展容易使工作人員沾染不良習氣，不利于單位的良好形象的樹立，不利于各項管理工作的有序進行；其次，思想政治工作不能流于形式，而是要通過實際行動真正的重視起來，使思想政治工作能夠被工作人員所接受所認同，形成良好的工作氛圍。

（二）以思想文化建設為依托，將以人為本定位方法之源

機關事業單位上下要明確以人為本的概念和內涵，明確以人為本在自身發展過程中落實的重要意義，并深刻體會以人為本與自身的密切關系，從而對以人為本有一個清醒的認知。同時，以人?楸凈褂Φ背晌?革新思想政治工作方法的源泉，以以人為本作為核心，不斷挖掘衍生新的工作方法，才能真正將思想政治工作落實下去，并贏得工作人員的普遍認同。因此，應當將以人為本原則融入單位思想文化建設氛圍，為街道辦事處通過強有力的支撐，必然對思想政治工作的落實具有推動作用。

（三）通過有形管理，突顯思想政治工作的前瞻性

充分重視人力資源優勢是實現事業單位健康發展的首要條件。在思想政治工作方面，街道辦事處應當通過看得見的方式，強化人員內在的健康思想意識，使思想政治工作的前瞻性得以全面突顯。辦事處應當實現以領導帶頭學習，鼓勵大家自學，開展定期培訓、座談教育引導等方式的構建良好的學習氛圍，一旦學習認識上去，人員思想的正確性健康性才能有所保障，實際的工作能力必然能夠實現自然而然的提升。同時，學習能夠提升隊伍的整體素質，這也是增強人員自身幸福感的有效方法，也是激發人員工作激情的有益手段，從個體出發做出應有的努力，必然能夠推動企業的不斷發展。

（四）著力完善監督機制，嚴厲打擊違法違紀犯罪行為

機關事業單位要建立健全相應的監督機構，對工作人員因腐朽思想而表現出的違法違紀犯罪行為給予嚴厲的打擊。街道辦事處領導可以要求負有監督職責的人員定期檢查思想政治工作的效果，或者組織工作人員定期觀看一些與腐敗行為有關的視頻音像等，時刻提醒工作人員要做好本職工作，不能產生腐朽思想意識，算好個人的前途賬、家庭賬等等，做好預防工作，提升他們的職業道德，一旦出現違法違紀犯罪行為要嚴肅處理，需要移送司法機關的及時移送。

第8篇：思想政治工作存在問題范文

[關鍵詞] 醫學；碩士研究生；思政工作；問題；對策

[中圖分類號] R-4 [文獻標識碼] B [文章編號] 1673-9701（2013）26-0121-02

醫學碩士研究生入學前教育背景迥異，年齡不齊，思想上較為成熟，所以在醫學研究生管理上應該做到有所側重、有所差異，而不是像大多數高校一樣采取“一刀切”的管理模式，這種管理模式與實際存在著嚴重的矛盾和沖突，成為了研究生管理出現整體散漫、缺乏合力、管理質量和水平普遍不高等現狀的主要原因。針對醫學研究生管理中的這些問題，作出初步的研究分析及對策。本文將傳統研究生管理方式與當今研究生現狀的比較和闡述醫學碩士研究生思想、生活和身心發展特征及管理現狀與問題等，進行了較為全面、系統、深入的探討，提出較為系統、可行的管理方案。

1醫學碩士研究生思想政治工作管理背景

1981年開始實施學位制教育時，醫學碩士研究生培養只有醫學碩士一種形式。而今隨著醫學事業的發展需要，醫學碩士研究生培養又進一步分為醫學科學學位碩士、醫學專業學位碩士、以同等學力申請學位等多種方式。因此，隨著研究生培養方式的多樣化，自然研究生生源有適應性變化[1]。從醫學研究生個人履歷看，醫學碩士研究生主要來自各大高校畢業的應屆畢業生和往屆畢業生、工作數年脫產學習人員、在職人員。具體存在以下差別：應屆、往屆畢業生的醫學臨床實踐相對較少，實際工作能力較低，基礎知識較扎實，對于學校和醫院的規章制度可以很好地遵守，但是臨床工作能力較差，操作技能欠缺；工作數年脫產學習人員和在職人員具有比較豐富的臨床工作經驗，但理論知識比較陳舊，水平有待提高，對于學校和導師的管理的服從性較差，較松散。只有針對醫學碩士研究生的管理中出現的問題，及時制定相應的管理策略，因材施教，才能最終培養出對國家有用的棟梁之才[2]。

2醫學碩士研究生思想政治工作管理中出現的問題

2.1素質教育有待加強，施行德育工作困難

當前研究生管理工作存在工作人員不穩定、研究生導師職責不明確、心理健康教育缺乏等問題，尤其近年來研究生人數劇增，輔導員數量愈顯不足[3]。依舊靠有限的研究生輔導員和專職管理人員來承擔研究生的素質教育工作，將導致管理程度不夠深入，德育教育質量低下。作為管理體系中的重要單元的院系、班級，也因人數逐年增加而變得組織松散，管理也僅僅停留于傳達信息的水平上，缺乏專對醫學研究生的心理健康教育和醫德醫風教育。

2.2管理模式松散，信息傳遞困難

研究生由于人數眾多而且年齡和閱歷的多層次性，導致其群體內思想的差異性較大，在整體上成人意識和獨立意識較強。加之醫學專業學位碩士和科學學位碩士在完成第一個學期的課程后，醫學專業學位碩士研究生在各個實習醫院開始實習，而醫學科學學位碩士研究生繼續學習并將較多的時間投入在實驗室工作中。對于輔導員來講，研究生們的時間不一，且已經開始實習的醫學研究生工作時間內請假困難，因此使得傳遞信息、調動研究生開展和參與各項活動工作的積極性相對困難。

2.3實習醫院與學校溝通缺乏，培養計劃執行困難

大部分學生是在學校的附屬醫院進行實習，但是也有一部分學生是在省內或省外的各大醫院進行實習。導師隊伍組成復雜，上至院長、書記，下至主任、副主任醫師。由于學校各院系輔導員資歷較淺，組織的活動或制定的方案很難得到各實習醫院的導師和領導的支持和幫助。雖然，每年學校都會針對專業學位和科學學位比例不同，制定相應的培養計劃，以便教育資源的充分利用和資源的合理配置。但各科室會因本科室的實際情況，延長學生的實習時間，縮短轉科和做實驗的時間。這樣就直接導致研究生的培養計劃執行困難，培養出的研究生質量嚴重下降。

3醫學碩士研究生思想政治工作管理的改進方案及對策

醫學碩士研究生管理的問題既有研究生教育的內部發展中產生的問題又有其外部環境影響和制約的因素，兩者通常十分錯綜復雜地交織和糾纏在一起。因此，輔導員在面對研究生教育管理中的問題時，除了首先要認真進行理論研究以解決認識問題以外，更重要的是如何尋求具有可行性的對策與方案。

3.1加強素質教育，注重醫德醫風教育

近年來，隨著醫院中的消極事件頻繁發生，無疑是對我們所提倡的實事求是、團結友愛、先人后己、助人為樂、無私奉獻、奮發圖強、艱苦創業等精神產生沖擊，使得醫學研究生們對救死扶傷的精神產生質疑，這將是培養新時期的優秀衛生事業人才的重要阻礙，因此提高醫學生素質刻不容緩。

加強黨員隊伍建設，充分發揮學生黨員的先進模范作用。針對醫學碩士研究生特點，從以下三個方面著手：①通過開展醫德醫風和道德教育的知識講座，既可鼓勵學生黨員為同學們樹立良好榜樣，又豐富了校園文化生活，同時還可加強醫學研究生的職業道德和人文素質教育。②利用醫學生的醫學專業知識豐富及學生間了解較深更容易發現問題的優勢，對學生黨員可作為輔導員的助手，經過短期心理健康知識培訓，進行學生間的自我心理疏導，從而加強了學生間的溝通與交流，實現了對研究生心理問題的“早發現、早通報、早關心、早解決”，可以最大限度地避免惡性事件的發生。③近年來，研究生中積極要求入黨的學生比例明顯增加，在推薦優秀共青團員時可將心理健康和道德觀的考核也納入院系推優的標準之中，通過黨支部的建設，真正有效地促進了研究生德育工作的發展。

重視課程內容的設置，在安排好專業課基礎上增加人文社會科學內容[4]，對于碩士研究生，素質教育是時代的要求，是關系到人才培養能否有效實施的關鍵。輔導員應針對醫學碩士研究生的自身特點，兼顧研究生年齡結構的多層次性和學科專業的分散性的特點，在第一學期（學年）的在校學習生活之余，增強人文社會科學方面的引導，尤其是對于心理健康方面的學習，使得學生有意識地自我解決心理健康問題。

德國教育家第多斯惠曾說：“教師本人是學校最重要的師表，是最直觀的、最有教益的模范，是學生最活生生的榜樣。”從這個意義上來說，每個導師的精神境界、品格情操、職業操守、治學態度等都通過其言行舉止，潛移默化地影響著醫學生們的人生觀、價值觀、世界觀的形成[5]。因此，利用導師的模范作用對學生進行醫德醫風教育是一個極好的嘗試。應多注重選擇醫德高尚且技術良好的醫生作為導師，充實于導師隊伍中，導師在與學生的朝夕相處中可言傳身教地去引導學生，更加利于因材施教，引發學生的共鳴，努力把學生培養成為一代新人[6]。

3.2管理模式網絡化，分群分組的管理體系

近年來，隨著電腦、手機的廣泛使用，騰訊QQ和移動飛信的普及和功能的改進完善，校園信息化、網絡化成為勢不可擋的趨勢。尤其是各大院校普遍存在研究生和輔導員增加比例失調，各大實習醫院存在分布地區不一的現象，使得重要信息僅僅依靠同學間相互告知、告示欄通知的效率低下。這時以班級為單元的通過QQ群和飛信群實現信息傳遞的網絡式管理模式應運而生。這是一種將電腦互聯網和手機短信有機結合，在原有研究生班級基礎上，由輔導員、系干、班干為主建立一個系級群，再進一步以班長為中心建立各班的班級群。在管理過程中，通過系級群召開院系學生干部會議、進行相關問題的討論，并由班長通過各班的班級群將信息及時發送給各班所有同學。同學們能夠擺脫時間和空間的限制，信息在群內后，在線的研究生無論身在何處，都可以馬上收到，進行討論和信息反饋，而輔導員也可以在線進行提示和總結[7]；而由于各種原因無法接受信息的研究生，也可以在事后及時打開手機短信或登陸 QQ 查看記錄，了解討論過的信息，然后再發表意見[8]，有利于形成民主和諧的氛圍。這樣輔導員既可第一時間發現管理中出現的問題，又可實現工作時間、地點的機動性。在形成網絡式信息群的同時，還成立了以同一實習基地、專業為單元的研究生組的日常管理體系。將研究生按實習醫院、專業分為研究生組，8人一組，組內推選1名研究生為組長，負責本組研究生的學術研究和日常管理，同一個班級的相互聯系。設立研究生組之后，除日常管理外學院可以組織開展研究生學術講座，進行學術交流，大大豐富了研究生業余生活，提高了研究生管理的效率，也使得原有班級的組織能力和管理職能大為增強[9]。

3.3完善管理團隊，提高培養計劃的可行性

絕大多數醫學碩士研究生導師隸屬于各大實習醫院，對于醫院領導的服從性較好，因此可以通過聘用部分醫院領導和具有威信的導師加入到研究生培養管理隊伍中，參與、制定研究生培養計劃，有效地促進了研究生培養計劃的制定和實施，同時增進學校和實習醫院的聯系和交流。在這種以導師的安排和引導為主的研究生培養中，對于研究生培養計劃實施中出現的問題和缺陷，研究生導師可以及時通過醫院領導反映到學校，以便學校做出及時調整[10]。由于醫學碩士研究生的培養主要是依靠導師為中心的研究生團隊，這種培養模式之下，研究生對其導師在實習和科研培養中的指導的服從性較好，而導師也能夠根據實習科室的具體情況，給每個研究生制定一個更加可行的轉科計劃，這樣既可以充分發揮學生的主觀能動性，又為培養計劃實施提供了基礎。學校要賦予導師與其職責相適應的更多的權利，在研究生招生、獎學金評定、畢業審核等關鍵環節給予導師更多的自和控制力，充分調動導師參與的積極性，這種研究生培養模式的提出也讓導師培養管理研究生的方法變得規范化和制度化，進一步明確了研究生導師在研究生管理中的地位[11]。

綜上，本文本著事實求是的態度，根據醫學碩士研究生的自身特點和實際管理經驗，通過淺薄之見，略對研究生思政工作中的問題進行探索。作為醫學碩士研究生，擔負著發展醫學科學，直接為人類生命和健康服務的神圣使命，這些問題的解決對于醫學碩士研究生的培養顯得更為重要[12]。

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第9篇：思想政治工作存在問題范文

【關鍵詞】高速公路；員工；思想政治工作

一、當前高速公路企業思想政治工作存在問題。

（1）對思想政治工作不夠重視。思想政治工作存在“一手硬，一手軟”的現象：在實際企業經營管理過程中往往容易出現實抓生產經營，虛做思想政治工作；把思想政治工作脫離企業經營實際，表面熱熱鬧鬧，但卻不能解決實際問題，不能服務于生產經營工作。（2）思想政治工作觀念陳舊。在當前，思想政治工作面臨的形勢和情況十分復雜。員工的思想十分活躍，對利益的需求也趨于多元化，思維方式、價值觀念等也發生了巨大變化。有些單位，還存在傳統的思想政治工作觀念——“關、卡、封、壓”，使得思想政治工作跟不上形勢和時代的變化。（3）思想政治工作方式方法單一。傳統的思想政治工作方法形式較為單一、呆板，停留在簡單空洞的說教方式，缺乏滲透性、感染力，行之有效的思想政治工作的辦法和手段不多，無法滿足日益變化和多元發展青年員工的思想狀況，思想政治工作有效性難以得到保證。（4）政工干部隊伍建設趨于弱化。由于長期對思想政治教育認識的不到位，部分政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。