思想政治工作的必要性精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的思想政治工作的必要性主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：思想政治工作的必要性范文
（一）社會經濟發展的要求
在現代企業制度的發展背景下，思想政治工作也應適應社會經濟發展的需求，促進企業長期高效的運轉。在經濟全球化浪潮的沖擊之下，企業的發展面臨著更大的風險和挑戰。企業自身要不斷的通過調整產業結構的方式降低生產成本，提高企業的競爭力，發展方式的轉變對于企業員工的思想觀念會產生有一定的影響，可能導致負面情緒的出現，這些負面情緒對于企業發展是極為不利的。所以，在現代企業制度下，企業應從自身發展的需求出發，多層次、有針對性的根據客觀存在的問題采取相應的措施進行解決。
（二）緩解勞資矛盾
在企業生產經營的過程中，難免會在在不同程度的勞資矛盾，通過加強企業思想政治工作，營造良好的發展環境，能夠有效的緩解這種矛盾。在面對勞資矛盾時，應該及時采取相應的調解措施，實事求是的進行處理。由于受傳統模式的影響，企業的勞資矛盾一直是制約企業生產發展的重要因素，通過思想政治工作能夠實現企業和職工之間處于穩定和諧的關系，有利于提高企業自身的競爭力。
（三）提高企業員工的工作積極性
員工是企業生?a發展的主要動力，通過進行思想政治工作加強對員工心理素質培養，首先能夠使員工思想更加穩定，營造良好的發展環境，其次工作積極性方面，通過提高員工的心理素質，發揮員工的工作積極性，增強員工對于企業的認同感以及歸屬感，建立良好的企業文化。通過思想政治工作對員工的心理素質進行培養，使企業員工樹立積極向上的工作態度，減少消極怠工的現象，進而提高企業員工的工作積極性，保證企業各項生產經營活動能夠順利開展，提高企業的生產效率，降低生產經營成本。
二、加強企業思想政治工作的措施
（一）重視思想教育工作
在現代企業制度發展模式下，企業發展面臨著更加復雜的社會環境，其中存在的風險和挑戰也更加明顯。在企業內部進行思想政治工作能夠有效的提高員工工作的積極性，降低企業的生產成本，使企業自身的競爭力得到提升。所以，企業應充分認識到加強思想教育工作的必要性，定期進行思政教育，不斷的提高企業員工的心理素養，充分發揮員工在企業發展轉型中的積極作用，營造良好的企業發展環境，實現企業經濟的可持續發展。
（二）通過多種形式推進思想政治工作開展
企業在進行思想政治工作過程中，避免出現單一的思政教育方式，這樣不僅能不能達到預期的效果，還可能會出現負面影響。企業應通過文藝活動、宣傳展報等多種方式來推進思想政治工作的開展，豐富企業員工的精神文化生活，將思政教育融合在員工喜聞樂見的教育方式之中。另外，隨著大眾媒體的普及程度越來越高，企業還可以通過大眾媒體的宣傳模式開展思想政治工作，防止思想政治工作過于枯燥，為企業的生產發展創造良好的環境。
（三）有針對性的開展思想政治工作
由于企業員工價值觀念和思維方式的多樣化，在進行思想政治工作時，不能盲目的借鑒外來經驗，這樣不僅不能正確發揮思想政治工作的作用，還浪費了大量的人力物力。必須根據企業自身的發展狀況和員工自身的特點來進行思政工作，根據企業員工在生產經營中產生的焦慮、懷疑等各種問題，有針對性的選取不同層次的思政教育方式，保證員工的心理素質能夠適應企業生產結構調整或者轉型的需求，充分發揮企業員工在生產經營中的積極作用。因此，從實際出發確定科學的評判標準，在這一標準的指導之下，根據不同的問題采取不同的思想教育方式和內容，保證思想政治工作的效果能夠充分發揮。思想政治工作不應只停留在理論層面，應該把理論與實踐充分的融合在一起，提高員工的積極性，促進企業的長足發展。
（四）提高思政工作人員的專業素養
在現有的思想政治工作教育模式下，對于思政教育工作的重視程度還不夠，對于其主要內容和工作方式了解甚少，導致了專業思政工作人員的缺乏。所以，要不斷的加強思政工作人員的人才隊伍建設，通過培訓或者外聘專業人員的方式進行專業知識的學習，提高思政工作人員的專業素養。只有不斷的加強思政人員的培養，才能夠保障思想教育工作的順利開展，在企業生產經營活動的過程中對企業員工進行正確積極的指導，提高企業的生產效率，實現企業經濟的可持續發展。
第2篇：思想政治工作的必要性范文
[關鍵詞] 生命教育 生命教育體系 大學生 思想政治教育
一、對生命教育的認識
“生命教育”是指提高人們對自然災害、事故事件、社會安全事件等造成危害和影響的認識，指導人們在面對突發事件時如何冷靜處理、規避風險、救人自救、提高生存能力的一種教育。
具體來看，生命教育是依據生命的特征，遵循生命發展的規律，以學生自身潛在的生命基質為基礎，通過選擇教育方式，喚醒生命意識，啟迪精神世界，開發生命潛能，關注生命的整體發展，使其成為充滿生命活力，具有健全人格，鮮明個性，創造智慧的個體。
二、高校大學生生命教育現狀
為了全面的了解當代大學生的生命觀以及高校對于生命教育的實施情況，我們組織了調查。目的是幫助大學生增強生命認識，提升生命價值、樹立正確的生命觀，促進大學生的身心健康和高校的和諧發展。
本次調查以北方民族大學、寧夏大學、銀川大學和寧夏職業技術學院四所高校的1000名在校大學生為調查對象。
調查結果分析
1.大學生對生命的認知和情感單一
對于“如何看待生命”這一問題絕大部分同學對生命有正確的認知。其中，研究生對物質的追求超過本科和大專生，對精神向往的同時也更加追逐物質的滿足。同時，大專生更追求精神上的超越，本科生對于生命的屬性認同則高于研究生和專科生。
2.大學生生命的質量和幸福感小
由幸福心理學可以得知，一個人幸福的感情和行為是息息相關的。當大學生覺得生命是幸福而快樂的時候，有的人表示一定可以做到無論何時都會熱愛并珍惜生命；當大學生覺得生命是暗淡且痛苦的時候，有近半數的人表示會依情況來決定是否善待生命，更有一部分的人表示做不到，也許當他們受挫或者失敗時，便會選擇不再珍惜生命。這部分同學也將是我們進行生命教育的重點。
3.大學生生命意義和價值多元化傾向嚴重
隨著市場經濟的發展，當代大學生的價值觀念出現了多元化的傾向。中國傳統的以社會為本位的價值觀受到了沖擊，大學生更加強調個人的重要性，在個人和社會面前，更加追求實際，認為個人應該處于更本位、更中心的地位。
三、高校加強生命教育的必要性
1.社會環境中就業壓力大和競爭力增強要求高校加強生命教育
生命教育作為關注人的生命的教育是一個終身過程，人生是一次不可預測的旅行，每時每刻都會帶來新的體驗，如何讓自己的生命過得充實過得有意義，是每個人終其一生都要思考的問題。大學生時期是人生最重要的階段，在這個時期，他們身體發育日益成熟，精力旺盛，思維活躍，是接受知識的黃金時期。也是他們開始體驗人生，思考人生，認識生命，探求生命的價值和意義的最困惑的時期。高校作為培養國家未來人才的主戰場，理應加強生命教育。
2.當代大學生的時代特點要求高校加強生命教育
當代大學生群體已經從幾年前普遍稱呼的80后發展到目前的90后了，他們作為中國改革開放后出生的一代人，不可避免地具有新時代的特征。他們普遍缺乏社會經驗，尤其是承受挫折的意識較差，大學生時期是一生中情感最豐富、最激烈、最微妙、最動蕩的時期，也是形成人生觀的關鍵時期，從其心理發展水平來說，是處在迅速走向成熟而又未真正完全成熟的階段。在這個階段，他們會經歷種種的內心矛盾和迷惘，另外來自學業、生活、人際關系、就業等各方面的壓力和競爭更增加了他們的焦慮，如果這種焦慮不能及時地得到緩解和釋放，進而形成抑郁等不健康的精神狀態，勢必會造成嚴重的后果。
3.大學的生命教育是引導學生向人生更高追求邁步的階段
生命教育本應是家庭教育、學前教育，高中前教育的核心內容，大學的生命教育更應該是一種引導學生向人生更高追求邁步的階段。然而，事實是，生命教育在大學前階段并沒有得到有效開展，這就使得生命教育在高校變得日益緊迫與重要。新形勢下，高校不得不面臨一個尷尬的境況，大學成為了生命教育的最后堡壘。安全問題替代了生命教育。我們必須承認，生命教育已成為大學不可回避的問題，成了最重要的一環。這對高校來說既是挑戰，又是一份的責任。
四、高校生命教育的有效途徑
1.高校要創造很好的人文環境來加強人文關懷
對學生的人文關懷首先體現在對學生的尊重，即尊重學生生命的獨特性、自主性。但是現代高校的思想政治教育模式因為過分的“以社會為本位”來強調其社會功能，最終忽視了對學生生命個體的關注，影響了學生的個體生命質量以及自由全面發展的可能。
2.開設獨立的生命教育課程，落實生命教育內容
使大學生樹立正確生命觀的最直接有效的辦法，是在高校開設專門的生命教育課程。在高校設立專門的生命教育課程，教會大學生系統的生命知識，并從其感性認識的基礎上升到生命價值和意義的理性認識上，帶領學生尊重生命、欣賞生命和體驗生命、珍惜生命。
3.高校的校園文化活動應加強對大學生生命觀的引導
所謂隱性課程主要“是指這樣的一些教育實踐和結果，他們在學校政策、課程計劃上并沒有明確的規定，然而又是學校經驗中常規有效的一部分”。高校除了應該設立專門的生命教育課程外，還應該有相應的隱性課程的存在，其中校園文化就是隱性課程的最好載體。
4.通過生命敘事，開展生命教育專題活動
生命敘事是指敘事主體表述自己或他人的生命故事。生命敘事不是一種對過去發生的事情的“再現”，而是借助所發生的事情，來理解生命，理解自己、他人或社會。[4]生命敘事可以使學生獲得有關生命的新知識和新經驗，在思索中獲得情緒體驗，并通過情緒體驗內化為生命價值觀。
5.高校的教育評價機制應重視大學生的生命個體感受
我國傳統教育一直就是應試教育，以學生分數的高低作為評價一個學生好壞的標準，這樣就造成了很多的社會問題，一直以來我們也在進行教育改革，針對應試教育，我們提出了素質教育。素質教育最終目的是塑造全面發展的人。
6.提高教師個體素養，實施生命化的教育方式
生命教育的實施是一個系統工程，加強師資培育是生命教育實施的首要任務與重要保證。教育者自身的生命理念，往往是實踐教育目的的關鍵因素。
高校大學生的生命教育還處在起步時期，只有在大學生中間開展生命教育，使他們感悟生命的有限性，形成一個認識生命、珍惜生命、尊重生命、敬畏生命的正確認識，才能減少生命安全事故的發生，道德教育才能真正成為育人的教育，而關于大學生生命教育目前幾乎是個空白。它的必要性和有效方式顯現的十分重要，要高度重和明確大學生的生命教育需要，從而有針對性的開展生命教育，不管是對高校思想政治教育有效性的發揮，還是對大學生自身生命質量的提高，都是有很大的促進作用的。
參考文獻
[1]劉慧.生命德育論[M].北京：人民教育出版社，2005
[2]為防范校園自殺，臺灣各大學開設生命教育課程[N/OL]. 廣州日報，2004-02-23
[3]劉兵勇.生命教育：大學生思想政治教育的重要部分.內蒙古師范大學學報 2007.3
[4]王北生等.生命的暢想.北京：中國社會科學出版社，2004
[5]劉濟良，李晗.論香港的生命教育［J］.江西教育科研，2002（12）：24～25
[6]許世平.生命教育及層次分析［J］.中國教育學刊，2002（4）：5～8
第3篇：思想政治工作的必要性范文
摘 要： 黨外
>> 高校黨外知識分子思想政治現狀及對策研究 試論如何做好基層青年知識分子思想政治工作 做好知識分子思想政治工作途徑探究 試析高職院校黨外知識分子思想政治現狀及特點 淺談高校青年黨外知識分子思想現狀及政治引導 新形勢下企業思想政治工作現狀與對策分析 新形勢下企業思想政治工作的現狀分析與對策 論新形勢下的黨外知識分子工作 新時期高校黨外知識分子思想政治教育必要性淺析 新形勢下企業思想政治工作現狀及研究對策 新形勢下企業思想政治工作現狀與對策研究 新形勢下企業思想政治工作現狀研究 新形勢下企業思想政治工作現狀與策略 淺談新形勢下企業思想政治工作現狀與對策研究 新形勢下高校思想政治工作的使命 試論新形勢下高校思想政治工作的“五個結合” 新形勢下高校新生思想政治工作探究 新形勢下如何做好高校思想政治工作 淺談新形勢下高校思想政治工作創新 新形勢下高校后勤思想政治工作創新研究 常見問題解答 當前所在位置：l，2015.06.04.
[4].意識形態工作是黨的一項極端重要的工作[EB/OL].http：///politics/2013-08/20/c_117021464. htm，2013.08.20.
[5]金更興.新時期高校中青年黨外知識分子政治引導困境及對策研究[J].重慶社會主義學院學報，2016（02）.
本文為遼寧省教育科學“十三五”規劃2016年度高校統戰理論研究課題階段性成果。
第4篇：思想政治工作的必要性范文
摘 要：思想政治工作是我黨的優良傳統和有效的工作方法，該方法對于保持職工隊伍穩定、促進組織更好地發展都具有重要的意義。思想政治工作是為職工發展和組織發展服務的，在職工的思想和組織的生存環境發展較大變化的情況下，組織的思想政治工作也要與時俱進地進行創新，才能跟上發展變化了的形勢。從當前來看，思想政治工作的理念創新、內容創新、工作方式創新刻不容緩。
關鍵詞：思想政治工作創新策略
思想政治工作是我黨的優良傳統，這一傳統在歷史上曾經發揮了重要的作用，被證明為行之有效的工作方法，這一工作方法在當今的情況下要繼續發揮作用，為組織的發展提供思想保障作用，就要根據發展變化了的形勢進行有效的創新。
一、思想政治工作及其重要性
（一）思想政治工作的內涵
思想政治工作是研究人的思維和行為活動的規律，解決人們思想、工作、生活等方面問題的工作，是通過做人的教育工作，解決人們的思想與認識問題，從而提高人的認識世界和辨別是非的能力[1]。思想政治工作與組織的發展息息相關，在組織發展的過程中不可避免地碰到這樣那樣的問題引起職工的思想波動，影響到組織職工隊伍的穩定。在這種情況下，有效的思想政治工作可以幫助職工解疑答惑，解除職工的思想包袱，輕裝上陣，更加努力地為組織發展而工作。思想政治工作在我黨發展的歷史上被證明是一種有效的工作方法，在全新的發展形勢下，我們依然要充分地發揮其作用。
（二）思想政治工作的重要性
思想政治工作是我黨和社會主義國家重要的政治優勢，我們黨歷來高度重視發揮思想政治工作的重要作用[2]。伴隨著我國改革開放的深入進行，人們的思想觀念發生了深刻的變化，與改革開放之前相比，人們的價值觀念日益多樣化，人們不會再守著一份工作到退休，人們開始尋覓更好的個人發展機會等等。這些都對組織的思想政治工作帶來了嚴峻的挑戰。在知識經濟時代，一個組織能否獲得良好的發展在很大程度上取決于該組織擁有的人才的數量和質量，因此，組織要通過有效的人力資源管理等工作更好地吸引、保留、激勵和開發職工。在這個過程中，思想政治工作扮演著重要的角色。成功的思想政治工作有效地發揮協調關系、轉化矛盾、理順情緒、穩定人心的作用[3]，從而對于保持職工隊伍的穩定和推動組織更好地發展起到極為重要的作用。正是基于此原因，在激烈的市場競爭中，那些有長遠發展眼光的組織都致力于思想政治工作的創新，更好地發揮思想政治工作的保障作用。
二、思想政治工作創新的必要性
（一）職工個人發展的需要
思想政治工作是為個人發展和企業發展服務的，在個人發展需要思想政治工作創新時，創新思想政治工作成為必然的選擇。我國社會的發展經歷了一個從自力更生到改革開放的歷史性轉變過程，與這一轉變相伴隨的是人們的思想觀念的重大變化。在改革開放以后，越來越多的外國企業到我國開展經營活動，這些企業在帶來先進的管理經驗和先進的機器設備的同時，也帶來了西方的價值觀念，比如個人主義、物質主義、享樂主義等。這些觀念對人們的思想造成了嚴重的沖擊，一些職工會受到蠱惑而淪為物質主義的奴隸。這對于職工個人的發展是不利的，一旦接納了這些觀念，職工將不再講奉獻，而處處考慮小我的利益，不再講集體協作，而以自我為中心。這樣的職工很難獲得良好的個人發展，因此，從職工個人發展的角度來看，創新思想政治工作具有必要性。
（二）組織長遠發展的需要
從組織長遠發展的需要出發，思想政治工作創新也具有必要性。如前所述，在知識經濟時代，各類組織面臨的市場競爭壓力日益增大。因此，一個組織能否在競爭中獲勝在很大程度上取決于其所擁有的人才的數量和質量，以及職工隊伍的穩定狀況。那些擁有穩定的高素質的職工隊伍的組織更容易在競爭中獲勝，更容易獲得長遠的發展。在組織發展的過程中，職工會碰到諸多的問題，這些問題困擾著職工，如果不加以及時解決會導致職工的消極行為，比如離職、消極怠工等，這些行為對組織的發展都是不利的。思想政治工作正可以與人力資源管理工作、組織文化建設工作等相配合，形成協力，共同做好職工的思想政治工作，保持職工隊伍的穩定和提升職工的工作積極性和主動性。
三、新時期思想政治工作創新的策略
（一）創新思想政治工作的理念
創新思想政治工作要理念先行，沒有工作理念的更新就沒有思想政治工作的真正創新。思想政治工作的對象是人而不是物，這決定了思想政治教育要堅持以人為本、因人而異的原則[4]，因此，在新的時期，思想政治工作的開展要秉承并切實貫徹“以人為本”的原則。在這方面老舍紀念館的思想政治工作走在時代前列，老舍紀念館充分認識人對于紀念館發展的重要性，尊重職工和職工的勞動。在紀念館作出與職工個人利益密切相關的決策時要通過各種方式廣泛地征求職工的意見，盡可能地吸納職工參與重大問題的討論，為職工著想，為職工謀利益。“以人為本”的工作理念的貫徹可以激發職工的主人翁精神，從而增強職工的歸屬感和自豪感，激勵著職工更加努力地工作。正因為此，老舍紀念館的工作人員服務意識倍增，更好地服務于各界人士。
（二）創新思想政治工作的內容
要創新思想政治工作，不僅要創新思想政治工作的理念，還要創新思想政治工作的內容，用我國在改革發展過程中產生的新的理論等來充實思想政治工作內容，實現思想政治工作內容更新的常態化。具體來看，要將我黨的重大理論成果反映到思想政治工作中。對職工開展思想政治教育，在堅持原來的馬列主義、思想等基礎上，還要將三個代表重要思想、科學發展觀等也吸納進來。除此之外，還要將一些具有時代精神、能夠激勵職工的觀念等也納入其中。比如老舍紀念館在開展思想政治工作時就將“北京精神”作為重要的內容，“北京精神”由北京市在2011年11月2日公布，包括愛國、創新、包容、厚德等內容，這一精神是北京人民在長期的改革和發展的過程中形成的寶貴精神財富，同時也體現了我國社會主義核心價值體系的要求。將“北京精神”納入思想政治工作內容中，體現了思想政治工作的與時俱進性。
（三）創新思想政治工作的方法和載體
思想政治工作方法和載體的創新也是思想政治工作創新的重要組成部分。在工作方法和載體創新方面，首先，組織可以充分地利用網絡，將這一載體運用到思想政治工作中。近年來，我國網絡普及較快，而網絡這一媒介職工接受度又比較高。因此，在網絡上開辟專欄，上傳學習的音像資料，及時更新學習內容是重要的方式。老舍紀念館在網站主頁上有專門的思想政治學習和交流園地，供工作人員交流探討。其次，組織的思想政治工作的開展可以和組織文化建設工作有效協調和配合。二者都是為了做好人的工作，為組織的發展提供精神動力，因此，將二者協調起來可以收到更好的效果。老舍紀念館將提升工作人員的服務意識和思想政治工作結合起來，效果頗佳。
結 語
在新的形勢下，思想政治工作創新要實現常態化才能更好地發揮思想政治工作的保障作用。思想政治工作的創新要緊緊跟隨時展的步伐、職工個人發展的需要和組織發展的需要來展開，實現工作理念的創新、工作內容的創新和工作方法的創新，使思想政治工作以全新的面貌更好地推動組織的發展。
參考文獻：
第5篇：思想政治工作的必要性范文
關鍵詞：醫院；思想政治工作；實效性；新時期
思想政治工作是我黨日常工作的重要內容，對于新時期的醫院而言，正確、高效的思想政治工作建設是醫院工作人員進行日常工作的重要指南。因此，對新時期醫院思想政治工作實效性進行探討是極為必要的。
一、思想政治工作實效性的內涵及其必要性
想要增強思想政治工作的實效性，首先需要做的就是充分理解思想政治工作實效性的具體內涵。筆者根據多年來對相關內容的研究，總結出醫院思想政治工作實效性內涵主要有以下幾點，一是醫院職工權益的維護；二是醫院職工崗位意識的培養；三是醫院職工工作環境的優化。在新時期下，醫院思想政治工作實效性實際上已經有了較大的改變。在傳統醫院思想政治工作中，醫院職工一般所扮演的角色都是被教育的角色，也就是說，不論是醫院職工的合法權益，還是崗位意識的培養，醫院職工所能做的都是被動的接受教育。然而這種模式在新時期下顯然已經不再適用，在建設人性化社會的氛圍中，醫院職工不僅僅是醫院的工作者，更是醫院的一份子，他們的權益只有受到了較為全面的維護，才可能使得思想政治工作實效性的內涵落到實處。而在崗位意識的培養方面，思想政治工作的內涵更是發揮了極大的用處。在新時期下，雖然相關單位已經嚴令禁止，但在許多醫院中仍舊存在著私收紅包、過度醫療、違法收費等現象，這些現象對創建和諧醫療環境是極為不利的。而思想政治工作的作用就是通過培訓和監督，將這些違法亂紀的現象消滅在搖籃里。通過以上分析不難發現，思想政治工作的內涵是始終圍繞醫院日常工作的，它對醫院日常工作的重要性和必要性不言而喻[1]。
二、新時期增強醫院思想政治工作實效性的具體方法
（一）強調人才地位
對于思想政治工作而言，它的主要對象就是人，其實效性的表達與體現也是通過人來完成，而對于醫院來說，人才是促進醫院不斷向前發展的主力軍，也是支撐醫院在大環境下競爭能力的主要來源，因此，想要增強思想政治工作的實效性，首先的任務就是強調“人才”在醫院工作中的重要地位，懂得在思想政治工作中明確人才的作用，始終堅持以人為本的重要思想。那么，有什么具體措施可以通過強調人才地位來實現思想政治工作實效性的增強？醫院在日常工作中可以通過以下幾種方法來實現。首先，醫院應該為人才工作創造有利環境與有利條件。換句話來說，就是用實際有效的手段來引進或留住人才。對于人才來說，是否能夠發揮個人價值是他們考慮的核心問題之一，因此，較為豐厚的薪資福利對于留住他們而言只能起到一定的作用，良好的工作平臺和科研環境是留住他們的首要因素。醫院想要在人才競爭中•184•中國醫院管理拔得頭籌，就應該為人才創建良好的工作環境，使得他們可以在良好的環境中安心工作。除此之外，適當的政策傾斜也是留住他們的因素之一。醫院可以通過為人才提供進修、晉升、學習的機會來留住人才[2]。其次，醫院應該以正確的態度面對正常的人才流動。在市場經濟之下，各方面、各領域的競爭是必然存在的，而由此所引發的人才流動一方面可能會給醫院留住人才帶來較大的壓力，另一方面人才流動可以給醫院輸送新鮮的血液。因此，在面對這一問題上，醫院應該主動積極，學會比較、學會主動出擊、學會從自己身上發現問題，只有醫院始終以正確積極的態度面對正常的人才流動，才可能使得醫院在這場“人才大戰”中占據有利地位[3]。
（二）以嚴于律己的態度面對日常工作
思想政治工作的最終目的是為醫院的患者提供更好的醫療服務，因此，推動醫院思想政治工作改革與完善的強大助力之一就是做好患者意見收集工作。患者對醫療情況的態度可以在很大程度反映醫療人員的工作態度，因此，相關醫院可以通過為患者創造反饋窗口，積極收集患者對醫療服務的感受與評價，并將其轉換成改革要點，融入增強思想政治工作實效性工作之中，爭取做到不忽略任何一個對醫療服務有意見的患者。當通過相關途徑收集到患者的意見之后，醫院應該通過各種手段來改善醫療服務，減少患者對醫療服務的不滿，其中，最好的方式就是通過培訓，使得各位醫院工作人員用嚴于律己的態度面對日常工作。在調查過程中不難發現，在許多醫院都存在醫療人員說一套做一套的現象。比如說，一些人在工作報告中指出應該端正對患者的態度，在實際工作時卻缺乏對患者的耐心，一些人承諾不進行過度醫療，然而在實際情況下卻給患者開出了許多不必要的醫療環節，使得患者的病情被耽誤、權益被損害。因此，在思想政治工作過程中，不論是基層工作人員，還是醫院領導，都應該在工作時嚴于律己，端正態度，在教育別人、勸導別人、指導他人工作時，首先應該對自己嚴格要求，確保自己在面對患者時始終擁有良好的態度，確保自己在面對日常工作時懷有足夠的耐心，才可能將思想政治工作的實效性發揮到最大[4]。
（三）通過創新手段加強思想政治工作
除了端正自身行為態度來增強思想政治工作的實效性之外，醫院相關部門應該通過一些手段來促進思想政治工作，而這些手段的運用往往可以取得突破性的收獲。比如說，相關部門可以組織有關人員進行思想政治工作知識競賽，通過全員參與競賽的方式，讓職工在競爭的過程中明白思想政治工作的具體內涵及其重要性，使得職工始終處于創先爭優的環境之中。除此之外，醫院還可以通過組織職工參加拓展訓練或交流活動，讓職工在拓展訓練中懂得團隊協作的重要性并增強職工在工作環境中的歸屬感，為醫院留住人才打下基礎。交流活動則是可以讓職工在觀察其它醫院日常工作時，發現自身存在的問題，并懂得學習其它醫院日常工作中有益的部分，以提高自身工作水平[5][6]。
（四）建立相關制度維護醫院工作人員的合法權益
想要讓醫院職工按照思想政治工作的要求進行日常工作，醫院需要讓職工明白按照相關指示工作所能取得的利益，因此，相關單位應該建立有關制度，維護職工的合法權利。當然，相關領導可以根據實際情況建立監管部門，通過監管部門的監管，杜絕侵犯醫院職工合法權益的現象發生。在建立的制度中，可以將醫院職工日常工作中對思想政治工作的認識與績效考核相掛鉤，讓職工明白，只有根據思想政治工作的內容與指導進行相關工作，才可能更好的完成自己的工作任務，才可能給患者提供更好的服務，才可能在績效考核中獲得更好的成績。相關單位建立的監管部門在監管過程中應該始終秉承公平、公正、公開的態度，爭取讓每一職工的工作績效考核結果真實可靠[7]。
（五）創設和諧醫院文化載體營造醫院工作和諧氛圍
除了上述幾個方法增強思想政治工作實效性之外，醫院整體大環境、大氛圍也應該做出相應的改變或是調整。對于醫院來說，思想政治工作不僅僅影響的是醫院職工的日常工作，更會對醫院自身的文化造成形象，而醫院自身的文化氛圍也會反作用于思想政治工作。對于醫院文化體系而言，它包括了醫院的學術氛圍、人際氛圍、傳統活動、醫風醫德等等。而具有良好文化體系的醫院在執行思想政治工作的過程中往往會更加順利，因為他們的價值觀、人文觀等更加端正，他們的內部環境更加和諧。因此，為了使得思想政治工作實效性增強，醫院可以通過以下幾種方法來提升醫院的整體文化氛圍。比如說，醫院可以通過邀請在該醫院工作的老員工談一談醫院的文化環境氛圍，還可以通過培訓、競賽等方式，讓新來的職工了解本醫院的文化，并將醫院的文化傳承下去[8]。
（六）增強干部隊伍的執行能力
醫院的領導、干部是醫院的核心隊伍之一，他們對思想政治工作的認識高度往往會在很大程度上影響基層人員的認識。因此，醫院應該加強干部隊伍的培訓，提升他們對思想政治工作的認識，讓他們有足夠的領導力。綜上所述，思想政治工作實效性的增加不僅僅對醫院中的“人”有要求，更對醫院中的“事”有要求，因此，各單位應該協調互助、端正態度，通過思想政治工作促進醫院更好發展。
參考文獻：
[1]劉良生.增強醫院思想政治工作實效性的研究[J].山東青年，2014（12）:111-111.
[2]王楠.增強優撫醫院思想政治工作實效性淺議[J].辦公室業務，2015（16）:29.
[3]李利江.增強醫院思想政治工作實效性的路徑探討[J].企業文化（中旬刊），2012（5）:11.
[4]鄧玉芳.提高醫院青年團員思想政治工作實效性的對策探討[J].東方企業文化，2015（4）：97,99.
[5]張競文.淺談醫院思想政治工作的實效性[J].東方企業文化，2014（22）：86-86.
[6]楊澄莉.新時期醫院思想政治工作實效性研究[J].中外企業文化（下旬刊），2014（8）：266-266.
[7]吳淑煥.分析醫院思想政治工作實效性的問題及對策[J].科技致富向導，2014（21）：315-315.
第6篇：思想政治工作的必要性范文
關鍵詞：高速公路；運營管理；思想政治工作
前言：隨著我國高速公路建設不斷開展，運營管理對高速公路整體運營質量產生重要影響。在這種情況下，為了進一步激發運營管理人員的工作積極性，指導相關人員樹立正確的三觀，就需要進一步開展思想政治工作，對員工工作進行指導，保證高速公路運營管理工作質量能達到預期。但從實際情況來看，部分地區在開展高速公路運營管理思想政治工作中存在多方面的問題，表現為思政工作被動、方法不科學等。因此，需要重視對高速公路運營管理中思想政治工作的研究，為更好的指導高速公路思想政治工作奠定基礎。
一、高速公路運營管理中思想政治研究
（一）開展高速公路運營管理中思想政治工作的必要性
對企業而言，思想政治工作是工作能產生效益的生命力、先驅力，對企業的各項工作產生深遠影響，隨著我國市場經濟進一步發展，企業對員工思想政治素養的要求越來越高。因此思政人員必須要深刻認識到開展思想政治工作的必要性，并結合企業的具體要求開展相關工作。
隨著我國高速公路建設項目不斷開展，運營管理對整個高速公路綜合管理工作產生了重要影響。在這種背景下，如果想要保證高速公路運營管理工作效果能達到預期，讓員工能正確認識到現代化管理理念對高速公路各項工作的沖擊，確保運營管理工作質量能達到預期，在提高企業效益的同時，為民眾提供更好的高速公路服務。
（二）高速公路運營管理中開展思想政治工作的現狀
在新的發展時期，高速公路運營管理工作也逐漸發生變化，內外部因素對高速公路的影響也越來越明顯，這些都導致了當前高速公路運營管理的思想政治工作呈現出多樣化趨勢。通過對部分地區高速公路運營管理思想政治工作的現狀進行研究后發現，當前思想政治工作中主要存在以下幾點問題：
（1）思想政治工作較為被動。當前高速公路在運營管理中存在不同程度的思想政治工作被動問題，往往是在事件發生之后再進行思想政治指導工作。導致出現這一現象的主要原因就是相關人員不重視。在整個高速公路管理體系中可以發現，思想政治工作的所處位置比較特殊：一方面，高速公路管理部門已經充分認識到思想政治工作的重要性，提出一系列有關高速公路思想政治工作的改革措施。另一方面，在相關措施落實中存在落實不徹底、不完善的問題，員工認識不到思政工作的重要性，將自己工作與思政工作分割。
（2）思想政治教育方式較為陳舊。與時俱進是保證思想政治工作能達到預期的重要保證，在這個過程中，要求思政人員能從時代角度出發，深刻領悟信息時代下思政工作的新內涵。但通過對高速公路運營管理思想政治工作進行調研后發現，很多地區的思政工作依然處于“原始”水平，主要采用書本教育、課堂教育的方法，這很明顯已經與時展相脫節。因此，改進思想政治教育方式，應該成為高速公路企業思政人員未來工作的重點。
二、加強高速公路運營管理中思想政治工作水平的策略研究
（一）加深管理人員對思政工作的認識
本文認為，加深管理人員對思政工作的認識是開展思政工作的重點，為了保證思政工作能對運營管理產生積極作用，就需要相關人員能深刻認識到思想政治工作的重要性，進而能全力支持思想政治工作的開展。
對思政工作人員而言，在工作中首先需要端正工作態度，將企業利益放在第一位，并圍繞企業利益與先進思想開展教育指導工作，讓全體運營管理部門人員，能深刻理會到“中國夢”背景下高速公路管理工作的各項內容，了解運營管理在推動本企業順利發展中所產生的重要意義。
在開展思想政治工作中，思政人員也要打入到員工內部，努力向基層員工傳遞先進思想文化；在交流過程中，思政人員要改變傳統字正腔圓的教育方式，能通過通俗易懂的語言向員工講解思政問題。這種方法會進一步拉近與員工之間的距離，讓員工對思政工作有一個新的認識，不認為思政工作是“高高在上”的，這樣有助于各項思政工作順利開展。
（二）轉變思想政治工作方式
在信息化時代的大背景下，信息傳播的途徑有了新的發展，這也相應的優化了思想政治工作路徑，使思政人員能通過更多的形式開展工作。本文主要提出以下幾點建議：
（1）基于微技術的思想政治工作。現階段，微技術已經與人們的生活密不可分，微信、微博、微電影在人們生活中扮演著重要角色。因此，思政人員可以借助微技術開展工作。例如，可以按照班組的形式將企業運營管理人員進行分組，并以小組為單位建立微信群，在微信群中，思政人員活躍發言，并將一手的時政資訊、文化信息等以鏈接的形式發送到微信群中。這樣，所有運營管理部門人員就能隨時隨地的了解最新的實證信息，進而加深對國家大事的印象；對于存在問題的員工，思政人員通過微信與其保持一對一交流，鼓勵員工能像自己表述內心的想法，方便思政人員提出更具操作性的解決措施。
公司在運營管理中，針對員工多為“90后”的現狀，創造性的將微技術應用到管理中，以微博的形式傳遞與企業有關的信息資料，并向員工傳遞完整的企業文化理念，努力在企業內部營造“微博文化”環境。從事實效果來看，該企業通過上述方法，有效激發了員工的積極性，且員工參與度比較高，達到了預期效果。
（2）基于職業生化規劃的思想政治工作。當前部分運營管理員工對職業的期望較高，且心理承受能力較差，這一點在新員工身上表現的更加明顯。一旦企業待遇、晉升達不到預期，將會嚴重影響員工工作積極性。因此，需要開展基于職業生涯規劃的思想政治工作。一方面要鼓勵員工能結合實際情況，制定出符合自己的職業生涯規劃，思政人員再根據企業的具體情況，為員工介紹發展空間與職業發展道路，鼓勵員工在未來工作中努力學習，爭取盡早實現職業規劃。
結論：開展高速公路運營管理思想政治工作難度較大，因此對思政人員而言，在未來工作中必須要從加深認識、重視與員工交流、轉變工作方式等方面入手，爭取能及時發現員工存在的問題，為員工樹立三觀與職業發展道路奠定基礎，最終提高運營管理工作的工作質量。
參考文獻：
[1]鄭敏珊.如何做好高速公路運營企業職工的思想政治工作[J].山西青年，2013，08：7-9.
[2]文方.如何發揮思想政治工作在高速公路運營管理企業改革發展中的突出作用[J].中外企業家，2016，24：157.
[3]宋濤.高速公路運營企業如何開展思想政治工作[J].企業改革與管理，2015，04：78.
第7篇：思想政治工作的必要性范文
摘要：本文分析了新時期加強水利青年干部職工思想政治工作的必要性，歸納了當前水利青年干部職工思想政治工作中存在的問題，闡述了加強和改進水利事業單位青年干部職工思想政治工作的新方法。
關鍵詞 ：水利 青年干部職工 思想政治 載體 典型
一、新時期加強水利青年干部職工思想政治工作的必要性
1.對不斷深化水利改革的心態不穩定。近年來不少水利單位不斷地推進體制改革，組織結構和崗位有大幅度調整，加上引入績效管理機制，讓青年干部職工情緒波動，特別是對關系切身利益方面的問題比較敏感，從一定程度上給思想政治工作增加了難度。
2.創新水利單位思想政治工作理念。經過幾十年的發展，水利單位的思想政治工作在積極引導青年干部職工的思想認識，適應新形勢，調動和集結青年干部職工開發智慧和力量等方面發揮了服務保障作用。思想政治工作的方式、方法也應堅持在繼承中發展，在改進中創新，要善于運用現代科學技術的成果以提高思想政治工作的科技含量。
3.對青年干部職工素質能力提升要求不適應。隨著網絡辦公的普遍性、工作量的增多、業務質量要求的提高，青年干部職工必將面臨新知識的不斷學習、個人素質能力不斷的提高等方面的要求，這些給許多青年干部職工帶來較大的工作壓力。隊伍中出現了個別消極現象，有些青年干部職工疲于應對、抱怨情緒增加，不利于創建和諧工作氛圍，制約和影響了團隊力量的整體發揮。
二、當前水利青年干部職工思想政治工作中存在的問題
1.“重教育，輕夯實”。我們長期采取的簡單的層層下達的教育方式就難以達到預期的效果，其自身的局限性也在不斷發展的形勢前越來越突出。事實上，大量信息的獲取使青年干部職工對信息的選擇性和對現實的期望實現值逐漸增大，這也在一定程度上反映為青年的政治熱情逐漸下降，價值判斷標準多元化，從而使青年干部職工的思想政治工作面臨的背景更加復雜。
2.“重說教，輕關懷”。傳統的教育方法簡單、教育形式單一，習慣沿用讀文件、開會批評等傳統方法，灌輸式的空洞說教已經無法適應當前多元化的價值取向，枯燥乏味流于形式，無法滿足青年干部職工日趨復雜的心理精神需求。
3.“重形式，輕應用”。水利單位青年干部職工的思想政治工作存在被動應付的情況，脫離實際，成為“走過場”，沒有研究青年干部職工的思想實際、切實為職工做具體工作，思想政治工作缺乏有效的工作平臺和落腳點，無法做到有的放矢、取得良好效果。
三、加強和改進水利青年干部職工思想政治工作的新方法
1.強化教育功能，突出引導性。首先，要創新載體，堅持教育內容形式的多樣化。一方面，充分利用單位內部簡報、宣傳欄、網站、等宣傳工具，還可采取參觀訪問、專題講座、事跡報告、圖片展覽、演講聯誼等形式；另一方面，要將大家關心的問題交給大家，做到問題大家擺，是非大家辨，答案大家找，暢所欲言、集思廣益、平等討論，在思想交鋒中明辨是非、提高覺悟。其次，要發揮好典型的引導作用。要精心培養青年共同認可的先進典型集體、模范人物，靠先進事跡激勵職工，用身邊看得見、摸得著的模范人物和典型事例對青年干部職工進行自我教育，增強青年干部職工對身邊典型的認同感和親切感，發揮引導和示范作用。
2.增進情感溝通，突出情理性。做好水利青年干部職工的思想政治工作，事先要與干部職工廣泛接觸，切實轉變工作作風，通過各種途徑拉近與青年干部職工的距離，切準他們的思想脈搏，得到感情上的積累和準備。思想政治工作者作為教育引導者，要坦誠相見地了解自己的教育引導對象，要以情換情、以愛換愛，最終達到情意交融的境界。
第8篇：思想政治工作的必要性范文
[關鍵詞]人事管理；思想波動；思想政治教育
引言
企業人事管理是企業中的一項熱門。它運用先進的管理理論和管理方法，探索企業人事管理的科學規律與具體策略。在企業中開展正確的思想政治工作，可以在很大程度上加大企業人事管理的力度，體現與鞏固企業人事管理思想政治教育工作的成效。而思想政治工作又是人事管理工作中的一項重要內容，企業中的思想政治工作隸屬于企業人事管理的范疇，二者是互為表里的有機統一體。那么，在通信行業的人事管理工作中，進行思想政治教育有何必要性和重要意義呢？
一、思想政治教育在人事管理工作中的必要性
在企業中開展思想政治工作，目的在于貫徹執行我黨在企業中的政策、方針與路線，引導企業員工自覺遵守企業的規章制度，自覺提高從業的技能，自覺熱情周到地服務客戶。尤其是在通信行業，員工層次復雜，思想波動較大，更需要進行思想政治工作。可見，思想政治教育在通信行業的人事管理工作中十分有必要。下面我們從兩個方面進行探究。
1、思想政治教育是一切工作的先行
我們之所以要在企業中開展思想政治工作，目的在于提高企業從業人員的道德素質與技術素養，激發企業從業人員的社會責任感、自我價值感等，打造企業優秀品牌，培養企業從業人員的團隊意識，增強企業員工的凝聚力，提高企業的市場競爭力，促進企業經濟的長足發展，促進企業從業人員的全面發展。
2、時代環境改變帶來員工思想波動，需要進行思想政治教育
時代環境改變帶來員工思想波動，即便是企業制定了各項制度，實施起來也比較難。在企業的日常管理過程中，即便制定了完善的制度，如果沒有企業員工的自覺遵守與身體力行，也不過是一句空話。當前企業員工面臨的誘惑很多，思想的沖擊也有很多，尤其是在通信行業這一全世界發展速度最快的產業，員工的思想動態更是變化多端，其思想波動較大。要改變上述現狀，我們必須對企業從業人員開展耐心的思想政治工作，引導企業從業人員增強企業主人翁責任感，克服無政府主義、自由主義等不良作風，自覺遵守企業制定的各項規章制度。
二、思想政治教育在人事管理工作中的意義
在企業管理的過程中，正確的、科學的思想政治工作能給企業從業人員提供展現才智與暢所欲言的機會，可以增強企業從業人員的榮譽感與責任感，能提高員工的工作積極性和人事管理工作的效率，提高企業的市場競爭力與經濟效能。
1、加強思想政治教育可以激發員工積極性
在企業人事管理過程中開展思政工作，可以根據人的情感的可塑性、傾向性、穩定性等特點去有效引導與激勵企業從業人員的社會責任感，有效調動企業從業人員的主動性與創造性，達到“才盡其用，人盡其才”的最終目標。況且，通過在企業從業員工中開展政治思想教育工作，不僅可以促使企業從業人員克服消極因素與充分調動積極因素，還有助于提高企業從業人員隊伍的整體素養，引導企業從業人員在工作中最大限度地發揮自己的正能量：既做好本職工作，又提高道德素養與增強責任感。
2、加強思想政治教育可以提升人事管理工作效率
通信行業競爭異常激烈，要在競爭中具有優勢，立于不敗之地，不僅需要設備、技術、資金等有形資產，還需要人才、文化等無形資產，尤其是需要加強人力資源管理，提高人事管理工作效率。在通信行業的人事管理工作中，利用“馬克思人的全面發展需要”、“滿足企業人的基本需要”、“滿足企業人自我實現的需要”等方式，可以促使員工不斷發揮積極性，保障企業的各項制度落實得更為穩固，并且使企業具有良好的企業文化氛圍，使得企業具有更為牢固的無形資產，真正讓企業在殘酷的市場競爭中占據上風，立于不敗之地。
三、結語
事實表明，企業若要搞好人事管理工作，首先得對企業從業人員開展耐心細致的思想政治工作。不僅如此，還要持續探究與不斷創新企業思想政治工作的新方法新途徑。鑒于此，我們必須有針對性地對企業從業人員開展思想政治工作，引導企業從業人員樹立正確的價值觀與人生觀，用先進的思想理念與科學技能開啟心智，去除頭腦中傳統落后的思想觀念，以此促進企業經濟的高速發展。
[參考文獻]
[1]崔麗燕.關于新形勢下事業單位思想政治工作的思考[J].東方企業文化,2015(13).
[2]王瑞華.淺談企業改革進程中職工思想障礙如何突破[J].東方企業文化,2015(13).
第9篇：思想政治工作的必要性范文
摘要：思想政治工作是黨的重要工作，在構建社會主義和諧社會中具有舉足輕重的作用。新時期的思想政治工作應該具有嶄新的內容和形式。政工干部作為思想政治工作開展的重要人力資源保障應該積極的學習新的工作方法和手段，提高自己做好思想政治工作創新的能力和水平。本文著重闡述了新的歷史時期政工干部做好思想政治工作創新的必要性以及工作的方法等內容。
關鍵詞：新時期；政工干部；思想政治工作；創新
一、前言
思想政治工作歷來都具有極其重要的作用和地位，在構建和諧社會的歷史新時期，如何更好地做好思想政治工作的創新和發展是政工干部必須面臨的基本課題和新的挑戰。在積極構建社會主義和諧社會的歷史新時期，我們面臨著新的情況和問題，面對著新的發展空間和新的社會現象，所以新時期的政工干部必須要具有新的思維方式和工作方式，努力做好思想政治工作的創新與發展工作。黨的執政地位也隨著社會變革和其他各方面的發展發生了變化，所以黨的工作方式、思維方式以及其他的各項工作都發生了一定的轉變，這就要求思想政治工作的創新必須要重新定位，以保持思想政治工作的方向正確性和立場堅定性。
二、新時期政工干部做好思想政治工作創新必要性
在不同的歷史時期，我們所面臨的經濟建設以及社會建設等各方面的任務都是不同的，根據社會發展不同的歷史階段，政工干部積極地進行思想政治工作的創新與發展是很有必要的。
政工干部進行思想政治工作的創新是社會主義發展的必然要求，體現了經濟發展與政治建設之間的協調和統一，我們的社會和國家在任何時候都不能夠放松思想政治工作的創新。社會主義國家所要培養的人才不但要具有過硬的專業本領，還要具有良好的職業道德和社會公德，所以必須不斷的加強思想政治工作的創新與改革。我國正面臨著改革不斷深化、開放不斷擴大的的歷史新時期，各種社會矛盾和問題都大量的存在，同時社會和公眾的思想也更加的多元與現代，也涌現出了新的問題，這也要求政工干部要加強思想政治工作的創新，以適應新的社會大環境，保證思想政治工作的有效性。只有通過思想政治工作的不斷創新，工作方式不斷地與時俱進，才會有助于保證我國改革開放的質量，妥善的解決好各類社會問題，引導正確的社會主義輿論，建設好中華民族共有的精神家園，用中華民族的共同理想凝聚力量。
三、新時期政工干部做好思想政治工作創新的途徑
（一）政工干部要努力實現態度轉變，加深認識
政工干部要從思想上認識到思想政治工作的重要性，認識到其在構建社會主義和諧社會以及在經濟發展和社會穩定中所發揮的重要作用。要不斷的根據形勢的變化和發展進行思想政治工作的改革與創新，要隨著社會發展進程和要求的改變，不斷地推進思想政治工作創新的質量。為了更好的適應新的社會發展形勢和趨勢，政工干部應該樹立發展和堅持的基本理念，并且以此為基本原則開展思想政治工作的創新。發展是解決當今中國問題的關鍵所在，政工干部要以發展的觀點不斷促進自身的發展，使自己的視野跟上時展的新形勢和新特點，充分發揮自身作用，在實現自身發展的同時也要實現思想政治工作的創新。思想政治工作創新的落腳點和著眼點是群眾的思想動態和時展的最新形勢，所以政工干部要及時發現發展過程中存在的新問題，及時發現社會的思想動態，不斷地創新工作理念和方法，為和諧社會的發展保駕護航。
（二）政工干部要積極創新思想政治工作的內容
思想政治工作創新的內容是創新的關鍵所在，密切關注社會發展動態，密切關注廣大人民群眾的所關注的熱點問題，充分考慮人民群眾的切身利益。在此基礎上切實提高思想政治工作創新的內涵，提高思想政治工作創新內容的時代化。
1.重視和諧文化建設
社會主義和諧文化是構建社會主義和諧社會的文化基礎，是關于和諧的價值觀念和行為規范的體現，是在對馬列主義以及其他各種先進的思想進行充分研究的最基礎上，加之考慮中國自身的實際情況總結出來的。其目的是要為社會發展和改革開放提供健康的輿論環境，它是我們共同奮斗的思想基礎，有利于更好地培養社會文明風尚。基于這些原因，社會主義的和諧文化應該是思想政治工作創新的新的素材。廣大的政工干部要充分認識到和諧文化所蘊含的中華民族的文化精髓，加大對和諧文化的宣傳，引導人們積極和充分領悟，形成崇尚和諧文化的大好局面。
2.加強誠信教育
社會主義市場經濟的快速發展必然離不開誠信教育，誠信教育是關系社會和諧與穩定的重要因素。誠信建設一直是道德建設的重要內容。但是，一直以來的誠信教育內容過于狹窄，已經不符合今天社會發展的形勢，也不符合社會主義市場經濟的新的要求。所以思想政治工作創新還要注意到誠信教育的創新，不斷地開拓誠信教育所包含的內容，使之與當今的大環境相互適應和協調，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。
3.借鑒國外思想政治工作創新的先進經驗
當今的世界是開放的世界，中國與世界的聯系越來越密切，我們應該以開放的眼光和積極的姿態審時度勢，用具有世界性的眼光借鑒世界各國思想政治工作創新的方法和機制。在向外國進行學習的過程中應該注意和兼容并包，以中為體，為我所用。長期以來我國的思想政治教育主要是以灌輸為主要方式，主張以為基本的理論基礎，進行正面的宣傳和教育工作，宣傳先進的政治理論和倫理道德。但是在西方，主要主張滲透教育，利用思想政治教育對社會公眾進行熏陶和感染。這種開放式教育可以從社會的試實際以及發展變化出發，重視個人的教育所發揮的作用，從而推進個人素質的進展。今天的中國社會多元化趨勢日漸明顯，思想日漸復雜，教育對象的分散化顯得越來越不能適應今天的實際情況。尤其是改革開放以后，發生的變化更加的劇烈和突出。針對這種情況，滲透教育具有其獨特的優勢，是新時期思想政治工作創新值得借鑒和學習的方法。
4.建立創新思想政治工作的長效機制和應急機制
思想政治的創新工作必須要有應急機制。以便于發生緊急的思想問題時能夠及時采取正確的措施予以化解。政工干部要積極的深入到群眾之間去，傾聽群眾的聲音，掌握群眾的思想動態，保持信息的暢通和明晰。
思想政治工作的創新要從當前社會公眾的思想政治現狀出發，著眼于長期的思想政治工作創新的目標，在充分分析實際情況的基礎上建立思想政治工作創新的長效機制。
（三）增強思想政治工作創新的時代感
思想政治工作的創新必須要具有時代感，必須要有鮮明的時代精神與時代特色。政工干部要針對新時期出現的熱點和難點問題提出可行的解決方案，從根本上堅持社會主義的理想和信念，堅持思想政治工作的創新要為社會主義和諧社會建設和新的歷史時期和各項建設服務。
