加強思想政治建設措施精選(九篇)
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第1篇：加強思想政治建設措施范文
隨著社會主義市場經濟發展的深入，無論是在什么性質的企業，員工的思想情況都出現了較大的變化，這也給新形勢下的思想政治工作帶來了新的巨大挑戰。女工是一個特殊的群體，針對她們的思想政治工作要更加的細致化，而且不僅僅是一種工作，更多的可以理解為一種心靈溝通的藝術。高速公路建設行業有著自己明顯的特點，主要是條件相對艱苦、缺乏與外界的溝通，這些因素都對高速公路女工的思想政治工作提出了更高的要求。因此，為了進一步充分發揮女工在高速公路建設中的作用，需要政工人員根據女工的實際需要，為她們提供更多的多方面照顧，并且依靠強大的思想政治工作為高速公路的發展提供強大的思想保障。
女工是一個相對特殊的群體，她們在體力等方面都無法與男性工作者相比，但是通過對實際的工作情況的分析，女工在高速公路建設中所承擔的勞動份額并不比男性勞動者少。再加上高速公路建設行業條件相比艱苦，這也給女工的工作帶來了更多的困難，加大了她們完成工作的難度。在高速公路企業中，加強女工的思想政治工作是十分重要的，對于穩定高速公路施工、提高高速公路建設速度都有著重要意義。因此，為了進一步提高高速公路建設行業女工思想政治工作，采取以下幾個方面的措施。
1 加強對女工的人文關懷
對于女工的思想政治工作，要結合女工的實際情況進行，加強對于女工的人文關懷是做好女工思想政治工作的重要途徑，也是其他措施的基礎。首先，在進行女工的思想政治工作中加強人文關懷有利于增加思想政治工作的效果，這主要是由于目前女工在高速公路建設行業中所占的比重不斷升高，因此，必須將女性的人文關懷作為一項重要任務實施。女工不僅僅要承擔企業的正常工作壓力，而且還要照顧自己的家庭。因此，做好女工的思想政治工作就需要從女工的實際情況入手，了解她們的實際困難所在，也只有這樣才能夠實現更加人性化的思想政治工作，也更加有利于推動思想政治工作在女工群體中的發展。其次，要注重加強對于女工的心理的疏導。這主要是由于相對男性工作者而言，女工所承擔的壓力更大，而且大部分的女工由于傳統觀念的原因不擅常與人溝通。因此，做好女工的思想政治工作，心理疏導是十分關鍵的環節。要為每一個女工建立心理檔案，及時的了解女工的心理變化情況，并且及時的開展有針對性的心理疏導工作，并且在其中結合具體的思想政治教育內容。同時，要加強宣傳工作，提倡女工加強對于黨的精神以及科學發展觀的學習，保證女工能夠有一個正確的人生觀和世界觀，也只有這樣女工才能夠有思想的武器維護自己的合法權益，才能夠真正的改善女工的生活和工作的狀態。
2 依法維護女工的合法權益
對于女工的關注，國家已經出臺了包括《婦女法》在內的多項法律法規。因此，加強女工的思想政治工作中，女工法律知識的普及也是十分重要的一部分。要組織高速公路建設企業的相關工會組織開展定期的女工法律知識學習培訓，進一步提高女工的法律意識，鼓勵女工學會拿起法律的武器保護自己的合法權益，這也可以在一定程度上較小女工與男性工作者的距離，使得女工能夠享受更多的權利。其次，還要真正的做好女工的各項權益的落實工作，建立廣泛的監督體系。這其中主要包括女工每年享受一次健康體檢的權益，并且需要為女工按照相關的規定購買保險，在針對一些特殊的困難家庭時應該盡最大可能的為她們提高幫助。總之，加強女工的思想政治工作要真正的落到實處，要讓女工真正的感受到來自企業的關心。
3 創新女工活動模式
在加強女工的思想政治工作中，女工集體活動的組織和創新也是一個重要的部分。目前，根據對一些高速公路建設企業女工活動的研究發現，企業所組織的活動模式老套、缺少創意，并且節目也相關的資金支持，這就造成了女工對于集體活動的參與程度不高，使得企業所組織的活動流于形式。因此，在新的形勢下，必須要加強對于女工集體活動的創新，積極的組織和開展多種不同形式的娛樂活動，同時不斷擴展女工的知識領域，增加女工的科學文化素養。其次，還要加強對于女工參與活動積極性的培養，要采取措施調動女工的參與度，為女工消除參與活動的后顧之憂，同時也可以適當的加大活動的群體范圍，以家庭的形式組織相關的活動，提高女工的幸福感和企業歸屬感，進一步的加強女工對于企業文化的認同。
4 加強女工在生活上的角色轉變
在加強高速公路建設行業女性思想政治工作中，也要將女性的生活作為一個重要方面。首先，要積極的引導女性進行生活角色的轉變，倡導男女平等的生活觀念，在家庭中，每個人都有責任來維持家庭的和睦，并且都扮演著重要的角色。而且一個幸福的家庭不僅能夠提高女工在工作中的積極性，同時也能夠有利于女工展示自己最好的精神風貌。女工所承擔的生活和工作兩個方面的壓力是十分巨大的，因此，必須要摒棄傳統的舊思想，堅決杜絕家庭中針對女工的暴力行為，積極采取措施營造良好的家庭。同時，基層的政工人員也要真切的體會到女工所面臨的壓力，要力所能及的為女工提供幫助，及時的深入到困難女工群體了解情況，以使得女工能夠在工作中保持良好的狀態。
結束語
第2篇：加強思想政治建設措施范文
關鍵詞：中小型國有企業 思想政治工作 轉型期
知識經濟時代，中小型國有企業思想政治工作，應當突出發揮其特有的政治優勢，積極總結經驗，發揚傳統，積極探索，創新企業思想政治工作的方式和方法，與時俱進推動企業中心工作，為企業經濟發展和壯大做出貢獻。
1.中小型國有企業企業思想政治工作的新問題
隨著我國經濟體制改革的不斷深入，社會主義市場經濟體制的逐步形成和不斷完善，中小型企業的思想政治工作遇到了不少新問題，用以往的計劃經濟體制時代那種傳統的方式來做企業思想政治工作，已不合時宜了。其所呈現的新特點主要有如下三個方面：
（1）復雜性
首先，在市場經濟大背景下，對當前中國政治的態度上發生了變化。我們企業的職工文化層次參差不一，年齡跨度大，來自四面八方，這就會出現一系列的不統一，如地域文化不同、文化理念不同、價值觀不同、消費觀念不同和價值取向不同等等，一部分職工特別是青年職工對政治冷淡，對政治不來電，缺乏正確的精神支柱，出現信仰危機。其次，對主人翁地位感到失落，認為工人就是雇傭勞動者，就是做工賺錢，養家糊口，除要給報酬和福利外，其他一切與我無關。許多企業的職代會只是擺設，縱使開職代會，也是舉舉手拍拍掌而已，而不能真正行使職工代表的權利。
（2）艱巨性
雖然國家一再強調建設社會主義現代化必須“兩手抓，兩手都要硬”，在企業經濟建設中也要“兩手抓，兩手都要硬”，但是有一部分企業有近視行為，認為企業思想政治工作是務虛工作，產生不了經濟效益，沒有實實在在的經濟效益，是多余的，忽視企業思想政治工作，以致造成思想政治工作擺不上日程，思想政治工作機構薄弱，從事思想政治工作的人員不足且青黃不接，更有甚者，有些企業為了節省開支，節約生產成本，撤銷了思想政治工作機構，裁員裁掉企業中的思想政治工作者，企業決策層對思想政治工作不重視，這些現象的發生，從而使企業思想政治工作的難度加大。
（3）多樣性
發展社會主義市場經濟，有利于增強人們的自立意識、競爭意識、效率意識和開拓創新精神，對促進社會進步、國家繁榮富強和企業做強做大具有積極的推動和促進作用。但是，市場經濟是以企業利益和個人利益、以相互競爭為運行動力和發展源泉，于是就會產生一系列的不和諧現象，出現不正當的不擇手段的競爭，出現企業利益、個人利益與國家利益和社會利益的矛盾和碰撞;另外，城鎮之間，區域之間經濟文化發展的不平衡，行業之間、企業之間收入懸殊差異等，都會給思想政治工作的開展帶來難題。
2.中小型企業思想政治工作的思路和對策
2.1要與時俱進，用科學發展觀來指導企業思想政治工作
科學發展觀是世界觀和方法論的集中體現，是推進我國社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的重要指導方針。而思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，在經濟建設和各項事業發展中的起著重要的引導、服務和保證作用。因此，要使思想政治工作發揮其應有的作用，思想政治工作者必須牢固樹立和認真落實科學發展觀，用科學發展觀指導思想政治工作的具體實踐，與時俱進地推動企業思想政治工作的開展。
2.2與時俱進抓隊伍建設，構建與市場經濟相適應的企業思想政治工作機構和體系
建設一支政治堅定、業務熟練、工作務實、熱心服務的企業思想政治工作者隊伍，是當今時代對現代企業不斷發展和壯大的必然要求。在新形勢下，面對新課題、新情況、新矛盾，企業的思想政治工作，沒有一支思想政治素質、業務能力“雙過硬”的企業思想政治工作者隊伍是無法承擔起重任的。因此，要采取多渠道、多形式，分期分批培訓現有的和后備的企業思想政治工作者， 幫助他們提高素質，更新觀念，改進方法，轉變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創作性地開展企業思想政治工作。此外，還要不拘一格選人才，采用“公正、公開、公平”的原則，選拔德才兼備的思想政治工作者，來加強企業思想政治工作的人才隊伍建設。
2.3要與時俱進解放思想更新觀念，適應時代要求
在市場經濟大背景下，企業職工的思想觀念、價值取向、生活方式都發生了較大的變化，這就要求思想政治工作要解放思想更新觀念，在創新中不斷發展，在發展中不斷創新。要做到破僵硬化守舊思想，樹立創新意識，解決墨守成規，憑經驗辦事的問題，圍繞市場經濟把思想政治工作做活。
2.4與時俱進健全激勵機制，充分調動職工積極性，引導職工參與企業經濟建設
要在現有激勵措施的基礎上，進一步完善各種激勵措施。比如領導行為的激勵。企業管理者優良的思想作風、務實的工作作風，和廉潔公正的品德，對職工具有強大的感染和教育作用。故此，企業要建立領導行為的激勵措施，給職工以良好的影響。
2.5與時俱進強化參與意識，增強職工的責任感
第3篇：加強思想政治建設措施范文
【關鍵詞】事業單位 思想政治工作 創新
思想政治工作的積極進行是我國事業單位發展的強有力的保障。當前要做好事業單位的思想政治工作，就要在十精神的指導下，創新事業單位思想政治工作的方法，保證思想政治工作的順利進行。
一、事業單位思想政治工作存在的問題
（1）對思想政治工作的認識不夠。事業單位的領導對思想政治工作的認識不夠明確，落實不到位，對員工思想政治工作的力度不夠，使得許多事業單位出現思想政治工作只是形式化的表面工作，能深入到實際工作中，而且有些領導不重視抓干部員工的思想政治工作，他們認為做好自己的本職工作，把經濟發展搞上去才是重點。忽視思想政治工作的重要性，還有些黨員干部對思想政治工作的責任感不高，不愿意進行思想政治教育。
（2）思想政治工作的教育鼓勵機制不健全。對于事業單位的員工，缺乏應有的教育鼓勵，使得一些干部員工在思想政治方面的知識比較匱乏，再加上教育鼓勵措施不到位，員工對思想政治工作的內容不了解，員工就很難有積極性，思想政治工作也就不能取得顯著的效果。對于這些人，就應進行必要的教育鼓勵，使他們充分認識到思想政治工作的重要性，并且對干部員工做好考察工作，建立健全事業單位的思想政治工作。
（3）事業單位人員的自身素質不高。由于事業單位的部分員工自身素質不高，所以思想政治工作就很難順利進行下去，特別是比較年輕的員工，知識儲備少，社會經驗缺乏，很容易出現說大話，講空話的現象，使得思想政治工作不能得到很好的落實。
二、創新事業單位思想政治工作
（1）轉變觀念，創新工作方法。要充分認識到思想政治工作的重要性，認識到當前面臨的新的觀念、新風險，轉變思想觀念，加強事業單位的工作水平，創新工作方法，堅持以人為本，切實維護員工的利益，堅持密切聯系群眾，與廣大群眾同呼吸共命運。同時加強思想政治工作的管理力度，運用先進的技術手段，向員工宣傳思想政治工作的重要意義，加強管理力度，使思想政治的觀念深入人心，并能夠逐步加強自身的思想政治的修養。同時建立事業單位內部的溝通交流平臺，使廣大員工積極與領導積極溝通，全面提高思想政治工作的成效。對于思想政治工作的落實，要改變灌輸式的模式，多運用員工喜歡的方式，例如。播放教育片，把思想政治工作的內容編成小品等，用員工喜愛的方式，才能更好的取得效果。
（2）注重人員素質的培養和提高。思想政治工作就是要加強人員的思想道德修養，所以要注重人的素質的全面提高，堅持以人為本，采取各種措施，充分調動員工的積極性，滿足單位員工的合理要求，定期進行思想政治工作的培訓教育活動，搞好事業單位的基礎設施和保障工作，使員工更有信心進行工作和學習，對于那些思想上存在偏激的員工，要著力改進思想觀念，領導干部要加強對這些人員的監督管理工作，加強他們的學習時間和力度，轉變落后的思想觀念，并且鼓勵員工，激發員工的工作熱情。不斷提高自身的修養和素質，努力做好思想政治工作。
（3）強化思想政治工作的隊伍建設。在事業單位的思想政治工作中，要加強思想政治工作的隊伍建設，完善單位相關的思想政治建設機制，優化思想政治工作的效果，在事業單位中，選撥一些素質較高，思想政治覺悟較高的，并且專業素養強的員工，對其他員工進行典型示范，加強其他員工的思想素質，定期開展思想政治工作的教育培訓工作，加強員工素質培養，努力建設一支素質高的，思想政治覺悟高的隊伍，為以后的工作貢獻自己的力量。
（4）加強思想政治工作的教育鼓勵機制建設。在事業單位中，要加強員工的思想政治工作的教育和鼓勵，完善相關機制體制，努力提高員工的思想政治素質，凈化員工的心靈，使每一位員工都能積極的投身到工作建設中。加強教育鼓勵，在日常的思想政治工作中，對于出現問題的員工，要科學的教育和鼓勵，使他們認識到自身的錯誤，并且能夠積極的改正錯誤，使得自身素質進一步提高，思想政治工作也進一步得到實際的效果。
三、結束語
思想政治工作是各項工作中的重點，員工思想狀況的變化，單位思想政治工作的落實，對于以后的發展有著至關重要的作用，在新的形勢下，更要加強各單位，各部門，各個員工的思想政治工作，完善相關的機制體制，采取適當的措施和方法，加強思想政治教育，使得思想政治的理念得到有效的落實和貫徹，努力提高思想政治工作的水平，確保事業單位的思想政治工作得到進一步的發展。
參考文獻：
[1]朱耀斌.國有企業思想政治工作“生命線”地位的科學含義[J].中南大學學報，社會科學版，2010，（1）.
第4篇：加強思想政治建設措施范文
摘 要 在我國逐漸進入老齡化社會，眾多企業的離退休職工數量不斷增加的背景下，加強對離退休職工的思想政治工作，積極踐行各項思想政治活動，對構建和諧美好的社會，實現“中國夢”有非常重要的意義。本文結合具體的工作，分析企業離退休職工思想政治工作中存在的問題，提出加強離退休職工思想政治工作的有效措施，為企業思想政治工作的發展提供一些有效的參考。
關鍵詞 離退休職工 思想政治工作 加強 思考
在國家推行民生建設的過程中，黨的十將老干部工作納入當我國家的發展中，提出了做好離退休干部工作的具體要求。離退休職工為企業的發展做出了極大的貢獻，將大好的青春奉獻給了黨的事業和社會主義建設，因此，關愛離退休職工，做好其思想政治工作是我們責無旁貸的事情。對構建和諧社會，實現“中國夢”具有非常重要的意義。
一、離退休職工思想政治工作中存在的問題
在國家重視離退休職工思想政治工作的背景下，各大企業積極落實具體的思想政治工作制度，開展有效的思想政治活動，其思想政治工作取得了一定的成效，維護了退休職工隊伍和社會的穩定，對社會和諧發展起到了重要的作用。但在其思想政治工作開展的過程中，也存在一些亟待解決的問題。
一是企業對離退休職工的思想政治工作的重視程度不夠。大多數的企業認為離退休職工在完全辦理退休手續后就成為社會人了，其思想政治方面的問題不會影響到企業或單位的具體工作，對其思想政治工作的開展與不開展并沒有多大的妨礙，將離退休職工的思想政治工作置于看不見的位置，采取不聞不理的態度。
二是一些人片面認為離退休職工在職時很多都是領導，有較高的思想覺悟，較強的把握政策的水平，給這些老職工做思想政治工作的難度相當大，會出現碰釘子、遇冷落等現象[1]，思想政治工作存在較大的難度。
三是對離退休職工所做的思想政治工作的針對性不強，對離退休職工的特點以及內在的需要了解和掌握的不夠，思想政治工作的效果不好。
四是理論學習拖沓緩慢。在具體的思想政治工作中，對離退休職工思想政治理論學習不夠重視，存在拖沓的現象。學習制度不健全，一些企業的個別部門甚至對離退休職工的思想政治工作不重視，或者根本不開展相關的理論學習活動。
五是一部分的做離退休職工工作的人的思想不穩定，政治覺悟低，對自身的工作存在認識上的偏差，認為做離退休職工思想政治工作沒有意義，是企業工作中的雞肋，沒有較大的作用，從而忽視整個思想政治工作。
總之，在現階段企業離退休職工思想政治工作中存在較多的問題，需要有關部門重視并積極尋找解決問題的措施。
二、加強離退休職工思想政治工作的有效措施
在我國大力提倡做好離退休職工思想政治工作的要求下，加強離退休職工思想政治工作，我認為主要應從以下幾個方面做起。
（一）有針對性的解決離退休職工的待遇問題
做好新形勢下的離退休職工的思想政治工作，就要有針對性的解決離退休職工的待遇問題，這樣的待遇問題包括物質、生活以及精神、政治上的待遇。落實退休人員的生活待遇首先要解決諸如養老金、醫療費用等物質方面的待遇[2]。其次在節假日對孤寡職工進行慰問，主動熱情的對其進行幫扶，使其感受到組織、集體的溫暖;積極建設好離退休職工活動中心，購置相關的器材設施，根據他們的身體狀況和興趣愛好組織開展一定的體育文藝活動，有效解決其精神、文化的需要。這些做法都是落實離退休人員生活待遇的具體體現。另外，要讓離退休職工享受應有的政治待遇，建立離退休職工黨支部，利用談話溝通、多媒體演示、組織座談、集中學習等多種形式幫助他們了解黨的重要文件精神、黨和政府的重要政策、方針和國內外的發展形勢，虛心聽取他們對于國家和企業發展的意見和建議，吸取他們的經驗教訓，發揮離退休職工依然是企業的主人翁的作用，學習為中國社會的建設建言獻策，發揮其余熱。
（二）建立并完善長效性的離退休職工思想政治工作機制
基于新時期的離退休職工思想政治工作的開展，要建立并完善具有長效性的思想政治工作機制。首先，進行科學合理的定位。明確思想政治工作開展的對象是離退休職工，結合社會發展的現狀和離退休職工的心理特點制定工作目標。其次，選擇專業的人員組織實施思想政治互動，從事具體的是思想政治工作。選用思想正派、踏實肯干、淡泊名利的優秀人員做好離退休職工的思想政治工作，督促工作人員廣泛涉獵文學、歷史、哲學等學科知識，提高其工作能力[3]。最后，建立合理的思想政治工作制度，保障其工作的正常開展。堅持以人為本的原則，建立規范的工作流程和賞罰分明的機制，確保思想政治工作順利開展。
（三）注重情感關懷，有效推進離退休職工的思想政治工作
注重對離退休職工的情感關懷，從生活細節方面關注離退休職工的情感，是開展思想政治工作的關鍵，也是思想政治工作取得成效的重要方法，這樣的情感關懷包括對職工心理的疏導、家庭生活的排憂解難等，最然工作瑣碎，但卻對思想政治工作的開展有著非常重要的作用。這樣的情感關懷工作不能只流于形式，要注重其成效，切實推進離退休職工的思想政治工作的開展。
結語：
在我國社會全面深化改革的背景下，最好離退休職工的思想政治工作，是構建和諧社會、實現偉大“中國夢”的重要途徑之一。了解離退休職工思想政治工作中存在的問題，積極尋求加強離退休職工的思想政治工作有效措施，不斷推進離退休職工的思想政治工作建設。
參考文獻：
[1] 陳愛國.淺談新形勢下加強企業離退休職工思想政治工作的途徑[J].東方企業文化，2014（1）：97-97.
第5篇：加強思想政治建設措施范文
關鍵詞：建筑企業；人事干部；思想政治工作；重要性
針對目前建筑企職工在思想素質建設方面出現的各種問題，企業人事干部有必要大力加強對思想政治工作的開展力度。由于人事干部的工作兼具權威性及服務性的特點，因此在企業思想政治工作的展開過程中，人事干部首先要加強對自身的思想素質建設，以“講黨性，重品行，做表率”為工作原則，不斷加強對建筑企業的思想政治工作建設，從而不斷促進企業的經濟發展、精神文明建設與企業文化建設之間的協調統一。
1建筑企業人事干部的思想政治工作現狀
人事干部在建筑企業思想建設工作中發揮著重要的作用，并直接影響到了企業思想政治工作的成敗以及企業發展的興衰。然而，就目前的普遍情況來看，部分建筑企業就職人員中的思想倒退、目光短淺、指責混亂、拜金主義、享樂主義、偷奸?；?、極端主義以及個人膨脹等現象日益嚴重，由此可見，我國建筑企業人事干部的思想政治工作展開似乎并沒有十分到位。因此，針對于上述種種的不良現象，建筑企業人事干部如不能及時端正自身對于思想政治工作的工作態度，從正確的角度出發，正式思想政治工作在企業員工中的重要意義，將會對企業未來的發展造成一定的負面影響。
2建筑企業人事干部思想政治工作中存在的問題
（1）建筑企業人事干部的思想政治工作開展缺乏創新能力。當今時代是一個機遇與挑戰并存的時代，建筑企業人事干部在對企業員工展開思想政治工作的時候，如果不能及時的引進先進的思想和工作方式，那么將會導致人事干部在思想工作的開展過程中，長期處于被動的不良狀態，從而使得企業員工的思想政治水平長時間得不到有效的提高。
（2）建筑企業人事干部的思想政治工作開展態度不端正。由于人事干部在企業當中長期接觸員工的招聘、錄取、福利待遇制定及崗位編制安排等工作，職權相對較大，因此在工作中常常會因一定利益的誘惑而放棄原則，從而導致建筑企業的思想政治工作長時間得不到有效的展開。
（3）建筑企業人事干部的綜合協調能力相對較差，對企業思想政治工作的有效開展造成了一定的影響。由于建筑企業人事干部的工作內容相對較為龐雜，而在實際工作中，人事干部的工作能力水平與其工作內容往往并不相符，從而導致人事干部在思想政治工作的展開過程中，無法達到綜合協調的狀態，并在一定程度上影響了企業思想建設的良性發展。
3建筑企業人事干部加強思想政治工作的實施措施分析
（1）不斷提高建筑企業人事干部的工作創新能力。在新的發展形勢下，建筑企業認識干部理應及時轉變傳統的思想模式，跟隨時展的方向，與時俱進，開拓創新，在企業內部積極開展相應員工隊伍的思想政治工作建設，不斷以建設企業優良思想政治風氣為工作目標，為企業的思想政治工作真正奉獻出自己的一份力量。另一方面，在建筑企業思想政治工作的展開過程中，人事干部還應該適當的借鑒和學習其它建筑企業的成功經驗，集思廣益，不斷提高企業職工的整體思想素質水平。
（2）建筑企業人事干部理應不斷加強自身的思想道德建設，在保證自身素質和能力提高的同時，加強對企業內部思想政治工作的開展力度。企業人事干部在開展思想政治工作的過程中，要注意重視大局，充分協調其個人與企業以及其它員工之間的關系，首先端正自身的思想態度，認真完成思想政治工作的展開，保證工作質量。在工作中，人事干部要時刻保持自身思想態度的端正，堅守崗位，做好自己的本質工作，正確認識和看待權力觀、價值觀、利益觀，從而有效保證企業思想政治工作的順利展開。
4適應形勢，開拓創新，積極探索建筑企業思想政治工作的新思路
建筑企業的思想政治工作建設不可流于表面，因此，企業人事干部在工作中理應努力將思想政治工作的展開與企業運營實際聯系在一起，以企業經營發展和管理改革為工作目標，針對當前企業內部職工思想政治問題的現狀，切實將思想政治工作做深、做細、做實。
（1）加強思想政治工作與企業運行相結合，為企業思想政治工作的開展尋找到堅實可靠的支撐點和落腳點。在建筑企業思想政治工作的開展過程中，思想是其最重要的中心環節和基點，正確的思想方式既是對客觀現實的能動反映，又是直接支配企業行為的源泉，因此，為了最大程度上的改善企業員工的思想覺悟，人事干部首先應當從啟蒙、灌輸、說服、引導、轉變等幾個大的角度出發，對企業員工實施科學直觀的正面教育和管理，采取一定程度上的獎懲措施，不斷加強企業職工思想教育工作的宣教育傳力度，從而不斷促進建筑企業思想政治工作的全面提高。
（2）人事干部在工作中，要加強對企業內部的調查研究，增強企業思想政治工作的針對性和有效性。建筑企業人事干部的思想政治工作主要應從企業的發展實際出發，通過對企業目前的運營管理狀況及企業職工的思想政治動向的調查見就，迅速找出企業內部所存在的主要矛盾及思想障礙，在明確癥結的基礎上，對癥下藥，確立思想政治工作的主要開展方向，并有針對性的進行工作展開。
5結束語
綜上所述，建筑企業人事干部加強思想政治工作要結合企業的實際運營管理狀況，在不斷提升企業經濟效益的大前提下，服務和服從于企業內部的改革和發展，要適應企業深化改革的具體要求，發揮好政治優勢，針對目前企業員工的實際情況，有針對性的做好每一位員工的思想政治工作，化解企業內部矛盾，教育和引導企業員工解放思想，更新觀念，不斷調動企業員工的工作積極性和創新能力，為建筑企業實現全面發展的工位目標發揮其在思想政治方面的重要作用。
參考文獻
[1]高建華.創新企業思想政治工作理念，促進建筑企業經濟發展[J].科技與企業，2014，06：83+85.
[2]張航，汪元軍.經濟新常態下做好國有建筑企業職工思想政治工作路徑分析[J].中國市場，2015，39：170~171.
第6篇：加強思想政治建設措施范文
（一）加強思想政治工作有利于提高企業的生命力。在企業的多項管理工作中，思想政治工作是不可忽視的一部分，所謂，經濟基礎決定上層建筑，思想政治作為最基礎的上層建筑，反過來會起到促進企業發展的重要作用。思想政治工作可謂是企業的生命線，是維系企業生命活力的重要保障，員工的思想政治素質決定了企業的發展水平，企業的領導者要將思想政治工作放在與生產經營同等重要的位置上來。（二）加強思想政治工作有助于提高企業的經營管理效益。企業主要以盈利為目的，當下，很多企業為了長遠發展，已經建立了相應的企業制度和規范，但在具體生產經營中還存在一些問題。創新企業的思想政治工作機制有助于完善企業的發展策略，有利于提高企業的經營和管理水平。我們常說，向管理要效益，指的就是通過加強管理，降低成本，獲得較高的效益。思想政治工作作為保證效益的重要途徑不容忽視。（三）加強思想政治工作有助于提高企業的綜合實力。當前，市場競爭日益激烈，企業如何在激烈的競爭中占有一席之地，除了產品質量過硬、企業經營有效之外，企業的文化建設和思想政治工作也是其中的重要因素。創新企業思想政治工作模式有助于提高企業的綜合實力，幫助企業打造品牌，提高知名度。
二、企業思想政治工作存在的問題
（一）對企業思想政治工作認識不足。企業管理層對思想政治工作的理解較為膚淺，不能了解企業員工的思想動態，進而對其進行針對性的思想政治教育。這就使得企業員工的思想出現較大的偏差，對企業的決策執行力不足，對企業歸屬感弱化。所以，對企業思想政治工作不夠重視，會在企業長久穩定發展中形成阻礙，制約企業人力資源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培養，嚴重者還可能降低企業的核心競爭力，進而影響企業的經濟效益。（二）企業員工的思想政治教育不足。由于對企業思想政治教育工作認知上的不足，使得企業在人力資源管理中忽視對企業員工思想政治教育工作的安排，造成企業員工工作中出現困惑，思想不夠堅定，無法做到穩定人心，就無法保證企業發展的根本不動搖。所以，企業員工的思想政治教育缺失，必然造成企業文化和價值觀難以深入人心，就無法積極地引導企業員工發揮個人的創造力和潛能，為企業的發展和進步而努力。當然，企業員工思想政治教育不足，使得企業的和諧穩定工作氛圍難以形成，進而影響企業的凝聚力，對企業提高綜合競爭力十分不利。（三）企業甄選人才機制受限。思想政治工作是企業文化軟實力，直接影響著企業管理機制的建立和運行，尤其是對人力資源管理中人才的選拔影響較大，關系到企業能否科學全面地評價人才、選拔人才以及采用何種方法甄別企業所需要的人才。當然，思想政治工作進行的程度制約著企業甄選人才標準的確立，以及企業價值觀和文化的滲透。因此，企業思想政治工作導致企業甄選人才機制受限，不僅表現在甄選標準確立，而且影響企業的人力資源管理制度建設。
三、解決企業思想政治工作創新策略
（一）提高企業對思想政治工作的認知能力。重視企業思想政治工作的深入研究和探討，發揮思想政治工作的積極效用，使得其可以更好地應用到企業管理以及運營的諸多環節，從而有利于增強企業各個部門之間的和諧共處能力，相互之間的共同進步和協同互助，共同為企業的長久發展而努力。定期在企業內部開展政治工作的相關活動，并成立政治工作直接部門，對有關政治工作內容加以詳細地研究和了解，形成著實有效的企業運行措施，助力企業實際經營過程中各個措施的順利實施，為企業發展壯大保駕護航，指引方向。（二）加強企業員工的思想政治教育。針對企業員工的思想動態以及多樣性特征，尋找有利的切入點，從企業員工思想意識的共通之處引起共鳴，尤其是在構建企業價值觀時，可以通過思想政治教育工作，向員工滲透企業經營的方針和理念，從而幫助企業凝聚核心競爭力和穩定人心，塑造良好的企業文化，構建和諧的工作環境等。定期地對企業員工進行思想政治教育工作，以便于及時地了解企業員工的思想動態，糾正個別員工出現思想偏差的情況，消除消極思想對員工的影響，從而發揮企業思想政治教育軟實力的重要性。另外，加強企業員工思想政治教育的創新思考，應該充分考慮企業人文文化的構建，將人文文化融入企業思想政治工作中，更能體現思想政治工作的深刻內涵。（三）完善企業人才選拔機制。以思想政治工作促進企業人才選拔機制的完善，而通過完善企業人才選拔機制，同樣是對企業思想政治工作的重要實踐。在企業人才選拔過程中應用政治思想理論指導，構建選拔人才的科學理論基礎，以適當的方法甄選人才，保證各類人才能夠被企業吸納，企業薪酬待遇制度是關鍵。在企業思想政治工作的引導下，完善企業人才選拔機制，是對企業思想政治工作的創新發展，更加有利于企業內部思想政治工作的深入進行，拓展思想政治工作的發展方式，不僅能夠融入人力資源管理中，而且能夠應用到企業經營的具體措施中，影響企業措施的執行和貫徹以及經營方案的制定。因此，完善企業人才選拔機制，是解決思想政治工作指導企業進步發展的方式之一。
四、結語
綜上所述，在企業的長期發展過程中，思想政治工作將會對企業發展產生良好的推動作用，為企業的經濟發展奠定的基礎。企業在發展的現階段，思想政治工作的模式在不斷進行更新，與企業經濟發展水平保持著一致，能夠針對企業發展的現狀問題以及員工在工作中的相關問題進行政治思想工作。企業思想政治工作給企業的內部員工營造了一個良好的工作氛圍，在企業文化的熏陶中，員工自身素質能夠得到明顯的提升，從而推動企業的長遠發展。
【參考文獻】
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第7篇：加強思想政治建設措施范文
一、施工企業加強思想政治工作的意義
（一）順應新形勢的發展
隨著社會經濟的不斷發展，建筑行業的競爭日益激烈，施工企業要想在激烈的市場競爭中凸顯出來，必須提升自身的市場競爭力。而施工企業提高思想政治工作的實效性，激發施工人員的工作熱情是一項重要策略，也是應對新形勢、新情況的一項重要策略，對施工企業的發展具有重要意義。
（二）提高施工人員的綜合素質
施工企業要想調動施工人員的工作熱情，就必須加強思想政治工作建設，并積極采取相應的優化措施，提高施工企業思想政治工作的實效性，以調動施工人員的工作熱情，提高施工人員的綜合素質，進而為施工企業發展做出更大的貢獻。
（三）促進企業自身的發展
在激烈的市場競爭中，很多施工企業為了提高自身的競爭力，常常采用加強思想政治工作，凝聚員工力量的方式來應對挑戰。在思想政治工作的引導下，施工人員的工作熱情得到了一定的激發，施工人員的素質也得到了一定提高，這樣能夠為施工企業做出更大的貢獻，有利于促進施工企業的發展和市場競爭力的提高。
二、施工企業思想政治工作現狀分析
（一）思想政治工作者綜合素質有待提高
在傳統的企業運營過程中，普遍使用“公司―分公司―隊―班”組建制下，思想政治工作體系比較完善、相對穩定，并且思想政治工作人員的數量較多，整體素質也比較高?，F階段，我國企業處于改革、發展的攻堅階段，在機構扁平化的過程中，部門壓縮、人員精簡又成為必然趨勢，專職人員減少，兼職人員占絕大多數，同時，一些思想政治工作者往往身兼數職，很多工作人員的綜合素質水平難以滿足思想政治工作的基本需求，這就為黨建工作的發展帶來了很多影響。
（二）對思想政治工作認識不足
在建筑工程施工過程中，很多施工企業只注重追求自身的經濟效益，往往忽視了思想政治工作的開展，進而導致施工企業的思想政治工作難以得到落實。同時，施工企業對思想政治工作的認識不夠，在實際開展過程中，不注重思想政治工作的正常開展，導致思想政治工作流于形式，且無法認識到思想政治工作對企業發展的重要性，這在一定程度上阻礙了企業的發展。
（三）思想政治工作方法陳舊
隨著社會的快速發展和人民群眾生活水平的不斷提升，大家的思想也發生著變化，這就對思想政治工作的開展提出了更高的要求。很多施工企業在開展思想政治工作時，往往采取傳統的方式，缺乏一定的創新意識，這就對施工人員的工作積極性帶來了一定的影響。
三、施工企業思想政治工作開展實效性的對策
（一）提高施工企業思想政治工作隊伍的素質
施工企業要想獲得長遠發展，就必須注重思想政治工作，并不斷優化思想政治工作隊伍的整體素質。施工企業可以通過建立完善的管理制度以及培訓機制，其中，培訓的方式是多種多樣的，比如，現場授課、專家講座、進修、觀看視頻、撰寫調研報告等，以提高施工企業思想政治工作隊伍的綜合素質，進而為思想政治工作開展的實效性奠定基礎。同時，施工企業還要完善管理制度，并加強對工作方式、內容、形式等管理，促進施工企業思想政治工作的規范化實施，提高工作效率，使施工企業思想政治工作能夠達到更好的效果。除此之外，施工企業還應該引進高素質工作隊伍，不斷充實工作人員，比如，可以從高等院校、大型企業中引進高素質的工作人員，并在待遇、職稱晉升等方面給予優惠，以激發工作的工作熱情，進而提高施工企業思想政治工作的實效性。同時，施工企業思想政治工作人員要加強自身學習，樹立終身學習理念，促進自身工作水平的不斷提高，還要合理地配備思想政治工作人員的數量，為思想政治工作的順利開展提供充足的人才隊伍，以增強工作的實效性。
（二）發揮先進文化引領作用
在思想政治工作建設中，施工企業應發揮先進文化的引領作用，不斷提高全員思想道德素質，以培育和踐行社會主義核心價值觀為引領，以企業文化宣傳教育為主線，大力宣傳企業價值理念、企業精神、經營管理觀念、行為規范、先進典型事跡等。同時，在精神文化建設上，企業應注重培養各具特色的團隊精神；在物質文化建設上，注重營造寬松舒心工作生活環境；在制度文化建設上，努力形成用制度管人、用制度管事、用制度保障企業效益和職工收入的特色制度文化；在行為文化建設上，規范落實項目部標準化建設，通過推進具有企業特色的文化建設，強化文化認同感和企業歸屬感，增強職工的愛企業、愛崗位意識。
（三）轉變思想觀念
在社會快速發展和科學技術水平不斷提升的大背景下，施工企業應從封閉型轉變為全方位開放，向企業改革深化的大環境大視野中推進，不斷將思想政治工作融入企業施工生產中去，并圍繞企業經營承攬、施工生產，把思想政治工作融入其中，把施工生產中的難點作為企業發展的重點，并根據施工生產實際確定思想政治工作跟進的“形象進度”，根據工程項目各階段工作重點和職工思想動態，采取多種形式加強政治思想教育引?В?做到思想政治工作“先行于崗前，貫穿于崗中，跟蹤于崗后”，把思想工作做活、做細、做實、做好，不斷增強施工人員的敬業愛崗意識、安全質量意識和市場意識，進而更好地為施工生產發揮服務保障作用。
（四）充分發揮網絡優勢
施工企業在開展思想政治工作時，應發揮信息網絡優勢，加大信息宣傳的覆蓋面，企業各級組織要充分利用現代信息網絡這一載體，采取企業網站思想政治工作網頁、職工論壇、企業手機報、企業微信群等方式，建立新型的企業宣傳教育平臺，搭建與職工思想溝通交流的平臺，傳遞企業文化理念、經營戰略、生產經營、思想政治工作、職工文化生活等內容，并隨時掌握和了解施工人員的思想動態，不斷增強思想政治工作的實效性和影響力。
第8篇：加強思想政治建設措施范文
【關鍵詞】新時期；機關單位；思政工作
改革開放以來我國的經濟社會發展取得了十分輝煌的成就，經濟建設的各個方面均取得了顯著成效，尤其是窗口單位為經濟社會的發展提供了重要支持，在保證社會和諧穩定方面起到了至關重要的作用。尤其是在目前的經濟社會發展的新時期，黨的思政工作面臨著新的挑戰和問題，需要進一步明確和加強對于黨的思想政治工作的認識，將思想政治工作作為一切工作的生命線來對待，千方百計的尋求解決思想政治工作的新思路、新方法。針對目前新形勢下的思想政治工作的復雜性和緊迫性，需要針對窗口單位的特點，針對存在的問題確定針對性的思想政治工作方針，以更好的加強黨的思想政治工作的效果，增強思政工作對于經濟社會發展的推動作用。
一、新形勢下服務性機關單位思政工作存在的主要問題
機關單位擔負著我國經濟社會發展中的重要角色，需要對我國經濟社會發展起到良好的服務功能，因此，機關事業單位的思政工作相比企業的思政工作更顯得重要。在新的經濟和社會發展形勢下，我國的機關事業單位思政工作同樣面臨著巨大的壓力，尤其是目前我國的社會發展以經濟建設為中心，對于機關單位的思政工作有所忽視，對于有關黨員的教育和監督工作也顯得十分薄弱，在這種情況下，機關單位難以擔負起社會主義現代化建設的重任，因此，加強機關事業單位的思政工作具有十分重要的意義，尤其是服務型的窗口型單位更是如此。當前，機關事業單位思政工作中存在的問題主要有以下幾個方面：
（一）機關單位思政工作的組織形式單一，內容缺少有效性和針對性。在機關單位的黨員思政工作中，其較為常見的工作方式是采取自上而下的組織形式，對廣大的黨員群體進行馬列主義、黨的方針路線等教育，然而，在新的形勢下這些較為傳統的思政工作組織模式已經難以適應社會的發展，其實際的價值微乎其微。假如機關單位的思想政治工作人員采取的是廣泛的思想教育模式，而且教育的內容缺乏具體的針對性，就會使得思想政治工作的實際效果大打折扣，最終形成了各級照本宣科的現象，并沒有深入到思想政治工作的實質內容。
（二）干部職工的思想政治學習缺乏認真的態度和積極的熱情。在我黨長期的發展過程中，結合具體的我國國情，逐步形成了具有中國特色的社會主義理論體系，而這也正是我國長期的思想政治工作的主要理論內容。然而，目前思想政治工作的實際情況是理論知識缺乏足夠的深度，并且在具體的內容上也缺乏有效的創新。這樣的現實情況直接導致了目前我國基層的思政工作面臨著巨大的問題，部分參與思想政治理論學習的干部職工由于對以往的理論知識有了一定的接觸，就會對傳統的理論內容產生排斥，領導對于思想政治工作的不重視也直接導致了思政工作效果的不理想。
（三）干部職工的思想受到中國傳統思想的影響較大，思政工作面臨著較大的難度。在我國的傳統文化中，存在著顯著的官本位思想，而且盛行權力觀念和家長作風，然而，這種思想在具體的實現上則是以單純的單向教育為主，通常變現為上級對下級的訓誡，上下級之間缺少必要的溝通。而且這種思想在我國有著較長的傳承歷史，因此，不可避免的在上下級的交流過程中出現這種文化的影響。另一方面，傳統文化思想對機關單位思政工作也產生了巨大的阻力，主要變現在部分領導干部官本位思想嚴重，對于思想政治工作缺乏足夠的重視。
（四）機關單位思想政治工作受到市場環境的影響較大。隨著我國改革開放程度的不斷加深和經濟社會的快速發展，社會的改革已經打破了人們傳統的觀念和意識，經濟意識和觀念在人們的心中有了很大程度的增強，與此同時，集體觀念、道德觀念卻被弱化，投機倒把、惡意欺詐等行為不斷增加，社會上拜金主義也在普遍流行，這種市場化對于思想觀念的沖擊使得窗口性單位的服務質量大打折扣。而且思想政治工作人員也無法采取強制性的措施，這樣就導致了部分人員的思想觀念被迅速的腐化。
二、新形勢下服務性機關思政工作問題的解決措施
根據對新形式機關思想政治工作存在的具體問題的分析，結合具體的機關思政工作經驗，提出以下幾個方面進一步改善窗口性、服務性單位思政工作的措施：
（一）增強思想政治理論學習。在新形勢下做好機關單位思想政治工作首先要加強對于思想政治理論的學習，并且逐步落實干部職工的終身學習制，以更好的促進窗口性、服務性單位的發展。要充分發揚馬列主義、思想的作用，同時將具體的社會主義理論體系與自身的實際崗位相結合，將思想政治理論的學習真正的落實到日常的工作中。
（二）創新機關單位思想政治工作組織形式和內容，將思想政治工作的效果擴至最大化。要結合當前的實際情況加強對于思想政治工作形式和理論內容的創新工作，提高思想政治學習內容的真實性和具體性，讓參加學習的干部職工真正的感受到思想政治學習對于日常工作的重要性，并且督促干部職工不斷加強思想政治理論的學習，以更好的樹立積極向上的精神風貌。
（三）增強機關領導的帶頭作用。在窗口性、服務性單位的思政工作中，領導的表率和帶頭作用會對思想政治工作的展開起到積極的推動作用，同時還需要領導對自身的言行做到嚴格要求，杜絕官本位主義思想，要加強上下級的溝通和交流，以更好的推動經濟社會的發展，將思想政治工作的效果和影響力擴大到最大化。
三、結語
第9篇：加強思想政治建設措施范文
多年來，寧波高指在杭州灣跨海大橋南岸接線、象山港大橋、穿山疏港高速公路等項目建設管理過程中，堅持將思想政治工作向生產生活領域、一線工人、沿線鄉鎮延伸，有效發揮思想政治工作在高速公路建設中的政治核心作用，為項目建設創造了和諧的內部氛圍和順暢的外部環境，有力地促進了工程建設。
一、將思想政治工作向生產生活領域延伸，踐行以人為本的宗旨
高速公路施工、監理隊伍來自全國各地，人員結構復雜，流動性強，寧波高指在加強和改進這一特殊群體思想政治工作中，把重點放在踐行以人為本的宗旨上，通過將思想政治工作向生產生活領域延伸，擴大了思想政治工作的感染力、輻射力，營造出和諧的團隊氛圍。
（一）及時掌握思想動態。為了加強項目思想政治工作的針對性，建立了項目支部書記例會，定期召開思想政治工作會議，交流分析廣大施工人員的生產、生活及思想活動情況，把準他們的思想脈搏，及時有效地開展工作。杭州灣跨海大橋南岸接線建設期間，由于低價中標情況嚴重，許多項目部都在賠錢干活，職工思想一度動蕩，無法安心干活。寧波高指在分析情況后，立即深入施工一線了解難題，耐心細致地協助做好施工隊伍的思想工作，并在政策許可范圍內幫助解決困難，保證了施工人員的思想穩定，實現了項目在攻堅克難中推進。
（二）注重日常教育引導。在施工生產領域做好思想政治工作的同時，還將思想政治工作向生活領域延伸，不僅要“硬件”達標，更要思想領先，素質提高。幾年來，寧波高指以先進性教育、專題教育等活動為契機，在項目部通過形勢任務講座、舉辦演講比賽、設置宣傳欄板報等形式，積極引導施工人員知形勢、明方向、鼓干勁，教育引導施工人員樹立正確的三觀，正確處理好集體利益與個人利益、工作與生活、大局與小我的關系，自覺維護項目團隊的穩定、團結和利益，在項目平臺上通過施工生產管理的密切配合，實現雙方誠信相待、和諧共處、合作共贏，實現共同發展的目標。
（三）大力推行親情管理。針對施工單位職工，尤其是農民工背井離鄉、遠赴異地的實際，在思想政治工作向生活領域延伸時堅持以“情”感人，把轉化思想的過程，變成交流感情、真心誠意理解員工、關心員工、幫助員工的過程，使思想政治工作充滿人情味。寧波高指逢年過節到工地發放慰問品，幫助聯系專車接送回鄉。有的項目部為了給因工作而不能回家的農民工夫妻相聚提供方便，還設立“溫馨小屋”，配備雙人床、電視等生活必需品，許多對農民工夫婦在工地享受到了家的溫馨。
二、將思想政治工作向施工一線延伸，營造精誠團結的合作氛圍
在加強和改進項目思想政治工作中，寧波高指以“共鑄誠信、共創和諧、共同發展”主題教育活動為載體，督促施工單位全面實行“五同”管理，將思想政治工作向施工一線的農民工隊伍延伸，實行農民工隊伍的員工化管理。
（一）健全組織，建立機制，將農民工隊伍思想政治工作與各項管理工作有機結合。寧波高指要求各施工單位把農民工隊伍的思想政治工作納入項目部管理之中，與施工生產同規劃、同部署、同檢查、同考核。項目領導班子成員各自承擔職責范圍內相應的思想政治工作責任，明確了以項目經理負責全面協調，書記負責動員和宣傳策劃，工會主席負責后勤保障，現場生產經理負責農民工隊伍意見的反饋和協調，層層落實責任制，形成黨政工團齊抓共管的格局。
（二）圍繞中心，積極引導，將農民工隊伍思想政治工作與項目主題活動有機結合。堅持抓建設從抓思想入手，將農民工隊伍思想政治工作與“創建精品工程”、“雙優工程”、“創崗建區”等相結合，增強主題活動的覆蓋率和影響力，促進了隊伍穩定和施工管理。
（三）理念融入，文化管理，將農民工隊伍思想政治工作與項目文化建設有機結合。指導項目部把企業文化建設和標準化文明工地建設有機結合起來，把農民工隊伍納入項目經理部企業文化建設范疇，進行統一標準、統一形象、統一建設。同時引入勞動競賽評比機制，以企業文化的感召力促進施工生產。
（四）尊重民工，維護權益，將農民工隊伍思想政治工作與維護農民工權益有機結合。寧波高指組織學習農民工勞動安全法規，引導他們保護自身合法權益。同時，積極深入到農民工中，把項目思想政治工作積極融入到農民工的學習、工作、生活、文化娛樂等具體需求服務中去，搭起了相互了解、相互支持、增進友誼、加深感情的平臺。
三、將思想政治工作向沿線鄉鎮延伸，構建親密融洽的路地關系
寧波高指將路地共建工作作為思想政治工作的一項重要內容，充分發揮政治優勢，影響和輻射地方政府和沿線村民，為工程建設創造了良好的外部環境。
（一）發揮思想政治工作優勢，筑牢路地關系基礎。從工程建設和路地關系的大局出發，堅持“以情動人”的工作方針，深入了解沿線村民大事，拉家常、串門子，從不熟悉到熟悉，用真情換取地方政府和人民群眾的理解和支持。
